https://www.spreaker.com/podcast/la-settimana-della-salute-mentale--5147824
Ogni anno cinque professionisti del mondo delle risorse umane condividono esperienze, know how e best practice, con un occhio attento al futuro.]]>itMental HealthCopyright TELUS Health (Italia) srlhttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/2b5c16c7781411206052b8d634c63a75.jpghttps://www.spreaker.com/podcast/la-settimana-della-salute-mentale--5147824Fri, 26 Jun 2026 08:56:59 +0000TELUS Health (Italia) srlTELUS Health (Italia) srlinfo@stimulus-consulting.itLa Settimana della Salute Mentale, l'evento digitale di Stimulus Italia in cui vengono affrontate le più importanti tematiche del benessere psicologico nelle organizzazioni. Ogni anno cinque professionisti del mondo delle risorse umane condividono...
Ogni anno cinque professionisti del mondo delle risorse umane condividono esperienze, know how e best practice, con un occhio attento al futuro.]]>false9182d167-be0b-508c-841f-d5384a260e3bepisodichttps://www.spreaker.com/episode/grenke-italia-oltre-i-pregiudizi-la-salute-mentale-come-asset-strategico--68162227https://api.spreaker.com/episode/68162227Thu, 16 Oct 2025 09:48:18 +0000TELUS Health (Italia) srl1062falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/generazioni-work-life-e-sicurezza-le-leve-hr-di-zf-italia-per-il-benessere--68162149https://api.spreaker.com/episode/68162149Thu, 16 Oct 2025 09:35:31 +0000TELUS Health (Italia) srl887falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/credit-agricole-e-il-benessere-a-360-tra-inclusione-e-rispetto-in-azienda--62328641Crédit Agricole ha intrapreso un percorso di trasformazione verso un benessere integrato, con numerose iniziative concrete a sostegno dei collaboratori.

Rosanna Maserati, Responsabile D&I and Change Management, ci racconta come la "Carta del Rispetto" sia una delle diverse azioni messe in campo per promuovere una cultura inclusiva e favorire il benessere organizzativo e il senso di appartenenza. ]]>https://api.spreaker.com/episode/62328641Fri, 11 Oct 2024 15:00:05 +0000TELUS Health (Italia) srlCrédit Agricole ha intrapreso un percorso di trasformazione verso un benessere integrato, con numerose iniziative concrete a sostegno dei collaboratori. Rosanna Maserati, Responsabile D&I and Change Management, ci racconta come la "Carta del...Crédit Agricole ha intrapreso un percorso di trasformazione verso un benessere integrato, con numerose iniziative concrete a sostegno dei collaboratori.

Rosanna Maserati, Responsabile D&I and Change Management, ci racconta come la "Carta del Rispetto" sia una delle diverse azioni messe in campo per promuovere una cultura inclusiva e favorire il benessere organizzativo e il senso di appartenenza. ]]>1235false49fullhttps://www.spreaker.com/episode/employee-assistance-program-un-supporto-integrato-per-il-benessere-delle-persone--62154173Come può un’azienda supportare le proprie Persone, non solo nel momento di un bisogno grave e conclamato, ma tutti i giorni e in egual maniera per tutti e tutte?

Gruppo CAP ha messo a disposizione il servizio di supporto integrato Employee Assistance Program, attivo 24/7, e adatto a qualsiasi richiesta di benessere psicologico, sociale e finanziario.

Valentina Pieri ci racconta i beneficidel Servizio e come questo si inserisce in un quadro più allargato di iniziative.]]>https://api.spreaker.com/episode/62154173Fri, 11 Oct 2024 09:30:03 +0000TELUS Health (Italia) srlCome può un’azienda supportare le proprie Persone, non solo nel momento di un bisogno grave e conclamato, ma tutti i giorni e in egual maniera per tutti e tutte? Gruppo CAP ha messo a disposizione il servizio di supporto integrato Employee...Come può un’azienda supportare le proprie Persone, non solo nel momento di un bisogno grave e conclamato, ma tutti i giorni e in egual maniera per tutti e tutte?

Gruppo CAP ha messo a disposizione il servizio di supporto integrato Employee Assistance Program, attivo 24/7, e adatto a qualsiasi richiesta di benessere psicologico, sociale e finanziario.

Valentina Pieri ci racconta i beneficidel Servizio e come questo si inserisce in un quadro più allargato di iniziative.]]>1133benessere,gruppocap,hr,mentalhealth,peoplecare,salutementale,stimulus,supportopsicologico,wellbeingfalse410fullhttps://www.spreaker.com/episode/benessere-e-impatto-sociale-la-visione-di-intesa-sanpaolo-per-un-approccio-olistico--62154174
Andrea Minogini, Group Senior Director & Head of People Care & Services, e Dario Bertoia, Responsabile Iniziative per l’Inclusione e l’Impatto, ci raccontano come il benessere venga plasmato attraverso la creazione di emozioni positive e meaning all’interno dell’azienda, oltre che attraverso iniziative di inclusione sociale e impatto ESG.

Con la collaborazione di Stimulus, Intesa Sanpaolo sta dando forma a una visione di benessere che non si limita all’interno dell’organizzazione]]>https://api.spreaker.com/episode/62154174Fri, 11 Oct 2024 09:20:03 +0000TELUS Health (Italia) srlIntesa Sanpaolo ha sviluppato una strategia di benessere che va oltre la dimensione organizzativa, abbracciando un approccio olistico e orientato al lungo periodo. Andrea Minogini, Group Senior Director & Head of People Care & Services, e...
Andrea Minogini, Group Senior Director & Head of People Care & Services, e Dario Bertoia, Responsabile Iniziative per l’Inclusione e l’Impatto, ci raccontano come il benessere venga plasmato attraverso la creazione di emozioni positive e meaning all’interno dell’azienda, oltre che attraverso iniziative di inclusione sociale e impatto ESG.

Con la collaborazione di Stimulus, Intesa Sanpaolo sta dando forma a una visione di benessere che non si limita all’interno dell’organizzazione]]>1285benessere,benesserepsicologico,esg,intesasanpaolo,salutementale,stimulus,wellbeingfalse48fullhttps://www.spreaker.com/episode/formazione-manageriale-strumenti-e-strategie-per-il-benessere-al-lavoro--62154169Da dove partire per dare forma al Benessere in azienda?

Marta Roncato, Senior Inclusion & People Engagement Expert in Eolo, ci racconta come affrontano le sfide del benessere psicologico sul posto di lavoro, attraverso iniziative di formazione dedicata a HR e a Manager.

Eolo mira a creare un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle esigenze del personale, partendo dall’ascolto delle Persone e dalla formazione dei propri leader su tematiche quali salute mentale, comunicazione, stili di comportamento, delega, feedback e follow-up.]]>https://api.spreaker.com/episode/62154169Fri, 11 Oct 2024 09:00:11 +0000TELUS Health (Italia) srlDa dove partire per dare forma al Benessere in azienda? Marta Roncato, Senior Inclusion & People Engagement Expert in Eolo, ci racconta come affrontano le sfide del benessere psicologico sul posto di lavoro, attraverso iniziative di formazione...Da dove partire per dare forma al Benessere in azienda?

Marta Roncato, Senior Inclusion & People Engagement Expert in Eolo, ci racconta come affrontano le sfide del benessere psicologico sul posto di lavoro, attraverso iniziative di formazione dedicata a HR e a Manager.

Eolo mira a creare un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle esigenze del personale, partendo dall’ascolto delle Persone e dalla formazione dei propri leader su tematiche quali salute mentale, comunicazione, stili di comportamento, delega, feedback e follow-up.]]>840eap,eolo,hr,mentalhealth,peoplecare,salutementale,supportopsicologico,wellbeingfalse49fullhttps://www.spreaker.com/episode/costruire-un-ambiente-di-lavoro-sano-e-partecipativo-il-ruolo-del-supporto-psicologico--62154170Daniele Pirrotta, HR Director di Algeco.

In questa intervista, scopriamo come l’Employee Assistance Program (EAP) sia diventato uno strumento fondamentale per costruire un rapporto di fiducia e rispondere concretamente alle esigenze delle Persone.

L’integrazione con altre iniziative di sensibilizzazione e benessere facilita poi anche l’instaurarsi di un clima organizzativo positivo duraturo.]]>https://api.spreaker.com/episode/62154170Fri, 11 Oct 2024 08:30:04 +0000TELUS Health (Italia) srlLa creazione di un ambiente lavorativo sano si basa su ascolto, partecipazione e condivisione, come ci spiega Daniele Pirrotta, HR Director di Algeco. In questa intervista, scopriamo come l’Employee Assistance Program (EAP) sia diventato uno...Daniele Pirrotta, HR Director di Algeco.

In questa intervista, scopriamo come l’Employee Assistance Program (EAP) sia diventato uno strumento fondamentale per costruire un rapporto di fiducia e rispondere concretamente alle esigenze delle Persone.

L’integrazione con altre iniziative di sensibilizzazione e benessere facilita poi anche l’instaurarsi di un clima organizzativo positivo duraturo.]]>1037algeco,benessere,hr,mentalhealth,peoplecare,salutementale,stimulus,wellbeingfalse47fullhttps://www.spreaker.com/episode/corporate-well-being-un-approccio-olistico-e-inclusivo--62154367
Francesco Chiapperini, Head of Organizational Design & Continuous Improvement in Sirti, ci spiega come, partendo dall’ascolto attivo delle persone, sia stato possibile sviluppare percorsi di formazione e informazione in ambito DE&I e benessere organizzativo. 

Migliorare i comportamenti delle persone, offrire un servizio di supporto psicologico accessibile a tutti e sensibilizzare sul tema del prendersi cura sono alla base dell’approccio olistico di Sirti al benessere organizzativo, con l’obiettivo di non escludere nessuno e adottare i migliori strumenti per ottenere il massimo impatto.]]>https://api.spreaker.com/episode/62154367Fri, 11 Oct 2024 08:15:03 +0000TELUS Health (Italia) srlCreare un programma di Corporate Wellbeing efficace è possibile. Francesco Chiapperini, Head of Organizational Design & Continuous Improvement in Sirti, ci spiega come, partendo dall’ascolto attivo delle persone, sia stato possibile sviluppare...
Francesco Chiapperini, Head of Organizational Design & Continuous Improvement in Sirti, ci spiega come, partendo dall’ascolto attivo delle persone, sia stato possibile sviluppare percorsi di formazione e informazione in ambito DE&I e benessere organizzativo. 

Migliorare i comportamenti delle persone, offrire un servizio di supporto psicologico accessibile a tutti e sensibilizzare sul tema del prendersi cura sono alla base dell’approccio olistico di Sirti al benessere organizzativo, con l’obiettivo di non escludere nessuno e adottare i migliori strumenti per ottenere il massimo impatto.]]>1543hr,mentalhealth,peoplecare,risorseumane,salutementale,sirti,stimulus,wellbeingfalse46fullhttps://www.spreaker.com/episode/innovare-il-benessere-nelle-pmi-il-ruolo-degli-stili-di-vita--62154171Come gli stili di vita influenzano il benessere psicologico? 

Francesco Capria, Responsabile Centro Studi di ASSIDIM, anticipa alcune evidenze della seconda edizione della Survey sugli Stili di Vita realizzata da ASSIDIM. 

Un dialogo su come il Benessere Psicologico può prendere forma attraverso iniziative integrate di welfare aziendale e supporto alla Salute Mentale nelle Piccole e Medie Imprese Italiane.]]>https://api.spreaker.com/episode/62154171Fri, 11 Oct 2024 08:00:05 +0000TELUS Health (Italia) srlCome gli stili di vita influenzano il benessere psicologico?  Francesco Capria, Responsabile Centro Studi di ASSIDIM, anticipa alcune evidenze della seconda edizione della Survey sugli Stili di Vita realizzata da ASSIDIM.  Un dialogo su come il...Come gli stili di vita influenzano il benessere psicologico? 

Francesco Capria, Responsabile Centro Studi di ASSIDIM, anticipa alcune evidenze della seconda edizione della Survey sugli Stili di Vita realizzata da ASSIDIM. 

Un dialogo su come il Benessere Psicologico può prendere forma attraverso iniziative integrate di welfare aziendale e supporto alla Salute Mentale nelle Piccole e Medie Imprese Italiane.]]>1220hr,mentalhealth,peoplecare,salutementale,supportopsicologico,survey,wellbeingfalse43fullhttps://www.spreaker.com/episode/benessere-etica-e-sostenibilita-il-modello-davines-per-una-buona-vita--62154176promuova la “buona vita” per tutti, attraverso un approccio fondato su bellezza, etica e sostenibilità.

In questa intervista, scopriamo come l’azienda, certificata B Corp, abbia integrato iniziative di benessere che spaziano dalla neuroarchitettura del “Village” a Parma, alla formazione e supporto psicologico esteso a tutte le Persone.

