Remotacasthttps://www.spreaker.com/podcast/remotacast--6115598Remotacast explora as transformações do trabalho remoto e híbrido no Brasil e no mundo, desmistificando mitos e compartilhando práticas reais de empresas, líderes e especialistas que estão moldando o futuro do trabalho.

Criado e apresentado por Sylvia Hartmann, fundadora e CEO da Remota e Mestra e pesquisadora pela FEA/USP, o podcast traz conversas profundas, inspiradoras e aplicáveis sobre como organizações podem evoluir suas culturas, processos e liderança em um cenário onde a dependência exclusiva de espaços físicos já não é sustentável.Se você busca exemplos concretos e insights de quem está na vanguarda do trabalho flexível, chegou no lugar certo.

A segunda temporada é uma produção da Remota com oferecimento da Logitech.]]>ptCareersCopyright Sylvia Hartmannhttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/f9eaa45ad7bf524d370e51c5963ea43e.jpgRemotacasthttps://www.spreaker.com/podcast/remotacast--6115598Tue, 25 Nov 2025 10:10:08 +0000Sylvia HartmannSylvia Hartmanncassiopoliti@gmail.comO Remotacast explora as transformações do trabalho remoto e híbrido no Brasil e no mundo, desmistificando mitos e compartilhando práticas reais de empresas, líderes e especialistas que estão moldando o futuro do trabalho. Criado e apresentado por...Remotacast explora as transformações do trabalho remoto e híbrido no Brasil e no mundo, desmistificando mitos e compartilhando práticas reais de empresas, líderes e especialistas que estão moldando o futuro do trabalho.

Criado e apresentado por Sylvia Hartmann, fundadora e CEO da Remota e Mestra e pesquisadora pela FEA/USP, o podcast traz conversas profundas, inspiradoras e aplicáveis sobre como organizações podem evoluir suas culturas, processos e liderança em um cenário onde a dependência exclusiva de espaços físicos já não é sustentável.Se você busca exemplos concretos e insights de quem está na vanguarda do trabalho flexível, chegou no lugar certo.

A segunda temporada é uma produção da Remota com oferecimento da Logitech.]]>falseepisodic#016 Padronização, confiança e tecnologia: Os três pilares do trabalho flexível moderno | Com Rafael Fujitahttps://www.spreaker.com/episode/016-padronizacao-confianca-e-tecnologia-os-tres-pilares-do-trabalho-flexivel-moderno-com-rafael-fujita--68733280No episódio que encerra a segunda temporada, Sylvia Hartmann recebe Rafael Fujita, Head de B2B da Logitech Brasil, para uma conversa sobre tecnologia, colaboração distribuída e os bastidores de liderar equipes em diferentes países. Fujita compartilha aprendizados da sua experiência no Brasil e no Japão e mostra como critérios claros, boas ferramentas e alinhamento entre equipes elevam a qualidade do trabalho — em qualquer modelo.
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]]>https://api.spreaker.com/episode/68733280Tue, 25 Nov 2025 10:00:21 +0000Sylvia HartmannNo episódio que encerra a segunda temporada, Sylvia Hartmann recebe Rafael Fujita, Head de B2B da Logitech Brasil, para uma conversa sobre tecnologia, colaboração distribuída e os bastidores de liderar equipes em diferentes países. Fujita compartilha...No episódio que encerra a segunda temporada, Sylvia Hartmann recebe Rafael Fujita, Head de B2B da Logitech Brasil, para uma conversa sobre tecnologia, colaboração distribuída e os bastidores de liderar equipes em diferentes países. Fujita compartilha aprendizados da sua experiência no Brasil e no Japão e mostra como critérios claros, boas ferramentas e alinhamento entre equipes elevam a qualidade do trabalho — em qualquer modelo.
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]]>3113flexível,híbrido,japao,logi,logitech,moderno,remota,remoto,tecnologia,trabalhofalse216full#015 Flexibilidade com método: o modelo híbrido do iFood | Com Raphael Bozzahttps://www.spreaker.com/episode/015-flexibilidade-com-metodo-o-modelo-hibrido-do-ifood-com-raphael-bozza--68613385Neste episódio, Raphael Bozza, CHRO do iFood, compartilha como a empresa sustenta um modelo híbrido flexível ancorado em três pilares: necessidade do negócio, clareza de combinados e mecanismos operacionais bem definidos.
Na conversa, falamos sobre intencionalidade, o papel da liderança, a estrutura de avaliação de desempenho, rituais de comunicação e os aprendizados que o iFood acumulou ao longo dessa jornada. Um episódio essencial para quem quer transformar flexibilidade em vantagem estratégica.

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Sylvia Hartmann (Host) - Linkedin]]>https://api.spreaker.com/episode/68613385Tue, 18 Nov 2025 10:00:19 +0000Sylvia HartmannNeste episódio, Raphael Bozza, CHRO do iFood, compartilha como a empresa sustenta um modelo híbrido flexível ancorado em três pilares: necessidade do negócio, clareza de combinados e mecanismos operacionais bem definidos. Na conversa, falamos sobre...Neste episódio, Raphael Bozza, CHRO do iFood, compartilha como a empresa sustenta um modelo híbrido flexível ancorado em três pilares: necessidade do negócio, clareza de combinados e mecanismos operacionais bem definidos.
Na conversa, falamos sobre intencionalidade, o papel da liderança, a estrutura de avaliação de desempenho, rituais de comunicação e os aprendizados que o iFood acumulou ao longo dessa jornada. Um episódio essencial para quem quer transformar flexibilidade em vantagem estratégica.

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Sylvia Hartmann (Host) - Linkedin]]>3470ceo,cultura,flexibilidade,gestão,híbrido,ia,ifood,people,remoto,rh,trabalhofalse215full#014 Flexibilidade inclusão e design: como é o futuro do trabalho na Logitech | Com Delphine Donnéhttps://www.spreaker.com/episode/014-flexibilidade-inclusao-e-design-como-e-o-futuro-do-trabalho-na-logitech-com-delphine-donne--68507537O que acontece quando empresas de tecnologia colocam as pessoas — e não os dispositivos — no centro da inovação? Delphine Donné, General Manager da divisão Personal Workspace Solutions da Logitech, conversa com Sylvia Hartmann sobre o encontro entre design, flexibilidade e liderança em uma organização global que opera em vários continentes.

Ela compartilha insights sobre o novo papel da inteligência artificial na união dos equipamentos com as pessoas e como o trabalho flexível e o design inclusivo podem impulsionar tanto o bem-estar quanto a performance.

