HR ON FIREhttps://www.spreaker.com/podcast/hr-on-fire--6169736"HR ON FIRE" to podcast, w którym poruszam trudne tematy biznesowe i HRowe, bez owijania w bawełnę. 

🔥 Bezpośrednie rozmowy: Poruszam rzeczywiste problemy HR, od etyki po zarządzanie kryzysowe. Bez ściemy, tylko konkretne tematy.

🔥Goście z doświadczeniem: Posłuchaj, co mają do powiedzenia doświadczeni specjaliści HR, menedżerowie i liderzy. 

🔥Trudne tematy: Nie unikam ciężkich tematów. Mówię o dyskryminacji, nierównościach i konfliktach w pracy, problemach z którymi mierzą się właściciele firm. 

🔥Porady, które działają: Dostaniesz ode mnie praktyczne wskazówki, które możesz od razu zastosować.

🔥Historie, które inspirują: Poznaj prawdziwe historie ludzi z branży, które mogą Cię zainspirować i czegoś nauczyć.


"HR ON FIRE" to miejsce, gdzie każdy, kto pracuje lub interesuje się HR-em, znajdzie coś dla siebie.


❤️‍ Jeśli chcesz wesprzeć rozwój podcastu zapraszam na moją stronę Patronite - http://patronite.pl/hronfire 

✉️ A jeśli chcesz do mnie napisać zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com]]>plEntrepreneurshipCopyright Karolina Latushttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/a20a1268caf2e2149e8b90d31794b84f.jpgHR ON FIREhttps://www.spreaker.com/podcast/hr-on-fire--6169736Wed, 06 Nov 2024 18:52:17 +0000Karolina LatusKarolina Latusrozmowy.hronfire@gmail.com"HR ON FIRE" to podcast, w którym poruszam trudne tematy biznesowe i HRowe, bez owijania w bawełnę.  🔥 Bezpośrednie rozmowy: Poruszam rzeczywiste problemy HR, od etyki po zarządzanie kryzysowe. Bez ściemy, tylko konkretne tematy. 🔥Goście z..."HR ON FIRE" to podcast, w którym poruszam trudne tematy biznesowe i HRowe, bez owijania w bawełnę. 

🔥 Bezpośrednie rozmowy: Poruszam rzeczywiste problemy HR, od etyki po zarządzanie kryzysowe. Bez ściemy, tylko konkretne tematy.

🔥Goście z doświadczeniem: Posłuchaj, co mają do powiedzenia doświadczeni specjaliści HR, menedżerowie i liderzy. 

🔥Trudne tematy: Nie unikam ciężkich tematów. Mówię o dyskryminacji, nierównościach i konfliktach w pracy, problemach z którymi mierzą się właściciele firm. 

🔥Porady, które działają: Dostaniesz ode mnie praktyczne wskazówki, które możesz od razu zastosować.

🔥Historie, które inspirują: Poznaj prawdziwe historie ludzi z branży, które mogą Cię zainspirować i czegoś nauczyć.


"HR ON FIRE" to miejsce, gdzie każdy, kto pracuje lub interesuje się HR-em, znajdzie coś dla siebie.


❤️‍ Jeśli chcesz wesprzeć rozwój podcastu zapraszam na moją stronę Patronite - http://patronite.pl/hronfire 

✉️ A jeśli chcesz do mnie napisać zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com]]>false67dad784-c27b-51bc-9106-cfc2016577e3episodic#6 Jak krok po kroku przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną? Mini seria dla "nie-rekruterów" cz.3https://www.spreaker.com/episode/6-jak-krok-po-kroku-przeprowadzic-rozmowe-rekrutacyjna-mini-seria-dla-nie-rekruterow-cz-3--62642965 Szósty odcinek jest trzecim z mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.

W tym odcinku powiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. 

Ten odcinek jest także dostępny w formie transkrypcji na blogu Super Source Me. 

