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Un nuovo episodio ogni Martedì alle 18.00!


Noi chi siamo?
Giulia Baroni - Team Player & Ultimate Frisbee Player, Adjunct Faculty @ Bologna Business School, TEAMX Co-Founder
Massimiliano Ghini - Emotional intelligence Enthusiast, Adjunct Faculty @ Bologna Business School, TEAMX Founder e, cosa più importante, tifoso dell'Inter

Scopri di più sul sito del podcast: https://www.teameipodcast.it


#TeamEI]]>itManagementCopyright TeamEIhttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/84477fda40eaded5e2ffb2d451cc5dfb.jpghttps://www.teameipodcast.itTue, 16 Dec 2025 17:03:16 +0000TeamEITeamEIinfo@weareteamx.comE' il podcast che parla di Team Emotional Intelligence attraverso aggiornamenti, riflessioni e discussioni su come migliorare la performance e la collaborazione all'interno dei team. Un nuovo episodio ogni Martedì alle 18.00! Noi chi siamo? Giulia...
Un nuovo episodio ogni Martedì alle 18.00!


Noi chi siamo?
Giulia Baroni - Team Player & Ultimate Frisbee Player, Adjunct Faculty @ Bologna Business School, TEAMX Co-Founder
Massimiliano Ghini - Emotional intelligence Enthusiast, Adjunct Faculty @ Bologna Business School, TEAMX Founder e, cosa più importante, tifoso dell'Inter

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#TeamEI]]>falseepisodichttps://www.spreaker.com/episode/s5-extra-teamei-con-anabel-jensen--68978061 
 
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  ]]>https://api.spreaker.com/episode/68978061Tue, 16 Dec 2025 17:00:08 +0000TeamEIChiudiamo la stagione con la chiacchierata con Anabel Jensen, board member del European Center for TeamEI e former Executive Director di Nueva School, San Francisco Bay Area.     Materiali, link e approfondimenti, sono qui nel Gruppo LinkedIn:... 
 
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  ]]>https://api.spreaker.com/episode/68961589Tue, 09 Dec 2025 17:00:08 +0000TeamEIEccoci all'episodio finale della stagione, nel quale ripercorriamo le tappe del percorso di Team EI e condividiamo alcune lezioni che abbiamo imparato. Materiali, link e approfondimenti, sono qui nel Gruppo LinkedIn:...

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  ]]>https://api.spreaker.com/episode/68833399Tue, 02 Dec 2025 17:00:08 +0000TeamEICosa succede dopo la Retrospettiva? Come facciamo a mantenere il team allenato e coinvolto rispetto nelle pratiche di collaborazione? Ne parliamo in questo episodio di Team Emotional Intelligence. Materiali, link e approfondimenti, sono qui nel...
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  ]]>https://api.spreaker.com/episode/68742011Tue, 25 Nov 2025 17:00:07 +0000TeamEIEntriamo nel vivo del momento della Retrospettiva, con alcuni suggerimenti e regole per gestire la riunione in maniera efficace. Materiali, link e approfondimenti, sono qui nel Gruppo LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/9510042/     #TEAMEI   
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  ]]>https://api.spreaker.com/episode/68613515Tue, 18 Nov 2025 17:00:08 +0000TeamEIE' il momento per il team di fare la Retrospettiva, in questo episodio ci concentriamo sulla pianificazione e preparazione dell'incontro. Materiali, link e approfondimenti, sono qui nel Gruppo LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/9510042/    ...
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 ]]>https://api.spreaker.com/episode/68494716Tue, 11 Nov 2025 17:00:08 +0000TeamEIL'asse Bologna-Boston continua, con questo episodio registrato nelle due città, in cui vengono condivise alcune esperienze e ragionamenti sull'uso del playbook collaborativo nel team. Materiali, link e approfondimenti, sono qui nel Gruppo LinkedIn:...
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 ]]>https://api.spreaker.com/episode/68330461Tue, 04 Nov 2025 17:00:08 +0000TeamEIQuesto episodio è dedicato alle ultime novità e al passaggio successivo del Playbook Collaborativo, ovvero i check-in in cui cogliere lo stato emotivo e i segnali debole delle persone nel team. Materiali, link e approfondimenti, sono qui nel Gruppo...

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 ]]>https://api.spreaker.com/episode/68313046Tue, 28 Oct 2025 17:00:08 +0000TeamEIDopo la formalizzazione del Playbook Collaborativo, in questo episodio palriamo delle strategie che ci aiuta a mantenerlo vivo e utilizzarlo nella pratica quotidiana. Per materiali e approfondimenti, ecco il link al Gruppo LinkedIn:...
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]]>https://api.spreaker.com/episode/68224390Tue, 21 Oct 2025 16:00:08 +0000TeamEIIn questo episodio parliamo di come passare dall'incontro del team, alla formalizzazione del Playbook Collaborativo e come renderlo un documento pronto da vivere e utilizzare. Per materiali e approfondimenti, ecco il link al Gruppo LinkedIn:...
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 ]]>https://api.spreaker.com/episode/68128298Tue, 14 Oct 2025 16:00:08 +0000TeamEIQuando parliamo di Senso -o di Purpose- perchè lo facciamo? Perchè è così importante? E soprattutto, come facciamo a renderlo davvero sentito? Ne parliamo in questo episodio del podcast. Per saperne di più e per rimanere aggiornato, qui c'è link al...
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 ]]>https://api.spreaker.com/episode/68048742Tue, 07 Oct 2025 16:00:09 +0000TeamEIIn questo episodio parliamo delle modalità con cui coinvolgere i membri del team nella definizione del Purpose, del Senso del lavorare insieme. Per saperne di più e per rimanere aggiornato, qui c'è link al gruppo Linkedin:...
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 ]]>https://api.spreaker.com/episode/67953415Tue, 30 Sep 2025 16:00:09 +0000TeamEIIn questo episodio vediamo gli elementi che rendono il Playbook collaborativo un documento che sia semplice, utile e vivo. Per saperne di più e per rimanere aggiornato, qui c'è link al gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/ #TEAMEI  
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#TEAMEI
 ]]>1548ai,danielgoleman,ei,emotionalintelligence,emotionallyintelligentteams,gruppo,intelligencaemotiva,intelligenzaemotivadelteam,livingdoc,playbook,playbookcollaborativo,squadra,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamintelligenti,teamperformance,theemotionalintelligentteam,vanessadruskatfalse54fullhttps://www.spreaker.com/episode/s5-ep3-obiettivo-curiosita-gli-ingredienti-per-un-kick-off-di-successo--67866716
Nell'episodio parliamo di come pianificare il meeting e caricheremo nel gruppo Linkedin del podcast alcuni spunti di approfondimenti da condividere con le persone per generare curiosità.

Qui il link al gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/


#TEAMEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/67866716Tue, 23 Sep 2025 16:00:08 +0000TeamEIPer partire con un progetto di TEAMEI con il vostro team, è bene pensare ad un primo meeting di kick-off che sia efficace. Nell'episodio parliamo di come pianificare il meeting e caricheremo nel gruppo Linkedin del podcast alcuni spunti di...
Nell'episodio parliamo di come pianificare il meeting e caricheremo nel gruppo Linkedin del podcast alcuni spunti di approfondimenti da condividere con le persone per generare curiosità.

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#TEAMEI
]]>1524collaborazione,druskat,ei,emotionalintelligence,emotionallyintelligentteams,goleman,kickoff,kickoffprogetto,livingdoc,organizzazionecollaborativa,playbookcollaborativo,progetto,progettoteamei,team,teamei,teamemotivamenteintelligenti,teamperformance,teams,teamwork,wolfffalse53fullhttps://www.spreaker.com/episode/s5-ep2-noi-ti-sconsigliamo-di-applicare-la-teamei-se--67732500
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]]>https://api.spreaker.com/episode/67732500Tue, 16 Sep 2025 16:00:09 +0000TeamEIVi lanciamo una provocazione: quali sono i motivi per cui non dovreste partire a lavorare con la Team Emotional Intelligence con il vostro team? Per saperne di più e rimanere aggiornati, entrate nel gruppo LinkedIn qui:...
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#TEAMEI
]]>1576bettertogether,coinvolgimento,collaborazione,danielgoleman,disponibilità,ei,emotionalintelligence,goleman,intelligenzaemotiva,leader,motivazione,playbookcollaborativo,regolecollaborative,stevenwolff,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamleader,teamwork,vanessadruskatfalse52fullhttps://www.spreaker.com/episode/s5-ep1-il-playbook-collaborativo-un-corso-e-tante-novita--67677964
Per saperne di più sul corso, trovate tutte le informazioni a questo link: https://www.bbs.unibo.it/open-program/teamei-pratiche-e-strumenti-per-migliorare-la-collaborazione-nei-team/

