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Ogni settimana, in esclusiva per Ipsoa Magazine, Mario Alberto Catarozzo intervista un protagonista del mondo HR e delle imprese italiane e insieme fornisce un approfondimento sulle tematiche della HR Transformation. Seguiteci sulla vostra piattaforma di podcasting preferita e ricordate di attivare la campanella (o il follow) per restare aggiornati sui prossimi episodi.

Prova One LAVORO https://onelavoro.wolterskluwer.it/]]>itBusinessCopyright Wolters Kluwer Italiahttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/2736af88e46eaba1c18723f4a6e5d682.jpghttps://www.spreaker.com/podcast/capitale-umano-le-aziende-raccontano-l-hr-transformation--5765380Thu, 13 Feb 2025 09:27:38 +0000Wolters Kluwer ItaliaWolters Kluwer Italiavincenzo.rossini@wolterskluwer.comLa vera forza di una Azienda sono le persone. Il cambiamento del mercato del lavoro, insieme ai cambiamenti sociali, economici e tecnologici, li ha trasformati da risorse a Capitale Umano. Ascolteremo in questa serie di Ipsoa Magazine i protagonisti:...
Ogni settimana, in esclusiva per Ipsoa Magazine, Mario Alberto Catarozzo intervista un protagonista del mondo HR e delle imprese italiane e insieme fornisce un approfondimento sulle tematiche della HR Transformation. Seguiteci sulla vostra piattaforma di podcasting preferita e ricordate di attivare la campanella (o il follow) per restare aggiornati sui prossimi episodi.

Prova One LAVORO https://onelavoro.wolterskluwer.it/]]>falseepisodichttps://www.spreaker.com/episode/ep-30-leadership-empatica-come-guidare-i-team-in-tempi-di-incertezza--64354311episodio 30 di "Capitale umano", Mario Alberto Catarozzo intervista la Dott.ssa Giuseppina Vicario, HR Director del Gruppo Banca Etica, con la quale scopriremo come la leadership empatica possa diventare un vantaggio strategico in tempi di incertezza e come questo approccio possa trasformare le organizzazioni. 

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/64354311Thu, 13 Feb 2025 09:27:09 +0000Wolters Kluwer ItaliaNell'episodio 30 di "Capitale umano", Mario Alberto Catarozzo intervista la Dott.ssa Giuseppina Vicario, HR Director del Gruppo Banca Etica, con la quale scopriremo come la leadership empatica possa diventare un vantaggio strategico in tempi di...episodio 30 di "Capitale umano", Mario Alberto Catarozzo intervista la Dott.ssa Giuseppina Vicario, HR Director del Gruppo Banca Etica, con la quale scopriremo come la leadership empatica possa diventare un vantaggio strategico in tempi di incertezza e come questo approccio possa trasformare le organizzazioni. 

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Prova One LAVORO qui]]>953azienda,aziende,capitaleumano,catarozzo,empatia,empatico,leader,leadershipfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-29-benessere-e-salute-mentale-dei-dipendenti-strumenti-per-hr-manager--63665539episodio 29 del podcast "Capitale umano", Mario Alberto Catarozzo intervista la Dott.ssa Donatella De Vita di PIRELLI, in merito al delicato tema sulla salute mentale dei dipendenti dopo la pandemia e di come gli HR manager possano agire in modo efficace.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/63665539Mon, 13 Jan 2025 07:00:07 +0000Wolters Kluwer ItaliaNell'episodio 29 del podcast "Capitale umano", Mario Alberto Catarozzo intervista la Dott.ssa Donatella De Vita di PIRELLI, in merito al delicato tema sulla salute mentale dei dipendenti dopo la pandemia e di come gli HR manager possano agire in modo...episodio 29 del podcast "Capitale umano", Mario Alberto Catarozzo intervista la Dott.ssa Donatella De Vita di PIRELLI, in merito al delicato tema sulla salute mentale dei dipendenti dopo la pandemia e di come gli HR manager possano agire in modo efficace.

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Prova One LAVORO qui]]>1376capitale,capitaleumano,catarozzo,covid,hr,hrmanager,lavoro,pandemia,risorseumane,umanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-28-ai-e-onboarding-nuove-prospettive-per-la-selezione-del-personale--63336750'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane.

Mario Alberto Catarozzo nella ventottesima puntata del podcast Capitale umano intervista la Dott.ssa Simona Pietrasanta, Group HR Director di SGB Humangest Holding, per scoprire come l'AI sta ridefinendo i processi di selezione e onboarding del personale. 

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/63336750Mon, 16 Dec 2024 14:27:04 +0000Wolters Kluwer ItaliaIn questo episodio esploriamo il rivoluzionario uolo dell'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane. Mario Alberto Catarozzo nella ventottesima puntata del podcast Capitale umano intervista la Dott.ssa Simona Pietrasanta, Group HR...'intelligenza artificiale nella gestione delle risorse umane.

Mario Alberto Catarozzo nella ventottesima puntata del podcast Capitale umano intervista la Dott.ssa Simona Pietrasanta, Group HR Director di SGB Humangest Holding, per scoprire come l'AI sta ridefinendo i processi di selezione e onboarding del personale. 

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Prova One LAVORO qui]]>1160ai,capitale,capitaleumano,catarozzo,hr,hrmanager,ia,intelligenza,intelligenzaartificiale,lavoro,risorseumanefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-27-continuous-learning-da-formazione-in-presenza-a-formazione-da-remoto--63104291nuove tecnologie stanno trasformando la formazione aziendale, che passa da formazione tradizionale in presenza a quella da remoto, una vera e propria rivoluzione culturale, che sta ridefinendo il concetto stesso di apprendimento continuo nelle organizzazioni.

