http://mstega.comNazywam się Ma Stęga i jestem Webską Rekruterką.

Na co dzień wspieram małe i średnie firmy w usprawnianiu ich procesów rekrutacyjnych.
Szkolę rekruterów jak być jeszcze skuteczniejszym/skuteczniejszą na konkurencyjnym rynku rekrutacji IT.

To podcast dla rekruterów/ek IT oraz wszystkich, tych którzy chcą w bardziej efektywny i skuteczny sposób prowadzić swoje procesy rekrutacyjne.
Procesy rekrutacyjne, w których ważna jest technologia ale najważniejszy jest kandydat.

Jak pokazują liczne badania, pozytywne doświadczenia kandydatów z procesu rekrutacji, przekładają się na kolejne polecenia. Nawet, jeśli kandydat nie przeszedł procesu rekrutacji!

Jestem autorką Ebooka o czerwonych lampkach w ogłoszeniach rekrutacyjnych. To z niego dowiesz się jak tworzyć komunikaty do kandydatów, którym nikt się nie oprze. Zapraszam do bezpłatnego pobrania materiału: https://www.mstega.com/e-book-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych/]]>plCareersCopyright Ma Stęgahttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/4b320cefce1ceb0a9507a3085204d57c.jpghttp://mstega.comWed, 05 Apr 2023 21:31:40 +0000Ma StęgaMa Stęgama@mstega.comHej! Nazywam się Ma Stęga i jestem Webską Rekruterką. Na co dzień wspieram małe i średnie firmy w usprawnianiu ich procesów rekrutacyjnych. Szkolę rekruterów jak być jeszcze skuteczniejszym/skuteczniejszą na konkurencyjnym rynku rekrutacji IT. To...Nazywam się Ma Stęga i jestem Webską Rekruterką.

Na co dzień wspieram małe i średnie firmy w usprawnianiu ich procesów rekrutacyjnych.
Szkolę rekruterów jak być jeszcze skuteczniejszym/skuteczniejszą na konkurencyjnym rynku rekrutacji IT.

To podcast dla rekruterów/ek IT oraz wszystkich, tych którzy chcą w bardziej efektywny i skuteczny sposób prowadzić swoje procesy rekrutacyjne.
Procesy rekrutacyjne, w których ważna jest technologia ale najważniejszy jest kandydat.

Jak pokazują liczne badania, pozytywne doświadczenia kandydatów z procesu rekrutacji, przekładają się na kolejne polecenia. Nawet, jeśli kandydat nie przeszedł procesu rekrutacji!

Jestem autorką Ebooka o czerwonych lampkach w ogłoszeniach rekrutacyjnych. To z niego dowiesz się jak tworzyć komunikaty do kandydatów, którym nikt się nie oprze. Zapraszam do bezpłatnego pobrania materiału: https://www.mstega.com/e-book-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych/]]>false7ff779fa-5ab0-500a-ae34-502f8e17f72eepisodichttps://www.spreaker.com/episode/12-teczowa-flaga-to-za-malo-jak-kubota-wspiera-spolecznosc-lgbtq--47308724
Alina - podobnie jak ja - jest gorącą zwolenniczką różnorodności w firmie. Z Aliną łączy mnie coś jeszcze - obydwie jesteśmy przedstawicielkami społeczności LGBTQ+. Żona Aliny także pracuje w Kubocie.

Jakie tematy poruszyłyśmy w podcaście?
- Jak kultura organizacyjna Kuboty wspiera tworzenie różnorodnych zespołów?
- Dlaczego różnorodne zespoły podejmują trafne decyzje o 30% częściej niż zespoły jednorodne?
- Czy Kubota dzięki kampaniom na rzecz LGBT zyskała czy straciła klientów?
- Jak w czasie rekrutacji sprawdzić, czy osoba kandydująca popiera wartości związane z różnorodnością?
- Z jakich akcji Kuboty na rzecz społeczności LGBTQ+ Alina jest najbardziej dumna?
- Czy praca z własną żoną w jednej firmie to dobry pomysł?

