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OBIETTIVI E PROGRAMMA: Il decreto legislativo 165/2001, all'articolo 57, chiede a ogni Pubblica Amministrazione di istituire un Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). Il ruolo, la composizione, le modalità di funzionamento e i compiti del CUG sono dettagliati dalla successiva Direttiva del 4 marzo 2011 e dalla recente Direttiva del 26 giugno 2019, che chiarisce alcuni aspetti alla luce delle esperienze sviluppatesi negli scorsi anni. In questa fase, il CUG assume un ruolo sempre più rilevante, a fronte di una crisi che da sanitaria diventa sociale ed economica e che colpisce in modo più marcato le categorie più fragili. Inoltre, risulta importante il coinvolgimento del CUG nella definizione e nel consolidamento di pratiche legate al lavoro agile e alla conciliazione, fondamentali per contemperare la tutela della salute pubblica con la continuità dell'azione amministrativa. Sono poi ormai chiare le scadenza di cui il CUG e ogni Amministrazione devono tenere conto: l'aggiornamento del Piano triennale di azioni positive entro il 31 gennaio, la trasmissione dei dati sulla situazione del personale entro il 1° marzo e la stesura della relazione sulla situazione del personale entro il 30 marzo. Il corso illustra e approfondisce la normativa relativa al Comitato Unico di Garanzia, fornendo una panoramica del ruolo, della composizione, del funzionamento e dei compiti del Comitato ed è consigliato in modo particolare ai membri di nuova nomina. Ha un taglio pratico e interattivo, con lo scopo di mettere i partecipanti nelle condizioni di dare vita a un CUG incisivo e efficace.
OBIETTIVI:
- Conoscere le fonti normative relative al CUG
- Apprendere obiettivi e ruolo del CUG all'interno dell'Amministrazione
- Apprendere criteri e modalità per la composizione e la nomina del CUG
- Apprendere le modalità di funzionamento del CUG
- Approfondire i compiti del CUG
- Chiarire adempimenti, scadenze e strumenti a disposizione - Conoscere buone pratiche già sperimentate - Condividere spunti di lavoro e esperienze
ARGOMENTI:
1. Il ruolo del CUG e la promozione delle pari opportunità
2. Riferimenti normativi
3. Composizione e nomina
4. Funzionamento
5. Compiti
6. Adempimenti
7. Esempi e buone pratiche
8. Domande e risposte
DOCENTE:
Langè Valerio
Collaboratore di Synergia e già ricercatore presso il Dipartimento di Ingegneria Gestionale del Politecnico di Milano, è laureato in Discipline Economiche e Sociali presso l'Università L. Bocconi di Milano. Ha fatto ricerca e formazione sui cambiamenti delle modalità di lavoro delle persone (Smart Working) e sull'impatto delle innovazioni digitali sui processi di gestione delle Risorse Umane.