https://www.spreaker.com/podcast/hr-radio--4600617itEntrepreneurshipCopyright Guru Jobshttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/86162b6b1a02cc5cdd7a929de2f8d0dc.jpghttps://www.spreaker.com/podcast/hr-radio--4600617Thu, 22 May 2025 14:43:35 +0000Guru JobsGuru Jobsinfo@gurujobs.itIdee, Strategie di Ricerca e Selezione del Personale, Aggiornamenti sulle nuove tecnologie ed iniziative in ambito HR, Digital Transformation, Employer Branding & Talent Acquisition! Seguici sui social @guru.jobsfalsec91f5f1b-bbee-58e3-ac2e-cb08d4a33394episodichttps://www.spreaker.com/episode/che-cos-e-hr-radio-inizia-da-qui--45219533https://api.spreaker.com/episode/45219533Tue, 08 Jun 2021 19:48:19 +0000Guru JobsCiao e Benvenuto su HR RADIO, il podcast HR di Guru Jobs! Cosa troverai all'interno del Podcast? Spunti, consigli, Idee e Strategie di Ricerca e Selezione del Personale. Ogni settimana potrai ascoltare aggiornamenti sulle nuove tecnologie ed...54azienda,aziende,digitalhr,digitalrecruiting,employerbranding,gurujobs,hr,hrmanager,humanresources,imprenditore,imprenditori,osm,paoloruggeri,recruiting,ricercapersonale,ricercaselezione,selezionedelpersonale,selezionepersonale,socialrecruiting,talentacquisitionfalsetrailerhttps://www.spreaker.com/episode/9-come-cercare-candidati-di-valore--45113846
Le persone ti sceglieranno soprattutto per questo, oltre che per lo stipendio!

“Le persone non comprano prodotti o servizi, (e non scelgono le aziende… questo l’ho aggiunto io, mi perdonerà Sir. Godin) ma relazioni, storie e magia.” - Seth Godin

Per argomenti HR segui Guru Jobs anche sui canali social @Guru.Jobs]]>https://api.spreaker.com/episode/45113846Mon, 31 May 2021 21:49:06 +0000Guru Jobs“Come attrarre persone di valore?” Parla della tua azienda, delle tue persone, racconta quanto c’è di bello oltre quella porta, fai cadere qualsiasi barriera, sii chiaro sui tuoi valori aziendali e sui tuoi obiettivi. Valorizza le tue persone e crea...
Le persone ti sceglieranno soprattutto per questo, oltre che per lo stipendio!

“Le persone non comprano prodotti o servizi, (e non scelgono le aziende… questo l’ho aggiunto io, mi perdonerà Sir. Godin) ma relazioni, storie e magia.” - Seth Godin

Per argomenti HR segui Guru Jobs anche sui canali social @Guru.Jobs]]>448annunciodiselezione,azienda,digitalhr,employeevalue,employerbranding,evp,gurujobs,hr,hrmanager,hrmarketing,hrradio,humanresources,humantohuman,osm,paoloruggeri,radiohr,recruiter,ricercaselezione,selezione,selezionedelpersonalefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/8-espansione-aziendale--45113911
Quando hai le persone giuste, non è un’azienda è qualcosa di più, è poesia.

👉🏻 Ti sei mai chiesto perché davanti a un tramonto ti emozioni e un altro no? Perché certe piccole cose apparentemente insignificanti ti fanno sorridere e altri le trovano stupide?

Perché ami certi cibi, certa musica, certe persone, certi momenti e qualcun altro, invece, no? La vita non è matematica, è poesia! (Gianluca Gotto)

Per argomenti HR segui Guru Jobs anche sui canali social @Guru.Jobs]]>https://api.spreaker.com/episode/45113911Mon, 31 May 2021 21:27:18 +0000Guru Jobs⭐️ Che cos’è per te l’ESPANSIONE? Quando hai le persone giuste, non è un’azienda è qualcosa di più, è poesia. 👉🏻 Ti sei mai chiesto perché davanti a un tramonto ti emozioni e un altro no? Perché certe piccole cose apparentemente insignificanti...
Quando hai le persone giuste, non è un’azienda è qualcosa di più, è poesia.

👉🏻 Ti sei mai chiesto perché davanti a un tramonto ti emozioni e un altro no? Perché certe piccole cose apparentemente insignificanti ti fanno sorridere e altri le trovano stupide?

Perché ami certi cibi, certa musica, certe persone, certi momenti e qualcun altro, invece, no? La vita non è matematica, è poesia! (Gianluca Gotto)

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Per argomenti HR segui Guru Jobs anche sui canali social @Guru.Jobs]]>https://api.spreaker.com/episode/44163477Fri, 02 Apr 2021 10:33:51 +0000Guru JobsContinua a fare caso alle volte in cui sei felice e in quelle occasioni guardati intorno, vedrai delle persone stupende! Per argomenti HR segui Guru Jobs anche sui canali social @Guru.Jobs
Per argomenti HR segui Guru Jobs anche sui canali social @Guru.Jobs]]>117azienda,branding,business,digital,digitalhr,digitalrecruiting,employer,employerbranding,hr,hrmanager,hrradio,humanresources,osm,recruitiment,recruiting,risorseumane,selezionedelpersonale,selezionepersonale,softwarehr,talenacquisitionfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/6-chi-sara-il-tuo-futuro-campione--43388090Dove sono quelle persone che insieme a te porteranno l’azienda al successo?