Con un focus particolare sulla Salute Mentale e i bisogni dei caregiver, Davines ha implementato un Employee Assistance Program (EAP) disponibile 24/7.]]>https://api.spreaker.com/episode/62154176Fri, 11 Oct 2024 07:30:02 +0000TELUS Health (Italia) srlDavines si impegna da sempre a creare un ambiente di lavoro che promuova la “buona vita” per tutti, attraverso un approccio fondato su bellezza, etica e sostenibilità. In questa intervista, scopriamo come l’azienda, certificata B Corp, abbia...promuova la “buona vita” per tutti, attraverso un approccio fondato su bellezza, etica e sostenibilità.

In questa intervista, scopriamo come l’azienda, certificata B Corp, abbia integrato iniziative di benessere che spaziano dalla neuroarchitettura del “Village” a Parma, alla formazione e supporto psicologico esteso a tutte le Persone.

Con un focus particolare sulla Salute Mentale e i bisogni dei caregiver, Davines ha implementato un Employee Assistance Program (EAP) disponibile 24/7.]]>1377davines,eap,hr,peoplecare,salutementale,stimulus,supportopsicologico,wellbeingfalse42fullhttps://www.spreaker.com/episode/modellare-il-benessere-well-being-champions-e-supporto-psicologico--62154175
A livello Corporate, l’introduzione dei Well-being Champions in ogni country ha il compito di generare benessere all’interno dell’organizzazione, affiancato da iniziative concrete come il Servizio di Supporto Psicologico.

La formazione dei Line Manager per riconoscere i segnali di malessere psicologico, insieme a politiche aziendali che promuovono un ambiente lavorativo confortevole e la consapevolezza delle Persone sono elementi chiave.]]>https://api.spreaker.com/episode/62154175Fri, 11 Oct 2024 07:30:02 +0000TELUS Health (Italia) srlCreare un benessere organizzativo che diventi parte del DNA aziendale è una sfida che richiede impegno e consapevolezza. A livello Corporate, l’introduzione dei Well-being Champions in ogni country ha il compito di generare benessere all’interno...
A livello Corporate, l’introduzione dei Well-being Champions in ogni country ha il compito di generare benessere all’interno dell’organizzazione, affiancato da iniziative concrete come il Servizio di Supporto Psicologico.

La formazione dei Line Manager per riconoscere i segnali di malessere psicologico, insieme a politiche aziendali che promuovono un ambiente lavorativo confortevole e la consapevolezza delle Persone sono elementi chiave.]]>1136audionova,hr,mentalhealth,peoplecare,salutementale,sonova,stimulus,wellbeingfalse45fullhttps://www.spreaker.com/episode/benessere-globale-e-people-care-il-modello-chiesi--62154172Chiesi Farmaceutici pone il benessere al centro della propria strategia globale, riconoscendo che il wellbeing non è solo una priorità HR, ma una priorità di business.

Certificata B-Corp, l’azienda promuove relazioni e stili di vita positivi, armonizzando il ciclo di vita personale e professionale.

Arianna Conca, Global Diversity & Inclusion and Wellbeing, ci illustra come Chiesi abbia sviluppato iniziative come il supporto socio-assistenziale per rispondere ai bisogni dei suoi collaboratori e collaboratrici, dal caregiving alla salute mentale.

Con una responsabilità condivisa, Chiesi promuove il benessere delle persone a 360 gradi.]]>https://api.spreaker.com/episode/62154172Fri, 11 Oct 2024 07:00:02 +0000TELUS Health (Italia) srlChiesi Farmaceutici pone il benessere al centro della propria strategia globale, riconoscendo che il wellbeing non è solo una priorità HR, ma una priorità di business. Certificata B-Corp, l’azienda promuove relazioni e stili di vita positivi,...Chiesi Farmaceutici pone il benessere al centro della propria strategia globale, riconoscendo che il wellbeing non è solo una priorità HR, ma una priorità di business.

Certificata B-Corp, l’azienda promuove relazioni e stili di vita positivi, armonizzando il ciclo di vita personale e professionale.

Arianna Conca, Global Diversity & Inclusion and Wellbeing, ci illustra come Chiesi abbia sviluppato iniziative come il supporto socio-assistenziale per rispondere ai bisogni dei suoi collaboratori e collaboratrici, dal caregiving alla salute mentale.

Con una responsabilità condivisa, Chiesi promuove il benessere delle persone a 360 gradi.]]>1088hr,mentalhealth,peoplecare,salutementale,stimulusitalia,wellbeingfalse41fullhttps://www.spreaker.com/episode/upskilling-per-hr-business-partner-strutturare-percorsi-integrati-nelle-strategie-di-wellbeing--57205768 Letizia Barbi, Responsabile Risorse Umane Allianz Italia, Membro del Comitato D&I di Allianz Italia, del Group People and Culture Executive Committee di Allianz SE e del Corporate Steering Committee del MIB – Trieste School of Management. In questa intervista con Michela Bertoglio, Sales Manager Stimulus Italia:

🔹 come Allianz affronta il tema della Salute Mentale e del Benessere Psicologico nella propria organizzazione: strategia e iniziative;

🔹 upskilling per HR Business Partner: come allenare la flessibilità con un percorso formativo dedicato e personalizzato;

🔹 consigli e suggerimenti per chi guida e opera all’interno di un dipartimento delle Risorse Umane in un momento di grande cambiamento verso una sempre maggiore integrazione della dimensione umana nelle logiche di Business.]]>https://api.spreaker.com/episode/57205768Fri, 13 Oct 2023 09:55:02 +0000TELUS Health (Italia) srlOspite del Closing Talk de La Settimana della Salute Mentale, Letizia Barbi, Responsabile Risorse Umane Allianz Italia, Membro del Comitato D&I di Allianz Italia, del Group People and Culture Executive Committee di Allianz SE e del Corporate... Letizia Barbi, Responsabile Risorse Umane Allianz Italia, Membro del Comitato D&I di Allianz Italia, del Group People and Culture Executive Committee di Allianz SE e del Corporate Steering Committee del MIB – Trieste School of Management. In questa intervista con Michela Bertoglio, Sales Manager Stimulus Italia:

🔹 come Allianz affronta il tema della Salute Mentale e del Benessere Psicologico nella propria organizzazione: strategia e iniziative;

🔹 upskilling per HR Business Partner: come allenare la flessibilità con un percorso formativo dedicato e personalizzato;

🔹 consigli e suggerimenti per chi guida e opera all’interno di un dipartimento delle Risorse Umane in un momento di grande cambiamento verso una sempre maggiore integrazione della dimensione umana nelle logiche di Business.]]>763benessere,formazione,hr,hrbp,mentalhealth,risorseumane,salutementale,softskills,upskilling,wellbeingfalse37fullhttps://www.spreaker.com/episode/a-global-approach-to-mental-health-in-multinational-organizations--57205844Dario Bertoia, Head of People Care Intesa Sanpaolo.

