044. Inspirar el espíritu humano - Isabel Montes (Starbucks) - Lado A
Feb 5, 2021 ·
38m 41s
Isabel Montes, Human Resources Director, Starbucks - Lado A En esta lado A, conoceremos una historia apasionante, llena de retos y de superación, una historia que nos lleva a recorrer...
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Isabel Montes, Human Resources Director, Starbucks - Lado A
En esta lado A, conoceremos una historia apasionante, llena de retos y de superación, una historia que nos lleva a recorrer EE.UU. y Colombia. El proceso de evolución de esta hacker caleña es fascinante porque demuestra la importancia de creer en uno mismo, de ponerse metas retadoras y de ser tenaz en lograrlo.
Isabel es la Human Resources Director para Starbucks guiando la operación en América Latina, ha trabajado en varios retos de la empresa. Además estuvo trabajando antes en temas de SAP e inicio su carrera en Procter & Gamble
www.vansa.co
vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
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En esta lado A, conoceremos una historia apasionante, llena de retos y de superación, una historia que nos lleva a recorrer EE.UU. y Colombia. El proceso de evolución de esta hacker caleña es fascinante porque demuestra la importancia de creer en uno mismo, de ponerse metas retadoras y de ser tenaz en lograrlo.
Isabel es la Human Resources Director para Starbucks guiando la operación en América Latina, ha trabajado en varios retos de la empresa. Además estuvo trabajando antes en temas de SAP e inicio su carrera en Procter & Gamble
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vansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:
1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más
2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable
Information
| Author | Ricardo Pineda Vila |
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