https://www.spreaker.com/podcast/pdm-s-corner--5179744itNews CommentaryCopyright Parole di Managementhttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/000b6e1ac870569ce80807ec5051d8da.jpghttps://www.spreaker.com/podcast/pdm-s-corner--5179744Wed, 04 Feb 2026 09:14:57 +0000Parole di ManagementParole di Managementdario.colombo@este.itPdM’s Corner è il podcast che si propone di raccontare le questioni di attualità per offrire spunti di riflessione a imprenditori e manager. Come il famoso “Speaker’s corner” londinese (letteralmente “L’angolo degli oratori”) – lo storico luogo di...falseepisodichttps://www.spreaker.com/episode/episodio-18-la-leadership-gentile-per-includere--50873272
Ma ci sono diversi modi per dirigersi verso una leadership gentile e rivolta agli aspetti più sensibili dell'essere umano; a raccontare la sua esperienza in questa puntata del podcast è Mara Adobati, HR Manager Nord Est di Leroy Merlin Italia, azienda operante nel settore della grande distribuzione, specializzata in bricolage, edilizia, giardinaggio, arredo bagno, che spiega il progetto di inclusione di persone con disabilità.]]>https://api.spreaker.com/episode/50873272Wed, 10 Aug 2022 10:17:20 +0000Parole di ManagementViviamo un momento in cui i manager si trovano a riconsiderare il proprio ruolo e a riflettere su che tipo di leader si è. A questo proposito, ci sono diverse strategie che si possono mettere in pratica, ma quello che emerge è che una leadership...
Ma ci sono diversi modi per dirigersi verso una leadership gentile e rivolta agli aspetti più sensibili dell'essere umano; a raccontare la sua esperienza in questa puntata del podcast è Mara Adobati, HR Manager Nord Est di Leroy Merlin Italia, azienda operante nel settore della grande distribuzione, specializzata in bricolage, edilizia, giardinaggio, arredo bagno, che spiega il progetto di inclusione di persone con disabilità.]]>613hr,inclusione,leadership,leroymerlin,risorseumanefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-17-colmare-lo-skill-gap-con-le-tecnologie--50669461
Ma come possono fare le imprese per orientarsi in questo scenario? Serve adattarsi ai cambiamenti, ma la mancanza di competenze è un tema cruciale che vede molte aziende in competizione per arruolare e trattenere le persone ‘giuste’. Le nuove tecnologie, come l’Intelligenza Artificiale, possono supportare le imprese riguardo le esigenze specifiche di gestione del personale. A spiegarlo in questa puntata del podcast è Fabio Todaro, Senior Regional Sales Director per l’Italia di Cornerstone, azienda che offre soluzioni software basate sul cloud per la gestione dei talenti.]]>https://api.spreaker.com/episode/50669461Fri, 22 Jul 2022 08:34:08 +0000Parole di ManagementIl mercato del lavoro sembra che stia tornando florido, come prima della pandemia, ma con caratteristiche rinnovate. A confermarlo è il report speciale pubblicato di recente da Il Sole 24Ore, che con la collaborazione di docenti ed esperti del mercato...
Ma come possono fare le imprese per orientarsi in questo scenario? Serve adattarsi ai cambiamenti, ma la mancanza di competenze è un tema cruciale che vede molte aziende in competizione per arruolare e trattenere le persone ‘giuste’. Le nuove tecnologie, come l’Intelligenza Artificiale, possono supportare le imprese riguardo le esigenze specifiche di gestione del personale. A spiegarlo in questa puntata del podcast è Fabio Todaro, Senior Regional Sales Director per l’Italia di Cornerstone, azienda che offre soluzioni software basate sul cloud per la gestione dei talenti.]]>681competenze,cornerstone,intelligenzaartificiale,skill,tecnologiafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-16-incentivare-la-mobilita-sostenibile--50304222
Focalizzandoci sull’ambito dell’impresa, al nostro ospite di oggi abbiamo chiesto che cosa significa parlare di Mobility management: Simone Carrarini, Partner & Chief Revenue Officer di Movesion, società che offre servizi alle aziende in ambito mobilità sostenibile e welfare aziendale, ci illustra la situazione spiegando come si possono favorire le persone nel tragitto casa-lavoro fornendo alternative di viaggio.]]>https://api.spreaker.com/episode/50304222Thu, 23 Jun 2022 07:57:37 +0000Parole di ManagementCi si proietta verso un futuro sempre più green. La terza Missione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr) dispone di una serie di investimenti finalizzati allo sviluppo di una rete di infrastrutture di trasporto moderna, digitale,...
