Oggi siamo andati lunghi ... ma quando si inizia una conversazione con
Osvaldo Danzi, giornalista, recruiter e fondatore della community
Fior di Risorse, non può essere altrimenti. Perché lui ha fatto della lotta per una nuova cultura del lavoro la sua missione personale. Tanto che ha dato vita alla business community Fior di Risorse, che si incontra online su
LinkedIn e offline in diverse città italiane, oltre ad essere ideatore del canale di informazione
Senza Filtro - Il lavoro quotidiano.
Ho iniziato con una domanda semplice:
"Quali caratteristiche deve avere questa nuova cultura lavorativa per rendere l'azienda attrattiva?" Da qui è nato un confronto che ha toccato vari temi cruciali per il mondo del lavoro in Italia. Dal declino della natalità all'importanza fondamentale della
formazione continua, dalla nuova interpretazione del concetto di
equilibrio vita-lavoro alla
cultura del reclutamento, dalle
pari opportunità alle richieste attuali di vivere la
genitorialità, dalle politiche di
inclusione alla necessità di una corretta informazione per sfatare i luoghi comuni sul lavoro. Perché insistere sulla narrazione secondo cui
"Non trovo personale a causa del reddito di cittadinanza" è dannoso e controproducente.
Non poteva mancare la mia domanda sulle
tre caratteristiche che un recruiter deve avere oggi per guidare i cambiamenti necessari invece di subirli. Una domanda retorica? Ascoltando le risposte, spero che scoprite anche voi che non lo è.
Grazie Osvaldo per questo confronto interessante, variegato e trasparente.
Buona visione e buon ascolto,
Valerie Schena Ehrenberger
Talents4Business.it
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