Filmik #silateczy:
https://www.instagram.com/tv/CPkplFaFNv7/]]>https://api.spreaker.com/episode/47308724Thu, 04 Nov 2021 10:01:28 +0000Ma StęgaW 12. odcinku podcastu rozmawiam z Aliną Sztoch. Alina jest co-founderką i szefową działu marketingu w firmie, która sprzedaje kultowe klapki Kubota. Alina - podobnie jak ja - jest gorącą zwolenniczką różnorodności w firmie. Z Aliną łączy mnie coś...
Alina - podobnie jak ja - jest gorącą zwolenniczką różnorodności w firmie. Z Aliną łączy mnie coś jeszcze - obydwie jesteśmy przedstawicielkami społeczności LGBTQ+. Żona Aliny także pracuje w Kubocie.

Jakie tematy poruszyłyśmy w podcaście?
- Jak kultura organizacyjna Kuboty wspiera tworzenie różnorodnych zespołów?
- Dlaczego różnorodne zespoły podejmują trafne decyzje o 30% częściej niż zespoły jednorodne?
- Czy Kubota dzięki kampaniom na rzecz LGBT zyskała czy straciła klientów?
- Jak w czasie rekrutacji sprawdzić, czy osoba kandydująca popiera wartości związane z różnorodnością?
- Z jakich akcji Kuboty na rzecz społeczności LGBTQ+ Alina jest najbardziej dumna?
- Czy praca z własną żoną w jednej firmie to dobry pomysł?

Filmik #silateczy:
https://www.instagram.com/tv/CPkplFaFNv7/]]>2771lgbt,lgbtq+,rekrutacja,rekruterka,różnorodność,silateczy,tolerancja,wsparciespołecznościfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/11-dlaczego-warto-uzywac-zaimkow-na-linkedin--46326590
Głównym tematem naszej rozmowy była różnorodność. Byłam ciekawa, jak w Affirm.com rozumiana jest różnorodność i czy w ogóle jest to ważny element firmowej rzeczywistości.

O czym usłyszysz w podcaście?

- Czym różnią się firmy, które dbają o różnorodność od tych, dla których to wciąż egzotyczny temat.
- Dlaczego jest ważne, aby osoby z grup mniejszościowych głośno rozmawiały w swoich firmach o problemach, na jakie napotykają.
- Jakie korzyści biznesowe może przynieść firmie dbanie o inkluzywność i różnorodność.
- Jak podchodzić do umieszczania zaimków przy nazwisku na social mediach?
- Czym są Employee Resource Groups i Community Groups w Affirm?
- Jak w małych organizacjach realizować założenia różnorodności, gdy nie ma na to ani za bardzo czasu, ani funduszy?
- Jakie organizacje w Krakowie i w Warszawie wspierają firmy w zakresie różnorodności.

Linki do tych miejsc to:

- Diversity Hub: https://www.diversityhub.pl/ polecam ich konferencję 1-3.12.21 D&I CHANGEMAKERS FESTIVAL 2021. Osoba kontaktowa: Tomasz Dąbrowski
- DOM EQ (Kraków) : https://www.facebook.com/domeq.krk/ Osoba kontaktowa: Marianna
- Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza (Warszawa): https://mnw.org.pl/]]>https://api.spreaker.com/episode/46326590Wed, 01 Sep 2021 08:37:54 +0000Ma StęgaW 11 odcinku podcastu Webska Rekruterka zaprosiłam do rozmowy Ryszarda Szopę, który jest programistą i managerem w affirm.com. Głównym tematem naszej rozmowy była różnorodność. Byłam ciekawa, jak w Affirm.com rozumiana jest różnorodność i czy w...
Głównym tematem naszej rozmowy była różnorodność. Byłam ciekawa, jak w Affirm.com rozumiana jest różnorodność i czy w ogóle jest to ważny element firmowej rzeczywistości.

O czym usłyszysz w podcaście?

