http://www.thatsy.net/podcast/itManagementCopyright Giulio Beroniahttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/a4b394ae24f7f30233119dfa15fcf75e.jpghttp://www.thatsy.net/podcast/Mon, 20 Jul 2026 06:01:40 +0000Giulio BeroniaGiulio Beroniagiulio@thatsy.netIl primo podcast italiano dedicato alle Nuove Generazioni e al mondo delle Risorse Umane: People, Culture, Job, Inclusion.falseepisodichttps://www.spreaker.com/episode/debito-e-sostenibilita-generazionale-that-s-y-extra-economia-e-generazioni--72169855📄 Qual è la questione della distribuzione del tempo economico?

🎙️ In questo episodio di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a entrare dentro uno dei nodi più profondi dell’economia contemporanea: il rapporto tra sostenibilità, welfare e responsabilità intergenerazionale.

📊 Pensioni, debito pubblico, invecchiamento della popolazione, denatalità, ESG, bilanci sociali e governance del futuro diventano così parte di una stessa domanda: chi sosterrà i costi delle decisioni prese oggi?
🧮 Attraverso concetti come equità intergenerazionale, old-age dependency ratio, trasferimento intertemporale del debito e sostenibilità fiscale, proviamo a leggere il modo in cui le economie contemporanee distribuiscono risorse, opportunità e rischio tra differenti generazioni.
📄 Proviamo immaginare l’intergenerazionalità come una vera metrica di sostenibilità organizzativa e ripensare i report ESG per includere indicatori di intergenerazionalità: dai framework GRI e ESRS alla VIG – Valutazione di Impatto Generazionale, si ragiona sul fatto che la sostenibilità non riguardi soltanto ambiente o compliance normativa, ma anche il modo in cui una società distribuisce il proprio futuro.

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/72169855Mon, 20 Jul 2026 06:00:02 +0000Giulio Beronia🌍 Perché parlare di sostenibilità è correlato alle generazioni? 📄 Qual è la questione della distribuzione del tempo economico? 🎙️ In questo episodio di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a entrare dentro uno dei nodi più profondi dell’economia...📄 Qual è la questione della distribuzione del tempo economico?

🎙️ In questo episodio di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a entrare dentro uno dei nodi più profondi dell’economia contemporanea: il rapporto tra sostenibilità, welfare e responsabilità intergenerazionale.

📊 Pensioni, debito pubblico, invecchiamento della popolazione, denatalità, ESG, bilanci sociali e governance del futuro diventano così parte di una stessa domanda: chi sosterrà i costi delle decisioni prese oggi?
🧮 Attraverso concetti come equità intergenerazionale, old-age dependency ratio, trasferimento intertemporale del debito e sostenibilità fiscale, proviamo a leggere il modo in cui le economie contemporanee distribuiscono risorse, opportunità e rischio tra differenti generazioni.
📄 Proviamo immaginare l’intergenerazionalità come una vera metrica di sostenibilità organizzativa e ripensare i report ESG per includere indicatori di intergenerazionalità: dai framework GRI e ESRS alla VIG – Valutazione di Impatto Generazionale, si ragiona sul fatto che la sostenibilità non riguardi soltanto ambiente o compliance normativa, ma anche il modo in cui una società distribuisce il proprio futuro.

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🎙️ In questo episodio di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a entrare dentro una delle dimensioni meno raccontate del dibattito intergenerazionale: la distribuzione del potere. Non soltanto differenze culturali o linguistiche, ma accesso alle risorse, capacità di investimento, accumulazione patrimoniale, possibilità di assumere rischio e influenza sulle decisioni collettive.

📈 Partendo dalla formula r > g di Thomas Piketty, dalle analisi OECD sulla mobilità intergenerazionale, dal Generational Divide Index e dal Generational Power Index, proviamo a osservare come ricchezza, opportunità e capacità di incidere sul sistema si distribuiscano oggi tra generazioni differenti.
🧮 Elasticità intergenerazionale del reddito, accumulazione patrimoniale, accesso al credito, housing e capitale sociale diventano così strumenti per leggere una questione molto più ampia: quanto le condizioni economiche di partenza tendano ancora oggi a riprodursi nel tempo.
📉 Perché il vero tema intergenerazionale contemporaneo non riguarda soltanto differenze di mentalità, ma il rapporto tra capitale accumulato e capacità di orientare il futuro.

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🎙️ In questo episodio di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a entrare dentro una delle dimensioni meno raccontate del dibattito intergenerazionale: la distribuzione del potere. Non soltanto differenze culturali o linguistiche, ma accesso alle risorse, capacità di investimento, accumulazione patrimoniale, possibilità di assumere rischio e influenza sulle decisioni collettive.

📈 Partendo dalla formula r > g di Thomas Piketty, dalle analisi OECD sulla mobilità intergenerazionale, dal Generational Divide Index e dal Generational Power Index, proviamo a osservare come ricchezza, opportunità e capacità di incidere sul sistema si distribuiscano oggi tra generazioni differenti.
🧮 Elasticità intergenerazionale del reddito, accumulazione patrimoniale, accesso al credito, housing e capitale sociale diventano così strumenti per leggere una questione molto più ampia: quanto le condizioni economiche di partenza tendano ancora oggi a riprodursi nel tempo.
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🎙️ In questo nuovo episodio di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a osservare l’intergenerazionalità da una prospettiva meno narrativa e molto più economica. Perché nelle organizzazioni contemporanee il valore non si genera soltanto attraverso competenze individuali, ma nel modo in cui esperienze, età e linguaggi differenti riescono a entrare in relazione.

📊 Partendo dalla Human Capital Theory di Gary Becker, dalle ricerche del German Economic Institute sulla workforce age variance e dagli studi di Ng & Feldman sul rapporto tra età e performance, proviamo a capire quanto valore economico venga disperso quando le generazioni smettono davvero di dialogare.
🧮 Concetti apparentemente tecnici ci raccontano qualcosa di molto concreto perché una parte significativa dell’innovazione nasce infatti negli spazi intermedi, nelle contaminazioni, nelle relazioni che permettono alle competenze di circolare.
📈 Perché il vero costo invisibile del divario generazionale non riguarda soltanto il clima aziendale. Riguarda innovazione, produttività, capacità di apprendimento e sostenibilità economica dei sistemi organizzativi.

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🎙️ In questo nuovo episodio di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a osservare l’intergenerazionalità da una prospettiva meno narrativa e molto più economica. Perché nelle organizzazioni contemporanee il valore non si genera soltanto attraverso competenze individuali, ma nel modo in cui esperienze, età e linguaggi differenti riescono a entrare in relazione.

📊 Partendo dalla Human Capital Theory di Gary Becker, dalle ricerche del German Economic Institute sulla workforce age variance e dagli studi di Ng & Feldman sul rapporto tra età e performance, proviamo a capire quanto valore economico venga disperso quando le generazioni smettono davvero di dialogare.
🧮 Concetti apparentemente tecnici ci raccontano qualcosa di molto concreto perché una parte significativa dell’innovazione nasce infatti negli spazi intermedi, nelle contaminazioni, nelle relazioni che permettono alle competenze di circolare.
📈 Perché il vero costo invisibile del divario generazionale non riguarda soltanto il clima aziendale. Riguarda innovazione, produttività, capacità di apprendimento e sostenibilità economica dei sistemi organizzativi.

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🎙️Con Davide Azzalin, Strategic Tech Partner SHAKERS facciamo una riflessione sulle evoluzioni del mercato del lavoro dove la crescente richiesta di flessibilità ha spinto sempre più verso una decentralizzazione del talento e modelli organizzativi basati su team ibridi composti da specialisti interni ed esterni.

🐸 Esploriamo il fenomeno del “lily padding” come tendenza della Gen Z a cambiare intenzionalmente lavoro o ruolo in brevi e frequenti intervalli (in media ogni 12-13 mesi) per massimizzare la flessibilità e sviluppare nuove competenze.

🎞️Scopriamo che le aziende hanno bisogno di ripensare gli organigrammi, passando da ruoli verticali a logiche più orizzontali e trasversali di acquisizione di competenze, con un approccio definito "Hollywood Labor Model” che prevede la creazione di team temporanei, ibridi e liquidi, composti sia da dipendenti interni (che custodiscono la cultura aziendale) e specialisti esterni on demand: il recruiter moderno deve diventare un architetto strategico dell'organizzazione per acquisire competenze in un mercato sempre più competitivo.

🕵🏽‍♀️Sottolineiamo che i cambiamenti verso modelli di carriera fluidi del lavoro autonomo non sono da considerare come da “mercenari”, ma si possono fondare su relazioni durature e allineamento culturale con la costruzione di relazioni umane autentiche e fiducia reciproca; con un impatto intergenerazionale che sempre di più si configura nel lavoro autonomo e un marcato ruolo dell’AI nel matching e nel superamento dei bias.
Approfondimenti: www.shakersworks.com/it/

🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Davide: "Questo non è amore" di Andrea Laszlo De Simone (www.youtube.com/watch?v=_T3TuyzP7eo)
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🎙️Con Davide Azzalin, Strategic Tech Partner SHAKERS facciamo una riflessione sulle evoluzioni del mercato del lavoro dove la crescente richiesta di flessibilità ha spinto sempre più verso una decentralizzazione del talento e modelli organizzativi basati su team ibridi composti da specialisti interni ed esterni.

🐸 Esploriamo il fenomeno del “lily padding” come tendenza della Gen Z a cambiare intenzionalmente lavoro o ruolo in brevi e frequenti intervalli (in media ogni 12-13 mesi) per massimizzare la flessibilità e sviluppare nuove competenze.

🎞️Scopriamo che le aziende hanno bisogno di ripensare gli organigrammi, passando da ruoli verticali a logiche più orizzontali e trasversali di acquisizione di competenze, con un approccio definito "Hollywood Labor Model” che prevede la creazione di team temporanei, ibridi e liquidi, composti sia da dipendenti interni (che custodiscono la cultura aziendale) e specialisti esterni on demand: il recruiter moderno deve diventare un architetto strategico dell'organizzazione per acquisire competenze in un mercato sempre più competitivo.

🕵🏽‍♀️Sottolineiamo che i cambiamenti verso modelli di carriera fluidi del lavoro autonomo non sono da considerare come da “mercenari”, ma si possono fondare su relazioni durature e allineamento culturale con la costruzione di relazioni umane autentiche e fiducia reciproca; con un impatto intergenerazionale che sempre di più si configura nel lavoro autonomo e un marcato ruolo dell’AI nel matching e nel superamento dei bias.
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🎙️Con Luca Mastella, CEO & Head of Growth di Learnn ci dedichiamo a sondare le sfide attuali della formazione e della crescita professionale, in un contesto inevitabilmente “fast” dove la necessità di una personalizzazione estrema e la rapidità con cui le informazioni devono essere aggiornate rappresentano le maggiori complessità

📲 Scorriamo i temi della formazione digitale, dell’evoluzione dei contenuti, dell’integrazione strategica dell'AI per l'apprendimento personalizzato ad esempio per creare microlearning e webinar aggiornati costantemente in cui l'obiettivo è fornire risposte immediate attraverso agenti intelligenti.

🔎Esploriamo le peculiarità adattative e sperimentali del metodo Learnn che avviene con l'analisi immediata dei fabbisogni ottenuta tramite interviste utente e l'analisi delle conversazioni che gli utenti hanno con gli agenti AI, rivelando esattamente cosa gli utenti vogliono ottenere dalla formazione, spesso descrivendo il loro lavoro e le loro emozioni; oppure con l’integrazione del Network Connectivity Protocol (NCP) che permette di accedere alla conoscenza di tutto il catalogo da qualsiasi strumento esterno come Cloud o Chat GPT per un supporto costante, individualizzato e di supporto alla produttività.

💡Sottolineiamo, infine, che applicare metodologie come questa sia la mossa vincente per le aziende che vogliono fare un *level up* nelle proprie Academy e nei programmi di Learning&Development; è cruciale che le aziende comprendano quale sia il formato giusto per i loro obiettivi formativi e promuovano la formazione interna, incoraggiando le persone più propense all'uso dell'AI a condividere le loro esperienze, indipendentemente dalle età.


📌 APPROFONDIMENTI: https://learnn.com/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
🎹La canzone suggerita da Luca uno degli album di Ludovico Einaudi (www.youtube.com/watch?v=eUDVUZZyA0M) “Experience”
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🎙️Con Luca Mastella, CEO & Head of Growth di Learnn ci dedichiamo a sondare le sfide attuali della formazione e della crescita professionale, in un contesto inevitabilmente “fast” dove la necessità di una personalizzazione estrema e la rapidità con cui le informazioni devono essere aggiornate rappresentano le maggiori complessità

📲 Scorriamo i temi della formazione digitale, dell’evoluzione dei contenuti, dell’integrazione strategica dell'AI per l'apprendimento personalizzato ad esempio per creare microlearning e webinar aggiornati costantemente in cui l'obiettivo è fornire risposte immediate attraverso agenti intelligenti.

🔎Esploriamo le peculiarità adattative e sperimentali del metodo Learnn che avviene con l'analisi immediata dei fabbisogni ottenuta tramite interviste utente e l'analisi delle conversazioni che gli utenti hanno con gli agenti AI, rivelando esattamente cosa gli utenti vogliono ottenere dalla formazione, spesso descrivendo il loro lavoro e le loro emozioni; oppure con l’integrazione del Network Connectivity Protocol (NCP) che permette di accedere alla conoscenza di tutto il catalogo da qualsiasi strumento esterno come Cloud o Chat GPT per un supporto costante, individualizzato e di supporto alla produttività.

💡Sottolineiamo, infine, che applicare metodologie come questa sia la mossa vincente per le aziende che vogliono fare un *level up* nelle proprie Academy e nei programmi di Learning&Development; è cruciale che le aziende comprendano quale sia il formato giusto per i loro obiettivi formativi e promuovano la formazione interna, incoraggiando le persone più propense all'uso dell'AI a condividere le loro esperienze, indipendentemente dalle età.


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🎙️Con Matteo Monari, Founder & CEO di U-Lead, Ateneionline.it, scopriamo come dal 2020 la formazione accademica online si sia trasformata da ripiego a scelta intenzionale per oltre il 20% degli studenti con dati che confermano una significativa riduzione dell'età media degli iscritti: un tempo la maggioranza era costituita da adulti over 35 che cercavano un cambio di carriera o di migliorare la propria posizione lavorativa; oggi, uno studente su tre ha meno di 25 anni ed è quindi in età universitaria.

🖥️ Notiamo come questo cluster di studenti e studentesse la flessibilità oraria e la conciliazione con il lavoro guidano la scelta di percorsi in modo pragmatico, che la modalità di studio prevalente rimane tradizionale e che, forse sorprendentemente, molte adesioni all'università online provengono dalle grandi capitali italiane come Roma, Milano e Torino, dato che anche in queste città il pendolarismo e le aule sovraffollate rappresentano uno svantaggio.

🧭 Sottolineiamo, inoltre, che l’orientamento allo studio per questa fascia di popolazione tende ad essere più pragmatica e ragionata, poiché le componenti sociali (come scegliere l'università dell'amico o cambiare città) passano in secondo piano, e le difficoltà per gli studenti sono più che altro affrontare la burocrazia diversa di ogni singolo ateneo, come per il riconoscimento di crediti da carriere accademiche pregresse o titoli esteri.

👩🏻‍💻 Infine, prospettiamo come le tecnologie attuali, come l'AI, possano aiutare molto nell'orientamento, specialmente nell'aggregazione e nell'analisi dei dati statistici, e che lo studio online continuerà a incrementarsi e la sua evoluzione finale sarà la sua piena integrazione con la modalità di studio tradizionale, un po' come nei Paesi Scandinavi, dove la fruizione dei corsi di laurea a distanza o in presenza è indifferente e non viene percepita

Approfondimenti: il portale www.ateneionline.it/, il sito www.u-lead.it/website.html

🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Matteo: "Briciole Colorate" di Dargen D’Amico (www.youtube.com/watch?v=rP-hYqrhEnk)
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FB: www.facebook.com/ThatSyouth]]>https://api.spreaker.com/episode/71878549Mon, 15 Jun 2026 06:00:02 +0000Giulio Beronia🤳🏻 Perché la formazione universitaria a distanza, sempre in evoluzione, è rappresentativa delle nuove generazioni di studenti? 🎒 Come cambiano le peculiarità dell’orientamento allo studio tra cambiamenti demografici e AI? 🎙️Con Matteo Monari, Founder...🎒 Come cambiano le peculiarità dell’orientamento allo studio tra cambiamenti demografici e AI?

🎙️Con Matteo Monari, Founder & CEO di U-Lead, Ateneionline.it, scopriamo come dal 2020 la formazione accademica online si sia trasformata da ripiego a scelta intenzionale per oltre il 20% degli studenti con dati che confermano una significativa riduzione dell'età media degli iscritti: un tempo la maggioranza era costituita da adulti over 35 che cercavano un cambio di carriera o di migliorare la propria posizione lavorativa; oggi, uno studente su tre ha meno di 25 anni ed è quindi in età universitaria.

🖥️ Notiamo come questo cluster di studenti e studentesse la flessibilità oraria e la conciliazione con il lavoro guidano la scelta di percorsi in modo pragmatico, che la modalità di studio prevalente rimane tradizionale e che, forse sorprendentemente, molte adesioni all'università online provengono dalle grandi capitali italiane come Roma, Milano e Torino, dato che anche in queste città il pendolarismo e le aule sovraffollate rappresentano uno svantaggio.

🧭 Sottolineiamo, inoltre, che l’orientamento allo studio per questa fascia di popolazione tende ad essere più pragmatica e ragionata, poiché le componenti sociali (come scegliere l'università dell'amico o cambiare città) passano in secondo piano, e le difficoltà per gli studenti sono più che altro affrontare la burocrazia diversa di ogni singolo ateneo, come per il riconoscimento di crediti da carriere accademiche pregresse o titoli esteri.

👩🏻‍💻 Infine, prospettiamo come le tecnologie attuali, come l'AI, possano aiutare molto nell'orientamento, specialmente nell'aggregazione e nell'analisi dei dati statistici, e che lo studio online continuerà a incrementarsi e la sua evoluzione finale sarà la sua piena integrazione con la modalità di studio tradizionale, un po' come nei Paesi Scandinavi, dove la fruizione dei corsi di laurea a distanza o in presenza è indifferente e non viene percepita

Approfondimenti: il portale www.ateneionline.it/, il sito www.u-lead.it/website.html

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🎙️Con Luca Cozzarini, Co-Founder & CEO di BRUM, riflettiamo sul cambiamento della patente di guida da rito di passaggio ad autonomia funzionale, i più giovani posticipano per diverse trasformazioni sociali, dall'aumento degli impegni, delle circostanze di studio e di trasferimento fuori sede, dalla presenza di genitori che si offrono come "taxi driver" e a volte da disponibilità di trasporti in sharing e mobilità intermodale: nonostante le statistiche ministeriali confermino un aumento del numero di persone che prendono la patente in Italia, infatti, l'età media per il conseguimento si è significativamente innalzata.

🚗 Raccontiamo le innovazioni del modello di autoscuola di nuova generazione, teso ad attualizzare l’education attraverso esperienze phygital per il conseguimento della patente, a digitalizzare le pratiche e il percorso di avviamento alla guida, ma anche a formare di nuovi istruttori qualificati.

🛞 Sottolineiamo, inoltre, come il contesto della guida sia significativo per notare le tante trasformazioni generazionali contemporanee: dalla gestione dell’ansia dei giovanissimi, alla necessità di snellire gli aspetti burocratici, all’aggiornamento e i feedback costanti delle famiglie sui progressi dei propri figli; perché imparare a guidare è sempre stato un momento di scambio (o di scontro?) generazionale ma anche un passaggio fondamentale verso l’autonomia, la responsabilità e l’adultità che oggi può essere rinnovato.

📌 APPROFONDIMENTI: https://brumpatenti.it/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
🎹La canzone suggerita da Luca è “Lisa” dei Club Dogo (www.youtube.com/watch?v=8QSDbZ00qsc)
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🎙️Con Luca Cozzarini, Co-Founder & CEO di BRUM, riflettiamo sul cambiamento della patente di guida da rito di passaggio ad autonomia funzionale, i più giovani posticipano per diverse trasformazioni sociali, dall'aumento degli impegni, delle circostanze di studio e di trasferimento fuori sede, dalla presenza di genitori che si offrono come "taxi driver" e a volte da disponibilità di trasporti in sharing e mobilità intermodale: nonostante le statistiche ministeriali confermino un aumento del numero di persone che prendono la patente in Italia, infatti, l'età media per il conseguimento si è significativamente innalzata.

🚗 Raccontiamo le innovazioni del modello di autoscuola di nuova generazione, teso ad attualizzare l’education attraverso esperienze phygital per il conseguimento della patente, a digitalizzare le pratiche e il percorso di avviamento alla guida, ma anche a formare di nuovi istruttori qualificati.

🛞 Sottolineiamo, inoltre, come il contesto della guida sia significativo per notare le tante trasformazioni generazionali contemporanee: dalla gestione dell’ansia dei giovanissimi, alla necessità di snellire gli aspetti burocratici, all’aggiornamento e i feedback costanti delle famiglie sui progressi dei propri figli; perché imparare a guidare è sempre stato un momento di scambio (o di scontro?) generazionale ma anche un passaggio fondamentale verso l’autonomia, la responsabilità e l’adultità che oggi può essere rinnovato.

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🎙️ Ho avuto il coraggio di riascoltare la “puntata 0” dove l’intenzione di partenza era imparare a capire le differenze tra età, ma oggi possiamo dire che ciò che davvero fa la differenza è il modo in cui le persone vivono il tempo tra esperienze, aspettative, traiettorie, momenti di vita.

⌛Negli ultimi tempi è nata una riflessione a cui sono arrivato negli ultimi mesi che abbraccia meglio tutto questo, ovvero l’Age-Intelligence: una “AI” diversa, perché può essere una competenza che riguarda la capacità di leggere e connettere età diverse, ma anche un approccio organizzativo che integra age inclusion e intergenerazionalità lungo tutto il lifecycle delle persone al lavoro.

🙏🏻 Non smetterò mai di ringraziare le centinaia di fantastici ospiti che mi hanno aiutato con le loro riflessioni ad inserire i temi generazionali dentro una conversazione più ampia, contribuendo, spero, a renderla un po’ meno scontata e fuori dalle etichette e dagli hype.

🫶E grazie a tutte/i coloro che continuano a seguire le avventure di questo progetto audio.

🎂 L’episodio speciale per il 6° anniversario di That’s Y è fuori.
❣️ Se avete già ascoltato That’s Y: qual è stato il vostro episodio preferito?
💚Se è la prima volta: benvenuti!]]>https://api.spreaker.com/episode/71709603Mon, 01 Jun 2026 06:00:02 +0000Giulio Beronia🎧 +400 episodi. Oltre 50.000 ascolti. In questi 6 anni That’s Y un po’ è cambiato, come cambia il modo di guardare alle generazioni. 🎙️ Ho avuto il coraggio di riascoltare la “puntata 0” dove l’intenzione di partenza era imparare a capire le...
🎙️ Ho avuto il coraggio di riascoltare la “puntata 0” dove l’intenzione di partenza era imparare a capire le differenze tra età, ma oggi possiamo dire che ciò che davvero fa la differenza è il modo in cui le persone vivono il tempo tra esperienze, aspettative, traiettorie, momenti di vita.

⌛Negli ultimi tempi è nata una riflessione a cui sono arrivato negli ultimi mesi che abbraccia meglio tutto questo, ovvero l’Age-Intelligence: una “AI” diversa, perché può essere una competenza che riguarda la capacità di leggere e connettere età diverse, ma anche un approccio organizzativo che integra age inclusion e intergenerazionalità lungo tutto il lifecycle delle persone al lavoro.

🙏🏻 Non smetterò mai di ringraziare le centinaia di fantastici ospiti che mi hanno aiutato con le loro riflessioni ad inserire i temi generazionali dentro una conversazione più ampia, contribuendo, spero, a renderla un po’ meno scontata e fuori dalle etichette e dagli hype.

🫶E grazie a tutte/i coloro che continuano a seguire le avventure di questo progetto audio.

🎂 L’episodio speciale per il 6° anniversario di That’s Y è fuori.
❣️ Se avete già ascoltato That’s Y: qual è stato il vostro episodio preferito?
💚Se è la prima volta: benvenuti!]]>788età,generazioni,inclusione,lavoro,tempofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/corporate-rebels-intergenerazionali-con-marta-salini-kopernicana-future-ready--71734498📠 Come impatta l’evoluzione delle pratiche e dei modelli organizzativi con la sfera delle età?

🎙️Con Marta Salini, Partner Kopernicana e Coordinator Corporate Rebels Cell ITA, esploriamo i fattori che innescano la trasformazione organizzativa e il self-management attraverso le dinamiche intergenerazionali, che ci fanno riscontrare spesso la maggiore apertura tra le generazioni più giovani; la Gen Z privilegia infatti molto i temi di appartenenza rispetto alle metriche di successo tradizionali.

🦁Sottolineiamo come il concetto di "accountability" sia cruciale, di quale sia il rischio di un ritorno ai modelli gerarchici, soprattutto quando l'evoluzione non si concretizza o ci sono cambiamenti a livello apicale, ma soprattutto di come la cultura del feedback e della sicurezza psicologica mitighino il rischio di regressione gerarchica; un'autentica convinzione della leadership previene lo smantellamento dei modelli organizzativi innovativi.

📎 Mettiamo l’accento, inoltre, su come la co-progettazione intergenerazionale garantisca trasformazioni sostenibili nelle aziende poiché la trasformazione richiede un cambio di mentalità profondo senza perdere umanità lavorativa

🤜 Facciamo infine un piccolo viaggio nell’ecosistema di Corporate Rebels, la “rete globale di organizzazioni che si aiutano reciprocamente a uscire dalla gerarchia e dalla burocrazia con la missione di rendere il lavoro più umano, efficace e divertente” con un focus tra le best practice sulle aziende che sono nella “Rebel Cell” Italiana

📌 APPROFONDIMENTI: www.corporate-rebels.com/; https://kopernicana.com/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
🎹La canzone suggerita da Marta è “Giorni Felici” de La Rappresentante di Lista (www.youtube.com/watch?v=SsYDHWZKhr0)
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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/71734498Mon, 25 May 2026 06:00:02 +0000Giulio Beronia🏢 Perché self-management e umanità organizzativa sono il fulcro dell’evoluzione aziendale? 📠 Come impatta l’evoluzione delle pratiche e dei modelli organizzativi con la sfera delle età? 🎙️Con Marta Salini, Partner Kopernicana e Coordinator Corporate...📠 Come impatta l’evoluzione delle pratiche e dei modelli organizzativi con la sfera delle età?

🎙️Con Marta Salini, Partner Kopernicana e Coordinator Corporate Rebels Cell ITA, esploriamo i fattori che innescano la trasformazione organizzativa e il self-management attraverso le dinamiche intergenerazionali, che ci fanno riscontrare spesso la maggiore apertura tra le generazioni più giovani; la Gen Z privilegia infatti molto i temi di appartenenza rispetto alle metriche di successo tradizionali.

🦁Sottolineiamo come il concetto di "accountability" sia cruciale, di quale sia il rischio di un ritorno ai modelli gerarchici, soprattutto quando l'evoluzione non si concretizza o ci sono cambiamenti a livello apicale, ma soprattutto di come la cultura del feedback e della sicurezza psicologica mitighino il rischio di regressione gerarchica; un'autentica convinzione della leadership previene lo smantellamento dei modelli organizzativi innovativi.

📎 Mettiamo l’accento, inoltre, su come la co-progettazione intergenerazionale garantisca trasformazioni sostenibili nelle aziende poiché la trasformazione richiede un cambio di mentalità profondo senza perdere umanità lavorativa

🤜 Facciamo infine un piccolo viaggio nell’ecosistema di Corporate Rebels, la “rete globale di organizzazioni che si aiutano reciprocamente a uscire dalla gerarchia e dalla burocrazia con la missione di rendere il lavoro più umano, efficace e divertente” con un focus tra le best practice sulle aziende che sono nella “Rebel Cell” Italiana

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🎙️Con Giulio Xhaet, partner & Head of Communication Newton e autore esploriamo l'importanza della curiosità a tutte le età, come scoprirla, allenarla e praticarla sia personalmente che professionalmente

🐈‍Osserviamo infatti che la curiosità superficiale, che si manifesta nel "leggere così tanto post" o "scrivere sui social", è aumentata notevolmente, mentre quella profonda sta diminuendo e, a partire dalla sua ultima pubblicazione “Il Coraggio del gatto”, sintetizziamo le 4 dimensioni della curiosità: esploratrice, che permette di imparare con il corpo e l'intelligenza incarnata; indagatrice che ci permette di sviluppare spirito critico; imprenditrice, che ci proietta verso il futuro e guaritrice, una dimensione di maggiore empatia, ascolto e anche terapia per sé stessi.

🦝Scopriamo che la curiosità adulta va allenata, sperimentando il concetto di “Vuja De” come opposto di Déjà osservando le cose ben note come se fosse la prima volta, e ricercando l’awe (stupore/meraviglia) come l'emozione provata al cospetto di qualcosa di vasto che trascende la nostra comprensione.

♾️Ribadiamo infine che per le persone adulte e negli ambienti lavorativi, allenare la curiosità è fondamentale per combattere il disengagement, riattivandola con il recupero di tempi “umani”; la curiosità, infatti, può diventare uno sforzo controintuitivo, ma riseminarla negli ambienti lavorativi può essere una "panacea" per tante difficoltà di motivazione al lavoro.

📌 APPROFONDIMENTI: 📗 l’ultima pubblicazione di Giulio: “Il coraggio del gatto. La fenomenale importanza della curiosità a tutte le età”, Sonzogno 2026 https://amzn.eu/d/0akX6WA3

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🎹La canzone suggerita da Giulio è “Seven Degrees” dei Friko (www.youtube.com/watch?v=z2ArG5tpPRc)
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🎙️Con Giulio Xhaet, partner & Head of Communication Newton e autore esploriamo l'importanza della curiosità a tutte le età, come scoprirla, allenarla e praticarla sia personalmente che professionalmente

🐈‍Osserviamo infatti che la curiosità superficiale, che si manifesta nel "leggere così tanto post" o "scrivere sui social", è aumentata notevolmente, mentre quella profonda sta diminuendo e, a partire dalla sua ultima pubblicazione “Il Coraggio del gatto”, sintetizziamo le 4 dimensioni della curiosità: esploratrice, che permette di imparare con il corpo e l'intelligenza incarnata; indagatrice che ci permette di sviluppare spirito critico; imprenditrice, che ci proietta verso il futuro e guaritrice, una dimensione di maggiore empatia, ascolto e anche terapia per sé stessi.

🦝Scopriamo che la curiosità adulta va allenata, sperimentando il concetto di “Vuja De” come opposto di Déjà osservando le cose ben note come se fosse la prima volta, e ricercando l’awe (stupore/meraviglia) come l'emozione provata al cospetto di qualcosa di vasto che trascende la nostra comprensione.

♾️Ribadiamo infine che per le persone adulte e negli ambienti lavorativi, allenare la curiosità è fondamentale per combattere il disengagement, riattivandola con il recupero di tempi “umani”; la curiosità, infatti, può diventare uno sforzo controintuitivo, ma riseminarla negli ambienti lavorativi può essere una "panacea" per tante difficoltà di motivazione al lavoro.

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🎙️Con Carlo Crudele, Fondatore di Parola ai Padri, startupper, vignettista, esploriamo il tema del ruolo paterno che sta vivendo un cambiamento profondo ma sotterraneo, spingendo i padri a un "reparenting" riflessivo, dove il dubbio sulle proprie scelte è visto come un catalizzatore positivo per il cambiamento. I padri contemporanei mostrano maggiore affettività, empatia e un forte bisogno di presenza per avvalorare il loro ruolo educativo. Il rischio principale per i padri di oggi è la mancanza di un modello chiaro, costringendoli a muoversi "a tentoni" e a dubitare delle proprie scelte educative

🧑‍🍼 Ricordiamo l’urgenza di lavorare sul congedo di paternità più lungo per sbloccare i cambiamenti culturali e superare lo stereotipo del padre che "ruba" tempo al lavoro. Le aziende devono riconoscere che sostenere i padri porta a benefici a lungo termine in produttività e fedeltà, anche se i ritorni non sono immediati.

🧭 Riconosciamo il ruolo paterno come cruciale per l'educazione inclusiva e civica, in quanto i padri devono fornire ai figli gli strumenti per navigare una società complessa e in evoluzione. I padri moderni guideranno i figli verso un approccio al lavoro più olistico, pronto ad affrontare carriere episodiche e non lineari, e analizziamo come il cambiamento sociale stia modificando l'approccio dei padri all'orientamento professionale dei figli.

👐 E infine sottolineiamo come l'intergenerazionalità sia un ingrediente essenziale sia per il dialogo padri-figli e sia per i contesti organizzativi.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito di Parola ai Padri www.parolaaipadri.it

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🎹La canzone suggerita da Carlo è “What’s going on” di Marvin Gaye (www.youtube.com/watch?v=H-kA3UtBj4M)

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🎙️Con Carlo Crudele, Fondatore di Parola ai Padri, startupper, vignettista, esploriamo il tema del ruolo paterno che sta vivendo un cambiamento profondo ma sotterraneo, spingendo i padri a un "reparenting" riflessivo, dove il dubbio sulle proprie scelte è visto come un catalizzatore positivo per il cambiamento. I padri contemporanei mostrano maggiore affettività, empatia e un forte bisogno di presenza per avvalorare il loro ruolo educativo. Il rischio principale per i padri di oggi è la mancanza di un modello chiaro, costringendoli a muoversi "a tentoni" e a dubitare delle proprie scelte educative

🧑‍🍼 Ricordiamo l’urgenza di lavorare sul congedo di paternità più lungo per sbloccare i cambiamenti culturali e superare lo stereotipo del padre che "ruba" tempo al lavoro. Le aziende devono riconoscere che sostenere i padri porta a benefici a lungo termine in produttività e fedeltà, anche se i ritorni non sono immediati.

🧭 Riconosciamo il ruolo paterno come cruciale per l'educazione inclusiva e civica, in quanto i padri devono fornire ai figli gli strumenti per navigare una società complessa e in evoluzione. I padri moderni guideranno i figli verso un approccio al lavoro più olistico, pronto ad affrontare carriere episodiche e non lineari, e analizziamo come il cambiamento sociale stia modificando l'approccio dei padri all'orientamento professionale dei figli.

👐 E infine sottolineiamo come l'intergenerazionalità sia un ingrediente essenziale sia per il dialogo padri-figli e sia per i contesti organizzativi.

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🎙️Con Eleonora Voltolina, giornalista, imprenditrice sociale, Tedx Speaker, autrice esploriamo la narrativa spesso incompleta della vita expat, che ignora la quotidianità delle famiglie che crescono figli italiani in contesti multiculturali, tra le difficoltà di mantenere la lingua, la cultura e l'identità italiana e di trasmetterle ai figli.

🛄 Scopriamo come l'esperienza di espatrio costringe le coppie a una riorganizzazione della parità di genere a causa della mancanza di una rete di supporto familiare in Italia e dove i padri Millennial diventano espressione il desiderio di una maggiore condivisione delle responsabilità di cura.

👴 Non manchiamo di toccare la questione dei nonni e del caregiving a distanza, guardando a come le famiglie expat mantengono i rapporti con le famiglie d'origine, usando spesso i nuovi media; un tema centrale come quello della distanza dai nonni e dalla famiglia rimasta in Italia, che crea un senso di colpa o dispiacere nel 57% dei partecipanti alla ricerca.

💶 Sottolineiamo infine il lavoro dell'Osservatorio Lo Stato del Lavoro che ha evidenziato tutte le criticità nel recepimento della Direttiva Europea sulla trasparenza salariale in Italia, proponendo alcuni punti di attenzione come ad esempio che il divario salariale negli annunci non superi il 10% e che gli apprendisti non siano esclusi dalla normativa.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito di Why Wait Agenda www.thewhywaitagenda.org/ ; www.thewhywaitagenda.org/journalism-for-social-change; 📗 l’ultima pubblicazione di Eleonora “CRESCERE EXPAT: Famiglie italiane in giro per il mondo, Quaderni Migrantes vol26 https://amzn.eu/d/00l8kiuD Tau ed., 2026; il paper dell’Osservatorio lo Stato del Lavoro: “l’Italia alla sfida della Trasparenza Salariale” https://shorturl.at/1S3rj

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🎹La canzone suggerita da Eleonora è “Yorktown (The World Turned Upside Down)” dal musical “Hamilton” (www.youtube.com/watch?v=WQt1RRW_xv0)
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🎙️Con Eleonora Voltolina, giornalista, imprenditrice sociale, Tedx Speaker, autrice esploriamo la narrativa spesso incompleta della vita expat, che ignora la quotidianità delle famiglie che crescono figli italiani in contesti multiculturali, tra le difficoltà di mantenere la lingua, la cultura e l'identità italiana e di trasmetterle ai figli.

🛄 Scopriamo come l'esperienza di espatrio costringe le coppie a una riorganizzazione della parità di genere a causa della mancanza di una rete di supporto familiare in Italia e dove i padri Millennial diventano espressione il desiderio di una maggiore condivisione delle responsabilità di cura.

👴 Non manchiamo di toccare la questione dei nonni e del caregiving a distanza, guardando a come le famiglie expat mantengono i rapporti con le famiglie d'origine, usando spesso i nuovi media; un tema centrale come quello della distanza dai nonni e dalla famiglia rimasta in Italia, che crea un senso di colpa o dispiacere nel 57% dei partecipanti alla ricerca.

💶 Sottolineiamo infine il lavoro dell'Osservatorio Lo Stato del Lavoro che ha evidenziato tutte le criticità nel recepimento della Direttiva Europea sulla trasparenza salariale in Italia, proponendo alcuni punti di attenzione come ad esempio che il divario salariale negli annunci non superi il 10% e che gli apprendisti non siano esclusi dalla normativa.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito di Why Wait Agenda www.thewhywaitagenda.org/ ; www.thewhywaitagenda.org/journalism-for-social-change; 📗 l’ultima pubblicazione di Eleonora “CRESCERE EXPAT: Famiglie italiane in giro per il mondo, Quaderni Migrantes vol26 https://amzn.eu/d/00l8kiuD Tau ed., 2026; il paper dell’Osservatorio lo Stato del Lavoro: “l’Italia alla sfida della Trasparenza Salariale” https://shorturl.at/1S3rj

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🎙️Con Sonja Caramagno, Presidente ICF Italia, Corporate Business Coach e Trainer, in questo episodio speciale di live podcasting registrato durante l’Innovation Training Summit 2026 di EFI, esploriamo il legame tra coaching, età e cambiamento, provando a capire come i bisogni delle persone evolvano nel tempo e cosa serva davvero per accompagnare percorsi di crescita in contesti sempre più intergenerazionali.

🧠Osserviamo che il coaching, nato nello sport e poi approdato nelle organizzazioni, mantiene un nucleo costante a tutte le età: domande, ascolto, metafore, consapevolezza. Cambiano però le traiettorie di chi vi accede: con gli adulti si lavora spesso “in sottrazione”, tra esperienze, convinzioni e percorsi già strutturati; con i più giovani, invece, si aiuta a dare forma, struttura e direzione a energie ancora in costruzione.

🌱Scopriamo inoltre che, al di là dell’età, ciò che fa davvero la differenza è la motivazione al cambiamento e la disponibilità a mettersi in gioco. Non tutte le persone sono “coachabili” allo stesso modo: servono sensibilità, desiderio di apprendere e disponibilità a uscire dalla propria zona di comfort. In questo senso, la spinta al cambiamento non appartiene solo ai giovani: può essere fortissima anche in manager senior, executive e professionisti con grande esperienza.

🗣️Approfondiamo poi il rapporto tra coaching e intergenerazionalità nei gruppi e nelle organizzazioni: quando generazioni diverse si incontrano, cambiano linguaggi, riferimenti culturali e priorità, ma possono emergere anche terreni comuni inattesi. Il coaching, soprattutto nei team e nei gruppi, può allora facilitare ascolto, confronto e riconoscimento reciproco, aiutando le persone a vedersi oltre l’età e oltre il ruolo.
Ribadiamo infine che l’amalgama intergenerazionale non si costruisce solo parlando di lavoro: servono spazi di incontro autentico, contesti facilitati e occasioni di scambio in cui senior e junior possano portare non solo esperienza o freschezza, ma anche parti più personali del proprio sguardo sul mondo. È lì che la diversità generazionale smette di essere distanza e diventa valore condiviso.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Sonja www.sonjacaramagno.com/ e di ICF www.coachingfederation.it/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
🎹La canzone suggerita da Sonja è “La vita è adesso” di Claudio Baglioni
(www.youtube.com/watch?v=NfxqHeypWMQ)

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🎙️Con Sonja Caramagno, Presidente ICF Italia, Corporate Business Coach e Trainer, in questo episodio speciale di live podcasting registrato durante l’Innovation Training Summit 2026 di EFI, esploriamo il legame tra coaching, età e cambiamento, provando a capire come i bisogni delle persone evolvano nel tempo e cosa serva davvero per accompagnare percorsi di crescita in contesti sempre più intergenerazionali.

🧠Osserviamo che il coaching, nato nello sport e poi approdato nelle organizzazioni, mantiene un nucleo costante a tutte le età: domande, ascolto, metafore, consapevolezza. Cambiano però le traiettorie di chi vi accede: con gli adulti si lavora spesso “in sottrazione”, tra esperienze, convinzioni e percorsi già strutturati; con i più giovani, invece, si aiuta a dare forma, struttura e direzione a energie ancora in costruzione.

🌱Scopriamo inoltre che, al di là dell’età, ciò che fa davvero la differenza è la motivazione al cambiamento e la disponibilità a mettersi in gioco. Non tutte le persone sono “coachabili” allo stesso modo: servono sensibilità, desiderio di apprendere e disponibilità a uscire dalla propria zona di comfort. In questo senso, la spinta al cambiamento non appartiene solo ai giovani: può essere fortissima anche in manager senior, executive e professionisti con grande esperienza.

🗣️Approfondiamo poi il rapporto tra coaching e intergenerazionalità nei gruppi e nelle organizzazioni: quando generazioni diverse si incontrano, cambiano linguaggi, riferimenti culturali e priorità, ma possono emergere anche terreni comuni inattesi. Il coaching, soprattutto nei team e nei gruppi, può allora facilitare ascolto, confronto e riconoscimento reciproco, aiutando le persone a vedersi oltre l’età e oltre il ruolo.
Ribadiamo infine che l’amalgama intergenerazionale non si costruisce solo parlando di lavoro: servono spazi di incontro autentico, contesti facilitati e occasioni di scambio in cui senior e junior possano portare non solo esperienza o freschezza, ma anche parti più personali del proprio sguardo sul mondo. È lì che la diversità generazionale smette di essere distanza e diventa valore condiviso.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Sonja www.sonjacaramagno.com/ e di ICF www.coachingfederation.it/

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🎙️Con Eva Sacchi, Research Director IPSOS Doxa Public Affair e Sandro Formica, Director & Co-Founder Associazione Ricerca Felicità e professore in diverse Università nazionali e internazionali presentiamo il #BEF Index, l'indice italiano sul benessere e la felicità organizzativa, sviluppato su sei aree cruciali, che arricchisce gli indicatori di soddisfazione e serenità sul lavoro e che ha coinvolto lavoratori e lavoratrici tra i 18 e i 74 anni.

📊 Scopriamo che l'indice generale indica un significativo divario da colmare nel mondo del lavoro italiano, che l’ambito con la performance migliore è quella del Capitale Psicologico (PsyCap) ovvero la percezione dei lavoratori e delle lavoratrici di essere capaci di svolgere i compiti impegnativi, riprendersi rapidamente dopo gli errori e trovare più percorsi per raggiungere gli obiettivi; mentre all'estremo opposto è il Benessere (Wellbeing), che include questioni come il burnout, la difficoltà nella gestione del carico di lavoro e la percezione di una retribuzione insufficiente rispetto al lavoro svolto.

📉 Esploriamo un altro elemento importante come la grande quantità di persone che rimangono in un "limbo" riguardo alla felicità sul lavoro, una sorta di astensione o “anestetizzazione emotiva”, notando come le persone cerchino di "sopravvivere", manifestando una grande mancanza di passione e motivazione lavorativa, spesso influenzata anche dalle dinamiche di incertezza globale che viviamo da tempo.

📐 E notiamo inoltre dall'analisi dei dati intergenerazionali che sulla Sostenibilità le generazioni sono allineate, mentre sul Flourishing (percezione di crescita personale e professionale) la Gen Z e I Baby Boomer sono i cluster con punteggi maggiori; anche riguardo l'attitudine alla tecnologia, la Gen Z non è in cima come ci si potrebbe aspettare, poiché sono Millennial e Gen X a mostrare i punteggi più alti. L'unico aspetto su cui i Baby Boomer sembrano soffrire in modo particolare è il Wellbeing (condizioni di lavoro).

⭕ Esortiamo, infine, le aziende ad essere più sensibili nel rimettere al centro l’essere umano, provando ad applicare i "positive organizational interventions" che esistono ormai da anni nella letteratura di esperimenti sul campo.

APPROFONDIMENTI: Osservatorio Benessere Felicità www.ricercafelicita.it/; CS www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/59373/; www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/59395/

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🎹La canzone suggerita è “Gli sbandati hanno perso” di Marracash(www.youtube.com/watch?v=JX7qQlmoFkE)

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🎙️Con Eva Sacchi, Research Director IPSOS Doxa Public Affair e Sandro Formica, Director & Co-Founder Associazione Ricerca Felicità e professore in diverse Università nazionali e internazionali presentiamo il #BEF Index, l'indice italiano sul benessere e la felicità organizzativa, sviluppato su sei aree cruciali, che arricchisce gli indicatori di soddisfazione e serenità sul lavoro e che ha coinvolto lavoratori e lavoratrici tra i 18 e i 74 anni.

📊 Scopriamo che l'indice generale indica un significativo divario da colmare nel mondo del lavoro italiano, che l’ambito con la performance migliore è quella del Capitale Psicologico (PsyCap) ovvero la percezione dei lavoratori e delle lavoratrici di essere capaci di svolgere i compiti impegnativi, riprendersi rapidamente dopo gli errori e trovare più percorsi per raggiungere gli obiettivi; mentre all'estremo opposto è il Benessere (Wellbeing), che include questioni come il burnout, la difficoltà nella gestione del carico di lavoro e la percezione di una retribuzione insufficiente rispetto al lavoro svolto.

📉 Esploriamo un altro elemento importante come la grande quantità di persone che rimangono in un "limbo" riguardo alla felicità sul lavoro, una sorta di astensione o “anestetizzazione emotiva”, notando come le persone cerchino di "sopravvivere", manifestando una grande mancanza di passione e motivazione lavorativa, spesso influenzata anche dalle dinamiche di incertezza globale che viviamo da tempo.

📐 E notiamo inoltre dall'analisi dei dati intergenerazionali che sulla Sostenibilità le generazioni sono allineate, mentre sul Flourishing (percezione di crescita personale e professionale) la Gen Z e I Baby Boomer sono i cluster con punteggi maggiori; anche riguardo l'attitudine alla tecnologia, la Gen Z non è in cima come ci si potrebbe aspettare, poiché sono Millennial e Gen X a mostrare i punteggi più alti. L'unico aspetto su cui i Baby Boomer sembrano soffrire in modo particolare è il Wellbeing (condizioni di lavoro).

⭕ Esortiamo, infine, le aziende ad essere più sensibili nel rimettere al centro l’essere umano, provando ad applicare i "positive organizational interventions" che esistono ormai da anni nella letteratura di esperimenti sul campo.

APPROFONDIMENTI: Osservatorio Benessere Felicità www.ricercafelicita.it/; CS www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/59373/; www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/59395/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
🎹La canzone suggerita è “Gli sbandati hanno perso” di Marracash(www.youtube.com/watch?v=JX7qQlmoFkE)

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🎙️Con Vittorio Martinelli, EMEA COMEX Head OLYMPUS CORPORATION, Docente e Autore esploriamo, in questo episodio speciale di live podcasting registrato durante l’Innovation Training Summit 2026 di EFI, il rapporto tra cambiamento, generazioni e mondo del lavoro, interrogandoci su quanto il gap generazionale sia reale e quanto invece percepito, e su come costruire carriere capaci di evolvere nel tempo.

🌍Osserviamo che il vero divario non è anagrafico ma legato alla capacità di restare aggiornati, apprendere e adattarsi: in un mercato sempre più instabile, il cambiamento diventa una competenza continua. La multigenerazionalità in azienda può generare complessità, ma rappresenta soprattutto una leva strategica fatta di punti di vista diversi e contaminazione tra esperienze. E scardiniamo anche il tema del giovanilismo: non sono “i giovani” a detenere il futuro, ma chi sa evolvere nel tempo. L’età conta meno della capacità di costruire competenze reali, coltivare un network e rimanere rilevanti. In questo scenario, ognuno è chiamato a essere pilota della propria carriera.

🧭 Approfondiamo poi il tema dell’orientamento: oggi non manca l’informazione, ma la direzione. La chiave diventa il mentoring e la sperimentazione concreta, perché il cambiamento non è fuga ma scelta progettuale. Fermarsi, anche temporaneamente, può essere un atto di consapevolezza e non di debolezza.

🐦‍🔥 Ribadiamo infine che le carriere non sono lineari ma evolutive: proprio come nello sport, attraversano fasi diverse. Cambiare è possibile a tutte le età, ma richiede metodo, consapevolezza e la capacità di rielaborare anche errori e fallimenti, senza mitizzarli.

📌 APPROFONDIMENTI: 📗le ultime pubblicazioni di Vittorio “Piano B. 10 consigli per cambiare lavoro” https://amzn.eu/d/0g9DGNN0; “Trova la tua strada. Coach yourself” https://amzn.eu/d/0fKNP9xM; “Un diario per cambiare. Inizia il viaggio verso una nuova versione di te” https://amzn.eu/d/0iZsPYw9

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🎹La canzone suggerita da Vittorio è “Highway to Hell” degli AC/DC (www.youtube.com/watch?v=l482T0yNkeo)

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🎙️Con Vittorio Martinelli, EMEA COMEX Head OLYMPUS CORPORATION, Docente e Autore esploriamo, in questo episodio speciale di live podcasting registrato durante l’Innovation Training Summit 2026 di EFI, il rapporto tra cambiamento, generazioni e mondo del lavoro, interrogandoci su quanto il gap generazionale sia reale e quanto invece percepito, e su come costruire carriere capaci di evolvere nel tempo.

🌍Osserviamo che il vero divario non è anagrafico ma legato alla capacità di restare aggiornati, apprendere e adattarsi: in un mercato sempre più instabile, il cambiamento diventa una competenza continua. La multigenerazionalità in azienda può generare complessità, ma rappresenta soprattutto una leva strategica fatta di punti di vista diversi e contaminazione tra esperienze. E scardiniamo anche il tema del giovanilismo: non sono “i giovani” a detenere il futuro, ma chi sa evolvere nel tempo. L’età conta meno della capacità di costruire competenze reali, coltivare un network e rimanere rilevanti. In questo scenario, ognuno è chiamato a essere pilota della propria carriera.

🧭 Approfondiamo poi il tema dell’orientamento: oggi non manca l’informazione, ma la direzione. La chiave diventa il mentoring e la sperimentazione concreta, perché il cambiamento non è fuga ma scelta progettuale. Fermarsi, anche temporaneamente, può essere un atto di consapevolezza e non di debolezza.

🐦‍🔥 Ribadiamo infine che le carriere non sono lineari ma evolutive: proprio come nello sport, attraversano fasi diverse. Cambiare è possibile a tutte le età, ma richiede metodo, consapevolezza e la capacità di rielaborare anche errori e fallimenti, senza mitizzarli.

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🎙️Con Edoardo Arnello, Executive VP AccessiWay esploriamo le questioni di inclusione nel digitale dove il vero ostacolo è legato all'interfaccia e alla fruizione delle informazioni; infatti, nonostante il 20% della popolazione europea abbia disabilità che influenzano l'interazione digitale, il 95% dei siti e delle app presenta errori bloccanti di accessibilità. E da qualche tempo, con le nuove linee guida AGID sarà sempre più importante lavorare su questi aspetti per il mondo aziendale.

🩼 Sottolineiamo come l'accessibilità dovrebbe essere un diritto universale e l'importanza di rendere i contenuti, non solo accessibili, ma anche comprensibili è sempre più urgente e scopriamo che le discriminazioni di età si manifestano non solo con la popolazione più anziana, laddove la mancanza di accessibilità rende difficile l'uso di strumenti come lo SPID o la dichiarazione dei redditi online, ma anche per i più giovani: infatti un recente studio europeo ha rivelato che la maggior parte degli utenti che abbandonano un flusso digitale non intuitivo o non ottimizzato (non accessibile) sono persone con meno di 35 anni.

🦻 Ribadiamo ancora una volta come l'empatia sia la chiave di lettura fondamentale per creare prodotti accessibili a 360 gradi, non solo mettendosi nei panni di utenti giovani o anziani, ma anche di chi ha disabilità.

👩🏾‍💻 Infine, facciamo luce anche su un tema di employer branding inclusivo, dove la rilevanza si cela nell'accessibilità nelle pagine di carriera come biglietto da visita aziendale sui temi di inclusione e nella capacità di non sottrarre competenze valide per la propria organizzazione per colpa dell’accessibilità.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito di Accessiway https://www.accessiway.com/it

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🎹La canzone suggerita da Edoardo è “Dettagli” di Ok Giorgio (www.youtube.com/watch?v=kh4tzXTW57E)

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🎙️Con Edoardo Arnello, Executive VP AccessiWay esploriamo le questioni di inclusione nel digitale dove il vero ostacolo è legato all'interfaccia e alla fruizione delle informazioni; infatti, nonostante il 20% della popolazione europea abbia disabilità che influenzano l'interazione digitale, il 95% dei siti e delle app presenta errori bloccanti di accessibilità. E da qualche tempo, con le nuove linee guida AGID sarà sempre più importante lavorare su questi aspetti per il mondo aziendale.

🩼 Sottolineiamo come l'accessibilità dovrebbe essere un diritto universale e l'importanza di rendere i contenuti, non solo accessibili, ma anche comprensibili è sempre più urgente e scopriamo che le discriminazioni di età si manifestano non solo con la popolazione più anziana, laddove la mancanza di accessibilità rende difficile l'uso di strumenti come lo SPID o la dichiarazione dei redditi online, ma anche per i più giovani: infatti un recente studio europeo ha rivelato che la maggior parte degli utenti che abbandonano un flusso digitale non intuitivo o non ottimizzato (non accessibile) sono persone con meno di 35 anni.

🦻 Ribadiamo ancora una volta come l'empatia sia la chiave di lettura fondamentale per creare prodotti accessibili a 360 gradi, non solo mettendosi nei panni di utenti giovani o anziani, ma anche di chi ha disabilità.

👩🏾‍💻 Infine, facciamo luce anche su un tema di employer branding inclusivo, dove la rilevanza si cela nell'accessibilità nelle pagine di carriera come biglietto da visita aziendale sui temi di inclusione e nella capacità di non sottrarre competenze valide per la propria organizzazione per colpa dell’accessibilità.

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🎙️ In questo episodio EXTRA di That’s Y, con uno sguardo alla Giornata Mondiale della Voce, proviamo a leggere il lavoro, la leadership e l’inclusione generazionale da una prospettiva inedita: l’acustica delle relazioni: la voce torna ad essere una delle tecnologie relazionali più potenti e invisibili delle organizzazioni.

🧠 Dalla filosofia della voce di Adriana Cavarero alla teoria polivagale di Stephen Porges, scopriamo che il modo in cui suonano le parole non è un dettaglio comunicativo, ma una variabile neurofisiologica che attiva fiducia, apprendimento e collaborazione.

📖 E poi la lettura a voce alta: per secoli il sapere si è trasmesso attraverso una voce che interpretava, modulava, dava ritmo e senso ai testi. Oggi leggiamo velocemente e in silenzio, ma facciamo sempre più fatica a dare voce alle idee, a raccontarle, a renderle incarnate. E questa è una competenza profondamente intergenerazionale, perché è sempre stata uno dei principali strumenti di passaggio del sapere tra le età della vita.

🎼 Ogni generazione ha una propria vocalità, e molte delle incomprensioni nei contesti di lavoro non nascono dai contenuti, ma da una diversa “acustica della relazione”; scoprendo che la voce è una vera e propria tecnologia sociale del valore organizzativo.

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🎙️ In questo episodio EXTRA di That’s Y, con uno sguardo alla Giornata Mondiale della Voce, proviamo a leggere il lavoro, la leadership e l’inclusione generazionale da una prospettiva inedita: l’acustica delle relazioni: la voce torna ad essere una delle tecnologie relazionali più potenti e invisibili delle organizzazioni.

🧠 Dalla filosofia della voce di Adriana Cavarero alla teoria polivagale di Stephen Porges, scopriamo che il modo in cui suonano le parole non è un dettaglio comunicativo, ma una variabile neurofisiologica che attiva fiducia, apprendimento e collaborazione.

📖 E poi la lettura a voce alta: per secoli il sapere si è trasmesso attraverso una voce che interpretava, modulava, dava ritmo e senso ai testi. Oggi leggiamo velocemente e in silenzio, ma facciamo sempre più fatica a dare voce alle idee, a raccontarle, a renderle incarnate. E questa è una competenza profondamente intergenerazionale, perché è sempre stata uno dei principali strumenti di passaggio del sapere tra le età della vita.

🎼 Ogni generazione ha una propria vocalità, e molte delle incomprensioni nei contesti di lavoro non nascono dai contenuti, ma da una diversa “acustica della relazione”; scoprendo che la voce è una vera e propria tecnologia sociale del valore organizzativo.

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🎙️Con Alice Avallone, ricercatrice small data, antropologa digitale e autrice, esploriamo l'approccio antropologico ai dati “sensibili” per comprendere le generazioni come ecosistemi emotivi, evidenziando come le nuove generazioni manifestino una maggiore consapevolezza che le distingue dalle precedenti; l'approccio umanistico ai dati per interpretare i "segnali deboli" lasciati dalle persone, la consapevolezza delle nuove generazioni e la lettura dei dati per il futuro.

👨‍👦Ci concentriamo anche sulle differenze nelle motivazioni d'uso della tecnologia e sul cambiamento nella genitorialità dei Millennials tra reparenting e dinamiche familiari più “simmetriche”.

📊Riscopriamo che per non cadere nelle discriminazioni, è necessario prestare attenzione a come i dati vengono raccontati, evitando semplificazioni e non ridurre tutto a singole tensioni culturali.

🤖Sottolineiamo, inoltre, l'importanza di educare alla lettura dei dati fin dalle prime fasi scolastiche per decodificare correttamente i contesti sociali e guardando al carico emotivo e alla profondità umana che si può leggere in essi: la capacità di decodificare i dati è infatti cruciale per scardinare il cortocircuito tra dati umani, AI (che attinge da essi e dati che produce), riconoscendone sempre la complessità sottostante.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito di The Buns www.thebuns.it/ , 📗 l’ultima pubblicazione di A. Avallone “Dati Sensibili. Il lato umano e consapevole dei numeri” Enrico Damiani Editore, 2026 https://amzn.eu/d/0aa7vttz

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🎹La canzone suggerita da Alice è “La Nuova Stella Di Broadway” di Cesare Cremonini (www.youtube.com/watch?v=Nb1-vi2lCQI)

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🎙️Con Alice Avallone, ricercatrice small data, antropologa digitale e autrice, esploriamo l'approccio antropologico ai dati “sensibili” per comprendere le generazioni come ecosistemi emotivi, evidenziando come le nuove generazioni manifestino una maggiore consapevolezza che le distingue dalle precedenti; l'approccio umanistico ai dati per interpretare i "segnali deboli" lasciati dalle persone, la consapevolezza delle nuove generazioni e la lettura dei dati per il futuro.

👨‍👦Ci concentriamo anche sulle differenze nelle motivazioni d'uso della tecnologia e sul cambiamento nella genitorialità dei Millennials tra reparenting e dinamiche familiari più “simmetriche”.

📊Riscopriamo che per non cadere nelle discriminazioni, è necessario prestare attenzione a come i dati vengono raccontati, evitando semplificazioni e non ridurre tutto a singole tensioni culturali.

🤖Sottolineiamo, inoltre, l'importanza di educare alla lettura dei dati fin dalle prime fasi scolastiche per decodificare correttamente i contesti sociali e guardando al carico emotivo e alla profondità umana che si può leggere in essi: la capacità di decodificare i dati è infatti cruciale per scardinare il cortocircuito tra dati umani, AI (che attinge da essi e dati che produce), riconoscendone sempre la complessità sottostante.

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🎙️Con Emily Mignanelli, pedagogista, insegnante, scrittrice e fondatrice di Pedagogia Dinamica, esploriamo come l’infanzia irrisolta degli adulti influenzi i problemi dei bambini e la necessità per gli adulti di affrontare il proprio passato con coraggio per l'evoluzione personale.

🚸 Evidenziamo che l'ostacolo nella genitorialità moderna è l’incapacità di permettere il distacco e le esperienze difficili ai figli per paura del dolore, una dinamica che porta a una presenza compensativa e a una grande fragilità emotiva nei giovani. Ma se i genitori cambiano e si preoccupano dapprima per loro stessi, i figli saranno naturalmente testimoni del processo e lo attueranno. Notiamo, inoltre, che la differenza tra le genitorialità del passato oggi risiede nella maggiore disponibilità di strumenti e accesso alla cultura, facilitato dal mondo digitale e internet, che permette ai genitori di investigare e gestire la propria psiche e le relazioni con più facilità rispetto alle generazioni precedenti.

🧒 Dichiariamo inoltre che si diventa adulti quando si è in grado di prendere la propria vita in mano, cessando di proteggere i propri genitori dalle loro emozioni e di dare la responsabilità dei propri problemi ad altri; difatti l'adultità implica riconoscere la propria responsabilità e il potere personale, e l'essere “padre e madre di sé stessi”.

🐝 Infine, sottolineiamo che in un contesto di reparenting, questa generazione di genitori ha il dovere di iniziare un processo di evoluzione, che sarà completato dalle generazioni future (figli e nipoti), anche se non si vedrà il risultato finale, come parte di un "continuum" intergenerazionale.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Pedagogia Dinamica https://pedagogiadinamica.com/; 📕le ultime pubblicazioni Mignanelli E., L'età dimenticata. Libera il bambino che sei stato, Feltrinelli 2024 https://amzn.eu/d/08w96rnj; Mignanelli E., Genitori a scadenza. Dall'attaccamento al distacco, amare è lasciar andare, Feltrinelli 2022, https://amzn.eu/d/0f0Fgf8n; Mignanelli E., Non basta diventare grandi per essere adulti, Feltrinelli 2021 https://amzn.eu/d/07wWafTb

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🎹La canzone suggerita da Emily è “Figlio Unico” di Riccardo Del Turco (www.youtube.com/watch?v=B7_oNK4LSQU)

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🎙️Con Emily Mignanelli, pedagogista, insegnante, scrittrice e fondatrice di Pedagogia Dinamica, esploriamo come l’infanzia irrisolta degli adulti influenzi i problemi dei bambini e la necessità per gli adulti di affrontare il proprio passato con coraggio per l'evoluzione personale.

🚸 Evidenziamo che l'ostacolo nella genitorialità moderna è l’incapacità di permettere il distacco e le esperienze difficili ai figli per paura del dolore, una dinamica che porta a una presenza compensativa e a una grande fragilità emotiva nei giovani. Ma se i genitori cambiano e si preoccupano dapprima per loro stessi, i figli saranno naturalmente testimoni del processo e lo attueranno. Notiamo, inoltre, che la differenza tra le genitorialità del passato oggi risiede nella maggiore disponibilità di strumenti e accesso alla cultura, facilitato dal mondo digitale e internet, che permette ai genitori di investigare e gestire la propria psiche e le relazioni con più facilità rispetto alle generazioni precedenti.

🧒 Dichiariamo inoltre che si diventa adulti quando si è in grado di prendere la propria vita in mano, cessando di proteggere i propri genitori dalle loro emozioni e di dare la responsabilità dei propri problemi ad altri; difatti l'adultità implica riconoscere la propria responsabilità e il potere personale, e l'essere “padre e madre di sé stessi”.

🐝 Infine, sottolineiamo che in un contesto di reparenting, questa generazione di genitori ha il dovere di iniziare un processo di evoluzione, che sarà completato dalle generazioni future (figli e nipoti), anche se non si vedrà il risultato finale, come parte di un "continuum" intergenerazionale.

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🎙️Con Daniele Grassucci, Co-Founder e Chief Content Officer di Skuola.net esploriamo la comunicazione con la Gen Z nel mondo del lavoro, evidenziando come i cambiamenti del "brodo di cultura" contemporanea abbiano portato a una scarsa capacità di attenzione e alla necessità di contenuti coinvolgenti, tra “doom scrolling” di TikTok e la necessità di approfondimenti su YouTube.

📲Identifichiamo alcuni "epic fail" della comunicazione adulta e aziendale nel non comprendere le categorie di senso della Gen Z, per la quale i fattori chiave di attrattività lavorativa oggi sono sempre di più il salario, il work-life balance e la sicurezza, in un contesto dove un giovane su cinque vuole fare l'imprenditore e uno su quattro il lavoratore autonomo, spesso influenzati dagli algoritmi, che amplificano il valore del denaro e del successo misurato dagli status symbol.

💼 Ipotizziamo che la ricerca ossessiva del talento giovane, che ha reso questa generazione "iper ricercata", potrebbe essere sostituita da un nuovo ciclo, una "nuova Golden Age per i boomer" veicolata dall’intelligenza artificiale che ricambia nuovamente paradigma nel mondo del lavoro, con il linguaggio e il senso critico che ritorna ad essere l'elemento chiave nell'interazione uomo-macchina.

🧭 Sottolineiamo infine l'importanza di un orientamento scolastico e professionale più serio e del valore dell’intergenerazionalità a scuola per migliorare il dialogo e l’ascolto con le nuove generazioni.

Approfondimenti: i canali di Skuola.net www.skuola.net/

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La canzone suggerita da Daniele: "Una vita da mediano " di Luciano Ligabue (www.youtube.com/watch?v=G2kjGmxfohE)

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FB: www.facebook.com/ThatSyouth]]>https://api.spreaker.com/episode/69759470Mon, 16 Mar 2026 07:00:02 +0000Giulio Beronia🤳🏻 Perché parlare ai “Zedders” e alle nuove generazioni è sempre un compito arduo? 🎒 Quali sono gli interessi più rilevanti per i giovanissimi e la loro percezione del lavoro? 🎙️Con Daniele Grassucci, Co-Founder e Chief Content Officer di Skuola.net...🎒 Quali sono gli interessi più rilevanti per i giovanissimi e la loro percezione del lavoro?

🎙️Con Daniele Grassucci, Co-Founder e Chief Content Officer di Skuola.net esploriamo la comunicazione con la Gen Z nel mondo del lavoro, evidenziando come i cambiamenti del "brodo di cultura" contemporanea abbiano portato a una scarsa capacità di attenzione e alla necessità di contenuti coinvolgenti, tra “doom scrolling” di TikTok e la necessità di approfondimenti su YouTube.

📲Identifichiamo alcuni "epic fail" della comunicazione adulta e aziendale nel non comprendere le categorie di senso della Gen Z, per la quale i fattori chiave di attrattività lavorativa oggi sono sempre di più il salario, il work-life balance e la sicurezza, in un contesto dove un giovane su cinque vuole fare l'imprenditore e uno su quattro il lavoratore autonomo, spesso influenzati dagli algoritmi, che amplificano il valore del denaro e del successo misurato dagli status symbol.

💼 Ipotizziamo che la ricerca ossessiva del talento giovane, che ha reso questa generazione "iper ricercata", potrebbe essere sostituita da un nuovo ciclo, una "nuova Golden Age per i boomer" veicolata dall’intelligenza artificiale che ricambia nuovamente paradigma nel mondo del lavoro, con il linguaggio e il senso critico che ritorna ad essere l'elemento chiave nell'interazione uomo-macchina.

🧭 Sottolineiamo infine l'importanza di un orientamento scolastico e professionale più serio e del valore dell’intergenerazionalità a scuola per migliorare il dialogo e l’ascolto con le nuove generazioni.

Approfondimenti: i canali di Skuola.net www.skuola.net/

🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Daniele: "Una vita da mediano " di Luciano Ligabue (www.youtube.com/watch?v=G2kjGmxfohE)

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🎙️Con Giacomo Zani, Presidente di Mica Macho esploriamo le sfide e l'evoluzione della mascolinità che nel tempo non è cambiata drasticamente poiché poco indagata e non ha subito un movimento di massa per il cambiamento culturale, politico e sociale come per l'universo femminile.

😶‍🌫️Scopriamo che, sebbene le nuove generazioni mostrino una maggiore apertura su alcuni aspetti come l'orientamento sessuale e i modelli culturali (ad esempio, il nerd è diventato una nuova figura di riferimento), ciò che non è cambiato è la capacità e consapevolezza degli uomini di esplorare e praticare l'autocoscienza; mentre rimane cruciale il cambiamento verso le dinamiche di controllo sociale e gli stereotipi persistenti.

🙎‍♂️Evidenziamo l’urgenza di trovare modelli alternativi nel contesto socioculturale e aziendale, a partire dalle riformulazioni della paternità o nelle prospettive di evoluzione della leadership, a partire da alcuni driver rilevanti come appunto il dialogo tra uomini, la produzione culturale e mediatica che non deve esprimere un unico modello "giusto"; ma anche far capire ai giovani uomini che non devono continuamente dimostrare la loro identità maschile per non essere etichettati e incentivare istituzioni e aziende ad affrontare le tematiche maschili senza paura di sembrare antifemministe.

🎐E sottolineiamo quanto anche l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente fondamentale per far evolvere il ruolo maschile nella società, in famiglia e sul lavoro.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Mica Macho www.micamacho.it/ ; la pagina IG www.instagram.com/mica.macho; l’ultima pubblicazione 📘 “Cosa vuol dire fare l’uomo?”, Sonda 2023

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🎹La canzone suggerita da Giacomo è “Boys don’t cry” dei The Cure (www.youtube.com/watch?v=9GkVhgIeGJQ)

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🎙️Con Giacomo Zani, Presidente di Mica Macho esploriamo le sfide e l'evoluzione della mascolinità che nel tempo non è cambiata drasticamente poiché poco indagata e non ha subito un movimento di massa per il cambiamento culturale, politico e sociale come per l'universo femminile.

😶‍🌫️Scopriamo che, sebbene le nuove generazioni mostrino una maggiore apertura su alcuni aspetti come l'orientamento sessuale e i modelli culturali (ad esempio, il nerd è diventato una nuova figura di riferimento), ciò che non è cambiato è la capacità e consapevolezza degli uomini di esplorare e praticare l'autocoscienza; mentre rimane cruciale il cambiamento verso le dinamiche di controllo sociale e gli stereotipi persistenti.

🙎‍♂️Evidenziamo l’urgenza di trovare modelli alternativi nel contesto socioculturale e aziendale, a partire dalle riformulazioni della paternità o nelle prospettive di evoluzione della leadership, a partire da alcuni driver rilevanti come appunto il dialogo tra uomini, la produzione culturale e mediatica che non deve esprimere un unico modello "giusto"; ma anche far capire ai giovani uomini che non devono continuamente dimostrare la loro identità maschile per non essere etichettati e incentivare istituzioni e aziende ad affrontare le tematiche maschili senza paura di sembrare antifemministe.

🎐E sottolineiamo quanto anche l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente fondamentale per far evolvere il ruolo maschile nella società, in famiglia e sul lavoro.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Mica Macho www.micamacho.it/ ; la pagina IG www.instagram.com/mica.macho; l’ultima pubblicazione 📘 “Cosa vuol dire fare l’uomo?”, Sonda 2023

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🎙️Con Sebastiano Zanolli, manager, advisor, autore, speaker notiamo che il conflitto tra generazioni in azienda esiste, anche se in maniera "organica" e necessaria per produrre soluzioni. Oltre le generalizzazioni, le esperienze sociali di questo periodo storico hanno reso alcune visioni intollerabili, in particolare su valori come il lavoro, il “sacrificio” e la “gavetta”; il tema del conflitto tra generazioni attualmente è percepito come rilevante, forse non tanto perché altri conflitti di diversity siano minori, ma soprattutto a causa del problema demografico e il conseguente cambiamento nel potere negoziale in cui le aziende cercano lavoratori anziché offrire lavoro.

👐 Esploriamo anche un fattore che contribuisce tanto alla rilevanza del conflitto generazionale ovvero la "disgregazione della fiducia," rendendo difficile il rapporto lavorativo in maniera prospettica e abbiamo ritrovato il concetto di "debito da conflitto" di Liane Davey, spiegando che evitare il conflitto generazionale per quieto vivere non fa sì che non succeda nulla, ma rende la soluzione meno efficiente, con un costo finale pagato comunque da qualcuno in azienda.

💡 Sottolineiamo infine che adottare l'age integration e l’alfabetizzazione intergenerazionale attraverso lo scambio rispettoso di punti di vista e nuovi strumenti di dialogo possano trasformare l'impresa in un "laboratorio sociale di intelligenza collettiva".

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Sebastiano www.sebastianozanolli.com/, la sua ultima pubblicazione 📙 S.Zanolli “Collaborare a ogni età. Dall'age management all'age integration: capirsi e colmare la distanza fra diverse generazioni” https://amzn.eu/d/eBAlNqo ; e la sua newsletter https://lagrandedifferenza.substack.com/

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🎹La canzone suggerita da Sebastiano è “La cura” di Franco Battiato (www.youtube.com/watch?v=cLJp-YJeuzc)

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🎙️Con Sebastiano Zanolli, manager, advisor, autore, speaker notiamo che il conflitto tra generazioni in azienda esiste, anche se in maniera "organica" e necessaria per produrre soluzioni. Oltre le generalizzazioni, le esperienze sociali di questo periodo storico hanno reso alcune visioni intollerabili, in particolare su valori come il lavoro, il “sacrificio” e la “gavetta”; il tema del conflitto tra generazioni attualmente è percepito come rilevante, forse non tanto perché altri conflitti di diversity siano minori, ma soprattutto a causa del problema demografico e il conseguente cambiamento nel potere negoziale in cui le aziende cercano lavoratori anziché offrire lavoro.

👐 Esploriamo anche un fattore che contribuisce tanto alla rilevanza del conflitto generazionale ovvero la "disgregazione della fiducia," rendendo difficile il rapporto lavorativo in maniera prospettica e abbiamo ritrovato il concetto di "debito da conflitto" di Liane Davey, spiegando che evitare il conflitto generazionale per quieto vivere non fa sì che non succeda nulla, ma rende la soluzione meno efficiente, con un costo finale pagato comunque da qualcuno in azienda.

💡 Sottolineiamo infine che adottare l'age integration e l’alfabetizzazione intergenerazionale attraverso lo scambio rispettoso di punti di vista e nuovi strumenti di dialogo possano trasformare l'impresa in un "laboratorio sociale di intelligenza collettiva".

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🎙️Con Federico Vezza, CEO & Founder di Confumedia e Consulenza Confusa, podcaster e autore, esploriamo il tema del posizionamento e della riconoscibilità dell’employer brand in un mercato ipercompetitivo, a partire dal declino di crescita nel settore della consulenza, influenzato dall'IA che abbassa il deal medio, e dal cambiamento generazionale che aumenta il turnover.

😝 Scopriamo però di come l’ironia sia una strategia vincente con le nuove generazioni così come la narrazione autentica, basata su fatti e storie reali, siano essenziali per l'attrattività verso i giovani. Per contrastare l'omogeneità comunicativa in cui le aziende utilizzano parole chiave ripetitive come "innovazione" e "trasformazione", rendendole indistinguibili, emerge la necessità di creare una narrazione autentica raccontando fatti e storie reali (casi concreti), trasformando i valori in esperienze visibili e allineando l'immagine interna con quella esterna.

💼 Riflettiamo quindi sulla narrazione del mondo consulenziale e le sue distonie nella comunicazione del mondo aziendale oggi, provando a identificare i tratti di un employer brand meno confuso e più intergenerazionale, e con una differenziazione di età maggiore nella comunicazione sui vari canali

APPROFONDIMENTI: il sito web Confumedia www.confumedia.com/ ; la pagina IG di Consulenza Confusa www.instagram.com/consulenzaconfusa/

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🎹La canzone suggerita da Federico è “Stimoli” di TonyPitony (www.youtube.com/watch?v=4V2j9vxdx14)

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🎙️Con Federico Vezza, CEO & Founder di Confumedia e Consulenza Confusa, podcaster e autore, esploriamo il tema del posizionamento e della riconoscibilità dell’employer brand in un mercato ipercompetitivo, a partire dal declino di crescita nel settore della consulenza, influenzato dall'IA che abbassa il deal medio, e dal cambiamento generazionale che aumenta il turnover.

😝 Scopriamo però di come l’ironia sia una strategia vincente con le nuove generazioni così come la narrazione autentica, basata su fatti e storie reali, siano essenziali per l'attrattività verso i giovani. Per contrastare l'omogeneità comunicativa in cui le aziende utilizzano parole chiave ripetitive come "innovazione" e "trasformazione", rendendole indistinguibili, emerge la necessità di creare una narrazione autentica raccontando fatti e storie reali (casi concreti), trasformando i valori in esperienze visibili e allineando l'immagine interna con quella esterna.

💼 Riflettiamo quindi sulla narrazione del mondo consulenziale e le sue distonie nella comunicazione del mondo aziendale oggi, provando a identificare i tratti di un employer brand meno confuso e più intergenerazionale, e con una differenziazione di età maggiore nella comunicazione sui vari canali

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🎙️Con Marta Fracasso, Presidente di Altromercato esploriamo il mondo del commercio equo, che da sempre include valori fondamentali come l'inclusione sociale e la non discriminazione, temi verso i quali le giovani generazioni sono senz’altro particolarmente ricettive.

🌱 Sottolineiamo l'attualità del commercio equo per affrontare sfide contemporanee di giustizia sociale, economica, ambientale e di genere, mettendo in guardia contro i vari “washing" e scoprendo come sia possibile conciliare la sostenibilità con le pratiche di consumo "fast” attraverso la sensibilizzazione e le iniziative educative. L'attivismo nelle realtà del commercio equo è un'eccezionale "palestra" per la democrazia e l'acquisizione di competenze trasversali, che uniscono concretamente diverse generazioni in un intento comune

🥣 Evidenziamo infine come il cibo e l'educazione al consumo alimentare giusto siano leve cruciali come leva di dialogo intergenerazionale e di impatto attraverso la sensibilizzazione e il contrasto al consumo fast & cheap, ma anche nella riscoperta della lentezza e della genuinità degli ingredienti e delle ricette delle generazioni precedenti.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di /www.altromercato.it/; i progetti citati da Marta: https://fondazionealtromercato.it/progetti/building-hope-for-palestine/; www.equogarantito.org/emergenza-sri-lanka-aiutiamo-le-comunita-del-commercio-equo-e-solidale-colpite-dal-ciclone/; https://bit.ly/4qbJgWh https://centroeducazionealtromercato.it/

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🎹La canzone suggerita da Marta è “Rebel Girl” delle Bikini Kill (www.youtube.com/watch?v=L0oeqAQ1qE8)

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🎙️Con Marta Fracasso, Presidente di Altromercato esploriamo il mondo del commercio equo, che da sempre include valori fondamentali come l'inclusione sociale e la non discriminazione, temi verso i quali le giovani generazioni sono senz’altro particolarmente ricettive.

