http://www.santofabiano.ititSociety & CultureSanto Fabianohttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/a84cf9bef8f5fa6ffe7e0f544f6f77c5.jpghttp://www.santofabiano.itTue, 01 Apr 2025 05:35:13 +0000Santo FabianoSanto Fabianosantofabiano@me.comriflessioni sulle organizzazioni del terzo millenniofalseserialhttp://www.santofabiano.itMa quanto si chiedono se quei modelli hanno realmente funzionato?
Nel nostro sistema sociale convivono le rigidità delle abitudini con le rigidità delle innovazioni.
E il risultato è ... che nulla funziona davvero come dovrebbe, ma è perfettamente organizzato.]]>https://api.spreaker.com/episode/64234005Thu, 06 Feb 2025 19:20:37 +0000Santo FabianoC'è una diffusa frenesia da parte di chi ha sempre modelli da proporre per "organizzare" (gli altri). Ma quanto si chiedono se quei modelli hanno realmente funzionato? Nel nostro sistema sociale convivono le rigidità delle abitudini con le rigidità...Ma quanto si chiedono se quei modelli hanno realmente funzionato?
Nel nostro sistema sociale convivono le rigidità delle abitudini con le rigidità delle innovazioni.
E il risultato è ... che nulla funziona davvero come dovrebbe, ma è perfettamente organizzato.]]>432fabiano,organizzazione,santofalse11fullhttp://www.santofabiano.itMa quanto tempo dedichiamo alla rendicontazione e all'analisi (tempestiva) degli esiti della nostra azione, del beneficio conseguito, dei risultati raggiunti, delle conseguenze derivanti dalle scelte adottate.
Serve un cambio di paradigma: dedicare più tempo alla rendicontazione e un po' meno al tempo delle promesse.
La rendicontazione è un gesto di lealtà verso i cittadini]]>https://api.spreaker.com/episode/64346297Wed, 12 Feb 2025 20:38:27 +0000Santo FabianoPassiamo buona parte del nostro tempo a programmare, definire obiettivi, predisporre piani, prescrivere adempimenti. Ma quanto tempo dedichiamo alla rendicontazione e all'analisi (tempestiva) degli esiti della nostra azione, del beneficio conseguito,...Ma quanto tempo dedichiamo alla rendicontazione e all'analisi (tempestiva) degli esiti della nostra azione, del beneficio conseguito, dei risultati raggiunti, delle conseguenze derivanti dalle scelte adottate.
Serve un cambio di paradigma: dedicare più tempo alla rendicontazione e un po' meno al tempo delle promesse.
La rendicontazione è un gesto di lealtà verso i cittadini]]>564fabiano,organizzazione,santofalse12fullhttp://www.santofabiano.itMa quali sono le competenze richieste a un capo? Come si può osservare?
la domanda non è oziosa perchè... un capo è un contaminatore di stile
Buon ascolto]]>https://api.spreaker.com/episode/64459836Wed, 19 Feb 2025 21:40:17 +0000Santo FabianoPer molti di noi, organizzare vuol dire "comandare". E allora serve un capo! Ma quali sono le competenze richieste a un capo? Come si può osservare? la domanda non è oziosa perchè... un capo è un contaminatore di stile Buon ascoltoMa quali sono le competenze richieste a un capo? Come si può osservare?
la domanda non è oziosa perchè... un capo è un contaminatore di stile
Buon ascolto]]>923fabiano,organizzazione,santofalse13fullhttp://www.santofabiano.itLa burocrazia nasce con il fine nobile (molte volte disatteso) di organizzare le attività lavorative nel rispetto delle regole e dei fini da perseguire.
Oggi la tecnica ha ingoiato la burocrazia e pretende di dettare regole condizioni. Anche quando le regole non sono previste da alcuna norma o persino ne sono in contrasto o peggio, quando dono illogiche.
Ma a differenza della vecchia burocrazia, la "buromatica" non ci consente di intelroquire e ritiene ogni intervento umano un fastidio o un rischio da evitare.
Tutto deve scorrere secondo un modello predefinito: one best way!]]>https://api.spreaker.com/episode/64565206Tue, 25 Feb 2025 15:59:33 +0000Santo FabianoPer liberarci dai mali della burocrazia ci siamo affidati alla semplificazione mediante l'innovazione e l'automazione, con il risultato di avere creato un nuovo mostro: la "buromatica" La burocrazia nasce con il fine nobile (molte volte disatteso) di...La burocrazia nasce con il fine nobile (molte volte disatteso) di organizzare le attività lavorative nel rispetto delle regole e dei fini da perseguire.
Oggi la tecnica ha ingoiato la burocrazia e pretende di dettare regole condizioni. Anche quando le regole non sono previste da alcuna norma o persino ne sono in contrasto o peggio, quando dono illogiche.
Ma a differenza della vecchia burocrazia, la "buromatica" non ci consente di intelroquire e ritiene ogni intervento umano un fastidio o un rischio da evitare.
Tutto deve scorrere secondo un modello predefinito: one best way!]]>804burocrazia,buromatica,fabiano,informatica,organizzazionefalse14fullhttp://www.santofabiano.itUn tempo era la morale a dettare le regole del "buon senso". Oggi l'etica, che è orientata alla coerenza dei comportamenti rispetto ai valori, è stata sostituita da una sorta di frenesia degli adempimenti e delle prescrizioni, a cui viene associato un giudizio morale nei confrotni di chi non vi si allinea. Una forma di nuovo moralismo, legato, non ai valori, ma agli adempimenti.
Praticamente: una "neo-etica"]]>https://api.spreaker.com/episode/64897681Sat, 15 Mar 2025 09:50:11 +0000Santo FabianoEtica e morale sono sinonimi che in verità esprimono significati diversi. Un tempo era la morale a dettare le regole del "buon senso". Oggi l'etica, che è orientata alla coerenza dei comportamenti rispetto ai valori, è stata sostituita da una sorta di...Un tempo era la morale a dettare le regole del "buon senso". Oggi l'etica, che è orientata alla coerenza dei comportamenti rispetto ai valori, è stata sostituita da una sorta di frenesia degli adempimenti e delle prescrizioni, a cui viene associato un giudizio morale nei confrotni di chi non vi si allinea. Una forma di nuovo moralismo, legato, non ai valori, ma agli adempimenti.
Praticamente: una "neo-etica"]]>1371etica,fabiano,morale,organizzazionefalse15fullhttp://www.santofabiano.ithttps://api.spreaker.com/episode/65260222Mon, 31 Mar 2025 19:01:05 +0000Santo FabianoSi parla troppo di "performace". Perfino a sproposito, passando con leggerezza dagli obiettivi ai comportamenti, dai risultati al clima organizzativo. Niente di tutto questo: la performance è la capacità di rivestire il ruolo assegnato all'interno di...1206fabiano,organizzare,organizzazione,performance,santofalse16full