https://www.spreaker.com/podcast/orh-futuro--4580864esBusinessCopyright ORHhttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/3ab0c046f5a809aab9832a14d6c6e5b5.jpghttps://www.spreaker.com/podcast/orh-futuro--4580864Mon, 20 Jan 2025 11:35:29 +0000ORHORHfeeds@spreaker.comORH - FUTURO es una cápsula semanal en la que exploramos el futuro de la gestión de Recursos Humanos para construirlo desde la perspectiva del aprendizaje compartido. Un podcast de Observatorio de Recursos Humanos.false62db6ec7-8b1a-5cf5-b5c4-c98fcf1fed16episodichttps://www.spreaker.com/episode/aflorando-la-discapacidad-para-darle-continuidad-a-su-talento--63281216
La Ley General de Discapacidad, que armoniza en un único texto legal la LISMI (1982), la LIONDAU (2003) y la Ley de Infracciones y Sanciones (2007), obliga a las empresas públicas y privadas de 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados) a cumplir una cuota de reserva de contratos laborales sobre el total de la plantilla de, al menos, el 2%. Dicha cuota está reservada para personas con una discapacidad igual o superior al 33% y que, por lo tanto, tengan un certificado de discapacidad.

Integrar la discapacidad o aflorarla en las organizaciones, según el caso, es un proceso que exige gestionar el cambio en el marco de la cultura corporativa y sobre ello queremos conversar hoy en ORH Futuro con Xandra Fernández, directora de personas y cultura de Wonest, al hilo de su programa Afloramiento. Qué mejor momento que hablar de él unos días después del Día Internacional de la discapacidad que se celebró el pasado 3 de diciembre.]]>https://api.spreaker.com/episode/63281216Thu, 12 Dec 2024 10:52:58 +0000ORHCasi dos millones de personas en edad de trabajar tienen reconocida una discapacidad en España. Con una tasa de actividad que apenas supera el 35% y otra de empleo que no llega al 28%, la discapacidad es la minoría más “mayoría” del mundo. También es...
La Ley General de Discapacidad, que armoniza en un único texto legal la LISMI (1982), la LIONDAU (2003) y la Ley de Infracciones y Sanciones (2007), obliga a las empresas públicas y privadas de 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados) a cumplir una cuota de reserva de contratos laborales sobre el total de la plantilla de, al menos, el 2%. Dicha cuota está reservada para personas con una discapacidad igual o superior al 33% y que, por lo tanto, tengan un certificado de discapacidad.

Integrar la discapacidad o aflorarla en las organizaciones, según el caso, es un proceso que exige gestionar el cambio en el marco de la cultura corporativa y sobre ello queremos conversar hoy en ORH Futuro con Xandra Fernández, directora de personas y cultura de Wonest, al hilo de su programa Afloramiento. Qué mejor momento que hablar de él unos días después del Día Internacional de la discapacidad que se celebró el pasado 3 de diciembre.]]>924discapacidad,gestiondepersonas,recursoshumanos,rrhh,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/inteligencia-artificial-y-toma-de-decisiones--63046828https://api.spreaker.com/episode/63046828Thu, 28 Nov 2024 15:22:46 +0000ORH2024ia,irsst,podcastorh,tomadedecisionesfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/conceptos-y-procesos-para-la-gestion-de-la-prl-en-las-pymes-2--62954079https://api.spreaker.com/episode/62954079Thu, 21 Nov 2024 12:34:22 +0000ORH1847gestión,irsst,laboral,prl,saludfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/conceptos-y-procesos-para-la-gestion-de-la-prl-en-las-pymes-1--62752563https://api.spreaker.com/episode/62752563Fri, 15 Nov 2024 12:24:10 +0000ORHhttps://www.spreaker.com/episode/conceptos-y-procesos-para-la-gestion-de-la-prl-en-las-pymes-1--627525631737irsst,prl,pymesfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/talento-autonomo-todo-a-cien--59434871https://api.spreaker.com/episode/59434871Fri, 12 Apr 2024 09:03:46 +0000ORHLa posibilidad de que las personas trabajen en remoto desde el inicio hasta el fin de un proyecto, entregándolo llave en mano, no es sólo un indicador de flexibilidad desde la perspectiva de la marca empleadora sino sobre todo un dato de...467autónomo,de,flexibilidad,freelance,gestiondepersonas,mercado,recursoshumanos,rrhh,trabajador,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/de-quien-dependen-los-presupuestos-corporativos-incluidos-los-de-rr-hh--58886908https://api.spreaker.com/episode/58886908Fri, 01 Mar 2024 09:59:52 +0000ORHDicen los CEO’s que su principal preocupación para este 2024 es la gestión del talento: atraerlo y comprometerlo. Y acto seguido reconocen que sus organizaciones no están preparadas para afrontarla. El dardo se lanza muy envenenado porque de los nueve...217compromiso,flexibilidad,reskilling,talento,upskillingfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/complementariedad-y-eficiencia-de-los-compliance-penal-y-laboral--58826166https://api.spreaker.com/episode/58826166Mon, 26 Feb 2024 15:44:07 +0000ORHPara adecuarse a los altos estándares de cumplimiento de la normativa laboral, las empresas de cualquier sector y tamaño deben considerar tanto el Compliance Pena como el Laboral. La experta penalista nos ofrece su perspectiva en el ámbito basándose...835adirelab,compliancelaboral,complianceoficer,compliancepenal,rrll,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/los-datos-tambien-se-leen--58776215https://api.spreaker.com/episode/58776215Thu, 22 Feb 2024 12:34:03 +0000ORHAntes de llegar a la cultura del dato hay que haber cultivado otro prado: el de la lógica de entender lo que quieren decir los números. Así aprendemos matemáticas, o al menos así las aprendí yo cuando existían los números romanos. No creo que fuera...242analiticadedatos,culturadeldato,dataanaytics,datadriven,gestiondepersonas,matematicas,peopleanalytics,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-autoliderazgo-de-la-buena-persona--58620729https://api.spreaker.com/episode/58620729Fri, 09 Feb 2024 08:23:59 +0000ORH“Que sea buena persona y lo demás ya vendrá”. Eso es lo que solemos anhelar los padres para nuestros hijos quizá porque en el momento en que les vemos abrir los ojos por primera vez vemos con nítida claridad qué es la vida. Ahora, el padre de las...259autoliderazgo,bondad,desarrollopersonal,excelenciaprofesional,gestiondepersonas,liderazgo,maldad,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/do-you-speak-data--58540937https://api.spreaker.com/episode/58540937Fri, 02 Feb 2024 08:13:01 +0000ORHLos algoritmos pueden seguir encerrados en sus caja negras, la toma de Troya la haremos desde fuera. Cuando nos hablan del lenguaje del dato nos ponemos en guardia temerosos de que nos sometan a un examen de álgebra booleana. Nada más lejos de la...342capitalhumano,datadriven,datos,gestiondepersonas,ia,informacion,inteligenciaartificial,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/como-empoderar-al-empleado-para-que-sea-parte-activa-de-su-bienestar--58486922quiet quitting, que por su impacto empresarial ha elevado el valor de los programas de bienestar. Hoy conversamos sobre todo ello con Xandra Fernández, directora de Personas y Cultura de Wonest Global.]]>https://api.spreaker.com/episode/58486922Mon, 29 Jan 2024 10:38:33 +0000ORHAgotados, enfadados, decepcionados, acuciados por los problemas… las personas podemos atravesar por circunstancias tan adversas como diversos somos cada uno de nosotros. Cuando la adversidad llega, su impacto emocional no distingue entre nuestra vida...quiet quitting, que por su impacto empresarial ha elevado el valor de los programas de bienestar. Hoy conversamos sobre todo ello con Xandra Fernández, directora de Personas y Cultura de Wonest Global.]]>1055bienestar,bienestarcorporativo,capitalhumano,culturadebienestar,gestiondepersonas,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-marca-personal-una-piedra-mas-en-los-procesos-de-seleccion--58453333https://api.spreaker.com/episode/58453333Fri, 26 Jan 2024 08:07:48 +0000ORHLa relación laboral es un acuerdo entre las partes que ha de dar certidumbre a ambas. Ir con innegociables no augura un buen comienzo. La tendencia actual de fundamentar la marca personal en el "sé tú mismo y tus deseos" es un empoderamiento de sillón...315capitalhumano,gestiondepersonas,marcapersonal,reclutamientoyseleccion,recursoshumanos,rrhh,selecciondepersonalfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/transparencia-salarial-obliga-a-hacer-una-reflexion-estrategica-transversal-a-la-organizacion--58328700https://api.spreaker.com/episode/58328700Wed, 17 Jan 2024 12:10:55 +0000ORHLa cultura de transparencia trasciende del ámbito retributivo y alcanza a todas los áreas de gestión de RR.HH. Rompe tabúes que afectan a la credibilidad de la marca empleadora, y obliga a realinear todos los procesos de talento para incorporar en...667compensacionybeneficios,gestiondepersonas,politicasalarial,recursoshumanos,rrhh,salarios,transparenciaretributivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-cultura-de-transparencia-transformara-la-evaluacion-del-desempeno-y-el-feedback--58323788https://api.spreaker.com/episode/58323788Tue, 16 Jan 2024 21:24:22 +0000ORHEl quinto escenario de impacto de la transparencia retributiva hace referencia al desempeño y a la equidad. La nueva norma pone el foco en la evaluación del desempeño como elemento crítico para la explicabilidad de las decisiones en materia salarial....1500compensacionybeneficios,gestiondepersonas,politicasalarial,recursoshumanos,rrhh,salarios,transparenciaretributivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-articulado-de-la-directiva-europea-de-transparencia-retributiva-en-detalle--58323437https://api.spreaker.com/episode/58323437Tue, 16 Jan 2024 21:00:50 +0000ORHJosé Ángel López Palomo, jefe corporativo de Compensación y Beneficios de OHLA, y uno de los expertos que han participado en la elaboración del Informe “Transparencia Retributiva: la norma que cambiará la cultura de compensación”, analiza y comenta la...491compensacionybeneficios,gestiondepersonas,politicasalarial,recursoshumanos,rrhh,salarios,transparenciaretributivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/directiva-ue-de-transparencia-retributiva-la-inseguridad-juridica-sobre-vuela-su-trasposicion--58323414https://api.spreaker.com/episode/58323414Tue, 16 Jan 2024 20:59:05 +0000ORHLa Directiva UE de Transparencia Retributiva consolida un itinerario normativo que ella misma inició en 2014 y que en España tuvo un impulso definitivo en 2020 con el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, y el Real...895compensacionybeneficios,entre,gestiondepersonasbutiva,hombres,mujeres,politicasalarial,recursoshumanos,rrhh,salarios,transparenciaretributiva,yfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-cultura-de-retribucion-flexible-facilita-el-transito-hacia-la-igualdad-retributiva--58323399https://api.spreaker.com/episode/58323399Tue, 16 Jan 2024 20:56:13 +0000ORHLa cultura de transparencia es una carrera de fondo que quienes tengan programas de retribución flexibles van a poder recorrer con mayor agilidad. Y ello porque aportan valor en dos de los escenarios de impacto de la directiva europea: la cultura de...787compensacionybeneficios,gestiondepersonas,politicasalarial,recursoshumanos,rrhh,salarios,transparenciaretributivafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/recursos-humanos-o-el-mito-de-sisifo-version-siglo-xxi--58017371https://api.spreaker.com/episode/58017371Fri, 15 Dec 2023 10:53:04 +0000ORHEl último informe de The Josh Bersin Company me ha dado que pensar. Es como quien da una de cal y una de arena para contentar a todos y no dejar satisfecho a nadie. En él el gurú Bersin explica, entre otras cosas, cómo la función RH ha experimentado...330estrategia,funcionrh,gestiondepersonas,recursoshumanos,rrhh,rrhhestrategicosfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/que-dificultades-pueden-surgir-a-la-hora-de-acometer-un-compliance-laboral--57866040https://api.spreaker.com/episode/57866040Thu, 30 Nov 2023 16:54:56 +0000ORH¿En qué punto de madurez han de encontrarse las empresas para que sea oportuno que incorporen un sistema de gestión de compliance laboral? ¿Dónde podrían encontrar las principales dificultades y cómo las podrían solventar? Profundizamos en estas...662certificacion,compliancelaboral,rrll,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-contribucion-de-la-retribucion-flexible-al-compliance-laboral--57861806https://api.spreaker.com/episode/57861806Thu, 30 Nov 2023 10:30:47 +0000ORHEl impacto reputacional es uno de los parámetros que se ven mejorados con la aplicación de la norma UNE1604. Las empresas que cuentan con planes de retribución flexible que optimizan el salario y promueven el bienestar financiero de sus empleados es...507bienestarfinanciero,compensacionybeneficios,compliancelaboral,retribucionflexible,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/las-cinco-claves-de-la-norma-une-1604-el-punto-de-vista-de-la-empresa--57861649https://api.spreaker.com/episode/57861649Thu, 30 Nov 2023 10:28:41 +0000ORHDesde el sector de logística, los expertos destacan cinco aspectos en la norma: a qué necesidad responde la norma, el consenso multidisciplinar en su elaboración, inspirada en estándares internacionales ISO, fácil integración con otros sistemas de...728certificacion,compliancelaboral,liderazgo,logística,rrll,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/por-que-implantar-un-sistema-de-compliance-socio-laboral-en-la-empresa--57821629https://api.spreaker.com/episode/57821629Mon, 27 Nov 2023 17:03:38 +0000ORHDescubre cómo la Norma UNE1604 contribuye a combatir la hiper regulación y la criminalización, e impacta positivamente en la reputación corporativa de la organización.840compliancelaboral,derecholaboral,hiperregulacion,reputacioncorporativa,rrll,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/componentes-de-un-plan-de-compliance-laboral-desde-la-perspectiva-del-sector-seguros--57821250https://api.spreaker.com/episode/57821250Mon, 27 Nov 2023 16:34:42 +0000ORHSanta Lucía tiene ya decidido iniciar el procedimiento para obtener la certificación de la norma UNE 19.604. Conoce por qué quieren ser una de las primeras empresas en certificarse y aprende cómo van a medir los riesgos de incumplimiento.632certificacion,compliancelaboral,derecholaboral,rrll,seguros,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/las-ventajas-de-un-compliance-laboral-en-empresas-con-franquicias--57820533https://api.spreaker.com/episode/57820533Mon, 27 Nov 2023 15:37:54 +0000ORHUna de las características de la Norma UNE 1604 es que es escalable. Puede extenderse a todos aquellos que forman parte de la cadena de producción: proveedores, franquicias, etc. En el caso de las franquicias se convierte en una herramienta útil para...955alimentación,compliancelaboral,derecholaboral,franquicias,rrll,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ambito-de-aplicacion-y-terminos-mas-relevantes-de-la-norma-une-1604--57817197https://api.spreaker.com/episode/57817197Mon, 27 Nov 2023 10:13:36 +0000ORHComo norma de gestión tiene una estructura similar a otras normas del mismo ámbito. Nuestra experta nos describe el contenido de la norma de compliance laboral: qué incluye y qué no; a qué riesgos nos exponemos en compliance socio laboral; qué...989certificacion,compliancelaboral,liderazgo,rrll,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-valoracion-juridica-de-la-certificacion-de-la-norma-une-19604--57816840
]]>https://api.spreaker.com/episode/57816840Mon, 27 Nov 2023 09:38:32 +0000ORHLa norma UNE es un marco teórico así que, llegado el caso, las empresas deben presentar las evidencias necesarias que acrediten, no solo la certificación, sino la continuidad de esa certificación y que cumple con las normas laborales. ¿Es por tanto...
