A partir de uma amostra com +6.000 interações e +900 comentários anônimos, a Dri Barbosa, CEO e Fundadora da Vaipe, vai revelar os resultados da pulse saúde mental ao lado da Tatiana Pimenta, CEO e Fundadora da Vittude.
Confira os tópicos discutidos durante o podcast:
- Análise da evolução do nível de estresse nas organizações nas últimas três semanas;
- Análise de sentimento dos colaboradores, baseada em mais de 900 comentários anônimos;
- Melhores práticas para amenizar o nível de estresse nas organizações.
Alguns links importantes:
Monitoramento da saúde mental nas organizações: https://conteudo.vaipe.com.br/monitoramentosaudemental
#QuarentenaVaipe aplique a pulse de saúde mental e outras gratuitamente: https://conteudo.vaipe.com.br/quarentenavaipe
Grupo no WhatsApp #QuarentenaVaipe: https://chat.whatsapp.com/Kv0sdGiTUXGGNYQngKFA0O
Neste episódio a Karina Miranda, ao lado do Gustavo Araujo, compartilham quais são os principais pilares da Diversidade, como a sua empresa pode ser mais inclusiva e explicam o que é e como funciona a entrevista às cegas por vídeo.
ESOP é a sigla para employee stock option plan. Ou seja, plano de opção de compra de ação. Empresas de alto crescimento têm utilizado como parte da composição de benefícios de colaboradores-chave para alinhar os incentivos de longo prazo da empresa e de quem contribui massivamente para o sucesso do negócio.
Nesta webinar, a Dri Barbosa (fundadora da Vaipe) e a Thais Vasconcellos (advogada empresarial, investidora e mentora) compartilham:
- O que é um ESOP
- Quem são os colaboradores-chave
- Quais são as práticas e conceitos de um plano de opção de compra de ação
- Tiram dúvidas da comunidade da Vaipe.
A Vaipe é uma plataforma de gestão ativa de engajamento de colaboradores. Se você se preocupa em ter mais engajamento e menos turnover, inscreva-se para a demo de 14 dias gratuita da Vaipe: http://conteudo.vaipe.com.br/cadastro-demo
Em empresas de Tecnologia, ter trilhas claras de carreira para os diferentes tipo de carreira é fundamental. Entende como a Tatiana Cirio (Head de People da Sinqia) estruturou as trilhas de carreiras, como promover o reconhecimento das diferentes trilha e garantir a isonomia interna e externa.
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