Ponad 60 tys. obywateli Ukrainy podjęło pracę z niemal 850 tys., którzy uciekli przed wojną do Polski i otrzymali dotychczas numery PESEL. 96 % PESEL-i zostało nadanych kobietom i dzieciom. - 425 tys. numerów otrzymali dorośli, - 136 tys. dzieci w wieku 12-18 lat, - 284 tys. dzieci do 12. roku życia. Według danych Straży Granicznej do Polski dotarło dotychczas 2,7 mln uchodźców z Ukrainy (stan w 04.2022). Specustawa regulująca zasady udzielania pomocy uchodźcom weszła w życie w marcu. Jakie rozwiązania wniosła i jakie wątpliwości zasiała wśród pracodawców dowiecie się z rozmowy z gośćmi kolejnego odcinka podcastu #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion -> mec. Karolina Schiffter z kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter, która omówiła nowe regulacje prawne z perspektywy prawa imigracyjnego, -> Marcin Olkowicz Przewodniczący i Animator ds. działań Rady Sektorowej; Chief Knowledge Officer, Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR, który przedstawił perspektywę pracodawców w związku z wdrożeniem nowych przepisów. Spotkanie prowadziła Patrycja Załuska - CEO RE:START KARIERY, Ekspertka ds. rynku pracy SWPS Odcinek został objęty patronatem Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej. Zapraszamy liderów zespołów, menadżerów, kadrę zarządzającą, ekspertów HR oraz każdego zainteresowanego tematem. #włączamy #diversity #inclusion #restartkariery #pcs #prawo #ua #ukraina #specustawa #marketing #sar #radasektorowa

💡 Kreatywność jest kojarzona z innowacyjnością ale… istnieje jej drugie oblicze, które rozwija się wraz z nabywaniem doświadczenia i jest efektem umiejętności wnikliwej analizy... W kolejnym odcinku podcastu #WŁĄCZAMY wraz z Krystyna Jarek z Booster of Innovation zderzamy się z rynkowymi stereotypami tj. m.in. dojrzały – sztywny, młody – kreatywny. Krystyna opowie jak rozwijać kreatywność w zespołach wielopokoleniowych. Cyklem #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion wraz z naszymi gośćmi i gościniami rozbijamy stereotypy i przeciwdziałamy wykluczaniu z rynku pracy. Cykl jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy. Gość: Krystyna Jarek | CEO Booster of Innovation Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytet SWPS, Ekspert Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej

🔹Pracownicy powyżej 50. roku życia są zatrudniani w mniej niż połowie badanych firm zajmujących się komunikacją marketingową. Jednak w większości przypadków zostali oni zatrudnieni przed osiągnięciem wieku 50 lat, więc z biegiem lat, w trakcie zatrudnienia, rozwijali się razem z firmą i nabywali nowych kompetencji. 🔹Osoba pięćdziesięcioletnia poszukująca pracy jest uznawana za osobę zdeterminowaną, terminową, na którą można liczyć. 🔹Pracownicy 50+ to osoby, których cechuje chęć stabilizacji, przy jednoczesnym zdobywaniu nowego doświadczenia. 🔹Najczęściej wymienianym powodem braku rekrutacji starszych osób jest chęć utrzymania wizerunku młodego i dynamicznego zespołu oraz dążenie do inwestycji w rozwój i szkolenie młodych pracowników. 🔹Ponad ¾ pracodawców zgadza się ze stwierdzeniem, że pracownicy powyżej 50. roku życia mają gorsze kompetencje cyfrowe niż ludzie młodzi. Takie jest spostrzeganie, ale… stereotypy to jedno, rzeczywistość to drugie. Cyklem #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion wraz z naszymi gośćmi i gościniami rozbijamy stereotypy i przeciwdziałamy dyskryminacji wiekowej. 🔸 Jakich kompetencji poszukuje ten sektor wśród kandydatów/ek? 🔸 Jak budować przewagę zawodową w obszarze komunikacji marketingowej i digital'u? Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy. Gość: Ewa Opach | Head of DIMAQ Certification i Wiceprzewodniczącą Rady Sektorowej ds. Kompetencji Komunikacja Marketingowa Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS

🔹 Jak to jest żyć i pracować poza granicami kraju, być w tzw. mniejszości i zarządzać zespołami różnorodnymi? 🔸 Jak to jest pracować dla organizacji, która nie ma na sztandarze hasła diversity niemniej #diversity #equity #inclusion znalazło się w jej DNA i codziennych praktykach? Zapraszam do odsłuchania rozmowy z cyklu #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion, tym razem temat „Różnorodność kulturowa” poruszony z Marią Jaworską – Customer Care Manager z Decathlon Polska. Maria jest w Decathlon Polska od 21 lat! W tym 4 lata za granicą. Kolekcjonerka różnych doświadczeń zawodowych, we wcześniejszych latach m. in. w HR i marketingu. Współpracę międzypokoleniową i międzykulturową przerabia na własnej skórze. Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy. Gość: Maria Jaworska | Decathlon Polska Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS

🔴 Jak rozpoznać dyskryminację ze względu na wiek podczas procesu rekrutacji? 🔴 Na ile brak propozycji dla dojrzałego pracownika ze strony pracodawcy dot. np. uczestnictwa w programie rozwojowym należy traktować jako sygnał powolnego odsuwania, wykluczania? Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy. Gość: r.pr. Sławomir Paruch, partner w Kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS