1,2 e tttrend. Segnali HR dal futuro.

1,2 e tttrend. Segnali HR dal futuro.https://www.spreaker.com/podcast/1-2-e-tttrend-segnali-hr-dal-futuro--6167863itEducationCopyright Very Personal Consultinghttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/06f83d5009f34e8539a957d42f1638b4.jpg1,2 e tttrend. Segnali HR dal futuro.https://www.spreaker.com/podcast/1-2-e-tttrend-segnali-hr-dal-futuro--6167863Thu, 02 Jul 2026 19:24:51 +0000Very Personal ConsultingVery Personal Consultingfeeds@spreaker.com1,2 e tttrend. Segnali HR dal futuro è il podcast dove si esplorano le tendenze HR del momento e si analizza l'impatto che queste hanno sul mondo del lavoro, sulle organizzazioni e sulle persone in azienda. Cosa dobbiamo aspettarci dal futuro del...falseepisodicPoliworking: quando la carriera diventa un portafogliohttps://www.spreaker.com/episode/poliworking-quando-la-carriera-diventa-un-portafoglio--72794293In questa puntata parliamo del passaggio dal lavoro come appartenenza esclusiva al lavoro come combinazione di progetti, competenze, clienti, fonti di reddito e identità professionali. Non gig workers, non freelance, ma professionisti che vedono la scala ormai obsoleta e organizzano la carriera come un reticolo di competenze.
Dentro lo scenario Symbiotic Workforce, esploriamo cosa cambia per HR e organizzazioni quando le persone non cercano più solo un ruolo, ma un portafoglio professionale più ampio.
Autonomia, sicurezza economica e sperimentazione aumentano. Ma aumentano anche overload, frammentazione e fatica di autogestione.
Se il lavoro sta diventando un portafoglio, la vera sfida sarà imparare a bilanciarlo.
🎧 Ti è piaciuta la puntata?
Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all’interno della tua organizzazione, scopri i workshop di Future Thinking per le aziende.
🍳 Qui assaggiamo i trend.
Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>fd3142df-621e-4494-99c4-2ad28c470857Thu, 02 Jul 2026 17:21:35 +0000Very Personal ConsultingLa side hustle era un’aggiunta: il Poliworking è un’architettura professionale. In questa puntata parliamo del passaggio dal lavoro come appartenenza esclusiva al lavoro come combinazione di progetti, competenze, clienti, fonti di reddito e identità...In questa puntata parliamo del passaggio dal lavoro come appartenenza esclusiva al lavoro come combinazione di progetti, competenze, clienti, fonti di reddito e identità professionali. Non gig workers, non freelance, ma professionisti che vedono la scala ormai obsoleta e organizzano la carriera come un reticolo di competenze.
Dentro lo scenario Symbiotic Workforce, esploriamo cosa cambia per HR e organizzazioni quando le persone non cercano più solo un ruolo, ma un portafoglio professionale più ampio.
Autonomia, sicurezza economica e sperimentazione aumentano. Ma aumentano anche overload, frammentazione e fatica di autogestione.
Se il lavoro sta diventando un portafoglio, la vera sfida sarà imparare a bilanciarlo.
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Dentro lo scenario Symbiotic Workforce, esploriamo cosa cambia per HR e organizzazioni quando il lavoro si costruisce meno attorno a caselle fisse e più attorno a capacità, fasi e obiettivi.
Una competenza può anche non essere assunta per sempre.
Ma la responsabilità di imparare da quella competenza non può essere fractional.
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Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>0e87ac99-7988-48dc-b98d-b90c06ee6f14Thu, 02 Jul 2026 16:30:42 +0000Very Personal ConsultingLa leadership non è più solo una posizione stabile nell’organigramma. Può diventare una capacità da attivare nel momento giusto. In questa puntata parliamo di Fractional Leadership: figure senior o executive che entrano in azienda per una parte del...In questa puntata parliamo di Fractional Leadership: figure senior o executive che entrano in azienda per una parte del tempo, portando competenze strategiche senza diventare ruoli full-time permanenti.
Dentro lo scenario Symbiotic Workforce, esploriamo cosa cambia per HR e organizzazioni quando il lavoro si costruisce meno attorno a caselle fisse e più attorno a capacità, fasi e obiettivi.
Una competenza può anche non essere assunta per sempre.
Ma la responsabilità di imparare da quella competenza non può essere fractional.
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Dentro lo scenario Symbiotic Workforce, esploriamo cosa cambia per HR, organizzazioni e persone quando la conoscenza può essere scalata, ma anche estratta.
Il futuro del lavoro avrà bisogno di una nuova etichetta: dichiarare quando parla una persona e quando parla la sua copia. Perché senza consenso, limiti e fiducia, la conoscenza non si condivide: si nasconde meglio.
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Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>70d84b16-c2cf-4136-ac81-1358c97359c7Fri, 26 Jun 2026 07:58:55 +0000Very Personal ConsultingNel lavoro non produciamo solo output. Lasciamo tracce: voce, stile, metodo, conoscenza, abitudini decisionali. In questa puntata parliamo di Digital Doppelganger: repliche digitali capaci di rappresentare una persona, non solo di svolgere...In questa puntata parliamo di Digital Doppelganger: repliche digitali capaci di rappresentare una persona, non solo di svolgere un’attività.
Dentro lo scenario Symbiotic Workforce, esploriamo cosa cambia per HR, organizzazioni e persone quando la conoscenza può essere scalata, ma anche estratta.
Il futuro del lavoro avrà bisogno di una nuova etichetta: dichiarare quando parla una persona e quando parla la sua copia. Perché senza consenso, limiti e fiducia, la conoscenza non si condivide: si nasconde meglio.
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Dentro lo scenario Symbiotic Workforce, esploriamo cosa cambia quando HR non guarda più solo ruoli e job description, ma attività, competenze, responsabilità e capacità da attivare.
Il futuro del lavoro sarà una questione di equilibrio tra chi esegue, chi supervisiona e chi decide.
Perché quando ricordiamo dove resta la responsabilità, riusciamo anche a restare profondamente umani.
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Dentro lo scenario Symbiotic Workforce, esploriamo cosa cambia quando HR non guarda più solo ruoli e job description, ma attività, competenze, responsabilità e capacità da attivare.
Il futuro del lavoro sarà una questione di equilibrio tra chi esegue, chi supervisiona e chi decide.
Perché quando ricordiamo dove resta la responsabilità, riusciamo anche a restare profondamente umani.
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Dentro lo scenario Regenerative Work, esploriamo cosa cambia quando energia, attenzione, recupero e qualità della vita diventano elementi da progettare, non bonus da aggiungere dopo.
Il punto non è fare sempre di più. Nel futuro sarà sempre più capire quale lavoro restituisce energia e quale, invece, la consuma soltanto.
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Dentro lo scenario Regenerative Work, esploriamo cosa cambia quando energia, attenzione, recupero e qualità della vita diventano elementi da progettare, non bonus da aggiungere dopo.
Il punto non è fare sempre di più. Nel futuro sarà sempre più capire quale lavoro restituisce energia e quale, invece, la consuma soltanto.
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Dentro lo scenario Regenerative Work, esploriamo cosa cambia per HR, leader e organizzazioni quando il luogo non è più solo una questione logistica, ma una leva di benessere, attrazione e permanenza.
Perché il punto non è lavorare ovunque.
È capire dove il lavoro diventa davvero sostenibile.
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Dentro lo scenario Regenerative Work, esploriamo cosa cambia per HR, leader e organizzazioni quando il luogo non è più solo una questione logistica, ma una leva di benessere, attrazione e permanenza.
Perché il punto non è lavorare ovunque.
È capire dove il lavoro diventa davvero sostenibile.
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🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>1775false39fullThe Great Misalignment: aggrappati alla sedia mentre la cultura marcisce | EP08 SO03https://www.spreaker.com/episode/the-great-misalignment-aggrappati-alla-sedia-mentre-la-cultura-marcisce-ep08-so03--72455625In questo quarto e ultimo episodio esploriamo la paralisi organizzativa:
🔹 Perché la Truth Fatigue (stanchezza della verità) sta trasformando il lavoro in una faticosa recita teatrale.
🔹 Come un tasso di dimissioni vicino allo zero nasconda in realtà rassegnazione e "muffa" organizzativa.
🔹 Perché i vecchi benefit e le promesse di flessibilità si stanno trasformando in Anti-Perks. E perché è utile ridisegnare la cultura a partire dal linguaggio, prima che la disillusione parodiata diventi una vera e propria tragedia, minando l'azienda dall'interno.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠⁠⁠workshop di Future Thinking⁠⁠⁠ per le aziende.
🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’⁠⁠⁠Osservatorio Cooking HR Trends⁠⁠⁠ entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>91d4bd70-4917-4c33-a54a-1c0c45f1fb53Wed, 10 Jun 2026 08:09:49 +0000Very Personal ConsultingRimanere nella stessa azienda non è più una dichiarazione di lealtà. Oggi, spesso, è una dichiarazione di paura. Nel 2026 il grande disallineamento è servito: le persone si aggrappano a ruoli svuotati di senso per paura del mercato (Job Hugging),...In questo quarto e ultimo episodio esploriamo la paralisi organizzativa:
🔹 Perché la Truth Fatigue (stanchezza della verità) sta trasformando il lavoro in una faticosa recita teatrale.
🔹 Come un tasso di dimissioni vicino allo zero nasconda in realtà rassegnazione e "muffa" organizzativa.
🔹 Perché i vecchi benefit e le promesse di flessibilità si stanno trasformando in Anti-Perks. E perché è utile ridisegnare la cultura a partire dal linguaggio, prima che la disillusione parodiata diventi una vera e propria tragedia, minando l'azienda dall'interno.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠⁠⁠workshop di Future Thinking⁠⁠⁠ per le aziende.
🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’⁠⁠⁠Osservatorio Cooking HR Trends⁠⁠⁠ entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>1081false38fullThe Great Flattening: agilità e fragilità del “grande appiattimento” | EP07 SO03https://www.spreaker.com/episode/the-great-flattening-agilita-e-fragilita-del-grande-appiattimento-ep07-so03--72455623Nel 2026 il "Great Flattening" ha tagliato i livelli intermedi: meno middle manager, gerarchie azzerate e contatto diretto con l'algoritmo. Ma l'autonomia, senza una guida umana, si chiama caos. In questo terzo episodio esploriamo l'impatto di un'azienda Direct-to-Execution: 🔹 Perché il coordinamento algoritmico sta sostituendo la vicinanza umana e il coaching. 🔹 Come i manager superstiti si stanno trasformando da "controllori" a progettisti di sistemi. 🔹 Perché la Gen Z rifiuta il management tradizionale, costringendo a inventare nuovi percorsi di carriera laterali. E cosa succede quando rimuovi il ponte umano tra strategia ed esecuzione... e chiedi alle persone di fidarsi ciecamente di un cruscotto digitale. 🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠⁠⁠workshop di Future Thinking⁠⁠⁠ per le aziende.
🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’⁠⁠⁠Osservatorio Cooking HR Trends⁠⁠⁠ entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>65322a71-7ae5-4c68-af51-90eb677baea6Wed, 10 Jun 2026 08:04:46 +0000Very Personal ConsultingHanno detto che le aziende piatte sono più veloci. Non hanno detto che rischiano di schiantarsi.   Nel 2026 il "Great Flattening" ha tagliato i livelli intermedi: meno middle manager, gerarchie azzerate e contatto diretto con l'algoritmo. Ma...Nel 2026 il "Great Flattening" ha tagliato i livelli intermedi: meno middle manager, gerarchie azzerate e contatto diretto con l'algoritmo. Ma l'autonomia, senza una guida umana, si chiama caos. In questo terzo episodio esploriamo l'impatto di un'azienda Direct-to-Execution: 🔹 Perché il coordinamento algoritmico sta sostituendo la vicinanza umana e il coaching. 🔹 Come i manager superstiti si stanno trasformando da "controllori" a progettisti di sistemi. 🔹 Perché la Gen Z rifiuta il management tradizionale, costringendo a inventare nuovi percorsi di carriera laterali. E cosa succede quando rimuovi il ponte umano tra strategia ed esecuzione... e chiedi alle persone di fidarsi ciecamente di un cruscotto digitale. 🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠⁠⁠workshop di Future Thinking⁠⁠⁠ per le aziende.
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Perché l'ingresso per i profili junior sembra congelato e l'IA è ormai diventata la "stagista perfetta".