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Sylvia Hartmann (Host) - Linkedin]]>https://api.spreaker.com/episode/68507537Tue, 11 Nov 2025 10:00:19 +0000Sylvia HartmannO que acontece quando empresas de tecnologia colocam as pessoas — e não os dispositivos — no centro da inovação? Delphine Donné, General Manager da divisão Personal Workspace Solutions da Logitech, conversa com Sylvia Hartmann sobre o encontro entre...O que acontece quando empresas de tecnologia colocam as pessoas — e não os dispositivos — no centro da inovação? Delphine Donné, General Manager da divisão Personal Workspace Solutions da Logitech, conversa com Sylvia Hartmann sobre o encontro entre design, flexibilidade e liderança em uma organização global que opera em vários continentes.

Ela compartilha insights sobre o novo papel da inteligência artificial na união dos equipamentos com as pessoas e como o trabalho flexível e o design inclusivo podem impulsionar tanto o bem-estar quanto a performance.

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Sylvia Hartmann (Host) - Linkedin]]>2969false214full#013 Inteligência artificial e o futuro do trabalho | Com Neil Reddinghttps://www.spreaker.com/episode/013-inteligencia-artificial-e-o-futuro-do-trabalho-com-neil-redding--68406111Neil Redding é um dos grandes nomes globais em inteligência artificial, foi destaque no SXSW 2025 e é um dos pensadores mais interessantes sobre o futuro do trabalho.
No episódio de hoje, ele conversa com Sylvia Hartmann sobre como a IA está deixando de ser apenas uma ferramenta para se tornar uma parceira ativa no trabalho humano, e o que isso significa para líderes e empresas. Falamos sobre o ritmo acelerado das inovações, o impacto da IA na gestão, a mudança cultural que ela exige, e as semelhanças com a transição vivida pelas empresas no trabalho remoto. Uma conversa profunda e cheia de provocações sobre o presente (e o futuro) do trabalho.
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Sylvia Hartmann (Host) - Linkedin ]]>https://api.spreaker.com/episode/68406111Tue, 04 Nov 2025 10:00:18 +0000Sylvia HartmannNeil Redding é um dos grandes nomes globais em inteligência artificial, foi destaque no SXSW 2025 e é um dos pensadores mais interessantes sobre o futuro do trabalho. No episódio de hoje, ele conversa com Sylvia Hartmann sobre como a IA está deixando...Neil Redding é um dos grandes nomes globais em inteligência artificial, foi destaque no SXSW 2025 e é um dos pensadores mais interessantes sobre o futuro do trabalho.
No episódio de hoje, ele conversa com Sylvia Hartmann sobre como a IA está deixando de ser apenas uma ferramenta para se tornar uma parceira ativa no trabalho humano, e o que isso significa para líderes e empresas. Falamos sobre o ritmo acelerado das inovações, o impacto da IA na gestão, a mudança cultural que ela exige, e as semelhanças com a transição vivida pelas empresas no trabalho remoto. Uma conversa profunda e cheia de provocações sobre o presente (e o futuro) do trabalho.
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Sylvia Hartmann (Host) - Linkedin ]]>3851futuro,hacktown,ia,inteligenciaartificial,neilreading,trabalhofalse213full#012 O papel do RH na era da flexibilidade | Por André Fischerhttps://www.spreaker.com/episode/012-o-papel-do-rh-na-era-da-flexibilidade-por-andre-fischer--68307071Definir o futuro do trabalho é, antes de tudo, entender o papel do RH, e poucos nomes no Brasil têm tanta autoridade nesse tema quanto André Fischer, referência nacional em Gestão de Pessoas, Professor Doutor aposentado da FEA/USP e consultor e professor na FIA Business School. Nesta conversa com Sylvia Hartmann, ele reflete sobre o que mudou — e o que permanece — na essência da gestão de pessoas em um mundo flexível. Do impacto da pandemia às novas formas de trabalho à chegada da inteligência artificial, Fischer reflete sobre como o RH pode (e deve) se posicionar para continuar relevante e estratégico na era da flexibilidade. Um episódio imperdível para quem acredita que o trabalho não volta a ser como era, e quer entender qual será o verdadeiro papel do RH daqui pra frente.
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Redes sociais dos participantes André Fischer - Linkedin

Sylvia Hartmann (Host) - Linkedin ]]>https://api.spreaker.com/episode/68307071Tue, 28 Oct 2025 13:25:04 +0000Sylvia HartmannDefinir o futuro do trabalho é, antes de tudo, entender o papel do RH, e poucos nomes no Brasil têm tanta autoridade nesse tema quanto André Fischer, referência nacional em Gestão de Pessoas, Professor Doutor aposentado da FEA/USP e consultor e...Definir o futuro do trabalho é, antes de tudo, entender o papel do RH, e poucos nomes no Brasil têm tanta autoridade nesse tema quanto André Fischer, referência nacional em Gestão de Pessoas, Professor Doutor aposentado da FEA/USP e consultor e professor na FIA Business School. Nesta conversa com Sylvia Hartmann, ele reflete sobre o que mudou — e o que permanece — na essência da gestão de pessoas em um mundo flexível. Do impacto da pandemia às novas formas de trabalho à chegada da inteligência artificial, Fischer reflete sobre como o RH pode (e deve) se posicionar para continuar relevante e estratégico na era da flexibilidade. Um episódio imperdível para quem acredita que o trabalho não volta a ser como era, e quer entender qual será o verdadeiro papel do RH daqui pra frente.
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Sylvia Hartmann (Host) - Linkedin ]]>3603flexibilidade,gestao,remoto,rhfalsefull#011 Quando quatro escritórios viraram um só time: a engenharia por trás do remoto | com Alexandre Nunes e Aline Mentzhttps://www.spreaker.com/episode/011-quando-quatro-escritorios-viraram-um-so-time-a-engenharia-por-tras-do-remoto-com-alexandre-nunes-e-aline-mentz--68221589A CBR, empresa de engenharia com atuação em todo o país, decidiu eliminar seus escritórios e se transformar em uma operação 100% remota. O que poderia parecer uma decisão arriscada revelou-se uma virada estratégica: unir times antes dispersos, ganhar eficiência e expandir os negócios.
Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Alexandre Nunes e Aline Mentz sobre a transição da CBR — das dúvidas iniciais aos aprendizados que consolidaram o modelo remoto. Um relato inspirador sobre como a empresa decidiu projetar o próprio futuro.

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]]>https://api.spreaker.com/episode/68221589Tue, 21 Oct 2025 10:00:08 +0000Sylvia HartmannA CBR, empresa de engenharia com atuação em todo o país, decidiu eliminar seus escritórios e se transformar em uma operação 100% remota. O que poderia parecer uma decisão arriscada revelou-se uma virada estratégica: unir times antes dispersos, ganhar...A CBR, empresa de engenharia com atuação em todo o país, decidiu eliminar seus escritórios e se transformar em uma operação 100% remota. O que poderia parecer uma decisão arriscada revelou-se uma virada estratégica: unir times antes dispersos, ganhar eficiência e expandir os negócios.
Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Alexandre Nunes e Aline Mentz sobre a transição da CBR — das dúvidas iniciais aos aprendizados que consolidaram o modelo remoto. Um relato inspirador sobre como a empresa decidiu projetar o próprio futuro.

