https://www.spreaker.com/podcast/dato-weekly--5624959esEducationCopyright TLC Magazine Méxicohttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/6f09605ce5e53da5265e34ce474653a7.jpghttps://www.spreaker.com/podcast/dato-weekly--5624959Mon, 09 Dec 2024 16:28:06 +0000TLC Magazine MéxicoTLC Magazine Méxicocontacto@tlcmagazinemexico.com.mxEncuentros de Cumplimiento con Datos Weekly en World Compliance Association (WCA)falseepisodichttps://www.spreaker.com/episode/ep-35-el-dato-weekly-economia-circular-un-modelo-economico--56234433https://api.spreaker.com/episode/56234433Wed, 26 Jul 2023 19:59:37 +0000TLC Magazine MéxicoDe acuerdo con el informe de 2022 de Circle Economy, el uso global de materiales se ha cuadruplicado en tan solo 50 años. Hemos pasado de 28 mil millones de toneladas en 1972 a más de 100 mil millones de toneladas en 2021, de los cuales el 90% se...22835,circular,dato,economía,económico,el,ep,modelo,un,weekly:false34fullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-34-el-dato-weekly-el-teletrabajo-en-mexico-cumplimiento-normativo-y-mejores-practicas--54828578https://api.spreaker.com/episode/54828578Thu, 22 Jun 2023 18:42:24 +0000TLC Magazine MéxicoLa Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que el teletrabajo es una subcategoría del concepto más amplio de “trabajo a distancia”. Para el BID la realización de estas tareas se realiza desde otro lugar que no sea la oficina del...231cumplimiento,el,en,mejores,méxico,normativo,prácticas,teletrabajo,yfalse34fullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-33-el-dato-weekly-politicas-orientadas-a-las-familias-en-los-lugares-de-trabajo-tendencias-avances-y-retos-en-mexico--54066843Políticas orientadas a las familias en los lugares de trabajo: Tendencias, avances y retos en México

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hay 2,400 millones de niños en el mundo que necesitan una protección social adecuada. Más de 800 millones de niños viven con menos de 3 dólares al día, 1,300 millones de niños viven con menos de 5 dólares al día y más de mil millones viven en la pobreza multidimensional, privados de factores clave que inciden en la infancia como una salud, educación y nutrición adecuadas. Estas circunstancias disminuyen sus aspiraciones y oportunidades, impactando a largo plazo en la sociedad y en la economía. Cuando la familia no recibe de forma adecuada sus derechos sociales y de protección, los niños y niñas están más expuestos a la pobreza, enfermedades, a la falta de educación y mala nutrición. Según Statista el trabajo infantil sigue siendo una realidad en el mundo, pese a los esfuerzos de diferentes organizaciones nacionales e internacionales. La OIT y el UNICEF, estiman que en 2020 seguía habiendo 160 millones de niños en situación de trabajo infantil en todo el mundo. En México, en el último reporte del INEGI, se reportaron alrededor de 3.3 millones de niñas y niños involucrados en alguna forma de trabajo, lo que representa el 11.5% de la población de entre 5 y 7 años. Del total de esta cifra, 2 millones de niños se encuentran realizando actividades no permitidas, es decir, realizan trabajos peligrosos o prohibidos por debajo de la edad mínima, de los cuales el 71.2% son niños; mientras que el 28.8% son niñas. A nivel internacional se han generado diferentes estrategias nacionales que buscan eliminar el trabajo infantil en todas sus formas para el 2025, conforme a lo establecido en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, específicamente la meta 8.7. Dichas acciones han ejercido mayor presión en las empresas, quienes cada vez están más conscientes de su papel y sus responsabilidades a este respecto. Ante ello, los programas de debida diligencia se vuelven fundamentales para detectar, prevenir y mitigar las consecuencias negativas de esta práctica a lo largo de sus cadenas de suministro. Como hemos señalado en varias ocasiones, lo que buscamos en World Compliance Association México es compartir con ustedes aquellas buenas prácticas de las empresas, nacionales e internacionales. Porqué sí hay buenas acciones que las organizaciones realizamos, por ello la UNICEF el día de hoy nos compartirá algunas de ellas. Nuestra responsabilidad como oficiales de cumplimiento es importante estar al pendiente siempre de que en nuestros programas de cumplimiento los niños y niñas sean protegidos directa e indirectamente.

]]>https://api.spreaker.com/episode/54066843Thu, 01 Jun 2023 16:04:12 +0000TLC Magazine MéxicoPolíticas orientadas a las familias en los lugares de trabajo: Tendencias, avances y retos en México De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hay 2,400 millones de niños en el mundo que necesitan una protección social adecuada....Políticas orientadas a las familias en los lugares de trabajo: Tendencias, avances y retos en México

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hay 2,400 millones de niños en el mundo que necesitan una protección social adecuada. Más de 800 millones de niños viven con menos de 3 dólares al día, 1,300 millones de niños viven con menos de 5 dólares al día y más de mil millones viven en la pobreza multidimensional, privados de factores clave que inciden en la infancia como una salud, educación y nutrición adecuadas. Estas circunstancias disminuyen sus aspiraciones y oportunidades, impactando a largo plazo en la sociedad y en la economía. Cuando la familia no recibe de forma adecuada sus derechos sociales y de protección, los niños y niñas están más expuestos a la pobreza, enfermedades, a la falta de educación y mala nutrición. Según Statista el trabajo infantil sigue siendo una realidad en el mundo, pese a los esfuerzos de diferentes organizaciones nacionales e internacionales. La OIT y el UNICEF, estiman que en 2020 seguía habiendo 160 millones de niños en situación de trabajo infantil en todo el mundo. En México, en el último reporte del INEGI, se reportaron alrededor de 3.3 millones de niñas y niños involucrados en alguna forma de trabajo, lo que representa el 11.5% de la población de entre 5 y 7 años. Del total de esta cifra, 2 millones de niños se encuentran realizando actividades no permitidas, es decir, realizan trabajos peligrosos o prohibidos por debajo de la edad mínima, de los cuales el 71.2% son niños; mientras que el 28.8% son niñas. A nivel internacional se han generado diferentes estrategias nacionales que buscan eliminar el trabajo infantil en todas sus formas para el 2025, conforme a lo establecido en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, específicamente la meta 8.7. Dichas acciones han ejercido mayor presión en las empresas, quienes cada vez están más conscientes de su papel y sus responsabilidades a este respecto. Ante ello, los programas de debida diligencia se vuelven fundamentales para detectar, prevenir y mitigar las consecuencias negativas de esta práctica a lo largo de sus cadenas de suministro. Como hemos señalado en varias ocasiones, lo que buscamos en World Compliance Association México es compartir con ustedes aquellas buenas prácticas de las empresas, nacionales e internacionales. Porqué sí hay buenas acciones que las organizaciones realizamos, por ello la UNICEF el día de hoy nos compartirá algunas de ellas. Nuestra responsabilidad como oficiales de cumplimiento es importante estar al pendiente siempre de que en nuestros programas de cumplimiento los niños y niñas sean protegidos directa e indirectamente.

]]>220a,avances,dato,de,en,familias,las,los,lugares,méxico,orientadas,políticas,retos,tendencias,trabajo:,wca,weekly,yfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-32-el-dato-weekly-compliance-en-sectores-especificos-esg-arbitraje-y-fraude-corporativo--53443834https://api.spreaker.com/episode/53443834Tue, 04 Apr 2023 18:20:43 +0000TLC Magazine MéxicoAnte un entorno empresarial cada vez más complejo, los gobiernos corporativos toman más relevancia para la gestión eficaz de las empresas. Estableciendo un marco de responsabilidades, reglas y principios éticos que deben guiar el actuar de la compañía...265arbitraje,compliance,corporativo,en,esg,específicos,fraude,sectores,yfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-31-el-dato-weekly-convenio-190-de-la-oit-sobre-la-violencia-y-el-acoso--53443744https://api.spreaker.com/episode/53443744Tue, 04 Apr 2023 18:16:24 +0000TLC Magazine MéxicoLa Organización Internacional del Trabajo (OIT) reportó en diciembre pasado que el 23% de los trabajadores de todo el mundo han sufrido violencia y acoso laboral de algún tipo. En el caso de las mujeres más del 8 por ciento ha padecido hostigamiento...235190,acoso,convenio,de,el,la,oit,sobre,violencia,yfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-30-el-dato-weekly-compliance-en-la-agenda-de-derechos-humanos--53189193https://api.spreaker.com/episode/53189193Mon, 13 Mar 2023 23:57:07 +0000TLC Magazine MéxicoLa debida diligencia empresarial en materia de derechos humanos forma parte de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y los derechos humanos, aprobados en 2011. Estos establecen que las empresas deben tomar las medidas adecuadas...226agenda,compliance,de,derechos,en,humanos,lafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-29-el-dato-weekly-nuevas-tendencias-en-materia-de-responsabilidad-del-oficial-de-cumplimiento--52820048https://api.spreaker.com/episode/52820048Thu, 23 Feb 2023 00:00:14 +0000TLC Magazine MéxicoEn varios foros hemos conversado sobre los retos que en materia de compliance se enfrentarán este año. Sin duda, la figura del oficial de cumplimiento jugará un rol primordial dentro de todas las organizaciones, no solamente las empresariales sino...247cumplimiento,de,del,en,materia,nuevas,oficial,responsabilidad,tendenciasfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep28-el-dato-weekly-dilemas-eticos-y-de-cumplimiento-de-companeros-potenciados-por-ia--52059236
Señala la UNESCO, que estas tecnologías generan riesgos y desafíos, entre ellos: el uso malicioso de la tecnología, o la profundización de las desigualdades y divisiones. Y es que uno de los principales riesgos asociados a la inteligencia artificial (IA) es la prevalencia de los criterios éticos a la hora de configurar algoritmos, y cómo evitar la aparición de sesgos sociales, culturales o económicos.

De acuerdo con el organismo internacional se espera que la IA genere casi 4 billones de dólares en valor agregado para este año. Para 2030, se estima que las ganancias económicas sean más fuertes en China y América del Norte, representando el 7 % del impacto económico global.

La inteligencia artificial debe centrarse en el ser humano, debe estar al servicio de los intereses de los ciudadanos, y no al revés. Por ello, como oficiales de cumplimiento debemos formar grupos de trabajo interdisciplinarios que integren una visión humanística en el desarrollo de herramientas de IA.

El término Inteligencia artificial fue acuñado por el profesor de Stanford John McCarthy en 1956, para denominar a la disciplina informática que trata de crear sistemas capaces de aprender y razonar como un ser humano. Lo que la ha llevado a ser una de las áreas tecnológicas con mayor proyección económica a corto y medio plazo. Su valor de mercado podría rebasar la barrera de los 300,000 millones de dólares en 2025.

Se espera que la actividad de la IA lleve a la desaparición de algunos tipos de trabajos humanos, en 2023, aunque surgirán otros nuevos para reemplazarlos. Algunas estadísticas señalan que la industria de la inteligencia artificial creará el 9% de todos los empleos nuevos en Estados Unidos para 2025.

Algunos portales especializados señalan que más del 35% de las empresas utilizan IA de alguna forma; el 85% considera invertir en esta tecnología como una prioridad estratégica. Para 2024 se espera que haya más de 8,400 millones de dispositivos con asistentes de voz, esto es el doble que en 2021.

Más del 40% de los consumidores cree que la inteligencia artificial mejora sus vidas de alguna manera. El 88% de los consumidores quiere que las empresas sean transparentes en el uso de bots con IA. Siete de cada 10 consumidores albergan cierto temor al uso de la IA, y a una cuarta parte le preocupa que las máquinas se apoderen del mundo.

Sólo el 35% de los consumidores se siente cómodo con las empresas que utilizan la IA para interactuar con ellos. El 80% de las personas sigue prefiriendo chatear online con humanos antes que con máquinas.

La inteligencia artificial está más presente en nuestro día a día de lo que pensamos, la clave es la responsabilidad que tenemos como generadores y usuarios de esta tecnología para que sus beneficios se distribuyan de manera justa, ética, y contribuya a una sociedad más sustentable.]]>https://api.spreaker.com/episode/52059236Wed, 30 Nov 2022 19:26:15 +0000TLC Magazine MéxicoCon la cuarta revolución industrial la automatización de procesos es una tendencia en crecimiento, que ha permitido a las empresas tener una mayor productividad y calidad. La pandemia aceleró el uso de la tecnología, transformando a la sociedad....
Señala la UNESCO, que estas tecnologías generan riesgos y desafíos, entre ellos: el uso malicioso de la tecnología, o la profundización de las desigualdades y divisiones. Y es que uno de los principales riesgos asociados a la inteligencia artificial (IA) es la prevalencia de los criterios éticos a la hora de configurar algoritmos, y cómo evitar la aparición de sesgos sociales, culturales o económicos.

De acuerdo con el organismo internacional se espera que la IA genere casi 4 billones de dólares en valor agregado para este año. Para 2030, se estima que las ganancias económicas sean más fuertes en China y América del Norte, representando el 7 % del impacto económico global.

La inteligencia artificial debe centrarse en el ser humano, debe estar al servicio de los intereses de los ciudadanos, y no al revés. Por ello, como oficiales de cumplimiento debemos formar grupos de trabajo interdisciplinarios que integren una visión humanística en el desarrollo de herramientas de IA.

El término Inteligencia artificial fue acuñado por el profesor de Stanford John McCarthy en 1956, para denominar a la disciplina informática que trata de crear sistemas capaces de aprender y razonar como un ser humano. Lo que la ha llevado a ser una de las áreas tecnológicas con mayor proyección económica a corto y medio plazo. Su valor de mercado podría rebasar la barrera de los 300,000 millones de dólares en 2025.

Se espera que la actividad de la IA lleve a la desaparición de algunos tipos de trabajos humanos, en 2023, aunque surgirán otros nuevos para reemplazarlos. Algunas estadísticas señalan que la industria de la inteligencia artificial creará el 9% de todos los empleos nuevos en Estados Unidos para 2025.

Algunos portales especializados señalan que más del 35% de las empresas utilizan IA de alguna forma; el 85% considera invertir en esta tecnología como una prioridad estratégica. Para 2024 se espera que haya más de 8,400 millones de dispositivos con asistentes de voz, esto es el doble que en 2021.

Más del 40% de los consumidores cree que la inteligencia artificial mejora sus vidas de alguna manera. El 88% de los consumidores quiere que las empresas sean transparentes en el uso de bots con IA. Siete de cada 10 consumidores albergan cierto temor al uso de la IA, y a una cuarta parte le preocupa que las máquinas se apoderen del mundo.

Sólo el 35% de los consumidores se siente cómodo con las empresas que utilizan la IA para interactuar con ellos. El 80% de las personas sigue prefiriendo chatear online con humanos antes que con máquinas.

La inteligencia artificial está más presente en nuestro día a día de lo que pensamos, la clave es la responsabilidad que tenemos como generadores y usuarios de esta tecnología para que sus beneficios se distribuyan de manera justa, ética, y contribuya a una sociedad más sustentable.]]>341compañeros,cumplimiento,de,dilemas,éticos,ia,por,potenciados,yfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep27-el-dato-weekly-las-nom-de-seguridad-y-salud--50642662
En el lugar de trabajo, una cultura de la seguridad y salud sólida es aquella en la que tanto la dirección como los trabajadores valoran y promueven el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Todos los involucrados participan en mantener una mejora continua en las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

Un sistema desarrollado para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo permite que la empresa se encuentre preparada ante: pandemias, accidentes laborales, enfermedades en el trabajo, atracos, incendios, terremotos o inundaciones, entre otros. Asegurando así su resiliencia, la integridad de sus operaciones y las de su cadena de valor.

Cifras de la OIT, señalan que 2.78 millones de trabajadores mueren cada año de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y 374 millones de trabajadores sufren accidentes del trabajo no mortales.

De acuerdo con el IMSS la pandemia dejó al descubierto que al menos 10 millones de trabajadores padecen enfermedades como hipertensión arterial, diabetes, sobrepeso y obesidad, lo que además de la repercusión física y de vulnerabilidad a enfermedades respiratorias, como el COVID-19, impacta a las empresas en su competitividad y a la economía del país.

4.6 millones de incapacidades se otorgaron por COVID-19, representando cerca de 44 millones de días laborables perdidos. Durante 2021 se registraron 70.6 millones de días de incapacidad por enfermedades y accidentes autorizados para los trabajadores afiliados al IMSS.

De 2017 a 2021 el Instituto otorgó en promedio 23 mil 344 incapacidades para el trabajo; tan solo el último año el impacto económico para el IMSS por este concepto fue de 20 mil 128 millones de pesos.

