Ludzka Strona Biznesu

Ludzka Strona Biznesuhttps://valuesfirst.pl/podcast/budowaniem zdrowej organizacji.

Praktyczne wskazówki, rozwiązania najczęstszych problemów małych i średnich firm usługowych - czyli takich, których rozwój jest bezpośrednio związany z zatrudnionymi ludźmi.

Słuchacze podcastu Ludzka strona biznesu to właścicielki/właściciele małych i średnich firm usługowych oraz team liderzy/liderki działające w tych firmach. Podcast skierowany jest do zarządzających firmami w których na pokładzie nie ma działu HR.

Podcast znajdziesz tutaj ▶ https://valuesfirst.pl/podcast
Obserwuj mnie na LinkedIn ▶ Natalia Ginter
Napisz do mnie ▶ natalia@valuesfirst.pl]]>plManagementCopyright ValuesFirst.plhttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/4cde22ec2bfd88c9936e9bd37d32583e.jpgLudzka Strona Biznesuhttps://valuesfirst.pl/podcast/Mon, 22 Jun 2026 10:21:47 +0000Natalia GinterNatalia Ginternatalia@valuesfirst.plPodcast Ludzka strona biznesu skupiony jest na tematach związanych z budowaniem zdrowej organizacji. Praktyczne wskazówki, rozwiązania najczęstszych problemów małych i średnich firm usługowych - czyli takich, których rozwój jest bezpośrednio...budowaniem zdrowej organizacji.

Praktyczne wskazówki, rozwiązania najczęstszych problemów małych i średnich firm usługowych - czyli takich, których rozwój jest bezpośrednio związany z zatrudnionymi ludźmi.

Słuchacze podcastu Ludzka strona biznesu to właścicielki/właściciele małych i średnich firm usługowych oraz team liderzy/liderki działające w tych firmach. Podcast skierowany jest do zarządzających firmami w których na pokładzie nie ma działu HR.

Podcast znajdziesz tutaj ▶ https://valuesfirst.pl/podcast
Obserwuj mnie na LinkedIn ▶ Natalia Ginter
Napisz do mnie ▶ natalia@valuesfirst.pl]]>false50572e6c-09d5-578d-b636-ca9366ee6b8depisodic#047 O pracy przyszłości. Rozmowa wokół książki „Młócka. Reportaże o pracy przyszłości”https://www.spreaker.com/episode/047-o-pracy-przyszlosci-rozmowa-wokol-ksiazki-mlocka-reportaze-o-pracy-przyszlosci--72629488Rozmawiam z Markiem Szymaniakiem, autorem książki „Młócka. Reportaże o pracy przyszłości”. Odkrywamy jasne i ciemne strony cyfrowej rewolucji. Posłuchaj, jeśli chcesz zrozumieć, przed jakimi wyzwaniami stają liderzy oraz działy HR i jak sprawić, by technologia była wsparciem, a nie opresją.

Spis treści:
(00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościa
(01:13) Dyskusja o pracy i technologii
(07:17) Wgląd w książkę Marka: "Młócka. Reportaże o pracy przyszłości"
(11:01) Nadzór cyfrowy w miejscu pracy
(23:45) Analiza sentymentu pracowników
(34:19) Skracanie czasu pracy i nierówności
(44:53) Rola HR w zmianach technologicznych
(55:33) Zakończenie i refleksje na temat przyszłości pracy

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/047

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/72629488Mon, 22 Jun 2026 10:20:43 +0000Natalia GinterO pracy przyszłości. Rozmowa wokół książki „Młócka” Marek Szymaniak Rozmawiam z Markiem Szymaniakiem, autorem książki „Młócka. Reportaże o pracy przyszłości”. Odkrywamy jasne i ciemne strony cyfrowej rewolucji. Posłuchaj, jeśli chcesz zrozumieć, przed...Rozmawiam z Markiem Szymaniakiem, autorem książki „Młócka. Reportaże o pracy przyszłości”. Odkrywamy jasne i ciemne strony cyfrowej rewolucji. Posłuchaj, jeśli chcesz zrozumieć, przed jakimi wyzwaniami stają liderzy oraz działy HR i jak sprawić, by technologia była wsparciem, a nie opresją.

Spis treści:
(00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościa
(01:13) Dyskusja o pracy i technologii
(07:17) Wgląd w książkę Marka: "Młócka. Reportaże o pracy przyszłości"
(11:01) Nadzór cyfrowy w miejscu pracy
(23:45) Analiza sentymentu pracowników
(34:19) Skracanie czasu pracy i nierówności
(44:53) Rola HR w zmianach technologicznych
(55:33) Zakończenie i refleksje na temat przyszłości pracy

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/047

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>3018ludzkastronabiznesu,nowetechnologie,reportazeopracyprzyszloscifalse47full#046 OKR-y w MŚP. Maciej Mazurek o 10 latach pracy na OKR-ach.https://www.spreaker.com/episode/046-okr-y-w-msp-maciej-mazurek-o-10-latach-pracy-na-okr-ach--72531969
Spis treści:
(00:00) Wprowadzenie do OKR-ów
(04:53) Początki wprowadzenia OKR-ów w Bee Talents
(09:49) Zrozumienie OKR-ów
(12:22) Wyzwania w implementacji OKR-ów
(16:29) Kultura organizacyjna a OKR-y
(19:27) Cele i ich ambicje w biznesie
(26:51) Proces ustalania OKR-ów w Bee Talents
(37:17) Cele indywidualne vs. Cele zespołowe w OKR-ach
(42:15) OKR-y a ocena pracowników
(46:41) Rola OKR-ów w kryzysie

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/046

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/72531969Mon, 15 Jun 2026 09:16:27 +0000Natalia GinterPoznaj OKR-y (Objective & Key Results) w praktyce! Maciej Mazurek (CEO BeeTalents) pokazuje praktyczne podejście do frameworku OKR, który służy do zarządzania przez cele. Maciej dzieli się swoim 10-letnim doświadczeniem w pracy na OKR-ach w...
Spis treści:
(00:00) Wprowadzenie do OKR-ów
(04:53) Początki wprowadzenia OKR-ów w Bee Talents
(09:49) Zrozumienie OKR-ów
(12:22) Wyzwania w implementacji OKR-ów
(16:29) Kultura organizacyjna a OKR-y
(19:27) Cele i ich ambicje w biznesie
(26:51) Proces ustalania OKR-ów w Bee Talents
(37:17) Cele indywidualne vs. Cele zespołowe w OKR-ach
(42:15) OKR-y a ocena pracowników
(46:41) Rola OKR-ów w kryzysie

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/046

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>3127cele,keyresults,mbo,objective,okr,zarządzanieprzezcelefalse46full#045 Integracja firmowa. Dlaczego warto wykorzystać malowanie intuicyjne? Blanka Jessahttps://www.spreaker.com/episode/045-integracja-firmowa-dlaczego-warto-wykorzystac-malowanie-intuicyjne-blanka-jessa--72417799
W tym odcinku moją gościnią jest Blanka Jessa z pracowni Casa Blanka. Rozmawiamy o tym, jak malarstwo intuicyjne i wspólne tworzenie kolaży zdejmują z ludzi ciężar bycia idealnym oraz o tym, co się dzieje, gdy pozwalamy sobie na błędy i odpuszczamy kontrolę.

Spis treści:
(00:00) Wprowadzenie do malarstwa intuicyjnego
(01:33) Czym jest Vedic Art?
(11:56) Rola przewodnika w procesie twórczym
(20:09) Wartość kolażu w integracji zespołu
(41:07) Jak zacząć przygodę z malarstwem intuicyjnym?

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/045

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/72417799Mon, 08 Jun 2026 13:33:35 +0000Natalia GinterHasło „firmowa integracja” potrafi wywołać w zespole mieszane uczucia. Kojarzy się najczęściej z gwarną kolacją lub rywalizacją w escape roomie. A gdyby tym razem zaprosić pracowników do przestrzeni, w której nie ma ocen, oczekiwań i poprawnych...
W tym odcinku moją gościnią jest Blanka Jessa z pracowni Casa Blanka. Rozmawiamy o tym, jak malarstwo intuicyjne i wspólne tworzenie kolaży zdejmują z ludzi ciężar bycia idealnym oraz o tym, co się dzieje, gdy pozwalamy sobie na błędy i odpuszczamy kontrolę.

Spis treści:
(00:00) Wprowadzenie do malarstwa intuicyjnego
(01:33) Czym jest Vedic Art?
(11:56) Rola przewodnika w procesie twórczym
(20:09) Wartość kolażu w integracji zespołu
(41:07) Jak zacząć przygodę z malarstwem intuicyjnym?