]]>583compliancelaboral,derecholaboral,rrll,tsj,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/hiperregulacion-y-seguimiento-del-cumplimiento-normativo-el-impacto-en-materia-de-conciliacion-y-diversidad--57816817https://api.spreaker.com/episode/57816817Mon, 27 Nov 2023 09:31:08 +0000ORHEl alcance de la norma en compliance socio laboral se dimensiona hasta incluir cuestiones que, en caso de incumplimiento, pueden impactar en la reputación corporativa. Conocemos la figura del Compliance Officer y cómo sus responsabilidades se verán...777adirelab,compliancelaboral,complianceoficer,derecholaboral,rrll,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/las-meta-competencias-nos-hacen-libres--57793712https://api.spreaker.com/episode/57793712Fri, 24 Nov 2023 09:07:04 +0000ORHAdemás de convertirnos en un candidato con posibilidades o en un empleado con potencial, las meta competencias nos hacen libres. ¿Y cómo puede ser eso si, como nos desengañó Sócrates, “sólo sabemos que no sabemos nada”? ¿Atados a nuestra ignorancia?...252desarrollodecarrera,desarrollopersonal,gestiondepersonas,humildad,libertad,metacompetencias,pensamientocritico,reclutamiento,recursoshumanos,rrhh,seleccionfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/como-valoran-los-inspectores-de-trabajo-la-nueva-norma-une-1604--57793423https://api.spreaker.com/episode/57793423Fri, 24 Nov 2023 08:33:12 +0000ORHLa norma regula y ordena las normas laborales y los Inspectores de Trabajo, además de observar el requerimiento concreto que tienen que analizar, valoran la trayectoria de la empresa y la conducta seguida por ésta en materia laboral. En este sentido,...545compliancelaboral,inspecciondetrabajo,penal,rrll,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-necesidad-de-establecer-un-mapa-normativo-para-ser-eficientes--57784849https://api.spreaker.com/episode/57784849Thu, 23 Nov 2023 16:03:43 +0000ORHHablamos de los riesgos reputacionales que pueden sufrir las marcas a causa de la conflictividad laboral. Nos centramos en cómo la norma de compliance laboral contribuye a evitar estos riesgos, factor clave para atraer y retener talento especialmente...367compliancelaboral,conflictividad,reputacioncorporativa,riesgos,rrll,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/quien-debe-involucrarse-en-la-implantacion-de-un-programa-de-compliance-socio-laboral--57784736https://api.spreaker.com/episode/57784736Thu, 23 Nov 2023 15:47:41 +0000ORHAnalizamos hoy el papel de los profesionales que deben participar en la implantación de un modelo de compliance laboral, incluido el papel de los representantes de los trabajadores y hasta qué punto se debe o no contar con ellos en todo el proceso.687compliancelaboral,derecholaboral,rrll,sindicatos,une1604falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-homo-buenista-la-nueva-especie-invasora-de-las-culturas-corporativas--57676262https://api.spreaker.com/episode/57676262Fri, 17 Nov 2023 09:21:56 +0000ORH¿Existe el buenismo en la empresa? Por supuesto que sí. Las organizaciones no son entes impermeables a los comportamientos sociales, por mucha cultura corporativa que les de carácter. A lo largo de los siglos la sociedad ha “exportado” a los oficios...243bondad,buenismo,culturacorporativa,gestiondepersonas,gestiondetalento,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/las-bondades-de-la-prevencion-de-riesgos-en-la-pequena-empresa--57662157https://api.spreaker.com/episode/57662157Thu, 16 Nov 2023 11:15:49 +0000ORH1352gestiondepersonas,irsst,prevencionderiesgoslaborales,prl,recursoshumanos,riesgoslaborales,rrhh,seguridadysaludlaboral,teresamorenocarmonafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/salud-mental-la-realidad-si-que-debe-arruinarnos-un-buen-employer-branding--57497163https://api.spreaker.com/episode/57497163Fri, 03 Nov 2023 09:53:11 +0000ORHLa lectura de dos estudios sobre el calado real de las medidas de salud me obliga a desinflar la burbuja del bienestar corporativo. El wellbeing washing es tan real como irreal es el eslogan de la persona en el centro del todo organizacional. Y no por...344bienestarcorporativo,gestiondepersonas,recursoshumanos,rrhh,saludmental,wellbeingfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/una-guerra-un-post-un-despido-y-la-teoria-del-caos--57405775https://api.spreaker.com/episode/57405775Fri, 27 Oct 2023 10:04:57 +0000ORHEn Estados Unidos se están dando casos de despidos de trabajadores que públicamente muestran un posicionamiento respecto a la guerra entre Israel y Hamás que las organizaciones consideran inapropiado. Hay empresas que han cerrado la puerta, en pleno...544despidos,libertad,rrhh,rrssfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/work-hard-not-smart-los-ceos-nos-quieren-en-la-oficina--57317540https://api.spreaker.com/episode/57317540Fri, 20 Oct 2023 09:10:59 +0000ORHTres años de vida le dan después de la turra de bondades con las que nos lo han vendido. Y para demostrar la confianza en su oráculo están dispuestos a mostrarse generosos incentivando económicamente el regreso. ¿Pero no habíamos quedado en que la...484ceos,gestiondepersonas,recursoshumanos,rrhh,teletrabajo,trabajoenremoto,visionestrategicafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/no-siempre-lo-que-genera-salud-produce-bienestar--57219396https://api.spreaker.com/episode/57219396Fri, 13 Oct 2023 06:12:12 +0000ORHSi ya es complejo promover la salud laboral en las empresas, prometer bienestar empieza a tener sus riesgos, porque podemos encontrarnos con situaciones tan paradójicas como que adoptemos una medida organizativa como el teletrabajo que quiera...339bienestar,bienestarcorporativo,gestiondepersonas,recursoshumanos,rrhh,salud,saludlaboralfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/analizar-el-porque-y-el-para-que-de-un-programa-de-bienestar-primera-clave-de-su-exito--56972945El bienestar corporativo se ha de preocupar de ello porque, no olvidemos, la pandemia de estrés que vivimos se genera principalmente en el ámbito laboral. Hablamos de todo ello y de los beneficios que aporta integrar la práctica deportiva en los programas de bienestar corporativos con Andrea Anguita, HR Manager, y Jaime Santafé, Head of B2B Marketing, de Urban Sports.]]>https://api.spreaker.com/episode/56972945Thu, 28 Sep 2023 07:24:13 +0000ORHCada vez hay más estudios que demuestran que los hábitos de vida condicionan nuestra salud. El cuerpo humano es la maquinaria más perfecta jamás inventada y solemos pecar de exceso de confianza pensando que lo controlamos cuando, en realidad, lo que...El bienestar corporativo se ha de preocupar de ello porque, no olvidemos, la pandemia de estrés que vivimos se genera principalmente en el ámbito laboral. Hablamos de todo ello y de los beneficios que aporta integrar la práctica deportiva en los programas de bienestar corporativos con Andrea Anguita, HR Manager, y Jaime Santafé, Head of B2B Marketing, de Urban Sports.]]>1412bienestar,bienestarcorporativo,deporte,gestiondepersonas,recursoshumanos,rrhh,saludfísica,saludmentalfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/asi-se-zanjan-los-egos-le-pasas-y-punto--56099165https://api.spreaker.com/episode/56099165Fri, 14 Jul 2023 08:01:52 +0000ORHLa meritocracia colectiva existe y este “chupetín” que os presento a continuación sabe que tiene mucho más valor que las individualidades, aunque existan y sean necesarias. Para reconocer el mérito de cada uno en particular está su entrenador, están...340capitalhumano,gestiondepersonas,liderazgo,recursoshumanos,rrhh,trabajoenequipo,valoresfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/barricadas-en-la-oficina--56023567https://api.spreaker.com/episode/56023567Fri, 07 Jul 2023 06:57:19 +0000ORHLa capacidad de interiorizar los hábitos que nos gustan a veces llega a extremos surrealistas, y la de no entender que cada cosa tiene su justa medida, también. ¿Cómo es posible, si no, que tomemos el trabajo de nuestro compañero recepcionista como el...402capitalhumano,compliancelaboral,gestiondepersonas,protocolosinternos,recursoshumanos,responsabilidad,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/en-vacaciones-fuera-tentaciones-laborales--55573391https://api.spreaker.com/episode/55573391Fri, 30 Jun 2023 08:03:34 +0000ORHYa lo decían los Beatles: “Little darling, it feels like years since it's been here”. ¡Por fin ya están aquí las vacaciones! aprovecha estos días que son tuyos para prestarte atención. También es tu responsabilidad; de hecho, es cosa tuya antes que de...355bienestar,capitalhumano,desconexiondigital,gestiondepersonas,recursoshumanos,rrhh,saludemocional,saludfisicafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-organizacion-en-si-misma-tambien-tiene-que-aprender--54834570https://api.spreaker.com/episode/54834570Fri, 23 Jun 2023 07:35:05 +0000ORHMucho hablamos de la necesidad de continuo aprendizaje en las personas y muy poco de cómo aprenden las organizaciones. La gestión del conocimiento en ellas es una vieja cuenta pendiente que no termina de digerirse. Tampoco es nueva la figura del...215aprendizaje,capitalhumano,contentcurator,curaciondecontenidos,gestiondelconocimiento,gestiondepersonas,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/o-eres-perspicaz-con-el-lenguaje-o-la-ia-si-que-te-quitara-el-puesto--54452318https://api.spreaker.com/episode/54452318Thu, 15 Jun 2023 22:47:38 +0000ORHEn el mundo de la IA generativa ser de letras tiene mucho valor. No todo van a ser informáticos programando, ingenieros diseñando y abogados regulando. Quienes sepan leer bien, escribir bien, entender bien, correlacionar bien y pensar bien van a ser...244capitalhumano,gestiondepersonas,ia,inteligenciaartificial,lenguaje,pensamientoanalitico,pensamientocritico,pensamientosistemico,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/para-reclutar-mejor-no-tenemos-que-lavar-mas-blanco--54147328https://api.spreaker.com/episode/54147328Fri, 09 Jun 2023 06:59:35 +0000ORHMantener el propósito de la PVE en todos los procesos, con todas las personas y en todas las circunstancias es no difícil sino imposible. Entonces, ¿por qué nos empeñamos en prometer lo que sabemos que no podemos cumplir? Pues porque hacemos de todo...349contratopsicologico,gestiondepersonas,marcaempleadora,propuestadevaloralempleado,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-lider-no-es-el-sastre-de-nuestra-actitud--54073643https://api.spreaker.com/episode/54073643Fri, 02 Jun 2023 08:29:36 +0000ORHDecía Felipe, el amigo de Mafalda, que “la voluntad debe ser la única cosa del mundo que cuando está desinflada necesita que la pinchen”. El oxímoron es perfecto. Y la clave está en la modesta punta de una simple aguja, literariamente hablando. Cuando...292actitud,capitalhumano,gestiondepersonas,liderazgo,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/los-problemas-de-rr-hh-no-son-del-planeta-de-rr-hh--54004338https://api.spreaker.com/episode/54004338Fri, 26 May 2023 07:32:39 +0000ORHLa inteligencia colectiva no fluye en los reinos de taifas y sin ella, escalar el pensamiento sistémico como atributo corporativo se me antoja imposible. Y no, lograrlo no es sólo responsabilidad de “los de recursos humanos” por mucho que el L&D...306gestiondepersonas,inteligenciacolectiva,liderazgo,pensamientocomplejo,pensamientosistemico,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-dei-le-ha-hecho-el-sorpasso-al-l-d-corporativo-en-serio--53926928https://api.spreaker.com/episode/53926928Fri, 19 May 2023 07:24:44 +0000ORHUn análisis de los informes anuales de gobernanza realizado por BCG de 88 empresas líderes en EE.UU. revela que: el 20% de ellos no incluye ninguna mención al aprendizaje o al desarrollo de habilidades; en otros muchos el tema solo se aborda en un...376aprendizajecorporativo,dei,diversidad,formacion,gestiondepersonas,inclusion,l&d,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/flex--53829602https://api.spreaker.com/episode/53829602Fri, 12 May 2023 06:45:02 +0000ORH¿Por qué conseguir la adhesión a los planes de retribución flexible es una carrera cuesta arriba si al empleado le ayuda a ahorrar? El problema está en que si ya es difícil entender una nómina razonablemente sencilla, cuando se le introduce el factor...311compensacionybeneficios,gestiondepersonas,recursoshumanos,retribucion,retribucionflexible,rrhh,salariofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-culpa-es-de-la-autenticidad--53745400https://api.spreaker.com/episode/53745400Thu, 04 May 2023 22:47:17 +0000ORH“Lo que cuenta la mitad de la gente en LinkedIn es mentira”. Amigos, aviso, tal afirmación no es mía sino de una headhunter, de nombre Mónica Vázquez, pero ojalá la hubiera dicho yo, aun a sabiendas de que los zascas me caerían en forma de ausencia de...393capitalhumano,desarrollopersonal,gestiondepersonas,marcapersonal,orh,recursoshumanos,redessociales,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/human-deal--53670567https://api.spreaker.com/episode/53670567Thu, 27 Apr 2023 20:47:01 +0000ORHPublicitar un mensaje de “la persona en el centro” es un riesgo en los tiempos que corren porque es imposible tenerlo todo atado y bien atado. A las empresas les pasa como a los políticos, que siempre están expuestas, y por eso hay que tener cuidado...229atracciondetalento,capitalhumano,compromiso,gestiondepersonas,managers,propuestadevaloralempleado,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/las-musas-y-las-musaranas-de-la-comunicacion--53603194https://api.spreaker.com/episode/53603194Fri, 21 Apr 2023 10:12:28 +0000ORHLa comunicación tiene sus musas y sus musarañas. En realidad, todos sabemos que no tiene musa propia pero posee un poco de las nueve conocidas. Viajemos a su mundo y descubriremos que las musas guardan un secreto, el ars communicationis, y un juego,...404capitalhumano,comunicación,gestiondepersonas,maitesaenz,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-democratizacion-del-coaching-a-traves-de-la-tecnologia--53563277https://api.spreaker.com/episode/53563277Mon, 17 Apr 2023 19:40:08 +0000ORHEl business coaching es un proceso de desarrollo profesional y personal conocido y reconocido que también, y como tantas otras cosas, está experimentando un proceso de transformación en el que, cómo no, la palabra digital tiene mucho que decir. El...1766carolinaramirez,coaching,elenagimenez,gestiondepersonas,maitesaenz,recursoshumanos,rrhh,speexx,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/disidentes-con-proposito--53533805https://api.spreaker.com/episode/53533805Fri, 14 Apr 2023 09:09:54 +0000ORHNo nos engañemos; no hay una verdadera cultura de la diversidad sin una "cultura de la disidencia". Podemos abrir nuestras organizaciones a todos los colectivos diferentes que representan la realidad social actual, podemos llenar nuestro marketing...270capitalhumano,culturadeladisidencia,diversidad,gestiondepersonas,inclusión,innovacion,liderazgo,maitesaenz,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/y-si-la-cultura-toxica-la-haces-tu-con-tus-quejas--53448709https://api.spreaker.com/episode/53448709Wed, 05 Apr 2023 07:38:10 +0000ORHSiempre ha habido un cierto desfase entre las expectativas de reconocimiento de muchas personas y la realidad de su desempeño profesional, pero la distancia ahora es abisal. El “porque yo lo valgo” es el argumento que subyace en los que recurren a la...358capitalhumano,culturacorporativa,culturatoxica,gestiondepersonas,liderazgo,motivación,reconocimiento,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/larga-y-diferente-vida-a-las-evaluaciones-ahora-conversaciones-de-desempeno-mejor-de-desarrollo--53396678https://api.spreaker.com/episode/53396678Thu, 30 Mar 2023 23:12:08 +0000ORHFrente a frente. La mirada a veces fija y a veces esquiva. Están sentados, pero no cómodos. Las manos no encuentran su sitio y la postura tampoco. Hace cinco minutos estaban hablando el lenguaje común del trabajo diario, ahora romper el hielo es más...296capitalhumano,desempeño,evaluaciondeldesempeño,feedback,gestiondepersonas,productividad,recursoshumanos,rendimiento,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-sindrome-de-estocolmo-en-la-gestion-de-conflictos--53317173https://api.spreaker.com/episode/53317173Thu, 23 Mar 2023 21:59:39 +0000ORH“Gonzalo, entiende que en su lógica de razonamiento Marta no siente que está haciendo nada malo porque no te ve como un igual”. Ojiplática me quedé cuando alguien cercano me contó que estaba siendo objeto de acoso psicológico en el trabajo y que, aquí...298capitalhumano,gestiondeconflictos,gestiondepersonas,libertad,maitesaenz,recursoshumanos,respeto,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/soy-mi-talento-no-mi-genero--53152615https://api.spreaker.com/episode/53152615Thu, 09 Mar 2023 23:04:50 +0000ORH“Soy mi talento, no mi género”. Este podría ser un buen lema para trabajar, en serio, de verdad y sin sesgos, por la igualdad de género en el ámbito profesional. De hecho, me suena estupendo como slogan de la diversidad en su conjunto. Todos iguales,...173capitalhumano,diversidad,gestiondepersonas,gestiondetalento,igualdad,igualdaddegenero,maitesaenz,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-sosteniblidad-ha-de-ser-sostenible-en-si-misma--53103362Con Susana Pérez de Vries, directora de RR.HH. de Talengo.
La sostenibilidad es la palabra de moda. Todos decimos que queremos ser sostenibles pero del dicho al hecho hay un trecho que las organizaciones deben trabajar desde un liderazgo convencido de que la sostenibilidad debe ser sostenible en sí misma. Hacer realidad el objetivo de equilibrar el valor para todos los stakeholders es una gesta para la que el líder sostenible ha de encontrar su propio camino basada en la idiosincrasia del negocio y la cultura de la organización.]]>https://api.spreaker.com/episode/53103362Sun, 05 Mar 2023 22:05:31 +0000ORHCon Susana Pérez de Vries, directora de RR.HH. de Talengo. La sostenibilidad es la palabra de moda. Todos decimos que queremos ser sostenibles pero del dicho al hecho hay un trecho que las organizaciones deben trabajar desde un liderazgo convencido de...Con Susana Pérez de Vries, directora de RR.HH. de Talengo.
La sostenibilidad es la palabra de moda. Todos decimos que queremos ser sostenibles pero del dicho al hecho hay un trecho que las organizaciones deben trabajar desde un liderazgo convencido de que la sostenibilidad debe ser sostenible en sí misma. Hacer realidad el objetivo de equilibrar el valor para todos los stakeholders es una gesta para la que el líder sostenible ha de encontrar su propio camino basada en la idiosincrasia del negocio y la cultura de la organización.]]>1427capitalhumano,gestiondepersonas,habitos,liderazgo,liderazgosostenible,recursoshumanos,rrhh,sostenibilidad,susanaperezdevries,talengo,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-apellido-femenino-es-el-juan-nadie-de-las-mujeres--53075568https://api.spreaker.com/episode/53075568Thu, 02 Mar 2023 20:06:55 +0000ORHDe tanto usar el apellido “femenino” lo estamos desgastando antes de que la estrategia de visibilización cumpla su objetivo. El discurso político construido sobre la necesidad de explicitar el género del personaje, la noticia, el proyecto o la...317capitalhumano,diversidad,gestiondepersonas,igualdad,llyc,maitesaenz,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/las-horas-trabajadas-siguen-cayendo-pero-no-estamos-preparados-para-la-semana-laboral-4-dias--52831916https://api.spreaker.com/episode/52831916Thu, 23 Feb 2023 23:05:36 +0000ORHLas horas trabajadas/persona al año cayeron de mediados de los años ochenta a 2019 entre 200 y 300 horas, lo que supone un descenso de más del 14% y que en cómputo de días se traduce en una reducción de la jornada semanal media desde las 37 horas...201capitalhumano,competitividad,gestiondepersonas,horastrabajadas,jornadaanual,maitesaenz,mercadolaboral,productividad,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-pensamiento-sistemico-una-meta-competencia-para-la-innovacion--52761601https://api.spreaker.com/episode/52761601Fri, 17 Feb 2023 02:04:32 +0000ORH¿Qué pasa si a la curiosidad le sumamos el pensamiento sistémico? Pues que la suma de dos meta competencias nos da súper poderes. ¿Para qué? Para entender el complejo mundo que nos rodea desde las múltiples conexiones que lo conforman y las diversas...125curiosidad,innovacion,maitesaenz,pensamientosistemico,recursoshumanos,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/cartillas-rubio--52688492https://api.spreaker.com/episode/52688492Fri, 10 Feb 2023 02:27:46 +0000ORHEcho de menos la constancia en el mundo de hoy. Y también echo de menos que los básicos no se aprecien. La cultura del error está bien cuando se interpreta bien y no cuando se utiliza para trivializar y exculpar la incompetencia. Sí, la incompetencia....198aprendizaje,capitalhumano,cartillasrubio,compromiso,constancia,gestiondepersonas,maitesaenz,motivación,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-talento-mas-buscado-viene-del-pasado-en-serio--52621680https://api.spreaker.com/episode/52621680Thu, 02 Feb 2023 23:28:56 +0000ORHOs voy a contar la historia de Antonio. Antonio es real, es amigo mío y se llama… Antonio. Trabaja en una tecnológica y es de mi quinta: ya no cumple los cuarenta ni los cincuenta. ¿Carne de prejubilación? No, qué va, hace unos meses puede y no por su...308capitalhumano,compromiso,gestiondepersonas,learnability,maitesaenz,prejubilaciones,recursoshumanos,rrhh,talentosenior,upskillingfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/y-si-este-editorial-lo-ha-escrito-chatgpt--52558927https://api.spreaker.com/episode/52558927Fri, 27 Jan 2023 09:24:55 +0000ORHHe hecho un pequeño experimento y le he preguntado a la herramienta de moda por sí misma. “Escribe un editorial sobre ChatGPT”, le he dicho y ¡voilà! Mi experimento tiene una finalidad muy básica: encontrar el resquicio de valor que nos queda a los...257capitalhumano,chatgpt,conocimiento,gestiondepersonas,ia,inteligenciaartificial,maitesaenz,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/con-la-que-esta-cayendo-en-materia-laboral-crear-empleo-es-de-valientes--52491102https://api.spreaker.com/episode/52491102Fri, 20 Jan 2023 08:01:23 +0000ORHAlgunos pronunciamientos de las salas de lo Social son el último rejonazo para muchos negocios de proximidad, esos que se reivindican en los discursos pero que son estrangulados a golpe de burocracia, impuestos y leyes desproporcionadas. Todo es el...219capitalhumano,derecholaboral,empleo,gestiondepersonas,gestiondetalento,pymes,recursoshumanos,relacioneslaborales,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-reputacion-interna-de-rr-hh-necesita-de-su-propio-proposito-para-ganarse-la-confianza-de-los-empleados--52427933https://api.spreaker.com/episode/52427933Fri, 13 Jan 2023 01:31:02 +0000ORHResulta que quien diseña los programas de experiencia de empleado y quien le da forma a la estrategia de marca empleadora no tiene la credibilidad suficiente para que los empleados le vean como el interlocutor de referencia cuando se ven en la...261capitalhumano,confianza,gestiondepersonas,liderazgo,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-parabola-del-reconocimiento-nuestro-regalo-de-reyes-magos--52359439https://api.spreaker.com/episode/52359439Thu, 05 Jan 2023 09:50:11 +0000ORHLos Reyes Magos se han digitalizado y han sumado blockchain e IA para crear su propia plataforma con propósito. Los buenos Reyes de Oriente no lo hacen para hacer previsión de stock a la baja ni tampoco para ajustar la plantilla de camellos, que son...366capitalhumano,desempeño,gestiondepersonas,reconocimiento,recursoshumanos,reyesmagos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/los-robots-del-mcdonald-s-crean-valor-o-solo-generan-beneficios--52306581https://api.spreaker.com/episode/52306581Mon, 02 Jan 2023 08:00:02 +0000ORHLa reciente apertura del primer restaurante de comida rápida 100% robótico plantea numerosas cuestiones: ¿es sostenible apostar por la robotización de toda su plantilla? ¿La atención al cliente se puede automatizar? ¿Cómo resolverá el robot demandas...205automatizacion,capitalhumano,empleo,gestiondepersonas,hosteleria,recursoshumanos,robotica,rrhh,sostenibilidadfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/lo-que-no-son-cuentas-son-cuentos-tambien-en-la-retribucion-del-drh--52310011https://api.spreaker.com/episode/52310011Thu, 29 Dec 2022 21:33:00 +0000ORHNo soy pitonisa y traigo buenas noticias pero vaticino un aumento significativo de los salarios de los directivos de RR.HH. ¿Por qué? Y lo que más importa al personal ¿cuándo? Pues porque en cuanto le den a las empresas lo que necesitan van a tener...353capitalhumano,compensacionybeneficios,gestiondepersonas,recursoshumanos,retribucion,rrhh,salarios,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-buen-rollo-no-da-la-felicidad-pero-si-hace-el-trabajo-mas-divertido--52259985https://api.spreaker.com/episode/52259985Thu, 22 Dec 2022 18:43:01 +0000ORH¿Quién de vosotros se divierte en el trabajo? Si la respuesta es negativa, ¿es porque vuestro jefe no propicia un ambiente distendido o porque vosotros mismos tragáis con el paradigma del valor que le damos a la seriedad para tener -o aparentar- un...228capitalhumano,compromiso,diversion,engagement,felicidad,gestiondepersonas,motivacion,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/navidad-on-air-3-jornada-de-puertas-abiertas--52244291https://api.spreaker.com/episode/52244291Thu, 22 Dec 2022 07:47:06 +0000ORHLa oficina de Maite, Alicia y Vero abre sus puertas a las familias tras dos años de vitualidad. Todo son nervios en el departamento de RR.HH., que no ha dejado nada al azar… o ¿quizá sí?416cva,felicesfiestas,feliznavidad,navidad,orhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/talento-junior-no-me-chilles-que-no-te-veo--52244401https://api.spreaker.com/episode/52244401Wed, 21 Dec 2022 10:10:05 +0000ORHEn plena guerra por la captación y retención, las empresas buscan con desesperación la fórmula ganadora para el éxito. Mientras unas apuestan por la flexibilidad o la empatía, otras creen que la clave reside en la cultura corporativa o los planes de...255captación,economía,junior,retención,rrhh,salarios,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/navidad-on-air-2-el-amigo-invisible--52228796https://api.spreaker.com/episode/52228796Wed, 21 Dec 2022 08:00:02 +0000ORHEl árbol de Navidad de la oficina de Vero, Alicia y Maite está repleto de regalos. Dorados, de purpurina, con papá noeles, de estrellitas, … los papeles de envolver dan el toque tradicional a la escena y, a veces, también el original.370cva,felicesfiestas,feliznavidad,navidad,orhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/navidad-on-air-1-un-regalo-inesperado--52228761https://api.spreaker.com/episode/52228761Mon, 19 Dec 2022 17:07:47 +0000ORHLa vida de la oficina de Alicia, Vero y Maite coge ritmo navideño. Una conversación entre compañeras, un teléfono móvil con un mensaje revelador, un director financiero que se estrena… Las casualidades existen y en Navidad incluso pueden ser románticas.487cva,felicesfiestas,feliznavidad,navidad,orhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/quien-deja-camino-por-vereda-atras-se-queda--52198462https://api.spreaker.com/episode/52198462Thu, 15 Dec 2022 21:04:32 +0000ORHEn los últimos meses se ha incrementado de manera notable la demanda por parte de las compañías de formación presencial, sin que medie, en muchas ocasiones, una razón clara o técnica que justifique ese alto interés por el formato en aula. Esto me...186formacion,gestiondeltalento,gestiondepersonas,recursoshumanos,rrhh,talento,trabajohibridofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/decir-no-para-seguir-on--52076132https://api.spreaker.com/episode/52076132Fri, 02 Dec 2022 09:53:45 +0000ORHEl adverbio “no” es una suerte de bifronte si tenemos imaginación y mezclamos el español con el inglés. Quizá no sea muy académico pero a mí me pone las pilas leerlo al revés (eso es lo que significa bifronte, una figura literaria que define los...224autoconocimiento,capitalhumano,desarrollopersonal,gestiondeltiempo,gestiondepersonas,productividad,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-vida-sigue-igual-de-desigual-en-el-metaverso--51999403https://api.spreaker.com/episode/51999403Fri, 25 Nov 2022 07:00:02 +0000ORHTenemos la oportunidad de crear mundos nuevos evitando los errores de los antiguos y ni por esas dejamos de lado los paradigmas, los prejuicios y los sesgos. Resulta que en el metaverso, ese mundo ideal en el que va a transcurrir nuestra vida -dicen-...315diversidad,igualdad,igualdaddegenero,internetextendida,mckinsey,metaversofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-proposito-laboral-en-plena-metamorfosis-del-trabajo--51989500https://api.spreaker.com/episode/51989500Wed, 23 Nov 2022 12:42:40 +0000ORHEl sentido siempre es una palanca que nos da las razones para seguir un rumbo. En una sociedad en la que vivimos más volcados en la vida profesional que en la personal, ambos propósitos, el vital y el laboral, se entrelazan y necesitan entenderse como...1087capitalhumano,gestiondepersonas,proposito,recursoshumanos,rrhh,saludmental,seguridadpsicologica,sentidodelavida,sentidodeltrabajo,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/cuando-la-experiencia-del-empleado-se-da-de-bruces-con-los-procedimientos--51934795https://api.spreaker.com/episode/51934795Fri, 18 Nov 2022 00:29:36 +0000ORHHablemos con honestidad de la experiencia del empleado sobre la que corren ríos de tinta de todos los colores (tantos como la diversidad trae consigo). Metodológicamente hay muchos planteamientos a los que no podemos ponerles ni un pero: el ciclo de...222burocracia,capitalhumano,experienciadeempleado,gestiondepersonas,procedimientos,propositos,recursoshumanos,rrhh,talentohumano,valoresfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-tiempo-solo-se-para-en-los-detalles--51861246https://api.spreaker.com/episode/51861246Fri, 11 Nov 2022 09:17:10 +0000ORHMirar la vida con #curiosidad es mirar sus detalles como si fuera la primera vez que nos fijamos en ellos. Paraos a pensar un momento. ¡No hay dos detalles iguales! Incluso en lo más aburrido, monótono y repetitivo podemos encontrar lo diferente...203capitalhumano,conscienciaplena,desarrollopersonal,gestiondeltiempo,gestiondepersonas,motivacion,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/por-que-el-talento-senior-se-queda-fuera-de-la-gestion-del-talento--51779710https://api.spreaker.com/episode/51779710Thu, 03 Nov 2022 20:45:56 +0000ORHA medida que nos acercamos a los 65 parece que se acaba la historia. ¿Pero qué historia? ¿La que define nuestra actitud o la que sentencian los prejuicios? La realidad laboral del talento senior es tan aterradora como la del talento joven, pero no...395capitalhumano,diversidad,edadismo,gestiondepersonas,inclusion,recursoshumanos,rrhh,talentohumano,talentoseniorfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/es-el-pensamiento-lateral-una-cualidad-de-los-consejos-de-administracion--51709902https://api.spreaker.com/episode/51709902Thu, 27 Oct 2022 23:17:00 +0000ORHLa endogamia es el agua y el aceite la innovación. Es imposible que ésta se funda orgánicamente en un cuerpo que pesa más que ella. Todo lo más, permite que flote como islas aleatorias que, aunque se conecten y formen una mancha mayor, seguirán...210capitalhumano,consejosdeadministracion,diversidad,gestiondetalento,innovación,liderazgo,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/fallo-en-el-matrix-de-las-culturas-corporativas-de-nueva-generacion--51638162https://api.spreaker.com/episode/51638162Thu, 20 Oct 2022 20:52:02 +0000ORHSi la cultura empresarial es la forma en la que una empresa piensa y actúa, no me cuadra mucho cómo se está enfocando ahora que tantos conceptos están en revisión. Me explico. Durante muchos años, los modos y las formas de una empresa han sido cosa de...202capitalhumano,culturacorporativa,culturaorganizacional,gestióndepersonas,liderazgo,recursoshumanos,rrhh,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/nuevas-formas-de-trabajar-en-el-congreso-de-aedipe--51561640https://api.spreaker.com/episode/51561640Thu, 13 Oct 2022 08:24:31 +0000ORHLos próximos 10 y 11 de noviembre tendrá lugar, en el Palacio de San Telmo de Sevilla, el 55 Congreso Internacional de Aedipe, que con el título “(Nuevas) formas de trabajar” planteará el análisis de las 9 tendencias de gestión RH identificadas por