Firmy przechodzą transformację modelu zarzadzania czerpiąc z metodyk agile. Zwinność organizacji staje się koniecznością, aby szybko i efektywnie odpowiadać na zmiany. Jak to przekłada się na nas, pracowników i przedsiębiorców, nasze myślenie o rozwoju zawodowym i kształtowanie się roli partnera dla organizacji? Co to znaczy być zwinnym w pracy?
Gościni tego odcinka – Anna Selwakowska-Domańska – trenerka i praktyk biznesu - przybliża, czym jest management 3.0 w kontekście organizacji, zespołów i nas samych, czym jest agilowy mindset i co my możemy dla siebie indywidualnie z niego czerpać zarządzając własną karierą zawodową, aby być przygotowanym na oczekiwanie nieoczkiwanego. W całość wplaciona jest historia zawodowa Ani, w której odnajdziemy to, co typowe dla zwinnego zarządzania.
Firmy przechodzą transformację modelu zarzadzania czerpiąc z metodyk agile. Zwinność organizacji staje się koniecznością, aby szybko i efektywnie odpowiadać na zmiany. Jak to przekłada się na nas, pracowników i przedsiębiorców, nasze myślenie o rozwoju zawodowym i kształtowanie się roli partnera dla organizacji? Co to znaczy być zwinnym w pracy?
Gościni tego odcinka – Anna Selwakowska-Domańska – trenerka i praktyk biznesu - przybliża, czym jest management 3.0 w kontekście organizacji, zespołów i nas samych, czym jest agilowy mindset i co my możemy dla siebie indywidualnie z niego czerpać zarządzając własną karierą zawodową, aby być przygotowanym na oczekiwanie nieoczkiwanego. W całość wplaciona jest historia zawodowa Ani, w której odnajdziemy to, co typowe dla zwinnego zarządzania.
read more
read less
