http://www.cegos.it/news-ed-eventi/cegos-liveitNews CommentaryCopyright Cegos Italiahttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/4102bb7658f3e8661d26593dde1c7e3e.jpghttp://www.cegos.it/news-ed-eventi/cegos-liveMon, 20 May 2024 15:18:41 +0000Cegos ItaliaCegos Italiaarea.web@cegos.itIn questa raccolta puoi trovare tutti i podcast relativi alla rubrìca #HrScenario uscita in live streaming sul profilo LinkedIn di Cegos Italia. Si tratta di una occasione per trattare diversi temi d'attualità, assieme a ospiti di volta in volta...cleanepisodichttps://www.spreaker.com/episode/il-ruolo-cruciale-della-formazione-nel-preparare-i-manager-del-futuro-audio--58889648
La formazione manageriale, infatti, riveste un ruolo cruciale nell'adattamento dei leader aziendali alle sfide del futuro. Attraverso programmi innovativi e orientati al cambiamento, si preparano i manager di domani a navigare con successo nell'ambiente dinamico e competitivo in cui le organizzazioni si trovano a dover operare e competere.
Tra le tante domande che si porranno, risponderanno anche a queste:
• Quali competenze sono chiamati a sviluppare i manager del futuro?
• Che ruolo gioca il reskilling?
• Che cosa devono fare le aziende per garantire che i leader siano pronti ad affrontare le sfide odierne?
• Quale importanza hanno l’accesso a risorse educative digitale, la partecipazione a programmi di sviluppo della leadership e la creazione di un ambiente di mentoring?

- S. Martinelli - A. Reati - A. Cannoni]]>https://api.spreaker.com/episode/58889648Fri, 01 Mar 2024 15:10:52 +0000Cegos ItaliaIn questa terza e ultima diretta, Alessandro Reati – HR Practice Leader – e Silvia Martinelli – Head of Sales di Cegos Italia - parleranno di che tipo di formazione necessitano i manager del futuro. Ospite della puntata Andrea Cannoni - HR Manager...
La formazione manageriale, infatti, riveste un ruolo cruciale nell'adattamento dei leader aziendali alle sfide del futuro. Attraverso programmi innovativi e orientati al cambiamento, si preparano i manager di domani a navigare con successo nell'ambiente dinamico e competitivo in cui le organizzazioni si trovano a dover operare e competere.
Tra le tante domande che si porranno, risponderanno anche a queste:
• Quali competenze sono chiamati a sviluppare i manager del futuro?
• Che ruolo gioca il reskilling?
• Che cosa devono fare le aziende per garantire che i leader siano pronti ad affrontare le sfide odierne?
• Quale importanza hanno l’accesso a risorse educative digitale, la partecipazione a programmi di sviluppo della leadership e la creazione di un ambiente di mentoring?

- S. Martinelli - A. Reati - A. Cannoni]]>2235cleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/il-talent-management-nel-contesto-attuale--58886455
Insieme ci faranno comprendere quanto il Talent Management sia fondamentale nel contesto attuale e si interrogheranno sull’impatto che le nuove tecnologie hanno nella gestione del talento, con soluzioni digitali per l'onboarding e per la valutazione delle competenze.
Tra le tante domande che si porranno, risponderanno anche a queste:

• Come si gestiscono le popolazioni multigenerazionali e distribuite su territori con culture nazionali e prassi lavorative variegate?

• Le aziende saranno in grado di sbloccare il potenziale di questa forza lavoro diventando datori di lavoro "age friendly" o sarà necessario rivedere radicalmente le dinamiche del lavoro e il loro impatto sull'equilibrio tra vita professionale e personale?

- S. Martinelli - L. Pellizzari]]>https://api.spreaker.com/episode/58886455Fri, 01 Mar 2024 08:33:15 +0000Cegos ItaliaIn questa seconda diretta Silvia Martinelli – Head of Sales di Cegos Italia - e l'ospite della puntata, Laura Pellizzari, Global HR Business Partner di Alfa Laval, parleranno di Talent Management. Insieme ci faranno comprendere quanto il Talent...
Insieme ci faranno comprendere quanto il Talent Management sia fondamentale nel contesto attuale e si interrogheranno sull’impatto che le nuove tecnologie hanno nella gestione del talento, con soluzioni digitali per l'onboarding e per la valutazione delle competenze.
Tra le tante domande che si porranno, risponderanno anche a queste:

• Come si gestiscono le popolazioni multigenerazionali e distribuite su territori con culture nazionali e prassi lavorative variegate?