With Marta Terragnoli, International Business Developer Stimulus Italia, an analysis of how an organization can build a global wellbeing strategy in 40 countries around the world.

Key Points

🔹 The pillars of Intesa Sanpaolo's wellbeing strategy.

🔹 The importance of cultural adaptation in the promotion of wellbeing.

🔹 Listening to employees as a starting point for defining an organizational wellbeing strategy.

🔹 A holistic approach to the theme of wellbeing: matching HR policies and corporate objectives.
]]>https://api.spreaker.com/episode/57205844Thu, 12 Oct 2023 16:10:02 +0000TELUS Health (Italia) srlGuest of this new appointment with HR Talk - The Mental Health Week: Dario Bertoia, Head of People Care Intesa Sanpaolo. With Marta Terragnoli, International Business Developer Stimulus Italia, an analysis of how an organization can build a global...Dario Bertoia, Head of People Care Intesa Sanpaolo.

With Marta Terragnoli, International Business Developer Stimulus Italia, an analysis of how an organization can build a global wellbeing strategy in 40 countries around the world.

Key Points

🔹 The pillars of Intesa Sanpaolo's wellbeing strategy.

🔹 The importance of cultural adaptation in the promotion of wellbeing.

🔹 Listening to employees as a starting point for defining an organizational wellbeing strategy.

🔹 A holistic approach to the theme of wellbeing: matching HR policies and corporate objectives.
]]>1024benessere,globalapproach,mentalhealth,multinational,salutementale,wellbeingfalse36fullhttps://www.spreaker.com/episode/la-gestione-di-eventi-critici-il-valore-di-un-intervento-tempestivo--57056221🎙️LA GESTIONE DI EVENTI CRITICI: IL VALORE DI UN INTERVENTO TEMPESTIVO

Ospite di questo nuovo H.R. Talk in occasione de La Settimana della Salute Mentale, Elena Pachera, HR Director Schwabe Pharma Italia.

Insieme a Diego Scarselli, Operations Manager di Stimulus Italia, parliamo di come intervenire tempestivamente per supportare collaboratori e collaboratrici impattatati da un evento traumatico.

Alcuni punti in evidenza:

🔹 L'importanza di comprendere i bisogni e intervenire tempestivamente a fronte di un evento critico

🔹 Il valore di sensibilizzare le Persone per continuare a ridurre i pregiudizi sulla figura dello psicologo

🔹 Il ruolo chiave delle figure manageriali per guidare la creazione e il rafforzamento di una cultura aziendale orientata al benessere

🔹 L'importanza di affidarsi a partner esterni per costruire una strategia mirata e basata sulle esigenze dell'organizzazione]]>https://api.spreaker.com/episode/57056221Thu, 12 Oct 2023 09:30:02 +0000TELUS Health (Italia) srl🎙️LA GESTIONE DI EVENTI CRITICI: IL VALORE DI UN INTERVENTO TEMPESTIVO Ospite di questo nuovo H.R. Talk in occasione de La Settimana della Salute Mentale, Elena Pachera, HR Director Schwabe Pharma Italia. Insieme a Diego Scarselli, Operations...🎙️LA GESTIONE DI EVENTI CRITICI: IL VALORE DI UN INTERVENTO TEMPESTIVO

Ospite di questo nuovo H.R. Talk in occasione de La Settimana della Salute Mentale, Elena Pachera, HR Director Schwabe Pharma Italia.

Insieme a Diego Scarselli, Operations Manager di Stimulus Italia, parliamo di come intervenire tempestivamente per supportare collaboratori e collaboratrici impattatati da un evento traumatico.

Alcuni punti in evidenza:

🔹 L'importanza di comprendere i bisogni e intervenire tempestivamente a fronte di un evento critico

🔹 Il valore di sensibilizzare le Persone per continuare a ridurre i pregiudizi sulla figura dello psicologo

🔹 Il ruolo chiave delle figure manageriali per guidare la creazione e il rafforzamento di una cultura aziendale orientata al benessere

🔹 L'importanza di affidarsi a partner esterni per costruire una strategia mirata e basata sulle esigenze dell'organizzazione]]>555benessere,hr,peoplecare,psicologia,psicologo,supportopsicologico,wellbeing,wellbeingatworkfalse35fullhttps://www.spreaker.com/episode/come-creare-un-ambiente-di-lavoro-inclusivo--57205463Léa James, Head of Diversity Equity & Inclusion & People Innovation Country Italia, Generali Italia.

Insieme a Francesca Boni, Psicologa e Formatrice Stimulus Italia, un dialogo alla scoperta del rapporto tra Benessere Psicologico e DE&I.

Come costruire un ambiente di lavoro inclusivo che tenga conto dei bisogni di collaboratori e collaboratrici e ponga al centro della strategie di wellbeing il benessere della Persona❓

🔹 Il legame tra Benessere Psicologico, Diversity, Equity & Inclusion.

🔹 Il modello di lavoro ibrido come risposta ai nuovi bisogni di collaboratori e collaboratrici.

🔹 Le stanze d’ascolto come spazio innovativo per il dialogo e il supporto della Persona.

🔹 Come rendere il benessere psicologico una priorità all’interno dell’azienda.]]>https://api.spreaker.com/episode/57205463Thu, 12 Oct 2023 07:37:48 +0000TELUS Health (Italia) srlOspite di questo appuntamento con HR Talk - La Settimana della Salute Mentale, Léa James, Head of Diversity Equity & Inclusion & People Innovation Country Italia, Generali Italia. Insieme a Francesca Boni, Psicologa e Formatrice Stimulus...Léa James, Head of Diversity Equity & Inclusion & People Innovation Country Italia, Generali Italia.

Insieme a Francesca Boni, Psicologa e Formatrice Stimulus Italia, un dialogo alla scoperta del rapporto tra Benessere Psicologico e DE&I.

Come costruire un ambiente di lavoro inclusivo che tenga conto dei bisogni di collaboratori e collaboratrici e ponga al centro della strategie di wellbeing il benessere della Persona❓

🔹 Il legame tra Benessere Psicologico, Diversity, Equity & Inclusion.

🔹 Il modello di lavoro ibrido come risposta ai nuovi bisogni di collaboratori e collaboratrici.

🔹 Le stanze d’ascolto come spazio innovativo per il dialogo e il supporto della Persona.

🔹 Come rendere il benessere psicologico una priorità all’interno dell’azienda.]]>907b2b,benessere,dei,diversity,inclusione,mentalhealth,peoplecare,salutementale,wellbeingfalse34fullhttps://www.spreaker.com/episode/social-wellbeing-prendersi-cura-di-bisogni-emergenti--57081136🎙️ SOCIAL WELLBEING: PRENDERSI CURA DI BISOGNI EMERGENTI

Ospite dell’HR Talk dedicato ai temi del Social Wellbeing in occasione de La Settimana della Salute Mentale, Giorgia Cianfanelli, Recruiting & Training Specialist Intertek.