La sorpresa, invece, la trovate qua: https://www.youtube.com/watch?v=x0LF2ciixy4

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]]>https://api.spreaker.com/episode/67677964Tue, 09 Sep 2025 16:00:09 +0000TeamEIDiamo il via alla quinta stagione del podcast con questo episodio, in cui anticipiamo gli argomenti che verranno trattati, le novità riguardanti la TEAMEI e una sorpresa per voi ascoltatori e ascoltatrici. Per saperne di più sul corso, trovate tutte...
Per saperne di più sul corso, trovate tutte le informazioni a questo link: https://www.bbs.unibo.it/open-program/teamei-pratiche-e-strumenti-per-migliorare-la-collaborazione-nei-team/

La sorpresa, invece, la trovate qua: https://www.youtube.com/watch?v=x0LF2ciixy4

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]]>1512bologna,boston,collaborazione,corso,danielgoleman,druskat,emotionalintelligence,europeancenter,goleman,intelligenzaemotiva,livingdoc,playbookcollaborativo,stevenwolff,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamwork,vanessadruskat,wolfffalse51fullhttps://www.spreaker.com/episode/s5-extra-ripartiamo-da-be-bettertogether--67598167
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#TEAMEI]]>https://api.spreaker.com/episode/67598167Tue, 02 Sep 2025 16:47:43 +0000TeamEITraccia Extra Per saperne di più sulla TEAMEI e ricevere aggiornamenti, iscrivi ti alla Community su LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/9510042/ #TEAMEI
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#TEAMEI]]>1801più1fa3,bebettertogether,bettertogether,emotionalintelligence,intelligenzaemotiva,playbookcollaborativo,teameifalse5bonushttps://www.spreaker.com/episode/s4-extra-perche-1-piu-1-non-sempre-fa-3--67072275https://api.spreaker.com/episode/67072275Tue, 22 Jul 2025 16:00:08 +0000TeamEI182false4bonushttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep19-1-the-origin-of-teamei-behind-the-scene-with-vanessa-druskat--66294276

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]]>https://api.spreaker.com/episode/66294276Tue, 27 May 2025 16:00:08 +0000TeamEIAn Extra Episode to go deep in the Origin of Team Emotional Intelligence with Vanessa Druskat, Associate Professor of Organizational Behavior at University of New Hampshire. Join the Linkedin Group: https://www.linkedin.com/groups/9510042/ #TeamEI

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]]>https://api.spreaker.com/episode/66170183Tue, 20 May 2025 16:00:07 +0000TeamEIChiudiamo la stagione 4 con un episodio di retrospettiva sugli argomenti che abbiamo approfondito negli episodi precedenti. Per aggiornamenti sulle ultime novità, eventi e iniziative, entra nel Gruppo Linkedin:...

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]]>15861più1fa3,ai,aziendacollaborativa,bettertogether,danielgoleman,ei,emotionalintelligence,intelligenzaemotiva,norme,organizzazionecollaborativa,stevenwolff,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamintelligenti,teamperformance,teamperformanti,teamwork,vanessadruskatfalse419fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep18-le-organizzazioni-vanno-alla-velocita-del-team-piu-lento-lo-sapevi--66071381
In questo episodio parliamo della norma "Supportare gli altri team" e capiamo cosa possiamo fare per dare un supporto prattivo.

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#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/66071381Tue, 13 May 2025 16:00:08 +0000TeamEIChe supporto possiamo dare agli altri team con cui lavoriamo e perchè non basta "esserci"? In questo episodio parliamo della norma "Supportare gli altri team" e capiamo cosa possiamo fare per dare un supporto prattivo. Per aggiornamenti sulle ultime...
In questo episodio parliamo della norma "Supportare gli altri team" e capiamo cosa possiamo fare per dare un supporto prattivo.

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#TeamEI
]]>1576ai,collaborazione,ei,emotionalintelligence,emotionalintelligentteams,goleman,gruppo,intelligenzaemotiva,normecollaborative,squadra,supporto,team,teameii,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teams,teamwork,tei,theemotionalintelligentteam,vanessadruskatfalse418fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep17-team-of-teams-dal-generale-mcchrystal-a-spotify--65935984
La comunicazione con gli altri team è una norma fondamentale nel modello TeamEI, ne parliamo in questo episodio!

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#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/65935984Tue, 06 May 2025 16:00:07 +0000TeamEIIl tuo team come si connette agli altri team? Avete dei canali o delle persone responsabili della comunicazione di questo? La comunicazione con gli altri team è una norma fondamentale nel modello TeamEI, ne parliamo in questo episodio! Per saperne...
La comunicazione con gli altri team è una norma fondamentale nel modello TeamEI, ne parliamo in questo episodio!

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#TeamEI
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Ne parliamo in questo episodio, partendo dalla rispettiva norma di Team Emotional Intelligence.

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#TeamEI

]]>https://api.spreaker.com/episode/65666877Tue, 29 Apr 2025 16:00:08 +0000TeamEIIl nostro Team sta contribuendo alla strategia e agli obiettivi dell'Organizzazione? Ne parliamo in questo episodio, partendo dalla rispettiva norma di Team Emotional Intelligence. Per saperne di più e per continuare il confronto sulla Team...
Ne parliamo in questo episodio, partendo dalla rispettiva norma di Team Emotional Intelligence.

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#TeamEI

]]>15401più1fa3,bebettertogether,bettertogether,collaborazione,danielgoleman,ei,emotionalintelligence,impatto,intelligenzacollettiva,intelligenzaemotiva,obiettivi,stevenwolff,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamofteams,teamperformance,teamwork,vanessadruskattfalse43fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep15-c-e-un-razionale-dietro-le-richieste-che-riteniamo-inutili-si-e-non-e-solo-questione-di-empatia--65664423
La prima azione che ci aiuta su questo è legata alla Comprensione dei Bisogni degli Stakeholders, che possiamo migliorare grazie all'empatia e grazie ad alcuni strumenti e modalità di cui parliano nell'episodio.

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#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/65664423Tue, 22 Apr 2025 16:00:08 +0000TeamEII team non sono entità separate da tutto e da tutti, ma sono inseriti in un contesto organizzativo che è importante conoscere. La prima azione che ci aiuta su questo è legata alla Comprensione dei Bisogni degli Stakeholders, che possiamo migliorare...
La prima azione che ci aiuta su questo è legata alla Comprensione dei Bisogni degli Stakeholders, che possiamo migliorare grazie all'empatia e grazie ad alcuni strumenti e modalità di cui parliano nell'episodio.

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#TeamEI]]>1531bebettertogether,bettertogether,collaboration,collaborazione,ei,emotionalintelligence,gruppo,intelligence,intelligenza,intelligenzaemotiva,stevenwolff,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamperformance,teams,teamwork,together,vanessadruskattfalse415fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep14-il-team-all-interno-dell-organizzazione-e-l-impatto-sul-capitale-sociale--65440316
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#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/65440316Tue, 15 Apr 2025 16:00:08 +0000TeamEIQuesto è l'episodio di spiegazione delle Norme Organizzative, ovvero delle azioni che il Team dovebbe seguire che riguardano l'organizzazione in cui è inserito. Per saperne di più e per continuare il confronto sulla Team Emotional Intelligence, entra...
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#TeamEI]]>1525ai,competenze,comprenderecontesto,contesto,creio,danielgoleman,ei,emotionalintelligence,emotionallyintelligentteams,ie,intelligencaemotiva,lavorareinteam,norme,organizzazione,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamwork,vanessadruskattfalse414fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep13-il-futuro-del-team-tra-costanti-eventi-anticipatori-e-megatrends--65108169
Cosa vuol dire e come impatta sul lavoro del team? Ne parliamo in questo episodio!

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#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/65108169Tue, 08 Apr 2025 16:00:08 +0000TeamEII team ad elevate performance sono quelli che hanno l'abitudine di Anticipare i Problemi. Cosa vuol dire e come impatta sul lavoro del team? Ne parliamo in questo episodio! Per saperne di più, entra nel Gruppo Linkedin:...
Cosa vuol dire e come impatta sul lavoro del team? Ne parliamo in questo episodio!

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#TeamEI]]>15361più1fa3,artificialintelligence,bebettertogether,bettertogether,collaborazione,culturacollaborativa,danielgoleman,ei,emotionalintelligence,inntelligenzaartificiale,intelligence,intelligenzaemotiva,team,teamei,teamemotionalinntelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamintelligenti,teamwork,teamworking,vanessadruskatfalse413fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep12-vedere-le-alternative-e-difficile-come-allenare-il-team-alla-proattivita--65106238
Nel corso dell'episodio capiamo quali siano le difficoltà e raccontiamo alcune tecniche e strumenti che ci allenano nella ricerca di nuove soluzioni.