Come le aziende alimentano questa Jobpocalypse attraverso i Ghost Jobs (annunci per posizioni inesistenti), intossicando la fiducia dei candidati.

Perché rincorrere compulsivamente l'ultimo aggiornamento software non ti salverà dall'obsolescenza.

In sintesi: la vera immunità all'intelligenza artificiale non si ottiene collezionando certificazioni per competere con l'algoritmo, ma spostando il proprio valore su ciò che la macchina non potrà mai replicare.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠⁠workshop di Future Thinking⁠⁠ per le aziende.
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Perché l'ingresso per i profili junior sembra congelato e l'IA è ormai diventata la "stagista perfetta".

Come le aziende alimentano questa Jobpocalypse attraverso i Ghost Jobs (annunci per posizioni inesistenti), intossicando la fiducia dei candidati.

Perché rincorrere compulsivamente l'ultimo aggiornamento software non ti salverà dall'obsolescenza.

In sintesi: la vera immunità all'intelligenza artificiale non si ottiene collezionando certificazioni per competere con l'algoritmo, ma spostando il proprio valore su ciò che la macchina non potrà mai replicare.
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Perché l'eccesso di velocità sta inondando le aziende di workslop (lavoro spazzatura) e debito cognitivo.

Come il lavoratore deve trasformarsi da esecutore stanco a direttore d'orchestra dell'intento.

Perché la vera metrica non è più il tempo risparmiato, ma il valore generato.

In sintesi: se un'IA può fare il tuo lavoro in 3 secondi... il tuo vero valore è sapere perché glielo stai facendo fare.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠workshop di Future Thinking⁠ per le aziende.
🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’⁠Osservatorio Cooking HR Trends⁠ entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>5bf990dc-ce51-4ac9-b2d9-ddccdd7167bdWed, 10 Jun 2026 07:45:01 +0000Very Personal ConsultingL'efficienza ha smesso di essere una questione di "fare". Ora è una questione di "orchestrare". Nel 2026 il Vibe Working ha trasformato l'IA da semplice strumento a collega quotidiano. Ma lavorare più velocemente non significa affatto lavorare meglio....

Perché l'eccesso di velocità sta inondando le aziende di workslop (lavoro spazzatura) e debito cognitivo.

Come il lavoratore deve trasformarsi da esecutore stanco a direttore d'orchestra dell'intento.

Perché la vera metrica non è più il tempo risparmiato, ma il valore generato.

In sintesi: se un'IA può fare il tuo lavoro in 3 secondi... il tuo vero valore è sapere perché glielo stai facendo fare.
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Nel 2026 le aziende passano dal purpose-washing a prove tangibili di coerenza: la trasparenza diventa progettata “by design”, l’equità entra nei sistemi decisionali e i valori iniziano a essere misurati, non raccontati.
In questo episodio esploriamo cosa significa rendere il purpose concreto:

Perché la trasparenza radicale sta cambiando il rapporto tra aziende e persone.
Come l’equità entra negli algoritmi e nei processi HR.
Perché non basta essere corretti, bisogna poterlo dimostrare.

E cosa succede quando i valori smettono di essere storytelling… e diventano infrastruttura.
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Nel 2026 le aziende passano dal purpose-washing a prove tangibili di coerenza: la trasparenza diventa progettata “by design”, l’equità entra nei sistemi decisionali e i valori iniziano a essere misurati, non raccontati.
In questo episodio esploriamo cosa significa rendere il purpose concreto:

Perché la trasparenza radicale sta cambiando il rapporto tra aziende e persone.
Come l’equità entra negli algoritmi e nei processi HR.
Perché non basta essere corretti, bisogna poterlo dimostrare.

E cosa succede quando i valori smettono di essere storytelling… e diventano infrastruttura.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠workshop di Future Thinking⁠ per le aziende.🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>1937false34fullNon-Linear Careers: la fine della scala | SO03 EP03https://www.spreaker.com/episode/non-linear-careers-la-fine-della-scala-so03-ep03--72001653Il successo non si misura più in promozioni, ma in accumulazione di valore e spendibilità (employability).
Le aziende iniziano a ridisegnare i percorsi in base a competenze e mobilità interna, mentre le persone progettano la propria carriera invece di subirla.
In questo episodio parliamo di come sta cambiando il modo in cui costruiamo il nostro percorso professionale.
Analizziamo:

Perché sempre più persone “saltano” tra ruoli e aziende per accumulare competenze.
Perché le pause stanno diventando parte attiva della carriera.
Come l’assunzione basata sulle competenze sta cambiando il modo in cui pensiamo al lavoro.

E cosa implica tutto questo per aziende, HR e organizzazioni.
Perché oggi non stiamo più scegliendo un lavoro. Stiamo costruendo una traiettoria.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri ⁠workshop di Future Thinking⁠ per le aziende.🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>889e5973-c1a2-4b4c-9a8c-e5f86945077fThu, 14 May 2026 06:00:00 +0000Very Personal ConsultingNel 2026 la carriera non è più un’arrampicata verticale, ma un reticolo fatto di salti intenzionali. Il successo non si misura più in promozioni, ma in accumulazione di valore e spendibilità (employability). Le aziende iniziano a ridisegnare i...Il successo non si misura più in promozioni, ma in accumulazione di valore e spendibilità (employability).
Le aziende iniziano a ridisegnare i percorsi in base a competenze e mobilità interna, mentre le persone progettano la propria carriera invece di subirla.
In questo episodio parliamo di come sta cambiando il modo in cui costruiamo il nostro percorso professionale.
Analizziamo:

Perché sempre più persone “saltano” tra ruoli e aziende per accumulare competenze.
Perché le pause stanno diventando parte attiva della carriera.
Come l’assunzione basata sulle competenze sta cambiando il modo in cui pensiamo al lavoro.

