http://www.restartkariery.plplManagementCopyright Patrycja Załuskahttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/09c61a906946f3d6f0687340692cab81.jpghttp://www.restartkariery.plWed, 09 Nov 2022 01:26:23 +0000Patrycja ZałuskaPatrycja Załuskapatrycja@restartkariery.plPodcast WŁĄCZAMY jest cyklem spotkań organizowanych przez RESTART KARIERY. Rozmawiamy o kulturze różnorodności, włączaniu doświadczonych i dojrzałych pracowników w rynek pracy.false987e5df4-34e4-5258-902c-de2b35c06d9aepisodichttps://www.spreaker.com/episode/zatrudnianie-osob-z-ukrainy-mec-karolina-schiffter-marcin-olkowicz--49478024
- 425 tys. numerów otrzymali dorośli,
- 136 tys. dzieci w wieku 12-18 lat,
- 284 tys. dzieci do 12. roku życia.

Według danych Straży Granicznej do Polski dotarło dotychczas 2,7 mln uchodźców z Ukrainy (stan w 04.2022).

Specustawa regulująca zasady udzielania pomocy uchodźcom weszła w życie w marcu.

Jakie rozwiązania wniosła i jakie wątpliwości zasiała wśród pracodawców dowiecie się z rozmowy z gośćmi kolejnego odcinka podcastu #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion

-> mec. Karolina Schiffter z kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter, która omówiła nowe regulacje prawne z perspektywy prawa imigracyjnego,

-> Marcin Olkowicz Przewodniczący i Animator ds. działań Rady Sektorowej; Chief Knowledge Officer, Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR, który przedstawił perspektywę pracodawców w związku z wdrożeniem nowych przepisów.

Spotkanie prowadziła Patrycja Załuska - CEO RE:START KARIERY, Ekspertka ds. rynku pracy SWPS

Odcinek został objęty patronatem Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej.

Zapraszamy liderów zespołów, menadżerów, kadrę zarządzającą, ekspertów HR oraz każdego zainteresowanego tematem.

#włączamy #diversity #inclusion #restartkariery #pcs #prawo #ua #ukraina #specustawa #marketing #sar #radasektorowa]]>https://api.spreaker.com/episode/49478024Tue, 19 Apr 2022 12:52:59 +0000Patrycja ZałuskaPonad 60 tys. obywateli Ukrainy podjęło pracę z niemal 850 tys., którzy uciekli przed wojną do Polski i otrzymali dotychczas numery PESEL. 96 % PESEL-i zostało nadanych kobietom i dzieciom. - 425 tys. numerów otrzymali dorośli, - 136 tys. dzieci...
- 425 tys. numerów otrzymali dorośli,
- 136 tys. dzieci w wieku 12-18 lat,
- 284 tys. dzieci do 12. roku życia.

Według danych Straży Granicznej do Polski dotarło dotychczas 2,7 mln uchodźców z Ukrainy (stan w 04.2022).

Specustawa regulująca zasady udzielania pomocy uchodźcom weszła w życie w marcu.

Jakie rozwiązania wniosła i jakie wątpliwości zasiała wśród pracodawców dowiecie się z rozmowy z gośćmi kolejnego odcinka podcastu #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion

-> mec. Karolina Schiffter z kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter, która omówiła nowe regulacje prawne z perspektywy prawa imigracyjnego,

-> Marcin Olkowicz Przewodniczący i Animator ds. działań Rady Sektorowej; Chief Knowledge Officer, Stowarzyszenie Komunikacji Marketingowej SAR, który przedstawił perspektywę pracodawców w związku z wdrożeniem nowych przepisów.

Spotkanie prowadziła Patrycja Załuska - CEO RE:START KARIERY, Ekspertka ds. rynku pracy SWPS

Odcinek został objęty patronatem Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej.

Zapraszamy liderów zespołów, menadżerów, kadrę zarządzającą, ekspertów HR oraz każdego zainteresowanego tematem.

#włączamy #diversity #inclusion #restartkariery #pcs #prawo #ua #ukraina #specustawa #marketing #sar #radasektorowa]]>2204dei,diversity,hr,inclusion,kariera,patrycjazaluska,restartkariery,różnorodność,rozwój,stanwithukraine,ua,ukraina,włączamyfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/kreatywnosc-w-zespolach-roznorodnych-krystyna-jarek--48785166
W kolejnym odcinku podcastu #WŁĄCZAMY wraz z Krystyna Jarek z Booster of Innovation zderzamy się z rynkowymi stereotypami tj. m.in. dojrzały – sztywny, młody – kreatywny. Krystyna opowie jak rozwijać kreatywność w zespołach wielopokoleniowych.