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/045

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>1724integracja,zarządzaniezespołem,zespółfalse45full#044 „Dobrze, że jesteś”. Jak jakość Twojej obecności wpływa na innych. Zuza Ziomeckahttps://www.spreaker.com/episode/044-dobrze-ze-jestes-jak-jakosc-twojej-obecnosci-wplywa-na-innych-zuza-ziomecka--72163652
Spis treści:
(00:00) Wprowadzenie do tematu mindfulness
(02:39) Model niewzburzonej obecności
(05:42) Zarządzanie stresem i emocjami
(08:24) Współczucie i relacje międzyludzkie
(11:18) Świadoma obecność i jej wpływ
(14:11) Transformacja osobista i zmiana obecności
(17:00) Uważność i jej znaczenie
(22:42) Akceptacja i uważność w codziennym życiu
(24:12) Ciekawość jako klucz do uważności
(26:43) Zaraźliwość uważności w relacjach
(29:31) Wpływ obecności na otoczenie
(30:21) Rodzaje uwag i ich zastosowanie
(35:28) Ćwiczenia uważności bez medytacji
(40:49) Moc obecności i jej wpływ na świat

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/044

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>https://api.spreaker.com/episode/72163652Tue, 26 May 2026 06:19:29 +0000Natalia GinterW środowisku rynkowego niepokoju nasza uwaga stała się walutą, którą często oddajemy zupełnie za darmo. W tym odcinku moją gościnią jest Zuzanna Ziomecka. Spis treści: (00:00) Wprowadzenie do tematu mindfulness (02:39) Model niewzburzonej obecności...
Spis treści:
(00:00) Wprowadzenie do tematu mindfulness
(02:39) Model niewzburzonej obecności
(05:42) Zarządzanie stresem i emocjami
(08:24) Współczucie i relacje międzyludzkie
(11:18) Świadoma obecność i jej wpływ
(14:11) Transformacja osobista i zmiana obecności
(17:00) Uważność i jej znaczenie
(22:42) Akceptacja i uważność w codziennym życiu
(24:12) Ciekawość jako klucz do uważności
(26:43) Zaraźliwość uważności w relacjach
(29:31) Wpływ obecności na otoczenie
(30:21) Rodzaje uwag i ich zastosowanie
(35:28) Ćwiczenia uważności bez medytacji
(40:49) Moc obecności i jej wpływ na świat

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/044

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>2347dobrzeżejesteś,leadership,układnerwowy,uważnośćfalse44full#043 Cykl: cele indywidualne. Jak przeprowadzić spotkanie podsumowujące cele?https://www.spreaker.com/episode/043-cykl-cele-indywidualne-jak-przeprowadzic-spotkanie-podsumowujace-cele--71956702Jak przeprowadzić spotkanie podsumowujące cele kwartalne?

Z tego odcinka dowiesz się jak prowadzić rozmowy ewaluacyjne, które wzmacniają motywację i chęć uczenia się.

Poruszane tematy:
1️⃣ Dlaczego rozmowy ewaluacyjne często wywołują stres u pracowników?
2️⃣ Jakie wnioski płyną z badań Klugera i DeNisiego dotyczących informacji zwrotnej?
3️⃣ Czego o motywacji pracowników uczą badania Carol Dweck?
4️⃣ Jak prowadzić rozmowę ewaluacyjną, aby zmniejszyć lęk przed oceną?
5️⃣ Jak w praktyce przygotować się do spotkania podsumowującego cele?
6️⃣ Jak interpretować poziom realizacji celu w kwartale?

Inne odcinki z tego cyklu:
#031 Dlaczego, w małych firmach, tak często rezygnujemy z definiowania celów indywidualnych? https://valuesfirst.pl/031
#032 Po co wyznaczać cele indywidualne w firmie? https://valuesfirst.pl/032
#037 Definiowanie celów indywidualnych. Przewodnik krok po kroku. https://valuesfirst.pl/037
#041 Cykl: cele indywidualne. Kto jest odpowiedzialny za definiowanie celów? https://valuesfirst.pl/041

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/043

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

]]>https://api.spreaker.com/episode/71956702Mon, 11 May 2026 13:40:09 +0000Natalia GinterJak przeprowadzić spotkanie podsumowujące cele kwartalne? Z tego odcinka dowiesz się jak prowadzić rozmowy ewaluacyjne, które wzmacniają motywację i chęć uczenia się. Poruszane tematy: 1️⃣ Dlaczego rozmowy ewaluacyjne często wywołują stres u...Jak przeprowadzić spotkanie podsumowujące cele kwartalne?

Z tego odcinka dowiesz się jak prowadzić rozmowy ewaluacyjne, które wzmacniają motywację i chęć uczenia się.

Poruszane tematy:
1️⃣ Dlaczego rozmowy ewaluacyjne często wywołują stres u pracowników?
2️⃣ Jakie wnioski płyną z badań Klugera i DeNisiego dotyczących informacji zwrotnej?
3️⃣ Czego o motywacji pracowników uczą badania Carol Dweck?
4️⃣ Jak prowadzić rozmowę ewaluacyjną, aby zmniejszyć lęk przed oceną?
5️⃣ Jak w praktyce przygotować się do spotkania podsumowującego cele?
6️⃣ Jak interpretować poziom realizacji celu w kwartale?

Inne odcinki z tego cyklu:
#031 Dlaczego, w małych firmach, tak często rezygnujemy z definiowania celów indywidualnych? https://valuesfirst.pl/031
#032 Po co wyznaczać cele indywidualne w firmie? https://valuesfirst.pl/032
#037 Definiowanie celów indywidualnych. Przewodnik krok po kroku. https://valuesfirst.pl/037
#041 Cykl: cele indywidualne. Kto jest odpowiedzialny za definiowanie celów? https://valuesfirst.pl/041

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/043

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

]]>1218caroldweck,celeindywidualne,celekwartalne,ewaluacja,feedback,growthmindset,informacjazwrotna,komunikacjawzespole,leadership,lider,mindset,motywacjapracowników,ocenapracownika,psychologiabiznesu,rozmowaewaluacyjna,rozwójpracownika,spotkaniezpracownikiem,zarządzanie,zarządzaniecelami,zarządzaniezespołemfalse43full#042 Cykl: perfekcjonizm. Perfekcjonizm przedsiębiorcyhttps://www.spreaker.com/episode/042-cykl-perfekcjonizm-perfekcjonizm-przedsiebiorcy--71674371Ten odcinek pomoże Ci zobaczyć, że perfekcjonizm nie musi rządzić Twoim życiem.
Poruszane tematy:
1️⃣ Czym jest perfekcjonizm?
2️⃣ Trzy wymiary perfekcjonizmu: wobec siebie, wobec innych i „społeczny” (poczucie, że inni oczekują perfekcji)
3️⃣ Perfekcjonizm w relacjach
4️⃣ Perfekcjonizm w biznesie: prokrastynacja, potrzeba kontroli, skrajności „100% albo nic”.
5️⃣ Wrażliwość na krytykę i katastroficzne myślenie
6️⃣ Perfekcjonizm jako paliwo (i pułapka) dla ego - sceny, YouTube, zewnętrzna walidacja.
7️⃣ Jak przyjmować feedback bez rozpadu wewnętrznego: fakt vs opinia, oddzielenie osoby od projektu, „sito” do selekcji.
8️⃣ Perfekcjonizm adaptacyjny vs dezadaptacyjny - kiedy standardy są atutem, a kiedy kosztem.
9️⃣ Terapia + taktyki: dlaczego Dawid potrzebował nie tylko wglądu, ale też ćwiczeń i „nowych automatów”.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/042

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/71674371Mon, 27 Apr 2026 15:17:37 +0000Natalia GinterPerfekcjonizm przedsiębiorcy. Dawid Czoska Ten odcinek pomoże Ci zobaczyć, że perfekcjonizm nie musi rządzić Twoim życiem. Poruszane tematy: 1️⃣ Czym jest perfekcjonizm? 2️⃣ Trzy wymiary perfekcjonizmu: wobec siebie, wobec innych i „społeczny”...Ten odcinek pomoże Ci zobaczyć, że perfekcjonizm nie musi rządzić Twoim życiem.
Poruszane tematy:
1️⃣ Czym jest perfekcjonizm?
2️⃣ Trzy wymiary perfekcjonizmu: wobec siebie, wobec innych i „społeczny” (poczucie, że inni oczekują perfekcji)
3️⃣ Perfekcjonizm w relacjach
4️⃣ Perfekcjonizm w biznesie: prokrastynacja, potrzeba kontroli, skrajności „100% albo nic”.
5️⃣ Wrażliwość na krytykę i katastroficzne myślenie
6️⃣ Perfekcjonizm jako paliwo (i pułapka) dla ego - sceny, YouTube, zewnętrzna walidacja.
7️⃣ Jak przyjmować feedback bez rozpadu wewnętrznego: fakt vs opinia, oddzielenie osoby od projektu, „sito” do selekcji.
8️⃣ Perfekcjonizm adaptacyjny vs dezadaptacyjny - kiedy standardy są atutem, a kiedy kosztem.
9️⃣ Terapia + taktyki: dlaczego Dawid potrzebował nie tylko wglądu, ale też ćwiczeń i „nowych automatów”.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/042

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>2226ludzkastronabiznesu,perfekcjonizm,perfekcjonizmwbiznesie,przedsiębiorca,valuesfirstfalse42full#041 Cykl: cele indywidualne. Kto jest odpowiedzialny za definiowanie celów?https://www.spreaker.com/episode/041-cykl-cele-indywidualne-kto-jest-odpowiedzialny-za-definiowanie-celow--71283270
To miejsce na ulubioną odpowiedź wielu z nas - to zależy. Od rodzaju celu, etapu pracy z celami w organizacji i poziomu dojrzałości pracownika. Źle dopasowana odpowiedzialność może obniżyć motywację i… wynik

Z tego odcinka dowiesz się:
1️⃣ Kto odpowiada za cele strategiczne i operacyjne w firmie?
2️⃣ Czy lider zawsze powinien definiować cele indywidualne pracowników?
3️⃣ Co zmienia się, gdy organizacja ma już doświadczenie w pracy z celami?
4️⃣ Model poziomów dojrzałości pracownika według Kena Blancharda (R1–R4).
5️⃣ Jak dopasować sposób komunikowania celu do poziomu kompetencji i motywacji?
6️⃣ Dlaczego narzucanie celów dojrzałym pracownikom obniża sprawczość?