Approfondiamo l’argomento con il Dott. Alessandro Castelli, Direttore Risorse Umane, Comunicazione, Organizzazione, ESG del Gruppo Crédit Agricole Assurances Group in Italia, nell’intervista realizzata da Mario Alberto Catarozzo nella ventisettesima puntata del podcast Capitale umano.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/63104291Mon, 02 Dec 2024 14:00:53 +0000Wolters Kluwer ItaliaLe nuove tecnologie stanno trasformando la formazione aziendale, che passa da formazione tradizionale in presenza a quella da remoto, una vera e propria rivoluzione culturale, che sta ridefinendo il concetto stesso di apprendimento continuo nelle...nuove tecnologie stanno trasformando la formazione aziendale, che passa da formazione tradizionale in presenza a quella da remoto, una vera e propria rivoluzione culturale, che sta ridefinendo il concetto stesso di apprendimento continuo nelle organizzazioni.

Approfondiamo l’argomento con il Dott. Alessandro Castelli, Direttore Risorse Umane, Comunicazione, Organizzazione, ESG del Gruppo Crédit Agricole Assurances Group in Italia, nell’intervista realizzata da Mario Alberto Catarozzo nella ventisettesima puntata del podcast Capitale umano.

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Prova One LAVORO qui]]>727azienda,aziende,catarozzo,continuouslearning,formazione,hr,lavoro,learning,risorse,risorseumane,umanefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-26-universita-e-mondo-del-lavoro-una-partnership-per-innovazione-e-sviluppo--62997031legame tra università e mondo del lavoro è diventato fondamentale per il progresso economico e sociale del nostro Paese. In un'era in cui i rapidi avanzamenti tecnologici e le trasformazioni del mercato del lavoro sono all'ordine del giorno, è indispensabile creare una collaborazione efficace tra il mondo accademico e quello professionale.

Ne discutiamo nel ventiseiesimo episodio del Podcast Capitale umano, con la Prof.ssa Antonella Occhino, Ordinario di Diritto del lavoro e Preside della Facoltà di Economia presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, intervistata da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/62997031Mon, 25 Nov 2024 10:25:24 +0000Wolters Kluwer ItaliaOggi, il legame tra università e mondo del lavoro è diventato fondamentale per il progresso economico e sociale del nostro Paese. In un'era in cui i rapidi avanzamenti tecnologici e le trasformazioni del mercato del lavoro sono all'ordine del giorno,...legame tra università e mondo del lavoro è diventato fondamentale per il progresso economico e sociale del nostro Paese. In un'era in cui i rapidi avanzamenti tecnologici e le trasformazioni del mercato del lavoro sono all'ordine del giorno, è indispensabile creare una collaborazione efficace tra il mondo accademico e quello professionale.

Ne discutiamo nel ventiseiesimo episodio del Podcast Capitale umano, con la Prof.ssa Antonella Occhino, Ordinario di Diritto del lavoro e Preside della Facoltà di Economia presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, intervistata da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>762azienda,aziende,catarozzo,lavoro,tech,tecnologia,universita,universitàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-25-analisi-del-clima-aziendale-strumenti-e-soluzioni-dalla-direzione-hr--62603232trasformazioni nel mondo del lavoro, l’analisi del clima aziendale è cruciale per la gestione delle risorse umane. L’ascolto dei collaboratori aiuta a comprendere il vissuto aziendale.

Approfondiamo l'argomento con il Dott. Gian Luca Dellepiane, Direttore del personale di Safilo Group, intervistato da Mario Alberto Catarozzo nel venticinquesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’, in cui condividerà la sua esperienza nella conduzione di un’analisi globale del clima aziendale.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/62603232Mon, 04 Nov 2024 09:58:13 +0000Wolters Kluwer ItaliaIn un'era di grandi trasformazioni nel mondo del lavoro, l’analisi del clima aziendale è cruciale per la gestione delle risorse umane. L’ascolto dei collaboratori aiuta a comprendere il vissuto aziendale. Approfondiamo l'argomento con il Dott. Gian...trasformazioni nel mondo del lavoro, l’analisi del clima aziendale è cruciale per la gestione delle risorse umane. L’ascolto dei collaboratori aiuta a comprendere il vissuto aziendale.

Approfondiamo l'argomento con il Dott. Gian Luca Dellepiane, Direttore del personale di Safilo Group, intervistato da Mario Alberto Catarozzo nel venticinquesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’, in cui condividerà la sua esperienza nella conduzione di un’analisi globale del clima aziendale.

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>678azienda,aziende,catarozzo,climaziendale,hr,lavoro,risorseumanefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-24-umanesimo-aziendale-la-sfida-per-l-hr--62528115L’HR oggi richiede non solo competenze digitali, ma anche una visione strategica e un orientamento alle persone, si parla infatti di 'Umanesimo aziendale'. Quali sono le nuove sfide che gli HR manager devono affrontare? E quanto è fondamentale una comunicazione interna efficace per il successo dell’azienda?

Trattiamo l'argomento con il Dott. Francesco Caccavo, Vice President HR Southern Europe Region Douglas, intervistato da Mario Alberto Catarozzo nel ventiquatresimo episodio del podcast ‘Capitale umano’.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/62528115Mon, 28 Oct 2024 11:08:28 +0000Wolters Kluwer ItaliaL’HR oggi richiede non solo competenze digitali, ma anche una visione strategica e un orientamento alle persone, si parla infatti di 'Umanesimo aziendale'. Quali sono le nuove sfide che gli HR manager devono affrontare? E quanto è fondamentale una...L’HR oggi richiede non solo competenze digitali, ma anche una visione strategica e un orientamento alle persone, si parla infatti di 'Umanesimo aziendale'. Quali sono le nuove sfide che gli HR manager devono affrontare? E quanto è fondamentale una comunicazione interna efficace per il successo dell’azienda?