Perché sempre meno persone vogliono diventare manager (conscious unbossing).

Come sta cambiando l’idea di carriera (career minimalism).

Cosa succede quando il tempo di lavoro diventa modulare (microshifting).

Perché ridurre l’intensità può essere una strategia, non una rinuncia.

Perché oggi non lavoriamo più per costruire una carriera. Lavoriamo per sostenere una vita.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende.
🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>b3b09f2d-5b6e-44bd-8ca6-ab2db17cbabeThu, 30 Apr 2026 06:00:00 +0000Very Personal ConsultingIl lavoro non si rifiuta più. Si ridisegna.Dopo anni di reazioni - dimissioni, quiet quitting, fuga dal sistema - emerge un nuovo paradigma: Intentional Work.Le persone non stanno abbandonando il lavoro. Stanno negoziando il suo spazio nella propria...

Perché sempre meno persone vogliono diventare manager (conscious unbossing).

Come sta cambiando l’idea di carriera (career minimalism).

Cosa succede quando il tempo di lavoro diventa modulare (microshifting).

Perché ridurre l’intensità può essere una strategia, non una rinuncia.

Perché oggi non lavoriamo più per costruire una carriera. Lavoriamo per sostenere una vita.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende.
🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro.]]>1571false32fullBurnout Prevention: oltre la "Productivity Paranoia" | SO03 EP01https://www.spreaker.com/episode/burnout-prevention-oltre-la-productivity-paranoia-so03-ep01--71361221

Perché il tecnostress e la paura di diventare obsoleti (FOBO) stanno ridefinendo il rapporto con il lavoro

Come lo skills lag sta bruciando energia e motivazione

Perché il benessere non può più essere “gestito”, ma va progettato

E cosa succede quando smettiamo di chiedere alle persone di reggere il sistema…e iniziamo a chiederci se il sistema è sostenibile per le persone.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/future-thinking
🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends]]>ad9ea964-b745-4ee0-b887-cb75400b0495Thu, 16 Apr 2026 06:00:00 +0000Very Personal ConsultingIl burnout non è più un problema individuale.È un problema di sistema.Nel 2026 entriamo nella Great Exhaustion: una fase in cui stanchezza, sovraccarico e incertezza non sono eccezioni, ma la norma.In questo primo episodio della terza stagione di 1,2...

Perché il tecnostress e la paura di diventare obsoleti (FOBO) stanno ridefinendo il rapporto con il lavoro

Come lo skills lag sta bruciando energia e motivazione

Perché il benessere non può più essere “gestito”, ma va progettato

E cosa succede quando smettiamo di chiedere alle persone di reggere il sistema…e iniziamo a chiederci se il sistema è sostenibile per le persone.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/future-thinking
🍳 Qui assaggiamo i trend.Con l’Osservatorio Cooking HR Trends entriamo davvero in cucina: tra dati, analisi e ciò che sta cambiando nel lavoro 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends]]>1420false31fullSpeciale Natale - AI Teammate: tra Slop, Sindrome dell’Impostore e NudgeTech.https://www.spreaker.com/episode/speciale-natale-ai-teammate-tra-slop-sindrome-dell-impostore-e-nudgetech--69092139

Perché la produttività esplode… mentre il valore si sgretola

Come nasce il Workslop e perché intasa ogni processo

Perché molti dipendenti non condividono più le competenze

Perché chi usa l’AI si sente un impostore

Come il NudgeTech può ridurre stress, rumore digitale e conflitti

Le 3 regole pratiche per gestire l’AI Teammate nel 2026

Perché la produttività esplode… mentre il valore si sgretola

Come nasce il Workslop e perché intasa ogni processo

Perché molti dipendenti non condividono più le competenze

Perché chi usa l’AI si sente un impostore

Come il NudgeTech può ridurre stress, rumore digitale e conflitti

Le 3 regole pratiche per gestire l’AI Teammate nel 2026

Se vuoi capire come collaborare davvero con l’AI, senza perdere fiducia, cultura e creatività, questa è la tua puntata. Cuciniamo il futuro insieme!
🎧 Ti è piaciuta la puntata?Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te.Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende!Inizia da questo test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/]]>1525false215fullSpeciale Natale - Intelligenza Naturale. 12 Competenze per pensare al domani (ancora).https://www.spreaker.com/episode/speciale-natale-intelligenza-naturale-12-competenze-per-pensare-al-domani-ancora--68972115La risposta?Non quelle di moda.Non quelle che si comprano in un tool.E nemmeno quelle che l’AI può replicare. In questo nuovo episodio di 1, 2 e tttrend torniamo al nostro manifesto sulle Future Skills: le competenze durevoli, quelle che non invecchiano con l’ennesimo modello di AI e che diventano la vera infrastruttura del lavoro umano. Perché parlare di competenze proprio ora?In un mondo che chiede velocità, servono abilità che danno visione: cognitive, emotive, relazionali, immaginative. Quelle che fanno la differenza tra chi subisce il cambiamento… e chi lo anticipa. Le 12 skill che creano futuroLe raccontiamo una per una: cos’è, perché serve all’HR e un esempio reale di applicazione. Non è il tool che ti porta nel futuro. È come pensiLe competenze durevoli sono una bussola per aiutarti a navigare il futuro con dedizione e coraggio. Nessuna è più importante delle altre e tutte si possono allenare. Perché servono per il 2026Ogni skill è una risposta concreta agli scenari emergenti.Le competenze del futuro, infatti, seguono il bisogno di evoluzione e cambiamento: servirà dare struttura all’incertezza, connettere persone e linguaggi in organizzazioni frammentate, intercettare talenti nascosti con approcci sperimentali e generare valore sostenibile perseguendo scopo, racconto e creatività. Le skill non sono “soft”. Sono il nuovo Human OS.Se c’è un regalo di Natale da fare ai team, è allenare il modo in cui pensano.
🎧 Ti è piaciuta la puntata?Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te.Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende!Inizia da questo test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/]]>b54abb54-e092-4bc8-a06b-fec90ebf4244Wed, 10 Dec 2025 08:00:00 +0000Very Personal ConsultingSiamo in piena rivoluzione AI, e le aziende fanno la stessa domanda, ogni anno più urgente:“Quali competenze ci serviranno davvero nel 2026?” La risposta?Non quelle di moda.Non quelle che si comprano in un tool.E nemmeno quelle che l’AI può...La risposta?Non quelle di moda.Non quelle che si comprano in un tool.E nemmeno quelle che l’AI può replicare. In questo nuovo episodio di 1, 2 e tttrend torniamo al nostro manifesto sulle Future Skills: le competenze durevoli, quelle che non invecchiano con l’ennesimo modello di AI e che diventano la vera infrastruttura del lavoro umano. Perché parlare di competenze proprio ora?In un mondo che chiede velocità, servono abilità che danno visione: cognitive, emotive, relazionali, immaginative. Quelle che fanno la differenza tra chi subisce il cambiamento… e chi lo anticipa. Le 12 skill che creano futuroLe raccontiamo una per una: cos’è, perché serve all’HR e un esempio reale di applicazione. Non è il tool che ti porta nel futuro. È come pensiLe competenze durevoli sono una bussola per aiutarti a navigare il futuro con dedizione e coraggio. Nessuna è più importante delle altre e tutte si possono allenare. Perché servono per il 2026Ogni skill è una risposta concreta agli scenari emergenti.Le competenze del futuro, infatti, seguono il bisogno di evoluzione e cambiamento: servirà dare struttura all’incertezza, connettere persone e linguaggi in organizzazioni frammentate, intercettare talenti nascosti con approcci sperimentali e generare valore sostenibile perseguendo scopo, racconto e creatività. Le skill non sono “soft”. Sono il nuovo Human OS.Se c’è un regalo di Natale da fare ai team, è allenare il modo in cui pensano.
🎧 Ti è piaciuta la puntata?Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te.Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende!Inizia da questo test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/]]>1798false214fullSpeciale Natale: Future Thinking. La mise en place del futuro.https://www.spreaker.com/episode/speciale-natale-future-thinking-la-mise-en-place-del-futuro--68846815Ogni trimestre un reset, skill che nascono e muoiono in mesi, team frammentati, burnout che cambia forma, nuove metriche di talento e relazioni uomo-AI in continua evoluzione.Il vero dono? Il Future Thinking.
Non una sfera di cristallo, ma la mise en place del futuro: il metodo che permette all’HR di smettere di inseguire i trend e iniziare a modellare la strategia.In questa puntata si parla di:

Perché il problema dell’HR non è il futuro… ma l’inseguimento.
Come passare dal “problem solving” allo strategy shaping.
Il valore del COI (Cost of Inaction) per l’azienda.
L’impatto concreto del Future Thinking per L&D, HR Manager e leadership team.
I quattro scenari HR 2024–2026 (Out of Control, Fragmented Workforce, Hidden Workforce, Sustainable Work) e cosa farne per davvero.
Perché la Futures Literacy è una competenza essenziale del XXI secolo secondo UNESCO e Nazioni Unite.
E come un Workshop di Future Thinking può diventare la sicurezza sul business più efficace che avete mai acquistato.