Las normas oficiales mexicanas (NOM) que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores. Actualmente se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías y su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional.

Como oficiales de cumplimiento, que procesos o sistemas hemos implementado en nuestros centros de trabajo que lleven a la construcción de una cultura de seguridad y salud sólida a todos los niveles. Nuestra organización esta comprometida en este punto con los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en particular su Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades, y el ODS 8, promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642662Tue, 19 Jul 2022 06:09:10 +0000TLC Magazine MéxicoEl Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, se celebra anualmente el 28 de abril, el objetivo, desde su inicio en 2003, es promover la prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Este año, de acuerdo...
En el lugar de trabajo, una cultura de la seguridad y salud sólida es aquella en la que tanto la dirección como los trabajadores valoran y promueven el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Todos los involucrados participan en mantener una mejora continua en las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

Un sistema desarrollado para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo permite que la empresa se encuentre preparada ante: pandemias, accidentes laborales, enfermedades en el trabajo, atracos, incendios, terremotos o inundaciones, entre otros. Asegurando así su resiliencia, la integridad de sus operaciones y las de su cadena de valor.

Cifras de la OIT, señalan que 2.78 millones de trabajadores mueren cada año de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y 374 millones de trabajadores sufren accidentes del trabajo no mortales.

De acuerdo con el IMSS la pandemia dejó al descubierto que al menos 10 millones de trabajadores padecen enfermedades como hipertensión arterial, diabetes, sobrepeso y obesidad, lo que además de la repercusión física y de vulnerabilidad a enfermedades respiratorias, como el COVID-19, impacta a las empresas en su competitividad y a la economía del país.

4.6 millones de incapacidades se otorgaron por COVID-19, representando cerca de 44 millones de días laborables perdidos. Durante 2021 se registraron 70.6 millones de días de incapacidad por enfermedades y accidentes autorizados para los trabajadores afiliados al IMSS.

De 2017 a 2021 el Instituto otorgó en promedio 23 mil 344 incapacidades para el trabajo; tan solo el último año el impacto económico para el IMSS por este concepto fue de 20 mil 128 millones de pesos.

Las normas oficiales mexicanas (NOM) que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores. Actualmente se encuentran vigentes 41 normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Dichas normas se agrupan en cinco categorías y su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional.

Como oficiales de cumplimiento, que procesos o sistemas hemos implementado en nuestros centros de trabajo que lleven a la construcción de una cultura de seguridad y salud sólida a todos los niveles. Nuestra organización esta comprometida en este punto con los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en particular su Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades, y el ODS 8, promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.]]>266de,las,nom,salud,seguridad,yfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep26-el-dato-weekly-integridad-empresarial--50642661
El Informe de Integridad Global 2022 de EY revela que, pese a que la integridad corporativa es más valorada, el 41% de las empresas encuestadas consideran que la pandemia ha dificultado la realización de negocios con integridad. Preocupa que los líderes organizacionales parecen haberse vuelto más tolerantes al comportamiento poco ético. El 55% de los encuestados señala que los estándares de integridad se han mantenido igual o han empeorado en los últimos 18 meses.

Según la encuesta el 42% de los miembros de la junta están de acuerdo en que se tolera el comportamiento poco ético de los directivos o altos cargos en sus organizaciones (frente al 34% en 2020), y el 34% indica que es fácil evadir las reglas comerciales en su organización, comparado con el 25% en 2020.

Hoy en día, es un hecho que la reputación corporativa y la carrera profesional de los altos ejecutivos cada vez más están bajo la observación de la sociedad. Las tecnologías y las obligaciones de transparencia han permitido que se examine de cerca la coherencia entre el decir y el hacer. Por ello el 58% de los miembros de la junta están muy preocupados de que sus decisiones enfrenten el escrutinio público.

El informe resalta la importancia de generan toda una cultura de integridad en las empresas, contar con sistemas de cumplimiento medibles y sancionables, no solamente realizar campañas de comunicación ya que, de acuerdo con el informe solamente el 30% de los empleados las recuerdan.

Diversos estudios internacionales señalan que la sociedad, los clientes, están cada vez más informados y por tanto se vuelven más exigentes poniendo mayor atención a las aportaciones que las compañías hacen a la sociedad, su responsabilidad con el medio ambiente, y su comportamiento ético.

Las cadenas globales de valor están poniendo mayor atención en la forma en que sus aliados comerciales realizan sus actividades buscando una relación transparente y libre de corrupción, ya que los actos de terceros pueden traer grandes consecuencias a toda la cadena de suministro.

Por ello, debemos aprovechar estos cambios para dinamizar la agenda de integridad en nuestras empresas, que lleven a un cambio de cultura en nuestros trabajadores que se reflejará en sociedades más íntegras, justas e inclusivas.

Actualmente existen diversas herramientas que las pequeñas y medianas empresas pueden utilizar para enfrentar los riesgos de la corrupción e incorporar la integridad como parte esencial de su proyecto de negocios.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642661Tue, 19 Jul 2022 06:08:12 +0000TLC Magazine MéxicoDe acuerdo con los “10 Pilares de Integridad Empresarial” del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, la integridad empresarial es la suma de buenas prácticas, herramientas,...
El Informe de Integridad Global 2022 de EY revela que, pese a que la integridad corporativa es más valorada, el 41% de las empresas encuestadas consideran que la pandemia ha dificultado la realización de negocios con integridad. Preocupa que los líderes organizacionales parecen haberse vuelto más tolerantes al comportamiento poco ético. El 55% de los encuestados señala que los estándares de integridad se han mantenido igual o han empeorado en los últimos 18 meses.

Según la encuesta el 42% de los miembros de la junta están de acuerdo en que se tolera el comportamiento poco ético de los directivos o altos cargos en sus organizaciones (frente al 34% en 2020), y el 34% indica que es fácil evadir las reglas comerciales en su organización, comparado con el 25% en 2020.

Hoy en día, es un hecho que la reputación corporativa y la carrera profesional de los altos ejecutivos cada vez más están bajo la observación de la sociedad. Las tecnologías y las obligaciones de transparencia han permitido que se examine de cerca la coherencia entre el decir y el hacer. Por ello el 58% de los miembros de la junta están muy preocupados de que sus decisiones enfrenten el escrutinio público.

El informe resalta la importancia de generan toda una cultura de integridad en las empresas, contar con sistemas de cumplimiento medibles y sancionables, no solamente realizar campañas de comunicación ya que, de acuerdo con el informe solamente el 30% de los empleados las recuerdan.

Diversos estudios internacionales señalan que la sociedad, los clientes, están cada vez más informados y por tanto se vuelven más exigentes poniendo mayor atención a las aportaciones que las compañías hacen a la sociedad, su responsabilidad con el medio ambiente, y su comportamiento ético.

Las cadenas globales de valor están poniendo mayor atención en la forma en que sus aliados comerciales realizan sus actividades buscando una relación transparente y libre de corrupción, ya que los actos de terceros pueden traer grandes consecuencias a toda la cadena de suministro.

Por ello, debemos aprovechar estos cambios para dinamizar la agenda de integridad en nuestras empresas, que lleven a un cambio de cultura en nuestros trabajadores que se reflejará en sociedades más íntegras, justas e inclusivas.

Actualmente existen diversas herramientas que las pequeñas y medianas empresas pueden utilizar para enfrentar los riesgos de la corrupción e incorporar la integridad como parte esencial de su proyecto de negocios.]]>250empresarial,integridadfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep25-el-dato-weekly-la-prevencion-del-lavado-de-dinero--50642660https://api.spreaker.com/episode/50642660Tue, 19 Jul 2022 06:07:09 +0000TLC Magazine México212de,del,dinero,la,lavado,prevenciónfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep24-el-dato-weekly-la-mujer-en-el-ambito-laboral--50642659https://api.spreaker.com/episode/50642659Tue, 19 Jul 2022 06:05:52 +0000TLC Magazine México225ámbito,el,en,la,laboral,mujerfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep23-el-dato-weekly-administracion-de-tu-portafolio-de-marcas-y-signos-distintivos--50642658
Para todas las empresas la marca es muy importante para la determinación del éxito competitivo, es uno de los atractivos intangibles más valiosos que la empresa posee.

El Instituto Mexicano de Propiedad Intelectual (IMPI) registró el año pasado registró un incremento en el número de solicitudes de signos distintivos, así como en el número de títulos y registros de invenciones. Durante el año pasado se registraron 200 mil 914 solicitudes para el registro de signos distintivos, lo que significó un aumento de 20.3 % con respecto a 2020.

Las solicitudes para invenciones registraron un alza de 13.7 %, al pasar de 18 mil 293 a 20 mil 806 al cierre del 2021; mientras que el otorgamiento de títulos y registros creció un 44.7 %, al sumar 15 mil 143.

De acuerdo con la OMPI, la actividad mundial de patentamiento volvió a crecer, a un ritmo del 1.6% en 2020, mientras que el registro de marcas y diseños industriales aumentó un 13.7% y un 2%, respectivamente. Las solicitudes de patente presentadas en todo el mundo fueron de 3.3 millones. Dos tercios o más de estos registros se presentaron en Asia.

China recibió cerca de 1.5 millones de solicitudes de patente, cifra 2.5 veces superior a la registrada por Estados Unidos (597.172).

Un dato interesante es el análisis que hace la OMPI de las patentes en función de la tecnología que permite ver las áreas en que un país tiene mayor peso o especialización. Por ejemplo, en China y Estados Unidos fueron solicitudes relacionadas con la tecnología informática; Japón y Corea se enfocaron en máquinas eléctricas; y Alemania en transporte.

Por cuarto año consecutivo, Huawei Technologies, el gigante chino de las telecomunicaciones, fue la empresa que más solicitudes presentó en 2020 con 5.464 solicitudes. Le siguieron Samsung Electronics de Corea, Mitsubishi Electric Corp. de Japón, LG Electronics Inc. de Corea y Qualcomm Inc. de Estados Unidos.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642658Tue, 19 Jul 2022 06:04:35 +0000TLC Magazine MéxicoLa Propiedad Intelectual (PI) es fundamental para lograr los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) al ser un pilar para la innovación y la creatividad. Ya que de acuerdo con la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) solo a través...
Para todas las empresas la marca es muy importante para la determinación del éxito competitivo, es uno de los atractivos intangibles más valiosos que la empresa posee.

El Instituto Mexicano de Propiedad Intelectual (IMPI) registró el año pasado registró un incremento en el número de solicitudes de signos distintivos, así como en el número de títulos y registros de invenciones. Durante el año pasado se registraron 200 mil 914 solicitudes para el registro de signos distintivos, lo que significó un aumento de 20.3 % con respecto a 2020.

Las solicitudes para invenciones registraron un alza de 13.7 %, al pasar de 18 mil 293 a 20 mil 806 al cierre del 2021; mientras que el otorgamiento de títulos y registros creció un 44.7 %, al sumar 15 mil 143.

De acuerdo con la OMPI, la actividad mundial de patentamiento volvió a crecer, a un ritmo del 1.6% en 2020, mientras que el registro de marcas y diseños industriales aumentó un 13.7% y un 2%, respectivamente. Las solicitudes de patente presentadas en todo el mundo fueron de 3.3 millones. Dos tercios o más de estos registros se presentaron en Asia.

China recibió cerca de 1.5 millones de solicitudes de patente, cifra 2.5 veces superior a la registrada por Estados Unidos (597.172).

Un dato interesante es el análisis que hace la OMPI de las patentes en función de la tecnología que permite ver las áreas en que un país tiene mayor peso o especialización. Por ejemplo, en China y Estados Unidos fueron solicitudes relacionadas con la tecnología informática; Japón y Corea se enfocaron en máquinas eléctricas; y Alemania en transporte.

Por cuarto año consecutivo, Huawei Technologies, el gigante chino de las telecomunicaciones, fue la empresa que más solicitudes presentó en 2020 con 5.464 solicitudes. Le siguieron Samsung Electronics de Corea, Mitsubishi Electric Corp. de Japón, LG Electronics Inc. de Corea y Qualcomm Inc. de Estados Unidos.]]>265administración,de,distintivos.,marcas,portafolio,signos,tu,yfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep22-el-dato-weekly-la-importancia-del-cumplimiento-para-la-generacion-de-una-energia-responsable--50642656
Un estudio de Deloitte sobre los “ODS Desde una perspectiva empresarial” señala que el uso de energía representa aproximadamente el 60% de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel mundial. 2,800 millones de personas dependen de la madera y el carbón para cocinar y calentarse. Ocasionado una severa contaminación del aire, que se estima causa más de 4 millones de muertes al año.

Se estima que la demanda de productos eficientes en energía podría crecer del 7 al 8% anualmente, alcanzando un valor de 530 mil millones de dólares en 20 años.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 7: Energía asequible y no contaminante, se centra en la accesibilidad energética. Actualmente, una de cada cinco personas en todo el mundo no tiene acceso a la electricidad.

Las empresas que aplican políticas, procesos y acciones para asegurarse del cumplimiento de las normas relacionadas con el medioambiente, han reconocido que no solamente robustecen sus programas de cumplimiento ante una gran cantidad de riesgos; sino que este ejercicio les ha permitido encontrar oportunidades para disminuir costos operativos.

Por ello, la protección al medioambiente y las prácticas sostenibles son estándares indispensables que toda compañía debe tener. Ser responsable con el ambiente se ha vuelto otro producto de negocio más, con beneficios tangibles como el aumento de ventas, la revalorización de la marca y reducción de sanciones.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642656Tue, 19 Jul 2022 06:03:06 +0000TLC Magazine MéxicoDesde antes de la pandemia era claro que el contexto global exigía empresas más sostenibles y sustentables. Por ello, fueron integrando en sus estrategias modelos y programas para adaptarse a las nuevas tendencias regulatorias, mantener un Gobierno...
Un estudio de Deloitte sobre los “ODS Desde una perspectiva empresarial” señala que el uso de energía representa aproximadamente el 60% de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel mundial. 2,800 millones de personas dependen de la madera y el carbón para cocinar y calentarse. Ocasionado una severa contaminación del aire, que se estima causa más de 4 millones de muertes al año.

Se estima que la demanda de productos eficientes en energía podría crecer del 7 al 8% anualmente, alcanzando un valor de 530 mil millones de dólares en 20 años.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 7: Energía asequible y no contaminante, se centra en la accesibilidad energética. Actualmente, una de cada cinco personas en todo el mundo no tiene acceso a la electricidad.

Las empresas que aplican políticas, procesos y acciones para asegurarse del cumplimiento de las normas relacionadas con el medioambiente, han reconocido que no solamente robustecen sus programas de cumplimiento ante una gran cantidad de riesgos; sino que este ejercicio les ha permitido encontrar oportunidades para disminuir costos operativos.

Por ello, la protección al medioambiente y las prácticas sostenibles son estándares indispensables que toda compañía debe tener. Ser responsable con el ambiente se ha vuelto otro producto de negocio más, con beneficios tangibles como el aumento de ventas, la revalorización de la marca y reducción de sanciones.]]>137cumplimiento,de,del,energía,generación,importancia,la,para,responsable.,unafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep21-el-dato-weekly-identificacion-de-posibles-riesgos-laborales-en-el-marco-del-t-mec--50642655
Uno de los sectores más afectados por la crisis sanitaria, es sin duda el laboral. Por ello la OIT en su informe sobre la aplicación de las normas internacionales del trabajo 2022, señala que, una economía mundial abierta como impulsora de la recuperación debe estar relacionada con el respeto de los derechos en el trabajo. Las medidas para la recuperación no pueden minar la protección contemplada en la legislación laboral.

Dumping social, es un término utilizado en el ámbito del comercio internacional, y se refiere a la acción que realiza una empresa al establecer, a sus bienes y servicios exportados, precios muy por debajo a los que se ofertan en el país destino de las exportaciones.
Las empresas que usan el dumping social se caracterizan por explotar a los trabajadores que residen, generalmente, en países en vía de desarrollo. A fin de reducir costos de producción les pagan bajos salarios, ofreciendo así un producto a precios insuperables.

El concepto de dumping surgió en la Unión Europea, fue pieza clave para crear la integración regional de sus países y la fortaleza de este mercado regional hacia el exterior. Han existido varios casos en los que a los productos que se les determina son exportados con esta causal se les imponen aranceles específicos, tale es el caso del acero chino, el acero ruso y el biodiésel argentino, por mencionar algunos.