Trattiamo l'argomento con il Dott. Francesco Caccavo, Vice President HR Southern Europe Region Douglas, intervistato da Mario Alberto Catarozzo nel ventiquatresimo episodio del podcast ‘Capitale umano’.

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Prova One LAVORO qui]]>731azienda,aziendale,aziendali,aziende,catarozzo,hr,hrmanager,risorseumanefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-23-come-l-ai-sta-rivoluzionando-il-recruiting-aziendale--62435753l’Intelligenza Artificiale stia cambiando, in modo quasi invisibile, un settore cruciale per le aziende: il recruiting aziendale. Cosa c'è dietro questa trasformazione? Quali sono i vantaggi e le insidie di un'innovazione che promette di rivoluzionare il futuro? 

Ne parliamo nel ventitreesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con la Dott.ssa Elisabetta Di Fede, HR Manager di Boheringer, intervistata da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/62435753Mon, 21 Oct 2024 09:24:29 +0000Wolters Kluwer ItaliaIn questo episodio esploriamo come l’Intelligenza Artificiale stia cambiando, in modo quasi invisibile, un settore cruciale per le aziende: il recruiting aziendale. Cosa c'è dietro questa trasformazione? Quali sono i vantaggi e le insidie di...l’Intelligenza Artificiale stia cambiando, in modo quasi invisibile, un settore cruciale per le aziende: il recruiting aziendale. Cosa c'è dietro questa trasformazione? Quali sono i vantaggi e le insidie di un'innovazione che promette di rivoluzionare il futuro? 

Ne parliamo nel ventitreesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con la Dott.ssa Elisabetta Di Fede, HR Manager di Boheringer, intervistata da Mario Alberto Catarozzo.

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>567assunzioni,canditati,catarozzo,hr,hrmanager,lavoro,recruiter,recruiting,risorseumanefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-22-pmi-e-studi-professionali-il-valore-della-formazione-continua--62358127 formazione continua è oggi un investimento strategico cruciale per tutte le organizzazioni, dalle PMI alla pubblica amministrazione. Un tempo limitata a specifiche competenze tecniche o obblighi normativi, è ora indispensabile per affrontare i rapidi cambiamenti tecnologici e di mercato.

Ne parliamo nel ventiduesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Alessandro Necchio, Founder dello studio Necchio e Consulente del lavoro, uno studio-azienda dislocato tra Padova, Milano, Roma e Cortina, intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/62358127Mon, 14 Oct 2024 11:33:23 +0000Wolters Kluwer ItaliaLa formazione continua è oggi un investimento strategico cruciale per tutte le organizzazioni, dalle PMI alla pubblica amministrazione. Un tempo limitata a specifiche competenze tecniche o obblighi normativi, è ora indispensabile per affrontare i... formazione continua è oggi un investimento strategico cruciale per tutte le organizzazioni, dalle PMI alla pubblica amministrazione. Un tempo limitata a specifiche competenze tecniche o obblighi normativi, è ora indispensabile per affrontare i rapidi cambiamenti tecnologici e di mercato.

Ne parliamo nel ventiduesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Alessandro Necchio, Founder dello studio Necchio e Consulente del lavoro, uno studio-azienda dislocato tra Padova, Milano, Roma e Cortina, intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>678aziende,capitaleumano,catarozzo,continua,formazione,lavoro,organizzazioni,pa,studi,studiprofessionalifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-21-people-analytics-trasformare-i-dati-in-strategia-per-hr--62266716people analytics sta rivoluzionando la gestione delle risorse umane, trasformando i dati in uno strumento strategico per ottimizzare la gestione del capitale umano.

Ne parliamo nel ventunesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Andrea Mazzini, Team Leader Welfare e Lavoro - Servizio People Management CREDEM, intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/62266716Mon, 07 Oct 2024 08:46:58 +0000Wolters Kluwer ItaliaLa people analytics sta rivoluzionando la gestione delle risorse umane, trasformando i dati in uno strumento strategico per ottimizzare la gestione del capitale umano. Ne parliamo nel ventunesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con il Dott....people analytics sta rivoluzionando la gestione delle risorse umane, trasformando i dati in uno strumento strategico per ottimizzare la gestione del capitale umano.

Ne parliamo nel ventunesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Andrea Mazzini, Team Leader Welfare e Lavoro - Servizio People Management CREDEM, intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>617falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-20-il-ruolo-dell-hr-manager-nella-formazione-aziendale--56127517hard skills e le soft skills giocano un ruolo chiave nel mondo del lavoro. E sempre più la formazione dei dipendenti è un elemento cruciale per l'azienda, proprio per accrescere i due tipi di skills.
In tutto ciò, qual è la funzione tra HR manager e team leader per identificare le esigenze dei dipendenti e creare un ambiente lavorativo di qualità?

Ne parliamo nel ventesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Patrizio Scifo Chief Human Resources Officer di Leasys Group, intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/56127517Mon, 17 Jul 2023 14:24:10 +0000Wolters Kluwer ItaliaLe hard skills e le soft skills giocano un ruolo chiave nel mondo del lavoro. E sempre più la formazione dei dipendenti è un elemento cruciale per l'azienda, proprio per accrescere i due tipi di skills. In tutto ciò, qual è la funzione tra HR manager...hard skills e le soft skills giocano un ruolo chiave nel mondo del lavoro. E sempre più la formazione dei dipendenti è un elemento cruciale per l'azienda, proprio per accrescere i due tipi di skills.
In tutto ciò, qual è la funzione tra HR manager e team leader per identificare le esigenze dei dipendenti e creare un ambiente lavorativo di qualità?