🌱 Sottolineiamo l'attualità del commercio equo per affrontare sfide contemporanee di giustizia sociale, economica, ambientale e di genere, mettendo in guardia contro i vari “washing" e scoprendo come sia possibile conciliare la sostenibilità con le pratiche di consumo "fast” attraverso la sensibilizzazione e le iniziative educative. L'attivismo nelle realtà del commercio equo è un'eccezionale "palestra" per la democrazia e l'acquisizione di competenze trasversali, che uniscono concretamente diverse generazioni in un intento comune

🥣 Evidenziamo infine come il cibo e l'educazione al consumo alimentare giusto siano leve cruciali come leva di dialogo intergenerazionale e di impatto attraverso la sensibilizzazione e il contrasto al consumo fast & cheap, ma anche nella riscoperta della lentezza e della genuinità degli ingredienti e delle ricette delle generazioni precedenti.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di /www.altromercato.it/; i progetti citati da Marta: https://fondazionealtromercato.it/progetti/building-hope-for-palestine/; www.equogarantito.org/emergenza-sri-lanka-aiutiamo-le-comunita-del-commercio-equo-e-solidale-colpite-dal-ciclone/; https://bit.ly/4qbJgWh https://centroeducazionealtromercato.it/

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🎙️Con Marcella Loporchio, consulente HR e esperta DEI e Co Direttrice Tavolo permanente benessere psicosociale organizzazioni e P.A, riflettiamo più che di inclusione di rispetto con valorizzazione delle unicità delle persone e di equità,
🎋 Esploriamo con altre lenti le sfide della polarizzazione intergenerazionale nel contesto lavorativo, dove il desiderio comune è sempre quello di essere riconosciuti, e del valore di intersezionalità dell’età nell’apertura mentale su tutti i temi identitari.
🪷 Ci soffermiamo, inoltre, sul benessere psicosociale e su come sia influenzato dalle discriminazioni al lavoro, e di come le pratiche di inclusione siano spesso da cercare anche nelle piccole e medie imprese italiane, dove l'ascolto delle storie personali dei colleghi e la co-progettazione di iniziative sia l’ingrediente più rilevante per l’efficacia delle politiche DEI.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Marcella www.marcellaloporchio.com
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🎹La canzone suggerita da Marcella è “Heroes” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=lXgkuM2NhYI)

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🎙️Con Marcella Loporchio, consulente HR e esperta DEI e Co Direttrice Tavolo permanente benessere psicosociale organizzazioni e P.A, riflettiamo più che di inclusione di rispetto con valorizzazione delle unicità delle persone e di equità,
🎋 Esploriamo con altre lenti le sfide della polarizzazione intergenerazionale nel contesto lavorativo, dove il desiderio comune è sempre quello di essere riconosciuti, e del valore di intersezionalità dell’età nell’apertura mentale su tutti i temi identitari.
🪷 Ci soffermiamo, inoltre, sul benessere psicosociale e su come sia influenzato dalle discriminazioni al lavoro, e di come le pratiche di inclusione siano spesso da cercare anche nelle piccole e medie imprese italiane, dove l'ascolto delle storie personali dei colleghi e la co-progettazione di iniziative sia l’ingrediente più rilevante per l’efficacia delle politiche DEI.

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🎙️Con Benedetto Buono, Founding Partner Buono & Partner, autore, Advisory Board Member MIT Technology Review esploriamo il tema del capitale relazionale, come principale fonte di vantaggio competitivo per professionisti e organizzazioni in un'era di iperconnessione, evidenziando come l'aumento delle opportunità digitali non garantisce matematicamente relazioni solide e profonde, portando al rischio di solitudine e aggredendo la capacità di "dare senso" al lavoro.

🛜 Sottolineaimo l'importanza di creare un ibrido coerente tra spazio digitale e spazio fisico per favorire le "collisioni creative" e notiamo come nelle leadership ai livelli più alti, pur mantenendo una "solitudine della decisione", nelle culture aziendali italiane, le relazioni siano spesso gelosamente custodite, dove "non si contano, ma si pesano".

💡 Evidenziamo anche che nelle startup, la frammentazione relazionale si manifesta nella difficoltà di coinvolgere persone più senior con maggiore esperienza. Al contrario, nell’open innovation delle grandi organizzazioni il freno è spesso non ascoltare i più giovani o negando loro il giusto spazio per le novità di pensiero.

🪢 Inoltre, abbiamo riflettuto sul concetto di innovationship intergenerazionale, un fattore chiave di overperformance aziendale, e l'importanza di uscire dalla propria comfort zone relazionale per intercettare i "legami deboli" da cui derivano la maggior parte delle opportunità.

APPROFONDIMENTI: il sito web di Buono & Partners https://buonopartners.com/; l’ultima pubblicazione di Benedetto📙B. Buono “Innovationship. L'innovazione guidata dal capitale relazionale”, 2023 https://amzn.eu/d/h8ryfn3

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🎹La canzone suggerita da Benedetto è “Don’t stop me now” dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/69352040Mon, 02 Feb 2026 07:00:08 +0000Giulio Beronia➰Perché il valore delle relazioni rimane un caposaldo in un’epoca di iperconnessioni ? 🪙Quali sono gli elementi utili a sviluppare un capitale relazione intergenerazionale? 🎙️Con Benedetto Buono, Founding Partner Buono & Partner, autore, Advisory...🪙Quali sono gli elementi utili a sviluppare un capitale relazione intergenerazionale?

🎙️Con Benedetto Buono, Founding Partner Buono & Partner, autore, Advisory Board Member MIT Technology Review esploriamo il tema del capitale relazionale, come principale fonte di vantaggio competitivo per professionisti e organizzazioni in un'era di iperconnessione, evidenziando come l'aumento delle opportunità digitali non garantisce matematicamente relazioni solide e profonde, portando al rischio di solitudine e aggredendo la capacità di "dare senso" al lavoro.

🛜 Sottolineaimo l'importanza di creare un ibrido coerente tra spazio digitale e spazio fisico per favorire le "collisioni creative" e notiamo come nelle leadership ai livelli più alti, pur mantenendo una "solitudine della decisione", nelle culture aziendali italiane, le relazioni siano spesso gelosamente custodite, dove "non si contano, ma si pesano".

💡 Evidenziamo anche che nelle startup, la frammentazione relazionale si manifesta nella difficoltà di coinvolgere persone più senior con maggiore esperienza. Al contrario, nell’open innovation delle grandi organizzazioni il freno è spesso non ascoltare i più giovani o negando loro il giusto spazio per le novità di pensiero.

🪢 Inoltre, abbiamo riflettuto sul concetto di innovationship intergenerazionale, un fattore chiave di overperformance aziendale, e l'importanza di uscire dalla propria comfort zone relazionale per intercettare i "legami deboli" da cui derivano la maggior parte delle opportunità.

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🎙️Con Sara Malaguti, digitalpreneur, autrice, co-founder di Flowerista, Decentral e non solo, esploriamo riflessioni sull’innovazione e l’impatto negli approcci human-centered in azienda: dalla creatività come un "pensiero laterale" trasversale, essenziale per il "reshuffle completo" del mondo del lavoro causato dall'AI, notando reazioni generazionali diverse a questa tecnologia, tra cui la "pigrizia mentale" dei lavoratori più senior e il "terrorismo" mediatico che spinge le nuove generazioni ad un certo luddismo.

🕹️Decliniamo come nell'organizzazione, vi sia sempre più necessità di nuovi modelli orizzontali, di framework e serious game basati sulla collaborazione e l'ascolto per sbloccare l'immaginazione.

🌼 E sottolineiamo l'importanza per le organizzazioni di adottare uno "scopo più alto" e un purpose che permei la strategia aziendale, come nel caso delle società benefit, anche perché il mindset sull’impatto sociale e sui futuri sostenibili è la base per un coinvolgimento concreto nel mondo del lavoro contemporaneo.

APPROFONDIMENTI: il sito web personale di Sara https://saramalaguti.it/ e le sue pubblicazioni 📙S. Malaguti “Ecosistemi a impatto. Modelli collaborativi per nuovi paradigmi aziendali”, 2024 https://amzn.eu/d/cHCPdzp ; “Business'n'Play. Applicare la gamification alla consulenza strategica” 2023 https://amzn.eu/d/g0DZZDS;

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
🎹La canzone suggerita da Sara è “Dog Days Are Over” di Florence + The Machine (www.youtube.com/watch?v=iWOyfLBYtuU)

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🎙️Con Sara Malaguti, digitalpreneur, autrice, co-founder di Flowerista, Decentral e non solo, esploriamo riflessioni sull’innovazione e l’impatto negli approcci human-centered in azienda: dalla creatività come un "pensiero laterale" trasversale, essenziale per il "reshuffle completo" del mondo del lavoro causato dall'AI, notando reazioni generazionali diverse a questa tecnologia, tra cui la "pigrizia mentale" dei lavoratori più senior e il "terrorismo" mediatico che spinge le nuove generazioni ad un certo luddismo.

🕹️Decliniamo come nell'organizzazione, vi sia sempre più necessità di nuovi modelli orizzontali, di framework e serious game basati sulla collaborazione e l'ascolto per sbloccare l'immaginazione.

🌼 E sottolineiamo l'importanza per le organizzazioni di adottare uno "scopo più alto" e un purpose che permei la strategia aziendale, come nel caso delle società benefit, anche perché il mindset sull’impatto sociale e sui futuri sostenibili è la base per un coinvolgimento concreto nel mondo del lavoro contemporaneo.

APPROFONDIMENTI: il sito web personale di Sara https://saramalaguti.it/ e le sue pubblicazioni 📙S. Malaguti “Ecosistemi a impatto. Modelli collaborativi per nuovi paradigmi aziendali”, 2024 https://amzn.eu/d/cHCPdzp ; “Business'n'Play. Applicare la gamification alla consulenza strategica” 2023 https://amzn.eu/d/g0DZZDS;

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🎬 Come può il cinema attivare nuove connessioni mentali e generare nuove consapevolezze?

🎙️Con Virginio De Maio, autore, ricercatore indipendente e esperto di apprendimento cinematografico, esploriamo la metafora del cinema applicata alla formazione e al contesto organizzativo, scoprendo come i film (e le scene dei film) siano un potente strumento di veicolazione di messaggi culturali, anche per disinnescare i pregiudizi e aprire ai temi di inclusione attraverso le peculiarità della neurocinematica.

▶️ Riflettiamo su come sia cambiata la fruizione cinematografica tra generazioni e come può essere declinata la visione formativa di un film tra età diverse anche in azienda.

🎥 Impariamo che il linguaggio cinematografico può diventare sviluppo di competenze soft e al contempo essere canale di intergenerazionalità sul lavoro e non solo.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Virginio www.virginiodemaio.it/, e i suoi portali di supporto alla formazione www.ilcinemainsegna.it/ ; www.filmatrix.it/ ; www.filmanager.it/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) ​​​​​​​ 🎹​La canzone suggerita da Virginio è “La Verità” di Brunori Sas (www.youtube.com/watch?v=AUPIKaT7pI0) 

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🎬 Come può il cinema attivare nuove connessioni mentali e generare nuove consapevolezze?

🎙️Con Virginio De Maio, autore, ricercatore indipendente e esperto di apprendimento cinematografico, esploriamo la metafora del cinema applicata alla formazione e al contesto organizzativo, scoprendo come i film (e le scene dei film) siano un potente strumento di veicolazione di messaggi culturali, anche per disinnescare i pregiudizi e aprire ai temi di inclusione attraverso le peculiarità della neurocinematica.

▶️ Riflettiamo su come sia cambiata la fruizione cinematografica tra generazioni e come può essere declinata la visione formativa di un film tra età diverse anche in azienda.

🎥 Impariamo che il linguaggio cinematografico può diventare sviluppo di competenze soft e al contempo essere canale di intergenerazionalità sul lavoro e non solo.

📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Virginio www.virginiodemaio.it/, e i suoi portali di supporto alla formazione www.ilcinemainsegna.it/ ; www.filmatrix.it/ ; www.filmanager.it/

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🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico e letterario. Questa miniserie si chiude con un episodio speciale, dedicato a una delle voci più profonde del Novecento: Hermann Hesse.

φ Il suo pensiero attraversa un tema universale: la vita non è una linea retta, ma una successione di stagioni interiori. Dalla primavera dell’inizio all’estate dell’azione, dall’autunno della maturità all’inverno della saggezza, Hesse ci invita a riconoscere che ogni stagione porta con sé un senso, una bellezza, un compito.

💡 Nella raccolta Le stagioni della vita, la giovinezza è stupore e irrequietezza, l’età adulta è costruzione e rischio di smarrimento, la maturità è raccolto e trasformazione, la vecchiaia è essenzialità e rivelazione. E in questo cammino, la poesia Stufen (Gradini) ci ricorda che nulla resta immutabile.

🍂 Per Hesse, ogni passaggio è una soglia. E ogni soglia porta con sé un dono: “Ogni inizio contiene una magia, che ci protegge e ci aiuta a vivere.” Una verità che vale per le persone, le generazioni e anche per le organizzazioni: chi sa attraversare le stagioni senza paura costruisce futuro, identità e continuità.

✨ E tu, in quale stagione ti trovi? E quale gradino ti aspetta?

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🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico e letterario. Questa miniserie si chiude con un episodio speciale, dedicato a una delle voci più profonde del Novecento: Hermann Hesse.

φ Il suo pensiero attraversa un tema universale: la vita non è una linea retta, ma una successione di stagioni interiori. Dalla primavera dell’inizio all’estate dell’azione, dall’autunno della maturità all’inverno della saggezza, Hesse ci invita a riconoscere che ogni stagione porta con sé un senso, una bellezza, un compito.

💡 Nella raccolta Le stagioni della vita, la giovinezza è stupore e irrequietezza, l’età adulta è costruzione e rischio di smarrimento, la maturità è raccolto e trasformazione, la vecchiaia è essenzialità e rivelazione. E in questo cammino, la poesia Stufen (Gradini) ci ricorda che nulla resta immutabile.

🍂 Per Hesse, ogni passaggio è una soglia. E ogni soglia porta con sé un dono: “Ogni inizio contiene una magia, che ci protegge e ci aiuta a vivere.” Una verità che vale per le persone, le generazioni e anche per le organizzazioni: chi sa attraversare le stagioni senza paura costruisce futuro, identità e continuità.

✨ E tu, in quale stagione ti trovi? E quale gradino ti aspetta?

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φ Viviamo in una società che corre senza sosta per tutte le generazioni, sempre alla ricerca di identità e con la preoccupazione sottesa di ciò che lasceremo in eredità

💡 Byung-Chul Han la chiama “la società della stanchezza”: una corsa che esaurisce e non lascia spazio alla riflessione. Roman Krznaric ci invita a pensare come buoni antenati: a progettare il futuro con lo sguardo lungo di chi sa che le nostre scelte di oggi plasmano il mondo di domani.
E Charles Taylor ci ricorda che l’identità è un compito, non un dato: in un mondo frammentato, serve ritrovare coerenza, senso, appartenenza.

🧭 Tre pensatori per riconsiderare il presente e costruire un futuro molto più umano guidato dalla giustizia intergenerazionale.

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φ Viviamo in una società che corre senza sosta per tutte le generazioni, sempre alla ricerca di identità e con la preoccupazione sottesa di ciò che lasceremo in eredità

💡 Byung-Chul Han la chiama “la società della stanchezza”: una corsa che esaurisce e non lascia spazio alla riflessione. Roman Krznaric ci invita a pensare come buoni antenati: a progettare il futuro con lo sguardo lungo di chi sa che le nostre scelte di oggi plasmano il mondo di domani.
E Charles Taylor ci ricorda che l’identità è un compito, non un dato: in un mondo frammentato, serve ritrovare coerenza, senso, appartenenza.

🧭 Tre pensatori per riconsiderare il presente e costruire un futuro molto più umano guidato dalla giustizia intergenerazionale.

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φ Libertà, ribellione, responsabilità: parole che ogni generazione rilegge e reinventa.

💡 Per Marcuse, la gioventù è la forza capace di scardinare i falsi bisogni del sistema. Sartre ci ricorda che “l’uomo è condannato a essere libero”: scegliere è inevitabile, anche non scegliere lo è.
E De Beauvoir, con La terza età, ci mostra che la vecchiaia è una condizione politica e sociale: negarla significa negare una parte della nostra umanità.

🔥 Tre visioni, una stessa domanda: come possiamo esercitare la libertà, ciascuno nella propria stagione della vita?

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φ Libertà, ribellione, responsabilità: parole che ogni generazione rilegge e reinventa.

💡 Per Marcuse, la gioventù è la forza capace di scardinare i falsi bisogni del sistema. Sartre ci ricorda che “l’uomo è condannato a essere libero”: scegliere è inevitabile, anche non scegliere lo è.
E De Beauvoir, con La terza età, ci mostra che la vecchiaia è una condizione politica e sociale: negarla significa negare una parte della nostra umanità.

🔥 Tre visioni, una stessa domanda: come possiamo esercitare la libertà, ciascuno nella propria stagione della vita?

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φ Le generazioni non sono blocchi anagrafici, ma onde che si susseguono e si intrecciano nel tempo.

💡 Ortega y Gasset le descrive come forze storiche che avanzano, si sovrappongono, si scontrano e si rinnovano. Arendt, invece, ci parla della natalità: ogni nascita è una promessa, ogni generazione una possibilità di ricominciare il mondo da capo.

🌊 Due sguardi che ci aiutano a capire come le generazioni si trasmettono il compito di custodire e rinnovare la realtà, in un equilibrio continuo tra memoria e futuro.

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φ Le generazioni non sono blocchi anagrafici, ma onde che si susseguono e si intrecciano nel tempo.

💡 Ortega y Gasset le descrive come forze storiche che avanzano, si sovrappongono, si scontrano e si rinnovano. Arendt, invece, ci parla della natalità: ogni nascita è una promessa, ogni generazione una possibilità di ricominciare il mondo da capo.

🌊 Due sguardi che ci aiutano a capire come le generazioni si trasmettono il compito di custodire e rinnovare la realtà, in un equilibrio continuo tra memoria e futuro.

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💡 Rousseau rivendica il diritto di essere giovani, di imparare secondo i propri tempi, senza forzature. Hegel vede in ogni generazione un “compito storico”, un ruolo nel divenire dello Spirito. Nietzsche esalta la giovinezza come energia che distrugge e ricrea, come libertà che sfida le convenzioni.

🎧 Un dialogo tra tre pensatori che ci ricorda che ogni nuova generazione non è solo un’eredità, ma una rinascita.

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💡 Rousseau rivendica il diritto di essere giovani, di imparare secondo i propri tempi, senza forzature. Hegel vede in ogni generazione un “compito storico”, un ruolo nel divenire dello Spirito. Nietzsche esalta la giovinezza come energia che distrugge e ricrea, come libertà che sfida le convenzioni.

🎧 Un dialogo tra tre pensatori che ci ricorda che ogni nuova generazione non è solo un’eredità, ma una rinascita.

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φ Ogni epoca si è interrogata sul rapporto tra giovani e vecchi, e i filosofi antichi hanno tracciato i primi profili di una filosofia generazionale.

💡 Platone, nella Repubblica, si chiedeva: chi deve educare i giovani? E come custodire il passaggio da un’età all’altra senza che la città vada in rovina? Aristotele, nell’Etica Nicomachea, ci offre una visione sorprendentemente moderna: i giovani, dice, sono coraggiosi ma instabili; gli anziani, prudenti ma a volte eccessivamente timorosi. Ogni età porta con sé virtù e limiti. E poi Seneca, che riflette soprattutto sul tempo. Non è breve la vita, ma noi la rendiamo tale. È un monito che vale per tutte le generazioni, ieri come oggi, nell’epoca del tempo frammentato.

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φ Ogni epoca si è interrogata sul rapporto tra giovani e vecchi, e i filosofi antichi hanno tracciato i primi profili di una filosofia generazionale.

💡 Platone, nella Repubblica, si chiedeva: chi deve educare i giovani? E come custodire il passaggio da un’età all’altra senza che la città vada in rovina? Aristotele, nell’Etica Nicomachea, ci offre una visione sorprendentemente moderna: i giovani, dice, sono coraggiosi ma instabili; gli anziani, prudenti ma a volte eccessivamente timorosi. Ogni età porta con sé virtù e limiti. E poi Seneca, che riflette soprattutto sul tempo. Non è breve la vita, ma noi la rendiamo tale. È un monito che vale per tutte le generazioni, ieri come oggi, nell’epoca del tempo frammentato.

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🧭 Quali sono le risposte delle realtà organizzative alle aspettative, alle esigenze e alle scelte delle nuove generazioni?

🎙️Con Debora Maja, Country HR Manager di Vaillant Group Italia esploriamo i punti di vista sullo scenario del mercato del lavoro attuale e come una cultura aziendale autentica e inclusiva diventa imprescindibile per le nuove leve e non solo.

💻🏭 Riscopriamo l’ingrediente dell’intergenerazionalità nelle politiche e nelle strategie people&culture a partire da un tema trasversale come quello dello smartworking e del cambiamento di mindset nelle leadership manageriali.

🌿 Ci focalizziamo inoltre sulle iniziative aziendali di coinvolgimento della Generazione Z, e non solo, attraverso pratiche semplici ma di grande impatto che passano per il prendersi cura delle persone e dell’impatto sociale.
Approfondimenti: pagina aziendale di Vaillant Group Italia: www.vaillant.it/vaillant/l-azienda/the-human-society/ e il Lavora con Noi https://www.vaillant.it/vaillant/l-azienda/lavora-con-noi/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Debora: "La vida es un Carnaval" di Celia Cruz (www.youtube.com/watch?v=0nBFWzpWXuM)

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🧭 Quali sono le risposte delle realtà organizzative alle aspettative, alle esigenze e alle scelte delle nuove generazioni?

🎙️Con Debora Maja, Country HR Manager di Vaillant Group Italia esploriamo i punti di vista sullo scenario del mercato del lavoro attuale e come una cultura aziendale autentica e inclusiva diventa imprescindibile per le nuove leve e non solo.

💻🏭 Riscopriamo l’ingrediente dell’intergenerazionalità nelle politiche e nelle strategie people&culture a partire da un tema trasversale come quello dello smartworking e del cambiamento di mindset nelle leadership manageriali.

🌿 Ci focalizziamo inoltre sulle iniziative aziendali di coinvolgimento della Generazione Z, e non solo, attraverso pratiche semplici ma di grande impatto che passano per il prendersi cura delle persone e dell’impatto sociale.
Approfondimenti: pagina aziendale di Vaillant Group Italia: www.vaillant.it/vaillant/l-azienda/the-human-society/ e il Lavora con Noi https://www.vaillant.it/vaillant/l-azienda/lavora-con-noi/

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La canzone suggerita da Debora: "La vida es un Carnaval" di Celia Cruz (www.youtube.com/watch?v=0nBFWzpWXuM)

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🎙️Con Katia Provantini, psicoterapeuta esperta in problematiche evolutive, ricercatrice psicosociale Istituto Minotauro, esploriamo i temi dell’adolescenza, dell’apprendimento e della genitorialità in ottica intergenerazionale, scoprendo come siano cambiate le cose negli ultimi decenni, tra problematiche ricorrenti e contemporanee dei teenagers, dal bullismo, al digitale, all’estetica e il rapporto con il proprio corpo.

👴👵Impariamo a rileggere l'evoluzione dell'adolescenza in relazione ai cambiamenti degli adulti e anche del ruolo dei nonni.

🎒 Scopriamo le dinamiche dei metodi di studio, delle difficoltà di apprendimento e della literacy tra generazioni, ma individuiamo anche l’importanza dell’autocoscienza e le radici adolescenziali nelle scelte professionali e di carriera

📌 APPROFONDIMENTI: alcune pubblicazioni A.Arcari, K.Provantini, Bullismo, Editrice Bibliografica 2019 https://amzn.eu/d/6srTKqF; K.Provantini, Scuola media: manuale per la sopravvivenza, Mondadori, 2014 https://amzn.eu/d/6azzblQ ; K. Provantini, M. Longoni, Generazione tablet, Mondadori, 2014 https://amzn.eu/d/dbd886h ; K.Provantini, La scelta giusta. Orientarsi dopo la terza media, Franco Angeli, 2009 https://amzn.eu/d/6aJhwC7

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🎙️Con Katia Provantini, psicoterapeuta esperta in problematiche evolutive, ricercatrice psicosociale Istituto Minotauro, esploriamo i temi dell’adolescenza, dell’apprendimento e della genitorialità in ottica intergenerazionale, scoprendo come siano cambiate le cose negli ultimi decenni, tra problematiche ricorrenti e contemporanee dei teenagers, dal bullismo, al digitale, all’estetica e il rapporto con il proprio corpo.

👴👵Impariamo a rileggere l'evoluzione dell'adolescenza in relazione ai cambiamenti degli adulti e anche del ruolo dei nonni.

🎒 Scopriamo le dinamiche dei metodi di studio, delle difficoltà di apprendimento e della literacy tra generazioni, ma individuiamo anche l’importanza dell’autocoscienza e le radici adolescenziali nelle scelte professionali e di carriera

📌 APPROFONDIMENTI: alcune pubblicazioni A.Arcari, K.Provantini, Bullismo, Editrice Bibliografica 2019 https://amzn.eu/d/6srTKqF; K.Provantini, Scuola media: manuale per la sopravvivenza, Mondadori, 2014 https://amzn.eu/d/6azzblQ ; K. Provantini, M. Longoni, Generazione tablet, Mondadori, 2014 https://amzn.eu/d/dbd886h ; K.Provantini, La scelta giusta. Orientarsi dopo la terza media, Franco Angeli, 2009 https://amzn.eu/d/6aJhwC7

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💳 Com’è cambiato il rapporto con la gestione del denaro tra generazioni?

🎙️Con Matilde Bille, Country Manager Italia di PixPay ci interroghiamo sul valore del coaching finanziario come abitudine quotidiana da insegnare anche ai più piccoli per imparare ad avere padronanza e libertà nella crescita a partire dalla literacy finanziaria.

🤖Esploriamo come sia cambiato il rapporto con il denaro tra le generazioni, tra tabù e peculiarità culturali italiane, ma di come tutto va di pari passo con l’evoluzione digitale e la necessità di allenarsi al pagamento virtuale, senza dimenticare la visione analogica

📔Scopriamo il risparmio come scintilla di dialogo e condivisione tra generazioni e non come tema divisorio, poiché esperienza e innovazione possono fare la differenza nello sviluppo dell’autonomia delle nuove generazioni, ma anche opportunità di nuovo apprendimento per gli adulti.

📌 APPROFONDIMENTI: www.pixpay.it

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Matilde: “Go Your Own Way” (www.youtube.com/watch?v=ozl3L9fhKtE) dei Fleetwood Mac

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💳 Com’è cambiato il rapporto con la gestione del denaro tra generazioni?

🎙️Con Matilde Bille, Country Manager Italia di PixPay ci interroghiamo sul valore del coaching finanziario come abitudine quotidiana da insegnare anche ai più piccoli per imparare ad avere padronanza e libertà nella crescita a partire dalla literacy finanziaria.

🤖Esploriamo come sia cambiato il rapporto con il denaro tra le generazioni, tra tabù e peculiarità culturali italiane, ma di come tutto va di pari passo con l’evoluzione digitale e la necessità di allenarsi al pagamento virtuale, senza dimenticare la visione analogica

📔Scopriamo il risparmio come scintilla di dialogo e condivisione tra generazioni e non come tema divisorio, poiché esperienza e innovazione possono fare la differenza nello sviluppo dell’autonomia delle nuove generazioni, ma anche opportunità di nuovo apprendimento per gli adulti.

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🎙️Con Sabrina Fontanella, PhD, formatrice, esperta di diversity management e edugame, ci focalizziamo sulla resistenza che c’è a considerare l’inclusione come un tema che riguarda solo le categorie marginalizzate, riformulando l’importanza strategica dell’apprendimento come leva per la DEI in azienda.

🎨 Esploriamo gli approcci del game design che unendo ludicità e competenze trasversali permettono una declinazione efficace delle strategie culturali nelle organizzazioni e, in particolare, non perdiamo di vista il peso intergenerazionale del gioco per l’age inclusion.

📌 APPROFONDIMENTI: www.gameforinclusion.it/

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La canzone suggerita da Sabrina: “Young Forever” (www.youtube.com/watch?v=LbvE0FV_70U) dei BTS (방탄소년단)

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🎙️Con Sabrina Fontanella, PhD, formatrice, esperta di diversity management e edugame, ci focalizziamo sulla resistenza che c’è a considerare l’inclusione come un tema che riguarda solo le categorie marginalizzate, riformulando l’importanza strategica dell’apprendimento come leva per la DEI in azienda.

🎨 Esploriamo gli approcci del game design che unendo ludicità e competenze trasversali permettono una declinazione efficace delle strategie culturali nelle organizzazioni e, in particolare, non perdiamo di vista il peso intergenerazionale del gioco per l’age inclusion.

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🔉 Quali sono i segreti dell’audio e del parlato in ottica di inclusione?

🎙️Con Marta Perrotta, docente di Media Digitali e Culture e Formati TV e Radio a ROMA TRE, direttrice dei programmi di Roma Tre Radio riflettiamo sulla radio come mezzo di comunicazione intergenerazionale e come media “sempreverde” in grado di riadattarsi e rimodularsi nel tempo, con uno sguardo anche alle ibridazioni dell’AI tra opportunità e pericoli.

♀️ Impariamo a riconoscere la rilevanza dell’audio e del parlato nel ritorno all’oralità di questo periodo contemporaneo e a individuare le leve di coinvolgimento nei temi di inclusione, a partire dagli esempi delle voci al femminile del mondo radiofonico.

🎓 Sottolineiamo, inoltre, il valore significativo della radio come palestra di competenze per le nuove generazioni a partire dall’esperienza delle radio universitarie.

📌 APPROFONDIMENTI: alcune pubblicazioni M.Perrotta, Pioniere dell'etere. Dieci donne che hanno fatto la radio in Italia Carocci 2025 https://amzn.eu/d/ankeo0v ; M.Perrotta, T. Bonini, (a cura di). La radio in Italia. Storia, industria, linguaggi, Carocci, 2024https://amzn.eu/d/aUtkZBt; M.Perrotta, T. Bonini Che cos'è un podcast Carocci 2023 https://amzn.eu/d/8PCeNqt; M.Perrotta, Fare radio. Formati, programmi e strategie per la radiofonia digitale, 2017 https://amzn.eu/d/dK77Ukz | Roma Tre Radio https://radio.uniroma3.it/

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La canzone suggerita da Marta: “Tu sei il mattino” (www.youtube.com/watch?v=C6UMfVGrvxY) di Lucio Corsi

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🔉 Quali sono i segreti dell’audio e del parlato in ottica di inclusione?

🎙️Con Marta Perrotta, docente di Media Digitali e Culture e Formati TV e Radio a ROMA TRE, direttrice dei programmi di Roma Tre Radio riflettiamo sulla radio come mezzo di comunicazione intergenerazionale e come media “sempreverde” in grado di riadattarsi e rimodularsi nel tempo, con uno sguardo anche alle ibridazioni dell’AI tra opportunità e pericoli.

♀️ Impariamo a riconoscere la rilevanza dell’audio e del parlato nel ritorno all’oralità di questo periodo contemporaneo e a individuare le leve di coinvolgimento nei temi di inclusione, a partire dagli esempi delle voci al femminile del mondo radiofonico.

🎓 Sottolineiamo, inoltre, il valore significativo della radio come palestra di competenze per le nuove generazioni a partire dall’esperienza delle radio universitarie.

📌 APPROFONDIMENTI: alcune pubblicazioni M.Perrotta, Pioniere dell'etere. Dieci donne che hanno fatto la radio in Italia Carocci 2025 https://amzn.eu/d/ankeo0v ; M.Perrotta, T. Bonini, (a cura di). La radio in Italia. Storia, industria, linguaggi, Carocci, 2024https://amzn.eu/d/aUtkZBt; M.Perrotta, T. Bonini Che cos'è un podcast Carocci 2023 https://amzn.eu/d/8PCeNqt; M.Perrotta, Fare radio. Formati, programmi e strategie per la radiofonia digitale, 2017 https://amzn.eu/d/dK77Ukz | Roma Tre Radio https://radio.uniroma3.it/

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🎙️Con Francesca Parviero, CEO & Founder di Linkbeat, autrice, coach e docente, affrontiamo il tema dell’adozione di mentalità agili e inclusive per orientare le persone al cambiamento sia nei propri percorsi professionali e di orientamento di vita, sia per le organizzazioni in continua trasformazione.

📐 Riscopriamo nella metodologia di Stanford Design Your Life l’approccio alla capacità progettuale e di crescita per il lavoro in tutte le fasi della vita

🎨 Evidenziamo come l’intenzionaltà sia una leva per la carriera professionale e personale, ma anche un trigger per progettare e riprogettare la Diversity Equity & Inclusion

Approfondimenti: il sito web di LinkBeat: https://linkbeat.life/ e quello personale di Francesca https://francescaparviero.com/

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La canzone suggerita da Francesca: "Twist & Shout" dei Beatles (www.youtube.com/watch?v=2RicaUqd9Hg)

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🎙️Con Francesca Parviero, CEO & Founder di Linkbeat, autrice, coach e docente, affrontiamo il tema dell’adozione di mentalità agili e inclusive per orientare le persone al cambiamento sia nei propri percorsi professionali e di orientamento di vita, sia per le organizzazioni in continua trasformazione.

📐 Riscopriamo nella metodologia di Stanford Design Your Life l’approccio alla capacità progettuale e di crescita per il lavoro in tutte le fasi della vita

🎨 Evidenziamo come l’intenzionaltà sia una leva per la carriera professionale e personale, ma anche un trigger per progettare e riprogettare la Diversity Equity & Inclusion

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👵🏼🧓🏼 Cosa comporta per il lavoro la longevità nel mondo aziendale?

🎙️Con Myriam De Filippi, giornalista Donna Moderna e autrice, affrontiamo il tema dei cambiamenti demografici tra silver tsunami, scenari delle bioscienze e trasformazioni sistemiche che la longevità sta portando nella società sul piano tecnologico, urbanistico, economico e culturale.

💼 Sottolineiamo come la narrazione mediatica influenzi la prospettiva dell’età più lunga e approfondiamo inoltre i cambiamenti, le sfide e le trasformazioni organizzative che si compiono sul lavoro in una riformulazione dell’age management come new longevity management come priorità per il mondo aziendale e come apripista dell’innovazione del welfare istituzionale.

📌 APPROFONDIMENTI: 📙l’ultima pubblicazione di Myriam con Maurizio De Palma “La rivoluzione della longevità. Come riorganizzare il lavoro in un mondo dove si vive (e si lavora) più a lungo”, Il Sole 24Ore, 2025 https://amzn.eu/d/90A9KBb

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La canzone suggerita da Myriam: “Forever Young” (www.youtube.com/watch?v=Frj2CLGldC4) di BoB Dylan

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👵🏼🧓🏼 Cosa comporta per il lavoro la longevità nel mondo aziendale?

🎙️Con Myriam De Filippi, giornalista Donna Moderna e autrice, affrontiamo il tema dei cambiamenti demografici tra silver tsunami, scenari delle bioscienze e trasformazioni sistemiche che la longevità sta portando nella società sul piano tecnologico, urbanistico, economico e culturale.

💼 Sottolineiamo come la narrazione mediatica influenzi la prospettiva dell’età più lunga e approfondiamo inoltre i cambiamenti, le sfide e le trasformazioni organizzative che si compiono sul lavoro in una riformulazione dell’age management come new longevity management come priorità per il mondo aziendale e come apripista dell’innovazione del welfare istituzionale.

📌 APPROFONDIMENTI: 📙l’ultima pubblicazione di Myriam con Maurizio De Palma “La rivoluzione della longevità. Come riorganizzare il lavoro in un mondo dove si vive (e si lavora) più a lungo”, Il Sole 24Ore, 2025 https://amzn.eu/d/90A9KBb

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🎙️Con Cristina Di Loreto, psicologa psicoterapeuta, autrice, coach, Ceo & Founder di MeFirst, esploriamo stereotipi e bias della paternità, ricercando influenze e visioni tra generazioni di padri nel tempo.

👨‍👧 Riflettiamo sui “complessi di Telemaco” del nostro tempo e le relazioni padre-figli per fasce d’età ma soprattutto delle relazioni dei papà con sé stessi, attraverso anche nuovi studi e ricerche che raccontano tabù e nuovi scenari del senso di colpa paterno.

👔 Ritroviamo inoltre nella genitorialità tutti gli elementi che si riflettono nel gender gap, nell’educazione all’inclusione e gli influssi che può avere sugli stili manageriali e di vita professionale.

📌 APPROFONDIMENTI: https://mefirstacademy.com/ ; 📙l’ultima pubblicazione di Cristina “Il viaggio del papà. Guida strategica per essere padri presenti e uomini realizzati con il Metodo Me First®” https://amzn.eu/d/eDhkT2z

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La canzone suggerita da Cristina: “Father & Son” (www.youtube.com/watch?v=P6zaCV4niKk) di Yusuf / Cat Stevens

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🎙️Con Cristina Di Loreto, psicologa psicoterapeuta, autrice, coach, Ceo & Founder di MeFirst, esploriamo stereotipi e bias della paternità, ricercando influenze e visioni tra generazioni di padri nel tempo.

👨‍👧 Riflettiamo sui “complessi di Telemaco” del nostro tempo e le relazioni padre-figli per fasce d’età ma soprattutto delle relazioni dei papà con sé stessi, attraverso anche nuovi studi e ricerche che raccontano tabù e nuovi scenari del senso di colpa paterno.

👔 Ritroviamo inoltre nella genitorialità tutti gli elementi che si riflettono nel gender gap, nell’educazione all’inclusione e gli influssi che può avere sugli stili manageriali e di vita professionale.

📌 APPROFONDIMENTI: https://mefirstacademy.com/ ; 📙l’ultima pubblicazione di Cristina “Il viaggio del papà. Guida strategica per essere padri presenti e uomini realizzati con il Metodo Me First®” https://amzn.eu/d/eDhkT2z

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🎙️ In questo episodio di riflessioni ed equazioni, proviamo a immaginare una formula economico-matematica per dare un volto numerico a una delle sfide più intangibili del mondo del lavoro: la collaborazione tra generazioni. Nel mondo delle organizzazioni si parla sempre più spesso di intergenerazionalità, ma raramente si riesce a quantificarla

🟰 Dagli indici di diseguaglianza intergenerazionale, al GDI Generational Divide Index delle Corporation, all’equilibrio di Nash, proviamo a ipotizzare che IGV = (D × C × S) ÷ (B + I) o addirittura che IGV = [(C + D + R) × (1 − GDI)] ÷ E 😊

📄Fino ad immaginare un bilancio aziendale che tenga conto della variabile generazionale, perfettamente in linea con i pilastri ESG e dei bilanci di sostenibilità che potrebbero iniziare a contemplare anche un Generational Equity Index

📏 🧑🏻‍🤝‍🧑🏻 Perché in un tempo in cui gli indici servono per dare conto dell’impatto, può essere un buon modo per misurare ciò che conta davvero: la capacità di far cooperare le differenze. Come direbbe John Nash le soluzioni migliori si trovano quando ognuno fa ciò che è meglio per sé, tenendo conto di ciò che è meglio per il gruppo. Proprio come nelle organizzazioni che funzionano.

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/66836444Mon, 14 Jul 2025 06:00:08 +0000Giulio Beronia🧮 Perché calcolare il valore delle generazioni in azienda? 🔎 Che formula useremmo per rendere visibile e misurabile l’intergenerazionalità nell’organizzazione? 🎙️ In questo episodio di riflessioni ed equazioni, proviamo a immaginare una formula...🔎 Che formula useremmo per rendere visibile e misurabile l’intergenerazionalità nell’organizzazione?


🎙️ In questo episodio di riflessioni ed equazioni, proviamo a immaginare una formula economico-matematica per dare un volto numerico a una delle sfide più intangibili del mondo del lavoro: la collaborazione tra generazioni. Nel mondo delle organizzazioni si parla sempre più spesso di intergenerazionalità, ma raramente si riesce a quantificarla

🟰 Dagli indici di diseguaglianza intergenerazionale, al GDI Generational Divide Index delle Corporation, all’equilibrio di Nash, proviamo a ipotizzare che IGV = (D × C × S) ÷ (B + I) o addirittura che IGV = [(C + D + R) × (1 − GDI)] ÷ E 😊

📄Fino ad immaginare un bilancio aziendale che tenga conto della variabile generazionale, perfettamente in linea con i pilastri ESG e dei bilanci di sostenibilità che potrebbero iniziare a contemplare anche un Generational Equity Index

📏 🧑🏻‍🤝‍🧑🏻 Perché in un tempo in cui gli indici servono per dare conto dell’impatto, può essere un buon modo per misurare ciò che conta davvero: la capacità di far cooperare le differenze. Come direbbe John Nash le soluzioni migliori si trovano quando ognuno fa ciò che è meglio per sé, tenendo conto di ciò che è meglio per il gruppo. Proprio come nelle organizzazioni che funzionano.

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🎙️Con Serena Leonardi Founder & CEO e Eleonora Valé HR Consultant AMPLOOM riflettiamo sul valore della cultura organizzativa come investimento per navigare nel contesto incerto e fragile del lavoro, sia come prospettiva necessaria sul piano manageriale e di business, sia come approccio al cambiamento e alla trasformazione necessaria non solo per le innovazioni tecnologiche.

📐 Esploriamo il metodo del Design come forza progettuale per ascoltare e anticipare le criticità collegate al benessere delle persone nell’organizzazione, come declinazione dell’employee experience nei processi e nei comportamenti in particolare e come organizational culture in senso più ampio e strategico.

🆕⏳Infine sottolineiamo come l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente potente per innescare processi di co-design del lifecycle organizzativo, garantendo maggiore coinvolgimento e maggiori livelli di performance organizzativa.

APPROFONDIMENTI: il sito web https://amploom.com e l’ultima pubblicazione 📙S. Leonardi, M.Rossi, E.Valè “Organizational Culture Design”, Guerini Next, 2025 https://amzn.eu/d/bqHHEYn

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🎹La canzone suggerita da Serena è “Crazy in Love” di Beyoncé (www.youtube.com/watch?v=ViwtNLUqkMY)

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🎙️Con Serena Leonardi Founder & CEO e Eleonora Valé HR Consultant AMPLOOM riflettiamo sul valore della cultura organizzativa come investimento per navigare nel contesto incerto e fragile del lavoro, sia come prospettiva necessaria sul piano manageriale e di business, sia come approccio al cambiamento e alla trasformazione necessaria non solo per le innovazioni tecnologiche.

📐 Esploriamo il metodo del Design come forza progettuale per ascoltare e anticipare le criticità collegate al benessere delle persone nell’organizzazione, come declinazione dell’employee experience nei processi e nei comportamenti in particolare e come organizational culture in senso più ampio e strategico.

🆕⏳Infine sottolineiamo come l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente potente per innescare processi di co-design del lifecycle organizzativo, garantendo maggiore coinvolgimento e maggiori livelli di performance organizzativa.

APPROFONDIMENTI: il sito web https://amploom.com e l’ultima pubblicazione 📙S. Leonardi, M.Rossi, E.Valè “Organizational Culture Design”, Guerini Next, 2025 https://amzn.eu/d/bqHHEYn

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🎙️Con Massimiliano Costa, Founder & CEO di DevelHope, partiamo dall’urgenza della “patente” delle competenze informatiche, di coding e digitali per il mondo contemporaneo immerso nella digital economy, per arrivare a conoscere le sfaccettature delle carriere nel mondo tech, dove l’orientamento la palestra delle soft skills è sempre più rilevante.

🤖 Sottolineiamo che la potenza dell’innovazione tecnologica può avere la tendenza a discriminare, ma può essere un grande volano di inclusione se pensata con il purpose dell’impatto sociale.

👧🧓🏼 Scopriamo inoltre quanto l’apprendimento della tecnologia, attraverso il reskilling o l’upskilling possa essere un denominatore comune per generazioni distanti, così come sviluppare competenze tecniche dell’innovazione insieme a persone di età distanti possa diventare una formula vincente per governare al meglio gli strumenti tecnologici.

📌 APPROFONDIMENTI: www.develhope.co

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Massimiliano: “Paths of Victory” (www.youtube.com/watch?v=ZGe4eQ-edZQ) di Bob Dylan

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/66070981Mon, 30 Jun 2025 06:00:08 +0000Giulio Beronia👨🏼‍🏫 Perché l’educazione innovativa e digitale può essere uno strumento di cambiamento sociale? 🎒 🧑🏾‍💻 Come avvicinare più generazioni attraverso la tecnologia e l’apprendimento digitale? 🎙️Con Massimiliano Costa, Founder & CEO di DevelHope,...🎒 🧑🏾‍💻 Come avvicinare più generazioni attraverso la tecnologia e l’apprendimento digitale?

🎙️Con Massimiliano Costa, Founder & CEO di DevelHope, partiamo dall’urgenza della “patente” delle competenze informatiche, di coding e digitali per il mondo contemporaneo immerso nella digital economy, per arrivare a conoscere le sfaccettature delle carriere nel mondo tech, dove l’orientamento la palestra delle soft skills è sempre più rilevante.

🤖 Sottolineiamo che la potenza dell’innovazione tecnologica può avere la tendenza a discriminare, ma può essere un grande volano di inclusione se pensata con il purpose dell’impatto sociale.

👧🧓🏼 Scopriamo inoltre quanto l’apprendimento della tecnologia, attraverso il reskilling o l’upskilling possa essere un denominatore comune per generazioni distanti, così come sviluppare competenze tecniche dell’innovazione insieme a persone di età distanti possa diventare una formula vincente per governare al meglio gli strumenti tecnologici.

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🎙️Con Raffaella Bossi Fornarini Founder & Managing Director di PASSPORT, docente POLIMI IULM UNICATTOLICA, impariamo a mappare la cultura aziendale in modo quantitativo per strutturare i cambiamenti di mentalità nelle trasformazioni organizzative, con esempi pratici e situazioni reali, perché le famose metriche HR hanno ancora più senso quando rilevate sugli aspetti culturali.

📏 Sottolineiamo quanto il focus sulle persone sia il vero trigger di trasformazione oltre la leadership, ancor più con la consapevolezza delle dinamiche di distribuzione del potere e della relazione nell’organizzazione.

🌡️Infine scrutiamo le intersezioni tra interculturalità e intergenerazionalità per conoscere il peso specifico del coinvolgimento e dell’inclusione per realizzare le strategie e il business

APPROFONDIMENTI: il sito web https://passportonline.eu/

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🎹La canzone suggerita da Raffaella è “Starman” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=rpO1U-nEgRU)

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🎙️Con Raffaella Bossi Fornarini Founder & Managing Director di PASSPORT, docente POLIMI IULM UNICATTOLICA, impariamo a mappare la cultura aziendale in modo quantitativo per strutturare i cambiamenti di mentalità nelle trasformazioni organizzative, con esempi pratici e situazioni reali, perché le famose metriche HR hanno ancora più senso quando rilevate sugli aspetti culturali.

📏 Sottolineiamo quanto il focus sulle persone sia il vero trigger di trasformazione oltre la leadership, ancor più con la consapevolezza delle dinamiche di distribuzione del potere e della relazione nell’organizzazione.

🌡️Infine scrutiamo le intersezioni tra interculturalità e intergenerazionalità per conoscere il peso specifico del coinvolgimento e dell’inclusione per realizzare le strategie e il business

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🎙️Con Valentina Conti, Ricercatrice di Narratologia e docente di New Media e Letteratura giovanile presso l’Università di Modena e Reggio Emilia, impariamo a definire la narrazione e a scoprirne potenzialità, poliedricità e nuove configurazioni attivate dai nuovi media, dal digitale e dalla fruizione globale che viviamo nel mondo contemporaneo.

🧠 Impariamo dagli studi gli effetti neurocognitivi e fisiologici che i media apportano nel veicolare le narrazioni, le peculiarità dei racconti autobiografici e dell’ascolto delle narrazioni tra generazioni distanti, ma anche le tipicità dei diversi canali, tra cui quello dell’audio e dei podcast.

🗣️ 🫂 Scopriamo infine il potere dell’immedesimazione e la capacità della narrazione di essere un “simulatore di volo” delle emozioni e delle esperienze altrui, e quindi un potente strumento di inclusione interculturale e intergenerazionale.

📌 APPROFONDIMENTI: 📗 alcune pubblicazioni di Valentina “Per una narratologia interculturale: I confini millenari tra Occidente ed Estremo Oriente” Mimesis 2020 https://amzn.eu/d/bV017qt; “Eserciziario di Neuronarratologia” 2024 https://he.pearson.it/bundle/852?isbn=9788883398353; “New media e letteratura giovanile. Quale retorica?” Mimesis 2023 https://amzn.eu/d/62Hw8iF; tutti gli articoli e le pubblicazioni: https://personale.unimore.it/rubrica/pubblicazioni/valconti

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La canzone suggerita da Valentina: “Immensità” (www.youtube.com/watch?v=ZhjvC-w8dso) di Andrea Laszlo De Simone

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🎙️Con Valentina Conti, Ricercatrice di Narratologia e docente di New Media e Letteratura giovanile presso l’Università di Modena e Reggio Emilia, impariamo a definire la narrazione e a scoprirne potenzialità, poliedricità e nuove configurazioni attivate dai nuovi media, dal digitale e dalla fruizione globale che viviamo nel mondo contemporaneo.

🧠 Impariamo dagli studi gli effetti neurocognitivi e fisiologici che i media apportano nel veicolare le narrazioni, le peculiarità dei racconti autobiografici e dell’ascolto delle narrazioni tra generazioni distanti, ma anche le tipicità dei diversi canali, tra cui quello dell’audio e dei podcast.

🗣️ 🫂 Scopriamo infine il potere dell’immedesimazione e la capacità della narrazione di essere un “simulatore di volo” delle emozioni e delle esperienze altrui, e quindi un potente strumento di inclusione interculturale e intergenerazionale.

📌 APPROFONDIMENTI: 📗 alcune pubblicazioni di Valentina “Per una narratologia interculturale: I confini millenari tra Occidente ed Estremo Oriente” Mimesis 2020 https://amzn.eu/d/bV017qt; “Eserciziario di Neuronarratologia” 2024 https://he.pearson.it/bundle/852?isbn=9788883398353; “New media e letteratura giovanile. Quale retorica?” Mimesis 2023 https://amzn.eu/d/62Hw8iF; tutti gli articoli e le pubblicazioni: https://personale.unimore.it/rubrica/pubblicazioni/valconti

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⏳ Come riqualificare la visione dell'età e le competenze nella vita e nel lavoro?

🎙️Con Odile Robotti, autrice, speaker, Ceo and Founder di Learning Edge, esploriamo il cambiamento del concetto di “vita ad arco” verso le nuove fioriture dell'età e analizziamo le tante peculiarità della seconda metà della vita tenendo ben in mente l'importanza della salute e della capacità di adottare uno stile di vita adeguato.

💪🏼 Scopriamo anche quali competenze si distinguono nel saper ricominciare e riattivare la motivazione per una nuova adultità che ridefinisce il work-life balance in questa epoca di cambiamenti demografici e di trasformazioni delle aspettative di vita.

🎂 Esploriamo inoltre le discriminazioni e i falsi miti sull'età matura e sui giovanilismi nei contesti lavorativi sottolineando l'importanza dell’age inclusion in azienda come catalizzatore delle pratiche di inclusione a 360 °.

📌 APPROFONDIMENTI: www.learningedge.it/chi/biografia-di-odile-robotti/ e 📗 l’ultima pubblicazione di Odile “I migliori cinquant’anni” Mind Ed. 2025 https://amzn.eu/d/8mYe9f4

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Odile: “When I’m 64” (www.youtube.com/watch?v=HCTunqv1Xt4) dei Beatles

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⏳ Come riqualificare la visione dell'età e le competenze nella vita e nel lavoro?

🎙️Con Odile Robotti, autrice, speaker, Ceo and Founder di Learning Edge, esploriamo il cambiamento del concetto di “vita ad arco” verso le nuove fioriture dell'età e analizziamo le tante peculiarità della seconda metà della vita tenendo ben in mente l'importanza della salute e della capacità di adottare uno stile di vita adeguato.

💪🏼 Scopriamo anche quali competenze si distinguono nel saper ricominciare e riattivare la motivazione per una nuova adultità che ridefinisce il work-life balance in questa epoca di cambiamenti demografici e di trasformazioni delle aspettative di vita.

🎂 Esploriamo inoltre le discriminazioni e i falsi miti sull'età matura e sui giovanilismi nei contesti lavorativi sottolineando l'importanza dell’age inclusion in azienda come catalizzatore delle pratiche di inclusione a 360 °.

📌 APPROFONDIMENTI: www.learningedge.it/chi/biografia-di-odile-robotti/ e 📗 l’ultima pubblicazione di Odile “I migliori cinquant’anni” Mind Ed. 2025 https://amzn.eu/d/8mYe9f4

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🤸🏽 🧖🏽 Come si riscrive la grammatica del benessere delle persone in azienda?

🎙️Con Elisabetta Dallavalle Presidente Associazione Ricerca Felicità e Co-Founder dell’Osservatorio BenEssere e Felicità, e Mariacristina Bertolini Vice Presidente e Direttrice Generale Up Day, navighiamo i risultati dell’ultima ricerca dell’Osservatorio e incontriamo il tema dell’ascolto e del riconoscimento del tempo tra le caratteristiche intergenerazionali delle persone nelle organizzazioni, scoprendo come non vi siano troppe distanze tra aziende di grandi dimensioni e realtà imprenditoriali più piccole.

⌛ Proviamo a delineare i tratti di un welfare intergenerazionale e un’evoluzione dei modelli di sostegno al benessere in azienda che vanno oltre i benefit più standard e ormai consolidati, provando a decifrare esigenze sempre più personalizzate basate sull’integrazione dell’età e dei cicli di vita lavorativi.

😌Scopriamo infine come il principio che guida le politiche e gli strumenti di Welfare sia sempre di più la parola chiave della Tranquillità per le persone.

APPROFONDIMENTI: www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/59222/ncouqfh6ok3pzmsyqmdgu/ ; https://wewelfare.it/servizi-aziendali/up-day-supporta-losservatorio-benessere-felicita-a-marzo-i-dati-sul-welfare-aziendale/ ; www.day.it/

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🎹La canzoni suggerite da Elisabetta e Mariacristina sono “Ragazzo Fortunato” di Jovanotti (www.youtube.com/watch?v=knnLLx1PkWY) e “Don’t stop me now” dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM)

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🤸🏽 🧖🏽 Come si riscrive la grammatica del benessere delle persone in azienda?

🎙️Con Elisabetta Dallavalle Presidente Associazione Ricerca Felicità e Co-Founder dell’Osservatorio BenEssere e Felicità, e Mariacristina Bertolini Vice Presidente e Direttrice Generale Up Day, navighiamo i risultati dell’ultima ricerca dell’Osservatorio e incontriamo il tema dell’ascolto e del riconoscimento del tempo tra le caratteristiche intergenerazionali delle persone nelle organizzazioni, scoprendo come non vi siano troppe distanze tra aziende di grandi dimensioni e realtà imprenditoriali più piccole.

⌛ Proviamo a delineare i tratti di un welfare intergenerazionale e un’evoluzione dei modelli di sostegno al benessere in azienda che vanno oltre i benefit più standard e ormai consolidati, provando a decifrare esigenze sempre più personalizzate basate sull’integrazione dell’età e dei cicli di vita lavorativi.

😌Scopriamo infine come il principio che guida le politiche e gli strumenti di Welfare sia sempre di più la parola chiave della Tranquillità per le persone.

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🎹La canzoni suggerite da Elisabetta e Mariacristina sono “Ragazzo Fortunato” di Jovanotti (www.youtube.com/watch?v=knnLLx1PkWY) e “Don’t stop me now” dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM)

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👩‍💼👩‍💻 Come si costruisce un percorso professionale che risponde davvero alle nostre esigenze?

🎙️Con Irene Bosi, Self Leadership & Career Coach, Marketing Manager, Event Director, Docente e Speaker, impariamo ad ascoltare le proprie inclinazioni e a tradurle in opportunità concrete, provando a superare l’influenza mainstream e le narrazioni del successo che osserviamo sui social.

🔎 Sottolineiamo l’importanza dell’azione nella ricerca di una soluzione su misura per le nostre aspettative di crescita professionale, soprattutto iniziando a darci il permesso di cambiare, ma partendo dall’azione e dal riscontro dei risultati che otteniamo sulle competenze che siamo sicuri di padroneggiare.

🏄🏼 Proviamo inoltre a immaginare la creazione di una situazione vita personale-vita lavorativa che ci appaghi in tutti i sensi, “surfando” agilmente tra i cambiamenti delle carriere non lineari del lavoro contemporaneo.

Approfondimenti: il canale IG di Irene: www.instagram.com/ire_bosi/

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La canzone suggerita da Irene: "Follow the Sun" di Xavier Rudd (www.youtube.com/watch?v=vq2llUTBy-c)

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👩‍💼👩‍💻 Come si costruisce un percorso professionale che risponde davvero alle nostre esigenze?

🎙️Con Irene Bosi, Self Leadership & Career Coach, Marketing Manager, Event Director, Docente e Speaker, impariamo ad ascoltare le proprie inclinazioni e a tradurle in opportunità concrete, provando a superare l’influenza mainstream e le narrazioni del successo che osserviamo sui social.

🔎 Sottolineiamo l’importanza dell’azione nella ricerca di una soluzione su misura per le nostre aspettative di crescita professionale, soprattutto iniziando a darci il permesso di cambiare, ma partendo dall’azione e dal riscontro dei risultati che otteniamo sulle competenze che siamo sicuri di padroneggiare.

🏄🏼 Proviamo inoltre a immaginare la creazione di una situazione vita personale-vita lavorativa che ci appaghi in tutti i sensi, “surfando” agilmente tra i cambiamenti delle carriere non lineari del lavoro contemporaneo.

Approfondimenti: il canale IG di Irene: www.instagram.com/ire_bosi/

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✔️Come è cambiata nel tempo, con le nuove generazioni e con la tecnologia la missione di autenticità di un brand?

🎙️Con Paolo Iabichino, scrittore pubblicitario, direttore creativo, Maestro Scuola Holden, Fondatore dell’Osservatorio Civic Brand e di Iabicus, rinnoviamo la riflessione sul tema della pubblicità al servizio della società attuale e ci addentriamo nei temi spinosi della responsabilità pubblicitaria nei confronti dei temi di inclusione e di sostenibilità, con un taglio netto verso il sensazionalismo e contro la manipolazione dell’audience anche e soprattutto in tempi di fake news, analfabetismo funzionale e polarizzazioni politiche.

📣Impariamo a comprendere l’importanza delle persone e del lavoro per raccontare il valore di un brand e di un prodotto, evitando derive “cringe” e piagerie, laddove è sempre l’autenticità e la naturalezza a rendere un employer brand attrattivo per nuove competenze e nuovi talenti.

APPROFONDIMENTI: il sito web dell’agenzia di Paolo https://www.iabicus.com/ e le sue pubblicazioni https://www.amazon.it/Libri-Paolo-Iabichino/s?rh=n%3A411663031%2Cp_27%3APaolo%2BIabichino
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🎹La canzoni suggerite da Paolo sono le ultime uscite di Luca Carboni e Samuele Bersani

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/65318618Mon, 12 May 2025 06:00:10 +0000Giulio Beronia⭐Perché la comunicazione pubblicitaria influisce sulla percezione delle persone che lavorano per i brand? ✔️Come è cambiata nel tempo, con le nuove generazioni e con la tecnologia la missione di autenticità di un brand? 🎙️Con Paolo Iabichino,...
✔️Come è cambiata nel tempo, con le nuove generazioni e con la tecnologia la missione di autenticità di un brand?

🎙️Con Paolo Iabichino, scrittore pubblicitario, direttore creativo, Maestro Scuola Holden, Fondatore dell’Osservatorio Civic Brand e di Iabicus, rinnoviamo la riflessione sul tema della pubblicità al servizio della società attuale e ci addentriamo nei temi spinosi della responsabilità pubblicitaria nei confronti dei temi di inclusione e di sostenibilità, con un taglio netto verso il sensazionalismo e contro la manipolazione dell’audience anche e soprattutto in tempi di fake news, analfabetismo funzionale e polarizzazioni politiche.

📣Impariamo a comprendere l’importanza delle persone e del lavoro per raccontare il valore di un brand e di un prodotto, evitando derive “cringe” e piagerie, laddove è sempre l’autenticità e la naturalezza a rendere un employer brand attrattivo per nuove competenze e nuovi talenti.

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🎙️Con Silvia Zanella, speaker, autrice, Europe West Culture and Employee Experience Leader EY, riflettiamo sull’era “gassosa” del Lavoro e sui pensieri tossici che contraddistinguono il malessere lavorativo contemporaneo (da “io sono il mio lavoro” a “siamo una grande famiglia”, “i love my job”, a tutte le sfaccettature sulle dinamiche del potere, della tecnologia, dei tempi e degli spazi dell’universo professionale.

🏡🏢 Impariamo a riconoscere le simbiosi sempre più preponderanti tra la vita personale e quella professionale e della mancanza di “zerbini” e confini che necessitano più intenzionalità e strategia per le persone, e maggiore consapevolezza di ascolto autentico da parte del mondo aziendale.

📐 Proviamo inoltre a immaginare l’ingrediente dell’intergenerazionalità per ripensare e co-disegnare il lavoro del presente e del futuro che sempre più necessita di essere “co-disegnato” da tutte le parti interessate.

Approfondimenti: 📘 l’ultima pubblicazione di Silvia “Basta lavorare così. Come trovare un equilibrio felice tra vita e lavoro”, Bompiani 2025 https://amzn.eu/d/goIOg9C ; https://silviazanella.com/

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La canzone suggerita da Silvia: "La bomba in testa" di Fabrizio De André (www.youtube.com/watch?v=LeKySdZfCy0)

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🎙️Con Silvia Zanella, speaker, autrice, Europe West Culture and Employee Experience Leader EY, riflettiamo sull’era “gassosa” del Lavoro e sui pensieri tossici che contraddistinguono il malessere lavorativo contemporaneo (da “io sono il mio lavoro” a “siamo una grande famiglia”, “i love my job”, a tutte le sfaccettature sulle dinamiche del potere, della tecnologia, dei tempi e degli spazi dell’universo professionale.

🏡🏢 Impariamo a riconoscere le simbiosi sempre più preponderanti tra la vita personale e quella professionale e della mancanza di “zerbini” e confini che necessitano più intenzionalità e strategia per le persone, e maggiore consapevolezza di ascolto autentico da parte del mondo aziendale.

📐 Proviamo inoltre a immaginare l’ingrediente dell’intergenerazionalità per ripensare e co-disegnare il lavoro del presente e del futuro che sempre più necessita di essere “co-disegnato” da tutte le parti interessate.

Approfondimenti: 📘 l’ultima pubblicazione di Silvia “Basta lavorare così. Come trovare un equilibrio felice tra vita e lavoro”, Bompiani 2025 https://amzn.eu/d/goIOg9C ; https://silviazanella.com/

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🎙️ In questo episodio di riflessioni e spunti filosofici, riprendiamo dagli scaffali della libreria la storia di Momo di Michael Ende, la bambina che custodisce il tempo e si contrappone ai “Signori Grigi”, misteriosi agenti del tempo rubato, che rappresentano l'incarnazione di una cultura in cui il denaro e la produttività hanno soppiantato il senso stesso della vita.

👩🏻‍🦱 La sua figura incarna la capacità di avere un ascolto profondo, trascende il tempo cronologico e si rivolge a chiunque sappia aprire il cuore. E in questo senso, può essere considerata un simbolo di inclusione, un invito a mettere da parte le barriere generazionali ea riscoprire che, in fondo, siamo tutti legati dallo stesso filo del tempo.

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🎙️ In questo episodio di riflessioni e spunti filosofici, riprendiamo dagli scaffali della libreria la storia di Momo di Michael Ende, la bambina che custodisce il tempo e si contrappone ai “Signori Grigi”, misteriosi agenti del tempo rubato, che rappresentano l'incarnazione di una cultura in cui il denaro e la produttività hanno soppiantato il senso stesso della vita.

👩🏻‍🦱 La sua figura incarna la capacità di avere un ascolto profondo, trascende il tempo cronologico e si rivolge a chiunque sappia aprire il cuore. E in questo senso, può essere considerata un simbolo di inclusione, un invito a mettere da parte le barriere generazionali ea riscoprire che, in fondo, siamo tutti legati dallo stesso filo del tempo.

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🎙️Con Silvia Fiori, Executive di Reverse, diamo uno sguardo ai fenomeni contemporanei sul mercato del lavoro, del job hopping e dello “shift shock”, scoprendo distanze e peculiarità tra PMI e Grandi Aziende nel rapporto con i talenti delle nuove generazioni.

⚠️Approfondiamo le sfide della retention tra le disillusioni e le difficoltà dell’hiring nei workplace e proviamo a disegnare i tratti di un recruiting che può essere sempre più intergenerazionale, adattando le esigenze al contesto di sempre maggiore longevità sociale.
Approfondimenti: https://reverse.hr/it/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita dall’ospite: "Higher Ground" di Stevie Wonder nella versione Playing For Change (www.youtube.com/watch?v=3hGSqqhhokE)

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🎙️Con Silvia Fiori, Executive di Reverse, diamo uno sguardo ai fenomeni contemporanei sul mercato del lavoro, del job hopping e dello “shift shock”, scoprendo distanze e peculiarità tra PMI e Grandi Aziende nel rapporto con i talenti delle nuove generazioni.

⚠️Approfondiamo le sfide della retention tra le disillusioni e le difficoltà dell’hiring nei workplace e proviamo a disegnare i tratti di un recruiting che può essere sempre più intergenerazionale, adattando le esigenze al contesto di sempre maggiore longevità sociale.
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🎙️Con Gloria Chiocci, CEO&Founder di UXfor Kids & Teens, blogger Nòva 100, Forbes Under30, facciamo un viaggio nelle poliedricità dell’UX Design e del suo mindset come competenza fondamentale di questo momento storico per fare esperienza dell’interazione con i device tecnologici e non e prendere consapevolezza della progettazione delle cose fin da bambini.

📐 Scopriamo il valore strategico della UX in azienda come competenza ma anche come finalità di iniziative di welfare e sostenibilità che possono migliorare l’impatto sociale con grandi e piccoli per sfruttare la leva del co-design in ambito di progetti di sostenibilità e non solo.

🧖🏽 Tra aneddoti, esempi ed esperienze avvincenti intuiamo quanto il valore dell’approccio di usabilità e accessibilità possa essere anche un valido metodo per l’orientamento al lavoro e per innescare iniziative efficaci di intergenerazionalità nell’organizzazione.

📌 APPROFONDIMENTI: https://uxforkids.com/ ; https://uxforteen.com/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
Le canzoni suggerite da Gloria: “Susy” (www.youtube.com/watch?v=bRbD4XZk4DM) e “Ulay” (www.youtube.com/watch?v=AbXqafQjI2Y) di Gio Evan

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🎙️Con Gloria Chiocci, CEO&Founder di UXfor Kids & Teens, blogger Nòva 100, Forbes Under30, facciamo un viaggio nelle poliedricità dell’UX Design e del suo mindset come competenza fondamentale di questo momento storico per fare esperienza dell’interazione con i device tecnologici e non e prendere consapevolezza della progettazione delle cose fin da bambini.

📐 Scopriamo il valore strategico della UX in azienda come competenza ma anche come finalità di iniziative di welfare e sostenibilità che possono migliorare l’impatto sociale con grandi e piccoli per sfruttare la leva del co-design in ambito di progetti di sostenibilità e non solo.

🧖🏽 Tra aneddoti, esempi ed esperienze avvincenti intuiamo quanto il valore dell’approccio di usabilità e accessibilità possa essere anche un valido metodo per l’orientamento al lavoro e per innescare iniziative efficaci di intergenerazionalità nell’organizzazione.

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🎙️Con Carlo Rinaldi, autore, musicista, TedX Speaker, Direttore Marketing e Comunicazione Humans.Tech, riflettiamo sul valore e la necessità dell’ascolto in un’era delle frenesie e delle paure, dove l’avvicinarsi al comprendere le emozioni altrui con intelligenza sensibile diventa una buona pratica per sviluppare una competenza strategica sulla vita e nel lavoro.

💬 Superare l’“artificio” e recuperare connessioni e collegamenti umani è una strada per riconoscere anche le trasformazioni generazionali o per allenarsi all’inclusione; così come praticare una leadership sensibile significa compiere delle scelte meno ipocrite che aprono alla vulnerabilità come energia per le relazioni con le persone al lavoro, che da risorse umane possono essere riconsiderate come sensibilità umane.

APPROFONDIMENTI: 📗l’ultima pubblicazione di Carlo “Intelligenza Sensibile”, Egea, 2025 https://amzn.eu/d/dpkggrL

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🎹La canzone suggerita da Carlo: "Panic" di Giovanni Allevi (www.youtube.com/watch?v=TsLg5cYEG4k)

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🎙️Con Carlo Rinaldi, autore, musicista, TedX Speaker, Direttore Marketing e Comunicazione Humans.Tech, riflettiamo sul valore e la necessità dell’ascolto in un’era delle frenesie e delle paure, dove l’avvicinarsi al comprendere le emozioni altrui con intelligenza sensibile diventa una buona pratica per sviluppare una competenza strategica sulla vita e nel lavoro.

💬 Superare l’“artificio” e recuperare connessioni e collegamenti umani è una strada per riconoscere anche le trasformazioni generazionali o per allenarsi all’inclusione; così come praticare una leadership sensibile significa compiere delle scelte meno ipocrite che aprono alla vulnerabilità come energia per le relazioni con le persone al lavoro, che da risorse umane possono essere riconsiderate come sensibilità umane.

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🎙️Con Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice, ricercatrice della School of Management POLIMI, attenzioniamo alcune sfide tra le più rilevanti di questo momento storico per le divisioni HR a partire dalle sperimentazioni reali che le organizzazioni stanno effettuando in merito all’AI, ma cercando di immaginare l’importanza di adeguare i modelli di skill-based organization anche oltre l’intelligenza artificiale, ma l’innovazione tecnologica in genere.

💡 Ci soffermiamo anche sulla premura di rinnovare i modelli organizzativi tra flessibilità e equilibri dei processi che, benché l’influenza sociopolitica ed economica sembri spingere sempre meno sul progresso sociale, inevitabilmente dovranno modificarsi con l’avanzare delle nuove generazioni in azienda.

👨‍💼 👩‍🔧 Infine riflettiamo sul Talent Shortage e le criticità attuali sull’hiring e la retention delle nuove generazioni, che sempre di più sembrano confermare un approccio valoriale e di visione del successo differente dai giovani del passato, confermando quanto l’intergenerazionalità possa essere una leva sempre più rilevante dell’HR Innovation

APPROFONDIMENTI: https://www.osservatori.net/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Martina: "Don't Stop Believin' dei Journey (www.youtube.com/watch?v=1k8craCGpgs)

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🎙️Con Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice, ricercatrice della School of Management POLIMI, attenzioniamo alcune sfide tra le più rilevanti di questo momento storico per le divisioni HR a partire dalle sperimentazioni reali che le organizzazioni stanno effettuando in merito all’AI, ma cercando di immaginare l’importanza di adeguare i modelli di skill-based organization anche oltre l’intelligenza artificiale, ma l’innovazione tecnologica in genere.

💡 Ci soffermiamo anche sulla premura di rinnovare i modelli organizzativi tra flessibilità e equilibri dei processi che, benché l’influenza sociopolitica ed economica sembri spingere sempre meno sul progresso sociale, inevitabilmente dovranno modificarsi con l’avanzare delle nuove generazioni in azienda.

👨‍💼 👩‍🔧 Infine riflettiamo sul Talent Shortage e le criticità attuali sull’hiring e la retention delle nuove generazioni, che sempre di più sembrano confermare un approccio valoriale e di visione del successo differente dai giovani del passato, confermando quanto l’intergenerazionalità possa essere una leva sempre più rilevante dell’HR Innovation

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🤔 Quali sono le riflessioni filosofiche che esaminano il rapporto tra le età e le generazioni?

🎙️Con Eugenio Radin, digital marketer, autore, musicista, ideatore di @whitewhalecafe, esploriamo il tema dell’argomentazione, del dibattito e del pensiero critico come competenze fondamentali per il mondo contemporaneo, anche se il digitale ci fa credere di avere maggiori occasioni di confronto, abbiamo sempre meno opportunità di dialogo tra idee distanti nelle nostre bolle social.

🏛️Scopriamo quanto la filosofia stessa sia stata da sempre materia di intergenerazionalità, laddove ogni pensatore ha provato a superare nel pensiero quelli precedenti e dove lo scambio tra generazioni di filosofi non è poi venuto a mancare come tra Socrate e Platone.

💬🗨️Proviamo infine a declinare l’importanza del confronto e dell’alterità per il confronto tra generazioni e per ciò che serve per favorire l’inclusione, a partire dall’osservazione delle fallacie e dei bias cognitivi, ma anche delle trasformazioni culturali odierne dove gioventù e adultità vivono al contempo la “Sindrome di Capitan Uncino” e la “Sindrome di Peter Pan”.

📌 APPROFONDIMENTI: il profilo IG di Eugenio www.instagram.com/whitewhalecafe/; la sua newsletter https://whitewhalecafe.substack.com/ ; la sua ultima pubblicazione “Argomentare Watson!”, Ponte alle Grazie, 2024 https://amzn.eu/d/0tucek1; le carte Fallācĭae
www.psycomix.net/P/whitewhalecafe.cfm

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La musica suggerita da Eugenio: il II movimento del “Concerto per Clarinetto K.622 in LA maggiore”, di Wolfgang Amadeus Mozart (www.youtube.com/watch?v=YT_63UntRJE)

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🤔 Quali sono le riflessioni filosofiche che esaminano il rapporto tra le età e le generazioni?

🎙️Con Eugenio Radin, digital marketer, autore, musicista, ideatore di @whitewhalecafe, esploriamo il tema dell’argomentazione, del dibattito e del pensiero critico come competenze fondamentali per il mondo contemporaneo, anche se il digitale ci fa credere di avere maggiori occasioni di confronto, abbiamo sempre meno opportunità di dialogo tra idee distanti nelle nostre bolle social.

🏛️Scopriamo quanto la filosofia stessa sia stata da sempre materia di intergenerazionalità, laddove ogni pensatore ha provato a superare nel pensiero quelli precedenti e dove lo scambio tra generazioni di filosofi non è poi venuto a mancare come tra Socrate e Platone.

💬🗨️Proviamo infine a declinare l’importanza del confronto e dell’alterità per il confronto tra generazioni e per ciò che serve per favorire l’inclusione, a partire dall’osservazione delle fallacie e dei bias cognitivi, ma anche delle trasformazioni culturali odierne dove gioventù e adultità vivono al contempo la “Sindrome di Capitan Uncino” e la “Sindrome di Peter Pan”.

📌 APPROFONDIMENTI: il profilo IG di Eugenio www.instagram.com/whitewhalecafe/; la sua newsletter https://whitewhalecafe.substack.com/ ; la sua ultima pubblicazione “Argomentare Watson!”, Ponte alle Grazie, 2024 https://amzn.eu/d/0tucek1; le carte Fallācĭae
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La musica suggerita da Eugenio: il II movimento del “Concerto per Clarinetto K.622 in LA maggiore”, di Wolfgang Amadeus Mozart (www.youtube.com/watch?v=YT_63UntRJE)

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⭐ Come può la credibilità di un employer brand essere intergenerazionale?

🎙️Con Ilario Vallifuoco, founder di Social Reporters, Fondatore del Brand Journalism Festival, impariamo a conoscere i tratti del brand journalism e delle nuove esigenze di comunicazione in azienda e fuori dall’organizzazione per trasmettere con autenticità, etica e coerenza.

💬 Esploriamo le relazioni tra linguaggio mediatico e aziendale, tra social svigoriti dal punto di vista contenutistico e di capacità di creare community di interesse e profondi ripensamenti del giornalismo contemporaneo.

🤳🏻 Scopriamo inoltre le peculiarità della narrazione giornalistica aziendale come strada utile alla comunicazione intergenerazionale, allo sviluppo di senso critico per la cittadinanza e all’attrazione verso l’employer brand attraverso l’ambassadorship dei brand reporter.

APPROFONDIMENTI: www.social-reporters.com/
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La canzone suggerita da Ilario: "Vado al massimo" di Vasco Rossi (www.youtube.com/watch?v=t8JIidzAuDk)

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⭐ Come può la credibilità di un employer brand essere intergenerazionale?

🎙️Con Ilario Vallifuoco, founder di Social Reporters, Fondatore del Brand Journalism Festival, impariamo a conoscere i tratti del brand journalism e delle nuove esigenze di comunicazione in azienda e fuori dall’organizzazione per trasmettere con autenticità, etica e coerenza.

💬 Esploriamo le relazioni tra linguaggio mediatico e aziendale, tra social svigoriti dal punto di vista contenutistico e di capacità di creare community di interesse e profondi ripensamenti del giornalismo contemporaneo.

🤳🏻 Scopriamo inoltre le peculiarità della narrazione giornalistica aziendale come strada utile alla comunicazione intergenerazionale, allo sviluppo di senso critico per la cittadinanza e all’attrazione verso l’employer brand attraverso l’ambassadorship dei brand reporter.

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La canzone suggerita da Ilario: "Vado al massimo" di Vasco Rossi (www.youtube.com/watch?v=t8JIidzAuDk)

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🎙️Con Lara Lago, giornalista, body activist, scrittrice e divulgatrice, ci addentriamo nel mondo della derisione del corpo, della body positivity in una prospettiva intergenerazionale, a partire dall’analisi di come i canoni estetici sono cambiati nella storia e tra generazioni, ma anche di quando lo spartiacque delle diete e della grassofobia ha iniziato a distinguere punti di vista di età e sull’età.

⌛Tra i racconti e aneddoti personali sottolineiamo quanto “fat is an ageist issue”, scoprendo quanto il tema dell’accettazione del corpo e dell’accettazione dell’invecchiamento abbiano tante similarità, ma anche tante opportunità di aprire la mente sui temi del giudizio del corpo nella vita quotidiana, ma anche sul lavoro.