Quando chiudi gli occhi e pensi alla tua azienda tra 5 o 10 anni come la vedi? Quali persone vedi intorno a te? Ci saranno nuove risorse? L’azienda è cresciuta?
Una delle prime cose che ho imparato in Guru Jobs è: SOGNA IN GRANDE (Dicono sia gratis!)
Quando sogni in grande sei proiettato verso una nuova realtà, i sogni possono essere nitidi oppure tanto lontani da non crederci, ma tu sforzati a guardarli come se fossero già reali.

Per argomenti HR seguici anche sui social @Guru.Jobs]]>https://api.spreaker.com/episode/43388090Wed, 10 Feb 2021 18:10:57 +0000Guru JobsPosso farti una domanda? Pensi mai ai tuoi futuri campioni? Dove sono quelle persone che insieme a te porteranno l’azienda al successo? Quando chiudi gli occhi e pensi alla tua azienda tra 5 o 10 anni come la vedi? Quali persone vedi intorno a te?...Dove sono quelle persone che insieme a te porteranno l’azienda al successo?

Quando chiudi gli occhi e pensi alla tua azienda tra 5 o 10 anni come la vedi? Quali persone vedi intorno a te? Ci saranno nuove risorse? L’azienda è cresciuta?
Una delle prime cose che ho imparato in Guru Jobs è: SOGNA IN GRANDE (Dicono sia gratis!)
Quando sogni in grande sei proiettato verso una nuova realtà, i sogni possono essere nitidi oppure tanto lontani da non crederci, ma tu sforzati a guardarli come se fossero già reali.

Per argomenti HR seguici anche sui social @Guru.Jobs]]>261azienda,business,digitahr,digitalrecruitment,employerbranding,gurujobs,hr,hrmarketing,hrradio,humanresources,imprenditore,imrpenditorialità,osm,recruiting,recruitment,ricercaselezione,risorseumane,selezionedelpersonale,selezionepersonale,talentacquisitionfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/5-oroscopo-hr-del-2021--42829452
Un po' per divertimento, un po' per lasciarci alle spalle il vecchio anno abbiamo creato per te l’oroscopo HR! Di che segno sei? Vediamoli tutti! (Ricorda che puoi mandare avanti il podcast per trovare il tuo segno, ma se ti va puoi ascoltarlo per scoprire l’oroscopo di un collega o amico e poi girarglielo)

Per argomenti HR seguici anche sui social @Guru.Jobs]]>https://api.spreaker.com/episode/42829452Thu, 07 Jan 2021 16:30:42 +0000Guru JobsOROSCOPO HR DEL 2021 Un po' per divertimento, un po' per lasciarci alle spalle il vecchio anno abbiamo creato per te l’oroscopo HR! Di che segno sei? Vediamoli tutti! (Ricorda che puoi mandare avanti il podcast per trovare il tuo segno, ma se ti va...
Un po' per divertimento, un po' per lasciarci alle spalle il vecchio anno abbiamo creato per te l’oroscopo HR! Di che segno sei? Vediamoli tutti! (Ricorda che puoi mandare avanti il podcast per trovare il tuo segno, ma se ti va puoi ascoltarlo per scoprire l’oroscopo di un collega o amico e poi girarglielo)

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Il 2021 sarà l’anno della ripresa economica e con sé porta nuove idee, strategie e nuovi trend tecnologici. Scopri quali sono le 5 Tendenze HR per questo nuovo anno per compiere i primi passi nella direzione giusta

Seguici anche sui social @Guru.Jobs]]>https://api.spreaker.com/episode/42783213Mon, 04 Jan 2021 13:29:04 +0000Guru JobsTENDENZE HR DEL 2021 DA TENERE D’OCCHIO! Il 2021 sarà l’anno della ripresa economica e con sé porta nuove idee, strategie e nuovi trend tecnologici. Scopri quali sono le 5 Tendenze HR per questo nuovo anno per compiere i primi passi nella direzione...
Il 2021 sarà l’anno della ripresa economica e con sé porta nuove idee, strategie e nuovi trend tecnologici. Scopri quali sono le 5 Tendenze HR per questo nuovo anno per compiere i primi passi nella direzione giusta

Seguici anche sui social @Guru.Jobs]]>507areahr,azienda,brand,cercarepersonale,digitalhr,employee,employerbranding,gurujobs,hr,hrmanager,hrradio,imprenditore,impresa,recruiting,riceradelpersonale,ricercaeselezione,ricercaselezione,selezionedelpersonale,selezionepersonale,stafffalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/3-l-ultima-fase-della-selezione-del-personale--42570060
Il Colloquio è una delle fasi più importanti della ricerca e selezione del personale, abbiamo una grande occasione, e tra le persone che incontreremo dobbiamo scegliere il candidato migliore per il ruolo.