Ne parliamo nel ventesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Patrizio Scifo Chief Human Resources Officer di Leasys Group, intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>568capitaleumano,catarozzo,dipendenti,formazione,hardskills,hr,hrmanager,softskillsfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-19-i-nuovi-strumenti-del-recruiting-aziendale-post-pandemia--55064357
Ne parliamo nel diciannovesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Graziano Marcuccio Chief HR Officer INDUSTRIE DE NORA S.p.A., intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/55064357Mon, 26 Jun 2023 09:12:36 +0000Wolters Kluwer ItaliaLa pandemia ha rivoluzionato il recruiting con l'utilizzo di nuovi strumenti digitali per individuare i migliori talenti e per ottenere informazioni più dettagliate sui candidati. Ma come avviene tutto questo e quali sono questi nuovi strumenti? Ne...
Ne parliamo nel diciannovesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Graziano Marcuccio Chief HR Officer INDUSTRIE DE NORA S.p.A., intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>604candidati,capitale,catarozzo,covid,covid19,glassdoor,indeed,lavoro,linkedin,pandemia,recruiting,recuiter,selezione,selezionepersonale,umano,videocallfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-18-millenials-e-job-hopping-come-gli-hr-manager-affrontano-il-fenomeno--54099642job hopping" tra i Millennials? E’ una pratica che denota incostanza, idee poco chiare o invece è solo una tecnica per migliorare velocemente la propria condizione lavorativa?

Ne parliamo nel diciottesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Giuseppe Venier Amministratore Delegato UMANA S.p.A., intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/54099642Mon, 05 Jun 2023 14:10:15 +0000Wolters Kluwer ItaliaCosa s’intende con "job hopping" tra i Millennials? E’ una pratica che denota incostanza, idee poco chiare o invece è solo una tecnica per migliorare velocemente la propria condizione lavorativa? Ne parliamo nel diciottesimo episodio del podcast...job hopping" tra i Millennials? E’ una pratica che denota incostanza, idee poco chiare o invece è solo una tecnica per migliorare velocemente la propria condizione lavorativa?

Ne parliamo nel diciottesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Giuseppe Venier Amministratore Delegato UMANA S.p.A., intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>1076falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-17-riorganizzare-i-luoghi-di-lavoro-dopo-la-pandemia--54030092riorganizzazione aziendale post-pandemia che tipo di opportunità rappresenta per gli ambienti di lavoro? Il successo dell'azienda ora è misurato solo dal valore economico e sociale creato o è legato ad altro?

Questi e altri temi saranno approfonditi nell'articolo e nel diciasettesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’, dove Marco Alberto Catarozzo intervista l'Arch. Andrea Grassi Socio fondatore Genius Loci Architettura.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/54030092Mon, 29 May 2023 10:56:30 +0000Wolters Kluwer ItaliaLa riorganizzazione aziendale post-pandemia che tipo di opportunità rappresenta per gli ambienti di lavoro? Il successo dell'azienda ora è misurato solo dal valore economico e sociale creato o è legato ad altro? Questi e altri temi saranno...riorganizzazione aziendale post-pandemia che tipo di opportunità rappresenta per gli ambienti di lavoro? Il successo dell'azienda ora è misurato solo dal valore economico e sociale creato o è legato ad altro?

Questi e altri temi saranno approfonditi nell'articolo e nel diciasettesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’, dove Marco Alberto Catarozzo intervista l'Arch. Andrea Grassi Socio fondatore Genius Loci Architettura.

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Prova One LAVORO qui]]>681azienda,aziendale,balance,benessere,capitale,capitaleumano,catarozzo,covid,dipendenti,life,pandemia,riorganizzazione,wellbeing,workfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-16-cultura-manageriale-in-azienda-le-soft-skills-conquistano-le-pmi--53956793PMI italiane dopo il 2000? Qual è il loro significato? E perché sono importanti anche per le PMI?

Scopriamolo insieme al Dott. Marco Scotti, Head of Human Resources Italy - BASF Italia, intervistato da Marco Alberto Catarozzo nel sedicesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/53956793Mon, 22 May 2023 11:07:28 +0000Wolters Kluwer ItaliaQual è la situazione della cultura manageriale e delle soft skills nelle PMI italiane dopo il 2000? Qual è il loro significato? E perché sono importanti anche per le PMI? Scopriamolo insieme al Dott. Marco Scotti, Head of Human Resources Italy - BASF...PMI italiane dopo il 2000? Qual è il loro significato? E perché sono importanti anche per le PMI?

Scopriamolo insieme al Dott. Marco Scotti, Head of Human Resources Italy - BASF Italia, intervistato da Marco Alberto Catarozzo nel sedicesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’.

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Prova One LAVORO qui]]>563capitale,capitaleumano,catarozzo,imprese,manager,manageriale,medie,piccole,pmi,podcast,skills,soft,umanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-15-welfare-aziendale-come-sta-cambiando-con-le-novita-del-lavoro--53869563 politiche di welfare sono diventate strutturali e fanno parte delle condizioni lavorative, mentre un tempo erano viste come “eventuali” e premiali?