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/041

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/71283270Mon, 13 Apr 2026 05:41:07 +0000Natalia GinterKto powinien definiować cele w firmie - lider czy pracownik? To miejsce na ulubioną odpowiedź wielu z nas - to zależy. Od rodzaju celu, etapu pracy z celami w organizacji i poziomu dojrzałości pracownika. Źle dopasowana odpowiedzialność może obniżyć...
To miejsce na ulubioną odpowiedź wielu z nas - to zależy. Od rodzaju celu, etapu pracy z celami w organizacji i poziomu dojrzałości pracownika. Źle dopasowana odpowiedzialność może obniżyć motywację i… wynik

Z tego odcinka dowiesz się:
1️⃣ Kto odpowiada za cele strategiczne i operacyjne w firmie?
2️⃣ Czy lider zawsze powinien definiować cele indywidualne pracowników?
3️⃣ Co zmienia się, gdy organizacja ma już doświadczenie w pracy z celami?
4️⃣ Model poziomów dojrzałości pracownika według Kena Blancharda (R1–R4).
5️⃣ Jak dopasować sposób komunikowania celu do poziomu kompetencji i motywacji?
6️⃣ Dlaczego narzucanie celów dojrzałym pracownikom obniża sprawczość?

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/041

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>910cele,kulturaorganizacyjna,leadership,lider,motywacja,operacyjne,przywództwo,rozwój,strategiczne,zarządzaniefalse41full#040 Cykl perfekcjonizm: Co zrobić, gdy Twój pracownik ma tendencje perfekcjonistyczne?https://www.spreaker.com/episode/040-cykl-perfekcjonizm-co-zrobic-gdy-twoj-pracownik-ma-tendencje-perfekcjonistyczne--70996354
Lider, który rozumie mechanizmy perfekcjonizmu, potrafi chronić zespół przed wypaleniem. Kluczowe jest nie wzmacnianie presji, lecz wspieranie rozwoju przez feedback oparty na zaufaniu, modelowanie zdrowych granic i akceptację błędu jako naturalnej części pracy.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/040

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

]]>https://api.spreaker.com/episode/70996354Mon, 30 Mar 2026 13:12:50 +0000Natalia GinterCo zrobić, gdy Twój pracownik ma tendencje perfekcjonistyczne? Lider, który rozumie mechanizmy perfekcjonizmu, potrafi chronić zespół przed wypaleniem. Kluczowe jest nie wzmacnianie presji, lecz wspieranie rozwoju przez feedback oparty na zaufaniu,...
Lider, który rozumie mechanizmy perfekcjonizmu, potrafi chronić zespół przed wypaleniem. Kluczowe jest nie wzmacnianie presji, lecz wspieranie rozwoju przez feedback oparty na zaufaniu, modelowanie zdrowych granic i akceptację błędu jako naturalnej części pracy.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/040

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

]]>1555kulturapracy,liderstwo,perfekcjonizm,rozwojosobisty,zarządzaniezespołemfalse40full#039 Cykl: perfekcjonizm. Czym jest perfekcjonizm w biznesie?https://www.spreaker.com/episode/039-cykl-perfekcjonizm-czym-jest-perfekcjonizm-w-biznesie--70657763
Z tego odcinka dowiesz się:
1️⃣ Czym jest perfekcjonizm? Kim jest perfekcjonist(k)a?
2️⃣ Kiedy perfekcjonizm staje się problemem
3️⃣ Jakie są trzy wymiary perfekcjonizmu (Hewitt i Flett, 1991)

perfekcjonizm zorientowany na siebie,
perfekcjonizm zorientowany na innych,
perfekcjonizm społeczny.

perfekcjonizm zorientowany na siebie,
perfekcjonizm zorientowany na innych,
perfekcjonizm społeczny.

4️⃣ Czym różni się perfekcjonizm adaptacyjny od perfekcjonizmu dezadaptacyjny?

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/039

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>1349biznes,perfejcjonizm,perfekcjonizmwbiznesiefalse39full#038 Samotność Foundera w MŚP. Metody jak sobie z nią radzić. Aleksandra Pszczoła - Hennig https://www.spreaker.com/episode/038-samotnosc-foundera-w-msp-metody-jak-sobie-z-nia-radzic-aleksandra-pszczola-hennig--703844541️⃣ Czym jest samotność w roli CEO i dlaczego może pojawić się także w stabilnym, „poukładanym” biznesie?
2️⃣ Jak odróżnić osamotnienie „w ludziach” od osamotnienia „w sensie” i rozwoju?
3️⃣ Dlaczego wynik finansowy bywa mylącym miernikiem „bycia dobrym CEO” i co zamiast tego warto obserwować?
4️⃣ Jakie praktyki pomagają founderom/CEO nie dźwigać wszystkiego w pojedynkę?
5️⃣ Jak budować sieć relacji, która procentuje latami i dlaczego Ola mówi o sobie: „jestem jak Nokia łączę ludzi”.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/038
🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/70384454Mon, 02 Mar 2026 12:11:00 +0000Natalia GinterZ tego odcinka dowiesz się: 1️⃣ Czym jest samotność w roli CEO i dlaczego może pojawić się także w stabilnym, „poukładanym” biznesie? 2️⃣ Jak odróżnić osamotnienie „w ludziach” od osamotnienia „w sensie” i rozwoju? 3️⃣ Dlaczego wynik finansowy bywa...1️⃣ Czym jest samotność w roli CEO i dlaczego może pojawić się także w stabilnym, „poukładanym” biznesie?
2️⃣ Jak odróżnić osamotnienie „w ludziach” od osamotnienia „w sensie” i rozwoju?
3️⃣ Dlaczego wynik finansowy bywa mylącym miernikiem „bycia dobrym CEO” i co zamiast tego warto obserwować?
4️⃣ Jakie praktyki pomagają founderom/CEO nie dźwigać wszystkiego w pojedynkę?
5️⃣ Jak budować sieć relacji, która procentuje latami i dlaczego Ola mówi o sobie: „jestem jak Nokia łączę ludzi”.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/038
🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>2653biznes,ceo,jakbycdobrymceo,samotnoscwbiznesie,wynikfinansowyfalse38full#037 Cykl: cele indywidualne. Definiowanie celów indywidualnych. Przewodnik krok po kroku.https://www.spreaker.com/episode/037-cykl-cele-indywidualne-definiowanie-celow-indywidualnych-przewodnik-krok-po-kroku--70076773
Poruszane tematy:
1️⃣ Omówienie celu w obszarze WHAT
Jak definiować mierzalne rezultaty, zaczynając od kryteriów sukcesu, a nie od listy zadań.Dlaczego warto myśleć najpierw o efekcie, a dopiero potem o drodze dojścia.

2️⃣ Poziomy wydelegowania celu
Instruowanie, konsultowanie i monitorowanie – czym się różnią, kiedy je stosować.

3️⃣ Omówienie celu w obszarze HOW.
Jak rozmawiać o terminowości, komunikacji czy współpracy bez szukania winnych i oceniania.

4️⃣ Cele na deficytach i cele na potencjale
Dlaczego cele rozwojowe warto stawiać nie tylko tam, gdzie coś „nie działa”, ale również tam, gdzie pracownik ma naturalne talenty i mocne strony.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/037
🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/70076773Mon, 16 Feb 2026 08:44:51 +0000Natalia GinterTen odcinek da Tobie konkretną, prostą ramę, do definiowania celów indywidualnych, do której możesz wracać w każdym kolejnym kwartale. Poruszane tematy: 1️⃣ Omówienie celu w obszarze WHAT Jak definiować mierzalne rezultaty, zaczynając od kryteriów...
Poruszane tematy:
1️⃣ Omówienie celu w obszarze WHAT
Jak definiować mierzalne rezultaty, zaczynając od kryteriów sukcesu, a nie od listy zadań.Dlaczego warto myśleć najpierw o efekcie, a dopiero potem o drodze dojścia.

2️⃣ Poziomy wydelegowania celu
Instruowanie, konsultowanie i monitorowanie – czym się różnią, kiedy je stosować.

3️⃣ Omówienie celu w obszarze HOW.
Jak rozmawiać o terminowości, komunikacji czy współpracy bez szukania winnych i oceniania.

4️⃣ Cele na deficytach i cele na potencjale
Dlaczego cele rozwojowe warto stawiać nie tylko tam, gdzie coś „nie działa”, ale również tam, gdzie pracownik ma naturalne talenty i mocne strony.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/037
🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>1310cele,celeindywidualne,delegowanie,potencjał,poziomwydelegowaniafalse37full#036 Kiedy ADHD pomaga, a kiedy przeszkadza w prowadzeniu firmy? Iwona Tarnowska - Ciosekhttps://www.spreaker.com/episode/036-kiedy-adhd-pomaga-a-kiedy-przeszkadza-w-prowadzeniu-firmy-iwona-tarnowska-ciosek--69709267Razem z Iwoną Tarnowską - Ciosek zastanawiamy się jak ADHD wpływa na decyzje lidera, energię w ciągu tygodnia, relacje w zespole oraz budowanie strategii biznesowej.
Poruszane tematy:

Neurobiologia ADHD u liderów - co wpływa na decyzje i zachowania?
Jakie są zasoby, mocne strony osoby z ADHD w biznesie?
Jakie są typowe bolączki osoby z ADHD, która prowadzi biznes i jak sobie z nimi radzić?
Jakie interpersonalne wyzwania mogą się pojawić pomiędzy liderem z ADHD a pracownikiem bez ADHD? Jak im zapobiegać?
Rola snu u osób z ADHD.