Perché il problema dell’HR non è il futuro… ma l’inseguimento.
Come passare dal “problem solving” allo strategy shaping.
Il valore del COI (Cost of Inaction) per l’azienda.
L’impatto concreto del Future Thinking per L&D, HR Manager e leadership team.
I quattro scenari HR 2024–2026 (Out of Control, Fragmented Workforce, Hidden Workforce, Sustainable Work) e cosa farne per davvero.
Perché la Futures Literacy è una competenza essenziale del XXI secolo secondo UNESCO e Nazioni Unite.
E come un Workshop di Future Thinking può diventare la sicurezza sul business più efficace che avete mai acquistato.

🎧 Spoiler: il 2026 non si aspetta. Si cucina.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende!Inizia da questo test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/]]>1861false213fullLa produttività ha i suoi tempihttps://www.spreaker.com/episode/la-produttivita-ha-i-suoi-tempi--68654597
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende!Inizia da questo test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/]]>f1c43835-18bf-48a6-9276-55bf6dba59caThu, 20 Nov 2025 12:17:21 +0000Very Personal ConsultingQuanto è davvero sostenibile la nostra idea di produttività? I dati lo dicono chiaramente: la “infinite workday” sta erodendo energia, lucidità e salute mentale dei knowledge worker. In questa puntata di 1,2 e tttrend andiamo al cuore del problema: il...
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende!Inizia da questo test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/]]>1415false212fullMission-based working: l’anima delle organizzazioni sostenibilihttps://www.spreaker.com/episode/mission-based-working-l-anima-delle-organizzazioni-sostenibili--68401779Eppure, il senso dello scopo è ancora la bussola più potente per orientare persone e aziende. Lo dimostrano i dati:

il 71% della Gen Z mette il purpose davanti allo stipendio (SHRM, 2025).

Il punto, quindi, non è se avere un senso dello scopo, ma come renderlo vivo.
In questa puntata di 1,2 e tttrend parliamo di mission-based working: di come l’anima di un’organizzazione sostenibile si costruisca ogni giorno, nelle scelte, nelle pratiche e nei gesti di leadership.Scopriremo insieme:

perché un purpose sostenibile nasce da un EVP coerente, che mantiene ciò che promette;
come rendere vision, mission e valori concreti, misurabili e riconoscibili da chi li vive;
e quali azioni, dal volunteer time off alla leadership empatica, possono davvero alimentare senso e partecipazione.

Alla fine, un esercizio di coaching per riscoprire il tuo senso dello scopo e capire quanto la tua mission personale risuona con quella dell’organizzazione in cui lavori.Perché il futuro della sostenibilità e della parità non parte dai comportamenti, ma dalle idee che scegliamo di credere possibili.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende!Inizia da uesto test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/]]>eb1eac15-08f6-4c2e-b483-7722408e6d5cMon, 03 Nov 2025 15:43:51 +0000Very Personal ConsultingTutti parlano di purpose, ma sempre più persone iniziano a non crederci più. È la purpose fatigue: la sensazione che dietro a quelle parole patinate non ci sia sostanza. Eppure, il senso dello scopo è ancora la bussola più potente per orientare...Eppure, il senso dello scopo è ancora la bussola più potente per orientare persone e aziende. Lo dimostrano i dati:

il 71% della Gen Z mette il purpose davanti allo stipendio (SHRM, 2025).

perché un purpose sostenibile nasce da un EVP coerente, che mantiene ciò che promette;
come rendere vision, mission e valori concreti, misurabili e riconoscibili da chi li vive;
e quali azioni, dal volunteer time off alla leadership empatica, possono davvero alimentare senso e partecipazione.

Alla fine, un esercizio di coaching per riscoprire il tuo senso dello scopo e capire quanto la tua mission personale risuona con quella dell’organizzazione in cui lavori.Perché il futuro della sostenibilità e della parità non parte dai comportamenti, ma dalle idee che scegliamo di credere possibili.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Futures Thinking per le aziende!Inizia da uesto test 👉 https://corporate-scenario-check-up.verypersonalconsulting.com/]]>1398false211fullSkill-based hiring: il talento che durahttps://www.spreaker.com/episode/skill-based-hiring-il-talento-che-dura--68175880Parliamo di skill-based hiring e delle skill durevoli, perché i dati parlano chiaro: l’81% delle aziende ha adottato pratiche di selezione basate sulle competenze nel 2024, e il 94% le ritiene più efficaci dei tradizionali CV (TestGorilla, 2024).
Perché puntare su competenze solide e durevoli non è solo una moda, ma una necessità per garantire continuità, sostenibilità e valore al lavoro?
Approfondiamo:

L’evoluzione delle Skills-Based Organizations (SBO) e il ruolo dell’AI nella mappatura delle competenze;
Come sviluppare percorsi di upskilling personalizzati e evitare programmi standardizzati poco efficaci;
L’importanza dell’intelligenza emotiva, della resilienza e della consapevolezza dei bias per costruire team capaci di adattarsi e crescere nel tempo.

Una puntata ricca di spunti pratici per chi vuole costruire un talento che dura e cresce.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/

]]>0b459b4e-3791-4df1-93fe-95089c00a71dFri, 17 Oct 2025 07:20:48 +0000Very Personal ConsultingIn questa puntata di 1,2 e tttrend mettiamo sul fuoco uno degli ingredienti più caldi del 2025: le competenze. Parliamo di skill-based hiring e delle skill durevoli, perché i dati parlano chiaro: l’81% delle aziende ha adottato pratiche di selezione...Parliamo di skill-based hiring e delle skill durevoli, perché i dati parlano chiaro: l’81% delle aziende ha adottato pratiche di selezione basate sulle competenze nel 2024, e il 94% le ritiene più efficaci dei tradizionali CV (TestGorilla, 2024).
Perché puntare su competenze solide e durevoli non è solo una moda, ma una necessità per garantire continuità, sostenibilità e valore al lavoro?
Approfondiamo:

L’evoluzione delle Skills-Based Organizations (SBO) e il ruolo dell’AI nella mappatura delle competenze;
Come sviluppare percorsi di upskilling personalizzati e evitare programmi standardizzati poco efficaci;
L’importanza dell’intelligenza emotiva, della resilienza e della consapevolezza dei bias per costruire team capaci di adattarsi e crescere nel tempo.

Una puntata ricca di spunti pratici per chi vuole costruire un talento che dura e cresce.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/

]]>1568false210fullEtica dell’HR con l’AI: colleghi umani e non umanihttps://www.spreaker.com/episode/etica-dell-hr-con-l-ai-colleghi-umani-e-non-umani--67966455E se l’azienda ha una policy sui dati ma non regole chiare sull’uso dell’AI?In questa puntata di 1,2 e tttrend ci poniamo i dilemmi etici che nascono quando l’AI entra nei processi HR e nelle nostre giornate di lavoro.Dai rischi di affidarsi a strumenti che ascoltano e registrano conversazioni senza consenso, fino alla delega totale di competenze ai software.Parliamo di:

rischi concreti di un uso “scorretto” dell’AI sul lavoro
cosa significa avere colleghi “non umani”
la necessità di policy aziendali chiare
il ruolo delle soft skill e del pensiero critico come bussola
soluzioni pratiche per gestire le aree grigie

Un episodio che invita a riflettere su come l’AI impatta sulle persone e perché, senza regole, rischiamo di perdere sia il talento che la fiducia.]]>002d6ded-9292-4619-85ad-ba063c0b617eWed, 01 Oct 2025 09:15:11 +0000Very Personal ConsultingCosa succede se scopro che un collega usa l’intelligenza artificiale in modo non etico? E se l’azienda ha una policy sui dati ma non regole chiare sull’uso dell’AI?In questa puntata di 1,2 e tttrend ci poniamo i dilemmi etici che nascono quando l’AI...E se l’azienda ha una policy sui dati ma non regole chiare sull’uso dell’AI?In questa puntata di 1,2 e tttrend ci poniamo i dilemmi etici che nascono quando l’AI entra nei processi HR e nelle nostre giornate di lavoro.Dai rischi di affidarsi a strumenti che ascoltano e registrano conversazioni senza consenso, fino alla delega totale di competenze ai software.Parliamo di:

rischi concreti di un uso “scorretto” dell’AI sul lavoro
cosa significa avere colleghi “non umani”
la necessità di policy aziendali chiare
il ruolo delle soft skill e del pensiero critico come bussola
soluzioni pratiche per gestire le aree grigie

Un episodio che invita a riflettere su come l’AI impatta sulle persone e perché, senza regole, rischiamo di perdere sia il talento che la fiducia.]]>1132false29fullEpat-IA 2.0https://www.spreaker.com/episode/epat-ia-2-0--67790619

Come sta cambiando il nostro modo di relazionarci con l’IA?

