<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:podcast="https://podcastindex.org/namespace/1.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" version="2.0"><channel><title>Gestión del talento una mirada admón</title><link>https://www.spreaker.com/podcast/gestion-del-talento-una-mirada-admon--5982244</link><description><![CDATA[<i><b>Bienvenidos a la apertura de este espacio donde se analizarán temas relevantes a los subsistemas de la gestión del talento. Un espacio donde podrás poner en práctica las acciones que se presenten. </b></i>]]></description><atom:link href="https://www.spreaker.com/show/5982244/episodes/feed" rel="self" type="application/rss+xml"/><language>es</language><category>Management</category><copyright>Copyright Vian ney</copyright><image><url>https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/e55c13f468f4e2561698c646ff3257d4.jpg</url><title>Gestión del talento una mirada admón</title><link>https://www.spreaker.com/podcast/gestion-del-talento-una-mirada-admon--5982244</link></image><lastBuildDate>Mon, 23 Oct 2023 06:05:26 +0000</lastBuildDate><itunes:author>Vian ney</itunes:author><itunes:owner><itunes:name>Vian ney</itunes:name><itunes:email>feeds@spreaker.com</itunes:email></itunes:owner><itunes:image href="https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/e55c13f468f4e2561698c646ff3257d4.jpg"/><itunes:subtitle>Bienvenidos a la apertura de este espacio donde se analizarán temas relevantes a los subsistemas de la gestión del talento. Un espacio donde podrás poner en práctica las acciones que se presenten.</itunes:subtitle><itunes:summary><![CDATA[<i><b>Bienvenidos a la apertura de este espacio donde se analizarán temas relevantes a los subsistemas de la gestión del talento. Un espacio donde podrás poner en práctica las acciones que se presenten. </b></i>]]></itunes:summary><itunes:category text="Business"><itunes:category text="Management"/></itunes:category><itunes:explicit>false</itunes:explicit><podcast:guid>3a6941b9-4ea7-58e6-8a5c-d83fd14b0958</podcast:guid><itunes:type>episodic</itunes:type><item><title>Episodio 4: La auditoría un caso importante.</title><link>https://www.spreaker.com/episode/episodio-4-la-auditoria-un-caso-importante--57350657</link><description><![CDATA[Diseñados exclusivamente para supervisar y evaluar el desempeño, cumplimiento de objetivos y el funcionamiento en general la institución asegura la calidad y la toma de decisiones para alcanzar los estándares requeridos o sus metas, si lo vemos desde otra perspectiva.]]></description><guid isPermaLink="false">https://api.spreaker.com/episode/57350657</guid><pubDate>Tue, 17 Oct 2023 17:05:00 +0000</pubDate><enclosure url="https://api.spreaker.com/download/episode/57350657/episodio_4.mp3" length="8042506" type="audio/mpeg"/><itunes:author>Vian ney</itunes:author><itunes:subtitle>Diseñados exclusivamente para supervisar y evaluar el desempeño, cumplimiento de objetivos y el funcionamiento en general la institución asegura la calidad y la toma de decisiones para alcanzar los estándares requeridos o sus metas, si lo vemos desde...</itunes:subtitle><itunes:summary><![CDATA[Diseñados exclusivamente para supervisar y evaluar el desempeño, cumplimiento de objetivos y el funcionamiento en general la institución asegura la calidad y la toma de decisiones para alcanzar los estándares requeridos o sus metas, si lo vemos desde otra perspectiva.]]></itunes:summary><itunes:duration>503</itunes:duration><itunes:explicit>false</itunes:explicit><itunes:image href="https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/adf698c073faca7af12a04cc21d5770f.jpg"/><itunes:season>1</itunes:season><itunes:episode>4</itunes:episode><itunes:episodeType>full</itunes:episodeType></item><item><title>Episodio 3: Competencias empresariales</title><link>https://www.spreaker.com/episode/episodio-3-competencias-empresariales--57350655</link><description><![CDATA[En el empeño de que los esfuerzos que se realicen se materialicen en un desarrollo de los Recursos Humanos acorde a las necesidades de la empresa, se hace necesario que esta, teniendo en cuenta sus planes de desarrollo y la calificación real de sus trabajadores, determine las Necesidades de Capacitación de cada trabajador y programe las acciones necesarias para garantizar la formación de los mismos.]]