Dal 14 novembre è operativa la Direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio UE 2022/2041 sul salario minimo garantito, la quale tuttavia lascia impregiudicata la prerogativa degli Stati membri di applicare o introdurre disposizioni legislative, regolamentari o amministrative più favorevoli ai lavoratori o di promuovere o consentire l’applicazione di contratti collettivi che siano più favorevoli agli stessi.
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