💙 APPROFONDIMENTI: il profilo IG di Lara www.instagram.com/lara_lake; il volume citato nell’episodio è Sabrina String, “Fat Phobia” Mar dei Sargassi 2022 https://amzn.eu/d/fTymdHM; il farmaco citato da Lara è l’Ozempic (semaglutide); 📘l’ultima pubblicazione di Lara “Il peso in avanti” ed. People, 2023 https://amzn.eu/d/aZ5fDmR

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La canzone suggerita da Lara: "I’m different" di Debbie (www.youtube.com/watch?v=Na87MApq3es )

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🎙️Con Lara Lago, giornalista, body activist, scrittrice e divulgatrice, ci addentriamo nel mondo della derisione del corpo, della body positivity in una prospettiva intergenerazionale, a partire dall’analisi di come i canoni estetici sono cambiati nella storia e tra generazioni, ma anche di quando lo spartiacque delle diete e della grassofobia ha iniziato a distinguere punti di vista di età e sull’età.

⌛Tra i racconti e aneddoti personali sottolineiamo quanto “fat is an ageist issue”, scoprendo quanto il tema dell’accettazione del corpo e dell’accettazione dell’invecchiamento abbiano tante similarità, ma anche tante opportunità di aprire la mente sui temi del giudizio del corpo nella vita quotidiana, ma anche sul lavoro.

💙 APPROFONDIMENTI: il profilo IG di Lara www.instagram.com/lara_lake; il volume citato nell’episodio è Sabrina String, “Fat Phobia” Mar dei Sargassi 2022 https://amzn.eu/d/fTymdHM; il farmaco citato da Lara è l’Ozempic (semaglutide); 📘l’ultima pubblicazione di Lara “Il peso in avanti” ed. People, 2023 https://amzn.eu/d/aZ5fDmR

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🎙️Con Valentina Di Michele, speaker, autrice, fondatrice e AD di Officina Microtesti esploriamo l’UX content e il linguaggio inclusivo nelle prospettive generazionali e non solo.

📐 Proviamo a riflettere sull’UX Content declinato per target multigenerazionali in una società dove sono cambiati negli ultimi decenni gli approcci comunicativi verso una personalizzazione sempre più spinta.

🗣️Ci addentriamo nel tema poco discusso del linguaggio e dell’ageismo, scoprendo quanto il sommerso dei significati che diamo alle parole riflettano molto della nostra visione delle età che abbiamo nei contesti lavorativi e non.

🖊️Infine, traguardiamo lo scenario della comunicazione nel e per l’organizzazione che ha continuo bisogno di allenarsi sempre di più verso uno stile chiaro, inclusivo e accessibile.

APPROFONDIMENTI: https://valentinadimichele.it/ ; https://www.officinamicrotesti.it/ ; 📕le ultime pubblicazioni di Valentina “Scrivi e lascia vivere. Manuale pratico di scrittura inclusiva e accessibile” Flacowski 2022 https://amzn.eu/d/aYYuuXc ; Emotion driven desig.Progettare contenuti per interfacce in sintonia con le persone” www.officinamicrotesti.it/libri/emotion-driven-design/

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La canzone suggerita da Valentina: "Reptile" dei The Church (www.youtube.com/watch?v=x6Mx5xKOMAk)

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🎙️Con Valentina Di Michele, speaker, autrice, fondatrice e AD di Officina Microtesti esploriamo l’UX content e il linguaggio inclusivo nelle prospettive generazionali e non solo.

📐 Proviamo a riflettere sull’UX Content declinato per target multigenerazionali in una società dove sono cambiati negli ultimi decenni gli approcci comunicativi verso una personalizzazione sempre più spinta.

🗣️Ci addentriamo nel tema poco discusso del linguaggio e dell’ageismo, scoprendo quanto il sommerso dei significati che diamo alle parole riflettano molto della nostra visione delle età che abbiamo nei contesti lavorativi e non.

🖊️Infine, traguardiamo lo scenario della comunicazione nel e per l’organizzazione che ha continuo bisogno di allenarsi sempre di più verso uno stile chiaro, inclusivo e accessibile.

APPROFONDIMENTI: https://valentinadimichele.it/ ; https://www.officinamicrotesti.it/ ; 📕le ultime pubblicazioni di Valentina “Scrivi e lascia vivere. Manuale pratico di scrittura inclusiva e accessibile” Flacowski 2022 https://amzn.eu/d/aYYuuXc ; Emotion driven desig.Progettare contenuti per interfacce in sintonia con le persone” www.officinamicrotesti.it/libri/emotion-driven-design/

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La canzone suggerita da Valentina: "Reptile" dei The Church (www.youtube.com/watch?v=x6Mx5xKOMAk)

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🎙️Con Beniamino Bedusa, President & Owner Great Place To Work Italia, facciamo una panoramica dei temi collegati al clima organizzativo e all’engagement in azienda provando ad avere uno sguardo intergenerazionale.

🏢 📉A partire dai dati delle ricerche GPTW focalizziamo la centralità dell’ascolto, della misurazione e delle leadership empatiche attraverso gli elementi che distinguono principalmente le migliori aziende a partire dai temi dell’equità, dello sviluppo personale e professionale e della coerenza manageriale.

🖇️Non dimentichiamo di inquadrare il fenomeno molto italiano del disangagement a partire dallo scenario socioeconomico che vede nell’impoverimento del potere d’acquisto e nella sicurezza psicologica dei salari un aspetto cruciale nel cambiamento delle prospettive dell’etica del lavoro, soprattutto per le nuove generazioni ma non solo.

🧑‍🏭👩‍💼 Il focus del prossimo periodo per chi si occupa della gestione delle persone nelle organizzazioni ha bisogno di muoversi sicuramente sempre di più sullo studio degli over 50, sul benessere e la salute mentale ma anche sull’ergonomia dei luoghi di lavoro che stanno soffrendo in questa fase la schizofrenica attuazione dello smartworking.

APPROFONDIMENTI: www.greatplacetowork.it/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
Le serie TV suggerite da Beniamino: “Succession” di Jesse Armstrong (https://programmi.sky.it/succe... e “Industry” di Lena Dunham, Tinge Krishnan (www.primevideo.com/-/it/detail...

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🎙️Con Beniamino Bedusa, President & Owner Great Place To Work Italia, facciamo una panoramica dei temi collegati al clima organizzativo e all’engagement in azienda provando ad avere uno sguardo intergenerazionale.

🏢 📉A partire dai dati delle ricerche GPTW focalizziamo la centralità dell’ascolto, della misurazione e delle leadership empatiche attraverso gli elementi che distinguono principalmente le migliori aziende a partire dai temi dell’equità, dello sviluppo personale e professionale e della coerenza manageriale.

🖇️Non dimentichiamo di inquadrare il fenomeno molto italiano del disangagement a partire dallo scenario socioeconomico che vede nell’impoverimento del potere d’acquisto e nella sicurezza psicologica dei salari un aspetto cruciale nel cambiamento delle prospettive dell’etica del lavoro, soprattutto per le nuove generazioni ma non solo.

🧑‍🏭👩‍💼 Il focus del prossimo periodo per chi si occupa della gestione delle persone nelle organizzazioni ha bisogno di muoversi sicuramente sempre di più sullo studio degli over 50, sul benessere e la salute mentale ma anche sull’ergonomia dei luoghi di lavoro che stanno soffrendo in questa fase la schizofrenica attuazione dello smartworking.

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🎙️Con Davide Cino, ricercatore di Pedagogia Generale e Sociale all’Università Milano Bicocca, percorriamo i cambiamenti dell’idea di famiglia nell’ottica del confronto tra generazioni diverse, dove il senso della corresponsabilità educativa della comunità non è più definito ma la famiglia come valore, indipendentemente dalla sua morfologia, rimane forte.

👪Scopriamo come è cambiato l’approccio educativo e pedagogico dei genitori di “nuova generazione”, il senso di responsabilità che li connota rispetto al passato e individuiamo i punti di critici dei modelli di alleanza scuola-famiglia di questo momento storico.

🤳🏼Esploriamo infine i dilemmi della genitorialità digitale, dai gruppi whatsapp allo sharenting, come esperienza tutta Millennial di espressione dell’essere genitori in Rete, scrutando i confini delle nuove modalità di apprendimento informale e di trasmissione della cultura e dell’educazione attraverso le generazioni.

APPROFONDIMENTI: 📗 le ultime pubblicazioni di Davide: L.Formenti, D.Cino, Oltre il senso comune. Un viaggio di ricerca nella pedagogia della famiglia, Franco Angeli 2023 https://amzn.eu/d/2CC2O2a; D.Cino, Sharenting. I dilemmi della condivisione e la costruzione sociale della «buona genitorialità digitale», Franco Angeli 2022 https://amzn.eu/d/8TamyjF

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La canzone suggerita da Davide: "PadreMadre" di Cesare Cremonini (www.youtube.com/watch?v=BShZAyy3deo )

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🎙️Con Davide Cino, ricercatore di Pedagogia Generale e Sociale all’Università Milano Bicocca, percorriamo i cambiamenti dell’idea di famiglia nell’ottica del confronto tra generazioni diverse, dove il senso della corresponsabilità educativa della comunità non è più definito ma la famiglia come valore, indipendentemente dalla sua morfologia, rimane forte.

👪Scopriamo come è cambiato l’approccio educativo e pedagogico dei genitori di “nuova generazione”, il senso di responsabilità che li connota rispetto al passato e individuiamo i punti di critici dei modelli di alleanza scuola-famiglia di questo momento storico.

🤳🏼Esploriamo infine i dilemmi della genitorialità digitale, dai gruppi whatsapp allo sharenting, come esperienza tutta Millennial di espressione dell’essere genitori in Rete, scrutando i confini delle nuove modalità di apprendimento informale e di trasmissione della cultura e dell’educazione attraverso le generazioni.

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🎙️Con Montserrat Fernandez Blanco, co-fondatrice di Rame e di Diagonal, cultural manager e organizzatrice delle FuckUp Nights, ci addentriamo nei tabù e nella cultura del fallimento con una prospettiva intergenerazionale, provando a scoprire cosa cambia nel tempo nel concetto di successo tra giovani e adulti.

😞 🧱Scopriamo quando il fallimento diventa apprendimento, ma anche quando l’apprendimento fallisce e rende il percorso di errore una strada morta, anche nei contesti organizzativi che vivono il tema del fallimento solo come claim e non come attitudine al cambiamento.

📉 Tra rivisitazioni del capitalismo globale e visioni del denaro, infine, identifichiamo l’esigenza di ripensare il concetto di ricchezza e benessere finanziario nel tempo e tra le età, provando a intuire i tabù di prossima generazione, tra eros e thanatos.

APPROFONDIMENTI: https://www.rameplatform.com/ ; https://diagonalproductions.com/ ; https://en.fuckupnights.com/

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La canzone suggerita da Montserrat: "Sakura" di Rosalìa (www.youtube.com/watch?v=yIuBWL3071E)

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🎙️Con Montserrat Fernandez Blanco, co-fondatrice di Rame e di Diagonal, cultural manager e organizzatrice delle FuckUp Nights, ci addentriamo nei tabù e nella cultura del fallimento con una prospettiva intergenerazionale, provando a scoprire cosa cambia nel tempo nel concetto di successo tra giovani e adulti.

😞 🧱Scopriamo quando il fallimento diventa apprendimento, ma anche quando l’apprendimento fallisce e rende il percorso di errore una strada morta, anche nei contesti organizzativi che vivono il tema del fallimento solo come claim e non come attitudine al cambiamento.

📉 Tra rivisitazioni del capitalismo globale e visioni del denaro, infine, identifichiamo l’esigenza di ripensare il concetto di ricchezza e benessere finanziario nel tempo e tra le età, provando a intuire i tabù di prossima generazione, tra eros e thanatos.

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🎙️Con Flavia Brevi, capa comunicazione Fondazione Libellula e Founder di Hella Network, proviamo a leggere i temi della violenza sulle donne con una lente intergenerazionale, attraversando i cambiamenti e le visioni sul tema tra giovani e adulti.

🤛♀️Ci accorgiamo di tanti pregiudizi generazionali che vengono collegati alle discriminazioni di genere, facciamo luce su quanto le la collaborazione tra generazioni possa essere un catalizzatore di consapevolezza sul tema, soprattutto nel contesto lavorativo dove c’è sempre molto da fare soprattutto per attivare l’alleanza del pubblico maschile, indipendentemente dalle età.

🈁 Ricordiamo infine come le cornici culturali e il linguaggio "ampio" siano un’opportunità per chiunque, non tanto per cambiare retaggi millenari in pochi minuti, ma per riuscire almeno ad innescare un dubbio o una domanda in più prima di agire un comportamento, consapevole o inconsapevole nei confronti dell’altro.

APPROFONDIMENTI: https://www.fondazionelibellula.com/it/ ; https://hellanetwork.com/
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La canzone suggerita da Flavia: " Labour" di Paris Paloma (www.youtube.com/watch?v=jvU4xWsN7-A)

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🎙️Con Flavia Brevi, capa comunicazione Fondazione Libellula e Founder di Hella Network, proviamo a leggere i temi della violenza sulle donne con una lente intergenerazionale, attraversando i cambiamenti e le visioni sul tema tra giovani e adulti.

🤛♀️Ci accorgiamo di tanti pregiudizi generazionali che vengono collegati alle discriminazioni di genere, facciamo luce su quanto le la collaborazione tra generazioni possa essere un catalizzatore di consapevolezza sul tema, soprattutto nel contesto lavorativo dove c’è sempre molto da fare soprattutto per attivare l’alleanza del pubblico maschile, indipendentemente dalle età.

🈁 Ricordiamo infine come le cornici culturali e il linguaggio "ampio" siano un’opportunità per chiunque, non tanto per cambiare retaggi millenari in pochi minuti, ma per riuscire almeno ad innescare un dubbio o una domanda in più prima di agire un comportamento, consapevole o inconsapevole nei confronti dell’altro.

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🎙️Con Edoardo Binda Zane, autore, keynote speaker, formatore e consulente, approfondiamo i temi della leadership creativa e dell’apprendimento della creatività nei contesti lavorativi, dove il presupposto è la consapevolezza che questa competenza può essere imparata e al contempo necessita dell’esperienza per poterla sviluppare.

💡 Tra risoluzione di problemi di complessità moderna, metodi di change management ed esplorazioni di nuovi processi creativi, scrutiamo insieme come cambia la leadership tra generazioni e quali pregiudizi si formano rispetto alla creatività tra nuove generazioni e adulti.

APPROFONDIMENTI: https://ebz-coaching.com/it/ ; 📘 l’ultima pubblicazione di Edoardo: “Creative Leadership”, Ayros, 2024 https://amzn.eu/d/4QqmLMV

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Edoardo: " Yoshimi Battles the Pink Robots" dei The Flaming Lips (www.youtube.com/watch?v=ZdDHi5SSIlM)

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🎙️Con Edoardo Binda Zane, autore, keynote speaker, formatore e consulente, approfondiamo i temi della leadership creativa e dell’apprendimento della creatività nei contesti lavorativi, dove il presupposto è la consapevolezza che questa competenza può essere imparata e al contempo necessita dell’esperienza per poterla sviluppare.

💡 Tra risoluzione di problemi di complessità moderna, metodi di change management ed esplorazioni di nuovi processi creativi, scrutiamo insieme come cambia la leadership tra generazioni e quali pregiudizi si formano rispetto alla creatività tra nuove generazioni e adulti.

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🎙️ In questo episodio viaggiamo nella Londra del 1843, quando Charles Dickens pubblicò il suo racconto, conosciuto da tutti come un’opera senza tempo sulla redenzione personale, ma che pochi la vedono per ciò che Dickens voleva che fosse: un’opera di serio attivismo politico, che tutt’oggi riflette bene le dinamiche economiche e individualistiche della nostra contemporaneità.

👻 Attraverso una rilettura dei tre Spiriti del Natale possiamo riflettere su ciò che siamo stati, su ciò che siamo e su ciò che possiamo diventare, attraverso lo scambio tra generazioni del Passato, del Presente e del Futuro.

🧑‍🎄 Magari provando per questo Natale, a vivere il significato più profondo dell’inclusione delle età e del tempo…


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🎙️ In questo episodio viaggiamo nella Londra del 1843, quando Charles Dickens pubblicò il suo racconto, conosciuto da tutti come un’opera senza tempo sulla redenzione personale, ma che pochi la vedono per ciò che Dickens voleva che fosse: un’opera di serio attivismo politico, che tutt’oggi riflette bene le dinamiche economiche e individualistiche della nostra contemporaneità.

👻 Attraverso una rilettura dei tre Spiriti del Natale possiamo riflettere su ciò che siamo stati, su ciò che siamo e su ciò che possiamo diventare, attraverso lo scambio tra generazioni del Passato, del Presente e del Futuro.

🧑‍🎄 Magari provando per questo Natale, a vivere il significato più profondo dell’inclusione delle età e del tempo…


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☪️🕎☯️🕉️✡️ È davvero così ovunque? E quali sono le cause di questo distacco crescente?

🎙️ In questo episodio esploreremo le dinamiche sociologiche della fede attraverso le generazioni, analizzando come i giovani vivono la religione in diverse parti del mondo e riflettendo se la fede, possa ancora offrire un antidoto al senso di incertezza, disillusione e individualismo contemporaneo.

⛪In attesa di scoprire se il Giubileo del 2025 possa rappresentare un'occasione non solo per osservare come si manifesta oggi la tradizione religiosa cattolica, ma anche per riflettere sulla possibilità di ricostruire comunità basate sulla condivisione di valori e significati comuni, specialmente per i giovani.

⛩️ Ricordando sempre che qualsiasi religione rimane uno spazio di resistenza e di creatività sociale, specialmente per i giovani che cercano alternative alle strutture tradizionali del potere.

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☪️🕎☯️🕉️✡️ È davvero così ovunque? E quali sono le cause di questo distacco crescente?

🎙️ In questo episodio esploreremo le dinamiche sociologiche della fede attraverso le generazioni, analizzando come i giovani vivono la religione in diverse parti del mondo e riflettendo se la fede, possa ancora offrire un antidoto al senso di incertezza, disillusione e individualismo contemporaneo.

⛪In attesa di scoprire se il Giubileo del 2025 possa rappresentare un'occasione non solo per osservare come si manifesta oggi la tradizione religiosa cattolica, ma anche per riflettere sulla possibilità di ricostruire comunità basate sulla condivisione di valori e significati comuni, specialmente per i giovani.

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🎙️ In questo episodio trovate riflessioni sulle ricerche sociali che intrecciano il tema dell’amicizia, della felicità e della rilevanza che l’intergenerazionalità può avere come potente strumento di promozione dell’inclusione sociale e benessere reciproco.

🎬Con qualche perla filmografica sul tema dell’amicizia dal Piccolo Principe ad Up!

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🎙️ In questo episodio trovate riflessioni sulle ricerche sociali che intrecciano il tema dell’amicizia, della felicità e della rilevanza che l’intergenerazionalità può avere come potente strumento di promozione dell’inclusione sociale e benessere reciproco.

🎬Con qualche perla filmografica sul tema dell’amicizia dal Piccolo Principe ad Up!

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🎙️Con Beatrice Cristalli, linguista, formatrice, consulente per l’editoria scolastica in Mondadori Education e Rizzoli Education, collaboratrice per Treccani, esploriamo le sfaccettature del dialogo intergenerazionale a partire dagli slang giovanili, che in questa contemporaneità mutuano molto dal digitale e sono “leggere” e funzionali.

🗨️ Ci addentriamo inoltre nelle pratiche del politicamente corretto e di come il linguaggio può essere inclusivo anche rispetto al superamento dei bias di età, imparando a considerare l’educazione alle relazioni come primaria per attivare l’inclusione generazionale a scuola, a lavoro e nella società.

Letsgoski! 😋

APPROFONDIMENTI: il canale IG di Beatrice www.instagram.com/beacristallireal/ ; il blog di Treccani: https://shorturl.at/oJTF5

📕l’ultima pubblicazione di Beatrice “Dizionario per Boomer”, Rizzoli, 2024 https://amzn.eu/d/3cWSpOY

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La canzone suggerita da Beatrice: "Die With a Smile" di Lady Gaga e Bruno Mars (www.youtube.com/watch?v=kPa7bsKwL-c)

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🎙️Con Beatrice Cristalli, linguista, formatrice, consulente per l’editoria scolastica in Mondadori Education e Rizzoli Education, collaboratrice per Treccani, esploriamo le sfaccettature del dialogo intergenerazionale a partire dagli slang giovanili, che in questa contemporaneità mutuano molto dal digitale e sono “leggere” e funzionali.

🗨️ Ci addentriamo inoltre nelle pratiche del politicamente corretto e di come il linguaggio può essere inclusivo anche rispetto al superamento dei bias di età, imparando a considerare l’educazione alle relazioni come primaria per attivare l’inclusione generazionale a scuola, a lavoro e nella società.

Letsgoski! 😋

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La canzone suggerita da Beatrice: "Die With a Smile" di Lady Gaga e Bruno Mars (www.youtube.com/watch?v=kPa7bsKwL-c)

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🎙️Con Maria Cristina Bombelli, fondatrice di Wise Growth, ricercatrice e scrittrice, esploriamo gli aspetti della singolarità e della valorizzazione delle differenze al lavoro in una prospettiva densa di spunti di riflessione sull’inclusione, l’engagement e le nuove etiche del lavoro portate in dote dalle nuove generazioni.

👌🏻 Ci confrontiamo sul tema del potere e della responsabilità, ma anche su quello dell’autenticità che, se disattesa, porta alla disillusione e alla disaffezione nei contesti lavorativi.

🫱🏽‍🫲🏻 Ma raccogliamo le idee anche per la gestione dell’inclusività e le nuove strade del rispetto nella società e nelle aziende, anche a partire dall’individualità, dall’ascolto e dalla motivazione intrinseca a livello manageriale, cercando di superare le dinamiche di polarizzazione in-group e group thinking, ma anche provando a non far diventare l’inclusione stessa uno strumento di divisione.

APPROFONDIMENTI: www.bombelli.net/ ; www.wise-growth.it/ ; www.youtube.com/watch?v=ta1UC5wj3dY
l’ultima pubblicazione di Maria Cristina “Unicità”, Franco Angeli 2024 https://amzn.eu/d/fPPVANk

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La canzone suggerita da Maria Cristina: "Quello che le donne non dicono" di Fiorella Mannoia (www.youtube.com/watch?v=m16vK8tgBBs)

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🎙️Con Maria Cristina Bombelli, fondatrice di Wise Growth, ricercatrice e scrittrice, esploriamo gli aspetti della singolarità e della valorizzazione delle differenze al lavoro in una prospettiva densa di spunti di riflessione sull’inclusione, l’engagement e le nuove etiche del lavoro portate in dote dalle nuove generazioni.

👌🏻 Ci confrontiamo sul tema del potere e della responsabilità, ma anche su quello dell’autenticità che, se disattesa, porta alla disillusione e alla disaffezione nei contesti lavorativi.

🫱🏽‍🫲🏻 Ma raccogliamo le idee anche per la gestione dell’inclusività e le nuove strade del rispetto nella società e nelle aziende, anche a partire dall’individualità, dall’ascolto e dalla motivazione intrinseca a livello manageriale, cercando di superare le dinamiche di polarizzazione in-group e group thinking, ma anche provando a non far diventare l’inclusione stessa uno strumento di divisione.

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🫶🏿 Quanto l’interculturalità è influenzata da aspetti generazionali?

🏭Quali sono gli errori organizzativi più comuni nelle pratiche di inclusione in azienda?

🎙️Con Shata Diallo, Senior Consultant & Inclusion Lead in MIDA, founder & president YOBBO, divulgatrice e componente dell’intergruppo parlamentare per i diritti fondamentali della persona al Senato della Repubblica, ci addentriamo nell’intersezionalità tra interculturalità ed età, imparando a capire quanto il tema della cultura, dell’etnia e della razza abbia numerose sfumature che spesso vengono approfondite soffermandoci solo sulla multiculturalità e la cross-culturalità.

🧑🏿‍🦳👩🏿‍🦰 Guardare a cultura ed etnia con la lente generazionale ci aiuta a far emergere l’urgenza dei temi interculturali al lavoro con l’arrivo a breve termine dei tanti giovani immigrati di seconda generazione in posizioni meno marginalizzate negli organigrammi a partire dalla crisi demografica attuale, a scoprire quanto la trasmissione valoriale “di generazione in generazione” non sempre rende le nuove generazioni meno discriminanti rispetto al colore della pelle o alla religione se non vengono praticate esperienze comuni e di scambio.

🎨 Esploriamo inoltre la rilevanza fondamentale di acquisire dati e misurazioni sulla mappatura demografica delle nostre organizzazioni, così come puntare in maniera concreta allo sviluppo e alla creazione di commuity (ERG) dedicate al co-design dell’interculturalità in azienda.

APPROFONDIMENTI: https://mida.biz/team/shata-diallo/ ; https://alleyoop.ilsole24ore.com/author/shatadiallo/ ; www.youtube.com/watch?v=BOW6yeUOPHc

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Shata: "AfroItaliano" di Tommy Kuti (www.youtube.com/watch?v=C-WhDMUmYMc )

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🫶🏿 Quanto l’interculturalità è influenzata da aspetti generazionali?

🏭Quali sono gli errori organizzativi più comuni nelle pratiche di inclusione in azienda?

🎙️Con Shata Diallo, Senior Consultant & Inclusion Lead in MIDA, founder & president YOBBO, divulgatrice e componente dell’intergruppo parlamentare per i diritti fondamentali della persona al Senato della Repubblica, ci addentriamo nell’intersezionalità tra interculturalità ed età, imparando a capire quanto il tema della cultura, dell’etnia e della razza abbia numerose sfumature che spesso vengono approfondite soffermandoci solo sulla multiculturalità e la cross-culturalità.

🧑🏿‍🦳👩🏿‍🦰 Guardare a cultura ed etnia con la lente generazionale ci aiuta a far emergere l’urgenza dei temi interculturali al lavoro con l’arrivo a breve termine dei tanti giovani immigrati di seconda generazione in posizioni meno marginalizzate negli organigrammi a partire dalla crisi demografica attuale, a scoprire quanto la trasmissione valoriale “di generazione in generazione” non sempre rende le nuove generazioni meno discriminanti rispetto al colore della pelle o alla religione se non vengono praticate esperienze comuni e di scambio.

🎨 Esploriamo inoltre la rilevanza fondamentale di acquisire dati e misurazioni sulla mappatura demografica delle nostre organizzazioni, così come puntare in maniera concreta allo sviluppo e alla creazione di commuity (ERG) dedicate al co-design dell’interculturalità in azienda.

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🗣️ Quali sono i mezzi per raccontare al meglio le aziende e il lavoro oggi?

🎙️Con Filippo Losito, psicologo, filosofo, autore e docente di narrazione e storytelling, intraprendiamo il viaggio della narrazione passando per l’impresa e ci avventuriamo nell’esplorazione dell’employer storytelling e delle strutture narrative contemporanee per le nuove generazioni a cui non può mancare l’ingrediente dell’autenticità.

✍️ Proviamo anche a capire quanto conta la narrazione oggi per intercettare il senso e l’esistenza, poiché “le storie e la vita sono fatte della stessa sostanza”, ma anche in forma più pragmatica per comunicare efficacemente nelle organizzazioni tra slide, pitch e interazioni con diversi pubblici.

💡 Infine, percorriamo le suggestioni della creatività intesa nel formare gli employee al pensiero laterale e al senso dell’umorismo, così come la comicità e il linguaggio degli stand-up comedians possa essere un mezzo per diffondere i temi di inclusione in azienda.

APPROFONDIMENTI: www.storycounseling.it/;
📘 l’ultima pubblicazione di Filippo: "Il viaggio dell'Io. Strutture narrative e individuazione di sé", Mimesis 2024: https://www.lafeltrinelli.it/viaggio-dell-io-strutture-narrative-libro-filippo-losito/e/9791222311890?srsltid=AfmBOooAWv4QxDRLYuWJtzZ-V-1FQYfbyXWmZbuodDhmqM11iT-pTM-d#cc-anchor-dettagli

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La canzone suggerita da Filippo: "Don’t stop me now" dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM)

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🗣️ Quali sono i mezzi per raccontare al meglio le aziende e il lavoro oggi?

🎙️Con Filippo Losito, psicologo, filosofo, autore e docente di narrazione e storytelling, intraprendiamo il viaggio della narrazione passando per l’impresa e ci avventuriamo nell’esplorazione dell’employer storytelling e delle strutture narrative contemporanee per le nuove generazioni a cui non può mancare l’ingrediente dell’autenticità.

✍️ Proviamo anche a capire quanto conta la narrazione oggi per intercettare il senso e l’esistenza, poiché “le storie e la vita sono fatte della stessa sostanza”, ma anche in forma più pragmatica per comunicare efficacemente nelle organizzazioni tra slide, pitch e interazioni con diversi pubblici.

💡 Infine, percorriamo le suggestioni della creatività intesa nel formare gli employee al pensiero laterale e al senso dell’umorismo, così come la comicità e il linguaggio degli stand-up comedians possa essere un mezzo per diffondere i temi di inclusione in azienda.

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📘 l’ultima pubblicazione di Filippo: "Il viaggio dell'Io. Strutture narrative e individuazione di sé", Mimesis 2024: https://www.lafeltrinelli.it/viaggio-dell-io-strutture-narrative-libro-filippo-losito/e/9791222311890?srsltid=AfmBOooAWv4QxDRLYuWJtzZ-V-1FQYfbyXWmZbuodDhmqM11iT-pTM-d#cc-anchor-dettagli

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🎙️Con Michela Calvelli, CEO di Gĕnĕras Foundation Onlus esploriamo gli scenari dell’innovazione educativa e dell’impatto sociale per le nuove generazioni, dove la mentalità didattica deve essere sempre più aperta alla relazione educativa, allo sviluppo di competenze trasversali e allo scambio valoriale e culturale.

🗺️ Proviamo a capire come mappare le metodologie educative innovative per le sfide del mondo moderno che abbiano gli ingredienti essenziali della consapevolezza di sé e dell’ambiente circostante, sottolineando l’importanza dell’educazione in tutti i contesti di relazione, non solo di istruzione, ma anche familiari, lavorativi e dei diversi ambiti sociali.

🫶🏿 Individuiamo negli elementi che sono alla base dell’interculturalità la chiave per sviluppare intergenerazionalità creando dialogo, integrazione, utilità sociale e impatto generazionale.

🫂 Conosciamo infine il mondo della filantropia e del no profit e le sue evoluzioni nel percepito di età diverse.

APPROFONDIMENTI: https://foundation.generas.it/ ; https://www.edunauta.it/home; www.edunauta.it/mappa-servizi?sesso=1&type=1

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La canzone suggerita da Michela: "With Or Without You" degli U2 (www.youtube.com/watch?v=ujNeHIo7oTE)

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🎙️Con Michela Calvelli, CEO di Gĕnĕras Foundation Onlus esploriamo gli scenari dell’innovazione educativa e dell’impatto sociale per le nuove generazioni, dove la mentalità didattica deve essere sempre più aperta alla relazione educativa, allo sviluppo di competenze trasversali e allo scambio valoriale e culturale.

🗺️ Proviamo a capire come mappare le metodologie educative innovative per le sfide del mondo moderno che abbiano gli ingredienti essenziali della consapevolezza di sé e dell’ambiente circostante, sottolineando l’importanza dell’educazione in tutti i contesti di relazione, non solo di istruzione, ma anche familiari, lavorativi e dei diversi ambiti sociali.

🫶🏿 Individuiamo negli elementi che sono alla base dell’interculturalità la chiave per sviluppare intergenerazionalità creando dialogo, integrazione, utilità sociale e impatto generazionale.

🫂 Conosciamo infine il mondo della filantropia e del no profit e le sue evoluzioni nel percepito di età diverse.

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🎙️Con Paolo Gardenghi, General Manager di Up Day, esploriamo i temi del Welfare e dei benefit da una prospettiva multigenerazionale

🏆 Raccontiamo l’evoluzione storica del mondo dei “benefici accessori” e dei servizi di benessere delle persone nelle organizzazioni, che riflettono in maniera lampante i cambiamenti sulle necessità, i desideri e i motivi di coinvolgimento al lavoro.

🫰 E raccontano delle trasformazioni delle società e delle nuove generazioni, tra importanza delle certezze economiche e di salute e strumenti di attrazione, senza dimenticare le “generazioni di mezzo”, spesso le più sfidanti da includere nei piani di welfare.

🦾 Infine proviamo a cogliere le innovazioni che l’AI o la tecnologia già offrono o potranno offrire a questo settore, senza dimenticare l’importanza umana di accompagnare la soddisfazione di fabbisogni inespressi, oltre che quelli predetti da un algoritmo.

APPROFONDIMENTI: www.day.it

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La canzone suggerita da Paolo: "Una vita da mediano" di Ligabue (www.youtube.com/watch?v=G2kjGmxfohE)

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🎙️Con Paolo Gardenghi, General Manager di Up Day, esploriamo i temi del Welfare e dei benefit da una prospettiva multigenerazionale

🏆 Raccontiamo l’evoluzione storica del mondo dei “benefici accessori” e dei servizi di benessere delle persone nelle organizzazioni, che riflettono in maniera lampante i cambiamenti sulle necessità, i desideri e i motivi di coinvolgimento al lavoro.

🫰 E raccontano delle trasformazioni delle società e delle nuove generazioni, tra importanza delle certezze economiche e di salute e strumenti di attrazione, senza dimenticare le “generazioni di mezzo”, spesso le più sfidanti da includere nei piani di welfare.

🦾 Infine proviamo a cogliere le innovazioni che l’AI o la tecnologia già offrono o potranno offrire a questo settore, senza dimenticare l’importanza umana di accompagnare la soddisfazione di fabbisogni inespressi, oltre che quelli predetti da un algoritmo.

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🔄 Quali sono i principi di una vera trasformazione culturale attraverso l’apprendimento?

🎙️Con Marta Cabiati, HR Consultant Expert.ai e Laborplay esploriamo i temi del Learning & Devolpment nella modernità, tra AI e apprendimento organizzativo.

👩🏼‍🏫 🎒 Impariamo a riconoscere gli elementi di una formazione che sappia davvero generare promozione della cultura aziendale in linea con il principio “Are Your Values Words on a Wall, or Do They Walk Down the Hall?”

🕹️🎲 E ci addentriamo nel magico mondo della gamification, provando a riconoscere gli aspetti di intergenerazionalità che posso risultare vincenti ed efficaci per il coinvolgimento di tutte le età nell’apprendimento continuo, ma anche come il gioco possa essere un super catalizzatore di processi di intergenerazionalità e inclusione.

APPROFONDIMENTI:
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La canzone suggerita da Marta: "Io sono l’altro" di Niccolò Fabi (www.youtube.com/watch?v=cLRe-RmVfic)

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🔄 Quali sono i principi di una vera trasformazione culturale attraverso l’apprendimento?

🎙️Con Marta Cabiati, HR Consultant Expert.ai e Laborplay esploriamo i temi del Learning & Devolpment nella modernità, tra AI e apprendimento organizzativo.

👩🏼‍🏫 🎒 Impariamo a riconoscere gli elementi di una formazione che sappia davvero generare promozione della cultura aziendale in linea con il principio “Are Your Values Words on a Wall, or Do They Walk Down the Hall?”

🕹️🎲 E ci addentriamo nel magico mondo della gamification, provando a riconoscere gli aspetti di intergenerazionalità che posso risultare vincenti ed efficaci per il coinvolgimento di tutte le età nell’apprendimento continuo, ma anche come il gioco possa essere un super catalizzatore di processi di intergenerazionalità e inclusione.

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🎙️Con Beniamino Pagliaro, giornalista e founder Good Morning Italia, ripercorriamo l’era contemporanea delle bugie e delle disillusioni tra giovani e adulti.

🏚️💸Impariamo a riconoscere le discriminazioni generazionali “strutturali”, legati ai temi economici caldi della casa, del lavoro e delle pensioni, da quelli culturali e dei luoghi comuni, con uno sguardo internazionale rispetto alla sensibilità sui temi demografici e sociali che sono sempre più cogenti per ogni agenda politica o aziendale.

🫱🏽‍🫲🏻 🗳️Immaginare nuove formule di inclusione generazionale per cambiare le idee e trasformare le difficoltà in opportunità di miglioramento sociale e strategico, può essere uno strumento molto utile anche per la politica che sempre di più trova difficoltà a interagire con un elettorato multigenerazionale.

APPROFONDIMENTI: www.goodmorningitalia.it/team/beniamino-pagliaro
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La canzone suggerita da Beniamino: "Peace Frog" dei Doors (www.youtube.com/watch?v=22GEvDupWGo)

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🎙️Con Beniamino Pagliaro, giornalista e founder Good Morning Italia, ripercorriamo l’era contemporanea delle bugie e delle disillusioni tra giovani e adulti.

🏚️💸Impariamo a riconoscere le discriminazioni generazionali “strutturali”, legati ai temi economici caldi della casa, del lavoro e delle pensioni, da quelli culturali e dei luoghi comuni, con uno sguardo internazionale rispetto alla sensibilità sui temi demografici e sociali che sono sempre più cogenti per ogni agenda politica o aziendale.

🫱🏽‍🫲🏻 🗳️Immaginare nuove formule di inclusione generazionale per cambiare le idee e trasformare le difficoltà in opportunità di miglioramento sociale e strategico, può essere uno strumento molto utile anche per la politica che sempre di più trova difficoltà a interagire con un elettorato multigenerazionale.

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👩🏻‍💼👩🏼‍💼 Quanto conta la comunicazione visiva nei contesti lavorativi multigenerazionali?

🎙️Con Elena Bobbola e Marie Louise Denti, CoFounders di SlideQueen, approfondiamo i temi della comunicazione visuale tra generazioni giovani e adulte, scoprendo come strumenti e approcci siano corposamente cambiati, ma anche di come essere curiosi, ascoltare e immedesimarsi negli interlocutori delle nostre presentazioni al lavoro sia fondamentale per le persone di ogni età.

👩🏻‍💻👩🏼‍💻 Impariamo a riconoscere il valore della sperimentazione e del coraggio di mescolare anche i canali e gli strumenti di comunicazione, dove anche l’audio può diventare un forte catalizzatore di emozioni e di storytelling

🫱🏽‍🫲🏻L’autenticità, la preparazione e l’inclusione non possono che rendere efficace ogni nostra nuova slide, indipendentemente dalle età.

APPROFONDIMENTI: il sito web delle SlideQueen: https://slidequeen.com/

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La canzone suggerita da Malou: "King" dei Florence + The Machine (www.youtube.com/watch?v=L62LtChAwww); la canzone suggerita da eLe “Freedom” dei Rage Against the Machine (www.youtube.com/watch?v=H_vQt_v8Jmw)

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👩🏻‍💼👩🏼‍💼 Quanto conta la comunicazione visiva nei contesti lavorativi multigenerazionali?

🎙️Con Elena Bobbola e Marie Louise Denti, CoFounders di SlideQueen, approfondiamo i temi della comunicazione visuale tra generazioni giovani e adulte, scoprendo come strumenti e approcci siano corposamente cambiati, ma anche di come essere curiosi, ascoltare e immedesimarsi negli interlocutori delle nostre presentazioni al lavoro sia fondamentale per le persone di ogni età.

👩🏻‍💻👩🏼‍💻 Impariamo a riconoscere il valore della sperimentazione e del coraggio di mescolare anche i canali e gli strumenti di comunicazione, dove anche l’audio può diventare un forte catalizzatore di emozioni e di storytelling

🫱🏽‍🫲🏻L’autenticità, la preparazione e l’inclusione non possono che rendere efficace ogni nostra nuova slide, indipendentemente dalle età.

APPROFONDIMENTI: il sito web delle SlideQueen: https://slidequeen.com/

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La canzone suggerita da Malou: "King" dei Florence + The Machine (www.youtube.com/watch?v=L62LtChAwww); la canzone suggerita da eLe “Freedom” dei Rage Against the Machine (www.youtube.com/watch?v=H_vQt_v8Jmw)

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⭐ Come cambia il branding di sé stessi con le età?

🎙️Con Riccardo Scandellari aka Skande, Autore, Consulente, Docente Mktg Narrativo ed esperto di personal branding ripercorriamo le evoluzioni di un metodo che ha subito le influenze digitali e viene interpretato con sfumature differenti tra generazioni

🤳🏻Le preoccupazioni sulla scarsità e le opportunità di visibilità del digitale di oggi non sono fondate se lavoriamo sui principi di Kevin Kelly e del net-branding con la creazione di community di persone fidelizzate al nostro valore, ai nostri contenuti e alla nostra coerente “autenticità”.

Approfondimenti: il website personale di Riccardo: www.skande.com/

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La canzone suggerita dall’ospite: "Stairway to Heaven " dei Led Zeppelin (www.youtube.com/watch?v=Ly6ZhQVnVow)

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⭐ Come cambia il branding di sé stessi con le età?

🎙️Con Riccardo Scandellari aka Skande, Autore, Consulente, Docente Mktg Narrativo ed esperto di personal branding ripercorriamo le evoluzioni di un metodo che ha subito le influenze digitali e viene interpretato con sfumature differenti tra generazioni

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🎙️Con Valentina Marini, HR Senior Consultant, autrice, Founder #GalateoDigitale, Linkedin Top Voice, navighiamo i temi della comunicazione digitale nel mondo del lavoro attraverso le grammatiche del digitale, ma anche con le strategie e linguaggi che devono sempre iniziare dalla ricerca di connessioni autentiche.

💼 Tra evoluzioni di Linkedin e generazioni cangianti, scopriamo come l’attenzione sui contenuti e la voglia di sperimentare e curiosare siano essenziali sia per il personal branding professionale, sia per la comunicazione dell’employer brand e degli ambassador aziendali.
Approfondimenti: il website personale di Valentina: https://valentinamarini.com/

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La canzone suggerita dall’ospite: "La leva calcistica della classe ‘68 " di Francesco De Gregori (www.youtube.com/watch?v=uPjRXoo0eSg)

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🎙️ Un piccolo viaggio generazionale attraverso le canzoni rappresentative dei periodi giovanili del passato e del presente.

🎼La musica è una forma d’arte che accompagna l’umanità da sempre, ma che negli ultimi decenni ha conosciuto una trasformazione incredibile ed ha seguito e influenzato i cambiamenti sociali, culturali e politici del mondo, dando anche voce a diverse generazioni di artisti e ascoltatori.

👩🏻‍🎤 In questo episodio scopriremo sentimenti e valori culturali della GEN Z attraverso le parole e le riflessioni che evoca la musica, ma soprattutto le parole e le curiosità su "Generazione Bho" di Fedez Gioventù Brucata dei Pinguini Tattici Nucleari (2017) "Generazione Z" dei $uicide Gvng (2023) "Generazione" degli Psicologi (2020) e "Giovani Illuminati" degli Eugenio in Via di Gioia

🎶 Approfondimenti:
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https://open.spotify.com/intl-it/track/2eIZENRFcJPL14ScPKwYO1?si=bb07071937c740db
https://open.spotify.com/intl-it/track/0i1kPlv5SqPuXOpySr4H6A?si=a33570fa917f4722
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📲 “5GEN” la mia playlist Spotify che raccoglie canzoni dal titolo o dal contenuto generazionale https://open.spotify.com/playlist/4fpkc5wDwXoM321Nxfw0rF?si=eaa4aa469ffe4da0

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🎙️ Un piccolo viaggio generazionale attraverso le canzoni rappresentative dei periodi giovanili del passato e del presente.

🎼La musica è una forma d’arte che accompagna l’umanità da sempre, ma che negli ultimi decenni ha conosciuto una trasformazione incredibile ed ha seguito e influenzato i cambiamenti sociali, culturali e politici del mondo, dando anche voce a diverse generazioni di artisti e ascoltatori.

👩🏻‍🎤 In questo episodio scopriremo sentimenti e valori culturali della GEN Z attraverso le parole e le riflessioni che evoca la musica, ma soprattutto le parole e le curiosità su "Generazione Bho" di Fedez Gioventù Brucata dei Pinguini Tattici Nucleari (2017) "Generazione Z" dei $uicide Gvng (2023) "Generazione" degli Psicologi (2020) e "Giovani Illuminati" degli Eugenio in Via di Gioia

🎶 Approfondimenti:
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🎙️ Un piccolo viaggio generazionale attraverso le canzoni rappresentative dei periodi giovanili del passato e del presente.

🎼La musica è una forma d’arte che accompagna l’umanità da sempre, ma che negli ultimi decenni ha conosciuto una trasformazione incredibile ed ha seguito e influenzato i cambiamenti sociali, culturali e politici del mondo, dando anche voce a diverse generazioni di artisti e ascoltatori.

👩🏻‍🎤 In questo episodio scopriremo sentimenti e valori culturali dei MILLENNIALS attraverso le parole e le riflessioni che evoca la musica, ma soprattutto le parole e le curiosità su “What’s my age again?” dei Blink 182, Generazione X" di Mondo Marcio "La Mia Generazione" di Dargen D'Amico “My Generation" dei Boomdabash e "I giovani d'oggi" degli Ex-Otago

🎶 Approfondimenti:
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https://open.spotify.com/intl-it/track/6l2pWDusxMW0sMSEg6iU8X?si=75636d560c964fd5
https://open.spotify.com/intl-it/track/6Sa2QWzv6OdCRwy3Q4DlrM?si=e9b528b4e419483a
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🎙️ Un piccolo viaggio generazionale attraverso le canzoni rappresentative dei periodi giovanili del passato e del presente.

🎼La musica è una forma d’arte che accompagna l’umanità da sempre, ma che negli ultimi decenni ha conosciuto una trasformazione incredibile ed ha seguito e influenzato i cambiamenti sociali, culturali e politici del mondo, dando anche voce a diverse generazioni di artisti e ascoltatori.

👩🏻‍🎤 In questo episodio scopriremo sentimenti e valori culturali dei MILLENNIALS attraverso le parole e le riflessioni che evoca la musica, ma soprattutto le parole e le curiosità su “What’s my age again?” dei Blink 182, Generazione X" di Mondo Marcio "La Mia Generazione" di Dargen D'Amico “My Generation" dei Boomdabash e "I giovani d'oggi" degli Ex-Otago

🎶 Approfondimenti:
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https://open.spotify.com/intl-it/track/6Sa2QWzv6OdCRwy3Q4DlrM?si=e9b528b4e419483a
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​🎼​La musica è una forma d’arte che accompagna l’umanità da sempre, ma che negli ultimi decenni ha conosciuto una trasformazione incredibile ed ha seguito e influenzato i cambiamenti sociali, culturali e politici del mondo, dando anche voce a diverse generazioni di artisti e ascoltatori.

👩🏻‍🎤​ In questo episodio scopriremo sentimenti e valori culturali della GENERAZIONE X attraverso le parole e le riflessioni che evoca la musica, ma soprattutto le parole e le curiosità su “Forever Young” degli Alphaville, “Siamo Solo Noi” di Vasco Rossi e “Generazione di Fenomeni” degli Stadio

🎶 Approfondimenti: https://open.spotify.com/intl-it/track/3LashxAsOA6XO85Zi3LafS?si=69b39f2a9e554702 https://open.spotify.com/intl-it/track/35oAVVxmwaYVZjDemde7CG?si=68864d418c494d79 https://open.spotify.com/intl-it/track/4S1VYqwfkLit9mKVY3MXoo?si=245ec4abfb2f41e8 

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🎙️ Un piccolo viaggio generazionale attraverso le canzoni rappresentative dei periodi giovanili del passato e del presente.

​🎼​La musica è una forma d’arte che accompagna l’umanità da sempre, ma che negli ultimi decenni ha conosciuto una trasformazione incredibile ed ha seguito e influenzato i cambiamenti sociali, culturali e politici del mondo, dando anche voce a diverse generazioni di artisti e ascoltatori.

👩🏻‍🎤​ In questo episodio scopriremo sentimenti e valori culturali della GENERAZIONE X attraverso le parole e le riflessioni che evoca la musica, ma soprattutto le parole e le curiosità su “Forever Young” degli Alphaville, “Siamo Solo Noi” di Vasco Rossi e “Generazione di Fenomeni” degli Stadio

🎶 Approfondimenti: https://open.spotify.com/intl-it/track/3LashxAsOA6XO85Zi3LafS?si=69b39f2a9e554702 https://open.spotify.com/intl-it/track/35oAVVxmwaYVZjDemde7CG?si=68864d418c494d79 https://open.spotify.com/intl-it/track/4S1VYqwfkLit9mKVY3MXoo?si=245ec4abfb2f41e8 

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🎙️ Un piccolo viaggio generazionale attraverso le canzoni rappresentative dei periodi giovanili del passato e del presente.

🎼La musica è una forma d’arte che accompagna l’umanità da sempre, ma che negli ultimi decenni ha conosciuto una trasformazione incredibile ed ha seguito e influenzato i cambiamenti sociali, culturali e politici del mondo, dando anche voce a diverse generazioni di artisti e ascoltatori.

👩🏻‍🎤 In questo episodio scopriremo sentimenti e valori culturali dei BABY BOOMERS attraverso l’inno generazionale per eccellenza “My Generation” dei The Who (1965) e le riflessioni che evoca la musica, ma soprattutto con le parole e le curiosità intorno alla canzone.

🎶 Approfondimenti:
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👩🏻‍🎤 In questo episodio scopriremo sentimenti e valori culturali dei BABY BOOMERS attraverso l’inno generazionale per eccellenza “My Generation” dei The Who (1965) e le riflessioni che evoca la musica, ma soprattutto con le parole e le curiosità intorno alla canzone.

🎶 Approfondimenti:
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🧒🏻 Cosa significa essere giovani nel mondo contemporaneo?

🎙️Con Leonardo Caffo, filosofo, autore e docente, sviluppiamo una riflessione sull’essere giovani e sui temi ad essa ricorrenti nella storia del pensiero, riscoprendo quanto la filosofia stessa sia frutto dell’irrequietezza e del pensiero di superamento del dialogo adulto-giovane.

📚In un piccolo excursus tra Marx, Socrate, Kant, Artistotele e le diverse Scuole filosofiche, individuiamo i temi contemporanei dell’intergenerazionalità, dove la gioventù è soprattutto una “postura” di prospetto della vita e della società, sempre più alterata dallo scenario socio-economico e digitale attuale.

⌛Ritroviamo la fine della giovinezza e l’inizio dell’adultità nelle esperienze di dolore e di responsabilità, quella che il mondo adulto deve considerare nei confronti delle nuove generazioni, iniziando a prospettare visioni di lungo termine per il futuro del mondo sul piano ecologico, politico e sociale.

APPROFONDIMENTI: https://leonardocaffo.org/ e la pubblicazione di Leonardo “Essere giovani. Racconto filosofico sul significato dell'adolescenza”, Ponte alle Grazie 2021 https://amzn.eu/d/9CM0pSF

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Leonardo: "You Want It Darker" di Leonard Cohen (www.youtube.com/watch?v=v0nmHymgM7Y)

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🧒🏻 Cosa significa essere giovani nel mondo contemporaneo?

🎙️Con Leonardo Caffo, filosofo, autore e docente, sviluppiamo una riflessione sull’essere giovani e sui temi ad essa ricorrenti nella storia del pensiero, riscoprendo quanto la filosofia stessa sia frutto dell’irrequietezza e del pensiero di superamento del dialogo adulto-giovane.

📚In un piccolo excursus tra Marx, Socrate, Kant, Artistotele e le diverse Scuole filosofiche, individuiamo i temi contemporanei dell’intergenerazionalità, dove la gioventù è soprattutto una “postura” di prospetto della vita e della società, sempre più alterata dallo scenario socio-economico e digitale attuale.

⌛Ritroviamo la fine della giovinezza e l’inizio dell’adultità nelle esperienze di dolore e di responsabilità, quella che il mondo adulto deve considerare nei confronti delle nuove generazioni, iniziando a prospettare visioni di lungo termine per il futuro del mondo sul piano ecologico, politico e sociale.

APPROFONDIMENTI: https://leonardocaffo.org/ e la pubblicazione di Leonardo “Essere giovani. Racconto filosofico sul significato dell'adolescenza”, Ponte alle Grazie 2021 https://amzn.eu/d/9CM0pSF

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La canzone suggerita da Leonardo: "You Want It Darker" di Leonard Cohen (www.youtube.com/watch?v=v0nmHymgM7Y)

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🎙️Con Rachele Focardi, Multigenerational Workforce Strategist, Keynote Speaker, Best Selling Author, Founder & CEO XYZ@Work esploriamo la percezione della diversità generazionale dal punto di vista globale attraverso un viaggio tra i continenti (USA, Europe, APAC) e le intersezioni tra la diversità culturale e generazionale.

🗯️ 🔀 Sottolineiamo i benefici più evidenti delle politiche di inclusione generazionale in azienda tra innovazione, creatività, aumento delle performance e dell’attraction in termini di employer branding.

📐 Non solo, osserviamo la rilevanza strategica dei temi generazionali in termini di leadership e gestione dei team, di condivisione del purpose aziendale e identifichiamo numerosi metodi operativi per rendere efficace l’intergenerazionalità in azienda, a partire da una solida awareness culturale.

Approfondimenti: 📕 l’edizione italiana del best-seller internazionale “Reframing Generational Sterotypes” appena pubblicata da Hoepli con il titolo “Generazioni a Confronto” (2024) https://amzn.eu/d/ahxKgEH

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La canzone suggerita da Rachele: " N'Oubliez Jamais” di Joe Cocker (www.youtube.com/watch?v=MBpyuYgfCWA)

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🎙️Con Rachele Focardi, Multigenerational Workforce Strategist, Keynote Speaker, Best Selling Author, Founder & CEO XYZ@Work esploriamo la percezione della diversità generazionale dal punto di vista globale attraverso un viaggio tra i continenti (USA, Europe, APAC) e le intersezioni tra la diversità culturale e generazionale.

🗯️ 🔀 Sottolineiamo i benefici più evidenti delle politiche di inclusione generazionale in azienda tra innovazione, creatività, aumento delle performance e dell’attraction in termini di employer branding.

📐 Non solo, osserviamo la rilevanza strategica dei temi generazionali in termini di leadership e gestione dei team, di condivisione del purpose aziendale e identifichiamo numerosi metodi operativi per rendere efficace l’intergenerazionalità in azienda, a partire da una solida awareness culturale.

Approfondimenti: 📕 l’edizione italiana del best-seller internazionale “Reframing Generational Sterotypes” appena pubblicata da Hoepli con il titolo “Generazioni a Confronto” (2024) https://amzn.eu/d/ahxKgEH

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La canzone suggerita da Rachele: " N'Oubliez Jamais” di Joe Cocker (www.youtube.com/watch?v=MBpyuYgfCWA)

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🤸 Qual è lo stato attuale della soddisfazione e del desiderio lavorativo, anche tra età diverse?

🎙️Con Sandro Formica, Director & Co-Founder Associazione Ricerca Felicità, docente in Bocconi, Sapienza, Florida International Universty, research fellow alla Clermont University of California, viaggiamo tra le pieghe dei significati della felicità e del benessere nel contesto lavorativo, a partire dalle preoccupazioni sulla mancanza di futuro che caratterizzano tutte le generazioni e della ricerca di serenità e soddisfazione lavorativa soprattutto nel nostro Paese.

🧑🏼‍💼🙆🏻 Impariamo a identificare meglio quel benessere dicotomico o fluido che si evidenzia nell’osservazione della vita privata e professionale, tra voglia di cambiare o dell’accontentarsi tra le persone.

🧑🏻‍🤝‍🧑🏻 Ed evidenziamo la potenza dell’intergenerazionalità come metodo di ricerca collaborativa alla felicità, sul lavoro e non.

📗Approfondimenti: l’ultima ricerca dell’Osservatorio BenEssere Felicità 2024: www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/58781/kcbxkssyer3gcsfbybuya/

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La canzone suggerita dalle ospiti: "We Have All The Time In The World " di Louis Armstrong (www.youtube.com/watch?v=RMxRDTfzgpU )

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🤸 Qual è lo stato attuale della soddisfazione e del desiderio lavorativo, anche tra età diverse?

🎙️Con Sandro Formica, Director & Co-Founder Associazione Ricerca Felicità, docente in Bocconi, Sapienza, Florida International Universty, research fellow alla Clermont University of California, viaggiamo tra le pieghe dei significati della felicità e del benessere nel contesto lavorativo, a partire dalle preoccupazioni sulla mancanza di futuro che caratterizzano tutte le generazioni e della ricerca di serenità e soddisfazione lavorativa soprattutto nel nostro Paese.

🧑🏼‍💼🙆🏻 Impariamo a identificare meglio quel benessere dicotomico o fluido che si evidenzia nell’osservazione della vita privata e professionale, tra voglia di cambiare o dell’accontentarsi tra le persone.

🧑🏻‍🤝‍🧑🏻 Ed evidenziamo la potenza dell’intergenerazionalità come metodo di ricerca collaborativa alla felicità, sul lavoro e non.

📗Approfondimenti: l’ultima ricerca dell’Osservatorio BenEssere Felicità 2024: www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/58781/kcbxkssyer3gcsfbybuya/

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📐 Perché per realizzare una people strategy al passo con i tempi è importante la prospettiva intergenerazionale?

🎙️🎓 Un episodio speciale guidato dalle voci di alcune partecipanti al Master "Employer Branding" di Talent Garden Innovation School, per ascoltare il punto di vista di chi si è allenato e continua a studiare nel mondo HR per essere preparato alle sfide di coinvolgimento e benessere che riguardano le persone nel contesto organizzativo ma anche da una voce… a sorpresa!

🦾 Ho fatto le stesse domande a ChatGPT, che ha voluto contribuire a questo episodio e le ritrovate riportate fedelmente… Forse il paragone con i pensieri umani si sente in termini di profondità, ma ho voluto integrare riflessioni dell’Intelligenza Artificiale con quelle Umane anche perché fra qualche tempo magari riusciremo ad armonizzarle efficacemente il supporto dell’AI generativa a tanti processi di candidate experience ed employee experience.

🔮 Non manca, infatti, qualche consiglio alla generazione HR del passato e alla generazione HR del futuro!

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📐 Perché per realizzare una people strategy al passo con i tempi è importante la prospettiva intergenerazionale?

🎙️🎓 Un episodio speciale guidato dalle voci di alcune partecipanti al Master "Employer Branding" di Talent Garden Innovation School, per ascoltare il punto di vista di chi si è allenato e continua a studiare nel mondo HR per essere preparato alle sfide di coinvolgimento e benessere che riguardano le persone nel contesto organizzativo ma anche da una voce… a sorpresa!

🦾 Ho fatto le stesse domande a ChatGPT, che ha voluto contribuire a questo episodio e le ritrovate riportate fedelmente… Forse il paragone con i pensieri umani si sente in termini di profondità, ma ho voluto integrare riflessioni dell’Intelligenza Artificiale con quelle Umane anche perché fra qualche tempo magari riusciremo ad armonizzarle efficacemente il supporto dell’AI generativa a tanti processi di candidate experience ed employee experience.

🔮 Non manca, infatti, qualche consiglio alla generazione HR del passato e alla generazione HR del futuro!

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🌈 Come si fa a coinvolgere tutt* a relazioni consapevoli nelle organizzazioni?

🎙️Con Roberta Zantedeschi, HR Business Writer, Consulente, Business Coach e Autrice, facciamo riflessioni dense sui cambiamenti che stanno avvenendo dal “lavorismo” al lavoro partecipato, scoprendo come la parola chiave della partecipazione sia il comun denominatore anche per il superamento delle barriere generazionali e organizzative attraverso il co-design e la co-costruzione intergenerazionale al lavoro

🗯️ Tra massime conversazionali di Herbert P. Grice e nuovi codici organizzativi, impariamo inoltre a dare luce al valore della conversazione e del dialogo per far incontrare opportunità e fabbisogni del lavoro; oltre a consolidare paradigmi di inclusione che parlino di convivenza e pluriversi anche delle età lavorative.

📗Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Roberta “Partecipazione”, Franco Angeli 2024 https://amzn.eu/d/7Pq1W8d

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La canzone suggerita dalle ospiti: "Vai" di Alfa (www.youtube.com/watch?v=Z6X3K13EqQI)

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🌈 Come si fa a coinvolgere tutt* a relazioni consapevoli nelle organizzazioni?

🎙️Con Roberta Zantedeschi, HR Business Writer, Consulente, Business Coach e Autrice, facciamo riflessioni dense sui cambiamenti che stanno avvenendo dal “lavorismo” al lavoro partecipato, scoprendo come la parola chiave della partecipazione sia il comun denominatore anche per il superamento delle barriere generazionali e organizzative attraverso il co-design e la co-costruzione intergenerazionale al lavoro

🗯️ Tra massime conversazionali di Herbert P. Grice e nuovi codici organizzativi, impariamo inoltre a dare luce al valore della conversazione e del dialogo per far incontrare opportunità e fabbisogni del lavoro; oltre a consolidare paradigmi di inclusione che parlino di convivenza e pluriversi anche delle età lavorative.

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La canzone suggerita dalle ospiti: "Vai" di Alfa (www.youtube.com/watch?v=Z6X3K13EqQI)

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❇️Quali sono gli aspetti di inclusione da tenere in considerazione nella prospettiva multigenerazionale in azienda?

🎙️Con Dalila D’Ingeo, D&I Research Specialist e Nicole Gila Research & Knowledge Management PM VALORE D, facciamo una riflessione accurata sui cambiamenti culturali e generazionali a partire dall’ultima indagine “Oltre le generazioni” sviluppata da VALORE D e ci addentriamo negli spostamenti valoriali che stanno avvenendo negli ultimi anni sul lavoro soprattutto nella ricerca di benessere, salute e integrazione tra la sfera sociale e quella privata delle persone di ogni età.

📶 Impariamo anche a comprendere il valore inestimabile di un’analisi del capitale sociale e lavorativo attraverso gli scambi e le relazioni intergenerazionali sul piano dei consigli professionali, delle competenze specifiche e tecniche e del supporto emotivo, che evidenziano fortemente gli aspetti intersezionali e in particolare quelli di diversità o discriminazione di genere.

🫂 Infine, approfondiamo le barriere e gli ostacoli per le generazioni al lavoro, illuminando l’importanza del concetto di vulnerabilità e dei sentimenti di esclusione come condizioni esistenziali comuni a tutte le fasce di età che vivono il mondo aziendale.

📒 Approfondimenti: www.valored.it/ricerche/oltre-...

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Le canzoni suggerite da Dalila e Nicole: "I giovani d’oggi" degli Ex-Otago (www.youtube.com/watch?v=BLNEXY...) e “Io sto Bene” dei CCCP (www.youtube.com/watch?v=5bkaL0...)

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FB: www.facebook.com/ThatSyouth]]>https://api.spreaker.com/episode/59548951Mon, 27 May 2024 06:00:03 +0000Giulio Beronia📚 Perché serve un’analisi delle dinamiche generazionali in un mondo che cambia tanto velocemente? ❇️Quali sono gli aspetti di inclusione da tenere in considerazione nella prospettiva multigenerazionale in azienda? 🎙️Con Dalila D’Ingeo, D&I...
❇️Quali sono gli aspetti di inclusione da tenere in considerazione nella prospettiva multigenerazionale in azienda?

🎙️Con Dalila D’Ingeo, D&I Research Specialist e Nicole Gila Research & Knowledge Management PM VALORE D, facciamo una riflessione accurata sui cambiamenti culturali e generazionali a partire dall’ultima indagine “Oltre le generazioni” sviluppata da VALORE D e ci addentriamo negli spostamenti valoriali che stanno avvenendo negli ultimi anni sul lavoro soprattutto nella ricerca di benessere, salute e integrazione tra la sfera sociale e quella privata delle persone di ogni età.

📶 Impariamo anche a comprendere il valore inestimabile di un’analisi del capitale sociale e lavorativo attraverso gli scambi e le relazioni intergenerazionali sul piano dei consigli professionali, delle competenze specifiche e tecniche e del supporto emotivo, che evidenziano fortemente gli aspetti intersezionali e in particolare quelli di diversità o discriminazione di genere.

🫂 Infine, approfondiamo le barriere e gli ostacoli per le generazioni al lavoro, illuminando l’importanza del concetto di vulnerabilità e dei sentimenti di esclusione come condizioni esistenziali comuni a tutte le fasce di età che vivono il mondo aziendale.

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Le canzoni suggerite da Dalila e Nicole: "I giovani d’oggi" degli Ex-Otago (www.youtube.com/watch?v=BLNEXY...) e “Io sto Bene” dei CCCP (www.youtube.com/watch?v=5bkaL0...)

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💪 Come possono le vulnerabilità essere una forza per valorizzare le nostre capacità?

🎙️Con Claudia Barberis, esperta di personal branding, TedX Speaker, docente, ci impegniamo a comprendere come sia possibile oggi valorizzare le proprie competenze nel mercato del lavoro e riuscire a comunicarle in un contesto così convulso e infodemico.

🫱🏼‍🫲🏽 Il valore del networking e le connessioni umane da sempre rinforzano la trasmissione dell’autenticità e accelerano i processi di raggiungimento dei nostri obiettivi professionali, a partire dalla capacità di saper scrivere e parlare che non sono mai scontate.

👩‍💻 Inoltre, facciamo un focus sulla “quarta via” del mercato del lavoro, ovvero essere imprenditori di sé stessi così come la necessità di comunicare le proprie capacità anche all’interno di un’organizzazione, incentivando leadership più inclusive per favorire l’empowerment femminile e non solo.

Approfondimenti: il TedX di Claudia www.youtube.com/watch?v=MuxljOLEyP0 e il suo website www.claudiabarberis.com/

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La canzone suggerita da Claudia: “Your Song" di Elton John (www.youtube.com/watch?v=GlPlfCy1urI)

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💪 Come possono le vulnerabilità essere una forza per valorizzare le nostre capacità?

🎙️Con Claudia Barberis, esperta di personal branding, TedX Speaker, docente, ci impegniamo a comprendere come sia possibile oggi valorizzare le proprie competenze nel mercato del lavoro e riuscire a comunicarle in un contesto così convulso e infodemico.

🫱🏼‍🫲🏽 Il valore del networking e le connessioni umane da sempre rinforzano la trasmissione dell’autenticità e accelerano i processi di raggiungimento dei nostri obiettivi professionali, a partire dalla capacità di saper scrivere e parlare che non sono mai scontate.

👩‍💻 Inoltre, facciamo un focus sulla “quarta via” del mercato del lavoro, ovvero essere imprenditori di sé stessi così come la necessità di comunicare le proprie capacità anche all’interno di un’organizzazione, incentivando leadership più inclusive per favorire l’empowerment femminile e non solo.

Approfondimenti: il TedX di Claudia www.youtube.com/watch?v=MuxljOLEyP0 e il suo website www.claudiabarberis.com/

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La canzone suggerita da Claudia: “Your Song" di Elton John (www.youtube.com/watch?v=GlPlfCy1urI)

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🎙️Con Ilaria Marchioni, coach trainer scrittrice, Giulia Tossici D&I Advisor e Vicepresidente Consiglio Pari Opportunità Regione Lombardia e Gaia Moretti, producer e screenwriter, ripercorriamo i fraintendimenti o gli hype sui temi generazionali rileggendoli con lo sguardo concreto di individuare differenze e similitudini concrete tra generazioni.

🗯️Con un occhio ai bias generazionali che possono stupirci e che è bene qualificare per coglierne l’opportunità di miglioramento delle relazioni e del potenziale delle persone partendo dai significati del tempo, della velocità e della lentezza.

🔀 O attenzionando quali sono le differenze strutturali in campo generazionale a partire dai gap economici, tecnologici e sociali ma focalizzando anche quelli valoriali.

🏭E prendendo consapevolezza che nei contesti manageriali come in quelli delle PMI l’age inclusion è contemporaneamente una leva per la people strategy, uno strumento di evoluzione del mindset per tutti i temi di Diversity Equity & Inclusion e una cartina tornasole delle intersezionalità.

Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Giulia, Ilaria e Gaia “Il valore non ha età”, Egea Editore 2024 https://amzn.eu/d/5LVKjEF

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La canzone suggerita dalle ospiti: "Un’altra adolescenza" di Max Gazzè (www.youtube.com/watch?v=YIcfO3xCkfc)

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FB: www.facebook.com/ThatSyouth]]>https://api.spreaker.com/episode/59308596Mon, 13 May 2024 06:00:03 +0000Giulio Beronia⏳Perché è importante gestire un team valorizzando età e valori differenti? 🫂 Come la lente generazionale può diventare una strategia per il lavoro e l’organizzazione? 🎙️Con Ilaria Marchioni, coach trainer scrittrice, Giulia Tossici D&I Advisor e...🫂 Come la lente generazionale può diventare una strategia per il lavoro e l’organizzazione?

🎙️Con Ilaria Marchioni, coach trainer scrittrice, Giulia Tossici D&I Advisor e Vicepresidente Consiglio Pari Opportunità Regione Lombardia e Gaia Moretti, producer e screenwriter, ripercorriamo i fraintendimenti o gli hype sui temi generazionali rileggendoli con lo sguardo concreto di individuare differenze e similitudini concrete tra generazioni.

🗯️Con un occhio ai bias generazionali che possono stupirci e che è bene qualificare per coglierne l’opportunità di miglioramento delle relazioni e del potenziale delle persone partendo dai significati del tempo, della velocità e della lentezza.

🔀 O attenzionando quali sono le differenze strutturali in campo generazionale a partire dai gap economici, tecnologici e sociali ma focalizzando anche quelli valoriali.

🏭E prendendo consapevolezza che nei contesti manageriali come in quelli delle PMI l’age inclusion è contemporaneamente una leva per la people strategy, uno strumento di evoluzione del mindset per tutti i temi di Diversity Equity & Inclusion e una cartina tornasole delle intersezionalità.

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🎙️Con Martina Fuga, consulente, scrittrice, attivista e Partner Kopernicana, esploriamo le riflessioni che si intersecano tra inclusione, disabilità, intergenerazionalità con le declinazioni organizzative.

🗯️Impariamo insieme che le necessità di inclusione nelle organizzazioni non sono solo una necessità di business e non sono solo un aspetto culturale: aprirsi alle differenze significa farne esperienza ed entrarci in confidenza e avere esperienza di una diversità non significa essere capaci a farlo per tutte le altre.

🔀Riscopriamo quindi l’importanza di approfondire le intersezionalità e i bisogni delle persone per evitare approcci rigidi o monofocalizzati, magari a partire dai topic delle età che attraversano ed evidenziano bene tutte i “nodi” di inclusione.

📐 E sottolineiamo l’importanza di considerare il design organizzativo come catalizzatore della Diversity Equity & Inclusion perché può essere fatto di processi, di pratiche e di nuovi comportamenti anche piccoli, oltre le consapevolezze culturali.

Approfondimenti: lo speciale DEI del magazine di Kopernicana https://magazine.kopernicana.com/speciale/speciale-diversity-inclusion; l’ultima pubblicazione di Martina “Diciotto”, Salani Editore 2024 https://amzn.eu/d/jiM1bub

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La canzone suggerita da Martina: "Believe" di Cher (www.youtube.com/watch?v=nZXRV4MezEw)

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FB: www.facebook.com/ThatSyouth]]>https://api.spreaker.com/episode/59194470Mon, 06 May 2024 06:00:04 +0000Giulio Beronia🌈 Perché l’inclusione al lavoro non può essere solo una moda? 🫂 Come si impara ad abbracciare le differenze nella vita privata e professionale? 🎙️Con Martina Fuga, consulente, scrittrice, attivista e Partner Kopernicana, esploriamo le riflessioni...🫂 Come si impara ad abbracciare le differenze nella vita privata e professionale?

🎙️Con Martina Fuga, consulente, scrittrice, attivista e Partner Kopernicana, esploriamo le riflessioni che si intersecano tra inclusione, disabilità, intergenerazionalità con le declinazioni organizzative.

🗯️Impariamo insieme che le necessità di inclusione nelle organizzazioni non sono solo una necessità di business e non sono solo un aspetto culturale: aprirsi alle differenze significa farne esperienza ed entrarci in confidenza e avere esperienza di una diversità non significa essere capaci a farlo per tutte le altre.

🔀Riscopriamo quindi l’importanza di approfondire le intersezionalità e i bisogni delle persone per evitare approcci rigidi o monofocalizzati, magari a partire dai topic delle età che attraversano ed evidenziano bene tutte i “nodi” di inclusione.

📐 E sottolineiamo l’importanza di considerare il design organizzativo come catalizzatore della Diversity Equity & Inclusion perché può essere fatto di processi, di pratiche e di nuovi comportamenti anche piccoli, oltre le consapevolezze culturali.

Approfondimenti: lo speciale DEI del magazine di Kopernicana https://magazine.kopernicana.com/speciale/speciale-diversity-inclusion; l’ultima pubblicazione di Martina “Diciotto”, Salani Editore 2024 https://amzn.eu/d/jiM1bub

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La canzone suggerita da Martina: "Believe" di Cher (www.youtube.com/watch?v=nZXRV4MezEw)

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🎙️Con Maurizio De Palma, CEO & Co-Founder di Cocooners, sfatiamo il falso mito dell’età che, come convenzione sociale, limita e discrimina in molte occasioni l’espressione di libertà e benessere per i senior e non riformula i sistemi in ottica di allungamento dell’età della vita e della convivenza multigenerazionale.

🫂Nella Giornata Europea della Solidarietà tra Generazioni facciamo il punto su tante buone pratiche di armonizzazione tra generazioni e progetti concreti di active ageing che basandosi sui pilastri della socialità, della salute e della pianificazione finanziaria possono contribuire ad adattare la società con grandi benefici per tutti.

💼Soprattutto sul lavoro, dove l’approccio della new longevity economy può riformulare i percorsi di vita organizzativa attraverso il superamento del modello trifasico di studio-lavoro-pensione e adoperare concretamente lo scambio di esperienze e competenze tra giovani e adulti.

Approfondimenti: www.cocooners.com/

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La canzone suggerita da Maurizio " My Generation" dei The Who (www.youtube.com/watch?v=qN5zw04WxCc)

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🎙️Con Maurizio De Palma, CEO & Co-Founder di Cocooners, sfatiamo il falso mito dell’età che, come convenzione sociale, limita e discrimina in molte occasioni l’espressione di libertà e benessere per i senior e non riformula i sistemi in ottica di allungamento dell’età della vita e della convivenza multigenerazionale.

🫂Nella Giornata Europea della Solidarietà tra Generazioni facciamo il punto su tante buone pratiche di armonizzazione tra generazioni e progetti concreti di active ageing che basandosi sui pilastri della socialità, della salute e della pianificazione finanziaria possono contribuire ad adattare la società con grandi benefici per tutti.

💼Soprattutto sul lavoro, dove l’approccio della new longevity economy può riformulare i percorsi di vita organizzativa attraverso il superamento del modello trifasico di studio-lavoro-pensione e adoperare concretamente lo scambio di esperienze e competenze tra giovani e adulti.

Approfondimenti: www.cocooners.com/

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🎙️Con Carolina Venosi, Founder RomeIsMore, ci lanciamo in un episodio tra tradizioni, creatività e generazioni per scoprire la trasmissione della cultura attraverso detti e modi di dire popolari, scoprendo come il riscontro giovanile a conoscere il passato sia intenso come quello per le altre generazioni.

🤳🏻Tra scenari digitali dove l’ironia e la nostalgia sono gli ingredienti per la creatività e il riscontro di promozione su un progetto di business, riscopriamo l’importanza dell’ibridazione tra e-commerce e punto vendita, tra stili di vendita che si trasformano lungo le generazioni.

E comunque “Daje!” (o “Se Lallero”?) è l’esclamazione più intergenerazionale che c’è 😊

Approfondimenti: www.romeismore.com/

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La canzone suggerita da Carolina: "Cosa sarà" di Lucio Dalla e Francesco De Gregori (www.youtube.com/watch?v=t1LidS...)

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🎙️Con Carolina Venosi, Founder RomeIsMore, ci lanciamo in un episodio tra tradizioni, creatività e generazioni per scoprire la trasmissione della cultura attraverso detti e modi di dire popolari, scoprendo come il riscontro giovanile a conoscere il passato sia intenso come quello per le altre generazioni.

🤳🏻Tra scenari digitali dove l’ironia e la nostalgia sono gli ingredienti per la creatività e il riscontro di promozione su un progetto di business, riscopriamo l’importanza dell’ibridazione tra e-commerce e punto vendita, tra stili di vendita che si trasformano lungo le generazioni.

E comunque “Daje!” (o “Se Lallero”?) è l’esclamazione più intergenerazionale che c’è 😊

Approfondimenti: www.romeismore.com/

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La canzone suggerita da Carolina: "Cosa sarà" di Lucio Dalla e Francesco De Gregori (www.youtube.com/watch?v=t1LidS...)

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📻 Ma anche quali sono le differenze tra il catch-up radiofonico e la produzione originale di podcast e del podcast come prodotto culturale?

🎙️In questo episodio speciale le voci degli ospiti dei workshop del World Radio Day 2024 che hanno testimoniato la loro expertise sul BRANDED PODCAST Andrea Borgnino Head of - Responsabile Podcast Originali RAI PLAY SOUND, Andrea Maltagliati Head of Production VOIS, Sara Poma Head of Chora Studio CHORAMEDIA, Rossella Pivanti Branded Podcast Producer e Formatrice

🗣️ Sentire il confronto delle voci dei maggiori produttori di podcast oggi in Italia, credo aiuti a comprendere bene come si può dare voce al suono d'azienda: trend, prospettive future e nuove ri-mediazioni tra radio e podcast delineano lo stato dell’arte di questo settore e delle sue continue evoluzioni.

📌Sempre con la voglia di sperimentare il mondo dell’audio per le esigenze di brand o organizzative: a volte in azienda si concentrano tante energie sul digital marketing e sui social media, dimenticandosi di avere a disposizione un altro canale pieno di opportunità; così come il valore aggiunto che l’uso della voce e dell’audio può avere anche per la comunicazione interna ed esterna dell’employer brand.

🔗Approfondimenti: www.worldradioday.it/workshop/ per visionare tutti gli interventi dei workshop degli ospiti del World Radio Day che hanno affrontato nei vari panel anche i temi di Public Speaking, Radio Areali, Conduzione Radiofonica, Schedulazione Radiofonica e molto altro.

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FB: www.facebook.com/ThatSyouth]]>https://api.spreaker.com/episode/59198484Fri, 19 Apr 2024 06:00:04 +0000Giulio Beronia🔈 Perché dare voce ai brand attraverso il podcasting? Quali sono i trend e le best practice del branded podcast nell’integrazione delle strategie di marketing aziendale? 📻 Ma anche quali sono le differenze tra il catch-up radiofonico e la produzione...
📻 Ma anche quali sono le differenze tra il catch-up radiofonico e la produzione originale di podcast e del podcast come prodotto culturale?

🎙️In questo episodio speciale le voci degli ospiti dei workshop del World Radio Day 2024 che hanno testimoniato la loro expertise sul BRANDED PODCAST Andrea Borgnino Head of - Responsabile Podcast Originali RAI PLAY SOUND, Andrea Maltagliati Head of Production VOIS, Sara Poma Head of Chora Studio CHORAMEDIA, Rossella Pivanti Branded Podcast Producer e Formatrice

🗣️ Sentire il confronto delle voci dei maggiori produttori di podcast oggi in Italia, credo aiuti a comprendere bene come si può dare voce al suono d'azienda: trend, prospettive future e nuove ri-mediazioni tra radio e podcast delineano lo stato dell’arte di questo settore e delle sue continue evoluzioni.