Quali sono i rischi di dipendenza emotiva e la necessità di sviluppare empatia “vera” nei team umani?

Qual è il potenziale dell’IA per allenare l’empatia organizzativa: feedback, onboarding, comunicazioni difficili?

Come funzionano esperimenti come le prompting parties e qual è il ruolo chiave dell’HR nella progettazione di chatbot più umani?

L’IA non potrà mai (forse) sostituire del tutto l’empatia umana, ma può aiutarci a coltivarla, se impariamo a usarla con consapevolezza. Sta a noi scegliere se lasciarci trascinare in relazioni virtuali che ci isolano, oppure trasformare questi strumenti in occasioni per costruire connessioni più autentiche nelle nostre organizzazioni e nei nostri team.
Il futuro dell’empatia non sarà solo umano… ma sarà umano grazie a come decideremo di usare l’intelligenza artificiale.

🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>d3a0ec84-5a0c-4769-aaf8-6528384b572bWed, 17 Sep 2025 08:10:20 +0000Very Personal ConsultingL’intelligenza artificiale non è più solo uno strumento per scrivere testi o generare immagini: oggi viene usata, sempre più spesso, per cercare supporto emotivo. Dai primi chatbot nati per combattere l’isolamento digitale fino alle piattaforme...

Come sta cambiando il nostro modo di relazionarci con l’IA?

Quali sono i rischi di dipendenza emotiva e la necessità di sviluppare empatia “vera” nei team umani?

Qual è il potenziale dell’IA per allenare l’empatia organizzativa: feedback, onboarding, comunicazioni difficili?

Come funzionano esperimenti come le prompting parties e qual è il ruolo chiave dell’HR nella progettazione di chatbot più umani?

L’IA non potrà mai (forse) sostituire del tutto l’empatia umana, ma può aiutarci a coltivarla, se impariamo a usarla con consapevolezza. Sta a noi scegliere se lasciarci trascinare in relazioni virtuali che ci isolano, oppure trasformare questi strumenti in occasioni per costruire connessioni più autentiche nelle nostre organizzazioni e nei nostri team.
Il futuro dell’empatia non sarà solo umano… ma sarà umano grazie a come decideremo di usare l’intelligenza artificiale.

🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>1235false28fullAI come Teammate: dallo strumento al collega virtualehttps://www.spreaker.com/episode/ai-come-teammate-dallo-strumento-al-collega-virtuale--67635916Non è fantascienza: l’AI sta smettendo di essere un semplice strumento per diventare un vero collega digitale. Partecipa ai meeting, assegna compiti, risponde alle email: entra nei team non solo per supportare, ma per collaborare.Il punto centrale è chiaro: l’AI può ridefinire il concetto stesso di lavoro di squadra. Se un tempo il valore era nel confronto tra persone, oggi l’algoritmo si propone come teammate capace di affiancare, e in certi casi persino sostituire, dinamiche tipiche delle relazioni umane.In questa puntata di 1, 2 e TTrend con Fabrizio e Nausica scopriremo:

come le aziende stanno “onboardando” gli agenti AI come fossero nuovi assunti;

cosa succede davvero quando l’AI entra nei flussi di lavoro;

le tre mosse chiave che HR e manager possono adottare per prepararsi a questa rivoluzione.

🎧 Ti è piaciuta la puntata? Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>32eef4ab-2cf5-4a13-a99b-cd4f08b503b6Thu, 04 Sep 2025 15:34:58 +0000Very Personal ConsultingHai detto collega… o algoritmo? Non è fantascienza: l’AI sta smettendo di essere un semplice strumento per diventare un vero collega digitale. Partecipa ai meeting, assegna compiti, risponde alle email: entra nei team non solo per supportare, ma per...Non è fantascienza: l’AI sta smettendo di essere un semplice strumento per diventare un vero collega digitale. Partecipa ai meeting, assegna compiti, risponde alle email: entra nei team non solo per supportare, ma per collaborare.Il punto centrale è chiaro: l’AI può ridefinire il concetto stesso di lavoro di squadra. Se un tempo il valore era nel confronto tra persone, oggi l’algoritmo si propone come teammate capace di affiancare, e in certi casi persino sostituire, dinamiche tipiche delle relazioni umane.In questa puntata di 1, 2 e TTrend con Fabrizio e Nausica scopriremo:

come le aziende stanno “onboardando” gli agenti AI come fossero nuovi assunti;

cosa succede davvero quando l’AI entra nei flussi di lavoro;

le tre mosse chiave che HR e manager possono adottare per prepararsi a questa rivoluzione.

🎧 Ti è piaciuta la puntata? Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>1247false27fullProfessional Heartbreak: quando il lavoro smette di somigliartihttps://www.spreaker.com/episode/professional-heartbreak-quando-il-lavoro-smette-di-somigliarti--67096554Parliamo di Professional Heartbreak, la delusione profonda che nasce quando la propria carriera non rispecchia più valori, sogni e bisogni.

“Avevo accettato questo lavoro per crescere, ma qui si resta fermi.”
“Mi avevano promesso flessibilità, ma ogni giorno mi chiedono di rientrare.”

“Avevo accettato questo lavoro per crescere, ma qui si resta fermi.”
“Mi avevano promesso flessibilità, ma ogni giorno mi chiedono di rientrare.”

Dietro frasi come queste si nasconde un disagio silenzioso ma potente, che porta a disimpegno, quiet quitting e turnover. E a pagarne il prezzo più alto sono spesso loro: i middle manager.
Schiacciati tra promesse infrante e malcontento dei team, faticano a trovare strumenti per gestire il malessere, proprio e altrui.
In questa puntata:
✔️ Le 3 promesse che il lavoro moderno continua a tradire
✔️ Perché il Career Catfishing è la nuova grande delusione professionale
✔️ Come riconoscere (e affrontare) i segnali di heartbreak nella propria carriera
Parleremo anche di job crafting, riconoscimento autentico e visibilità reale, per costruire ambienti dove il valore personale non sia un ingrediente opzionale.
“Non serve sempre cambiare azienda per ritrovare senso. A volte basta cambiare ricetta.”
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te.
Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>1455false26fullIl teatro invisibile della produttività: "task masking" & altri spettacolihttps://www.spreaker.com/episode/il-teatro-invisibile-della-produttivita-task-masking-altri-spettacoli--66881234✔️ Scoprirai cos’è, perché lo facciamo tutti e come si annida nelle frasi più comuni da ufficio: "Ti mando un recap", "Apriamo un nuovo task..."
✔️ Analizziamo i segnali che HR e manager devono saper leggere per evitare che il team finisca in un loop di attività vuote e pressione crescente.
✔️ E infine ti lasciamo con una domanda scomoda, ma necessaria: sei più regista o spettatore del tuo lavoro?

🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>348d524c-9eba-407d-8ad2-59ea6b4554caMon, 07 Jul 2025 07:00:38 +0000Very Personal ConsultingSiamo tutti attori inconsapevoli in un grande spettacolo quotidiano: quello della produttività. Ma cosa succede quando fare finta di fare diventa la norma?In questo episodio entriamo dietro le quinte di un fenomeno che riguarda tutti noi, ma di cui...✔️ Scoprirai cos’è, perché lo facciamo tutti e come si annida nelle frasi più comuni da ufficio: "Ti mando un recap", "Apriamo un nuovo task..."
✔️ Analizziamo i segnali che HR e manager devono saper leggere per evitare che il team finisca in un loop di attività vuote e pressione crescente.
✔️ E infine ti lasciamo con una domanda scomoda, ma necessaria: sei più regista o spettatore del tuo lavoro?

🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>1271false25fullChange Fatigue: quando il cambiamento è il primo ostacolo al cambiamentohttps://www.spreaker.com/episode/change-fatigue-quando-il-cambiamento-e-il-primo-ostacolo-al-cambiamento--66556693Cosa troverai in questa puntata:
✔️ Le 5 domande da farsi prima di lanciare una nuova iniziativa aziendale
✔️ Tecniche per comunicare il cambiamento senza creare panico
✔️ Quando dire NO è il vero atto di leadership
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>f40c9d02-e282-4d6f-880d-23c933d31aa5Sat, 14 Jun 2025 08:03:14 +0000Very Personal ConsultingTutti parlano di cambiamento, ma pochi sanno davvero come affrontarlo. In questa puntata di 1,2 e tttrend, Nausica Montemurro e Fabrizio Rotta entrano nel cuore della change fatigue, quella stanchezza cronica da trasformazione che blocca le...Cosa troverai in questa puntata:
✔️ Le 5 domande da farsi prima di lanciare una nuova iniziativa aziendale
✔️ Tecniche per comunicare il cambiamento senza creare panico
✔️ Quando dire NO è il vero atto di leadership
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>1175false24fullLa crisi dell'engagementhttps://www.spreaker.com/episode/la-crisi-dell-engagement--66224363

Perché sempre più persone si sentono sole, scollegate, invisibili?