Insieme a Sara Comandatore, Social Care Coordinator, un’intervista dedicata ai nuovi bisogni emergenti delle Persone.

Come le organizzazioni possono sostenere collaboratori e collaboratrici in fasi di vita specifiche in ambiti estremamente sfidanti per la persona come genitorialità e caregiving?

Alcuni punti in evidenza:

🔹 L’importanza per un'organizzazione di impegnarsi concretamente nel sostenere e supportare la parità di genere.

🔹 Il valore della promozione di una cultura del benessere in azienda che in un'ottica pro-attiva.

🔹 La definizione del Benessere Psicologico come obiettivo aziendale di lungo periodo.

🔹 La Salute Mentale come strumento per sostenere le persone e sviluppare l’Employer Branding.]]>https://api.spreaker.com/episode/57081136Wed, 11 Oct 2023 09:30:02 +0000TELUS Health (Italia) srl🎙️ SOCIAL WELLBEING: PRENDERSI CURA DI BISOGNI EMERGENTI Ospite dell’HR Talk dedicato ai temi del Social Wellbeing in occasione de La Settimana della Salute Mentale, Giorgia Cianfanelli, Recruiting & Training Specialist Intertek. Insieme a Sara...🎙️ SOCIAL WELLBEING: PRENDERSI CURA DI BISOGNI EMERGENTI

Ospite dell’HR Talk dedicato ai temi del Social Wellbeing in occasione de La Settimana della Salute Mentale, Giorgia Cianfanelli, Recruiting & Training Specialist Intertek.

Insieme a Sara Comandatore, Social Care Coordinator, un’intervista dedicata ai nuovi bisogni emergenti delle Persone.

Come le organizzazioni possono sostenere collaboratori e collaboratrici in fasi di vita specifiche in ambiti estremamente sfidanti per la persona come genitorialità e caregiving?

Alcuni punti in evidenza:

🔹 L’importanza per un'organizzazione di impegnarsi concretamente nel sostenere e supportare la parità di genere.

🔹 Il valore della promozione di una cultura del benessere in azienda che in un'ottica pro-attiva.

🔹 La definizione del Benessere Psicologico come obiettivo aziendale di lungo periodo.

🔹 La Salute Mentale come strumento per sostenere le persone e sviluppare l’Employer Branding.]]>625caregiving,genitori,intertek,mentalhealth,psicologa,psicologo,salutementale,socialcare,socialwellbeing,wellbeingfalse33fullhttps://www.spreaker.com/episode/nuove-frontiere-nei-programmi-di-supporto-psicologico-in-organizzazione--57077934 NUOVE FRONTIERE NEI PROGRAMMI DI SUPPORTO

Online il secondo appuntamento con HR Talk, lo spazio de La Settimana della Salute Mentale dedicato alla condivisione di best practice in tema di interventi volti a promuovere il Benessere Psicologico in organizzazione.

Ospite di oggi Luca Ciotta, Organizational Environment Banca Mediolanum, che insieme a Marta Terragnoli, International Business Developer Stimulus Italia, analizza le possibili nuove frontiere nei Programmi di Supporto al collaboratore.

Come costruire soluzioni su bisogni specifici delle Persone? Come sensibilizzazione e formazione possono avvicinare collaboratori e collaboratrici alla linea di supporto psicologico?

Alcuni punti in evidenza:

🔹 L’importanza di prendersi cura delle Persone, il valore di un’organizzazione.

🔹 Creare consapevolezza attraverso interventi formativi dedicati ai temi del Benessere Psicologico.

🔹 Intercettare i bisogni e costruire soluzione mirate in grado di dare fornire strumenti concreti alle Persone.

🔹 La continuità nei progetti dedicati al tema della Salute Mentale come elemento chiave per la costruzione di una strategia di wellbeing di successo nel lungo periodo.]]>https://api.spreaker.com/episode/57077934Tue, 10 Oct 2023 15:30:02 +0000TELUS Health (Italia) srl🎙️ NUOVE FRONTIERE NEI PROGRAMMI DI SUPPORTO Online il secondo appuntamento con HR Talk, lo spazio de La Settimana della Salute Mentale dedicato alla condivisione di best practice in tema di interventi volti a promuovere il Benessere Psicologico in... NUOVE FRONTIERE NEI PROGRAMMI DI SUPPORTO

Online il secondo appuntamento con HR Talk, lo spazio de La Settimana della Salute Mentale dedicato alla condivisione di best practice in tema di interventi volti a promuovere il Benessere Psicologico in organizzazione.

Ospite di oggi Luca Ciotta, Organizational Environment Banca Mediolanum, che insieme a Marta Terragnoli, International Business Developer Stimulus Italia, analizza le possibili nuove frontiere nei Programmi di Supporto al collaboratore.

Come costruire soluzioni su bisogni specifici delle Persone? Come sensibilizzazione e formazione possono avvicinare collaboratori e collaboratrici alla linea di supporto psicologico?

Alcuni punti in evidenza:

🔹 L’importanza di prendersi cura delle Persone, il valore di un’organizzazione.

🔹 Creare consapevolezza attraverso interventi formativi dedicati ai temi del Benessere Psicologico.

🔹 Intercettare i bisogni e costruire soluzione mirate in grado di dare fornire strumenti concreti alle Persone.

🔹 La continuità nei progetti dedicati al tema della Salute Mentale come elemento chiave per la costruzione di una strategia di wellbeing di successo nel lungo periodo.]]>1117eap,mentalhealth,psicologia,psicologo,salutementale,supportopsicologico,wellbeingfalse32fullhttps://www.spreaker.com/episode/dall-analisi-dei-bisogni-al-percorso-formativo--57077625
A inaugurare gli HR Talk dell’edizione 2023 de La Settimana della Salute Mentale, Matteo Sommariva, R&D Team Lead ABB (Process Automation – divisione PCP). Insieme a Martina CASSANI,

Psicologa e HR Consultant Stimulus Italia, si parla di come dall’analisi di bisogni specifici si possa arrivare alla creazione di un percorso formativo unico e personalizzato, in grado di fornire strumenti e supporto al manager e ai team

Alcuni punti in evidenza:

🔹 Ascoltare i bisogni di collaboratori e collaboratrici come punto di partenza nella costruzione di un intervento ad hoc

🔹 L’importanza di mettere a disposizione delle Persone nuove competenze per far sì che abbiamo strumenti per rispondere a situazioni nuove