Ne parliamo nel quindicesimo episodio del Podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Luca Menci, HR Director Bonelli Erede Studio Legale, intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/53869563Mon, 15 May 2023 11:07:26 +0000Wolters Kluwer ItaliaPerché oggi sempre più le politiche di welfare sono diventate strutturali e fanno parte delle condizioni lavorative, mentre un tempo erano viste come “eventuali” e premiali? Ne parliamo nel quindicesimo episodio del Podcast ‘Capitale umano’ con il... politiche di welfare sono diventate strutturali e fanno parte delle condizioni lavorative, mentre un tempo erano viste come “eventuali” e premiali?

Ne parliamo nel quindicesimo episodio del Podcast ‘Capitale umano’ con il Dott. Luca Menci, HR Director Bonelli Erede Studio Legale, intervistato da Mario Alberto Catarozzo.

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Prova One LAVORO qui]]>903azienda,aziendale,aziende,capitaleumano,catarozzo,hr,hrdirector,lavoro,podcast,welfarefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-14-le-nuove-sinergie-tra-gestione-del-personale-formazione-interna-e-marketing--53773078
Nel quattordicesimo episodio del podcast 'Capitale umano', dove Mario Alberto Catarozzo intervista la Dott.ssa Luisa Martino, Vicepresident - Human Resources, Health & Safety and Security di Ceva Logistics Italia, scopriremo le motivazioni.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/53773078Mon, 08 May 2023 09:17:47 +0000Wolters Kluwer ItaliaUn tempo i tre settori strategici dell’azienda, l’area formazione, il marketing e il settore HR risultavano spesso separati, negli ultimi anni la situazione è mutata, poiché le aziende di successo hanno riconosciuto come necessaria l’integrazione....
Nel quattordicesimo episodio del podcast 'Capitale umano', dove Mario Alberto Catarozzo intervista la Dott.ssa Luisa Martino, Vicepresident - Human Resources, Health & Safety and Security di Ceva Logistics Italia, scopriremo le motivazioni.

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>898branding,capitale,capitaleumano,catarozzo,employee,formazione,hr,ipsoamagazine,lavoro,marketing,recruiting,risorse,umane,umanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-13-congedi-parentali-le-imprese-come-garantiscono-la-gender-equality--53535137gender equality nei congedi parentali?
Facciamo il punto nel tredicesimo episodio del podcast 'Capitale umano' con la Dott.ssa Simona Comolli, Senior Director HR Talent and Recruiting di Bain & Company, nell'intervista di Mario Alberto Catarozzo.

Entreremo nell’esperienza italiana delle PMI e delle grandi aziende, per capire come si può oggi garantire effettivamente la parità di genere anche in contesti di questo tipo.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/53535137Mon, 17 Apr 2023 07:00:02 +0000Wolters Kluwer ItaliaCome si stanno muovendo le aziende in merito alla gender equality nei congedi parentali? Facciamo il punto nel tredicesimo episodio del podcast 'Capitale umano' con la Dott.ssa Simona Comolli, Senior Director HR Talent and Recruiting di Bain &...gender equality nei congedi parentali?
Facciamo il punto nel tredicesimo episodio del podcast 'Capitale umano' con la Dott.ssa Simona Comolli, Senior Director HR Talent and Recruiting di Bain & Company, nell'intervista di Mario Alberto Catarozzo.

Entreremo nell’esperienza italiana delle PMI e delle grandi aziende, per capire come si può oggi garantire effettivamente la parità di genere anche in contesti di questo tipo.

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Prova One LAVORO qui]]>723capitaleumano,catarozzo,congedi,equality,flessibilità,gender,genitore,genitori,ipsoamagazine,lavoro,maternità,parentali,paternità,worklifebalancefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-12-esg-in-azienda-i-vantaggi-per-brand-aziendale-e-recruiting--53425227Quanto sono importanti in azienda le politiche di sostenibilità sintetizzate nell’acronimo ESG (Environmental, Social, Governance)? Cosa significa e perchè adottare tali politiche in una azienda? E qual è il ruolo del Direttore Risorse Umane (HR Director)?

Nel dodicesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’, la Dott.ssa Chiara Majoli, Group HR & Organization Director di importante brand internazionale nel settore del luxury, intervistata da Mario Alberto Catarozzo, risponde a queste e ad altre domande poste dal suo interlocutore.

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​]]>https://api.spreaker.com/episode/53425227Mon, 03 Apr 2023 10:04:05 +0000Wolters Kluwer ItaliaQuanto sono importanti in azienda le politiche di sostenibilità sintetizzate nell’acronimo ESG (Environmental, Social, Governance)? Cosa significa e perchè adottare tali politiche in una azienda? E qual è il ruolo del Direttore Risorse Umane (HR...Quanto sono importanti in azienda le politiche di sostenibilità sintetizzate nell’acronimo ESG (Environmental, Social, Governance)? Cosa significa e perchè adottare tali politiche in una azienda? E qual è il ruolo del Direttore Risorse Umane (HR Director)?

Nel dodicesimo episodio del podcast ‘Capitale umano’, la Dott.ssa Chiara Majoli, Group HR & Organization Director di importante brand internazionale nel settore del luxury, intervistata da Mario Alberto Catarozzo, risponde a queste e ad altre domande poste dal suo interlocutore.

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​]]>685ambiente,azienda,aziende,brand,capitaleumano,catarozzo,dipendenti,environmental,esg,governance,hr,hrdirector,lavoro,risorse,risorseumane,social,sostenibilitàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-11-il-ruolo-dell-hr-manager-nei-processi-per-la-sostenibilita-aziendale--53364507HR manager per raggiungere obiettivi di sostenibilità in azienda? Quale la sua funzione e la sua importanza?