Per affrontare un ottimo colloquio di selezione devi prepararti molto bene, stai per incontrare delle persone, persone che ti hanno scelto, che ti hanno dato fiducia.
Preparati al meglio. Hai ricevuto tutti i loro CV? Li hai visionati? Se incontriamo le persone e prima di vederli ci siamo preparati al meglio sarà un’occasione di crescita e miglioramento per entrambi, per te e per i candidati.

Scopri come affrontare il Colloquio!

Seguici anche sui social @Guru.Jobs]]>https://api.spreaker.com/episode/42570060Sat, 19 Dec 2020 13:12:57 +0000Guru JobsL'ULTIMA FASE DELLA SELEZIONE DEL PERSONALE - Il Colloquio di Selezione Il Colloquio è una delle fasi più importanti della ricerca e selezione del personale, abbiamo una grande occasione, e tra le persone che incontreremo dobbiamo scegliere il...
Il Colloquio è una delle fasi più importanti della ricerca e selezione del personale, abbiamo una grande occasione, e tra le persone che incontreremo dobbiamo scegliere il candidato migliore per il ruolo.

Per affrontare un ottimo colloquio di selezione devi prepararti molto bene, stai per incontrare delle persone, persone che ti hanno scelto, che ti hanno dato fiducia.
Preparati al meglio. Hai ricevuto tutti i loro CV? Li hai visionati? Se incontriamo le persone e prima di vederli ci siamo preparati al meglio sarà un’occasione di crescita e miglioramento per entrambi, per te e per i candidati.

Scopri come affrontare il Colloquio!

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A volte capita di fare delle ricerche in azienda e a giochi fatti non essere poi così tanto soddisfatti delle persone selezionate. Perchè questo succede?

Scopriamolo insieme!

Seguici anche sui social @Guru.Jobs]]>https://api.spreaker.com/episode/42557764Fri, 18 Dec 2020 18:10:26 +0000Guru JobsESISTONO LINEE GUIDA PER FARE RECRUITING? Se parliamo di Ricerca e Selezione, una delle domande che riceviamo più spesso in Guru Jobs eè: Esistono delle linee guida per Selezionare le Persone Migliori? Uno standard da rispettare per evitare di...Se parliamo di Ricerca e Selezione, una delle domande che riceviamo più spesso in Guru Jobs eè: Esistono delle linee guida per Selezionare le Persone Migliori? Uno standard da rispettare per evitare di trovarsi con collaboratori non idonei in azienda e che magari non sono disposti a sognare in grande con noi?

A volte capita di fare delle ricerche in azienda e a giochi fatti non essere poi così tanto soddisfatti delle persone selezionate. Perchè questo succede?

Scopriamolo insieme!

Seguici anche sui social @Guru.Jobs]]>450areahr,azienda,brand,digitalhr,employerbranding,gurujobs,hrmanager,hrmarketing,hrspecialist,impresa,opensourcemanagement,osm,paoloruggeri,recruiting,recruitment,selezione,selezionedelpersonale,selezionepersonale,staff,talentacquisitionfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/1-che-logo-hai-sul-cuore--41978828Oggi vi racconto la storia di Marco, un ragazzo di soli 18 anni, che sul cuore ha il logo della Ferrari! Questa storia la racconto spesso all’interno del corso Digital Recruitment quando parliamo del mood dei nostri collaboratori, di come si trovano nella nostra azienda e cosa davvero desiderano.

Le persone interne all’azienda sono la chiave per una sana ricerca e selezione del personale e per la creazione di un futuro gruppo solido e proiettato all’espansione!
Marco, il protagonista di questa storia, ne è la prova!

Seguici anche su LinkedIn Guru.Jobs]]>https://api.spreaker.com/episode/41978828Sat, 14 Nov 2020 22:36:15 +0000Guru Jobs𝐂𝐇𝐄 𝐋𝐎𝐆𝐎 𝐇𝐀𝐈 𝐒𝐔𝐋 𝐂𝐔𝐎𝐑𝐄? Oggi vi racconto la storia di Marco, un ragazzo di soli 18 anni, che sul cuore ha il logo della Ferrari! Questa storia la racconto spesso all’interno del corso Digital Recruitment quando parliamo del mood dei nostri...Oggi vi racconto la storia di Marco, un ragazzo di soli 18 anni, che sul cuore ha il logo della Ferrari! Questa storia la racconto spesso all’interno del corso Digital Recruitment quando parliamo del mood dei nostri collaboratori, di come si trovano nella nostra azienda e cosa davvero desiderano.

Le persone interne all’azienda sono la chiave per una sana ricerca e selezione del personale e per la creazione di un futuro gruppo solido e proiettato all’espansione!
Marco, il protagonista di questa storia, ne è la prova!

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