4 son los compromisos asumidos por México, que en el marco del T-MEC debe cumplir, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión:

• Establecer un órgano independiente responsable del registro sindical, así como de la verificación de los procesos de democracia sindical. Hasta este momento, se han realizado 2 mil 209 verificaciones bajo las nuevas reglas.
• Legitimar los contratos colectivos en un plazo de cuatro años. Se ha consultado a un millón 98 mil de trabajadores y se han legitimado 2 mil 556 contratos.
• Establecer Tribunales Laborales imparciales para la resolución de controversias laborales. 41 tribunales federales y 49 locales se encuentran instaurados en 21 entidades federativas.
• Poner en marcha mecanismos de respuesta rápida mediante el cual los países puedan denunciar presuntas violaciones en materia de libertad sindical y negociación colectiva.

La Secretaría de Economía en su Guía de acción para México en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, señala que para aprovechar plenamente los beneficios comerciales derivados del T-MEC, es imprescindible que los sectores productivos adopten una estrategia proactiva para cumplir plenamente con la normativa laboral nacional, la cual se encuentra alineada con los compromisos internacionales.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642655Tue, 19 Jul 2022 06:00:59 +0000TLC Magazine MéxicoLa Organización Internacional del Trabajo (OIT) a inicio de los noventa registró un aumento en la firma de varios acuerdos de libre comercio, que incluyen una vertiente laboral (ya sea en el articulado o en un acuerdo complementario). Señala que esto...
Uno de los sectores más afectados por la crisis sanitaria, es sin duda el laboral. Por ello la OIT en su informe sobre la aplicación de las normas internacionales del trabajo 2022, señala que, una economía mundial abierta como impulsora de la recuperación debe estar relacionada con el respeto de los derechos en el trabajo. Las medidas para la recuperación no pueden minar la protección contemplada en la legislación laboral.

Dumping social, es un término utilizado en el ámbito del comercio internacional, y se refiere a la acción que realiza una empresa al establecer, a sus bienes y servicios exportados, precios muy por debajo a los que se ofertan en el país destino de las exportaciones.
Las empresas que usan el dumping social se caracterizan por explotar a los trabajadores que residen, generalmente, en países en vía de desarrollo. A fin de reducir costos de producción les pagan bajos salarios, ofreciendo así un producto a precios insuperables.

El concepto de dumping surgió en la Unión Europea, fue pieza clave para crear la integración regional de sus países y la fortaleza de este mercado regional hacia el exterior. Han existido varios casos en los que a los productos que se les determina son exportados con esta causal se les imponen aranceles específicos, tale es el caso del acero chino, el acero ruso y el biodiésel argentino, por mencionar algunos.

4 son los compromisos asumidos por México, que en el marco del T-MEC debe cumplir, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión:

• Establecer un órgano independiente responsable del registro sindical, así como de la verificación de los procesos de democracia sindical. Hasta este momento, se han realizado 2 mil 209 verificaciones bajo las nuevas reglas.
• Legitimar los contratos colectivos en un plazo de cuatro años. Se ha consultado a un millón 98 mil de trabajadores y se han legitimado 2 mil 556 contratos.
• Establecer Tribunales Laborales imparciales para la resolución de controversias laborales. 41 tribunales federales y 49 locales se encuentran instaurados en 21 entidades federativas.
• Poner en marcha mecanismos de respuesta rápida mediante el cual los países puedan denunciar presuntas violaciones en materia de libertad sindical y negociación colectiva.

La Secretaría de Economía en su Guía de acción para México en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, señala que para aprovechar plenamente los beneficios comerciales derivados del T-MEC, es imprescindible que los sectores productivos adopten una estrategia proactiva para cumplir plenamente con la normativa laboral nacional, la cual se encuentra alineada con los compromisos internacionales.]]>225de,del,el,en,identificación,laborales,marco,posibles,riesgos,t-mecfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep20-el-dato-weekly-propiedad-intelectual--50642654
La protección de los derechos de propiedad intelectual es una forma de salvaguardar el valor intrínseco de las empresas, en donde los activos intangibles toman un valor económico. De acuerdo con la OMPI un tercio de los productos que se adquieren provienen de activos intangibles como la tecnología y desarrollo de marcas, entre otros.

Por primera vez en México, el IMPI (Instituto Mexicano de la Propiedad Intelectual) con financiamiento de la Unión Europea, realizó un estudio en 2020 denominado “La Contribución Económica de la Propiedad Intelectual en México”. El estudio demuestra que las industrias intensivas en el uso de derechos de PI aportan beneficios muy altos en el entorno económico, en el consumo, en las exportaciones y en la inversión.

Algunos de los datos más relevantes son: la contribución en el empleo directo e indirecto de las industrias intensivas en PI fue de 17.6 millones de puestos de trabajo, representando el 33.6% del empleo total a nivel nacional. Participaron con el 47.8% del PIB, alcanzando un valor total de 24.2 billones de pesos. Contribuyeron con el 74.7% del valor de las exportaciones, mientras que en el caso de las importaciones fue con el 72.9% del total. Entre las 20 principales industrias intensivas en patentes y diseños industriales predomina el sector manufacturero, y el de servicios en el caso de marcas.

En cuanto a la aportación de los diseños es de: 19.2% al PIB, 13.7% al empleo, 56.3% a las exportaciones, 44% a las importaciones y los salarios fueron 10.7% mayor a las industrias no intensivas en PI.

Los avances tecnológicos hacen evidente la necesidad de un cambio en el marco normativo, que se adapte a las nuevas realidades en la innovación. Por ejemplo, el uso de los tokens no fungibles (NFT por sus siglas en inglés) activos virtuales que permiten, entre otros, a los artistas tener obras digitales que mediante el uso de blockchain garantizan su autenticidad, o que las marcas de ropa y calzado están creando sus propios NFT para usar en la realidad virtual. ¿Cómo serán las reglas para proteger estas marcas, diseños, activos?]]>https://api.spreaker.com/episode/50642654Tue, 19 Jul 2022 05:59:17 +0000TLC Magazine MéxicoEl Índice Mundial de Innovación 2021 de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) mostró que, pese a la crisis generada por la pandemia, gobiernos y empresas aumentaron su inversión en innovación. Según la organización las solicitudes...
La protección de los derechos de propiedad intelectual es una forma de salvaguardar el valor intrínseco de las empresas, en donde los activos intangibles toman un valor económico. De acuerdo con la OMPI un tercio de los productos que se adquieren provienen de activos intangibles como la tecnología y desarrollo de marcas, entre otros.

Por primera vez en México, el IMPI (Instituto Mexicano de la Propiedad Intelectual) con financiamiento de la Unión Europea, realizó un estudio en 2020 denominado “La Contribución Económica de la Propiedad Intelectual en México”. El estudio demuestra que las industrias intensivas en el uso de derechos de PI aportan beneficios muy altos en el entorno económico, en el consumo, en las exportaciones y en la inversión.

Algunos de los datos más relevantes son: la contribución en el empleo directo e indirecto de las industrias intensivas en PI fue de 17.6 millones de puestos de trabajo, representando el 33.6% del empleo total a nivel nacional. Participaron con el 47.8% del PIB, alcanzando un valor total de 24.2 billones de pesos. Contribuyeron con el 74.7% del valor de las exportaciones, mientras que en el caso de las importaciones fue con el 72.9% del total. Entre las 20 principales industrias intensivas en patentes y diseños industriales predomina el sector manufacturero, y el de servicios en el caso de marcas.

En cuanto a la aportación de los diseños es de: 19.2% al PIB, 13.7% al empleo, 56.3% a las exportaciones, 44% a las importaciones y los salarios fueron 10.7% mayor a las industrias no intensivas en PI.

Los avances tecnológicos hacen evidente la necesidad de un cambio en el marco normativo, que se adapte a las nuevas realidades en la innovación. Por ejemplo, el uso de los tokens no fungibles (NFT por sus siglas en inglés) activos virtuales que permiten, entre otros, a los artistas tener obras digitales que mediante el uso de blockchain garantizan su autenticidad, o que las marcas de ropa y calzado están creando sus propios NFT para usar en la realidad virtual. ¿Cómo serán las reglas para proteger estas marcas, diseños, activos?]]>208intelectual,propiedadfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep19-el-dato-weekly-programas-que-fomentan-la-diversidad-e-inclusion--50642653
En la encuesta empresarial mundial de la OIT sobre Mujeres en los negocios y la gestión, muestra que las empresas con una cultura y políticas inclusivas tienen más del 60 % de probabilidades de tener mejores ganancias y productividad, además de contar con una mejor reputación que les permite atraer y retener talento, así como una mayor creatividad e innovación.

De las empresas encuestadas que rastrearon el impacto cuantitativo de las iniciativas de diversidad de género en la promoción de mujeres en la gerencia, casi el 74 % reportó un aumento de ganancias de entre el 5 y el 20 por ciento.

La pandemia ha provocado que las empresas muestren una faceta más humana, empática y cercana con sus colaboradores. Haciendo de este un excelente momento para poner los temas de diversidad dentro de los programas de cumplimiento, como una forma de mejorar el clima laboral, para aumentar la rentabilidad y productividad de la organización, en beneficio de una mejor sociedad.

Una encuesta realizada recientemente por la consultora McKinsey confirma que un 27 % de las organizaciones ha congelado sus políticas de diversidad e inclusión, como consecuencia de la pandemia. Ante ello es importante ser creativos y encontrar las herramientas que nos permitan seguir impulsando estos programas pues como se ha demostrado en estudios internacionales los equipos diversos son más capaces de innovar radicalmente, anticipar cambios en las necesidades y patrones de los consumidores llevando a las empresas a ser más resilientes.

Según el estudio “Diversidad e Inclusión Global: Fomento de la innovación a través de una fuerza laboral diversa” publicado en Forbes, el 56% de las empresas con más de 10 mil millones de dólares en ingresos estaban de acuerdo en que la diversidad ayuda a impulsar la innovación.

Por tanto, la inclusión y la diversidad ya no son ni deben ser un asunto de buena voluntad, sino parte importante de nuestra estrategia de negocio. La diversidad de talento enriquece a la organización al sumar todas las características que hacen a cada individuo único (personalidad, estilo de vida, experiencia laboral, etnia, edad, cultura, discapacidad, género, religión, entre otras). La diversidad no es posible sin la inclusión, es decir, sin respetar, valorar y considerar las diferentes perspectivas, estilos y necesidades de las personas.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642653Tue, 19 Jul 2022 05:55:48 +0000TLC Magazine MéxicoLa Organización Mundial del Trabajo (OIT) en su publicación “El Futuro de la Diversidad” define que la diversidad es el reconocimiento oficial, la consideración y el apoyo de los estilos de vida y las características personales de todos los empleados...
En la encuesta empresarial mundial de la OIT sobre Mujeres en los negocios y la gestión, muestra que las empresas con una cultura y políticas inclusivas tienen más del 60 % de probabilidades de tener mejores ganancias y productividad, además de contar con una mejor reputación que les permite atraer y retener talento, así como una mayor creatividad e innovación.

De las empresas encuestadas que rastrearon el impacto cuantitativo de las iniciativas de diversidad de género en la promoción de mujeres en la gerencia, casi el 74 % reportó un aumento de ganancias de entre el 5 y el 20 por ciento.

La pandemia ha provocado que las empresas muestren una faceta más humana, empática y cercana con sus colaboradores. Haciendo de este un excelente momento para poner los temas de diversidad dentro de los programas de cumplimiento, como una forma de mejorar el clima laboral, para aumentar la rentabilidad y productividad de la organización, en beneficio de una mejor sociedad.

Una encuesta realizada recientemente por la consultora McKinsey confirma que un 27 % de las organizaciones ha congelado sus políticas de diversidad e inclusión, como consecuencia de la pandemia. Ante ello es importante ser creativos y encontrar las herramientas que nos permitan seguir impulsando estos programas pues como se ha demostrado en estudios internacionales los equipos diversos son más capaces de innovar radicalmente, anticipar cambios en las necesidades y patrones de los consumidores llevando a las empresas a ser más resilientes.

Según el estudio “Diversidad e Inclusión Global: Fomento de la innovación a través de una fuerza laboral diversa” publicado en Forbes, el 56% de las empresas con más de 10 mil millones de dólares en ingresos estaban de acuerdo en que la diversidad ayuda a impulsar la innovación.

Por tanto, la inclusión y la diversidad ya no son ni deben ser un asunto de buena voluntad, sino parte importante de nuestra estrategia de negocio. La diversidad de talento enriquece a la organización al sumar todas las características que hacen a cada individuo único (personalidad, estilo de vida, experiencia laboral, etnia, edad, cultura, discapacidad, género, religión, entre otras). La diversidad no es posible sin la inclusión, es decir, sin respetar, valorar y considerar las diferentes perspectivas, estilos y necesidades de las personas.]]>264diversidad,e,fomentan,inclusión,la,programas,quefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep18-el-dato-weekly-integridad-etica-y-educacion--50642663
Los estudios de esta Comisión señalan que el impacto de la crisis sanitaria en la población infantil y en la juventud es multidimensional y desigual. Más de 600.000 niños y adolescentes han perdido a sus cuidadores, y el 99% de los estudiantes de la región estuvieron un año académico sin clases presenciales.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 4 de la Agenda 2030, se enfoca a la educación, busca garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, así como promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. La educación es fundamental para lograr el cumplimiento de la Agenda 2030, ya que se influye en el desarrollo de otros objetivos, así una educación de calidad puede ayudar a las comunidades a enfrentar el cambio climático, aumentar la equidad e igualdad en todas las áreas de la sociedad, es eje en la construcción de una sociedad pacífica.

Una de las 10 habilidades clave a desarrollar de acuerdo con las encuestas de mayor impacto a nivel mundial. Es la “Adaptabilidad y el manejo de la frustración”, habilidad asociada a lo socioemocional (cómo actuar, interactuar, trabajar y adaptarse al mundo) conformada por las habilidades de comunicación, colaboración y autonomía.

Las habilidades sociales y emocionales, en algunos casos son importantes que las habilidades cognitivas para determinar el empleo futuro.

El informe Perspectivas OCDE de las competencias 2021: Aprendizaje para la vida, afirma que las políticas públicas serán fundamentales para facilitar un aprendizaje permanente eficaz e incluyente. La educación requiere de esfuerzos por parte de todos los actores: gobierno, empresarios y sociedad civil.

Si desde pequeños les enseñamos la importancia de la integridad y del cumplimiento, tendremos sociedades más inclusivas, participativas y productivas, principalmente íntegras. Que busquen el bien común.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642663Tue, 19 Jul 2022 05:54:40 +0000TLC Magazine MéxicoDe acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) se estima que en la región, 3.1 millones de jóvenes y niños podrían abandonar sus estudios derivado de la pandemia. También prevé un aumento en la malnutrición en la...
Los estudios de esta Comisión señalan que el impacto de la crisis sanitaria en la población infantil y en la juventud es multidimensional y desigual. Más de 600.000 niños y adolescentes han perdido a sus cuidadores, y el 99% de los estudiantes de la región estuvieron un año académico sin clases presenciales.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 4 de la Agenda 2030, se enfoca a la educación, busca garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad, así como promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos. La educación es fundamental para lograr el cumplimiento de la Agenda 2030, ya que se influye en el desarrollo de otros objetivos, así una educación de calidad puede ayudar a las comunidades a enfrentar el cambio climático, aumentar la equidad e igualdad en todas las áreas de la sociedad, es eje en la construcción de una sociedad pacífica.

Una de las 10 habilidades clave a desarrollar de acuerdo con las encuestas de mayor impacto a nivel mundial. Es la “Adaptabilidad y el manejo de la frustración”, habilidad asociada a lo socioemocional (cómo actuar, interactuar, trabajar y adaptarse al mundo) conformada por las habilidades de comunicación, colaboración y autonomía.

Las habilidades sociales y emocionales, en algunos casos son importantes que las habilidades cognitivas para determinar el empleo futuro.

El informe Perspectivas OCDE de las competencias 2021: Aprendizaje para la vida, afirma que las políticas públicas serán fundamentales para facilitar un aprendizaje permanente eficaz e incluyente. La educación requiere de esfuerzos por parte de todos los actores: gobierno, empresarios y sociedad civil.

Si desde pequeños les enseñamos la importancia de la integridad y del cumplimiento, tendremos sociedades más inclusivas, participativas y productivas, principalmente íntegras. Que busquen el bien común.]]>206educación,ética,integridad,yfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep17-el-dato-weekly-el-oficial-de-cumplimiento--50642652
Actualmente se le han asignado otras funciones relacionadas con aspectos tributarios u otro tipo de riesgos que enfrentan las sociedades. La pandemia ha acelerado este cambio, llevando al Gobierno Corporativo a conocer temas que antes no eran discutidos, como la mejor forma de proteger a los empleados y a la gente; la transformación digital de la empresa, entre otras. Todos estos cambios han hecho que el oficial de cumplimiento tome un enfoque basado en riesgo, y que tenga una preparación integral y multidisciplinaria para poder responder y estar a la altura de las exigencias de un mundo en constante cambio.