su...1420aedipe,congreso,empleados,personas,rrhh,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/transformar-el-liderazgo-no-es-un-reto-de-recurso-humanos--51493253https://api.spreaker.com/episode/51493253Thu, 06 Oct 2022 21:46:32 +0000ORHCambiar el liderazgo es, primero, cosa del líder de arriba; si no inspira ya puede venir la mega consultora con el mega proyecto de transformación cultural que aquello será tirar el dinero y las expectativas, ambas, a la basura. Y después será su...282capitalhumano,changemanagement,gartner,gestiondelcambio,gestiondepersonas,liderazgo,recursoshumanos,rrhh,talento,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/para-cuando-hablar-de-lo-que-de-verdad-importa-salarios-inflacion-y-reputacion-sostenible--51424899https://api.spreaker.com/episode/51424899Fri, 30 Sep 2022 08:12:21 +0000ORHLo tengo que decir. Echo en falta que no hablemos de lo que de verdad importa ahora y me aburre oír hablar de la atracción y motivación del talento como si todavía estuviéramos en época de vacas gordas. Centrémonos. La macroeconomía avisa y la...200capitalhumano,compensacion,gestiondepersonas,podcastorh,recursoshumanos,retribucion,rrhh,salarios,sostenibilidad,talento,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/una-mochila-de-boy-scout-para-explorar-los-mundos-de-la-innovacion--51357107https://api.spreaker.com/episode/51357107Fri, 23 Sep 2022 10:23:29 +0000ORHLa innovación es, ante todo, un viaje personal. Sin desprendernos de lo que vemos, somos y creemos es difícil que veamos, seamos y creamos de forma diferente. Entendámonos: no se trata de quedarnos en modo encefalograma plano, no, sino de aparcar lo...184aprendizaje,capacidaddeaprender,gestiondelcambio,innovacion,learnability,transformacionfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/los-robots-nos-quitaran-el-sitio-por-tontos--51279489https://api.spreaker.com/episode/51279489Fri, 16 Sep 2022 09:37:42 +0000ORHLa #tecnología de seducción masiva nos marca la ruta a vivir y es como el azúcar, altamente adictiva y peligrosamente insana. ¿En qué nos está convirtiendo? Pues estamos tan pedidos que decimos que les tenemos miedo a los robots, pero a mí me da más...186capitalhumano,gestiondepersonas,ia,inteligenciaartificial,pensamientocrítico,recursoshumanos,rrhh,talento,talentohumano,tecnologíafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/donde-queda-la-experiencia-del-jefe--51197481https://api.spreaker.com/episode/51197481Fri, 09 Sep 2022 09:41:48 +0000ORHMuchos de vosotros lo sois y prácticamente todos tenéis uno. Me refiero al jefe. ¿Sabéis cómo lo define la RAE? Como la cabeza de una corporación, partido u oficio. La cabeza. Interesante lo fino que se puede hilar con el significado dado a las...229capitalhumano,empatía,gestiondepersonas,liderazgo,orh,recursoshumanos,responsabilidad,rrhh,talento,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/resiliencia-sin-cursos-ni-recursos--51115145https://api.spreaker.com/episode/51115145Fri, 02 Sep 2022 09:46:01 +0000ORHCada vez más buscamos las soluciones fuera de nosotros mismos, y una cosa es que encontremos apoyos para nuestros momentos complicados -que por supuesto, podemos tener sin sentirnos culpables ni débiles- y otra muy diferente que deleguemos la...248adaptación,cambio,capitalhumano,gestiondepersonas,orh,recursoshumanos,resiliencia,rrhh,talento,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/en-la-fauna-humana-ni-todas-las-empresas-son-explotadoras-ni-todos-los-trabajadores-son-explotados--50960339https://api.spreaker.com/episode/50960339Fri, 19 Aug 2022 12:00:14 +0000ORHVeo mucho peligro en post y comentarios que demonizan el mundo empresarial y el liderazgo en general con frases como que cada empresa tiene la rotación que se merece o que el talento que no se mima es talento que se desperdicia. Como en botica, en la...195capitalhumano,gestiondepersonas,gestionempresarial,liderazgo,orh,recursoshumanos,rrhh,talento,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-lenguaje-inclusivo-no-es-neutro--50895512https://api.spreaker.com/episode/50895512Fri, 12 Aug 2022 11:21:06 +0000ORHLas palabras importan, claro que sí; importan y mucho, porque con ellas nos posicionamos. Y realmente eso es lo que importa de ellas, lo que nos llevan a querer decir y lo que nos llevan a querer hacer y a hacer efectivamente. No podemos hacer nuestra...236capitalhumano,diversidad,gestiondepersonas,inclusión,recursoshumanos,rh,rrhh,talento,talentohumanofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/consejos-de-una-madre-desesperada-para-que-tus-hijos-aprendan-a-programar--50823199https://api.spreaker.com/episode/50823199Fri, 05 Aug 2022 11:29:59 +0000ORHLos niños aprenden con lo más básico, lo menos sofisticado… nos sorprenden quedándose con la caja y no con su contenido. Si les permite meterse en un laberinto, aparecer y desaparecer, crear un mundo propio y disfrutar, el juego se lo inventan. Por...396aprendizaje,coding,competenciasblandas,competenciastecnicas,habilidades,pensamientoanalitico,programacion,resoluciondeproblemasfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ux-vs-ex-mas-proposito-y-menos-publicidad--50675848https://api.spreaker.com/episode/50675848Fri, 22 Jul 2022 07:42:24 +0000ORHEl gran gap entre ambas es que los que mueven los hilos de la UX son más ágiles en responder a los vaivenes del cliente que los que se enfrentan a la EX de los empleados. ¿Más manipuladores los marketinianos que los de RR.HH? Sin lugar a dudas. La...176cliente,compromiso,confianza,credibilidad,empleado,engagement,ex,experiencia,experienciadeusuario,humanos,recursos,recursoshumanos,rh,rrhh,usuario,uxfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/que-va-a-ser-del-discurso-del-talento-cuando-el-sistema-economico-colapse--50580014https://api.spreaker.com/episode/50580014Fri, 15 Jul 2022 08:45:28 +0000ORHMe pregunto qué pasará a finales de año con los discursos de talento que con tanto empeño están trabajando los profesionales de RR.HH especialmente después de la pandemia. ¿Dónde quedará el propósito corporativo cuando las prejubilaciones no sean...218colapsoeconomico,crisiseconomica,employerbranding,engagement,gestiondeltalento,humanismo,recursoshumanos,rh,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-ciclo-de-la-vida-no-acaba-en-el-olvido--50507975https://api.spreaker.com/episode/50507975Fri, 08 Jul 2022 10:21:09 +0000ORHHace más de 160 años que nos avisaron de lo que venía. Lo hizo el jefe indio Noah Sealth cuando escribió el primer manifiesto en defensa de la Tierra como respuesta a la intención del presidente Franklin Pierce de comprar sus tierras a los pieles...265conocimiento,experiencia,gestiondeltalento,noahsealth,pielesrojas,recursoshumanos,seniors,sostenibilidad,zerowaistfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-gestion-circular-del-talento-tambien-es-sostenibilidad--50431869https://api.spreaker.com/episode/50431869Fri, 01 Jul 2022 07:37:01 +0000ORHLa diferencia está en los detalles. No es lo mismo ser la mejor empresa del mundo que la mejor empresa para el mundo. ¿Por qué? Porque la primera quiere ser la protagonista de la película y la segunda quiere compartir conscientemente ese rol con el...430bienestar,empresaflexible,empresasaludable,empresasostenible,gestióncirculardeltalento,premiossfs,recursoshumanos,rh,rrhh,sostenibilidadfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-seleccion-onboarding-como-pieza-clave-en-el-employee-journey-de-tu-empresa--50378811Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/50378811Mon, 27 Jun 2022 13:41:28 +0000ORHEl onboarding –o conjunto de acciones que acompañan al nuevo empleado en su inmersión en la organización- es un proceso crítico para que el engagement se materialice. Pero la realidad dice que no se le presta la atención que se merece. Por ejemplo,...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1166onboarding,orh,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/si-escribes-para-el-bot-leeras-como-un-bot--50231016https://api.spreaker.com/episode/50231016Thu, 16 Jun 2022 20:38:27 +0000ORHLeer en diagonal no es leer, aunque presumamos de engordar así nuestra biblioteca, y escribir para el algoritmo no es escribir, porque no lo hacemos pensando, de verdad, en lo que queremos decir.244algoritmo,aprendizaje,comprensionlectora,conocimiento,escribir,expresionescrita,informacion,keywords,leer,recursoshumanos,rrhh,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/sobre-mahoma-y-la-montana--50230188https://api.spreaker.com/episode/50230188Thu, 16 Jun 2022 20:02:56 +0000ORHSi bien llevamos ya tiempo con el debate sobre la mesa acerca de cuál es el mejor sistema de trabajo, en remoto, presencial, híbrido, y la mayoría de las empresas siguen afanadas en la búsqueda de la fórmula del éxito, bastantes nos están...181presencialidad,recursoshumanos,rh,rrhh,talento,teletrabajo,trabajohíbrido,trabajoremotofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/rrhh-es-socio-estrategico-imprescindible-para-el-exito-de-la-organizacion--50212915https://api.spreaker.com/episode/50212915Wed, 15 Jun 2022 13:42:08 +0000ORHSe dice que de toda crisis nace una oportunidad y en el caso de la función de RRHH parece que esa oportunidad es su, ya por fin, puesta en valor dentro de la organización. Retos como los de la pandemia, la sostenibilidad, la transformación digital,...1866empresa,personas,rrhh,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/misoginos-en-el-trabajo-el-efecto-boomerang-de-pensar-con-el-organo-equivocado--50153265https://api.spreaker.com/episode/50153265Fri, 10 Jun 2022 10:49:29 +0000ORHUn misógino siente una aversión freudiana hacia las mujeres, no les reconoce más derechos que a un animal abandonado, hace del #acosopsicológico el kamasutra de su placer y cuanto más hiere más quiere oír los gritos. El suyo es un placer insano como...242acosopsicologico,igualad,igualdad,machismo,misoginia,mobbing,rrhh,violenciamachistafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/impacto-ese-oscuro-objeto-de-deseo--50047591https://api.spreaker.com/episode/50047591Fri, 03 Jun 2022 08:42:46 +0000ORHSuma y sigue. Así estamos todos en estos dos últimos años en los que nada se ha consolidado salvo la certeza de que lo que nos espera es cambio y más cambio. Y fijaos en la contradicción: sentimos que vivimos en un continuo día de la marmota cuando...218adaptacionalcambio,aprendizaje,cambio,desaprendizaje,funcionrh,learnability,rrhh,transformacionfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-marca-de-empleador-en-un-burofax--49966413https://api.spreaker.com/episode/49966413Fri, 27 May 2022 11:58:42 +0000ORH“Me han despedido con un burofax”. Increíble pero cierto. Esas cosas pasaban y siguen pasando. Hoy recuerdo el caso de un conocido que lo sufrió en los inicios del confinamiento. Cuando le despidieron tenía 58 años y curiosamente la notificación de su...222burofax,ciclodevidadelempleado,despido,employerbranding,marcaempleador,reputacióncorporativafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/guillermo-san-roman-senior-regional-director-de-cornerstone--49895443Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/49895443Sun, 22 May 2022 17:15:55 +0000ORHLa inteligencia artificial sólo está demostrando una pequeña parte de lo que puede aportar al ámbito del aprendizaje y el desarrollo corporativo. No sólo identifica patrones de aprendizaje sino que propone itinerarios alimentándose de la curiosidad y...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1181aprendizaje,artificial,empresa,inteligencia,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/roberto-martin-arroyo-head-of-digital-marketing-grow-de-speexx--49895408Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/49895408Sun, 22 May 2022 17:13:45 +0000ORH“Aprende inglés y llegarás lejos”, nos decían nuestros mayores a los de mi quinta. Lo que no sabían es lo lejos que podríamos llegar 20 años después, en un mundo sin fronteras y con la posibilidad de teletrabajar desde cualquier lugar, para cualquier...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1175empresa,idiomas,inglés,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/jennifer-becerra-lider-academica-del-instituto-norteamericano-chileno--49895358Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/49895358Sun, 22 May 2022 17:11:45 +0000ORHHacer carrera profesional en un entorno de globalizado ya era una posibilidad antes de que la aceleración de la transformación digital se impusiera por la vía de la pandemia. Pero ahora, el teletrabajo está haciendo posible acceder a oportunidades...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>538empleo,empresa,idiomas,inglés,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/inigo-manso-ceo-de-bchange--49895352Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/49895352Sun, 22 May 2022 17:09:10 +0000ORHA la hora de construir el futuro, el pasado sólo sirve para aprender de los errores. Más allá de la experiencia que acumulamos, estamos en revisión de todos los paradigmas conocidos ya que la innovación surgirá precisamente de la disrupción. Construir...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1004aprendizaje,futuro,management,mindsetfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/carlota-riera-directora-de-desarrollo-corporativo-en-la-universidad-de-manresa-fundacion-universitaria-del-bages-fub--49895341Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/49895341Sun, 22 May 2022 17:06:37 +0000ORHLa Universidad de Manresa es un referente en innovación educativa. Recientemente ha estrenado la primera escuela infantil de España que está vinculada a un Grado de Maestro y a un ciclo formativo en educación infantil. Y tiene, además, un amplio...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>854empresa,formación,rrhh,saludfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-menstruacion-no-es-una-enfermedad--49873226https://api.spreaker.com/episode/49873226Fri, 20 May 2022 09:32:35 +0000ORHLa #menstruación no es una enfermedad. Tampoco es una excusa. No es un derecho, ni por supuesto es un deber. No lo pedimos al nacer ni es opcional (salvo problemas fisiológicos de base o imperativos médicos que la fulminen, siempre con efectos...387atenciónpsicológicatemprana,bajalaboralpormenstruacion,confianza,costesimproductivos,dependencia,dismenorrea,enfermedadesraras,flexibilidad,igualdad,igualdaddegénero,menstruacion,protocolosmédicos,recursoshumanos,responsabilidad,rrhh,sostenibilidadfinancierafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/como-puede-ayudar-rrhh-al-cumplimiento-de-los-objetivos-comerciales--49849135
Si pensamos en un área donde esas presiones confluyen de una manera más elevada si cabe, ésa es sin duda el área comercial. Por un lado, la pandemia alteró el curso de las economías a nivel mundial poniendo en serias dificultades a buena parte de las compañías, y ello ha elevado, obviamente, la presión sobre el cumplimiento de los objetivos comerciales. Por otro, provocó a su vez que las empresas tuvieran que transformar sus modelos de negocio, estrategias y procesos comerciales, además de adoptar nuevos canales de venta, incrementando todo ello aun más la complejidad de la venta en sí.

