Alte Regel: Wenn Ihr Mitarbeiter ein Problem hat - lassen Sie es ihm. Wenn Sie es für ihn lösen, wird er nichts lernen.

Klingt das hart? Nein, denn als Führungskraft ist es Ihr Job, Ihre Mitarbeiter weiterzubringen, zu entwicklen.
Und dabei helfen uns nunmal Probleme und Herausforderungen.

Wie haben Sie denn schwimmen oder fahrradfahren gelernt? Haben Sie da ein Buch gelesen? Ganz sicher nicht.

Ihre Eltern haben Sie begleitet beim schwimmen lernen, haben Ihnen gezeigt, wie es geht und ab und an mal an der richtigen Stelle geholfen.
Aber schwimmen mussten Sie am Ende alleine.

Im Grunde ist es beim Coaching als Führungskraft das gleiche. Also lassen Sie sich nicht irremachen von der Verwissenschaftlichung von Coaching.

Coaching ist keine Raketentechnik. Coaching bedeutet, einem Menschen auf seinem eigene Lösungsweg zu unterstützen - solange, bis er etwas alleine lösen kann und mit seinem Problem nicht mehr zu Ihnen kommt.

Wenn das gelingt - good job!