L’attenzione alla parità di genere nelle organizzazioni si concentra su molti livelli paralleli, ma rischia comunque di farne una questione tra donne e per le donne. Ma forse, in un contesto allargato (sociale, non solo organizzativo) così intriso di pregiudizi a tutti i livelli, dobbiamo iniziare a pensare che la questione femminile non si possa risolvere soltanto con donne dalla leadership aumentata...
Il libro citato nel podcast: di Angela Saini, Inferiori. Come la scienza ha penalizzato le donne. Ed. Harper Collins
Seguite #preferivononsaperlo su LinkedIn o su tutte le altre piattaforme di podcasting (compreso Spotify!) per ascoltare tutte le puntate precedenti e non perdere le prossime.
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Preferivo non saperlo: il podcast dello sviluppo personale e professionale.
La seconda stagione, ogni mercoledì alle 7:20 di mattina.
L’attenzione alla parità di genere nelle organizzazioni si concentra su molti livelli paralleli, ma rischia comunque di farne una questione tra donne e per le donne. Ma forse, in un contesto allargato (sociale, non solo organizzativo) così intriso di pregiudizi a tutti i livelli, dobbiamo iniziare a pensare che la questione femminile non si possa risolvere soltanto con donne dalla leadership aumentata...
Il libro citato nel podcast: di Angela Saini, Inferiori. Come la scienza ha penalizzato le donne. Ed. Harper Collins
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Un grazie al cantante di questa puntata. Se vuoi sapere il perché, ascolta l'episodio 39 https://www.spreaker.com/episode/20512896
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