Para detectar y disminuir riesgos, las empresas deben implementar un programa de cumplimiento normativo. El oficial de cumplimiento será el encargado de asegurar el cumplimiento de cualquier legislación, debe informar sobre los posibles riesgos operativos y de incumplimiento a las normas, aunado a que debe ser un canal confiable para recibir denuncias anónimas e investigar la existencia de posibles delitos.
En México, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) comenzó en 2015, con el proceso de certificación de los oficiales de cumplimiento, auditores externos y otros profesionales en temas antilavado, a fin de profesionalizar a estos agentes encargados de prevenir el blanqueo dentro de las instituciones del sistema financiero. De acuerdo con el Informe Anual de la CNBV de 2020 a la fecha se han certificado a 3,789 personas.

Según el documento, el sector de la banca múltiple ya cuenta con un oficial de cumplimiento en todas sus instituciones, mientras que el más rezagado es el sector de sociedades financieras de objeto múltiple entidades no reguladas, en donde tan solo el 45% de las 1,800 instituciones cuenta con la certificación.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642652Tue, 19 Jul 2022 05:53:25 +0000TLC Magazine MéxicoHistóricamente el oficial de cumplimiento ha sido identificado con los temas de prevención de lavado de activos. Era visto como el encargado de implementar y verificar el cumplimiento de las políticas de prevención de lavado de dinero y financiamiento...
Actualmente se le han asignado otras funciones relacionadas con aspectos tributarios u otro tipo de riesgos que enfrentan las sociedades. La pandemia ha acelerado este cambio, llevando al Gobierno Corporativo a conocer temas que antes no eran discutidos, como la mejor forma de proteger a los empleados y a la gente; la transformación digital de la empresa, entre otras. Todos estos cambios han hecho que el oficial de cumplimiento tome un enfoque basado en riesgo, y que tenga una preparación integral y multidisciplinaria para poder responder y estar a la altura de las exigencias de un mundo en constante cambio.

Para detectar y disminuir riesgos, las empresas deben implementar un programa de cumplimiento normativo. El oficial de cumplimiento será el encargado de asegurar el cumplimiento de cualquier legislación, debe informar sobre los posibles riesgos operativos y de incumplimiento a las normas, aunado a que debe ser un canal confiable para recibir denuncias anónimas e investigar la existencia de posibles delitos.
En México, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) comenzó en 2015, con el proceso de certificación de los oficiales de cumplimiento, auditores externos y otros profesionales en temas antilavado, a fin de profesionalizar a estos agentes encargados de prevenir el blanqueo dentro de las instituciones del sistema financiero. De acuerdo con el Informe Anual de la CNBV de 2020 a la fecha se han certificado a 3,789 personas.

Según el documento, el sector de la banca múltiple ya cuenta con un oficial de cumplimiento en todas sus instituciones, mientras que el más rezagado es el sector de sociedades financieras de objeto múltiple entidades no reguladas, en donde tan solo el 45% de las 1,800 instituciones cuenta con la certificación.]]>178cumplimiento,de,el,oficialfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep16-el-dato-weekly-el-compliance-como-herramienta-para-reforzar-la-transparencia-e-integridad-en-el-mundo-del-lobby--50642651
La Alianza cuenta con 78 países y 76 gobiernos locales, que representan a más de dos mil millones de personas.

Si algo ha dejado claro el intercambio de buenas prácticas de esta asociación es la relevancia de la transparencia y la participación de la sociedad en su conjunto, es decir, de la ciudadanía, de los empresarios, de la hélice educativa y científica. Una participación inclusiva en la generación de políticas publicas en beneficios de las ciudades y sus habitantes, la cual debe fortalecer la integridad pública y combatir la corrupción.

De acuerdo con la Alianza existen evidencias que vinculan una mayor transparencia en las políticas relevantes con mejores resultados económicos. Por ejemplo, en los gobiernos con mejores índices de transparencia la inversión extranjera directa es mayor, hay más volumen de comercio y mejores calificaciones crediticias. En la Unión Europea, los datos abiertos ayudaron a generar más de 52 mil millones de euros en 2018. Además, un estudio de los países del G20 identificó que el valor agregado económico de los datos abiertos a nivel global es de $2.6 billones de dólares.

La OCDE ha manifestado que un sistema de integridad fuerte y transversal en todos los niveles de gobierno, que involucre al sector privado y a la sociedad en su conjunto, es esencial para combatir la corrupción. Claro este sistema debe tener valores y principios bien definidos, leyes, normas y sanciones claras.

Una de las formas de participación del sector privado, es el cabildeo. La ODCE señala que esta actividad tiene un impacto en el resultado de las políticas públicas y, por tanto, en el bienestar y en la vida de la sociedad. Los conocimientos e información que los grupos de interés proporcionan a los gobiernos, ayudan a formular mejores políticas públicas. Sin embargo, el abuso en estas prácticas de cabildeo puede llevar a políticas subóptimas, que dan como resultado una regulación excesiva, y la desconfianza de los ciudadanos en los procesos democráticos.

La encuesta realizada, por esta Organización, a cabilderos señala que, estos, coinciden en que las regulaciones sobre el cabildeo han incrementado la transparencia, y se ha reconocido al cabildeo como una actividad legítima.

El gobierno abierto puede mejorar la vida de las personas todos los días.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642651Tue, 19 Jul 2022 05:51:57 +0000TLC Magazine MéxicoEn 2011 ocho países (Brasil, Indonesia, México, Noruega, Filipinas, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos) crearon La Alianza para el Gobierno Abierto. Esta coalición busca promover en el mundo la construcción de una democracia abierta,...
La Alianza cuenta con 78 países y 76 gobiernos locales, que representan a más de dos mil millones de personas.

Si algo ha dejado claro el intercambio de buenas prácticas de esta asociación es la relevancia de la transparencia y la participación de la sociedad en su conjunto, es decir, de la ciudadanía, de los empresarios, de la hélice educativa y científica. Una participación inclusiva en la generación de políticas publicas en beneficios de las ciudades y sus habitantes, la cual debe fortalecer la integridad pública y combatir la corrupción.

De acuerdo con la Alianza existen evidencias que vinculan una mayor transparencia en las políticas relevantes con mejores resultados económicos. Por ejemplo, en los gobiernos con mejores índices de transparencia la inversión extranjera directa es mayor, hay más volumen de comercio y mejores calificaciones crediticias. En la Unión Europea, los datos abiertos ayudaron a generar más de 52 mil millones de euros en 2018. Además, un estudio de los países del G20 identificó que el valor agregado económico de los datos abiertos a nivel global es de $2.6 billones de dólares.

La OCDE ha manifestado que un sistema de integridad fuerte y transversal en todos los niveles de gobierno, que involucre al sector privado y a la sociedad en su conjunto, es esencial para combatir la corrupción. Claro este sistema debe tener valores y principios bien definidos, leyes, normas y sanciones claras.

Una de las formas de participación del sector privado, es el cabildeo. La ODCE señala que esta actividad tiene un impacto en el resultado de las políticas públicas y, por tanto, en el bienestar y en la vida de la sociedad. Los conocimientos e información que los grupos de interés proporcionan a los gobiernos, ayudan a formular mejores políticas públicas. Sin embargo, el abuso en estas prácticas de cabildeo puede llevar a políticas subóptimas, que dan como resultado una regulación excesiva, y la desconfianza de los ciudadanos en los procesos democráticos.

La encuesta realizada, por esta Organización, a cabilderos señala que, estos, coinciden en que las regulaciones sobre el cabildeo han incrementado la transparencia, y se ha reconocido al cabildeo como una actividad legítima.

El gobierno abierto puede mejorar la vida de las personas todos los días.]]>219como,compliance,del,e,el,en,herramienta,integridad,la,lobby.,mundo,para,reforzar,transparenciafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep15-el-dato-weekly-compliance-y-relaciones-gubernamentales--50642650
De acuerdo con la OCDE muy pocos países han abordado los riesgos del cabildeo en sus acuerdos de gobernanza a través de marcos de transparencia e integridad. En 2020, 23 de los 41 países analizados por la Organización tenían cierto nivel de transparencia sobre estas actividades. Mejorar la transparencia y la integridad del proceso público de toma de decisiones es una prioridad en las agendas de muchos gobiernos.

La encuesta realizada, en este mismo reporte, a cabilderos señala que, estos, coinciden en que las regulaciones sobre el cabildeo han incrementado la transparencia, y se ha reconocido al cabildeo como una actividad legítima.

En la “Revisión de la OCDE sobre integridad del estado de México: Habilitación de una cultura de integridad”, el Organismo reconoce que nuestro país cuenta con un marco regulatorio sólido para promover un ambiente de control orientado a la integridad pública. Pero a México todavía le hace falta contar con mecanismos más eficientes y claros que no sean concebidos como meros trámites que no contribuyen a asegurar el logro de los objetivos institucionales.

La OCDE ha manifestado que un sistema de integridad fuerte y transversal en todos los niveles de gobierno, que involucre al sector privado y a la sociedad en su conjunto, es esencial para combatir la corrupción. Claro este sistema debe tener valores y principios bien definidos, leyes, normas y sanciones claras.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642650Tue, 19 Jul 2022 05:49:49 +0000TLC Magazine MéxicoEl reporte de “Cabildeo en el siglo XXI: transparencia, integridad y acceso” de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que esta actividad tiene un impacto en el resultado de las políticas públicas y, por tanto, en...
De acuerdo con la OCDE muy pocos países han abordado los riesgos del cabildeo en sus acuerdos de gobernanza a través de marcos de transparencia e integridad. En 2020, 23 de los 41 países analizados por la Organización tenían cierto nivel de transparencia sobre estas actividades. Mejorar la transparencia y la integridad del proceso público de toma de decisiones es una prioridad en las agendas de muchos gobiernos.

La encuesta realizada, en este mismo reporte, a cabilderos señala que, estos, coinciden en que las regulaciones sobre el cabildeo han incrementado la transparencia, y se ha reconocido al cabildeo como una actividad legítima.

En la “Revisión de la OCDE sobre integridad del estado de México: Habilitación de una cultura de integridad”, el Organismo reconoce que nuestro país cuenta con un marco regulatorio sólido para promover un ambiente de control orientado a la integridad pública. Pero a México todavía le hace falta contar con mecanismos más eficientes y claros que no sean concebidos como meros trámites que no contribuyen a asegurar el logro de los objetivos institucionales.

La OCDE ha manifestado que un sistema de integridad fuerte y transversal en todos los niveles de gobierno, que involucre al sector privado y a la sociedad en su conjunto, es esencial para combatir la corrupción. Claro este sistema debe tener valores y principios bien definidos, leyes, normas y sanciones claras.]]>214compliance,gubernamentales,relaciones,yfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep4-el-dato-weekly-teletrabajo-en-compliance-laboral--50642648
Dicha encuesta revela que el 84% de las personas, aún con la emergencia, les ha gustado vivir la experiencia del teletrabajo. Además, el 76% encuentran que el teletrabajo se adapta a su puesto. México es el país de Latinoamérica en el que el teletrabajo ha tenido mayor aceptación y donde las expectativas de continuar con esta modalidad son más altas.

La firma de análisis Gartner espera que en 2022 el 31% de todos los trabajadores del mundo desempeñen su labor en entornos híbridos y totalmente remotos, Estados Unidos liderará esta tendencia con el 53%. En Europa, en el Reino Unido esta tendencia representará el 52% de su plantilla en 2022, los de Alemania y Francia serán el 37% y el 33%, respectivamente. En Asia, el 30% de los trabajadores de la India serán remotos y el 28% de los trabajadores de China.

Definitivamente esta nueva tendencia genera nuevos retos de regulación. A principios de año entró en vigor la reforma en materia de teletrabajo; la primera de esta modalidad en la historia de nuestro país.

Previendo que las tendencias internacionales señalan que las empresas trabajaran en modalidades mixtas (oficina y teletrabajo) la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) se encuentra elaborando la Norma Oficial Mexicana en materia de teletrabajo, que será publicada en abril de 2022. Con ello busca establecer cuáles son las responsabilidades de los patrones en materia de salud y seguridad para los teletrabajadores.

La Dirección de Incorporación y Recaudación del IMSS en fechas recientes emitió un informe sobre acciones para combatir la simulación laboral y la evasión del cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social. Señala la importancia de que cada trabajador se convierta en un “auditor” de cumplimiento patronal, participando en la defensa de sus derechos.

Por ello, empresas y trabajadores, deben conocer cuáles son los nuevos derechos y obligaciones que se deben cumplir con la entrada en vigor a la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo.

Los trabajadores tienen 9 nuevos derechos, y 5 obligaciones:

1. Recibir los equipos necesarios para sus actividades.
2. Que su salario sea pagado en la forma y fechas estipuladas.
3. Percibir los costos derivados del trabajo: servicios de telecomunicación y electricidad.
4. Tratamiento correcto de la información y datos utilizados.
5. Desconexión al término de la jornada laboral.
6. Tener seguridad social.
7. Recibir capacitación y asesoría para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías.
8. Tener una relación laboral equilibrada, a fin de gozar de un trabajo digno o decente.
9. Perspectivas de género que permita conciliar la vida personal.


Las 5 nuevas obligaciones:

1. Cuidar los equipos, materiales y útiles que reciban.
2. Informar con oportunidad sobre los costos derivados del trabajo como servicios de telecomunicación y electricidad.
3. Conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades.
5. Atender los mecanismos de protección de datos utilizados en sus actividades, y restricciones sobre su uso y almacenamiento.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642648Tue, 19 Jul 2022 05:48:31 +0000TLC Magazine MéxicoEn México el teletrabajo ya existía para algunos trabajadores, mucho antes de la pandémica, así lo refleja el informe elaborado en 2018 por 5G Americas, “Teletrabajo en América Latina”, el cual posiciona a nuestro país como el segundo de la región con...
Dicha encuesta revela que el 84% de las personas, aún con la emergencia, les ha gustado vivir la experiencia del teletrabajo. Además, el 76% encuentran que el teletrabajo se adapta a su puesto. México es el país de Latinoamérica en el que el teletrabajo ha tenido mayor aceptación y donde las expectativas de continuar con esta modalidad son más altas.

La firma de análisis Gartner espera que en 2022 el 31% de todos los trabajadores del mundo desempeñen su labor en entornos híbridos y totalmente remotos, Estados Unidos liderará esta tendencia con el 53%. En Europa, en el Reino Unido esta tendencia representará el 52% de su plantilla en 2022, los de Alemania y Francia serán el 37% y el 33%, respectivamente. En Asia, el 30% de los trabajadores de la India serán remotos y el 28% de los trabajadores de China.

Definitivamente esta nueva tendencia genera nuevos retos de regulación. A principios de año entró en vigor la reforma en materia de teletrabajo; la primera de esta modalidad en la historia de nuestro país.

Previendo que las tendencias internacionales señalan que las empresas trabajaran en modalidades mixtas (oficina y teletrabajo) la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) se encuentra elaborando la Norma Oficial Mexicana en materia de teletrabajo, que será publicada en abril de 2022. Con ello busca establecer cuáles son las responsabilidades de los patrones en materia de salud y seguridad para los teletrabajadores.

La Dirección de Incorporación y Recaudación del IMSS en fechas recientes emitió un informe sobre acciones para combatir la simulación laboral y la evasión del cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social. Señala la importancia de que cada trabajador se convierta en un “auditor” de cumplimiento patronal, participando en la defensa de sus derechos.

Por ello, empresas y trabajadores, deben conocer cuáles son los nuevos derechos y obligaciones que se deben cumplir con la entrada en vigor a la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo.

Los trabajadores tienen 9 nuevos derechos, y 5 obligaciones:

1. Recibir los equipos necesarios para sus actividades.
2. Que su salario sea pagado en la forma y fechas estipuladas.
3. Percibir los costos derivados del trabajo: servicios de telecomunicación y electricidad.
4. Tratamiento correcto de la información y datos utilizados.
5. Desconexión al término de la jornada laboral.
6. Tener seguridad social.
7. Recibir capacitación y asesoría para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías.
8. Tener una relación laboral equilibrada, a fin de gozar de un trabajo digno o decente.
9. Perspectivas de género que permita conciliar la vida personal.