Perché il disingaggio è così diffuso soprattutto nei settori ad alta pressione come sanità, tecnologia e istruzione?

E soprattutto: quali sono le conseguenze economiche e culturali di questo fenomeno?

Perché sempre più persone si sentono sole, scollegate, invisibili?

Perché il disingaggio è così diffuso soprattutto nei settori ad alta pressione come sanità, tecnologia e istruzione?

E soprattutto: quali sono le conseguenze economiche e culturali di questo fenomeno?

Un episodio che racconta dati, cause e scenari, ma dà anche possibili risposte: cosa possiamo fare – come leader, manager o colleghi – per invertire la rotta?Ascolta ora e scopri come riconnettere le persone al lavoro (e tra di loro).
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>1189false23fullLinguaggio e valore dei gestihttps://www.spreaker.com/episode/linguaggio-e-valore-dei-gesti--65937220Scaviamo dentro al gergo aziendale per capire quali parole meritano di essere salvate, esploriamo il linguaggio non verbale – quello degli ambienti e dei comportamenti – e ci affacciamo ai nuovi linguaggi che emergono con la tecnologia: sì, anche le macchine iniziano a parlare, e lo fanno a modo loro.
Un episodio che ci invita a ripensare come comunichiamo, per tornare a dare senso a ciò che diciamo – e a ciò che facciamo.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>e17d28d1-f005-4fa3-9771-fc247ac45947Tue, 06 May 2025 09:18:48 +0000Very Personal ConsultingC’è chi parla troppo e chi non parla affatto. Ma nelle aziende – come nella vita – tutto comunica: le parole che scegliamo, quelle che usiamo senza pensarci più, i silenzi, i gesti, perfino lo spazio in cui ci muoviamo ogni giorno. In questa puntata...Scaviamo dentro al gergo aziendale per capire quali parole meritano di essere salvate, esploriamo il linguaggio non verbale – quello degli ambienti e dei comportamenti – e ci affacciamo ai nuovi linguaggi che emergono con la tecnologia: sì, anche le macchine iniziano a parlare, e lo fanno a modo loro.
Un episodio che ci invita a ripensare come comunichiamo, per tornare a dare senso a ciò che diciamo – e a ciò che facciamo.
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se vuoi portare questo tipo di riflessioni all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per le aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>993false22fullDE&I e Anti-DE&I: backlash e polarizzazionihttps://www.spreaker.com/episode/de-i-e-anti-de-i-backlash-e-polarizzazioni--65603602Nella prima puntata della seconda stagione di 1,2 e tttrend, Fabrizio e Nausica fanno chiarezza su alcuni termini che sentiamo spesso ma che raramente vengono spiegati davvero: DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) e il suo contraltare sempre più presente nel dibattito pubblico e aziendale, l’Anti-DE&I.Cosa significano davvero questi termini? Perché oggi, più che mai, le parole generano così tante reazioni contrastanti, fino a diventare terreno fertile per backlash e polarizzazioni?Un viaggio tra definizioni, stato dell’arte e tendenze attuali, per capire come si sta evolvendo il discorso sulla diversità, l’equità e l’inclusione nel mondo del lavoro e nella società.💬 Un episodio per orientarsi tra sensibilità, tensioni e nuove narrative.
🎙️ Aiutaci a disegnare il futuro del lavoro in Italia!Partecipa alla survey del primo Osservatorio Cooking HR Trends e condividi la tua visione 👉 ⁠⁠⁠⁠https://forms.office.com/e/EV1ikFFe5U⁠
🎧 Ti è piaciuta la puntata? Se anche tu vuoi portare questo tipo di riflessione all'interno della tua organizzazione, abbiamo qualcosa per te. Partecipa ai nostri workshop di Future Thinking per aziende 👉 https://www.verypersonalconsulting.com/osservatorio-cooking-hr-trends/]]>e68c0e87-a7af-4a8b-a185-1b47141050f9Thu, 17 Apr 2025 05:32:14 +0000Very Personal ConsultingDE&I sotto attacco? Quando anche l’inclusione divide. Nella prima puntata della seconda stagione di 1,2 e tttrend, Fabrizio e Nausica fanno chiarezza su alcuni termini che sentiamo spesso ma che raramente vengono spiegati davvero: DE&I...Nella prima puntata della seconda stagione di 1,2 e tttrend, Fabrizio e Nausica fanno chiarezza su alcuni termini che sentiamo spesso ma che raramente vengono spiegati davvero: DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) e il suo contraltare sempre più presente nel dibattito pubblico e aziendale, l’Anti-DE&I.Cosa significano davvero questi termini? Perché oggi, più che mai, le parole generano così tante reazioni contrastanti, fino a diventare terreno fertile per backlash e polarizzazioni?Un viaggio tra definizioni, stato dell’arte e tendenze attuali, per capire come si sta evolvendo il discorso sulla diversità, l’equità e l’inclusione nel mondo del lavoro e nella società.💬 Un episodio per orientarsi tra sensibilità, tensioni e nuove narrative.
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Dal regalo personalizzato alla festa alternativa, ogni dettaglio può fare la differenza. Se siete stanchi dei brindisi di rito e cercate qualcosa di memorabile, questo episodio è per voi!
Sintonizzatevi per qualche risata e tante idee per rendere il Natale in azienda più speciale e inclusivo che mai.
🎙️ Aiutaci a disegnare il futuro del lavoro in Italia! Partecipa alla survey del primo Osservatorio Cooking HR Trends e condividi la tua visione 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.office.com/e/EV1ikFFe5U⁠⁠⁠]]>9296d36c-6780-4e93-9e1e-ae0ce8aa0d15Wed, 13 Nov 2024 10:07:16 +0000Very Personal ConsultingNatale Aziendale: incubo o opportunità? Nella seconda puntata speciale dedicata al Natale, Fabrizio e Nausica continuano a svelare qualche segreto per organizzare un Natale aziendale che vada oltre i soliti cliché! 🎄 Parliamo di come ascoltare... 🎄 Parliamo di come ascoltare davvero le persone, offrendo esperienze che facciano sentire tutti coinvolti e apprezzati.
Dal regalo personalizzato alla festa alternativa, ogni dettaglio può fare la differenza. Se siete stanchi dei brindisi di rito e cercate qualcosa di memorabile, questo episodio è per voi!
Sintonizzatevi per qualche risata e tante idee per rendere il Natale in azienda più speciale e inclusivo che mai.
🎙️ Aiutaci a disegnare il futuro del lavoro in Italia! Partecipa alla survey del primo Osservatorio Cooking HR Trends e condividi la tua visione 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.office.com/e/EV1ikFFe5U⁠⁠⁠]]>1439falsefullSpeciale Natale - Parte Ihttps://www.spreaker.com/episode/speciale-natale-parte-i--62717000 🎙️ Aiutaci a disegnare il futuro del lavoro in Italia! Partecipa alla survey del primo Osservatorio Cooking HR Trends e condividi la tua visione 👉 ⁠⁠⁠https://forms.office.com/e/EV1ikFFe5U⁠]]>5a45474f-475f-4836-8254-d1dc606a8a18Wed, 13 Nov 2024 09:37:29 +0000Very Personal ConsultingSpeciale Natale 🎄: Idee (geniali) per il Natale aziendale! Questa è la prima di due puntate di festa, in cui Fabrizio e Nausica si addentrano nell'arte di fare le cose davvero in grande per il Natale aziendale... senza panettoni e cene interminabili!... 🎙️ Aiutaci a disegnare il futuro del lavoro in Italia! Partecipa alla survey del primo Osservatorio Cooking HR Trends e condividi la tua visione 👉 ⁠⁠⁠https://forms.office.com/e/EV1ikFFe5U⁠]]>1457falsefullThe Hidden Workforce: mettere in luce talenti e competenze in ombra.https://www.spreaker.com/episode/the-hidden-workforce-mettere-in-luce-talenti-e-competenze-in-ombra--62692129 🎙️ Aiutaci a disegnare il futuro del lavoro in Italia! Partecipa alla survey del primo Osservatorio Cooking HR Trends e condividi la tua visione 👉 ⁠⁠⁠https://forms.office.com/e/EV1ikFFe5U⁠]]>27e57a1b-b1a7-46d9-ba3c-57ade2a4185dMon, 11 Nov 2024 13:33:29 +0000Very Personal ConsultingHidden Workforce – Alla scoperta della forza lavoro invisibile In questa puntata, portiamo alla luce il tema della Hidden Workforce: quella parte di forza lavoro spesso poco visibile ma fondamentale per il successo di ogni azienda. Parliamo di... 🎙️ Aiutaci a disegnare il futuro del lavoro in Italia! Partecipa alla survey del primo Osservatorio Cooking HR Trends e condividi la tua visione 👉 ⁠⁠⁠https://forms.office.com/e/EV1ikFFe5U⁠]]>1815false115fullSustainable Work: dal work-life balance al work-life fit.https://www.spreaker.com/episode/sustainable-work-dal-work-life-balance-al-work-life-fit--62691510

Cosa significa davvero creare un ambiente di lavoro sostenibile?