Focalizzandoci sull’ambito dell’impresa, al nostro ospite di oggi abbiamo chiesto che cosa significa parlare di Mobility management: Simone Carrarini, Partner & Chief Revenue Officer di Movesion, società che offre servizi alle aziende in ambito mobilità sostenibile e welfare aziendale, ci illustra la situazione spiegando come si possono favorire le persone nel tragitto casa-lavoro fornendo alternative di viaggio.]]>559infrastrutture,mobilità,movesion,sostenibilità,welfarefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-15-gestire-il-conflitto-in-modo-efficace--50125209
Ma come possono i leader sapere quando si sta sviluppando un ambiente di lavoro tossico e come gestire i conflitti efficacemente? A fare luce su questa tematica è la nostra ospite di oggi, Nicoletta Vadalà, HR Manager di Amcor, multinazionale che produce soluzioni di packaging, che ci offre alcuni preziosi suggerimenti per connettersi e avvicinarsi a posizioni diverse dalle nostre.]]>https://api.spreaker.com/episode/50125209Thu, 09 Jun 2022 07:13:57 +0000Parole di ManagementMentre un po’ di tempo fa si presumeva che le persone si dimettessero per una retribuzione migliore, ricercando condizioni più favorevoli, oggi questa teoria potrebbe non essere così scontata: i motivi – si pensi alla Great resignation – potrebbero...
Ma come possono i leader sapere quando si sta sviluppando un ambiente di lavoro tossico e come gestire i conflitti efficacemente? A fare luce su questa tematica è la nostra ospite di oggi, Nicoletta Vadalà, HR Manager di Amcor, multinazionale che produce soluzioni di packaging, che ci offre alcuni preziosi suggerimenti per connettersi e avvicinarsi a posizioni diverse dalle nostre.]]>535amcor,conflitto,cultura,greatresignationfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-14-accogliere-i-lavoratori-migranti-ma-con-bassi-salari--49902976
Il tema è complesso e può stimolare alcune riflessioni per andare nella direzione dell’integrazione e dello sviluppo (sociale) sostenibile; con l’ospite di questa puntata del podcast trattiamo la questione dell’etnia e delle politiche di inclusione calate all’interno del contesto organizzativo. Ce ne parla Shata Diallo, Consultant and Inclusion Tribe Leader di Mida, società di consulenza aziendale per la People transformation.]]>https://api.spreaker.com/episode/49902976Wed, 25 May 2022 07:19:00 +0000Parole di ManagementIl governo del Canada di recente ha avviato un controverso esperimento volto ad alleviare le tensioni economiche del Paese, aumentando la possibilità di assumere lavoratori stranieri temporanei. Ha quindi allentato i limiti all’assunzione di...
Il tema è complesso e può stimolare alcune riflessioni per andare nella direzione dell’integrazione e dello sviluppo (sociale) sostenibile; con l’ospite di questa puntata del podcast trattiamo la questione dell’etnia e delle politiche di inclusione calate all’interno del contesto organizzativo. Ce ne parla Shata Diallo, Consultant and Inclusion Tribe Leader di Mida, società di consulenza aziendale per la People transformation.]]>861diversity,etnia,hr,integrazione,midafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-13-l-instabilita-organizzativa-genera-stress--49703295
In senso più ampio, le imprese devono provare a immedesimarsi nelle difficoltà delle persone e andare incontro alle loro esigenze perché possano sentirsi gratificate, cercando inoltre di non creare condizioni che incidano negativamente sulla loro vita. Il tema che trattiamo con l’ospite di oggi è quello del benessere: Nicola Basso, CEO di Horsa Group, gruppo che offre servizi e consulenza in ambito IT ci racconta la sua visione e la sua ‘ricetta’ in questo prezioso ambito.]]>https://api.spreaker.com/episode/49703295Wed, 11 May 2022 07:44:16 +0000Parole di ManagementSecondo le ricerche del Bureau labor statistics, i lavoratori part-time hanno quasi il 10% in più di probabilità di avere orari più o meno imprevedibili; questo sta iniziando a pesare sul benessere delle persone. In Italia, secondo un’indagine...