A questi ed altri interrogativi cerchiamo di rispondere nella undicesima puntata del podcast ‘Capitale umano’, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista il Dott. Dott. Antonio Gusmini, Direttore Risorse Umane Banca Mediolanum.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/53364507Tue, 28 Mar 2023 13:35:25 +0000Wolters Kluwer ItaliaChe ruolo ha l’HR manager per raggiungere obiettivi di sostenibilità in azienda? Quale la sua funzione e la sua importanza? A questi ed altri interrogativi cerchiamo di rispondere nella undicesima puntata del podcast ‘Capitale umano’, in cui Mario...HR manager per raggiungere obiettivi di sostenibilità in azienda? Quale la sua funzione e la sua importanza?

A questi ed altri interrogativi cerchiamo di rispondere nella undicesima puntata del podcast ‘Capitale umano’, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista il Dott. Dott. Antonio Gusmini, Direttore Risorse Umane Banca Mediolanum.

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Prova One LAVORO qui]]>633azienda,aziende,capitaleumano,catarozzo,hr,innovazione,ipsoamagazine,lavoro,podcast,sostenibilitàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-10-work-life-balance-la-sostenibilita-in-azienda-alla-prova-del-nove--53279718work-life-balance) e come la pandemia ha accelerato il cambiamento verso modalità di lavoro più sostenibili, tipo lo smart working.

Questi e altri temi sono affrontati nel decimo episodio del podcast ‘Capitale umano’, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista il Dott. Marco Russomando, Chief Human Resources & Organization Officer illimity Bank.

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]]>https://api.spreaker.com/episode/53279718Tue, 21 Mar 2023 08:55:11 +0000Wolters Kluwer ItaliaL'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata (work-life-balance) e come la pandemia ha accelerato il cambiamento verso modalità di lavoro più sostenibili, tipo lo smart working. Questi e altri temi sono affrontati nel decimo episodio del...work-life-balance) e come la pandemia ha accelerato il cambiamento verso modalità di lavoro più sostenibili, tipo lo smart working.

Questi e altri temi sono affrontati nel decimo episodio del podcast ‘Capitale umano’, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista il Dott. Marco Russomando, Chief Human Resources & Organization Officer illimity Bank.

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]]>807falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-9-employee-advocacy-i-collaboratori-migliori-testimonial-dell-azienda--53181430employee advocacy. Di cosa si tratta? E perché sta prendendo sempre più piede nelle aziende come nuova strategia di comunicazione e branding?

Approfondiamo l'argomento nel nono episodio del podcast ‘Capitale umano’, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista la Dott.ssa Daria Catellani Direttrice del Personale IBSA Farmaceutici Italia.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/53181430Mon, 13 Mar 2023 11:03:19 +0000Wolters Kluwer ItaliaE' da diversi anni che si parla di employee advocacy. Di cosa si tratta? E perché sta prendendo sempre più piede nelle aziende come nuova strategia di comunicazione e branding? Approfondiamo l'argomento nel nono episodio del podcast ‘Capitale umano’,...employee advocacy. Di cosa si tratta? E perché sta prendendo sempre più piede nelle aziende come nuova strategia di comunicazione e branding?

Approfondiamo l'argomento nel nono episodio del podcast ‘Capitale umano’, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista la Dott.ssa Daria Catellani Direttrice del Personale IBSA Farmaceutici Italia.

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>657advocacy,ambassador,attraction,azienda,aziende,brand,capitaleumano,catarozzo,employee,ipsoamagazine,lavoro,talent,testimonialfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-8-i-nuovi-leader-in-azienda-come-coltivarli-e-farli-crescere--53107807gestire i team in un modo nuovo, che tenga conto di queste nuove dinamiche e che sappia tenere alta la motivazione e il focus su ciò che la squadra sta facendo.
Quindi quali devono essere le caratteristiche dei nuovi leader? Come nascono? E la leadership si apprende o è innata?

Approfondiamo l'argomento nell'ottavo episodio del podcast ‘Capitale umano’, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista il Dottor Emiliano Maria Cappuccitti People in culture Director Coca Cola HBC Italia.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/53107807Mon, 06 Mar 2023 11:21:24 +0000Wolters Kluwer ItaliaDopo la pandemia il lavoro è diventato sempre più flessibile, diviso tra ufficio e momenti da remoto, è importante quindi saper gestire i team in un modo nuovo, che tenga conto di queste nuove dinamiche e che sappia tenere alta la motivazione e il...gestire i team in un modo nuovo, che tenga conto di queste nuove dinamiche e che sappia tenere alta la motivazione e il focus su ciò che la squadra sta facendo.
Quindi quali devono essere le caratteristiche dei nuovi leader? Come nascono? E la leadership si apprende o è innata?

Approfondiamo l'argomento nell'ottavo episodio del podcast ‘Capitale umano’, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista il Dottor Emiliano Maria Cappuccitti People in culture Director Coca Cola HBC Italia.

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Prova One LAVORO qui]]>553azienda,aziende,capitaleumano,catarozzo,hr,ipsoamagazine,lavoro,leader,leadership,trasformationfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-7-retention-dei-collaboratori-su-cosa-puntare-e-cosa-evitare--52862978(talent retention)? E cosa dovrebbero invece evitare? Quali sono le principali cause di turnover volontario? E perchè meglio evitarlo?

Ne parliamo nel settimo episodio del podcast ‘Capitale umano’, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista il Dott. Paolo Chiriotti Chief Human Resources and organization Officer di TIM.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/52862978Mon, 27 Feb 2023 12:08:18 +0000Wolters Kluwer ItaliaCosa possono e devono fare le aziende per creare le migliori condizioni di lavoro e far in modo che i dipendenti restino in azienda (talent retention)? E cosa dovrebbero invece evitare? Quali sono le principali cause di turnover volontario? E perchè...(talent retention)? E cosa dovrebbero invece evitare? Quali sono le principali cause di turnover volontario? E perchè meglio evitarlo?

