Analicis de caso de Tecnicalia, Tecnicalia de Colombia es una compañía dedicada a la comercialización de servicios e instrumentos tecnológicos. Para llevar a cabo su contratación de personal, utiliza tanto contratos laborales como contratos de prestación de servicios. Esta empresa se destaca por su competitividad en su sector y siempre busca contar con personal altamente cualificado, tanto en términos profesionales como personales, para garantizar la fidelización del equipo.
Desde siempre, la empresa se ha preocupado por seleccionar la modalidad de contrato laboral adecuada para cada posición, en conformidad con las opciones existentes en Colombia. En esta ocasión, Tecnicalia ha contratado los servicios de su empresa consultora, experta en temas laborales, con el fin de determinar el contrato más adecuado para los siguientes puestos:
1.Una persona responsable de realizar las compras a diversos proveedores y mantener el inventario necesario.
Según el análisis que se realiza sobre el cargo sus funciones son bien definidas e implican constancia, responsabilidad y honestidad al manejar información confidencial con proveedores y mantener un inventario de mercancía, por lo que se sugiere a la empresa que realice un contrato a termino fijo por un periodo de 3 meses para evaluar su desempeño y dependiendo el rendimiento, se puede terminar o dar continuidad a su contrato laboral. De esta manera se puede dar cumplimiento a las normativas de ley con relación a los principios constitucionales, los principios legales y cumpliendo con la estabilidad laboral que oferta la empresa, los horarios, pagos correspondientes de su salario y todas las prestaciones sociales, de esta manera se evita que la empresa pueda llegar a tener alguna sanción por el no cumplimiento de las normas.

2.Una persona encargada del marketing y la publicidad de los productos.
Con relación a el cargo para Marketing y publicidad de los productos se puede concluir que el contrato puede ser por Prestación de servicios, puesto que seria contratado para cumplir con una labor especifica como elaboración de publicidad para el conocimiento de la marca y comercialización de los productos, el cual no implica el cumplimiento de un horario o una subordinación, de esta manera el trabajador puede dar cumplimiento a lo que requiere la empresa y la empresa dar cumplimiento a la normatividad vigente para que no hayan sanciones futuras.

3.Una persona responsable de la gestión financiera de la empresa.
Determinando los factores que implican un cargo con responsabilidad financiera, es indispensable tener presente que tendría a cargo información y gestión importante puesto que tiene que estar al frente de los movimientos financieros, las negociaciones, convenios bilaterales con diferentes empresas, inversiones, reducción de gastos y costos, manejo de los diferentes indicadores financieros, alcances y capacidades, por consiguiente se recomienda que la empresa realice un contrato a término fijo por un periodo 3 meses y evaluando su desempeño se podría dar por terminado su contrato si no cumple con las expectativas o si su desempeño fue el esperado ampliar su contrato a un periodo mayor o tener presente un posible cambio a un contrato a término indefinido puesto que este cargo implica que la selección de personal sea idóneo por su responsabilidad, honestidad, efectividad y eficiencia. De esta manera la empresa cumple con la normatividad vigente evitando sanciones futuras.

4.Una persona encargada de la gestión del talento humano.
Evaluando los factores sobre el cargo la persona seleccionada debe cumplir con los requerimientos de la empresa y de igual manera la empresa puede realizar una minuciosa selección para contratar a alguien y realizar un contrato a termino fijo para evaluar su desempeño y si logra alcanzar las expectativas evaluar la opción de un cambio a un contrato a termino indefinido, puesto que la persona tiene un alto manejo de confidencialidad, responsabilidad y gestión con todo el personal, de esta manera la empresa da cumplimiento a la normativa y el cumplimiento de los elementos esenciales, naturales y accidentales que la ley exige.

En todos los contratos la empresa puede establecer una cláusula penal con esto se garantiza el cumplimiento de las obligaciones dentro del contrato laboral, con la cláusula de confidencialidad la empresa protege sus desarrollos secretos, información; y con la cláusula de propiedad intelectual se evitan demandas.