https://www.spreaker.com/podcast/next-step--6928207
In collaborazione con SD Worx Italy, partner europeo nelle soluzioni HR e payroll, Next Step offre uno spazio di confronto diretto tra giovani e HR delle migliori aziende italiane.

Un dialogo autentico in cui i direttori delle risorse umane condividono visione, aspettative e criteri di selezione, rivolgendosi direttamente agli studenti e offrendo consigli concreti per costruire il proprio percorso professionale.]]>itCareersCopyright Forbes Italiahttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/eef8b91ca3c77d5d7145c8709e08850a.jpghttps://www.spreaker.com/podcast/next-step--6928207Thu, 16 Jul 2026 15:53:49 +0000Forbes ItaliaForbes Italiafeeds@spreaker.comNext Step è il podcast nato da Next Leaders, il progetto di Forbes Italia che valorizza il talento italiano, startupper e universitari, uniti dalla voglia di crescere e fare la differenza. In collaborazione con SD Worx Italy, partner europeo nelle...
In collaborazione con SD Worx Italy, partner europeo nelle soluzioni HR e payroll, Next Step offre uno spazio di confronto diretto tra giovani e HR delle migliori aziende italiane.

Un dialogo autentico in cui i direttori delle risorse umane condividono visione, aspettative e criteri di selezione, rivolgendosi direttamente agli studenti e offrendo consigli concreti per costruire il proprio percorso professionale.]]>false85034604-3d60-534b-9935-9b4bb5c80733episodichttps://www.spreaker.com/episode/guidare-il-talento-nell-era-della-trasformazione-globale--73016252Nella nuova puntata del podcast Next Step, realizzata in collaborazione con SD Worx Italy, esploriamo le complesse e affascinanti dinamiche organizzative di EssilorLuxottica insieme a Sara Papisca, Global Head of Talent and Culture del gruppo.

In un momento storico di profonda transizione per l'azienda, la vera partita strategica si gioca sul capitale umano. Sara ci accompagna dietro le quinte di questa rivoluzione, spiegando come non siano solo le competenze tecniche a fare la differenza, ma soprattutto le soft skills e le doti di leadership, veri pilastri per navigare la complessità. Un dialogo essenziale per comprendere come, anche nell'era dell'iper-tecnologia, il talento umano resti il vero e insostituibile motore dell'innovazione aziendale.

#NextLeaders #SDWorxItaly #ForbesItalia]]>https://api.spreaker.com/episode/73016252Thu, 16 Jul 2026 15:52:35 +0000Forbes ItaliaCome si coltiva l'eccellenza in un colosso da 200.000 dipendenti e oltre 25 miliardi di fatturato? Nella nuova puntata del podcast Next Step, realizzata in collaborazione con SD Worx Italy, esploriamo le complesse e affascinanti dinamiche...Nella nuova puntata del podcast Next Step, realizzata in collaborazione con SD Worx Italy, esploriamo le complesse e affascinanti dinamiche organizzative di EssilorLuxottica insieme a Sara Papisca, Global Head of Talent and Culture del gruppo.

In un momento storico di profonda transizione per l'azienda, la vera partita strategica si gioca sul capitale umano. Sara ci accompagna dietro le quinte di questa rivoluzione, spiegando come non siano solo le competenze tecniche a fare la differenza, ma soprattutto le soft skills e le doti di leadership, veri pilastri per navigare la complessità. Un dialogo essenziale per comprendere come, anche nell'era dell'iper-tecnologia, il talento umano resti il vero e insostituibile motore dell'innovazione aziendale.

#NextLeaders #SDWorxItaly #ForbesItalia]]>2071falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/cinque-secondi-per-convincere--72768486
Nel nuovo episodio di Next Step, il podcast di Next Leaders, powered by Forbes Italia in collaborazione con SD Worx Italy, Martina Palumbo, Senior Manager Talent di Nexi Group, racconta cosa cerca davvero chi seleziona talenti in una delle principali realtà europee dei pagamenti digitali.Dalla struttura del curriculum agli errori che fanno perdere opportunità, fino ai colloqui, alla trasparenza salariale e alle competenze più richieste, emerge un messaggio chiaro: oggi non basta avere un buon percorso, bisogna saperlo raccontare nel modo giusto.

Per Nexi il talento non si misura solo dalle competenze tecniche. Pensiero critico, capacità di lavorare nella complessità, curiosità e attitudine a risolvere problemi sono le qualità che fanno la differenza.