• Le aziende saranno in grado di sbloccare il potenziale di questa forza lavoro diventando datori di lavoro "age friendly" o sarà necessario rivedere radicalmente le dinamiche del lavoro e il loro impatto sull'equilibrio tra vita professionale e personale?

- S. Martinelli - L. Pellizzari]]>1578cleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/la-funzione-hr-oggi-un-catalizzatore-chiave-per-il-successo-delle-aziende--58774683
• Quali nuovi paradigmi organizzativi si stanno affermando?

• Un approccio centrato sulle persone e sostenuto da strumenti tecnologici avanzati può contribuire significativamente a migliorare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti?

#HRSCENARIO
S. Martinelli - A. Reati]]>https://api.spreaker.com/episode/58774683Thu, 22 Feb 2024 10:35:18 +0000Cegos ItaliaPartendo dall’impatto che l’automazione sta avendo sulle professioni, Alessandro Reati – HR Practice Leader – e Silvia Martinelli – Head of Sales di Cegos Italia - sottolineano la necessità di un apprendimento continuo in un mercato del lavoro in...
• Quali nuovi paradigmi organizzativi si stanno affermando?

• Un approccio centrato sulle persone e sostenuto da strumenti tecnologici avanzati può contribuire significativamente a migliorare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti?

#HRSCENARIO
S. Martinelli - A. Reati]]>2650cleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/assessment-e-formazione-gli-strumenti-hr-per-valorizzare-l-individuo--57305798Ciò implica importanti riflessioni rispetto all’unicità di ogni persona e alla grande eterogeneità che inevitabilmente caratterizza ogni organizzazione.
Quali sono gli strumenti di cui gli HR oggi dispongono per gestire tale eterogeneità nell’ottica della valorizzazione del singolo, delle sue competenze e del suo sviluppo professionale e personale?

#HRSCENARIO
E. Pignataro - S. Merafino - A. Reati
]]>https://api.spreaker.com/episode/57305798Thu, 19 Oct 2023 14:07:27 +0000Cegos ItaliaOggi gli HR sono alle prese con la grande sfida di collocare sempre più al centro delle proprie attenzioni le persone. Ciò implica importanti riflessioni rispetto all’unicità di ogni persona e alla grande eterogeneità che inevitabilmente caratterizza...Ciò implica importanti riflessioni rispetto all’unicità di ogni persona e alla grande eterogeneità che inevitabilmente caratterizza ogni organizzazione.
Quali sono gli strumenti di cui gli HR oggi dispongono per gestire tale eterogeneità nell’ottica della valorizzazione del singolo, delle sue competenze e del suo sviluppo professionale e personale?

#HRSCENARIO
E. Pignataro - S. Merafino - A. Reati
]]>2373cleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/formazione-finanziata-come-e-utilizzata-dalle-aziende-italiane--57305761La formazione finanziata non rappresenta un costo aggiuntivo poiché le risorse derivano da contributi che l’azienda decide di destinare ad un Fondo (Legge 388/2000).
Attraverso una ricerca condotta da Cegos Italia tra marzo ed aprile, l'obiettivo di questa puntata sarà quello di offrire una panoramica su quanto questo strumento venga utilizzato dalle imprese: Chi è la popolazione aziendale che ne beneficia maggiormente? Quali sono le difficoltà riscontrate? Quali sono le competenze su cui si investe di più?