Conversamos con Arancha de la Cámara, docente sobre Ventas, Marketing y RRHH en diferentes Masters y Postgrados en ESIC, acerca de cómo desde RRHH podemos ayudar precisamente a cumplir con los objetivos de ventas en este entorno de máxima incertidumbre, volatilidad y cambios...
ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>https://api.spreaker.com/episode/49849135Wed, 18 May 2022 19:06:55 +0000ORHLas empresas tienen hoy que hacer frente a numerosas exigencias. Tienen ante todo que asegurar la continuidad de la actividad manteniendo bien engrasadas y alimentadas sus fuentes de ingresos en un entorno que ha cambiado radicalmente. Y tienen...
Si pensamos en un área donde esas presiones confluyen de una manera más elevada si cabe, ésa es sin duda el área comercial. Por un lado, la pandemia alteró el curso de las economías a nivel mundial poniendo en serias dificultades a buena parte de las compañías, y ello ha elevado, obviamente, la presión sobre el cumplimiento de los objetivos comerciales. Por otro, provocó a su vez que las empresas tuvieran que transformar sus modelos de negocio, estrategias y procesos comerciales, además de adoptar nuevos canales de venta, incrementando todo ello aun más la complejidad de la venta en sí.

Conversamos con Arancha de la Cámara, docente sobre Ventas, Marketing y RRHH en diferentes Masters y Postgrados en ESIC, acerca de cómo desde RRHH podemos ayudar precisamente a cumplir con los objetivos de ventas en este entorno de máxima incertidumbre, volatilidad y cambios...
ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>1566cambios,comerciales,empresa,objetivos,rrhh,volatilidadfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/mentalidades-no-aptas-para-los-tiempos-actuales--49783391Autora: Verónica del Río, codirectora de ORH.]]>https://api.spreaker.com/episode/49783391Fri, 13 May 2022 08:19:54 +0000ORHDe poco vale el empeño organizacional por adaptarse al nuevo mundo si no va acompañado del esfuerzo y la responsabilidad individual, del compromiso de cada uno para eliminar barreras y estrecheces mentales, despojarnos de nuestras limitaciones y,...Autora: Verónica del Río, codirectora de ORH.]]>168cambio,compromiso,desarrolloprofesional,recursoshumanos,rrhh,talento,transformaciónfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/un-monstruo-viene-a-verme-la-incertidumbre--49683317https://api.spreaker.com/episode/49683317Thu, 05 May 2022 22:57:47 +0000ORHMe encontrado con esto en Twitter y lo he "tuneado". Dice Patrick Ness, autor de "Un monstruo viene a verme", que cumplir años es envejecer, y que #crecer es otra cosa. Es darse cuenta de que la vida no es lo que esperas. Es comprobar que a veces se...291creatividad,experiencia,imaginación,incertidumbre,innovacion,recursoshumanos,rrhh,sueños,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-proposito-no-puede-encontrarse-en-las-prisas--49592891https://api.spreaker.com/episode/49592891Fri, 29 Apr 2022 08:18:45 +0000ORH¿Son lo mismo el #propósito y el #sentido? Y si lo son, ¿el propósito es el sentido de la vida? ¿Y cómo se puede trasladar el #sentidodelavida a las organizaciones? Las empresas tienen alma; algunas más limpia que otras, con menos pecadillos que...262bienestarcorporativo,compromiso,empurposement,engagement,felicidad,proposito,propositocorporativo,recursoshumanos,rrhh,sentidodelavidafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/eres-la-seta-o-el-buscador-de-setas--49507808https://api.spreaker.com/episode/49507808Thu, 21 Apr 2022 23:33:50 +0000ORH¿Sabéis que empieza a correr la voz de que la excusa no es la falta de tecnología sino la carencia de audacia? Pues muchas empresas están invirtiendo en la primera porque, ciertamente, los departamentos de RRHH estaban cojos de ella.243cambio,gestiondelcambio,tecnologia,transformaciondigitalfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-liderazgo-sostenible-con-marta-garcia-valenzuela--49494640https://api.spreaker.com/episode/49494640Wed, 20 Apr 2022 18:18:42 +0000ORH¿Recordáis eso de que “el líder no nace, se hace”? Esta pregunta, tan reiterada desde tiempos inmemoriales, se enfrenta en la actualidad a su gran prueba de fuego. Está rodeado de innumerables cambios que necesitan, de verdad, de un ejercicio del...1188empresa,liderazgo,líderes,sostenibilidadfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-conversacion-divino-diagnostico--49409322https://api.spreaker.com/episode/49409322Tue, 12 Apr 2022 10:12:16 +0000ORHPara hacer un buen diagnóstico, hay que hablar mucho con el paciente. A veces, las perlas de conocimiento se encuentran en las situaciones más inesperadas.190comunicación,conocimiento,conversación,diagnóstico,empatía,liderazgohumanistafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/para-los-profesionales-de-rrhh-que-no-se-cuecen-a-fuego-lento--49363815https://api.spreaker.com/episode/49363815Fri, 08 Apr 2022 09:55:40 +0000ORHLos actuales tiempos están dejando surcos profundos en muchos directivos de RRHH. Basta con mirar las fotos de algunos y comparar su antes y su después. Y no solo su antes de la pandemia y su después de ella sino, sobre todo, su antes de un...186acosolaboral,cambio,ceo,culturascorporativas,drh,fondosdeinversión,incoherencia,inversores,recursshumanos,sostenibilidad,transformaciónfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/liderazgo-y-sostenibilidad-corporativa--49251277Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/49251277Wed, 30 Mar 2022 12:33:21 +0000ORHSi nos importa el futuro la sostenibilidad debe ser nuestro hábito. Y eso significa que lo sea en nuestro ámbito personal pero también y muy especialmente, en el mundo corporativo. En este episodio hablamos de ello con Krista Walochik, socia de...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1458liderazgo,personas,rrhh,sostenibilidadfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-limite-del-crecimiento-de-tu-empresa-es-el-desarrollo-de-tus-profesionales--49197547En su último libro, “Cómo descubrir y aprovechar el talento de tu organización”, Juan Carlos Cubeiro recurre al management novelado para convertir al lector en el reflejo del espejo de la realidad diaria de la gestión de personas. Una realidad imbuida de conceptos que urgen a la acción y que, sin embargo, no se pueden desarrollar si una reflexión previa que le reposicione en el contexto, le ayude a entenderlo y a comenzar la transformación por él mismo. Una cena, dos viejos conocidos -un CEO dado a pensar en alto y una coach que nunca se aferra a la primera idea- y un país de empresas, personas y cultura que se cuecen poco a poco como ranas despistadas, favorecen un diálogo fluido e ingenioso sin desperdicio.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/49197547Fri, 25 Mar 2022 11:25:06 +0000ORHInvitado: Juan Carlos Cubeiro, experto internacional en liderazgo y transformación. En su último libro, “Cómo descubrir y aprovechar el talento de tu organización”, Juan Carlos Cubeiro recurre al management novelado para convertir al lector en el...En su último libro, “Cómo descubrir y aprovechar el talento de tu organización”, Juan Carlos Cubeiro recurre al management novelado para convertir al lector en el reflejo del espejo de la realidad diaria de la gestión de personas. Una realidad imbuida de conceptos que urgen a la acción y que, sin embargo, no se pueden desarrollar si una reflexión previa que le reposicione en el contexto, le ayude a entenderlo y a comenzar la transformación por él mismo. Una cena, dos viejos conocidos -un CEO dado a pensar en alto y una coach que nunca se aferra a la primera idea- y un país de empresas, personas y cultura que se cuecen poco a poco como ranas despistadas, favorecen un diálogo fluido e ingenioso sin desperdicio.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1436liderazgo,orhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/cerrando-la-brecha-digital-en-las-companias--49026401Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/49026401Fri, 11 Mar 2022 09:26:54 +0000ORHHablamos de la brecha digital en las compañías y de sus esfuerzos para cerrarla a través de procesos de upskiling y reskilling. Para ello contamos en este episodio de ORH Futuro con Willy San Román, Senior Regional Director Iberia de Cornerstone....Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1264brecha,digital,reskilliing,tecnología,upskilliingfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/quien-quiere-puede--48946899
En ORH Futuro conversamos con Alejandra Boto García, directora de Aon Mobility. Alejandra es una de las directivas más jóvenes de la compañía y ejemplo del compromiso de una organización como Aon con la Inclusión y la Diversidad. Alejandra además ha desarrollado su carrera profesional en un sector donde no ha sido habitual la presencia de la mujer: automoción.

Charlamos con ella sobre las claves de su carrera profesional porque en materia de diversidad, los compromisos corporativos cuentan, pero también los hechos y, sobre todo, los ejemplos concretos demuestran, validan y enseñan.
Podcast ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>https://api.spreaker.com/episode/48946899Fri, 04 Mar 2022 10:12:00 +0000ORHEl Día International de la Mujer es una fecha que nos ayuda a poner el foco en la importancia de la diversidad de género en las organizaciones y, sobre todo, en los retos que aún tenemos sobre la mesa. Uno de ellos: la diversidad de género directivo....
En ORH Futuro conversamos con Alejandra Boto García, directora de Aon Mobility. Alejandra es una de las directivas más jóvenes de la compañía y ejemplo del compromiso de una organización como Aon con la Inclusión y la Diversidad. Alejandra además ha desarrollado su carrera profesional en un sector donde no ha sido habitual la presencia de la mujer: automoción.

Charlamos con ella sobre las claves de su carrera profesional porque en materia de diversidad, los compromisos corporativos cuentan, pero también los hechos y, sobre todo, los ejemplos concretos demuestran, validan y enseñan.
Podcast ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>1108empresa,mujer,personas,rrhh,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-resiliencia-de-la-organizacion-es-la-resiliencia-de-todo-su-sistema--48773209
Nuestro invitado lleva 6 años adelantando las tendencias del futuro mercado de trabajo y ahora que ya está aquí es una de las voces más autorizadas para hablar de lo que está sucediendo, de las herramientas que se pueden utilizar para que las organizaciones y sus equipos de adapten y, sobre todo, para que las empresas se doten de mecanismos que las hagan menos descendientes de las predicciones. Santi García, cofundador de Future for Work Institute, estrena libro, “La resiliencia de las organizaciones”, en el que nos explica que la adaptación es un fenómeno de resiliencia sistémica que, por tanto, constituye una metacompetencia para la supervivencia.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/48773209Thu, 17 Feb 2022 17:25:51 +0000ORHEn el mundo de las organizaciones la resiliencia no actúa como en la física de los materiales. Mientras que en estos la resiliencia es una cualidad que le permite recuperar su forma original una vez que la fuerza que la modifica desaparece, en aquél...
