Sé que cuando nos encontramos en la búsqueda de empleo, una de las etapas del proceso de selección que puede llegar a ser un tanto desgastante es el realizar evaluaciones, las cuales pueden ser psicométricas, proyectivas o técnicas (más enfocadas a nuestro expertise y área).

Esto sucede porque por un lado deseamos que la empresa nos seleccione como el candidato ideal para la posición y por otra parte a nivel subconsciente buscamos ser aceptados y si para lograrlo creemos que dependemos de una evaluación, esto puede llegar a generar mucho estrés internamente. Si a esto le sumamos que existen muchos mitos alrededor del tema, puede hacerlo mucho más complejo.

Por eso en este episodio tenemos a una gran invitada, quien nos va a hablar del tema y a desmentir muchas creencias alrededor del tema. Su nombre Alejandra Amaya, Head Hunter y terapeuta cognitiva conductual, psicóloga y socióloga, quien cuenta con más de 8 años de experiencia realizando head hunting a diferentes niveles y para importantes empresas a nivel trasnacional.

¿De qué vamos a conversar?

En este intrigante episodio sabrás:

¿De acuerdo a la posición a la que nos estamos postulando depende el tipo de evaluación que nos podrían hacer?
¿Qué tan determinante es el resultado de las evaluaciones psicométricas en mi contratación?
¿Qué elementos pueden influir para fallar una prueba?
Esto y mucho más …
¿Cómo puedes ponerte en contacto con Alejandra?

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