🔹 Lavorare sul tema del work-life balance per responsabilizzare collaboratori e collaboratrici e migliorare le relazioni all’interno dei team e tra team e manager]]>https://api.spreaker.com/episode/57077625Tue, 10 Oct 2023 09:30:02 +0000TELUS Health (Italia) srl🎙️ DALL’ANALISI DEI BISOGNI AL PERCORSO FORMATIVO A inaugurare gli HR Talk dell’edizione 2023 de La Settimana della Salute Mentale, https://www.linkedin.com/in/ACoAAAOZFwIBzzbUBRQlS-5V0ojsk4JN0w9ernY, R&D Team Lead...
A inaugurare gli HR Talk dell’edizione 2023 de La Settimana della Salute Mentale, Matteo Sommariva, R&D Team Lead ABB (Process Automation – divisione PCP). Insieme a Martina CASSANI,

Psicologa e HR Consultant Stimulus Italia, si parla di come dall’analisi di bisogni specifici si possa arrivare alla creazione di un percorso formativo unico e personalizzato, in grado di fornire strumenti e supporto al manager e ai team

Alcuni punti in evidenza:

🔹 Ascoltare i bisogni di collaboratori e collaboratrici come punto di partenza nella costruzione di un intervento ad hoc

🔹 L’importanza di mettere a disposizione delle Persone nuove competenze per far sì che abbiamo strumenti per rispondere a situazioni nuove

🔹 Lavorare sul tema del work-life balance per responsabilizzare collaboratori e collaboratrici e migliorare le relazioni all’interno dei team e tra team e manager]]>1170b2b,corporate,formazione,manager,psicologa,psicologo,training,wellbeingfalse31fullhttps://www.spreaker.com/episode/think-global-act-local-a-wellbeing-policy-for-multinational-companies--51572163
Combining local needs and global strategy is the current and main challenge for many HR Managers and Directors.

🔹 How multinational companies decide to promote wellbeing at work?

🔹 What are the key success factors for companies implementing a global well-being program?

🔹 Which tips should a Global HR Manager consider to promote well-being at work?

Marta TERRAGNOLI, International Business Developer, interviews Ketut David-Liège, International Project Manager at Human & Work to conclude our digital event dedicated to Mental Health at Work.]]>https://api.spreaker.com/episode/51572163Fri, 14 Oct 2022 11:00:02 +0000TELUS Health (Italia) srlMore and more multinational companies are interested in creating international wellbeing policies. Combining local needs and global strategy is the current and main challenge for many HR Managers and Directors. 🔹 How multinational companies...
Combining local needs and global strategy is the current and main challenge for many HR Managers and Directors.

🔹 How multinational companies decide to promote wellbeing at work?

🔹 What are the key success factors for companies implementing a global well-being program?

🔹 Which tips should a Global HR Manager consider to promote well-being at work?

Marta TERRAGNOLI, International Business Developer, interviews Ketut David-Liège, International Project Manager at Human & Work to conclude our digital event dedicated to Mental Health at Work.]]>1013eap,formazione,formazioneaziendale,hr,mentalhealth,peoplecare,risorseumane,wellbeingfalse25fullhttps://www.spreaker.com/episode/social-care-come-nuova-dimensione-del-benessere-nelle-organizzazioni--51528568
Sempre più spesso ci confrontiamo con collaboratori che vivono difficoltà organizzative per l’arrivo di una nuova vita in famiglia o complessità date da genitori anziani o familiari disabili.

Situazioni queste che impattano in maniera significativa sulla singola persona e inevitabilmente sul proprio operare lavorativo.

Il supporto socio-assistenziale nelle organizzazioni può essere una risposta❓ Come strutturare un progetto condiviso a sostegno dei collaboratori❓

Dall’emergere del bisogno a una nuova risposta concreta in linea con una società in cambiamento: Sara Comandatore, Social Care Coordinator Stimulus Italia, ne parla con Cristiano Rossi, Head of Compensation & Benefit #SIEMENS Italia.]]>https://api.spreaker.com/episode/51528568Thu, 13 Oct 2022 11:00:02 +0000TELUS Health (Italia) srlLe tematiche socio-assistenziali sono sempre più presenti nella vita delle persone. Sempre più spesso ci confrontiamo con collaboratori che vivono difficoltà organizzative per l’arrivo di una nuova vita in famiglia o complessità date da genitori...
Sempre più spesso ci confrontiamo con collaboratori che vivono difficoltà organizzative per l’arrivo di una nuova vita in famiglia o complessità date da genitori anziani o familiari disabili.

Situazioni queste che impattano in maniera significativa sulla singola persona e inevitabilmente sul proprio operare lavorativo.

Il supporto socio-assistenziale nelle organizzazioni può essere una risposta❓ Come strutturare un progetto condiviso a sostegno dei collaboratori❓

Dall’emergere del bisogno a una nuova risposta concreta in linea con una società in cambiamento: Sara Comandatore, Social Care Coordinator Stimulus Italia, ne parla con Cristiano Rossi, Head of Compensation & Benefit #SIEMENS Italia.]]>1280benesserepsicologico,diversity,hr,inclusion,mentalhealth,salutementale,socialcare,socioassistenziale,welfare,wellbeingfalse24fullhttps://www.spreaker.com/episode/benessere-psicologico-nuovi-scenari-e-sfide-emergenti--51524189
Perché ancora oggi il tema della salute mentale nel contesto aziendale deve continuare a essere centrale❓ Come può inserirsi all’interno delle politiche aziendali di wellbeing❓

Che obiettivi devono porsi le grandi organizzazioni nel prendersi cura del benessere psicologico dei propri collaboratori❓ Quali sfide attendono HR, Manager, Responsabili Risorse Umane nel prossimo futuro❓

In occasione della Settimana della Salute Mentale, Diego Scarselli, Operations Manager Stimulus Italia, e Anna Nozza, Responsabile Risorse Umane Accenture Italia, proveranno a rispondere insieme a questi interrogativi.]]>https://api.spreaker.com/episode/51524189Wed, 12 Oct 2022 11:00:02 +0000TELUS Health (Italia) srlNegli ultimi anni, il focus delle organizzazioni è stato quello di supportare il benessere psicologico dei collaboratori in periodi di incertezza e forte cambiamento. Perché ancora oggi il tema della salute mentale nel contesto aziendale deve...
Perché ancora oggi il tema della salute mentale nel contesto aziendale deve continuare a essere centrale❓ Come può inserirsi all’interno delle politiche aziendali di wellbeing❓

