Cuando una empresa busca contratar una persona con un determinado perfil, y más en un sector tan diversificado como el nuestro, conseguir marcar la diferencia es el objetivo.

Imagínate que eres el jefe de tu pequeña empresa y tienes que contratar a una persona para un puesto relacionado con el Medio Ambiente. Lanzas la oferta de trabajo y en unas horas recibes cientos de currículos. Repito: "cientos". ¿Cómo saber cuál es la persona ideal entre tantos perfiles? No es una decisión sencilla de tomar, y además después de leer las primeras 8 o10 candidaturas te empezarán a bailar en la cabeza diferentes másteres, títulos, nombres...
Por eso es importante marcar la diferencia.

Puedes elegir la estrategia que quieras para conseguir diferenciarte, pero elige una. No pases desapercibido. Y si no sabes cómo hacerlo, yo te puedo ayudar. https://www.trabajaenmedioambiente.com/consultoria/

Además si necesitas ideas te dejo un episodio del podcast de "Actualidad y Empleo Ambiental" que es posible que te deje con la boca abierta al descubrir por qué hay que hacer "Seducción ambiental" y no sólo "comunicación/educación ambiental": https://www.podcastidae.com/actualidad-y-empleo-ambiental/seduccion-ambiental-como-arma-de-conservacion-con-carlos-castillo-111/

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