Non a caso il Graduate Program dell'azienda punta a far crescere giovani professionisti attraverso esperienze trasversali, formazione e responsabilità fin dal primo giorno. Il consiglio più prezioso? Prepararsi a un colloquio significa andare oltre il sito aziendale: capire come un'azienda crea valore, fare domande intelligenti e dimostrare di avere una visione sul futuro del business.

Perché il futuro del lavoro non appartiene a chi sa tutte le risposte, ma a chi continua a farsi le domande giuste.

#NextLeaders #SDWorxItaly #ForbesItalia #NexiGroup ]]>https://api.spreaker.com/episode/72768486Thu, 02 Jul 2026 10:00:03 +0000Forbes ItaliaIn meno di 5 secondi un recruiter decide se continuare a leggere il tuo CV. Nel nuovo episodio di Next Step, il podcast di Next Leaders, powered by Forbes Italia in collaborazione con SD Worx Italy, Martina Palumbo, Senior Manager Talent di Nexi...
Nel nuovo episodio di Next Step, il podcast di Next Leaders, powered by Forbes Italia in collaborazione con SD Worx Italy, Martina Palumbo, Senior Manager Talent di Nexi Group, racconta cosa cerca davvero chi seleziona talenti in una delle principali realtà europee dei pagamenti digitali.Dalla struttura del curriculum agli errori che fanno perdere opportunità, fino ai colloqui, alla trasparenza salariale e alle competenze più richieste, emerge un messaggio chiaro: oggi non basta avere un buon percorso, bisogna saperlo raccontare nel modo giusto.

Per Nexi il talento non si misura solo dalle competenze tecniche. Pensiero critico, capacità di lavorare nella complessità, curiosità e attitudine a risolvere problemi sono le qualità che fanno la differenza.

Non a caso il Graduate Program dell'azienda punta a far crescere giovani professionisti attraverso esperienze trasversali, formazione e responsabilità fin dal primo giorno. Il consiglio più prezioso? Prepararsi a un colloquio significa andare oltre il sito aziendale: capire come un'azienda crea valore, fare domande intelligenti e dimostrare di avere una visione sul futuro del business.

Perché il futuro del lavoro non appartiene a chi sa tutte le risposte, ma a chi continua a farsi le domande giuste.

#NextLeaders #SDWorxItaly #ForbesItalia #NexiGroup ]]>1816falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/come-farsi-assumere-nel-2026--72575259
In questa puntata di Next Step, il podcast in collaborazione con SD Worx Italy dedicato all'orientamento professionale e al dialogo tra studenti, giovani professionisti e imprese, Valentina Garzia, Head of HR, Legal & Admin di Hisense Italia, racconta il punto di vista di chi ogni giorno si occupa di selezione, sviluppo e valorizzazione delle persone. L'episodio approfondisce i processi di recruiting in una multinazionale in forte crescita, le competenze più richieste nel mercato del lavoro, il ruolo dell'intelligenza artificiale nelle aziende, le opportunità di stage e inserimento per studenti e neolaureati e i percorsi di crescita professionale all'interno dell'organizzazione.

Un episodio ricco di spunti per chi si sta preparando a entrare nel mondo del lavoro o vuole comprendere meglio cosa cercano oggi i recruiter.

#NextLeaders #SDWorxItaly #ForbesItalia ]]>https://api.spreaker.com/episode/72575259Thu, 18 Jun 2026 10:00:03 +0000Forbes ItaliaQuali competenze cercano davvero le aziende? Come ci si prepara a un colloquio efficace? E cosa distingue un candidato che viene ricordato da uno che viene scartato? In questa puntata di Next Step, il podcast in collaborazione con SD Worx Italy...
In questa puntata di Next Step, il podcast in collaborazione con SD Worx Italy dedicato all'orientamento professionale e al dialogo tra studenti, giovani professionisti e imprese, Valentina Garzia, Head of HR, Legal & Admin di Hisense Italia, racconta il punto di vista di chi ogni giorno si occupa di selezione, sviluppo e valorizzazione delle persone. L'episodio approfondisce i processi di recruiting in una multinazionale in forte crescita, le competenze più richieste nel mercato del lavoro, il ruolo dell'intelligenza artificiale nelle aziende, le opportunità di stage e inserimento per studenti e neolaureati e i percorsi di crescita professionale all'interno dell'organizzazione.

