Innanzitutto come vivi il conflitto? Quali emozioni ti suscita entrare in conflitto con un tuo collega? Quale sapore ti rimane alla fine? E, soprattutto, quali sono le conseguenze nel tempo?

Paradossalmente il modello di Patrick Lencioni che utilizziamo per lo sviluppo dei Leadership Team, considera l'assenza del conflitto, e non la sua presenza, come una delle 5 disfunzioni che riducono l'efficacia del team stesso.

Avevi mai considerato questo punto di vista? In questo video provo a sintetizzare il tema e a esplicitare quello che può essere un problema effettivo nella gestione del conflitto all'interno di un team di lavoro.