></description><guid isPermaLink="false">https://api.spreaker.com/episode/57350655</guid><pubDate>Sun, 15 Oct 2023 05:02:00 +0000</pubDate><enclosure url="https://api.spreaker.com/download/episode/57350655/episodio_3.mp3" length="7082872" type="audio/mpeg"/><itunes:author>Vian ney</itunes:author><itunes:subtitle>En el empeño de que los esfuerzos que se realicen se materialicen en un desarrollo de los Recursos Humanos acorde a las necesidades de la empresa, se hace necesario que esta, teniendo en cuenta sus planes de desarrollo y la calificación real de sus...</itunes:subtitle><itunes:summary><![CDATA[En el empeño de que los esfuerzos que se realicen se materialicen en un desarrollo de los Recursos Humanos acorde a las necesidades de la empresa, se hace necesario que esta, teniendo en cuenta sus planes de desarrollo y la calificación real de sus trabajadores, determine las Necesidades de Capacitación de cada trabajador y programe las acciones necesarias para garantizar la formación de los mismos.]]></itunes:summary><itunes:duration>443</itunes:duration><itunes:explicit>false</itunes:explicit><itunes:image href="https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/defaf44ebd8f7188d8d645679468de44.jpg"/><itunes:season>1</itunes:season><itunes:episode>3</itunes:episode><itunes:episodeType>full</itunes:episodeType></item><item><title>Episodio 2_ la empresa un espacio formativo</title><link>https://www.spreaker.com/episode/episodio-2-la-empresa-un-espacio-formativo--57339013</link><description><![CDATA[Anteriormente nos referíamos a los subsistemas como procesos y componentes con un objetivo en específico, sin embargo este objetivo es muy difícil de precisar y explicar. Pero, podemos abordarlos desde un aspecto qué implementa la institución para mejorar la gestión de recursos humanos.]]></description><guid isPermaLink="false">https://api.spreaker.com/episode/57339013</guid><pubDate>Fri, 13 Oct 2023 23:37:00 +0000</pubDate><enclosure url="https://api.spreaker.com/download/episode/57339013/episodio_2_la_empresa_un_espacio_formativo.mp3" length="7800938" type="audio/mpeg"/><itunes:author>Vian ney</itunes:author><itunes:subtitle>Anteriormente nos referíamos a los subsistemas como procesos y componentes con un objetivo en específico, sin embargo este objetivo es muy difícil de precisar y explicar. Pero, podemos abordarlos desde un aspecto qué implementa la institución para...</itunes:subtitle><itunes:summary><![CDATA[Anteriormente nos referíamos a los subsistemas como procesos y componentes con un objetivo en específico, sin embargo este objetivo es muy difícil de precisar y explicar. Pero, podemos abordarlos desde un aspecto qué implementa la institución para mejorar la gestión de recursos humanos.]]></itunes:summary><itunes:duration>488</itunes:duration><itunes:explicit>false</itunes:explicit><itunes:image href="https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/6d95c01e17511197a6bc23eaf4e43e31.jpg"/><itunes:season>1</itunes:season><itunes:episode>2</itunes:episode><itunes:episodeType>full</itunes:episodeType></item><item><title>Episodio 1_ La gestión del talento</title><link>https://www.spreaker.com/episode/episodio-1-la-gestion-del-talento--57338639</link><description><![CDATA[“La rotación de personal no es una causa, sino un efecto de ciertos fenómenos producidos en el inferior o el exterior de la organización, que condicionan la actitud y el comportamiento del personal. Por tanto, es una variable dependiente de los fenómenos internos o externos de la organización”.]]></description><guid isPermaLink="false">https://api.spreaker.com/episode/57338639</guid><pubDate>Tue, 10 Oct 2023 22:21:00 +0000</pubDate><enclosure url="https://api.spreaker.com/download/episode/57338639/episodio_1_la_gesti_n_del_talento.mp3" length="8649813" type="audio/mpeg"/><itunes:author>Vian ney</itunes:author><itunes:subtitle>“La rotación de personal no es una causa, sino un efecto de ciertos fenómenos producidos en el inferior o el exterior de la organización, que condicionan la actitud y el comportamiento del personal. Por tanto, es una variable dependiente de los...</itunes:subtitle><itunes:summary><![CDATA[“La rotación de personal no es una causa, sino un efecto de ciertos fenómenos producidos en el inferior o el exterior de la organización, que condicionan la actitud y el comportamiento del personal. Por tanto, es una variable dependiente de los fenómenos internos o externos de la organización”.]]></itunes:summary><itunes:duration>541</itunes:duration><itunes:explicit>false</itunes:explicit><itunes:image href="https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/e55c13f468f4e2561698c646ff3257d4.jpg"/><itunes:season>1</itunes:season><itunes:episode>1</itunes:episode><itunes:episodeType>full</itunes:episodeType></item></channel></rss>