📌Sempre con la voglia di sperimentare il mondo dell’audio per le esigenze di brand o organizzative: a volte in azienda si concentrano tante energie sul digital marketing e sui social media, dimenticandosi di avere a disposizione un altro canale pieno di opportunità; così come il valore aggiunto che l’uso della voce e dell’audio può avere anche per la comunicazione interna ed esterna dell’employer brand.

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🎙️In questo episodio speciale rispondiamo attraverso le voci di due ospiti speciali dei workshop del World Radio Day 2024.. Gianluca Gazzoli Speaker RADIO DEEJAY, conduttore TV, Podcaster PASSA DAL BSMT e Gianpiero Kesten Speaker RADIO POPOLARE Podcaster COSE MOLTO UMANE.

🗣️ Un intervento di ispirazione e stimolo per provare ad esplorare il mondo dell’audio, del podcast e della radio tra ibridazioni di stili e linguaggi di content creation, dove la voce è sempre un comun denominatore imprescindibile.

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🎙️In questo episodio speciale rispondiamo attraverso le voci di due ospiti speciali dei workshop del World Radio Day 2024.. Gianluca Gazzoli Speaker RADIO DEEJAY, conduttore TV, Podcaster PASSA DAL BSMT e Gianpiero Kesten Speaker RADIO POPOLARE Podcaster COSE MOLTO UMANE.

🗣️ Un intervento di ispirazione e stimolo per provare ad esplorare il mondo dell’audio, del podcast e della radio tra ibridazioni di stili e linguaggi di content creation, dove la voce è sempre un comun denominatore imprescindibile.

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🔈 Quali aspetti dobbiamo attenzionare se siamo un brand che vuole sviluppare una propria corporate radio?

🎙️In questo episodio speciale lo scopriamo attraverso le voci di alcuni ospiti dei workshop del #WorldRadioDay 2024 che hanno testimoniato i loro progetti di CORPORATE RADIO: Danilo Spizuoco Direttore Operativo ACI Infomobility [ACI RADIO], Massimiliano Marracino Tenente, Direttore esecutivo RADIO ESERCITO, Benito Tangredi Sergente Maggiore, Caporedattore RADIO ESERCITO, Carlo Valentino Direttore FSNews e FSNews Radio Ferrovie dello Stato Italiane [FS NEWS RADIO]

🗣️La riflessione su come declinare gli stili e i linguaggi radiofonici in contesti organizzativi è sempre più importante per le organizzazioni che hanno bisogno di creare community, engagement e vicinanza con e tra le persone.

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🔈 Quali aspetti dobbiamo attenzionare se siamo un brand che vuole sviluppare una propria corporate radio?

🎙️In questo episodio speciale lo scopriamo attraverso le voci di alcuni ospiti dei workshop del #WorldRadioDay 2024 che hanno testimoniato i loro progetti di CORPORATE RADIO: Danilo Spizuoco Direttore Operativo ACI Infomobility [ACI RADIO], Massimiliano Marracino Tenente, Direttore esecutivo RADIO ESERCITO, Benito Tangredi Sergente Maggiore, Caporedattore RADIO ESERCITO, Carlo Valentino Direttore FSNews e FSNews Radio Ferrovie dello Stato Italiane [FS NEWS RADIO]

🗣️La riflessione su come declinare gli stili e i linguaggi radiofonici in contesti organizzativi è sempre più importante per le organizzazioni che hanno bisogno di creare community, engagement e vicinanza con e tra le persone.

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🔈 Perché spesso dimentichiamo come la voce possa essere una nostra caratteristica di unicità e uno strumento da “suonare” per migliorare le nostre relazioni e il nostro lavoro?

🎙️Con Giuseppe Ippoliti, attore, doppiatore, cantante e docente di dizione.it, in occasione della Giornata Mondiale della Voce, esploriamo le intersezioni tra età e suono delle parole, scoprendo i caratteri distintivi di voci giovani e adulte che si modulano attraverso l’esperienza e l’emozione.

🎬 Impariamo anche attraverso aneddoti e scenari cinematografici come sia cambiato il rapporto con la voce attraverso le generazioni, tra perfezione, autenticità e radici territoriali.

🤳🏼 Infine ripensiamo alla consapevolezza e alla padronanza dello strumento vocale come opportunità di rendere migliori e produttive la collaborazione al lavoro e le relazioni professionali: magari iniziando ad imparare a registrare bene i messaggi vocali 😊

Approfondimenti: la pagina IG di Giuseppe www.instagram.com/ippoliti.giuseppe/?hl=it; https://www.dizione.it/

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La canzone suggerita da Giuseppe “Pigro" di Ivan Graziani (www.youtube.com/watch?v=TDUmK9leSmU)

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🔈 Perché spesso dimentichiamo come la voce possa essere una nostra caratteristica di unicità e uno strumento da “suonare” per migliorare le nostre relazioni e il nostro lavoro?

🎙️Con Giuseppe Ippoliti, attore, doppiatore, cantante e docente di dizione.it, in occasione della Giornata Mondiale della Voce, esploriamo le intersezioni tra età e suono delle parole, scoprendo i caratteri distintivi di voci giovani e adulte che si modulano attraverso l’esperienza e l’emozione.

🎬 Impariamo anche attraverso aneddoti e scenari cinematografici come sia cambiato il rapporto con la voce attraverso le generazioni, tra perfezione, autenticità e radici territoriali.

🤳🏼 Infine ripensiamo alla consapevolezza e alla padronanza dello strumento vocale come opportunità di rendere migliori e produttive la collaborazione al lavoro e le relazioni professionali: magari iniziando ad imparare a registrare bene i messaggi vocali 😊

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🏭 L’ “highlanderness” radiofonica e il rinascimento dell’audio possono essere messe al servizio delle organizzazioni?

🎙️Con Giorgio D’Ecclesia, Founder & CEO di Radiospeaker, Dizione.it, ideatore del World Radio Day, consulente e formatore radiofonico e speaker di Radio Globo, ci avventuriamo nella storia centenaria della radio che riesce ad essere allo stesso tempo il media più longevo e più “giovane” di tutti.

🤳🏼 Esploriamo come è cambiato il rapporto con la radio nelle generazioni e come si compone la relazione degli ascoltatori radiofonici tra giovani e adulti.

🗣️ Riscopriamo inoltre come la capacità adattiva della radio con altri canali di comunicazione sia un valore aggiunto inestimabile, così come il valore della voce e dell’ascolto per la creazione di community di interesse e di creazione del senso di appartenenza per le organizzazioni, soprattutto se lo stile e il mindset radiofonici sono declinati nelle soluzioni di Corporate Audio come la Corporate Radio e il Podcasting aziendale.

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La canzone suggerita da Giorgio " Waiting In Vain" di Bob Marley (www.youtube.com/watch?v=xV9_yal8KBI)

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🏭 L’ “highlanderness” radiofonica e il rinascimento dell’audio possono essere messe al servizio delle organizzazioni?

🎙️Con Giorgio D’Ecclesia, Founder & CEO di Radiospeaker, Dizione.it, ideatore del World Radio Day, consulente e formatore radiofonico e speaker di Radio Globo, ci avventuriamo nella storia centenaria della radio che riesce ad essere allo stesso tempo il media più longevo e più “giovane” di tutti.

🤳🏼 Esploriamo come è cambiato il rapporto con la radio nelle generazioni e come si compone la relazione degli ascoltatori radiofonici tra giovani e adulti.

🗣️ Riscopriamo inoltre come la capacità adattiva della radio con altri canali di comunicazione sia un valore aggiunto inestimabile, così come il valore della voce e dell’ascolto per la creazione di community di interesse e di creazione del senso di appartenenza per le organizzazioni, soprattutto se lo stile e il mindset radiofonici sono declinati nelle soluzioni di Corporate Audio come la Corporate Radio e il Podcasting aziendale.

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⏳Come cambiano le prospettive di welfare con le nuove longevità tra dipendenti giovani e adulti?

🎙️Con Anna Benini, Founder & CEO di LianeCare, ripercorriamo i cambiamenti delle strategie di welfare che nei decenni hanno virato verso approcci più olistici e meno legati agli aspetti economici e che sempre di più devono considerare l’approccio alle persone nella pienezza di esseri umani.

🤝🏻 La creazione di un ecosistema per l’integrazione tra vita personale e professionale viaggia verso direttrici che mixano sempre di più i due aspetti senza separazioni a cui a volte vengono attribuite connotazioni generazionali.

🫶 Il punto di vista intergenerazionale sul caring/caregiving si avvicina ad un approccio strategico per l’HR alla new longevity economy e all’ascolto concreto di ciò che avviene nelle fasi della vita dei dipendenti che vivono l’organizzazione.

Approfondimenti: www.lianecare.com/

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La canzone suggerita da Anna: "Relax, Take It Easy" di Mika (www.youtube.com/watch?v=RVmG_d3HKBA)

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⏳Come cambiano le prospettive di welfare con le nuove longevità tra dipendenti giovani e adulti?

🎙️Con Anna Benini, Founder & CEO di LianeCare, ripercorriamo i cambiamenti delle strategie di welfare che nei decenni hanno virato verso approcci più olistici e meno legati agli aspetti economici e che sempre di più devono considerare l’approccio alle persone nella pienezza di esseri umani.

🤝🏻 La creazione di un ecosistema per l’integrazione tra vita personale e professionale viaggia verso direttrici che mixano sempre di più i due aspetti senza separazioni a cui a volte vengono attribuite connotazioni generazionali.

🫶 Il punto di vista intergenerazionale sul caring/caregiving si avvicina ad un approccio strategico per l’HR alla new longevity economy e all’ascolto concreto di ciò che avviene nelle fasi della vita dei dipendenti che vivono l’organizzazione.

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🎙️Con Mattia Marangon, founder di Ugolize, intraprendiamo un percorso tra ironia e comicità digitale per individuare i meccanismi e gli stili comunicativi social, le interpretazioni e il coinvolgimento tra giovani e adulti.

📱I social si prendono troppo sul serio, prendiamo troppo sul serio i social o sono i social a prenderci sul serio? Il potere comunicativo delle vignette e della comicità aiutano a far emergere le tematiche sociali più sentite, a partire dai temi del lavoro e della ricerca di autenticità nel mondo reale.

✍️Lo storytelling modifica i suoi stili e si rinnova cercando strade sempre più efficaci per il coinvolgimento di Gen Z da parte di brand ed employer brand, mixando nel modo giusto serietà e intrattenimento.
Approfondimenti: https://ugolize.com/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Mattia: "It was a good day" di Ice Cube (www.youtube.com/watch?v=LcF2KUJVdLE)

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🎙️Con Mattia Marangon, founder di Ugolize, intraprendiamo un percorso tra ironia e comicità digitale per individuare i meccanismi e gli stili comunicativi social, le interpretazioni e il coinvolgimento tra giovani e adulti.

📱I social si prendono troppo sul serio, prendiamo troppo sul serio i social o sono i social a prenderci sul serio? Il potere comunicativo delle vignette e della comicità aiutano a far emergere le tematiche sociali più sentite, a partire dai temi del lavoro e della ricerca di autenticità nel mondo reale.

✍️Lo storytelling modifica i suoi stili e si rinnova cercando strade sempre più efficaci per il coinvolgimento di Gen Z da parte di brand ed employer brand, mixando nel modo giusto serietà e intrattenimento.
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🎙️Con Pietro Checcucci, ricercatore INAPP, esploriamo le dinamiche dei cambiamenti demografici e dell’invecchiamento attivo provando a intravedere gli scenari e le nuove frontiere del mondo del lavoro.

📑 Tra active ageing ed age management, turn over generazionali e ripensamenti previdenziali della nostra società, definiamo il punto di vista di giovani e adulti sull’invecchiamento, riscopriamo pratiche di invecchiamento attivo come quelle del sociologo finlandese Juhani Ilmarinen e dei parametri di work ability da innescare nelle strategie di cittadinanza e nelle organizzazioni.

Approfondimenti: il programma Age-IT https://ageit.eu/wp/; le pubblicazioni INAPP di Pietro Checcucci https://oa.inapp.org/browse?type=author&value=Checcucci%2C+Pietro ; https://oa.inapp.org/xmlui/bitstream/handle/20.500.12916/99/INAPP_Checcucci_Fef%C3%A8_Scarpetti_Invecchiamento_forza_lavoro_2017.pdf?sequence=7&isAllowed=y

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La canzone suggerita da Pietro: "Il vecchio e il bambino" di Francesco Guccini (www.youtube.com/watch?v=rNrNiMUtZpk)

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🎙️Con Pietro Checcucci, ricercatore INAPP, esploriamo le dinamiche dei cambiamenti demografici e dell’invecchiamento attivo provando a intravedere gli scenari e le nuove frontiere del mondo del lavoro.

📑 Tra active ageing ed age management, turn over generazionali e ripensamenti previdenziali della nostra società, definiamo il punto di vista di giovani e adulti sull’invecchiamento, riscopriamo pratiche di invecchiamento attivo come quelle del sociologo finlandese Juhani Ilmarinen e dei parametri di work ability da innescare nelle strategie di cittadinanza e nelle organizzazioni.

Approfondimenti: il programma Age-IT https://ageit.eu/wp/; le pubblicazioni INAPP di Pietro Checcucci https://oa.inapp.org/browse?type=author&value=Checcucci%2C+Pietro ; https://oa.inapp.org/xmlui/bitstream/handle/20.500.12916/99/INAPP_Checcucci_Fef%C3%A8_Scarpetti_Invecchiamento_forza_lavoro_2017.pdf?sequence=7&isAllowed=y

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🦿Come si fondono apprendimento, #innovazione e sostenibilità nella prospettiva #intergenerazionale?

🎙️Con Chiara Bricca, Responsabile Business Development in LifeGate Way, ci soffermiamo sul set di competenze del presente e del #futuro che ci richiedono sempre più #digitalità e sostenibilità.

🌿Educarsi alla #sostenibilità significa soprattutto imparare a “guardare oltre”, dove non c’è una generazione più avvezza a farlo, ma la combo di sguardi #giovani e #adulti è quella vincente, soprattutto quando non conosciamo i cambiamenti che ci aspettano o dobbiamo innescare innovazione nelle organizzazioni.

🚀 L’ #upskilling (e il reskilling) verso competenze tecniche e non solo, sono pratiche che risultano vincenti proprio quando vengono mescolate anche “nuove generazioni” di aziende (come le startup) con il mondo aziendale come nei progetti di #openinnovation.

🫱🏾‍🫲🏻 E ancora di più quando impariamo a riconoscere che i più giovani o le nuove leve non portano necessariamente aspetti alieni e innovativi, ma probabilmente la voglia di rifare le cose già provate ma con nuove modalità.


Approfondimenti: https://lifegateway.it/ e il progetto Women In Action https://lifegateway.it/women-in-action/

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La canzone suggerita da Chiara: "Dog Days are Over" Florence + The Machine (www.youtube.com/watch?v=vDHr85LiwUM )

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🦿Come si fondono apprendimento, #innovazione e sostenibilità nella prospettiva #intergenerazionale?

🎙️Con Chiara Bricca, Responsabile Business Development in LifeGate Way, ci soffermiamo sul set di competenze del presente e del #futuro che ci richiedono sempre più #digitalità e sostenibilità.

🌿Educarsi alla #sostenibilità significa soprattutto imparare a “guardare oltre”, dove non c’è una generazione più avvezza a farlo, ma la combo di sguardi #giovani e #adulti è quella vincente, soprattutto quando non conosciamo i cambiamenti che ci aspettano o dobbiamo innescare innovazione nelle organizzazioni.

🚀 L’ #upskilling (e il reskilling) verso competenze tecniche e non solo, sono pratiche che risultano vincenti proprio quando vengono mescolate anche “nuove generazioni” di aziende (come le startup) con il mondo aziendale come nei progetti di #openinnovation.

🫱🏾‍🫲🏻 E ancora di più quando impariamo a riconoscere che i più giovani o le nuove leve non portano necessariamente aspetti alieni e innovativi, ma probabilmente la voglia di rifare le cose già provate ma con nuove modalità.


Approfondimenti: https://lifegateway.it/ e il progetto Women In Action https://lifegateway.it/women-in-action/

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La canzone suggerita da Chiara: "Dog Days are Over" Florence + The Machine (www.youtube.com/watch?v=vDHr85LiwUM )

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🎙️Con Danila De Stefano, Founder & CEO di UNOBRAVO, ripercorriamo i pregiudizi sui temi di benessere mentale attraverso le prospettive delle diverse generazioni e i tabù associati alla terapia psicologica rispetto a giovani e adulti.

🫥 La capacità delle nuove generazioni di esprimere fragilità e vulnerabilità psicologiche spesso crea etichette nei confronti dei più giovani a causa del “machismo” preponderante legato alla performance e alla forza che hanno trasmesso nei decenni le generazioni precedenti.

🥼 Tra malesseri giovanili fisiologici del percorso di ricerca delle identità e mali di vivere contemporanei causati dalla società attuale tra paragoni digitali e ansie da permacrisi, ci focalizziamo anche su nuove prospettive di benessere psicologico che possono essere tradotte nel contesto lavorativo, cambiando il paradigma da difficoltà causate dal lavoro a prevenzione delle cause esterne all’organizzazione per l’individuo che inficiano la propria serenità mentale e la propria efficacia su lavoro.

Approfondimenti: www.unobravo.com

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Danila: "Don’t stop me now" Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwK...)

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🎙️Con Danila De Stefano, Founder & CEO di UNOBRAVO, ripercorriamo i pregiudizi sui temi di benessere mentale attraverso le prospettive delle diverse generazioni e i tabù associati alla terapia psicologica rispetto a giovani e adulti.

🫥 La capacità delle nuove generazioni di esprimere fragilità e vulnerabilità psicologiche spesso crea etichette nei confronti dei più giovani a causa del “machismo” preponderante legato alla performance e alla forza che hanno trasmesso nei decenni le generazioni precedenti.

🥼 Tra malesseri giovanili fisiologici del percorso di ricerca delle identità e mali di vivere contemporanei causati dalla società attuale tra paragoni digitali e ansie da permacrisi, ci focalizziamo anche su nuove prospettive di benessere psicologico che possono essere tradotte nel contesto lavorativo, cambiando il paradigma da difficoltà causate dal lavoro a prevenzione delle cause esterne all’organizzazione per l’individuo che inficiano la propria serenità mentale e la propria efficacia su lavoro.

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🏆 Cosa accomuna e cosa differenzia le storie di successo di generazioni distanti?

🎙️Con Max Corona, autore, produttore e voce dei podcast Storie di Brand e Brandy, facciamo un viaggio nel tempo per guardare alle storie di impresa e dei brand con uno sguardo intergenerazionale.

📖 ✴️ Scoviamo i tratti e i cambiamenti delle narrazioni del successo tra vecchie e nuove generazioni e gli ingredienti che contraddistinguono la realizzazione personale e imprenditoriale lungo le età: tra ascolto, destino, reti di contatti, determinazione e autenticità c’è un filo rosso che collega tante generazioni di startupper e avventurieri di business.

🎚️Senza nascondere la passione reciproca per l’audio come strumento di intergenerazionalità.

APPROFONDIMENTI: https://storiedibrand.it/ ; www.instagram.com/storiedibrand/;📕l’ultima pubblicazione di Max: “Persone che pensano in grande”, Vallardi, 2023: https://amzn.eu/d/5D12iaw

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La canzone suggerita da Max: "Lean on me" di Sandro Cavazza (www.youtube.com/watch?v=Mmv98Viansg )

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🏆 Cosa accomuna e cosa differenzia le storie di successo di generazioni distanti?

🎙️Con Max Corona, autore, produttore e voce dei podcast Storie di Brand e Brandy, facciamo un viaggio nel tempo per guardare alle storie di impresa e dei brand con uno sguardo intergenerazionale.

📖 ✴️ Scoviamo i tratti e i cambiamenti delle narrazioni del successo tra vecchie e nuove generazioni e gli ingredienti che contraddistinguono la realizzazione personale e imprenditoriale lungo le età: tra ascolto, destino, reti di contatti, determinazione e autenticità c’è un filo rosso che collega tante generazioni di startupper e avventurieri di business.

🎚️Senza nascondere la passione reciproca per l’audio come strumento di intergenerazionalità.

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🤖 Come cambiano gli approcci a questa professione e i paradigmi delle nuove etiche del lavoro?

🎙️Con Mara Marzocchi, Co-Founder di Codemotion, esploriamo il mondo delle community tech e scopriamo che guardare al mondo dei developer possa essere una fotografia e una predizione sul mercato del lavoro in senso più ampio.

🦿 Sfatiamo tanti falsi miti sull’immaginario nerd/geek: dal tema dei salari che rendono instabile il mercato dei developer, alle preoccupazioni sull’AI da parte degli stessi sviluppatori, fino ai temi del job hopping; e scopriamo che il mestiere di chi sviluppa codice non può essere considerato dal mondo aziendale come un ruolo da “blue collar” del digitale, così come non ci si può pensare più come aziende “datori di lavoro” o peggio “datori di stipendio”, ma attribuire alla community professionale un ruolo strategico, creativo e significativo che possa far respirare sviluppo, crescita trasversale e senso di appartenenza nel workplace.

👩🏻‍💻 ♻️ Senza dimenticare le dinamiche di sostenibilità e impatto sociale che le nuove generazioni di sviluppatori stando evidenziando sempre di più, accompagnando il settore verso frontiere ecologiche e di equità di genere dal peso sempre più rilevante.

APPROFONDIMENTI: www.codemotion.com

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La canzone suggerita da Mara: "Modigliani" di Dargen D’Amico (www.youtube.com/watch?v=vH1OxKR_Hvo)

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🤖 Come cambiano gli approcci a questa professione e i paradigmi delle nuove etiche del lavoro?

🎙️Con Mara Marzocchi, Co-Founder di Codemotion, esploriamo il mondo delle community tech e scopriamo che guardare al mondo dei developer possa essere una fotografia e una predizione sul mercato del lavoro in senso più ampio.

🦿 Sfatiamo tanti falsi miti sull’immaginario nerd/geek: dal tema dei salari che rendono instabile il mercato dei developer, alle preoccupazioni sull’AI da parte degli stessi sviluppatori, fino ai temi del job hopping; e scopriamo che il mestiere di chi sviluppa codice non può essere considerato dal mondo aziendale come un ruolo da “blue collar” del digitale, così come non ci si può pensare più come aziende “datori di lavoro” o peggio “datori di stipendio”, ma attribuire alla community professionale un ruolo strategico, creativo e significativo che possa far respirare sviluppo, crescita trasversale e senso di appartenenza nel workplace.

👩🏻‍💻 ♻️ Senza dimenticare le dinamiche di sostenibilità e impatto sociale che le nuove generazioni di sviluppatori stando evidenziando sempre di più, accompagnando il settore verso frontiere ecologiche e di equità di genere dal peso sempre più rilevante.

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🎙️Con Giulio Armeni, scrittore, autore e “memarolo”, ideatore di @Filosofia Coatta, navighiamo i linguaggi, la filosofia e le generazioni tra incomprensioni social e ruolo dei “memer” sempre più rilevante nel panorama mediatico contemporaneo.

🎞️Facciamo paragoni generazionali con altri linguaggi “pop” della storia, da Zavattini ai fotoromanzi del Movimento ’77, alle opere ready-made di Duchamp e riflettiamo sugli stili delle memizzazioni e del linguaggio ironico tra giovani e adulti.

🗨️ 💭Non ci facciamo mancare i pensieri filosofici più o meno “di borgata” per scovare i temi generazionali già dai dintorni dei parricidi platonici.

APPROFONDIMENTI: le pagine di Filosofia Coatta: FB www.facebook.com/Drogate2.Zzeus/; IG www.instagram.com/filosofia_coatta/; Il Tour 2023 di Giulio Armeni “Fuga dall’Algoritmo” https://link.dice.fm/y00f066bebdf?dice_id=y00f066bebdf

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
Le canzoni suggerite da Giulio: "Hit 'Em Up" di 2Pac (www.youtube.com/watch?v=41qC3w3UUkU) e "Confessioni Di Una Banconota" dei Club Dogo (www.youtube.com/watch?v=4QKYvsuouZc)

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🎙️Con Giulio Armeni, scrittore, autore e “memarolo”, ideatore di @Filosofia Coatta, navighiamo i linguaggi, la filosofia e le generazioni tra incomprensioni social e ruolo dei “memer” sempre più rilevante nel panorama mediatico contemporaneo.

🎞️Facciamo paragoni generazionali con altri linguaggi “pop” della storia, da Zavattini ai fotoromanzi del Movimento ’77, alle opere ready-made di Duchamp e riflettiamo sugli stili delle memizzazioni e del linguaggio ironico tra giovani e adulti.

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🎙️Con Maria Cesaria Giordano, CEO di HR Coffee, riflettiamo sugli aspetti negativi e positivi della svolta culturale delle intelligenze cognitive nelle organizzazioni. La cultura organizzativa non può che essere basata sempre di più sul benessere e l’ascolto, mentre avanzano le trasformazioni in cui l’Intelligenza Artificiale può supportare per uno sguardo più profondo e oggettivo sulle persone.

🤳🏻 L’engagement delle community organizzative gioca inoltre un ruolo fondamentale con il paradigma social a servizio dell’HR e delle intelligenze relazionali che migliorano il senso di appartenenza e condivisione delle persone all’interno del workplace.

👩🏻‍💻 Così come i modelli di competenze, informali o di formazione tecnica, che possono essere sempre più al centro delle piattaforme tecnologiche di gestione del personale.

APPROFONDIMENTI: https://www.hrcoffee.it/
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La canzone suggerita da Cesaria: "Ho imparato a sognare" dei Negrita (www.youtube.com/watch?v=ibUZ4neqXCw)

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🎙️Con Maria Cesaria Giordano, CEO di HR Coffee, riflettiamo sugli aspetti negativi e positivi della svolta culturale delle intelligenze cognitive nelle organizzazioni. La cultura organizzativa non può che essere basata sempre di più sul benessere e l’ascolto, mentre avanzano le trasformazioni in cui l’Intelligenza Artificiale può supportare per uno sguardo più profondo e oggettivo sulle persone.

🤳🏻 L’engagement delle community organizzative gioca inoltre un ruolo fondamentale con il paradigma social a servizio dell’HR e delle intelligenze relazionali che migliorano il senso di appartenenza e condivisione delle persone all’interno del workplace.

👩🏻‍💻 Così come i modelli di competenze, informali o di formazione tecnica, che possono essere sempre più al centro delle piattaforme tecnologiche di gestione del personale.

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🤳🏻 Cosa cambia l’approccio “da influencer” e “l’instagrammabilità” di una foto tra giovani e adulti?

🎙️Con Nicola Tanzini, Fotografo, Executive Chairman & Founder Intarget, percorriamo il sentiero dell’approccio all’immagine fotografica tra le generazioni, scoprendo come cambia la rappresentazione di sé stessi attraverso le immagini tra le generazioni, impariamo a riconoscere le nuove geografie dei luoghi nella cattura delle immagini di luoghi turistici e non, ma soprattutto riflettiamo sul senso dell’esistenza nel tempo tra le metafore della fotografia analogica e digitale.

🎞️Vogliamo (o possiamo) essere tutti influencer con la rappresentazione online di noi stessi, e i cambiamenti tecnologici sempre di più codificano anche le metafore di rappresentazione generazionale: dai Millennials “fotografi” e maestri del selfie, ai Zed Gen sempre più “videomaker” e le future generazioni inevitabilmente immerse nelle opportunità determinate dall’Intelligenza Artificiale nel linguaggio visivo e non.

APPROFONDIMENTI: www.nicolatanzini.com

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La canzone suggerita da Nicola: "Stairway to Heaven" dei Led Zeppelin (www.youtube.com/watch?v=QkF3oxziUI4)

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🤳🏻 Cosa cambia l’approccio “da influencer” e “l’instagrammabilità” di una foto tra giovani e adulti?

🎙️Con Nicola Tanzini, Fotografo, Executive Chairman & Founder Intarget, percorriamo il sentiero dell’approccio all’immagine fotografica tra le generazioni, scoprendo come cambia la rappresentazione di sé stessi attraverso le immagini tra le generazioni, impariamo a riconoscere le nuove geografie dei luoghi nella cattura delle immagini di luoghi turistici e non, ma soprattutto riflettiamo sul senso dell’esistenza nel tempo tra le metafore della fotografia analogica e digitale.

🎞️Vogliamo (o possiamo) essere tutti influencer con la rappresentazione online di noi stessi, e i cambiamenti tecnologici sempre di più codificano anche le metafore di rappresentazione generazionale: dai Millennials “fotografi” e maestri del selfie, ai Zed Gen sempre più “videomaker” e le future generazioni inevitabilmente immerse nelle opportunità determinate dall’Intelligenza Artificiale nel linguaggio visivo e non.

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📲 👨🏼‍💻Come si può considerare il wellbeing includendo gli aspetti digitali in un contesto lavorativo multigenerazionale?

🎙️Con Alessio Carciofi, esperto di marketing e digital wellbeing, professore universitario e autore, dialoghiamo nuovamente sui temi della sostenibilità connessa al benessere digitale come impatto sociale e attenzione alla persona, provando ad indagare le differenze di approccio al benessere tra giovani e adulti, laddove i temi della work life integration e della visione della vita personale e professionale sono sempre di più un terreno di confronto fra generazioni distanti.

🌸L’integrazione e l’ascolto reciproco delle etiche del lavoro di età distanti hanno a che vedere con temi pratici e quotidiani di ogni team di lavoro che deve troppo spesso vivere produttività tossica, falsi miti del multitasking e sensazioni di isolamento, frammentazioni e time scarsity.

APPROFONDIMENTI: www.alessiocarciofi.com/ ; l’ultima pubblicazione 📗 di Alessio “Wellbeing. Il futuro umano e digitale del benessere” Il Sole24Ore, 2023 https://amzn.eu/d/aPb3QhR

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La canzone suggerita da Alessio: "Vent’Anni" dei Måneskin (www.youtube.com/watch?v=XD77aMyCv0Q)

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📲 👨🏼‍💻Come si può considerare il wellbeing includendo gli aspetti digitali in un contesto lavorativo multigenerazionale?

🎙️Con Alessio Carciofi, esperto di marketing e digital wellbeing, professore universitario e autore, dialoghiamo nuovamente sui temi della sostenibilità connessa al benessere digitale come impatto sociale e attenzione alla persona, provando ad indagare le differenze di approccio al benessere tra giovani e adulti, laddove i temi della work life integration e della visione della vita personale e professionale sono sempre di più un terreno di confronto fra generazioni distanti.

🌸L’integrazione e l’ascolto reciproco delle etiche del lavoro di età distanti hanno a che vedere con temi pratici e quotidiani di ogni team di lavoro che deve troppo spesso vivere produttività tossica, falsi miti del multitasking e sensazioni di isolamento, frammentazioni e time scarsity.

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La canzone suggerita da Alessio: "Vent’Anni" dei Måneskin (www.youtube.com/watch?v=XD77aMyCv0Q)

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🎄 Il Natale, ogni 365 giorni, ci pone davanti la sfida di rivisitare la distinzione fantasia-realtà. Molti di noi (specialmente quelli dal metro e venti in giù) trascorrono il mese di dicembre in attesa di un signore lappone, robusto e con la barba che esaudisca i propri desideri. Ma come cambia questo paradigma con gli individui delle altre generazioni? I giovani, gli adulti, gli anziani cosa proiettano nelle storie natalizie e nelle speranze future?

🎙️In questo episodio, ripercorriamo attraverso lettere e testi natalizi indimenticabili la magia delle festività per l’infanzia, ma soprattutto ricerchiamo la chiave per riformulare le “afuturalgie” di vecchie e nuove generazioni.

🥂 Buon Natale a tutte le generazioni!

🗒️Approfondimenti:
J. Sierra i Fabra, “Kafka e la bambola viaggiatrice”: https://amzn.eu/d/aDVMGFt
J.R.R. Tolkien “Lettere da Babbo Natale” https://amzn.eu/d/hN4hOcr
Yes, Virginia, there is a Santa Claus https://en.wikipedia.org/wiki/Yes,_Virginia,_there_is_a_Santa_Claus

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🎄 Il Natale, ogni 365 giorni, ci pone davanti la sfida di rivisitare la distinzione fantasia-realtà. Molti di noi (specialmente quelli dal metro e venti in giù) trascorrono il mese di dicembre in attesa di un signore lappone, robusto e con la barba che esaudisca i propri desideri. Ma come cambia questo paradigma con gli individui delle altre generazioni? I giovani, gli adulti, gli anziani cosa proiettano nelle storie natalizie e nelle speranze future?

🎙️In questo episodio, ripercorriamo attraverso lettere e testi natalizi indimenticabili la magia delle festività per l’infanzia, ma soprattutto ricerchiamo la chiave per riformulare le “afuturalgie” di vecchie e nuove generazioni.

🥂 Buon Natale a tutte le generazioni!

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🎅🏽 Sono poche le figure che sono riuscite ad essere tramandate di generazione, in generazione con così tanta influenza e pervasività anche multiculturale, ma soprattutto sorprende come continui ad essere una pietra miliare nella cultura della nostra società per tutte le età.

🎙️In questo episodio proviamo ad esplorare, con sguardo antropologico, storia ed evoluzione della figura più intergenerazionale di tutte. Magari per provare a guardare a quella figura d’uomo di grande stazza, con la lunga barba bianca, con guance rosse e vestito con indumenti di color rosso, con un nuovo sguardo di inclusione generazionale.

🗒️Approfondimenti:
Il Post (a cura di) “Cose spiegate bene. A Natale tutti insieme”: https://amzn.eu/d/dZZIicS
Claude Lévi-Strauss, “Le Père Noël supplicié”, 1952: http://classiques.uqac.ca/classiques/levi_strauss_claude/pere_noel_supplicie/pere_noel_supplicie_texte.html

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🎅🏽 Sono poche le figure che sono riuscite ad essere tramandate di generazione, in generazione con così tanta influenza e pervasività anche multiculturale, ma soprattutto sorprende come continui ad essere una pietra miliare nella cultura della nostra società per tutte le età.

🎙️In questo episodio proviamo ad esplorare, con sguardo antropologico, storia ed evoluzione della figura più intergenerazionale di tutte. Magari per provare a guardare a quella figura d’uomo di grande stazza, con la lunga barba bianca, con guance rosse e vestito con indumenti di color rosso, con un nuovo sguardo di inclusione generazionale.

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🎙️Con Andrea Landini, Executive Advisor Startup Geeks, esperto di design thinking, open innovation e Top 100 Tech Talent Wired, analizziamo la Corporate Entrepreneurship e le ibridazioni dell’innovazione nel mondo aziendale provando a sfatare falsi miti giovanilisti nella retorica sulle startup, e scoprendo una significativa analogia tra “giovani” aziende e aziende “adulte” quando si parla di capacità di sperimentare e di dare fondo agli asset di esperienza con quello significa veramente fare innovazione e sviluppo.

📌 Tratteggiamo inoltre come l’open innovation e i progetti di imprenditorialità possano essere un’esperienza di avvicinamento tra le generazioni di una workforce aziendale, una leva di engagement per tutte le età e per gli impulsi di intrapreneurship interna, ma anche un metodo di inclusione generazionale che fa leva sul reciprocal learning.

Approfondimenti: progetti e risorse di Corporate Entrepreneurship di Startup Geeks: https://sp.startupgeeks.it/innovation; https://sp.startupgeeks.it/performance-della-corporate-innovation

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Andrea: "La Verità" di Brunori Sas (www.youtube.com/watch?v=AUPIKaT7pI0)

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🎙️Con Andrea Landini, Executive Advisor Startup Geeks, esperto di design thinking, open innovation e Top 100 Tech Talent Wired, analizziamo la Corporate Entrepreneurship e le ibridazioni dell’innovazione nel mondo aziendale provando a sfatare falsi miti giovanilisti nella retorica sulle startup, e scoprendo una significativa analogia tra “giovani” aziende e aziende “adulte” quando si parla di capacità di sperimentare e di dare fondo agli asset di esperienza con quello significa veramente fare innovazione e sviluppo.

📌 Tratteggiamo inoltre come l’open innovation e i progetti di imprenditorialità possano essere un’esperienza di avvicinamento tra le generazioni di una workforce aziendale, una leva di engagement per tutte le età e per gli impulsi di intrapreneurship interna, ma anche un metodo di inclusione generazionale che fa leva sul reciprocal learning.

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🔎 Come cambiano le strategie di ricerca e di attraction delle nuove leve GenZ?

🎙️Con Betty Pagnin, People & Culture Director e Equity Partner ONE DAY GROUP, ci soffermiamo a fotografare le nuove modalità di ricerca del lavoro delle nuove generazioni e sondiamo gli approcci innovativi che possono migliorare il match tra domanda e offerta di lavoro in questa nuova era del lavoro, a partire dal contatto diretto delle aziende nelle scuole.

🧭 Orientare le scelte nell’infodemia di troppi stimoli informativi attraverso mentorship e “buddy time” diventa sempre più rilevante per accompagnare le scelte professionali della Gen Z, così come cimentarsi con nuovi strumenti social meno istituzionali o avere cura dell’employability anche dei non-assunti.

🤝 💡 E anche il mondo delle aziende può modificare i suoi approcci al recruiting verso driver di comunicazione e di relazione con i più giovani sempre più autentici e immersivi. Essere consapevoli delle capacità e dei languori giovanili è sempre più necessario per re-immettere nuova fiducia intergenerazionale nel mercato del lavoro.

Approfondimenti: https://onedaygroup.it/careers/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Betty: "Supereroi" di Mr.Rain (www.youtube.com/watch?v=uuVBNyn3ZB8)

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🔎 Come cambiano le strategie di ricerca e di attraction delle nuove leve GenZ?

🎙️Con Betty Pagnin, People & Culture Director e Equity Partner ONE DAY GROUP, ci soffermiamo a fotografare le nuove modalità di ricerca del lavoro delle nuove generazioni e sondiamo gli approcci innovativi che possono migliorare il match tra domanda e offerta di lavoro in questa nuova era del lavoro, a partire dal contatto diretto delle aziende nelle scuole.

🧭 Orientare le scelte nell’infodemia di troppi stimoli informativi attraverso mentorship e “buddy time” diventa sempre più rilevante per accompagnare le scelte professionali della Gen Z, così come cimentarsi con nuovi strumenti social meno istituzionali o avere cura dell’employability anche dei non-assunti.

🤝 💡 E anche il mondo delle aziende può modificare i suoi approcci al recruiting verso driver di comunicazione e di relazione con i più giovani sempre più autentici e immersivi. Essere consapevoli delle capacità e dei languori giovanili è sempre più necessario per re-immettere nuova fiducia intergenerazionale nel mercato del lavoro.

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🎙️Con Sandro Ghini, consulente voice & digital, professore a contratto di podcasting e narrazioni audio Università di Genova, podcast producer e Co-Founder di Mettiamoci la Voce e Valentina Ferraro, tecnico della voce narrante, voice coach aka @lamusifavolista, facciamo un viaggio nel mondo del suono delle corde vocali per scoprire le differenze di età che la voce è in grado di raccontare.

🕰️La voce cambia con il nostro crescere nel tempo e aiuta a riconoscere attraverso le sue espressioni i contesti sociali, come quelli giovanili o aziendali, in maniera molto evidenti.

👂 Anche l’approccio all’ascolto cambia tra le generazioni, soprattutto nelle narrazioni e nelle letture a voce alta, ma spesso nell’oralità e nel bisogno di racconti si azzerano le differenze generazionali.

🎶 Saper “suonare” la voce inoltre può diventare uno strumento potente nelle relazioni professionali e nei contesti organizzativi, laddove può essere utilizzata con consapevolezza ed efficacia come nei rapporti con i clienti o nel coinvolgimento di colleghi e colleghe al lavoro.

Approfondimenti: i siti web per conoscere meglio Sandro e Valentina: www.mettiamocilavoce.it; www.sandroghini.com; https://lamusifavolista.com/

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La canzone suggerita da Sandro: "Good Riddance" dei Green Day (www.youtube.com/watch?v=CnQ8N1KacJc )
La canzone suggerita da Valentina: "Try" di Pink (www.youtube.com/watch?v=yTCDVfMz15M)

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🎙️Con Sandro Ghini, consulente voice & digital, professore a contratto di podcasting e narrazioni audio Università di Genova, podcast producer e Co-Founder di Mettiamoci la Voce e Valentina Ferraro, tecnico della voce narrante, voice coach aka @lamusifavolista, facciamo un viaggio nel mondo del suono delle corde vocali per scoprire le differenze di età che la voce è in grado di raccontare.

🕰️La voce cambia con il nostro crescere nel tempo e aiuta a riconoscere attraverso le sue espressioni i contesti sociali, come quelli giovanili o aziendali, in maniera molto evidenti.

👂 Anche l’approccio all’ascolto cambia tra le generazioni, soprattutto nelle narrazioni e nelle letture a voce alta, ma spesso nell’oralità e nel bisogno di racconti si azzerano le differenze generazionali.

🎶 Saper “suonare” la voce inoltre può diventare uno strumento potente nelle relazioni professionali e nei contesti organizzativi, laddove può essere utilizzata con consapevolezza ed efficacia come nei rapporti con i clienti o nel coinvolgimento di colleghi e colleghe al lavoro.

Approfondimenti: i siti web per conoscere meglio Sandro e Valentina: www.mettiamocilavoce.it; www.sandroghini.com; https://lamusifavolista.com/

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💼 Come riesce l’autenticità a “bucare lo schermo” digitale per i brand e per le persone in cerca di un’opportunità?

🎙️Con Luca Altimani, creator & copywriter, ex admin di Commenti Memorabili e “CEO & Founder di niente”, facciamo riflessioni argute su come siano cambiati e stiano cambiando i registri di comunicazione quando si parla di lavoro, laddove la serietà, la pomposità e l’autoreferenzialità hanno imperversato da sempre quando si parla di lavoro.

👔 Approfondiamo inoltre come l’ironia possa essere un’arma a doppio taglio nei contesti digitali e nei social network, soprattutto su Linkedin, quando non si riesce a comprendere il contesto o a interpretare la comicità nel modo giusto.

👅 L’ironia come mezzo soprattutto di “esclusione” se troppo complessa da comprendere può diventare una modalità di inclusione se si superano incomprensioni del linguaggio tra giovani e adulti.

Approfondimenti: i profili Linkedin https://www.linkedin.com/in/luca-altimani/ e IG di Luca www.instagram.com/lucaaltimani/

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La canzone suggerita da Luca: "Language of Love" degli Ylvis (www.youtube.com/watch?v=MCxDJnHiLqs)

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💼 Come riesce l’autenticità a “bucare lo schermo” digitale per i brand e per le persone in cerca di un’opportunità?

🎙️Con Luca Altimani, creator & copywriter, ex admin di Commenti Memorabili e “CEO & Founder di niente”, facciamo riflessioni argute su come siano cambiati e stiano cambiando i registri di comunicazione quando si parla di lavoro, laddove la serietà, la pomposità e l’autoreferenzialità hanno imperversato da sempre quando si parla di lavoro.

👔 Approfondiamo inoltre come l’ironia possa essere un’arma a doppio taglio nei contesti digitali e nei social network, soprattutto su Linkedin, quando non si riesce a comprendere il contesto o a interpretare la comicità nel modo giusto.

👅 L’ironia come mezzo soprattutto di “esclusione” se troppo complessa da comprendere può diventare una modalità di inclusione se si superano incomprensioni del linguaggio tra giovani e adulti.

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🎙️ Con Antonio Losito, autore TV, podcaster di “Tiranny” e “Babbo Bastardo”, scrittore e docente, chiacchieriamo amabilmente di media, propaganda e intergenerazionalità, a partire dagli esempi incredibili dei tiranni 🗡️del mondo moderno che riescono a trovare escamotage mediatici per riuscire a catturare l’attenzione soprattutto dei più giovani e della società occidentale.

📺 Ma esploriamo anche le strategie comunicative per arrivare all’attenzione dei pubblici giovanili nel linguaggio televisivo, percorrendo anche l’evoluzione della satira e della comicità degli ultimi anni che sempre più “fa ridere ma anche riflettere”, soprattutto a partire dall’ascesa della stand-up comedy degli ultimi anni.

🤡 E riscopriamo quanto la comicità raccoglie il compito di “indicarti dov’è la puzza di gas”, senza avere la responsabilità di risolvere i problemi, così come la scrittura intergenerazionale ha bisogno di tanto studio per riuscire ad essere efficace tra giovani e adulti.

Approfondimenti: i podcast di Antonio “Tiranny” https://open.spotify.com/show/6r4DhTj6BWnVaKQqq3aEwC e “Babbo Bastardo” https://www.raiplaysound.it/programmi/babbobastardo e la sua pagina IG www.instagram.com/antolosito/ per seguire tutti i suoi progetti autoriali

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La canzone/video YT suggerito da Antonio sul tiranno politico tagiko Emomalī Rahmon: www.youtube.com/watch?v=z7C_UzrqOEg

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🎙️ Con Antonio Losito, autore TV, podcaster di “Tiranny” e “Babbo Bastardo”, scrittore e docente, chiacchieriamo amabilmente di media, propaganda e intergenerazionalità, a partire dagli esempi incredibili dei tiranni 🗡️del mondo moderno che riescono a trovare escamotage mediatici per riuscire a catturare l’attenzione soprattutto dei più giovani e della società occidentale.

📺 Ma esploriamo anche le strategie comunicative per arrivare all’attenzione dei pubblici giovanili nel linguaggio televisivo, percorrendo anche l’evoluzione della satira e della comicità degli ultimi anni che sempre più “fa ridere ma anche riflettere”, soprattutto a partire dall’ascesa della stand-up comedy degli ultimi anni.

🤡 E riscopriamo quanto la comicità raccoglie il compito di “indicarti dov’è la puzza di gas”, senza avere la responsabilità di risolvere i problemi, così come la scrittura intergenerazionale ha bisogno di tanto studio per riuscire ad essere efficace tra giovani e adulti.

Approfondimenti: i podcast di Antonio “Tiranny” https://open.spotify.com/show/6r4DhTj6BWnVaKQqq3aEwC e “Babbo Bastardo” https://www.raiplaysound.it/programmi/babbobastardo e la sua pagina IG www.instagram.com/antolosito/ per seguire tutti i suoi progetti autoriali

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💡 Come si costruiscono visione e co-progettazione per le people innovation e la trasformazione aziendale?

🎙️Con Serena Leonardi, Founder di Amploom, rispolveriamo le metodologie del design al servizio delle organizzazioni e delle persone, scoprendo come l’approccio alla cultura della progettualità all’interno delle aziende possa migliorare la candidate experienc, l’engagement, l’employee experience e i cambiamenti culturali e di innovazione.

☕ Sono tante le “caffettiere del masochista” HR che possono essere riprogettate, migliorando l’ascolto e la compartecipazione dell’unicità delle persone nell’architettura del lavoro, laddove le differenze tra giovani e adulti si esaltano nelle diverse prospettive di vita aziendale a breve o lungo termine.

✏️Infatti, intravediamo nel future thinking, nei “processi decisionali di settima generazione” e nel co-design intergenerazionale le soluzioni più efficaci per ripensare le organizzazioni in ottica di inclusione generazionale e di età, ma soprattutto di competitività e trasformazione organizzativa.

Approfondimenti: https://amploom.com/

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La canzone suggerita da Serena: "Dubbi" di Marracash (www.youtube.com/watch?v=xDCmqqi_kYQ)

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💡 Come si costruiscono visione e co-progettazione per le people innovation e la trasformazione aziendale?

🎙️Con Serena Leonardi, Founder di Amploom, rispolveriamo le metodologie del design al servizio delle organizzazioni e delle persone, scoprendo come l’approccio alla cultura della progettualità all’interno delle aziende possa migliorare la candidate experienc, l’engagement, l’employee experience e i cambiamenti culturali e di innovazione.

☕ Sono tante le “caffettiere del masochista” HR che possono essere riprogettate, migliorando l’ascolto e la compartecipazione dell’unicità delle persone nell’architettura del lavoro, laddove le differenze tra giovani e adulti si esaltano nelle diverse prospettive di vita aziendale a breve o lungo termine.

✏️Infatti, intravediamo nel future thinking, nei “processi decisionali di settima generazione” e nel co-design intergenerazionale le soluzioni più efficaci per ripensare le organizzazioni in ottica di inclusione generazionale e di età, ma soprattutto di competitività e trasformazione organizzativa.

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La canzone suggerita da Serena: "Dubbi" di Marracash (www.youtube.com/watch?v=xDCmqqi_kYQ)

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🚀Perché per avere una carriera sostenibile è necessario applicare al proprio lavoro delle metodologie da start-up?

🎙️Con Luigi Centenaro, il primo personal branding strategist in Italia, fondatore di Big Name e docente in numerose università italiane ed europee facciamo un’esplorazione significativa di come sia cambiato il personal branding e la sua evoluzione storica negli anni, anche e soprattutto attraverso le continue trasformazioni digitali.

🌐 Oggi si confonde la popolarità tout court con l’importanza di condividere valore e relazioni online e offline che siano significative per il proprio percorso di crescita professionale, anche se lavoriamo già in un contesto organizzativo e quando riflettiamo attraverso di noi il brand aziendale.

📝 Anche lo strumento delle autocandidature, strettamente connesso al personal branding e al networking consapevole ha bisogno di una strategia ben pianificata e allineata ai propri obiettivi individuali.

🧑‍💼👩🏻‍💻Promuovere sé stessi può avere differenze rispetto all’età, ma oggi forse solo sul piano della scoperta della vocazione, che deve essere sempre un mantra come quello di orientarsi e ri-orientarsi sempre in un mondo del lavoro complesso e mutevole come quello attuale.

Approfondimenti: 🗺️ Il toolkit gratuito dei Canvas di Luigi per innovare la propria carriera professionale: https://bigname.it/toolkit/; lo storico sito personale di Luigi: https://centenaro.it/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Luigi: "Creep" dei Radiohead (www.youtube.com/watch?v=XFkzRNyygfk )

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🚀Perché per avere una carriera sostenibile è necessario applicare al proprio lavoro delle metodologie da start-up?

🎙️Con Luigi Centenaro, il primo personal branding strategist in Italia, fondatore di Big Name e docente in numerose università italiane ed europee facciamo un’esplorazione significativa di come sia cambiato il personal branding e la sua evoluzione storica negli anni, anche e soprattutto attraverso le continue trasformazioni digitali.

🌐 Oggi si confonde la popolarità tout court con l’importanza di condividere valore e relazioni online e offline che siano significative per il proprio percorso di crescita professionale, anche se lavoriamo già in un contesto organizzativo e quando riflettiamo attraverso di noi il brand aziendale.

📝 Anche lo strumento delle autocandidature, strettamente connesso al personal branding e al networking consapevole ha bisogno di una strategia ben pianificata e allineata ai propri obiettivi individuali.

🧑‍💼👩🏻‍💻Promuovere sé stessi può avere differenze rispetto all’età, ma oggi forse solo sul piano della scoperta della vocazione, che deve essere sempre un mantra come quello di orientarsi e ri-orientarsi sempre in un mondo del lavoro complesso e mutevole come quello attuale.

Approfondimenti: 🗺️ Il toolkit gratuito dei Canvas di Luigi per innovare la propria carriera professionale: https://bigname.it/toolkit/; lo storico sito personale di Luigi: https://centenaro.it/

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🚀 Come si alimenta l’innovazione con tante generazioni all’interno di un’azienda?

🎙️Con Mauro Iannizzi, Principal di Maize - a Jakala Company, riflettiamo di design dell’innovazione e di prospettive intergenerazionali, mescolando cultura, tecnologia e sostenibilità per la progettazione delle organizzazioni del futuro.

💡 L’innovazione trasformativa non è fatta di sole idee, e le idee non sempre sono un bagaglio proprio delle nuove generazioni. Nella riflessione sui cambiamenti socioculturali e lo sguardo sull’età rispetto al cambiamento, scopriamo quando sia importante anche l’imprinting al mondo del lavoro nella formazione all’apertura e all’innovazione in tutte le sue sfaccettature.

⚠️ 🖍️I progetti di Open Innovation, di Corporate Entrepreneurship possono diventare salienti laddove il senso di responsabilità e l’esempio verso i più giovani permettono da subito il coinvolgimento di open discussion, co-design e unconventional thoughts, utili a prendere decisioni informate e partecipare al processo di innovazione tra umani di generazioni diverse in azienda.

Approfondimenti: https://www.maize.io

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Mauro: "Brown Eyed Girl" di Van Morrison (www.youtube.com/watch?v=UfmkgQRmmeE)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/56687195Mon, 16 Oct 2023 06:00:02 +0000Giulio Beronia📐 Perché è importante il design strategico che esplora culture e tecnologie per generare crescite sostenibili? 🚀 Come si alimenta l’innovazione con tante generazioni all’interno di un’azienda? 🎙️Con Mauro Iannizzi, Principal di Maize - a Jakala...
🚀 Come si alimenta l’innovazione con tante generazioni all’interno di un’azienda?

🎙️Con Mauro Iannizzi, Principal di Maize - a Jakala Company, riflettiamo di design dell’innovazione e di prospettive intergenerazionali, mescolando cultura, tecnologia e sostenibilità per la progettazione delle organizzazioni del futuro.

💡 L’innovazione trasformativa non è fatta di sole idee, e le idee non sempre sono un bagaglio proprio delle nuove generazioni. Nella riflessione sui cambiamenti socioculturali e lo sguardo sull’età rispetto al cambiamento, scopriamo quando sia importante anche l’imprinting al mondo del lavoro nella formazione all’apertura e all’innovazione in tutte le sue sfaccettature.

⚠️ 🖍️I progetti di Open Innovation, di Corporate Entrepreneurship possono diventare salienti laddove il senso di responsabilità e l’esempio verso i più giovani permettono da subito il coinvolgimento di open discussion, co-design e unconventional thoughts, utili a prendere decisioni informate e partecipare al processo di innovazione tra umani di generazioni diverse in azienda.

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♾️Come si evolverà la multigenerazionalità nel lungo termine?

🎙️Con Roberto Paura, saggista, giornalista e Presidente dell’Italian Institute for the Future proviamo ad intraprendere un viaggio nel tempo presente e futuro tra “preoccupazioni” e “occupazioni” sul futuro della società.

📌È sempre più importante avere consapevolezza delle minacce sulla tenuta della civiltà, tra cambiamenti climatici, superintelligenze artificiali e declino demografico.

⏳L’approccio delle diverse generazioni rispetto al futuro racconta discrepanze e afuturalgia diffusa tra giovani e adulti che ha bisogno di essere mitigata attraverso un cambiamento culturale meno presentista e ancorato a politiche ed economie di breve termine attraverso 🫂l’inclusione generazionale, la co-progettazione e l’intergenerazionalità come antidoto alla progettazione dei futuri “preferibili”.

Approfondimenti: pubblicazioni e articoli di Roberto: www.robertopaura.it/category/libri

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La canzone suggerita da Roberto: "Russians" di Sting (www.youtube.com/watch?v=wHylQRVN2Qs)

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♾️Come si evolverà la multigenerazionalità nel lungo termine?

🎙️Con Roberto Paura, saggista, giornalista e Presidente dell’Italian Institute for the Future proviamo ad intraprendere un viaggio nel tempo presente e futuro tra “preoccupazioni” e “occupazioni” sul futuro della società.

📌È sempre più importante avere consapevolezza delle minacce sulla tenuta della civiltà, tra cambiamenti climatici, superintelligenze artificiali e declino demografico.

⏳L’approccio delle diverse generazioni rispetto al futuro racconta discrepanze e afuturalgia diffusa tra giovani e adulti che ha bisogno di essere mitigata attraverso un cambiamento culturale meno presentista e ancorato a politiche ed economie di breve termine attraverso 🫂l’inclusione generazionale, la co-progettazione e l’intergenerazionalità come antidoto alla progettazione dei futuri “preferibili”.

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⚖️ Come cambia l’approccio ai diritti umani e civili nelle responsabilità di giovani e adulti?

🎙️ Con Pegah Moshir Pour, consulente e attivista per i diritti umani e digitali, facciamo un viaggio nella multiculturalità intersecata ai temi generazionali, dove il tema dell’inclusione si intreccia con le questioni dei giovani di terza cultura tra prospettive e consapevolezze delle nuove generazioni sempre più interculturali, ma anche per le opportunità e i pericoli del digitale, indipendentemente dalle età.

🏳️‍🌈 Il cambiamento verso l’inclusione passa non solo per la consapevolezza, l’educazione interculturale e l’educazione empatica, ma anche per le riforme politiche e strutturali che non possono più essere rimandate. Insieme sottolineiamo quanto esista il paradosso nell’aspettativa che le rivoluzioni vengano compiute dai giovani che nello stesso tempo non vengono coinvolti nella governance e nelle decisioni istituzionali.

🤜Le rivoluzioni sono più o meno violente non per la veemenza o l’indifferenza giovanile, quanto per il gap di benessere tra Paesi Occidentali e non. Per riformare e resistere non bisogna smettere di parlare e diffondere consapevolezza sulla mancanza di libertà che vivono tutte le minoranze.

🧿Jin, Jîyan, Azadî ژن، ژیان، ئازادی‎ ☮️

Approfondimenti: il profilo IG di Pegah www.instagram.com/pegah_moshirpour

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La canzone suggerita da Pegah: “Costruire" di Niccolò Fabi (www.youtube.com/watch?v=mhH0X7RtZyM)

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⚖️ Come cambia l’approccio ai diritti umani e civili nelle responsabilità di giovani e adulti?

🎙️ Con Pegah Moshir Pour, consulente e attivista per i diritti umani e digitali, facciamo un viaggio nella multiculturalità intersecata ai temi generazionali, dove il tema dell’inclusione si intreccia con le questioni dei giovani di terza cultura tra prospettive e consapevolezze delle nuove generazioni sempre più interculturali, ma anche per le opportunità e i pericoli del digitale, indipendentemente dalle età.

🏳️‍🌈 Il cambiamento verso l’inclusione passa non solo per la consapevolezza, l’educazione interculturale e l’educazione empatica, ma anche per le riforme politiche e strutturali che non possono più essere rimandate. Insieme sottolineiamo quanto esista il paradosso nell’aspettativa che le rivoluzioni vengano compiute dai giovani che nello stesso tempo non vengono coinvolti nella governance e nelle decisioni istituzionali.

🤜Le rivoluzioni sono più o meno violente non per la veemenza o l’indifferenza giovanile, quanto per il gap di benessere tra Paesi Occidentali e non. Per riformare e resistere non bisogna smettere di parlare e diffondere consapevolezza sulla mancanza di libertà che vivono tutte le minoranze.

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 📉 Quanto conta il divario di ricchezze nel conflitto tra giovani e adulti?

🎙️Con Massimo Taddei, giornalista economico e Head of Operations di Pillole di Economia, parliamo di differenze strutturali nell’economia tra generazioni, provando a individuare i gap economici e previdenziali più evidenti che generano i conflitti sociali e culturali nella prospettiva generazionale.

 💶 Sondiamo se e come sia cambiato l’approccio all’economia e al denaro attraverso le diverse generazioni e approfondiamo come il linguaggio divulgativo sui social media possa rendere sempre più accessibili i contenuti dell’educazione finanziaria oggi.
 
Approfondimenti: la pagina IG di PdE www.instagram.com/pillole.di.economia/

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La canzone suggerita da Massimo: "Played-A-Live (the Bongo Song) " di Safri Duo (www.youtube.com/watch?v=IksRDCMYnn8 )

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 📉 Quanto conta il divario di ricchezze nel conflitto tra giovani e adulti?

🎙️Con Massimo Taddei, giornalista economico e Head of Operations di Pillole di Economia, parliamo di differenze strutturali nell’economia tra generazioni, provando a individuare i gap economici e previdenziali più evidenti che generano i conflitti sociali e culturali nella prospettiva generazionale.

 💶 Sondiamo se e come sia cambiato l’approccio all’economia e al denaro attraverso le diverse generazioni e approfondiamo come il linguaggio divulgativo sui social media possa rendere sempre più accessibili i contenuti dell’educazione finanziaria oggi.
 
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💼 Come si facilita l’incontro dei grandi brand con il target di universitari in questo mondo del lavoro?
 
🎙️Con Leonardo D’Onofrio, Co-Founder eGroup e University Network, ripercorriamo i passi fondamentali della costruzione di community e del networking per agevolare l’orientamento universitario e del lavoro. L’importanza della relazione e del supporto di nuovi amici e amiche è un ingrediente fondamentale per il viaggio nello studio e nell’accesso al mercato del lavoro.

🤳 Per declinare il giusto tone of voice per i ventenni di questo millennio è sempre fondamentale un esercizio di semplificazione dei messaggi che il mondo accademico e lavorativo tende spesso a rendere complesso o poco autentico. Magari anche attraverso micro-influencer di giovani universitari che possono fare esperienza di conoscenza del mondo aziendale.

🫂 L’esempio del Festival universitario di University Network lo spiega molto bene attraverso l’obiettivo di far scoprire agli studenti le aziende dei propri desideri, vivendo una giornata di spensieratezza all’insegna del divertimento e della socialità. In una cornice innovativa e fuori dai soliti schemi che ormai da decenni appesantiscono il mondo accademico e lavorativo.

Approfondimenti: www.universitynetwork.it

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La canzone suggerita da Leonardo: "Cosa vuoi che sia" di Ligabue (www.youtube.com/watch?v=7KeJWG...)

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LinkedIn: www.linkedin.com/in/giuliobero...
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💼 Come si facilita l’incontro dei grandi brand con il target di universitari in questo mondo del lavoro?
 
🎙️Con Leonardo D’Onofrio, Co-Founder eGroup e University Network, ripercorriamo i passi fondamentali della costruzione di community e del networking per agevolare l’orientamento universitario e del lavoro. L’importanza della relazione e del supporto di nuovi amici e amiche è un ingrediente fondamentale per il viaggio nello studio e nell’accesso al mercato del lavoro.

🤳 Per declinare il giusto tone of voice per i ventenni di questo millennio è sempre fondamentale un esercizio di semplificazione dei messaggi che il mondo accademico e lavorativo tende spesso a rendere complesso o poco autentico. Magari anche attraverso micro-influencer di giovani universitari che possono fare esperienza di conoscenza del mondo aziendale.

🫂 L’esempio del Festival universitario di University Network lo spiega molto bene attraverso l’obiettivo di far scoprire agli studenti le aziende dei propri desideri, vivendo una giornata di spensieratezza all’insegna del divertimento e della socialità. In una cornice innovativa e fuori dai soliti schemi che ormai da decenni appesantiscono il mondo accademico e lavorativo.

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🤖 Quali sono i falsi miti su giovani e adulti rispetto all’adozione della tecnologia?

🎙️Con Massimo Temporelli, Presidente e Co-Founder FAB LAB, fisico, professore di antropologia, divulgatore, scrittore, podcaster, indaghiamo gli approcci alla tecnologia tra giovani e adulti e l’innovazione tutta in una prospettiva intergenerazionale.

🚀 🦾 Tra bias e pregiudizi sull’innovazione tra generazioni distanti, attitudini di early adopters e laggards di nuove tecnologie nelle diverse età della vita, esploriamo i cambiamenti culturali uomo/macchina anche guardando alle prospettive delle generazioni future Alpha e Beta.

🎧 Già che c’eravamo abbiamo anche commentato del futuro dell’audio nei cambiamenti digitali e culturali di questo millennio.

Approfondimenti: www.temporelli.it/

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La canzone suggerita da Massimo: "La lepre" di Lucio Corsi (www.youtube.com/watch?v=2if2PYnk_K0)

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🤖 Quali sono i falsi miti su giovani e adulti rispetto all’adozione della tecnologia?

🎙️Con Massimo Temporelli, Presidente e Co-Founder FAB LAB, fisico, professore di antropologia, divulgatore, scrittore, podcaster, indaghiamo gli approcci alla tecnologia tra giovani e adulti e l’innovazione tutta in una prospettiva intergenerazionale.

🚀 🦾 Tra bias e pregiudizi sull’innovazione tra generazioni distanti, attitudini di early adopters e laggards di nuove tecnologie nelle diverse età della vita, esploriamo i cambiamenti culturali uomo/macchina anche guardando alle prospettive delle generazioni future Alpha e Beta.

🎧 Già che c’eravamo abbiamo anche commentato del futuro dell’audio nei cambiamenti digitali e culturali di questo millennio.

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🧭 Come si gestiscono strumenti e strategie digitali di job hunting nell’universo attuale dei social media?
   
🎙️Con Luca Tamburrino, global recruiting expert e autore, ragioniamo su come cambiano gli strumenti digitali nel mercato del lavoro e se gli “incontri” tra datori di lavoro e job seeker si siano semplificati o meno.

🤳 Esploriamo nuove strade per il social personal branding, sempre in continua evoluzione e approfondiamo le trasformazioni del social recruiting nell’era dell’infodemia, dove comunque le opportunità espressive e di comunicazione non mancano.

🧶 Percorrendo i sottili confini del digital marketing e dell’employer branding, riscopriamo il valore delle relazioni e del networking per imparare anche a conoscere “con chi lavorerò” e “come lavorerò” nel futuro, dove il remote working può avere tantissime declinazioni diverse e flessibili e dove sempre di più il lavoro diventa soggettivo anziché oggettivo.

📗 Approfondimenti: https://lucatamburrino.it/; l’ultima pubblicazione di Luca (co-autore con Emil Abirascid) “Cosa e dove: strategie digitali di ricerca del lavoro”, edito Franco Angeli, https://amzn.eu/d/jhV6VpQ

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Luca: "Secret Garden" di Bruce Springsteen (www.youtube.com/watch?v=WY1spB1J0vw)

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🧭 Come si gestiscono strumenti e strategie digitali di job hunting nell’universo attuale dei social media?
   
🎙️Con Luca Tamburrino, global recruiting expert e autore, ragioniamo su come cambiano gli strumenti digitali nel mercato del lavoro e se gli “incontri” tra datori di lavoro e job seeker si siano semplificati o meno.

🤳 Esploriamo nuove strade per il social personal branding, sempre in continua evoluzione e approfondiamo le trasformazioni del social recruiting nell’era dell’infodemia, dove comunque le opportunità espressive e di comunicazione non mancano.

🧶 Percorrendo i sottili confini del digital marketing e dell’employer branding, riscopriamo il valore delle relazioni e del networking per imparare anche a conoscere “con chi lavorerò” e “come lavorerò” nel futuro, dove il remote working può avere tantissime declinazioni diverse e flessibili e dove sempre di più il lavoro diventa soggettivo anziché oggettivo.

📗 Approfondimenti: https://lucatamburrino.it/; l’ultima pubblicazione di Luca (co-autore con Emil Abirascid) “Cosa e dove: strategie digitali di ricerca del lavoro”, edito Franco Angeli, https://amzn.eu/d/jhV6VpQ

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📒 Ho voluto farli riemergere come esperimento di intergenerazionalità: guardare ai diari del passato ci permette di confrontarci con i noi stessi della generazione precedente!

🪢 In questo episodio qualche meditazione su managerialità e metafore veliche, ma anche navigazioni plausibili tra rischi e incertezze della società attraverso una “logica della gassa d’amante”

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📒 Ho voluto farli riemergere come esperimento di intergenerazionalità: guardare ai diari del passato ci permette di confrontarci con i noi stessi della generazione precedente!

🪢 In questo episodio qualche meditazione su managerialità e metafore veliche, ma anche navigazioni plausibili tra rischi e incertezze della società attraverso una “logica della gassa d’amante”

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📒 Ho voluto farli riemergere come esperimento di intergenerazionalità: guardare ai diari del passato ci permette di confrontarci con i noi stessi della generazione precedente!

📌 In questo episodio qualche meditazione su inquietudini, cambiamenti e trasformazioni dalla vita giovanile a quella adulta, attraverso stralci di lettura de “Il miglioratore del mondo” di Herman Hesse

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/53829673Mon, 24 Jul 2023 06:00:03 +0000Giulio Beronia🎙️Le riflessioni di questa puntata sono una rielaborazione di alcuni testi scritti in un mio blog portato avanti tra il 2009 e il 2013, frutto di riflessioni giovanili tra il filosofico e il pedagogico. 📒 Ho voluto farli riemergere come esperimento...
📒 Ho voluto farli riemergere come esperimento di intergenerazionalità: guardare ai diari del passato ci permette di confrontarci con i noi stessi della generazione precedente!

📌 In questo episodio qualche meditazione su inquietudini, cambiamenti e trasformazioni dalla vita giovanile a quella adulta, attraverso stralci di lettura de “Il miglioratore del mondo” di Herman Hesse

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📒 Ho voluto farli riemergere come esperimento di intergenerazionalità: guardare ai diari del passato ci permette di confrontarci con i noi stessi della generazione precedente!

📌 In questo episodio qualche meditazione su volizione pedagogica, Maestri informali, sherpa e incontri di mente e spirito… Namastè!  🙏

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📒 Ho voluto farli riemergere come esperimento di intergenerazionalità: guardare ai diari del passato ci permette di confrontarci con i noi stessi della generazione precedente!

📌 In questo episodio qualche meditazione su volizione pedagogica, Maestri informali, sherpa e incontri di mente e spirito… Namastè!  🙏

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🎙️ Con Valerio Amilcare, illustratore e romanziere aka il Mangiasogni, facciamo un viaggio nell’oblio di paure e angosce generazionali per comprendere cosa è cambiato nei decenni riguardo la sensazione di inquietudine che riguarda il futuro per giovanissimi, ma forse anche per adulti e anziani.

 📈 📉Riflettiamo sulla rilevanza delle disuguaglianze soprattutto di natura economica e sulla distopia della società della performance che genera inevitabilmente paure, solitudini e sensazioni di inadeguatezza tra chi si affaccia a compiere un giro sulle “montagne russe” del lavoro e dell’adultità.

☠️ 👹  Un approfondimento necessario per la nostra società quello sul malessere e sulla tristezza che il progetto mangiasogni riesce a fare toccando le corde di tantissimi giovani e meno giovani. Perché forse per essere davvero inclusivi dovremmo avere meno timore di far emergere i non detti e onestamente raccontarci l’un l’altro le nostre debolezze.

📘  Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Valerio “Niente come Prima”, Mondadori Electa, 2023 www.mondadoristore.it/Niente-come-prima-Mangiasogni/eai978889183861/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Valerio: " Space-Dye Vest" dei Dream Theater (www.youtube.com/watch?v=7i-fxbAG2fI )

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/55158780Mon, 10 Jul 2023 06:00:02 +0000Giulio Beronia😪 Perché le nuove generazioni sono sofferenti? 😔 Perché le sensazioni di disagio, solitudine, incomprensione sono più evidenti tra giovani e non?       🎙️ Con Valerio Amilcare, illustratore e romanziere aka il Mangiasogni, facciamo un viaggio...😔 Perché le sensazioni di disagio, solitudine, incomprensione sono più evidenti tra giovani e non?
     
🎙️ Con Valerio Amilcare, illustratore e romanziere aka il Mangiasogni, facciamo un viaggio nell’oblio di paure e angosce generazionali per comprendere cosa è cambiato nei decenni riguardo la sensazione di inquietudine che riguarda il futuro per giovanissimi, ma forse anche per adulti e anziani.

 📈 📉Riflettiamo sulla rilevanza delle disuguaglianze soprattutto di natura economica e sulla distopia della società della performance che genera inevitabilmente paure, solitudini e sensazioni di inadeguatezza tra chi si affaccia a compiere un giro sulle “montagne russe” del lavoro e dell’adultità.

☠️ 👹  Un approfondimento necessario per la nostra società quello sul malessere e sulla tristezza che il progetto mangiasogni riesce a fare toccando le corde di tantissimi giovani e meno giovani. Perché forse per essere davvero inclusivi dovremmo avere meno timore di far emergere i non detti e onestamente raccontarci l’un l’altro le nostre debolezze.

📘  Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Valerio “Niente come Prima”, Mondadori Electa, 2023 www.mondadoristore.it/Niente-come-prima-Mangiasogni/eai978889183861/

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🎙️Con Alessandro Rimassa, imprenditore, investitore, autore e Founder & CEO di RADICAL HR, discorriamo di HR Transformation e futuro del lavoro, attraverso nuove lenti da sovrapporre nel lavoro di cambiamento che si sta compiendo nelle organizzazioni.

📐 Gli strumenti HR del Design, del Marketing, del Learning, della Tecnologia e del Wellbeing stanno diventando sempre più necessari per le aziende che vogliono davvero mettere al centro le persone nel proprio percorso di business.

🖍️⌛  Individuiamo nella riflessione la trasversalità dell’Age Inclusion come modello per progettare con accuratezza le fasi del ciclo di vita lavorativa per persone di età diverse, per comunicare contenuti autentici di employer branding, per affiancare lo sviluppo delle persone come learning expert indipendentemente dalle seniority, unire le forze nell’adozione di strumenti tecnologici innovativi ed essere vicini al benessere delle persone di tutte le età.

🪟Riscoprendo il valore fondamentale dell’onestà, della trasparenza e della fiducia da immettere nel futuro del mercato del lavoro.

Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Alessandro “Le 5 lenti dell'HR”, Egea, 2023 www.amazon.it/dellHR-Ripensare-funzione-risorse-transformation/dp/8823839149

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La canzone suggerita da Alessandro: "Furore" di Paola & Chiara (www.youtube.com/watch?v=sO03mSDTBVo)

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🎙️Con Alessandro Rimassa, imprenditore, investitore, autore e Founder & CEO di RADICAL HR, discorriamo di HR Transformation e futuro del lavoro, attraverso nuove lenti da sovrapporre nel lavoro di cambiamento che si sta compiendo nelle organizzazioni.

📐 Gli strumenti HR del Design, del Marketing, del Learning, della Tecnologia e del Wellbeing stanno diventando sempre più necessari per le aziende che vogliono davvero mettere al centro le persone nel proprio percorso di business.

🖍️⌛  Individuiamo nella riflessione la trasversalità dell’Age Inclusion come modello per progettare con accuratezza le fasi del ciclo di vita lavorativa per persone di età diverse, per comunicare contenuti autentici di employer branding, per affiancare lo sviluppo delle persone come learning expert indipendentemente dalle seniority, unire le forze nell’adozione di strumenti tecnologici innovativi ed essere vicini al benessere delle persone di tutte le età.

🪟Riscoprendo il valore fondamentale dell’onestà, della trasparenza e della fiducia da immettere nel futuro del mercato del lavoro.

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📐Come si progetta una strategia di employer branding davvero inclusiva? Significa chiedersi quanto inclusivo ed equo è il ciclo di vita dei dipendenti e capire davvero in che modo l'inclusione è rappresentata e percepita all'interno dell'organizzazione, ma anche osservare nella candidate experience tutti gli aspetti di discriminazione dell'identità e la coerenza della narrazione dell'impatto sociale del brand nei confronti degli stakeholder.

🎙️🎓 Un episodio speciale guidato dalle voci di alcune/i partecipanti al Master "Talent Acquisition & Employer Branding" di Talent Garden, per ascoltare il punto di vista privilegiato di chi si sta allenando a lavorare nel mondo HR e alla capacità di coinvolgere e attrarre le nuove generazioni nel mondo del lavoro aziendale in questo contesto così VUCA.

🧭 Senza far mancare qualche consiglio di #orientamento HR per le nuove generazioni in cerca di lavoro!

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📐Come si progetta una strategia di employer branding davvero inclusiva? Significa chiedersi quanto inclusivo ed equo è il ciclo di vita dei dipendenti e capire davvero in che modo l'inclusione è rappresentata e percepita all'interno dell'organizzazione, ma anche osservare nella candidate experience tutti gli aspetti di discriminazione dell'identità e la coerenza della narrazione dell'impatto sociale del brand nei confronti degli stakeholder.

🎙️🎓 Un episodio speciale guidato dalle voci di alcune/i partecipanti al Master "Talent Acquisition & Employer Branding" di Talent Garden, per ascoltare il punto di vista privilegiato di chi si sta allenando a lavorare nel mondo HR e alla capacità di coinvolgere e attrarre le nuove generazioni nel mondo del lavoro aziendale in questo contesto così VUCA.

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👩🏾‍💻 Quali sono le discriminazioni di genere e di età in Rete?
   
🎙️ Con Lilia Giugni, ricercatrice, scrittrice, docente universitaria alla University of Bristol, CEO di GenPol e attivista femminista, ci addentriamo alla scoperta dei temi della giustizia di genere, della giustizia sociale connessa alla tecnologia.

👨‍💼 Tra patriarcato e capitalismo digitale sondiamo le evidenze delle discriminazioni della Rete tra giovani e adulti e della tech discrimination al lavoro, a partire da storie significative di donne.

👵🏻 👧🏼  Le logiche di discriminazione intersezionale di genere e di età si fondono incredibilmente in una tematica fortemente generazionale, che riguarda le narrazioni e le retoriche illusorie trasmesse alle ultime generazioni.

🌈 Ma proviamo anche a individuare le opportunità del digitale per il femminismo e la diffusione della consapevolezza sulle discriminazioni di genere, per riuscire in qualche modo a riformare e a resistere con nuove proposte di inclusione.

📘 Approfondimenti: l’ultimo libro in lingua italiana di Lilia “La Rete non ci salverà”, 2022 edito Longanesi www.longanesi.it/libri/lilia-giugni-la-rete-non-ci-salvera-9788830458932/

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La canzone suggerita da Lilia: "Radio Ga Ga" dei Queen (www.youtube.com/watch?v=azdwsXLmrHE)

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👩🏾‍💻 Quali sono le discriminazioni di genere e di età in Rete?
   
🎙️ Con Lilia Giugni, ricercatrice, scrittrice, docente universitaria alla University of Bristol, CEO di GenPol e attivista femminista, ci addentriamo alla scoperta dei temi della giustizia di genere, della giustizia sociale connessa alla tecnologia.

👨‍💼 Tra patriarcato e capitalismo digitale sondiamo le evidenze delle discriminazioni della Rete tra giovani e adulti e della tech discrimination al lavoro, a partire da storie significative di donne.

👵🏻 👧🏼  Le logiche di discriminazione intersezionale di genere e di età si fondono incredibilmente in una tematica fortemente generazionale, che riguarda le narrazioni e le retoriche illusorie trasmesse alle ultime generazioni.

🌈 Ma proviamo anche a individuare le opportunità del digitale per il femminismo e la diffusione della consapevolezza sulle discriminazioni di genere, per riuscire in qualche modo a riformare e a resistere con nuove proposte di inclusione.

📘 Approfondimenti: l’ultimo libro in lingua italiana di Lilia “La Rete non ci salverà”, 2022 edito Longanesi www.longanesi.it/libri/lilia-giugni-la-rete-non-ci-salvera-9788830458932/

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🎙️ Con Tiziana Fragomeni, Avvocata, Negoziatrice, Mediatrice, Formatrice esperta di tecniche di trasformazione dei conflitti, navighiamo le acque dei conflitti ma anche delle negoziazioni generazionali possibili.

🤼‍♂️Impariamo a uscire dagli stereotipi e dalle polarizzazioni innescate a livello mediatico, per imparare a distinguere quali siano i reali conflitti tra generazioni distanti, gli aspetti “invisibili”, ma anche a individuare punti di forza per allenare l’osservazione, l’ascolto, il sentimento e l’interlocuzione con persone più giovani o più adulte.

