PPK: od kiedy? Terminy wprowadzenia dla poszczególnych grup.Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/ppk-od-kiedy/Dobra, ale po kolei. Chyba najczęściej zadawane pytanie obecnie to jest: „PPK – od kiedy?”.Sebastian: No właśnie. Bo o PPK zaczęło się dosyć dużo mówić już w zeszłym roku tak naprawdę, kiedy pojawiła się ta ustawa, kiedy pojawiły się te terminy i ludzie zaczęli tym żyć mniej lub bardziej. Ten taki najbardziej gorący okres tak naprawdę to był listopad i grudzień tego roku. Ja też, prowadząc akcje informacyjne, w które byłem zaangażowany – w kilka nawet równocześnie – zauważyłem, że wtedy tak naprawdę ożywiła się ta dyskusja. Dzisiaj ludzie już coraz bardziej tym żyją, bo kolejne firmy będą wchodzić sukcesywnie i ludzie też coraz bardziej zaczynają. Już ten temat staje się powszechny. Od kiedy PPK dla firm powyżej 250 zatrudnionychNajprościej mówiąc – pierwsza tura Pracowniczych Planów Kapitałowych to był lipiec 2019 roku, czyli roku, który za chwilę będzie już za nami. Od tego momentu wchodziły firmy, których stan zatrudnienia był powyżej 250 osób zatrudnionych. Oczywiście ten stan był liczony pół roku wcześniej, ale te największe podmioty miały od początku lipca ten obowiązek ustawowy. W kolejnej turze, czyli styczeń 2020 – czyli po imprezie sylwestrowej – że tak powiem, przed tym wyzwaniem staną kolejne firmy. To są te firmy, które zatrudniają powyżej 50, a poniżej 250 osób. No i wakacje przyszłego roku, czyli lipiec 2020 – firmy zatrudniające powyżej 20 pracowników. Ostatnia tura, czyli styczeń 2021, to są firmy pozostałe i jednostki sektora finansów publicznych. Od kiedy PPK w firmie powyżej 50 osóbMożna powiedzieć w ten sposób, że to, co ważne przy tych datach, to to, że ta data wyznacza, od kiedy można zacząć takie poważne rozmowy dotyczące PPK. Posłużę się przykładem tych firm powyżej 50 osób. To, że 1 stycznia uruchamia się dla nich obowiązek ustawowy, nie oznacza, że już pierwszego czy drugiego stycznia należy dokonywać jakichś takich szybkich ruchów, bo coś przeoczymy. Po 1 stycznia pierwszy obowiązek, który nam się aktualizuje, to jest 24 kwietnia, kiedy ja jako firma muszę podpisać umowę o zarządzanie. Czyli najprościej mówiąc – wybrać po prostu firmę, która będzie to dla mnie obsługiwać. Tych firm dzisiaj jest 20 dostępnych na portalu. Zresztą można przejrzeć ich oferty, porównać sobie. I muszę do 24 kwietnia zdecydować, kto jest moim partnerem w tym PPK. Natomiast do 11 maja muszę zadecydować i przekazać listę pracowników, którzy pozostali w PPK lub tych, którzy się zapisali. Czyli jeżeli jestem pracownikiem i patrzę ze swojej perspektywy, to tak naprawdę można powiedzieć, że do maja jest ten moment, kiedy powinienem podjąć decyzję, czy chciałbym czy nie chciałbym być w PPK. Myślę, że od razu taka ważna uwaga jest taka, że PPK jest takim fenomenem, jeżeli chodzi o naszą decyzyjność jako odbiorców, jako konsumentów. Że nie podejmujemy żadnej decyzji raz na zawsze. To znaczy większość decyzji, które możemy w PPK podjąć, które dotyczą naszej obecności, naszego wypłacenia, skorzystania z pieniędzy, są decyzjami, które można zmienić. Co oznacza, najprościej mówiąc, że jeżeli dzisiaj podejmę decyzję, że niekoniecznie chcę być w tym programie, że to jednak nie jest właściwe dla mnie, że nie widzę tego, nie czuję – cokolwiek mi przyjdzie do głowy – zawsze mogę do niego wrócić. Tak samo w drugą stronę – jeżeli dzisiaj podejmę decyzję, że pozostaję w tym programie, ale np. za pół roku stwierdzę, że to jednak był błąd, to bez problemu mogę z tego programu zrezygnować.