Ne parliamo nel settimo episodio del podcast ‘Capitale umano’, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista il Dott. Paolo Chiriotti Chief Human Resources and organization Officer di TIM.

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>886azienda,aziende,capitaleumano,catarozzo,dimissionivolontarie,hr,ipsoamagazine,lavoro,resignation,talentretention,transformation,turnoverfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-6-fornitori-esterni-di-servizi-professionali-l-evoluzione-della-gestione-aziendale--52787744fornitori esterni di servizi professionali hanno subito nel corso degli anni un’evoluzione sia come concetto sia e soprattutto nella gestione aziendale.
Ma com'è cambiato il concetto stesso di fornitore e qual è l’evoluzione delle aziende italiane nella gestione dei fornitori che ha portato dall’outsourcing all’integrazione in azienda?

Approfondiamo l'argomento nel sesto episodio del podcast, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista il Dott. Potito Di Nunzio Presidente dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/52787744Mon, 20 Feb 2023 13:35:48 +0000Wolters Kluwer ItaliaI fornitori esterni di servizi professionali hanno subito nel corso degli anni un’evoluzione sia come concetto sia e soprattutto nella gestione aziendale. Ma com'è cambiato il concetto stesso di fornitore e qual è l’evoluzione delle aziende italiane...fornitori esterni di servizi professionali hanno subito nel corso degli anni un’evoluzione sia come concetto sia e soprattutto nella gestione aziendale.
Ma com'è cambiato il concetto stesso di fornitore e qual è l’evoluzione delle aziende italiane nella gestione dei fornitori che ha portato dall’outsourcing all’integrazione in azienda?

Approfondiamo l'argomento nel sesto episodio del podcast, in cui Mario Alberto Catarozzo intervista il Dott. Potito Di Nunzio Presidente dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano.

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>522azienda,aziende,capitaleumano,catarozzo,fornitore,fornitori,integrazione,lavoro,outsourcing,pmifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-5-gender-gap-come-le-aziende-si-muovono-per-garantire-parita-di-genere--52714401gender gap’? E a che punto siamo in Italia e nel mondo? Quali sono le cause della ‘gender gap’ e soprattutto quali le soluzioni adottabili dalle aziende per renderla più ridotta possibile, se non annullata del tutto? 'Gender equality' è invece l’espressione speculare a ‘gender gap’ che sottolinea, appunto, la “differenza”, dove il focus si sposta dal problema della disparità alle azioni per garantire in concreto l’uguaglianza sul lavoro tra generi diversi.

Cerchiamo di rispondere a queste e ad altre domande nell’articolo e nel quinto episodio, dove Mario Alberto Catarozzo intervista Manuela Miragoli, Direttrice del Personale IBM Italy.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/52714401Mon, 13 Feb 2023 12:29:35 +0000Wolters Kluwer ItaliaCos’è la ‘gender gap’? E a che punto siamo in Italia e nel mondo? Quali sono le cause della ‘gender gap’ e soprattutto quali le soluzioni adottabili dalle aziende per renderla più ridotta possibile, se non annullata del tutto? 'Gender equality' è...gender gap’? E a che punto siamo in Italia e nel mondo? Quali sono le cause della ‘gender gap’ e soprattutto quali le soluzioni adottabili dalle aziende per renderla più ridotta possibile, se non annullata del tutto? 'Gender equality' è invece l’espressione speculare a ‘gender gap’ che sottolinea, appunto, la “differenza”, dove il focus si sposta dal problema della disparità alle azioni per garantire in concreto l’uguaglianza sul lavoro tra generi diversi.

Cerchiamo di rispondere a queste e ad altre domande nell’articolo e nel quinto episodio, dove Mario Alberto Catarozzo intervista Manuela Miragoli, Direttrice del Personale IBM Italy.

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Prova One LAVORO qui]]>626azienda,aziende,capitaleumano,catarozzo,disuguaglianza,donna,gender,genderequality,gendergap,lavoro,uomofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-4-on-boarding-come-inserire-in-azienda-step-by-step-i-neo-assunti--52649037come avverrà l’ingresso della nuova risorsa e dalle condizioni in cui verrà posta per poter “rendere” al meglio (fase di on boarding). Di cosa si tratta più in specifico e come rendere l'on boarding il più possibile efficace per il neo assunto?

Risponderemo a queste e ad altre domande nell'articolo e nell'episodio quarto con Mario Alberto Catarozzo che intervista Francesca Ferretti - Direttore Affari legali di un'azienda multinazionale.

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Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/52649037Mon, 06 Feb 2023 12:39:34 +0000Wolters Kluwer ItaliaRendere una risorsa umana un vero capitale per l’azienda, dipende sì dall’efficacia della selezione, nell'individuare il/i candidato/i in linea con le esigenze dell’azienda, ma soprattutto da come avverrà l’ingresso della nuova risorsa e dalle...come avverrà l’ingresso della nuova risorsa e dalle condizioni in cui verrà posta per poter “rendere” al meglio (fase di on boarding). Di cosa si tratta più in specifico e come rendere l'on boarding il più possibile efficace per il neo assunto?

Risponderemo a queste e ad altre domande nell'articolo e nell'episodio quarto con Mario Alberto Catarozzo che intervista Francesca Ferretti - Direttore Affari legali di un'azienda multinazionale.

