Clima organizzativo e benessere lavorativo sono temi che la psicologia sta affrontando recentemente.
Partendo dalla teoria del campo di Lewin e dalla sua formula C=f(PA), si sono sviluppati quattro approcci che li descrivono e li analizzano.
Punto comune di incontro tra i vari modelli teorici è la descrizione del clima organizzativo come un costrutto multifattoriale.
Tante possono essere le applicazioni della psicologia. Il punto di partenza è la capacità di analisi dei bisogni aziendali. Solo in seguito si possono realizzare progetti condivisi e che portino vantaggi tangibili ad entrambe le parti dell'organizzazione.
L'ascolto è di certo l'abilità da cui partire.