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#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/65106238Tue, 01 Apr 2025 16:00:09 +0000TeamEIVedere le alternative e avere un pensiero creativo è difficile, e rischia di esserlo ancora di più quando siamo sotto stress.  Nel corso dell'episodio capiamo quali siano le difficoltà e raccontiamo alcune tecniche e strumenti che ci allenano nella...
Nel corso dell'episodio capiamo quali siano le difficoltà e raccontiamo alcune tecniche e strumenti che ci allenano nella ricerca di nuove soluzioni.

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#TeamEI]]>14751più1fa3,ai,artificialintelligence,bebettertogether,bettertogether,collaboration,collaborazione,danielkahneman,ei,emotionalintelligence,intelligence,intelligenzaartificiale,intelligenzaemotiva,lavorareinsieme,pensieriveloci,pensierocreativo,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamworkfalse412fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep11-il-coinvolgimento-nel-team-non-va-lasciato-al-caso--64815008
Per farlo, esistono tecniche e strumenti che possiamo utilizzare, ma attenzione ad usarli con giudizio!

Qui il link al gruppo Linkedin, nel quale ttrovate i materiali e gli approfondimenti citati in questo episodio del podcast:
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#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/64815008Tue, 25 Mar 2025 17:00:07 +0000TeamEIPer creare Efficienza Collaborativa, è importante che tutti i membri del Team si sentano coinvolti. Per farlo, esistono tecniche e strumenti che possiamo utilizzare, ma attenzione ad usarli con giudizio! Qui il link al gruppo Linkedin, nel quale...
Per farlo, esistono tecniche e strumenti che possiamo utilizzare, ma attenzione ad usarli con giudizio!

Qui il link al gruppo Linkedin, nel quale ttrovate i materiali e gli approfondimenti citati in questo episodio del podcast:
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#TeamEI
]]>1543artificialintelligence,coinvolgere,coinvolgimento,collaborare,collaborazione,emotionalintelligence,goleman,intelligenzaartificiale,intelligenzaemotiva,lavorareinsieme,leader,purpose,roundrobin,senso,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamleader,teamworkfalse411fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep10-nel-bene-e-nel-male-la-retrospettiva-dei-team-ad-elevate-performance--64692335
Le norme di Team Emotional Intelligennce ci ricordano l'importanza di dirci cosa ha funzionato bene -e che magari vorremmo continuare a fare- e cosa non ha funzionato -e quindi forse dovremo lavorarci su. Ascolta il podcast per sapere come utilizzare questa norma e che impatto può avere sulla performance del team.

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#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/64692335Tue, 18 Mar 2025 17:00:07 +0000TeamEII team ad elevate performance sono quelli che periodicamente si prendono un momento per dirsi come stanno lavorando, nel bene e nel male. Le norme di Team Emotional Intelligennce ci ricordano l'importanza di dirci cosa ha funzionato bene -e che...
Le norme di Team Emotional Intelligennce ci ricordano l'importanza di dirci cosa ha funzionato bene -e che magari vorremmo continuare a fare- e cosa non ha funzionato -e quindi forse dovremo lavorarci su. Ascolta il podcast per sapere come utilizzare questa norma e che impatto può avere sulla performance del team.

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#TeamEI]]>15581più1fa3,artificialintelligence,bebettertogether,bettertogether,collaboration,collaborazione,ei,emotionalintelligence,emotionallyintelligentteams,intelligence,intelligenzaartificiale,intelligenzaemotiva,retrospettiva,team,teamei,teamemotivamenteintelligenti,teamintelligenti,teams,teamwork,teamworkingfalse410fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep9-misurare-il-sentiment-del-team-e-facile-non-ci-sono-piu-scuse--64691434
Raccogliere e analizzare questo tipo di informazione può essere molto semplice e veloce, grazie agli strumenti e alle tecnologie a disposizione. Ascolta l'episodio e scopri come puoi farlo!

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#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/64691434Tue, 11 Mar 2025 17:00:07 +0000TeamEIQual è il Sentiment del tuo team? Qual è lo stato d'animo delle persone rispetto a come il team sta lavorando? Raccogliere e analizzare questo tipo di informazione può essere molto semplice e veloce, grazie agli strumenti e alle tecnologie a...
Raccogliere e analizzare questo tipo di informazione può essere molto semplice e veloce, grazie agli strumenti e alle tecnologie a disposizione. Ascolta l'episodio e scopri come puoi farlo!

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#TeamEI]]>15281più1fa3,bebettertogether,bettertogether,collaboration,collaborazione,efficacia,ei,emotionalintelligence,intelligenza,intelligenzaartificiale,intelligenzaemotiva,percezione,sentiment,sentimentanalysis,statodanimo,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamintelligenti,teamworkfalse49fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep8-vuoi-migliorare-l-efficacia-collaborativa-ecco-alcune-norme-da-seguire--64493361
Per avere più informazioni o scaricare i materiali di cui parliamo nell'episodio, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/


#TeamEI

]]>https://api.spreaker.com/episode/64493361Tue, 04 Mar 2025 17:00:08 +0000TeamEIQuesto episodio ci introduce alle Norme di Gruppo, quelle che riguardano il team nel suo complesso e non più i singoli individui. Per avere più informazioni o scaricare i materiali di cui parliamo nell'episodio, entra nel Gruppo Linkedin:...
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#TeamEI

]]>1525bebettertogether,bettertogether,collaboration,collaborazione,coltivareproattività,commentareperformance,druskat,ei,emotionalintelligence,eq,goleman,intelligenzaemotiva,lavorareinsieme,performance,proattività,quozienteemotivo,team,teamei,teamperformance,teamworkfalse48fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep7-gestire-i-conflitti-nel-team-anticiparli-o-aspettare-che-emergano--64491518
In questo episodio parliamo di alcuni strumenti e modelli di comunicazione che possono essere un supporto per i team nella gestione dei momenti di conflitto.

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#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/64491518Tue, 25 Feb 2025 17:00:07 +0000TeamEIGestire i Conflitti è una delle situazioni di team che richiedono attenzione e regole definite. In questo episodio parliamo di alcuni strumenti e modelli di comunicazione che possono essere un supporto per i team nella gestione dei momenti di...
In questo episodio parliamo di alcuni strumenti e modelli di comunicazione che possono essere un supporto per i team nella gestione dei momenti di conflitto.

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#TeamEI
]]>15281più1fa3,bebettertogether,bettertogether,collaboration,collaborazione,comunicazionenonviolenta,conflitti,ei,emotionalintelligence,gestioneconflitti,gestionedeiconflitti,goleman,intelligenzaemotiva,lavorareinsieme,regolecollaborazione,team,teamei,teamemotionalintelligence,teams,teamworkfalse47fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep6-definire-le-situazioni-inaccettabili-quali-sono-le-regole-del-team--64318066
I team che lavorano bene insieme sono quelli che hanno definito delle proprie Regole, che tutti i membri si impegnano a rispettare e far rispettare.

Quali sono le regole del tuo team? Se hai voglia di condividerne alcune, vai sul gruppo Linkedinn che trovi a questo link:
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]]>https://api.spreaker.com/episode/64318066Tue, 18 Feb 2025 17:00:07 +0000TeamEIQuali sono le Situazioni Accettabili e quelle Inaccetabili per il team? I team che lavorano bene insieme sono quelli che hanno definito delle proprie Regole, che tutti i membri si impegnano a rispettare e far rispettare. Quali sono le regole del tuo...
I team che lavorano bene insieme sono quelli che hanno definito delle proprie Regole, che tutti i membri si impegnano a rispettare e far rispettare.

Quali sono le regole del tuo team? Se hai voglia di condividerne alcune, vai sul gruppo Linkedinn che trovi a questo link:
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]]>1536collaborazione,cultura,danielgoleman,emotionalintelligence,goleman,intelligence,intelligenzaemotiva,lavorareinsieme,manualedelteam,normeindividuali,regole,regolecollaborazione,regoledelgioco,regoledelteam,situazioniinaccettabili,team,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamperformance,teamworkfalse46fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep5-dallo-sport-all-azienda-l-impatto-del-supporto-reciproco--64318009
Come mai è così complesso o inusuale farlo nei nostri contesti di lavoro, in ufficio o durante le riunioni? Quali sono i ragionamenti e le pratiche che possono aiutarci a farlo in maniera più efficace?

Per approfondire, entra nel gruppo linkedin che trovi a questo link: https://www.linkedin.com/groups/9510042/


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]]>https://api.spreaker.com/episode/64318009Tue, 11 Feb 2025 17:00:07 +0000TeamEII team che raggiungono performance migliori, sono quelli che si prendono del tempo per dare Rinforzi Positivi alle persone. Come mai è così complesso o inusuale farlo nei nostri contesti di lavoro, in ufficio o durante le riunioni? Quali sono i...
Come mai è così complesso o inusuale farlo nei nostri contesti di lavoro, in ufficio o durante le riunioni? Quali sono i ragionamenti e le pratiche che possono aiutarci a farlo in maniera più efficace?

