https://www.aiwa.it/itBusinessCopyright AIWAhttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/a2ed78d93e88cee64d8f8bdf7ac2ac77.jpghttps://www.aiwa.it/Thu, 23 Jul 2026 09:34:22 +0000AIWAAIWAaiwa.podcast@gmail.comIl welfare aziendale raccontato da AIWAfalseepisodichttps://www.spreaker.com/episode/s-2-ep-3-fringe-benefit-pmi-e-potere-d-acquisto-come-sta-cambiando-il-welfare-aziendale--73122394
Ospite dell’episodio è Davide Secchi, Chief Commercial Officer Amilon, tech company italiana specializzata in soluzioni di digital reward, incentivazione e fringe benefit, che racconta l’evoluzione del settore a partire dalla riforma del 2016 fino alle più recenti novità normative.

Un episodio dedicato a chi desidera comprendere come il welfare aziendale stia evolvendo e quale ruolo possano avere i fringe benefit nel benessere delle persone e nella competitività delle imprese.
]]>https://api.spreaker.com/episode/73122394Thu, 23 Jul 2026 10:00:03 +0000AIWAIn questa puntata approfondiamo uno degli strumenti che negli ultimi anni ha contribuito maggiormente alla diffusione del welfare nelle imprese: il fringe benefit. Ospite dell’episodio è Davide Secchi, Chief Commercial Officer Amilon, tech company...
Ospite dell’episodio è Davide Secchi, Chief Commercial Officer Amilon, tech company italiana specializzata in soluzioni di digital reward, incentivazione e fringe benefit, che racconta l’evoluzione del settore a partire dalla riforma del 2016 fino alle più recenti novità normative.

Un episodio dedicato a chi desidera comprendere come il welfare aziendale stia evolvendo e quale ruolo possano avere i fringe benefit nel benessere delle persone e nella competitività delle imprese.
]]>993falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/s-2-ep-2-welfare-per-un-mercato-del-lavoro-che-cambia-la-via-fintech-di-tundr--72887552
In questa puntata di Welfare Break incontriamo Giorgio Seveso, Founder e CEO di Tundr, per capire come l'approccio fintech possa rendere il welfare più semplice, accessibile e vicino alle reali esigenze di aziende e lavoratori.
Si parla di digitalizzazione, nuove generazioni, attraction e retention dei talenti, oltre che delle prospettive future del settore: dalla mobilità sostenibile all'accesso a nuovi servizi finanziari e di welfare.

Un confronto sul ruolo dell'innovazione in uno dei mercati più dinamici degli ultimi anni e su come il welfare possa diventare uno strumento sempre più strategico per il benessere delle persone e la competitività delle imprese.]]>https://api.spreaker.com/episode/72887552Thu, 09 Jul 2026 13:00:02 +0000AIWAIl mercato del lavoro sta cambiando e, con lui, anche il modo di concepire il welfare aziendale. In questa puntata di Welfare Break incontriamo Giorgio Seveso, Founder e CEO di Tundr, per capire come l'approccio fintech possa rendere il welfare più...
In questa puntata di Welfare Break incontriamo Giorgio Seveso, Founder e CEO di Tundr, per capire come l'approccio fintech possa rendere il welfare più semplice, accessibile e vicino alle reali esigenze di aziende e lavoratori.
Si parla di digitalizzazione, nuove generazioni, attraction e retention dei talenti, oltre che delle prospettive future del settore: dalla mobilità sostenibile all'accesso a nuovi servizi finanziari e di welfare.

Un confronto sul ruolo dell'innovazione in uno dei mercati più dinamici degli ultimi anni e su come il welfare possa diventare uno strumento sempre più strategico per il benessere delle persone e la competitività delle imprese.]]>944false22fullhttps://www.spreaker.com/episode/s-2-ep-1-dal-welfare-tradizionale-al-modello-epassi-cosa-sta-cambiando--71491870
Partendo dai dati del Rapporto Censis–Eudaimon, emergono due grandi direttrici: da un lato la crescente centralità del benessere rispetto al lavoro, dall'altro un welfare sempre più orientato a personalizzazione e semplificazione. Si parla anche di normativa, limiti attuali e prospettive future: dal ruolo del welfare per la qualità della vita delle persone fino alle criticità legate ai beneficiari e ai servizi esclusi.

Una conversazione concreta e accessibile per capire dove sta andando davvero il welfare aziendale oggi.]]>https://api.spreaker.com/episode/71491870Mon, 20 Apr 2026 13:41:10 +0000AIWAIn questa puntata di Welfare Break, il podcast di AIWA, dialoghiamo con Daniela Ivaldi, Senior Welfare Architect di Epassi Italia, per capire cosa c'è dietro il passaggio da Eudaimon al gruppo internazionale Epassi e come sta evolvendo il welfare...
Partendo dai dati del Rapporto Censis–Eudaimon, emergono due grandi direttrici: da un lato la crescente centralità del benessere rispetto al lavoro, dall'altro un welfare sempre più orientato a personalizzazione e semplificazione. Si parla anche di normativa, limiti attuali e prospettive future: dal ruolo del welfare per la qualità della vita delle persone fino alle criticità legate ai beneficiari e ai servizi esclusi.

Una conversazione concreta e accessibile per capire dove sta andando davvero il welfare aziendale oggi.]]>686false21fullhttps://www.spreaker.com/episode/s-1-ep-9-il-welfare-aziendale-come-leva-strategica-il-punto-di-vista-di-edenred-italia--67720078Ne abbiamo parlato con Simona Finazzo, Chief Public Affairs Officer di Edenred Italia, azienda leader del settore. ]]>https://api.spreaker.com/episode/67720078Thu, 11 Sep 2025 13:51:28 +0000AIWAQuanto incidono oggi il cambiamento tecnologico e quello culturale nello sviluppo del welfare aziendale? E quanto il welfare ha contaminato il settore pubblico, anche grazie all'esempio dell'investimento delle aziende? Ne abbiamo parlato con Simona...Ne abbiamo parlato con Simona Finazzo, Chief Public Affairs Officer di Edenred Italia, azienda leader del settore. ]]>743aziende,economia,welfarefalse19fullhttps://www.spreaker.com/episode/s-1-ep-8-welfare-aziendale-tra-innovazione-e-impatto-sociale-la-visione-di-welfare4you--67068791In questa puntata, esploreremo come Welfare4You riesca a offrire soluzioni sartoriali e a semplificare i processi amministrativi per le aziende. Affronteremo il delicato tema dell'integrazione tra welfare aziendale e welfare pubblico, chiarendo come il primo possa essere complementare e non sostitutivo. Parleremo anche del futuro del welfare: siamo su delle "montagne russe"? È il momento di valorizzare maggiormente le prestazioni con una maggiore funzione sociale? E quali sono le aree chiave in cui intervenire per ampliare l'offerta di welfare aziendale?]]>https://api.spreaker.com/episode/67068791Tue, 22 Jul 2025 09:34:08 +0000AIWAPerché Welfare4You si definisce una "smart company" nel panorama del welfare aziendale? Lo abbiamo chiesto a Paolo Barbieri, CEO di Welfare4You. In questa puntata, esploreremo come Welfare4You riesca a offrire soluzioni sartoriali e a semplificare i...In questa puntata, esploreremo come Welfare4You riesca a offrire soluzioni sartoriali e a semplificare i processi amministrativi per le aziende. Affronteremo il delicato tema dell'integrazione tra welfare aziendale e welfare pubblico, chiarendo come il primo possa essere complementare e non sostitutivo. Parleremo anche del futuro del welfare: siamo su delle "montagne russe"? È il momento di valorizzare maggiormente le prestazioni con una maggiore funzione sociale? E quali sono le aree chiave in cui intervenire per ampliare l'offerta di welfare aziendale?]]>894aziende,economia,lavoratori,lavoro,welfarefalse18fullhttps://www.spreaker.com/episode/s-1-ep-7-potenziamento-del-paniere-dei-servizi-abbiamo-chiesto-a-doubleyou-cosa-vogliono-aziende-e-lavoratori--60923587È in corso un incremento di richiesta dei fringe benefit o il welfare con maggiore "finalità sociale" resta prevalente? L’attenzione sui fringe sta assolvendo anche una funzione pedagogica di ingresso al mondo del welfare? Quali spese, non contemplate ad oggi dal paniere dei beni e servizi welfare, andrebbero invece ricomprese perché fortemente richieste dalle persone? In questi anni, è cresciuta coscienza e conoscenza delle aziende su cosa sia veramente welfare aziendale? Abbiamo conversato con Mirko Galante – Mid Market Manager di DoubleYou. Nata nel 2014 come provider di flexible benefit e entrata dal 2016 a far parte del Gruppo Zucchetti – leader in Italia per la fornitura di software e servizi per la gestione del personale – DoubleYou è tra i primi soci di AIWA e vanta un'esperienza ormai decennale nel mercato.]]>https://api.spreaker.com/episode/60923587Mon, 05 Aug 2024 09:02:24 +0000AIWAÈ in corso un incremento di richiesta dei fringe benefit o il welfare con maggiore "finalità sociale" resta prevalente? L’attenzione sui fringe sta assolvendo anche una funzione pedagogica di ingresso al mondo del welfare? Quali spese, non contemplate...È in corso un incremento di richiesta dei fringe benefit o il welfare con maggiore "finalità sociale" resta prevalente? L’attenzione sui fringe sta assolvendo anche una funzione pedagogica di ingresso al mondo del welfare? Quali spese, non contemplate ad oggi dal paniere dei beni e servizi welfare, andrebbero invece ricomprese perché fortemente richieste dalle persone? In questi anni, è cresciuta coscienza e conoscenza delle aziende su cosa sia veramente welfare aziendale? Abbiamo conversato con Mirko Galante – Mid Market Manager di DoubleYou. Nata nel 2014 come provider di flexible benefit e entrata dal 2016 a far parte del Gruppo Zucchetti – leader in Italia per la fornitura di software e servizi per la gestione del personale – DoubleYou è tra i primi soci di AIWA e vanta un'esperienza ormai decennale nel mercato.]]>1054aziende,benefit,fringebenefit,personale,welfarefalse17fullhttps://www.spreaker.com/episode/s-1-ep-6-welfare-aziendale-per-i-lavoratori-somministrati-e-non-la-scommessa-coraggiosa-di-staff-welfare--60490210https://api.spreaker.com/episode/60490210Mon, 24 Jun 2024 14:05:10 +0000AIWAIl fenomeno delle “Grandi dimissioni” ha a che fare con il welfare aziendale? È possibile creare progetti di welfare specifici per i lavoratori? Il piccolo imprenditore vede nel welfare uno strumento per attrarre i migliori talenti o è...1083aziende,lavoratori,welfarefalse16fullhttps://www.spreaker.com/episode/s-1-ep-5-il-potere-dei-dati-per-un-welfare-aziendale-piu-efficace-l-approccio-data-driven-di-aon--59527081https://api.spreaker.com/episode/59527081Thu, 18 Apr 2024 12:03:09 +0000AIWAQuali sono le tecnologie che possono avere un reale impatto sullo sviluppo del welfare aziendale? Esistono già esperienze concrete di utilizzo della tecnologia per affinare e meglio elaborare i piani welfare? Cos’è un “health pod”? Cosa emerge...989assicurazioni,aziende,economia,healthcare,hr,risorsehumane,tecnologia,welfare,wellbeingfalse15fullhttps://www.spreaker.com/episode/s-1-ep-4-il-welfare-territoriale-come-occasione-di-sostenibilita-e-coesione-sociale-l-esperienza-di-welfarebit--58931966https://api.spreaker.com/episode/58931966Wed, 06 Mar 2024 07:00:01 +0000AIWAL'interesse per il welfare aziendale delle imprese più piccole sta crescendo? Come si costruiscono piani welfare per realtà radicate sul territorio? Economia circolare e km 0 cosa hanno a che fare con il welfare aziendale? In che modo pubblico e...956aziende,economia,economiacircolare,km0,sostenibilità,territorio,welfarefalse14fullhttps://www.spreaker.com/episode/s-1-ep-3-attivare-l-economia-locale-anche-grazie-al-welfare-territoriale-l-esperienza-di-well-work--58608667https://api.spreaker.com/episode/58608667Thu, 08 Feb 2024 11:38:53 +0000AIWACome nasce un'azienda che si occupa di profilare il welfare aziendale alle esigenze di un territorio? Come si struttura una piattaforma che va incontro alle esigenze dei dipendenti di micro, piccole e medie aziende? È possibile utilizzare l'IA con...843aziende,benefit,economia,ia,lavoro,microaziende,piccoleaziende,retribuzione,welfarefalse13fullhttps://www.spreaker.com/episode/s-1-ep-2-welfare-aziendale-e-benefit-quali-sono-i-nuovi-trend-lo-abbiamo-chiesto-a-wtw--58073354https://api.spreaker.com/episode/58073354Wed, 20 Dec 2023 17:05:01 +0000AIWAQuanto e come le aziende stanno programmando piani welfare? Su cosa si concentrano e da dove partono per delineare un'offerta? Quali sono le strategie benefit che influenzano l'attrazione di talenti? Cosa è emerso dall'ultima "Benefits Trends Survey...691aziende,benefit,economia,lavoro,retribuzione,risorseumane,welfarefalse12fullhttps://www.spreaker.com/episode/s-1-ep-1-il-welfare-per-i-lavoratori-somministrati-l-esperienza-di-jaqueline-verdicchio-in-randstad-welfare--57972666https://api.spreaker.com/episode/57972666Wed, 13 Dec 2023 13:48:30 +0000AIWA"Il welfare deve essere riconosciuto anche ai lavoratori somministrati? Come si declina il principio di equità retributiva per questi lavoratori? A chi compete l’elaborazione di un piano welfare? Quale può essere lo sviluppo dell’istituto per questo...711aziende,economia,lavoro,retribuzione,welfarefalse11full