Un episodio ricco di spunti per chi si sta preparando a entrare nel mondo del lavoro o vuole comprendere meglio cosa cercano oggi i recruiter.

#NextLeaders #SDWorxItaly #ForbesItalia ]]>1905falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/da-candidato-a-leader-cosa-cerca-davvero-satispay-nelle-persone--72339474
Nel nuovo episodio di Next Step, realizzato con Forbes Italia in collaborazione con SD Worx Italy, abbiamo dialogato con Emilia Cancelli, Chief HR Officer di Satispay, per esplorare i temi che stanno ridefinendo il mondo del lavoro: leadership, cultura organizzativa, intelligenza artificiale, crescita professionale e sviluppo del talento. In un contesto in cui innovazione e velocità di esecuzione sono sempre più determinanti, Emilia offre una prospettiva concreta su come costruire organizzazioni ad alte prestazioni, capaci non solo di attrarre i migliori talenti, ma soprattutto di valorizzarli e accompagnarne l'evoluzione.

Una conversazione ricca di spunti per studenti, giovani professionisti e per chiunque voglia comprendere quali competenze saranno decisive nel futuro del lavoro.

#NextStep #SDWorxItaly #ForbesItalia #NextLeaders]]>https://api.spreaker.com/episode/72339474Thu, 04 Jun 2026 10:00:04 +0000Forbes ItaliaQuali sono le competenze che distinguono chi si adatta al cambiamento da chi lo guida? Nel nuovo episodio di Next Step, realizzato con Forbes Italia in collaborazione con SD Worx Italy, abbiamo dialogato con Emilia Cancelli, Chief HR Officer di...
Nel nuovo episodio di Next Step, realizzato con Forbes Italia in collaborazione con SD Worx Italy, abbiamo dialogato con Emilia Cancelli, Chief HR Officer di Satispay, per esplorare i temi che stanno ridefinendo il mondo del lavoro: leadership, cultura organizzativa, intelligenza artificiale, crescita professionale e sviluppo del talento. In un contesto in cui innovazione e velocità di esecuzione sono sempre più determinanti, Emilia offre una prospettiva concreta su come costruire organizzazioni ad alte prestazioni, capaci non solo di attrarre i migliori talenti, ma soprattutto di valorizzarli e accompagnarne l'evoluzione.

Una conversazione ricca di spunti per studenti, giovani professionisti e per chiunque voglia comprendere quali competenze saranno decisive nel futuro del lavoro.

#NextStep #SDWorxItaly #ForbesItalia #NextLeaders]]>2319falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/il-talento-non-basta--72095284
Nel nuovo episodio di NEXT STEP, il podcast di Next Leaders in collaborazione con SD Worx Italy, abbiamo parlato con Valentina Condosta di recruiting, AI, colloqui e futuro del lavoro dentro Bain & Company.

Oggi le competenze tecniche contano, ma non bastano più. Servono persone capaci di lavorare in team, comunicare sotto pressione, imparare velocemente e mettersi davvero in gioco. Tra AI, colloqui tecnici e migliaia di candidature ogni anno, il dettaglio che fa la differenza resta sorprendentemente umano: l’energia con cui entri in una stanza, la capacità di ascoltare un feedback, la voglia di fare quel passo in più quando nessuno te lo chiede.

Perché il CV apre una porta. Ma è l’attitudine che decide fin dove puoi arrivare. 

#NextLeaders #ForbesItalia #SDWorxItaly #Bain&Company]]>https://api.spreaker.com/episode/72095284Thu, 21 May 2026 10:00:04 +0000Forbes ItaliaEntrare in una delle aziende più competitive al mondo non significa essere perfetti. Significa essere preparati, curiosi e avere fame di crescere. Nel nuovo episodio di NEXT STEP, il podcast di Next Leaders in collaborazione con SD Worx Italy,...
Nel nuovo episodio di NEXT STEP, il podcast di Next Leaders in collaborazione con SD Worx Italy, abbiamo parlato con Valentina Condosta di recruiting, AI, colloqui e futuro del lavoro dentro Bain & Company.

Oggi le competenze tecniche contano, ma non bastano più. Servono persone capaci di lavorare in team, comunicare sotto pressione, imparare velocemente e mettersi davvero in gioco. Tra AI, colloqui tecnici e migliaia di candidature ogni anno, il dettaglio che fa la differenza resta sorprendentemente umano: l’energia con cui entri in una stanza, la capacità di ascoltare un feedback, la voglia di fare quel passo in più quando nessuno te lo chiede.