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#TeamEI

]]>1561collaborazione,danielgoleman,emotionalintelligence,feedback,feedbacks,goleman,intelligence,intelligenzaemotiva,lavorareinsieme,leader,leadership,normeindividuali,positivefeedbacks,regolecollaborazione,rinforzipositivi,team,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamleader,teamworkfalse45fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep4-capire-le-differenze-modelli-e-strumenti-per-un-uso-memorabile--63965028
Quali sono gli strumenti e le pratiche che possiamo utilizzare per comprendere queste differenze? Ne parliamo in questo episodio del podcast!

Se vuoi saperne di più o condividere la tua esperienza di team, enttra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/


#TeamEI


]]>https://api.spreaker.com/episode/63965028Tue, 04 Feb 2025 17:00:08 +0000TeamEII Team sonno fatti di Persone, e tutte queste persone hanno Caratteristiche, Stili, Punti di Forza Diversi. Quali sono gli strumenti e le pratiche che possiamo utilizzare per comprendere queste differenze? Ne parliamo in questo episodio del podcast!...
Quali sono gli strumenti e le pratiche che possiamo utilizzare per comprendere queste differenze? Ne parliamo in questo episodio del podcast!

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]]>1555beettertogether,bettertogether,collaborazione,differennze,diversitàeinlcusione,diversityandinclusion,emotionalintelligence,emotionallyintelligentteams,intelligenzaemotiva,normecollaborative,puntidiforza,questionari,stiliintelligenzaemotiva,strumenticollaborazione,survey,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamworkfalse44fullhttps://www.spreaker.com/episode/s4-ep3-comprendere-lo-stato-d-animo-dall-intelligenza-artificiale-all-empatia--63963258
Avere queste informazioni è importante per chi gestisce un Team, nel corso dell'episodio esploriamo la Norma di TeamEI che affronta questo tema e capiamo quali sono alcuni modi in cui è possibile applicarla.

Per info e materiali, unisciti al Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/?highlightedUpdateUrn=urn%3Ali%3AgroupPost%3A9510042-7112714500230832130&q=highlightedFeedForGroups


#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/63963258Tue, 28 Jan 2025 17:00:07 +0000TeamEISai cosa provano le persone nel tuo Team? Qual è il loro livello di Energia? Avere queste informazioni è importante per chi gestisce un Team, nel corso dell'episodio esploriamo la Norma di TeamEI che affronta questo tema e capiamo quali sono alcuni...
Avere queste informazioni è importante per chi gestisce un Team, nel corso dell'episodio esploriamo la Norma di TeamEI che affronta questo tema e capiamo quali sono alcuni modi in cui è possibile applicarla.

Per info e materiali, unisciti al Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/?highlightedUpdateUrn=urn%3Ali%3AgroupPost%3A9510042-7112714500230832130&q=highlightedFeedForGroups


#TeamEI
]]>15861più1fa3,ai,bebettertogether,bettertogether,collaborazione,comprendereemozioni,emotionalintelligence,emotionallyintelligence,emotionallyintelligentteams,intelligenzaartificiale,intelligenzaemotiva,mood,normecollaborative,statodanimo,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teams,teamworkfalse43fullhttps://www.teameipodcast.it
In questo episodio parliamo delle Norme Individuali del modello TeamEI, quali sono e perchè è importante che il team ne abbia cura.

Se avete esperienze e racconti di team che vorreste condividere, qui il link al gruppo Linkedin, con cui potrete collaborare e partecipare ai prossimi episodi del podcast:
https://www.linkedin.com/groups/9510042/


#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/63782509Tue, 21 Jan 2025 17:00:07 +0000TeamEIUno dei fattori che contribuisce a costruire Capitale Sociale è la cura delle Relazioni tra i membri di un team. In questo episodio parliamo delle Norme Individuali del modello TeamEI, quali sono e perchè è importante che il team ne abbia cura. Se...
In questo episodio parliamo delle Norme Individuali del modello TeamEI, quali sono e perchè è importante che il team ne abbia cura.

Se avete esperienze e racconti di team che vorreste condividere, qui il link al gruppo Linkedin, con cui potrete collaborare e partecipare ai prossimi episodi del podcast:
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#TeamEI]]>1727collaborazione,comprenderedifferenze,costruirerelazioni,differenzepersonali,diversitàinclusione,diversityanndinlcusion,emotionalintelligence,individui,intelligenzaemotiva,normeindividuali,relazioni,safety,sicurezzapsicologica,stevenwolff,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamemotivamenteintelligenti,teamwork,vanessadruskatfalse42fullhttps://www.teameipodcast.it
In questo episodio raccontiamo le novità e gli argomenti che caratterizzeranno questa stagione.

Qui il link al gruppo Linkedin, con cui potrete collaborare e partecipare ai prossimi episodi del podcast:
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#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/63685844Tue, 14 Jan 2025 17:00:07 +0000TeamEIDiamo il via alla 4° stagione del podcast Team Emotional Intelligence! In questo episodio raccontiamo le novità e gli argomenti che caratterizzeranno questa stagione. Qui il link al gruppo Linkedin, con cui potrete collaborare e partecipare ai...
In questo episodio raccontiamo le novità e gli argomenti che caratterizzeranno questa stagione.

Qui il link al gruppo Linkedin, con cui potrete collaborare e partecipare ai prossimi episodi del podcast:
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]]>15251più1fa3,aziendacollaborativa,bettertogether,collaborazione,culturacollaborativa,emotionalintelligence,europeancenter,goleman,intelligenzaemotiva,lavorareinsieme,normaindividuali,norme,normecollaborazione,normeorganizzative,normeteam,novità,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamworkfalse41fullhttps://www.spreaker.com/episode/s3-ep8-attenzione-leader-queste-cose-non-possono-mancare-nel-tuo-team--63352492siamo arrivati alla fine della terza stagione e quindi vi lasciamo una sintesi di ciò che non può mancare in un team performante.

Noi stiamo già progettando la prossima stagione del podcast, entrate nel gruppo Linkedin e raccontateci cosa vorreste trovare nei prossimi episodi.
Ecco il link del gruppo: https://www.linkedin.com/groups/9510042/ 


#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/63352492Tue, 17 Dec 2024 17:00:08 +0000TeamEICari e care Leader, siamo arrivati alla fine della terza stagione e quindi vi lasciamo una sintesi di ciò che non può mancare in un team performante. Noi stiamo già progettando la prossima stagione del podcast, entrate nel gruppo Linkedin e...siamo arrivati alla fine della terza stagione e quindi vi lasciamo una sintesi di ciò che non può mancare in un team performante.

Noi stiamo già progettando la prossima stagione del podcast, entrate nel gruppo Linkedin e raccontateci cosa vorreste trovare nei prossimi episodi.
Ecco il link del gruppo: https://www.linkedin.com/groups/9510042/ 


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]]>20311più1fa3,collaborare,collaborazione,culturacollaborativa,ei,emotionalintelligence,fondamentali,goleman,leader,leaders,norme,purpose,senso,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamleader,teamleaders,teams,teamworkfalse38fullhttps://www.spreaker.com/episode/s3-ep7-quanto-credono-le-tue-persone-al-purpose--63128154
E soprattutto, al di là del purpose dichiarato, ne vedono l'impatto sulla realtà e sulle azioni di tutti i giorni?

Attenzione: se le persone non lo percepiscono come parte della cultura e delle abitudini del team, il rischio è che calino il coinvolgimento e la motivazione.


Non sei ancora un membro della Community TeamEI ma hai esperienze di team o vuoi continuare ad allenarti con le iniziative di Team Emotional Intelligence? Iscrivi qui 


#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/63128154Tue, 03 Dec 2024 17:00:07 +0000TeamEISe chiedeste ai membri del vostro team quale sia il senso del vostro lavorare insieme come team, cosa direbbero? Le risposte sarebbero allineate e coerenti fra loro? E soprattutto, al di là del purpose dichiarato, ne vedono l'impatto sulla realtà e...
E soprattutto, al di là del purpose dichiarato, ne vedono l'impatto sulla realtà e sulle azioni di tutti i giorni?

Attenzione: se le persone non lo percepiscono come parte della cultura e delle abitudini del team, il rischio è che calino il coinvolgimento e la motivazione.


Non sei ancora un membro della Community TeamEI ma hai esperienze di team o vuoi continuare ad allenarti con le iniziative di Team Emotional Intelligence? Iscrivi qui 


#TeamEI
]]>1501bebettertogether,collaborazione,creio,culturacollaborativa,danielgoleman,druskat,emotionalintelligence,goleman,lavorareinsieme,lavoroteam,purpose,scopo,senso,sensodelteam,team,teamei,teamemotionalintelligence,teampurpose,teamwork,vanessadruskatfalse37fullhttps://www.spreaker.com/episode/s3-ep-6-cirque-du-soleil-una-storia-di-collaborazione-innovazione-e-valori-condivisi--62544009Invocare l'immaginazione, provocare i sensi ed evocare le emozioni delle persone in tutto il mondo. Queste sono le parole con cui Guy Laliberté descrive la visione del Cirque du Soleil, un'organizzazione che mette al centro dei propri valori l'attenzione per il benessere delle persone.