- Czym różnią się firmy, które dbają o różnorodność od tych, dla których to wciąż egzotyczny temat.
- Dlaczego jest ważne, aby osoby z grup mniejszościowych głośno rozmawiały w swoich firmach o problemach, na jakie napotykają.
- Jakie korzyści biznesowe może przynieść firmie dbanie o inkluzywność i różnorodność.
- Jak podchodzić do umieszczania zaimków przy nazwisku na social mediach?
- Czym są Employee Resource Groups i Community Groups w Affirm?
- Jak w małych organizacjach realizować założenia różnorodności, gdy nie ma na to ani za bardzo czasu, ani funduszy?
- Jakie organizacje w Krakowie i w Warszawie wspierają firmy w zakresie różnorodności.

Linki do tych miejsc to:

- Diversity Hub: https://www.diversityhub.pl/ polecam ich konferencję 1-3.12.21 D&I CHANGEMAKERS FESTIVAL 2021. Osoba kontaktowa: Tomasz Dąbrowski
- DOM EQ (Kraków) : https://www.facebook.com/domeq.krk/ Osoba kontaktowa: Marianna
- Stowarzyszenie Miłość Nie Wyklucza (Warszawa): https://mnw.org.pl/]]>1799falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/10-jak-to-sie-dobrze-robi-w-san-francisco-o-roznorodnosci-w-gladly-com--45949255
- Czym jest zatrudnianie intencjonalne?
- Dlaczego Gladly.com dba o różnorodność podczas rekrutacji?
- Czy warto stosować prezentację przygotowaną przez kandydata jako etap rekrutacji?
- Jak Michał jako Hiring Manager współpracuje z rekruterami

A poza tym Michał zdradził, jakie pytania najbardziej lubi zadawać kandydatom, co sądzi o zjawisku Tech Bro i jaki serial powinien zobaczyć każdy manager.

Zapraszam!]]>https://api.spreaker.com/episode/45949255Tue, 03 Aug 2021 11:41:58 +0000Ma StęgaGościem 10 odcinka mojego podcastu jest Michał Matyjek. Michał od 12 lat mieszka w San Francisco, a obecnie pracuje jako manager w firmie Gladly.com. Gdy Michał opowiedział mi, jak wygląda proces rekrutacji w Gladly, w mojej głowie pojawiło się jedno...
- Czym jest zatrudnianie intencjonalne?
- Dlaczego Gladly.com dba o różnorodność podczas rekrutacji?
- Czy warto stosować prezentację przygotowaną przez kandydata jako etap rekrutacji?
- Jak Michał jako Hiring Manager współpracuje z rekruterami

A poza tym Michał zdradził, jakie pytania najbardziej lubi zadawać kandydatom, co sądzi o zjawisku Tech Bro i jaki serial powinien zobaczyć każdy manager.

Zapraszam!]]>2523falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/9-jak-podczas-rekrutacji-sprawdzic-kompetencje-kandydata--45491189
W tym podcaście rozmawiam z Dorotą Kempą, która pracuje jako projektantka UX/UI w ING Tech Poland. Od 5 lat bierze udział w rekrutacjach na stanowiska związane z projektowaniem UX i UI. Dorota opowiedziała mi o tym:

Jakie ma sposoby, aby sprawdzić umiejętności kandydata.
Dlaczego nie warto „przepytywać” kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak sprawdzić kompatybilność kandydata z zespołem.
Czy demokratyczny sposób wyboru kandydata przez zespół to dobry pomysł.
Co myśli o demo day w procesie rekrutacji.
Czy istnieje coś takiego jak „błąd rekrutacyjny”.