Perché il CV apre una porta. Ma è l’attitudine che decide fin dove puoi arrivare. 

#NextLeaders #ForbesItalia #SDWorxItaly #Bain&Company]]>2077falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-cultura-aziendale-si-costruisce-con-le-persone--72095331
Nel podcast con Stefano Zanetto abbiamo parlato di persone, cultura aziendale e futuro del lavoro in Vittoria Assicurazioni, una delle poche compagnie assicurative italiane indipendenti. Con circa 700 dipendenti e una rete di oltre 6.000 intermediari, l’azienda punta su un modello chiaro: relazioni di lungo periodo, crescita interna e un forte senso di comunità.

Non a caso, una delle parole che emerge più spesso tra i dipendenti è “famiglia”. Per i giovani che entrano oggi nel mondo del lavoro contano soprattutto tre cose: visione, formazione e un ambiente in cui poter crescere senza tensioni inutili. Ed è proprio su questi elementi che si costruisce la cultura di un’organizzazione. Perché, alla fine, le aziende non sono fatte solo di strategie.

Sono fatte soprattutto di persone.]]>https://api.spreaker.com/episode/72095331Thu, 21 May 2026 09:43:07 +0000Forbes ItaliaLa cultura di un’azienda si riconosce anche dai dettagli. A volte persino da una cravatta. Nel podcast con Stefano Zanetto abbiamo parlato di persone, cultura aziendale e futuro del lavoro in Vittoria Assicurazioni, una delle poche compagnie...
Nel podcast con Stefano Zanetto abbiamo parlato di persone, cultura aziendale e futuro del lavoro in Vittoria Assicurazioni, una delle poche compagnie assicurative italiane indipendenti. Con circa 700 dipendenti e una rete di oltre 6.000 intermediari, l’azienda punta su un modello chiaro: relazioni di lungo periodo, crescita interna e un forte senso di comunità.

Non a caso, una delle parole che emerge più spesso tra i dipendenti è “famiglia”. Per i giovani che entrano oggi nel mondo del lavoro contano soprattutto tre cose: visione, formazione e un ambiente in cui poter crescere senza tensioni inutili. Ed è proprio su questi elementi che si costruisce la cultura di un’organizzazione. Perché, alla fine, le aziende non sono fatte solo di strategie.

Sono fatte soprattutto di persone.]]>2016falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ey-e-la-nuova-sfida-dei-talenti--71903954È su questo principio che EY continua a distinguersi tra i giovani talenti. Non solo reputazione, ma una promessa mantenuta: sviluppo accelerato, esperienze concrete e contatto diretto con clienti di alto livello, fin dai primi anni.

Nel nuovo episodio di Next Step, il podcast di Forbes Italia in collaborazione con SD Worx, Francesca Giraudo racconta una visione chiara: al centro non ci sono solo le competenze tecniche, ma il potenziale. La capacità di affrontare la complessità, prendere iniziativa e adattarsi, insieme a una crescente familiarità con tecnologia e intelligenza artificiale. 

In questo contesto, la consulenza diventa un acceleratore di carriera, dove apprendimento e responsabilità crescono insieme. Un modello che premia chi è pronto a mettersi in gioco. Perché oggi il vero vantaggio competitivo non è trattenere i talenti, ma farli evolvere.

#NextLeaders #ForbesItalia #SDWorx #EY]]>https://api.spreaker.com/episode/71903954Thu, 07 May 2026 09:14:37 +0000Forbes ItaliaL’attrattività di un’azienda oggi non si dichiara: si misura nella capacità di far crescere davvero le persone, in tempi rapidi. È su questo principio che EY continua a distinguersi tra i giovani talenti. Non solo reputazione, ma una promessa...È su questo principio che EY continua a distinguersi tra i giovani talenti. Non solo reputazione, ma una promessa mantenuta: sviluppo accelerato, esperienze concrete e contatto diretto con clienti di alto livello, fin dai primi anni.

Nel nuovo episodio di Next Step, il podcast di Forbes Italia in collaborazione con SD Worx, Francesca Giraudo racconta una visione chiara: al centro non ci sono solo le competenze tecniche, ma il potenziale. La capacità di affrontare la complessità, prendere iniziativa e adattarsi, insieme a una crescente familiarità con tecnologia e intelligenza artificiale. 