Las 5 nuevas obligaciones:

1. Cuidar los equipos, materiales y útiles que reciban.
2. Informar con oportunidad sobre los costos derivados del trabajo como servicios de telecomunicación y electricidad.
3. Conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades.
5. Atender los mecanismos de protección de datos utilizados en sus actividades, y restricciones sobre su uso y almacenamiento.]]>341compliance,en,laboral,teletrabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep13-el-dato-weekly-integridad-empresarial-con-perspectiva-de-genero--50642649
En el Global Gender Gap Report 2021 del Foro Económico Mundial coloca a México entre los 40 países que han cerrado su brecha de género. Ocupando el puesto 34 a nivel mundial en el índice. Sin embargo, y de acuerdo con este reporte una prioridad urgente para México es impulsar la Participación y Oportunidad Económicas, donde solo el 59% de la brecha de género se ha cerrado, lo que lleva a que nuestro país se ubique en el puesto 122 a nivel mundial.

Una de las causas de esta baja posición es la baja participación de las mujeres en la fuerza laboral. Solo el 14.6% de las empresas tienen una mujer como gerente o en cargos superiores. Estas dinámicas conducen a una amplia brecha de género en ingresos y salarios, ambas del 50%.

El gobierno mexicano ha implementado algunas normativas que buscan prevenir, atender y sancionar las prácticas discriminatorias como la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Regulada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la cual se basa en regulaciones internacionales y nacionales en materia de igualdad y no discriminación en el empleo, la seguridad social, el entorno de trabajo adecuado, la accesibilidad, y la libertad de asociación.

El estudio de la OCDE señala que uno de los mayores desafíos para México en lo que respecta a las cuestiones de derecho laboral consiste en garantizar la no discriminación en el empleo y la ocupación, así como la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por ello recomienda a nuestro país fortalecer todas aquellas leyes y regulaciones laborales destinadas a abordar la discriminación, a fin de disuadir a las empresas de adoptar prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642649Tue, 19 Jul 2022 05:46:40 +0000TLC Magazine MéxicoEl estudio de la OCDE sobre políticas públicas de conducta empresarial responsable en México, señala que nuestro país tiene una de las tasas más bajas de participación de las mujeres en el mercado laborar, solamente el 47 % de las mexicanas en edad...
En el Global Gender Gap Report 2021 del Foro Económico Mundial coloca a México entre los 40 países que han cerrado su brecha de género. Ocupando el puesto 34 a nivel mundial en el índice. Sin embargo, y de acuerdo con este reporte una prioridad urgente para México es impulsar la Participación y Oportunidad Económicas, donde solo el 59% de la brecha de género se ha cerrado, lo que lleva a que nuestro país se ubique en el puesto 122 a nivel mundial.

Una de las causas de esta baja posición es la baja participación de las mujeres en la fuerza laboral. Solo el 14.6% de las empresas tienen una mujer como gerente o en cargos superiores. Estas dinámicas conducen a una amplia brecha de género en ingresos y salarios, ambas del 50%.

El gobierno mexicano ha implementado algunas normativas que buscan prevenir, atender y sancionar las prácticas discriminatorias como la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Regulada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la cual se basa en regulaciones internacionales y nacionales en materia de igualdad y no discriminación en el empleo, la seguridad social, el entorno de trabajo adecuado, la accesibilidad, y la libertad de asociación.

El estudio de la OCDE señala que uno de los mayores desafíos para México en lo que respecta a las cuestiones de derecho laboral consiste en garantizar la no discriminación en el empleo y la ocupación, así como la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por ello recomienda a nuestro país fortalecer todas aquellas leyes y regulaciones laborales destinadas a abordar la discriminación, a fin de disuadir a las empresas de adoptar prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo.]]>237con,de,empresarial,género,integridad,perspectivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep12-el-dato-weekly-la-participacion-del-tribunal-de-justicia-administrativa-ante-el-incumplimiento-de-las-personas-juridico-colectivas--50642647
Aunado a que hacer negocios de manera responsable está cada vez más reconocido como un buen negocio que contribuye a crear valor. De acuerdo con la OCDE las empresas que respetan los principios y estándares de Conducta Empresarial Responsable y ponen en práctica la debida diligencia han estado mejor equipadas para hacer frente a los desafíos causados por la crisis, así como para recuperarse, gracias a su mayor resiliencia y su enfoque centrado en el valor a largo plazo.

El desarrollo de un entorno de políticas públicas y regulaciones propicio para la Conducta Empresarial Responsable está cobrando una importancia cada vez mayor para prosperar en la economía mundial y garantizar el progreso económico, social y ambiental. Dicho entorno es primordial para que un país sea percibido como confiable y seguro con el cual se puede comerciar o invertir.

Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales son recomendaciones gubernamentales dirigidas hacia las empresas sobre cómo actuar de manera responsable y cubren todos los ámbitos de posible responsabilidad empresarial, como los derechos humanos, el empleo y las relaciones laborales, el medio ambiente, la divulgación de información, el soborno y la corrupción, los intereses de los consumidores, la ciencia y la tecnología, la competencia y las cuestiones tributarias.

Hasta la fecha, 50 países (38 miembros de la OCDE y 12 economías adicionales), entre los que se incluyen México, Chile, Colombia, Perú, Argentina, Brasil, Costa Rica y Uruguay, se han adherido a las Líneas Directrices, comprometiéndose de este modo a aplicarlas y a fomentar su uso.

En su Encuesta para empresas sobre Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe de 2020, la OCDE reunió datos sobre las prácticas en esta materia de 111 empresas encuestadas que operaban en o con sede México. La mayoría de los encuestados (59%) ha adoptado una política escrita sobre uno de los siguientes ámbitos: derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente, lucha contra la corrupción, intereses de los consumidores y divulgación de información.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642647Tue, 19 Jul 2022 05:44:56 +0000TLC Magazine MéxicoLa OCDE en su publicación sobre Políticas Públicas de Conducta Empresarial Responsable de México, formula que la apertura de nuestro país al comercio y la inversión han contribuido a crear una mayor conciencia entorno al hecho de que las empresas no...
Aunado a que hacer negocios de manera responsable está cada vez más reconocido como un buen negocio que contribuye a crear valor. De acuerdo con la OCDE las empresas que respetan los principios y estándares de Conducta Empresarial Responsable y ponen en práctica la debida diligencia han estado mejor equipadas para hacer frente a los desafíos causados por la crisis, así como para recuperarse, gracias a su mayor resiliencia y su enfoque centrado en el valor a largo plazo.

El desarrollo de un entorno de políticas públicas y regulaciones propicio para la Conducta Empresarial Responsable está cobrando una importancia cada vez mayor para prosperar en la economía mundial y garantizar el progreso económico, social y ambiental. Dicho entorno es primordial para que un país sea percibido como confiable y seguro con el cual se puede comerciar o invertir.

Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales son recomendaciones gubernamentales dirigidas hacia las empresas sobre cómo actuar de manera responsable y cubren todos los ámbitos de posible responsabilidad empresarial, como los derechos humanos, el empleo y las relaciones laborales, el medio ambiente, la divulgación de información, el soborno y la corrupción, los intereses de los consumidores, la ciencia y la tecnología, la competencia y las cuestiones tributarias.

Hasta la fecha, 50 países (38 miembros de la OCDE y 12 economías adicionales), entre los que se incluyen México, Chile, Colombia, Perú, Argentina, Brasil, Costa Rica y Uruguay, se han adherido a las Líneas Directrices, comprometiéndose de este modo a aplicarlas y a fomentar su uso.

En su Encuesta para empresas sobre Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe de 2020, la OCDE reunió datos sobre las prácticas en esta materia de 111 empresas encuestadas que operaban en o con sede México. La mayoría de los encuestados (59%) ha adoptado una política escrita sobre uno de los siguientes ámbitos: derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente, lucha contra la corrupción, intereses de los consumidores y divulgación de información.]]>275administrativa,ante,colectivas.,de,del,el,incumplimiento,jurídico,justicia,la,las,participación,personas,tribunalfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep11-el-dato-weekly-claves-en-la-gestion-del-gobierno-corporativo--50642645
Analizar el posicionamiento corporativo. Realizar un diagnóstico de la situación actual de la empresa es fundamental. Esto contribuye a identificar las áreas de mejora y aumentar el valor y sostenibilidad de la actividad de la compañía.

Medir la efectividad de los sistemas de control interno. Deben estar alineados con las principales normas y estándares de actuación en materia de cumplimiento normativo y control basados en: prevenir, detectar y responder. (mencionar las amenazas digitales y como el consejo debe aceptarlas)

Mejorar el reporting corporativo. Hay una tendencia creciente a que las entidades tengan en cuenta otro tipo de información no financiera. Se considera que el reporting corporativo debe aportar información de tendencia.

Mejorar la seguridad y protección del consejero ante diligencia. Otorgar mayor transparencia a la actividad profesional de los consejeros, ampliando las responsabilidades exigidas y el abanico de riesgos a los que se exponen.

Evaluar el cumplimiento de los objetivos del Consejo. Se considera una buena práctica la realización de evaluaciones anuales para las sociedades que cotizan en bolsa y, además, que se elabore un plan de acción con el fin de corregir las posibles deficiencias que se hayan detectado.

Apoyar la creación de estándares internacionales. La estandarización de las normas del gobierno corporativo se realizan con el fin de mejorar la eficiencia, estimular y facilitar las inversiones en el extranjero y no repercutir en pérdidas de recursos.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642645Tue, 19 Jul 2022 05:43:15 +0000TLC Magazine MéxicoComo ocurre con muchos otros aspectos del mundo empresarial, las prácticas de gobierno corporativo no deben ajustarse a un único patrón. Aunque sí que se tiene un objetivo común, que es el establecer acuerdos que eviten conflictos internos,...
Analizar el posicionamiento corporativo. Realizar un diagnóstico de la situación actual de la empresa es fundamental. Esto contribuye a identificar las áreas de mejora y aumentar el valor y sostenibilidad de la actividad de la compañía.

Medir la efectividad de los sistemas de control interno. Deben estar alineados con las principales normas y estándares de actuación en materia de cumplimiento normativo y control basados en: prevenir, detectar y responder. (mencionar las amenazas digitales y como el consejo debe aceptarlas)

Mejorar el reporting corporativo. Hay una tendencia creciente a que las entidades tengan en cuenta otro tipo de información no financiera. Se considera que el reporting corporativo debe aportar información de tendencia.

Mejorar la seguridad y protección del consejero ante diligencia. Otorgar mayor transparencia a la actividad profesional de los consejeros, ampliando las responsabilidades exigidas y el abanico de riesgos a los que se exponen.

Evaluar el cumplimiento de los objetivos del Consejo. Se considera una buena práctica la realización de evaluaciones anuales para las sociedades que cotizan en bolsa y, además, que se elabore un plan de acción con el fin de corregir las posibles deficiencias que se hayan detectado.

Apoyar la creación de estándares internacionales. La estandarización de las normas del gobierno corporativo se realizan con el fin de mejorar la eficiencia, estimular y facilitar las inversiones en el extranjero y no repercutir en pérdidas de recursos.]]>191claves,corporativo,del,en,gestión,gobierno,lafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep10-el-dato-weekly-la-ciberseguridad-en-america-latina--50642644
Un ejemplo de ello fue la Lotería Nacional, la Secretaría de Economía y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) que fueron ‘secuestradas’ por hackers, como ocurrió con Pemex y en Estados Unidos con distintos proveedor mundial de carne JBS y la productora de gas natural Colonial Pipeline.

La Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), en el Índice Global de Ciberseguridad (GCI 2020, publicado en 2021) ubicó a México en el lugar 52 (de 194 países evaluados) con un puntaje de 86.68, y en el 4to lugar del continente americano. Dicho índice mide 5 pilares: 1) Medidas legales; 2) Medidas técnicas; 3) Medidas organizativas; 4) Medidas de desarrollo de capacidades; y 5) Medidas de cooperación.

Por otro lado, la Guardia Nacional refiere que los incidentes que han atendido de diciembre de 2018 a diciembre de 2020 son: 3,720 por divulgación no autorizada de información; 6,502 ataques de fuerza bruta; 11,182 sitios web fraudulentos (phishing) mitigados; y 157,332 infección por código malicioso. (Guardia Nacional, 2021)

De acuerdo con el INEGI, México cuenta con 86.8 millones de usuarios de Internet y 88.2 millones de usuarios de telefonía móvil, entre ellos, 21.3 millones de usuarios tienen entre 6 a 17 años. (ENDUTIH, 2021). Del total de la población usuaria, el 21% de personas declaró haber vivido, entre octubre de 2019 y noviembre de 2020, alguna situación de acoso cibernético (MOCIBA 2021).

Además, en 2020, el 25 por ciento de las empresas en México dijo haber sido víctima de un ransomware, es decir, robo de información, debido a que el teletrabajo provocó que las operaciones de las empresas fueran más vulnerables a hackeos, de acuerdo con el reporte “El estado del ransomware 2021” de la firma de ciberseguridad Sophos.

Una evaluación de Interpol del impacto del COVID-19 en la ciberdelincuencia mostró que estos ataques pasaron de estar dirigidos a personas y pequeñas empresas a grandes corporaciones, gobiernos e infraestructura crítica que tiene que ver con los sistemas esenciales para el funcionamiento de la economía, la seguridad, salud y la energía.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642644Tue, 19 Jul 2022 05:41:20 +0000TLC Magazine MéxicoEl año pasado, 2020, México concentró 34 % de los intentos de ciberataques en América Latina con 14 billones de amenazas, de los 41 billones que reportó la región, de acuerdo con Fortinet, organización de investigación e inteligencia de amenazas....
Un ejemplo de ello fue la Lotería Nacional, la Secretaría de Economía y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) que fueron ‘secuestradas’ por hackers, como ocurrió con Pemex y en Estados Unidos con distintos proveedor mundial de carne JBS y la productora de gas natural Colonial Pipeline.

La Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT), en el Índice Global de Ciberseguridad (GCI 2020, publicado en 2021) ubicó a México en el lugar 52 (de 194 países evaluados) con un puntaje de 86.68, y en el 4to lugar del continente americano. Dicho índice mide 5 pilares: 1) Medidas legales; 2) Medidas técnicas; 3) Medidas organizativas; 4) Medidas de desarrollo de capacidades; y 5) Medidas de cooperación.

Por otro lado, la Guardia Nacional refiere que los incidentes que han atendido de diciembre de 2018 a diciembre de 2020 son: 3,720 por divulgación no autorizada de información; 6,502 ataques de fuerza bruta; 11,182 sitios web fraudulentos (phishing) mitigados; y 157,332 infección por código malicioso. (Guardia Nacional, 2021)

De acuerdo con el INEGI, México cuenta con 86.8 millones de usuarios de Internet y 88.2 millones de usuarios de telefonía móvil, entre ellos, 21.3 millones de usuarios tienen entre 6 a 17 años. (ENDUTIH, 2021). Del total de la población usuaria, el 21% de personas declaró haber vivido, entre octubre de 2019 y noviembre de 2020, alguna situación de acoso cibernético (MOCIBA 2021).

Además, en 2020, el 25 por ciento de las empresas en México dijo haber sido víctima de un ransomware, es decir, robo de información, debido a que el teletrabajo provocó que las operaciones de las empresas fueran más vulnerables a hackeos, de acuerdo con el reporte “El estado del ransomware 2021” de la firma de ciberseguridad Sophos.