Cyklem #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion wraz z naszymi gośćmi i gościniami rozbijamy stereotypy i przeciwdziałamy wykluczaniu z rynku pracy.

Cykl jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.


Gość: Krystyna Jarek | CEO Booster of Innovation

Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytet SWPS, Ekspert Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej]]>https://api.spreaker.com/episode/48785166Fri, 18 Feb 2022 15:31:55 +0000Patrycja Załuska💡 Kreatywność jest kojarzona z innowacyjnością ale… istnieje jej drugie oblicze, które rozwija się wraz z nabywaniem doświadczenia i jest efektem umiejętności wnikliwej analizy... W kolejnym odcinku podcastu #WŁĄCZAMY wraz z Krystyna Jarek z...
W kolejnym odcinku podcastu #WŁĄCZAMY wraz z Krystyna Jarek z Booster of Innovation zderzamy się z rynkowymi stereotypami tj. m.in. dojrzały – sztywny, młody – kreatywny. Krystyna opowie jak rozwijać kreatywność w zespołach wielopokoleniowych.

Cyklem #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion wraz z naszymi gośćmi i gościniami rozbijamy stereotypy i przeciwdziałamy wykluczaniu z rynku pracy.

Cykl jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.


Gość: Krystyna Jarek | CEO Booster of Innovation

Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytet SWPS, Ekspert Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Komunikacji Marketingowej]]>3893career,ceo,creativity,dei,digital,diversity,hr,inclusion,innovation,kariera,kreatywność,marketing,podcast,praca,restartkarieryfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/digital-i-dojrzalosc-w-branzy-marketingowej-ewa-opach--48585875
🔹Osoba pięćdziesięcioletnia poszukująca pracy jest uznawana za osobę zdeterminowaną, terminową, na którą można liczyć.

🔹Pracownicy 50+ to osoby, których cechuje chęć stabilizacji, przy jednoczesnym zdobywaniu nowego doświadczenia.

🔹Najczęściej wymienianym powodem braku rekrutacji starszych osób jest chęć utrzymania wizerunku młodego i dynamicznego zespołu oraz dążenie do inwestycji w rozwój i szkolenie młodych pracowników.

🔹Ponad ¾ pracodawców zgadza się ze stwierdzeniem, że pracownicy powyżej 50. roku życia mają gorsze kompetencje cyfrowe niż ludzie młodzi.

Takie jest spostrzeganie, ale… stereotypy to jedno, rzeczywistość to drugie.

Cyklem #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion wraz z naszymi gośćmi i gościniami rozbijamy stereotypy i przeciwdziałamy dyskryminacji wiekowej.


🔸 Jakich kompetencji poszukuje ten sektor wśród kandydatów/ek?

🔸 Jak budować przewagę zawodową w obszarze komunikacji marketingowej i digital'u?


Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.


Gość: Ewa Opach | Head of DIMAQ Certification i Wiceprzewodniczącą Rady Sektorowej ds. Kompetencji Komunikacja Marketingowa

Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS]]>https://api.spreaker.com/episode/48585875Fri, 04 Feb 2022 12:27:54 +0000Patrycja Załuska🔹Pracownicy powyżej 50. roku życia są zatrudniani w mniej niż połowie badanych firm zajmujących się komunikacją marketingową. Jednak w większości przypadków zostali oni zatrudnieni przed osiągnięciem wieku 50 lat, więc z biegiem lat, w trakcie...
🔹Osoba pięćdziesięcioletnia poszukująca pracy jest uznawana za osobę zdeterminowaną, terminową, na którą można liczyć.

🔹Pracownicy 50+ to osoby, których cechuje chęć stabilizacji, przy jednoczesnym zdobywaniu nowego doświadczenia.

🔹Najczęściej wymienianym powodem braku rekrutacji starszych osób jest chęć utrzymania wizerunku młodego i dynamicznego zespołu oraz dążenie do inwestycji w rozwój i szkolenie młodych pracowników.

🔹Ponad ¾ pracodawców zgadza się ze stwierdzeniem, że pracownicy powyżej 50. roku życia mają gorsze kompetencje cyfrowe niż ludzie młodzi.

Takie jest spostrzeganie, ale… stereotypy to jedno, rzeczywistość to drugie.