Poza tym Dorota poleca książkę “Design na co dzień” Dona Normana.]]>https://api.spreaker.com/episode/45491189Tue, 29 Jun 2021 09:46:17 +0000Ma StęgaJak podczas rekrutacji sprawdzić kompetencje kandydata? W tym podcaście rozmawiam z Dorotą Kempą, która pracuje jako projektantka UX/UI w ING Tech Poland. Od 5 lat bierze udział w rekrutacjach na stanowiska związane z projektowaniem UX i UI. Dorota...
W tym podcaście rozmawiam z Dorotą Kempą, która pracuje jako projektantka UX/UI w ING Tech Poland. Od 5 lat bierze udział w rekrutacjach na stanowiska związane z projektowaniem UX i UI. Dorota opowiedziała mi o tym:

Jakie ma sposoby, aby sprawdzić umiejętności kandydata.
Dlaczego nie warto „przepytywać” kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak sprawdzić kompatybilność kandydata z zespołem.
Czy demokratyczny sposób wyboru kandydata przez zespół to dobry pomysł.
Co myśli o demo day w procesie rekrutacji.
Czy istnieje coś takiego jak „błąd rekrutacyjny”.

Poza tym Dorota poleca książkę “Design na co dzień” Dona Normana.]]>1396kandydat,kandydatka,kompetencje,rekrutacja,rekruter,sprawdzenie,testfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/8-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych--45105463
Więcej o temacie czerwonych lampek można dowiedzieć się ze stworzonego przeze mnie bezpłatnego Ebooka.
(https://www.mstega.com/e-book-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych/)

E-book czerwone lampki w ogłoszeniach rekrutacyjnych - Maciek Stega - Webski Rekruter (mstega.com)

Ogromne podziękowanie dla osób z branży IT, które udzieliły komentarza i podzieliły się swoimi obserwacjami na temat czerwonych lampek w ogłoszeniach rekrutacyjnych:

- Ada Ryś: Adrianna Ryś-Krzeszowiak | LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/adriannarys)
- Szymon Paluch: Szymon Paluch | LinkedIn (https://pl.linkedin.com/in/szymonpaluch)
- Patryk Kubiela: Patryk Kubiela | LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/patryk-kubiela-b0536b89)
- Piotr Dutko: Piotr Dutko | LinkedIn (https://pl.linkedin.com/in/piotr-dutko-50b06043)

Ogromne podziękowania dla Anety Łacwik za korektę językową oraz w mojej ocenie atrakcyjny wygląd wizualny Ebooka: Aneta Łacwik | LinkedIn

Jeśli Ty chcesz dodać jakieś czerwone lampki, które Ciebie szczególnie zniechęcają przed aplikowaniem świetnie, napisz proszę do mnie na ma@mstega.com z góry piękne dzięki 🙂]]>https://api.spreaker.com/episode/45105463Mon, 31 May 2021 07:45:58 +0000Ma StęgaOgłoszeń rekrutacyjnych w branży IT jest od groma. Niestety tych, które z perspektywy kandydata/tki widziane są jako zniechęcające również. Chcesz dowiedzieć się o tym, jakie hasła, slogany odpychają kandydatów/tki od aplikowania do Twojej firmy? To...
Więcej o temacie czerwonych lampek można dowiedzieć się ze stworzonego przeze mnie bezpłatnego Ebooka.
(https://www.mstega.com/e-book-czerwone-lampki-w-ogloszeniach-rekrutacyjnych/)

E-book czerwone lampki w ogłoszeniach rekrutacyjnych - Maciek Stega - Webski Rekruter (mstega.com)

Ogromne podziękowanie dla osób z branży IT, które udzieliły komentarza i podzieliły się swoimi obserwacjami na temat czerwonych lampek w ogłoszeniach rekrutacyjnych:

- Ada Ryś: Adrianna Ryś-Krzeszowiak | LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/adriannarys)
- Szymon Paluch: Szymon Paluch | LinkedIn (https://pl.linkedin.com/in/szymonpaluch)
- Patryk Kubiela: Patryk Kubiela | LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/patryk-kubiela-b0536b89)
- Piotr Dutko: Piotr Dutko | LinkedIn (https://pl.linkedin.com/in/piotr-dutko-50b06043)

Ogromne podziękowania dla Anety Łacwik za korektę językową oraz w mojej ocenie atrakcyjny wygląd wizualny Ebooka: Aneta Łacwik | LinkedIn