Quali sono le strategie concrete che aziende e professionisti possono adottare per garantire un equilibrio tra obiettivi aziendali e benessere dei dipendenti?

Cosa significa davvero creare un ambiente di lavoro sostenibile?

Quali sono le strategie concrete che aziende e professionisti possono adottare per garantire un equilibrio tra obiettivi aziendali e benessere dei dipendenti?

Analizziamo sfide e opportunità per costruire modelli di lavoro che siano sostenibili anche a livello sociale e personale. Dall’adozione di politiche flessibili alla promozione della salute mentale e fisica, fino alla creazione di una cultura aziendale che favorisca la crescita a lungo termine di tutti. Unisciti a noi in questa discussione per scoprire come il concetto di Sustainable Work stia ridefinendo il futuro del lavoro, dove produttività e benessere vanno di pari passo.
🎙️ Aiutaci a disegnare il futuro del lavoro in Italia! Partecipa alla survey del primo Osservatorio Cooking HR Trends e condividi la tua visione 👉 ⁠⁠⁠https://forms.office.com/e/EV1ikFFe5U⁠]]>1714false115fullFragmented Workforce: unire le forze in un mondo del lavoro sempre più ibridohttps://www.spreaker.com/episode/fragmented-workforce-unire-le-forze-in-un-mondo-del-lavoro-sempre-piu-ibrido--62636346 🎙️ Aiutaci a disegnare il futuro del lavoro in Italia! Partecipa alla survey del primo Osservatorio Cooking HR Trends e condividi la tua visione 👉 ⁠https://forms.office.com/e/EV1ikFFe5U⁠]]>dbadbe40-ffdf-4a5a-8f8f-2da118204ee0Wed, 06 Nov 2024 08:00:00 +0000Very Personal ConsultingÈ arrivato il momento di parlare di Fragmented Workforce e analizzare come la crescente frammentazione della forza lavoro – tra smart working, flessibilità oraria e team distribuiti – stia cambiando le dinamiche aziendali. Scopriamo come questa... 🎙️ Aiutaci a disegnare il futuro del lavoro in Italia! Partecipa alla survey del primo Osservatorio Cooking HR Trends e condividi la tua visione 👉 ⁠https://forms.office.com/e/EV1ikFFe5U⁠]]>1736false114fullOut of Control: navigare il caos nel mondo del lavorohttps://www.spreaker.com/episode/out-of-control-navigare-il-caos-nel-mondo-del-lavoro--62553769d51eeef2-a273-4929-8b76-e9e75128c31cWed, 30 Oct 2024 08:00:00 +0000Very Personal ConsultingCome affrontano le aziende le sfide legate al caos e alla disorganizzazione? In questa puntata, approfondiamo uno degli scenari principali che dettano i trend del mondo del lavoro del presente e del futuro: "Out of Control". Nausica Montemurro e...1870false113fullRising STARS: talenti forgiati da percorsi alternativihttps://www.spreaker.com/episode/rising-stars-talenti-forgiati-da-percorsi-alternativi--62471689]]>813980c7-3b0f-4865-b95e-11efa0070186Wed, 23 Oct 2024 07:00:00 +0000Very Personal ConsultingIn questa nuova puntata, mettiamo sotto i riflettori i "Rising STARS" – professionisti che hanno sviluppato competenze attraverso percorsi alternativi, fuori dai tradizionali binari educativi e formativi. Cerchiamo di capire come questi talenti,...]]>1102false112fullCarriere multistage e percorsi non linearihttps://www.spreaker.com/episode/carriere-multistage-e-percorsi-non-lineari--62382664]]>809af80c-aa33-455b-88d6-f2fad8ac0915Wed, 16 Oct 2024 07:00:00 +0000Very Personal ConsultingNell'undicesima puntata di 1,2 e tttrend esploriamo l'evoluzione delle carriere moderne, dove i percorsi non lineari e le carriere multistadio diventano sempre più comuni. Scopriamo cosa significa avere una "portfolio life", dove esperienze diverse,...]]>1156false111fullGuidare con vulnerabilità: per una leadership più efficacehttps://www.spreaker.com/episode/guidare-con-vulnerabilita-per-una-leadership-piu-efficace--62101936 Guidare con vulnerabilità non significa quindi essere fragili, ma restare aperti alla possibilità di esprimere le proprie emozioni, bilanciando questa capacità con le competenza principali di un leader: essere una guida efficace per le persone.
Siamo Fabrizio Rotta, Founder & CEO di Very Personal Consulting, e Nausica Montemurro, Founder & Trend Forecaster di Fractals, e siamo qui per raccontarti in modo del tutto nuovo i trend del mondo del lavoro!]]>026df807-5241-45d8-874d-02effab7b89fWed, 25 Sep 2024 09:38:46 +0000Very Personal ConsultingLeadership e vulnerabilità possono stare insieme nella stessa frase? Jacob Morgan ci spiega che è possibile se si impara ad attingere da essa per trasformarla nel proprio “superpotere”. La leadership non è più limitata all’immagine tradizionale di... Guidare con vulnerabilità non significa quindi essere fragili, ma restare aperti alla possibilità di esprimere le proprie emozioni, bilanciando questa capacità con le competenza principali di un leader: essere una guida efficace per le persone.
Siamo Fabrizio Rotta, Founder & CEO di Very Personal Consulting, e Nausica Montemurro, Founder & Trend Forecaster di Fractals, e siamo qui per raccontarti in modo del tutto nuovo i trend del mondo del lavoro!]]>1141falsefullDE&I in azienda: quali sfide per uno sviluppo inclusivo?https://www.spreaker.com/episode/de-i-in-azienda-quali-sfide-per-uno-sviluppo-inclusivo--60493339 Se da una parte le aziende e le persone stanno acquisendo sempre più consapevolezza della necessità di implementare programmi per sostenere e migliorare inclusione ed equità, dall’altra, questi concetti iniziano in molti casi a esser fraintesi, accusati di promuovere comportamenti discriminatori ed escludenti.
Per questo si inizia a parlare di DEI backlash, il fenomeno di opposizione diretto al concetto stesso di DEI.
Ma l’attenzione alla DEI non è solo una tendenza, né una strategia a breve termine. Ed è solo quando la diversità, l'inclusione e l'equità svolgono parte integrante degli obiettivi aziendali e delle azioni quotidiane, che si verifica un cambiamento tangibile e accettato dai più.
Come possono le aziende dare priorità e promuovere programmi di DEI autentici ed efficaci? Come possiamo contrastare il fenomeno del DEI backlash ripristinando la fiducia delle persone nei confronti di queste tematiche?
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Per questo si inizia a parlare di DEI backlash, il fenomeno di opposizione diretto al concetto stesso di DEI.
Ma l’attenzione alla DEI non è solo una tendenza, né una strategia a breve termine. Ed è solo quando la diversità, l'inclusione e l'equità svolgono parte integrante degli obiettivi aziendali e delle azioni quotidiane, che si verifica un cambiamento tangibile e accettato dai più.
Come possono le aziende dare priorità e promuovere programmi di DEI autentici ed efficaci? Come possiamo contrastare il fenomeno del DEI backlash ripristinando la fiducia delle persone nei confronti di queste tematiche?
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Vuoi conoscere i 4 cronotipi animali e scoprire qual è il tuo?
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Vuoi conoscere i 4 cronotipi animali e scoprire qual è il tuo?
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Ma quindi, davvero non siamo più ambiziosi?
Tra Cronotipi, work life fit e multitasking, affronteremo insieme questo tema nella nuova puntata del nostro podcast!
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Ma quindi, davvero non siamo più ambiziosi?
Tra Cronotipi, work life fit e multitasking, affronteremo insieme questo tema nella nuova puntata del nostro podcast!
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Quando si parla di clima, il ruolo delle aziende è cruciale sia nella definizione di azione preventive per la sostenibilità, sia nell’adozione di misure di “supporto” alla persona, fondamentali per limitare l'impatto del cambiamento climatico sul benessere fisico e psicologico dei collaboratori. L’obiettivo è creare valore a lungo termine non solo per l’azienda stessa, ma anche per coloro che ne fanno parte e per la società nel suo complesso.
Di clima, impatto del cambiamento climatico sul benessere dei dipendenti e "piani di resilienza” per la forza lavoro, ne parliamo in questa sesta puntata del podcast “uno, due e tttrend: segnali hr dal futuro”.
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Quando si parla di clima, il ruolo delle aziende è cruciale sia nella definizione di azione preventive per la sostenibilità, sia nell’adozione di misure di “supporto” alla persona, fondamentali per limitare l'impatto del cambiamento climatico sul benessere fisico e psicologico dei collaboratori. L’obiettivo è creare valore a lungo termine non solo per l’azienda stessa, ma anche per coloro che ne fanno parte e per la società nel suo complesso.