In senso più ampio, le imprese devono provare a immedesimarsi nelle difficoltà delle persone e andare incontro alle loro esigenze perché possano sentirsi gratificate, cercando inoltre di non creare condizioni che incidano negativamente sulla loro vita. Il tema che trattiamo con l’ospite di oggi è quello del benessere: Nicola Basso, CEO di Horsa Group, gruppo che offre servizi e consulenza in ambito IT ci racconta la sua visione e la sua ‘ricetta’ in questo prezioso ambito.]]>865benessere,engagement,horsagroup,nicolabasso,risorseumanefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-12-spazio-e-tempo-di-lavoro-nell-era-dello-smart-working--49557806
Questo si traduce anche in una spiccata attenzione per la cura delle persone, liberandole da vincoli rigidi – anche in termini di spazio e tempo di lavoro – e facendo in modo di agevolarle nel loro percorso di carriera. Di queste tematiche ce ne parla Roberta Candileno, Responsabile HR di Mondelez Italia e Grecia, azienda multinazionale attiva nel settore alimentare. La parola chiave della puntata è “caring”.]]>https://api.spreaker.com/episode/49557806Tue, 26 Apr 2022 13:51:18 +0000Parole di ManagementIl lavoro da remoto è oggi molto diffuso. Sicuramente lo sarà fino al 30 giugno 2022, quando si prevede la conclusione della fase emergenziale della pandemia. E Venezia ha deciso di puntare proprio sui nuovi modelli lavorativi – per lo più ibridi –...
Questo si traduce anche in una spiccata attenzione per la cura delle persone, liberandole da vincoli rigidi – anche in termini di spazio e tempo di lavoro – e facendo in modo di agevolarle nel loro percorso di carriera. Di queste tematiche ce ne parla Roberta Candileno, Responsabile HR di Mondelez Italia e Grecia, azienda multinazionale attiva nel settore alimentare. La parola chiave della puntata è “caring”.]]>758caring,hr,mondelez,smartworking,venywherefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-11-densita-di-talenti-e-alte-performance-in-tempi-incerti--48656116
Non solo quindi le aziende devono individuare persone con del potenziale, ma sono chiamate a mettere in campo strategie per tenerle e motivarle. Creando una ‘densità di talenti’. Ma cosa vuol dire questa espressione (che deriva dagli Stati Uniti)? A parlarne in questa puntata del podcast è Giuliano Gigli, CEO e Founder di Blue Ocean Finance, società che offre consulenza finanziaria a PMI e startup innovative ad alto potenziale.]]>https://api.spreaker.com/episode/48656116Thu, 10 Feb 2022 08:19:26 +0000Parole di ManagementPerché le persone abbandonano il posto di lavoro: questo è il dilemma del futuro. I datori di lavoro sono impegnati a scovare le motivazioni alla base del fenomeno della Great resignation; in particolare, si chiedono che cosa spinge i dipendenti a...
Non solo quindi le aziende devono individuare persone con del potenziale, ma sono chiamate a mettere in campo strategie per tenerle e motivarle. Creando una ‘densità di talenti’. Ma cosa vuol dire questa espressione (che deriva dagli Stati Uniti)? A parlarne in questa puntata del podcast è Giuliano Gigli, CEO e Founder di Blue Ocean Finance, società che offre consulenza finanziaria a PMI e startup innovative ad alto potenziale.]]>622blueoceanfinance,densità,hr,talentifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-10-bonus-psicologo-e-la-ricerca-della-salute--48554281
La misura era considerata uno degli investimenti necessari per il futuro delle nuove generazioni, sempre più alla ricerca di un equilibrio vita-lavoro. Ma di queste tematiche - e del concetto di work-life balance - ce ne parla Afsoon Neginy, Chief Operating Office Business e Sustainability Director di Agf88holding, Gruppo industriale specializzato nel settore Hair & Skin care.La proposta è stata generata dalla diffusione di sintomi legati alla depressione conseguenti alle restrizioni imposte dallo scoppio del covid-19. Da uno studio di Lancet condotto su 214 Paesi è emerso che i casi di depressione sono aumentati del 28%, quelli di ansia del 26%; tra i più colpiti ci sono i giovani e le donne.