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]]>4190cultura,engenharia,escritório,gesão,remoto,trabalhofalse211full#010 Como a Fundação Lemann definiu seu modelo híbrido de trabalho | Com Camila Anker e Aline Okadahttps://www.spreaker.com/episode/010-como-a-fundacao-lemann-definiu-seu-modelo-hibrido-de-trabalho-com-camila-anker-e-aline-okada--68126071Definir o modelo de trabalho híbrido de uma empresa é muito mais do que decidir quantos dias no escritório.

É uma decisão de liderança, coerência e propósito. Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Camila Anker e Aline Okada, da Fundação Lemann, sobre como a organização desenhou seu modelo híbrido de trabalho com método, escuta e clareza estratégica. A conversa revela os bastidores dessa construção, as perguntas que guiaram a decisão e como a Fundação criou uma governança sólida para sustentar o modelo no longo prazo, respeitando um dos seus principais valores: inclusão e diversidade. Um episódio para quem entende que o futuro do trabalho não se escolhe por tendência, mas por intenção e estratégia.

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]]>https://api.spreaker.com/episode/68126071Tue, 14 Oct 2025 10:00:08 +0000Sylvia HartmannDefinir o modelo de trabalho híbrido de uma empresa é muito mais do que decidir quantos dias no escritório. É uma decisão de liderança, coerência e propósito. Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Camila Anker e Aline Okada, da Fundação...Definir o modelo de trabalho híbrido de uma empresa é muito mais do que decidir quantos dias no escritório.

É uma decisão de liderança, coerência e propósito. Neste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Camila Anker e Aline Okada, da Fundação Lemann, sobre como a organização desenhou seu modelo híbrido de trabalho com método, escuta e clareza estratégica. A conversa revela os bastidores dessa construção, as perguntas que guiaram a decisão e como a Fundação criou uma governança sólida para sustentar o modelo no longo prazo, respeitando um dos seus principais valores: inclusão e diversidade. Um episódio para quem entende que o futuro do trabalho não se escolhe por tendência, mas por intenção e estratégia.

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]]>3869escolha,gestão,hábito,híbrido,liderança,logitech,modelo,remoto,temota,trabalhofalse210full#009 Evoluir ou desaparecer: o poder do employee experience | com Fred Lacerdahttps://www.spreaker.com/episode/009-evoluir-ou-desaparecer-o-poder-do-employee-experience-com-fred-lacerda--68036935 Fred Lacerda, CEO e cofundador da Pin People, sobre como o employee experience se tornou o termômetro da maturidade organizacional, e o que os dados revelam sobre a experiência dos colaboradores em modelos remotos, híbridos e presenciais. Falamos sobre engajamento, cultura, e decisões estratégicas que diferenciam empresas que evoluem daquelas que insistem em repetir o passado. Um episódio essencial para quem quer entender como evoluir a cultura e a performance com o foco nas pessoas.


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Acesse a Demo Scorecard]]>https://api.spreaker.com/episode/68036935Tue, 07 Oct 2025 10:00:08 +0000Sylvia HartmannNeste episódio, conversei com Fred Lacerda, CEO e cofundador da Pin People, sobre como o employee experience se tornou o termômetro da maturidade organizacional, e o que os dados revelam sobre a experiência dos colaboradores em modelos remotos,... Fred Lacerda, CEO e cofundador da Pin People, sobre como o employee experience se tornou o termômetro da maturidade organizacional, e o que os dados revelam sobre a experiência dos colaboradores em modelos remotos, híbridos e presenciais. Falamos sobre engajamento, cultura, e decisões estratégicas que diferenciam empresas que evoluem daquelas que insistem em repetir o passado. Um episódio essencial para quem quer entender como evoluir a cultura e a performance com o foco nas pessoas.


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Acesse a Demo Scorecard]]>4238branding,cultura,employer,experiencia,gestao,remoto,trabalhofalse29full#008 Presença e consistência: os pilares da liderança remota | Com Anderson Nielsonhttps://www.spreaker.com/episode/008-presenca-e-consistencia-os-pilares-da-lideranca-remota-com-anderson-nielson--67947063Quer aprender a liderar no trabalho remoto? No episódio desta semana, Sylvia Hartmann conversa com Anderson Nielson, Diretor de Gente e Gestão em Tecnologia da Stone, que conduz uma área com mais de 2.000 pessoas atuando 100% de forma remota e distribuída.

Nesta entrevista, Anderson compartilha como presença e consistência se tornaram os pilares da liderança remota na Stone e o que isso significa na prática para engajar equipes, manter clareza e reforçar a segurança psicológica.—

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Baixe o e-book ]]>https://api.spreaker.com/episode/67947063Tue, 30 Sep 2025 10:00:08 +0000Sylvia HartmannQuer aprender a liderar no trabalho remoto? No episódio desta semana, Sylvia Hartmann conversa com Anderson Nielson, Diretor de Gente e Gestão em Tecnologia da Stone, que conduz uma área com mais de 2.000 pessoas atuando 100% de forma remota e...Quer aprender a liderar no trabalho remoto? No episódio desta semana, Sylvia Hartmann conversa com Anderson Nielson, Diretor de Gente e Gestão em Tecnologia da Stone, que conduz uma área com mais de 2.000 pessoas atuando 100% de forma remota e distribuída.

Nesta entrevista, Anderson compartilha como presença e consistência se tornaram os pilares da liderança remota na Stone e o que isso significa na prática para engajar equipes, manter clareza e reforçar a segurança psicológica.—

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Baixe o e-book ]]>3384gestão,liderança,remota,tecnnologia,trabalhofalse28full#007 Os segredos da Running Remote para engajar comunidades globais e remotas | Com Kasia Triantafelohttps://www.spreaker.com/episode/007-os-segredos-da-running-remote-para-engajar-comunidades-globais-e-remotas-com-kasia-triantafelo--67857529

No novo episódio do Remotacast, Sylvia Hartmann recebe Kasia Triantafelo, Community Lead da Running Remote, a maior comunidade global de líderes de empresas distribuídas.
Kasia abre os bastidores de como engajar executivos de alto nível em um espaço virtual. Inspiração e práticas reais para quem quer liderar comunidades digitais de verdade.