Di clima, impatto del cambiamento climatico sul benessere dei dipendenti e "piani di resilienza” per la forza lavoro, ne parliamo in questa sesta puntata del podcast “uno, due e tttrend: segnali hr dal futuro”.
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In "I nuovi benefit: dalla salute, alla famiglia, al grandternity leave", insieme a Fabrizio Rotta e Nausica Montemurro, parliamo di:
👨‍👩‍👦 family forming e della cura verso la famiglia/persona; 👩🏻‍💼 menopause benefit, per il supporto delle lavoratrici in menopausa; 👵🏻 👴🏻 grandternity leave, il congedo retribuito per i nonni che incontrano i loro nipoti; 🐈 pawternity leave, ossia tempo retribuito per prendersi cura del proprio animale domestico; 💊 benefit a sostegno della prevenzione e della salute della persona.
Chiamati anche “perks”, questi "nuovi" benefit sono espressione delle #tendenze e dei mutanti sociali in atto. Indicatori che, anche quando i trend ci sembrano tanto distanti da noi e dalla nostra realtà, ci raccontano quale piega sta prendendo il mondo e aprono le porte a nuove riflessioni.
👉🏻 Come mai alcune aziende stanno iniziando a offrire “nuovi” benefit alle persone? 👉🏻 Posso io organizzazione riproporre il modello promosso da altri? Se sì, in che modo? 👉🏻 Chi sono le persone all’interno della mia azienda? Cosa caratterizza le loro vite? Cosa desiderano? E cosa posso offrire per migliorare il loro stato di salute e benessere?]]>5db60b57-d530-4a2f-b6b1-f75168408c09Fri, 17 May 2024 13:48:40 +0000Very Personal ConsultingCome cambia il mondo, così cambiano le esigenze delle persone e, insieme a loro, le tipologie di #benefit che le aziende possono offrire ai propri collaboratori. 👉🏻 Proprio per questo, nella nuova puntata del nostro #podcast, abbiamo voluto spostare... 👉🏻 Proprio per questo, nella nuova puntata del nostro #podcast, abbiamo voluto spostare lo sguardo ancora più lontano, per fare una panoramica di alcuni dei “nuovi” benefit che stanno già iniziando a far parte della vita dei lavoratori.
In "I nuovi benefit: dalla salute, alla famiglia, al grandternity leave", insieme a Fabrizio Rotta e Nausica Montemurro, parliamo di:
👨‍👩‍👦 family forming e della cura verso la famiglia/persona; 👩🏻‍💼 menopause benefit, per il supporto delle lavoratrici in menopausa; 👵🏻 👴🏻 grandternity leave, il congedo retribuito per i nonni che incontrano i loro nipoti; 🐈 pawternity leave, ossia tempo retribuito per prendersi cura del proprio animale domestico; 💊 benefit a sostegno della prevenzione e della salute della persona.
Chiamati anche “perks”, questi "nuovi" benefit sono espressione delle #tendenze e dei mutanti sociali in atto. Indicatori che, anche quando i trend ci sembrano tanto distanti da noi e dalla nostra realtà, ci raccontano quale piega sta prendendo il mondo e aprono le porte a nuove riflessioni.
👉🏻 Come mai alcune aziende stanno iniziando a offrire “nuovi” benefit alle persone? 👉🏻 Posso io organizzazione riproporre il modello promosso da altri? Se sì, in che modo? 👉🏻 Chi sono le persone all’interno della mia azienda? Cosa caratterizza le loro vite? Cosa desiderano? E cosa posso offrire per migliorare il loro stato di salute e benessere?]]>989falsefullColleghi difficili: litigare in modo sano, si può?https://www.spreaker.com/episode/colleghi-difficili-litigare-in-modo-sano-si-puo--59962407 Se è vero che una forza lavoro intergenerazionale è un plus per le aziende, è anche vero che la differenza di età tra colleghi può essere una delle principali cause di attrito nell’ambiente di lavoro.
Poiché la rabbia è una delle emozioni più diffuse al momento, ma anche una delle più temute e difficili processare, abbiamo esplorato il fenomeno del conflitto intergenerazionale sul posto di lavoro e le modalità attraverso cui è possibile gestire le dinamiche di attrito che spesso intercorrono tra colleghi, al fine di cogliere opportunità nuove.
Il conflitto non è più un aspetto della relazione da demonizzare, bensì un'occasione di conoscenza più profonda di se stessi e degli altri.
Siamo Fabrizio Rotta, Founder & CEO di Very Personal Consulting, e Nausica Montemurro, Founder & Trend Forecaster di Fractals, e siamo qui per raccontarti in modo del tutto nuovo i trend del mondo del lavoro!
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Poiché la rabbia è una delle emozioni più diffuse al momento, ma anche una delle più temute e difficili processare, abbiamo esplorato il fenomeno del conflitto intergenerazionale sul posto di lavoro e le modalità attraverso cui è possibile gestire le dinamiche di attrito che spesso intercorrono tra colleghi, al fine di cogliere opportunità nuove.
Il conflitto non è più un aspetto della relazione da demonizzare, bensì un'occasione di conoscenza più profonda di se stessi e degli altri.
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sono tra le principali espressioni di questo fenomeno.
- Cosa contribuisce alla riduzione dell’impegno della persona nel proprio lavoro? - Qual è l'impatto di questo fenomeno nelle organizzazioni e sulle persone? - Quali sono le soluzioni possibili per arginarlo?
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sono tra le principali espressioni di questo fenomeno.
- Cosa contribuisce alla riduzione dell’impegno della persona nel proprio lavoro? - Qual è l'impatto di questo fenomeno nelle organizzazioni e sulle persone? - Quali sono le soluzioni possibili per arginarlo?
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Parlare è un fatto relazionale. Accade tra qualcuno che è disposto a dire qualcosa e qualcuno che è capace e disposto ad ascoltare.
- Quindi perché le persone praticano il silenzio? - Perché le organizzazioni non praticano l’ascolto? - Come possiamo agire per rompere questo circolo vizioso e sviluppare una “cultura della responsabilità”?
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Linkedin: ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/10431604/admin/feed/posts/⁠⁠ Youtube: ⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UCnQ8ENZXhBZPyeYj2cJspgQ⁠]]>01a0bfdf-1d3c-44ce-a3ec-ba2b7eb2eac9Thu, 18 Apr 2024 08:00:00 +0000Very Personal ConsultingLa cultura dello spettatore è sempre più diffusa nel mondo organizzativo e si manifesta nella tendenza a “girarsi dall’altra parte” ogni qual volta si viene a conoscenza di situazioni tossiche che riguardano altri. Il silenzio è il suono di qualcosa... Il silenzio è il suono di qualcosa che manca.
Parlare è un fatto relazionale. Accade tra qualcuno che è disposto a dire qualcosa e qualcuno che è capace e disposto ad ascoltare.
- Quindi perché le persone praticano il silenzio? - Perché le organizzazioni non praticano l’ascolto? - Come possiamo agire per rompere questo circolo vizioso e sviluppare una “cultura della responsabilità”?
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]]>e2ea0a2b-3c2a-4096-8749-246c4a61a705Fri, 12 Apr 2024 07:55:08 +0000Very Personal Consulting"Secondo lavoro? Sì, grazie!" In questa nuova puntata entreremo nel vivo della "Side Hustle Culture", una tendenza sempre più diffusa: quella del secondo lavoro. Si tratta di un trend che si sviluppa in America, ma che ormai interessa la popolazione... - Quali sono le implicazioni di questa nuova tendenza per le aziende? - Possono le organizzazioni promuovere la "cultura del secondo lavoro" e trasformarla in un valore aggiunto per la propria realtà? - Come sostenere i/le collaborator* nella realizzazione di un'attività secondaria, che impatta positivamente sul benessere della persona?
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]]>786false1full1, 2 e tttrend. Segnali HR dal futuro.https://www.spreaker.com/episode/1-2-e-tttrend-segnali-hr-dal-futuro--59822703 Cosa dobbiamo aspettarci dal futuro del lavoro? Come possiamo adattare le tendenze del momento alla nostra realtà organizzativa? Quali azioni servono per rendere davvero concreti i trend? E quando è davvero necessario farlo?
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]]>91bd082b-02c9-4ebb-bab7-c12fd36ed82dFri, 12 Apr 2024 07:48:59 +0000Very Personal ConsultingBentrovat* alla puntata zero di "1,2 e tttrend. Segnali HR dal futuro": il podcast dove esploriamo le tendenze HR del momento e analizziamo come queste influenzino il mondo del lavoro, delle organizzazioni e le persone. Cosa dobbiamo aspettarci dal... Cosa dobbiamo aspettarci dal futuro del lavoro? Come possiamo adattare le tendenze del momento alla nostra realtà organizzativa? Quali azioni servono per rendere davvero concreti i trend? E quando è davvero necessario farlo?
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