Manter uma cultura organizacional coesa em setores de alta rotatividade, como a saúde, é desafiador, mas crucial para a qualidade do atendimento e eficiência operacional. Instituições como a maior rede de saúde integrada do Brasil mostram que é possível, através de práticas inovadoras e um forte compromisso com a formação e desenvolvimento profissional. A adesão a estratégias que aproximam lideranças e equipes, além da incorporação de tecnologias avançadas, reforça a cultura e promove um ambiente de contínuo aperfeiçoamento. Este modelo não apenas melhora a operação, mas também valoriza o bem-estar de pacientes e profissionais, provando que a cultura organizacional pode prosperar mesmo diante dos desafios. Participantes: - https://www.linkedin.com/in/romeudomingues/, Médico e Conselheiro, https://dasa.com.br/. Apresentação: - https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/. - https://www.linkedin.com/in/la%C3%ADs-andrade-vasconcelos-1923303a/, Division Manager, https://www.roberthalf.com.br/. - https://www.linkedin.com/in/eduardo-guimaraes-59712219/, Líder da Divisão de Projetos, https://www.roberthalf.com.br/.

A relação entre felicidade no trabalho e a responsabilidade das empresas é complexa, conforme revela uma pesquisa sobre inteligência emocional e saúde mental. Enquanto a organização deve criar um ambiente de segurança e pertencimento, a felicidade é também uma jornada pessoal. Fatores como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reconhecimento e senso de propósito são essenciais. Além disso, lideranças desempenham papel crucial em promover bem-estar e diversidade, mostrando que a gestão de carreira e relações interpessoais são peças-chave na busca por um ambiente de trabalho saudável e motivador. Página de download da 4ª edição da "Pesquisa Inteligência Emocional & Saúde Mental no Ambiente de Trabalho": https://www.theschooloflife.com/sao-paulo/pesquisa-inteligencia-emocional-e-saude-mental-no-ambiente-de-trabalho/. Participantes: - https://www.linkedin.com/in/l%C3%ADvia-azevedo-b7706927, Diretora de Felicidade Corporativa, https://www.heinekenbrasil.com.br/. - https://www.linkedin.com/in/dianagabanyi, CEO, https://www.theschooloflife.com/. Apresentação: - https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/. - https://www.linkedin.com/in/maria-sartori-a100688/, diretora associada, https://www.roberthalf.com.br/.

No mercado de trabalho atual, a evolução das exigências destacou a tecnologia como habilidade fundamental, independentemente da área de atuação. Com a automação de processos e a transformação digital, o domínio de ferramentas tecnológicas e a fluência em dados tornaram-se indispensáveis. Além das competências técnicas, a curiosidade emerge como uma soft skill crucial, impulsionando a inovação, a criatividade e a adaptabilidade profissional. Essa combinação de habilidades técnicas e interpessoais define o profissional moderno, preparado para enfrentar os desafios do futuro. Participantes: - https://www.linkedin.com/in/marina-lima-3421a224/, Consultora-líder da Área de Managament Resources, https://www.roberthalf.com.br/. - https://www.linkedin.com/in/julianabauman/, Business Manager de IT Projects, https://www.roberthalf.com.br/. Apresentação: - https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.

O cenário das startups no Brasil, após um período de euforia e investimentos recordes, enfrenta uma fase de reajuste e cautela. Investidores agora buscam negócios com modelos sólidos e sustentáveis, mudando o foco para inovação de longo prazo. Profissionais devem adaptar-se a essa nova realidade, valorizando habilidades comportamentais e um espírito empreendedor, enquanto as empresas devem fomentar uma cultura de inovação e experimentação. Participantes: - https://www.linkedin.com/in/pedrowaengertner/, CEO, https://acestartups.com.br/. - https://www.linkedin.com/in/fernando-mantovani/, Diretor geral para a América do Sul, https://www.roberthalf.com.br/. Apresentação: - https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.

Negociar salários é essencial tanto para colaboradores quanto para empregadores, influenciando a percepção de valor e comprometimento. A transparência e realismo nas expectativas salariais são fundamentais no processo seletivo, enquanto que, já empregado, preparar-se com argumentos sólidos baseados no valor gerado para a empresa é crucial. Empresas devem ter políticas claras de remuneração para promover um ambiente de trabalho positivo, garantindo uma relação profissional duradoura e bem-sucedida entre as partes. Participantes: - https://www.linkedin.com/in/alexandre-mendonca-aa686570/, Division Manager, https://www.roberthalf.com.br/. - https://www.linkedin.com/in/thiago-zuppo-134381a3/, Division Manager, https://www.roberthalf.com.br/. Apresentação: - https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.

