https://www.spreaker.com/podcast/kody-biznesu--7250262plBusinessCopyright Elżbieta O. Kuklahttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/e7efffd032dc178939082b43d53723b3.jpghttps://www.spreaker.com/podcast/kody-biznesu--7250262Sun, 27 Sep 2026 21:00:12 +0000Elżbieta O. KuklaElżbieta O. Kuklakontakt@elzbietakukla.plKODY BIZNESU™ – podcast o zmianach, od których zależy przyszłość rodzinnych przedsiębiorstw.Rozmawiam o sukcesji, zmianie ról, przywództwie właściciela, relacjach i gotowości ludzi do przejęcia odpowiedzialności.Bo sukcesja nie zaczyna się od...false75ecdca8-151c-5feb-9e30-692d85a55e2bepisodichttps://www.spreaker.com/episode/o-czym-nie-mowi-sie-przy-przekazaniu-majatku-firmy-rodzinnej--75401787https://api.spreaker.com/episode/75401787Sun, 27 Sep 2026 20:57:46 +0000Elżbieta O. KuklaDzisiejszy odcinek jest o drugiej stronie tej samej relacji. O założycielu. O Nestorze, jak nazywam go w swojej pracy. O człowieku, który wszystko poukładał… a mimo to, nie potrafi przestać puścić kontroli.1591biznes,biznesrodzinny,cashflow,kodybiznesu,nestor,rentier,skalowanie,strategia,sukcesja,sukcesjafirmyrodzinnej,sukcesorfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/a-co-jesli-sukcesji-jednak-nie-bedzie-jakie-jest-inne-rozwiazanie--74905997Nestorzy żyją w iluzji, że dziecko pewnego dnia "dorośnie" do decyzji o przejęciu. Tymczasem czas ucieka, firma traci na innowacyjności, a brak planu B niszczy wypracowaną wartość.

Tylko 8% dzieci założycieli firm z lat 90. chce przejąć stery po rodzicach. Reszta wybiera własną drogę.

]]>https://api.spreaker.com/episode/74905997Fri, 04 Sep 2026 19:06:17 +0000Elżbieta O. KuklaNestorzy żyją w iluzji, że dziecko pewnego dnia "dorośnie" do decyzji o przejęciu. Tymczasem czas ucieka, firma traci na innowacyjności, a brak planu B niszczy wypracowaną wartość. Tylko 8% dzieci założycieli firm z lat 90. chce przejąć stery po...Nestorzy żyją w iluzji, że dziecko pewnego dnia "dorośnie" do decyzji o przejęciu. Tymczasem czas ucieka, firma traci na innowacyjności, a brak planu B niszczy wypracowaną wartość.

Tylko 8% dzieci założycieli firm z lat 90. chce przejąć stery po rodzicach. Reszta wybiera własną drogę.

]]>981biznes,biznesrodzinny,kodybiznesu,nestor,rentier,skalowanie,sprzedaż,strategia,sukcesja,sukcesjafirmrodzinnych,sukcesor,wycenafirmyfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/dlaczego-wiekszosc-zmian-w-firmach-zaczyna-sie-w-zlym-miejscu--74008060Przedsiębiorstwo nigdy nie będzie bardziej gotowe do zmiany niż ludzie, którzy je tworzą.]]>https://api.spreaker.com/episode/74008060Sun, 16 Aug 2026 11:40:27 +0000Elżbieta O. KuklaPrzedsiębiorstwo nigdy nie będzie bardziej gotowe do zmiany niż ludzie, którzy je tworzą.Przedsiębiorstwo nigdy nie będzie bardziej gotowe do zmiany niż ludzie, którzy je tworzą.]]>1444biznes,biznesrodzinny,firmarodzinna,kodybiznesu,sukcesja,zmianafalse11fullhttps://www.spreaker.com/episode/odcinek-0-troche-historii-dlaczego-powstal-ten-podcast--73719188https://api.spreaker.com/episode/73719188Sun, 09 Aug 2026 19:07:29 +0000Elżbieta O. KuklaMoja historia, sprzedaż własnej firmy i moment, który sprawił, że zaczęłam inaczej patrzeć na właściciela, firmę i zmianę.789biznes,biznesrodzinny,firmarodzinna,kodybiznesu,sukcesja,zmianafalse1full