Do dzisiejszego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Kajetana Duszyńskiego. To druga część naszej rozmowy o tym jak według Kajetana powinien wyglądać proces rekrutacyjny. 
Kajetan jest devloperem z wieloletnim doświadczeniem w .Net i jak mówi o sobie, mimo, że programowanie jest ważnym elementem jego życia to on… uwielbia rekrutacje :) i od kiedy to odkrył zaczął działać w kierunku zbliżenia specjalistów z IT ze specjalistami z HR. Pomaga developerom w przygotowaniu do rozmowy rekrutacyjnej, a rekruterom w lepszym dotarciu do odpowiednich specjalistów. Od kilku miesięcy prowadzi swojego vloga „Porozmawiajmy o programowaniu” gdzie dzieli się swoimi doświadczeniami z procesów rekrutacyjnych oraz tym jak według niego powinna wyglądać komunikacja między tymi specjalistami. Kajetan ponadto prowadzi szkolenia z zakresu zwiększenia skuteczności w realizacji projektów rekrutacyjnych w IT - są to szkolenia onboardingowe dla studentów i junior rekruterów, szkolenia techniczne dla rekruterów oraz szkolenia z podstaw sourcingu.

Z drugiej części naszej rozmowy dowiecie się:
- co Kajetan sądzi o stwierdzeniu, że deweloperzy są rozpuszczeni/ roszczeniowi;
- zdradzi nam swoją złotą zasadę rekrutacji;
- odpowie na pytanie, czy według niego rekruterzy powinni przechodzić na Ty z kandydatami IT;;
- i powie nam ile ofert pracy dostaje dziennie (!).

Załączam również informacje, gdzie możecie znaleźć mojego rozmowcę online:
- link do profilu Kajetana na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kduszynski/
- strona www: https://kajetanduszynski.pl
- vlog na YT "Porozmawiajmy o programowaniu": https://www.youtube.com/channel/UCrXy6qF4gvG9no1ShAZmrjQ .

Serdecznie zapraszam do posłuchania tego odcinka :) Do usłyszenia!