[Episódio em inglês] Assista no Youtube com legendas

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]]>https://api.spreaker.com/episode/67857529Tue, 23 Sep 2025 10:00:08 +0000Sylvia HartmannComo transformar um grupo de pessoas espalhadas pelo mundo em uma comunidade que realmente engaja, compartilha e se transforma? No novo episódio do Remotacast, Sylvia Hartmann recebe Kasia Triantafelo, Community Lead da Running Remote, a maior...

No novo episódio do Remotacast, Sylvia Hartmann recebe Kasia Triantafelo, Community Lead da Running Remote, a maior comunidade global de líderes de empresas distribuídas.
Kasia abre os bastidores de como engajar executivos de alto nível em um espaço virtual. Inspiração e práticas reais para quem quer liderar comunidades digitais de verdade.

[Episódio em inglês] Assista no Youtube com legendas

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]]>3393comunity,culture,remote,runningfalse27full#006 Trabalho remoto e híbrido: por que voltar ao presencial pode ser o jeito mais simples de errar | Com Luiz Drouethttps://www.spreaker.com/episode/006-trabalho-remoto-e-hibrido-por-que-voltar-ao-presencial-pode-ser-o-jeito-mais-simples-de-errar-com-luiz-drouet--67773163Remotacast, converso com Luiz Drouet (Share People Hub, Prosper Tech Talents e Humanship), que traz aprendizados da sua trajetória e dos bastidores de eventos globais de RH. Ele mostra como transformar erros em práticas sustentáveis, por que a intencionalidade é decisiva e quais escolhas diferenciam experiências frustradas de modelos flexíveis bem-sucedidos. Uma conversa provocativa e prática para líderes que querem competir no futuro do trabalho, sem cair na armadilha das soluções fáceis.


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]]>https://api.spreaker.com/episode/67773163Tue, 16 Sep 2025 10:00:08 +0000Sylvia HartmannNeste episódio do Remotacast, converso com Luiz Drouet (Share People Hub, Prosper Tech Talents e Humanship), que traz aprendizados da sua trajetória e dos bastidores de eventos globais de RH. Ele mostra como transformar erros em práticas sustentáveis,...Remotacast, converso com Luiz Drouet (Share People Hub, Prosper Tech Talents e Humanship), que traz aprendizados da sua trajetória e dos bastidores de eventos globais de RH. Ele mostra como transformar erros em práticas sustentáveis, por que a intencionalidade é decisiva e quais escolhas diferenciam experiências frustradas de modelos flexíveis bem-sucedidos. Uma conversa provocativa e prática para líderes que querem competir no futuro do trabalho, sem cair na armadilha das soluções fáceis.


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]]>3760cultura,gestão,híbrido,inovação,presencial,remoto,trabalhofalse26full#005 Intencionalidade no trabalho flexível: de improviso a estratégia | Com Olivia Gryschekhttps://www.spreaker.com/episode/005-intencionalidade-no-trabalho-flexivel-de-improviso-a-estrategia-com-olivia-gryschek--67682594Sylvia Hartmann conversa com Olivia Gryschek, ex-CHRO de grandes empresas e consultora de cultura e negócios, sobre o papel da intencionalidade no crescimento organizacional e na adoção de modelos flexíveis. Você vai descobrir por que decisões improvisadas custam caro em produtividade, engajamento e retenção de talentos, e como transformar governança, protocolos e liderança em aceleradores de resultados no trabalho flexível. Aprenda como levar sua operação de improviso a estratégia e garantir a sustentabilidade do seu negócio.

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Agende uma conversa comigo! - Agendar aqui]]>https://api.spreaker.com/episode/67682594Tue, 09 Sep 2025 10:00:08 +0000Sylvia HartmannNeste episódio do Remotacast, Sylvia Hartmann conversa com Olivia Gryschek, ex-CHRO de grandes empresas e consultora de cultura e negócios, sobre o papel da intencionalidade no crescimento organizacional e na adoção de modelos flexíveis. Você vai...Sylvia Hartmann conversa com Olivia Gryschek, ex-CHRO de grandes empresas e consultora de cultura e negócios, sobre o papel da intencionalidade no crescimento organizacional e na adoção de modelos flexíveis. Você vai descobrir por que decisões improvisadas custam caro em produtividade, engajamento e retenção de talentos, e como transformar governança, protocolos e liderança em aceleradores de resultados no trabalho flexível. Aprenda como levar sua operação de improviso a estratégia e garantir a sustentabilidade do seu negócio.

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Agende uma conversa comigo! - Calendar]]>https://api.spreaker.com/episode/67588976Tue, 02 Sep 2025 10:00:09 +0000Sylvia HartmannAs relações de trabalho não podem mais ser apenas contratuais. No RemotaCast #004, Sylvia Hartmann conversa com Vinícius Coelho, VP de Pessoas e Cultura da Time Doctor, sobre como uma empresa 100% remota, presente em 40 países e 18 fusos horários,...
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Agende uma conversa comigo! - Calendar]]>3925cultura,liderança,pessoas,remoto,rh,timedoctor,trabalhofalse24full#003 Gestão e flexibilidade: como a Vockan desafiou o senso comum | Com Fabricio Oliveirahttps://www.spreaker.com/episode/003-gestao-e-flexibilidade-como-a-vockan-desafiou-o-senso-comum-com-fabricio-oliveira--67512434—
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Agende uma conversa comigo! - Google calendar - Sylvia]]>https://api.spreaker.com/episode/67512434Tue, 26 Aug 2025 10:00:09 +0000Sylvia HartmannNeste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Fabrício Oliveira, CEO da Vokan, empresa de tecnologia que desafiou o senso comum ao implementar a semana de 4 dias e um modelo híbrido com intenção. O resultado? Um salto de 32% na produtividade, mais...—
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Redes sociais dos participantes Fabricio Oliveira - Linkedin/Fabricio-Soares

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Agende uma conversa comigo! - Google calendar - Sylvia]]>3010flexibilidade,gestão,híbrido,inovação,negócios,remoto,trabalhofalse23full#002 Os bastidores do Quinto Andar | Com Deborah Gouveia Abi-Saberhttps://www.spreaker.com/episode/002-os-bastidores-do-quinto-andar-com-deborah-gouveia-abi-saber--67435664Sylvia Hartmann conversa com Débora Abi-Saber, VP de RH do QuintoAndar, sobre como liderar equipes em modelos remoto e híbrido em uma das maiores empresas de tecnologia do Brasil. A conversa traz aprendizados práticos sobre como preparar lideranças para a flexibilidade, mitigar vieses nas avaliações de desempenho, usar dados para decisões mais justas e, ao mesmo tempo, fortalecer a cultura e ampliar a diversidade.
Um episódio valioso para quem busca evoluir o trabalho flexível com clareza, confiança e impacto humano.

