GIGerzy to profesjonaliści w białych kołnierzykach, którzy wybierają elastyczne formy zatrudnienia w firmach. To właśnie dzięki nim rynek pracy przechodzi bezprecedensową rewolucję, która napędzana globalnymi megatrendami dotyka niemal całej gospodarki i jest wzmacniana przez lokalne, polskie czynniki.

Prostota GIGekonomii, czyli współdzielenia zasobów w oparciu o elastyczne formy współpracy staje się dziś mainstreamem. Firmy już nie tylko z zaciekawieniem przyglądają się nowym możliwościom, lecz także coraz śmielej oferują wygodne formy współpracy i jednoznacznie uważają, że ich znaczenie będzie wzrastać.

Przewiduje się, że w 2025 r. GIGerzy będą stanowić 15% światowej siły roboczej. Nie oznacza to jednak, że elastyczne formy współpracy wyprą umowę o pracę. To jedynie dodatkowa forma zatrudnienia, która daje nowe możliwości.

Co motywuje GIGerów do korzystania z elastycznych form zatrudnienia? Jakie benefity i narzędzia są najbardziej cenione przez niezależnych profesjonalistów? Dlaczego duże firmy chętnie zwracają się ku elastycznym formom współpracy? Zapraszamy do wysłuchania rozmowy Wojciecha Herry z Elizą Skotnicką, senior managerką w zespole People Advisory Services w EY Polska oraz Tomaszem Miłoszem, CEO&Founder GIGLIKE.

GIGbarometr to innowacyjne podejście do mierzenia elastyczności rynku pracy. Stworzony przez EY oraz GIGLIKE wskaźnik wyjaśnia elastyczność z perspektywy otoczenia, ludzi oraz firmy. Pobierz raport na www.gigbarometr.pl