Poniżej znajdziesz rozkład wątków w czasie: 

  3:55 Analiza potrzeb biznesowych 
  6:55 Opis oczekiwań na stanowisku 
  9:43 Określenie kluczowych kompetencji 
15:00 Gdzie szukać kandydatów 
16:22 Jak napisać ogłoszenie o pracę 
18:00 Selekcja CV 
19:22 Jak przeprowadzić profesjonalną rozmowę rekrutacyjną. Metoda STAR
22:00 Negocjacje
22:35 Dotrzymywanie obietnic 
23:50 RODO - Akademia RODO od Elevato

📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com

🧡 patronite.pl/hronfire]]>https://api.spreaker.com/episode/62642965Wed, 06 Nov 2024 18:50:43 +0000Karolina Latus🔥 Szósty odcinek jest trzecim z mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów. W tym... Szósty odcinek jest trzecim z mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.

W tym odcinku powiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. 

Ten odcinek jest także dostępny w formie transkrypcji na blogu Super Source Me. 

Poniżej znajdziesz rozkład wątków w czasie: 

  3:55 Analiza potrzeb biznesowych 
  6:55 Opis oczekiwań na stanowisku 
  9:43 Określenie kluczowych kompetencji 
15:00 Gdzie szukać kandydatów 
16:22 Jak napisać ogłoszenie o pracę 
18:00 Selekcja CV 
19:22 Jak przeprowadzić profesjonalną rozmowę rekrutacyjną. Metoda STAR
22:00 Negocjacje
22:35 Dotrzymywanie obietnic 
23:50 RODO - Akademia RODO od Elevato

📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com

🧡 patronite.pl/hronfire]]>1617hr,hronfire,karolinalatus,rekrutacjafalsefull#5 Zakazane pytania. Mini seria dla "nie-rekruterów" cz.2https://www.spreaker.com/episode/5-zakazane-pytania-mini-seria-dla-nie-rekruterow-cz-2--60598502 Piąty odcinek jest dugim z mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.

W tym odcinku powiem o tym jakich pytań nie wolno zadawać w trakcie rekrutacji oraz jakie mogą być tego konsekwencje. W ostatnim odcinku z tej serii opowiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. 

Ten odcinek jest także dostępny w formie transkrypcji na blogu Super Source Me. 


📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com

🧡 patronite.pl/hronfire]]>https://api.spreaker.com/episode/60598502Thu, 04 Jul 2024 11:06:29 +0000Karolina Latus🔥 Piąty odcinek jest dugim z mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów. W tym... Piąty odcinek jest dugim z mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.

W tym odcinku powiem o tym jakich pytań nie wolno zadawać w trakcie rekrutacji oraz jakie mogą być tego konsekwencje. W ostatnim odcinku z tej serii opowiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. 

Ten odcinek jest także dostępny w formie transkrypcji na blogu Super Source Me. 


📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com

🧡 patronite.pl/hronfire]]>1459biznes,hr,hronfire,karolinalatus,rekrutacjafalsefull#4 Błędy poznawcze w rekrutacji. Mini seria dla "nie-rekruterów" cz.1https://www.spreaker.com/episode/4-bledy-poznawcze-w-rekrutacji-mini-seria-dla-nie-rekruterow-cz-1--60427456 Czwarty odcinek jest początkiem mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.

W tym odcinku powiem o błędach poznawczych, jakie najczęściej obserwuję w rekrutacjach.
Kolejny odcinek będzie o tym, o co nie wolno pytać podczas rekrutacji.
I w ostatnim odcinku z tej serii opowiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. 
Podpowiem prosty sposób na zadawanie pytań w oparciu o kompetencje. 

Te trzy odcinki będą także dostępne w formie wpisów na blogu Super Source Me. 


Błędy poznawcze, które omawiam w tym odcinku:

🔥 Efekt halo
🔥 Efekt horn
🔥 Błąd potwierdzenia 
🔥 Błąd podobieństwa 
🔥 Heurystyka dostępności
🔥 Efekt pierwszeństwa 
🔥 Efekt świeżości 
🔥 Stereotypy 
🔥 Centralnej tendencji 
🔥 Efekt kotwiczenia 
🔥 Efekt nadmiernego optymizmu 
🔥 Efekt kontrastu 


📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com

🧡 patronite.pl/hronfire]]>https://api.spreaker.com/episode/60427456Tue, 18 Jun 2024 19:34:03 +0000Karolina Latus🔥 Czwarty odcinek jest początkiem mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów. W tym... Czwarty odcinek jest początkiem mini serii, którą przygotowałam specjalnie dla osób które na co dzień niekoniecznie zajmują się rekrutacją, ale czasami muszą rekrutację przeprowadzić czyli dla właścicieli firm, osób z kadr, hiring managerów.