Nuestro invitado lleva 6 años adelantando las tendencias del futuro mercado de trabajo y ahora que ya está aquí es una de las voces más autorizadas para hablar de lo que está sucediendo, de las herramientas que se pueden utilizar para que las organizaciones y sus equipos de adapten y, sobre todo, para que las empresas se doten de mecanismos que las hagan menos descendientes de las predicciones. Santi García, cofundador de Future for Work Institute, estrena libro, “La resiliencia de las organizaciones”, en el que nos explica que la adaptación es un fenómeno de resiliencia sistémica que, por tanto, constituye una metacompetencia para la supervivencia.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1126empresa,organizaciones,resiliencia,rrhh,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-actual-reto-directivo-es-cambiar-la-mentalidad-del-milenio--48773149exponencial y la innovación disruptiva, nos obligan a tomar consciencia de la necesidad
de nuestro propio cambio. Por descontado, los líderes han de ser los primeros en
hacerlo para poder inspirar la adaptación en los demás, y para construir ese nuevo
mindset management los hábitos de aprendizaje y desaprendizaje son su compañero
de viaje para un recorrido de por vida. Hablamos de ello con Iñigo Manso, CEO de BChange.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/48773149Thu, 17 Feb 2022 17:20:43 +0000ORHLas dos tendencias que están transformando nuestro mundo, el desarrollo tecnológico exponencial y la innovación disruptiva, nos obligan a tomar consciencia de la necesidad de nuestro propio cambio. Por descontado, los líderes han de ser los primeros...exponencial y la innovación disruptiva, nos obligan a tomar consciencia de la necesidad
de nuestro propio cambio. Por descontado, los líderes han de ser los primeros en
hacerlo para poder inspirar la adaptación en los demás, y para construir ese nuevo
mindset management los hábitos de aprendizaje y desaprendizaje son su compañero
de viaje para un recorrido de por vida. Hablamos de ello con Iñigo Manso, CEO de BChange.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1187innovación,mentalidad,personas,rrhh,talento,tecnologíafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-onboarding-visibiliza-desde-el-inicio-la-propuesta-de-valor-al-empleado--48377095Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/48377095Thu, 20 Jan 2022 14:59:12 +0000ORHEl onboarding es un proceso que se inicia desde el mismo momento en que da comienzo la ruta de la selección de un candidato porque le traslada buena parte de la experiencia que luego vivirá como empleado. De hecho, buena parte del éxito no sólo del...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1350montaner,onboarding,organizaciones,rrhh,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-importancia-de-la-evolucion-del-liderazgo-en-la-transformacion-digital--47644036Podcast ORH Futuro, con Marisa Cruzado.]]>https://api.spreaker.com/episode/47644036Wed, 24 Nov 2021 22:44:45 +0000ORHEn el marco de los Premios Internacionales SFS, Erik Rivera, Senior Transformation Consultant de Coach Hub y Diogo Santos, Director para EMEA de la industria del sector asegurador en Siemens Digital, nos hablan sobre la importancia de la evolución del...Podcast ORH Futuro, con Marisa Cruzado.]]>1799digital,digitalización,empleados,empresas,humanos,organizaciones,orh,personas,recursos,rrhh,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-segunda-edicion-del-bex-una-oportunidad-para-conocer-a-fondo-la-experiencia-de-empleado-de-tu-organizacion--47608979Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/47608979Mon, 22 Nov 2021 22:10:21 +0000ORHHablamos de lo que coloquialmente nombramos como EE y del principal -y también pionero- barómetro que mide su evolución en España: el BEX. El Barómetro Experiencia Empleado lanza este año su segunda edición de la mano de Elena Méndez Díaz-Villabella,...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1910bex,empleados,experiencia,orh,rrhh,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/aprendizaje-liderazgo-adaptacion-los-escenarios-de-talento-tras-la-pandemia--47442347
La Fundació Factor Humà presenta el encuentro del Espacio Factor Humà edición 2021 bajo el título: “Incertidumbres compartidas. Estrategias y talento en un mundo híbrido”, el cual tendrá lugar el próximo miércoles, 17 de noviembre a las 16:00h. en el Auditorio de la UPF Barcelona School of Management (calle Balmes 134, Barcelona). También se podrá seguir vía streaming, y consultar la información y ver la repercusión social del evento vía redes sociales mediante el hashtag #EspaiFH.

El evento, uno de los referentes de las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones, contará con speakers de primer nivel y será conducido un año más por la periodista Clara Sánchez-Castro. En este podcast hablamos con Carme Castro, Fundadora de Kainova, tecnóloga y coach con una visión disruptiva en las organizaciones; Dionís Guzmán, explorador, consultor y divulgador; y Montse Bordas, facilitadora en procesos de Learnability, Cambio y Transformación. Todos ellos, dinamizados por Maite Sáenz, Directora de Observatorio de Recursos Humanos, conversarán sobre los escenarios de aprendizaje, liderazgo y cambio en los que empresas y empleados han de aprehender a desenvolverse.]]>https://api.spreaker.com/episode/47442347Fri, 12 Nov 2021 13:31:40 +0000ORH¿Cómo funcionará el trabajo híbrido en los ámbitos tecnológico y de cultura organizativa? ¿Cómo se propondrán opciones de futuro las organizaciones ante la incertidumbre? ¿Cuál será el coste de no valorar las opciones de la hibridación dentro de la...
La Fundació Factor Humà presenta el encuentro del Espacio Factor Humà edición 2021 bajo el título: “Incertidumbres compartidas. Estrategias y talento en un mundo híbrido”, el cual tendrá lugar el próximo miércoles, 17 de noviembre a las 16:00h. en el Auditorio de la UPF Barcelona School of Management (calle Balmes 134, Barcelona). También se podrá seguir vía streaming, y consultar la información y ver la repercusión social del evento vía redes sociales mediante el hashtag #EspaiFH.

El evento, uno de los referentes de las buenas prácticas en la gestión de personas en las organizaciones, contará con speakers de primer nivel y será conducido un año más por la periodista Clara Sánchez-Castro. En este podcast hablamos con Carme Castro, Fundadora de Kainova, tecnóloga y coach con una visión disruptiva en las organizaciones; Dionís Guzmán, explorador, consultor y divulgador; y Montse Bordas, facilitadora en procesos de Learnability, Cambio y Transformación. Todos ellos, dinamizados por Maite Sáenz, Directora de Observatorio de Recursos Humanos, conversarán sobre los escenarios de aprendizaje, liderazgo y cambio en los que empresas y empleados han de aprehender a desenvolverse.]]>1568empresas,factor,humá,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/salario-bajo-demanda-la-nueva-cara-del-bienestar-de-los-empleados--47075363https://api.spreaker.com/episode/47075363Thu, 21 Oct 2021 06:45:03 +0000ORHLa mitad de los trabajadores en España tiene dificultades para llegar a fin de mes y casi el 80% del sueldo se les esfuma a las 48 horas de haberlo cobrado, ya que va a destinado a cubrir créditos, hipotecas y todo tipo de gastos fijos asociados a la...1015empresa,financiero,rsc,salarial,sostenibilidadfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-puesto-de-trabajo-digital-retos-y-oportunidades--45706052Podcast ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>https://api.spreaker.com/episode/45706052Thu, 15 Jul 2021 11:03:43 +0000ORHNo hay conversación hoy sobre el mundo de la empresa, los Recursos Humanos y la gestión de personas donde no aparezca el concepto de nuevo modelo de trabajo y trabajo híbrido. Es el tema estrella del momento, la principal tarea que los departamentos...Podcast ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>2189business,empleo,empresa,pandemia,teletrabajo,trabajo,vodafonefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/las-personas-en-el-centro-hasta-el-final--45624276https://api.spreaker.com/episode/45624276Thu, 08 Jul 2021 10:30:31 +0000ORHLas cifras de desempleo son aterradoras y los que saben de esto nos avisan que la eclosión de los ERTES aún está por llegar. Los procesos de salida de las compañías van a centrar muchos titulares y algunas empresas ya descuentan el daño que van a...2036manpower,orh,outplacement,personas,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/en-un-proceso-de-transformacion-las-personas-son-el-motivo--45544951https://api.spreaker.com/episode/45544951Fri, 02 Jul 2021 11:48:13 +0000ORHEl proyecto “CDX Cepsa Digital Experience” acaba de ser galardonado en la 5ª edición de los Premios Digital Talent de Accenture, El Economista y Observatorio de Recursos Humanos, en su categoría de Experiences. Se trata de un programa de capacitación...1833cepsa,digital,empleados,experience,formación,orh,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/para-conseguir-el-exito-de-la-empresa-necesitamos-conseguir-el-exito-de-las-personas--45511733Podcast ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>https://api.spreaker.com/episode/45511733Wed, 30 Jun 2021 16:21:38 +0000ORHLuis Díaz, Managing Director de Talento y Organización de Accenture, conversa con Tamara Codón, responsable de Desarrollo y Gestión del Cambio de Navantia, la compañía que este año ha resultado ganadora del Premio Global en la 5ª edición de los...Podcast ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>2237accenture,empresa,navantia,orh,personas,rrhh,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/conseguir-el-bienestar-corporativo-constancia-consistencia-y-coherencia--45439136https://api.spreaker.com/episode/45439136Fri, 25 Jun 2021 11:02:10 +0000ORHMuchas compañías, más de un 85%, han puesto en marcha alguna iniciativa sobre bienestar y resiliencia, pero estas acciones aisladas parecen no tener demasiado éxito sobre todo porque hasta un 48% de los líderes reconocen no saber cómo incluirlas en la...1238aon,bienestar,empleados,motivacion,orh,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/aplicamos-la-discriminacion-positiva-para-impulsar-la-diversidad-de-genero--44946371
Elisabet Guasch, Directora de Personas y Comunicación de Adevinta Spain, grupo propietario de portales como Infojobs, Fotocasa o Milanuncios, nos explica algunas de las iniciativas que llevan a cabo en esta compañía para impulsar la diversidad de género, pilar de su RSC y asignatura pendiente en el conjunto del sector TIC.
Podcast ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>https://api.spreaker.com/episode/44946371Fri, 21 May 2021 10:08:52 +0000ORH“En igualdad de condiciones, de conocimiento, experiencia, capacidades, etc., siempre vamos a reclutar a aquel género que menos representado esté en nuestra compañía. Eso significa que en las áreas técnicas -a igualdad de condiciones, insisto-, damos...
Elisabet Guasch, Directora de Personas y Comunicación de Adevinta Spain, grupo propietario de portales como Infojobs, Fotocasa o Milanuncios, nos explica algunas de las iniciativas que llevan a cabo en esta compañía para impulsar la diversidad de género, pilar de su RSC y asignatura pendiente en el conjunto del sector TIC.
Podcast ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>1488adevinta,discriminación,diversidad,empresa,fotocasa,personas,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-aprendizaje-es-una-oportunidad-para-que-abramos-la-mente-al-cambio--44906339La digitalización afecta a todos los negocios y al financiero lo hace de lleno. Nuevos actores, nuevos productos, nuevas competencias… todos ellos son grandes retos de un futuro que ya está muy presente en la mente y en la gestión de las empresas del sector y que abordan, entre otras estrategias, desde la formación. En Cecabank, ésta se despliega como una oportunidad para abrir la mente de las personas hacia el cambio, sí, pero sobre todo a la necesidad de aprendizaje continuo que viene con él.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/44906339Wed, 19 May 2021 09:06:11 +0000ORHInvitada: Lourdes López, responsable de planificación y desarrollo de personas Cecabank. La digitalización afecta a todos los negocios y al financiero lo hace de lleno. Nuevos actores, nuevos productos, nuevas competencias… todos ellos son grandes...La digitalización afecta a todos los negocios y al financiero lo hace de lleno. Nuevos actores, nuevos productos, nuevas competencias… todos ellos son grandes retos de un futuro que ya está muy presente en la mente y en la gestión de las empresas del sector y que abordan, entre otras estrategias, desde la formación. En Cecabank, ésta se despliega como una oportunidad para abrir la mente de las personas hacia el cambio, sí, pero sobre todo a la necesidad de aprendizaje continuo que viene con él.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1466empresa,pandemia,personas,remoto,rrhh,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-salud-emocional-tambien-es-parte-de-la-individualizacion-de-la-relacion-con-el-empleado--44750547La salud emocional de medio mundo está tocada y la del otro medio puede estarlo en cualquier
momento. Si antes del Covid ya la OMS alertó de la acelerada progresión de las enfermedades
mentales y de su impacto social y también económico, ahora la vida en pandemia no nos da un
respiro. Que levante la mano quien no se haya sentido agobiado, estresado o incluso triste en algún momento reciente. La salud laboral, muy arraigada en las empresas en los parámetros que exige la normativa, ha adolecido tradicionalmente de interés por las enfermedades mentales pero esos tiempos quedaron atrás. Las estrategias que acompañan la experiencia del empleado carecen de sentido sin un concepto de empresa saludable integral.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/44750547Tue, 11 May 2021 10:17:58 +0000ORHInvitada: Christine Loos, directora general de Stimulus España. La salud emocional de medio mundo está tocada y la del otro medio puede estarlo en cualquier momento. Si antes del Covid ya la OMS alertó de la acelerada progresión de las enfermedades...La salud emocional de medio mundo está tocada y la del otro medio puede estarlo en cualquier
momento. Si antes del Covid ya la OMS alertó de la acelerada progresión de las enfermedades
mentales y de su impacto social y también económico, ahora la vida en pandemia no nos da un
respiro. Que levante la mano quien no se haya sentido agobiado, estresado o incluso triste en algún momento reciente. La salud laboral, muy arraigada en las empresas en los parámetros que exige la normativa, ha adolecido tradicionalmente de interés por las enfermedades mentales pero esos tiempos quedaron atrás. Las estrategias que acompañan la experiencia del empleado carecen de sentido sin un concepto de empresa saludable integral.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1054emocional,empleados,empresa,rrhh,salud,stimulusfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-tecnologia-tambien-cuida-del-bienestar-laboral--44734186
A través de la innovación, la inteligencia artificial y el machine learning se puede dar un paso más allá en el bienestar físico y psicológico de los empleados. No se trata sólo de proponer actividades sino de saber cuáles en cada momento, para qué empleados y, sobre todo, con qué resultados. Identificar, actuar y medir son los tres pasos necesarios para que una estrategia de empresa saludable produzca los efectos deseados en la salud de las personas y también de la organización.]]>https://api.spreaker.com/episode/44734186Mon, 10 May 2021 12:35:13 +0000ORHEntrevistamos a Xavi Escales, fundador de #AlwaysPeopleFirst A través de la innovación, la inteligencia artificial y el machine learning se puede dar un paso más allá en el bienestar físico y psicológico de los empleados. No se trata sólo de...
