Już dawno nie było wywiadu w podcaście "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - dlatego też postanowiłam, że dam wam odpocząć od mojego głosu i do kilku najbliższych odcinków zaprosiłam ciekawe osoby. 
Mój dzisiejszy gość, a właściwie gościni mówi o sobie, że jest prawniczką zakochaną w ludziach. Najwięcej radości czerpie z rozmów z innymi i pisania. Jest: HRowcem, prelegentem, trenerem, prawnikiem, doktorantką i mamą :) Właśnie wydała swoją pierwszą książkę „Employer branding po polsku” i właśnie o tej książce będę chciała z nią porozmawiać. Pewnie już domyślacie się, że mówię o Uli Zając - Pałdyna, znanej szerokiemu gronu jako blogerka HR na obcasach. Ja śledzę Ulę na LinkedInie i Instagramie, gdzie na jej profilu codziennie pojawiają się nowe Insta Stories, w których opowiada o swojej pracy i życiu HRowca.
Z Ulą porozmawiam dzisiaj:
💡o tym jak można mierzyć działania EB;
💡o tym co jest ważne dla kandydatów w ofertach pracy;
💡o wykorzystaniu social mediów w komunikacji na linii kandydat - pracownik - pracodawca;
💡o tym jak rozstawać się z pracownikiem, aby to rozstanie było jak najmniej bolesne.

A tutaj znajdziecie informacje jak skontaktować się z Ulą i linki do książek, które poleca:
💡FB: https://www.facebook.com/hrnaobcasach
💡IG: https://www.instagram.com/hrnaobcasach/
💡LI: https://www.linkedin.com/in/ula-zając-pałdyna-b8080461/
💡Książka Uli: https://tiny.pl/7l1kw
💡Książki polecane przez Ulę: Mai Gojtowskiej "Candidate Experience" (http://bit.ly/kandydatczyklient) oraz Moniki Czaplickiej "Uwiedź klienta" (https://tiny.pl/74k8g)

Zapraszam Cię serdecznie do posłuchania tego odcinka i koniecznie daj znać w komentarzu czy był on dla Ciebie interesujący.
I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną:
💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz
💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)

Pamiętajcie o konkursie - przypominam, że do wygrania jest książka Uli!
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 🤩