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Reglamento de la Ley del Trabajo Luis Mariano Rodriguez C. #36

Reglamento de la Ley del Trabajo Luis Mariano Rodriguez C. #36
Sep 27, 2022 · 2m 7s

Reglamento de la Ley del Trabajo Luis Mariano Rodriguez C. #36 Artículo 85 Se modifica el artículo 247, en la forma siguiente: "Artículo 220 (sic) Fuero por elecciones sindicales: El...

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Reglamento de la Ley del Trabajo Luis Mariano Rodriguez C. #36
Artículo 85

Se modifica el artículo 247, en la forma siguiente:

"Artículo 220 (sic)

Fuero por elecciones sindicales:

El fuero sindical contemplado en el artículo 452 de la Ley Orgánica del Trabajo amparará a todos los trabajadores y trabajadoras especialmente a los que fueren candidatos o candidatas a ocupar cargos de dirección y a quienes fueren miembros afiliados o afiliadas de la organización sindical en proceso de elecciones."

Artículo 86

Se modifica el artículo 249, en la forma siguiente:

"Artículo 222 (sic)

Interrogatorio al empleador o empleadora:

Con ocasión de la solicitud de reinstalación, reenganche o protección de un trabajador o trabajadora en goce de fuero sindical de conformidad con lo previsto en el artículo 454 de la Ley Orgánica del Trabajo contra un despido, traslado, desmejora o cualesquiera otra medida de discriminación antisindical, el Inspector o Inspectora del Trabajo notificará al patrono o patrona para que comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente, a un acto en el cual será interrogado o interrogada a los fines de verificar:

a) Si existió el vínculo laboral;

b) Si la extinción del mismo se debió a la voluntad unilateral del patrono o patrona o si éste o ésta ordenó su traslado o desmejora; y

c) Si el trabajador o trabajadora gozaba de fuero sindical para la fecha de terminación de la relación de trabajo del traslado o de la desmejora en las condiciones de empleo. Parágrafo Único (Hora de espera): Si el patrono o patrona no compareciere a la hora fijada para el acto de interrogatorio, se le concederá una (1) hora de espera."

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Author Luis Mariano Rodriguez Cabello
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