Che obiettivi devono porsi le grandi organizzazioni nel prendersi cura del benessere psicologico dei propri collaboratori❓ Quali sfide attendono HR, Manager, Responsabili Risorse Umane nel prossimo futuro❓

In occasione della Settimana della Salute Mentale, Diego Scarselli, Operations Manager Stimulus Italia, e Anna Nozza, Responsabile Risorse Umane Accenture Italia, proveranno a rispondere insieme a questi interrogativi.]]>992accenture,benesserementale,hr,mentalhealth,psicologia,risorseumane,salutementale,supportopsicologico,wellbeingfalse23fullhttps://www.spreaker.com/episode/diversity-inclusion-muovere-i-primi-passi-verso-una-cultura-inclusiva--51528128
Quali sono i primi passi di questo percorso❓ Come un’organizzazione può muoversi in maniera strategica in ambito Diversity & Inclusion❓ In che modo questo percorso può integrarsi con le politiche di Wellbeing & People Care❓

Lorenza Pastore, Psicologa e Formatrice Stimulus Italia, e Andrea Bassi, HR Director Credem Banca dialogheranno insieme alla ricerca di una risposta a queste domande partendo dall’analisi dell’esperienza di CREDEM.]]>https://api.spreaker.com/episode/51528128Tue, 11 Oct 2022 11:00:02 +0000TELUS Health (Italia) srlSempre più organizzazioni sono oggi attente alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo. Affinché si possa raggiungere questo obiettivo, è necessario costruire una cultura condivisa, diffusa tra tutta la popolazione aziendale. Quali sono i...
Quali sono i primi passi di questo percorso❓ Come un’organizzazione può muoversi in maniera strategica in ambito Diversity & Inclusion❓ In che modo questo percorso può integrarsi con le politiche di Wellbeing & People Care❓

Lorenza Pastore, Psicologa e Formatrice Stimulus Italia, e Andrea Bassi, HR Director Credem Banca dialogheranno insieme alla ricerca di una risposta a queste domande partendo dall’analisi dell’esperienza di CREDEM.]]>1861culturainclusiva,diversity,hr,inclusion,mentalhealth,risorseumane,salutementale,supportopsicologico,wellbeingfalse22fullhttps://www.spreaker.com/episode/engagement-matters-salute-mentale-e-ruolo-del-manager--51523575
Sono il punto di collegamento tra il top management e i collaboratori e conoscono dinamiche e peculiarità dei propri team.

Che ruolo ha il manager nell’implementazione e diffusione delle strategie di people care e nella promozione di una cultura del benessere psicologico all’interno della propria organizzazione❓

Come può l’organizzazione incentivare e supportare il manager a farsi promotore della diffusione di una cultura in tema di salute mentale❓

👉🏻 Michela Bertoglio, Sales Manager Stimulus Italia, ne parla con Cafarelli Angela, Head of Corporate Training Allianz Italia in occasione della Settimana della Salute Mentale.]]>https://api.spreaker.com/episode/51523575Mon, 10 Oct 2022 12:45:09 +0000TELUS Health (Italia) srlI manager ricoprono oggi un ruolo chiave nel creare e sostenere una cultura del benessere all’interno dell’organizzazione. Sono il punto di collegamento tra il top management e i collaboratori e conoscono dinamiche e peculiarità dei propri team....
Sono il punto di collegamento tra il top management e i collaboratori e conoscono dinamiche e peculiarità dei propri team.

Che ruolo ha il manager nell’implementazione e diffusione delle strategie di people care e nella promozione di una cultura del benessere psicologico all’interno della propria organizzazione❓

Come può l’organizzazione incentivare e supportare il manager a farsi promotore della diffusione di una cultura in tema di salute mentale❓

👉🏻 Michela Bertoglio, Sales Manager Stimulus Italia, ne parla con Cafarelli Angela, Head of Corporate Training Allianz Italia in occasione della Settimana della Salute Mentale.]]>1628hr,manager,mentalhealth,psicologa,psicologia,psicologo,risorseumane,salutementale,supportopsicologico,teamleader,wellbeing,wellbeingatworkfalse21fullhttps://www.spreaker.com/episode/benessere-psicologico-nelle-organizzazioni-perche-parlarne--51522669
Aspettando La Settimana della Salute Mentale, Diego Scarselli, Operations Manager Stimulus Italia, prova ad anticipare le risposte di alcuni di questi interrogativi con l'aiuto del il dott. Gabriele Raimondi, Presidente dell’Ordine delle Psicologhe e degli Psicologi dell'Emilia-Romagna.]]>https://api.spreaker.com/episode/51522669Mon, 10 Oct 2022 11:01:06 +0000TELUS Health (Italia) srlPerché le organizzazioni si stanno interessando al benessere psicologico? Quali tematiche interessano maggiormente le aziende? Perché è importante che sia lo psicologo a occuparsi di questi temi? Aspettando La Settimana della Salute Mentale, Diego...
Aspettando La Settimana della Salute Mentale, Diego Scarselli, Operations Manager Stimulus Italia, prova ad anticipare le risposte di alcuni di questi interrogativi con l'aiuto del il dott. Gabriele Raimondi, Presidente dell’Ordine delle Psicologhe e degli Psicologi dell'Emilia-Romagna.]]>1152benesserepiscologico,hr,mentalhealth,psicologia,psicologo,risorseumane,salutementale,wellbeingfalse2fullhttps://www.spreaker.com/episode/la-salute-mentale-oltre-il-luogo-di-lavoro-prendersi-cura-della-persona-con-silvia-manzoni-hr-development-specialist--46865857
Qual è il ruolo dell’azienda nell’equilibrio vita privata e lavorativa? Come può occuparsi della salute mentale anche nella vita privata delle persone?

Con Silvia Manzoni, Zurich Academy & HR Development, analizzeremo come Zurich si impegna concretamente per prendersi cura della salute mentale dei propri collaboratori anche al di fuori del contesto lavorativo, nelle varie fasi della vita.]]>https://api.spreaker.com/episode/46865857Fri, 08 Oct 2021 11:00:17 +0000TELUS Health (Italia) srlDopo aver analizzato dove nasce la volontà di costruire una cultura del benessere, l’importanza di ascoltare i propri collaboratori e collaboratrici, come costruire un ambiente di lavoro sano, l’ultimo step del nostro percorso è quello comprendere...
Qual è il ruolo dell’azienda nell’equilibrio vita privata e lavorativa? Come può occuparsi della salute mentale anche nella vita privata delle persone?