A través de la innovación, la inteligencia artificial y el machine learning se puede dar un paso más allá en el bienestar físico y psicológico de los empleados. No se trata sólo de proponer actividades sino de saber cuáles en cada momento, para qué empleados y, sobre todo, con qué resultados. Identificar, actuar y medir son los tres pasos necesarios para que una estrategia de empresa saludable produzca los efectos deseados en la salud de las personas y también de la organización.]]>1177alwayspeoplefirst,futuro,orh,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/las-oportunidades-se-crean-viviendo-en-gerundio--44611836La experiencia siempre da perspectiva y en el caso de nuestra invitada de hoy podríamos decir que lo hace doblemente, porque acumula experiencia de rol y experiencia internacional. Patricia Lajara inició su carrera en Deloitte y enseguida se integró en Ralph Laurent en 2007, donde “lo ha sido todo” en el departamento de recursos humanos. De analista a vicepresidenta para Emea hay un recorrido que ella ha transitado en 14 años de carrera de crecimiento, que no de obstáculos. Esa perspectiva de la que hablamos hace que Patricia pueda contemplar la dimensión del cambio “desde arriba” y, a la vez, “desde dentro”.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/44611836Mon, 03 May 2021 17:16:29 +0000ORHInvitada: Patricia Lajara, vicepresidenta de RRHH de EMEA para Ralph Laurent y miembro de la Junta de Harvard Business School Club. La experiencia siempre da perspectiva y en el caso de nuestra invitada de hoy podríamos decir que lo hace doblemente,...La experiencia siempre da perspectiva y en el caso de nuestra invitada de hoy podríamos decir que lo hace doblemente, porque acumula experiencia de rol y experiencia internacional. Patricia Lajara inició su carrera en Deloitte y enseguida se integró en Ralph Laurent en 2007, donde “lo ha sido todo” en el departamento de recursos humanos. De analista a vicepresidenta para Emea hay un recorrido que ella ha transitado en 14 años de carrera de crecimiento, que no de obstáculos. Esa perspectiva de la que hablamos hace que Patricia pueda contemplar la dimensión del cambio “desde arriba” y, a la vez, “desde dentro”.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1378empresa,laurent,ralph,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/los-seniors-no-son-invisibles--44570792https://api.spreaker.com/episode/44570792Fri, 30 Apr 2021 10:37:45 +0000ORHGeneración SAVIA, una iniciativa de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, ha puesto en marcha una campaña para que el 30 de abril sea declarado Día del Trabajador Senior y preceda así al Día del Trabajo. Un manifiesto, un...1787orh,orhfuturo,rrhh,saviafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-liderazgo-de-una-empresa-saludable--44570737https://api.spreaker.com/episode/44570737Fri, 30 Apr 2021 10:31:20 +0000ORHLa salud se ha situado en el centro de la experiencia empleado y no sólo en su sentido más lineal (prevención, servicio médico, atención psicológica…) sino también en su acepción más amplia, la que considera al entorno de trabajo como saludable (en...1129aegon,empresasaludable,orh,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/fiad-speakers-entrevista-wei-wang-director-at-associationfor-talent-development--44569854https://api.spreaker.com/episode/44569854Fri, 30 Apr 2021 08:54:07 +0000ORH416falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/fiad-speakers-entrevista-tom-haak-director-at-hr-trend-institute--44569846https://api.spreaker.com/episode/44569846Fri, 30 Apr 2021 08:53:35 +0000ORH1014falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/fiad-speakers-entrevista-marco-cerrato-rector-asociado-de-la-universidad-de-chicago--44569842https://api.spreaker.com/episode/44569842Fri, 30 Apr 2021 08:53:06 +0000ORH889falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/fiad-speakers-entrevista-lucas-canga-medico-especialista-en-neuroliderazgo--44569831https://api.spreaker.com/episode/44569831Fri, 30 Apr 2021 08:52:09 +0000ORH1578falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/fiad-speakers-entrevista-javier-martinez-aldanondo-socio-en-knowledge-works--44569828https://api.spreaker.com/episode/44569828Fri, 30 Apr 2021 08:51:30 +0000ORH1383falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/fiad-speakers-entrevista-vinicius-pinheiro-assistant-director-general-and-regional-director-at-ilo--44569827https://api.spreaker.com/episode/44569827Fri, 30 Apr 2021 08:51:01 +0000ORH931falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/fiad-speakers-entrevista-oscar-garcia-panella-director-academico-en-enti-iebs-gamificacion-y-socio-en-cooki--44569822https://api.spreaker.com/episode/44569822Fri, 30 Apr 2021 08:50:35 +0000ORH912falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/fiad-speakers-entrevista-jane-hart-founder-of-the-centre-for-learning-performance-technologies--44569718https://api.spreaker.com/episode/44569718Fri, 30 Apr 2021 08:38:11 +0000ORH1040falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-transformacion-digital-fracasa-cuando-deja-de-lado-a-las-personas--44486453Podcast ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>https://api.spreaker.com/episode/44486453Mon, 26 Apr 2021 07:36:18 +0000ORHEn un mundo pandémico, las vacunas representan la tabla de salvación para su población. En el ámbito empresarial de un mundo pandémico, la transformación digital y la tecnología se erigen como la vía principal para inmunizar a nuestras compañías y...Podcast ORH Futuro, con Verónica del Río.]]>2703empresa,organizaciones,personas,rrhh,talento,tecnologíafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-proposito-tambien-se-visibiliza-en-el-smartworking--44422733Hablamos con Ángel Serrano, Director General de Negocio Savills Aguirre Newman y con Álvaro Álvarez, Secretario General de ManpowerGroup.]]>https://api.spreaker.com/episode/44422733Wed, 21 Apr 2021 15:10:38 +0000ORHLas empresas son, a fecha de hoy, grandes laboratorios de ideas volcados en concretar qué modelo de trabajo híbrido es el más adecuado para ellas. No hay uno único porque ni las empresas son iguales ni los empleados tienen las mismas prioridades....Hablamos con Ángel Serrano, Director General de Negocio Savills Aguirre Newman y con Álvaro Álvarez, Secretario General de ManpowerGroup.]]>2193futuro,manpower,orh,rrhh,smartworkingfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-diversidad-contribuye-a-crear-equipos-de-alto-rendimiento--44318436
Sin constancia no hay resultados… o puede haberlos, pero siempre serán efímeros. De todos es sabido que transformar la cultura de una organización es un reto de largo recorrido que necesita de esa constancia para permear de verdad el ideario y los hábitos de los colaboradores. Hoy tenemos con nosotros a una compañía que sabe mucho de trabajar la cultura desde la filosofía del pico y pala. Coca-Cola, que recientemente ha sido reconocida por ser una de las 15 empresas que se ha mantenido en el ranking Merco Talento durante los últimos 15 años.]]>https://api.spreaker.com/episode/44318436Tue, 13 Apr 2021 15:08:33 +0000ORHEntrevistamos a Magda Malé-Alós, responsable de Talento y Formación y responsable de Diversidad en Coca Cola European Partners. Sin constancia no hay resultados… o puede haberlos, pero siempre serán efímeros. De todos es sabido que transformar la...
Sin constancia no hay resultados… o puede haberlos, pero siempre serán efímeros. De todos es sabido que transformar la cultura de una organización es un reto de largo recorrido que necesita de esa constancia para permear de verdad el ideario y los hábitos de los colaboradores. Hoy tenemos con nosotros a una compañía que sabe mucho de trabajar la cultura desde la filosofía del pico y pala. Coca-Cola, que recientemente ha sido reconocida por ser una de las 15 empresas que se ha mantenido en el ranking Merco Talento durante los últimos 15 años.]]>1302cocacola,diversidad,orh,rrhh,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-proyecto-integral-de-naturgy-para-identificar-competencias-digitales--44269707
El proyecto integral de Naturgy para identificar competencias digitales

Para adaptarnos hemos de conocer de dónde partimos. Así hay que hacerlo con las competencias, que se encuentran en revisión 360º tanto por lo que respecta a sus contenidos técnicos como “sociales”. De la mano de IIC y con el Marco Europeo de Competencias como referencia, Naturgy está inmerso en un proceso de identificación de skills digitales en sus empleados del que partirá toda una estrategia de reskilling que asegure la competitividad de la compañía y la empleabilidad de las personas. Más de 9.000 personas de todos los negocios y todas las geografías han sido invitados a explorar sus habilidades cuya participación, el 64%, ha incrementado notablemente la actividad de su Digital Academy.]]>https://api.spreaker.com/episode/44269707Fri, 09 Apr 2021 11:00:47 +0000ORHCristina Escribano, responsable corporativa del Área de Talento de Naturgy, y Beatriz Lucía, directora del Área de Talent Analytics del IIC. El proyecto integral de Naturgy para identificar competencias digitales Para adaptarnos hemos de conocer de...
El proyecto integral de Naturgy para identificar competencias digitales

Para adaptarnos hemos de conocer de dónde partimos. Así hay que hacerlo con las competencias, que se encuentran en revisión 360º tanto por lo que respecta a sus contenidos técnicos como “sociales”. De la mano de IIC y con el Marco Europeo de Competencias como referencia, Naturgy está inmerso en un proceso de identificación de skills digitales en sus empleados del que partirá toda una estrategia de reskilling que asegure la competitividad de la compañía y la empleabilidad de las personas. Más de 9.000 personas de todos los negocios y todas las geografías han sido invitados a explorar sus habilidades cuya participación, el 64%, ha incrementado notablemente la actividad de su Digital Academy.]]>2103detección,naturgy,orh,rrhh,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-empoderamiento-de-los-empleados-es-la-clave-para-que-el-teletrabajo-funcione--44116653Grup Montaner, a quien Joan califica de "gran familia" fue incluido en el ranking FT1000, elaborado por Financial Times y Statista, como una de las mil compañías que más han crecido en Europa entre 2014 y 2017.]]>https://api.spreaker.com/episode/44116653Tue, 30 Mar 2021 15:31:56 +0000ORHEn este episodio hablamos con Joan Montaner, director general de Grup Montaner, una compañía con más de 45 años a sus espaldas y que nos contará su visión sobre cómo poner a las personas por encima de los números. Grup Montaner, a quien Joan califica...Grup Montaner, a quien Joan califica de "gran familia" fue incluido en el ranking FT1000, elaborado por Financial Times y Statista, como una de las mil compañías que más han crecido en Europa entre 2014 y 2017.]]>1091empoderamiento,montaner,orh,personas,rrhh,teletrabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/de-covid-a-con-vida-el-valor-del-lenguaje-positivo-para-enfrentar-la-adversidad--44036548
Las empresas con alma existen. Sortean las dificultades con auténtico espíritu de equipo porque han sabido crear una cultura corporativa no sólo centrada en la persona sino también en sus circunstancias, su diversidad. Ello no significa que el día a día sea fácil, sólo que Laboratorios Quinton lo afrontan escuchando, integrando y hablando en positivo.]]>https://api.spreaker.com/episode/44036548Wed, 24 Mar 2021 18:00:08 +0000ORHNos acompaña Cecilia Coll, directora de Personas con Valores en Laboratorios Quinton Las empresas con alma existen. Sortean las dificultades con auténtico espíritu de equipo porque han sabido crear una cultura corporativa no sólo centrada en la...
Las empresas con alma existen. Sortean las dificultades con auténtico espíritu de equipo porque han sabido crear una cultura corporativa no sólo centrada en la persona sino también en sus circunstancias, su diversidad. Ello no significa que el día a día sea fácil, sólo que Laboratorios Quinton lo afrontan escuchando, integrando y hablando en positivo.]]>1158covid,cultura,empleados,quinton,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/nos-equivocamos-si-centramos-solo-en-las-mujeres-la-solucion-al-problema-de-la-igualdad--43784727Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/43784727Mon, 08 Mar 2021 06:34:30 +0000ORHHoy, 8 de marzo, Día de la Mujer, hablamos igualdad desde la perspectiva de alguien que conoce muy bien, por haberlos vivido, os cambios que ha experimentado nuestra sociedad en el reconocimiento de los derechos de las mujeres. Con 14 años estrenó su...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>16208m,empleados,empresa,mujer,organizaciones,peoplematters,personas,rrhh,talento,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/rehacer-la-carrera-profesional-mas-alla-de-los-50--43596475La experiencia da perspectiva para comprender, interpretar y proponer, y los diferentes ciclos de nuestra vida laboral nos dan la oportunidad de cultivarla con esa lluvia fina que nutre sin anegar. El resultado de este trabajo de hormiga es nuestro personal branding. Alfonso Jiménez lo sabe bien. Accenture, Watson Wyatt y su muy querido PeopleMatters le han dado una vida profesional intensa en proyectos y plena de relaciones de confianza que ahora, en su nueva etapa, son la llave que le ha abierto las puertas de sus nuevos retos. En Recruiting Erasmus sigue sembrando para conectar el talento joven con las empresas, como Senior Advisor de Atrevia “aprende” cada día de grandes tótems de la comunicación y desde Exec-Avenue se vuelca en el mundo del search para consejos de administración.
ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/43596475Tue, 23 Feb 2021 08:23:54 +0000ORHInvitado: Alfonso Jiménez, CEO de Recruiting Erasmus y Partner de Exec-Avenue. La experiencia da perspectiva para comprender, interpretar y proponer, y los diferentes ciclos de nuestra vida laboral nos dan la oportunidad de cultivarla con esa lluvia...La experiencia da perspectiva para comprender, interpretar y proponer, y los diferentes ciclos de nuestra vida laboral nos dan la oportunidad de cultivarla con esa lluvia fina que nutre sin anegar. El resultado de este trabajo de hormiga es nuestro personal branding. Alfonso Jiménez lo sabe bien. Accenture, Watson Wyatt y su muy querido PeopleMatters le han dado una vida profesional intensa en proyectos y plena de relaciones de confianza que ahora, en su nueva etapa, son la llave que le ha abierto las puertas de sus nuevos retos. En Recruiting Erasmus sigue sembrando para conectar el talento joven con las empresas, como Senior Advisor de Atrevia “aprende” cada día de grandes tótems de la comunicación y desde Exec-Avenue se vuelca en el mundo del search para consejos de administración.
ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1958ejecutivos,empresas,equipos,organizaciones,personas,profesional,reciclaje,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-liderazgo-declina-la-coherencia-y-la-transparencia-de-la-organizacion-con-josep-aragones--43415676Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/43415676Fri, 12 Feb 2021 08:52:14 +0000ORHEn “No me líes” Josep Aragonés, CEO de Wolters Kluwer España y Brasil, explica su visión del liderazgo desde una triple perspectiva: la de uno mismo, la del equipo y la del entorno. El líder necesita mirarse al espejo y reconocerse, debe inspirar...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1236empleados,kluwer,liderazgo,organizaciones,rrhh,transparencia,woltersfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/una-adecuada-gestion-del-cambio-es-la-clave-de-la-resiliencia-de-las-organizaciones--43415630Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/43415630Fri, 12 Feb 2021 08:50:20 +0000ORHLas organizaciones que han invertido en transformación digital y en procesos de cambio cultural para favorecerla están cosechando ahora el retorno en forma de ventaja competitiva. No es tanto la tecnología, que sí, sino también las competencias...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1498accenture,cambio,empleados,organizaciones,pandemia,resiliencia,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ley-sobre-igualdad-retributiva-una-oportunidad-para-crear-la-compensacion-en-las-organizaciones--43386305Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/43386305Wed, 10 Feb 2021 16:21:00 +0000ORH¿Obligación u oportunidad? Implantar un modelo de igualdad retributiva, tal y como exige la nueva legislación (RD 902/2020) que entrará en vigor el 14 de abril de 2021, puede abordarse desde la perspectiva del mero cumplimiento normativo para reducir...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1051empleados,empresas,igualdad,ley,normativa,retribución,retributiva,rrhh,sueldofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/vamos-a-mover-el-mundo-un-videoclip-para-la-esperanza-protagonizado-por-100-directivas-rh--43167146Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/43167146Thu, 28 Jan 2021 16:47:32 +0000ORHSiempre inquieta y creativa, Sylvia Taudien, y CEO y fundadora de Advantage Consultores, ha querido rendir homenaje al trabajo realizado por los profesionales de recursos humanos durante la pandemia con el lanzamiento del videoclip “Vamos a mover el...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>879coronavirus,covid-19,directivas,empresa,mujeres,mundo,organizaciones,rrhh,solidaridad,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/los-nuevos-modelos-de-retribucion-flexible-con-fernando-palomares--43132769Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/43132769Tue, 26 Jan 2021 21:11:22 +0000ORHLa retribución flexible siempre ha sido un elemento de diferenciación en las propuestas de valor al empleado y ahora, en plena pandemia, están sufriendo una transformación importante para adaptarse a las nuevas prioridades de las empresas y los...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1179beneficio,empleados,empresa,flexible,retribución,rrhh,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/agile-trends-festival-un-evento-imprescindible-para-conocer-a-fondo-la-realidad-y-los-retos-del-agile--43059765Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/43059765Fri, 22 Jan 2021 08:31:28 +0000ORHLa comunidad agilista tiene una cita los próximos 25 a 28 de enero en el Agile Trends Festival, un evento online y gratuito patrocinado por el Banco Santander que va a reunir a los más destacados expertos internacionales en el universo agile....Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1183agile,empresas,entidades,festival,organizaciones,rrhh,santander,trendsfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/next-work-los-8-pilares-de-una-cultura-de-trabajo-hibrida--42935742Con Pachi F. Ferreras y Alfredo Galán, socio director y manager respectivamente de AYAO, nos acercamos al modelo Next Work, que propone un rediseño integral de las formas de trabajo desde la visión, la organización, el negocio, el espacio, el liderazgo, la colaboración, las personas, la mejora continua y la tecnología.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/42935742Thu, 14 Jan 2021 17:07:01 +0000ORHEnero siempre viene con deberes y los de este 2021 son de esos a los que no se puede renunciar a poco de empezarlos. Las empresas han de asumir que están y van a estar siempre en modo de cambio permanente y demostrarlo estructurando modelos...Con Pachi F. Ferreras y Alfredo Galán, socio director y manager respectivamente de AYAO, nos acercamos al modelo Next Work, que propone un rediseño integral de las formas de trabajo desde la visión, la organización, el negocio, el espacio, el liderazgo, la colaboración, las personas, la mejora continua y la tecnología.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1381agile,ayao,covid-19,digital,emrpesa,híbrido,organizaciones,rrhh,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-etica-de-la-ia-en-recursos-humanos--42497744Inteligencia Artificial en el sector de los Recursos Humanos. Para ello, contamos con la participación de José Alberto Rodríguez Ruiz, Data Protection Officer de Cornerstone.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/42497744Tue, 15 Dec 2020 11:29:25 +0000ORHEn este nuevo capítulo del podcast de ORH Futuro hablamos de la aplicación de la ética en Inteligencia Artificial en el sector de los Recursos Humanos. Para ello, contamos con la participación de José Alberto Rodríguez Ruiz, Data Protection Officer de...Inteligencia Artificial en el sector de los Recursos Humanos. Para ello, contamos con la participación de José Alberto Rodríguez Ruiz, Data Protection Officer de Cornerstone.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>809algoritmos,artificial,digital,empresa,ia,organizaciones,rrhh,tecnologíafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-impacto-del-employer-branding-en-la-reputacion-corporativa--42430608Escucha ORH Futuro, un podcast de Observatorio de Recursos Humanos. Con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/42430608Fri, 11 Dec 2020 09:27:13 +0000ORHEn el nuevo capítulo del podcast de ORH Futuro hablamos del impacto y la importancia del employer branding en la reputación corporativa. Para ello, contamos con dos expertos en este ámbito. Se trata de Alfonso Jiménez, fundador de Recruiting Erasmus,...Escucha ORH Futuro, un podcast de Observatorio de Recursos Humanos. Con Maite Sáenz.]]>1522branding,empleo,employer,empresas,reclutar,recruiting,rrhh,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-evaluacion-de-desempeno-y-su-importancia-en-tiempos-de-crisis--42413603Podcast ORH, con Carolina Maliqueo.]]>https://api.spreaker.com/episode/42413603Thu, 10 Dec 2020 10:51:07 +0000ORHEn este capítulo de ORH Futuro hablamos de uno de los procesos clave en la gestión de personas, la evaluación de desempeño. Y de su importancia en tiempos de crisis como el actual. Para ello, contamos con Tamara Carrizo, psicóloga organizacional,...Podcast ORH, con Carolina Maliqueo.]]>1469chile,desempeño,empleados,empresas,evaluación,organizaciones,rrhhfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-adaptacion-de-los-entornos-laborales-a-la-pandemia-el-caso-de-everis--42157832Podcast ORH, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/42157832Wed, 25 Nov 2020 11:00:58 +0000ORHLa pandemia ha provocado que las empresas tengan que activar protocolos de reincorporación de las plantillas a los puestos de trabajo o cambiar sus entornos laborales de manera significativa. Conocemos en este capítulo el caso de Everis, hablando con...Podcast ORH, con Maite Sáenz.]]>2187coronavirus,empleados,entorno,everis,laboral,organizaciones,pandemia,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/premios-empresa-saludable-soltec-y-su-proyecto-wellbeing--42108071Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/42108071Sun, 22 Nov 2020 19:35:04 +0000ORHHablamos en este capítulo con Ana Belén Becerra, Corporate Culture Communication and Wellbeing Manager, y Vicente Jesús Pérez, HR Global Director, de Soltec. La compañía ha obtenido el galardón de Finalista en los VII Premios Internacionales Empresa...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1871bienestar,corporaciones,corporate,empleados,empresa,wellbeingfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/premios-empresa-saludable-henkel-y-su-proyecto-entorno-laboral-saludable-integral--42107360Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/42107360Sun, 22 Nov 2020 18:34:59 +0000ORHNos acompaña en este capítulo Miguel Rodríguez Ríos, Responsable del Servicio de Prevención de Henkel Ibérica, compañía que ha obtenido el galardón de finalista en categoría Gran Empresa en los VII Premios Internacionales Empresa Saludable. Podcast...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1327bienester,empleados,empresas,henkel,humanos,recursos,salud,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/premios-empresa-saludable-habitissimo-y-su-programa-happiness-at-work--42107334Podcast ORH, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/42107334Sun, 22 Nov 2020 18:31:56 +0000ORHHablamos con Lidia Nicolau, People, Happiness y Culture Director de Habitissimo. La compañía ha obtenido el galardón de finalista en la categoría de Pyme en los VII Premios Internacionales Empresa Saludable. Podcast ORH, con Maite Sáenz.Podcast ORH, con Maite Sáenz.]]>1679empleo,empresas,felicidad,habitissimo,happiness,organizaciones,salud,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/fleximetro-2020-beneficios-de-la-gestion-flexible-en-un-entorno-de-incertidumbre--42107304Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/42107304Sun, 22 Nov 2020 18:28:10 +0000ORHRecientemente hemos conocido los Premios Madrid Empresa Flexible 2020, organizados por la Comunidad de Madrid, en colaboración con CVA. Con motivo de estos premios, se ha elaborado un Flexímetro, un estudio que evalúa las políticas de equilibrio de la...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1000empresas,flexibilidad,flexímetro,humanos,organizaciones,personal,recursosfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/como-alcanzar-el-estado-optimo-de-productividad-en-las-organizaciones-a-traves-del-bienestar--42060042Podcast ORH, con Carolina Maliqueo.]]>https://api.spreaker.com/episode/42060042Thu, 19 Nov 2020 17:24:18 +0000ORHEn este podcast conversamos con Byron Amores, Director para el Conosur y cofundador de Habits.ai. Con él charlamos sobre cómo el bienestar es la nueva estrategia de las organizaciones para alcanzar el estado óptimo de productividad en las mismas....Podcast ORH, con Carolina Maliqueo.]]>1449bienestar,competitividad,empresas,humanos,organizaciones,productividad,recursos,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/implementar-una-estrategia-de-bienestar-corporativo--42042074Podcast ORH Futuro, con Carolina Maliqueo.]]>https://api.spreaker.com/episode/42042074Thu, 19 Nov 2020 08:23:09 +0000ORHEn esta oportunidad conversamos con Ilia González Directora de la Red de RRHH y jurado de los premios internacionales empresa saludable 2020, sobre cómo el bienestar corporativo se posiciona cada día más como una estrategia sólida de la gestión de...Podcast ORH Futuro, con Carolina Maliqueo.]]>1452bienestar,corporación,corporativo,empleados,empresas,humanos,organizaciones,recursosfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/premios-empresa-saludable-viesgo-y-su-programa-activate--42038245Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/42038245Wed, 18 Nov 2020 15:03:17 +0000ORHHablamos con María Luisa de Lamor, Responsable del Departamento de Comunicación Interna, Branding y Redes Sociales de Viesgo Infraestructuras Energéticas. La compañía ha obtenido el galardón de finalista Healthy Body en los VII Premios Internacionales...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1641empleados,empresas,humanos,liderazgo,organizaciones,premios,recursos,saludfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/espacio-factor-huma-del-new-normal-al-new-future--42001546Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà.
Esther Sánchez, experta en el mundo del trabajo y la Gestión de Personas, que nos habla sobre “La polarización del mercado de trabajo”
Pere Rosales, CEO de Inusual. Habla sobre “Los 5 hábitos para liderar el cambio”.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/42001546Mon, 16 Nov 2020 17:52:50 +0000ORHAntes de la celebración del Espacio Factor Humà de 2020, servimos un aperitivo de sus contenidos e invitados. En este capítulo contamos con: Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà. Esther Sánchez, experta en el mundo del trabajo y la...Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà.
Esther Sánchez, experta en el mundo del trabajo y la Gestión de Personas, que nos habla sobre “La polarización del mercado de trabajo”
Pere Rosales, CEO de Inusual. Habla sobre “Los 5 hábitos para liderar el cambio”.
Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1946covid-19,empresas,humanos,laboral,organizaciones,recursos,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/disenar-entornos-saludables-incorporando-planes-colectivos-de-salud--41987311ORH Futuro, con Carolina Maliqueo.]]>https://api.spreaker.com/episode/41987311Sun, 15 Nov 2020 16:28:28 +0000ORHConversamos con Carolina Hidalgo, Gerente de Cuentas Corporativas de Consalud sobre cómo las empresas pueden optar a mejorar los accesos de salud para sus trabajadores y ampliar las opciones de sus beneficios en este ámbito. ORH Futuro, con Carolina...ORH Futuro, con Carolina Maliqueo.]]>650chile,consalud,empresas,humanos,organizaciones,orh,recursos,saludfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/la-sustentabilidad-como-proposito-corporativo-de-una-empresa-saludable--41959817ORH Futuro, con Carolina Maliqueo.]]>https://api.spreaker.com/episode/41959817Fri, 13 Nov 2020 15:58:18 +0000ORHHablamos con David Falcón, Director General de la Red de Líderes Latinoamericana de Sustentabilidad Corporativa y que, asimismo, es el Sustainability, Brand and Reputation Director de Deloitte en Chile- y Jocelyn Ann Black, miembro del Directorio de...ORH Futuro, con Carolina Maliqueo.]]>472empresas,humanos,organizaciones,personas,recursos,saludable,sustentabilidadfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/las-prioridades-que-fortalecen-el-musculo-de-la-resiliencia-con-francisco-jimenez-plano--41677454Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/41677454Wed, 28 Oct 2020 09:03:49 +0000ORHEn esta ocasión, contamos en ORH Futuro con Francisco Giménez Plano, Fundador y CEO de Augere. Con él conocemos cuáles son las prioridades a tener en cuenta para reforzar la resiliencia en las organizaciones, sobre todo en momentos duros como el...Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.]]>1139adversidades,empresa,humanos,organizaciones,podcst,recursos,resiliencia,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/primero-las-personas-despues-los-papeles-con-enrique-sueiro--41659418Podcast ORH - Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/41659418Tue, 27 Oct 2020 08:28:43 +0000ORHEn este episodio del podcast de Observatorio de Recursos Humanos, hablamos con Enrique Sueiro. Él es Doctor en Comunicación por la Universidad de Navarra y asesor de Comunicación Directiva. También es autor del libro "Brújula Directiva", del que nos...Podcast ORH - Futuro, con Maite Sáenz.]]>1142directivos,empresas,futuro,gestión,humanos,organizaciones,orh,personas,recursosfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-cambio-fluye-cuando-se-explica-con-un-lenguaje-compartido-con-roberto-konigs--41491559ORH Futuro, conversaciones para compartir e innovar en la gestión de recursos humanos.]]>https://api.spreaker.com/episode/41491559Fri, 16 Oct 2020 11:30:34 +0000ORHHablamos de gestión de cambio organizacional, de 'change management', de la mano de Roberto Königs, Socio fundador de Faculta. Nos da los detalles de un estudio que trata de determinar cuál es la preparación de las organizaciones españolas para...ORH Futuro, conversaciones para compartir e innovar en la gestión de recursos humanos.]]>788cambio,corporaciones,empresas,gestión,humanos,recursosfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/el-indice-nacional-de-bienestar-laboral-un-termometro-para-medir-la-salud-de-las-organizaciones--41379123Podcast ORH - Futuro, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/41379123Fri, 09 Oct 2020 10:18:53 +0000ORHTercer capítulo del podcast ORH - Futuro. En esta ocasión, hablamos de la importancia del índice nacional de bienestar laboral, un termómetro para medir la salud de las organizaciones. Para ello, convocamos José Luis Celemín, director general de...Podcast ORH - Futuro, con Maite Sáenz.]]>872bienestar,corporaciones,empresas,humanos,laboral,recursos,talentofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/como-impulsar-el-compromiso-en-entornos-de-trabajo-hibridos-con-eugenio-de-andres--41097683ORH Futuro, un podcast de Observatorio de Recursos Humanos, con Maite Sáenz.]]>https://api.spreaker.com/episode/41097683Thu, 24 Sep 2020 09:27:48 +0000ORHEl compromiso, ese mantra que todas las empresas buscan y que ahora es más necesario pero más difícil de conseguir. ¿Cómo se genera engagement en estos entornos de trabajo distribuidos en los que el cara a cara ya no es el día a día de nuestro...ORH Futuro, un podcast de Observatorio de Recursos Humanos, con Maite Sáenz.]]>838gestión,humanos,orh,personas,recursos,rrhh,talento,teletrabajo,trabajofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/como-medir-la-contribucion-a-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible-con-gabriela-infer--40909896https://api.spreaker.com/episode/40909896Tue, 15 Sep 2020 07:48:25 +0000ORHDe ser las mejores empresas del mundo a ser las mejores empresas para el mundo hay un abismo; el mismo que separa el dicho del hecho o la apariencia de la esencia. Nuestra sociedad se enfrenta ahora en la confluencia de no uno sino varios paradigmas...1063desarrollo,empresas,onu,recursos,sostenibilidad,trabajofalsefull