Una evaluación de Interpol del impacto del COVID-19 en la ciberdelincuencia mostró que estos ataques pasaron de estar dirigidos a personas y pequeñas empresas a grandes corporaciones, gobiernos e infraestructura crítica que tiene que ver con los sistemas esenciales para el funcionamiento de la economía, la seguridad, salud y la energía.]]>257america,ciberseguridad,en,la,latinafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep9-dato-weekly-fiscal-economico-tecnologico-laboral-y-mas-conoce-el-lugar-que-ocupa-nuestro-pais-en-estos-aspectos--50642643⁃ México se encuentra fuera del ranking de Kearney sobre el índice de confianza de atracción de Inversión Extranjera Directa (IED), en este ranking se califica a los 25 países más atractivos en el mundo para la inversión., nuestro país en el año 2017 y 2018 se encontró en el lugar 17, en el 2019 en 25, para el 2020 ya estamos fuera del indice.
⁃ De acuerdo con la OCDE en cuanto al rubro de ingresos fiscales como porcentaje del PIB, identificamos a Francia, Dinamarca y Bélgica en los 3 primeros lugares con un 46.1%, 44.9% y 44.8%, respectivamente, por su parte México se encuentra al final de la tabla con un 16.1%
⁃ De acuerdo con los resultados trimestrales más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).En el primer trimestre de 2021 fue de 29.2 millones, cifra que representa el 55.1% de la población ocupada del país. La tasa de informalidad en las localidades rurales fue de 77.3% en el primer trimestre de 2021, mientras que en las localidades más urbanizadas fue de 42.5%.
⁃ El desarrollo de la robótica y la inteligencia artificial transformará las profesiones y ocupaciones, aplicando la metodología desarrollada por Carl Benedikt Frey y Michael Osborne, del Programa Oxford Martin sobre Tecnología y Empleo, el Banco Mundial estimó que el porcentaje en Estados Unidos amenaza aproximadamente al 47% de toda la fuerza laboral, mientras que en México supera el 59% incluyendo muchas de las típicamente consideradas "de cuello blanco".
⁃ En México contamos con 80.6 millones de usuarios de internet y 86.5 millones de usuarios de teléfonos celulares de acuerdo con La Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares 2019, el 76.6% de la población urbana es usuaria de internet, en la zona rural la población usuaria se ubica en 47.7 por ciento, de los hogares del país, 44.3% dispone de computadora.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642643Tue, 19 Jul 2022 05:39:59 +0000TLC Magazine México⁃ El Banco Mundial en el 2020 reporta que México se encuentra en el lugar 120 de 190 en el indicador “pago de impuestos y contribuciones” que mide la carga administrativa que suponen estos pagos y lo que ocurre después de haberlos realizado, estando...⁃ México se encuentra fuera del ranking de Kearney sobre el índice de confianza de atracción de Inversión Extranjera Directa (IED), en este ranking se califica a los 25 países más atractivos en el mundo para la inversión., nuestro país en el año 2017 y 2018 se encontró en el lugar 17, en el 2019 en 25, para el 2020 ya estamos fuera del indice.
⁃ De acuerdo con la OCDE en cuanto al rubro de ingresos fiscales como porcentaje del PIB, identificamos a Francia, Dinamarca y Bélgica en los 3 primeros lugares con un 46.1%, 44.9% y 44.8%, respectivamente, por su parte México se encuentra al final de la tabla con un 16.1%
⁃ De acuerdo con los resultados trimestrales más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).En el primer trimestre de 2021 fue de 29.2 millones, cifra que representa el 55.1% de la población ocupada del país. La tasa de informalidad en las localidades rurales fue de 77.3% en el primer trimestre de 2021, mientras que en las localidades más urbanizadas fue de 42.5%.
⁃ El desarrollo de la robótica y la inteligencia artificial transformará las profesiones y ocupaciones, aplicando la metodología desarrollada por Carl Benedikt Frey y Michael Osborne, del Programa Oxford Martin sobre Tecnología y Empleo, el Banco Mundial estimó que el porcentaje en Estados Unidos amenaza aproximadamente al 47% de toda la fuerza laboral, mientras que en México supera el 59% incluyendo muchas de las típicamente consideradas "de cuello blanco".
⁃ En México contamos con 80.6 millones de usuarios de internet y 86.5 millones de usuarios de teléfonos celulares de acuerdo con La Encuesta Nacional sobre Disponibilidad y Uso de Tecnologías de la Información en los Hogares 2019, el 76.6% de la población urbana es usuaria de internet, en la zona rural la población usuaria se ubica en 47.7 por ciento, de los hogares del país, 44.3% dispone de computadora.]]>280aspectos,conoce,económico,el,en,estos,fiscal,laboral,lugar,más,nuestro,ocupa,país,que,tecnológico,yfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep8-el-dato-weekly-los-canales-de-denuncias-y-los-cambios-con-la-entrada-de-la-iso-37002--50642664La popularidad de los canales de denuncias aumentó en 2002, cuando la Ley en ese país comenzo a exigí que todas las empresas estadounidenses estuvieran obligadas a tener un canal de reporteo para denuncias y una rutina para atender a las denuncias.
Puedes pensar minimo en 3 tipos de canales de denuncias.
1. Los canales de denuncias digitales con aplicaciones web 24/7
2. Los canales de denuncias telefónicas, tienen sus areas de oportunidad por el seguimiento que se les debe de dar y no estar automatizadas
3. Las denuncias de irregularidades cara a cara
Las denuncias de irregularidades cara a cara tienen una desventaja enorme en comparación con otras alternativas, ya que este tipo de denuncia requiere una gran cantidad de confianza entre ambas partes.
4. Las direcciones de correo electrónico
Las direcciones de correo electrónico es otra forma de línea de denuncias por la que algunas organizaciones optan.
Pero siempre progresando para finales de este año tendremos una nueva ISO 37002 sobre Sistemas de Gestión de Denuncias, pondrá sobre la mesa las bases para implantar, gestionar, evaluar, mantener y mejorar cualquier sistema de gestión sea cual sea la empresa.

No tendrá ningún filtro hacia los sectores, sino que será apta para cualquier organización, grande, mediana o pequeña empresa y para cualquier ámbito, ya sea público o privado.

Se pretende que ejecutará estos pasos:

1. Identificación y denuncia de inquietudes sobre hechos ilícitos.
2. Evaluación de inquietudes por hechos ilícitos.
3. Medios para abordar las inquietudes por hechos ilícitos.
4. Cierre de casos de denuncias de irregularidades.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642664Tue, 19 Jul 2022 05:36:00 +0000TLC Magazine MéxicoUn canal de denuncias es una herramienta que permite a los empleados y a otras personas alertar confidencialmente a una organización sobre sospechas de mala conducta. Es una herramienta importante para reducir los riesgos y crear confianza, ya que...La popularidad de los canales de denuncias aumentó en 2002, cuando la Ley en ese país comenzo a exigí que todas las empresas estadounidenses estuvieran obligadas a tener un canal de reporteo para denuncias y una rutina para atender a las denuncias.
Puedes pensar minimo en 3 tipos de canales de denuncias.
1. Los canales de denuncias digitales con aplicaciones web 24/7
2. Los canales de denuncias telefónicas, tienen sus areas de oportunidad por el seguimiento que se les debe de dar y no estar automatizadas
3. Las denuncias de irregularidades cara a cara
Las denuncias de irregularidades cara a cara tienen una desventaja enorme en comparación con otras alternativas, ya que este tipo de denuncia requiere una gran cantidad de confianza entre ambas partes.
4. Las direcciones de correo electrónico
Las direcciones de correo electrónico es otra forma de línea de denuncias por la que algunas organizaciones optan.
Pero siempre progresando para finales de este año tendremos una nueva ISO 37002 sobre Sistemas de Gestión de Denuncias, pondrá sobre la mesa las bases para implantar, gestionar, evaluar, mantener y mejorar cualquier sistema de gestión sea cual sea la empresa.

No tendrá ningún filtro hacia los sectores, sino que será apta para cualquier organización, grande, mediana o pequeña empresa y para cualquier ámbito, ya sea público o privado.

Se pretende que ejecutará estos pasos:

1. Identificación y denuncia de inquietudes sobre hechos ilícitos.
2. Evaluación de inquietudes por hechos ilícitos.
3. Medios para abordar las inquietudes por hechos ilícitos.
4. Cierre de casos de denuncias de irregularidades.]]>22437002,cambios,canales,con,de,denuncias,entrada,iso,la,los,yfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep7-dato-weekly-el-teletrabajo-es-un-concepto-con-cada-vez-mas-aceptacion-en-america-latina--50642641
Teletrabajar en la región hace ver que hay un choque entre dos mundos: el de la tecnología, que permite a muchas personas trabajar de donde sea (siempre que haya conexión a internet), y el de las regulaciones laborales, muchas de ellas conceptualizadas en el siglo XIX (en donde no existía ni se soñaba con las tecnologías que tenemos hoy en día).

El Banco interamericano de desarrollo, recoge en El Futuro del Trabajo en América Latina y el Caribe, cómo funciona y qué alcance tiene la regulación del teletrabajo en nuestros países y destaca que Colombia es el país más avanzado en este tema

Por su parte, la encuesta “Termómetro de Teletrabajo y Subcontratación” realizada por Mercer, consultora en Capital Humano, señala que estos cambios van a impactar de manera significativa a la economía de las empresas.

Los hallazgos señalan que un 59 % de las compañías encuestadas cuentan con servicios de personal subcontratado y que un 24 % de ellas ha buscado mitigar el impacto financiero a través de la disminución de incremento en salarios o la disminución de pago de bono. El 79 % registran que el personal subcontratado pertenece a servicios como limpieza, seguridad, comedor, entre otros.

El estudio apunta que entre los beneficios que las organizaciones consideraron para subcontratar personal se encuentran la reducción de costos (51 %), fortalecimiento del core del negocio (31 %), flexibilización de los recursos humanos (50.7 %) y la optimización del pago de PTU (18 %).

También puntualiza que absorberán el 85% del personal subcontratado, mientras que un 34 % de las vacantes internas fueron cubiertas por personal tercerizado en donde entra también el elemento de la subcontratación.

Otros hallazgos interesantes sobre la transformación del ecosistema laboral promovido por la pandemia también indican que 46% de las empresas ya contaban con un esquema de teletrabajo pre-pandemia y que de un 20 % a 26 % es el porcentaje estimado de la plantilla que pasará a trabajar remoto permanentemente.

La muestra estuvo conformada por 365 empresas participantes de diferentes estados de la República Mexicana. Entre las industrias se encuentran Servicios (no financiero), Automotriz y autopartes, equipos eléctricos, maquinarias, papel y productos afines, plásticos y productos de goma de bienes duraderos, Bienes de consumo, High Tech, Químicos, Bancos/servicios financieros, farmacéutica, Logística, (agricultura, pesca, bienes raíces, construcción, medio y entretenimiento) entre otros.

Dentro de los retos se encuentra también el que en algunos estados del país se ha descubierto que un mismo trabajador se contrata con distintas empresas de manera simultanea bajo un esquema de tiempo completo, lo que representa un reto en términos de cumplimiento para los corporativos, desde el manejo de la información, confidencialidad de datos, procesos, patentes, secretos hasta el rendimiento en las actividades.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642641Tue, 19 Jul 2022 05:34:45 +0000TLC Magazine MéxicoEl teletrabajo es un concepto con cada vez más aceptación en América Latina. Un estudio de 5G Americas determinó que, antes del coronavirus, Brasil era el país con más empleados trabajando desde sus casas, con 12 millones de teletrabajadores, seguido...
Teletrabajar en la región hace ver que hay un choque entre dos mundos: el de la tecnología, que permite a muchas personas trabajar de donde sea (siempre que haya conexión a internet), y el de las regulaciones laborales, muchas de ellas conceptualizadas en el siglo XIX (en donde no existía ni se soñaba con las tecnologías que tenemos hoy en día).

El Banco interamericano de desarrollo, recoge en El Futuro del Trabajo en América Latina y el Caribe, cómo funciona y qué alcance tiene la regulación del teletrabajo en nuestros países y destaca que Colombia es el país más avanzado en este tema

Por su parte, la encuesta “Termómetro de Teletrabajo y Subcontratación” realizada por Mercer, consultora en Capital Humano, señala que estos cambios van a impactar de manera significativa a la economía de las empresas.

Los hallazgos señalan que un 59 % de las compañías encuestadas cuentan con servicios de personal subcontratado y que un 24 % de ellas ha buscado mitigar el impacto financiero a través de la disminución de incremento en salarios o la disminución de pago de bono. El 79 % registran que el personal subcontratado pertenece a servicios como limpieza, seguridad, comedor, entre otros.

El estudio apunta que entre los beneficios que las organizaciones consideraron para subcontratar personal se encuentran la reducción de costos (51 %), fortalecimiento del core del negocio (31 %), flexibilización de los recursos humanos (50.7 %) y la optimización del pago de PTU (18 %).

También puntualiza que absorberán el 85% del personal subcontratado, mientras que un 34 % de las vacantes internas fueron cubiertas por personal tercerizado en donde entra también el elemento de la subcontratación.

Otros hallazgos interesantes sobre la transformación del ecosistema laboral promovido por la pandemia también indican que 46% de las empresas ya contaban con un esquema de teletrabajo pre-pandemia y que de un 20 % a 26 % es el porcentaje estimado de la plantilla que pasará a trabajar remoto permanentemente.

La muestra estuvo conformada por 365 empresas participantes de diferentes estados de la República Mexicana. Entre las industrias se encuentran Servicios (no financiero), Automotriz y autopartes, equipos eléctricos, maquinarias, papel y productos afines, plásticos y productos de goma de bienes duraderos, Bienes de consumo, High Tech, Químicos, Bancos/servicios financieros, farmacéutica, Logística, (agricultura, pesca, bienes raíces, construcción, medio y entretenimiento) entre otros.

Dentro de los retos se encuentra también el que en algunos estados del país se ha descubierto que un mismo trabajador se contrata con distintas empresas de manera simultanea bajo un esquema de tiempo completo, lo que representa un reto en términos de cumplimiento para los corporativos, desde el manejo de la información, confidencialidad de datos, procesos, patentes, secretos hasta el rendimiento en las actividades.]]>340aceptación,américa,cada,con,concepto,el,en,es,latina,más,teletrabajo,un,vezfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep6-dato-weekly-adopcion-de-medidas-urgentes-para-gestionar-el-escenario-actual-del-covid-19--50642640
Así, toda su inteligencia y recursos se ha volcado en dichos objetivos y no han quedado medios para abordar otras cuestiones.

El observatorio John Hopkins establece en su portal al día de ayer que se tienen 204.192.836 de personas infectadas, 4.318.124 de personas fallecidas en el mundo, de las cuales en México desafortunadamente 2,997,885 fueron infectadas 245,476 han fallecido desafortunadamente.

Ahora bien, 72,986,350 de personas han sido vacunadas y 27,677,695 personas cuentan con las dos dosis, lo que representa el 21.70% de la población calificada para vacunarse en México.

En nuestro país, las determinaciones de la autoridad se enfocaron en establecer actividades esenciales, pero cada vez toma mas fuerza transformar esa la política publica en actividades seguras y formales, ya que ante la actual ola de contagios los sectores productivos difícilmente soportaran un cierre de actividades productivas pero se encuentran ante la disyuntiva de garantizar la seguridad de los ciudadanos, la cultura de la informalidad en México tiene que cambiar, por razones de economía, salubridad y seguridad.

Por su parte, las grandes empresas de Estados Unidos empiezan a exigir a sus trabajadores la vacuna contra la covid-19, en algunos casos pasando del incentivo a la obligatoriedad en vista del repunte de casos que amenaza con obstaculizar su reapertura.
Acuciadas por el incremento de casos de coronavirus en el país, donde ya hay unas 100.000 infecciones diarias, muchas compañías están aplicando normas de vacunación para sus empleados tras el ejemplo de la administración federal y de otras estatales y locales.
Los empleados públicos y trabajadores sanitarios de estados como Nueva York han sido los primeros en recibir requisitos de vacuna anticovid o pruebas semanales, y ahora esos mandatos llegan al sector privado, que ha evitado durante meses imponer medidas de este tipo.Con la mitad de la población estadounidense completamente vacunada, sigue habiendo más de 90 millones de personas elegibles que no han recibido ningún pinchazo y el tiempo corre en contra con la propagación de variantes más transmisibles que podrían sortear la efectividad de los preparados disponibles.
En estados Unidos se esta considerando que “Las órdenes de vacunarse son legales, éticas y efectivas. Salvan vidas.
Entre las empresas más estrictas está la aerolínea United Airlines, que esta semana dio la orden a su plantilla de 67.000 trabajadores en EE.UU. de aportar pruebas de inmunización completa como muy tarde a finales de octubre, con excepciones por salud o religión deben estar vacunados antes del 1 de noviembre como “condición de empleo”.El riesgo de ser despedido si no se prueba la vacuna anticovid plantea un debate que ya se ha trasladado al ámbito legal en algunos casos, con el caso más destacable en la denuncia interpuesta por más de un centenar de trabajadores contra el Houston Methodist Hospital.El tribunal dio razón al hospital por exigir la vacuna a sus trabajadores, que argumentaban que los preparados disponibles no cuentan todavía con las autorización completa de los reguladores, sino una de emergencia, y dudaban de su seguridad.También se están empezando a ver primeras consecuencias de estas políticas de “tolerancia cero”, con el despido de tres empleados de CNN que acudieron a la oficina sin contar con una vacuna anticovid, según trascendió esta semana.