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Deborah Gouveia Abi-Saber - Linkedin
Sylvia Hartmann (Host) - Linkedin

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Agende aqui]]>https://api.spreaker.com/episode/67435664Tue, 19 Aug 2025 12:59:38 +0000Sylvia HartmannNeste episódio, Sylvia Hartmann conversa com Débora Abi-Saber, VP de RH do QuintoAndar, sobre como liderar equipes em modelos remoto e híbrido em uma das maiores empresas de tecnologia do Brasil. A conversa traz aprendizados práticos sobre como...Sylvia Hartmann conversa com Débora Abi-Saber, VP de RH do QuintoAndar, sobre como liderar equipes em modelos remoto e híbrido em uma das maiores empresas de tecnologia do Brasil. A conversa traz aprendizados práticos sobre como preparar lideranças para a flexibilidade, mitigar vieses nas avaliações de desempenho, usar dados para decisões mais justas e, ao mesmo tempo, fortalecer a cultura e ampliar a diversidade.
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Agende aqui]]>3490bastidores,cultura,flexivel,liderança,organizacional,remoto,trabalhofalse22fullConheça o Remotacast!https://www.spreaker.com/episode/conheca-o-remotacast--67346233https://api.spreaker.com/episode/67346233Tue, 12 Aug 2025 16:21:32 +0000Sylvia HartmannO Remotacast explora as transformações do trabalho remoto e híbrido no Brasil e no mundo, desmistificando mitos e compartilhando práticas reais de empresas, líderes e especialistas que estão moldando o futuro do trabalho.Criado e apresentado por...29gestão,inovação,negócios,remotacast,remoto,rh,trabalho,trabalhoflexivelfalse2trailer#001 Trabalho Remoto como cultura: 
A jornada da Live para se tornar Remote First | Com Aline Rossin e Heber Araújohttps://www.spreaker.com/episode/001-trabalho-remoto-como-cultura-a-jornada-da-live-para-se-tornar-remote-first-com-aline-rossin-e-heber-araujo--67338197Translator








No primeiro episódio da segunda temporada do Remotacast, Aline Rossin (CEO) e Heber Araújo (VP de Desenvolvimento Organizacional e Finanças) compartilham como a agência Live, 100% remota desde antes da pandemia, construiu uma cultura sólida e recebeu o reconhecimento como a primeira agência do mundo a conquistar o Selo Remote First.

A conversa aborda desafios, conquistas e aprendizados da jornada, desde a adaptação inicial até a consolidação de uma cultura 100% remota e diversa, capaz de contratar talentos em todo o Brasil e atuar em diferentes mercados, inclusive internacionais.

Você vai descobrir como ter um RH forte, políticas claras, liderança engajada e rituais bem definidos ajudaram a Live a fortalecer sua operação remota, expandir negócios, atrair e reter talentos e manter alta performance em um modelo totalmente distribuído.

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Aline Rossin - https://www.linkedin.com/in/aline-rossin-a9882aa/
Heber Araujo - https://www.linkedin.com/in/heberaraujo/

Sylvia Hartmann (Host) - https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/]]>https://api.spreaker.com/episode/67338197Tue, 12 Aug 2025 10:00:08 +0000Sylvia HartmannTranslator No primeiro episódio da segunda temporada do Remotacast, Aline Rossin (CEO) e Heber Araújo (VP de Desenvolvimento Organizacional e Finanças) compartilham como a agência Live, 100% remota desde antes da pandemia, construiu uma...Translator








No primeiro episódio da segunda temporada do Remotacast, Aline Rossin (CEO) e Heber Araújo (VP de Desenvolvimento Organizacional e Finanças) compartilham como a agência Live, 100% remota desde antes da pandemia, construiu uma cultura sólida e recebeu o reconhecimento como a primeira agência do mundo a conquistar o Selo Remote First.

A conversa aborda desafios, conquistas e aprendizados da jornada, desde a adaptação inicial até a consolidação de uma cultura 100% remota e diversa, capaz de contratar talentos em todo o Brasil e atuar em diferentes mercados, inclusive internacionais.

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Sylvia Hartmann (Host) - https://www.linkedin.com/in/sylvia-hartmann-remota/]]>4155cultura,liderança,negócios,remoto,rh,rituais,trabalho,trabalhoremotofalse21full#021 O jeito Nubank de Trabalhar: Retenção de talentos, desempenho e geração de valor | Suzana Kubric (Nubank)https://www.spreaker.com/episode/021-o-jeito-nubank-de-trabalhar-retencao-de-talentos-desempenho-e-geracao-de-valor-suzana-kubric-nubank--60840095
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]]>https://api.spreaker.com/episode/60840095Tue, 30 Jul 2024 08:00:03 +0000Sylvia HartmannA CHRO da Nubank, Suzana Kubrick, compartilha insights sobre o modelo de trabalho da empresa, que promove flexibilidade e produtividade. Ela destaca a importância dos dados na tomada de decisões, a retenção de talentos e a avaliação frequente do custo...
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]]>2852falsefull#020 [english] How the American City of Tulsa Attracted 3,000 Remote Workers, with Justin Harlanhttps://www.spreaker.com/episode/020-english-how-the-american-city-of-tulsa-attracted-3-000-remote-workers-with-justin-harlan--60814516
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This episode was recorded at Running Remote 2024, the leading event for distributed and hybrid teams. Every year, hundreds of companies from around the world gather at this three-day event to discuss the latest strategies and learn from industry leaders about flexible work, corporate culture, scalability, transitions, artificial intelligence, and much more.]]>https://api.spreaker.com/episode/60814516Fri, 26 Jul 2024 14:17:37 +0000Sylvia HartmannIn this episode, we talk with Justin Harlan about the innovative Tulsa Remote project, which transformed the American city in the state of Oklahoma by attracting thousands of remote workers with the incentive of $10,000 and a vibrant community....
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This episode was recorded at Running Remote 2024, the leading event for distributed and hybrid teams. Every year, hundreds of companies from around the world gather at this three-day event to discuss the latest strategies and learn from industry leaders about flexible work, corporate culture, scalability, transitions, artificial intelligence, and much more.]]>507false1full#020 Como a cidade americana de Tulsa atraiu 3.000 trabalhadores remotos, com Justin Harlanhttps://www.spreaker.com/episode/020-como-a-cidade-americana-de-tulsa-atraiu-3-000-trabalhadores-remotos-com-justin-harlan--60771206
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]]>https://api.spreaker.com/episode/60771206Tue, 23 Jul 2024 08:00:04 +0000Sylvia HartmannNeste episódio, conversamos com Justin Harlan sobre o inovador projeto Tulsa Remote, que transformou a cidade americana do estado de Oklahoma ao atrair milhares de trabalhadores remotos, oferecendo o incentivo de US$10.000 e uma comunidade vibrante....
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]]>514false120full#019 [english] How to hire the best talent around the world and maintain connection, with Professor Raj - Harvard Business Schoolhttps://www.spreaker.com/episode/019-english-how-to-hire-the-best-talent-around-the-world-and-maintain-connection-with-professor-raj-harvard-business-school--60700654
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This episode was recorded at Running Remote 2024, the leading event for distributed and hybrid teams. Every year, hundreds of companies from around the world gather at this three-day event to discuss the latest strategies and learn from industry leaders about flexible work, corporate culture, scalability, transitions, artificial intelligence, and much more.