🤝 E scoprendo quanto la negoziazione non sia una questione di età, ma davvero di intenzione e competenza.

Approfondimenti: www.tizianafragomeni.it

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La canzone suggerita da Tiziana: "Synchronicity I" dei Police (www.youtube.com/watch?v=Si5CSp...)

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🎙️ Con Tiziana Fragomeni, Avvocata, Negoziatrice, Mediatrice, Formatrice esperta di tecniche di trasformazione dei conflitti, navighiamo le acque dei conflitti ma anche delle negoziazioni generazionali possibili.

🤼‍♂️Impariamo a uscire dagli stereotipi e dalle polarizzazioni innescate a livello mediatico, per imparare a distinguere quali siano i reali conflitti tra generazioni distanti, gli aspetti “invisibili”, ma anche a individuare punti di forza per allenare l’osservazione, l’ascolto, il sentimento e l’interlocuzione con persone più giovani o più adulte.

🤝 E scoprendo quanto la negoziazione non sia una questione di età, ma davvero di intenzione e competenza.

Approfondimenti: www.tizianafragomeni.it

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🎙️Con Biancamaria Cavallini, psicologa del lavoro e Board Member di Mindwork, esploriamo il tema del benessere e della salute mentale nella prospettiva delle età e delle generazioni.

🥲 Provando a comprendere da dove nascano i tabù sulle fragilità psicologiche tra giovani e adulti, ma anche andando a scovare tutte le tossicità che si nascondono nei workplace e che a volte spingono le persone ad ammalarsi di lavoro.

🤩 Tra nuove concezioni di spazi, tempi e relazioni si gioca l’opportunità, soprattutto manageriale, di rendere le organizzazioni dei luoghi di lavoro che riescano a fronteggiare i malesseri dei propri colleghi e colleghe ma soprattutto ad ottenere risultati da persone che riescano a integrare bene il proprio ruolo, gli ambiti di vita ma anche i vissuti interni e le emozioni.

Approfondimenti: www.mindwork.it; l’ultima pubblicazione 📗  di Bianca “Come stanno i tuoi?” edito Vallardi: www.amazon.it/stanno-importante-benessere-psicologico-azienda/dp/8855058258; i podcast di Bianca “Come stanno i tuoi?” e “Troppo poco” prodotto con Will Media.

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La canzone suggerita da Bianca: "Rosa e Fiori" di Ernia (www.youtube.com/watch?v=5CpUXTKbyLo )

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🎙️Con Biancamaria Cavallini, psicologa del lavoro e Board Member di Mindwork, esploriamo il tema del benessere e della salute mentale nella prospettiva delle età e delle generazioni.

🥲 Provando a comprendere da dove nascano i tabù sulle fragilità psicologiche tra giovani e adulti, ma anche andando a scovare tutte le tossicità che si nascondono nei workplace e che a volte spingono le persone ad ammalarsi di lavoro.

🤩 Tra nuove concezioni di spazi, tempi e relazioni si gioca l’opportunità, soprattutto manageriale, di rendere le organizzazioni dei luoghi di lavoro che riescano a fronteggiare i malesseri dei propri colleghi e colleghe ma soprattutto ad ottenere risultati da persone che riescano a integrare bene il proprio ruolo, gli ambiti di vita ma anche i vissuti interni e le emozioni.

Approfondimenti: www.mindwork.it; l’ultima pubblicazione 📗  di Bianca “Come stanno i tuoi?” edito Vallardi: www.amazon.it/stanno-importante-benessere-psicologico-azienda/dp/8855058258; i podcast di Bianca “Come stanno i tuoi?” e “Troppo poco” prodotto con Will Media.

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📌Perché dovremmo chiederci periodicamente cosa suggerire al nostro io diciottenne e cosa al nostro io ottantenne?

🎙️ Un episodio diverso in cui ci accompagna una selezione random di voci e pensieri di alcuni degli oltre 180 ospiti che hanno guidato questo think-tank di inclusione generazionale.

💭 Attraverso le risposte che hanno dato in questi anni, riascoltandole, possiamo riflettere in maniera importante sull’importanza del tempo, dell’esperienza e della capacità di immaginare il futuro tra giovani e adulti.

🔉 Questo è l’episodio n. 274 e abbiamo superato i 33.000 ascolti di chi come voi, si interessano e si appassionano alle generazioni e al mondo del lavoro in tutte le sue forme. Questo è davvero uno spazio audio digitale di dialogo oltre che di ispirazione personale e lavorativa.

🙏🏻Tra le tante voci ritrovate in questa puntata tante/i ospiti che ringrazio tra tag e commenti; grazie davvero a tutte le colleghe e i colleghi che in questi anni hanno contribuito a dare voce a That’s Y: influencer, startupper, docenti universitari, associazioni giovanili, esperti HR e di marketing, amici e amiche che mi hanno permesso di \cambiare la cultura del lavoro e della vita quotidiana attraverso le lenti dell’inclusione di età differenti.

🎉BUON COMPLEANNO THAT'S Y!🎉

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/53731874Thu, 01 Jun 2023 06:00:02 +0000Giulio Beronia🌟Episodio speciale per festeggiare 3 anni di THAT'S Y! 📌Perché dovremmo chiederci periodicamente cosa suggerire al nostro io diciottenne e cosa al nostro io ottantenne? 🎙️ Un episodio diverso in cui ci accompagna una selezione random di voci e...
📌Perché dovremmo chiederci periodicamente cosa suggerire al nostro io diciottenne e cosa al nostro io ottantenne?

🎙️ Un episodio diverso in cui ci accompagna una selezione random di voci e pensieri di alcuni degli oltre 180 ospiti che hanno guidato questo think-tank di inclusione generazionale.

💭 Attraverso le risposte che hanno dato in questi anni, riascoltandole, possiamo riflettere in maniera importante sull’importanza del tempo, dell’esperienza e della capacità di immaginare il futuro tra giovani e adulti.

🔉 Questo è l’episodio n. 274 e abbiamo superato i 33.000 ascolti di chi come voi, si interessano e si appassionano alle generazioni e al mondo del lavoro in tutte le sue forme. Questo è davvero uno spazio audio digitale di dialogo oltre che di ispirazione personale e lavorativa.

🙏🏻Tra le tante voci ritrovate in questa puntata tante/i ospiti che ringrazio tra tag e commenti; grazie davvero a tutte le colleghe e i colleghi che in questi anni hanno contribuito a dare voce a That’s Y: influencer, startupper, docenti universitari, associazioni giovanili, esperti HR e di marketing, amici e amiche che mi hanno permesso di \cambiare la cultura del lavoro e della vita quotidiana attraverso le lenti dell’inclusione di età differenti.

🎉BUON COMPLEANNO THAT'S Y!🎉

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🎙️Con Matteo Lancini, psicologo psicoterapeuta, docente universitario e Presidente della Fondazione Minotauro, ci immergiamo nelle contraddizioni e nelle difficoltà che emergono tra adolescenza e fragilità adulta.

 😥 Ci soffermiamo sui pregiudizi e gli stereotipi vecchi e nuovi sulla gioventù, come l’onnipotenza, la trasgressione e l’indifferenza, ma soprattutto scopriamo come la società adulta abbia innescato negli ultimi decenni, anche attraverso le polarizzazioni mediatiche, il senso di paura e delusione, dimenticando di identificarsi con i giovanissimi, ascoltandoli senza sentirli.

 👨‍👦 Scopriamo inoltre se e come stiano cambiando gli approcci genitoriali con le nuove generazioni di adulti, ma anche come si stia configurando un futuro sempre più asessuato, narcisistico e individuale che ha invece bisogno di innescare nuova fiducia e nuova responsabilità educative.

Approfondimenti: https://matteolancini.it/; https://minotauro.it/ e l’ultima pubblicazione di Matteo Lancini “Sii te stesso a modo mio. Essere adolescenti all'epoca della fragilità adulta”, edito Raffaello Cortina www.raffaellocortina.it/scheda-libro/matteo-lancini/sii-te-stesso-a-modo-mio-9788832855524-3950.html

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Matteo: "Una buona idea" di Niccolò Fabi (www.youtube.com/watch?v=E7d9k7IiZKo)

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🎙️Con Matteo Lancini, psicologo psicoterapeuta, docente universitario e Presidente della Fondazione Minotauro, ci immergiamo nelle contraddizioni e nelle difficoltà che emergono tra adolescenza e fragilità adulta.

 😥 Ci soffermiamo sui pregiudizi e gli stereotipi vecchi e nuovi sulla gioventù, come l’onnipotenza, la trasgressione e l’indifferenza, ma soprattutto scopriamo come la società adulta abbia innescato negli ultimi decenni, anche attraverso le polarizzazioni mediatiche, il senso di paura e delusione, dimenticando di identificarsi con i giovanissimi, ascoltandoli senza sentirli.

 👨‍👦 Scopriamo inoltre se e come stiano cambiando gli approcci genitoriali con le nuove generazioni di adulti, ma anche come si stia configurando un futuro sempre più asessuato, narcisistico e individuale che ha invece bisogno di innescare nuova fiducia e nuova responsabilità educative.

Approfondimenti: https://matteolancini.it/; https://minotauro.it/ e l’ultima pubblicazione di Matteo Lancini “Sii te stesso a modo mio. Essere adolescenti all'epoca della fragilità adulta”, edito Raffaello Cortina www.raffaellocortina.it/scheda-libro/matteo-lancini/sii-te-stesso-a-modo-mio-9788832855524-3950.html

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🎙️     Con Federico Roberti, Direttore di Siamo Zeta, parliamo di prospettive Zed Gen, tra l’importanza dell’informazione generazionale come strumenti di approfondimento e dialogo sull’attualità, e di quali aspetti allontanano i giovani dai media tradizionali, tra stile, contenuti e immaginari old style.

🗞️Esploriamo le questioni del newsmaking per il pubblico giovanile, tra temi caldi/hype e temi portanti/importanti fino a dipanare i pregiudizi e le discriminazioni giovanili, ma anche l’importanza dei temi di inclusione generazionale sempre più sentiti a tutte le età.

📌 Infine, ci domandiamo se esistano effettivamente delle “responsabilità giovanili” per capire cosa dovrebbe essere consentito sbagliare e cosa no quando si è giovani.

Approfondimenti: www.siamozeta.com e su tutti i social IG, Tik Tok, Twitter, YouTube

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La canzone suggerita da Federico: "Thunder Road" di Bruce Springsteen (www.youtube.com/watch?v=mGvE_08VBj0)

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🎙️     Con Federico Roberti, Direttore di Siamo Zeta, parliamo di prospettive Zed Gen, tra l’importanza dell’informazione generazionale come strumenti di approfondimento e dialogo sull’attualità, e di quali aspetti allontanano i giovani dai media tradizionali, tra stile, contenuti e immaginari old style.

🗞️Esploriamo le questioni del newsmaking per il pubblico giovanile, tra temi caldi/hype e temi portanti/importanti fino a dipanare i pregiudizi e le discriminazioni giovanili, ma anche l’importanza dei temi di inclusione generazionale sempre più sentiti a tutte le età.

📌 Infine, ci domandiamo se esistano effettivamente delle “responsabilità giovanili” per capire cosa dovrebbe essere consentito sbagliare e cosa no quando si è giovani.

Approfondimenti: www.siamozeta.com e su tutti i social IG, Tik Tok, Twitter, YouTube

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🎙️Con Elisabetta Dallavalle Sr. Human Capital Wellbeing Happiness Leader &Forward e Elga Corricelli People Advisor Lifegate Way, Co-Founder dell’Associazione Ricerca Felicità, esploriamo con la lente delle età lo stato di salute della felicità sul lavoro e rispondiamo agli interrogativi ricorrenti su chi sia più felice tra giovani e adulti, scoprendo tanti punti di vista trasversali e importanti peculiarità che emergono dai dati annuali dell’Osservatorio BenEssere Felicità.

📊 Tra importanza del riconoscimento dei meriti e senso di appartenenza, la risultante dei temi dell’inclusione e del benessere psico-fisico sono sempre di più un pilastro significativo per tutte le generazioni.

🏋🏼‍♀️ Sempre di più allenare nelle organizzazioni la meta-competenza della felicità non può essere un tema sottovalutato, anche per attivare un volano positivo e un impatto sociale significativo.

Approfondimenti: Gli ultimi dati della ricerca Osservatorio BenEssere Felicità www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/58402/rqim7r2ueyziawtvezfqx/; www.ricercafelicita.it

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La canzone suggerita da Elga: "Happy" di Pharrell Williams (www.youtube.com/watch?v=ZbZSe6N_BXs), e le musiche suggerita da Elisabetta sono l’intera discografia del Maestro Ryuichi Sakamoto (www.youtube.com/channel/UCjAFg9QWPzjRgFI7RpLVu_A)

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🎙️Con Elisabetta Dallavalle Sr. Human Capital Wellbeing Happiness Leader &Forward e Elga Corricelli People Advisor Lifegate Way, Co-Founder dell’Associazione Ricerca Felicità, esploriamo con la lente delle età lo stato di salute della felicità sul lavoro e rispondiamo agli interrogativi ricorrenti su chi sia più felice tra giovani e adulti, scoprendo tanti punti di vista trasversali e importanti peculiarità che emergono dai dati annuali dell’Osservatorio BenEssere Felicità.

📊 Tra importanza del riconoscimento dei meriti e senso di appartenenza, la risultante dei temi dell’inclusione e del benessere psico-fisico sono sempre di più un pilastro significativo per tutte le generazioni.

🏋🏼‍♀️ Sempre di più allenare nelle organizzazioni la meta-competenza della felicità non può essere un tema sottovalutato, anche per attivare un volano positivo e un impatto sociale significativo.

Approfondimenti: Gli ultimi dati della ricerca Osservatorio BenEssere Felicità www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/58402/rqim7r2ueyziawtvezfqx/; www.ricercafelicita.it

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🎙️Con Antonio Civita, Founder STRTGY.design, Membro del Consiglio Direttivo Product Manager Alliance e Autore, esploriamo il concetto di progresso come ciò che muove il mondo, rende le persone felici e unite sul lavoro e sblocca l’innovazione.

  🏭 Definiamo gli OKR come necessità di cambiare l'approccio nei workplace intergenerazionali, soprattutto in un lavoro sempre più asincrono e reinventano la grammatica della comunicazione tra giovani e adulti in azienda: gli OKR favoriscono il dialogo soprattutto quando si passa dall’approccio del Management delle Aspettative a quello dei Real-Time-Numbers.

 📇   🧑🏽‍💼 E scopriamo inoltre che non è vero che nessuno vuole cambiare, semplicemente molti hanno paura di fare progressi, mantenendo lo status quo e i paradigmi di controllo con il micromanagement.

Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Antonio: Make Progress con gli OKR, edito Flacowski www.amazon.it/progress-crescita-raggiungere-risultati-sorprendenti/dp/B0B3F2C1B9

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La canzone suggerita da Antonio: "Bitter Sweet" di Lianne La Havas (www.youtube.com/watch?v=_YOvQNgpfXY)

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🎙️Con Antonio Civita, Founder STRTGY.design, Membro del Consiglio Direttivo Product Manager Alliance e Autore, esploriamo il concetto di progresso come ciò che muove il mondo, rende le persone felici e unite sul lavoro e sblocca l’innovazione.

  🏭 Definiamo gli OKR come necessità di cambiare l'approccio nei workplace intergenerazionali, soprattutto in un lavoro sempre più asincrono e reinventano la grammatica della comunicazione tra giovani e adulti in azienda: gli OKR favoriscono il dialogo soprattutto quando si passa dall’approccio del Management delle Aspettative a quello dei Real-Time-Numbers.

 📇   🧑🏽‍💼 E scopriamo inoltre che non è vero che nessuno vuole cambiare, semplicemente molti hanno paura di fare progressi, mantenendo lo status quo e i paradigmi di controllo con il micromanagement.

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🎙️Un episodio “da primo maggio” che non può che essere dedicato ad una densa riflessione sul lavoro, sulla stabilità di vita, sul benessere e la serenità. Lo so, IT AIN'T MUCH, BUT IT'S HONEST WORK (Non è un granché ma è un lavoro onesto).

🧑‍💼 👩🏻‍💻 Ma soprattutto è un modo per augurare a lavoratrici, lavoratori ma anche imprenditori e liberi professionisti un modo diverso di percepire il lavoro dandone nuovo senso:

📌  Non siate folli, non siate affamati: siate solo, davvero, voi stessi.

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🎙️Un episodio “da primo maggio” che non può che essere dedicato ad una densa riflessione sul lavoro, sulla stabilità di vita, sul benessere e la serenità. Lo so, IT AIN'T MUCH, BUT IT'S HONEST WORK (Non è un granché ma è un lavoro onesto).

🧑‍💼 👩🏻‍💻 Ma soprattutto è un modo per augurare a lavoratrici, lavoratori ma anche imprenditori e liberi professionisti un modo diverso di percepire il lavoro dandone nuovo senso:

📌  Non siate folli, non siate affamati: siate solo, davvero, voi stessi.

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🪢  Qual è il ruolo del people manager in queste trasformazioni?

🎙️   Con Tamara Molinas, HR Director, Agile People Coach e Matteo Sola HR Manager, Autore, Lecturer & Advisor, ci addentriamo nel nuovo HR Mindset e nell’HR Legacy che può traghettare le organizzazioni verso orizzonti nuovi dei processi di lavoro.

🧬 Tra co-creazione, processi data-driven sempre più trasparenti, tool pratici e nuove sperimentazioni di inclusione generazionale e non, anche la via italiana all’agile HR di anno, in anno, si arricchisce di nuove pratiche e modelli da condividere.

💨 Poiché il fine nobile HR e del Management, in fondo, è quello di riuscire a scomparire…

Approfondimenti: l’edizione italiana di N.Dank, R. Hellström, Agile HR, curata da Tamara e Matteo per Ayros: www.ayroseditore.it/libro/agil...

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La canzone suggerita da Tamara: "Che sia benedetta" di Fiorella Mannoia (www.youtube.com/watch?v=u6fbLK...)

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🪢  Qual è il ruolo del people manager in queste trasformazioni?

🎙️   Con Tamara Molinas, HR Director, Agile People Coach e Matteo Sola HR Manager, Autore, Lecturer & Advisor, ci addentriamo nel nuovo HR Mindset e nell’HR Legacy che può traghettare le organizzazioni verso orizzonti nuovi dei processi di lavoro.

🧬 Tra co-creazione, processi data-driven sempre più trasparenti, tool pratici e nuove sperimentazioni di inclusione generazionale e non, anche la via italiana all’agile HR di anno, in anno, si arricchisce di nuove pratiche e modelli da condividere.

💨 Poiché il fine nobile HR e del Management, in fondo, è quello di riuscire a scomparire…

Approfondimenti: l’edizione italiana di N.Dank, R. Hellström, Agile HR, curata da Tamara e Matteo per Ayros: www.ayroseditore.it/libro/agil...

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La canzone suggerita da Tamara: "Che sia benedetta" di Fiorella Mannoia (www.youtube.com/watch?v=u6fbLK...)

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🎙️Con Barbara Demichelis, Direttrice Editoriale Push To Open e Alessia Vincioni Project Manager JOINTLY, focalizziamo quali sono gli impatti sociali dei programmi di welfare in azienda che educano le nuove generazioni, scoprendo quali sono i temi “evergreen” dell’orientamento al lavoro e quali siano le nuove frontiere dell’orientamento al futuro dei Zed Gen tra nuove competenze, consapevolezze di informazione digitali e cittadinanza attiva.

🧭 Esploriamo anche i risultati dell’ultima indagine Push To Open per capire cosa pensano i giovanissimi in termini di aspettative e percezioni del mercato del lavoro, tra crescente attenzione alla retribuzione, ma anche emozioni negative, capacità di scelta, influenza sulle decisioni e role model da seguire.

Approfondimenti: www.jointly.pro
   
SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Alessia: "Bloody Mary” di Lady Gaga (www.youtube.com/watch?v=VFwmKL5OL-Q); la canzone suggerita da Barbara “No more heroes” degli Stranglers (www.youtube.com/watch?v=2B4bsqYxwo0)

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🎙️Con Barbara Demichelis, Direttrice Editoriale Push To Open e Alessia Vincioni Project Manager JOINTLY, focalizziamo quali sono gli impatti sociali dei programmi di welfare in azienda che educano le nuove generazioni, scoprendo quali sono i temi “evergreen” dell’orientamento al lavoro e quali siano le nuove frontiere dell’orientamento al futuro dei Zed Gen tra nuove competenze, consapevolezze di informazione digitali e cittadinanza attiva.

🧭 Esploriamo anche i risultati dell’ultima indagine Push To Open per capire cosa pensano i giovanissimi in termini di aspettative e percezioni del mercato del lavoro, tra crescente attenzione alla retribuzione, ma anche emozioni negative, capacità di scelta, influenza sulle decisioni e role model da seguire.

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Un episodio su stereotipi giovanili e adolescenza, tra sguardi genitoriali ansiogeni sul nuovo millennio, paure e delusioni dalle aspettative.
Un filo rosso che unisce gli spunti letterari degli "Sdraiati" di Michele Serra, i tan ping cinesi, la "grande rassegnazione" del mondo del lavoro e le nuove prospettive per ricostruire la fiducia per i Gen Z.

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Un episodio su stereotipi giovanili e adolescenza, tra sguardi genitoriali ansiogeni sul nuovo millennio, paure e delusioni dalle aspettative.
Un filo rosso che unisce gli spunti letterari degli "Sdraiati" di Michele Serra, i tan ping cinesi, la "grande rassegnazione" del mondo del lavoro e le nuove prospettive per ricostruire la fiducia per i Gen Z.

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🎙️Con Anna Caterina Helm, giornalista, Editor & SMM Freeda Media, esploriamo le intersezioni di #età e di genere, imparando a conoscere i linguaggi di inclusione digitale tra #giovani e #adulti. Comunicare fuori dalle “bolle”, con semplicità e spirito giornalistico può aiutare molto il dialogo e la comprensione tra #generazioni distanti.

 👩‍🦳 👩 Diamo anche uno sguardo intergenerazionale ai temi di genere per comprendere come sia cambiata la percezione dei femminismi nelle nuove generazioni di #donne, ma anche se e come siano cambiate le discriminazioni di genere e l’inclusione tra #giovani e giovanissimi.

Ci soffermiamo infine a conoscere le prospettive sull’ #inclusione, sull’età e sul #lavoro in altri contesti culturali, a partire dall’esperienza d’Oltralpe tedesca e austriaca.

Approfondimenti: www.torial.com/en/anna-caterina.helm ; www.freedamedia.com

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La canzone suggerita da Anna: " The Flute Song " Kid Simius [Paul Kalkbrenner Remix] (www.youtube.com/watch?v=AvtVuHMqOOM)

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🎙️Con Anna Caterina Helm, giornalista, Editor & SMM Freeda Media, esploriamo le intersezioni di #età e di genere, imparando a conoscere i linguaggi di inclusione digitale tra #giovani e #adulti. Comunicare fuori dalle “bolle”, con semplicità e spirito giornalistico può aiutare molto il dialogo e la comprensione tra #generazioni distanti.

 👩‍🦳 👩 Diamo anche uno sguardo intergenerazionale ai temi di genere per comprendere come sia cambiata la percezione dei femminismi nelle nuove generazioni di #donne, ma anche se e come siano cambiate le discriminazioni di genere e l’inclusione tra #giovani e giovanissimi.

Ci soffermiamo infine a conoscere le prospettive sull’ #inclusione, sull’età e sul #lavoro in altri contesti culturali, a partire dall’esperienza d’Oltralpe tedesca e austriaca.

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🎙️Con Alessia Alò e Michele Rabaiotti, Partners di Wise Growth, riflettiamo sui cambiamenti culturali nell’organizzazione attraverso la lente generazionale e della human sustainability.

🫂 Dalle peculiarità, alle differenze, passando per le intersezionalità della Diversity Equity ed Inclusion, scopriamo il mindset più efficace che le organizzazioni possono sviluppare per motivare al lavoro e nel lavoro differenti generazioni di colleghe e colleghi: dove il cosiddetto reverse mentoring diventa reciprocal mentoring e la trasmissione di valore avviene non solo attraverso le competenze ma soprattutto attraverso i valori e la cultura che arricchiscono le persone a partire dalle unicità dell’età.

Approfondimenti: www.wise-growth.it; M.C. Bombelli, Generazioni in azienda. Se gioventù sapesse, se vecchiaia potesse, Guerini e Ass., 2013: www.amazon.it/Generazioni-azienda-giovent%C3%B9-sapesse-vecchiaia/dp/886250490X
 
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La canzone suggerita da Alessia: " What's My Age Again?" dei Blink182 (https://www.youtube.com/watch?v=K7l5ZeVVoCA), la canzone suggerita da Michele “The End of the Innocence” di Don Henley (https://www.youtube.com/watch?v=0ON7IJJq0t0)

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🎙️Con Alessia Alò e Michele Rabaiotti, Partners di Wise Growth, riflettiamo sui cambiamenti culturali nell’organizzazione attraverso la lente generazionale e della human sustainability.

🫂 Dalle peculiarità, alle differenze, passando per le intersezionalità della Diversity Equity ed Inclusion, scopriamo il mindset più efficace che le organizzazioni possono sviluppare per motivare al lavoro e nel lavoro differenti generazioni di colleghe e colleghi: dove il cosiddetto reverse mentoring diventa reciprocal mentoring e la trasmissione di valore avviene non solo attraverso le competenze ma soprattutto attraverso i valori e la cultura che arricchiscono le persone a partire dalle unicità dell’età.

Approfondimenti: www.wise-growth.it; M.C. Bombelli, Generazioni in azienda. Se gioventù sapesse, se vecchiaia potesse, Guerini e Ass., 2013: www.amazon.it/Generazioni-azienda-giovent%C3%B9-sapesse-vecchiaia/dp/886250490X
 
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🎙️Con Marcello Forcina, Head of Digital e podcaster di “Se potevo cambiarmi il carattere nascevo Word” facciamo un viaggio entusiasmante tra “mal di pancia” creativi, linguaggi e stili di comunicazione di età differenti.

 🎨 Parliamo di educazione e allenamento alla creatività, ma anche di stereotipi sulla fantasia e la creatività dei giovani vs quella degli adulti.

🧓🏼 👧🏻 Infine ci dilettiamo più seriamente a definire lo storytelling e il marketing inclusivo per imparare a coinvolgere in maniera creativa target di età distanti.

Approfondimenti: www.marcelloforcina.it

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🎙️Con Marcello Forcina, Head of Digital e podcaster di “Se potevo cambiarmi il carattere nascevo Word” facciamo un viaggio entusiasmante tra “mal di pancia” creativi, linguaggi e stili di comunicazione di età differenti.

 🎨 Parliamo di educazione e allenamento alla creatività, ma anche di stereotipi sulla fantasia e la creatività dei giovani vs quella degli adulti.

🧓🏼 👧🏻 Infine ci dilettiamo più seriamente a definire lo storytelling e il marketing inclusivo per imparare a coinvolgere in maniera creativa target di età distanti.

Approfondimenti: www.marcelloforcina.it

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Marcello: "Bloody Mary” di Lady Gaga (www.youtube.com/watch?v=VFwmKL5OL-Q)

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🎙️Con Giulio Xhaet, Partner e Digital Strategist di NEWTON, Linkedin Top Voice 2023 e autore di “Da Grande” 📙, discorriamo di purpose personale e di trasformazioni temporali nei percorsi di carriera.

🧭 Da “che lavoro farai” a “chi vorrai essere”, dall’autotelìa al concetto di “flow” esploriamo come cambiano gli approcci per giovani e adulti alla ricerca del proprio senso nel mondo, provando a superare le fazioni di chi consiglia nelle occasioni di orientamento con le nuove generazioni di seguire la propria passione e chi il proprio talento, riscoprendo il senso della vocazione e della ricerca di crescere sempre indipendentemente dall’età.

 ✨ Impariamo infine che l’etica del lavoro e delle distanze generazionali sono influenzate in qualche modo dalla “cultura del carattere” rispetto a quella “della personalità”, che contraddistingue molto i tempi che stiamo vivendo.

👦🏻 👴🏼  La ricerca di un mentore (giovane, adulto o anziano che sia) è sempre una buona soluzione per sfuggire al networking nocivo e alle sindromi del nostro tempo.

Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Giulio Xhaet, “Da Grande” (Sonzogno 2023): www.sonzognoeditori.it/component/marsilio/scheda-libro/4541033/da-grande?Itemid=165; www.newton.it/
 
SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Giulio: "Avalanche" degli Smashing Pumpkins (www.youtube.com/watch?v=3KZ-N9gkTnQ)
La canzone del gruppo musicale di Giulio, gli Eden Mania “Da Grande” (https://www.youtube.com/watch?v=ZTISQyEJwvQ)

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🎙️Con Giulio Xhaet, Partner e Digital Strategist di NEWTON, Linkedin Top Voice 2023 e autore di “Da Grande” 📙, discorriamo di purpose personale e di trasformazioni temporali nei percorsi di carriera.

🧭 Da “che lavoro farai” a “chi vorrai essere”, dall’autotelìa al concetto di “flow” esploriamo come cambiano gli approcci per giovani e adulti alla ricerca del proprio senso nel mondo, provando a superare le fazioni di chi consiglia nelle occasioni di orientamento con le nuove generazioni di seguire la propria passione e chi il proprio talento, riscoprendo il senso della vocazione e della ricerca di crescere sempre indipendentemente dall’età.

 ✨ Impariamo infine che l’etica del lavoro e delle distanze generazionali sono influenzate in qualche modo dalla “cultura del carattere” rispetto a quella “della personalità”, che contraddistingue molto i tempi che stiamo vivendo.

👦🏻 👴🏼  La ricerca di un mentore (giovane, adulto o anziano che sia) è sempre una buona soluzione per sfuggire al networking nocivo e alle sindromi del nostro tempo.

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⏳ 👨🏼‍💼   Come distinguiamo i pregiudizi e le discriminazioni di età dall’hype mediatico nel contesto organizzativo?

🎙️Con Alessandra Lazazzara, Professoressa Associata di Organizzazione Aziendale ed HR Management presso l’Università degli Studi di Milano La Statale, esploriamo le differenze e le analogie di valori e atteggiamenti generazionali verso il lavoro, ma impariamo anche a comprendere i concreti focus dell’intergenerazionalità nello sviluppo organizzativo in azienda.

📚 Tra teorie della selettività socio-emotiva e leadership inclusive, scopriamo le possibilità di superare i modelli di gestione dell’età e diversi segreti di inclusione organizzativa, sottolineando quanto il contesto e l’ambiente lavorativo possano accomunare le persone molto più che dividere, diversamente da come fanno le narrazioni mediatiche.

Approfondimenti: https://expertise.unimi.it/get/person/alessandra-lazazzara

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La canzone suggerita da Alessandra: "Father and Son" di Yusuf/Cat Stevens (https://www.youtube.com/watch?v=ZxjTC0bmKls)

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⏳ 👨🏼‍💼   Come distinguiamo i pregiudizi e le discriminazioni di età dall’hype mediatico nel contesto organizzativo?

🎙️Con Alessandra Lazazzara, Professoressa Associata di Organizzazione Aziendale ed HR Management presso l’Università degli Studi di Milano La Statale, esploriamo le differenze e le analogie di valori e atteggiamenti generazionali verso il lavoro, ma impariamo anche a comprendere i concreti focus dell’intergenerazionalità nello sviluppo organizzativo in azienda.

📚 Tra teorie della selettività socio-emotiva e leadership inclusive, scopriamo le possibilità di superare i modelli di gestione dell’età e diversi segreti di inclusione organizzativa, sottolineando quanto il contesto e l’ambiente lavorativo possano accomunare le persone molto più che dividere, diversamente da come fanno le narrazioni mediatiche.

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🥇 Quali sono le nuove sfide per il coinvolgimento e l’engagement delle persone in azienda?

🎙️ Con Alberto Ronco, CEO & Co-Founder di Trainect, approcciamo i temi caldi del benessere in azienda, tra employee experience e allenamenti per età differenti, utili a migliorare l’engagement 🤸‍♂️ nell’organizzazione.

🏋️‍♂️   🤳🏻 Tra circoli virtuosi di inclusione digitale e intergenerazionale, riscopriamo i concetti di wellness psico-fisico, wellbeing e welfare laddove sono intrecciati concretamente con la cultura aziendale e la centralità delle persone.

📏 🏃🏼‍♀️ Impariamo quindi quale può essere l’ “unità di misura” del benessere, scoprendo attraverso i dati e i cambiamenti nei processi organizzativi giovano a tutto tondo all’organizzazione e al suo employer brand.
   
Approfondimenti: www.trainect.it

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La canzone suggerita da Alberto: "California Dreamin’" dei Mamas & Papas (www.youtube.com/watch?v=N-aK6JnyFmk)

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🥇 Quali sono le nuove sfide per il coinvolgimento e l’engagement delle persone in azienda?

🎙️ Con Alberto Ronco, CEO & Co-Founder di Trainect, approcciamo i temi caldi del benessere in azienda, tra employee experience e allenamenti per età differenti, utili a migliorare l’engagement 🤸‍♂️ nell’organizzazione.

🏋️‍♂️   🤳🏻 Tra circoli virtuosi di inclusione digitale e intergenerazionale, riscopriamo i concetti di wellness psico-fisico, wellbeing e welfare laddove sono intrecciati concretamente con la cultura aziendale e la centralità delle persone.

📏 🏃🏼‍♀️ Impariamo quindi quale può essere l’ “unità di misura” del benessere, scoprendo attraverso i dati e i cambiamenti nei processi organizzativi giovano a tutto tondo all’organizzazione e al suo employer brand.
   
Approfondimenti: www.trainect.it

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🧓🏼 🧒🏽 Come sperimentano, interpretano e reagiscono le persone agli eventi quotidiani sul lavoro in base alla propria #età?

🎙️Con Silvia Dello Russo, Professoressa Associata di Comportamento Organizzativo e Gestione delle Risorse Umane presso l’Università LUISS Guido Carli, facciamo un viaggio esplorativo dei temi della #carriera, del #feedback e delle #performance in ottica #intergenerazionale.

  👷🏽‍♂️ 👩🏻‍💻 🧑🏻‍🔧  Ci concentriamo nel capire come cambiano le emozioni positive e negative rispetto al comportamento organizzativo in base all’età e scopriamo tutti i segreti di #inclusione organizzativa, ripartendo dal work design e dalla motivazione dei bisogni di generazioni differenti rispetto al proprio ciclo di vita professionale.

Approfondimenti: https://impresaemanagement.luiss.it/docenti/cv/353856
 
SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )

La canzoni suggerite da Silvia sono quelle di “Olafur Arnalds” (https://www.youtube.com/channel/UC9XfDqYSm6ezuw0y_u3t_4A)

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🧓🏼 🧒🏽 Come sperimentano, interpretano e reagiscono le persone agli eventi quotidiani sul lavoro in base alla propria #età?

🎙️Con Silvia Dello Russo, Professoressa Associata di Comportamento Organizzativo e Gestione delle Risorse Umane presso l’Università LUISS Guido Carli, facciamo un viaggio esplorativo dei temi della #carriera, del #feedback e delle #performance in ottica #intergenerazionale.

  👷🏽‍♂️ 👩🏻‍💻 🧑🏻‍🔧  Ci concentriamo nel capire come cambiano le emozioni positive e negative rispetto al comportamento organizzativo in base all’età e scopriamo tutti i segreti di #inclusione organizzativa, ripartendo dal work design e dalla motivazione dei bisogni di generazioni differenti rispetto al proprio ciclo di vita professionale.

Approfondimenti: https://impresaemanagement.luiss.it/docenti/cv/353856
 
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La canzoni suggerite da Silvia sono quelle di “Olafur Arnalds” (https://www.youtube.com/channel/UC9XfDqYSm6ezuw0y_u3t_4A)

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🎙️   Con Pablo e Matteo di Zetaverso, un podcast di sei amici classe 2002 cresciuti nello stesso quartiere (uno spazio dove le prospettive della generazione Z si incrociano con il mondo della cultura, dell’attualità e della quotidianità di ognuno di noi) facciamo la fotografia all’esperienza di #intergenerazionalità e di #podcasting che hanno compiuto finora.

🧐 Il linguaggio generazionale e il dialogo su temi dell’ambiente, del lavoro e dei diritti civili, si intrecciano con il point of view e le prospettive #GenZ sull’attualità, tra discriminazioni generazionali e punti di incontro con il mondo adulto.

🧒🏽 🧒🏼 Ma soprattutto, “che ne sanno i 2000” di inclusione generazionale? Impariamo a sfruttare la curiosità come strumento di apprendimento reciproco tra età distanti e a riconoscere la bellezza dello scambio di prospettive.

Approfondimenti: https://storielibere.fm/zetaverso/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Pablo è “Us and Them" dei Pink Floyd (www.youtube.com/watch?v=deU_uwlNpOo)

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🎙️   Con Pablo e Matteo di Zetaverso, un podcast di sei amici classe 2002 cresciuti nello stesso quartiere (uno spazio dove le prospettive della generazione Z si incrociano con il mondo della cultura, dell’attualità e della quotidianità di ognuno di noi) facciamo la fotografia all’esperienza di #intergenerazionalità e di #podcasting che hanno compiuto finora.

🧐 Il linguaggio generazionale e il dialogo su temi dell’ambiente, del lavoro e dei diritti civili, si intrecciano con il point of view e le prospettive #GenZ sull’attualità, tra discriminazioni generazionali e punti di incontro con il mondo adulto.

🧒🏽 🧒🏼 Ma soprattutto, “che ne sanno i 2000” di inclusione generazionale? Impariamo a sfruttare la curiosità come strumento di apprendimento reciproco tra età distanti e a riconoscere la bellezza dello scambio di prospettive.

Approfondimenti: https://storielibere.fm/zetaverso/

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La canzone suggerita da Pablo è “Us and Them" dei Pink Floyd (www.youtube.com/watch?v=deU_uwlNpOo)

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🏳️‍🌈 ⌛ Cosa rende inclusiva un'azienda dal punto di vista generazionale? Quanto conta essere inclusivi rispetto all’#età per essere attrattivi nell'attuale mondo del lavoro?

🎙️🎓 Un episodio speciale guidato dalle voci di alcune studentesse e studenti del Master MACU dell’Università degli Studi di Milano Bicocca per ascoltare il punto di vista privilegiato di HR #ZedGen e intuire in modo qualitativo quali sono i tratti dell’#employerbranding più coerente con questo mercato del lavoro: inclusione generazionale, disponibilità all’evoluzione, rapporto adeguato tra vita privata e vita lavorativa, ma soprattutto l’ingrediente magico della trasparenza.

🧭 Troverete anche qualche consiglio di #orientamento dato peer-to-peer e tra coetanei ..ma dalla prospettiva inedita di giovani promesse del mondo #HR!

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🏳️‍🌈 ⌛ Cosa rende inclusiva un'azienda dal punto di vista generazionale? Quanto conta essere inclusivi rispetto all’#età per essere attrattivi nell'attuale mondo del lavoro?

🎙️🎓 Un episodio speciale guidato dalle voci di alcune studentesse e studenti del Master MACU dell’Università degli Studi di Milano Bicocca per ascoltare il punto di vista privilegiato di HR #ZedGen e intuire in modo qualitativo quali sono i tratti dell’#employerbranding più coerente con questo mercato del lavoro: inclusione generazionale, disponibilità all’evoluzione, rapporto adeguato tra vita privata e vita lavorativa, ma soprattutto l’ingrediente magico della trasparenza.

🧭 Troverete anche qualche consiglio di #orientamento dato peer-to-peer e tra coetanei ..ma dalla prospettiva inedita di giovani promesse del mondo #HR!

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👨‍💼 👩‍💼 Quali sono le implicazioni generate dalle culture del lavoro di età differenti?

🎙️Con Alberto Gangemi, Service Enteprise Designer in Kopernicana affrontiamo il tema del design organizzativo in ottica intergenerazionale.

🧬 🏭   La digitalizzazione del lavoro e le trasformazioni dell’employee experience si fondono con i temi dell’inclusione digitale e generazionale, tra valori e culture organizzative di età distanti, ma scopriamo insieme quanto sia cogente il bisogno di discutere, progettare e sperimentare le forme e il contenuto di una transizione organizzativa efficace e sostenibile.

📠 📨  E scopriamo anche differenze e stili di comunicazione politica “HR” nei contesti organizzativi in un’ottica di riformulazione dell’orizzonte di cambiamento a partire dai cambiamenti di equilibri di potere e di linguaggio nelle prassi e nelle abitudini della quotidianità professionale.

Approfondimenti: https://kopernicana.com/

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La canzone suggerita da Alberto: "Factory" di Bruce Springsteen (https://www.youtube.com/watch?v=FKhqdmBC1kA)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/52434213Mon, 06 Feb 2023 07:00:02 +0000Giulio Beronia🗄️ 💼  Perché ripensare il lavoro è urgente e perché nel tempo è rimasto sostanzialmente immutato? 👨‍💼 👩‍💼 Quali sono le implicazioni generate dalle culture del lavoro di età differenti? 🎙️Con Alberto Gangemi, Service Enteprise Designer in...
👨‍💼 👩‍💼 Quali sono le implicazioni generate dalle culture del lavoro di età differenti?

🎙️Con Alberto Gangemi, Service Enteprise Designer in Kopernicana affrontiamo il tema del design organizzativo in ottica intergenerazionale.

🧬 🏭   La digitalizzazione del lavoro e le trasformazioni dell’employee experience si fondono con i temi dell’inclusione digitale e generazionale, tra valori e culture organizzative di età distanti, ma scopriamo insieme quanto sia cogente il bisogno di discutere, progettare e sperimentare le forme e il contenuto di una transizione organizzativa efficace e sostenibile.

📠 📨  E scopriamo anche differenze e stili di comunicazione politica “HR” nei contesti organizzativi in un’ottica di riformulazione dell’orizzonte di cambiamento a partire dai cambiamenti di equilibri di potere e di linguaggio nelle prassi e nelle abitudini della quotidianità professionale.

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🎙️Con Francesca Devescovi, Consigliera Delegata e Emanuele Monterotti Project Manager Feltrinelli Education, esploriamo i cambiamenti nel settore culturale tra impatto tecnologico e nuove competenze.

👩🏼‍🏫 🧑🏽‍💻  Con una panoramica sull’economia della cultura e il mondo del lavoro tra media, scrittura, industria culturale e creatività, indaghiamo l’impatto dei cambiamenti culturali anche nel mondo corporate, tra evoluzione della formazione e inclusione digitale e intergenerazionale.

🤖 Ma sfatiamo anche qualche falso mito sull’IA, impariamo che la tecnologia senza cultura e la cultura senza tecnologia non portano progresso, e riconosciamo il valore intergenerazionale della formazione e dell’apprendimento: antidoto al mondo VUCA, ma anche ingrediente inaspettato per la felicità😁.
 
Approfondimenti: www.feltrinellieducation.it

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La canzone suggerita da Emanuele: "Le quattro volte” di Brunori Sas (www.youtube.com/watch?v=12wK_rG5ZPo )

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🎙️Con Francesca Devescovi, Consigliera Delegata e Emanuele Monterotti Project Manager Feltrinelli Education, esploriamo i cambiamenti nel settore culturale tra impatto tecnologico e nuove competenze.

👩🏼‍🏫 🧑🏽‍💻  Con una panoramica sull’economia della cultura e il mondo del lavoro tra media, scrittura, industria culturale e creatività, indaghiamo l’impatto dei cambiamenti culturali anche nel mondo corporate, tra evoluzione della formazione e inclusione digitale e intergenerazionale.

🤖 Ma sfatiamo anche qualche falso mito sull’IA, impariamo che la tecnologia senza cultura e la cultura senza tecnologia non portano progresso, e riconosciamo il valore intergenerazionale della formazione e dell’apprendimento: antidoto al mondo VUCA, ma anche ingrediente inaspettato per la felicità😁.
 
Approfondimenti: www.feltrinellieducation.it

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🎙️ Con Diego Martone, Ceo di Demia e autore di “Senza età” (EGEA, 2022) 📙 esploriamo gli studi del marketing generazionale definendo finalmente le differenze tra ciclo di vita e momenti di vita, provando a fotografare le etichette culturali ma anche le differenze e le similitudini tra le varie generazioni.

🔎 Dalla comunicazione, all’approccio al lavoro, alla tecnologia, alla politica, al risparmio, scoprendo i leit motiv culturali e generazionali.

  👨🏽‍💼 👩🏻‍💼 👨🏼‍🎓 👴🏽 Un viaggio tra conflitti e interoperabilità che passa per il presentismo e la ricerca di nuovi patti generazionali che istituzioni, aziende e organizzazioni devo intraprendere per far collaborare le persone verso l’adattamento alle trasformazioni in atto.

Approfondimenti: L’ultima pubblicazione di Diego: “Senza età. Come generazioni diverse coesistono e creano valore” (EGEA, 2022) www.egeaeditore.it/ita/prodotti/marketing-e-vendite/senza-eta-.aspx; www.demia.it

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Le canzoni suggerite da Diego: "La storia" di Francesco De Gregori (www.youtube.com/watch?v=Hjz_i-e6vB4 ) e “Heroes” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=lXgkuM2NhYI)

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🎙️ Con Diego Martone, Ceo di Demia e autore di “Senza età” (EGEA, 2022) 📙 esploriamo gli studi del marketing generazionale definendo finalmente le differenze tra ciclo di vita e momenti di vita, provando a fotografare le etichette culturali ma anche le differenze e le similitudini tra le varie generazioni.

🔎 Dalla comunicazione, all’approccio al lavoro, alla tecnologia, alla politica, al risparmio, scoprendo i leit motiv culturali e generazionali.

  👨🏽‍💼 👩🏻‍💼 👨🏼‍🎓 👴🏽 Un viaggio tra conflitti e interoperabilità che passa per il presentismo e la ricerca di nuovi patti generazionali che istituzioni, aziende e organizzazioni devo intraprendere per far collaborare le persone verso l’adattamento alle trasformazioni in atto.

Approfondimenti: L’ultima pubblicazione di Diego: “Senza età. Come generazioni diverse coesistono e creano valore” (EGEA, 2022) www.egeaeditore.it/ita/prodotti/marketing-e-vendite/senza-eta-.aspx; www.demia.it

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🎙️Con Manuel Brandini, Country Manager Italy & Spain Universum Global, esploriamo i nuovi trend dell’attrattività (e della retention) per Millennials e Zed Gen nel mondo aziendale.

💼 Tra evergreen di flessibilità, remote working e work-life balance, scopriamo le nuove tendenze dettate dalla situazione socio-economica che tende a far privilegiare il lavoro sicuro a discapito, ad esempio, dei clamori di qualche anno fa del mondo startup.

  👨🏼‍💼 🧑🏽‍💼 E ci accorgiamo di quanto l’inclusione generazionale sia davvero un ingrediente indispensabile da includere nella propria EVP per essere davvero attrattivi nei confronti dei più giovani.

Approfondimenti: https://universumglobal.com/it/

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La canzone suggerita da Manuel: "Giocala" di Vasco Rossi (www.youtube.com/watch?v=NRwLQ77o9lE)

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🎙️Con Manuel Brandini, Country Manager Italy & Spain Universum Global, esploriamo i nuovi trend dell’attrattività (e della retention) per Millennials e Zed Gen nel mondo aziendale.

💼 Tra evergreen di flessibilità, remote working e work-life balance, scopriamo le nuove tendenze dettate dalla situazione socio-economica che tende a far privilegiare il lavoro sicuro a discapito, ad esempio, dei clamori di qualche anno fa del mondo startup.

  👨🏼‍💼 🧑🏽‍💼 E ci accorgiamo di quanto l’inclusione generazionale sia davvero un ingrediente indispensabile da includere nella propria EVP per essere davvero attrattivi nei confronti dei più giovani.

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⌛🙋‍♂️🙋‍♀️ Un percorso per conoscere i tratti e le caratteristiche delle diverse generazioni di genitori dell’ultimo secolo.

🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼 LO SAPEVATE CHE i MILLENNIALS sono diventati genitori a partire già a partire dal 2005 e i più “giovani” lo stanno diventando in questi anni? Stanno dando alla luce l’ALPHA GENERATION e inizieranno a generare la BETA GENERATION a partire dal 2025.

👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!

Approfondimenti:
L. Ballerini, “Chioccia tigre elicottero spazzaneve. Quale genitore per i nostri figli?”, 2019 shorturl.at/cds29
F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3
P. Sorcinelli, A. Varni “Il secolo dei giovani. Le nuove generazioni e la storia del Novecento” 2004, shorturl.at/giqu7
O. F. Garcia, M.C. Fuentes, E. Gracia, E. Serra, F. Garcia “Parenting Warmth and Strictness across Three Generations: Parenting Styles and Psychosocial Adjustment” International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020

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⌛🙋‍♂️🙋‍♀️ Un percorso per conoscere i tratti e le caratteristiche delle diverse generazioni di genitori dell’ultimo secolo.

🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼 LO SAPEVATE CHE i MILLENNIALS sono diventati genitori a partire già a partire dal 2005 e i più “giovani” lo stanno diventando in questi anni? Stanno dando alla luce l’ALPHA GENERATION e inizieranno a generare la BETA GENERATION a partire dal 2025.

👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!

Approfondimenti:
L. Ballerini, “Chioccia tigre elicottero spazzaneve. Quale genitore per i nostri figli?”, 2019 shorturl.at/cds29
F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3
P. Sorcinelli, A. Varni “Il secolo dei giovani. Le nuove generazioni e la storia del Novecento” 2004, shorturl.at/giqu7
O. F. Garcia, M.C. Fuentes, E. Gracia, E. Serra, F. Garcia “Parenting Warmth and Strictness across Three Generations: Parenting Styles and Psychosocial Adjustment” International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020

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🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼 LO SAPEVATE CHE i membri della X Generation sono diventati genitori tra il 1985 e il 2020? Sono i genitori della Zed Generation, e i più anziani di qualche Millennials!

👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!

Approfondimenti:
L. Ballerini, “Chioccia tigre elicottero spazzaneve. Quale genitore per i nostri figli?”, 2019 shorturl.at/cds29
F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3
P. Sorcinelli, A. Varni “Il secolo dei giovani. Le nuove generazioni e la storia del Novecento” 2004, shorturl.at/giqu7
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🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼 LO SAPEVATE CHE i membri della X Generation sono diventati genitori tra il 1985 e il 2020? Sono i genitori della Zed Generation, e i più anziani di qualche Millennials!

👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!

Approfondimenti:
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F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3
P. Sorcinelli, A. Varni “Il secolo dei giovani. Le nuove generazioni e la storia del Novecento” 2004, shorturl.at/giqu7
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🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼 LO SAPEVATE CHE i Baby Boomer, sono diventati genitori tra il 1965 e il 1995/2000? Sono i genitori della X Generation, dei Millennials e, i più giovani forse anche di qualche Zed Gen?

👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!

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L. Ballerini, “Chioccia tigre elicottero spazzaneve. Quale genitore per i nostri figli?”, 2019 shorturl.at/cds29
F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3
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🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼 LO SAPEVATE CHE i Baby Boomer, sono diventati genitori tra il 1965 e il 1995/2000? Sono i genitori della X Generation, dei Millennials e, i più giovani forse anche di qualche Zed Gen?

👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!

Approfondimenti:
L. Ballerini, “Chioccia tigre elicottero spazzaneve. Quale genitore per i nostri figli?”, 2019 shorturl.at/cds29
F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3
P. Sorcinelli, A. Varni “Il secolo dei giovani. Le nuove generazioni e la storia del Novecento” 2004, shorturl.at/giqu7
O. F. Garcia, M.C. Fuentes, E. Gracia, E. Serra, F. Garcia “Parenting Warmth and Strictness across Three Generations: Parenting Styles and Psychosocial Adjustment” International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020

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⌛🙋‍♂️🙋‍♀️ Un percorso per conoscere i tratti e le caratteristiche delle diverse generazioni di genitori dell’ultimo secolo.

🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼LO SAPEVATE CHE la GREATEST GENERATION è diventata “genitore” orientativamente tra il 1920 e il 1960, dando alla luce la Silent Generation e forse una piccola parte di giovani Baby Boomers?
LO SAPEVATE CHE la SILENT GENERATION è diventata mamma o papà orientativamente nel periodo che va dal 1945 al 1980 e sono stati i papà e le mamme dei Baby Boomers e, i più giovani, della X Generation?
Osservati insieme vengono denominati come TRADIONALIST

👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!

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L. Ballerini, “Chioccia tigre elicottero spazzaneve. Quale genitore per i nostri figli?”, 2019 shorturl.at/cds29
F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3
P. Sorcinelli, A. Varni “Il secolo dei giovani. Le nuove generazioni e la storia del Novecento” 2004, shorturl.at/giqu7
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⌛🙋‍♂️🙋‍♀️ Un percorso per conoscere i tratti e le caratteristiche delle diverse generazioni di genitori dell’ultimo secolo.

🍼 👨🏾‍🍼👩🏼‍🍼LO SAPEVATE CHE la GREATEST GENERATION è diventata “genitore” orientativamente tra il 1920 e il 1960, dando alla luce la Silent Generation e forse una piccola parte di giovani Baby Boomers?
LO SAPEVATE CHE la SILENT GENERATION è diventata mamma o papà orientativamente nel periodo che va dal 1945 al 1980 e sono stati i papà e le mamme dei Baby Boomers e, i più giovani, della X Generation?
Osservati insieme vengono denominati come TRADIONALIST

👨‍👩‍👧‍👦 In questo episodio scopriremo i valori culturali, la tipologia di nucleo familiare e gli stili genitoriali di questa generazione. Per imparare qualcosa di più sulle altre generazioni e prepararci a dialogare meglio… al pranzo di Natale!

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F. Capeci, “Generazioni. Chi siamo, che cosa vogliamo, come possiamo dialogare”, 2020 shorturl.at/cePZ3
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🎙️Con Cosimo Accoto, research affiliate MIT, tech philosopher, autore e docente UniMORE, esploriamo le mappe culturali che attraverso il digitale trasformano le relazioni con la tecnologia, a partire dai cambiamenti di tempo e spazio.

🤳🏿 Il fulcro dei cambiamenti culturali ha grande peso nelle relazioni intergenerazionali, dove la rimodulazione dell’esperienza oltre l’esperienza segna il passo delle trasformazioni che implica il digitale nelle vite personali e professionali.

🏭 Analizziamo inoltre le ricadute organizzative e nel mondo del lavoro, scoprendo quanto realtà virtuale, aumentata e metaverso modificano l’employee experience, l’apprendimento e le nuove professioni del futuro 🤖.

Approfondimenti: https://cosimoaccoto.com/about/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
Le canzoni suggerita da Cosimo: l’intera discografia di Jacob Collier(www.youtube.com/channel/UCtmY49Zn4l0RMJnTWfV7Wsg )

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🎙️Con Cosimo Accoto, research affiliate MIT, tech philosopher, autore e docente UniMORE, esploriamo le mappe culturali che attraverso il digitale trasformano le relazioni con la tecnologia, a partire dai cambiamenti di tempo e spazio.

🤳🏿 Il fulcro dei cambiamenti culturali ha grande peso nelle relazioni intergenerazionali, dove la rimodulazione dell’esperienza oltre l’esperienza segna il passo delle trasformazioni che implica il digitale nelle vite personali e professionali.

🏭 Analizziamo inoltre le ricadute organizzative e nel mondo del lavoro, scoprendo quanto realtà virtuale, aumentata e metaverso modificano l’employee experience, l’apprendimento e le nuove professioni del futuro 🤖.

Approfondimenti: https://cosimoaccoto.com/about/

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🎙️Con Giulia Angeletti, giornalista e Head of Content di DEALOGANDO, esploriamo il newsmaking verticale nel mondo del lavoro, del business e dell’imprenditoria, ma soprattutto proviamo a scovare i contenuti che possano essere davvero un punto di incontro per più generazioni: dalla salute mentale, al benessere psico-fisico nei luoghi di lavoro fino all’importanza dell’ascolto autentico nella leadership tra senior e junior.

🤳 L’informazione e l’approfondimento pensato per le nuove generazioni e il brand journalism settoriale, inoltre, può diventare sempre di più un tone of voice inclusivo per tutte le età.

Approfondimenti: Il magazine online www.dealogando.com; la pagina Instagram di Dealogando www.instagram.com/dealogando

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La canzone suggerita da Giulia: "Modigliani" di Dargen D’Amico (www.youtube.com/watch?v=vH1OxKR_Hvo)

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🎙️Con Giulia Angeletti, giornalista e Head of Content di DEALOGANDO, esploriamo il newsmaking verticale nel mondo del lavoro, del business e dell’imprenditoria, ma soprattutto proviamo a scovare i contenuti che possano essere davvero un punto di incontro per più generazioni: dalla salute mentale, al benessere psico-fisico nei luoghi di lavoro fino all’importanza dell’ascolto autentico nella leadership tra senior e junior.

🤳 L’informazione e l’approfondimento pensato per le nuove generazioni e il brand journalism settoriale, inoltre, può diventare sempre di più un tone of voice inclusivo per tutte le età.

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🎙️Con Simone Lattanzi e Matteo Marchesano, co-founders di Creative Harbour, “navighiamo” sulle tante sfumature dello smartworking per capire come i modelli lavorativi del futuro possano essere appresi attraverso esperienze immersive di co-living, co-working e co-learning, senza diventare per forza dei nomadi digitali.

👩🏼‍💻 🧑🏻‍💻 Il mindset delle nuove generazioni si sposa bene con il manifesto che cambia il concetto di tempo e spazio di lavoro, ma è un’evoluzione che interessa ed è voluta anche da tutte le altre età sul lavoro. Perché il tempo per il benessere e la vita vissuta appieno è l’obiettivo ma anche l’ingrediente segreto per disegnare organizzazioni e lavori del futuro.

🏄🏿Non solo: l’ascolto di queste esigenze diventa anche un’occasione per imparare ad evitare criticità nella talent retention, al quiet quitting e migliorare l’attrattività del mondo aziendale.

Approfondimenti: https://creativeharbour.io/

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La canzone suggerita da Matteo: "Ricordati di vivere" di Jovanotti (https://www.youtube.com/watch?v=xM3khd0i9xY)

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🎙️Con Simone Lattanzi e Matteo Marchesano, co-founders di Creative Harbour, “navighiamo” sulle tante sfumature dello smartworking per capire come i modelli lavorativi del futuro possano essere appresi attraverso esperienze immersive di co-living, co-working e co-learning, senza diventare per forza dei nomadi digitali.

👩🏼‍💻 🧑🏻‍💻 Il mindset delle nuove generazioni si sposa bene con il manifesto che cambia il concetto di tempo e spazio di lavoro, ma è un’evoluzione che interessa ed è voluta anche da tutte le altre età sul lavoro. Perché il tempo per il benessere e la vita vissuta appieno è l’obiettivo ma anche l’ingrediente segreto per disegnare organizzazioni e lavori del futuro.

🏄🏿Non solo: l’ascolto di queste esigenze diventa anche un’occasione per imparare ad evitare criticità nella talent retention, al quiet quitting e migliorare l’attrattività del mondo aziendale.

Approfondimenti: https://creativeharbour.io/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Matteo: "Ricordati di vivere" di Jovanotti (https://www.youtube.com/watch?v=xM3khd0i9xY)

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🎙️Con Maura Gancitano e Andrea Colamedici, filosofi, autori e editori di Tlon, riflettiamo sulla società delle performance, sull’hustle culture e i cambiamenti generazionali.

📚Riscopriamo il valore della vocazione rispetto alla retorica del talento nel mondo del lavoro, ricerchiamo la prospettiva dei filosofi 💭 che nella storia hanno affrontato il tema del dialogo tra età differenti, ma soprattutto ci concentriamo a scovare le grandi discriminazioni legate all’età nella società attuale, per ritrovare nuove prospettive di vita civica.

Approfondimenti: https://tlon.it

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La canzone suggerita da Andrea e Maura: "Fare schifo" di Willie Peyote feat. Michel Giraud (https://www.youtube.com/watch?v=7wtPQFSBS7w )

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🎙️Con Maura Gancitano e Andrea Colamedici, filosofi, autori e editori di Tlon, riflettiamo sulla società delle performance, sull’hustle culture e i cambiamenti generazionali.

📚Riscopriamo il valore della vocazione rispetto alla retorica del talento nel mondo del lavoro, ricerchiamo la prospettiva dei filosofi 💭 che nella storia hanno affrontato il tema del dialogo tra età differenti, ma soprattutto ci concentriamo a scovare le grandi discriminazioni legate all’età nella società attuale, per ritrovare nuove prospettive di vita civica.

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🎙️Con Sara Mazzocchi, Ceo & Co-Founder di Storyfactory esploriamo la narrazione dentro e fuori l’organizzazione, imparando a capire come cambia la narrazione del brand e dell’employer brand in questa fase sociale del mondo del lavoro.

📖 La narrazione strategica al servizio dell’HR è una leva molto cospicua laddove si vuole innescare un engagement autentico all’interno o verso l’esterno del perimetro aziendale, poiché si basa sulle persone e le loro storie.

👂Lo storytelling, inoltre, può diventare per queste caratteristiche un potente strumento di dialogo intergenerazionale quando si basa sull’ascolto profondo e sulla costruzione di un “viaggio dell’eroe inclusivo”.

Approfondimenti: www.storyfactory.it

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La canzone suggerita da Sara: "Come sei veramente" di Elisa (www.youtube.com/watch?v=7iIOnuzGAyk)

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🎙️Con Sara Mazzocchi, Ceo & Co-Founder di Storyfactory esploriamo la narrazione dentro e fuori l’organizzazione, imparando a capire come cambia la narrazione del brand e dell’employer brand in questa fase sociale del mondo del lavoro.

📖 La narrazione strategica al servizio dell’HR è una leva molto cospicua laddove si vuole innescare un engagement autentico all’interno o verso l’esterno del perimetro aziendale, poiché si basa sulle persone e le loro storie.

👂Lo storytelling, inoltre, può diventare per queste caratteristiche un potente strumento di dialogo intergenerazionale quando si basa sull’ascolto profondo e sulla costruzione di un “viaggio dell’eroe inclusivo”.

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🎙️ Con Martina Rogato, Sustainability Advisor, docente, SDGs Advocate, Women7 Climate Justice Co-Chair, indaghiamo la sostenibilità umana e organizzativa attraverso le lenti generazionali, passando dall’ambiente 🌱 alla cittadinanza sostenibile 🪙 ed esplorando i temi del senso civico e dell’attivismo tra giovani e adulti.

🌈♀️♂️⌛Ci soffermiamo anche sulle prospettive di genere e i temi connessi all’equità lavorativa, ritrovando l’importanza dei temi generazionali e di età come strumenti indispensabili per navigare le differenze, le identità nella prospettiva intersezionale.

Approfondimenti: www.esg-boutique.it

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La canzone suggerita da Martina: "Beautiful Day" degli U2 (https://www.youtube.com/watch?v=co6WMzDOh1o)

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🎙️ Con Martina Rogato, Sustainability Advisor, docente, SDGs Advocate, Women7 Climate Justice Co-Chair, indaghiamo la sostenibilità umana e organizzativa attraverso le lenti generazionali, passando dall’ambiente 🌱 alla cittadinanza sostenibile 🪙 ed esplorando i temi del senso civico e dell’attivismo tra giovani e adulti.

🌈♀️♂️⌛Ci soffermiamo anche sulle prospettive di genere e i temi connessi all’equità lavorativa, ritrovando l’importanza dei temi generazionali e di età come strumenti indispensabili per navigare le differenze, le identità nella prospettiva intersezionale.

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🎙️Con Davide Sisto, filosofo, ricercatore ed esperto di Digital Death, affrontiamo i temi tanatologici del digitale: dai cimiteri dei social media, all’immortalità, all’ “amortalità” e al senso del ricordo.

☠️L’evoluzione della visione della morte è cambiata nei secoli, da esperienza educativa a tabù, e ora sta ricambiando nell’espressione e nella fruizione che ne fanno e ne faranno le nuove generazioni tra cancer blogging, griefbot e Alexe dei morti. 🤖

⚱️🎞️Il tema della morte, come tutte le fragilità, connessa al tema del ricordo e alla sana elaborazione del lutto, può diventare davvero un terreno di confronto intergenerazionale e un’occasione di dialogo tra ricerca delle radici e istinto di trasmissione di valori tra giovani e adulti.

Approfondimenti: Le ultime pubblicazioni di Davide “Porcospini Digitali” “Ricordati di me” “La morte si fa social” www.bollatiboringhieri.it/autori/davide-sisto/

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La canzone suggerita da Davide: "Crown of Thorns" dei Mother Love Bone (www.youtube.com/watch?v=lH0gnwtSEGI)

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🎙️Con Davide Sisto, filosofo, ricercatore ed esperto di Digital Death, affrontiamo i temi tanatologici del digitale: dai cimiteri dei social media, all’immortalità, all’ “amortalità” e al senso del ricordo.

☠️L’evoluzione della visione della morte è cambiata nei secoli, da esperienza educativa a tabù, e ora sta ricambiando nell’espressione e nella fruizione che ne fanno e ne faranno le nuove generazioni tra cancer blogging, griefbot e Alexe dei morti. 🤖

⚱️🎞️Il tema della morte, come tutte le fragilità, connessa al tema del ricordo e alla sana elaborazione del lutto, può diventare davvero un terreno di confronto intergenerazionale e un’occasione di dialogo tra ricerca delle radici e istinto di trasmissione di valori tra giovani e adulti.

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🎙️Con Matteo Neroni, psicoterapeuta e podcaster di Liberamente, esploriamo il mondo dell’ascolto e del dialogo tra età distanti con la prospettiva psico-analitica, individuando i bias principali e i pregiudizi che non ci permettono di rendere efficace la relazione con generazioni distanti.
🧒🏽👴🏼Proviamo a riconoscere anche nelle psicodinamiche familiari quali aspetti ci portano a generalizzare la percezione che abbiamo delle altre generazioni, tra rapporti genitoriali e con i nonni: con qualche esercizio pratico da provare per migliorare e migliorarci nell’intergenerazionalità.
🎚️Anche grazie al magico potere della voce, delle storie e del podcasting, lo strumento che davvero ci permette di provare emozioni e arricchire le nostre comprensioni, molto più dello zapping emotivo dei social network.

Approfondimenti: www.matteoneroni.it; Liberamente il podcast di Matteo www.matteoneroni.it/liberamente-podcast/

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La canzone suggerita da Matteo: "Brava Giulia" di Vasco Rossi (https://www.youtube.com/watch?v=cuvUuom8UAw)

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🎙️Con Matteo Neroni, psicoterapeuta e podcaster di Liberamente, esploriamo il mondo dell’ascolto e del dialogo tra età distanti con la prospettiva psico-analitica, individuando i bias principali e i pregiudizi che non ci permettono di rendere efficace la relazione con generazioni distanti.
🧒🏽👴🏼Proviamo a riconoscere anche nelle psicodinamiche familiari quali aspetti ci portano a generalizzare la percezione che abbiamo delle altre generazioni, tra rapporti genitoriali e con i nonni: con qualche esercizio pratico da provare per migliorare e migliorarci nell’intergenerazionalità.
🎚️Anche grazie al magico potere della voce, delle storie e del podcasting, lo strumento che davvero ci permette di provare emozioni e arricchire le nostre comprensioni, molto più dello zapping emotivo dei social network.

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🎙️Con Francesca Cortimiglia, Head of HR di Gellify esploriamo i temi dell’innovazione nell’organizzazione che partono dall’accelerazione tecnologica e dall’inevitabile necessità di adeguamento delle competenze e del mindset.

🧑🏾‍💼 🖍️ L’approccio dello Human Centic Design passa per i programmi di formazione che vedono sempre di più la compartecipazione, l’intergenerazionalità e il coinvolgimento come elementi di una prospettiva integrata per il mondo HR.

🚀 L’intrapreneurship sviluppata sia per la popolazione giovane, sia per quella più senior può essere in questo un ingrediente di valore per contrastare la disaffezione o la scarsa motivazione nei contesti organizzativi.

Approfondimenti: I programmi Smart Human di Gellify www.gellify.com/it/for-companies/innovation-areas/smart-human/

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La canzone suggerita da Francesca: "Graceland" di Paul Simon (www.youtube.com/watch?v=GP6a-7MP91g )

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🎙️Con Francesca Cortimiglia, Head of HR di Gellify esploriamo i temi dell’innovazione nell’organizzazione che partono dall’accelerazione tecnologica e dall’inevitabile necessità di adeguamento delle competenze e del mindset.

🧑🏾‍💼 🖍️ L’approccio dello Human Centic Design passa per i programmi di formazione che vedono sempre di più la compartecipazione, l’intergenerazionalità e il coinvolgimento come elementi di una prospettiva integrata per il mondo HR.

🚀 L’intrapreneurship sviluppata sia per la popolazione giovane, sia per quella più senior può essere in questo un ingrediente di valore per contrastare la disaffezione o la scarsa motivazione nei contesti organizzativi.

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Con Cristian De Mitri, Founder & CEO di Egg Up, esploriamo il candidate journey del presente e del futuro e come è cambiata la ricerca del lavoro negli ultimi anni; guardiamo agli scenari tecnologici che stanno cambiando i processi HR, ai lavori del futuro, ma soprattutto l'importanza dei match tra profili e opportunità lavorative che sempre di più hanno bisogno di conoscere il "fit" delle persone con i gruppi di lavoro.

L'impulso delle start up HR nell'ecosistema italiano sta dando linfa e accelerazione nell'innovazione digitale per la gestione delle persone, basta non dimenticare l'attenzione ai processi e alle caratteristiche peculiari che rendono efficace la performance di un team: la responsabilità individuale e la capacità di comunicare e collaborare efficacemente.

Approfondimenti: www.eggup.co/wp; "Tecnologia e Risorse Umane" l'ultima pubblicazione di Cristian: www.ibs.it/tecnologia-risorse-umane-grande-sfida-libro-nicola-comelli-cristian-de-mitri/e/9788857909691

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La canzone suggerita da Cristian: "Estate" di Jovanotti (www.youtube.com/watch?v=nnTXpoc5VlU)

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Con Cristian De Mitri, Founder & CEO di Egg Up, esploriamo il candidate journey del presente e del futuro e come è cambiata la ricerca del lavoro negli ultimi anni; guardiamo agli scenari tecnologici che stanno cambiando i processi HR, ai lavori del futuro, ma soprattutto l'importanza dei match tra profili e opportunità lavorative che sempre di più hanno bisogno di conoscere il "fit" delle persone con i gruppi di lavoro.

L'impulso delle start up HR nell'ecosistema italiano sta dando linfa e accelerazione nell'innovazione digitale per la gestione delle persone, basta non dimenticare l'attenzione ai processi e alle caratteristiche peculiari che rendono efficace la performance di un team: la responsabilità individuale e la capacità di comunicare e collaborare efficacemente.

Approfondimenti: www.eggup.co/wp; "Tecnologia e Risorse Umane" l'ultima pubblicazione di Cristian: www.ibs.it/tecnologia-risorse-umane-grande-sfida-libro-nicola-comelli-cristian-de-mitri/e/9788857909691

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Con Carlo Rinaldi, CMO di Glickon, riflettiamo insieme sull'importanza del mindset e dell'approccio utile ad accogliere le innovazioni del digitale come colleghi e lavoratori che vivono nuove employee & candidate experience, ma anche per rinforzare l'engagement attraverso la curiosità.
L'impulso startup e delle filosofie agili diventano così un veicolo importante per l'innovazione digitale, ma anche per l'inclusione generazionale.

Approfondimenti: www.glickon.com/it

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La canzone suggerita da Carlo: "Somebody to love" dei Queen nella versione live di Jacob Collier (www.youtube.com/watch?v=cCl7_tXs80Y)

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Con Carlo Rinaldi, CMO di Glickon, riflettiamo insieme sull'importanza del mindset e dell'approccio utile ad accogliere le innovazioni del digitale come colleghi e lavoratori che vivono nuove employee & candidate experience, ma anche per rinforzare l'engagement attraverso la curiosità.
L'impulso startup e delle filosofie agili diventano così un veicolo importante per l'innovazione digitale, ma anche per l'inclusione generazionale.

Approfondimenti: www.glickon.com/it

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🎙️Con Eleonora Valè, Product Strategy Designer People&Change e Cultural Change Enabler in Talent Garden, discorriamo di innovazione People & Culture, esplorando le tendenze digitali HR, ma soprattutto quelle umane.

🧑‍💻👩🏻‍💻 Abilitare il cultural change nelle organizzazioni di questi anni significa interpretare il mondo BANI attraverso il ruolo HR che sempre di più può veicolare non solo l’utilizzo del supporto tecnologico e digitale nei processi di lavoro, ma innanzitutto formare al purpose all’imperfezione organizzativa attraverso modelli e mindset agili.
👩🏽‍💼👨🏻‍💼 La centralità dello Human Centric Design rappresenta la ricerca del benessere organizzativo e individuale che può anche essere rimandato, ma che inesorabilmente connoterà le aziende del futuro.

Approfondimenti: Tag Innovation School https://talentgarden.org/en/innovation-school/italy/

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La canzone suggerita da Eleonora: "Viva la libertà" Jovanotti (www.youtube.com/watch?v=7ZR_nM-42JE)

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🎙️Con Eleonora Valè, Product Strategy Designer People&Change e Cultural Change Enabler in Talent Garden, discorriamo di innovazione People & Culture, esplorando le tendenze digitali HR, ma soprattutto quelle umane.

🧑‍💻👩🏻‍💻 Abilitare il cultural change nelle organizzazioni di questi anni significa interpretare il mondo BANI attraverso il ruolo HR che sempre di più può veicolare non solo l’utilizzo del supporto tecnologico e digitale nei processi di lavoro, ma innanzitutto formare al purpose all’imperfezione organizzativa attraverso modelli e mindset agili.
👩🏽‍💼👨🏻‍💼 La centralità dello Human Centric Design rappresenta la ricerca del benessere organizzativo e individuale che può anche essere rimandato, ma che inesorabilmente connoterà le aziende del futuro.

Approfondimenti: Tag Innovation School https://talentgarden.org/en/innovation-school/italy/

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Con Laura Fornaroli, Marketing Specialist Italy Mobie Train esploriamo le peculiarità del microlearning, ovvero apprendere 5 minuti al giorno, per venire incontro alla difficoltà che il tempo e la motivazione impedisco lo sviluppo formativo delle persone in azienda.
Scoprendo inoltre quanto con questa metodologia l'engagement cresca grazie al gaming, si possa migliorare l'empowerment femminile oppure come il remote onboarding possa diventare un'occasione di coinvolgimento e appartenenza già prima dell'ingresso in azienda.

Approfondimenti: www.mobietrain.com/it/

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La canzone suggerita da Laura: "Camera 209" di Alessandra Amoroso (www.youtube.com/watch?v=xh_RdH9rmNU)

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Con Laura Fornaroli, Marketing Specialist Italy Mobie Train esploriamo le peculiarità del microlearning, ovvero apprendere 5 minuti al giorno, per venire incontro alla difficoltà che il tempo e la motivazione impedisco lo sviluppo formativo delle persone in azienda.
Scoprendo inoltre quanto con questa metodologia l'engagement cresca grazie al gaming, si possa migliorare l'empowerment femminile oppure come il remote onboarding possa diventare un'occasione di coinvolgimento e appartenenza già prima dell'ingresso in azienda.

Approfondimenti: www.mobietrain.com/it/

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La canzone suggerita da Laura: "Camera 209" di Alessandra Amoroso (www.youtube.com/watch?v=xh_RdH9rmNU)

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Con Silvia Sciorilli Borrelli, giornalista, opinionista, corrispondente FINANCIAL TIMES Milano e autrice de “L’età del cambiamento”, riflettiamo sulle urgenze delle nuove generazioni e sugli scontri generazionali che spesso si alimentano anche attraverso lo spettro mediatico.

I temi caldi della partecipazione politica, della scuola e del lavoro sviscerati dal punto di vista delle discriminazioni strutturali che si creano nel sistema economico-politico del Paese si accompagnano alle polarizzazioni e alle discriminazioni culturali che si accendono spesso a partire dai titoli ad effetto dei media tradizionali.

Tra le ricette di inclusione è sempre più urgente la rappresentatività giovanile nella governance e la trasparenza politica nei confronti della popolazione più giovane.

Approfondimenti: L’ultimo libro di Silvia “L’età del cambiamento”, Solferino 2022 www.amazon.it/LEt%C3%A0-Cambiamento-Silvia-Sciorilli-Borrelli/dp/8828209577

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La canzone suggerita da Silvia: "Giovani Wannabe" dei Pinguini Tattici Nucleari (https://www.youtube.com/watch?v=4GXDFtuG9Xo)

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Con Silvia Sciorilli Borrelli, giornalista, opinionista, corrispondente FINANCIAL TIMES Milano e autrice de “L’età del cambiamento”, riflettiamo sulle urgenze delle nuove generazioni e sugli scontri generazionali che spesso si alimentano anche attraverso lo spettro mediatico.

I temi caldi della partecipazione politica, della scuola e del lavoro sviscerati dal punto di vista delle discriminazioni strutturali che si creano nel sistema economico-politico del Paese si accompagnano alle polarizzazioni e alle discriminazioni culturali che si accendono spesso a partire dai titoli ad effetto dei media tradizionali.

Tra le ricette di inclusione è sempre più urgente la rappresentatività giovanile nella governance e la trasparenza politica nei confronti della popolazione più giovane.

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Con Isabella Pierantoni, Futurist & Founder GENERATION MOVER, impariamo a definire le generazioni senza misunderstanding o polarizzazioni e distinguiamo le discriminazioni strutturali (economiche, sociali, previdenziali) da quelle culturali tra generazioni giovani e adulte.
Scopriamo l'importanza del "diventare grandi" in un determinato momento storico e come incidono nelle differenze culturali sul lavoro.
Scorgiamo infine i trend che caratterizzeranno la cultura delle future generazioni Alpha e Beta.

Approfondimenti: www.generationmover.com

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La canzone suggerita da Isabella: "7 years" di Lukas Graham (www.youtube.com/watch?v=LHCob76kigA)

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Con Isabella Pierantoni, Futurist & Founder GENERATION MOVER, impariamo a definire le generazioni senza misunderstanding o polarizzazioni e distinguiamo le discriminazioni strutturali (economiche, sociali, previdenziali) da quelle culturali tra generazioni giovani e adulte.
Scopriamo l'importanza del "diventare grandi" in un determinato momento storico e come incidono nelle differenze culturali sul lavoro.
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Con Eleonora Voltolina, direttrice responsabile de La Repubblica degli Stagisti, affrontiamo il tema spinoso delle discriminazioni giovanili sul lavoro, di come la "generazione di stageur" tra Millennials e Zed Gen sia cambiata nel tempo e dello stato dell'arte sui cambiamenti normativi per migliorare le tutele e limitare gli abusi su stage e tirocini.
Provando a delinare i cambiamenti reali per il futuro del mercato del lavoro.