Se esta reconociendo que hay cierto escepticismo escondido entre argumentos médicos o religiosos, por lo que abogó por “educar a la población con hechos y ciencia lo mejor posible” y consideró crucial combatir la desinformación, reconociendo también el daño de la “politización de la covid-19 y la subsecuente polarización ideológica” “Muchas empresas están también suplicando reabrir.
Es un equilibrio entre vidas y formas de vida. Se debería permitir que ocurra con la responsabilidad añadida trasladándose de la supervisión pública por el estado al sector privado tomando mucha más responsabilidad respecto a su plantilla y clientes

En este escenario de crisis global, resulta conveniente que las empresas realicen un seguimiento detallado de las directrices que emanan de las autoridades, de manera que apliquen de forma razonable sus indicaciones, pues es en este punto donde emerge el riesgo de sufrir sanciones o daño por el incumplimiento del marco regulatorio.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642640Tue, 19 Jul 2022 05:31:44 +0000TLC Magazine MéxicoLas organizaciones publicas y privadas han tenido que adoptar medidas urgentes para gestionar el escenario del coronavirus y su gestión se ha centrado en mantener actividad esenciales y de manera sucesiva incorporar adicionales, bajo un esquema que...
Así, toda su inteligencia y recursos se ha volcado en dichos objetivos y no han quedado medios para abordar otras cuestiones.

El observatorio John Hopkins establece en su portal al día de ayer que se tienen 204.192.836 de personas infectadas, 4.318.124 de personas fallecidas en el mundo, de las cuales en México desafortunadamente 2,997,885 fueron infectadas 245,476 han fallecido desafortunadamente.

Ahora bien, 72,986,350 de personas han sido vacunadas y 27,677,695 personas cuentan con las dos dosis, lo que representa el 21.70% de la población calificada para vacunarse en México.

En nuestro país, las determinaciones de la autoridad se enfocaron en establecer actividades esenciales, pero cada vez toma mas fuerza transformar esa la política publica en actividades seguras y formales, ya que ante la actual ola de contagios los sectores productivos difícilmente soportaran un cierre de actividades productivas pero se encuentran ante la disyuntiva de garantizar la seguridad de los ciudadanos, la cultura de la informalidad en México tiene que cambiar, por razones de economía, salubridad y seguridad.

Por su parte, las grandes empresas de Estados Unidos empiezan a exigir a sus trabajadores la vacuna contra la covid-19, en algunos casos pasando del incentivo a la obligatoriedad en vista del repunte de casos que amenaza con obstaculizar su reapertura.
Acuciadas por el incremento de casos de coronavirus en el país, donde ya hay unas 100.000 infecciones diarias, muchas compañías están aplicando normas de vacunación para sus empleados tras el ejemplo de la administración federal y de otras estatales y locales.
Los empleados públicos y trabajadores sanitarios de estados como Nueva York han sido los primeros en recibir requisitos de vacuna anticovid o pruebas semanales, y ahora esos mandatos llegan al sector privado, que ha evitado durante meses imponer medidas de este tipo.Con la mitad de la población estadounidense completamente vacunada, sigue habiendo más de 90 millones de personas elegibles que no han recibido ningún pinchazo y el tiempo corre en contra con la propagación de variantes más transmisibles que podrían sortear la efectividad de los preparados disponibles.
En estados Unidos se esta considerando que “Las órdenes de vacunarse son legales, éticas y efectivas. Salvan vidas.
Entre las empresas más estrictas está la aerolínea United Airlines, que esta semana dio la orden a su plantilla de 67.000 trabajadores en EE.UU. de aportar pruebas de inmunización completa como muy tarde a finales de octubre, con excepciones por salud o religión deben estar vacunados antes del 1 de noviembre como “condición de empleo”.El riesgo de ser despedido si no se prueba la vacuna anticovid plantea un debate que ya se ha trasladado al ámbito legal en algunos casos, con el caso más destacable en la denuncia interpuesta por más de un centenar de trabajadores contra el Houston Methodist Hospital.El tribunal dio razón al hospital por exigir la vacuna a sus trabajadores, que argumentaban que los preparados disponibles no cuentan todavía con las autorización completa de los reguladores, sino una de emergencia, y dudaban de su seguridad.También se están empezando a ver primeras consecuencias de estas políticas de “tolerancia cero”, con el despido de tres empleados de CNN que acudieron a la oficina sin contar con una vacuna anticovid, según trascendió esta semana.

Se esta reconociendo que hay cierto escepticismo escondido entre argumentos médicos o religiosos, por lo que abogó por “educar a la población con hechos y...]]>416actual,adopción,covid-19,de,del,el,escenario,gestionar,medidas,para,urgentesfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep5-dato-weekly-sabias-que-existen-estandares-de-rendicion-de-cuentas--50642666
Estas normas deben incluir los requisitos sobre que las decisiones sean plenamente motivadas y justificadas con toda la información puesta a disposición del público. Que exista protección para los denunciantes y mecanismos que permitan reaccionar a las denuncias de irregularidades.

Dato Weekly 1 :

Sabías que existen Estándares de Rendición de Cuentas:

Los estándares de Rendición de Cuentas son los siguientes:

1 Códigos de conducta

2 Mecanismos de prevención de los Conflictos de Intereses.

3 Publicidad de los Bienes (Declaración de Patrimonio): Un régimen eficaz y
Transparencia y Regulación del Lobby (Cabildeo).

4 Mecanismos de Denuncias y protección para denunciantes.

5 Transparencia en Compras Públicas y Adquisiciones.

6 Organismos de supervisión/vigilancia independientes.

Dato Weekly 2:

Sabías que una de las propuestas para hacer frente a esta situación es el Gobierno Abierto.

¿De qué hablamos?

Hace algunos años el concepto “Gobierno Abierto” era un ideal donde sólo algunos países se encontraban en vías de aplicar políticas consecuentes con esta idea. Afortunadamente, gracias al arduo y coordinado trabajo de los países del mundo, actualmente el concepto ha traspasado la barrera teórica y se ha llenado de contenido, materializándose en políticas concretas y casos de éxito. Incluso, con los años el concepto ha evolucionado y hoy día podemos hablar de Estado Abierto haciendo referencia a una extensión de los principios del Gobierno Abierto a todos los niveles y poderes del Estado.
El Gobierno Abierto es una nueva forma de gestión pública. Se presenta ante nosotros como un nuevo marco que debe impregnar todos los aspectos públicos.
El desafío consiste entonces en tomar al Gobierno Abierto como la matriz que articula todo el proceso de gestión pública. La planificación, el presupuesto, la ejecución, y el seguimiento y evaluación de políticas públicas deben estar basados en este nuevo paradigma.
Es así que el paradigma de gobierno abierto constituye un eje fundamental para cumplir con los Objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, cuyo objetivo consiste en configurar un nuevo marco de gobernanza pública y una renovada arquitectura estatal que permitan promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces, responsables e inclusivas que rindan cuentas.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642666Tue, 19 Jul 2022 05:29:02 +0000TLC Magazine MéxicoLa rendición de cuentas consiste en que existan normas, reglamentos y mecanismos que orienten el comportamiento de las autoridades electas y funcionarios en el ejercicio del poder público y el gasto de los recursos fiscales. Estas normas deben...
Estas normas deben incluir los requisitos sobre que las decisiones sean plenamente motivadas y justificadas con toda la información puesta a disposición del público. Que exista protección para los denunciantes y mecanismos que permitan reaccionar a las denuncias de irregularidades.

Dato Weekly 1 :

Sabías que existen Estándares de Rendición de Cuentas:

Los estándares de Rendición de Cuentas son los siguientes:

1 Códigos de conducta

2 Mecanismos de prevención de los Conflictos de Intereses.

3 Publicidad de los Bienes (Declaración de Patrimonio): Un régimen eficaz y
Transparencia y Regulación del Lobby (Cabildeo).

4 Mecanismos de Denuncias y protección para denunciantes.

5 Transparencia en Compras Públicas y Adquisiciones.

6 Organismos de supervisión/vigilancia independientes.

Dato Weekly 2:

Sabías que una de las propuestas para hacer frente a esta situación es el Gobierno Abierto.

¿De qué hablamos?

Hace algunos años el concepto “Gobierno Abierto” era un ideal donde sólo algunos países se encontraban en vías de aplicar políticas consecuentes con esta idea. Afortunadamente, gracias al arduo y coordinado trabajo de los países del mundo, actualmente el concepto ha traspasado la barrera teórica y se ha llenado de contenido, materializándose en políticas concretas y casos de éxito. Incluso, con los años el concepto ha evolucionado y hoy día podemos hablar de Estado Abierto haciendo referencia a una extensión de los principios del Gobierno Abierto a todos los niveles y poderes del Estado.
El Gobierno Abierto es una nueva forma de gestión pública. Se presenta ante nosotros como un nuevo marco que debe impregnar todos los aspectos públicos.
El desafío consiste entonces en tomar al Gobierno Abierto como la matriz que articula todo el proceso de gestión pública. La planificación, el presupuesto, la ejecución, y el seguimiento y evaluación de políticas públicas deben estar basados en este nuevo paradigma.
Es así que el paradigma de gobierno abierto constituye un eje fundamental para cumplir con los Objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, cuyo objetivo consiste en configurar un nuevo marco de gobernanza pública y una renovada arquitectura estatal que permitan promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir a todos los niveles instituciones eficaces, responsables e inclusivas que rindan cuentas.]]>213cuentas?,de,estándares,existen,que,rendición,¿sabíasfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep4-dato-weekly-eeuu-invertira-mas-de-130-millones-de-dolares-en-mexico-para-la-implementacion-de-la-reforma-laboral-en-mexico--50642665
Sin embargo, este avance hacia un nuevo modelo laboral no fue sólo resultado del interés por cubrir una deuda histórica con las personas trabajadoras del país, los cambios legales fueron compromisos asumidos por México en las negociaciones del T-MEC, un acuerdo comercial con un capítulo 23 laboral cargado e influido en buena medida por el Partido Demócrata de Estados Unidos, el mismo que recuperó la presidencia de la mano de Joe Biden.

Este contexto evidencia la importancia que ha tenido la reforma laboral en el presupuesto federal y en la agenda bilateral con Estados Unidos. En el país vecino consideran que el deterioro de las condiciones de trabajo en México ha desencadenado una competencia desleal para la inversión, eso explica el interés por una implementación adecuada de la reforma.

Libertad de asociación,
no discriminación y tambien eliminacion del trabajo forzoso.

Dato Weekly:

Sabías que el primer antecedente del derecho laboral mexicano data del periodo de 1680 a 1813

Leyes de indias y las ordenanzas de Gremios.

Puesta en vigor por Carlos II, Rey de España, con el fin de que normalicen las relaciones de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodio. Contenía disposiciones laborales, sobre todo en la parte II, ¨De los indios y su libertad¨ La legislación indiana rechazaba la esclavitud, reconocía la libertad, en especial procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario.]]>https://api.spreaker.com/episode/50642665Tue, 19 Jul 2022 05:27:04 +0000TLC Magazine MéxicoLa vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, informó a principios de junio que su país invertirá 130 millones de dólares para la implementación de la reforma laboral en México en los proximos 3 años, recursos adicionales al presupuesto al...
Sin embargo, este avance hacia un nuevo modelo laboral no fue sólo resultado del interés por cubrir una deuda histórica con las personas trabajadoras del país, los cambios legales fueron compromisos asumidos por México en las negociaciones del T-MEC, un acuerdo comercial con un capítulo 23 laboral cargado e influido en buena medida por el Partido Demócrata de Estados Unidos, el mismo que recuperó la presidencia de la mano de Joe Biden.

Este contexto evidencia la importancia que ha tenido la reforma laboral en el presupuesto federal y en la agenda bilateral con Estados Unidos. En el país vecino consideran que el deterioro de las condiciones de trabajo en México ha desencadenado una competencia desleal para la inversión, eso explica el interés por una implementación adecuada de la reforma.

Libertad de asociación,
no discriminación y tambien eliminacion del trabajo forzoso.

Dato Weekly:

Sabías que el primer antecedente del derecho laboral mexicano data del periodo de 1680 a 1813

Leyes de indias y las ordenanzas de Gremios.

Puesta en vigor por Carlos II, Rey de España, con el fin de que normalicen las relaciones de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodio. Contenía disposiciones laborales, sobre todo en la parte II, ¨De los indios y su libertad¨ La legislación indiana rechazaba la esclavitud, reconocía la libertad, en especial procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario.]]>224130,de,dólares,eeuu,en,implementación,invertirá,la,laboral,más,méxico,millones,para,reformafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep3-el-dato-weekly-ciber-amenaza-en-servicios-digitales-linkedin-facebook-netflix-scraping-comb--50642638El portal eleconomista.com.ar ayer 29 de junio del 2021, establece que los datos de 700 millones de usuarios, que es mas del 92% del total de 756 millones de usuarios de LinkedIn se han puesto a la venta en línea.
Señala que en lo datos recopilados de usuarios son:
•Correos electrónicos
•Nombres completos
•Números de teléfono
•Direcciones físicas
•Registros de geolocalización
•Nombre de usuario y URL de perfil de LinkedIn
•Experiencia / antecedentes personales y profesionales
•Géneros
•Otras cuentas de redes sociales y nombres de usuario.
Pero no te soprendas, en febrero de este año el diario Milenio publico que una compilación de muchas brechas de seguridad (COMB, en inglés) de más de 3 mil 200 millones de pares únicos de correos electrónicos y contraseñas se filtró en un foro de hackers, donde expone credenciales de servicios digitales como Netflix, LinkedIn o bitcoin.

Pero esta tipo de filtración masiva ya habia sucedido en 2017 en menor tamaño ya que contenía mil 400 millones de pares de correos y contraseñas organizados alfabéticamente
Sandra Arteaga en un articulo de abril de 2021 menciono que las grandes filtraciones de Facebook, LinkedIn y ClubHouse, no derivan de una brecha de seguridad, sino mediante técnicas de scraping.
En la actualidad, a no ser que hayas decidido evitar tener presencia en internet, en la red hay infinidad de información sobre nosotros.
Cualquiera puede ver tu nombre y apellidos en Facebook, tu puesto de trabajo en LinkedIn, o conocer tus intereses a través de Twitter.
Además, si no pones tus datos privados, tus contactos pueden tener acceso a tu correo electrónico o tu número de teléfono, entre otra información confidencial.
Recopilar estos datos personales que se muestran de forma pública manualmente sería una tarea casi imposible, pero existen formas de automatizar la extracción de esta información, esta practica se llama scraping y es un conjunto de técnicas que se utilizan para extraer información de sitios web y almacenarlas de una forma estructurada.
Incluso esta técnica que utilizan los motores de búsqueda, como Google o Bing, para indexar la información pública de las páginas web de una forma automatizada.
Aunque puede ser una práctica completamente legítima, el scraping también puede atentar contra la propiedad intelectual, puede relacionarse con la competencia desleal y puede violar distintas leyes, es un tema que se explora en distintos paises, particularmente los más adelantados.
Mientras que cuando los criminales hackean un sitio web, pueden acceder a la información confidencial de los usuarios que el portal almacena pero que no se muestra públicamente, como nombres de usuarios, contraseñas, números de cuenta o tarjeta de crédito, correos electrónicos, números de teléfono, etc.
Con el scraping se recopila toda la información pública de los usuarios con excepción de contraseñas y claves.
Pero información pública es muy amplia e incluiye nombre y apellidos, correo electrónico, número de teléfono, enlaces a los perfiles sociales, fotografías y otros datos personales.
Teniendo tu nombre de usuario, tu correo electrónico y otros datos personales, aunque la contraseña no esté incluida entre la información filtrada, los ciberdelincuentes pueden utilizar las credenciales procedentes de brechas de seguridad paradas para intentar averiguar tu contraseña y entrar en tus cuentas.
Aquí diez recomendaciones para los ciudadanos que nos hacen los especialistas en cumplimiento cibernético.
1.Para tus compras en linea usa métodos de pago seguros como PayPal que tiene un seguro que respalda al comprador y en caso de estafa, podemos recuperar el dinero.
2.No hagas transferencias a desconocidos.
3.Comprobrueba las opiniones de compradores y de la tienda respecto al vendedor o empresa.
4.No des tus datos privados por mensaje privado o correo electrónico.
5.No compartir contraseñas con nadie, aunque sea tu pareja, hermano, incluso contador o amigo de toda la vida.
6.No guardar información confidencial en el móvil o PC.
7.Evita usar redes públicas y USB públicos.
8.Utilizar un buen antivirus.
9.Usar control parental, para limitar el acceso al internet libre a tus hijos o en tu trabajo a tus empleados.
10.Cuidado con el phishing, no abras enlaces ni descargargues adjuntos de origen desconocido, fijarnos en la dirección, confirmar la información con fuentes oficiales, etc.
Por otra parte en enero 2021, Customs and Border Protection (CBP) emitió a través del portal de C-TPAT el boletín “Ciberamenazas: La Nube y Conexiones Remotas”, en el cual informa a los miembros de C-TPAT la importancia de la ciberseguridad, así como de las distintas amenazas a las que pueden ser susceptible al trabajar de forma remota y utilizar la nube para realizar actividades empresariales.
En el boletín menciona distintas acciones que pueden llevar a cabo los miembros C-TPAT para asegurar que sus empleados no sean susceptibles a estas amenazas.
Te menciono 6
1.Utilizar autorizadores multifactores para acceder a las cuentas empresariales.
2.Implementar una política que no permita a los empleados utilizar dispositivos personales para realizar actividades de trabajo.
3.Restringir el envío de correo electrónicos a destinatarios fuera del dominio empresarial, así como prohibir a los empleados acceder a sus correos personales en los equipos de la compañía, así como enviar correos empresariales a su cuenta personal y viceversa.
4.Prohibir a los empleados descargar programas no autorizados y realizar cambios a aplicaciones sin permiso previo.
5.Llevar a cabo capacitaciones a los empleados para que conozcan las amenazas cibernéticas y realizar simulacros para verificar que los empleados tomen las medidas necesarias al momento de encontrarse con una amenaza.
6.Contar con un sistema para que los empleados puedan notificar cualquier actividad sospechosa o cuando crean ser víctimas de un ciberataque. De esta forma se puede llevar a cabo las acciones necesarias para mitigar los riesgos.
Aquí el dato weekly, el cumplimiento esta en ti, el obstaculo para cumplir también.