W tym odcinku powiem o błędach poznawczych, jakie najczęściej obserwuję w rekrutacjach.
Kolejny odcinek będzie o tym, o co nie wolno pytać podczas rekrutacji.
I w ostatnim odcinku z tej serii opowiem o tym jak przeprowadzić rekrutację krok po kroku nawet nie będąc rekruterem. 
Podpowiem prosty sposób na zadawanie pytań w oparciu o kompetencje. 

Te trzy odcinki będą także dostępne w formie wpisów na blogu Super Source Me. 


Błędy poznawcze, które omawiam w tym odcinku:

🔥 Efekt halo
🔥 Efekt horn
🔥 Błąd potwierdzenia 
🔥 Błąd podobieństwa 
🔥 Heurystyka dostępności
🔥 Efekt pierwszeństwa 
🔥 Efekt świeżości 
🔥 Stereotypy 
🔥 Centralnej tendencji 
🔥 Efekt kotwiczenia 
🔥 Efekt nadmiernego optymizmu 
🔥 Efekt kontrastu 


📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com

🧡 patronite.pl/hronfire]]>1591biznes,błędypoznawcze,hr,hronfire,karolinalatus,rekrutacjafalsefull#3 Co zrobić, kiedy Twój pracodawca ogłasza upadłość? Gość: Radca prawny Dawid Hałycz.https://www.spreaker.com/episode/3-co-zrobic-kiedy-twoj-pracodawca-oglasza-upadlosc-gosc-radca-prawny-dawid-halycz--60127775
Radca prawny Dawid Hałycz – prowadzi własną kancelarię, w której skupia się na pomocy przedsiębiorcom i osobom fizycznym. Posiada bogate doświadczenie w zakresie szeroko pojętego prawa cywilnego,  w tym prawa gospodarczego, handlowego i prawa pracy. Reprezentuje klientów we wszelkiego rodzaju postępowaniach przed sądami powszechnymi oraz sądami arbitrażowymi, doradza przy skomplikowanych transakcjach gospodarczych oraz uczestniczy w negocjacjach. Prywatnie człowiek wielu pasji, w tym zwłaszcza sportu w każdym wydaniu.

📥 Masz pytania do Dawida? Napisz bezpośrednio na LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/dawid-halycz/ 

🔥 Rozmowę zaczynamy od ogółu, czyli czym jest upadłość firmy.

🔥 Jakie prawa mają pracownicy w przypadku ogłoszenia upadłości przez ich pracodawcę.

🔥 Jakie kroki powinni podjąć pracownicy, gdy dowiadują się o upadłości firmy, aby zabezpieczyć swoje roszczenia finansowe?

🔥 Czy istnieją różnice w ochronie prawnej pomiędzy pracownikami na umowę o pracę a freelancerami na B2B w sytuacji upadłości firmy?

🔥 Jakie są najczęstsze błędy, które pracownicy popełniają w sytuacji upadłości firmy?


📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com

Ten odcinek dostępny jest również dla w wersji wideo na Patronite.

🧡 patronite.pl/hronfire]]>https://api.spreaker.com/episode/60127775Thu, 23 May 2024 05:43:33 +0000Karolina Latus🔥 W tym odcinku rozmawiam z gościem - Radcą Prawnym Dawidem Hałyczem, o tym co mogą/powinni zrobić pracownicy w momencie, kiedy dowiadują się, że firma w której pracują ogłasza upadłość. Radca prawny Dawid Hałycz – prowadzi własną kancelarię, w...
Radca prawny Dawid Hałycz – prowadzi własną kancelarię, w której skupia się na pomocy przedsiębiorcom i osobom fizycznym. Posiada bogate doświadczenie w zakresie szeroko pojętego prawa cywilnego,  w tym prawa gospodarczego, handlowego i prawa pracy. Reprezentuje klientów we wszelkiego rodzaju postępowaniach przed sądami powszechnymi oraz sądami arbitrażowymi, doradza przy skomplikowanych transakcjach gospodarczych oraz uczestniczy w negocjacjach. Prywatnie człowiek wielu pasji, w tym zwłaszcza sportu w każdym wydaniu.