Con Silvia Manzoni, Zurich Academy & HR Development, analizzeremo come Zurich si impegna concretamente per prendersi cura della salute mentale dei propri collaboratori anche al di fuori del contesto lavorativo, nelle varie fasi della vita.]]>2524benessere,psicologia,welfarefalse1fullhttps://www.spreaker.com/episode/creare-un-ambiente-di-lavoro-sano-strategie-e-azioni-con-mariangela-candido-hr-director-andriani-s-p-a--46863239
L’azienda favorisce il concetto di benessere promuovendo internamente la coltivazione di emozioni positive, il coinvolgimento in attività dense di significato, il senso di realizzazione, il pensiero trasversale

Insieme a Mariangela Candido, HR Director, parleremo dell’importanza di un impegno quotidiano nella valorizzazione dei collaboratori per costruire un ambiente di lavoro sano.]]>https://api.spreaker.com/episode/46863239Thu, 07 Oct 2021 10:55:13 +0000TELUS Health (Italia) srlAndriani S.p.A. ha ottenuto la certificazione Great Place to Work Italia. L’azienda favorisce il concetto di benessere promuovendo internamente la coltivazione di emozioni positive, il coinvolgimento in attività dense di significato, il senso di...
L’azienda favorisce il concetto di benessere promuovendo internamente la coltivazione di emozioni positive, il coinvolgimento in attività dense di significato, il senso di realizzazione, il pensiero trasversale

Insieme a Mariangela Candido, HR Director, parleremo dell’importanza di un impegno quotidiano nella valorizzazione dei collaboratori per costruire un ambiente di lavoro sano.]]>1671benessere,psicologia,welfarefalse1fullhttps://www.spreaker.com/episode/l-importanza-di-accogliere-e-ascoltare-i-bisogni-dei-collaboratori-con-mauro-tonolini-funzione-people-care-intesa-sanpaolo--46847164
Insieme a Mauro Tonolini, della funzione People Care in Intesa Sanpaolo, approfondiremo come sia possibile costruire un programma completo di salute focalizzato sul benessere del collaboratore, partendo dalla capacità di ascolto dei bisogni della popolazione aziendale.

In un contesto sempre più data-driven, quali strumenti possono essere utilizzati per raccogliere i bisogni dei collaboratori? Come dai dati analizzati si passa all’elaborazione di una strategia? Come vengono scelti gli strumenti da attivare?]]>https://api.spreaker.com/episode/46847164Wed, 06 Oct 2021 11:19:08 +0000TELUS Health (Italia) srlCareLab è la piattaforma riservata ai dipendenti Intesa Sanpaolo che propone contenuti, strumenti e iniziative focalizzate nei tre ambiti del benessere: fisico, psicologico e sociale. Insieme a Mauro Tonolini, della funzione People Care in Intesa...
Insieme a Mauro Tonolini, della funzione People Care in Intesa Sanpaolo, approfondiremo come sia possibile costruire un programma completo di salute focalizzato sul benessere del collaboratore, partendo dalla capacità di ascolto dei bisogni della popolazione aziendale.

In un contesto sempre più data-driven, quali strumenti possono essere utilizzati per raccogliere i bisogni dei collaboratori? Come dai dati analizzati si passa all’elaborazione di una strategia? Come vengono scelti gli strumenti da attivare?]]>1590psicologia,welfare,wellbeingfalse1fullhttps://www.spreaker.com/episode/costruire-una-cultura-del-benessere-come-iniziare-a-fare-sensibilizzazione-con-g-m-vaccaro-hr-operations-leader-leyton--46829824
Un percorso che può nascere in momenti e per esigenze spesso diverse tra di loro.

Con Giulia Maria Vaccaro, HR Operations Leader di Leyton, parleremo di come iniziare a portare cultura del benessere all’interno dell’organizzazione.

Da dove nasce questa esigenza? Quali sono i bisogni che stanno alla base di questa scelta? Quali motivazioni spingono le organizzazioni a investire su questa strada? Quali sono i primi passi e come è possibile iniziare a muoversi in questo contesto?]]>https://api.spreaker.com/episode/46829824Tue, 05 Oct 2021 12:27:14 +0000TELUS Health (Italia) srlParlare di salute mentale e benessere psicologico in azienda è un percorso in continua evoluzione. Un percorso che può nascere in momenti e per esigenze spesso diverse tra di loro. Con Giulia Maria Vaccaro, HR Operations Leader di Leyton, parleremo...
Un percorso che può nascere in momenti e per esigenze spesso diverse tra di loro.

Con Giulia Maria Vaccaro, HR Operations Leader di Leyton, parleremo di come iniziare a portare cultura del benessere all’interno dell’organizzazione.

Da dove nasce questa esigenza? Quali sono i bisogni che stanno alla base di questa scelta? Quali motivazioni spingono le organizzazioni a investire su questa strada? Quali sono i primi passi e come è possibile iniziare a muoversi in questo contesto?]]>1486false1fullhttps://www.spreaker.com/episode/la-salute-mentale-oggi-il-ruolo-delle-persone-e-delle-organizzazioni-con-diletta-gazzaroli-universita-cattolica-del-sacro-cuore--46813126
Per anni la salute mentale è stata concepita come un compito che appartiene al singolo individuo e (quando viene a mancare) al sistema medico-sanitario. La cornice di riferimento è di prevenzione e cura del malessere, poco di promozione del benessere.

Negli ultimi mesi abbiamo registrato nuovi bisogni delle persone ma anche una crescente attenzione verso il tema della salute mentale anche da parte di istituzioni e aziende.

Insieme a Diletta Gazzaroli, Docente presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, cercheremo di capire che cos’è la salute mentale oggi, dove è arrivata la ricerca scientifica e quale potrebbe essere il ruolo delle organizzazioni in questo contesto in evoluzione.]]>https://api.spreaker.com/episode/46813126Mon, 04 Oct 2021 10:49:20 +0000TELUS Health (Italia) srlLa salute mentale oggi: il ruolo delle persone e delle organizzazioni. Per anni la salute mentale è stata concepita come un compito che appartiene al singolo individuo e (quando viene a mancare) al sistema medico-sanitario. La cornice di riferimento...
Per anni la salute mentale è stata concepita come un compito che appartiene al singolo individuo e (quando viene a mancare) al sistema medico-sanitario. La cornice di riferimento è di prevenzione e cura del malessere, poco di promozione del benessere.

Negli ultimi mesi abbiamo registrato nuovi bisogni delle persone ma anche una crescente attenzione verso il tema della salute mentale anche da parte di istituzioni e aziende.

Insieme a Diletta Gazzaroli, Docente presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, cercheremo di capire che cos’è la salute mentale oggi, dove è arrivata la ricerca scientifica e quale potrebbe essere il ruolo delle organizzazioni in questo contesto in evoluzione.]]>2516b2b,psicologia,salute,welfare,wellbeingfalse1full