Jeśli Ty chcesz dodać jakieś czerwone lampki, które Ciebie szczególnie zniechęcają przed aplikowaniem świetnie, napisz proszę do mnie na ma@mstega.com z góry piękne dzięki 🙂]]>706it,ogłoszenia,rekrutacja,rekrutacyjnefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/7-do-czego-clubhouse-moze-przydac-sie-rekruterowi-w-branzy-it-rozmowa-z-beata-lipska--44013429
Zapytałem Beaty, co sądzi o nowej aplikacji Clubhouse. Czy to nowy kanał, przez który rekruterzy będą nawiązywać kontakt z kandydatami? Możecie więc usłyszeć:
- Jak ograniczenia aplikacji stają się jej największym atutem?
- Co warto wpisać w bio na Clubhouse?
- W czym Clubhouse różni się od LinkedIna jako narzędzia rekrutacji?
- Na co Beata zwraca uwagę u innych podczas rozmów na Clubhouse?

Beata poleca też książkę, która wiele ją nauczyła i ma niezwykle intrygujący tytuł - “Subtelnie mówię fuck” Marca Mansona.]]>https://api.spreaker.com/episode/44013429Tue, 27 Apr 2021 04:15:04 +0000Ma StęgaRozmawiam z Beatą Lipską, która jest programistką w Paddle.com, ale ostatnio odkrywa nowe drogi jako edukatorka i ilustratorka. Jest przekonana, że umiejętności miękkie są niezwykle ważne - także (a może zwłaszcza!) w zawodzie programisty. Od 10 lat...
Zapytałem Beaty, co sądzi o nowej aplikacji Clubhouse. Czy to nowy kanał, przez który rekruterzy będą nawiązywać kontakt z kandydatami? Możecie więc usłyszeć:
- Jak ograniczenia aplikacji stają się jej największym atutem?
- Co warto wpisać w bio na Clubhouse?
- W czym Clubhouse różni się od LinkedIna jako narzędzia rekrutacji?
- Na co Beata zwraca uwagę u innych podczas rozmów na Clubhouse?

Beata poleca też książkę, która wiele ją nauczyła i ma niezwykle intrygujący tytuł - “Subtelnie mówię fuck” Marca Mansona.]]>1545falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/6-rekrutacja-na-devopsa-w-startupie-rozmowa-z-filipem-tepperem--44013428
O tym wszystkim rozmawiam w podcaście z osobą, która ma już za sobą niejedną rekrutację w branży IT. Filip Tepper pracuje jako Engineering Manager w zespole SRE w firmie Hopin, dbając o infrastrukturę serwisów. Wie także, czym się je pracę jako Software Developer. Mnie zachwyciło jego podejście do rekrutacji, w której nie zawsze najważniejsze są umiejętności techniczne kandydata.

Jak zwykle pytam też mojego gościa o książkę, jaką poleciłby osobom zajmującym się rekrutacjami. Filip opowiedział o “The manager path” Camille Fournier.]]>https://api.spreaker.com/episode/44013428Tue, 13 Apr 2021 04:15:07 +0000Ma StęgaJak wygląda proces rekrutacyjny w startupie? Co daje rekrutacji kolegialność w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu kandydata? Jakie podchwytliwe pytania warto zadać kandydatowi podczas rekrutacji do zespołu SRE? I jak przekazać kandydatowi, że jednak...
O tym wszystkim rozmawiam w podcaście z osobą, która ma już za sobą niejedną rekrutację w branży IT. Filip Tepper pracuje jako Engineering Manager w zespole SRE w firmie Hopin, dbając o infrastrukturę serwisów. Wie także, czym się je pracę jako Software Developer. Mnie zachwyciło jego podejście do rekrutacji, w której nie zawsze najważniejsze są umiejętności techniczne kandydata.

Jak zwykle pytam też mojego gościa o książkę, jaką poleciłby osobom zajmującym się rekrutacjami. Filip opowiedział o “The manager path” Camille Fournier.]]>1685falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/5-czy-naprawde-bylo-tip-top-rozmowa-z-ola-siatka-i-weronika-puto-o-efektach-warsztatow-rekrutacja-na-tip-top-w-branzy-it--44013426
Dlaczego zdecydowały się wziąć udział w szkoleniu i czego po nim oczekiwały?
- Co dała im wstępna rozmowa przed warsztatami?
- Co myślą o warsztatach w formule 4 spotkań raz na tydzień?
- Co im dały dodatkowe konsultacje po zakończeniu warsztatów?
- Czy w swojej codziennej pracy widzą jakieś efekty warsztatów?