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Prova One LAVORO qui]]>803assunti,assunto,assunzione,azienda,aziende,candidato,capitaleumano,catarozzo,hr,ipsoa,ipsoamagazine,lavoro,onboarding,selezionedelpersonale,talentattractionfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-3-selezione-del-personale-nuove-dinamiche-per-attrarre-i-migliori-collaboratori--52584369giovani generazioni prima di accettare di entrare in un’azienda valutano tanti altri parametri, oltre la retribuzione. Quali sono questi parametri e cosa devono fare le aziende per attrarre i migliori talenti (talent attraction) e non farli scappare, dopo averli assunti (retention)?

Nel terzo episodio del podcast 'Capitale umano', Mario Alberto Catarozzo, formatore, consulente e Business Coach Professionista, intervista Delia Pesenti, direttore del Personale di HP Italy, con la quale tratta questi temi.

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/52584369Mon, 30 Jan 2023 16:03:40 +0000Wolters Kluwer ItaliaLe giovani generazioni prima di accettare di entrare in un’azienda valutano tanti altri parametri, oltre la retribuzione. Quali sono questi parametri e cosa devono fare le aziende per attrarre i migliori talenti (talent attraction) e non farli...giovani generazioni prima di accettare di entrare in un’azienda valutano tanti altri parametri, oltre la retribuzione. Quali sono questi parametri e cosa devono fare le aziende per attrarre i migliori talenti (talent attraction) e non farli scappare, dopo averli assunti (retention)?

Nel terzo episodio del podcast 'Capitale umano', Mario Alberto Catarozzo, formatore, consulente e Business Coach Professionista, intervista Delia Pesenti, direttore del Personale di HP Italy, con la quale tratta questi temi.

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>888azienda,aziende,candidati,capitaleumano,catarozzo,hr,ipsoa,ipsoamagazine,lavoro,personale,recruiting,retention,risorse,selezione,talentattraction,umane,umanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-2-lavoro-come-progetto-di-vita-cosa-e-cambiato-dopo-la-pandemia--52515224Dopo la pandemia le esigenze dei lavoratori sono cambiate. Cosa desiderano i lavoratori in generale dal mercato del lavoro? Cercano qualcosa di diverso e perché? A queste e ad altre domande cercheremo di rispondere nel secondo episodio del podcast 'Capitale umano'.

L'ospite è Barbara Maiani, Direttore risorse umane La Villa SPA ed esperta di risorse umane, intevistata da Mario Alberto Catarozzo, formatore, consulente e Business Coach Professionista.

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/52515224Mon, 23 Jan 2023 10:41:16 +0000Wolters Kluwer ItaliaDopo la pandemia le esigenze dei lavoratori sono cambiate. Cosa desiderano i lavoratori in generale dal mercato del lavoro? Cercano qualcosa di diverso e perché? A queste e ad altre domande cercheremo di rispondere nel secondo episodio del podcast...Dopo la pandemia le esigenze dei lavoratori sono cambiate. Cosa desiderano i lavoratori in generale dal mercato del lavoro? Cercano qualcosa di diverso e perché? A queste e ad altre domande cercheremo di rispondere nel secondo episodio del podcast 'Capitale umano'.

L'ospite è Barbara Maiani, Direttore risorse umane La Villa SPA ed esperta di risorse umane, intevistata da Mario Alberto Catarozzo, formatore, consulente e Business Coach Professionista.

'Capitale umano' è la serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>549azienda,aziende,cambiamento,capitale,catarozzo,covid,great,hr,ipsoa,lavoro,magazine,pandemia,progetto,resignation,transformation,umano,vitafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-1-big-quit-great-resignation-quiet-quitting-le-nuove-parole-del-mercato-del-lavoro--52451165'Capitale umano' inizieremo a prendere dimestichezza con i nuovi termini (tutti di origine anglosassone) che stanno ridefinendo il mercato del lavoro (es. soft skills, smart working, home working, soth working, near working, reskilling, upskilling, quiet quitting, big quit, great resignation, generazione YOLO, hustle culture, ecc.).
Che significato hanno? Quali sono le conseguenze che comporta questo nuovo vocabolario?

A guidarci in questo percorso Mario Alberto Catarozzo, formatore, consulente e Business Coach Professionista, che in questo primo episodio intervista Francesco Zuffo, HR Manager Burger King.

'Capitale umano' è la nuova serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>https://api.spreaker.com/episode/52451165Mon, 16 Jan 2023 09:28:44 +0000Wolters Kluwer ItaliaIn questa prima puntata del podcast 'Capitale umano' inizieremo a prendere dimestichezza con i nuovi termini (tutti di origine anglosassone) che stanno ridefinendo il mercato del lavoro (es. soft skills, smart working, home working, soth working, near...'Capitale umano' inizieremo a prendere dimestichezza con i nuovi termini (tutti di origine anglosassone) che stanno ridefinendo il mercato del lavoro (es. soft skills, smart working, home working, soth working, near working, reskilling, upskilling, quiet quitting, big quit, great resignation, generazione YOLO, hustle culture, ecc.).
Che significato hanno? Quali sono le conseguenze che comporta questo nuovo vocabolario?

A guidarci in questo percorso Mario Alberto Catarozzo, formatore, consulente e Business Coach Professionista, che in questo primo episodio intervista Francesco Zuffo, HR Manager Burger King.

'Capitale umano' è la nuova serie podcast di Ipsoa Magazine in cui si affrontano nel dettaglio i singoli fenomeni e cambiamenti del mondo del lavoro.

Prova One LAVORO qui]]>741azienda,aziende,business,capitale,catarozzo,dipendenti,direttori,hr,imprenditori,lavoro,manager,risorse,termini,transformation,umane,umanofalsefull