Neurobiologia ADHD u liderów - co wpływa na decyzje i zachowania?
Jakie są zasoby, mocne strony osoby z ADHD w biznesie?
Jakie są typowe bolączki osoby z ADHD, która prowadzi biznes i jak sobie z nimi radzić?
Jakie interpersonalne wyzwania mogą się pojawić pomiędzy liderem z ADHD a pracownikiem bez ADHD? Jak im zapobiegać?
Rola snu u osób z ADHD.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/036

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>3010adhd,ceo,emocjefoundera,founder,mśp,neuroroznorodnosc,przedsiebiorczoscfalse36full#035 Jaki związek ma kultura organizacji ze strategią? Daria Siwka i Krzysztof Dworzyńskihttps://www.spreaker.com/episode/035-jaki-zwiazek-ma-kultura-organizacji-ze-strategia-daria-siwka-i-krzysztof-dworzynski--69509295
W tym odcinku „Ludzkiej Strony Biznesu” rozmawiam z Darią Siwką, przewodniczką po świecie employer brandingu i kultury organizacji, oraz Krzysztofem Dworzyńskim, strategiem komunikacji wspierającym firmy B2B.

Razem szukamy odpowiedzi na pytanie: jaki związek ma kultura organizacji ze strategią?

Z tego odcinka dowiesz się:

1️⃣ Czym jest kultura organizacji i dlaczego każda firma ją ma, nawet jeśli jej nie nazwała.
2️⃣ Czym jest strategia, czym strategia różni się od planu?
3️⃣ Kiedy i dlaczego „kultura zjada strategię na śniadanie” Przykłady sytuacji, w których dobre strategie rozbijają się o codzienność firmy.
4️⃣ Gdy kultura i startegia się rozmijają - przykłady z praktyki.
5️⃣ Jak duże zmiany (np. fuzja, sukcesja) wpływają na kulturę i strategię?
6️⃣ Sukcesja w firmie rodzinnej: jak łączyć perspektywę „starego” i „nowego” właściciela, unikając mieszania wszystkiego „po trochu”.
7️⃣ Gdzie najczęściej wykoleja się transformacja kulturowa?
8️⃣ Kto jest odpowiedzialny za nazwanie kultury, wypracowanie strategii?
9️⃣ Model McKinsey - 4 kryteria do skutecznego wdrożenia zmiany w organizacji.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/035

Przydatne linki: Strona bardzoHR, brandu rozwijanego przez Darię Siwkę : bardzoHR

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/69509295Mon, 19 Jan 2026 19:05:46 +0000Natalia GinterCzy strategia może działać w oderwaniu od kultury organizacji? W tym odcinku „Ludzkiej Strony Biznesu” rozmawiam z Darią Siwką, przewodniczką po świecie employer brandingu i kultury organizacji, oraz Krzysztofem Dworzyńskim, strategiem komunikacji...
W tym odcinku „Ludzkiej Strony Biznesu” rozmawiam z Darią Siwką, przewodniczką po świecie employer brandingu i kultury organizacji, oraz Krzysztofem Dworzyńskim, strategiem komunikacji wspierającym firmy B2B.

Razem szukamy odpowiedzi na pytanie: jaki związek ma kultura organizacji ze strategią?

Z tego odcinka dowiesz się:

1️⃣ Czym jest kultura organizacji i dlaczego każda firma ją ma, nawet jeśli jej nie nazwała.
2️⃣ Czym jest strategia, czym strategia różni się od planu?
3️⃣ Kiedy i dlaczego „kultura zjada strategię na śniadanie” Przykłady sytuacji, w których dobre strategie rozbijają się o codzienność firmy.
4️⃣ Gdy kultura i startegia się rozmijają - przykłady z praktyki.
5️⃣ Jak duże zmiany (np. fuzja, sukcesja) wpływają na kulturę i strategię?
6️⃣ Sukcesja w firmie rodzinnej: jak łączyć perspektywę „starego” i „nowego” właściciela, unikając mieszania wszystkiego „po trochu”.
7️⃣ Gdzie najczęściej wykoleja się transformacja kulturowa?
8️⃣ Kto jest odpowiedzialny za nazwanie kultury, wypracowanie strategii?
9️⃣ Model McKinsey - 4 kryteria do skutecznego wdrożenia zmiany w organizacji.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/035

Przydatne linki: Strona bardzoHR, brandu rozwijanego przez Darię Siwkę : bardzoHR

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>4445employerbranding,fuzja,kulturaorganizacji,strategia,sukcesja,zarzadzaniezmianafalse35full#034 Pierwsze wystąpienie Foundera na konferencji. Jak oswoić stres? Katarzyna Granops - Szkodahttps://valuesfirst.pl/034
Poruszane tematy:
1️⃣ Pierwsze wystąpienie Kasi na scenie I ❤️ Marketing & Technology.
2️⃣ Co czuje prelegent 10–15 minut przed wejściem na scenę. Różne reakcje stresowe: walka, ucieczka, zamrożenie.
3️⃣ Jak organizatorzy wspierają prelegentów - praca z Kamilem Koziełem, przygotowania, próby generalne i wsparcie mentalne.
4️⃣ Co pomaga w radzeniu sobie z tremą - rytuały, techniki wyciszenia, praca z oddechem, rozmowa przed wejściem na scenę.
5️⃣ Przykłady wystąpień, które „pozamiatały”, mimo że zaczęły się od problemów technicznych.
6️⃣ Jak founderzy podejmują decyzję o wejściu na scenę, co nimi kieruje i jak ocenić, czy to właściwy moment.
7️⃣ Dlaczego kobiety częściej odmawiają wystąpień i jak wpływa na to syndrom oszusta.
8️⃣ Jak wygląda proces wyboru prelegentów na I ❤️ Marketing & Technology i kiedy organizatorzy mówią „nie”.
9️⃣ Co zrobić po nieudanym wystąpieniu, jak wrócić na scenę bez poczucia porażki.
🔟 Od czego zacząć, jeśli chcesz w przyszłości wystąpić publicznie. Konkretne kroki dla founderów.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/034

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/69308895Mon, 05 Jan 2026 18:43:57 +0000Natalia GinterKatarzyna Granops-Szkodą, Prezeska i CEO Sprawnego.Marketingu, współtwórczyni konferencji I ❤️ Marketing & Technology opowiada o tym jak przygotować się do swojego pierwszego wystąpienia na dużej scenie. Poruszane tematy: 1️⃣ Pierwsze...
Poruszane tematy:
1️⃣ Pierwsze wystąpienie Kasi na scenie I ❤️ Marketing & Technology.
2️⃣ Co czuje prelegent 10–15 minut przed wejściem na scenę. Różne reakcje stresowe: walka, ucieczka, zamrożenie.
3️⃣ Jak organizatorzy wspierają prelegentów - praca z Kamilem Koziełem, przygotowania, próby generalne i wsparcie mentalne.
4️⃣ Co pomaga w radzeniu sobie z tremą - rytuały, techniki wyciszenia, praca z oddechem, rozmowa przed wejściem na scenę.
5️⃣ Przykłady wystąpień, które „pozamiatały”, mimo że zaczęły się od problemów technicznych.
6️⃣ Jak founderzy podejmują decyzję o wejściu na scenę, co nimi kieruje i jak ocenić, czy to właściwy moment.
7️⃣ Dlaczego kobiety częściej odmawiają wystąpień i jak wpływa na to syndrom oszusta.
8️⃣ Jak wygląda proces wyboru prelegentów na I ❤️ Marketing & Technology i kiedy organizatorzy mówią „nie”.
9️⃣ Co zrobić po nieudanym wystąpieniu, jak wrócić na scenę bez poczucia porażki.
🔟 Od czego zacząć, jeśli chcesz w przyszłości wystąpić publicznie. Konkretne kroki dla founderów.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/034

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>3705stresfalse34full#033 Czy zespół powinien znać kondycję finansową Twojej firmy? Wojciech Plonahttps://valuesfirst.pl/033To rozmowa o tym, jak mądrze budować transparentność finansową w firmie, jak przekłada się ona na podejmowane decyzje, odpowiedzialność i zdrowie organizacji oraz… gdzie leżą granice tej transparentności.

Poruszane tematy:

Dlaczego warto dzielić się wynikami finansowymi firmy - jakie są z tego korzyści?
Dlaczego nie warto dzielić się wynikami finansowymi firmy - jakie są ryzyka?
Z kim i w jaki sposób dzielić się wynikami finansowymi firmy?
Z jaką częstotliwością dzielić się wynikami finansowymi firmy z zespołem?
Rola edukacji finansowej wobec pracowników - jak wypracować wspólny język?
Raportowanie czasu pracy, dlaczego jest ważne w kontekście zarządzania finansami firmy usługowej? Jak zaopiekować obawy związane z raportowaniem czasu pracy?

Co firma powinna uporządkować, zanim zacznie pokazywać wyniki finansowe zespołowi?