Approfondimenti: www.repubblicadeglistagisti.it

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La canzone suggerita da Eleonora: "I giovani" di Jovanotti (www.youtube.com/watch?v=ntBIT9yLMJs)

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Con Eleonora Voltolina, direttrice responsabile de La Repubblica degli Stagisti, affrontiamo il tema spinoso delle discriminazioni giovanili sul lavoro, di come la "generazione di stageur" tra Millennials e Zed Gen sia cambiata nel tempo e dello stato dell'arte sui cambiamenti normativi per migliorare le tutele e limitare gli abusi su stage e tirocini.
Provando a delinare i cambiamenti reali per il futuro del mercato del lavoro.

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Con Lorenzo Fariselli, Regional Network Director Six Seconds Italia e Direttore di EQBiz, esploriamo le differenze generazionali nel mondo delle emozioni, provando a capire come cambia la centratura e l'intelligenza emotiva con l'età, e quali sono ancora i pregiudizi che si affrontano parlando di emozioni ed engagement al lavoro.
Scoprendo come le emozioni possono essere un comun denominatore di dialogo tra generazioni e il dialogo uno strumento di condivisione delle emozioni.

Approfondimenti: https://italia.6seconds.org/; https://eqbiz.it/

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La canzone suggerita da Lorenzo: "La leva calcistica della classe '68" di Francesco De Gregori (www.youtube.com/watch?v=lETVilXSfNY)

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Con Lorenzo Fariselli, Regional Network Director Six Seconds Italia e Direttore di EQBiz, esploriamo le differenze generazionali nel mondo delle emozioni, provando a capire come cambia la centratura e l'intelligenza emotiva con l'età, e quali sono ancora i pregiudizi che si affrontano parlando di emozioni ed engagement al lavoro.
Scoprendo come le emozioni possono essere un comun denominatore di dialogo tra generazioni e il dialogo uno strumento di condivisione delle emozioni.

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Con Gaia Alaimo, CEO & Co-Founder di School of Work, Forbes under 30, ripercorriamo le difficoltà ricorrenti dei giovani job seeker e riflettiamo su come cambino i suggerimenti di orientamento e di carriera per le nuove generazioni, tra le paure ingiustificate dell' information overload, delle "grandi rassegnazioni" e della demotivazione nella ricerca del match.
Cercando di diventare un po' "ribelli" e di usare i poteri del mentoring e del networking nella ricerca attiva di lavoro.

Approfondimenti: www.schoolofwork.it

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La canzone suggerita da Gaia: "Break my soul" Beyoncé (www.youtube.com/watch?v=FW4Xg3hl3rE)

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Con Gaia Alaimo, CEO & Co-Founder di School of Work, Forbes under 30, ripercorriamo le difficoltà ricorrenti dei giovani job seeker e riflettiamo su come cambino i suggerimenti di orientamento e di carriera per le nuove generazioni, tra le paure ingiustificate dell' information overload, delle "grandi rassegnazioni" e della demotivazione nella ricerca del match.
Cercando di diventare un po' "ribelli" e di usare i poteri del mentoring e del networking nella ricerca attiva di lavoro.

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Con Francesco Armillei, già assistente di ricerca London School of Economics e socio del think tank Tortuga Econ, proviamo a capire meglio il tema del debito accumulato dalle precedenti generazioni e quanto si può fare per migliorare la produttività intergenerazionale.
Fotografiamo il fenomeno della great resignation "all'italiana" e proviamo a scorgere l'outlook sul futuro del lavoro, cercando di comprendere le somiglianze con le recessioni economiche e vissute dai "giovani" Millennials in passato.
Con qualche ricetta di inclusione generazionale e di partecipazione dei giovani alla governance del Paese.

Approfondimenti: www.tortuga-econ.it; il volume del collettivo Tortuga "Ci pensiamo noi" (Egea, 2020): www.tortuga-econ.it/ci-pensiamo-noi/

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La canzone suggerita da Francesco: "Break my soul" di Beyoncè (www.youtube.com/watch?v=FW4Xg3hl3rE)

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Con Francesco Armillei, già assistente di ricerca London School of Economics e socio del think tank Tortuga Econ, proviamo a capire meglio il tema del debito accumulato dalle precedenti generazioni e quanto si può fare per migliorare la produttività intergenerazionale.
Fotografiamo il fenomeno della great resignation "all'italiana" e proviamo a scorgere l'outlook sul futuro del lavoro, cercando di comprendere le somiglianze con le recessioni economiche e vissute dai "giovani" Millennials in passato.
Con qualche ricetta di inclusione generazionale e di partecipazione dei giovani alla governance del Paese.

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Con Marco Berardinelli, Head of Education Italy GOOGLE, esploriamo la "nuova generazione" scolastica e le competenze del futuro dei giovanissimi, tra il valore dell'istruzione e delle differenze generazionali non solo tecnologiche e il valore della tecnologia come soluzione di inclusione digitale e generazionale.
Approfondiamo inoltre anche l'evoluzione dei docenti e delle famiglie in questa trasformazione educativa e generazionale.

Approfondimenti: https://edu.google.com/intl/ALL_it/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Marco: "Eye of the tiger" dei Survivor (www.youtube.com/watch?v=btPJPFnesV4)

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Con Marco Berardinelli, Head of Education Italy GOOGLE, esploriamo la "nuova generazione" scolastica e le competenze del futuro dei giovanissimi, tra il valore dell'istruzione e delle differenze generazionali non solo tecnologiche e il valore della tecnologia come soluzione di inclusione digitale e generazionale.
Approfondiamo inoltre anche l'evoluzione dei docenti e delle famiglie in questa trasformazione educativa e generazionale.

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Cone Federica Pasini, Teresa Baldini e Nabìla Lorini, Founding Team di Hacking Talents, esploriamo il tema della mentorship come catalizzatore della crescita personale e professionale ma anche del dialogo tra età differenti; conosciamo gli strumenti per sbloccare il potenziale tra le persone e riflettiamo sull'importanza dello sviluppo dell'employability individuale e organizzativa e dell'onboarding nel contesto della great reshuffle attuale.

Approfondimenti: www.hackingtalents.it

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La canzone suggerita da Teresa: "Meraviglioso" di Domenico Modugno (www.youtube.com/watch?v=a--FJ5g6b_w); la canzone suggerita da Federica "Try" di P!nk (/www.youtube.com/watch?v=yTCDVfMz15M); la canzone suggerita da Nabìla "This is the life" di Amy Mc Donald (www.youtube.com/watch?v=iRYvuS9OxdA)

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Cone Federica Pasini, Teresa Baldini e Nabìla Lorini, Founding Team di Hacking Talents, esploriamo il tema della mentorship come catalizzatore della crescita personale e professionale ma anche del dialogo tra età differenti; conosciamo gli strumenti per sbloccare il potenziale tra le persone e riflettiamo sull'importanza dello sviluppo dell'employability individuale e organizzativa e dell'onboarding nel contesto della great reshuffle attuale.

Approfondimenti: www.hackingtalents.it

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La canzone suggerita da Teresa: "Meraviglioso" di Domenico Modugno (www.youtube.com/watch?v=a--FJ5g6b_w); la canzone suggerita da Federica "Try" di P!nk (/www.youtube.com/watch?v=yTCDVfMz15M); la canzone suggerita da Nabìla "This is the life" di Amy Mc Donald (www.youtube.com/watch?v=iRYvuS9OxdA)

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Con Francesca Corrado, Fondatrice della Scuola di Fallimento, facciamo un viaggio nella storia degli errori nello spirito del tempo e nelle diverse culture, scoprendo se la fragilità e la debolezza sia espressa dalle nuove generazioni con più spontaneità o testimonia solo più frustrazione.

Indaghiamo su quanto la paura di fallire si trasmetta di generazione, in generazione, e quanto in questo momento storico gli algoritmi social o la cultura della valutazione scolastica non aiutino a decostruire la ricerca della perfezione.
Infine proviamo a capire le differenze valoriali tra giovani e adulti sul lavoro, rispetto alla propensione al rischio e alla capacità di trattenere gli istinti e le emozioni.

Approfondimenti: il film in cui partecipa Francesca: "All'alba perderò" di Andrea Muzzi (2021) shorturl.at/qW189; https://www.scuoladifallimento.com

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La canzone suggerita da Francesca: "Il diario degli errori" Michele Bravi (www.youtube.com/watch?v=YutJUzSVLbo)

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Con Francesca Corrado, Fondatrice della Scuola di Fallimento, facciamo un viaggio nella storia degli errori nello spirito del tempo e nelle diverse culture, scoprendo se la fragilità e la debolezza sia espressa dalle nuove generazioni con più spontaneità o testimonia solo più frustrazione.

Indaghiamo su quanto la paura di fallire si trasmetta di generazione, in generazione, e quanto in questo momento storico gli algoritmi social o la cultura della valutazione scolastica non aiutino a decostruire la ricerca della perfezione.
Infine proviamo a capire le differenze valoriali tra giovani e adulti sul lavoro, rispetto alla propensione al rischio e alla capacità di trattenere gli istinti e le emozioni.

Approfondimenti: il film in cui partecipa Francesca: "All'alba perderò" di Andrea Muzzi (2021) shorturl.at/qW189; https://www.scuoladifallimento.com

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Il tema dell'immortalità o dell' "eterna giovinezza" ha una storia lunga quanto quella dell'essere umano.
L'allungamento dell'età della vita nei paesi avanzati grazie a sviluppo economico, scienza e tecnologia è un fenomeno a cui stiamo assistendo da decenni.

Il tema del ricordo e del tramandare valori e ideali dopo la morte, poi è centrale nei passaggi generazionali, così come è saliente il rapporto con l'invecchiamento da generazione a generazione.

In questo episodio facciamo nu viaggio tra il cult movie di Highlander e gli aneddoti dietro la scrittura di "Who wants to live forever" dei Queen, passando per le questioni tanatologiche ed etiche del digitale e dell' "Alexa dei morti".

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Il tema dell'immortalità o dell' "eterna giovinezza" ha una storia lunga quanto quella dell'essere umano.
L'allungamento dell'età della vita nei paesi avanzati grazie a sviluppo economico, scienza e tecnologia è un fenomeno a cui stiamo assistendo da decenni.

Il tema del ricordo e del tramandare valori e ideali dopo la morte, poi è centrale nei passaggi generazionali, così come è saliente il rapporto con l'invecchiamento da generazione a generazione.

In questo episodio facciamo nu viaggio tra il cult movie di Highlander e gli aneddoti dietro la scrittura di "Who wants to live forever" dei Queen, passando per le questioni tanatologiche ed etiche del digitale e dell' "Alexa dei morti".

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Avete mai sentito parlare di TRAPPERS, E-KIDS, K-POP, NORMCORE?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che stanno caratterizzano questi ultimi dieci anni. Inscriviamo queste espressioni culturali nella generazione Zeta, coloro che sono nati approssimativamente tra il 1995 e i primi anni '10 del XXI secolo, figli della Generazione X.
Si tratta della prima generazione ad essersi sviluppata potendo godere dell'accesso a Internet sin dall'infanzia, e perciò i suoi membri sono considerati come avvezzi all'uso della tecnologia e dei social media, che incidono per una parte significativa sul loro processo di socializzazione. Sono coloro che hanno vissuto in pieno la sharing economy, ma anche la sgretolazione delle certezze e delle dinamiche politiche storiche. Non ultima la pandemia vissuta negli anni della gioventù.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
M. Merico, “Giovani e società” 2004, www.amazon.it/Giovani-societ%C3%A0-Maurizio-Merico/dp/8843029991
C. Young, “Style Tribes: The Fashion of Subcultures”, 2016 www.amazon.it/Style-Tribes-Subcultures-Caroline-Young/dp/0711237514

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Avete mai sentito parlare di TRAPPERS, E-KIDS, K-POP, NORMCORE?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che stanno caratterizzano questi ultimi dieci anni. Inscriviamo queste espressioni culturali nella generazione Zeta, coloro che sono nati approssimativamente tra il 1995 e i primi anni '10 del XXI secolo, figli della Generazione X.
Si tratta della prima generazione ad essersi sviluppata potendo godere dell'accesso a Internet sin dall'infanzia, e perciò i suoi membri sono considerati come avvezzi all'uso della tecnologia e dei social media, che incidono per una parte significativa sul loro processo di socializzazione. Sono coloro che hanno vissuto in pieno la sharing economy, ma anche la sgretolazione delle certezze e delle dinamiche politiche storiche. Non ultima la pandemia vissuta negli anni della gioventù.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
M. Merico, “Giovani e società” 2004, www.amazon.it/Giovani-societ%C3%A0-Maurizio-Merico/dp/8843029991
C. Young, “Style Tribes: The Fashion of Subcultures”, 2016 www.amazon.it/Style-Tribes-Subcultures-Caroline-Young/dp/0711237514

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Avete mai sentito parlare di HIP HOP, EMO, GRUNGE, BRITPOP, HIPSTERS?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato gli anni ’90 e i primi anni del nuovo millennio, all’interno della generazione degli Xennials (un sottogruppo a metà tra X Generation di nati tra il 1976 e il 1985) e dei Millennials (nati tra il 1986 e il 1995) che hanno vissuto diversi eventi storici eclatanti, dalla caduta del muro di Berlino da giovanissimi, alla globalizzazione, al passaggio nel nuovo Millennio, agli attentati alle Torri Gemelle, alla crisi economica del 2008, ma anche l’avvento degli smartphone e di Internet a livello globale.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
M. Merico, “Giovani e società” 2004, www.amazon.it/Giovani-societ%C3%A0-Maurizio-Merico/dp/8843029991
C. Young, “Style Tribes: The Fashion of Subcultures”, 2016 www.amazon.it/Style-Tribes-Subcultures-Caroline-Young/dp/0711237514]]>https://api.spreaker.com/episode/49873779Mon, 25 Jul 2022 06:00:03 +0000Giulio Beronia[Y-TRIBES] ⌚🙋‍♂️🙋‍♀️ Un viaggio nelle sottoculture giovanili del passato e del presente, per conoscere e riconoscere i tratti culturali nelle espressioni e nello stile delle generazioni. Avete mai sentito parlare di HIP HOP, EMO, GRUNGE, BRITPOP,...⌚🙋‍♂️🙋‍♀️ Un viaggio nelle sottoculture giovanili del passato e del presente, per conoscere e riconoscere i tratti culturali nelle espressioni e nello stile delle generazioni.

Avete mai sentito parlare di HIP HOP, EMO, GRUNGE, BRITPOP, HIPSTERS?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato gli anni ’90 e i primi anni del nuovo millennio, all’interno della generazione degli Xennials (un sottogruppo a metà tra X Generation di nati tra il 1976 e il 1985) e dei Millennials (nati tra il 1986 e il 1995) che hanno vissuto diversi eventi storici eclatanti, dalla caduta del muro di Berlino da giovanissimi, alla globalizzazione, al passaggio nel nuovo Millennio, agli attentati alle Torri Gemelle, alla crisi economica del 2008, ma anche l’avvento degli smartphone e di Internet a livello globale.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
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C. Young, “Style Tribes: The Fashion of Subcultures”, 2016 www.amazon.it/Style-Tribes-Subcultures-Caroline-Young/dp/0711237514]]>1684antropologia,cultura,generazioni,giovani,sociologiafalse1fullhttps://www.spreaker.com/episode/punk-skinhead-dark-metallari-y-tribes--49873762⌚🙋‍♂️🙋‍♀️ Un viaggio nelle sottoculture giovanili del passato e del presente, per conoscere e riconoscere i tratti culturali nelle espressioni e nello stile delle generazioni.

Avete mai sentito parlare di PUNK, SKINHEAD, GOTHIC/DARK, METALLARI?

In questo episodio continuiamo a scoprire le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato gli anni ’70 e ’80, che comprendono una parte di “post-boomers”, ovvero Baby Boomers più giovani nati a partire dalla metà degli anni ’50 fino al 1965 e gli esponenti della X Generation, quella “generazione invisibile” dei nati tra il 1966 e il 1975 che ha vissuto le crisi energetiche, il terrorismo, ma anche lo sviluppo del consumismo.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
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Avete mai sentito parlare di PUNK, SKINHEAD, GOTHIC/DARK, METALLARI?

In questo episodio continuiamo a scoprire le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato gli anni ’70 e ’80, che comprendono una parte di “post-boomers”, ovvero Baby Boomers più giovani nati a partire dalla metà degli anni ’50 fino al 1965 e gli esponenti della X Generation, quella “generazione invisibile” dei nati tra il 1966 e il 1975 che ha vissuto le crisi energetiche, il terrorismo, ma anche lo sviluppo del consumismo.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
M. Merico, “Giovani e società” 2004, www.amazon.it/Giovani-societ%C3%A0-Maurizio-Merico/dp/8843029991
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Avete mai sentito parlare di GLAM, DISCO, SAPEURS, PANINARI & YUPPIES?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato gli anni ’70 e ’80, che comprendono una parte di “post-boomers”, ovvero Baby Boomers più giovani nati a partire dalla metà degli anni ’50 fino al 1965 e gli esponenti della X Generation, quella “generazione invisibile” dei nati tra il 1966 e il 1975 che ha vissuto le crisi energetiche, il terrorismo, ma anche lo sviluppo del consumismo.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
M. Merico, “Giovani e società” 2004, www.amazon.it/Giovani-societ%C3%A0-Maurizio-Merico/dp/8843029991
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Avete mai sentito parlare di GLAM, DISCO, SAPEURS, PANINARI & YUPPIES?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato gli anni ’70 e ’80, che comprendono una parte di “post-boomers”, ovvero Baby Boomers più giovani nati a partire dalla metà degli anni ’50 fino al 1965 e gli esponenti della X Generation, quella “generazione invisibile” dei nati tra il 1966 e il 1975 che ha vissuto le crisi energetiche, il terrorismo, ma anche lo sviluppo del consumismo.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
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Un viaggio nelle sottoculture giovanili del passato e del presente, per conoscere e riconoscere i tratti culturali nelle espressioni e nello stile delle generazioni.

Avete mai sentito parlare di HIPPY, FREAK, MODS, ROCKERS?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato gli anni ’60, pienamente rappresentate nella generazione dei BABY BOOMERS, tutti coloro che sono nati tra il 1946 e il 1964 che rappresentarono il boom demografico da cui appunto deriva il termine e che hanno vissuto le ambivalenze tra sviluppo economico e guerra fredda.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
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Un viaggio nelle sottoculture giovanili del passato e del presente, per conoscere e riconoscere i tratti culturali nelle espressioni e nello stile delle generazioni.

Avete mai sentito parlare di HIPPY, FREAK, MODS, ROCKERS?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato gli anni ’60, pienamente rappresentate nella generazione dei BABY BOOMERS, tutti coloro che sono nati tra il 1946 e il 1964 che rappresentarono il boom demografico da cui appunto deriva il termine e che hanno vissuto le ambivalenze tra sviluppo economico e guerra fredda.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
M. Merico, “Giovani e società” 2004, www.amazon.it/Giovani-societ%C3%A0-Maurizio-Merico/dp/8843029991
C. Young, “Style Tribes: The Fashion of Subcultures”, 2016 www.amazon.it/Style-Tribes-Subcultures-Caroline-Young/dp/0711237514

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⌚🙋‍♂️🙋‍♀️ un viaggio nelle sottoculture giovanili del passato e del presente, per conoscere e riconoscere i tratti culturali nelle espressioni e nello stile delle generazioni.

Avete mai sentito parlare di BEATNIKS, ROCKABILLY, TEDDY BOYS & GREASERS?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato gli anni ’50, all’interno della SILENT GENERATION, la coorte demografica che segue la Greatest Generation e precede i Baby Boomer che definisce gli individui nati tra il 1928 e il 1945, i veri protagonisti della ricostruzione silenziosa nel mondo Occidentale.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
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⌚🙋‍♂️🙋‍♀️ un viaggio nelle sottoculture giovanili del passato e del presente, per conoscere e riconoscere i tratti culturali nelle espressioni e nello stile delle generazioni.

Avete mai sentito parlare di BEATNIKS, ROCKABILLY, TEDDY BOYS & GREASERS?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato gli anni ’50, all’interno della SILENT GENERATION, la coorte demografica che segue la Greatest Generation e precede i Baby Boomer che definisce gli individui nati tra il 1928 e il 1945, i veri protagonisti della ricostruzione silenziosa nel mondo Occidentale.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558
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Avete mai sentito parlare di FLAPPERS, SWINGING KIDS & ZOOTERS?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato i primi decenni del ‘900, all’interno della LOST GENERATION, La generazione perduta che include le persone nate tra il 1883 ed il 1900, in particolare i Ragazzi del 99, che compirono 18 anni sul fronte della Prima guerra mondiale e la GREAT GENERATION che andò a combattere nella Seconda Guerra Mondiale e si identifica comunemente con le persone nate fra il 1901 e il 1927.

Approfondimenti:
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⌚🙋‍♂️🙋‍♀️ un viaggio nelle sottoculture giovanili del passato e del presente, per conoscere e riconoscere i tratti culturali nelle espressioni e nello stile delle generazioni.

Avete mai sentito parlare di FLAPPERS, SWINGING KIDS & ZOOTERS?

In questo episodio scopriremo le sottoculture giovanili che hanno caratterizzato i primi decenni del ‘900, all’interno della LOST GENERATION, La generazione perduta che include le persone nate tra il 1883 ed il 1900, in particolare i Ragazzi del 99, che compirono 18 anni sul fronte della Prima guerra mondiale e la GREAT GENERATION che andò a combattere nella Seconda Guerra Mondiale e si identifica comunemente con le persone nate fra il 1901 e il 1927.

Approfondimenti:
R. Pedretti, “Dalla lambretta allo skateboard 2.0. Sottoculture e nuovi movimenti dagli anni '50 alla globalizzazione”, 2020 www.amazon.it/lambretta-skateboard-Sottoculture-movimenti-globalizzazione/dp/8840021558

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In questo episodio impareremo che la cultura giovanile si forma a partire dalla maturazione psicologica dell'individuo, ma soprattutto dal passaggio all’età adulta (e in particolare quando si è chiamati a scegliere il ruolo o l’identità personale o professionale che segnerà il proprio futuro), e dalla sfera della regolazione normativa e dal sistema valoriale che viene adottato.

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In questo episodio impareremo che la cultura giovanile si forma a partire dalla maturazione psicologica dell'individuo, ma soprattutto dal passaggio all’età adulta (e in particolare quando si è chiamati a scegliere il ruolo o l’identità personale o professionale che segnerà il proprio futuro), e dalla sfera della regolazione normativa e dal sistema valoriale che viene adottato.

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Con Eleonora Barone, Founder & CEO di mYmO, analizziamo lo scenario delle zone di contatto intergenerazionale nelle città e nei progetti di impatto sociale a partire dall'esperienza spagnola.

Dal co-housing ai centri "anziani" interculturali e intergenerazionali, all'innovazione intergenerazionale nella ricerca tra "pari": dove la generazione non è un'etichetta ma la possibilità di valorizzare le esperienze di tutte le età.

Scopriamo inoltre come l'architettura e la progettazione che parte dai bisogni reali e dal coinvolgimento diretto delle persone possa essere anche esempio di disegno dell'impatto sociale e dello sviluppo nelle comunità.

Approfondimenti: https://mymo.es/; Il volume suggerito da Eleonora "Intergenerational Contact Zones: Place-based Strategies for Promoting Social Inclusion and Belonging" https://www.amazon.it/Intergenerational-Contact-Zones-Place-based-Strategies/dp/0367189038/ref=sr_1_1?__mk_it_IT=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=ZLP6ZTVOQGEB&keywords=intergenerational+contact+zones&qid=1653925626&s=books&sprefix=intergenerational+contact+zones%2Cstripbooks%2C73&sr=1-1

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Eleonora: "Preludio n.1 in Do magg. BWV 846" di J.S. Bach (www.youtube.com/watch?v=psII6noygGk)

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Con Eleonora Barone, Founder & CEO di mYmO, analizziamo lo scenario delle zone di contatto intergenerazionale nelle città e nei progetti di impatto sociale a partire dall'esperienza spagnola.

Dal co-housing ai centri "anziani" interculturali e intergenerazionali, all'innovazione intergenerazionale nella ricerca tra "pari": dove la generazione non è un'etichetta ma la possibilità di valorizzare le esperienze di tutte le età.

Scopriamo inoltre come l'architettura e la progettazione che parte dai bisogni reali e dal coinvolgimento diretto delle persone possa essere anche esempio di disegno dell'impatto sociale e dello sviluppo nelle comunità.

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Con Maria Cristina Pisani, Presidente del Consiglio Nazionale dei Giovani, esploriamo il tema della rappresentanza giovanile nelle istituzioni, che racchiude l'istanza più importante tra le necessità delle nuove generazioni. Tra lavoro, inclusione, abitazione e benessere psico-fisico, proviamo a capire quanto sarà misurabile l'impatto delle politiche pubbliche sui giovani rispetto al PNRR in termini economici ma anche socio-culturali.

Infine sfatiamo i falsi miti sul disinteresse alla vita civica e politica dei giovani e troviamo nell'apertura delle istituzioni l'ingrediente più importante per aprire il dialogo tra giovani e adulti nella politica e nelle organizzazioni.

Approfondimenti: https://consiglionazionalegiovani.it/

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La canzone suggerita da Maria Cristina: "Il meglio deve ancora venire" di Ligabue (www.youtube.com/watch?v=W2AjlKwXBjs)

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Con Maria Cristina Pisani, Presidente del Consiglio Nazionale dei Giovani, esploriamo il tema della rappresentanza giovanile nelle istituzioni, che racchiude l'istanza più importante tra le necessità delle nuove generazioni. Tra lavoro, inclusione, abitazione e benessere psico-fisico, proviamo a capire quanto sarà misurabile l'impatto delle politiche pubbliche sui giovani rispetto al PNRR in termini economici ma anche socio-culturali.

Infine sfatiamo i falsi miti sul disinteresse alla vita civica e politica dei giovani e troviamo nell'apertura delle istituzioni l'ingrediente più importante per aprire il dialogo tra giovani e adulti nella politica e nelle organizzazioni.

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Con Andrea Faré, Change Coreographer di Leapfrog, facciamo un viaggio "olonico" nella bellezza organizzativa e nell'approccio di Holacracy, scoprendo tutte le similitudini che ci sono con i meccanismi di inclusione delle nuove generazioni in azienda.

Dal self-management al purpose, dai circoli di interesse alla comunicazione trasparente scardiniamo i confini gerarchici e di età cercando nuove evoluzioni in modelli che non siano ancorati alla rivoluzione industriale.
E dove il dialogo sulle TENSIONI, intese come divario tra realtà corrente e potenziale percepito diventa la pragmatica dell'inclusione generazionale in azienda, tra innovazione ed esperienza.

Approfondimenti: https://leapfrog.team; Holacracy di Brian Robertson tradotto da Andrea Faré e Demetrio Labate: www.amazon.it/Holacracy-superare-gerarchia-Brian-Robertson/dp/8868962160

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La canzone suggerita da Andrea: "You Shook Me All Night Long" degli AC/DC (www.youtube.com/watch?v=Lo2qQmj0_h4)

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Con Andrea Faré, Change Coreographer di Leapfrog, facciamo un viaggio "olonico" nella bellezza organizzativa e nell'approccio di Holacracy, scoprendo tutte le similitudini che ci sono con i meccanismi di inclusione delle nuove generazioni in azienda.

Dal self-management al purpose, dai circoli di interesse alla comunicazione trasparente scardiniamo i confini gerarchici e di età cercando nuove evoluzioni in modelli che non siano ancorati alla rivoluzione industriale.
E dove il dialogo sulle TENSIONI, intese come divario tra realtà corrente e potenziale percepito diventa la pragmatica dell'inclusione generazionale in azienda, tra innovazione ed esperienza.

Approfondimenti: https://leapfrog.team; Holacracy di Brian Robertson tradotto da Andrea Faré e Demetrio Labate: www.amazon.it/Holacracy-superare-gerarchia-Brian-Robertson/dp/8868962160

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Con Marianna Poletti, Founder & CEO di Just Knock, fotografiamo le difficoltà ricorrenti dei job seeker nella giungla del mercato del lavoro, sempre più intricato e tentacolare, e individuiamo come cambiano i suggerimenti di carriera con le nuovissime generazioni, sempre più bisognose di accompagnamento e di guida nell'information overload della Rete.

Riflettiamo inoltre sugli insegnamenti della Great Resignation per il mondo aziendale, che sempre più ha bisogno di sviluppare un employer branding autentico e significativo, che perduri anche dopo l'ingresso in azienda delle giovani leve, per garantire retention e soddisfazione nel percorso lavorativo.

Approfondimenti: l'ultima iniziativa sviluppata da Just Knock per orientare le nuove generazioni "Career Jungle" www.careerjungle.it/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Marianna: "My Head is Jungle" di Wankelmut & Emma Louise (www.youtube.com/watch?v=Jaha10-onPE)

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Con Marianna Poletti, Founder & CEO di Just Knock, fotografiamo le difficoltà ricorrenti dei job seeker nella giungla del mercato del lavoro, sempre più intricato e tentacolare, e individuiamo come cambiano i suggerimenti di carriera con le nuovissime generazioni, sempre più bisognose di accompagnamento e di guida nell'information overload della Rete.

Riflettiamo inoltre sugli insegnamenti della Great Resignation per il mondo aziendale, che sempre più ha bisogno di sviluppare un employer branding autentico e significativo, che perduri anche dopo l'ingresso in azienda delle giovani leve, per garantire retention e soddisfazione nel percorso lavorativo.

Approfondimenti: l'ultima iniziativa sviluppata da Just Knock per orientare le nuove generazioni "Career Jungle" www.careerjungle.it/

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Con Gianbattista Rosa, VP Ikaria Consulting e Presidente Active Ageing Academy indaghiamo le discriminazioni legate all'età sul lavoro e sfatiamo alcuni falsi miti su età e performance.
Riconosciamo i giovanilismi e le "sindromi di Dorian Gray", frutto della cultura aziendale delle ultime generazioni e riscopriamo tra le soluzioni alle sfide dell'active ageing il back to basic HR, riformulando gli schemi retributivi, motivazionali e di apprendimento dei senior in azienda.

Approfondimenti: l'ultimo volume di Gianbattista "Active ageing in azienda" www.amazon.it/azienda-Trasformare-lavoratori-problema-opportunit%C3%A0/dp/8835109388

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La canzone suggerita da Gianbattista: "Forever Young" di Bob Dylan (www.youtube.com/watch?v=Frj2CLGldC4)

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Con Gianbattista Rosa, VP Ikaria Consulting e Presidente Active Ageing Academy indaghiamo le discriminazioni legate all'età sul lavoro e sfatiamo alcuni falsi miti su età e performance.
Riconosciamo i giovanilismi e le "sindromi di Dorian Gray", frutto della cultura aziendale delle ultime generazioni e riscopriamo tra le soluzioni alle sfide dell'active ageing il back to basic HR, riformulando gli schemi retributivi, motivazionali e di apprendimento dei senior in azienda.

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Con Emanuela Notari, consulente di longevity economy e co-fondatrice di ALI - Active Longevity Institute, facciamo la fotografia dei cambiamenti demografici e sociali dovuti allo "stretching" del ciclo di vita ed esploriamo i pregiudizi su senior e anziani nel nostro Paese.

Impariamo a riconoscere i tratti della pianificazione della longevità, dell'ageismo e l'urgenza di riconsiderare per la produttività le generazioni più anziane, senza dimenticare gli esempi virtuosi di intergenerazionalità per PMI e grandi realtà organizzative.

Approfondimenti: https://www.activelongevity.eu/

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La canzone suggerita da Emanuela: "Futura" di Lucio Dalla (www.youtube.com/watch?v=RXjE4q3Hyd4)

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Con Emanuela Notari, consulente di longevity economy e co-fondatrice di ALI - Active Longevity Institute, facciamo la fotografia dei cambiamenti demografici e sociali dovuti allo "stretching" del ciclo di vita ed esploriamo i pregiudizi su senior e anziani nel nostro Paese.

Impariamo a riconoscere i tratti della pianificazione della longevità, dell'ageismo e l'urgenza di riconsiderare per la produttività le generazioni più anziane, senza dimenticare gli esempi virtuosi di intergenerazionalità per PMI e grandi realtà organizzative.

Approfondimenti: https://www.activelongevity.eu/

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Con Chiara Bisconti, esperta di lavoro agile, autrice e già HR Director e Assessora al Comune di Milano, affrontiamo il tema rivoluzionario del lavoro "smart" che in questo momento storico abbraccia ogni azienda.

Scopriamo che per acquisire il mindset giusto dello smartworking dobbiamo tornare ad essere un po' universitari, perché in quel periodo della vita impariamo a gestire spazi e tempi di lavoro in una maniera meno prescrittiva e con più autonomia.
Esploriamo le differenze e le reticenze e le peculiarità giovani e adulte per unire le forze verso il cambiamento "smart" e riconosciamo l'importanza di iniziare a modificare i processi di lavoro non solo rispetto allo spazio, ma soprattutto rispetto al tempo.
Con la speranza che non solo il settore privato, ma anche quello dell'amministrazione pubblica, colgano l'opportunità di sviluppo che può essere attivata in questo momento storico.

Approfondimenti: l'utima pubblicazione di Chiara "Smart Agili e Felici", Garzanti 2021: www.amazon.it/Smart-agili-felici-lavorare-libera/dp/881100098X

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Chiara: "Il peso del coraggio" di Fiorella Mannoia (www.youtube.com/watch?v=tkXnS9BL6e4)

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Con Chiara Bisconti, esperta di lavoro agile, autrice e già HR Director e Assessora al Comune di Milano, affrontiamo il tema rivoluzionario del lavoro "smart" che in questo momento storico abbraccia ogni azienda.

Scopriamo che per acquisire il mindset giusto dello smartworking dobbiamo tornare ad essere un po' universitari, perché in quel periodo della vita impariamo a gestire spazi e tempi di lavoro in una maniera meno prescrittiva e con più autonomia.
Esploriamo le differenze e le reticenze e le peculiarità giovani e adulte per unire le forze verso il cambiamento "smart" e riconosciamo l'importanza di iniziare a modificare i processi di lavoro non solo rispetto allo spazio, ma soprattutto rispetto al tempo.
Con la speranza che non solo il settore privato, ma anche quello dell'amministrazione pubblica, colgano l'opportunità di sviluppo che può essere attivata in questo momento storico.

Approfondimenti: l'utima pubblicazione di Chiara "Smart Agili e Felici", Garzanti 2021: www.amazon.it/Smart-agili-felici-lavorare-libera/dp/881100098X

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Con Beatrice Cristalli, consulente di editoria scolastica (Formazione su Misura Mondadori Rizzoli), formatrice e linguista (Focus Scuola, Treccani) poetessa e podcaster, intraprendiamo una full immersion nelle dinamiche linguistiche dei Gen Z, facendoci guidare in una traduzione simultanea dei topoi giovanili, ma anche dei cambiamenti che avvengono nei contenuti educativi della scuola e delle nuove parole da attenzionare per i prossimi mesi.

Tra Leopardi e Tik Tok, senza dimenticare di percorrere la strada dell'inclusione generazionale, altrimenti diventiamo tutti cringe..
Eskere!

Approfondimenti: https://www.formazionesumisura.it/autori/beatrice-cristalli/; https://www.amazon.it/s?i=stripbooks&rh=p_27%3ABeatrice+Cristalli&ref=dp_byline_sr_book_1; www.instagram.com/beacristallireal/?hl=it

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La canzone suggerita da Beatrice: "Bugie" di Massimo Pericolo (www.youtube.com/watch?v=b-LNhF4zN3M)

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Con Beatrice Cristalli, consulente di editoria scolastica (Formazione su Misura Mondadori Rizzoli), formatrice e linguista (Focus Scuola, Treccani) poetessa e podcaster, intraprendiamo una full immersion nelle dinamiche linguistiche dei Gen Z, facendoci guidare in una traduzione simultanea dei topoi giovanili, ma anche dei cambiamenti che avvengono nei contenuti educativi della scuola e delle nuove parole da attenzionare per i prossimi mesi.

Tra Leopardi e Tik Tok, senza dimenticare di percorrere la strada dell'inclusione generazionale, altrimenti diventiamo tutti cringe..
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Una puntata particolarmente importante perché trovate la sintesi di tante interviste compiute in questi 24 mesi e una densità di riflessioni e di prospettive che, ascoltate tutte insieme, generano un messaggio molto potente di inclusione tra generazioni giovani e adulte.

In ordine volutamente sparso troviamo ispirazioni per rivoluzionare il lavoro nell’organizzazione, per migliorare la comunicazione e il dialogo tra età differenti, ma anche segreti per il benessere personale la consapevolezza di sé, per cambiare attitudini, mindset e crescere tutti personalmente un po’ di più.
E tutti gli auguri che oltre 20 ospiti hanno voluto trasmettere agli ascoltatori e alle ascoltatrici.

Grazie a: Alessandro Rimassa, Alessia Canfarini, Alessio Carciofi, Alisia Galli, Andrea Zilli Romanelli, Andrea Provaglio, Barbara Demichelis, Barbara Reverberi, Cristina Di Loreto, Davide Patruno, Federica Tabone, Federico Capeci, Federico Favot, Francesco Frugiuele, Francesco Limone, Giulio Xhaet, Luca Bozzato, Marvi Santamaria, Max Corona, Raffaele Boiano, Riccardo Maggiolo, Roberta Zantedeschi, Sabrina Fontanella, Valentina Dolciotti, Vittorio Dini.

BUON COMPLEANNO THAT'S Y!

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Una puntata particolarmente importante perché trovate la sintesi di tante interviste compiute in questi 24 mesi e una densità di riflessioni e di prospettive che, ascoltate tutte insieme, generano un messaggio molto potente di inclusione tra generazioni giovani e adulte.

In ordine volutamente sparso troviamo ispirazioni per rivoluzionare il lavoro nell’organizzazione, per migliorare la comunicazione e il dialogo tra età differenti, ma anche segreti per il benessere personale la consapevolezza di sé, per cambiare attitudini, mindset e crescere tutti personalmente un po’ di più.
E tutti gli auguri che oltre 20 ospiti hanno voluto trasmettere agli ascoltatori e alle ascoltatrici.

Grazie a: Alessandro Rimassa, Alessia Canfarini, Alessio Carciofi, Alisia Galli, Andrea Zilli Romanelli, Andrea Provaglio, Barbara Demichelis, Barbara Reverberi, Cristina Di Loreto, Davide Patruno, Federica Tabone, Federico Capeci, Federico Favot, Francesco Frugiuele, Francesco Limone, Giulio Xhaet, Luca Bozzato, Marvi Santamaria, Max Corona, Raffaele Boiano, Riccardo Maggiolo, Roberta Zantedeschi, Sabrina Fontanella, Valentina Dolciotti, Vittorio Dini.

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Con Laura Quintarelli, MCC Coach e Partner Fedro, esploriamo le differenze generazionali tra tempo, stili comunicativi ed engagement in azienda. Notiamo i cambiamenti che stanno avvenendo nella leadership, nei modelli motivazionali e impariamo come il coaching e può diventare uno strumento molto efficace sia per le generazioni adulte, sia per quelle più giovani che lo richiedono fortemente.
Allarghiamo la vista sul reverse mentoring ma anche sull'approccio multiculturale che esiste negli aspetti comuni tra giovani di culture dei Paesi BRIC e che stanno cambiando il mondo.

Approfondimenti: L'ultimo libro di Laura "Managing by Generation" www.amazon.it/Managing-generation-adattare-leadership-lintegrazione/dp/8891799491; www.fedro.it/

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La canzone suggerita da Laura: "Sei bellissima" di Loredana Berté feat. Achille Lauro (www.youtube.com/watch?v=OSk6tjkzIm4)

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Con Laura Quintarelli, MCC Coach e Partner Fedro, esploriamo le differenze generazionali tra tempo, stili comunicativi ed engagement in azienda. Notiamo i cambiamenti che stanno avvenendo nella leadership, nei modelli motivazionali e impariamo come il coaching e può diventare uno strumento molto efficace sia per le generazioni adulte, sia per quelle più giovani che lo richiedono fortemente.
Allarghiamo la vista sul reverse mentoring ma anche sull'approccio multiculturale che esiste negli aspetti comuni tra giovani di culture dei Paesi BRIC e che stanno cambiando il mondo.

Approfondimenti: L'ultimo libro di Laura "Managing by Generation" www.amazon.it/Managing-generation-adattare-leadership-lintegrazione/dp/8891799491; www.fedro.it/

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La canzone suggerita da Laura: "Sei bellissima" di Loredana Berté feat. Achille Lauro (www.youtube.com/watch?v=OSk6tjkzIm4)

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Con Claudio Guffanti, coach e founder di Unlimited Views, ripercorriamo i vantaggi dell'applicazione del diversity management nelle organizzazioni, gli stereotipi più ricorrenti sul lavoro e impariamo a considerare l'età come ingrediente specifico di tanti aspetti delle identità a più dimensioni.

Impariamo a riconoscere i motivi dei fallimenti del diversity management dove committment e timore di rinunciare al potere gerarchico dell' "average white man" sono le cause principali e consideriamo tra gli strumenti di cambiamento culturale e di mindset anche il diversity coaching.

Approfondimenti: www.unlimitedviews.it

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La canzone suggerita da Claudio: "Proud" di Heather Small (www.youtube.com/watch?v=OygsHbM1UCw)

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Con Claudio Guffanti, coach e founder di Unlimited Views, ripercorriamo i vantaggi dell'applicazione del diversity management nelle organizzazioni, gli stereotipi più ricorrenti sul lavoro e impariamo a considerare l'età come ingrediente specifico di tanti aspetti delle identità a più dimensioni.

Impariamo a riconoscere i motivi dei fallimenti del diversity management dove committment e timore di rinunciare al potere gerarchico dell' "average white man" sono le cause principali e consideriamo tra gli strumenti di cambiamento culturale e di mindset anche il diversity coaching.

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Con Alessandro Braga, Senior Consultant The European House Ambrosetti, indaghiamo i confini dell'evoluzione: organizzativa, imprenditoriale, culturale che le nuove generazioni stanno trasformando e hanno già trasformato in questi ultimi anni.

Consapevoli che i segnali che arrivano ci prospettano cambiamenti di stili, di linguaggi e di strumenti ma anche di consumi e gestione dell'informazione; elementi che nel cambiamento delle imprese non posso essere sottovalutati ma che hanno bisogno di incentivare il dialogo tra esperienza e inesperienza: giovane o adulta che sia.

Approfondimenti: https://vivalaevolution.org/

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La canzone suggerita da Alessandro: "Border Jam" di Jovanotti (www.youtube.com/watch?v=qr66YgG7_bg)

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Con Alessandro Braga, Senior Consultant The European House Ambrosetti, indaghiamo i confini dell'evoluzione: organizzativa, imprenditoriale, culturale che le nuove generazioni stanno trasformando e hanno già trasformato in questi ultimi anni.

Consapevoli che i segnali che arrivano ci prospettano cambiamenti di stili, di linguaggi e di strumenti ma anche di consumi e gestione dell'informazione; elementi che nel cambiamento delle imprese non posso essere sottovalutati ma che hanno bisogno di incentivare il dialogo tra esperienza e inesperienza: giovane o adulta che sia.

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Con Ivan Neirotti, Project Officer EUROPEAN YOUTH FORUM, esploriamo nell'Anno Europeo della Gioventù #EuropeanYearOfYouth le istanze giovanili di questa generazione, tra impiego, ambiente, diritti civili e rappresentanza nelle politiche europee.
Scopriamo le best practice dei Paesi più inclusivi, che riescono a creare modalità sistemiche che coinvolgono il livello istituzionale ma anche territoriale.

Riconosciamo i tratti dell'ageismo giovanile e scopriamo le iniziative che stanno portando all'abrogazione dei tirocini non pagati in Belgio e invitiamo tutti a seguire il programma dell'European Youth Capital quest'anno a Tirana, dove gli enti locali insieme ai giovani sviluppano nuove idee e impatto sociale sul territorio.

Approfondimenti: www.youthforum.org; https://europa.eu/youth/year-of-youth_it; https://tiranaeyc2022.al/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
Le canzoni suggerite da Ivan: "A modo mio" dei Negrita (www.youtube.com/watch?v=F7Cljgfd1Sc) e "My way" di Frank Sinatra (www.youtube.com/watch?v=qQzdAsjWGPg)

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Con Ivan Neirotti, Project Officer EUROPEAN YOUTH FORUM, esploriamo nell'Anno Europeo della Gioventù #EuropeanYearOfYouth le istanze giovanili di questa generazione, tra impiego, ambiente, diritti civili e rappresentanza nelle politiche europee.
Scopriamo le best practice dei Paesi più inclusivi, che riescono a creare modalità sistemiche che coinvolgono il livello istituzionale ma anche territoriale.

Riconosciamo i tratti dell'ageismo giovanile e scopriamo le iniziative che stanno portando all'abrogazione dei tirocini non pagati in Belgio e invitiamo tutti a seguire il programma dell'European Youth Capital quest'anno a Tirana, dove gli enti locali insieme ai giovani sviluppano nuove idee e impatto sociale sul territorio.

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Con Francesco Colicci, Head of Ads Services HOOTSUITE, ripercorriamo i trend dei social media tra nuove piattaforme, specializzazioni di contenuto e utilizzo tra diversi utenti giovani, giovanissimi e adulti e scopriamo le sfaccettature delle "battaglie dell'attenzione" sul web, l'ascesa del gaming e delle cryptovalute dell'ultimo periodo

Approfondiamo la differenze nel digitale tra fruizione video e audio, e le annoveriamo tra le tantissime strategie multicanale per i content creator.

Impariamo anche a riconoscere l'importanza della consapevolezza e dello studio del mondo delle inserzioni e del digital marketing e capiamo l'evoluzione della figura del social media manager, da "ragazzo di bottega" a professionista sempre più qualificato anche per il mondo aziendale.

Senza paura del metaverso, della finanza decentralizzata o delle nuove sperimentazioni dell'innovazione tecnologica, che possiedono una ricchezza infinita di evoluzioni e opportunità.

Approfondimenti: We Are Social 2022 https://wearesocial.com/it/blog/2022/01/digital-2022-i-dati-globali/; l'ultimo libro di Francesco Colicci "#Social Media Expert" https://www.amazon.it/expert-Analizza-promuovi-monitora-ottimizza/dp/8835106451; Equoevento Onlus www.equoevento.org/

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La canzone suggerita da Francesco: "Sympathy for the devil" dei Rolling Stones (www.youtube.com/watch?v=GgnClrx8N2k)

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Con Francesco Colicci, Head of Ads Services HOOTSUITE, ripercorriamo i trend dei social media tra nuove piattaforme, specializzazioni di contenuto e utilizzo tra diversi utenti giovani, giovanissimi e adulti e scopriamo le sfaccettature delle "battaglie dell'attenzione" sul web, l'ascesa del gaming e delle cryptovalute dell'ultimo periodo

Approfondiamo la differenze nel digitale tra fruizione video e audio, e le annoveriamo tra le tantissime strategie multicanale per i content creator.

Impariamo anche a riconoscere l'importanza della consapevolezza e dello studio del mondo delle inserzioni e del digital marketing e capiamo l'evoluzione della figura del social media manager, da "ragazzo di bottega" a professionista sempre più qualificato anche per il mondo aziendale.

Senza paura del metaverso, della finanza decentralizzata o delle nuove sperimentazioni dell'innovazione tecnologica, che possiedono una ricchezza infinita di evoluzioni e opportunità.

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La canzone suggerita da Francesco: "Sympathy for the devil" dei Rolling Stones (www.youtube.com/watch?v=GgnClrx8N2k)

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Con Luca Maniscalco, Senior Digital Marketing Manager e Autore di "Il lavoro che c'è" intraprendiamo il viaggio per conoscere le figure professionali protagoniste della trasformazione digitale ma anche quelle che stanno cambiando dal punto di vista della relazione umana.

I lavori "che non ci saranno più" in realtà saranno pochi e trasformati dalla tecnologia, ma permetteranno a tutti, giovani e adulti, di riconfigurare il proprio percorso di carriera non più standardizzato, ma continuamente corroborato da esperienze di apprendimento continuo, reskilling e upskilling.

Provando a migliorare sempre di più il work-life balance.

Approfondimenti: www.lucamaniscalco.com

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La canzone suggerita da Luca: "Ma il cielo è sempre più blu" di Rino Gaetano (www.youtube.com/watch?v=qbFZjNzwUEI)

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Con Luca Maniscalco, Senior Digital Marketing Manager e Autore di "Il lavoro che c'è" intraprendiamo il viaggio per conoscere le figure professionali protagoniste della trasformazione digitale ma anche quelle che stanno cambiando dal punto di vista della relazione umana.

I lavori "che non ci saranno più" in realtà saranno pochi e trasformati dalla tecnologia, ma permetteranno a tutti, giovani e adulti, di riconfigurare il proprio percorso di carriera non più standardizzato, ma continuamente corroborato da esperienze di apprendimento continuo, reskilling e upskilling.

Provando a migliorare sempre di più il work-life balance.

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La canzone suggerita da Luca: "Ma il cielo è sempre più blu" di Rino Gaetano (www.youtube.com/watch?v=qbFZjNzwUEI)

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Nell'ultimo episodio seguiamo le ultime vicende di Dedalo, un giovane che è ad un passo dall'ottenere l'agognato posto di lavoro e ripercorriamo insieme (a ritroso) quello che è accaduto (e solitamente accade) all'inizio del reclutamento quando decidiamo di scrivere il nostro Curriculum Vitae.

NB: contiene il racconto dell'evoluzione del CV nella storia dell'umanità.

Attenzione: l'episodio, attraverso la narrazione, potrebbe suggerirvi dei consigli utili per redigere un CV e nuocere gravemente agli insuccessi lavorativi!

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Nell'ultimo episodio seguiamo le ultime vicende di Dedalo, un giovane che è ad un passo dall'ottenere l'agognato posto di lavoro e ripercorriamo insieme (a ritroso) quello che è accaduto (e solitamente accade) all'inizio del reclutamento quando decidiamo di scrivere il nostro Curriculum Vitae.

NB: contiene il racconto dell'evoluzione del CV nella storia dell'umanità.

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Nel quarto episodio seguiamo le sorti del protagonista Dedalo, un giovane che è ad un passo dall'ottenere l'agognato posto di lavoro e conosciamo insieme (a ritroso) quello che è accaduto (e solitamente accade) quando si risponde ad un annuncio di lavoro.

Attenzione: l'episodio, attraverso la narrazione, potrebbe suggerirvi dei consigli utili per affrontare i sistemi informatici per la selezione in azienda e nuocere gravemente agli insuccessi lavorativi!

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Nel quarto episodio seguiamo le sorti del protagonista Dedalo, un giovane che è ad un passo dall'ottenere l'agognato posto di lavoro e conosciamo insieme (a ritroso) quello che è accaduto (e solitamente accade) quando si risponde ad un annuncio di lavoro.

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Nel terzo episodio ritroviamo il protagonista Dedalo, un giovane che è ad un passo dall'ottenere l'agognato posto di lavoro e scopriamo insieme (a ritroso) quelle che è accaduto (e solitamente accade) nelle fasi di assessment e valutazione preliminari ai colloqui di lavoro.

Attenzione: l'episodio, attraverso la narrazione, potrebbe suggerirvi dei consigli utili per affrontare test attitudinali, prove di selezione in azienda e nuocere gravemente agli insuccessi lavorativi!

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Nel terzo episodio ritroviamo il protagonista Dedalo, un giovane che è ad un passo dall'ottenere l'agognato posto di lavoro e scopriamo insieme (a ritroso) quelle che è accaduto (e solitamente accade) nelle fasi di assessment e valutazione preliminari ai colloqui di lavoro.

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Nel secondo episodio seguiamo le vicende del protagonista Dedalo, un giovane che è ad un passo dall'ottenere l'agognato posto di lavoro e osserviamo insieme (a ritroso) quello che è accaduto e solitamente accade prima di un colloquio di lavoro.

Attenzione: l'episodio, attraverso la narrazione, potrebbe suggerirvi dei consigli utili per affrontare le fasi preliminari di colloquio e nuocere gravemente agli insuccessi lavorativi!

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Nel secondo episodio seguiamo le vicende del protagonista Dedalo, un giovane che è ad un passo dall'ottenere l'agognato posto di lavoro e osserviamo insieme (a ritroso) quello che è accaduto e solitamente accade prima di un colloquio di lavoro.

Attenzione: l'episodio, attraverso la narrazione, potrebbe suggerirvi dei consigli utili per affrontare le fasi preliminari di colloquio e nuocere gravemente agli insuccessi lavorativi!

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Nel primo episodio conosciamo il protagonista Dedalo, un giovane che è ad un passo dall'ottenere l'agognato posto di lavoro e ripercorriamo insieme (a ritroso) il suo colloquio di lavoro.

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Nel primo episodio conosciamo il protagonista Dedalo, un giovane che è ad un passo dall'ottenere l'agognato posto di lavoro e ripercorriamo insieme (a ritroso) il suo colloquio di lavoro.

Attenzione: l'episodio, attraverso la narrazione, potrebbe suggerirvi dei consigli utili per affrontare un colloquio e nuocere gravemente agli insuccessi lavorativi!

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Con Federico Favot, creative producer, sceneggiatore, podcaster e imprenditore narriamo la storia delle storie: l' "homo narratus", le differenze tra lo storytelling rivolto a giovani e adulti e la riscoperta dell'oralità come dialogo intergenerazionale.

Impariamo la meraviglia e schiviamo gli stereotipi sulla creatività, scoprendone la rilevante capacità di essere quintessenza e sintesi tra giovane intuizione ed esperienza adulta.

Scopriamo anche che imparare a raccontare storie è essenziale per diventare adulti preparati al mondo incerto e sempre in trasformazione come quello attuale.

Approfondimenti: www.federicofavot.com; www.hacking-creativity.com; www.qubigames.com

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Federico: "I Don't Live Here Anymore" dei War on Drugs (www.youtube.com/watch?v=MVh6XTwWhMY)

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Con Federico Favot, creative producer, sceneggiatore, podcaster e imprenditore narriamo la storia delle storie: l' "homo narratus", le differenze tra lo storytelling rivolto a giovani e adulti e la riscoperta dell'oralità come dialogo intergenerazionale.

Impariamo la meraviglia e schiviamo gli stereotipi sulla creatività, scoprendone la rilevante capacità di essere quintessenza e sintesi tra giovane intuizione ed esperienza adulta.

Scopriamo anche che imparare a raccontare storie è essenziale per diventare adulti preparati al mondo incerto e sempre in trasformazione come quello attuale.

Approfondimenti: www.federicofavot.com; www.hacking-creativity.com; www.qubigames.com

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Con Marvi Santamaria, Social Media Strategist, Content Creator, Ideatrice di Match & the City e del Festival delle Relazioni Digitali, esploriamo le tante sfaccettature culturali del sesso nell'ottica generazionale.

Dai tabù che persistono anche tra i più giovani alle discriminazioni, ai falsi miti sulle mentalità aperte, ma anche
fluidità, neo-romanticismi, slow dating, tra relazioni digitali e reali.

E ci interroghiamo sui cambiamenti di costume ma anche sugli effetti del digitale e della pandemia sulla demisessualità e il desiderio, tra virtuale e reale. Scrutando dove gli schermi non sono barriere, ma anche ponti.

Approfondimenti: trovate anche gli spoiler sul prossimo Festival delle Relazioni Digitali https://matchandthecity.it/festival-relazioni-digitali/;
https://marvisantamaria.it/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Marvi: "Teardrop" dei Massive Attack (www.youtube.com/watch?v=u7K72X4eo_s)

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Con Marvi Santamaria, Social Media Strategist, Content Creator, Ideatrice di Match & the City e del Festival delle Relazioni Digitali, esploriamo le tante sfaccettature culturali del sesso nell'ottica generazionale.

Dai tabù che persistono anche tra i più giovani alle discriminazioni, ai falsi miti sulle mentalità aperte, ma anche
fluidità, neo-romanticismi, slow dating, tra relazioni digitali e reali.

E ci interroghiamo sui cambiamenti di costume ma anche sugli effetti del digitale e della pandemia sulla demisessualità e il desiderio, tra virtuale e reale. Scrutando dove gli schermi non sono barriere, ma anche ponti.

Approfondimenti: trovate anche gli spoiler sul prossimo Festival delle Relazioni Digitali https://matchandthecity.it/festival-relazioni-digitali/;
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Con Alice Avallone, ricercatrice di insights e small data per le aziende, docente di digital storyelling Scuola Holden e direttrice dell'Osservatorio di antropologia digitale Be Unsocial, scopriamo il mondo dell'etnografia digitale e impariamo a capire come cambiano le narrazioni e lo storytelling tra giovani e adulti attraverso l'uso degli strumenti digitali.

Conosciamo anche i terreni dove sfociano alcune questioni intergenerazionali, che attraverso la Rete si confrontano come mai è accaduto per millenni, su ambiti come la memoria, la privacy e la neutralità dei corpi.

E proviamo attraverso l'osservazione antropologica a disegnare i tratti delle generazioni del futuro, Alpha e Beta, a partire dalle interazioni e dal vissuto della genitorialità con i Millennials.

Approfondimenti: www.beunsocial.it; l'ultimo volume di Alice Avallone "#Datastories. Seguire le impronte umane sul digitale" www.amazon.it/Datastories-Seguire-impronte-umane-digitale/dp/8820399881

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La canzone suggerita da Alice: "Good 4 U" di Olivia Rodrigo (www.youtube.com/watch?v=gNi_6U5Pm_o)

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Con Alice Avallone, ricercatrice di insights e small data per le aziende, docente di digital storyelling Scuola Holden e direttrice dell'Osservatorio di antropologia digitale Be Unsocial, scopriamo il mondo dell'etnografia digitale e impariamo a capire come cambiano le narrazioni e lo storytelling tra giovani e adulti attraverso l'uso degli strumenti digitali.

Conosciamo anche i terreni dove sfociano alcune questioni intergenerazionali, che attraverso la Rete si confrontano come mai è accaduto per millenni, su ambiti come la memoria, la privacy e la neutralità dei corpi.

E proviamo attraverso l'osservazione antropologica a disegnare i tratti delle generazioni del futuro, Alpha e Beta, a partire dalle interazioni e dal vissuto della genitorialità con i Millennials.

Approfondimenti: www.beunsocial.it; l'ultimo volume di Alice Avallone "#Datastories. Seguire le impronte umane sul digitale" www.amazon.it/Datastories-Seguire-impronte-umane-digitale/dp/8820399881

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Con Donata Columbro, giornalista, autrice e fondatrice di Dataninja School ci immergiamo nel mondo dei dati e del pensiero critico con lo sguardo intergenerazionale.

E scopriamo le sfumature dell'inclusione digitale tra competenze adulte e giovani, identifichiamo i tabù sui dati, le differenze tra sicurezza e riservatezza dei dati per le nuove generazioni e gli scenari sulla disinformazione e la misperceptions sui fatti.

Poiché "Siamo tutti Data Analyst" e attraverso i dati e l'approccio alla comprensione possiamo capire meglio il mondo attuale e avvicinare le generazioni.

Approfondimenti: www.dataninja.it; https://donatacolumbro.it; www.openthebox.io/il-progetto; "Ti spiego il dato" shorturl.at/kqABE

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La canzone suggerita da Donata: "Contare fino a dieci" di Levante (www.youtube.com/watch?v=04iNO0gZuFc)

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Con Donata Columbro, giornalista, autrice e fondatrice di Dataninja School ci immergiamo nel mondo dei dati e del pensiero critico con lo sguardo intergenerazionale.

E scopriamo le sfumature dell'inclusione digitale tra competenze adulte e giovani, identifichiamo i tabù sui dati, le differenze tra sicurezza e riservatezza dei dati per le nuove generazioni e gli scenari sulla disinformazione e la misperceptions sui fatti.

Poiché "Siamo tutti Data Analyst" e attraverso i dati e l'approccio alla comprensione possiamo capire meglio il mondo attuale e avvicinare le generazioni.

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Con Raffaele Boiano, Ceo & Co-Founder di FIFTHBEAT, esploriamo il mondo che disegna servizi per le persone con le persone.

Dall'incontro tra la disciplina del design e l'organizzazione del lavoro emerge l'importanza del mettere le persone al centro dei processi e delle loro esperienze.

Riflettiamo sui cambiamenti dell'ergonomia e dell'architettura dei workplace a partire dalle generazioni e le loro visioni del mondo per tuffarci negli approcci etnografici e nel design thinking per evitare i paradossi della "caffettiera del masochista" HR, laddove i processi sono disegnati male, e la loro applicazione si rileva impossibile o frustrante.

Sottolineiamo infine il passaggio dal transactional al reflective work, dove la ri-umanizzazione del lavoro passa attraverso un uso sapiente delle narrazioni.

Approfondimenti: https://fifthbeat.com; www.ipresslive.it/spokesperson/718/raffaele-boiano; BEATCAMP: www.ipresslive.it/comunicates/57993/la-prima-giornata-del-beat-camp-la-conferenza-internazionale-dedicata-al-mondo-del-design-organizzata-da-fifth-beat

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La canzone suggerita da Raffaele: "Love will tear us apart" dei Joy Division (www.youtube.com/watch?v=zuuObGsB0No)

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Con Raffaele Boiano, Ceo & Co-Founder di FIFTHBEAT, esploriamo il mondo che disegna servizi per le persone con le persone.

Dall'incontro tra la disciplina del design e l'organizzazione del lavoro emerge l'importanza del mettere le persone al centro dei processi e delle loro esperienze.

Riflettiamo sui cambiamenti dell'ergonomia e dell'architettura dei workplace a partire dalle generazioni e le loro visioni del mondo per tuffarci negli approcci etnografici e nel design thinking per evitare i paradossi della "caffettiera del masochista" HR, laddove i processi sono disegnati male, e la loro applicazione si rileva impossibile o frustrante.

Sottolineiamo infine il passaggio dal transactional al reflective work, dove la ri-umanizzazione del lavoro passa attraverso un uso sapiente delle narrazioni.

Approfondimenti: https://fifthbeat.com; www.ipresslive.it/spokesperson/718/raffaele-boiano; BEATCAMP: www.ipresslive.it/comunicates/57993/la-prima-giornata-del-beat-camp-la-conferenza-internazionale-dedicata-al-mondo-del-design-organizzata-da-fifth-beat

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Con Manlio Ciralli, Founder & CEO di PHYD, facciamo il punto sull'orientamento al lavoro nel "new normal" che normale non diventa mai. Mettere l'accento sull'attitudine al lifelong learning è la chiave di volta per rendere tutte le generazioni al passo con il momento trasformativo che stiamo vivendo, provando a ripensare l'orientamento professionale stesso che sempre di più deve virare verso i principi di occupabilità.

Dall'ergonomia degli spazi sempre più "phygital" alla creazione di senso del lavoro diffuso passando per alcuni spunti di carattere istituzionale, per il futuro del lavoro c'è ancora molto da costruire insieme. Magari proprio con il reverse mentoring e il dialogo intergenerazionale.

Approfondimenti: www.phyd.com; https://adeccogroup.it/valore-al-lavoro/giovani-e-lavoro/ceo-for-one-month/; www.adecco.it/tecnicamente

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La canzone suggerita da Manlio: "Heal the World" di Michael Jackson (www.youtube.com/watch?v=BWf-eARnf6U)

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Con Manlio Ciralli, Founder & CEO di PHYD, facciamo il punto sull'orientamento al lavoro nel "new normal" che normale non diventa mai. Mettere l'accento sull'attitudine al lifelong learning è la chiave di volta per rendere tutte le generazioni al passo con il momento trasformativo che stiamo vivendo, provando a ripensare l'orientamento professionale stesso che sempre di più deve virare verso i principi di occupabilità.

Dall'ergonomia degli spazi sempre più "phygital" alla creazione di senso del lavoro diffuso passando per alcuni spunti di carattere istituzionale, per il futuro del lavoro c'è ancora molto da costruire insieme. Magari proprio con il reverse mentoring e il dialogo intergenerazionale.

Approfondimenti: www.phyd.com; https://adeccogroup.it/valore-al-lavoro/giovani-e-lavoro/ceo-for-one-month/; www.adecco.it/tecnicamente

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Con Matteo Aliotta, Growht Marketing Manager in L-VENTURE, navighiamo nell'ecosistema startup per scoprirne i tratti salienti dal punto di vista generazionale: mindset, partecipazione, rischio ma anche gerarchie, leadership, ageismo e visioni del mondo.

La Weltanschauung aziendale e quella "startuppara" a confronto per capire a che punto è l'open innovation in Italia, ma anche per riscoprire l'importanza dell'algoritmo esperienza+innovazione=crescita e sviluppo.

Con l'occasione ci cimentiamo anche nella possibilità di applicare il growht hacking per i processi HR, in particolare nella ricerca di talenti, con metodi "inbound" e "outbound".

Approfondimenti: https://matteoaliotta.com; www.lventuregroup.com/Home; https://businessschool.luiss.it/offerta-formativa/executive-program/growth-hacking/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Matteo: "Modigliani" di Dargen D'Amico (www.youtube.com/watch?v=vH1OxKR_Hvo)

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Con Matteo Aliotta, Growht Marketing Manager in L-VENTURE, navighiamo nell'ecosistema startup per scoprirne i tratti salienti dal punto di vista generazionale: mindset, partecipazione, rischio ma anche gerarchie, leadership, ageismo e visioni del mondo.

La Weltanschauung aziendale e quella "startuppara" a confronto per capire a che punto è l'open innovation in Italia, ma anche per riscoprire l'importanza dell'algoritmo esperienza+innovazione=crescita e sviluppo.

Con l'occasione ci cimentiamo anche nella possibilità di applicare il growht hacking per i processi HR, in particolare nella ricerca di talenti, con metodi "inbound" e "outbound".

Approfondimenti: https://matteoaliotta.com; www.lventuregroup.com/Home; https://businessschool.luiss.it/offerta-formativa/executive-program/growth-hacking/

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La canzone suggerita da Matteo: "Modigliani" di Dargen D'Amico (www.youtube.com/watch?v=vH1OxKR_Hvo)

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Con Matteo Fantozzi, Direttore Responsabile di GENERAZIONE Magazine, proviamo a sfatare qualche falso mito sui giovani e conosciamo gli interessi tematici e culturali delle nuove generazioni.

Impariamo l'importanza dell'approfondimento e del contenuto di qualità, oltre all'efficacia degli strumenti di comunicazione giornalistica. Ma soprattutto scopriamo la grande differenza tra l'interesse adulto ai fatti di cronaca nera, rispetto a quelli giovani di conoscenza della società in cui viviamo e delle prospettive per cambiarla, con imperfezione, indipendenza ed evoluzione.

Approfondimenti: www.instagram.com/generazione; https://generazionemagazine.it/

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La canzone suggerita da Matteo: "Il ritorno delle stelle" di Dargen D'Amico feat. Isabella Turso, Tedua, Rkomi, Izi (www.youtube.com/watch?v=y0YPRvaRWtw)

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Con Matteo Fantozzi, Direttore Responsabile di GENERAZIONE Magazine, proviamo a sfatare qualche falso mito sui giovani e conosciamo gli interessi tematici e culturali delle nuove generazioni.

Impariamo l'importanza dell'approfondimento e del contenuto di qualità, oltre all'efficacia degli strumenti di comunicazione giornalistica. Ma soprattutto scopriamo la grande differenza tra l'interesse adulto ai fatti di cronaca nera, rispetto a quelli giovani di conoscenza della società in cui viviamo e delle prospettive per cambiarla, con imperfezione, indipendenza ed evoluzione.

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Con Andrea Zilli Romanelli, Executive Partner & Learning Strategist di YOU-MANS, professore alla IESEG School of Management, ragioniamo su reskilling e upskilling nella matrice delle competenze indispensabili tra giovani e adulti.

E riscopriamo il significato dell'apprendimento che sia davvero "lifelong", attraversando il cuore della formazione in azienda, che deve rileggere la motivazione intergenerazionale e puntare sullo stimolo della curiosità attraverso la forma oltre che alla sostanza.
Partendo magari dalla riscoperta dell'ascolto: come fine per leggere l'informazione, l'attualità e vivere il mondo incerto e segnato dal forte impatto tecnologico a cui l'essere umano lentamente si adatta; come mezzo, magari attraverso la fruizione del contenuto digitale in mobilità, come nel podcasting.

Approfondimenti: www.you-mans.com

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Andrea: "La libertà" di Giorgio Gaber (www.youtube.com/watch?v=j3vowbyQBiQ)

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Con Andrea Zilli Romanelli, Executive Partner & Learning Strategist di YOU-MANS, professore alla IESEG School of Management, ragioniamo su reskilling e upskilling nella matrice delle competenze indispensabili tra giovani e adulti.

E riscopriamo il significato dell'apprendimento che sia davvero "lifelong", attraversando il cuore della formazione in azienda, che deve rileggere la motivazione intergenerazionale e puntare sullo stimolo della curiosità attraverso la forma oltre che alla sostanza.
Partendo magari dalla riscoperta dell'ascolto: come fine per leggere l'informazione, l'attualità e vivere il mondo incerto e segnato dal forte impatto tecnologico a cui l'essere umano lentamente si adatta; come mezzo, magari attraverso la fruizione del contenuto digitale in mobilità, come nel podcasting.

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Con Cristina Di Loreto, psicoterapeuta, coach e Founder & CEO di MEFIRST, parliamo di genitorialità e nuove generazioni, attraverso le difficoltà più importanti della gestione familiare, tra relazioni con le generazioni precedenti di mamme, conflitti interiori e non nella ricerca dell'armonia tra lavoro e accudimento dei più piccoli e relazioni di coppia tra genitori Millennials.

Impariamo come le "guerriere gentili" possano potenziare competenze di gestione del tempo, gestione emotiva e di comunicazione attraverso belle iniziative promosse da MEFIRST, in particolare per migliorare anche la battaglia dell'attenzione attraverso l'immersività e la consapevolezza del vivere il presente.

Approfondimenti: www.mefirstacademy.com e i canali IG: www.instagram.com/cristinadiloreto_tbs; www.instagram.com/mefirstacademy

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Cristina: "Quello che non c'è" degli Afterhours (www.youtube.com/watch?v=DVRf6zoFbyE)

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Con Cristina Di Loreto, psicoterapeuta, coach e Founder & CEO di MEFIRST, parliamo di genitorialità e nuove generazioni, attraverso le difficoltà più importanti della gestione familiare, tra relazioni con le generazioni precedenti di mamme, conflitti interiori e non nella ricerca dell'armonia tra lavoro e accudimento dei più piccoli e relazioni di coppia tra genitori Millennials.

Impariamo come le "guerriere gentili" possano potenziare competenze di gestione del tempo, gestione emotiva e di comunicazione attraverso belle iniziative promosse da MEFIRST, in particolare per migliorare anche la battaglia dell'attenzione attraverso l'immersività e la consapevolezza del vivere il presente.

Approfondimenti: www.mefirstacademy.com e i canali IG: www.instagram.com/cristinadiloreto_tbs; www.instagram.com/mefirstacademy

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Con Bianca Arrighini e Livia Vigano, founders di Factanza, conosciamo le modalità per far accedere i Zed Gen all'informazione approfondita e di qualità, sfatando il pregiudizio dell'attualità come contenuto noioso ed esclusivo del mondo adulto.
Inoltre, riflettiamo sulla guerra dell'attenzione in Rete e delle trasformazioni tra old media e social media, tra i paradossi dell'informazione click-bait e il bisogno di approfondimento semplice ma basato sulle fonti.
Individuiamo infine anche i pregiudizi sui giovani disattenti e immaturi e le urgenze generazionali sulle disparità tra ambiente e diritti civili.
Perché in fondo, comprendere il presente è un'esigenza di tutte le età, l'importante è il modo in cui raggiungere l'informazione di qualità.

Approfondimenti: https://factanza.it; www.instagram.com/factanza/

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La canzone suggerita da Livia e Bianca: "Vienna" di Billy Joel (www.youtube.com/watch?v=wccRif2DaGs)

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Con Bianca Arrighini e Livia Vigano, founders di Factanza, conosciamo le modalità per far accedere i Zed Gen all'informazione approfondita e di qualità, sfatando il pregiudizio dell'attualità come contenuto noioso ed esclusivo del mondo adulto.
Inoltre, riflettiamo sulla guerra dell'attenzione in Rete e delle trasformazioni tra old media e social media, tra i paradossi dell'informazione click-bait e il bisogno di approfondimento semplice ma basato sulle fonti.
Individuiamo infine anche i pregiudizi sui giovani disattenti e immaturi e le urgenze generazionali sulle disparità tra ambiente e diritti civili.
Perché in fondo, comprendere il presente è un'esigenza di tutte le età, l'importante è il modo in cui raggiungere l'informazione di qualità.

Approfondimenti: https://factanza.it; www.instagram.com/factanza/

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La canzone suggerita da Livia e Bianca: "Vienna" di Billy Joel (www.youtube.com/watch?v=wccRif2DaGs)

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Con Martina Torri, aka @lapsicologaconlevans andiamo a fondo nel conoscere paure e insicurezze dei Gen Z alla ricerca di lavoro, osservando come cambia il mondo dell'orientamento post-pandemia e quali aspetti il mondo aziendale può modificare nella selezione dei giovani.

E scopriamo che anche il disorientamento può essere una palestra di competenze perchè cercare lavoro è un lavoro, che la gentilezza e la riflessione sono attitudini importanti anche nella carriera professionale e che esprimere vicinanza e sostegno per i job seeker è una missione fondamentale nel mercato del lavoro di oggi e di domani.

Approfondimenti: www.instagram.com/lapsicologaconlevans

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La canzone suggerita da Martina: "Guardare giù" di Noemi (www.youtube.com/watch?v=AUhgNU-QVQ0)

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Con Martina Torri, aka @lapsicologaconlevans andiamo a fondo nel conoscere paure e insicurezze dei Gen Z alla ricerca di lavoro, osservando come cambia il mondo dell'orientamento post-pandemia e quali aspetti il mondo aziendale può modificare nella selezione dei giovani.

E scopriamo che anche il disorientamento può essere una palestra di competenze perchè cercare lavoro è un lavoro, che la gentilezza e la riflessione sono attitudini importanti anche nella carriera professionale e che esprimere vicinanza e sostegno per i job seeker è una missione fondamentale nel mercato del lavoro di oggi e di domani.

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Con Nicoletta Crisponi, travel blogger, ideatrice del Filo di Nicky e project manager in Life Gate Way, facciamo proprio un "viaggio" alla scoperta delle differenze generazionali nella cultura del viaggio tra Millennials e Zed Gen e ci soffermiamo ad assaporare l'importanza delle esperienze sostenibili: tra ambiente, inclusione ed economia circolare.

Approfondimenti: https://ilfilodinicky.com

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La canzone suggerita da Nicoletta: "Wind of Change" degli Scorpions (www.youtube.com/watch?v=n4RjJKxsamQ)

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Con Nicoletta Crisponi, travel blogger, ideatrice del Filo di Nicky e project manager in Life Gate Way, facciamo proprio un "viaggio" alla scoperta delle differenze generazionali nella cultura del viaggio tra Millennials e Zed Gen e ci soffermiamo ad assaporare l'importanza delle esperienze sostenibili: tra ambiente, inclusione ed economia circolare.

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Con Emanuele Vita, HR Manager e autore di "Rock Your Skills", facciamo un viaggio tra leadership, intelligenza emotiva, inclusività, problem solving, gestione dello stress e del cambiamento, storytelling, multidisciplinarietà, creatività ed empatia tra aneddoti musicali e metafore efficaci anche per il dialogo tra generazioni.

E scopriamo quanto le competenze siano connesse tra loro, che possono essere considerate come "comportamenti desiderati" a qui possiamo tendere, allenandoci con la vita di tutti i giorni, attraverso l'ingrediente speciale della curiosità.

Scoprite le "canzoni nascoste" che l'autore non ha inserito nel libro! :-)

Approfondimenti: Le pubblicazioni di Emanuele "Rock Your Skills" shorturl.at/ilrQ7 e "Business Karma" shorturl.at/gAH16

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Le canzoni suggerite da Emanuele: "Smells Like Teen Spirit" dei Nirvana (ww.youtube.com/watch?v=hTWKbfoikeg) e Don't Worry Be Happy di Bobby McFerrin (www.youtube.com/watch?v=d-diB65scQU)

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Con Emanuele Vita, HR Manager e autore di "Rock Your Skills", facciamo un viaggio tra leadership, intelligenza emotiva, inclusività, problem solving, gestione dello stress e del cambiamento, storytelling, multidisciplinarietà, creatività ed empatia tra aneddoti musicali e metafore efficaci anche per il dialogo tra generazioni.

E scopriamo quanto le competenze siano connesse tra loro, che possono essere considerate come "comportamenti desiderati" a qui possiamo tendere, allenandoci con la vita di tutti i giorni, attraverso l'ingrediente speciale della curiosità.

Scoprite le "canzoni nascoste" che l'autore non ha inserito nel libro! :-)

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Con Elena Militello, ricercatrice, attivista e Presidente dell'Associazione South Working, impariamo a conoscere le sfide e le motivazioni che portano le nuove generazioni a lavorare DAL Sud e considerare il Sud come tutti i territori periferici che sono lontani dalle grandi metropoli.
Conosciamo le rivoluzioni copernicane che possono cambiare e innovare le infrastrutture digitali, di mobilità e sociali a partire proprio dai south worker e dal modello di coesione territoriale che può cambiare anche gli approcci delle generazioni più adulte di imprese e lavoratori.

Approfondimenti: www.southworking.org

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La canzone suggerita da Elena: "Un'altra vita" di Franco Battiato (www.youtube.com/watch?v=DwAqCgFcx-E)

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Con Elena Militello, ricercatrice, attivista e Presidente dell'Associazione South Working, impariamo a conoscere le sfide e le motivazioni che portano le nuove generazioni a lavorare DAL Sud e considerare il Sud come tutti i territori periferici che sono lontani dalle grandi metropoli.
Conosciamo le rivoluzioni copernicane che possono cambiare e innovare le infrastrutture digitali, di mobilità e sociali a partire proprio dai south worker e dal modello di coesione territoriale che può cambiare anche gli approcci delle generazioni più adulte di imprese e lavoratori.

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Con Luca Balbo, Executive Manager Head Hunter ICT & Digital di HUNTERS GROUP, proviamo a sfatare i falsi miti sull'head hunting e a capire come funziona una ricerca di talenti in settori specialistici.
L'importanza dei contatti, della relazione, l'urgenza delle vacancy e le candidature passive descrivono una fetta di mercato del lavoro che non è più dedicata solo alle figure top ed executive, ma anche a figure professionali junior molto specifiche.
Trovate i consigli e i suggerimenti per valorizzare i vostri profili e sapere come rispondere alla chiamata di un "cacciatore di competenze".

Approfondimenti: www.huntersgroup.com

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La canzone suggerita da Luca "Don't stop me now" dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM)

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Con Luca Balbo, Executive Manager Head Hunter ICT & Digital di HUNTERS GROUP, proviamo a sfatare i falsi miti sull'head hunting e a capire come funziona una ricerca di talenti in settori specialistici.
L'importanza dei contatti, della relazione, l'urgenza delle vacancy e le candidature passive descrivono una fetta di mercato del lavoro che non è più dedicata solo alle figure top ed executive, ma anche a figure professionali junior molto specifiche.
Trovate i consigli e i suggerimenti per valorizzare i vostri profili e sapere come rispondere alla chiamata di un "cacciatore di competenze".