]]>https://api.spreaker.com/episode/60700654Tue, 16 Jul 2024 08:00:03 +0000Sylvia HartmannIn this episode, we talk with Professor Raj about the impact of remote and hybrid work as competitive differentiators for companies. We discuss how 'hiring from anywhere' can expand the talent map and promote diversity. The professor also shares the...
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This episode was recorded at Running Remote 2024, the leading event for distributed and hybrid teams. Every year, hundreds of companies from around the world gather at this three-day event to discuss the latest strategies and learn from industry leaders about flexible work, corporate culture, scalability, transitions, artificial intelligence, and much more.

]]>582falsefull#019 Como contratar os melhores talentos ao redor do mundo e manter a conexão, com professor Raj - Harvard Business Schoolhttps://www.spreaker.com/episode/019-como-contratar-os-melhores-talentos-ao-redor-do-mundo-e-manter-a-conexao-com-professor-raj-harvard-business-school--60700598
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]]>https://api.spreaker.com/episode/60700598Tue, 16 Jul 2024 08:00:03 +0000Sylvia HartmannNeste episódio, conversamos com o Professor Raj sobre o impacto do trabalho remoto e híbrido como diferenciais competitivos das empresas. Discutimos como a "contratação de qualquer lugar" pode ampliar o mapa de talentos e promover a diversidade. O...
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]]>566false119full#018 [english] Key Findings from the Future Forum on Flexibility, with Brian Elliotthttps://www.spreaker.com/episode/018-english-key-findings-from-the-future-forum-on-flexibility-with-brian-elliott--60647831In another interview directly from Running Remote 2024, Sylvia Hartmann talks with Brian Elliott, former leader of the Future Forum, about the main insights from years of research with 10,000 workers around the world. Discover how flexible hours can boost productivity, the benefits for historically underrepresented groups, and how company culture and connection can be built digitally. Elliott also discusses the impact of generative AI tools in the workplace and offers valuable advice to CEOs on how to define the ideal work model for their organizations. Don't miss this opportunity to learn from one of the leading experts on the future of work! 

https://futureforum.com/

Guest:
Brian Elliott, Advisor, speaker & best-selling author.

Host:
Sylvia Hartmann, Founder and CEO, Remota.


This episode was recorded at Running Remote 2024, the leading event for distributed and hybrid teams. Every year, hundreds of companies from around the world gather at this three-day event to discuss the latest strategies and learn from industry leaders about flexible work, corporate culture, scalability, transitions, artificial intelligence, and much more.]]>https://api.spreaker.com/episode/60647831Wed, 10 Jul 2024 08:00:04 +0000Sylvia HartmannIn another interview directly from Running Remote 2024, Sylvia Hartmann talks with Brian Elliott, former leader of the Future Forum, about the main insights from years of research with 10,000 workers around the world. Discover how flexible hours can...In another interview directly from Running Remote 2024, Sylvia Hartmann talks with Brian Elliott, former leader of the Future Forum, about the main insights from years of research with 10,000 workers around the world. Discover how flexible hours can boost productivity, the benefits for historically underrepresented groups, and how company culture and connection can be built digitally. Elliott also discusses the impact of generative AI tools in the workplace and offers valuable advice to CEOs on how to define the ideal work model for their organizations. Don't miss this opportunity to learn from one of the leading experts on the future of work! 

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]]>https://api.spreaker.com/episode/60647813Wed, 10 Jul 2024 08:00:04 +0000Sylvia HartmannEm mais uma entrevista diretamente do Running Remote 2024, Sylvia Hartmann conversa com Brian Elliott, ex-líder do Future Forum, sobre os principais insights de anos de pesquisa com 10.000 trabalhadores ao redor do mundo. Descubra como a flexibilidade...
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]]>732false118full#017 [english] Nick Bloom, Professor at Stanford, talks about the future of remote workhttps://www.spreaker.com/episode/017-english-nick-bloom-professor-at-stanford-talks-about-the-future-of-remote-work--60604245
Guest:
  • Nick Bloom, Stanford Professor, Stanford University.
Host:

This episode was recorded at Running Remote 2024, the leading event for distributed and hybrid teams. Every year, hundreds of companies from around the world gather at this three-day event to discuss the latest strategies and learn from industry leaders about flexible work, corporate culture, scalability, transitions, artificial intelligence, and much more.]]>https://api.spreaker.com/episode/60604245Thu, 04 Jul 2024 20:29:44 +0000Sylvia HartmannDiscover insights on the future of remote work with Nick Bloom, renowned economist and Stanford professor. Explore the advantages and challenges of the hybrid model, the growing importance of human resources in corporate strategy, and the...
Guest:
  • Nick Bloom, Stanford Professor, Stanford University.
Host:

This episode was recorded at Running Remote 2024, the leading event for distributed and hybrid teams. Every year, hundreds of companies from around the world gather at this three-day event to discuss the latest strategies and learn from industry leaders about flexible work, corporate culture, scalability, transitions, artificial intelligence, and much more.]]>1522falsefull#017 Nick Bloom, professor de Stanford, fala sobre o futuro do trabalho remotohttps://www.spreaker.com/episode/017-nick-bloom-professor-de-stanford-fala-sobre-o-futuro-do-trabalho-remoto--60603598
Participante:
  • Nick Bloom, Stanford Professor, Stanford University.
Host:
]]>https://api.spreaker.com/episode/60603598Thu, 04 Jul 2024 19:40:22 +0000Sylvia HartmannDescubra insights sobre o futuro do trabalho remoto com Nick Bloom, renomado economista e professor de Stanford. Explore as vantagens e desafios do modelo híbrido, a importância crescente dos recursos humanos na estratégia corporativa, e as...
Participante:
  • Nick Bloom, Stanford Professor, Stanford University.
Host:
]]>1431false117full#016 Ciência, tecnologia e trabalho remoto: desafios e sucessos da Orby Co. na neuromodulação | Duda Franklin (Orby Co.)https://www.spreaker.com/episode/016-ciencia-tecnologia-e-trabalho-remoto-desafios-e-sucessos-da-orby-co-na-neuromodulacao-duda-franklin-orby-co--60503579
Participantes:
Host(s):
]]>https://api.spreaker.com/episode/60503579Tue, 25 Jun 2024 14:36:26 +0000Sylvia HartmannDuda Franklin, CEO da Orby Co., uma empresa focada no desenvolvimento de neurotecnologia para reabilitação motora e modulação de dor, discute como a empresa opera com uma equipe distribuída globalmente, superando desafios de distância geográfica com...
Participantes:
Host(s):
]]>2985false116full#015 Como a Scooto inovou no atendimento com trabalho flexível | Marina Vaz Vianna (Scooto)https://www.spreaker.com/episode/015-como-a-scooto-inovou-no-atendimento-com-trabalho-flexivel-marina-vaz-vianna-scooto--60398260
Participantes:
Host(s):
]]>https://api.spreaker.com/episode/60398260Tue, 18 Jun 2024 08:00:04 +0000Sylvia HartmannNeste episódio, Sylvia Hartmann recebe Marina Vaz, fundadora e CEO da Scooto, para discutir a inovação no setor de atendimento ao cliente através do trabalho remoto e flexível. Marina compartilha como a Scooto se destaca oferecendo horários flexíveis...
Participantes:
Host(s):
]]>3028false115full#014 Case Philip Morris: protagonismo do RH nos modelos de trabalho | Gabriel Frank (Philip Morris International)https://www.spreaker.com/episode/014-case-philip-morris-protagonismo-do-rh-nos-modelos-de-trabalho-gabriel-frank-philip-morris-international--60344173
Participantes:
  • Gabriel Frank, Diretor de Pessoas & Cultura, Philip Morris International.
Host(s):
]]>https://api.spreaker.com/episode/60344173Tue, 11 Jun 2024 08:00:04 +0000Sylvia HartmannNeste episódio, discutimos com Gabriel Frank, diretor de Pessoas e Cultura na Philip Morris, sobre o protagonismo do RH na implementação de modelos de trabalho flexíveis. A conversa aborda os desafios enfrentados durante a pandemia, a importância da...
Participantes:
  • Gabriel Frank, Diretor de Pessoas & Cultura, Philip Morris International.
Host(s):
]]>2357false114full#013 Teletrabalho no Brasil: passado e futuro com Cléo Carneiro | Cleo Carneiro (GContt)https://www.spreaker.com/episode/013-teletrabalho-no-brasil-passado-e-futuro-com-cleo-carneiro-cleo-carneiro-gcontt--60271721
Participantes:
Host(s):
]]>https://api.spreaker.com/episode/60271721Tue, 04 Jun 2024 08:50:19 +0000Sylvia HartmannCom uma vasta experiência, Cléo Carneiro, diretor da Gconte e pioneiro do teletrabalho no Brasil, compartilha sua trajetória desde os primeiros passos dessa modalidade no país até os desafios e oportunidades atuais. Ele discute as vantagens do modelo...
Participantes:
Host(s):
]]>3128false113full#012 Você no controle das telas: Descubra a consciência digital | Fábio Nudge Pereira (Polo Palestrantes)https://www.spreaker.com/episode/012-voce-no-controle-das-telas-descubra-a-consciencia-digital-fabio-nudge-pereira-polo-palestrantes--60192425
Livro do Fábio Nudge Pereira: "Assuma o controle das suas telas: Como dizer não para a sobrecarga de informação, melhorar a produtividade e usar a tecnologia a seu favor para ter mais tempo para você", editora Gente https://a.co/d/a2OTSDv

Participantes:
Apresentação:
]]>https://api.spreaker.com/episode/60192425Tue, 28 May 2024 08:00:03 +0000Sylvia HartmannA preocupação com os possíveis efeitos negativos da tecnologia surgiu devido à manipulação de algoritmos que influenciam como consumimos informações, entretenimento e mesmo produtos e serviços. Após a pandemia Covid-19 e o rápido desenvolvimento das...
Livro do Fábio Nudge Pereira: "Assuma o controle das suas telas: Como dizer não para a sobrecarga de informação, melhorar a produtividade e usar a tecnologia a seu favor para ter mais tempo para você", editora Gente https://a.co/d/a2OTSDv

Participantes:
Apresentação:
]]>3097false112full#011 Liderança e confiança na gestão de times híbridos: caso Sólides | Alberto Lopes (Sólides)https://www.spreaker.com/episode/011-lideranca-e-confianca-na-gestao-de-times-hibridos-caso-solides-alberto-lopes-solides--60099499
Livro citado pela Sylvia: "A terceira onda", de Alvin Tofler, editora Record https://a.co/d/hmvawS8

Participantes:
Apresentação:
]]>https://api.spreaker.com/episode/60099499Tue, 21 May 2024 08:00:06 +0000Sylvia HartmannComo liderar um time remoto de forma eficaz? Em nosso bate-papo com Alberto Lopes, CSO da Sólides, ele destaca a importância da confiança, de processos bem definidos e da abertura dos líderes para experimentar, aprender com erros e adaptar...
Livro citado pela Sylvia: "A terceira onda", de Alvin Tofler, editora Record https://a.co/d/hmvawS8

Participantes:
Apresentação:
]]>2739false111full#010 Como promover a inclusão e a diversidade no trabalho remoto | Alessandra Trigo (Pedalando pela Diversidade)https://www.spreaker.com/episode/010-como-promover-a-inclusao-e-a-diversidade-no-trabalho-remoto-alessandra-trigo-pedalando-pela-diversidade--60009013
Participantes:
  • Alessandra Trigo, Palestrante, Consultora e Mentora em Diversidade e Inclusão, Pedalando pela Diversidade.
Apresentação:
]]>https://api.spreaker.com/episode/60009013Tue, 14 May 2024 08:00:03 +0000Sylvia HartmannO trabalho remoto traz inúmeros benefícios voltados à inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, mas ainda possui desafios quando pensamos em inclusão verdadeira e ascensão profissional. Neste podcast, Alessandra Trigo, Mestra e...
Participantes:
  • Alessandra Trigo, Palestrante, Consultora e Mentora em Diversidade e Inclusão, Pedalando pela Diversidade.
Apresentação:
]]>3671false110full#009 Trabalho flexível e tecnologia | Jairo Rozenblit (Logitech)https://www.spreaker.com/episode/009-trabalho-flexivel-e-tecnologia-jairo-rozenblit-logitech--59886362
Participantes:
Apresentação:
]]>https://api.spreaker.com/episode/59886362Tue, 07 May 2024 08:00:04 +0000Sylvia HartmannA tecnologia é um elemento crucial para o trabalho remoto e flexível. Na década de 70, quando o engenheiro Jack Niles cunhou o termo teletrabalho, a única tecnologia disponível era o computador e o telefone de mesa. Desde então, o desenvolvimento...
Participantes:
Apresentação:
]]>3241false19full#008 4 Day Week: Não é sobre reduzir um dia, mas redesenhar o trabalho | Renata Rivetti (Reconnect Happiness at Work)https://www.spreaker.com/episode/008-4-day-week-nao-e-sobre-reduzir-um-dia-mas-redesenhar-o-trabalho-renata-rivetti-reconnect-happiness-at-work--59706718
Livro citado no episódio: Hustle and Float, Rahaf Harfoush, editora Diversion Books https://www.amazon.com.br/Hustle-Float-Reclaim-Creativity-Obsessed/dp/1635765781