#HRSCENARIO
E. Pignataro - A. Ferrando - J. Verderio

]]>https://api.spreaker.com/episode/57305761Thu, 19 Oct 2023 14:05:24 +0000Cegos ItaliaIl tema della finanziabilità della formazione è in continua evoluzione, in termini di opportunità e offerta. Tuttavia non sempre le opportunità di finanziamento vengono colte poiché i meccanismi delle agevolazioni disponibili vengono percepiti come...La formazione finanziata non rappresenta un costo aggiuntivo poiché le risorse derivano da contributi che l’azienda decide di destinare ad un Fondo (Legge 388/2000).
Attraverso una ricerca condotta da Cegos Italia tra marzo ed aprile, l'obiettivo di questa puntata sarà quello di offrire una panoramica su quanto questo strumento venga utilizzato dalle imprese: Chi è la popolazione aziendale che ne beneficia maggiormente? Quali sono le difficoltà riscontrate? Quali sono le competenze su cui si investe di più?

#HRSCENARIO
E. Pignataro - A. Ferrando - J. Verderio

]]>2422cleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/cegos-barometer-2022-transformation-skills-and-learning--57305723L'obiettivo è quello di comprendere i cambiamenti che impattano sul mondo della formazione. Quest'anno il focus è stato su nuovi temi come la transizione climatica, la D&I, l'impatto tecnologico sulle professioni e i nuovi modelli di gestione. Dietro a tutte queste sfide, i temi centrali rimangono l'occupabilità delle persone e le performance delle organizzazioni.

#HRSCENARIO
E. Pignataro - A. Reati
]]>https://api.spreaker.com/episode/57305723Thu, 19 Oct 2023 14:03:46 +0000Cegos ItaliaDa circa vent'anni il gruppo Cegos indaga i trend del mondo della formazione realizzando una survey internazionale che mette a confronto le realtà di diversi paesi: il "Cegos Observatory Barometer". L'obiettivo è quello di comprendere i cambiamenti...L'obiettivo è quello di comprendere i cambiamenti che impattano sul mondo della formazione. Quest'anno il focus è stato su nuovi temi come la transizione climatica, la D&I, l'impatto tecnologico sulle professioni e i nuovi modelli di gestione. Dietro a tutte queste sfide, i temi centrali rimangono l'occupabilità delle persone e le performance delle organizzazioni.

#HRSCENARIO
E. Pignataro - A. Reati
]]>2149cleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/diversity-inclusion-come-colmare-il-gender-gap-esperienze-pratiche--51942160Allo stesso tempo, è uno dei temi più affrontati e dibattuti, tanto da far correre il rischio di pensare a questo come un tema «risolto».
Giunti a questo punto, quali sono le strade che vanno ancora percorse?
Alcune esperienze ci dicono che il coinvolgimento degli uomini è fondamentale. Nelle organizzazioni dove gli uomini si trasformano da «sostenitori» in «militanti attivi», le donne sembrano trovare più spazio.
Ma come è possibile renderli partecipi? E più in generale, quali strumenti possono dare le organizzazioni per favorire un commitment pieno, anche da parte di chi è naturalmente incluso?

#HRSCENARIO
C. Barbieri - G. Dupasquier]]>https://api.spreaker.com/episode/51942160Fri, 18 Nov 2022 16:01:45 +0000Cegos ItaliaEssere donna in azienda non è mai stato facile: lo dicono i dati Istat, che evidenziano come tuttora persistano problemi strutturali. Allo stesso tempo, è uno dei temi più affrontati e dibattuti, tanto da far correre il rischio di pensare a questo...Allo stesso tempo, è uno dei temi più affrontati e dibattuti, tanto da far correre il rischio di pensare a questo come un tema «risolto».
Giunti a questo punto, quali sono le strade che vanno ancora percorse?
Alcune esperienze ci dicono che il coinvolgimento degli uomini è fondamentale. Nelle organizzazioni dove gli uomini si trasformano da «sostenitori» in «militanti attivi», le donne sembrano trovare più spazio.
Ma come è possibile renderli partecipi? E più in generale, quali strumenti possono dare le organizzazioni per favorire un commitment pieno, anche da parte di chi è naturalmente incluso?

#HRSCENARIO
C. Barbieri - G. Dupasquier]]>1876hrscenariocleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/diversity-inclusion-come-promuovere-una-cultura-aziendale-inclusiva--51889318Cosa possono fare le organizzazioni per evitare di lasciare da parte queste persone? Cosa possono fare per includerle davvero?
E le persone? Come possono diventare una forza promotrice di una cultura di diversità ed equità che porti all'inclusione?