A Inteligência Artificial (IA) está revolucionando o recrutamento e seleção, oferecendo melhorias na eficiência e precisão na escolha de candidatos. Enquanto facilita a descrição de vagas e análise de currículos, a IA também apresenta desafios éticos, como o viés algorítmico e a invasão de privacidade. A colaboração entre humanos e IA é essencial, com os seres humanos fornecendo o pensamento crítico e as habilidades interpessoais, enquanto a IA realiza tarefas repetitivas, moldando assim o futuro do trabalho. Artigo "50+ Filmes para Entender o Mundo Digital": https://www.martha.com.br/filmes-para-entender-o-mundo-digital/.%20https://www.martha.com.br/livros/ Participantes: - https://www.linkedin.com/in/marthagabriel/, Autora de livros, incluindo o best-seller "Liderando o Futuro", Martha Gabriel. - https://www.linkedin.com/in/fl%C3%A1via-alencastro-838ab935/, Diretora Regional, https://www.roberthalf.com.br/. Apresentação: - https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.

As mad skills, habilidades extraordinárias desenvolvidas por meio de hobbies e interesses pessoais, são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho, equiparando-se às hard e soft skills. Originárias da cultura hip hop dos anos 90, essas habilidades, como o futebol no Brasil, realçam a importância de atividades fora do trabalho na produtividade e saúde mental. Recrutadores reconhecem as mad skills como uma vantagem, refletindo a conexão entre paixões pessoais e profissionalismo. Participantes: - https://www.linkedin.com/in/gabriel-mian/, Consultor de Projetos, https://www.roberthalf.com.br/. - https://www.linkedin.com/in/mullergomes, Consultor de Projetos, https://www.roberthalf.com.br/. Apresentação: - https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.

O conselheiro consultivo em empresas desempenha um papel crucial, orientando a administração com sugestões e diretrizes estratégicas. Composto por especialistas com vasta experiência em áreas como finanças e marketing, o conselho não busca apenas opinar, mas direcionar estrategicamente os gestores. Esta função temporária enfatiza a importância da contribuição estratégica ao invés de resultados imediatos, exigindo atualização constante e profundo conhecimento da empresa. A remuneração varia, mas o valor real está no aprendizado e no networking de alto nível, tornando-se uma jornada enriquecedora tanto profissional quanto pessoalmente. Participantes: - https://www.linkedin.com/in/rossanasadir, CEO & Conselheira de Administração. - https://www.linkedin.com/in/fernando-mantovani/, Diretor geral para a América do Sul, https://www.roberthalf.com.br/. - https://www.linkedin.com/in/anacarlaguimaraes/, Managing Director Executive Search, https://www.roberthalf.com.br/. Apresentação: - https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.

O networking é uma prática essencial para quem busca evoluir na carreira. No LinkedIn, a construção de relacionamentos de longo prazo e a troca de informações e experiências são fundamentais para se destacar no mercado. Para isso, é importante ter um perfil bem montado e atualizado, participar de grupos e eventos relacionados à sua área de atuação e interagir com as suas conexões. Com um networking robusto, é possível ter acesso a oportunidades e informações que podem ajudar a crescer profissionalmente. Participantes: - https://www.linkedin.com/in/marcosmylius/, Fundador, https://salescoaching.com.br/. - https://www.linkedin.com/in/leonardo-berto-0b15aa20/, Branch Manager, https://www.roberthalf.com.br/. Apresentação: - https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.

CFOs temporários se encaixam bem em projetos específicos, necessitando de independência e experiência. Profissionais seniores de finanças são demandados especialmente durante fechamentos fiscais. A contratação temporária oferece flexibilidade e diversidade. Empresas especializadas conseguem garantir confidencialidade e adequação profissional. Esta tendência reflete a evolução das necessidades do mercado financeiro. Participantes: - https://www.linkedin.com/in/vanessa-aguiar-1400505b/, Diretora de Mercado, https://www.roberthalf.com.br/. - https://www.linkedin.com/in/cilsonfischer, CFO e Diretor Financeiro. Apresentação: - https://www.linkedin.com/in/cassiopoliti/, Apresentador, http://www.tracto.com.br/.