Ola i Weronika podzieliły się ze mną także swoimi poradami dla początkujących rekruterów i powiedziały, co ich zdaniem jest obecnie najważniejszą umiejętnością w świecie rekrutacji IT.

Link do warsztatów: https://www.mstega.com/warsztaty-rekrutacja-na-tip-top-w-branzy-it/]]>https://api.spreaker.com/episode/44013426Tue, 30 Mar 2021 04:10:21 +0000Ma StęgaW tym odcinku podcastu goszczę Olę Siatkę i Weronikę Puto. Obydwie pracują w firmie Inuits, dla której niedawno prowadziłem warsztaty “Rekrutacja na tip-top w branży IT”. Poprosiłem Olę i Weronikę, aby podzieliły się swoimi wrażeniami z naszych...
Dlaczego zdecydowały się wziąć udział w szkoleniu i czego po nim oczekiwały?
- Co dała im wstępna rozmowa przed warsztatami?
- Co myślą o warsztatach w formule 4 spotkań raz na tydzień?
- Co im dały dodatkowe konsultacje po zakończeniu warsztatów?
- Czy w swojej codziennej pracy widzą jakieś efekty warsztatów?

Ola i Weronika podzieliły się ze mną także swoimi poradami dla początkujących rekruterów i powiedziały, co ich zdaniem jest obecnie najważniejszą umiejętnością w świecie rekrutacji IT.

Link do warsztatów: https://www.mstega.com/warsztaty-rekrutacja-na-tip-top-w-branzy-it/]]>1283falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/4-intro-w-procesie-rekrutacji-oczami-programisty-rozmowa-z-szymonem-paluchem--43915898
W tym odcinku podcastu rozmawiam z Szymonem Paluchem, który ma na swoim koncie udział w wielu startupach technologicznych, a także współpracę z software housem. Obecnie jest CTO w startupie “uPacjenta”. Szymon parokrotnie pomógł mi także w rekrutacji, przedstawiając mnie swoim znajomym programistom.

I właśnie w tym odcinku rozmawiam z Szymonem o roli tzw. into w procesie rekrutacyjnym, zarówno ze strony pośrednika, jak i samego kandydata.

W podcaście usłyszysz:

- Jaki wpływ na komunikację z kandydatem ma fakt, że rekruter został przedstawiony przez wspólnego znajomego?
- Na jakiej zasadzie mogą ze sobą współpracować rekruter i pośrednik?
- Który kanał jest najlepszy do rekrutacji - Facebook? LinkedIn? A może… Instagram i Clubhouse?

Oprócz tego jak zwykle mój gość poleca książkę, którą warto przeczytać. Szymon wybrał “Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win” Jocko Willinka i Leifa Babina. Książka przyda się każdemu, kto pracuje w startupie, bo mówi o tym, jak brać odpowiedzialność za napotykane problemy i jak szukać najlepszych rozwiązań.]]>https://api.spreaker.com/episode/43915898Tue, 16 Mar 2021 12:21:55 +0000Ma StęgaCzęsto słyszę od rekruterów, że wysyłają do kandydatów wiadomości, jednak nie otrzymują odpowiedzi. Być może wiadomość nie jest dopasowana do kandydata. Ale być może chodzi o coś innego. W tym odcinku podcastu rozmawiam z Szymonem Paluchem, który ma...
W tym odcinku podcastu rozmawiam z Szymonem Paluchem, który ma na swoim koncie udział w wielu startupach technologicznych, a także współpracę z software housem. Obecnie jest CTO w startupie “uPacjenta”. Szymon parokrotnie pomógł mi także w rekrutacji, przedstawiając mnie swoim znajomym programistom.