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Con Luca Mazzucchelli, psicologo, imprenditore e divulgatore e Gianmarco Pinto, direttore scientifico di GAME2VALUE impariamo che il gioco è una cosa seria e anche lavorare può essere divertente.

La dimensione ludica permette di esprimere al meglio le competenze delle persone in maniera più autentica ed è un ingrediente efficace per la selezione e l'employee engagement all'interno di un'azienda.

Non solo: il gioco crea una cultura, anche quella organizzativa, e sempre di più può diventare un catalizzatore dell'inclusione generazionale, tra falsi miti sul gaming, HR Tech e interpretazione dei ruoli nell'organizzazione.

NB: ci trovate un paio di imperdibili aneddoti sulla storia di Luca che per l'occasione ha fatto terapia di gruppo insieme a noi :-)

Approfondimenti: https://game2value.it/

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La canzone suggerita da Luca: "Could have been me" The Struts (www.youtube.com/watch?v=ARhk9K_mviE); la canzone suggerita da Gianmarco "New Born" dei Muse (www.youtube.com/watch?v=qhduQhDqtb4)

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Con Luca Mazzucchelli, psicologo, imprenditore e divulgatore e Gianmarco Pinto, direttore scientifico di GAME2VALUE impariamo che il gioco è una cosa seria e anche lavorare può essere divertente.

La dimensione ludica permette di esprimere al meglio le competenze delle persone in maniera più autentica ed è un ingrediente efficace per la selezione e l'employee engagement all'interno di un'azienda.

Non solo: il gioco crea una cultura, anche quella organizzativa, e sempre di più può diventare un catalizzatore dell'inclusione generazionale, tra falsi miti sul gaming, HR Tech e interpretazione dei ruoli nell'organizzazione.

NB: ci trovate un paio di imperdibili aneddoti sulla storia di Luca che per l'occasione ha fatto terapia di gruppo insieme a noi :-)

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Con Alessio Carciofi, autore e docente di Marketing e Digital Wellbeing, facciamo un viaggio tra le sfide del malessere digitale tra prospettive adulte, giovani e adolescienziali.
Mettere al centro la consapevolezza del consumo e l'importanza del nutrimento digitale è la chiave per educarci ad un'alimentazione digitale sana ed efficace.

Ci spingiamo anche nel futuro per immaginare le generazioni Alpha e Beta come si comporteranno tra gaming e AR, smart speaker e metaverso, rinforzando l'importanza dell'introversione intesa come attitudine alla capacità di vivere il presente, la riflessione e il contatto con la natura.

Approfondimenti: www.alessiocarciofi.com; ascolta il podcast di Alessio per Storytel "Digital Detox, il primo podcast che aiuta a concentrarsi su ciò che conta davvero"

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La canzone suggerita da Alessio: "Colibrì" di Cesare Cremonini (www.youtube.com/watch?v=7l-8r0xSn5E)

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Con Alessio Carciofi, autore e docente di Marketing e Digital Wellbeing, facciamo un viaggio tra le sfide del malessere digitale tra prospettive adulte, giovani e adolescienziali.
Mettere al centro la consapevolezza del consumo e l'importanza del nutrimento digitale è la chiave per educarci ad un'alimentazione digitale sana ed efficace.

Ci spingiamo anche nel futuro per immaginare le generazioni Alpha e Beta come si comporteranno tra gaming e AR, smart speaker e metaverso, rinforzando l'importanza dell'introversione intesa come attitudine alla capacità di vivere il presente, la riflessione e il contatto con la natura.

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Con William Zisa, Founder di Risk Hub riscopriamo il valore del significato di obiettivo, che rappresenta il valore e il senso di una relazione tra persone, soprattutto sul lavoro.
Impariamo a riconoscere l'importanza dei risultati chiave distinti dai meccanismi valutativi (tesi a punire o a premiare) e rileggere il concetto di leadership alla luce dei cambiamenti innescati anche dalle nuove generazioni.
Eh si, gli OKR possono diventare anche un collante per la cultura aziendale e il dialogo tra età e stili lavorativi diversi.

Approfondimenti: Risk Hub www.riskhub.team; Associazione Italiana OKR www.associazioneitalianaokr.it

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La canzone suggerita da William: "Professoré" di Carl Brave (www.youtube.com/watch?v=8oCS0ByBqG8)

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Con William Zisa, Founder di Risk Hub riscopriamo il valore del significato di obiettivo, che rappresenta il valore e il senso di una relazione tra persone, soprattutto sul lavoro.
Impariamo a riconoscere l'importanza dei risultati chiave distinti dai meccanismi valutativi (tesi a punire o a premiare) e rileggere il concetto di leadership alla luce dei cambiamenti innescati anche dalle nuove generazioni.
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Con Valentino Magliaro, social entrepreneur e Education Community Manager Canva Italia, esploriamo i cambiamenti digitali e didattici nella scuola attuale e del prossimo futuro. Dall'invenzione del 1823 di quella lastra nera in ardesia, anche nota come "pietra di Lavagna" utilizzata per spiegare, visualizzare e schematizzare qualcosa è cambiato proprio negli ultimi tempi, già da prima della pandemia.

E scopriamo anche come la scuola del futuro possa essere simpatica, creativa e continuare ad essere autorevole per lo sviluppo dei cittadini di domani, anche grazie al programma di "Canva for Education".

Approfondimenti: https://www.canva.com/it_it/educazione/

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La canzone suggerita da Valentino: "Che figata di serata" di Giò Valeriani (www.youtube.com/watch?v=lrxVcZ1gGGc)

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Con Valentino Magliaro, social entrepreneur e Education Community Manager Canva Italia, esploriamo i cambiamenti digitali e didattici nella scuola attuale e del prossimo futuro. Dall'invenzione del 1823 di quella lastra nera in ardesia, anche nota come "pietra di Lavagna" utilizzata per spiegare, visualizzare e schematizzare qualcosa è cambiato proprio negli ultimi tempi, già da prima della pandemia.

E scopriamo anche come la scuola del futuro possa essere simpatica, creativa e continuare ad essere autorevole per lo sviluppo dei cittadini di domani, anche grazie al programma di "Canva for Education".

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Con Valentina Dolciotti, Direttrice responsabile di Divercity Magazine, consulente di inclusione e diversità in grandi realtà aziendali, facciamo il punto sulle politiche di D&I nelle aziende italiane e ragioniamo insieme sulla trasversalità della diversità di età per innescare il cambiamento di mindset per tutte le altre.

Disinneschiamo diversità strutturali e cognitive sull'età e ragioniamo sull'importanza o meno del reverse mentoring come strumento di attivazione dell'inclusione generazionale in azienda. Sempre più convinti che la strada debba essere percorsa verso una workforce intergenerazionale con un approccio sempre più a 360°.

Approfondimenti: https://divercitymag.it/

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La canzone suggerita da Valentina: "Re-Gaining Uncosciusness" dei NOFX (www.youtube.com/watch?v=jJx7aDG1As4)

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Con Valentina Dolciotti, Direttrice responsabile di Divercity Magazine, consulente di inclusione e diversità in grandi realtà aziendali, facciamo il punto sulle politiche di D&I nelle aziende italiane e ragioniamo insieme sulla trasversalità della diversità di età per innescare il cambiamento di mindset per tutte le altre.

Disinneschiamo diversità strutturali e cognitive sull'età e ragioniamo sull'importanza o meno del reverse mentoring come strumento di attivazione dell'inclusione generazionale in azienda. Sempre più convinti che la strada debba essere percorsa verso una workforce intergenerazionale con un approccio sempre più a 360°.

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Con Lilli Adriana Franceschetti, Presidente di Smart Future Academy, scopriamo il valore del dialogo intergenerazionale nei consigli di orientamento al lavoro. Negli eventi disseminati sul territorio convergono attori istituzionali e stakeholder per innescare uno scambio di valore.
E scopriamo come possa cambiare l'orientamento o quali siano i desideri e le preoccupazioni ricorrenti dei quesiti dei giovanissimi, tra remunerazione, sogni e nuovi allenamenti alla conoscenza.

Approfondimenti: www.smartfutureacademy.it

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Lilli: "L'isola che non c'è" di Edoardo Bennato (www.youtube.com/watch?v=5pFEKVhmjnY)

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Con Lilli Adriana Franceschetti, Presidente di Smart Future Academy, scopriamo il valore del dialogo intergenerazionale nei consigli di orientamento al lavoro. Negli eventi disseminati sul territorio convergono attori istituzionali e stakeholder per innescare uno scambio di valore.
E scopriamo come possa cambiare l'orientamento o quali siano i desideri e le preoccupazioni ricorrenti dei quesiti dei giovanissimi, tra remunerazione, sogni e nuovi allenamenti alla conoscenza.

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Con Federico Vigorelli Porro, Innovation Manager, Agile Coach e Partner di Choralia, districhiamo le matasse che si aggrovigliano tra digitalizzazione, learning agility e innovazione nella gestione delle persone in azienda.

Focalizziamo inoltre la questione generazionale fra lo sviluppo di competenze generaliste e specialistiche tra età giovani e adulte e la necessità di accendere l'entusiasmo per l'apprendimento senza dover guidare necessariamente le persone che lavorano nell'organizzazione.

Approfondimenti: www.linkedin.com/in/fvporro; Smart Selling www.amazon.it/selling-digitale-aumentare-risultati-vendita/dp/886905912X

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La canzone suggerita da Federico: "A plague of lighthouse keepers" dei Van Der Graaf Generator (www.youtube.com/watch?v=Ycgdj74oNwc)

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Con Federico Vigorelli Porro, Innovation Manager, Agile Coach e Partner di Choralia, districhiamo le matasse che si aggrovigliano tra digitalizzazione, learning agility e innovazione nella gestione delle persone in azienda.

Focalizziamo inoltre la questione generazionale fra lo sviluppo di competenze generaliste e specialistiche tra età giovani e adulte e la necessità di accendere l'entusiasmo per l'apprendimento senza dover guidare necessariamente le persone che lavorano nell'organizzazione.

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Con Fabiana Andreani scambiamo insieme alcune riflessioni su come stia cambiando l'orientamento al lavoro ma soprattutto di come sia cambiata la ricerca di informazioni utili in un mondo soprattutto social molto denso di riferimenti (anche troppi!).

Scopriamo anche quali sono le insicurezze ricorrenti delle nuove generazioni che non cambiano mai, e le trasformazioni che invece possono attuare le aziende per invertire la rotta verso l'autenticità e per venire incontro alla grande volatilità che dimostrano ragazze e ragazzi alle prime esperienze lavorative.

L'augurio che lasciamo agli ascoltatori è 置かれた場所で 咲きなさい "Okareta basho de sakinasai" ovvero "qualunque sia la situazione in cui ti trovi, in qualunque famiglia tu sia nato, qualunque sia il posto dove ti trovi a lavorare possiedi la forza di sbocciare"

Approfondimenti: www.tiktok.com/@fabianamanager; www.instagram.com/fabianamanager

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La canzone suggerita da Fabiana: "Pope is a Rockstar" dei Sales (www.youtube.com/watch?v=AbuyS22oMgk) che ha generato il trend TikTok "Go Little Rockstar"

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Con Fabiana Andreani scambiamo insieme alcune riflessioni su come stia cambiando l'orientamento al lavoro ma soprattutto di come sia cambiata la ricerca di informazioni utili in un mondo soprattutto social molto denso di riferimenti (anche troppi!).

Scopriamo anche quali sono le insicurezze ricorrenti delle nuove generazioni che non cambiano mai, e le trasformazioni che invece possono attuare le aziende per invertire la rotta verso l'autenticità e per venire incontro alla grande volatilità che dimostrano ragazze e ragazzi alle prime esperienze lavorative.

L'augurio che lasciamo agli ascoltatori è 置かれた場所で 咲きなさい "Okareta basho de sakinasai" ovvero "qualunque sia la situazione in cui ti trovi, in qualunque famiglia tu sia nato, qualunque sia il posto dove ti trovi a lavorare possiedi la forza di sbocciare"

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Con Elisa Lupo, consulente del lavoro, autrice e ideatrice del podcast "Previdenti", impariamo a scoprire un nuovo mindset per non pensare ai contributi, alle pensioni integrative o alla previdenza complementare senza ansia per il futuro ma con l'atteggiamento giusto per progettare i desideri da esaudire da anziani.

Sveliamo anche qualche falso mito sulle generazioni più o meno preparate ai temi fiscali e 3 cose fondamentali da imparare per il proprio futuro previdenziale.

Approfondimenti: il podcast di Elisa su Spotify: https://open.spotify.com/show/2nPfG7JXRddGvoDTreBNeh?si=3f6cafee25434c38

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La canzone suggerita da Elisa: "Una vita in vacanza" de Lo Stato Sociale (www.youtube.com/watch?v=eUZdR0G20Qs)

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Con Elisa Lupo, consulente del lavoro, autrice e ideatrice del podcast "Previdenti", impariamo a scoprire un nuovo mindset per non pensare ai contributi, alle pensioni integrative o alla previdenza complementare senza ansia per il futuro ma con l'atteggiamento giusto per progettare i desideri da esaudire da anziani.

Sveliamo anche qualche falso mito sulle generazioni più o meno preparate ai temi fiscali e 3 cose fondamentali da imparare per il proprio futuro previdenziale.

Approfondimenti: il podcast di Elisa su Spotify: https://open.spotify.com/show/2nPfG7JXRddGvoDTreBNeh?si=3f6cafee25434c38

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"Se gioventù sapesse, se vecchiaia potesse": in questo episodio scoviamo alcuni pregiudizi e falsi miti sull'etichetta che diamo al termine giovane ed esploriamo le 3 dimensioni che caratterizzano l'età: psicologica, fisica e sociale.
Ma scopriamo anche che per i norvegesi si è giovani fino a 34 anni, mentre per i greci fino a.. 52! E in quali regioni d'Italia si cerca di più il termine "giovani".

E voi? Vi sentite giovani, adulti o anziani? Siete "in tempo" o "fuori tempo"?

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"Se gioventù sapesse, se vecchiaia potesse": in questo episodio scoviamo alcuni pregiudizi e falsi miti sull'etichetta che diamo al termine giovane ed esploriamo le 3 dimensioni che caratterizzano l'età: psicologica, fisica e sociale.
Ma scopriamo anche che per i norvegesi si è giovani fino a 34 anni, mentre per i greci fino a.. 52! E in quali regioni d'Italia si cerca di più il termine "giovani".

E voi? Vi sentite giovani, adulti o anziani? Siete "in tempo" o "fuori tempo"?

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L'Alpha Generation rappresenterà l'essere giovani dagli anni '30 del secondo millennio. Nati dopo il 2006, sono i bambini e gli adolescenti di oggi, circa 6 milioni di individui in Italia che rappresentano il futuro.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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L'Alpha Generation rappresenterà l'essere giovani dagli anni '30 del secondo millennio. Nati dopo il 2006, sono i bambini e gli adolescenti di oggi, circa 6 milioni di individui in Italia che rappresentano il futuro.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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La Zed Generation rappresenta l'essere giovani nel presente e lo sarà almeno fino al 2025-2030. Hanno tra i 15 e i 25 anni e contano 6 milioni di persone in Italia.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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La Zed Generation rappresenta l'essere giovani nel presente e lo sarà almeno fino al 2025-2030. Hanno tra i 15 e i 25 anni e contano 6 milioni di persone in Italia.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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I Millennials rappresentano l'essere giovani nei primi anni '00. Il nome è stato coniato da due studiosi americani N.Howe e W.Strauss in una pubblicazione del 1987. Oggi sono giovani/adulti tra i 25 e i 34 anni e contano 7 milioni di persone in Italia.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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I Millennials rappresentano l'essere giovani nei primi anni '00. Il nome è stato coniato da due studiosi americani N.Howe e W.Strauss in una pubblicazione del 1987. Oggi sono giovani/adulti tra i 25 e i 34 anni e contano 7 milioni di persone in Italia.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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La X Generation rappresenta l'essere giovani negli anni '80 e '90. In questa coorte sono considerati anche i più giovani "Xennial" (under45). L'espressione è stata coniata in un libro di D.Coupland nel 1991. Oggi hanno tra i 35 e i 54 anni e sono 18 milioni di persone in Italia.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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La X Generation rappresenta l'essere giovani negli anni '80 e '90. In questa coorte sono considerati anche i più giovani "Xennial" (under45). L'espressione è stata coniata in un libro di D.Coupland nel 1991. Oggi hanno tra i 35 e i 54 anni e sono 18 milioni di persone in Italia.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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I Baby Boomers rappresentano l'essere giovani negli anni '60 e '70. Denominati convenzionalmente così da un articolo del Daily Press del 1963, oggi hanno tra i 55 e i 74 anni e sono 15 milioni di persone in Italia.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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I Baby Boomers rappresentano l'essere giovani negli anni '60 e '70. Denominati convenzionalmente così da un articolo del Daily Press del 1963, oggi hanno tra i 55 e i 74 anni e sono 15 milioni di persone in Italia.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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La Silent Generation rappresenta l'essere giovani negli anni '40 e '50. Ribattezzati così da un articolo del Times del 1951, sono gli over 75, oggi 7 milioni di persone in Italia.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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La Silent Generation rappresenta l'essere giovani negli anni '40 e '50. Ribattezzati così da un articolo del Times del 1951, sono gli over 75, oggi 7 milioni di persone in Italia.

Approfondimenti: gli episodi si ispirano liberamente alle letture sui dati e le descrizioni generazionali presenti in F.Capeci, Generaioni (2020) www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342, R.Focardi Reframing Generational Stereotypes (2020) www.amazon.com/Reframing-Generational-Stereotypes-Rachele-Focardi/dp/9814923095/ref=tmm_pap_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=&sr= e; C.Pozzi "Benvenuti nel 2050. Cambiamenti, criticità e curiosità" https://www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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Con Valerio Mammone, Editor in Chief di ScuolaZoo, conosciamo la responsabilità di gestire milioni di follower sui social parlando alla Zed Gen e dei giovani con un punto di vista differente: non solo i temi mainstream raccontati dai media ma anche quelli che riguardano i giovani delle periferie.

Impariamo i tip&tricks per comunicare con il linguaggio visivo, ma anche i codici e i registri e soprattutto ad evitare gli epic fail che potrebbero farci denominare dei "Boomers!"

Infine scopriamo tanti risvolti importanti sull'inclusione generazionale che forse non è detto che sia sempre bidirezionale, in particolare sul lavoro, con la testimonianza di chi vive un'esperienza davvero "immersiva" nel mondo giovanile.

Approfondimenti: www.scuolazoo.com

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
Le canzoni suggerite da Valerio: "Marea" (www.youtube.com/watch?v=wCOwJD6_IIw) e "Sciccherie" (www.youtube.com/watch?v=5zxDFB6CS3g) di Madame; ma anche "Blu Celeste" (www.youtube.com/watch?v=EA58w_cxAAg) di Blanco.

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Con Valerio Mammone, Editor in Chief di ScuolaZoo, conosciamo la responsabilità di gestire milioni di follower sui social parlando alla Zed Gen e dei giovani con un punto di vista differente: non solo i temi mainstream raccontati dai media ma anche quelli che riguardano i giovani delle periferie.

Impariamo i tip&tricks per comunicare con il linguaggio visivo, ma anche i codici e i registri e soprattutto ad evitare gli epic fail che potrebbero farci denominare dei "Boomers!"

Infine scopriamo tanti risvolti importanti sull'inclusione generazionale che forse non è detto che sia sempre bidirezionale, in particolare sul lavoro, con la testimonianza di chi vive un'esperienza davvero "immersiva" nel mondo giovanile.

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Con Alberto Mattei, Fondatore di Nomadi Digitali scopriamo il Manifesto pionieristico che 10 anni fa anticipava quello che accade oggi nella realtà dello remote working, smart working, soutworking e dintorni.

Impariamo soprattutto a fare attenzione alle etichette e conoscere l'importanza del mettere al centro il benessere della persona che lavora, indipendentemente dal contesto circostante. Adattare il lavoro allo stile di vita e non viceversa "is the new black".
Commentiamo inoltre i dati del primo report sul Nomadismo digitale in Italia e scopriamo che tra i lavoratori "nomadi" oggi ci sono moltissimi adulti, molti dipendenti e professioni non sono IT o esperti di comunicazione digitale, anzi!
Mini-spoiler: per i più giovani il motivo che spinge al full remote è potersi muovere nello spazio, mentre per gli adulti è la flessibilità del tempo.

Approfondimenti: Primo Rapporto sul Nomadismo Digitale in Italia 2021: www.nomadidigitali.it/report-2021/; Il Manifesto dei Nomadi Digitali: www.nomadidigitali.it/manifesto/

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La canzone suggerita da Alberto: "Vacation" dei Dirty Heads (www.youtube.com/watch?v=7zok9co_8E4)

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Con Alberto Mattei, Fondatore di Nomadi Digitali scopriamo il Manifesto pionieristico che 10 anni fa anticipava quello che accade oggi nella realtà dello remote working, smart working, soutworking e dintorni.

Impariamo soprattutto a fare attenzione alle etichette e conoscere l'importanza del mettere al centro il benessere della persona che lavora, indipendentemente dal contesto circostante. Adattare il lavoro allo stile di vita e non viceversa "is the new black".
Commentiamo inoltre i dati del primo report sul Nomadismo digitale in Italia e scopriamo che tra i lavoratori "nomadi" oggi ci sono moltissimi adulti, molti dipendenti e professioni non sono IT o esperti di comunicazione digitale, anzi!
Mini-spoiler: per i più giovani il motivo che spinge al full remote è potersi muovere nello spazio, mentre per gli adulti è la flessibilità del tempo.

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Con Marta Basso e Alessandro Sandionigi, Founders di Generation Warriors, esploriamo alcune provocazioni fondamentali per le questioni di dialogo tra giovani e adulti sul lavoro: dai linguaggi da interpretare ai valori da perpetrare nelle organizzazioni.
Dallo storybranding, alla intrarpreneurship fino alla diversity & inclusion e al marketing generazionale per comprendere ancora meglio il mindset e le questioni più spinose nelle differenze di età.

Approfondimenti: https://generationwarriors.com/

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La canzone suggerita da Marta e Alessandro: " Sweet but Psycho" di Ava Max (www.youtube.com/watch?v=WXBHCQYxwr0)

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Con Marta Basso e Alessandro Sandionigi, Founders di Generation Warriors, esploriamo alcune provocazioni fondamentali per le questioni di dialogo tra giovani e adulti sul lavoro: dai linguaggi da interpretare ai valori da perpetrare nelle organizzazioni.
Dallo storybranding, alla intrarpreneurship fino alla diversity & inclusion e al marketing generazionale per comprendere ancora meglio il mindset e le questioni più spinose nelle differenze di età.

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Con Roberta Zantedeschi, HR Business Writer, Trainer e Content Creator, impariamo i 4 pilastri della comunicazione efficace in azienda: chiarezza, semplicità, concretezza ed empatia per disegnare la comunicazione in questi anni '20 del II millennio.

Scopriamo inoltre l'importanza dell'esperienza sinestetica, tra testo, video e audio per migliorare il messaggio, ma soprattutto dell'intenzione. Migliorare il benessere comunicativo all'interno dell'azienda potenzia inevitabilmente l'employee advocacy e l'efficacia della comunicazione verso l'esterno.

Approfondimenti: www.robertazantedeschi.com

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La canzone suggerita da Roberta: "Smisurata Preghiera" di Fabrizio De André (www.youtube.com/watch?v=cK1GbJdwI6s)

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Con Roberta Zantedeschi, HR Business Writer, Trainer e Content Creator, impariamo i 4 pilastri della comunicazione efficace in azienda: chiarezza, semplicità, concretezza ed empatia per disegnare la comunicazione in questi anni '20 del II millennio.

Scopriamo inoltre l'importanza dell'esperienza sinestetica, tra testo, video e audio per migliorare il messaggio, ma soprattutto dell'intenzione. Migliorare il benessere comunicativo all'interno dell'azienda potenzia inevitabilmente l'employee advocacy e l'efficacia della comunicazione verso l'esterno.

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Con Yari Brugnoni, Co-Founder di Not Just Analytics, la piattaforma di riferimento per le analisi dei dati IG, impariamo a farci coraggio e a tornare bambini quando sperimentiamo un nuovo mezzo di comunicazione social media; impariamo a riconoscere gli obiettivi e le misurazioni giuste per sapere se il nostro contenuto è davvero di successo e scopriamo anche qualche tip & trick utile per neo-instragrammers e aziende.

Oltre la persuasione e i messaggi effimeri, verso la capacità di sperimentare, misurare i contenuti, curare le community e vivere anche i brand come delle persone.

Approfondimenti: L'ultima pubblicazione di Yari: "Not just analytics. Instagram come non te lo hanno mai raccontato" https://www.amazon.it/Not-just-analytics/dp/8820071738; https://www.notjustanalytics.com/

La canzone suggerita da Yari: "Scar Tissue" dei Red Hot Chili Peppers (www.youtube.com/watch?v=mzJj5-lubeM)

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Con Yari Brugnoni, Co-Founder di Not Just Analytics, la piattaforma di riferimento per le analisi dei dati IG, impariamo a farci coraggio e a tornare bambini quando sperimentiamo un nuovo mezzo di comunicazione social media; impariamo a riconoscere gli obiettivi e le misurazioni giuste per sapere se il nostro contenuto è davvero di successo e scopriamo anche qualche tip & trick utile per neo-instragrammers e aziende.

Oltre la persuasione e i messaggi effimeri, verso la capacità di sperimentare, misurare i contenuti, curare le community e vivere anche i brand come delle persone.

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Con Giuseppina Cuccurullo, Agile Coach, People & Communication Manager e Autrice di "Agile Self-Learning" [Ayros, 2021] impariamo a imparare e disimparare l'apprendimento standardizzato nell'organizzazione.

Esploriamo l'importanza di migliorare l'employability per i dipendenti nelle aziende, in un contesto di cambiamento continuo dove l'arricchimento delle competenze può nascere dalla possibilità di far apprendere liberamente le persone attraverso la crescita autodiretta.
Avere degli agile self learner in azienda significa anche far fronte ai problemi di retention e attuare la responsabilità sociale nei confronti di chi è all'interno o è in uscita dall'azienda.

Approfondimenti: www.ayroseditore.it/libro/agile-self-learning/

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La canzone suggerita da Giuseppina: "Stronger" di Kelly Clarkson (www.youtube.com/watch?v=Xn676-fLq7I)

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Con Giuseppina Cuccurullo, Agile Coach, People & Communication Manager e Autrice di "Agile Self-Learning" [Ayros, 2021] impariamo a imparare e disimparare l'apprendimento standardizzato nell'organizzazione.

Esploriamo l'importanza di migliorare l'employability per i dipendenti nelle aziende, in un contesto di cambiamento continuo dove l'arricchimento delle competenze può nascere dalla possibilità di far apprendere liberamente le persone attraverso la crescita autodiretta.
Avere degli agile self learner in azienda significa anche far fronte ai problemi di retention e attuare la responsabilità sociale nei confronti di chi è all'interno o è in uscita dall'azienda.

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Con Gabriele Giugliano, CEO & Co-Founder di TUTORED, scopriamo come i timori ricorrenti dei giovani siano soprattutto sull'ambiente di lavoro (come sarà? chi saranno i miei colleghi?) e se le competenze possedute siano all'altezza dell'offerta lavorativa.

Scopriamo anche il backstage della costruzione di un annuncio di lavoro e quanto sia importante la personalizzazione di una job description rispetto agli interessi del target ricercato.
Studiare l'azienda, ma anche conoscere il mercato attraverso la condivisione e l'approfondimento insieme ad una community è un grande valore aggiunto per trovarsi pronti all'incontro con il datore di lavoro.

Approfondimenti: www.tutored.me

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La canzone suggerita da Gabriele: "Like a Rolling Stone" di Bob Dylan (www.youtube.com/watch?v=IwOfCgkyEj0)

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Con Gabriele Giugliano, CEO & Co-Founder di TUTORED, scopriamo come i timori ricorrenti dei giovani siano soprattutto sull'ambiente di lavoro (come sarà? chi saranno i miei colleghi?) e se le competenze possedute siano all'altezza dell'offerta lavorativa.

Scopriamo anche il backstage della costruzione di un annuncio di lavoro e quanto sia importante la personalizzazione di una job description rispetto agli interessi del target ricercato.
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Con Daniele Regolo, Founder JOBMETOO e Brand Ambassadoro D&I SELTISHUB, esploriamo il mondo delle persone con diverse abilità rispetto ai temi del lavoro, ma soprattutto nell'ottica intergenerazionale.
Impariamo a sdrammatizzare gli estremismi del politically correct, a semplificare ma soprattutto a mettere al centro i temi di diversity come fondamento per riconoscere le competenze, attivare un mindset culturale nuovo e avvicinare le generazioni.

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La canzone suggerita da Daniele: "Riders on the storm" dei Doors (www.youtube.com/watch?v=iv8GW1GaoIc)

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Con Daniele Regolo, Founder JOBMETOO e Brand Ambassadoro D&I SELTISHUB, esploriamo il mondo delle persone con diverse abilità rispetto ai temi del lavoro, ma soprattutto nell'ottica intergenerazionale.
Impariamo a sdrammatizzare gli estremismi del politically correct, a semplificare ma soprattutto a mettere al centro i temi di diversity come fondamento per riconoscere le competenze, attivare un mindset culturale nuovo e avvicinare le generazioni.

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Episodio speciale per "El dia de los muertos", tra la metafora cinematografica di "Coco" [film Disney Pixar del 2017] e una riflessione sull'evoluzione del modello familiare dell'ultimo secolo.
+ un messaggio di ispirazione per imparare a vivere ogni giorno per produrre bei ricordi per il futuro e per i propri cari.

Avvertenza: potrebbe commuovere.

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Episodio speciale per "El dia de los muertos", tra la metafora cinematografica di "Coco" [film Disney Pixar del 2017] e una riflessione sull'evoluzione del modello familiare dell'ultimo secolo.
+ un messaggio di ispirazione per imparare a vivere ogni giorno per produrre bei ricordi per il futuro e per i propri cari.

Avvertenza: potrebbe commuovere.

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Con Alisia Galli, Mindfulness Trainer e psicologa clinica perinatale, conosciamo gli ingredienti che rendono efficace la pratica di consapevolezza: focalizzati sul momento presente, curiosi e non giudicanti, possiamo migliorare sul lavoro e in famiglia la gestione dello stress, dei conflitti e gustare ogni momento.

BONUS: Trovate anche un breve esercizio di respirazione mindful tutto da assaporare!

Approfondimenti: Profilo IG di Alisia www.instagram.com/alisiagalli_psicologa/; Podcast "Vivere Mindful" https://open.spotify.com/show/7DSb4C46XWOikjz0GY8BRy?si=7rw4TZlWR5Woq5k_PZChRA&dl_branch=1

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Alisia: "The Big Ship" di Brian Eno (www.youtube.com/watch?v=lCCJc_V8_MQ)

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Con Alisia Galli, Mindfulness Trainer e psicologa clinica perinatale, conosciamo gli ingredienti che rendono efficace la pratica di consapevolezza: focalizzati sul momento presente, curiosi e non giudicanti, possiamo migliorare sul lavoro e in famiglia la gestione dello stress, dei conflitti e gustare ogni momento.

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Approfondimenti: Profilo IG di Alisia www.instagram.com/alisiagalli_psicologa/; Podcast "Vivere Mindful" https://open.spotify.com/show/7DSb4C46XWOikjz0GY8BRy?si=7rw4TZlWR5Woq5k_PZChRA&dl_branch=1

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Un viaggio tra la metafora di "Back to the Future" nel giorno che precede il mitico anniversario del primo viaggio della DeLorean e di Marty McFly, attraverso le metafore dell'iconica pellicola amata dai Millennials, ma anche attraverso le considerazioni filosofiche di Henri Bergson e gli studi sulla percezione del tempo nei bambini e negli adulti.
Con un riferimento ulteriore al concetto del tempo nelle diverse culture e sul lavoro.

Anche per voi "il tempo vola"?

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Un viaggio tra la metafora di "Back to the Future" nel giorno che precede il mitico anniversario del primo viaggio della DeLorean e di Marty McFly, attraverso le metafore dell'iconica pellicola amata dai Millennials, ma anche attraverso le considerazioni filosofiche di Henri Bergson e gli studi sulla percezione del tempo nei bambini e negli adulti.
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Con Alessandro Meozzi, produttore, musicista, cantante [Statale66, Lora&Stalkers, Greg&Frigidaires], già resident band di Stracult su Rai2, facciamo un viaggio nella musica per scoprire cosa connota il rock come musica giovanile, quali sono gli aspetti estetici ma anche tecnico-musicali per scoprire che c'è sempre un po' di rock anche nelle produzioni musicali moderne e, che il linguaggio universale della musica fonde fluidamente le età, laddove vengono trasmessi quei messaggi di ribellione e distacco dalle sovrastrutture "adulte".
NB: con tante citazioni e aneddoti sulla storia della musica da non perdere!

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone degli Statale66 che abbiamo suggerito è Don't Worry If You're Too Young: www.youtube.com/watch?v=C986awEl3is

APPROFONDIMENTI:
Ascolta le produzioni di Alessandro: https://spoti.fi/2VkSHtB; https://spoti.fi/3E28HCi; www.statale66.it/

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Con Alessandro Meozzi, produttore, musicista, cantante [Statale66, Lora&Stalkers, Greg&Frigidaires], già resident band di Stracult su Rai2, facciamo un viaggio nella musica per scoprire cosa connota il rock come musica giovanile, quali sono gli aspetti estetici ma anche tecnico-musicali per scoprire che c'è sempre un po' di rock anche nelle produzioni musicali moderne e, che il linguaggio universale della musica fonde fluidamente le età, laddove vengono trasmessi quei messaggi di ribellione e distacco dalle sovrastrutture "adulte".
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Con Barbara Reverberi, "freelance per i freelance", mentor, podcast, giornalista e fondatrice di Free Lance Network, leggiamo i dati in aumento della popolazione freelance tra i lavoratori e scopriamo come avvicinarci alla carriera del libero professionista: dopo un percorso in azienda, o perché no, all'inizio del percorso professionale.
Senza dare false illusioni, la consapevolezza è che la parte più importante è avere metodo, progettualità, determinazione e non scegliere questa strada come una via di fuga.

Approfondimenti: Il podcast di Barbara www.spreaker.com/show/barbara-reverberi-freelance
siti web www.barbarareverberi.it; www.freelancenetwork.it/

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La canzone suggerita da Barbara: "Through the Fire" Chaka Khan (www.youtube.com/watch?v=TjWmw-8-OEk)

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Con Barbara Reverberi, "freelance per i freelance", mentor, podcast, giornalista e fondatrice di Free Lance Network, leggiamo i dati in aumento della popolazione freelance tra i lavoratori e scopriamo come avvicinarci alla carriera del libero professionista: dopo un percorso in azienda, o perché no, all'inizio del percorso professionale.
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Con Davide Patruno, curator del Global Shapers Hub di Bari, esploriamo il punto di vista delle nuove generazioni e i motivi che fanno appassionare i giovani degli anni venti del secondo millennio all'imprenditoria sociale, all'attivismo e al senso di cittadinanza.
Tra ambiente e non solo: perché anche l'educazione e l'orientamento tra generazioni "cugine" è una grande azione di sostenibilità.

Trovate tutte le news sui progetti di Global Shapers a livello internazionale e locale. Perché anche essere "glocal" è un attitudine generazionale.

Approfondimenti: www.globalshapers.org/hubs/bari-hub

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La canzone suggerita da Davide: "Should I stay or should I go" dei Clash (www.youtube.com/watch?v=BN1WwnEDWAM)

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Con Davide Patruno, curator del Global Shapers Hub di Bari, esploriamo il punto di vista delle nuove generazioni e i motivi che fanno appassionare i giovani degli anni venti del secondo millennio all'imprenditoria sociale, all'attivismo e al senso di cittadinanza.
Tra ambiente e non solo: perché anche l'educazione e l'orientamento tra generazioni "cugine" è una grande azione di sostenibilità.

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Con Daniele Vezza, già cofondatore delle pagine IG Economia del Suicidio e Giurisprudenza del Suicidio, Change Management Associate in PWC e docenti in LUM, condividiamo i timori che i giovani esprimono quando devono intraprendere l'imbuto della selezione, esplorando cosa significhi lavorare in una BIG4 o in una grande azienda, ma soprattutto quanto sia importante preparsi efficacemente alla ricerca di lavoro.
Tra consigli di comunicazione efficace, studio del datore di lavoro da affrontare con metodo e perseguendo sempre standard alti di qualità, possiamo migliorare sempre di più e superare le ansie da prestazione nei momenti cruciali della ricerca attiva di lavoro.

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Daniele: "Ognuno ha quel che si merita" di Fabrizio Moro (www.youtube.com/watch?v=uVhj6FCILUQ)

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Con Daniele Vezza, già cofondatore delle pagine IG Economia del Suicidio e Giurisprudenza del Suicidio, Change Management Associate in PWC e docenti in LUM, condividiamo i timori che i giovani esprimono quando devono intraprendere l'imbuto della selezione, esplorando cosa significhi lavorare in una BIG4 o in una grande azienda, ma soprattutto quanto sia importante preparsi efficacemente alla ricerca di lavoro.
Tra consigli di comunicazione efficace, studio del datore di lavoro da affrontare con metodo e perseguendo sempre standard alti di qualità, possiamo migliorare sempre di più e superare le ansie da prestazione nei momenti cruciali della ricerca attiva di lavoro.

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💬 «Non fermatevi mai, andate sempre avanti con passione e determinazione. Il segreto è che non ci sono segreti»

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Raffaella Maderna, People & Communication Director LUNDBECK

👂🏼 Ascolta i suggerimenti, messaggi di motivazione, i segreti di chi lavora “con il lavoro” in grandi realtà aziendali. Scopri quali competenze e attitudini non possono mancare per chi affronta il mercato del lavoro oggi e acquisisci consapevolezza su cosa significa affrontare un percorso di selezione in una grande azienda 🏙️.
Potrai conoscere profondamente tanti manager e selezionatori, pur senza vederli. 😚 Chiudi gli occhi e immagina di essere in azienda con dei mentor d’eccezione di orientamento al lavoro!

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💬 «Non fermatevi mai, andate sempre avanti con passione e determinazione. Il segreto è che non ci sono segreti»

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Raffaella Maderna, People & Communication Director LUNDBECK

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💬 «Ho sempre tentato. Ho sempre fallito. Non discutere.
Prova ancora. Fallisci ancora. Fallisci meglio» (Samuel Beckett)

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Claudio Fumaroli, HR Business Partner FCA Service STELLANTIS

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💬 «Ho sempre tentato. Ho sempre fallito. Non discutere.
Prova ancora. Fallisci ancora. Fallisci meglio» (Samuel Beckett)

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💬 «Nel lavoro non state a bollire come la rana»
🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Andrea Mattioli, HR Manager di FABBRICA DIGITALE

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💬 «Nel lavoro non state a bollire come la rana»
🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Andrea Mattioli, HR Manager di FABBRICA DIGITALE

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💬 «Scegli un lavoro che ami, e non dovrai lavorare neppure un giorno in vita tua» (Confucio)

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Diana Consalvo, HR Learning & Development and Organization Manager ENTAIN

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💬 «Scegli un lavoro che ami, e non dovrai lavorare neppure un giorno in vita tua» (Confucio)

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💬 «Unite le persone, non i puntini»
🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Alberto Ferrarotto, Head of Development & Corporate Transformation di AUTOMOBILI LAMBORGHINI

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💬 «Unite le persone, non i puntini»
🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Alberto Ferrarotto, Head of Development & Corporate Transformation di AUTOMOBILI LAMBORGHINI

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💬 «Nei colloqui siate S.T.A.R.»
🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Ilaria Citossi, Tech Talent Acquisition Manager Europe di ELECTROLUX

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💬 «Nei colloqui siate S.T.A.R.»
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💬 «L’unico modo per fare un ottimo lavoro è amare quello che fai» (Steve Jobs)

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Raffaele Parisella, Head of Sviluppo Organizzativo e Risorse Umane, BANCA POPOLARE DI FONDI

👂🏼 Ascolta i suggerimenti, messaggi di motivazione, i segreti di chi lavora “con il lavoro” in grandi realtà aziendali. Scopri quali competenze e attitudini non possono mancare per chi affronta il mercato del lavoro oggi e acquisisci consapevolezza su cosa significa affrontare un percorso di selezione in una grande azienda 🏙️.
Potrai conoscere profondamente tanti manager e selezionatori, pur senza vederli. 😚 Chiudi gli occhi e immagina di essere in azienda con dei mentor d’eccezione di orientamento al lavoro!

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💬 «L’unico modo per fare un ottimo lavoro è amare quello che fai» (Steve Jobs)

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Raffaele Parisella, Head of Sviluppo Organizzativo e Risorse Umane, BANCA POPOLARE DI FONDI

👂🏼 Ascolta i suggerimenti, messaggi di motivazione, i segreti di chi lavora “con il lavoro” in grandi realtà aziendali. Scopri quali competenze e attitudini non possono mancare per chi affronta il mercato del lavoro oggi e acquisisci consapevolezza su cosa significa affrontare un percorso di selezione in una grande azienda 🏙️.
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💬 «Per essere antifragili non cercate l’ordine ad ogni costo ma imparate a trasformare positivamente gli eventi imprevisti e i fattori di stress» (Nassim Nicholas Taleb)

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Giovanni Raviele, HR Business Partner di ANGELO PO Grandi Cucine.

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💬 «Per essere antifragili non cercate l’ordine ad ogni costo ma imparate a trasformare positivamente gli eventi imprevisti e i fattori di stress» (Nassim Nicholas Taleb)

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💬 “IMPOSSIBLE IS NOTHING”
🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Massimiliano Pesare, Talent Acquisition Manager South Europe, ADIDAS.

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💬 “IMPOSSIBLE IS NOTHING”
🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Massimiliano Pesare, Talent Acquisition Manager South Europe, ADIDAS.

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Con Alessia Canfarini, Partner & Head of Human Capital di BIP esploriamo l'importanza cogente della trasformazione delle persone nelle organizzazioni odierne, identificando nella metafora del mondo vegetale delle piante perenni l'atteggiamento giusto da innescare per sviluppare il "fluorishing" delle persone al lavoro, ma anche di superare le polarizzazioni esistenti tra le varie etichette generazionali.
La "zona di sviluppo prossimale" che permette di crescere insieme e di puntare al miglioramento continuo anche ad età diverse.

Scopriamo inoltre che l'ingrediente fondamentale da attivare nelle strategie HR e di people strategy è proprio la curiosità, che rende vivo il superamento dello status quo organizzativo e permette l'apertura e il dialogo a livello manageriale e non solo.

Approfondimenti: l'ultimo volume scritto da Alessia su questi temi è "Human Capital 4.0, Franco Angeli, 2021" www.amazon.it/capital-cinque-paradigmi-lorganizzazione-trasforma/dp/8835110009

TRIP nella trasformability il podcast di BIP per viaggiare nell'evoluzione contemporanea di persone e organizzazioni:
https://open.spotify.com/show/1krzoCdTQbw0MRmJviVZR0

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Alessia: "Adventure of a Lifetime" dei Coldplay (www.youtube.com/watch?v=QtXby3twMmI)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/45951964Thu, 23 Sep 2021 06:00:19 +0000Giulio BeroniaPerché è importante imparare la trasformazione e il cambiamento in azienda? Come mai è più importante come imparare anche soprattutto rispetto a cosa imparare? Con Alessia Canfarini, Partner & Head of Human Capital di BIP esploriamo l'importanza...
Con Alessia Canfarini, Partner & Head of Human Capital di BIP esploriamo l'importanza cogente della trasformazione delle persone nelle organizzazioni odierne, identificando nella metafora del mondo vegetale delle piante perenni l'atteggiamento giusto da innescare per sviluppare il "fluorishing" delle persone al lavoro, ma anche di superare le polarizzazioni esistenti tra le varie etichette generazionali.
La "zona di sviluppo prossimale" che permette di crescere insieme e di puntare al miglioramento continuo anche ad età diverse.

Scopriamo inoltre che l'ingrediente fondamentale da attivare nelle strategie HR e di people strategy è proprio la curiosità, che rende vivo il superamento dello status quo organizzativo e permette l'apertura e il dialogo a livello manageriale e non solo.

Approfondimenti: l'ultimo volume scritto da Alessia su questi temi è "Human Capital 4.0, Franco Angeli, 2021" www.amazon.it/capital-cinque-paradigmi-lorganizzazione-trasforma/dp/8835110009

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Con Nicola Baldissin, CEO & Founder e Sabrina Fontanella Business Developer di The Business Game, esploriamo il mondo del gaming per la selezione in azienda, tra tip per affrontare le prove virtuali e segreti sul backstage delle produzioni game-based, impariamo a conoscere uno degli strumenti che sempre di più caratterizzano l'HR digital trasformation e la candidate experience dei giovani in cerca di lavoro.

Approfondimenti: www.thebusinessgame.it;
ascolta anche il podcast: www.thebusinessgame.it/2021/05/27/the-business-game-il-podcast/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Sabrina: "Aprender a quererte" dei Morat (www.youtube.com/watch?v=OukQDrJ7QRQ).

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Con Nicola Baldissin, CEO & Founder e Sabrina Fontanella Business Developer di The Business Game, esploriamo il mondo del gaming per la selezione in azienda, tra tip per affrontare le prove virtuali e segreti sul backstage delle produzioni game-based, impariamo a conoscere uno degli strumenti che sempre di più caratterizzano l'HR digital trasformation e la candidate experience dei giovani in cerca di lavoro.

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ascolta anche il podcast: www.thebusinessgame.it/2021/05/27/the-business-game-il-podcast/

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Con Federica Leotta, Head of Education & Employer Branding di WeSchool (leader italiano nella digitalizzazione della scuola con +2Mln di studenti che utilizzano la piattaforma), scopriamo l'importanza della metodologia didattica più che degli strumenti digitali in sé, individuiamo quali cambiamenti ha comportato la pandemia nel mindset culturale con cui ci approcciamo ad un'esperienza, quella scolastica, che tutte le generazioni fanno.
Ci addentriamo anche negli annosi quesiti su quanto la scuola prepari al mondo del lavoro e quanto il mondo aziendale debba invece avvicinarsi alla didattica, magari attraverso la formazione esperienziale e i PCTO.

Con l'augurio per gli studenti e i docenti di iniziare un nuovo anno scolastico davvero inclusivo: dal punto di vista tecnologico, generazionale e sociale.
BUONA SCUOLA!

Approfondimenti: www.weschool.com

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Federica: "Fiamme negli occhi" dei Comacose (www.youtube.com/watch?v=MJhkALvLs0s)

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Con Federica Leotta, Head of Education & Employer Branding di WeSchool (leader italiano nella digitalizzazione della scuola con +2Mln di studenti che utilizzano la piattaforma), scopriamo l'importanza della metodologia didattica più che degli strumenti digitali in sé, individuiamo quali cambiamenti ha comportato la pandemia nel mindset culturale con cui ci approcciamo ad un'esperienza, quella scolastica, che tutte le generazioni fanno.
Ci addentriamo anche negli annosi quesiti su quanto la scuola prepari al mondo del lavoro e quanto il mondo aziendale debba invece avvicinarsi alla didattica, magari attraverso la formazione esperienziale e i PCTO.

Con l'augurio per gli studenti e i docenti di iniziare un nuovo anno scolastico davvero inclusivo: dal punto di vista tecnologico, generazionale e sociale.
BUONA SCUOLA!

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Con Dario D'Odorico, Head of Sales Italy di Indeed.com, scopriamo gli andamenti e le previsioni del mercato del lavoro dei prossimi mesi, e l'importanza della passione e della perseveranza nella ricerca di lavoro.
Impariamo inoltre a conoscere il backstage di ciò che avviene quando inseriamo i nostri CV e capiamo quanto sia importante fare ricerche attive di informazioni sulle aziende, anche grazie agli strumenti delle recensioni presenti su Indeed, che nasce da sempre come un vero e proprio motore di ricerca del lavoro, molto attento alla UX del candidato e alla semplicità.

Approfondimenti: https://it.indeed.com/

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La canzone suggerita da Dario: "We are the Champions" dei Queen (www.youtube.com/watch?v=KXw8CRapg7k)

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Con Dario D'Odorico, Head of Sales Italy di Indeed.com, scopriamo gli andamenti e le previsioni del mercato del lavoro dei prossimi mesi, e l'importanza della passione e della perseveranza nella ricerca di lavoro.
Impariamo inoltre a conoscere il backstage di ciò che avviene quando inseriamo i nostri CV e capiamo quanto sia importante fare ricerche attive di informazioni sulle aziende, anche grazie agli strumenti delle recensioni presenti su Indeed, che nasce da sempre come un vero e proprio motore di ricerca del lavoro, molto attento alla UX del candidato e alla semplicità.

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La canzone suggerita da Dario: "We are the Champions" dei Queen (www.youtube.com/watch?v=KXw8CRapg7k)

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Una puntata in parte filosofica, in parte socio-economica con Riccardo Maggiolo, founder di JOB CLUB e giornalista per l'Huffington Post Italia, per esplorare le difficoltà culturali della conciliazione tra vita e lavoro, le narrazioni aziendali e i valori sociali, tra nuovi sensi comunitari che possono cambiare anche grazie alle nuove generazioni e all'innesco di senso nel lavoro, tra fiducia e libertà.

Ci trovate anche tutte le critiche allo start-up system, le riflessioni sul reddito universale e le incoerenze sull'inevitabilismo tecnologico presente e futuro.

Approfondimenti:www.huffingtonpost.it/author/riccardo-maggiolo

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La canzone suggerita da Riccardo: "Separator" dei Radiohead (www.youtube.com/watch?v=vkaSUMcQRJo)

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Una puntata in parte filosofica, in parte socio-economica con Riccardo Maggiolo, founder di JOB CLUB e giornalista per l'Huffington Post Italia, per esplorare le difficoltà culturali della conciliazione tra vita e lavoro, le narrazioni aziendali e i valori sociali, tra nuovi sensi comunitari che possono cambiare anche grazie alle nuove generazioni e all'innesco di senso nel lavoro, tra fiducia e libertà.

Ci trovate anche tutte le critiche allo start-up system, le riflessioni sul reddito universale e le incoerenze sull'inevitabilismo tecnologico presente e futuro.

Approfondimenti:www.huffingtonpost.it/author/riccardo-maggiolo

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La canzone suggerita da Riccardo: "Separator" dei Radiohead (www.youtube.com/watch?v=vkaSUMcQRJo)

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Approfondimenti: Luca Ravenna: Gli spazi della comicità TEDxVicenzaSalon www.youtube.com/watch?v=ju5hgvl7xma
Edoardo Ferrario Ci spiega come si fa ridere in paesi diversi | Netflix Italia www.youtube.com/watch?v=wqlunrhzeuu

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Approfondimenti: Luca Ravenna: Gli spazi della comicità TEDxVicenzaSalon www.youtube.com/watch?v=ju5hgvl7xma
Edoardo Ferrario Ci spiega come si fa ridere in paesi diversi | Netflix Italia www.youtube.com/watch?v=wqlunrhzeuu

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In questo episodio l'esplorazione tra ciò che è divertente "ma fa anche riflettere" per imparare dalla stand-up comedy il senso di disagio e di inadeguatezza Millennial, ma anche a scovare le discriminazioni sull'età per finalmente liberarle grazie all'ironia.
Con un mash-up di alcuni sketch "ageistici" :-) di Edoardo Ferrario, Luca Ravenna, Michela Giraud, Daniele Lanzillotta, Valerio Lundini.

Approfondimenti:
Luca Ravenna. La droga a 30 anni www.youtube.com/watch?v=nwEYO37jBgY
Daniele Lanzillotta Vecchio in un corpo da giovane www.youtube.com/watch?v=FEnRPq4bvWU
Michela Giraud: L'uso dei social spiegato agli anziani [Comedy Central] www.youtube.com/watch?v=4m9gmn4f-m0
Edoardo Ferrario Mio Padre e la Tecnologia [da Diamoci un Tono] www.youtube.com/watch?v=Kf5_CaIdHBM
Michela Giraud: Le fake news spiegate agli anziani www.youtube.com/watch?v=c9rXFXWlKFk
Edoardo Ferrario - Diritto di voto, anziani e democrazia diretta www.youtube.com/watch?v=ndZidx_Ws8s
Valerio Lundini- Il rispetto per gli anziani [Una pezza di Lundini] www.youtube.com/watch?v=5fkQWiv9m5M
Valerio Lundini Le tribù dei giovani [Una pezza di Lundini] www.youtube.com/watch?v=c6mdvA8ZfWg

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In questo episodio l'esplorazione tra ciò che è divertente "ma fa anche riflettere" per imparare dalla stand-up comedy il senso di disagio e di inadeguatezza Millennial, ma anche a scovare le discriminazioni sull'età per finalmente liberarle grazie all'ironia.
Con un mash-up di alcuni sketch "ageistici" :-) di Edoardo Ferrario, Luca Ravenna, Michela Giraud, Daniele Lanzillotta, Valerio Lundini.

Approfondimenti:
Luca Ravenna. La droga a 30 anni www.youtube.com/watch?v=nwEYO37jBgY
Daniele Lanzillotta Vecchio in un corpo da giovane www.youtube.com/watch?v=FEnRPq4bvWU
Michela Giraud: L'uso dei social spiegato agli anziani [Comedy Central] www.youtube.com/watch?v=4m9gmn4f-m0
Edoardo Ferrario Mio Padre e la Tecnologia [da Diamoci un Tono] www.youtube.com/watch?v=Kf5_CaIdHBM
Michela Giraud: Le fake news spiegate agli anziani www.youtube.com/watch?v=c9rXFXWlKFk
Edoardo Ferrario - Diritto di voto, anziani e democrazia diretta www.youtube.com/watch?v=ndZidx_Ws8s
Valerio Lundini- Il rispetto per gli anziani [Una pezza di Lundini] www.youtube.com/watch?v=5fkQWiv9m5M
Valerio Lundini Le tribù dei giovani [Una pezza di Lundini] www.youtube.com/watch?v=c6mdvA8ZfWg

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In questo episodio il "trip" è tra cosa significa il viaggio per le nuove generazioni e cosa significava per i giovani di qualche decennio fa.
Dal Gran Tour, al Coast to Coast all'Interrail, fino alle tendenze del turismo post-pandemia.
Un modo per augurare una buona estate a tutti gli ascoltatori e immaginare nuovi contenuti per avvicinare le generazioni.

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In questo episodio il "trip" è tra cosa significa il viaggio per le nuove generazioni e cosa significava per i giovani di qualche decennio fa.
Dal Gran Tour, al Coast to Coast all'Interrail, fino alle tendenze del turismo post-pandemia.
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Con Francesca Dellisanti, Presidentessa di Young Women Network e Impact Developer in LIFEED, parliamo di tanti tasselli utili a comporre lo scenario della crescita intergenerazionale. Dal Life Base Learning alla Work Life Integration all'Empowerment femminile: dove l'esempio delle giovani Millennials come generazione "di mezzo" può diventare una leva importantissima per fare rete e accogliere tutte le differenze di età: sul lavoro, in famiglia e nella relazione tra i generi.

Approfondimenti: www.youngwomennetwork.com; e il programma Inspiring Mentor: www.youngwomennetwork.com/cosa-facciamo/inspiring-mentor; https://lifeed.io/it/il-metodo/life-based-learning/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Francesca: "***Flawless" di Beyoncé ft. Chimamanda Ngozi Adichie (www.youtube.com/watch?v=IyuUWOnS9BY)

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Con Francesca Dellisanti, Presidentessa di Young Women Network e Impact Developer in LIFEED, parliamo di tanti tasselli utili a comporre lo scenario della crescita intergenerazionale. Dal Life Base Learning alla Work Life Integration all'Empowerment femminile: dove l'esempio delle giovani Millennials come generazione "di mezzo" può diventare una leva importantissima per fare rete e accogliere tutte le differenze di età: sul lavoro, in famiglia e nella relazione tra i generi.

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Denis Murano è lo pseudonimo dell'autore di "Risorse Inumane" e "Selezioni Inumane"; con lui e attraverso le sue parole caustiche e rappresentative del "dark side of the moon" del mondo della selezione, affrontiamo i temi scottanti del mercato del lavoro reale: dagli annunci disonesti, agli alibi imprenditoriali, ai colloqui cinici e inumani in cui spesso ci si imbatte.
Ma proviamo anche a dare suggerimenti pratici per imparare a riconoscere le discriminazioni (di genere, di età) nei colloqui e rafforzare l'esperienza di vita nel mondo del lavoro cinico e disumano.

Approfondimenti: www.risorseinumane.it

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La canzone suggerita da "Denis": "Questa è la mia vita" di Ligabue (www.youtube.com/watch?v=0Mmbc4I8sfA)

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Denis Murano è lo pseudonimo dell'autore di "Risorse Inumane" e "Selezioni Inumane"; con lui e attraverso le sue parole caustiche e rappresentative del "dark side of the moon" del mondo della selezione, affrontiamo i temi scottanti del mercato del lavoro reale: dagli annunci disonesti, agli alibi imprenditoriali, ai colloqui cinici e inumani in cui spesso ci si imbatte.
Ma proviamo anche a dare suggerimenti pratici per imparare a riconoscere le discriminazioni (di genere, di età) nei colloqui e rafforzare l'esperienza di vita nel mondo del lavoro cinico e disumano.

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Con Sandro Formica, Professore di Scienza del Sé alla Florida International University, Visiting Professor alla Bocconi, Direttore del Chief Happiness Officer Certificate Program WOHASU, esploriamo il senso della felicità nel workplace, partendo dall'importanza della vulnerabilità, dalla capacità di partire dall' "essere" per migliorare il "fare" e poi l' "avere".
Analizziamo inoltre i dati del Barometro sulla Felicità per scoprire quanto conti tra le generazioni il senso di solitudine, (tra lonelyness e solitude) e il desiderio di riconoscimento sul lavoro e nella vita.

Approfondimenti: www.sandroformica.com

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La canzone suggerita da Sandro: "We Have All The Time In The World" di Louis Armstrong (www.youtube.com/watch?v=RMxRDTfzgpU)

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Con Sandro Formica, Professore di Scienza del Sé alla Florida International University, Visiting Professor alla Bocconi, Direttore del Chief Happiness Officer Certificate Program WOHASU, esploriamo il senso della felicità nel workplace, partendo dall'importanza della vulnerabilità, dalla capacità di partire dall' "essere" per migliorare il "fare" e poi l' "avere".
Analizziamo inoltre i dati del Barometro sulla Felicità per scoprire quanto conti tra le generazioni il senso di solitudine, (tra lonelyness e solitude) e il desiderio di riconoscimento sul lavoro e nella vita.

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Con Sabrina Grazini, Consulente del lavoro - Instagrammer, spieghiamo con semplicità ed efficacia quali sono le tipologie contrattuali dello stage, del tirocinio e dell'apprendistato e le loro differenze e impariamo a leggere un cedolino, altrimenti detto "busta paga".
Tra ferie, permessi, contributi e maternità, impariamo le 5 cose che devi sapere quando interagisci con l'amministrazione di una società.

Approfondimenti: www.instagram.com/sabrine_graz; il corso di Sabrina su Udemy "La busta paga piace a tutti" www.udemy.com/course/la-busta-paga-piace-a-tutti

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La canzone suggerita da Sabrina: "(Work Hard) Play Hard" David Guetta - Play Hard ft. Ne-Yo, Akon (www.youtube.com/watch?v=5dbEhBKGOtY)

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Con Sabrina Grazini, Consulente del lavoro - Instagrammer, spieghiamo con semplicità ed efficacia quali sono le tipologie contrattuali dello stage, del tirocinio e dell'apprendistato e le loro differenze e impariamo a leggere un cedolino, altrimenti detto "busta paga".
Tra ferie, permessi, contributi e maternità, impariamo le 5 cose che devi sapere quando interagisci con l'amministrazione di una società.

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Con Cristina Pozzi, Board Member & Head of Contents di Treccani Futura, Young Global Leader del World Economic Forum, divulgatrice e imprenditrice sociale, proviamo a dipingere qualche pennellata di futuro dell'educazione, delle professioni e dell'organizzazioni.
Da qui al 2050 potranno cambiare ancora moltissimi processi e principi etici, dove collaborazione e diversità faranno la "differenza" sul nostro destino anche a partire dalla consapevolezza di come possiamo cambiare le cose oggi generando impatto sociale.
Tra i topic di inclusione generazionale e sostenibilità digitale, scopriamo quanto il progresso tecnologico possa essere l'occasione umana per crescere, imparare e migliorare come persone e come pianeta.

Approfondimenti: https://cristinapozzi.com/about; https://treccanifutura.it/en/; C.Pozzi, "Benvenuti nel 2050", Egea: www.amazon.it/Benvenuti-2050-Cambiamenti-criticit%C3%A0-curiosit%C3%A0/dp/8823836913

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La canzone suggerita da Cristina: "L'anno che verrà" di Lucio Dalla (www.youtube.com/watch?v=UAGJEym15Us)

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Con Cristina Pozzi, Board Member & Head of Contents di Treccani Futura, Young Global Leader del World Economic Forum, divulgatrice e imprenditrice sociale, proviamo a dipingere qualche pennellata di futuro dell'educazione, delle professioni e dell'organizzazioni.
Da qui al 2050 potranno cambiare ancora moltissimi processi e principi etici, dove collaborazione e diversità faranno la "differenza" sul nostro destino anche a partire dalla consapevolezza di come possiamo cambiare le cose oggi generando impatto sociale.
Tra i topic di inclusione generazionale e sostenibilità digitale, scopriamo quanto il progresso tecnologico possa essere l'occasione umana per crescere, imparare e migliorare come persone e come pianeta.

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La canzone suggerita da Cristina: "L'anno che verrà" di Lucio Dalla (www.youtube.com/watch?v=UAGJEym15Us)

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Con Gioia&Guenda Novena, sorelle e Founders di NEXTOPP e JOYCAREERS, approfondiamo cosa significhi valorizzare la propria immagine professionale su Linkedin, imparando anche che il personal branding è trovarsi nelle conversazioni giuste oltre che curare il proprio profilo; impariamo a migliorare il setting delle nostre videoconferenze ma anche a valorizzare le competenze per potenziare l'employability, anche se stiamo già lavorando.

Approfondimenti: www.instagram.com/nextopp_official

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) canzone suggerita da Gioia&Guenda: "Giorgio by Moroder" - Daft Punk (www.youtube.com/watch?v=zhl-Cs1-sG4)

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Con Gioia&Guenda Novena, sorelle e Founders di NEXTOPP e JOYCAREERS, approfondiamo cosa significhi valorizzare la propria immagine professionale su Linkedin, imparando anche che il personal branding è trovarsi nelle conversazioni giuste oltre che curare il proprio profilo; impariamo a migliorare il setting delle nostre videoconferenze ma anche a valorizzare le competenze per potenziare l'employability, anche se stiamo già lavorando.

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Con Rossella Pivanti, audio producer, imprenditrice, sceneggiatrice, già conduttrice radiofonica, esploriamo il mondo del branded podcast, dove autenticità fa rima con marketing della cura, dove lo storytelling fa vivere il racconto delle persone e coinvolge le nuove generazioni in cerca di un'azienda.

Un episodio frizzante per parlare anche dell'evoluzione del podcasting e ipotizzare qualche scenario sul "podcaster in azienda".

Approfondimenti: https://rossellapivanti.it; "Branded Podcast Italia" shorturl.at/ajpDK

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La canzone suggerita da Rossella: "Thunder Road" di Bruce Springsteen (www.youtube.com/watch?v=YdhkaPZtQF4)

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Con Rossella Pivanti, audio producer, imprenditrice, sceneggiatrice, già conduttrice radiofonica, esploriamo il mondo del branded podcast, dove autenticità fa rima con marketing della cura, dove lo storytelling fa vivere il racconto delle persone e coinvolge le nuove generazioni in cerca di un'azienda.

Un episodio frizzante per parlare anche dell'evoluzione del podcasting e ipotizzare qualche scenario sul "podcaster in azienda".

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Con Tiziana Montalbano, Head of Communication di Parole O Stili, parliamo di dialogo, di linguaggi e di parole che possono diventare inclusive attraverso i Manifesti e le iniziative che l'associazione porta avanti con grande spirito civico.
Scopriamo l'importanza del non confondere il reale e il virtuale, ma notiamo quanto gli adulti possano essere più "ostili" in Rete ma al contempo detentori del valore civico e della comunità e del rispetto che possono essere trasmessi ai più piccoli.

Approfondimenti: https://paroleostili.it

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
Le canzoni suggerite da Tiziana: "Parole con lo stile" prodotta con l'Antoniano di Bologna (www.youtube.com/watch?v=S8fH1I3LwUI) e Rocket Man di Elton John (www.youtube.com/watch?v=DtVBCG6ThDk)

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Con Tiziana Montalbano, Head of Communication di Parole O Stili, parliamo di dialogo, di linguaggi e di parole che possono diventare inclusive attraverso i Manifesti e le iniziative che l'associazione porta avanti con grande spirito civico.
Scopriamo l'importanza del non confondere il reale e il virtuale, ma notiamo quanto gli adulti possano essere più "ostili" in Rete ma al contempo detentori del valore civico e della comunità e del rispetto che possono essere trasmessi ai più piccoli.

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Con Barbara Demichelis, Direttore editoriale di JOINTLY - Push to Open - parliamo dei programmi dedicati ai figli dei dipendenti in età da orientamento al futuro, e ci confrontiamo sui dati dell'ultima indagine "Dalla Z alla A" dove scopriamo come i neo-maggiorenni di oggi interpretano il primo lavoro, l'imprenditività, il fallimento, la passione e la decisione.

Con qualche sorpresa e tanta consapevolezza in più di aiutare i futuri lavoratori di domani a studiare e lavorare con un sorriso.

Approfondimenti: www.jointly.pro/welfare-aziendale/people-caring/push-to-open/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Barbara: "You Gotta Be" di Des'ree (www.youtube.com/watch?v=WRUwSk9UTrA)

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Con Barbara Demichelis, Direttore editoriale di JOINTLY - Push to Open - parliamo dei programmi dedicati ai figli dei dipendenti in età da orientamento al futuro, e ci confrontiamo sui dati dell'ultima indagine "Dalla Z alla A" dove scopriamo come i neo-maggiorenni di oggi interpretano il primo lavoro, l'imprenditività, il fallimento, la passione e la decisione.

Con qualche sorpresa e tanta consapevolezza in più di aiutare i futuri lavoratori di domani a studiare e lavorare con un sorriso.

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Con Alex, Alessandra e Eugenio, Co-Founders di Beyond Business podcast, proviamo a individuare quale sia il filo conduttore che lega le storie delle persone che intervistano per conoscere i retroscena e i take-away da imparare dagli esempi di professionisti di tanti ambiti e settori differenti.
Ci troviamo tante riflessioni utili su come qualificare il "successo" non solo da quello che vediamo in apparenza e tante percezioni generazionali sulla carriera e il mondo del lavoro.

Approfondimenti: www.beyondbusiness.it

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzoni suggerite dagli ospiti: "Beyond" Daft Punk (www.youtube.com/watch?v=3T0NqvdUiWI); "Jet Black" Anderson Paak, (www.youtube.com/watch?v=wYMrdzca92g) e "New Shoes" di Paolo Nutini (www.youtube.com/watch?v=LaecIn0iLfU)

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Con Alex, Alessandra e Eugenio, Co-Founders di Beyond Business podcast, proviamo a individuare quale sia il filo conduttore che lega le storie delle persone che intervistano per conoscere i retroscena e i take-away da imparare dagli esempi di professionisti di tanti ambiti e settori differenti.
Ci troviamo tante riflessioni utili su come qualificare il "successo" non solo da quello che vediamo in apparenza e tante percezioni generazionali sulla carriera e il mondo del lavoro.

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La canzoni suggerite dagli ospiti: "Beyond" Daft Punk (www.youtube.com/watch?v=3T0NqvdUiWI); "Jet Black" Anderson Paak, (www.youtube.com/watch?v=wYMrdzca92g) e "New Shoes" di Paolo Nutini (www.youtube.com/watch?v=LaecIn0iLfU)

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Together with Rachele Focardi, global expert and thought leader in the field of multigenerational workforce, future of work and employer branding, we explore the importance of being aware of generations needs, challenges and even fears to unlock the power of intergenerational collaboration, mentioning several best practices of big brands at international level.

Furthermore, we noticed which are the reasons of real generational conflicts into the company culture, discovering the common thing they have (spoiler: they all feel misunderstood!).

Other insights: www.xyzatwork.com; Rachele's last publishing "Reframing Generational Stereotypes, McGrawHill Asia, 2020): www.amazon.it/Reframing-Generational-Stereotypes-English-Rachele-ebook/dp/B08QRSWKK1

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The song suggested by Rachele: "N'Oubliez Jamais" by Joe Cocker (www.youtube.com/watch?v=meGpwDxTZVU)

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Together with Rachele Focardi, global expert and thought leader in the field of multigenerational workforce, future of work and employer branding, we explore the importance of being aware of generations needs, challenges and even fears to unlock the power of intergenerational collaboration, mentioning several best practices of big brands at international level.

Furthermore, we noticed which are the reasons of real generational conflicts into the company culture, discovering the common thing they have (spoiler: they all feel misunderstood!).

Other insights: www.xyzatwork.com; Rachele's last publishing "Reframing Generational Stereotypes, McGrawHill Asia, 2020): www.amazon.it/Reframing-Generational-Stereotypes-English-Rachele-ebook/dp/B08QRSWKK1

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The song suggested by Rachele: "N'Oubliez Jamais" by Joe Cocker (www.youtube.com/watch?v=meGpwDxTZVU)

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I temi ambientali e della sostenibilità esplorati insieme a Celeste Righi Ricco, Mattia Polo e Ilaria Ghaleb, tra i Co-Founder di Change for Planet, una no-profit molto impegnati su tanti fronti, dalla Local Conference of Youth supportata dall'ONU ai tanti progetti territoriali ed educativi di cui sono parte attivissima.

Con loro scopriamo le modalità più efficaci per sensibilizzare giovani e adulti sulla situazione ambientale e come favorire il dialogo intergenerazionale su abitudini e comportamenti virtuosi per l'impatto ambientale

Approfondimenti: www.changeforplanet.it/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Ilaria: "Heal the World" di Michael Jackson (www.youtube.com/watch?v=BWf-eARnf6U)

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I temi ambientali e della sostenibilità esplorati insieme a Celeste Righi Ricco, Mattia Polo e Ilaria Ghaleb, tra i Co-Founder di Change for Planet, una no-profit molto impegnati su tanti fronti, dalla Local Conference of Youth supportata dall'ONU ai tanti progetti territoriali ed educativi di cui sono parte attivissima.

Con loro scopriamo le modalità più efficaci per sensibilizzare giovani e adulti sulla situazione ambientale e come favorire il dialogo intergenerazionale su abitudini e comportamenti virtuosi per l'impatto ambientale

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Con Gianluca Spolverato, Avvocato Cassazionista e Fondatore di Wi Legal, SHR Italia e Laborability, indaghiamo i temi "hard" del lavoro, provando ad immaginare proposte di "youth tithe" o di coinvolgimento dei giovani nelle dinamiche delle relazioni industriali in azienda e riflettiamo sul senso del lavoro in costante mutamento, tra gig economy, slashworkers e prospettive previdenziali.
Una puntata densa di risposte pragmatiche e al contempo di ispirazioni per avvicinare le generazioni anche sul terreno tecnico e giuridico.

Approfondimenti: https://wilegal.it/lawyer/gianluca-spolverato-15/; https://www.shritalia.com; https://laborability.com

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La canzone suggerita da Gianluca: "My future" di Billie Eilish (www.youtube.com/watch?v=Dm9Zf1WYQ_A)

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Con Gianluca Spolverato, Avvocato Cassazionista e Fondatore di Wi Legal, SHR Italia e Laborability, indaghiamo i temi "hard" del lavoro, provando ad immaginare proposte di "youth tithe" o di coinvolgimento dei giovani nelle dinamiche delle relazioni industriali in azienda e riflettiamo sul senso del lavoro in costante mutamento, tra gig economy, slashworkers e prospettive previdenziali.
Una puntata densa di risposte pragmatiche e al contempo di ispirazioni per avvicinare le generazioni anche sul terreno tecnico e giuridico.

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In questo episodio il potere della rete di relazioni applicato alla ricerca di lavoro: dagli scritti di uno scrittore ungherese, alla "Teoria del mondo piccolo" di Stanley Milgram, alla teoria dei legami deboli di Mark Granovetter, fino ai 2-4 gradi di sperazione del mondo digitale con l'esempio del mitico viaggio di qualche anno fa di Nicoletta Crisponi.

Una puntata "cult" che riassume tutti i segreti del Job Hacking e aiuta a distinguere tra raccomandazione e relazione, l'importanza dello "show and tell" e qualche trucco anche per gli introversi, che il networking possono farlo comunque molto bene!

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In questo episodio il potere della rete di relazioni applicato alla ricerca di lavoro: dagli scritti di uno scrittore ungherese, alla "Teoria del mondo piccolo" di Stanley Milgram, alla teoria dei legami deboli di Mark Granovetter, fino ai 2-4 gradi di sperazione del mondo digitale con l'esempio del mitico viaggio di qualche anno fa di Nicoletta Crisponi.

Una puntata "cult" che riassume tutti i segreti del Job Hacking e aiuta a distinguere tra raccomandazione e relazione, l'importanza dello "show and tell" e qualche trucco anche per gli introversi, che il networking possono farlo comunque molto bene!

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Con Claudia Tattanelli, Founder & CEO C-YOUR CULTURE e thought leader internazionale di employer branding, culture e D&I, membro del Future Talent Council, facciamo un approfondimento utilissimo dove certe rivoluzioni sono in realtà soluzioni per affrontare i nuovi scenari per la gestione delle persone nelle organizzazioni.

Un futuro (oramai quasi un presente) dove si parla di "employee branding" anziché "employer branding", dove è più efficace dire "inclusion, diversity and equity" anzichè "diversity and inclusion", e puntare a strategie di "belonging" anzichè "cultural fit" per le nuove generazioni da inserire in azienda.

Perchè c'è differenza tra employee engagement ed employee experience e i "datori di lavoro" non possono diventare nel new normal, solo "datori di stipendio".

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La canzone suggerita da Claudia: "Can't stop the feeling" di Justin Timberlake (www.youtube.com/watch?v=p5RobDomh5U)

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Con Claudia Tattanelli, Founder & CEO C-YOUR CULTURE e thought leader internazionale di employer branding, culture e D&I, membro del Future Talent Council, facciamo un approfondimento utilissimo dove certe rivoluzioni sono in realtà soluzioni per affrontare i nuovi scenari per la gestione delle persone nelle organizzazioni.

Un futuro (oramai quasi un presente) dove si parla di "employee branding" anziché "employer branding", dove è più efficace dire "inclusion, diversity and equity" anzichè "diversity and inclusion", e puntare a strategie di "belonging" anzichè "cultural fit" per le nuove generazioni da inserire in azienda.

Perchè c'è differenza tra employee engagement ed employee experience e i "datori di lavoro" non possono diventare nel new normal, solo "datori di stipendio".

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La canzone suggerita da Claudia: "Can't stop the feeling" di Justin Timberlake (www.youtube.com/watch?v=p5RobDomh5U)

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Le 12 "Lesson Learned" + 1, ovvero le cose imparate attraverso i dialoghi, le interviste e le riflessioni ansieme ad oltre 70 guest speaker incontrati in questo viaggio lungo 12 mesi, su giovani, lavoro, inclusione, orientamento, imprenditorialità, competenze, digitalità e fallimento.

VUOI FARE UN REGALO A THAT'S Y? Suggeriscilo agli amici, inseriscilo nelle tue playlist o condividi una storia su IG con gli episodi che ti sono piaciuti di più!

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La canzone suggerita in via eccezionale da Giulio: "Headphones Baby" dei Vaccines (www.youtube.com/watch?v=dpEQOAo-rwM)

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Le 12 "Lesson Learned" + 1, ovvero le cose imparate attraverso i dialoghi, le interviste e le riflessioni ansieme ad oltre 70 guest speaker incontrati in questo viaggio lungo 12 mesi, su giovani, lavoro, inclusione, orientamento, imprenditorialità, competenze, digitalità e fallimento.

VUOI FARE UN REGALO A THAT'S Y? Suggeriscilo agli amici, inseriscilo nelle tue playlist o condividi una storia su IG con gli episodi che ti sono piaciuti di più!

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👨‍💼👩‍💼Le voci HR svelano segreti e consigli per entrare in sintonia con il mondo del lavoro nelle grandi aziende

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Mariella Padovan, Recruiter, WüRTH.

👂🏼 Ascolta i suggerimenti, messaggi di motivazione, i segreti di chi lavora “con il lavoro” in grandi realtà aziendali. Scopri quali competenze e attitudini non possono mancare per chi affronta il mercato del lavoro oggi e acquisisci consapevolezza su cosa significa affrontare un percorso di selezione in una grande azienda 🏙️.
Potrai conoscere profondamente tanti manager e selezionatori, pur senza vederli. 😚 Chiudi gli occhi e immagina di essere in azienda con dei mentor d’eccezione di orientamento al lavoro!

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👨‍💼👩‍💼Le voci HR svelano segreti e consigli per entrare in sintonia con il mondo del lavoro nelle grandi aziende

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Mariella Padovan, Recruiter, WüRTH.

👂🏼 Ascolta i suggerimenti, messaggi di motivazione, i segreti di chi lavora “con il lavoro” in grandi realtà aziendali. Scopri quali competenze e attitudini non possono mancare per chi affronta il mercato del lavoro oggi e acquisisci consapevolezza su cosa significa affrontare un percorso di selezione in una grande azienda 🏙️.
Potrai conoscere profondamente tanti manager e selezionatori, pur senza vederli. 😚 Chiudi gli occhi e immagina di essere in azienda con dei mentor d’eccezione di orientamento al lavoro!

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Manuela Ronghi, Employer Branding Specialist, WüRTH.

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Potrai conoscere profondamente tanti manager e selezionatori, pur senza vederli. 😚 Chiudi gli occhi e immagina di essere in azienda con dei mentor d’eccezione di orientamento al lavoro!

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👨‍💼👩‍💼Le voci HR svelano segreti e consigli per entrare in sintonia con il mondo del lavoro nelle grandi aziende

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Manuela Ronghi, Employer Branding Specialist, WüRTH.

👂🏼 Ascolta i suggerimenti, messaggi di motivazione, i segreti di chi lavora “con il lavoro” in grandi realtà aziendali. Scopri quali competenze e attitudini non possono mancare per chi affronta il mercato del lavoro oggi e acquisisci consapevolezza su cosa significa affrontare un percorso di selezione in una grande azienda 🏙️.
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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Giuseppe Maccianti
Head of Training, Development & Organization, SANTANDER CONSUMER BANK.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Giuseppe Maccianti
Head of Training, Development & Organization, SANTANDER CONSUMER BANK.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Manuele Bravi, HR Intern, P&G.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Manuele Bravi, HR Intern, P&G.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Patrizia Cangialosi, Talent Acquisition Manager Southern Europe, P&G.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Patrizia Cangialosi, Talent Acquisition Manager Southern Europe, P&G.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Filippo Cecchitelli, Responsabile Relazioni Industriali Costo del Lavoro e Formazione, POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANO.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Filippo Cecchitelli, Responsabile Relazioni Industriali Costo del Lavoro e Formazione, POLIGRAFICO E ZECCA DELLO STATO ITALIANO.