Questa è la realtà di cui parliamo in questo episodio, focalizzando l'attenzione su alcune pratiche manageriali e collaborative che rendono i loro team extra-ordinari.


#TeamEI




]]>https://api.spreaker.com/episode/62544009Tue, 19 Nov 2024 17:00:08 +0000TeamEIInvocare l'immaginazione, provocare i sensi ed evocare le emozioni delle persone in tutto il mondo. Queste sono le parole con cui Guy Laliberté descrive la visione del Cirque du Soleil, un'organizzazione che mette al centro dei propri valori...Invocare l'immaginazione, provocare i sensi ed evocare le emozioni delle persone in tutto il mondo. Queste sono le parole con cui Guy Laliberté descrive la visione del Cirque du Soleil, un'organizzazione che mette al centro dei propri valori l'attenzione per il benessere delle persone.

Questa è la realtà di cui parliamo in questo episodio, focalizzando l'attenzione su alcune pratiche manageriali e collaborative che rendono i loro team extra-ordinari.


#TeamEI




]]>2054benessere,circo,cirquedusoleil,collaborazione,crescita,eccellenza,emotionalintelligence,emozioni,fondamentali,gestionedellepersone,innovazione,integrità,intelligenzaemotiva,persone,team,teameccellenti,teamei,teamemotionalintelligence,teamwork,valorifalse36fullhttps://www.spreaker.com/episode/s3-ep5-progettare-team-che-funzionano-consigli-da-adam-richard-e-anita--62463317
Noi l'abbiamo ascoltato (è davvero meraviglioso, ascoltatelo anche voi!) e vi raccontiamo alcuni degli elementi che emergono come essenziali per la creazione di un team che riesca a funzionare.


#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/62463317Tue, 05 Nov 2024 17:00:01 +0000TeamEILo scorso 8 ottobre, Adam Grant ha pubblicato l'ultimo episodio del suo podcast Work life, dal titolo How to design teams that don't suck. Noi l'abbiamo ascoltato (è davvero meraviglioso, ascoltatelo anche voi!) e vi raccontiamo alcuni degli elementi...
Noi l'abbiamo ascoltato (è davvero meraviglioso, ascoltatelo anche voi!) e vi raccontiamo alcuni degli elementi che emergono come essenziali per la creazione di un team che riesca a funzionare.


#TeamEI]]>1785adamgrant,anitawhooley,artificialintelligence,bebettertogether,bettertogether,collaborazione,emotionalintelligence,hockey,how,intelligence,missioncohesion,richardhackman,team,teamdesign,teamei,teamemotionalintelligence,teamwork,what,who,worklifefalse3fullhttps://www.spreaker.com/episode/s3-ep4-diversita-e-sincronizzazione-i-protagonisti-dell-intelligenza-collettiva--62284221
In questo episodio del podcast riprendiamo alcuni dei temi toccati nel libro, con particolare attenzione a quei fattori che caratterizzano i Team ad Elevate Performance.

Per chi volesse approfondire il tema della TeamEI, è disponibile una traduzione e adattamento dell'articolo di Vanessa Druskat e Steven Wolff del 2017 dal titolo "Team Emotional Intelligence: Linking Team Social and Emotional Environment to Team Effectiveness". Questo il link per scaricare l'articolo: https://www.teamei.eu 



#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/62284221Tue, 15 Oct 2024 16:00:01 +0000TeamEINel libro Joined-up Thinking, Hannah Critchlow affronta il tema dell'Intelligenza Collettiva da un punto di vista Neuroscientifico. In questo episodio del podcast riprendiamo alcuni dei temi toccati nel libro, con particolare attenzione a quei...
In questo episodio del podcast riprendiamo alcuni dei temi toccati nel libro, con particolare attenzione a quei fattori che caratterizzano i Team ad Elevate Performance.

Per chi volesse approfondire il tema della TeamEI, è disponibile una traduzione e adattamento dell'articolo di Vanessa Druskat e Steven Wolff del 2017 dal titolo "Team Emotional Intelligence: Linking Team Social and Emotional Environment to Team Effectiveness". Questo il link per scaricare l'articolo: https://www.teamei.eu 



#TeamEI]]>1710bebettertogetherr,bettertogether,collaboration,collaborativeintelligence,collectiveintelligence,emotionalintelligence,hannahcritchlow,intelligence,joinedupthinking,leader,leadership,neurobiologia,neuroscience,neuroscienza,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamperformance,teams,teamworkfalse34fullhttps://www.spreaker.com/episode/s3-ep3-il-team-come-bottega-collaborativa-dal-bauhaus-ad-oggi--61911305
Vediamo insieme, infatti, che alcuni temi e principi del Bauhaus possono essere applicati ai nostri team e alla società moderna.


#TeamEI


]]>https://api.spreaker.com/episode/61911305Tue, 01 Oct 2024 16:00:02 +0000TeamEIIn questo episodio parliamo di arte: il Bauhaus è un movimento artistico che ci fornisce un bellissimo esempio di collaborazione e teamwork, e noi ne siamo rimasti affascinati. Vediamo insieme, infatti, che alcuni temi e principi del Bauhaus possono...
Vediamo insieme, infatti, che alcuni temi e principi del Bauhaus possono essere applicati ai nostri team e alla società moderna.


#TeamEI


]]>1656arte,artisti,bauhaus,bettertogether,bottega,collaboration,collaborazione,collettività,creatività,emotionalintelligence,gruppo,individualismo,innovazione,intelligenzacollettiva,intelligenzaemotiva,regole,societàmoderna,team,teamemotionaintelligence,teamworkfalse33fullhttps://www.spreaker.com/episode/s3-ep2-performance-e-parole-come-parlano-i-team-con-elevate-prestazioni--61237547
I dati ci dicono che i Team ad elevate Prestazioni tendono a parlare più spesso di Collaborazione e l'Innovazione, mentre quelli che percepiscono di avere basse Performance tendono a toccare temi diversi, più legati al breve periodo.

Approfondiamo questi risultati in questo episodio, ragionando sull'importanza che il linguaggio e le parole hanno sulla Team Performance.


#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/61237547Tue, 17 Sep 2024 16:00:01 +0000TeamEIHai fatto caso a come parla il tuo team, che parole tende ad usare e che emozioni comunica? I dati ci dicono che i Team ad elevate Prestazioni tendono a parlare più spesso di Collaborazione e l'Innovazione, mentre quelli che percepiscono di avere...
I dati ci dicono che i Team ad elevate Prestazioni tendono a parlare più spesso di Collaborazione e l'Innovazione, mentre quelli che percepiscono di avere basse Performance tendono a toccare temi diversi, più legati al breve periodo.

Approfondiamo questi risultati in questo episodio, ragionando sull'importanza che il linguaggio e le parole hanno sulla Team Performance.


#TeamEI
]]>1522ai,analisi,collaborazione,indicatore,innovazione,intelligennzaartificiale,intelligenzaemotiva,intenzionalità,linguaggio,parole,performance,performanceelevate,proattività,risoluzioneproblemi,semantica,sopravvivenza,team,teamperformance,teamwork,topperformancefalse32fullhttps://www.spreaker.com/episode/s3-ep1-performance-di-breve-e-di-lungo-periodo-quali-sono-le-dimensioni-che-i-team-devono-considerare--61185830
In questa prima puntata si parla di alcuni risultati che sono emersi dall'analisi dei dati raccolti con il TeamEI Assessment nel corso del 2024, in particolare dei fattori che risultano più impattanti sulle performance dei team e di un "fattore mediatore".


#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/61185830Tue, 03 Sep 2024 16:00:02 +0000TeamEIMassimiliano Ghini e Giulia Baroni tornano con il primo episodio della terza stagione del podcast TeamEI. In questa prima puntata si parla di alcuni risultati che sono emersi dall'analisi dei dati raccolti con il TeamEI Assessment nel corso del 2024,...
In questa prima puntata si parla di alcuni risultati che sono emersi dall'analisi dei dati raccolti con il TeamEI Assessment nel corso del 2024, in particolare dei fattori che risultano più impattanti sulle performance dei team e di un "fattore mediatore".


#TeamEI
]]>1441abitudini,capitalesociale,collaborazione,connectteams,connettereiteam,driverperformance,emotionalintelligence,goal,mediatore,norme,obiettivo,performance,purpose,risultati,senso,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamperformance,teamworkfalse31fullhttps://www.spreaker.com/episode/s2-ep7-hackman-il-suo-ultimo-libro-e-la-norma-preferita-di-max--60422690
In questo episodio analizziamo gli elementi che Hackman individua come cruciali per i team, partendo proprio dalla necessità di capire se siamo davvero un team e quale sia il senso del lavorare insieme.