#HRSCENARIO
C. Barbieri - E. De Luca]]>https://api.spreaker.com/episode/51889318Mon, 14 Nov 2022 17:53:56 +0000Cegos ItaliaEtà, condizioni di salute, situazioni familiari, contesto in cui si vive. Fatti della vita, condizioni oggettive che possono avere un impatto importante sulla fortuna lavorativa delle persone e sulla loro possibilità di esprimere il proprio potenziale...Cosa possono fare le organizzazioni per evitare di lasciare da parte queste persone? Cosa possono fare per includerle davvero?
E le persone? Come possono diventare una forza promotrice di una cultura di diversità ed equità che porti all'inclusione?

#HRSCENARIO
C. Barbieri - E. De Luca]]>1947hrscenariocleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/diversity-inclusion-come-rendere-il-recruiting-maggiormente-inclusivo--51769214Se il recruiting non è efficace, però, si creano fin dall'inizio le condizioni per una mancanza di diversità all'interno delle aziende. I pregiudizi di chi seleziona forgiano organizzazioni in cui la 'ricerca del simile' non crea spazio per il nuovo.
Come rendere il recruiting maggiormente inclusivo? Qual è il ruolo delle risorse umane nel supportare i propri manager a riconoscere ed andare oltre i propri bias, per far entrare le diversità in azienda? Quali sono le nuove esigenze dei candidati di cui le imprese devono tenere conto?

#HRSCENARIO
C. Barbieri - A. Scardino]]>https://api.spreaker.com/episode/51769214Wed, 02 Nov 2022 22:02:04 +0000Cegos ItaliaIl recruiting è la "porta di entrata" di un'organizzazione. Se il recruiting non è efficace, però, si creano fin dall'inizio le condizioni per una mancanza di diversità all'interno delle aziende. I pregiudizi di chi seleziona forgiano organizzazioni...Se il recruiting non è efficace, però, si creano fin dall'inizio le condizioni per una mancanza di diversità all'interno delle aziende. I pregiudizi di chi seleziona forgiano organizzazioni in cui la 'ricerca del simile' non crea spazio per il nuovo.
Come rendere il recruiting maggiormente inclusivo? Qual è il ruolo delle risorse umane nel supportare i propri manager a riconoscere ed andare oltre i propri bias, per far entrare le diversità in azienda? Quali sono le nuove esigenze dei candidati di cui le imprese devono tenere conto?

#HRSCENARIO
C. Barbieri - A. Scardino]]>2104hrscenariocleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/hybrid-onboarding-trappole-e-opportunita--50307823Ha influito sensibilmente sui processi aziendali, compresi quelli di onboarding.
In che modo le organizzazioni posso far adattare e coinvolgere i neoassunti quando i team si vedono sempre meno?
Puntando su tre asset strategici: comunicazione, contenuti e rete interna.

#HRSCENARIO
F. Omarini - M. Marchetti - G. Tripi - S. Tamburro - A. Reati]]>https://api.spreaker.com/episode/50307823Thu, 23 Jun 2022 14:00:40 +0000Cegos ItaliaLa Pandemia ha offerto la possibilità di introdurre un nuovo modo di formare e di lavorare in maniera diversa. Ha influito sensibilmente sui processi aziendali, compresi quelli di onboarding. In che modo le organizzazioni posso far adattare e...Ha influito sensibilmente sui processi aziendali, compresi quelli di onboarding.
In che modo le organizzazioni posso far adattare e coinvolgere i neoassunti quando i team si vedono sempre meno?
Puntando su tre asset strategici: comunicazione, contenuti e rete interna.

#HRSCENARIO
F. Omarini - M. Marchetti - G. Tripi - S. Tamburro - A. Reati]]>2243hrscenariocleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/fnc-e-fondi-interprofessionali-caratteristiche-a-confronto--49728991
Si tratta di un ottimo incentivo per puntare sempre di più all’aggiornamento, sviluppo e riqualificazione delle competenze interne, adeguandole alle necessità attuali e future del business.