Fuentes:
https://computerhoy.com/noticias/tecnologia/hoy-dia-internet-seguro-estos-consejos-seras-seguridad-internet-807477
https://www.milenio.com/negocios/hacking-robo-datos-correos-netflix-linkedin
https://restoreprivacy.com/linkedin-data-leak-700-million-users/
https://computerhoy.com/reportajes/tecnologia/scraping-como-protegerte-evitar-aparecer-filtraciones-como-facebook-linkedin-846073
https://eleconomista.com.ar/2021-06-hackean-linkedin-y-exponen-datos-del-92-de-los-usuarios-incluidos-los-salarios-inferidos/
https://www.tlcasociados.com.mx/alerta-c-tpat-por-ciberamenazas-en-teletrabajo/]]>https://api.spreaker.com/episode/50642638Tue, 19 Jul 2022 05:24:45 +0000TLC Magazine MéxicoEl dato weekly: Ciberamenzas; el cumplimiento esta en ti, el obstaculo para cumplir también. El portal eleconomista.com.ar ayer 29 de junio del 2021, establece que los datos de 700 millones de usuarios, que es mas del 92% del total de 756 millones de...El portal eleconomista.com.ar ayer 29 de junio del 2021, establece que los datos de 700 millones de usuarios, que es mas del 92% del total de 756 millones de usuarios de LinkedIn se han puesto a la venta en línea.
Señala que en lo datos recopilados de usuarios son:
•Correos electrónicos
•Nombres completos
•Números de teléfono
•Direcciones físicas
•Registros de geolocalización
•Nombre de usuario y URL de perfil de LinkedIn
•Experiencia / antecedentes personales y profesionales
•Géneros
•Otras cuentas de redes sociales y nombres de usuario.
Pero no te soprendas, en febrero de este año el diario Milenio publico que una compilación de muchas brechas de seguridad (COMB, en inglés) de más de 3 mil 200 millones de pares únicos de correos electrónicos y contraseñas se filtró en un foro de hackers, donde expone credenciales de servicios digitales como Netflix, LinkedIn o bitcoin.

Pero esta tipo de filtración masiva ya habia sucedido en 2017 en menor tamaño ya que contenía mil 400 millones de pares de correos y contraseñas organizados alfabéticamente
Sandra Arteaga en un articulo de abril de 2021 menciono que las grandes filtraciones de Facebook, LinkedIn y ClubHouse, no derivan de una brecha de seguridad, sino mediante técnicas de scraping.
En la actualidad, a no ser que hayas decidido evitar tener presencia en internet, en la red hay infinidad de información sobre nosotros.
Cualquiera puede ver tu nombre y apellidos en Facebook, tu puesto de trabajo en LinkedIn, o conocer tus intereses a través de Twitter.
Además, si no pones tus datos privados, tus contactos pueden tener acceso a tu correo electrónico o tu número de teléfono, entre otra información confidencial.
Recopilar estos datos personales que se muestran de forma pública manualmente sería una tarea casi imposible, pero existen formas de automatizar la extracción de esta información, esta practica se llama scraping y es un conjunto de técnicas que se utilizan para extraer información de sitios web y almacenarlas de una forma estructurada.
Incluso esta técnica que utilizan los motores de búsqueda, como Google o Bing, para indexar la información pública de las páginas web de una forma automatizada.
Aunque puede ser una práctica completamente legítima, el scraping también puede atentar contra la propiedad intelectual, puede relacionarse con la competencia desleal y puede violar distintas leyes, es un tema que se explora en distintos paises, particularmente los más adelantados.
Mientras que cuando los criminales hackean un sitio web, pueden acceder a la información confidencial de los usuarios que el portal almacena pero que no se muestra públicamente, como nombres de usuarios, contraseñas, números de cuenta o tarjeta de crédito, correos electrónicos, números de teléfono, etc.
Con el scraping se recopila toda la información pública de los usuarios con excepción de contraseñas y claves.
Pero información pública es muy amplia e incluiye nombre y apellidos, correo electrónico, número de teléfono, enlaces a los perfiles sociales, fotografías y otros datos personales.
Teniendo tu nombre de usuario, tu correo electrónico y otros datos personales, aunque la contraseña no esté incluida entre la información filtrada, los ciberdelincuentes pueden utilizar las credenciales procedentes de brechas de seguridad paradas para intentar averiguar tu contraseña y entrar en tus cuentas.
Aquí diez recomendaciones para los ciudadanos que nos hacen los especialistas en cumplimiento cibernético.
1.Para tus compras en linea usa métodos de pago seguros como PayPal que tiene un seguro que respalda al comprador y en caso de estafa, podemos recuperar el dinero.
2.No hagas transferencias a desconocidos.
3.Comprobrueba las opiniones de compradores y de la tienda...]]>495amenaza,ciber,digitales,en,facebook,linkedin,netflix,(scraping-comb),serviciosfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ep2-dato-weekly-el-proceso-igualitario-un-cambio-global-en-los-estereotipos-y-roles--50642637
El concepto de género se empleo por primera vez en el ámbito de la psicología médica durante la década de 1950. Sin embargo fue hasta 1968 que Robert Stoller demostró que lo que determina la identidad y el comportamiento masculino o femenino no es el sexo biológico si no las expectativas sociales, ritos, costumbres, y experiencias que se ciernen sobre el hecho de haber nacido mujeres u hombres.

A partir de ese momento se empezó a comprender que la identidad de las personas y su posicionamiento social, provienen de las representaciones y significados culturales, así como de los principios sexistas incorporados en las reglas del funcionamiento de las instituciones públicas y privadas.

PIONERA DE LA IGUALDAD

Christine de Pizan, en el siglo XV fue la primera mujer que tomó su pluma en defensa de sus congéneres.

Tras enviudar, y con tres hijos a su cargo, esta mujer de letras vivió de su pluma y se hizo famosa por su reivindicación del saber y la dignidad de las mujeres mucho antes de la llegada de los masivos movimientos feministas de siglos posteriores.

En la WCA buscamos sintetizar un proceso de toma de conciencia sobre las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres así como la importancia de tomar en cuenta las cuestiones de género en las organizaciones en las cuales se implementaran sistemas de gestión.
Más allá de ello, evolucionar y trascender hacia un México en donde las mujeres ocupen espacios como tomadoras de decisiones, me honra decirles que en nuestra Junta Directiva comparto el espacio con cuatro grandes mujeres: nuestra vicepresidenta Alejandra Rubio, SG Mónica Ortega, Pro Secretaría Jessica Morales y Elvia Cohen como vocal, de igual forma hemos creado bajo el liderazgo de Silvia Dávalos (Directora Técnica General del CCE), el Comité Técnico y de Estudio en Igualdad de Género y Derechos Humanos para abordar con mayor profundidad e impulsar este tema.

Para que los cambios sucedan requerimos pasar del discurso a la ACCIÓN y enseñar con el ejemplo,para corregir los desequilibrios y crear un balance entre hombres y mujeres.

En lo personal el compartir espacios de toma de decisiones con mujeres ha sido la mejor experiencia que he vivido, nos complementamos para que las cosas sucedan.

Datos pequeños pero sustánciales de liderazgo, cumplimento, fiscal, comercio exterior, aduanas, todos con un toque humano.

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El concepto de género se empleo por primera vez en el ámbito de la psicología médica durante la década de 1950. Sin embargo fue hasta 1968 que Robert Stoller demostró que lo que determina la identidad y el comportamiento masculino o femenino no es el sexo biológico si no las expectativas sociales, ritos, costumbres, y experiencias que se ciernen sobre el hecho de haber nacido mujeres u hombres.

A partir de ese momento se empezó a comprender que la identidad de las personas y su posicionamiento social, provienen de las representaciones y significados culturales, así como de los principios sexistas incorporados en las reglas del funcionamiento de las instituciones públicas y privadas.

PIONERA DE LA IGUALDAD

Christine de Pizan, en el siglo XV fue la primera mujer que tomó su pluma en defensa de sus congéneres.

Tras enviudar, y con tres hijos a su cargo, esta mujer de letras vivió de su pluma y se hizo famosa por su reivindicación del saber y la dignidad de las mujeres mucho antes de la llegada de los masivos movimientos feministas de siglos posteriores.

En la WCA buscamos sintetizar un proceso de toma de conciencia sobre las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres así como la importancia de tomar en cuenta las cuestiones de género en las organizaciones en las cuales se implementaran sistemas de gestión.
Más allá de ello, evolucionar y trascender hacia un México en donde las mujeres ocupen espacios como tomadoras de decisiones, me honra decirles que en nuestra Junta Directiva comparto el espacio con cuatro grandes mujeres: nuestra vicepresidenta Alejandra Rubio, SG Mónica Ortega, Pro Secretaría Jessica Morales y Elvia Cohen como vocal, de igual forma hemos creado bajo el liderazgo de Silvia Dávalos (Directora Técnica General del CCE), el Comité Técnico y de Estudio en Igualdad de Género y Derechos Humanos para abordar con mayor profundidad e impulsar este tema.

Para que los cambios sucedan requerimos pasar del discurso a la ACCIÓN y enseñar con el ejemplo,para corregir los desequilibrios y crear un balance entre hombres y mujeres.

En lo personal el compartir espacios de toma de decisiones con mujeres ha sido la mejor experiencia que he vivido, nos complementamos para que las cosas sucedan.

Datos pequeños pero sustánciales de liderazgo, cumplimento, fiscal, comercio exterior, aduanas, todos con un toque humano.

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Sin duda, el credimiento o sobrevivencia nos obliga a reforzar nuestras prácticas a buscar aquellas que mejor se identifiquen con la cultura de la empresa y complementen las que su país de origen o establecimiento les impone.

Algunas de estas prácticas son:
1.- la inclusión de consejeros independientes,
2.- la determinación de la estrategia por parte del Consejo de Administración,
3.- la evaluación del Consejo,
4.- la creación de un Comité de Auditoría y un Comité de Prácticas Societarias,
5.-la identificación y gestión de los conflictos de interés,
6.- los riesgos y el control interno,
7.-la sucesión directiva,
8.- la tecnología de la información, entre otros.

Aquí dos datos Weekly, que no te los creeras:
Sabías qué; el concepto de Gobierno Corporativo fue introducido por primera vez por Adam Smith, economista escocés, en su obra La riqueza de las naciones publicada en 1776, al identificar que podría existir un conflicto de interés entre los propietarios de una empresa y sus administradores --- “Cuando la propiedad y la gestión de las empresas no coinciden plenamente, habrá potenciales conflictos de interés entre los propietarios y los gestores/administradores”.

No obstante fue hasta la década de los ochenta que el término comenzó a cobrar auge, como consecuencia de la ola de fusiones y adquisiciones que vivió Estados Unidos donde se privilegió el mercado de capital por encima de los stakeholders o partes interesadas y que provocó la aplicación de malas prácticas que terminaron por generar una crisis en el sistema financiero de esa época.

Pero no se si sabian que en 1999, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), emitió sus “Principios de Gobierno Corporativo” (revisados en 2004 y actualizados en 2016 ) en los que se encuentran las ideas básicas del concepto de Gobierno Corporativo.

Hasta el día de hoy, dichos principios son utilizados por muchos países como referencia de mejores prácticas en la materia. Los principios de la OCDE son:

1 Consolidación de la base para un marco eficaz de gobierno corporativo.
2. Derechos y tratamiento equitativo de los accionistas y funciones de propiedad clave.
3. Inversores institucionales, mercados de valores y otros intermediarios.
4. El papel de los actores interesados en el ámbito del gobierno corporativo.
5. Divulgación de información y transparencia.
6. Las responsabilidades del consejo de administración.

Los esfuerzos realizados en los Códigos de Mejores Prácticas, jugaron un papel importante para promover el Gobierno Corporativo a principios del 2002, pues este tema pasó a ocupar una posición reelevante por la crisis del mercado de valores de Estados Unidos, en la cual grandes empresas manipularon información financiera para presentar al público inversionista una situación irreal que no correspondía con lo que realmente ocurría al interior de las empresas.

A partir de ahí, las directrices en Gobierno Corporativo buscaron alinear los intereses de los administradores con los de los accionistas, rompiendo el conflicto de interés que enfrentaban estos últimos y promoviendo internacionalmente la adopción de un marco regulatorio en la materia.

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Sin duda, el credimiento o sobrevivencia nos obliga a reforzar nuestras prácticas a buscar aquellas que mejor se identifiquen con la cultura de la empresa y complementen las que su país de origen o establecimiento les impone.

Algunas de estas prácticas son:
1.- la inclusión de consejeros independientes,
2.- la determinación de la estrategia por parte del Consejo de Administración,
3.- la evaluación del Consejo,
4.- la creación de un Comité de Auditoría y un Comité de Prácticas Societarias,
5.-la identificación y gestión de los conflictos de interés,
6.- los riesgos y el control interno,
7.-la sucesión directiva,
8.- la tecnología de la información, entre otros.

Aquí dos datos Weekly, que no te los creeras:
Sabías qué; el concepto de Gobierno Corporativo fue introducido por primera vez por Adam Smith, economista escocés, en su obra La riqueza de las naciones publicada en 1776, al identificar que podría existir un conflicto de interés entre los propietarios de una empresa y sus administradores --- “Cuando la propiedad y la gestión de las empresas no coinciden plenamente, habrá potenciales conflictos de interés entre los propietarios y los gestores/administradores”.

No obstante fue hasta la década de los ochenta que el término comenzó a cobrar auge, como consecuencia de la ola de fusiones y adquisiciones que vivió Estados Unidos donde se privilegió el mercado de capital por encima de los stakeholders o partes interesadas y que provocó la aplicación de malas prácticas que terminaron por generar una crisis en el sistema financiero de esa época.

Pero no se si sabian que en 1999, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), emitió sus “Principios de Gobierno Corporativo” (revisados en 2004 y actualizados en 2016 ) en los que se encuentran las ideas básicas del concepto de Gobierno Corporativo.

Hasta el día de hoy, dichos principios son utilizados por muchos países como referencia de mejores prácticas en la materia. Los principios de la OCDE son:

1 Consolidación de la base para un marco eficaz de gobierno corporativo.
2. Derechos y tratamiento equitativo de los accionistas y funciones de propiedad clave.
3. Inversores institucionales, mercados de valores y otros intermediarios.
4. El papel de los actores interesados en el ámbito del gobierno corporativo.
5. Divulgación de información y transparencia.
6. Las responsabilidades del consejo de administración.

Los esfuerzos realizados en los Códigos de Mejores Prácticas, jugaron un papel importante para promover el Gobierno Corporativo a principios del 2002, pues este tema pasó a ocupar una posición reelevante por la crisis del mercado de valores de Estados Unidos, en la cual grandes empresas manipularon información financiera para presentar al público inversionista una situación irreal que no correspondía con lo que realmente ocurría al interior de las empresas.

A partir de ahí, las directrices en Gobierno Corporativo buscaron alinear los intereses de los administradores con los de los accionistas, rompiendo el conflicto de interés que enfrentaban estos últimos y promoviendo internacionalmente la adopción de un marco regulatorio en la materia.

Datos pequeños pero sustánciales de liderazgo, cumplimento, fiscal, comercio exterior, aduanas, todos con un toque humano.

Sigue mis datos pequeños pero sustánciales de liderazgo, cumplimento, fiscal, comercio exterior, aduanas, todos con un toque humano, visita: https://tlcmagazinemexico.com.mx
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