#TeamEI

]]>https://api.spreaker.com/episode/60422690Tue, 18 Jun 2024 16:00:04 +0000TeamEICollaborative Intelligence è l'ultimo libro del Professor Richard Hackman, che nel 2011 ha raccolto i suoi studi e le sue ricerche in questo testo dedicato al team e alla collaborazione. In questo episodio analizziamo gli elementi che Hackman...
In questo episodio analizziamo gli elementi che Hackman individua come cruciali per i team, partendo proprio dalla necessità di capire se siamo davvero un team e quale sia il senso del lavorare insieme.

#TeamEI

]]>1872capitalesociale,collaborativeintelligence,collaborazione,emotionalintelligence,hackman,intelligence,intelligenzacollaborativa,intelligenzaemotiva,leadership,libro,obiettivi,organizzazione,performance,purpose,senso,team,teamemotionalintelligence,teamgoals,teamperformance,teamworkfalse27fullhttps://www.spreaker.com/episode/s2-ep6-la-corsa-l-evoluzione-e-il-bisogno-di-lavorare-in-team--60020516
Si parla dell'impatto della collaborazione sullo sviluppo di alcune aree del cervello, con uno sguardo all'evoluzione della specie umana; si parla di sicurezza psicologica come condizione necessaria ma non sufficiente; si parla di valori aziendali e di alcuni bias, sui quali dobbiamo essere più consapevoli per provare a superarli.


#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/60020516Tue, 28 May 2024 16:00:03 +0000TeamEIQuesto episodio è dedicato alle ultime notizie e ad alcuni temi che Massimiliano Ghini ci porta da Boston, dove si è da poco svolto l'ultimo incontro del Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations (CREIO). Si parla...
Si parla dell'impatto della collaborazione sullo sviluppo di alcune aree del cervello, con uno sguardo all'evoluzione della specie umana; si parla di sicurezza psicologica come condizione necessaria ma non sufficiente; si parla di valori aziendali e di alcuni bias, sui quali dobbiamo essere più consapevoli per provare a superarli.


#TeamEI
]]>1723appartenenza,boston,capitalesociale,collaborazione,creio,emotionalintelligence,esclusione,evoluzione,fiducia,intelligenzaemotiva,psychologicalsafety,sicurezza,sicurezzapsicologica,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamwork,teoriaevoluzione,trust,valorifalse26fullhttps://www.spreaker.com/episode/s2-ep5-vuoi-iniziare-a-lavorare-sulla-teamei-ecco-le-linee-guida-per-te--59894397
Abbiamo messo insieme quello che dicono le neuroscienze sulla collaborazione e sul cambiamento, abbiamo raccolto una serie di pratiche e di domande che caratterizzano i processi di lavoro dei team...

Et voilà, ecco a te le 9 Linee Guida per cominciare a lavorare sulla Team Emotional Intelligence con le tue persone!


#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/59894397Tue, 07 May 2024 16:00:04 +0000TeamEIVuoi iniziare a lavorare sulla TeamEI? Abbiamo messo insieme quello che dicono le neuroscienze sulla collaborazione e sul cambiamento, abbiamo raccolto una serie di pratiche e di domande che caratterizzano i processi di lavoro dei team... Et voilà,...
Abbiamo messo insieme quello che dicono le neuroscienze sulla collaborazione e sul cambiamento, abbiamo raccolto una serie di pratiche e di domande che caratterizzano i processi di lavoro dei team...

Et voilà, ecco a te le 9 Linee Guida per cominciare a lavorare sulla Team Emotional Intelligence con le tue persone!


#TeamEI]]>1683collaborazione,emotionalintelligence,espandersi,esperienza,esplorare,expand,experience,explore,intelligenzaemotiva,leader,leaders,lineeguida,neuroscienza,performance,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamleader,teamperformance,teamworkfalse25fullhttps://www.spreaker.com/episode/s2-ep4-nasce-il-centro-europeo-per-la-teamei-il-super-advisory-board-e-le-prime-linee-guida--59485643
Ecco il link del sito del Centro: teamei.eu 

Nel corso della puntata vi presentiamo le meravigliose persone che fanno parte dell'Advisory Board e iniziamo a vedere le Linee Guida per l'applicazione della TeamEI nei team e nelle organizzazioni.


#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/59485643Tue, 16 Apr 2024 16:00:04 +0000TeamEIIn questo episodio annunciamo la nascita del Centro Europeo per la Team Emotional Intelligence, un luogo in cui condividere la scienza e la pratica della collaborazione. Ecco il link del sito del Centro: https://teamei.eu  Nel corso della puntata vi...
Ecco il link del sito del Centro: teamei.eu 

Nel corso della puntata vi presentiamo le meravigliose persone che fanno parte dell'Advisory Board e iniziamo a vedere le Linee Guida per l'applicazione della TeamEI nei team e nelle organizzazioni.


#TeamEI]]>2117advisoryboard,emotionalintelligence,europeancenter,expand,experiment,explore,fondamentali,framework,guidelines,leader,leadership,lineeguida,norme,socialcapital,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamleader,teamworkfalse24fullhttps://www.spreaker.com/episode/s2-ep3-lo-stato-della-collaborazione-cosa-ci-dicono-le-persone-e-un-po-di-matematica--58933064
Abbiamo chiesto a 60+ Team di compilare un Assessment di TeamEI che ci aiutasse a capire; in questo episodio vi raccontiamo cosa è emerso dalle loro risposte.


#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/58933064Tue, 12 Mar 2024 17:00:01 +0000TeamEIQual è lo stato attuale della Collaborazione in Italia? Noi ce lo siamo chiesti e abbiamo raccolto alcuni dati per capire quale fosse il Percepito delle Persone. Abbiamo chiesto a 60+ Team di compilare un Assessment di TeamEI che ci aiutasse a...
Abbiamo chiesto a 60+ Team di compilare un Assessment di TeamEI che ci aiutasse a capire; in questo episodio vi raccontiamo cosa è emerso dalle loro risposte.


#TeamEI
]]>1822azioni,capitalesociale,chatgpt,collaborazione,consapevolezza,dati,emotionalintelligence,fondamentali,intelligenzaemotiva,italia,norme,organizzazione,probabilità,sostenibilità,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamfundamentals,teamnorms,teamperformancefalse23fullhttps://www.spreaker.com/episode/s2-ep2-aumentare-l-intelligenza-collettiva-si-puo-fare--58672262
In particolare, in questo episodio vi raccontiamo alcuni risultati emersi da due ricerche:
- la prima è quella di Anita Woolley, psychology professor presso la Carnagie Mellon University, dalla quale risaltano alcuni fattori chiave come i turni di parlato e la sensibilità dei singoli membri alle emozioni e ai bisogni degli altri;

- la seconda è stata condotta da un nostro team presso l'Università di Bologna, nella quale si distinguono fattori in grado di spiegare l'efficacia dei team rispetto a diversi obiettivi; tra questi fattori ci sono l'omogeneità delle percezioni dei risultati, il tempo parlato e la percentuale di membri di genere femminile.


#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/58672262Tue, 20 Feb 2024 17:00:01 +0000TeamEIE' possibile aumentare l'intelligenza emotiva del nostro team? Gli studi ci dicono di sì! In particolare, in questo episodio vi raccontiamo alcuni risultati emersi da due ricerche: - la prima è quella di Anita Woolley, psychology professor presso la...
In particolare, in questo episodio vi raccontiamo alcuni risultati emersi da due ricerche:
- la prima è quella di Anita Woolley, psychology professor presso la Carnagie Mellon University, dalla quale risaltano alcuni fattori chiave come i turni di parlato e la sensibilità dei singoli membri alle emozioni e ai bisogni degli altri;

- la seconda è stata condotta da un nostro team presso l'Università di Bologna, nella quale si distinguono fattori in grado di spiegare l'efficacia dei team rispetto a diversi obiettivi; tra questi fattori ci sono l'omogeneità delle percezioni dei risultati, il tempo parlato e la percentuale di membri di genere femminile.