📥 Masz pytania do Dawida? Napisz bezpośrednio na LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/dawid-halycz/ 

🔥 Rozmowę zaczynamy od ogółu, czyli czym jest upadłość firmy.

🔥 Jakie prawa mają pracownicy w przypadku ogłoszenia upadłości przez ich pracodawcę.

🔥 Jakie kroki powinni podjąć pracownicy, gdy dowiadują się o upadłości firmy, aby zabezpieczyć swoje roszczenia finansowe?

🔥 Czy istnieją różnice w ochronie prawnej pomiędzy pracownikami na umowę o pracę a freelancerami na B2B w sytuacji upadłości firmy?

🔥 Jakie są najczęstsze błędy, które pracownicy popełniają w sytuacji upadłości firmy?


📥 Masz pytania do mnie? Zapraszam na rozmowy.hronfire@gmail.com

Ten odcinek dostępny jest również dla w wersji wideo na Patronite.

🧡 patronite.pl/hronfire]]>2128biznes,hr,hronfire,restrukturyzacja,spółka,upadłośćfalsefull#2 Domek z karthttps://www.spreaker.com/episode/2-domek-z-kart--59905816
🔥 Z czym się mierzą pracownicy w trakcie procesu upadłości

🔥 Czy w tym przypadku mogli liczyć na wsparcie firmy 

🔥 Czy są jakieś sygnały wcześniej, które zwiastują nieuchronny koniec. 

🔥 Jakie emocje towarzyszą temu procesowi i czy ta sytuacja wpłynęła na dalsze życie zawodowe mojej rozmówczyni.

📥 rozmowy.hronfire@gmail.com
🧡 patronite.pl/hronfire]]>https://api.spreaker.com/episode/59905816Wed, 08 May 2024 06:53:18 +0000Karolina Latus🔥 W tym odcinku rozmawiam z gościnią - HR Manager, o tym jak wygląda upadłość firmy z punktu widzenia pracownika i HRu 🔥 Z czym się mierzą pracownicy w trakcie procesu upadłości 🔥 Czy w tym przypadku mogli liczyć na wsparcie firmy  🔥 Czy są jakieś...
🔥 Z czym się mierzą pracownicy w trakcie procesu upadłości

🔥 Czy w tym przypadku mogli liczyć na wsparcie firmy 

🔥 Czy są jakieś sygnały wcześniej, które zwiastują nieuchronny koniec. 

🔥 Jakie emocje towarzyszą temu procesowi i czy ta sytuacja wpłynęła na dalsze życie zawodowe mojej rozmówczyni.

📥 rozmowy.hronfire@gmail.com
🧡 patronite.pl/hronfire]]>2702biznes,hr,hronfire,karolinalatus,upadłośćfalsefull#1 Poznajmy się!https://www.spreaker.com/episode/1-poznajmy-sie--59914834
🔥 Czy rekrutacja jest jak gorący kartofel HRu? 

🔥 I z jakimi problemami (nie, nie wyzwaniami!) się do mnie zgłosiliście. 


📥 rozmowy.hronfire@gmail.com]]>https://api.spreaker.com/episode/59914834Wed, 08 May 2024 06:46:38 +0000Karolina Latus🔥 Jak do tego doszło, że postanowiłam nagrywać podcast? 🔥 Czy rekrutacja jest jak gorący kartofel HRu?  🔥 I z jakimi problemami (nie, nie wyzwaniami!) się do mnie zgłosiliście.  📥 rozmowy.hronfire@gmail.com
🔥 Czy rekrutacja jest jak gorący kartofel HRu? 

🔥 I z jakimi problemami (nie, nie wyzwaniami!) się do mnie zgłosiliście. 


📥 rozmowy.hronfire@gmail.com]]>1215falsefull