La misura era considerata uno degli investimenti necessari per il futuro delle nuove generazioni, sempre più alla ricerca di un equilibrio vita-lavoro. Ma di queste tematiche e del concetto di work-life balance ce ne parla Afsoon Neginy, Chief Operating Office Business e Sustainability Director di Agf88holding, Gruppo industriale specializzato nel settore Hair & Skin care.]]>https://api.spreaker.com/episode/48554281Thu, 03 Feb 2022 08:41:16 +0000Parole di ManagementIl Bonus psicologo è stato escluso a dicembre 2021 dalla legge di Bilancio. Si trattava di un aiuto di 50mila euro per supportare economicamente le persone che decidono di rivolgersi a uno psicologo o a uno psicoterapeuta; la proposta derivava dalla...
La misura era considerata uno degli investimenti necessari per il futuro delle nuove generazioni, sempre più alla ricerca di un equilibrio vita-lavoro. Ma di queste tematiche - e del concetto di work-life balance - ce ne parla Afsoon Neginy, Chief Operating Office Business e Sustainability Director di Agf88holding, Gruppo industriale specializzato nel settore Hair & Skin care.La proposta è stata generata dalla diffusione di sintomi legati alla depressione conseguenti alle restrizioni imposte dallo scoppio del covid-19. Da uno studio di Lancet condotto su 214 Paesi è emerso che i casi di depressione sono aumentati del 28%, quelli di ansia del 26%; tra i più colpiti ci sono i giovani e le donne.

La misura era considerata uno degli investimenti necessari per il futuro delle nuove generazioni, sempre più alla ricerca di un equilibrio vita-lavoro. Ma di queste tematiche e del concetto di work-life balance ce ne parla Afsoon Neginy, Chief Operating Office Business e Sustainability Director di Agf88holding, Gruppo industriale specializzato nel settore Hair & Skin care.]]>665agf88holding,bonuspsicologo,lancet,salute,yolofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-9-consapevolezza-e-competenza-di-pensiero--48373805
La Direzione HR sta ragionando su come cercare di ingaggiare i giovani e trattenere i talenti in uno scenario piuttosto dispersivo. Come farlo? Alessandro Bianchi, Corporate HR Business Partner di Bonatti, ci parla del concetto di “pensiero competente”, un pensiero consapevole e orientato al risultato, una delle sfide attuali della formazione.]]>https://api.spreaker.com/episode/48373805Thu, 20 Jan 2022 10:33:44 +0000Parole di ManagementLa disoccupazione sta calando ma l’Italia sembra non essere un Paese adatto ai giovani. Lo confermano i dati Istat, secondo cui nell’ultimo trimestre del 2021 si è registrato un aumento degli occupati, ma la flessione ha coinvolto i giovani di...
La Direzione HR sta ragionando su come cercare di ingaggiare i giovani e trattenere i talenti in uno scenario piuttosto dispersivo. Come farlo? Alessandro Bianchi, Corporate HR Business Partner di Bonatti, ci parla del concetto di “pensiero competente”, un pensiero consapevole e orientato al risultato, una delle sfide attuali della formazione.]]>732bonatti,disoccupazione,giovani,hr,laureati,risorseumanefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-8-l-arcobaleno-dell-inclusione-costruire-team-variegati--47995502
Nonostante, com’è noto, il recente affossamento del Ddl Zan in Italia, il disegno di legge contro l’omotransfobia, le discriminazioni basate sull’orientamento sessuale e la disabilità, ultimamente ci sono state diverse prove a sostegno della direzione della società verso orizzonti più inclusivi: per esempio, il rilascio del primo passaporto con il genere neutro, l’introduzione dei bagni gender free all’Università di Pisa o, ancora, le scelte delle aziende di integrare progetti focalizzati sull’uguaglianza e sulla tutela dei diritti delle persone. In questa puntata del podcast, ci parla di inclusione Beatrice Carlorosi, Talent Learning and Development Director di NH Hotel Group per il Sud Europa.]]>https://api.spreaker.com/episode/47995502Mon, 20 Dec 2021 14:14:05 +0000Parole di ManagementA ottobre 2021 Lego, azienda danese produttrice di giocattoli, ha annunciato l’intenzione di lavorare per rimuovere gli stereotipi di genere dai giochi alla luce dei dati emersi da una ricerca del Geena Davis institute on gender in media,...