I właśnie w tym odcinku rozmawiam z Szymonem o roli tzw. into w procesie rekrutacyjnym, zarówno ze strony pośrednika, jak i samego kandydata.

W podcaście usłyszysz:

- Jaki wpływ na komunikację z kandydatem ma fakt, że rekruter został przedstawiony przez wspólnego znajomego?
- Na jakiej zasadzie mogą ze sobą współpracować rekruter i pośrednik?
- Który kanał jest najlepszy do rekrutacji - Facebook? LinkedIn? A może… Instagram i Clubhouse?

Oprócz tego jak zwykle mój gość poleca książkę, którą warto przeczytać. Szymon wybrał “Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win” Jocko Willinka i Leifa Babina. Książka przyda się każdemu, kto pracuje w startupie, bo mówi o tym, jak brać odpowiedzialność za napotykane problemy i jak szukać najlepszych rozwiązań.]]>1139clubhouse,kandydat,komunikacja,maciekstega,rekrutacja,rekrutacjait,webskirekurterfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/3-czy-wiesz-dlaczego-firma-chce-zatrudnic-nowego-pracownika--43915897
Ale podczas swojej ponad 9-letniej kariery jako rekruter widziałem nieraz, że decyzje o zatrudnieniu nowej osoby były podejmowane pod wpływem emocji, w nieprzemyślany sposób, co kończyło się ostatecznie szybkim zwolnieniem zrekrutowanej osoby.

Stąd 2 ważne pytania:

Czy podczas rekrutacji pytasz hiring managera, z czego wynika potrzeba zatrudnienia nowego pracownika?
Czy kandydaci pytają Cię, jako rekrutera, dlaczego firma szuka kogoś nowego?

Z moich obserwacji wynika, że nie zawsze managerowie zdają sobie sprawę, dlaczego szukają nowej osoby. W ogłoszeniu widzę utarty slogan: “W związku z dynamicznym rozwojem firmy…”, ale co to tak naprawdę znaczy?

Zapraszam do wysłuchania kolejnego odcinka mojego podcastu “Webski rekruter”.]]>https://api.spreaker.com/episode/43915897Tue, 16 Mar 2021 12:20:29 +0000Ma StęgaMam wrażenie, że rekruterzy rzadko zadają pytanie, dlaczego firma w ogóle chce zatrudnić nowego pracownika. Bo w sumie dlaczego mieliby je zadawać, prawda? Przecież skoro firma szuka kogoś nowego, to chyba wie, co robi. Ale podczas swojej ponad...
Ale podczas swojej ponad 9-letniej kariery jako rekruter widziałem nieraz, że decyzje o zatrudnieniu nowej osoby były podejmowane pod wpływem emocji, w nieprzemyślany sposób, co kończyło się ostatecznie szybkim zwolnieniem zrekrutowanej osoby.

Stąd 2 ważne pytania:

Czy podczas rekrutacji pytasz hiring managera, z czego wynika potrzeba zatrudnienia nowego pracownika?
Czy kandydaci pytają Cię, jako rekrutera, dlaczego firma szuka kogoś nowego?

Z moich obserwacji wynika, że nie zawsze managerowie zdają sobie sprawę, dlaczego szukają nowej osoby. W ogłoszeniu widzę utarty slogan: “W związku z dynamicznym rozwojem firmy…”, ale co to tak naprawdę znaczy?

Zapraszam do wysłuchania kolejnego odcinka mojego podcastu “Webski rekruter”.]]>589maciekstega,rekrutacja,webskirekruterfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/2-rekrutacja-wewnetrzna-w-firmie-strzal-w-10-czy-w-kolano-rozmawiam-z-tomkiem-skupinskim--43915895
O czym m.in. usłyszysz?

- Dlaczego komunikacja, umiejętność uczenia się oraz empatia to 3 najważniejsze kompetencje programisty na stanowisku menedżera.
- Jaka powinna być rola HR Managera lub HR Business Partnera w dzisiejszych firmach? Jak HR może wspierać menedżerów.
- Co najczęściej denerwuje kandydatów w ogłoszeniach rekrutacyjnych.

