Trzy uniwersalne potrzeby psychologiczne człowieka, czyli jak je nazywał Eric Berne „Głody”, wypełniają trzy odcinki podcastowej trylogii. W każdym odcinku opowiadam o jednym głodzie, jak go rozumieć i jak wiedzę o tej potrzebie wykorzystać w pracy z ludźmi. Opowiadam o tym z dwóch perspektyw: osoby prowadzącej sesje coachingowe, mentoring, szkolenia oraz uczestniczki tychże.
Czym jest potrzeba struktury?
Najogólniej mówiąc, to jest potrzeba porządkowania wszystkiego czym otacza się i w czym żyje człowiek: a więc: otoczenia, przestrzeni, wiedzy oraz uwaga czasu i druga ważna rzecz, to potrzeba tworzenia struktur społeczności i bycia częścią jakiejś struktury społecznej.

1.I. Stewart, V. Joines „Analiza transakcyjna dzisiaj”, Rebis 2016, str. 115-126
2.J. Hay „Analiza transakcyjna dla trenerów”, Transmisja 2010, str.185-193, 217-222
3.H. Dejean, C. Frugier „Jak mieć lepsze życie i relacje?”, Grupa Spotkanie 2022, ćw. 25-31
4.Ryszard Kapuściński „Lapidarium V”, Czytelnik, 2002