Siden 2012 har vi været i gang med et globalt menneskeligt og ledelsesmæssigt paradigmeskifte. Det påvirker den måde vi taler om og udøver ledelse på, både når vi leder os selv og andre.
Ord som sårbarhed, medfølelse, indsigt og empati er blevet en del af det ordforråd, vi arbejder med i det nye paradigme. Men hvordan kan man konkret arbejde med dem, både når man leder andre, og når man leder sig selv? Og kan man måle resultatet et sted?
I dag har vi fokus på to spændende studier. Det ene fra virksomheden Potential Project handler om, at verden har ændret sig, og at det er nødvendigt at lede på nye måder.
Det andet studie er fra virksomheden Egon Zehnder, og det er et globalt CEO-studie, der tager fat på lederens rolle og fokus i det nye ledelsesparadigme.
Det nye ledelsesparadigme handler om at kunne gøre de svære eller hårde ting på en kærlig og human måde. Det kræver ifølge Potential Project wisdom & compassion. Vi dykker ned i de to begreber og kigger nærmere på, hvad der ligger i ordene, og hvordan man kan bruge dem i sit arbejde med sig selv og andre.

Tak fordi du lytter med.

Vinnie & Michael


Læs mere om denne podcast på www.modtilinndsigtogudvikling.dk



Værter: Michael Casparij og Vinnie Davida Søndergaard

Samarbejdspartner: Camilla Lærke Lærkesen