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/033
🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/69063647Mon, 15 Dec 2025 20:00:46 +0000Natalia GinterTo rozmowa o tym, jak mądrze budować transparentność finansową w firmie, jak przekłada się ona na podejmowane decyzje, odpowiedzialność i zdrowie organizacji oraz… gdzie leżą granice tej transparentności. Poruszane tematy: - Dlaczego warto dzielić...To rozmowa o tym, jak mądrze budować transparentność finansową w firmie, jak przekłada się ona na podejmowane decyzje, odpowiedzialność i zdrowie organizacji oraz… gdzie leżą granice tej transparentności.

Poruszane tematy:

Dlaczego warto dzielić się wynikami finansowymi firmy - jakie są z tego korzyści?
Dlaczego nie warto dzielić się wynikami finansowymi firmy - jakie są ryzyka?
Z kim i w jaki sposób dzielić się wynikami finansowymi firmy?
Z jaką częstotliwością dzielić się wynikami finansowymi firmy z zespołem?
Rola edukacji finansowej wobec pracowników - jak wypracować wspólny język?
Raportowanie czasu pracy, dlaczego jest ważne w kontekście zarządzania finansami firmy usługowej? Jak zaopiekować obawy związane z raportowaniem czasu pracy?

Co firma powinna uporządkować, zanim zacznie pokazywać wyniki finansowe zespołowi?

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/033
🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>3007edukacjafinansowa,finanse,firma,leadership,ludzkastronabiznesu,p&l,transparentnośćfalse33full#032 Po co wyznaczać cele indywidualne w firmie?https://valuesfirst.pl/032Po co cele indywidualne w firmie?

Z tego odcinka dowiesz się:

O jakie 3 elementy potrzebujesz zadbac przed zdefiniowaniem celów indywidualnych?
W jakich obszarach wyznaczamy celem indywidualne?
Czym różni się obszar WHAT od obszaru HOW?
Po co wyznaczać cele indywidualne?

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/032

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/68947236Mon, 08 Dec 2025 18:49:46 +0000Natalia GinterPo co cele indywidualne w firmie? Z tego odcinka dowiesz się: - O jakie 3 elementy potrzebujesz zadbac przed zdefiniowaniem celów indywidualnych? - W jakich obszarach wyznaczamy celem indywidualne? - Czym różni się obszar WHAT od obszaru HOW? -...Po co cele indywidualne w firmie?

Z tego odcinka dowiesz się:

O jakie 3 elementy potrzebujesz zadbac przed zdefiniowaniem celów indywidualnych?
W jakich obszarach wyznaczamy celem indywidualne?
Czym różni się obszar WHAT od obszaru HOW?
Po co wyznaczać cele indywidualne?

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/032

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>845false32full#031 Dlaczego, w małych firmach, tak często rezygnujemy z definiowania celów indywidualnych?https://valuesfirst.pl/031W tym odcinku otwieram nowy cykl tematyczny poświęcony celom indywidualnym. Opowiadam o tym, dlaczego founderzy i pracownicy unikają pracy z celami, jakie przekonania za tym stoją i jak wygląda proces wprowadzania celów w zdrowej, świadomej organizacji.

Poruszane tematy

Moja metafora biegania, czyli dlaczego, bez trasy nie ruszam z miejsca?
I dlaczego w firmie jest tak samo: brak celu = bieg bez mety.
Najczęstsze przekonania founderów blokujące wprowadzanie celów.
Jakie obawy mają pracownicy?
Case study mojego klienta - co się wydarzyło, gdy firma zaczęła pracować z celami kwartalnymi?
Korzyści dla founderów z pracy na celach indywidualnych.
Korzyści dla pracowników z pracy na celach indywidualnych.
Dlaczego cele kwartalne działają tylko w zdrowej kulturze?
Cele jako element większej całości (cele strategiczne → zespołowe → indywidualne), czyli jak budować spójny system, który nie przytłacza.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/031

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:

Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/68726650Mon, 24 Nov 2025 18:26:27 +0000Natalia GinterW tym odcinku otwieram nowy cykl tematyczny poświęcony celom indywidualnym. Opowiadam o tym, dlaczego founderzy i pracownicy unikają pracy z celami, jakie przekonania za tym stoją i jak wygląda proces wprowadzania celów w zdrowej, świadomej...W tym odcinku otwieram nowy cykl tematyczny poświęcony celom indywidualnym. Opowiadam o tym, dlaczego founderzy i pracownicy unikają pracy z celami, jakie przekonania za tym stoją i jak wygląda proces wprowadzania celów w zdrowej, świadomej organizacji.

Poruszane tematy

Moja metafora biegania, czyli dlaczego, bez trasy nie ruszam z miejsca?
I dlaczego w firmie jest tak samo: brak celu = bieg bez mety.
Najczęstsze przekonania founderów blokujące wprowadzanie celów.
Jakie obawy mają pracownicy?
Case study mojego klienta - co się wydarzyło, gdy firma zaczęła pracować z celami kwartalnymi?
Korzyści dla founderów z pracy na celach indywidualnych.
Korzyści dla pracowników z pracy na celach indywidualnych.
Dlaczego cele kwartalne działają tylko w zdrowej kulturze?
Cele jako element większej całości (cele strategiczne → zespołowe → indywidualne), czyli jak budować spójny system, który nie przytłacza.

Dlaczego warto robić badania wewnątrz organizacji?
Cel i ciekawość badacza: dobrze zdefiniowane i transparentnie zakomunikowane są fundamentami każdego badania.
Jak konstruować pytania ankietowe, by unikać sugestii i uzyskać jakościowe odpowiedzi?
Skale ocen: 1–5 czy 1–10? Jak dobrać właściwą skalę?
Jak analizować wyniki badań?
Jak zwiększyć responsywność pracowników?
Rola anonimowości w badaniach
Wykorzystanie AI w tworzeniu i testowaniu ankiet.

Dlaczego warto robić badania wewnątrz organizacji?
Cel i ciekawość badacza: dobrze zdefiniowane i transparentnie zakomunikowane są fundamentami każdego badania.
Jak konstruować pytania ankietowe, by unikać sugestii i uzyskać jakościowe odpowiedzi?
Skale ocen: 1–5 czy 1–10? Jak dobrać właściwą skalę?
Jak analizować wyniki badań?
Jak zwiększyć responsywność pracowników?
Rola anonimowości w badaniach
Wykorzystanie AI w tworzeniu i testowaniu ankiet.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/030

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>3232ankiety,badaniapracownicze,jakzadawaćpytaniafalse30full#029 Każda firma ma kulturę. Czy wiesz, jaka jest Twoja?https://www.spreaker.com/episode/029-kazda-firma-ma-kulture-czy-wiesz-jaka-jest-twoja--68299483
⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/029

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/68299483Mon, 27 Oct 2025 16:07:19 +0000Natalia GinterPoznasz 3 najczęstsze objawy niezdiagnozowanej kultury organizacji. Otrzymasz dostęp do darmowego kursu, który krok po kroku pokaże Tobie, jak zdiagnozować typ kuturowy Twojej firmy. ⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/029 🎧 Słuchaj...
⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/029

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>1265biznes,ceo,firma,kultura,organizacja,typkulturyfalse29full#028 Po co ukrywamy stres i dlaczego to działa przeciwko nam? dr Marta Doroszukhttps://valuesfirst.pl/028

Dowiesz się:

czym jest stres,
czym są zachowania zastępcze pojawiające się w stresie,
jak w praktyce wykorzystać narzędzie do samoregulacji - model 4S.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/028

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/68120820Mon, 13 Oct 2025 16:57:37 +0000Natalia GinterNa kanwie historii foundera przygotowującego się do wystąpienia publicznego, razem z dr Martą Doroszuk rozkładamy na czynniki pierwsze zjawisko ukrywanego stresu i pokazujemy, dlaczego zamiatanie go pod dywan szkodzi nam i naszym zespołom. Dowiesz...

Dowiesz się:

czym jest stres,
czym są zachowania zastępcze pojawiające się w stresie,
jak w praktyce wykorzystać narzędzie do samoregulacji - model 4S.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/028

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>2481false28full#027 Twój wzorzec reagowania na stres – jak go rozpoznać i zacząć zmieniać? Rozmowa z Sabiną Sadeckąhttps://valuesfirst.pl/027To odcinek dla osób, które chcą lepiej rozumieć swoje reakcje na stres i chcą poznać narzędzia do samoregulacji!

Z tego odcinka dowiesz się:

Jak układ nerwowy lidera wpływa na zespół?
Czym może być indywidualny bodziec wywołujący reakcję stresową?
Jakie są możliwe wzorce reagowania na stres.
Jak wyjść poza automatyczne reakcje na stres i odzyskać sprawczość?
Jakie techniki pracy z ciałem wpływają na regulację układu nerwowego.

