Ci sono molte attività che vengono tralasciate in azienda perché non definite prioritarie per la sopravvivenza e tra queste c’è sicuramente la ricerca di nuovi talenti.
I talenti non capitano per caso e sicuramente non si trovano in pochi giorni, ogni nuovo collaboratore per ogni area va messo nelle condizioni di essere trovato e di poter ambire al posto di lavoro nella tua azienda.
Ci sono settori poi che hanno un alto tasso di ingressi e uscite per loro natura mentre altri, sono stabili ed hanno bisogno di figure senior che ti diano fiducia.
Per ogni posto esiste la persona giusta, oggi ti porto il mio caso reale su come ci si può muovere concretamente per assunzioni dell’ultimo minuto coltivate nel lungo periodo.

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