Nonostante, com’è noto, il recente affossamento del Ddl Zan in Italia, il disegno di legge contro l’omotransfobia, le discriminazioni basate sull’orientamento sessuale e la disabilità, ultimamente ci sono state diverse prove a sostegno della direzione della società verso orizzonti più inclusivi: per esempio, il rilascio del primo passaporto con il genere neutro, l’introduzione dei bagni gender free all’Università di Pisa o, ancora, le scelte delle aziende di integrare progetti focalizzati sull’uguaglianza e sulla tutela dei diritti delle persone. In questa puntata del podcast, ci parla di inclusione Beatrice Carlorosi, Talent Learning and Development Director di NH Hotel Group per il Sud Europa.]]>732diversità,hr,inclusione,lego,nhhotelgroup,teamfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-7-fiducia-e-autonomia-per-liberare-il-potenziale--47849153
Nello scenario attuale, le persone hanno bisogno di essere ascoltate; ma non solo: i responsabili delle Risorse Umane devono riconoscere ai lavoratori autonomia e responsabilità, e di conseguenza dare loro fiducia, in modo che si sentano libere di esprimersi, arrivando quindi a performance più alte. In questa puntata del podcast, Alessandro Megaro, Head of Learning and Employee Relations di Euler Hermes Italia, società del gruppo Allianz, ci parla del termine “fiducia” e di quanto sia importante trasferire una cultura favorevole al benessere collettivo.]]>https://api.spreaker.com/episode/47849153Thu, 09 Dec 2021 11:00:07 +0000Parole di ManagementNel novembre 2021, i dipendenti di Activision Blizzard hanno organizzato uno sciopero dopo aver riferito che l'Amministratore Delegato Bobby Kotick era da tempo a conoscenza delle accuse di molestie che avvenivano in azienda. Lo ha riportato un...
Nello scenario attuale, le persone hanno bisogno di essere ascoltate; ma non solo: i responsabili delle Risorse Umane devono riconoscere ai lavoratori autonomia e responsabilità, e di conseguenza dare loro fiducia, in modo che si sentano libere di esprimersi, arrivando quindi a performance più alte. In questa puntata del podcast, Alessandro Megaro, Head of Learning and Employee Relations di Euler Hermes Italia, società del gruppo Allianz, ci parla del termine “fiducia” e di quanto sia importante trasferire una cultura favorevole al benessere collettivo.]]>666activisionblizzard,allianz,cultura,fiducia,hrfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-6-great-resignation-e-rivalutazione-dei-valori--47723870Ma come muoversi all’interno di queste ondate di persone che abbandonano il proprio posto di lavoro? Le condizioni lavorative devono cambiare, così come gli spazi, le modalità di fruizione e di condivisione. Tutto deve essere interconnesso; infatti la parola che commentiamo oggi è “interconnessione”: ce la spiega Stefano Pivetta, Principal GTM Practice Intelligent Workplace & CX di NTT, partendo dai dati emersi dal Global workplace report 2021.]]>https://api.spreaker.com/episode/47723870Wed, 01 Dec 2021 08:50:02 +0000Parole di ManagementI lockdown e lo Smart working hanno influenzato la vita di tutti, portando a ripensamenti dei modelli esistenziali (e di lavoro) e facendo crescere la voglia di indipendenza. Sempre più persone si stanno così avvicinando alla cosiddetta “Yolo economy”...Ma come muoversi all’interno di queste ondate di persone che abbandonano il proprio posto di lavoro? Le condizioni lavorative devono cambiare, così come gli spazi, le modalità di fruizione e di condivisione. Tutto deve essere interconnesso; infatti la parola che commentiamo oggi è “interconnessione”: ce la spiega Stefano Pivetta, Principal GTM Practice Intelligent Workplace & CX di NTT, partendo dai dati emersi dal Global workplace report 2021.]]