#TeamEI]]>1870alexpentland,anitawoolley,capitalesociale,collaborazione,diversità,emotionalintelligence,genere,goleman,intelligenzacollettiva,intelligenzaemotiva,interazione,mit,optimal,team,teamdynamics,teamei,teamemotionalintelligence,teamperformance,teamwork,vanessadruskatfalse22fullhttps://www.spreaker.com/episode/s2-e1-goleman-il-suo-nuovo-libro-e-la-collaborazione-che-fa-bene-all-individuo--58504815
Nell'ultimo capitolo, in particolare, scrivono dell'esperienza che entrambi condividono del Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, durante la quale hanno raccolto e messo in pratica i temi della TeamEI.]]>https://api.spreaker.com/episode/58504815Tue, 06 Feb 2024 17:00:02 +0000TeamEIDiamo il via alla seconda stagione del podcast e parliamo di Optimal, il libro di Daniel Goleman e Cary Cherniss uscito all'inizio del 2024. Nell'ultimo capitolo, in particolare, scrivono dell'esperienza che entrambi condividono del Consortium for...
Nell'ultimo capitolo, in particolare, scrivono dell'esperienza che entrambi condividono del Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, durante la quale hanno raccolto e messo in pratica i temi della TeamEI.]]>1765allenamento,cambiamento,capitalesociale,collaborazione,cultura,emotionalintelligence,goleman,individuo,intelliogenzaemotiva,leader,libro,norme,optimal,performance,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamleader,teamperformance,turnoverfalse21fullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-10-tutto-quello-che-avreste-voluto-sapere-sulla-teamei-l-episodio-finale--57631203
E' stato un modo per approfondire il discorso della cultura, in particolare delle diverse culture nazionali, e del lavoro a distanza; il discorso della diversità all'interno dei team e di come gestirla nel momento in cui rischia di diventare un ostacolo alla collaborazione; il discorso dei team con performance eccellenti.

Se avete commenti, feedback o curiosità, fatecelo sapere!


#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/57631203Tue, 28 Nov 2023 17:00:03 +0000TeamEIIn questo episodio finale abbiamo risposto ad alcune domande e provocazioni raccolte nelle scorse settimane. E' stato un modo per approfondire il discorso della cultura, in particolare delle diverse culture nazionali, e del lavoro a distanza; il...
E' stato un modo per approfondire il discorso della cultura, in particolare delle diverse culture nazionali, e del lavoro a distanza; il discorso della diversità all'interno dei team e di come gestirla nel momento in cui rischia di diventare un ostacolo alla collaborazione; il discorso dei team con performance eccellenti.

Se avete commenti, feedback o curiosità, fatecelo sapere!


#TeamEI]]>1956artificialintelligence,cultura,culturemap,diversità,diversity,emotionalintelligence,ideo,inclusion,intelligenzaartificiale,intelligenzaemotiva,purpose,questions,senso,team,teamdynamics,teamei,teamemotionalintelligence,teamperformance,teamwork,whyfalse110fullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-9-la-neurobiologia-della-collaborazione-rizzolatti-e-i-macachi--57542288Mirror dei neuroni del cervello umano (e non solo).
I neuroni specchio, o mirror neurons, sono in grado di riprodurre nel nostro cervello un'azione o un'emozione che vediamo e riconosciamo in qualcun'altro.

Uno dei concetti importanti, legati a questa proprietà, è il fatto di riconoscere l'azione che vediamo: il meccanismo, infatti, si innesca se il nostro cervello riconosce ciò che vede. Allora diventa fondamentale creare una cultura, nel team o nell'organizzazione, che ci aiuti ad allenare il nostro cervello a fare esperienza di azioni ed emozioni diverse, che poi saremo in grado di riconoscere.

#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/57542288Tue, 21 Nov 2023 17:00:02 +0000TeamEILa figura di riferimento di questo episodio è Giacomo Rizzolatti, neuroscienziato italiano che ha scoperto la proprietà Mirror dei neuroni del cervello umano (e non solo). I neuroni specchio, o mirror neurons, sono in grado di riprodurre nel nostro...Mirror dei neuroni del cervello umano (e non solo).
I neuroni specchio, o mirror neurons, sono in grado di riprodurre nel nostro cervello un'azione o un'emozione che vediamo e riconosciamo in qualcun'altro.

Uno dei concetti importanti, legati a questa proprietà, è il fatto di riconoscere l'azione che vediamo: il meccanismo, infatti, si innesca se il nostro cervello riconosce ciò che vede. Allora diventa fondamentale creare una cultura, nel team o nell'organizzazione, che ci aiuti ad allenare il nostro cervello a fare esperienza di azioni ed emozioni diverse, che poi saremo in grado di riconoscere.

#TeamEI]]>1821amidgala,artificialintelligence,cervello,collaborazione,emotionalintelligence,empathy,empatia,empatiacognitiva,intelligenzaartificiale,intelligenzaemotiva,mirrorneurons,neuronispecchio,neuroscienza,nneurobiologia,rizzolatti,specchinelcervello,team,teamei,teamemotionalinteligence,teamworkfalse19fullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-8-la-cultura-organizzativa-il-cervello-e-adam-grant--57458354
In questo episodio, allora, analizziamo le modalità con cui il nostro cervello apprende meglio e trasforma più facilmente i comportamenti in abitudini. Su questo, suggeriamo l'ultimo libro di Adam Grant "Hidden Potential", nel quale tratta questi temi in maniera estremamente chiara e interessante.

Attenzione leader: la responsabilità di creare questo tipo di cultura è di chi gestisce il team, quindi è la nostra!

#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/57458354Tue, 14 Nov 2023 17:00:02 +0000TeamEIGli studi dicono che una cultura di Team Emotional Intelligence crea capitale sociale, che spiega la team performance. In questo episodio, allora, analizziamo le modalità con cui il nostro cervello apprende meglio e trasforma più facilmente i...
In questo episodio, allora, analizziamo le modalità con cui il nostro cervello apprende meglio e trasforma più facilmente i comportamenti in abitudini. Su questo, suggeriamo l'ultimo libro di Adam Grant "Hidden Potential", nel quale tratta questi temi in maniera estremamente chiara e interessante.

Attenzione leader: la responsabilità di creare questo tipo di cultura è di chi gestisce il team, quindi è la nostra!

#TeamEI]]>1772amigdala,apprendimento,artificialinntelligence,bettertogether,capitalesociale,cervello,cultura,culturaorganizzativa,culture,emotionalintelligence,hiddenpotential,intelligenzaartificiale,intelligenzaemotiva,ippocampo,neuroscience,neuroscienze,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamworkfalse18fullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-7-kahneman-la-performance-nei-team-e-lucy-darling--57364871
Daniel Kahneman, Premio Nobel per l'economia nel 2002, durante una conferenza dice: "Don't use judgement, use an algorithm!".
Il senso di questo episodio è proprio quello di comprendere che ogni essere umano ha dei bias cognitivi, che possono consolidarsi e amplificarsi all'interno dei team, e quindi che possiamo prendere decisioni migliori se abbiamo il supporto di strumenti e algoritmi.


#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/57364871Tue, 07 Nov 2023 17:00:02 +0000TeamEIIl tema di questo episodio è la misurazione: se diciamo che il percepito delle persone rispetto alla performance del team è importante, allora dobbiamo trovare una modalità per misurarlo. Daniel Kahneman, Premio Nobel per l'economia nel 2002, durante...
Daniel Kahneman, Premio Nobel per l'economia nel 2002, durante una conferenza dice: "Don't use judgement, use an algorithm!".
Il senso di questo episodio è proprio quello di comprendere che ogni essere umano ha dei bias cognitivi, che possono consolidarsi e amplificarsi all'interno dei team, e quindi che possiamo prendere decisioni migliori se abbiamo il supporto di strumenti e algoritmi.


#TeamEI]]>1589artificialintelligence,bettertogether,carisahendrix,danielkahneman,danielpink,emotionalintelligence,intelligenzaartificiale,intelligenzaemotiva,lucydarling,magicshow,misurare,pensierilenti,pensieriveloci,performance,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamperformance,teamwork,whatyoumeasureiswhatyougetfalse17fullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-6-la-team-performance-tra-percezione-e-oggettivita--57289772
Attenzione, però, che c'è una Performance Oggettiva, ovvero dei risultati di team che dobbiamo misurare per capire se stiamo andando nella direzione giusta, ma esiste anche un secondo parametro del quale i team devono tenere conto: il percepito del team della propria performance.

Discutere insieme agli altri membri del percepito che ciascuno ha della performance che il team sta raggiungendo, è uno dei comportamenti di Team Emotional Intelligence che ne aumenta il capitale sociale.

#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/57289772Tue, 31 Oct 2023 17:00:02 +0000TeamEINoi diciamo che, grazie ad abitudini e comportamenti emotivamente intelligenti, i team possono raggiungere performance eccellenti. Attenzione, però, che c'è una Performance Oggettiva, ovvero dei risultati di team che dobbiamo misurare per capire se...
Attenzione, però, che c'è una Performance Oggettiva, ovvero dei risultati di team che dobbiamo misurare per capire se stiamo andando nella direzione giusta, ma esiste anche un secondo parametro del quale i team devono tenere conto: il percepito del team della propria performance.

Discutere insieme agli altri membri del percepito che ciascuno ha della performance che il team sta raggiungendo, è uno dei comportamenti di Team Emotional Intelligence che ne aumenta il capitale sociale.