Poza tym polecam:

- Książkę „Esencjalista”, która uczy jak robić więcej przez robienie mniej i jak odmawiać rzeczy, w których nie widzimy wartości (np. bezcelowych spotkań firmowych 😉).
- Test Clifton Strengths (test Gallupa), który odkrywa nasze talenty i pomaga budować lepsze zespoły.

Tomek podrzuca nam do przeczytania „An Elegant Puzzle: Systems of Engineering Management” Willa Larsona. Przeczytaj, jeśli chcesz wiedzieć, jak wygląda praca Engineering Managera w takich firmach jak Stripe, Uber czy Shopify.]]>https://api.spreaker.com/episode/43915895Tue, 16 Mar 2021 12:19:19 +0000Ma StęgaW tym odcinku podcastu goszczę Tomka Skupińskiego, który jest Ruby Developerem. Ma też doświadczenie jako project menedżer oraz właściciel własnej firmy. Byłem ciekawy jego opinii na temat raportu „Najbardziej pożądani specjaliści IT” portalu...
O czym m.in. usłyszysz?

- Dlaczego komunikacja, umiejętność uczenia się oraz empatia to 3 najważniejsze kompetencje programisty na stanowisku menedżera.
- Jaka powinna być rola HR Managera lub HR Business Partnera w dzisiejszych firmach? Jak HR może wspierać menedżerów.
- Co najczęściej denerwuje kandydatów w ogłoszeniach rekrutacyjnych.

Poza tym polecam:

- Książkę „Esencjalista”, która uczy jak robić więcej przez robienie mniej i jak odmawiać rzeczy, w których nie widzimy wartości (np. bezcelowych spotkań firmowych 😉).
- Test Clifton Strengths (test Gallupa), który odkrywa nasze talenty i pomaga budować lepsze zespoły.

Tomek podrzuca nam do przeczytania „An Elegant Puzzle: Systems of Engineering Management” Willa Larsona. Przeczytaj, jeśli chcesz wiedzieć, jak wygląda praca Engineering Managera w takich firmach jak Stripe, Uber czy Shopify.]]>1861rekrutacja,rekrutacjait,rekrutacjawewnętrzna,webskrekruterfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/1-udana-komunikacja-z-kandydatem-poznaj-moje-top3--43915892https://api.spreaker.com/episode/43915892Tue, 16 Mar 2021 12:16:36 +0000Ma StęgaKomunikacja w procesie rekrutacji, to mój konik. (Nie na darmo w talentach Gallupa na 1. miejscu mam Czar ;) Uważam, że bez dobrej komunikacji rekrutera i kandydata nie może być mowy o dobrej rekrutacji. Chcesz poznać 3 elementy, które według mnie...447komunikacja,maciekstega,rekrutacja,rekrutacjait,webskirekruterfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/o-czym-jest-ten-podcast--43806164
Nazywam się Maciek Stęga i jestem Webskim Rekruterem!
W tym nagraniu opowiem Ci o tym podcaście, czego się z niego dowiesz i dlaczego warto czekać na kolejne odcinki.

Opowiem też o swoim zapleczu i dlaczego daję sobie prawo do dzielenia się swoim doświadczeniem.]]>https://api.spreaker.com/episode/43806164Tue, 09 Mar 2021 09:39:29 +0000Ma StęgaCześć! Nazywam się Maciek Stęga i jestem Webskim Rekruterem! W tym nagraniu opowiem Ci o tym podcaście, czego się z niego dowiesz i dlaczego warto czekać na kolejne odcinki. Opowiem też o swoim zapleczu i dlaczego daję sobie prawo do dzielenia się...
Nazywam się Maciek Stęga i jestem Webskim Rekruterem!
W tym nagraniu opowiem Ci o tym podcaście, czego się z niego dowiesz i dlaczego warto czekać na kolejne odcinki.

Opowiem też o swoim zapleczu i dlaczego daję sobie prawo do dzielenia się swoim doświadczeniem.]]>219biznes,hr,hrwit,rekrutacja,rekrutacjaitfalsefull