>658greatresignation,interconnessione,ntt,turnover,valorifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-5-l-arte-di-ripartire--47519198Ma cosa vuol dire ripartire? Ce lo racconta Loretta Mameli, Patient Engagement e Pipeline Execution Lead di Janssen Italia, parlando anche del progetto "Cicatrici - L'arte di ripartire", in collaborazione con B-Liver: le ferite, quelle lasciate dal periodo pandemico, non sono più qualcosa di personale, ma diventano un simbolo collettivo che unisce. Si dà voce così ai vissuti della comunità, trasformando le cicatrici in punti di ripartenza.]]>https://api.spreaker.com/episode/47519198Wed, 17 Nov 2021 13:29:36 +0000Parole di ManagementGrazie a una nuova legge approvata di recente, il Portogallo diventa la prima nazione in Europa ad aver adottato leggi sul lavoro che favoriscono lo Smart working; infatti, i datori di lavoro non possono più contattare i dipendenti fuori dall’orario...Ma cosa vuol dire ripartire? Ce lo racconta Loretta Mameli, Patient Engagement e Pipeline Execution Lead di Janssen Italia, parlando anche del progetto "Cicatrici - L'arte di ripartire", in collaborazione con B-Liver: le ferite, quelle lasciate dal periodo pandemico, non sono più qualcosa di personale, ma diventano un simbolo collettivo che unisce. Si dà voce così ai vissuti della comunità, trasformando le cicatrici in punti di ripartenza.]]>660janssen,lorettamameli,portogallo,ripartenza,smartworkingfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-4-engagement-le-persone-sono-al-centro-della-rivoluzione--47330993L'ospite della puntata è Luca Stella, Innovation Manager Business Unit HR del Gruppo Zucchetti, azienda di Information Technology specializzata in soluzioni per la gestione delle Risorse Umane e per la gestione aziendale, che ci racconta le varie declinazioni del termine oggi piuttosto diffuso "engagement".]]>https://api.spreaker.com/episode/47330993Fri, 05 Nov 2021 13:26:44 +0000Parole di ManagementUn nuovo studio di LinkedIn evidenzia che, poiché le aziende offrono sempre più lavoro ibrido e a distanza, la preoccupazione più significativa dei leader riguarda il fatto che i dipendenti che lavorano sono esclusi dalla promozione o dalle decisioni...L'ospite della puntata è Luca Stella, Innovation Manager Business Unit HR del Gruppo Zucchetti, azienda di Information Technology specializzata in soluzioni per la gestione delle Risorse Umane e per la gestione aziendale, che ci racconta le varie declinazioni del termine oggi piuttosto diffuso "engagement".]]>549engagement,hr,persone,risorseumane,zucchettifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-3-economia-circolare-e-tempo-di-professioni-innovative-e-ibride--47112350https://api.spreaker.com/episode/47112350Sat, 23 Oct 2021 10:16:09 +0000Parole di ManagementDa un'indagine di Randstad Reaserch dal titolo "Le duecento e più professioni dell'economia circolare" emerge che con l'incremento di politiche di sostenibilità sociale, ambientale, economica e che si adeguano ai criteri ESG (environmental, social,...481economiacircolare,esg,green,greenwashing,industria4.0falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-2-il-contributo-significativo-delle-donne-nella-scienza--47112306https://api.spreaker.com/episode/47112306Sat, 23 Oct 2021 10:16:00 +0000Parole di ManagementNel 2021 solo un premio Nobel su 13 è stato conferito a una donna, ma l'idea delle quote di genere è stata respinta dell’Accademia Reale Svedese delle Scienze. Il discorso probabilmente è più ampio: in uno scenario in cui le donne hanno sempre poco...332donne,inclusione,paritàdigenere,premionobel,scienzafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/episodio-1-allinearsi-emotivamente-nell-era-del-lavoro-da-remoto--47112061https://api.spreaker.com/episode/47112061Sat, 23 Oct 2021 10:15:51 +0000Parole di ManagementNel 2008 Paul Azinger, il capitano dell’American Ryder Cup, il torneo di golf che si gioca ogni due anni, è diventato famoso per aver sperimentato attività di gruppo sulla sua squadra di giocatori in vista della competizione. Oggi, il lavoro da remoto...329benessere,lavorodaremoto,management,relazioni,teamfalsefull