In questo contesto, la consulenza diventa un acceleratore di carriera, dove apprendimento e responsabilità crescono insieme. Un modello che premia chi è pronto a mettersi in gioco. Perché oggi il vero vantaggio competitivo non è trattenere i talenti, ma farli evolvere.

#NextLeaders #ForbesItalia #SDWorx #EY]]>2155falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/il-futuro-del-talento-si-allena-non-si-assume--71584717
È da questa idea che nasce Angelini Academy, guidata da Tiziana Carnicelli: un progetto che punta a colmare il divario tra competenze tecniche e capacità umane, ancora troppo spesso trascurate. All’interno di Angelini Industries, l’Academy seleziona talenti con esperienza e li accompagna in un percorso internazionale che unisce MBA e sviluppo delle soft skill. Perché il vero gap non è ciò che si sa, ma quanto si riesce a esprimerlo nei contesti complessi.

Curiosità, relazioni, intelligenza emotiva e tecnologia diventano così le leve per costruire una nuova generazione di leader. In un mercato che cambia continuamente, la differenza non la fa il titolo, ma la capacità di evolvere.

#ForbesItalia #NextLeaders #SdWorx]]>https://api.spreaker.com/episode/71584717Thu, 23 Apr 2026 10:00:03 +0000Forbes ItaliaIl talento non si trova, si costruisce. E oggi più che mai si allena. È da questa idea che nasce Angelini Academy, guidata da Tiziana Carnicelli: un progetto che punta a colmare il divario tra competenze tecniche e capacità umane, ancora troppo...
È da questa idea che nasce Angelini Academy, guidata da Tiziana Carnicelli: un progetto che punta a colmare il divario tra competenze tecniche e capacità umane, ancora troppo spesso trascurate. All’interno di Angelini Industries, l’Academy seleziona talenti con esperienza e li accompagna in un percorso internazionale che unisce MBA e sviluppo delle soft skill. Perché il vero gap non è ciò che si sa, ma quanto si riesce a esprimerlo nei contesti complessi.

Curiosità, relazioni, intelligenza emotiva e tecnologia diventano così le leve per costruire una nuova generazione di leader. In un mercato che cambia continuamente, la differenza non la fa il titolo, ma la capacità di evolvere.

#ForbesItalia #NextLeaders #SdWorx]]>1133falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/entrare-nel-mondo-del-lavoro-oggi-cosa-conta-davvero--70896626
Partendo dal ruolo sempre più strategico delle risorse umane, la conversazione si muove tra cultura aziendale, evoluzione dei modelli organizzativi e nuove aspettative dei giovani talenti. Cosa cercano davvero le aziende? Quali competenze fanno la differenza? E soprattutto, come cambia il concetto stesso di carriera in un contesto in continua evoluzione?

Tra attitudine, curiosità, capacità di leggere i dati e voglia di mettersi in gioco, emerge un messaggio chiaro: oggi non basta sapere, bisogna sapersi trasformare. Uno sguardo concreto e attuale su come costruire il proprio percorso professionale, senza fermarsi alle apparenze e andando oltre le logiche tradizionali.

#NextStep]]>https://api.spreaker.com/episode/70896626Thu, 26 Mar 2026 13:55:18 +0000Forbes ItaliaNella prima intervista di Next Step, il podcast di Next Leaders e SD Worx Italy, parliamo con Chiara Valdata, People Director di SD Worx Italy, per capire cosa significa oggi entrare e crescere in un’azienda che sta vivendo una forte trasformazione...
Partendo dal ruolo sempre più strategico delle risorse umane, la conversazione si muove tra cultura aziendale, evoluzione dei modelli organizzativi e nuove aspettative dei giovani talenti. Cosa cercano davvero le aziende? Quali competenze fanno la differenza? E soprattutto, come cambia il concetto stesso di carriera in un contesto in continua evoluzione?

Tra attitudine, curiosità, capacità di leggere i dati e voglia di mettersi in gioco, emerge un messaggio chiaro: oggi non basta sapere, bisogna sapersi trasformare. Uno sguardo concreto e attuale su come costruire il proprio percorso professionale, senza fermarsi alle apparenze e andando oltre le logiche tradizionali.

#NextStep]]>1860falsefull