Jak układ nerwowy lidera wpływa na zespół?
Czym może być indywidualny bodziec wywołujący reakcję stresową?
Jakie są możliwe wzorce reagowania na stres.
Jak wyjść poza automatyczne reakcje na stres i odzyskać sprawczość?
Jakie techniki pracy z ciałem wpływają na regulację układu nerwowego.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/027

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>2774false27full#026 Jak styl przywiązania z rodzicami wpływa na Twoje relacje zawodowe. Rozmowa z dr Olgą Węglerskąhttps://valuesfirst.pl/026
Omówimy trzy główne style przywiązania: bezpieczny, lękowy (ambiwalentny) i unikający, oraz to, jak manifestują się one w roli pracownika – wpływając na zadowolenie, poczucie bezpieczeństwa, proszenie o pomoc czy reakcję na brak feedbacku. Zastanowimy się również, jak style przywiązania liderów przekładają się na zarządzanie zespołem, delegowanie zadań czy udzielanie informacji zwrotnej.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/026

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/67768840Mon, 15 Sep 2025 17:30:51 +0000Natalia GinterW tym odcinku rozmawiamy o tym, jak styl przywiązania kształtuje nasze zachowania i oczekiwania w relacjach zawodowych. Poznasz definicję teorii przywiązania Johna Bowlby’ego i dowiesz się, jak te wzorce, zbudowane w dzieciństwie na bazie doświadczeń...
Omówimy trzy główne style przywiązania: bezpieczny, lękowy (ambiwalentny) i unikający, oraz to, jak manifestują się one w roli pracownika – wpływając na zadowolenie, poczucie bezpieczeństwa, proszenie o pomoc czy reakcję na brak feedbacku. Zastanowimy się również, jak style przywiązania liderów przekładają się na zarządzanie zespołem, delegowanie zadań czy udzielanie informacji zwrotnej.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/026

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>2958false26full#025 Dlaczego nikt nie mówi, co naprawdę myśli? 5 wskazówek dla CEO jak to zmienićhttps://valuesfirst.pl/025
⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/025

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>https://api.spreaker.com/episode/67582981Mon, 01 Sep 2025 17:22:16 +0000Natalia GinterW tym odcinku poznasz historię jednej agencji marketingowej, psychologiczne mechanizmy wpływu i 5 praktycznych wskazówek, które pomogą Ci pokonać blokady w które wpada Twój zespół. ⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/025 🎧 Słuchaj podcastu...
⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/025

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>1480false25full#024 Podsumowanie I sezonu Ludzkiej Strony Biznesu i zapowiedź przerwy wakacyjnejhttps://valuesfirst.pl/024

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/024

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/66900200Tue, 08 Jul 2025 17:08:36 +0000Natalia GinterPierwszy sezon „Ludzkiej Strony Biznesu” to nie tylko podcast, to moje laboratorium uczenia się o słuchaniu, zadawaniu pytań i byciu w relacji. Zobacz, co mnie zaskoczyło i co zabieram ze sobą na kolejny sezon. ⭐ Pełny opis odcinka:...

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/024

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>843ceo,hrbp,leadership,ludzkastronabiznesu,podcast,podsumowanie,przerwafalse24full#023 Cykl empatia. Empatia w biznesie. Rozmowa z Michałem Sosinem.https://valuesfirst.pl/023
W biznesie empatia staje się kluczową kompetencją liderów, którzy znając stan emocjonalny swojego zespołu mogą podejmować właściwe decyzje. Nasza rozmowa porusza kwestię rozwijania własnych zasobów oraz umiejętności empatycznego przywództwa. Kluczowymi kompetencjami empatycznego przywództwa są m.in. umiejętność aktywnego słuchania, parafrazowanie czy równowaga między uczuciami a rozsądkiem. Michał podkreśla znaczenie komunikacji i relacji w pracy, a także procesu jej uczenia, który może być wspierany poprzez podejście Nonviolent Communication (NVC). Mój gość podkreśla znaczenie ciekawości i otwartości w budowaniu relacji oraz skutecznej komunikacji. Wskazuje na różnice między faktami a opiniami oraz na znaczenie formułowania próśb w empatycznym przywództwie.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/023

⭐ Inne odcinki w ramach cyklu empatia:

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>1300false16full#015 Spotkania zespołowe bez frustracji. Rozmowa z Anetą Marek, facylitatorką, Prezeską Wszechnicy UJhttps://valuesfirst.pl/015
Rozmawiamy o tym jak przygotować wartościowe spotkanie, jak ważny jest dobór uczestników, uspójnienie zrozumienia celu, zdefiniowanie rezultatów czy komunikowanie co będzie się z nimi działo dalej.

Aneta opowiada o metodach pracy z grupą i wprowadza nas w świat facylitacji. Przedstawia rolę facylitatora i opowiada o tym, jak wykorzystać podejście facylitacyjne podczas spotkań.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/015

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>https://api.spreaker.com/episode/64546685Mon, 24 Feb 2025 17:56:52 +0000Natalia GinterW tym odcinku rozmawiam z Anetą Marek, prezeską Wszechnicy Uniwersytetu Jagiellońskiego i facylitatorką, o metodach prowadzenia spotkań zespołowych i włączania do nich elementów podejścia facylitacyjnego. Rozmawiamy o tym jak przygotować wartościowe...
Rozmawiamy o tym jak przygotować wartościowe spotkanie, jak ważny jest dobór uczestników, uspójnienie zrozumienia celu, zdefiniowanie rezultatów czy komunikowanie co będzie się z nimi działo dalej.

Aneta opowiada o metodach pracy z grupą i wprowadza nas w świat facylitacji. Przedstawia rolę facylitatora i opowiada o tym, jak wykorzystać podejście facylitacyjne podczas spotkań.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/015

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>2970definiowanierezultatow,facylitacja,facylitator,jakzadawacpytania,pracazciszą,pytania,rezultatyspotkania,rolafacylitatora,trójkątsatysfakcjifalse15full#014 Dlaczego decyzje podejmowane zespołowo nie zawsze są najlepsze (i jak to zmienić)?https://valuesfirst.pl/014
Przedstawiam proste narzędzie, kwadrat kartezjański, które pomaga zespołom analizować decyzje z różnych perspektyw i unikać pochopnych wniosków. Co istotne jego zastosowanie wspiera zaangażowanie zespołu, umożliwia lepsze zrozumienie konsekwencji swoich decyzji i prowadzi do bardziej przemyślanych ustaleń.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/014

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

]]>https://api.spreaker.com/episode/64285552Sun, 09 Feb 2025 19:55:30 +0000Natalia GinterZespołowe podejmowanie decyzji nie jest łatwe. W tym odcinku odnajduję przyczyny takiego stanu rzeczy. Opisuję najczęstsze problemy związane z grupowymi decyzjami oraz przybliżam słuchaczom badania z obszaru psychologii, które odpowiadają na pytanie...
Przedstawiam proste narzędzie, kwadrat kartezjański, które pomaga zespołom analizować decyzje z różnych perspektyw i unikać pochopnych wniosków. Co istotne jego zastosowanie wspiera zaangażowanie zespołu, umożliwia lepsze zrozumienie konsekwencji swoich decyzji i prowadzi do bardziej przemyślanych ustaleń.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/014

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/

]]>1518analizakonsekwencji,badaniapsychologiczne,biznes,ceo,decyzje,heurystyki,heurystykipoznawcze,hr,hrbp,podejmowaniedecyzji,prezes,zaangazowanie,zaangażowaniefalse14full#013 Kreatywność w roli CEO – rozmowa z Piotrem Ruszkowskim, CEO Good Looking Studiohttps://valuesfirst.pl/013
Rozmawiamy o wejściu w rolę CEO, o tym jakie kompetencje zdobywane wcześniej pomagają przyjąć tę rolę i jakie czynniki sprzyjają rozwojowi na tym stanowisku. Poruszamy kwestie zarządzania różnorodnym zespołem. Mówimy o zaufaniu, odpowiedzialności i dystansie, którego zachowanie pozwala uniknąć wypalenia zawodowego.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/013

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/63906961Sun, 26 Jan 2025 10:12:34 +0000Natalia GinterZ Piotrem Ruszkowskim, CEO Good Looking Studio, rozmawiam o tym, czy rola prezesa wymaga kreatywności i jak może ona pomagać w zarządzaniu firmą. Zastanawiamy się jak rozumieć kreatywność w zarządzaniu i prowadzeniu biznesu. Rozmawiamy o wejściu w...
Rozmawiamy o wejściu w rolę CEO, o tym jakie kompetencje zdobywane wcześniej pomagają przyjąć tę rolę i jakie czynniki sprzyjają rozwojowi na tym stanowisku. Poruszamy kwestie zarządzania różnorodnym zespołem. Mówimy o zaufaniu, odpowiedzialności i dystansie, którego zachowanie pozwala uniknąć wypalenia zawodowego.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/013

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>2983ceo,kompetencje,kreatywność,kreatywnośćceo,nowarola,nowyceo,prezes,zarządzanie,zarządzaniefirmą,zespółfalse13full#012 Odpowiedzialność w zespole. Rozmowa z Mateuszem Mikołajczykiem COO firmy MTA Digitalhttps://valuesfirst.pl/012
Dla osób, które po wysłuchaniu rozmowy mają niedosyt i chcą spotkać się z Mateuszem na wirtualną kawę przygotowałam link, pod którym można umówić się z nim na spotkanie.
Jeśli preferujesz pisać - skontaktuj się z nim mailowo pod adresem: valuesfirst@mta.digital lub via LinkedIn

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/012

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>https://api.spreaker.com/episode/63581681Mon, 06 Jan 2025 13:44:28 +0000Natalia GinterW tym odcinku rozmawiam z Mateuszem Mikołajczykiem, COO firmy MTA Digital. Mój gość opowiada o tym jak w firmie buduje postawę odpowiedzialności w całym zespole. Pokazuje jak widzi rolę lidera i jego zadania, które stoją w opozycji do tzn....
Dla osób, które po wysłuchaniu rozmowy mają niedosyt i chcą spotkać się z Mateuszem na wirtualną kawę przygotowałam link, pod którym można umówić się z nim na spotkanie.
Jeśli preferujesz pisać - skontaktuj się z nim mailowo pod adresem: valuesfirst@mta.digital lub via LinkedIn

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/012

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>3038budowanieodpowiedzialności,ceo,dobrylider,firma,hr,hrbp,lider,manager,odpowiedzialność,pracownik,współodpowiedzialność,zaangażowanie,zaangażowaniepracownika,zadania,zadanialidera,zarządzanie,zespółfalse12full#011 Budowanie zaufania i efektywnego zespołu w pracy zdalnej. Tomasz Potuczko, COO rozwojowiec.plhttps://valuesfirst.pl/011
⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/011

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>https://api.spreaker.com/episode/63110777Mon, 16 Dec 2024 18:00:44 +0000Natalia GinterW tym odcinku moim gościem jest Tomasz Potuczko, CCO firmy rozwojowiec.pl, której model opiera się w pełni na pracy zdalnej. Rozmawiamy o wyzwaniach i przewagach tego modelu, o zaufaniu do pracowników jako fundamencie współpracy, ale także o...
⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/011

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>2297integracjazespołuzdalnego,modelbiznesowy,monitorowaniepracy,pracazdalna,pracazdalnadlaczegowarto,zaletypracyzdalnej,zaufanieapracazdalnafalse11full#010 Rodzina w biznesie. Rozmowa z Mileną Jastrzębską współwłaścicielką firmy ORLIŃSCY Salony Optycznehttps://valuesfirst.pl/010© StyleMyślenia.
Milena opowiada o historii firmy, o tym jak relacje rodzinne wpływają na te biznesowe, jak zachować dystans między rolą prywatną a zawodową i co jest istotne w tym kontekście. Zastanawiamy się jakie przewagi biznesowe mają firmy rodzinne. Milena opowiada jak buduje turkusową organizację oraz jak wykorzystuje metodę FRIS© w pracy i jakie płyną z tego korzyści.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/010

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/62979083Mon, 02 Dec 2024 18:45:36 +0000Natalia GinterW tym odcinku rozmawiam z Mileną Jastrzębską, współwłaścicielką rodzinnej firmy ORLIŃSCY Salony Optyczne oraz certyfikowaną trenerką FRIS© StyleMyślenia. Milena opowiada o historii firmy, o tym jak relacje rodzinne wpływają na te biznesowe, jak...© StyleMyślenia.
Milena opowiada o historii firmy, o tym jak relacje rodzinne wpływają na te biznesowe, jak zachować dystans między rolą prywatną a zawodową i co jest istotne w tym kontekście. Zastanawiamy się jakie przewagi biznesowe mają firmy rodzinne. Milena opowiada jak buduje turkusową organizację oraz jak wykorzystuje metodę FRIS© w pracy i jakie płyną z tego korzyści.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/010

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>2276biznes,firma,firmarodzinna,fris,hr,hrbp,mśp,rodzinaabiznes,stylepracy,turkusowaorganizacjafalse10full#009 Jak zadbać o balans i równowagę w życiu foundera? Marzena i Andrzej Kołodziej - FEBLIK.plhttps://valuesfirst.pl/009Zachęcam do posłuchania i refleksji nad founderską życiową równowagą.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/009

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/62612297Wed, 20 Nov 2024 18:59:57 +0000Natalia GinterW tym odcinku wraz z moimi gośćmi, Marzeną i Andrzejem Kołodziej, właścicielami platformy FEBLIK.pl, rozmawiamy o równowadze między pracą, prowadzeniem firmy a życiem prywatnym. Inspiracją do rozmowy jest opublikowany w październiku 2024 raport o...Zachęcam do posłuchania i refleksji nad founderską życiową równowagą.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/009

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>2410false9full#008 Czy Twoja praca ma sens? Rozmowa z Patrykiem Zakrzewskim - Demagoghttps://valuefirst.pl/008Czy jesteśmy swoją pracą? Zastanawiamy się na ile praca, a na ile wartości określają naszą tożsamość.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/008

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/62532577Mon, 28 Oct 2024 18:28:25 +0000Natalia GinterW tym odcinku wraz z Patrykiem Zakrzewskim, wiceprezesem Stowarzyszenia Demagog, zastanawiamy się nad poczuciem sensu w pracy, jego definicją i znaczeniem dla nas samych. Określamy jakie warunki sprzyjają budowaniu poczucia sensu w organizacji oraz...Czy jesteśmy swoją pracą? Zastanawiamy się na ile praca, a na ile wartości określają naszą tożsamość.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/008

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>2424false8full#007 Jak uczy się founder? Rozmowa z Bartkiem Podolskimhttps://valuesfirst.pl/007
Bartek zdradza jakie metody nauki są dla niego najskuteczniejsze, ale też jak wybiera obszary do nauki. Opowiada jak utrzymuje swoją motywację w procesie uczenia się, jaką rolę odgrywają w jego życiu mentorzy oraz jak ich znaleźć. Opowiada jak nauka analizy transakcyjnej, sprzedaży czy uczenie innych wpływają na jego biznes.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/007

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>https://api.spreaker.com/episode/62168918Sat, 05 Oct 2024 15:53:03 +0000Natalia GinterW tym odcinku rozmawiam z Bartkiem Podolskim, founderem i CEO firmy GGS IT Consulting, o tym czego i jak się uczy pełniąc powyższe role. Bartek zdradza jakie metody nauki są dla niego najskuteczniejsze, ale też jak wybiera obszary do nauki. Opowiada...
Bartek zdradza jakie metody nauki są dla niego najskuteczniejsze, ale też jak wybiera obszary do nauki. Opowiada jak utrzymuje swoją motywację w procesie uczenia się, jaką rolę odgrywają w jego życiu mentorzy oraz jak ich znaleźć. Opowiada jak nauka analizy transakcyjnej, sprzedaży czy uczenie innych wpływają na jego biznes.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/007

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:
Newsletter: https://valuesfirst.pl/newsletter
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
]]>2224analizatransakcyjna,ceo,czegouczysieceo,founder,krzywauczenia,mentoring,mentoringceo,metodynauki,motywacja,nauka,prezes,rozwój,rozwójosobisty,szef,uczeniesię,wiedza,zdobywaniewiedzyfalse7full#006 3 nawyki, po wprowadzeniu których, Twój zespół będzie dbał o wynikhttps://valuesfirst.pl/006Jak, w zdrowy sposób, sprawić, aby Twoi pracownicy czuli się współodpowiedzialni za sukces Twojej firmy?

Opowiem Tobie, korzystając z przykładów z życia firmowego moich klientów, dlaczego cele zespołowe są skuteczniejsze niż cele indywidualne, wskażę, jak monitorować realizację celów w sposób, który będzie budował zdrowe zaangażowanie, a nie siłowe wyciskanie z ludzi więcej, i więcej.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/006

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>https://api.spreaker.com/episode/61186523Mon, 02 Sep 2024 12:15:33 +0000Natalia GinterJak, w zdrowy sposób, sprawić, aby Twoi pracownicy czuli się współodpowiedzialni za sukces Twojej firmy? Opowiem Tobie, korzystając z przykładów z życia firmowego moich klientów, dlaczego cele zespołowe są skuteczniejsze niż cele indywidualne,...Jak, w zdrowy sposób, sprawić, aby Twoi pracownicy czuli się współodpowiedzialni za sukces Twojej firmy?

Opowiem Tobie, korzystając z przykładów z życia firmowego moich klientów, dlaczego cele zespołowe są skuteczniejsze niż cele indywidualne, wskażę, jak monitorować realizację celów w sposób, który będzie budował zdrowe zaangażowanie, a nie siłowe wyciskanie z ludzi więcej, i więcej.

⭐ Pełny opis odcinka: https://valuesfirst.pl/006

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:

Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
YouTube: https://www.youtube.com/@ValuesFirst_pl
Spreaker: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330
Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365

🤚 Bądźmy w kontakcie:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/]]>1289cele,firma,hr,kultura,małafirma,motywacja,mśp,wyniki,zaangażowanie,zarządzanie,zdrowakulturafalsefull#005 Kultura organizacji - jakim typem kultury organizacji jest Twoja firma?https://valuesfirst.pl/005
Kultura organizacji – jakim typem kultury organizacji jest Twoja firma?

W tym odcinku omówię zagadnienie kultury organizacji. Poszukamy odpowiedzi na pytania: jakim typem kultury organizacji jest Twoja firma? Co jako właściciel/ka powinieneś/powinnaś wiedzieć o kulturze organizacji? Dowiesz się, co łączy kulturę organizacji z górą lodową, z wodą, w której pływają ryby, oraz z powietrzem. A przede wszystkim zrozumiesz, dlaczego kultura organizacji jest ważna i jaki typ kulturowy prezentuje twoja firma.

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365
Inne aplikacje: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330

⭐ Inne odcinki w ramach cyklu o kulturze organizacji:
https://valuesfirst.pl/podcast/029-kazda-firma-ma-kulture-czy-wiesz-jaka-jest-twoja/

🤚 Bądźmy w kontakcie:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
Strona podcastu https://valuesfirst.pl/podcast/]]>https://api.spreaker.com/episode/60861887Tue, 30 Jul 2024 12:24:27 +0000Natalia GinterLudzka Strona Biznesu 🔸podcast dla właściciel_ MŚP. Podcast o efektywnym biznesowo zarządzaniu obszarem People & Culture. Kultura organizacji – jakim typem kultury organizacji jest Twoja firma? W tym odcinku omówię zagadnienie kultury...
Kultura organizacji – jakim typem kultury organizacji jest Twoja firma?

W tym odcinku omówię zagadnienie kultury organizacji. Poszukamy odpowiedzi na pytania: jakim typem kultury organizacji jest Twoja firma? Co jako właściciel/ka powinieneś/powinnaś wiedzieć o kulturze organizacji? Dowiesz się, co łączy kulturę organizacji z górą lodową, z wodą, w której pływają ryby, oraz z powietrzem. A przede wszystkim zrozumiesz, dlaczego kultura organizacji jest ważna i jaki typ kulturowy prezentuje twoja firma.

🎧 Słuchaj podcastu Ludzka Strona Biznesu w aplikacji na telefon:
Spotify: https://open.spotify.com/show/77t9jnCvH3EBxnSvmWQINh
Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/ludzka-strona-biznesu/id1734443365
Inne aplikacje: https://www.spreaker.com/podcast/ludzka-strona-biznesu--6109330

⭐ Inne odcinki w ramach cyklu o kulturze organizacji:
https://valuesfirst.pl/podcast/029-kazda-firma-ma-kulture-czy-wiesz-jaka-jest-twoja/

🤚 Bądźmy w kontakcie:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
Strona podcastu https://valuesfirst.pl/podcast/]]>2681b2b,b2c,diagnozakulturyorganizacji,kultura,kulturaadhokracji,kulturahierarchiczna,kulturaklanu,kulturaorganizacji,kulturarynku,organizacji,strategiahrfalse5full#004 HR na godziny - czym jest i jak pomaga rozwijać firmęhttps://valuesfirst.pl/004Ludzka Strona Biznesu - podcast dla właściciel_ MŚP. Podcast o efektywnym biznesowo zarządzaniu obszarem People & Culture.

HR na godziny - czym jest i jakie zadania w ramach tej usługi zrealizujesz w swojej firmie.

Po wysłuchaniu tego odcinka będziesz wiedział_ czym jest usługa HR na godziny, kiedy rozważyć skorzystanie z usługi HR na godziny, jakie projekty mogą być realizowane w ramach usługi HR na godziny, co odróżnia usługę HR na godziny od tradycyjnego etatu HR.

🤚 Bądźmy w kontakcie:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
Transkrypcja: https://valuesfirst.pl/004]]>https://api.spreaker.com/episode/60410323Fri, 05 Jul 2024 08:37:14 +0000Natalia GinterLudzka Strona Biznesu - podcast dla właściciel_ MŚP. Podcast o efektywnym biznesowo zarządzaniu obszarem People & Culture. HR na godziny - czym jest i jakie zadania w ramach tej usługi zrealizujesz w swojej firmie. Po wysłuchaniu tego odcinka...Ludzka Strona Biznesu - podcast dla właściciel_ MŚP. Podcast o efektywnym biznesowo zarządzaniu obszarem People & Culture.

HR na godziny - czym jest i jakie zadania w ramach tej usługi zrealizujesz w swojej firmie.

Po wysłuchaniu tego odcinka będziesz wiedział_ czym jest usługa HR na godziny, kiedy rozważyć skorzystanie z usługi HR na godziny, jakie projekty mogą być realizowane w ramach usługi HR na godziny, co odróżnia usługę HR na godziny od tradycyjnego etatu HR.

🤚 Bądźmy w kontakcie:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ginter/
Transkrypcja: https://valuesfirst.pl/004]]>1937ceo,etapyrozwojufirmy,etapyrozwojuorganizacji,hr,hrnagodziny,malafirma,małafirma,outsourcinghr,peopleculture,rozwojfirmy,wlascicielfirmy,wyzwaniaceo,zarzadzaniefalse4full#003 Jak właściciel średniej firmy powinien przyjmować feedback od pracowników?https://valuesfirst.pl/003Dowiesz się, jakie środowisko sprzyja dzieleniu się opinią. Pokażę Ci trzy narzędzia komunikacyjne pomocne w przyjmowaniu uwag oraz dowiesz się, co zrobić w sytuacjach, w których nie zgadzasz się z oceną pracownika oraz kiedy informacji zwrotnych od swoich pracowników w ogóle nie otrzymujesz.]]>https://api.spreaker.com/episode/60260455Tue, 04 Jun 2024 08:28:56 +0000Natalia GinterW tym odcinku znajdziesz praktyczne wskazówki, w jaki sposób właściciel średniej wielkości biznesu powinien przyjmować informacje zwrotne, aby podtrzymywać w pracownikach chęć ich dawania. Dowiesz się, jakie środowisko sprzyja dzieleniu się opinią....Dowiesz się, jakie środowisko sprzyja dzieleniu się opinią. Pokażę Ci trzy narzędzia komunikacyjne pomocne w przyjmowaniu uwag oraz dowiesz się, co zrobić w sytuacjach, w których nie zgadzasz się z oceną pracownika oraz kiedy informacji zwrotnych od swoich pracowników w ogóle nie otrzymujesz.]]>2018b2b,biznes,feedback,founder,hr,manager,pracodawca,pracownik,słuchanie,usługi,właścicielfalse3full#002 Spotkania 1:1 - czym są i jak wpływają na skuteczność Twojego biznesu?https://valuesfirst.pl/002Spotkania 1:1 - czym są i jak wpływają na skuteczność Twojego biznesu?

Cześć! Nazywam się Natalia Ginter, na co dzień jestem konsultantką rozwoju organizacji oraz HR Biznes Partnerką. W ValuesFirst, poprzez doradztwo i szkolenia pomagam swoim klientom w budowaniu zdrowych i skutecznych biznesowo organizacji.

Po wysłuchaniu tego odcinka będziecie wiedzieć, czym charakteryzują się spotkania 1:1, jakie są dobre praktyki w ich prowadzeniu, jak wpływają na efektywność biznesową oraz jakie obawy i przekonania na temat spotkań 1 na 1 mają właściciele małych i średnich firm, managerowie czy team leaderzy.]]>https://api.spreaker.com/episode/59921144Wed, 08 May 2024 12:22:08 +0000Natalia GinterTo jest podcast Ludzka Strona Biznesu odcinek pierwszy: Spotkania 1:1 - czym są i jak wpływają na skuteczność Twojego biznesu? Cześć! Nazywam się Natalia Ginter, na co dzień jestem konsultantką rozwoju organizacji oraz HR Biznes Partnerką. W...Spotkania 1:1 - czym są i jak wpływają na skuteczność Twojego biznesu?

Cześć! Nazywam się Natalia Ginter, na co dzień jestem konsultantką rozwoju organizacji oraz HR Biznes Partnerką. W ValuesFirst, poprzez doradztwo i szkolenia pomagam swoim klientom w budowaniu zdrowych i skutecznych biznesowo organizacji.

Po wysłuchaniu tego odcinka będziecie wiedzieć, czym charakteryzują się spotkania 1:1, jakie są dobre praktyki w ich prowadzeniu, jak wpływają na efektywność biznesową oraz jakie obawy i przekonania na temat spotkań 1 na 1 mają właściciele małych i średnich firm, managerowie czy team leaderzy.]]>21431:1,b2b,firma,h2,hrbp,management,one-on-one,pracodawca,pracownik.,przedsiębiorstwo,rekrutacja,usługi,zarządzaniefalse2full#001 Na czym polega rola HR oraz kiedy zatrudniać HR w MŚP?https://valuesfirst.pl/podcast/001Na czym polega rola HR i kiedy zatrudnić HR w MŚP?

Cześć! Nazywam się Natalia Ginter, na co dzień jestem konsultantką rozwoju organizacji oraz HR Biznes Partnerką. W ValuesFirst, poprzez doradztwo i szkolenia pomagam swoim klientom w budowaniu zdrowych i skutecznych biznesowo organizacji.

Po wysłuchaniu tego odcinka będziesz wiedział na czym polega rola HR oraz jakie sygnały mogą świadczyć o tym, że powinieneś zastanowić się nad tym czy to jest moment na jego zatrudnienie.
]]>https://api.spreaker.com/episode/58931209Tue, 05 Mar 2024 13:02:53 +0000Natalia GinterTo jest podcast Ludzka Strona Biznesu odcinek pierwszy: Na czym polega rola HR i kiedy zatrudnić HR w MŚP? Cześć! Nazywam się Natalia Ginter, na co dzień jestem konsultantką rozwoju organizacji oraz HR Biznes Partnerką. W ValuesFirst, poprzez...Na czym polega rola HR i kiedy zatrudnić HR w MŚP?

Cześć! Nazywam się Natalia Ginter, na co dzień jestem konsultantką rozwoju organizacji oraz HR Biznes Partnerką. W ValuesFirst, poprzez doradztwo i szkolenia pomagam swoim klientom w budowaniu zdrowych i skutecznych biznesowo organizacji.

Po wysłuchaniu tego odcinka będziesz wiedział na czym polega rola HR oraz jakie sygnały mogą świadczyć o tym, że powinieneś zastanowić się nad tym czy to jest moment na jego zatrudnienie.
]]>1713b2b,firma,hr,hrbp,pracodawca,pracownik,przedsiębiorstwo,rekrutacja,usługi,zarządzanie,zatrudnianiefalse1full