Cyklem #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion wraz z naszymi gośćmi i gościniami rozbijamy stereotypy i przeciwdziałamy dyskryminacji wiekowej.


🔸 Jakich kompetencji poszukuje ten sektor wśród kandydatów/ek?

🔸 Jak budować przewagę zawodową w obszarze komunikacji marketingowej i digital'u?


Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.


Gość: Ewa Opach | Head of DIMAQ Certification i Wiceprzewodniczącą Rady Sektorowej ds. Kompetencji Komunikacja Marketingowa

Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS]]>3527age,ageism,ageizm,career,discrimination,diversity,equality,hr,inclusion,kariera,leadership,patrycjazaluska,praca,restartkariery,różnorodność,rozwójfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/roznorodnosc-kulturowa-maria-jaworska--48381752
🔸 Jak to jest pracować dla organizacji, która nie ma na sztandarze hasła diversity niemniej #diversity #equity #inclusion znalazło się w jej DNA i codziennych praktykach?


Zapraszam do odsłuchania rozmowy z cyklu #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion, tym razem temat „Różnorodność kulturowa” poruszony z Marią Jaworską – Customer Care Manager z Decathlon Polska.

Maria jest w Decathlon Polska od 21 lat! W tym 4 lata za granicą. Kolekcjonerka różnych doświadczeń zawodowych, we wcześniejszych latach m. in. w HR i marketingu. Współpracę międzypokoleniową i międzykulturową przerabia na własnej skórze.


Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.


Gość: Maria Jaworska | Decathlon Polska

Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS]]>https://api.spreaker.com/episode/48381752Thu, 20 Jan 2022 21:14:04 +0000Patrycja Załuska🔹 Jak to jest żyć i pracować poza granicami kraju, być w tzw. mniejszości i zarządzać zespołami różnorodnymi? 🔸 Jak to jest pracować dla organizacji, która nie ma na sztandarze hasła diversity niemniej #diversity #equity #inclusion znalazło się w...
🔸 Jak to jest pracować dla organizacji, która nie ma na sztandarze hasła diversity niemniej #diversity #equity #inclusion znalazło się w jej DNA i codziennych praktykach?


Zapraszam do odsłuchania rozmowy z cyklu #WŁĄCZAMY Diversity&Inclusion, tym razem temat „Różnorodność kulturowa” poruszony z Marią Jaworską – Customer Care Manager z Decathlon Polska.

Maria jest w Decathlon Polska od 21 lat! W tym 4 lata za granicą. Kolekcjonerka różnych doświadczeń zawodowych, we wcześniejszych latach m. in. w HR i marketingu. Współpracę międzypokoleniową i międzykulturową przerabia na własnej skórze.


Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.


Gość: Maria Jaworska | Decathlon Polska

Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS]]>3188ageism,ageizm,career,diversity,dyskryminacja,equality,hr,inclusion,kariera,leadership,patrycjazaluska,praca,restartkariery,różnorodność,rozwójfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek-slawomir-paruch--46814173
Na ile brak propozycji dla dojrzałego pracownika ze strony pracodawcy dot. np. uczestnictwa w programie rozwojowym należy traktować jako sygnał powolnego odsuwania, wykluczania?

Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.

Gość: r.pr. Sławomir Paruch, partner w Kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS]]>https://api.spreaker.com/episode/46814173Mon, 04 Oct 2021 12:32:02 +0000Patrycja Załuska🔴 Jak rozpoznać dyskryminację ze względu na wiek podczas procesu rekrutacji? 🔴 Na ile brak propozycji dla dojrzałego pracownika ze strony pracodawcy dot. np. uczestnictwa w programie rozwojowym należy traktować jako sygnał powolnego odsuwania,...
Na ile brak propozycji dla dojrzałego pracownika ze strony pracodawcy dot. np. uczestnictwa w programie rozwojowym należy traktować jako sygnał powolnego odsuwania, wykluczania?

Cykl D&I Meetup #WŁĄCZAMY jest dedykowany liderom zespołów, menedżerom, kadrze zarządzającej, ekspertom HR oraz każdemu zainteresowanemu tematem różnorodności i budowania kultury inkluzywnej na rynku pracy.

Gość: r.pr. Sławomir Paruch, partner w Kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

Spotkanie prowadzi: Patrycja Załuska, CEO RESTART KARIERY, Ekspert ds. rynku pracy Uniwersytetu SWPS]]>3700ageism,ageizm,career,culture,diversity,dyskryminacja,equality,hr,inclusion,kariera,leadership,management,organization,praca,różnorodność,rozwójfalsefull