Falamos sobre a polêmica (?) em torno do Programa de Trainee do Magazine Luíza que pretende selecionar apenas candidatos negros (https://catracalivre.com.br/cidadania/programa-de-trainee-do-magazine-luiza-para-negros-gera-polemica) - aliás, o mesmo acontece na Bayer (https://exame.com/carreira/bayer-abre-trainee-para-profissionais-negros-e-com-salario-de-r-69-mil/).
Questionamos o equívoco da ideia de "racismo reverso" e afirmamos a constitucionalidade do Programa, que conta, inclusive, com apoio do Ministério Público do Trabalho (https://twitter.com/thiamparo/status/1307770856643465218/photo/2). O racismo estrutural invizibiliza o dado de que uma porcentagem ínfima de negros é selecionada para cargos de gerência no Brasil, como se pode ver aqui: https://twitter.com/QuebrandoOTabu/status/1307756415491112962 ou na foto de trainees 2020 do Itaú: https://twitter.com/bruno_gommez/status/1307341683424714753.
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