Nowoczesny HR odpowiada za transformację biznesową, nie jest wcale funkcją wsparcia. Nadaje rytm, zmusza zarząd do refleksji, kwestionuje status quo, jest driverem zmian w organizacji i z odwagą zaprasza do transformacji biznes. https://bit.ly/konsultacja_bezplatna


Cele HR wynikają tylko i wyłącznie z celów biznesowych oraz z employee experience.

W tym odcinku przedstawiam 12 obszarów strategicznej transformacji HR, czyli na czym powinien się skoncentrować HR przyszłości w kontekście budowania angażującego i efektywnego środowiska pracy.

Jeżeli temat transformacji HR jest dla Was interesujący i szukacie partnera, który potrafi zarządzać taką transformacją, spowodować, że zaangażuje się w nią nie tylko HR, ale zarząd i menedżerowie, zapraszam do kontaktu z nami. Zajmuję się osobiście transformacjami HR, kultury organizacyjnej, transformacjami strategicznymi, więc najlepiej napiszcie bezpośrednio do mnie: r.drzewiecki@leanpassion.pl.

A jeśli Wam wygodniej, zapraszam na stronę Leanpassion: https://bit.ly/konsultacja_bezplatna

Link do pobrania HR Employee Engagement Canvas: https://leanpassion.pl/hr-employee-engagement-canvas

Radek Drzewiecki