#HRSCENARIO
E. Castellani - D. Botti - S. Braglia]]>https://api.spreaker.com/episode/49728991Mon, 09 May 2022 15:41:08 +0000Cegos ItaliaIl Fondo Nuove Competenze (FNC) è un fondo cofinanziato del Fondo Sociale Europeo, nato per dare supporto a imprese e lavoratori per contrastare gli effetti economici dell'epidemia COVID-19. Permette alle aziende di finanziare - attraverso i...
Si tratta di un ottimo incentivo per puntare sempre di più all’aggiornamento, sviluppo e riqualificazione delle competenze interne, adeguandole alle necessità attuali e future del business.

#HRSCENARIO
E. Castellani - D. Botti - S. Braglia]]>3181hrscenariocleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/effetti-della-pandemia-sul-mercato-del-lavoro-novita-e-tendenze--47864739
#HRSCENARIO
E. Castellani - S. Passerini]]>https://api.spreaker.com/episode/47864739Fri, 10 Dec 2021 11:56:34 +0000Cegos ItaliaAlla luce degli impatti della pandemia in Italia, qual è la situazione del mercato del lavoro? Avvalendoci della ricerca del World Economic Forum "Future of Jobs" (ottobre 2020) in questa puntata riflettiamo su come le aziende pensano di agire il...
#HRSCENARIO
E. Castellani - S. Passerini]]>2364hrscenariocleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/la-formazione-new-normal-i-4-fattori-chiave-per-ottenere-una-l-d-efficace--478647401. Budget: come viene gestito il budget della formazione in momenti di difficoltà?
2. Metodi: come vanno valutate e adeguate le metodologie formative in relazione alle esigenze correnti?
3. Contenuti: ci sono contenuti a cui serve dare maggiore rilevanza?
4. Trends: quali sono le attuali tendenze in ambito formativo?

In questa puntata riflettiamo su questi 4 elementi e vediamo cosa è emerso dalla ricerca.

#HRSCENARIO
E. Castellani]]>https://api.spreaker.com/episode/47864740Fri, 10 Dec 2021 11:56:28 +0000Cegos ItaliaDa una survey Cegos di fine 2020 sono emersi i 4 fattori chiave che possono consentire ad un Dipartimento L&D di essere veramente efficace: 1. Budget: come viene gestito il budget della formazione in momenti di difficoltà? 2. Metodi: come vanno...1. Budget: come viene gestito il budget della formazione in momenti di difficoltà?
2. Metodi: come vanno valutate e adeguate le metodologie formative in relazione alle esigenze correnti?
3. Contenuti: ci sono contenuti a cui serve dare maggiore rilevanza?
4. Trends: quali sono le attuali tendenze in ambito formativo?

In questa puntata riflettiamo su questi 4 elementi e vediamo cosa è emerso dalla ricerca.

#HRSCENARIO
E. Castellani]]>1460hrscenariocleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/performance-learning-in-the-neuroscience-perspective-obiettivi-nuovi-e-nuove-sfide--47864742In questo appuntamento ci focalizziamo su quella che dovrebbe essere una costante nella vita di ognuno: la manutenzione delle competenze per conservare il nostro valore produttivo e intellettuale nel tempo.
Per aiutarci in questo percorso, guardiamo la formazione da un punto di vista neuroscientifico: come apprende il nostro cervello?

#HRSCENARIO
E. Castellani - G. Trenti]]>https://api.spreaker.com/episode/47864742Fri, 10 Dec 2021 11:56:23 +0000Cegos ItaliaIl contesto attuale può venir rappresentato con due caratteristiche: rapidità e incertezza. Il cambiamento è sempre più veloce e mai costante. L'imprevedibilità e la velocità ci richiedono capacità di adattamento e flessibilità di apprendimento. In...In questo appuntamento ci focalizziamo su quella che dovrebbe essere una costante nella vita di ognuno: la manutenzione delle competenze per conservare il nostro valore produttivo e intellettuale nel tempo.
Per aiutarci in questo percorso, guardiamo la formazione da un punto di vista neuroscientifico: come apprende il nostro cervello?

#HRSCENARIO
E. Castellani - G. Trenti]]>2714hrscenariocleanfull