#TeamEI]]>1904bettertogether,growth,intelligenzaartificiale,intelligenzaemotiva,organization,percezione,performance,persone,results,risultati,sostenibilità,speed,sustainability,team,teameffectiveness,teamei,teamemotionalintelligence,teamperformance,teamwork,workfalse16fullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-5-le-regole-della-collaborazione-secondo-sandy--57178897su Harvard Business Review nel 2012 nel quale lui parla dell'esistenza di una scienza in grado di costruire team eccellenti.

I suoi studi dimostrano che i team che raggiungono performance elevate sono caratterizzati da tre elementi: Energy, Engagement ed Exploration.
Nel corso dell'episodio vediamo in dettaglio i comportamenti e le pratiche che contribuiscono ad aumentare queste tre dimensioni, che a loro volta contribuiscono al capitale sociale del team.


#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/57178897Tue, 24 Oct 2023 16:00:03 +0000TeamEIAlex Pentland, direttore del Media Lab del MIT e soprannominato "Sandy", ha pubbblicato un articolo su Harvard Business Review nel 2012 nel quale lui parla dell'esistenza di una scienza in grado di costruire team eccellenti. I suoi studi dimostrano...su Harvard Business Review nel 2012 nel quale lui parla dell'esistenza di una scienza in grado di costruire team eccellenti.

I suoi studi dimostrano che i team che raggiungono performance elevate sono caratterizzati da tre elementi: Energy, Engagement ed Exploration.
Nel corso dell'episodio vediamo in dettaglio i comportamenti e le pratiche che contribuiscono ad aumentare queste tre dimensioni, che a loro volta contribuiscono al capitale sociale del team.


#TeamEI]]>1577alexpentland,capitalesociale,collaborazione,comunicazione,dinamiche,energy,engagement,exploration,fisicasociale,intelligencaemotiva,mit,mitlab,patterncomunicativi,performance,socialphysics,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamperformance,teamworkfalse15fullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-4-paul-zak-la-fiducia-e-la-team-performance--57025928Alcuni suggerimenti potrebbero sembrare banali ma l'essere umano funziona così, quindi sono cose che fanno la differenza se vogliamo che il nostro team raggiunga performance migliori.

Ne parliamo in questo episodio, inserendo questi comportamenti all'interno della cornice della Team Emotional Intelligence.

#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/57025928Tue, 17 Oct 2023 16:00:03 +0000TeamEINel suo libro Trust Factor, Paul Zak approfondisce i comportamenti che un team dovrebbe ricercare per facilitare la creazione di un ambiente in cui ci sia fiducia, in cui le persone siano disposte a rendersi vulnerabili ed affidarsi agli altri membri...Alcuni suggerimenti potrebbero sembrare banali ma l'essere umano funziona così, quindi sono cose che fanno la differenza se vogliamo che il nostro team raggiunga performance migliori.

Ne parliamo in questo episodio, inserendo questi comportamenti all'interno della cornice della Team Emotional Intelligence.

#TeamEI]]>1765artificialintelligence,bettertogether,capitalesociale,emotionalintelligence,fiducia,leader,leadership,molecola,ossitocina,oxytocin,paulzak,psychologicalsafety,team,teamemotionalintelligence,teamleadership,teamwork,tedtalk,trust,trustfactor,zakfalse14fullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-3-il-capitale-sociale-l-esperienza-di-google-e-gli-effetti-della-fiducia--56925532
Dal punto di vista manageriale, i dati dicono che se le persone si sentono sicure e libere di potersi esporre, aumenta il capitale sociale e i team raggiungono performance migliori.
In questo episodio parliamo di quale sia l'ormone responsabile della fiducia nel corpo umano e di alcuni comportamenti che aumentano la percezione di sicurezza tra i membri di un team.

#TeamEI
]]>https://api.spreaker.com/episode/56925532Tue, 10 Oct 2023 16:00:03 +0000TeamEISe parliamo di capitale sociale, uno degli elementi che dobbiamo considerare è il trust (o fiducia), che possiamo definire come la volontà di rendersi vulnerabili agli altri. Dal punto di vista manageriale, i dati dicono che se le persone si sentono...
Dal punto di vista manageriale, i dati dicono che se le persone si sentono sicure e libere di potersi esporre, aumenta il capitale sociale e i team raggiungono performance migliori.
In questo episodio parliamo di quale sia l'ormone responsabile della fiducia nel corpo umano e di alcuni comportamenti che aumentano la percezione di sicurezza tra i membri di un team.

#TeamEI
]]>1397artificialintelligence,capitalesociale,dinamicherelazionali,emotionalintelligence,fiducia,google,harvardbusinessreview,ossitocina,oxytocin,paulzak,performance,psychologicalsafety,relazioni,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamperformance,teamwork,trust,wallstreetjournalfalse13fullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-2-i-comportamenti-dei-team-con-performance-elevate--56856030
Ci sono tre livelli su cui dobbiamo ragionare: l'individuo, il team e il contesto sociale/l'organizzazione in cui è inserito il team.

A livello individuale, è importante che le persone siano consapevoli delle proprie differenze, punti di forza o debolezze, sulle quali costruire le relazioni.
A livello di team, è necessario prendersi il tempo di commentare insieme la performance e la percezione dei risultati, in modo da coltivare la proattività.
A livello di organizzazione, il team deve essere consapevole del contesto nel quale si trova, dei bisogni del cliente (esterno o interno che sia), così da mantenersi in connessione con gli altri team.


#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/56856030Tue, 03 Oct 2023 16:00:03 +0000TeamEIQuali sono i comportamenti e le norme che accomunano i team che raggiungono performance elevate? Ci sono tre livelli su cui dobbiamo ragionare: l'individuo, il team e il contesto sociale/l'organizzazione in cui è inserito il team. A livello...
Ci sono tre livelli su cui dobbiamo ragionare: l'individuo, il team e il contesto sociale/l'organizzazione in cui è inserito il team.

A livello individuale, è importante che le persone siano consapevoli delle proprie differenze, punti di forza o debolezze, sulle quali costruire le relazioni.
A livello di team, è necessario prendersi il tempo di commentare insieme la performance e la percezione dei risultati, in modo da coltivare la proattività.
A livello di organizzazione, il team deve essere consapevole del contesto nel quale si trova, dei bisogni del cliente (esterno o interno che sia), così da mantenersi in connessione con gli altri team.


#TeamEI]]>1962capitalesociale,comportamenti,consapevolezza,contesto,emotionalintelligence,intelligenzaemotiva,norme,organizzazione,performance,persone,talento,team,teameccellenti,teamei,teamemotionalintelligence,teamperformance,teamperformanti,teamworkfalse12fullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-1-cos-e-la-teamei--56856028
La performance del team dipende dal suo capitale sociale, cioè dal livello di trust, sinergia e identità. Questo capitale sociale è spiegato non dall'intelligenza emotiva dei singoli memebri del team ma dalla sua Team Emotional Intelligence, ovvero l'insieme di norme e comportamenti emotivamente intelligenti che il team segue.

Se un team ha chiaro il senso del suo lavoro, il suo obiettivo e chi fa cosa, e impara a lavorare seguendo comportamenti emotivamente intelligenti, allora riuscirà a creare maggiore capitale sociale e a raggiungere performance migliori.


#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/56856028Tue, 26 Sep 2023 16:00:02 +0000TeamEICos'è la TeamEI e perchè ne parliamo? La performance del team dipende dal suo capitale sociale, cioè dal livello di trust, sinergia e identità. Questo capitale sociale è spiegato non dall'intelligenza emotiva dei singoli memebri del team ma dalla sua...
La performance del team dipende dal suo capitale sociale, cioè dal livello di trust, sinergia e identità. Questo capitale sociale è spiegato non dall'intelligenza emotiva dei singoli memebri del team ma dalla sua Team Emotional Intelligence, ovvero l'insieme di norme e comportamenti emotivamente intelligenti che il team segue.

Se un team ha chiaro il senso del suo lavoro, il suo obiettivo e chi fa cosa, e impara a lavorare seguendo comportamenti emotivamente intelligenti, allora riuscirà a creare maggiore capitale sociale e a raggiungere performance migliori.


#TeamEI]]>1869bebettertogether,capitalesociale,collaborazione,comportamentiintelligenti,cos'è,emotionalintelligence,fiducia,identità,lavorareinteam,organizzazioni,peoplemanagement,sinergia,team,teamei,teamemotionalintelligence,teamperformance,teamwork,trust,vanessadruskatfalse11fullhttps://www.spreaker.com/episode/trailer--56811681
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#TeamEI]]>https://api.spreaker.com/episode/56811681Fri, 15 Sep 2023 14:46:14 +0000TeamEIE' il podcast che parla di Team Emotional Intelligence attraverso aggiornamenti, riflessioni e discussioni su come migliorare la performance e la collaborazione all'interno dei team. Un nuovo episodio ogni Martedì alle 18.00! Iscriviti alla...
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