Participantes:
Apresentação:
]]>https://api.spreaker.com/episode/59706718Tue, 30 Apr 2024 08:00:04 +0000Sylvia HartmannÉ possível as empresas implementarem uma semana de apenas 4 dias de trabalho no Brasil? A iniciativa "4 Day Week" está colocando em prática essa nova jornada de trabalho através de pilotos com empresas de diferentes segmentos no nosso país. A empresa...
Livro citado no episódio: Hustle and Float, Rahaf Harfoush, editora Diversion Books https://www.amazon.com.br/Hustle-Float-Reclaim-Creativity-Obsessed/dp/1635765781

Participantes:
Apresentação:
]]>3306false18full#007 Trabalho flexível em culturas tradicionais: o case da Multicoisas | Lindolfo Martin (Multicoisas Franquias)https://www.spreaker.com/episode/007-trabalho-flexivel-em-culturas-tradicionais-o-case-da-multicoisas-lindolfo-martin-multicoisas-franquias--59600565
Participantes:
Apresentação:
]]>https://api.spreaker.com/episode/59600565Tue, 23 Apr 2024 08:00:04 +0000Sylvia HartmannNeste episódio do Remota, o fundador de uma das primeiras franqueadoras do Brasil, a Multicoisas, compartilha a jornada da empresa em passar por uma mudança cultural significativa, adotando com sucesso o trabalho flexível. Ele aborda a polarização...
Participantes:
Apresentação:
]]>2655false17full#006 De detrator a promotor do trabalho remoto: porque o CEO da Revvo mudou seu ponto de vista? | Richard Uchoa (Revvo)https://www.spreaker.com/episode/006-de-detrator-a-promotor-do-trabalho-remoto-porque-o-ceo-da-revvo-mudou-seu-ponto-de-vista-richard-uchoa-revvo--59474438
Participantes:
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]]>https://api.spreaker.com/episode/59474438Tue, 16 Apr 2024 08:00:04 +0000Sylvia HartmannRichard Uchoa, CEO da Revvo, era cético em relação ao trabalho remoto. Mas diante da migração emergencial durante a pandemia e da necessidade de inovação em tempos de crise, decidiu desafiar seus próprios preconceitos. A Revvo, especializada em...
Participantes:
Apresentação:
]]>4023false16full#005 Gestão por desempenho à distância: o caso de sucesso da ANAC | Mariana Dalcanale (Agência Nacional de Aviação Civil)https://www.spreaker.com/episode/005-gestao-por-desempenho-a-distancia-o-caso-de-sucesso-da-anac-mariana-dalcanale-agencia-nacional-de-aviacao-civil--59293103
Participantes:
Apresentação:
]]>https://api.spreaker.com/episode/59293103Tue, 09 Apr 2024 08:00:02 +0000Sylvia HartmannA Agência Nacional de Aviação Civil (ANAC) regula e fiscaliza a aviação civil no Brasil, assegurando a segurança e qualidade dos serviços aéreos ao certificar aeronaves, tripulações e empresas e estabelecer normas. Durante a pandemia, sua atuação foi...
Participantes:
Apresentação:
]]>4310false15full#004 Comunidades virtuais, empregos em outros países e como o remoto está funcionando | Gabs Ferreira (Gabs Ferreira)https://www.spreaker.com/episode/004-comunidades-virtuais-empregos-em-outros-paises-e-como-o-remoto-esta-funcionando-gabs-ferreira-gabs-ferreira--59125638
Participantes:
  • Gabs Ferreira, Developer Relations e criador de conteúdo, Gabs Ferreira.
Apresentação:
]]>https://api.spreaker.com/episode/59125638Tue, 02 Apr 2024 08:00:02 +0000Sylvia HartmannNosso convidado, profissional de DevRel, criador de conteúdo e adepto ao trabalho remoto, traz uma perspectiva valiosa sobre essa modalidade no setor de tecnologia. Enquanto muitos profissionais apenas sonhavam com essa possibilidade, o mundo da...
Participantes:
  • Gabs Ferreira, Developer Relations e criador de conteúdo, Gabs Ferreira.
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]]>4322false14full#003 Home office não é pandemia: caso de sucesso - Mazars | Milena Bizzarri (Mazars)https://www.spreaker.com/episode/003-home-office-nao-e-pandemia-caso-de-sucesso-mazars-milena-bizzarri-mazars--59162476
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]]>https://api.spreaker.com/episode/59162476Tue, 26 Mar 2024 08:00:02 +0000Sylvia HartmannDurante a pandemia, as empresas foram abruptamente forçadas a transferir toda a equipe para o trabalho remoto da noite para o dia. E ainda hoje persistem resquícios das políticas implementadas na época para guiar o trabalho à distância. A Mazars, uma...
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]]>3180false13full#002 Officeless: Pioneirismo e práticas para o sucesso no trabalho remoto no Brasil | Rafael Torales (Officeless)https://www.spreaker.com/episode/002-officeless-pioneirismo-e-praticas-para-o-sucesso-no-trabalho-remoto-no-brasil-rafael-torales-officeless--59100491
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]]>https://api.spreaker.com/episode/59100491Tue, 19 Mar 2024 13:34:45 +0000Sylvia HartmannO trabalho remoto no Brasil já era praticado desde muito antes da pandemia, e sim, já havia casos de sucesso. Rafael Torales, CEO da Officeless, pioneira do trabalho remoto no Brasil, discute como o trabalho flexível pode ser implementado, destacando...
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]]>4681false12full#001 De culturas tradicionais ao empreendedorismo e à flexibilidade: A história de Sylvia Hartmann na busca pelo equilíbriohttps://www.spreaker.com/episode/001-de-culturas-tradicionais-ao-empreendedorismo-e-a-flexibilidade-a-historia-de-sylvia-hartmann-na-busca-pelo-equilibrio--59060900https://api.spreaker.com/episode/59060900Fri, 15 Mar 2024 19:12:37 +0000Sylvia HartmannNo episódio inaugural do podcast "Remota", Sylvia Hartmann compartilha sua jornada em busca de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Desde suas ambições no mundo corporativo até a descoberta do trabalho flexível, ela destaca sua transição de...352false11full