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<rss xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:podcast="https://podcastindex.org/namespace/1.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" version="2.0"><channel><title>Robert Half Blog</title><link>https://www.spreaker.com/podcast/robert-half-blog--5785202</link><description><![CDATA[Escute os artigos do blog da Robert Half para facilitar o acesso a informação.]]></description><atom:link href="https://www.spreaker.com/show/5785202/episodes/feed" rel="self" type="application/rss+xml"/><language>pt</language><category>Careers</category><copyright>Copyright Cassio Narciso</copyright><image><url>https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/images.spreaker.com/nuvolari-assets/green_square_mic.jpg</url><title>Robert Half Blog</title><link>https://www.spreaker.com/podcast/robert-half-blog--5785202</link></image><lastBuildDate>Thu, 09 Feb 2023 19:54:04 +0000</lastBuildDate><itunes:author>Cassio Narciso</itunes:author><itunes:owner><itunes:name>Cassio Narciso</itunes:name><itunes:email>consultor@roberthalf.com.br</itunes:email></itunes:owner><itunes:image href="https://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/images.spreaker.com/nuvolari-assets/green_square_mic.jpg"/><itunes:subtitle>Escute os artigos do blog da Robert Half para facilitar o acesso a informação.</itunes:subtitle><itunes:summary><![CDATA[Escute os artigos do blog da Robert Half para facilitar o acesso a informação.]]></itunes:summary><itunes:category text="Business"><itunes:category text="Careers"/></itunes:category><itunes:explicit>false</itunes:explicit><podcast:guid>2d5a887d-10aa-512e-891e-0256096977af</podcast:guid><itunes:type>episodic</itunes:type><item><title>Perfis comportamentais</title><link>https://www.spreaker.com/episode/perfis-comportamentais--52685022</link><description><![CDATA[Um dos objetivos de todo gestor é trabalhar a atração e a retenção de talentos para ter em sua equipe somente profissionais de sucesso. Esse processo tem início ainda no recrutamento e seleção, e passa por diferentes estratégias que visam a manutenção do bom colaborador. No entanto, existem características que nem sempre são consideradas (e são essenciais): os perfis comportamentais.]]></description><guid isPermaLink="false">https://api.spreaker.com/episode/52685022</guid><pubDate>Thu, 09 Feb 2023 19:41:28 +0000</pubDate><enclosure url="https://api.spreaker.com/download/episode/52685022/perfis_comportamentais.mp3" length="19386068" type="audio/mpeg"/><itunes:author>Cassio Narciso</itunes:author><itunes:subtitle>Um dos objetivos de todo gestor é trabalhar a atração e a retenção de talentos para ter em sua equipe somente profissionais de sucesso. 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É mais comum um <a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/tendencias/deseja-trabalhar-no-exterior-confira-essas-dicas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">emprego no exterior</a> fazer essa exigência, assim como uma universidade de fora.Porém, ainda que seja uma prática não muito frequente no Brasil, quando solicitada, ela é tão importante quanto o currículo, já que é mais uma forma de apresentar as competências e experiências profissionais de um candidato. Especialmente se for assinada por um profissional com credibilidade no mercado.]]></description><guid isPermaLink="false">https://api.spreaker.com/episode/52684245</guid><pubDate>Thu, 09 Feb 2023 18:15:44 +0000</pubDate><enclosure url="https://api.spreaker.com/download/episode/52684245/carta_de_recomenda_o_profissional_o_modelo_ideal.mp3" length="10807874" type="audio/mpeg"/><itunes:author>Cassio Narciso</itunes:author><itunes:subtitle>A carta de referência para emprego, ou carta de recomendação profissional, nem sempre é solicitada no Brasil. É mais comum um https://www.roberthalf.com.br/blog/tendencias/deseja-trabalhar-no-exterior-confira-essas-dicas fazer essa exigência, assim...</itunes:subtitle><itunes:summary><![CDATA[A carta de referência para emprego, ou carta de recomendação profissional, nem sempre é solicitada no Brasil. 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