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👨‍💼👩‍💼Le voci HR svelano segreti e consigli per entrare in sintonia con il mondo del lavoro nelle grandi aziende

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Simona Liguoro, HR Director Italy, NESPRESSO.

👂🏼 Ascolta i suggerimenti, messaggi di motivazione, i segreti di chi lavora “con il lavoro” in grandi realtà aziendali. Scopri quali competenze e attitudini non possono mancare per chi affronta il mercato del lavoro oggi e acquisisci consapevolezza su cosa significa affrontare un percorso di selezione in una grande azienda 🏙️.
Potrai conoscere profondamente tanti manager e selezionatori, pur senza vederli. 😚 Chiudi gli occhi e immagina di essere in azienda con dei mentor d’eccezione di orientamento al lavoro!

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Simona Liguoro, HR Director Italy, NESPRESSO.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Silvia Buizza, HR Manager, LINDT&SPRüNGLI.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Silvia Buizza, HR Manager, LINDT&SPRüNGLI.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Marina Pastorelli, Associate Partner Executive Search & Selection, KPMG.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Marina Pastorelli, Associate Partner Executive Search & Selection, KPMG.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Francesca Saia, Employer Branding Lead, KPMG.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Francesca Saia, Employer Branding Lead, KPMG.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Matteo Sola, HR Learning & Development Leader, ILIAD.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Matteo Sola, HR Learning & Development Leader, ILIAD.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Giovanna Coppini, People Development, Engagement & Employer Branding Specialist, HERA GROUP.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Giovanna Coppini, People Development, Engagement & Employer Branding Specialist, HERA GROUP.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Simone Sgueo, Head of HR Management & Development, HDi Assicurazioni.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Simone Sgueo, Head of HR Management & Development, HDi Assicurazioni.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Chiara Zaniolo, Talent Acquisition and Learning Specialist, HAIER EUROPE.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Sara Gigliotti, Talent Acquisition & HR Project Manager, HAIER EUROPE.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Luca Bauckneht, Chief People Officer, FAAC.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Mauro Pozzoli, Senior HR & Talent Acquisition, EY.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Mauro Pozzoli, Senior HR & Talent Acquisition, EY.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Claudia Di Nardo, Senior Talent & Attraction Acquisition, EY.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Claudia Di Nardo, Senior Talent & Attraction Acquisition, EY.

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Potrai conoscere profondamente tanti manager e selezionatori, pur senza vederli. 😚 Chiudi gli occhi e immagina di essere in azienda con dei mentor d’eccezione di orientamento al lavoro!

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👨‍💼👩‍💼Le voci HR svelano segreti e consigli per entrare in sintonia con il mondo del lavoro nelle grandi aziende

🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Chiara Saligari, EY Technology&Business Consulting Talent Attraction & Acquisition Manager.

👂🏼 Ascolta i suggerimenti, messaggi di motivazione, i segreti di chi lavora “con il lavoro” in grandi realtà aziendali. Scopri quali competenze e attitudini non possono mancare per chi affronta il mercato del lavoro oggi e acquisisci consapevolezza su cosa significa affrontare un percorso di selezione in una grande azienda 🏙️.
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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Chiara Saligari, EY Technology&Business Consulting Talent Attraction & Acquisition Manager.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Ernesto Martinelli, Head of People Empowerment, ENEL.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Ernesto Martinelli, Head of People Empowerment, ENEL.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Sonia Gentile, Senior HR Talent Attraction & Engagement PMO, DELOITTE.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Sonia Gentile, Senior HR Talent Attraction & Engagement PMO, DELOITTE.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Silvia Preti, Human Capital Officer di CHERUBINI Group.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Silvia Preti, Human Capital Officer di CHERUBINI Group.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Lorenzo Inglese, HR Coordinator di CAPGEMINI ENGINEERING

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Lorenzo Inglese, HR Coordinator di CAPGEMINI ENGINEERING

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Valentina Manna, HR Coordinator di CAPGEMINI ENGINEERING

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Marco De Rose, HR Officer di AMREF Health Africa Italia.

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🎙️ Nell’episodio di oggi scopri la voce di Antonio Guarrera, Head of HR di ABOCA.

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🔈 Inizia la serie speciale di That’s Y “IL SUONO DEL LAVORO!”
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🔈 Inizia la serie speciale di That’s Y “IL SUONO DEL LAVORO!”
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Con Danilo Schipani, Chief Marketing Officer di Copernico, proviamo ad immaginare il futuro del workplace aziendale, basato sempre di più su flessibilità e ibridazione degli spazi. Perché gli Headquarter aziendali diventeranno "Hubquarter" contaminati con l'esterno e sempre più vicini alla residenza dei dipendenti; perché i meeting saranno mixati tra presenza fisica e virtuale e perché gli ambienti di lavoro potranno sempre di più diventare rappresentativi dei brand.

E scopriamo insieme anche quanto il ripensamento degli spazi possa diventare una grande occasione di avvicinamento tra giovani e adulti, tralasciando falsi miti sul coworking come modello univoco per le nuove generazioni, anzi come catalizzatore di dialogo e incontro tra esperienze e innovazioni.

Approfondimenti: www.coperni.co/it/magazine/smart-living

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
Le canzoni suggerite da Danilo: "With or Without You" degli U2 (www.youtube.com/watch?v=ujNeHIo7oTE) e
Snow Man di Sia (www.youtube.com/watch?v=gset79KMmt0)

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Con Danilo Schipani, Chief Marketing Officer di Copernico, proviamo ad immaginare il futuro del workplace aziendale, basato sempre di più su flessibilità e ibridazione degli spazi. Perché gli Headquarter aziendali diventeranno "Hubquarter" contaminati con l'esterno e sempre più vicini alla residenza dei dipendenti; perché i meeting saranno mixati tra presenza fisica e virtuale e perché gli ambienti di lavoro potranno sempre di più diventare rappresentativi dei brand.

E scopriamo insieme anche quanto il ripensamento degli spazi possa diventare una grande occasione di avvicinamento tra giovani e adulti, tralasciando falsi miti sul coworking come modello univoco per le nuove generazioni, anzi come catalizzatore di dialogo e incontro tra esperienze e innovazioni.

Approfondimenti: www.coperni.co/it/magazine/smart-living

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Snow Man di Sia (www.youtube.com/watch?v=gset79KMmt0)

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Con Pier Giorgio Bianchi, Ceo & Co-Founder di Talents Venture, esploriamo il metodo per affrontare il momento cruciale delle scelte post-diploma, cercando di conciliare le passioni e gli interessi personali con i fabbisogni dichiarati dal mercato del lavoro.

Nell'episodio scopriamo inoltre "tanti dati che non ti aspetti" su STEM, ITS e skills gap tra università e mondo aziendale, tra qualche provocazione istituzionale e la consapevolezza che in Italia debba essere incentivata (e finanziata) sempre di più la cultura dell'orientamento.

Approfondimenti: www.talentsventure.com; Osservatorio: www.talentsventure.com/osservatorio; Podcast "Dall'Università al Lavoro": https://spoti.fi/3uov9jt

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Pier Giorgio: "Father and Son" di Yusuf/Cat Stevens (www.youtube.com/watch?v=P6zaCV4niKk)

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Con Pier Giorgio Bianchi, Ceo & Co-Founder di Talents Venture, esploriamo il metodo per affrontare il momento cruciale delle scelte post-diploma, cercando di conciliare le passioni e gli interessi personali con i fabbisogni dichiarati dal mercato del lavoro.

Nell'episodio scopriamo inoltre "tanti dati che non ti aspetti" su STEM, ITS e skills gap tra università e mondo aziendale, tra qualche provocazione istituzionale e la consapevolezza che in Italia debba essere incentivata (e finanziata) sempre di più la cultura dell'orientamento.

Approfondimenti: www.talentsventure.com; Osservatorio: www.talentsventure.com/osservatorio; Podcast "Dall'Università al Lavoro": https://spoti.fi/3uov9jt

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Con Marta De Vivo, che a vent'anni scrive sui diverse testate editoriali [Huffington Post, Il Fatto Quotidiano, Giornalettismo], collabora con ScuolaZoo ed è fondatrice di un movimento "Studente in Movimento" e dell'associazione Be Dream Academy, dialoghiamo sui contenuti che distanziano o discriminano i più giovani nella società e sul lavoro ed esploriamo pregi e difetti di una generazione, quella nata a cavallo dei due secoli, che va interpretata senza troppi pregiudizi.
Tra una provocazione e una riflessione, scopriamo anche i punti di miglioramento che i più giovani possono mettere in campo, a partire dall'autocritica e dalla capacità di mettersi all'opera senza seguire lo stile lamentoso degli adulti. Ma soprattutto scardinando tante "etichette" su grandi e piccoli.

Approfondimenti: www.martaforfew.com; www.instagram.com/martaforfew/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Marta: "Sotto il segno dei pesci" di Antonello Venditti (www.youtube.com/watch?v=zuQI_ury8pg)

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Con Marta De Vivo, che a vent'anni scrive sui diverse testate editoriali [Huffington Post, Il Fatto Quotidiano, Giornalettismo], collabora con ScuolaZoo ed è fondatrice di un movimento "Studente in Movimento" e dell'associazione Be Dream Academy, dialoghiamo sui contenuti che distanziano o discriminano i più giovani nella società e sul lavoro ed esploriamo pregi e difetti di una generazione, quella nata a cavallo dei due secoli, che va interpretata senza troppi pregiudizi.
Tra una provocazione e una riflessione, scopriamo anche i punti di miglioramento che i più giovani possono mettere in campo, a partire dall'autocritica e dalla capacità di mettersi all'opera senza seguire lo stile lamentoso degli adulti. Ma soprattutto scardinando tante "etichette" su grandi e piccoli.

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Con Marco Aiuto, founder di TrueMillennials, raccontiamo il suo progetto che permette ai giovani di conoscere le storie di persone e professioni nelle grandi aziende, permettendo di orientare le scelte attraverso l'ascolto, la consapevolezza e la contaminazione.

Tra tip e suggerimenti evergreen di ricerca del lavoro e riflessioni generazionali, impariamo l'importanza per i job seeker delle nuove generazioni conoscere direttamente professionisti junior e senior e riflettiamo su alcune caratteristiche peculiari di ZedGen e Millennials nei percorsi di carriera, tra crescita, esperienza e reward.

Approfondimenti: www.instagram.com/truemillennials; https://lnk.bio/truemillennials

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La canzone suggerita da Marco: "Che fantastica storia è la vita" di Antonello Venditti (www.youtube.com/watch?v=nAD4cM-SJhg)

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Con Marco Aiuto, founder di TrueMillennials, raccontiamo il suo progetto che permette ai giovani di conoscere le storie di persone e professioni nelle grandi aziende, permettendo di orientare le scelte attraverso l'ascolto, la consapevolezza e la contaminazione.

Tra tip e suggerimenti evergreen di ricerca del lavoro e riflessioni generazionali, impariamo l'importanza per i job seeker delle nuove generazioni conoscere direttamente professionisti junior e senior e riflettiamo su alcune caratteristiche peculiari di ZedGen e Millennials nei percorsi di carriera, tra crescita, esperienza e reward.

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Con Raffaele Gaito, Growth Coach, autore, speaker, blogger e vero guru del settore, poniamo i riflettori su alcune idee molto stimolanti: di similitudini HR & Marketing nell'applicazione del growth hacking per i processi di recruiting e la "conversione" dei profili migliori; di mindset da growth hacker per la ricerca del lavoro da parte dei job seeker in questo mondo così VUCA; di digital awareness sempre più necessaria per giovani e adulti per le skills del lavoro di oggi e domani.

E ci accorgiamo di quanto queste riflessioni siano sempre più tasselli per avvicinare il dialogo tra generazioni, partendo dal valore della costanza, della perseveranza e della capacità di attendere, riassunta nella sua ultima pubblicazione "L'arte della pazienza".

Approfondimenti: www.raffaelegaito.com;
"L'arte della pazienza. Come essere perseverante in un mondo frenetico", Franco Angeli, 2021: https://amzn.to/2P1VrZC

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La canzone suggerita da Raffaele: "Musica Leggerissima" di Colapesce e Di Martino (www.youtube.com/watch?v=Q7NjUxGMv7Y)

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Con Raffaele Gaito, Growth Coach, autore, speaker, blogger e vero guru del settore, poniamo i riflettori su alcune idee molto stimolanti: di similitudini HR & Marketing nell'applicazione del growth hacking per i processi di recruiting e la "conversione" dei profili migliori; di mindset da growth hacker per la ricerca del lavoro da parte dei job seeker in questo mondo così VUCA; di digital awareness sempre più necessaria per giovani e adulti per le skills del lavoro di oggi e domani.

E ci accorgiamo di quanto queste riflessioni siano sempre più tasselli per avvicinare il dialogo tra generazioni, partendo dal valore della costanza, della perseveranza e della capacità di attendere, riassunta nella sua ultima pubblicazione "L'arte della pazienza".

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Con Marianna Poletti, Fondatrice e CEO di JUST KNOCK affrontiamo tutti i temi caldi e le provocazioni utili per capire meglio che significa candidarsi inviando un'idea, quali differenze ci sono con gli hackathon e riscopriamo la "deontologia" di chi si occupa di persone in azienda quando utilizza il blind recruiting e i sistemi meritocratici di Just Knock.
Senza guardare sempre alla Finlandia o agli altri Paesi, infatti, il metodo di bussare educatamente alla porta delle aziende, che Marianna promuove da quasi dieci anni è sempre concreta ed efficace, anche in era di pandemie.

Approfondimenti: https://justknock.it/it

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La canzone suggerita da Marianna: "Si, viaggiare" di Lucio Battisti (www.youtube.com/watch?v=yLpv97k-sSk)

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Con Marianna Poletti, Fondatrice e CEO di JUST KNOCK affrontiamo tutti i temi caldi e le provocazioni utili per capire meglio che significa candidarsi inviando un'idea, quali differenze ci sono con gli hackathon e riscopriamo la "deontologia" di chi si occupa di persone in azienda quando utilizza il blind recruiting e i sistemi meritocratici di Just Knock.
Senza guardare sempre alla Finlandia o agli altri Paesi, infatti, il metodo di bussare educatamente alla porta delle aziende, che Marianna promuove da quasi dieci anni è sempre concreta ed efficace, anche in era di pandemie.

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Con Gianluigi Bonanomi, esperto di comunicazione digitale, formatore/autore/giornalista e CEO di Link&Lead, in una ritmatissima chiacchierata affrontiamo i temi cruciali delle competenze digitali e della consapevolezza tecnologica per adulti, giovani e bambini. Sfiorando gli aspetti di cybersecurity con qualche tip saliente ci soffermiamo sui Millennials "neo-genitori" e le pratiche (buone e cattive) tra sharenting, benessere digitale e regole necessarie.
Scopriamo anche quanto questo momento storico possa permettere, nello scambio tra generazioni rispetto alla tecnologia, un potenziamento della padronanza tecnologica degli adulti anche a livello professionale e nell'uso di Linkedin.

Approfondimenti: https://www.gianluigibonanomi.com e il centinaio di episodi del suo podcast "Genitorialità e Tecnologia": www.spreaker.com/show/genitorialita-e-tecnologia

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La canzone suggerita da Gianluigi: "Non è per sempre" degli Afterhours (www.youtube.com/watch?v=qQK5aYNfd_M)

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Con Gianluigi Bonanomi, esperto di comunicazione digitale, formatore/autore/giornalista e CEO di Link&Lead, in una ritmatissima chiacchierata affrontiamo i temi cruciali delle competenze digitali e della consapevolezza tecnologica per adulti, giovani e bambini. Sfiorando gli aspetti di cybersecurity con qualche tip saliente ci soffermiamo sui Millennials "neo-genitori" e le pratiche (buone e cattive) tra sharenting, benessere digitale e regole necessarie.
Scopriamo anche quanto questo momento storico possa permettere, nello scambio tra generazioni rispetto alla tecnologia, un potenziamento della padronanza tecnologica degli adulti anche a livello professionale e nell'uso di Linkedin.

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Questo episodio è un omaggio a John Cage e alla sua opera d'arte contemporanea per regalare una riflessione agli ascoltatori sull'importanza dell'ascolto di ciò che solitamente è impercettibile.
Il silenzio è parte della musica ed è parte del dialogo. Tra generazioni e non.

Approfondimenti: https://www.youtube.com/watch?v=Mr9YnBaZBgc; www.biopills.net/hai-mai-udito-il-suono-del-silenzio/

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Questo episodio è un omaggio a John Cage e alla sua opera d'arte contemporanea per regalare una riflessione agli ascoltatori sull'importanza dell'ascolto di ciò che solitamente è impercettibile.
Il silenzio è parte della musica ed è parte del dialogo. Tra generazioni e non.

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Un episodio denso di strumenti e modelli da seguire per disegnare la propria strategia di personal branding per far conoscere al futuro datore di lavoro tutte le nostre potenzialità.

Approfondimenti:
Lean Canvas www.startupgeeks.it/lean-model-canvas/; Marketing Mix e le 4P di Kotler https://it.wikipedia.org/wiki/Marketing_mix; Value Proposition Canvas www.businessmodelcanvas.it/value-proposition-canvas/; Design Your Life www.amazon.it/Design-Your-Life-Bill-Burnett-ebook/dp/B07QK3ZTZ4

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Un episodio denso di strumenti e modelli da seguire per disegnare la propria strategia di personal branding per far conoscere al futuro datore di lavoro tutte le nostre potenzialità.

Approfondimenti:
Lean Canvas www.startupgeeks.it/lean-model-canvas/; Marketing Mix e le 4P di Kotler https://it.wikipedia.org/wiki/Marketing_mix; Value Proposition Canvas www.businessmodelcanvas.it/value-proposition-canvas/; Design Your Life www.amazon.it/Design-Your-Life-Bill-Burnett-ebook/dp/B07QK3ZTZ4

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Con Marco Dussin, ingegnere informatico/consulente strategico Agile/autore/innovatore e "Lifelong Kindergartener" facciamo un viaggio fantascientifico tra il passato e il futuro dell'innovazione per imparare a riconoscere gli elementi che possono fare la differenza per ripensare le organizzazioni, il lavoro e il dialogo tra generazioni in azienda.

Tra viaggi nello spazio e lungo la linea del tempo come Martin McFly, giochiamo e ci esercitiamo a pensare al 2050, scoprendo quanto sia utile per innovare fare paradossalmente "un passo indietro" sulle nostre convinzioni.

Approfondimenti: www.ted.com/talks/marco_dussin_it_is_difficult_to_innovate_but_by_unlearning_you_learn/transcript?language=it
"Agile Company" www.amazon.it/Agile-company-Marco-Dussin/dp/8823837278

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La canzone suggerita da Marco: "Costruire per distruggere" degli Afterhours (www.youtube.com/watch?v=vXuJC6zh-Ro)

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Con Marco Dussin, ingegnere informatico/consulente strategico Agile/autore/innovatore e "Lifelong Kindergartener" facciamo un viaggio fantascientifico tra il passato e il futuro dell'innovazione per imparare a riconoscere gli elementi che possono fare la differenza per ripensare le organizzazioni, il lavoro e il dialogo tra generazioni in azienda.

Tra viaggi nello spazio e lungo la linea del tempo come Martin McFly, giochiamo e ci esercitiamo a pensare al 2050, scoprendo quanto sia utile per innovare fare paradossalmente "un passo indietro" sulle nostre convinzioni.

Approfondimenti: www.ted.com/talks/marco_dussin_it_is_difficult_to_innovate_but_by_unlearning_you_learn/transcript?language=it
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Con Massimo Brugnone, Autore del podcast "Notizie a Colazione" sfatiamo qualche falso mito che lega il mondo dell'informazione con le nuove generazioni, arrivando a dialogare sull'importanza dell'approfondimento e del potere dell'audio per interessare e coinvolgere giovani e adulti.
Con qualche riflessione ulteriore sullo spartiacque che divide il mondo dell'editoria e del giornalismo classici con quello dei social media, che sembrano rappresentare proprio un divario tra generazioni.

Approfondimenti: https://it.tipeee.com/notizie-a-colazione

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La canzone suggerita da Massimo: "Natural" degli Imagine Dragons (www.youtube.com/watch?v=0I647GU3Jsc)

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Con Massimo Brugnone, Autore del podcast "Notizie a Colazione" sfatiamo qualche falso mito che lega il mondo dell'informazione con le nuove generazioni, arrivando a dialogare sull'importanza dell'approfondimento e del potere dell'audio per interessare e coinvolgere giovani e adulti.
Con qualche riflessione ulteriore sullo spartiacque che divide il mondo dell'editoria e del giornalismo classici con quello dei social media, che sembrano rappresentare proprio un divario tra generazioni.

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Con Massimo Corona, Founder e Autore di Storie di Brand, parliamo di corporate storytelling con nuove prospettive, esaminando quanto le emozioni contino nella narrazione del lavoro e delle persone e ci spingiamo oltre, verso le frontiere dell'employer branding e del podcasting per raccontare al meglio i brand con nuove prospettive.
E scopriamo quanto lo storytelling, o meglio le storie, possano diventare uno strumento molto efficace per avvicinare le generazioni e migliorare in primis clima e comunicazione interna in azienda.

Approfondimenti: Storie di Brand IG page www.instagram.com/storiedibrand

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La canzone suggerita da Max: "Don't bring me down" Electric Light Orchestra (www.youtube.com/watch?v=qj8kMmUxkSE)

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Con Massimo Corona, Founder e Autore di Storie di Brand, parliamo di corporate storytelling con nuove prospettive, esaminando quanto le emozioni contino nella narrazione del lavoro e delle persone e ci spingiamo oltre, verso le frontiere dell'employer branding e del podcasting per raccontare al meglio i brand con nuove prospettive.
E scopriamo quanto lo storytelling, o meglio le storie, possano diventare uno strumento molto efficace per avvicinare le generazioni e migliorare in primis clima e comunicazione interna in azienda.

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Una full immersion negli scenari start-up per iniziare a decifrare se abbiamo la stoffa dell'imprenditore oppure se il mondo degli unicorni ci attrae come ambiente o come palestra di competenze per trovare un lavoro.
Pro e contro, vantaggi e svantaggi, e l'importanza di immaginare una terza via e imparare dalle storie imprenditoriali per una efficace ricerca attiva del lavoro

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Una full immersion negli scenari start-up per iniziare a decifrare se abbiamo la stoffa dell'imprenditore oppure se il mondo degli unicorni ci attrae come ambiente o come palestra di competenze per trovare un lavoro.
Pro e contro, vantaggi e svantaggi, e l'importanza di immaginare una terza via e imparare dalle storie imprenditoriali per una efficace ricerca attiva del lavoro

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Con Federico Capeci, CEO Italy, Greece & Israel Kantar Insights Division e autore di "Generazioni" (2020), dialoghiamo su come il marketing e questo periodo storico abbiano accelerato la sensibilizzazione sul tema generazionale e, senza addentrarci troppo nelle "etichette", individuiamo gli aspetti utili per valorizzare l'incontro tra culture di età differenti sul lavoro, in famiglia e nelle relazioni sociali.
Un episodio "bignami" per tutti quelli che vogliono capire meglio i termini che presuppongono l'inclusione generazionale, con qualche previsione già molto concreta sull' "Alpha Generation" che sarà "giovane" dal 2030 in poi.

Approfondimenti: F.Capeci, Generazioni, Franco Angeli, 2020 > www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Federico: "Through the barricades" Spandau Ballet (www.youtube.com/watch?v=yn7HXmzxqV8)

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Con Federico Capeci, CEO Italy, Greece & Israel Kantar Insights Division e autore di "Generazioni" (2020), dialoghiamo su come il marketing e questo periodo storico abbiano accelerato la sensibilizzazione sul tema generazionale e, senza addentrarci troppo nelle "etichette", individuiamo gli aspetti utili per valorizzare l'incontro tra culture di età differenti sul lavoro, in famiglia e nelle relazioni sociali.
Un episodio "bignami" per tutti quelli che vogliono capire meglio i termini che presuppongono l'inclusione generazionale, con qualche previsione già molto concreta sull' "Alpha Generation" che sarà "giovane" dal 2030 in poi.

Approfondimenti: F.Capeci, Generazioni, Franco Angeli, 2020 > www.amazon.it/Generazioni-siamo-vogliamo-possiamo-dialogare/dp/8835107342

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L'episodio si concentra su un momento cruciale della ricerca attiva di lavoro, quando tutte le opportunità sembrano dissolversi e vale la pena puntare sul datore di lavoro che sembra faccia al caso nostro.

Tra lettere di presentazione, elevator pitch e strategie di connessione online, scopriamo che "if you don't ask, you don't get", l'importante è però studiare bene l'interlocutore e trasmettere il valore aggiunto nel modo giusto.
Prendendo esempio dalla storia di Elliott Bell e da Leonardo Da Vinci :-)

Approfondimenti: (Elliott Bell) www.independent.co.uk/life-style/here-s-cold-linkedin-message-prompted-ceo-give-sender-job-a7701626.html; (Leonardo) https://www.leonardodavinci-italy.it/documenti1/lettera-a-ludovico-il-moro

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L'episodio si concentra su un momento cruciale della ricerca attiva di lavoro, quando tutte le opportunità sembrano dissolversi e vale la pena puntare sul datore di lavoro che sembra faccia al caso nostro.

Tra lettere di presentazione, elevator pitch e strategie di connessione online, scopriamo che "if you don't ask, you don't get", l'importante è però studiare bene l'interlocutore e trasmettere il valore aggiunto nel modo giusto.
Prendendo esempio dalla storia di Elliott Bell e da Leonardo Da Vinci :-)

Approfondimenti: (Elliott Bell) www.independent.co.uk/life-style/here-s-cold-linkedin-message-prompted-ceo-give-sender-job-a7701626.html; (Leonardo) https://www.leonardodavinci-italy.it/documenti1/lettera-a-ludovico-il-moro

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Con Federica Tabone, blended learning trainer, psicologa visual coach e graphic recorder, esploriamo vantaggi e rischi del linguaggio visuale, il valore aggiunto del visual coaching per la formazione individuale e di gruppo e scopriamo come l'attenzione a significante e significato sia uno strumento utile per la comunicazione intergenerazionale.

Un episodio "multi-sensoriale" accompagnato dai suoi bellissimi sketch notes da scoprire sui canali social di That's Y!
Approfondimenti: http://federicatabone.com

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Con Federica Tabone, blended learning trainer, psicologa visual coach e graphic recorder, esploriamo vantaggi e rischi del linguaggio visuale, il valore aggiunto del visual coaching per la formazione individuale e di gruppo e scopriamo come l'attenzione a significante e significato sia uno strumento utile per la comunicazione intergenerazionale.

Un episodio "multi-sensoriale" accompagnato dai suoi bellissimi sketch notes da scoprire sui canali social di That's Y!
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Website: www.thatsy.net]]>1913blended,graphicrecording,inclusione,learning,visualcoachingfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/be-social-be-hired-job-hacking--42997363Tra aneddoti di chi ce l'ha fatta a candidarsi per l'azienda dei sogni usando Twitter o Instagram, in questa puntata tanti suggerimenti utili per diventare candidati a prova di social recruiting, sfruttando il connubio ormai imprescindibile tra comunicazione digitale e ricerca di lavoro.
Un "tidbit" che era già scritto nelle radici familiari dell'ideatore di Instagram :-)

Approfondimenti: Nina Mufleh (www.nina4airbnb.com); (Jacopo Paoletti) www.millionaire.it/dallhashtag-trovare-lavoro-impresa-la-rinascita-jacopo-grazie-alla-rete/; (David Mas) https://www.instagram.com/esto_es_un_curriculum/; (Anaelle Antigny) www.repubblica.it/tecnologia/social-network/2018/02/07/news/francia_il_curriculum_alternativo_della_20enne_usa_le_storie_di_instagram-188293764/

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/42997363Mon, 01 Mar 2021 07:00:13 +0000Giulio BeroniaPerché devo utilizzare i social network non solo come strumento personale ma anche professionale per trovare lavoro? Tra aneddoti di chi ce l'ha fatta a candidarsi per l'azienda dei sogni usando Twitter o Instagram, in questa puntata tanti...Tra aneddoti di chi ce l'ha fatta a candidarsi per l'azienda dei sogni usando Twitter o Instagram, in questa puntata tanti suggerimenti utili per diventare candidati a prova di social recruiting, sfruttando il connubio ormai imprescindibile tra comunicazione digitale e ricerca di lavoro.
Un "tidbit" che era già scritto nelle radici familiari dell'ideatore di Instagram :-)

Approfondimenti: Nina Mufleh (www.nina4airbnb.com); (Jacopo Paoletti) www.millionaire.it/dallhashtag-trovare-lavoro-impresa-la-rinascita-jacopo-grazie-alla-rete/; (David Mas) https://www.instagram.com/esto_es_un_curriculum/; (Anaelle Antigny) www.repubblica.it/tecnologia/social-network/2018/02/07/news/francia_il_curriculum_alternativo_della_20enne_usa_le_storie_di_instagram-188293764/

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Nell'intervista tanti spunti di riflessione interessanti sugli scenari del futuro del lavoro, il valore dell'empatia come competenza che può fare la differenza nel new normal e un viaggio tra i valori di ascolto, coraggio e integrità che caratterizzano quello "human strategic value" accanto alla tecnologia del mondo del lavoro di domani.

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La canzone suggerita da Riccardo: "Seven" di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=hR86Vs7RJsU)

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Nell'intervista tanti spunti di riflessione interessanti sugli scenari del futuro del lavoro, il valore dell'empatia come competenza che può fare la differenza nel new normal e un viaggio tra i valori di ascolto, coraggio e integrità che caratterizzano quello "human strategic value" accanto alla tecnologia del mondo del lavoro di domani.

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Con Alessandro Cascavilla, Influencer di Economia, Dottorando UniBA, junior economist Osservatorio Conti Pubblici Italiani e Ambassador ISTAT, svisceriamo una volta per tutte le affermazioni di rabbia tra giovani e adulti e i misunderstanding legati al gap generazionale.

Ripercorriamo la storia di dove nasce il debito "che i giovani dovranno pagare nel futuro", analizziamo la questione congiunturale presente del mercato del lavoro e della previdenza, ma soprattutto scardiniamo qualche falso mito, acquisiamo consapevolezza su ciò che davvero dovrebbe spaventarci del futuro economico e cosa invece possiamo iniziare a fare, iniziando a prenderci tutti qualche responsabilità in più per cambiare il destino personale e di un Paese.

[Con l'idea di ri-ascoltarci fra qualche anno e vedere se ci abbiamo visto giusto]

Approfondimenti: https://ale-conomista.it/blog/; www.instagram.com/economiadelsuicidio; www.instagram.com/ale.conomista/

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La canzone suggerita da Alessandro: "Vatuttobene" di Dile (www.youtube.com/watch?v=02rng_V9YRc)

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Con Alessandro Cascavilla, Influencer di Economia, Dottorando UniBA, junior economist Osservatorio Conti Pubblici Italiani e Ambassador ISTAT, svisceriamo una volta per tutte le affermazioni di rabbia tra giovani e adulti e i misunderstanding legati al gap generazionale.

Ripercorriamo la storia di dove nasce il debito "che i giovani dovranno pagare nel futuro", analizziamo la questione congiunturale presente del mercato del lavoro e della previdenza, ma soprattutto scardiniamo qualche falso mito, acquisiamo consapevolezza su ciò che davvero dovrebbe spaventarci del futuro economico e cosa invece possiamo iniziare a fare, iniziando a prenderci tutti qualche responsabilità in più per cambiare il destino personale e di un Paese.

[Con l'idea di ri-ascoltarci fra qualche anno e vedere se ci abbiamo visto giusto]

Approfondimenti: https://ale-conomista.it/blog/; www.instagram.com/economiadelsuicidio; www.instagram.com/ale.conomista/

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Con Giulio Xhaet, Partner e Digital Strategist Newton, Coordinatore scientifico e docente 24Ore Business School, intraprendiamo una puntata di métissage tra competenze, pensiero sistemico e prospettive di inclusione tra generazioni al lavoro.

Dagli esempi di multipotenziali storici come Leonardo, citazioni di David Epstein e aneddoti di nonne tech-savvy, troviamo la strada per le connessioni culturali, dove Network inclusion, Link learning e Complex problem solving sono le skills indispensabili per vivere le organizzazioni del futuro.

Approfondimenti: G.Xhaet, #Contaminati, Hoepli, 2020
> www.amazon.it/Contaminati-Connessioni-discipline-saperi-culture-ebook/dp/B083WNYDXQ

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Con Giulio Xhaet, Partner e Digital Strategist Newton, Coordinatore scientifico e docente 24Ore Business School, intraprendiamo una puntata di métissage tra competenze, pensiero sistemico e prospettive di inclusione tra generazioni al lavoro.

Dagli esempi di multipotenziali storici come Leonardo, citazioni di David Epstein e aneddoti di nonne tech-savvy, troviamo la strada per le connessioni culturali, dove Network inclusion, Link learning e Complex problem solving sono le skills indispensabili per vivere le organizzazioni del futuro.

Approfondimenti: G.Xhaet, #Contaminati, Hoepli, 2020
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Website: www.thatsy.net]]>2040competenze,connessioni,contaminati,diversity,futurofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/online-job-hunting-job-hacking--42997260In molti considerano però lo spazio digitale come una semplice bacheca di annunci e non sfruttano al meglio le opportunità delle piattaforme e di Linkedin.

L'episodio racconta le diverse peculiarità dei motori di ricerca del lavoro e delinea una strategia per orientarsi tra i tanti strumenti a disposizione.
Con un approfondimento super concentrato di tips&tricks per vivere Linkedin da vero social network professionale attraverso le connessioni, l'interazione e il personal branding.

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L'episodio racconta le diverse peculiarità dei motori di ricerca del lavoro e delinea una strategia per orientarsi tra i tanti strumenti a disposizione.
Con un approfondimento super concentrato di tips&tricks per vivere Linkedin da vero social network professionale attraverso le connessioni, l'interazione e il personal branding.

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Con Francesca Cortimiglia, HR Manager di Gellify, raccontiamo l'esempio di una piattaforma di innovazione e il suo ecosistema che connette start-up e aziende tradizionali e immaginiamo un futuro per la gestione delle persone che attinga dai principi di imprenditorialità, faccia open innovation all'interno, sviluppi esperienze ibride tra tecnologia e fisicità anche nei processi di people & culture.
In attesa che cambino alcuni paradigmi e si inizi a fare assunzioni di "gruppo", a imparare a fare HR "diffuso" e le riflessioni della pandemia portino ancora più innovazione nel mondo aziendale.

Approfondimenti:
www.gellify.com/it/for-companies/innovation-areas/entrepreneurship/
https://www.ilsole24ore.com/art/la-piattaforma-diffusa-che-fa-crescere-pmi-ADP1uB1

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La canzone suggerita da Francesca: "Anime Salve" di Fabrizio De André - live edition feat. Ivano Fossati (www.youtube.com/watch?v=iRl45j6fKE0)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/43111843Thu, 11 Feb 2021 07:00:17 +0000Giulio BeroniaPerché educare all'imprenditorialità in azienda può essere una soluzione di inclusione generazionale? Con Francesca Cortimiglia, HR Manager di Gellify, raccontiamo l'esempio di una piattaforma di innovazione e il suo ecosistema che connette start-up...
Con Francesca Cortimiglia, HR Manager di Gellify, raccontiamo l'esempio di una piattaforma di innovazione e il suo ecosistema che connette start-up e aziende tradizionali e immaginiamo un futuro per la gestione delle persone che attinga dai principi di imprenditorialità, faccia open innovation all'interno, sviluppi esperienze ibride tra tecnologia e fisicità anche nei processi di people & culture.
In attesa che cambino alcuni paradigmi e si inizi a fare assunzioni di "gruppo", a imparare a fare HR "diffuso" e le riflessioni della pandemia portino ancora più innovazione nel mondo aziendale.

Approfondimenti:
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Con Deda Fiorini, storyteller, copywriter, insegnante e autrice, che incarna la creatività in uno slancio vitale di elettroni ed entusiasmo, facciamo un viaggio per abbattere stereotipi sulla creativita in base all'età, liberiamo la fantasia, evitiamo i soliti modi di dire e circumnavighiamo convinzioni per la parlare di educazione alla creatività e di espressività anche sul lavoro e per le aziende.
Un concentrato di spunti, esercizi e ispirazioni per cambiare prospettiva e liberare l'espressione di tutti.

Approfondimenti: https://dedafiorini.it

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La canzone suggerita da Deda: "Blun7 a swishland" dei Tha Supreme (https://youtu.be/N3qxFptQbVA)

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Con Deda Fiorini, storyteller, copywriter, insegnante e autrice, che incarna la creatività in uno slancio vitale di elettroni ed entusiasmo, facciamo un viaggio per abbattere stereotipi sulla creativita in base all'età, liberiamo la fantasia, evitiamo i soliti modi di dire e circumnavighiamo convinzioni per la parlare di educazione alla creatività e di espressività anche sul lavoro e per le aziende.
Un concentrato di spunti, esercizi e ispirazioni per cambiare prospettiva e liberare l'espressione di tutti.

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Con Nicolò Andrèula, economista, esperto di marketing, direttore scientifico del Master MADE di H-Farm e professore in diverse università asiatiche, facciamo "surf" tra le onde dell'ibridazione: tra generazioni, tra analogico e digitale, tra modelli HR nuovi e glocal...
Da Garry Kasparov, ai centauri, ai nuovi scenari economici del mercato del lavoro, senza dimenticare il south working e lo "human touch" nei processi di people & culture in azienda.

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La canzone suggerita da Nicolò: "This Must Be the Place (Naive Melody)" dei Talkin Heads (www.youtube.com/watch?v=fsccjsW8bSY)

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Con Nicolò Andrèula, economista, esperto di marketing, direttore scientifico del Master MADE di H-Farm e professore in diverse università asiatiche, facciamo "surf" tra le onde dell'ibridazione: tra generazioni, tra analogico e digitale, tra modelli HR nuovi e glocal...
Da Garry Kasparov, ai centauri, ai nuovi scenari economici del mercato del lavoro, senza dimenticare il south working e lo "human touch" nei processi di people & culture in azienda.

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Con Silvia Zanella, autrice del volume "Il futuro del lavoro è femmina" (ed. Bompiani) e Linkedin Top Voices 2021, facciamo un bel viaggio per comprendere come prepararci a vivere il percorso professionale nelle "nuove" organizzazioni e alle difficoltà della ricerca attiva di lavoro in un contesto che è fortemente cambiato negli ultimi mesi.

Qualche riflessione e suggerimento utile su spazi, tempi, relazioni, identità e modalità di ricerca attiva del lavoro di oggi e di domani.

Approfondimenti: https://silviazanella.com/libri-articoli-lavoro/futuro-lavoro-femmina/

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La canzone suggerita da Silvia: "Il Bombarolo" di Fabrizio De Andrè (www.youtube.com/watch?v=ORKJVgdw7Qo)

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Con Silvia Zanella, autrice del volume "Il futuro del lavoro è femmina" (ed. Bompiani) e Linkedin Top Voices 2021, facciamo un bel viaggio per comprendere come prepararci a vivere il percorso professionale nelle "nuove" organizzazioni e alle difficoltà della ricerca attiva di lavoro in un contesto che è fortemente cambiato negli ultimi mesi.

Qualche riflessione e suggerimento utile su spazi, tempi, relazioni, identità e modalità di ricerca attiva del lavoro di oggi e di domani.

Approfondimenti: https://silviazanella.com/libri-articoli-lavoro/futuro-lavoro-femmina/

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Con Andrea Provaglio, Agile Enterprise Coach tra i primi agilisti ad aver importato le innovazioni dall'estero nel nostro Paese, dialoghiamo "agilmente" di leadership, di boundary spanning, di learning organization e soprattutto di quali sono le chiavi di lettura people & culture per attivare l'inclusione tra età differenti in azienda.

Tra trasparenza, team diversificati e mindset aperti alla responsabilità percorriamo qualche suggestione manageriale per gli ascoltatori attenti all'innovazione nell'organizzazione del lavoro.

Approfondimenti: http://andreaprovaglio.com

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La canzone suggerita da Andrea: "Trasher" di Neil Young (www.youtube.com/watch?v=HOgSTD7Kjrw)

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Con Andrea Provaglio, Agile Enterprise Coach tra i primi agilisti ad aver importato le innovazioni dall'estero nel nostro Paese, dialoghiamo "agilmente" di leadership, di boundary spanning, di learning organization e soprattutto di quali sono le chiavi di lettura people & culture per attivare l'inclusione tra età differenti in azienda.

Tra trasparenza, team diversificati e mindset aperti alla responsabilità percorriamo qualche suggestione manageriale per gli ascoltatori attenti all'innovazione nell'organizzazione del lavoro.

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Una puntata tutta dedicata all'arte e dintorni con Irene De Vico Fallani, Head of Public Programs del MAXXI il Museo Nazionale delle Arti del XXI secolo di Roma, per parlare del rapporto dei giovani con l'arte, conoscere i trend professionali nel settore culturale e scoprire quanto stia cambiando l'approccio alla fruizione artistica attraverso Instagram e le nuove tecnologie.

Approfondimenti: www.maxxi.art
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La canzone suggerita da Irene: "See you all" di Koudlam (www.youtube.com/watch?v=9ME8ISbP5iI)

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Una puntata tutta dedicata all'arte e dintorni con Irene De Vico Fallani, Head of Public Programs del MAXXI il Museo Nazionale delle Arti del XXI secolo di Roma, per parlare del rapporto dei giovani con l'arte, conoscere i trend professionali nel settore culturale e scoprire quanto stia cambiando l'approccio alla fruizione artistica attraverso Instagram e le nuove tecnologie.

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Con Francesco Frugiuele, Founder di Kopernicana, facciamo un'esplorazione "etnografica" davvero densa, riflettendo sulla rivoluzione in atto in termini di gestione intergenerazionale delle persone in azienda, tra Holacracy, Agile, Leadership e "Corporate Rebels".

Una puntata tutta da assaporare per conoscere i risvolti del lavoro più o meno "smart" dei prossimi anni o far accendere qualche lampadina ai propri manager.

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La canzone suggerita da Francesco: "The times they're a changin" di Bob Dylan nella versione di Nina Simone (www.youtube.com/watch?v=Zk0VTl-cQTY)

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Con Francesco Frugiuele, Founder di Kopernicana, facciamo un'esplorazione "etnografica" davvero densa, riflettendo sulla rivoluzione in atto in termini di gestione intergenerazionale delle persone in azienda, tra Holacracy, Agile, Leadership e "Corporate Rebels".

Una puntata tutta da assaporare per conoscere i risvolti del lavoro più o meno "smart" dei prossimi anni o far accendere qualche lampadina ai propri manager.

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Con Valeria Di Schiavi di Visionary Days proviamo ad approfondire meglio perchè qui in questo presente "non c'è spazio per chi semplicemente è arrivato dopo", con una retrospettiva sull'ultima edizione di Visionary Days e approfondendo il Manifesto elaborato dall'intelligenza artificiale (e collettiva di 2500 giovani) sulle necessità che vedono per il futuro.
E poi parliamo di rappresentatività, di lavoro, orientamento, sobrietà, nuovo umanesimo, inclusione e citiamo anche le parole sulla responsabilità che Presidente della Repubblica ha recentemente citato per loro.

Approfondimenti: www.visionarydays.com

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La canzone suggerita da Valeria: "A new error" dei Moderat (www.youtube.com/watch?v=Dsdvv8LFrqY)

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Con Valeria Di Schiavi di Visionary Days proviamo ad approfondire meglio perchè qui in questo presente "non c'è spazio per chi semplicemente è arrivato dopo", con una retrospettiva sull'ultima edizione di Visionary Days e approfondendo il Manifesto elaborato dall'intelligenza artificiale (e collettiva di 2500 giovani) sulle necessità che vedono per il futuro.
E poi parliamo di rappresentatività, di lavoro, orientamento, sobrietà, nuovo umanesimo, inclusione e citiamo anche le parole sulla responsabilità che Presidente della Repubblica ha recentemente citato per loro.

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Con Luca Bozzato Founder & CEO di Talent In Acquisition, primo Linkedin Trainer italiano certificato a Dublino facciamo il punto sull'evoluzione del social network professionale più popolato del mondo.
E scopriamo insieme quanto sia valido puntare sull'ambassadorship, sull'autenticità e lo storytelling concreto per avvicinarsi ai giovani, evitando "filter bubbles" e puntando sull'interazione significativa tra persone.

Approfondimenti: https://talentinacquisition.com/
SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Luca: "Ghost of the Navigator" degli Iron Maiden (www.youtube.com/watch?v=CQVCJziKw-E)

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Con Luca Bozzato Founder & CEO di Talent In Acquisition, primo Linkedin Trainer italiano certificato a Dublino facciamo il punto sull'evoluzione del social network professionale più popolato del mondo.
E scopriamo insieme quanto sia valido puntare sull'ambassadorship, sull'autenticità e lo storytelling concreto per avvicinarsi ai giovani, evitando "filter bubbles" e puntando sull'interazione significativa tra persone.

Approfondimenti: https://talentinacquisition.com/
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E perchè no, provare a individuare degli spunti per recuperare il senso di comunità, di fiducia e di dialogo che sono indispensabili in questo momento storico così denso di difficoltà.

Approfondimenti: Dati ISTAT sulla popolazione over 65 https://www.istat.it/it/archivio/246504
Articolo di Riccardo Maggiolo www.huffingtonpost.it/entry/il-prezzo-del-nostro-strano-natale-di-liberta_it_5fde0f6bc5b60f828856a119]]>https://api.spreaker.com/episode/42738195Mon, 11 Jan 2021 07:00:21 +0000Giulio BeroniaPerché nel nostro Paese "governano" gli anziani? Cos'è l'ageismo? Qual è il contrario di "gerontocrazia"? Una puntata dedicata ai temi del conflitto generazionale, provando a ricucire il filo della rabbia dei più giovani a fronte di un numero sempre...Una puntata dedicata ai temi del conflitto generazionale, provando a ricucire il filo della rabbia dei più giovani a fronte di un numero sempre più alto di anziani nel nostro Paese che non guarda troppo al futuro delle nuove generazioni ed esalta sempre di più il generation gap.
E perchè no, provare a individuare degli spunti per recuperare il senso di comunità, di fiducia e di dialogo che sono indispensabili in questo momento storico così denso di difficoltà.

Approfondimenti: Dati ISTAT sulla popolazione over 65 https://www.istat.it/it/archivio/246504
Articolo di Riccardo Maggiolo www.huffingtonpost.it/entry/il-prezzo-del-nostro-strano-natale-di-liberta_it_5fde0f6bc5b60f828856a119]]>1146ageismo,boomers,famiglia,genitorialità,gerontocraziafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/i-figli-invecchiano-e-i-millennials-crescono-generations-defiance--42738064
Approfondimenti: Indagine Euromonitor www.euromonitor.com/understanding-millennials-as-parents/report
Generation Gentle Report https://www.ansa.it/canale_lifestyle/notizie/societa_diritti/2019/06/05/genitori-alle-prese-con-la-nascita-di-un-figlio-come-difendersi-dalle-pressioni_5c59b093-6d38-4586-8bc0-37ac77026db2.html
https://www.ansa.it/canale_lifestyle/notizie/societa_diritti/2019/06/28/sorpresa-i-millennial-riscoprono-la-famiglia_05dd1f7d-9a36-40aa-8eee-31eea86d0ae7.html

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/42738064Thu, 07 Jan 2021 07:00:12 +0000Giulio BeroniaPerchè si diventa "adulti" nel momento in cui diveniamo genitori? O forse non ci diventiamo mai veramente? Il primo episodio dell'anno è alla scoperta del concetto di "adultità" e del nuovo ruolo genitoriale che i Millennials stanno iniziando a...
Approfondimenti: Indagine Euromonitor www.euromonitor.com/understanding-millennials-as-parents/report
Generation Gentle Report https://www.ansa.it/canale_lifestyle/notizie/societa_diritti/2019/06/05/genitori-alle-prese-con-la-nascita-di-un-figlio-come-difendersi-dalle-pressioni_5c59b093-6d38-4586-8bc0-37ac77026db2.html
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Il potere intergenerazionale del podcasting spiegato in una puntata speciale tra aneddoti e racconti radiofonici, per ispirare chi vuole iniziare a produrre contenuti o puntare sull'audio per coinvolgere il proprio pubblico in maniera alternativa.

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Il potere intergenerazionale del podcasting spiegato in una puntata speciale tra aneddoti e racconti radiofonici, per ispirare chi vuole iniziare a produrre contenuti o puntare sull'audio per coinvolgere il proprio pubblico in maniera alternativa.

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Nella chiacchierata con Carolina Sansoni, Co-Founder di Talkin Pills scopriamo il grande successo della sua pagina IG in cui si fa "storytelling dei mestieri", per condividere con i follower tutte le informazioni che spesso non si trovano al momento di scegliere un percorso professionale: dal day by day, alle competenze, alle prospettive di carriera di tantissimi ruoli e lavori.
Scopriamo anche quali sono le richieste ricorrenti della community di TalkinPills, con giovanissimi sempre alla ricerca di un orientamento pratico e concreto.

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La canzone suggerita da Carolina: "Dancing in the dark" di Bruce Springsteen (www.youtube.com/watch?v=129kuDCQtHs)

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Nella chiacchierata con Carolina Sansoni, Co-Founder di Talkin Pills scopriamo il grande successo della sua pagina IG in cui si fa "storytelling dei mestieri", per condividere con i follower tutte le informazioni che spesso non si trovano al momento di scegliere un percorso professionale: dal day by day, alle competenze, alle prospettive di carriera di tantissimi ruoli e lavori.
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Nella puntata di oggi approfondiamo il punto di vista dei selezionatori aziendali per scoprire cosa fare o non fare più per non comprometterci delle opportunità lavorative. Dal googling, alla privacy fino alla semiomatica della reputazione, ma con tanti esempi pratici da mettere in atto subito.

Approfondimenti:
Adecco Works Trends Study 2019 www.adecco.it/come-trovare-lavoro/work-trends-study-2019
GDPR e social media: www.agendadigitale.eu/sicurezza/privacy/social-e-privacy-tutte-le-regole-post-gdpr-usi-vietati-e-leciti-dei-nostri-dati/
Diritto all'oblio Google: https://www.google.com/webmasters/tools/legal-removal-request?complaint_type=rtbf&visit_id=637265338392168951-5007209&hl=it&rd=1
Manifesto della Comunicazione non ostile: https://paroleostili.it/manifesto/

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/41585758Mon, 14 Dec 2020 07:00:04 +0000Giulio BeroniaPerché i selezionatori guardano i miei profili social? E' meglio cancellarsi e scomparire dal web per inficiare la mia immagine professionale reale? Nella puntata di oggi approfondiamo il punto di vista dei selezionatori aziendali per scoprire cosa...
Nella puntata di oggi approfondiamo il punto di vista dei selezionatori aziendali per scoprire cosa fare o non fare più per non comprometterci delle opportunità lavorative. Dal googling, alla privacy fino alla semiomatica della reputazione, ma con tanti esempi pratici da mettere in atto subito.

Approfondimenti:
Adecco Works Trends Study 2019 www.adecco.it/come-trovare-lavoro/work-trends-study-2019
GDPR e social media: www.agendadigitale.eu/sicurezza/privacy/social-e-privacy-tutte-le-regole-post-gdpr-usi-vietati-e-leciti-dei-nostri-dati/
Diritto all'oblio Google: https://www.google.com/webmasters/tools/legal-removal-request?complaint_type=rtbf&visit_id=637265338392168951-5007209&hl=it&rd=1
Manifesto della Comunicazione non ostile: https://paroleostili.it/manifesto/

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Con Anna Chiara Afeltra, Co-Founder e Francesco Surdo, Board Member, dialoghiamo sulle necessità di cambiamento di registro comunicativo tra mondo adulto e giovanile percorrendo le strade dell'inclusione, dell'innovazione e della sostenibilità per il cambiamento e il New Normal dei prossimi anni.

APPROFONDIMENTI:
PIANO GIOVANI 2021: www.officineitalia.org/pianogiovani2021
PETIZIONE: http://chng.it/xGJ5Dj4977

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La canzone suggerita da Anna Chiara: "Je so' pazz' " Pino Daniele (www.youtube.com/watch?v=E1SLOCKlb1M)

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Con Anna Chiara Afeltra, Co-Founder e Francesco Surdo, Board Member, dialoghiamo sulle necessità di cambiamento di registro comunicativo tra mondo adulto e giovanile percorrendo le strade dell'inclusione, dell'innovazione e della sostenibilità per il cambiamento e il New Normal dei prossimi anni.

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Approfondimenti: N.Andreula, V. Sprothen , "Flow Generation, Daimonriver Press, 2019 :https://amzn.to/30eSwyW

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/41182318Mon, 07 Dec 2020 07:00:15 +0000Giulio BeroniaPerchè il posto fisso è in via di estinzione? Come si resta a galla in un mondo che cambia più in fretta che mai? In questa puntata, ispirata alla lettura di "Flow Generation" esploriamo la gig e la sharing economy, i freelance e i nuovi modelli di...Tra il panta rei eracliteo e il monadismo digitale, provando a scoprire la strada per cercare un percorso professionale più che un lavoro.

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Nell'intervista a Matteo Sola, "slash worker" come manager d'azienda, partner Kopernicana e coordinatore scientifico di TAG Innovation School, facciamo un viaggio nei nuovi di stili di lavoro nelle organizzazioni provando a conoscere gli "Objectives by Key Results" una metodologia nata in Silicon Valley che cambia l'approccio al raggiungimento dei risultati e il coinvolgimento di giovani e adulti in azienda.
Tanti spunti di agilità e innovazione che possono partire da un cambio di mindset già nella vita pratica di tutti i giorni.

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Matteo: "Honesty" degli Editors (www.youtube.com/watch?v=FC8e0-praSI)

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Nell'intervista a Matteo Sola, "slash worker" come manager d'azienda, partner Kopernicana e coordinatore scientifico di TAG Innovation School, facciamo un viaggio nei nuovi di stili di lavoro nelle organizzazioni provando a conoscere gli "Objectives by Key Results" una metodologia nata in Silicon Valley che cambia l'approccio al raggiungimento dei risultati e il coinvolgimento di giovani e adulti in azienda.
Tanti spunti di agilità e innovazione che possono partire da un cambio di mindset già nella vita pratica di tutti i giorni.

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Approfondimenti:
www.ninjamarketing.it/2020/02/07/il-mondo-ha-bisogno-di-persone-con-competenze-t-shaped/
www.16personalities.com/it
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www.quellocheconta.gov.it
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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/41083079Mon, 30 Nov 2020 07:00:11 +0000Giulio BeroniaPerché le competenze non bastano mai? Perchè il percorso di studi non è sufficiente per essere assunti da un datore di lavoro? In questa puntata un lungo viaggio tra le competenze: di base, trasversali, strategiche, hard, soft, digitali e non. Tanti...In questa puntata un lungo viaggio tra le competenze: di base, trasversali, strategiche, hard, soft, digitali e non. Tanti spunti per fortificare il nostro toolkit per la ricerca attiva del lavoro, con diversi link utili a destreggiarsi in un VUCA World e diventare a forma di "T" :-)

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Nella chiacchierata con Francesco Limone, Engaging People Leader di eFM e Regional Fellow Italy IESE Business School, scopriamo l'importanza della responsabilità che tutti abbiamo nell'organizzazione dei tempi e delle modalità di lavoro, ma anche del valore della socialità e della relazione come comun denominatore tra generazioni che vivono lo smartworking e la nuova era degli ambienti di lavoro.

Con alcuni aneddoti personali di ispirazione e suggerimenti utilissimi per la genitorialità e la gestione dell'integrazione lavoro-famiglia!

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La canzone suggerita da Francesco: "Che sia benedetta" Fiorella Mannoia (https://www.youtube.com/watch?v=u6fbLKY6IfI)

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Nella chiacchierata con Francesco Limone, Engaging People Leader di eFM e Regional Fellow Italy IESE Business School, scopriamo l'importanza della responsabilità che tutti abbiamo nell'organizzazione dei tempi e delle modalità di lavoro, ma anche del valore della socialità e della relazione come comun denominatore tra generazioni che vivono lo smartworking e la nuova era degli ambienti di lavoro.

Con alcuni aneddoti personali di ispirazione e suggerimenti utilissimi per la genitorialità e la gestione dell'integrazione lavoro-famiglia!

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Con Alessio Boceda, Co-founder di Startup Geeks, l'incubatore online con la più grande community italiana di founder ci interroghiamo sull'importanza della starup come canale alternativo nella ricerca attiva di lavoro, di comunicazione intergenerazionale quando si tratta di esporre il proprio pitch di fronte ad un investitore adulto e di corporate entrepreneurship, ovvero la possibilità di formare anche i dipendenti all'open innovation e all'imprenditorialità all'interno dell'azienda.

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La canzone suggerita da Alessio: "Hall of fame" The Script (www.youtube.com/watch?v=mk48xRzuNvA)

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Con Alessio Boceda, Co-founder di Startup Geeks, l'incubatore online con la più grande community italiana di founder ci interroghiamo sull'importanza della starup come canale alternativo nella ricerca attiva di lavoro, di comunicazione intergenerazionale quando si tratta di esporre il proprio pitch di fronte ad un investitore adulto e di corporate entrepreneurship, ovvero la possibilità di formare anche i dipendenti all'open innovation e all'imprenditorialità all'interno dell'azienda.

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Nell'intervista tanti spunti di riflessione interessanti di orientamento e inclusione generazionale e un'immersione nel mondo aziendale scoprendo l'importanza delle competenze hard & soft e di conoscere il contesto che ci circonda quando entriamo in un'organizzazione.

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La canzone suggerita da Federico: "Sogna ragazzo sogna" di Roberto Vecchioni (www.youtube.com/watch?v=wUcgidDj1-I)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/41418680Thu, 19 Nov 2020 07:00:14 +0000Giulio BeroniaCon Federico Luddi, Group HR Director di MUTTI, scopriamo il "backstage" del mondo aziendale, le professioni del futuro e quelle "evergreen", le competenze da allenare per essere pronti e in sintonia con le grandi aziende. Nell'intervista tanti...
Nell'intervista tanti spunti di riflessione interessanti di orientamento e inclusione generazionale e un'immersione nel mondo aziendale scoprendo l'importanza delle competenze hard & soft e di conoscere il contesto che ci circonda quando entriamo in un'organizzazione.

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Website: www.thatsy.net]]>1933employerbranding,hr,orientamento,professioni,workplacefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/decidere-o-scegliere-job-hacking--40932157Una puntata densa di approfondimenti tra economia comportamentale, psicologia delle decisioni e neuroscienze. Perchè essere consapevoli delle proprie decisioni o di come funzionano i meccanismi della mente è di estremo aiuto nella ricerca attiva di lavoro.

Approfondimenti:
Daniel Kahneman, Pensieri lenti e veloci, 2017: www.amazon.it/Pensieri-lenti-veloci-Daniel-Kahneman/dp/8804671955
Rino Rumiati, Decidere in Pratica, 2016 www.amazon.it/Decidere-pratica-Rino-Rumiati/dp/8815263845
Effetto Framing: https://it.wikipedia.org/wiki/Framing_(scienze_sociali)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/40932157Mon, 16 Nov 2020 07:00:12 +0000Giulio BeroniaPerchè è così difficile decidere e compiere delle scelte? In che modo decidiamo la nostra strada nei percorsi formativi e professionali? Una puntata densa di approfondimenti tra economia comportamentale, psicologia delle decisioni e neuroscienze....Una puntata densa di approfondimenti tra economia comportamentale, psicologia delle decisioni e neuroscienze. Perchè essere consapevoli delle proprie decisioni o di come funzionano i meccanismi della mente è di estremo aiuto nella ricerca attiva di lavoro.

Approfondimenti:
Daniel Kahneman, Pensieri lenti e veloci, 2017: www.amazon.it/Pensieri-lenti-veloci-Daniel-Kahneman/dp/8804671955
Rino Rumiati, Decidere in Pratica, 2016 www.amazon.it/Decidere-pratica-Rino-Rumiati/dp/8815263845
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Approfondimenti:
Vera Gheno (intervista 2015): www.adnkronos.com/fatti/cronaca/2015/04/28/linguaggio-dei-giovani-italiano-che-cambia-slang-aiuta-diventare-adulti_To9455nAjreP1Hl9jcsMkI.html
Treccani: www.treccani.it/vocabolario/bufu_%28Neologismi%29/
Slangopedia: http://temi.repubblica.it/espresso-slangopedia/

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Approfondimenti:
Vera Gheno (intervista 2015): www.adnkronos.com/fatti/cronaca/2015/04/28/linguaggio-dei-giovani-italiano-che-cambia-slang-aiuta-diventare-adulti_To9455nAjreP1Hl9jcsMkI.html
Treccani: www.treccani.it/vocabolario/bufu_%28Neologismi%29/
Slangopedia: http://temi.repubblica.it/espresso-slangopedia/

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Approfondimenti:
EPI (English Proficiency Index): www.ef-italia.it/epi/
Erasmus Impact Study (ESN): https://esn.org/erasmus-impact-study & (EU) https://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/resources/documents/erasmus-impact-study_en
SVE (Servizio Volontario Europeo) https://serviziovolontarioeuropeo.it

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/40954586Mon, 09 Nov 2020 07:00:19 +0000Giulio BeroniaPerchè tutti dicono che è indispensabile sapere l'inglese per lavorare? E che livello di padronanza devo avere? Se conosco più lingue ho più possibilità di trovare lavoro? Questi e altri dubbi legati alle competenze linguistiche e alle esperienze...Questi e altri dubbi legati alle competenze linguistiche e alle esperienze all'estero (Erasmus) sono i protagonisti della puntata tutta dedicata a decifrare il tema dell'apertura internazionale, delle opportunità di lavoro all'estero e del mindset culturale che può fare la differenza, anche tra generazioni.

Approfondimenti:
EPI (English Proficiency Index): www.ef-italia.it/epi/
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Website: www.thatsy.net]]>869competenze,erasmus,inglese,job,linguefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/generations-history-generations-defiance--40843141Un viaggio nel tempo in pochi minuti in una puntata dedicata a conoscere gli episodi e i riferimenti storici che hanno cambiato il modo con cui guardiamo oggi le distanze generazionali.
Per guardare più consapevolmente i conflitti o le differenze del presente.

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/40843141Thu, 05 Nov 2020 07:00:07 +0000Giulio BeroniaPerchè parliamo di distanza o di conflitto generazionale? Dove nasce questo concetto di discriminazione ma soprattutto quando abbiamo iniziato nella società a parlare di "generazioni"? Un viaggio nel tempo in pochi minuti in una puntata dedicata a...Un viaggio nel tempo in pochi minuti in una puntata dedicata a conoscere gli episodi e i riferimenti storici che hanno cambiato il modo con cui guardiamo oggi le distanze generazionali.
Per guardare più consapevolmente i conflitti o le differenze del presente.

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Website: www.thatsy.net]]>748diversity,generazioni,inclusion,sociologia,storiafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/laurea-si-laurea-no-job-hacking--40842974In questa puntata proviamo a capire perché non funziona più il mantra "senza un pezzo di carta non si va da nessuna parte", andando a snocciolare i dati sui titoli di studio, sui laureati, sulle facoltà più scelte e più richieste dal mercato del lavoro, cercando i pro e i contro delle diverse scelte.

Approfondimenti:
Almalaurea https://www2.almalaurea.it/cgi-php/lau/sondaggi/intro.php?config=occupazione
Portale dati Istruzione Superiore http://ustat.miur.it/
Atlante del Lavoro e delle Professioni INAPP https://atlantelavoro.inapp.org/atlante_professioni.php
- www.universitaly.it (sito MIUR dedicato all’orientamento)
- www.indire.it/eurydice/eurypedia (rete di informazione sul sistema di istruzione europeo)
- europa.eu/pol/educ/index_it.htm (sito ufficiale dell’UE, settore Istruzione e giovani)
- www.cittadeimestieri.it (informazioni su orientamento, formazione e lavoro)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/40842974Mon, 02 Nov 2020 07:00:02 +0000Giulio BeroniaPerché se sono laureato non trovo subito lavoro? Perchè per alcuni lavori vengono preferiti i diplomati? In questa puntata proviamo a capire perché non funziona più il mantra "senza un pezzo di carta non si va da nessuna parte", andando a snocciolare...In questa puntata proviamo a capire perché non funziona più il mantra "senza un pezzo di carta non si va da nessuna parte", andando a snocciolare i dati sui titoli di studio, sui laureati, sulle facoltà più scelte e più richieste dal mercato del lavoro, cercando i pro e i contro delle diverse scelte.

Approfondimenti:
Almalaurea https://www2.almalaurea.it/cgi-php/lau/sondaggi/intro.php?config=occupazione
Portale dati Istruzione Superiore http://ustat.miur.it/
Atlante del Lavoro e delle Professioni INAPP https://atlantelavoro.inapp.org/atlante_professioni.php
- www.universitaly.it (sito MIUR dedicato all’orientamento)
- www.indire.it/eurydice/eurypedia (rete di informazione sul sistema di istruzione europeo)
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Puntata speciale per percorrere il funnel della selezione in una grande azienda con i consigli di manager attive su Instagram e TikTok che si dedicano ad orientare al lavoro le nuove generazioni con stories, pov e linguaggi giovanili.

Con @fabianamanager, @human.recruiter, @_happy_tips_careertips, @yourmillennialmentor e @justknock raccontiamo anche i CV più assurdi e i colloqui più terrificanti, con qualche consiglio anche per gli HR Manager e le aziende che vogliono sperimentare i social media dei giovanissimi per avvicinarli al mondo del lavoro.

La canzone suggerita dalle HR TikTokers: "Firework" di Katy Perry (www.youtube.com/watch?v=KSbwHzlcgs8)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/41566509Thu, 29 Oct 2020 07:00:15 +0000Giulio BeroniaTutto quello che avreste voluto sapere da un selezionatore e non avete mai osato chiedere! Puntata speciale per percorrere il funnel della selezione in una grande azienda con i consigli di manager attive su Instagram e TikTok che si dedicano ad...
Puntata speciale per percorrere il funnel della selezione in una grande azienda con i consigli di manager attive su Instagram e TikTok che si dedicano ad orientare al lavoro le nuove generazioni con stories, pov e linguaggi giovanili.

Con @fabianamanager, @human.recruiter, @_happy_tips_careertips, @yourmillennialmentor e @justknock raccontiamo anche i CV più assurdi e i colloqui più terrificanti, con qualche consiglio anche per gli HR Manager e le aziende che vogliono sperimentare i social media dei giovanissimi per avvicinarli al mondo del lavoro.

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Nell'intervista tanti spunti di riflessione interessanti su Industry 4.0, professioni digitali e un'immersione negli aneddoti aziendali fatti di persone. Nell'ascolto tanti insights e suggerimenti per vivere l'inclusione generazionale e la ricerca del lavoro attuale e futura.

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Le canzoni suggerite da Letizia: "Il desiderio" di Giorgio Gaber (www.youtube.com/watch?v=tjwJ0Pf8o0w) e "Ragazzo fortunato" di Jovanotti (www.youtube.com/watch?v=knnLLx1PkWY)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/41037490Thu, 22 Oct 2020 06:00:10 +0000Giulio BeroniaCon Letizia Mascheroni, Head of Talent Acquisition & Employer Branding di Siemens scopriamo il "backstage" del mondo aziendale, le professioni del futuro e quelle "evergreen", le competenze da allenare per essere pronti e in sintonia con le grandi...
Nell'intervista tanti spunti di riflessione interessanti su Industry 4.0, professioni digitali e un'immersione negli aneddoti aziendali fatti di persone. Nell'ascolto tanti insights e suggerimenti per vivere l'inclusione generazionale e la ricerca del lavoro attuale e futura.

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Approfondimenti:
www.oecd-ilibrary.org/education/adult-learning-in-italy_9789264311978-en
www.oecd.org/italy/Future-ready-adult-learning-2019-Italy.pdf

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La canzone suggerita da Alessia: "J'Arrive" Ben Mazué (https://www.youtube.com/watch?v=Rduis-OfIEg&list=PLMx_pWF9vDtuBVEvOP3kCt-XqU9SKtPgg&index=102)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/41258403Mon, 19 Oct 2020 06:00:11 +0000Giulio BeroniaPerchè è importante conoscere i dati economici sull'occupazione? Informarsi aiuta a capire meglio le conseguenze degli scenari internazionali e a darci da fare in prima persona per abbattere le disuguaglianze in tema di competenze, orientamento e...Con Alessia Forti, Economist dell'OCSE (l'Organizzazione internazionale per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico), proviamo a fotografare i dati attuali su occupazione, orientamento e competenze. E scopriamo che come persone, o come imprese, possiamo fare molto cercando di puntare sulla formazione continua per colmare gap e disuguaglianze, macro e micro. E poi scopriamo quanto l'orientamento, soprattutto adulto, non sia stato materia di studio (fino ad oggi), ma grazie ad un ultimo report proprio dell'OCSE che uscirà a fine anno potremo scoprire molto di più!

Approfondimenti:
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Approfondimenti: https://digit-ally.it/sprint-master/

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La canzone suggerita da Francesca: "Rolls Royce" di Achille Lauro (https://www.youtube.com/watch?v=uS8Hk8aoLZY)

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Website: www.thatsy.net]]>https://api.spreaker.com/episode/40956526Thu, 15 Oct 2020 06:00:05 +0000Giulio BeroniaPerchè le competenze digitali sono indispensabili oggi per ricoprire una posizione lavorativa? Quali sono quelle skills digitali a cui non possiamo proprio rinunciare (giovani e adulti)? Con Francesca Devescovi, CEO di DIGITALLY sfatiamo numerosi...Con Francesca Devescovi, CEO di DIGITALLY sfatiamo numerosi pregiudizi sulla padronanza degli strumenti tecnologici da parte dei giovani e degli adulti e identifichiamo quelle competenze che oggi non possono mancare. Lo Sprint Master che Digitally promuove è una concreta rappresentazione di come si riesca ad accorciare il gap di competenze per avvicinare i giovani al mondo aziendale, con una attenzione non scontata alla vocazione sociale, all'inclusione e alla parità di genere.

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Una breve recensione che aiuta a cogliere alcuni passaggi fondamentali dell'inclusione generazionale, dal modo di vestire ai valori professionali.

Approfondimenti: https://www.netflix.com/it/title/80047616

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Una breve recensione che aiuta a cogliere alcuni passaggi fondamentali dell'inclusione generazionale, dal modo di vestire ai valori professionali.

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La canzone suggerita da Stefania: "Don't stop me now" dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM)

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Approfondimenti: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Jobs_of_Tomorrow_2020.pdf


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Un'intervista "tripla" con gli YEZERS Vittorio Dini, Co-Founder & Board Member, Diletta Milana Co-founder e Gastone Grasso Terragni, Team Leader HR piacevole e densa di riflessioni utili per comprendere come il coinvolgimento giovanile debba partire dall'informazione e della consapevolezza, passando per azioni concrete a favore dei temi dell'ambiente, del lavoro e dell'educazione.
L'interesse delle nuove generazioni si attiva attraverso iniziative concrete per le realtà locali e per l'inserimento dei giovani nelle quote di rappresentanza nella vita organizzativa e anche sindacale.

Approfondimenti: https://yezers.it

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La canzone suggerita da Diletta: "My Way" Frank Sinatra (www.youtube.com/watch?v=qQzdAsjWGPg)

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Un'intervista "tripla" con gli YEZERS Vittorio Dini, Co-Founder & Board Member, Diletta Milana Co-founder e Gastone Grasso Terragni, Team Leader HR piacevole e densa di riflessioni utili per comprendere come il coinvolgimento giovanile debba partire dall'informazione e della consapevolezza, passando per azioni concrete a favore dei temi dell'ambiente, del lavoro e dell'educazione.
L'interesse delle nuove generazioni si attiva attraverso iniziative concrete per le realtà locali e per l'inserimento dei giovani nelle quote di rappresentanza nella vita organizzativa e anche sindacale.

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un breve viaggio nella statistica del lavoro e nella palestra di emozioni per la padronanza di sè, per imparare a leggere i dati dei trend del lavoro "cum grano salis" e centrare la ricerca prima su sè stessi.

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La canzone suggerita da Antonio: "Life on Mars " nella versione di Anggun (www.youtube.com/watch?v=eXtAMGwUqgM)

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Nell'intervista con Gaia Alaimo, Founder & Host di YOUR MILLENNIAL MENTOR, esploriamo TikTok come strumento di comunicazione efficace dei temi del lavoro per i giovanissimi, scopriamo le differenze culturali con i Millennials, scoprendo che "perfection is boring" per la Zed Generation.
Inoltre, lasciamo alcuni suggerimenti per orientarsi bene nella ricerca di lavoro, passando per alcune riflessioni sul generation Gap, su Draghi e sugli Unicorni :-)

Approfondimenti: www.yourmillennialmentor.it

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La canzone suggerita da Gaia: "Right Here, Right Now" di Fat Boy Slim (www.youtube.com/watch?v=ub747pprmJ8)

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Nell'intervista con Gaia Alaimo, Founder & Host di YOUR MILLENNIAL MENTOR, esploriamo TikTok come strumento di comunicazione efficace dei temi del lavoro per i giovanissimi, scopriamo le differenze culturali con i Millennials, scoprendo che "perfection is boring" per la Zed Generation.
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La canzone suggerita da Simone: "Everybody Hurts" R.E.M. (www.youtube.com/watch?v=5rOiW_xY-kc)

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Approfondimenti:
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https://www.idrlabs.com/it/breve-big-five/test.php

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La canzone suggerita da Elisa: "Viva la Vida" Coldplay (www.youtube.com/watch?v=dvgZkm1xWPE)

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Con Enrico Martines, Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale di Hewlett-Packard Enteprise (HPE) facciamo un viaggio alla scoperta della cittadinanza digitale, toccando i temi caldi del lavoro agile, di innovazione umana, di cambiamenti organizzativi e usi e abusi della digitalità.
Una puntata densa di spunti di riflessione per lavoratori e manager d'azienda.

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk)
La canzone suggerita da Enrico: "Keep Talking" Pink Floyd (https://www.youtube.com/watch?v=HJ7zbzJZsjs)

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Con Enrico Martines, Direttore Sviluppo e Innovazione Sociale di Hewlett-Packard Enteprise (HPE) facciamo un viaggio alla scoperta della cittadinanza digitale, toccando i temi caldi del lavoro agile, di innovazione umana, di cambiamenti organizzativi e usi e abusi della digitalità.
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La canzone suggerita da Massimiliano: "What a wonderful world" Louis Armstrong (www.youtube.com/watch?v=CWzrABouyeE)

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Nella puntata alcuni suggerimenti ed esercizi per migliorare la consapevolezza del sè professionale.

Approfondimenti:
IKIGAI https://www.amazon.it/Ikigai-metodo-giapponese-Trovare-essere/dp/8809859391

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Approfondimenti:
Spot Apple "The Song", 2014: www.youtube.com/watch?v=N2ubgxn8aQ8&feature=youtu.be
Spot Banca Mediolanum www.wired.it/economia/business/2018/01/08/apple-pay-spot-mediolanum/
Millennials e Musica: www.lifegate.it/millennial-chi-sono-musica

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Approfondimenti:
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Spot Banca Mediolanum www.wired.it/economia/business/2018/01/08/apple-pay-spot-mediolanum/
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Ma anche tanti aneddoti e citazioni: dalla musica gregoriana a Powfu e Calcutta: riflessioni e pensieri in libertà!

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La canzone suggerita da Gianpiero: "I giovani d'oggi" Ex-Otago (www.youtube.com/watch?v=BLNEXYwRMb4)

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Ma anche tanti aneddoti e citazioni: dalla musica gregoriana a Powfu e Calcutta: riflessioni e pensieri in libertà!

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Approfondimenti:
Studio McCann 2018
http://mccann.co.za/assets/files/documents/Truth-About-Age1.pdf
Censis TenderCapital 2020
"La silver economy e le sue conseguenze nella società post Covid-19"
www.huffingtonpost.it/entry/dal-covid-un-nuovo-rancore-generazionale-un-giovane-su-due-contro-gli-anziani-privilegiati_it_5ef33cb0c5b6c5bf7c585517

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Approfondimenti: www.matteomaserati.it; https://hrdbusinesscorporatetraining.com

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La canzone suggerita da Matteo: "Ma che ne sanno i 2000" di Gabry Ponte (https://www.youtube.com/watch?v=noY6ggSNTF0)

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Con lui abbiamo dialogato di inclusione tra generazioni attraverso la cucina, di trend del settore della ristorazione per giovani e adulti e dei progetti solidali con Open Arms e Amnesty International. E di Biryani :-)

Dopo l'ascolto, una visita del ristorante al Quadraro, tra l'altro uno dei teatri della nascita dell'Indie romano, è d'uopo: www.grandmaroma.it

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La canzone suggerita da Lorenzo: "La domenica a pranzo da tu madre" Alessandro Pieravanti Il Muro del Canto (https://www.youtube.com/watch?v=k-VCF6FwEds)

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Con lui abbiamo dialogato di inclusione tra generazioni attraverso la cucina, di trend del settore della ristorazione per giovani e adulti e dei progetti solidali con Open Arms e Amnesty International. E di Biryani :-)

Dopo l'ascolto, una visita del ristorante al Quadraro, tra l'altro uno dei teatri della nascita dell'Indie romano, è d'uopo: www.grandmaroma.it

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Con lei abbiamo scoperto anche qualche approccio per provare a cambiare mindset nel rapporto tra giovani e anziani sul lavoro e nella quotidianità post-pandemia.

Approfondimenti: Diversity Lab www.diversitylab.it
Diversity Brand Index: http://www.diversitybrandsummit.it/wp-content/uploads/2020/06/DBS20_INDEX_small.pdf

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La canzone suggerita da Francesca: "Viva l'Italia" di Francesco De Gregori (www.youtube.com/watch?v=kMx2YGkKUqQ) [anche se dedicata a tutta l'umanità :-)]

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Con lei abbiamo scoperto anche qualche approccio per provare a cambiare mindset nel rapporto tra giovani e anziani sul lavoro e nella quotidianità post-pandemia.

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Abbiamo parlato di scuola, di viaggi, ma anche di come riadattare la strategia HR con un approccio da vera "community" di collaboratori, anche attraverso welfare e benefit di "nuova generazione".

Approfondimenti:
Il Manifesto valoriale di One Day www.onedaygroup.it/manifesto
La pagina IG di ScuolaZoo: www.instagram.com/scuolazoo

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Approfondimenti: www.shl.com/it

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La canzone suggerita da Filippo: "A sky full of stars" dei Coldplay (https://www.youtube.com/watch?v=VPRjCeoBqrI)

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Approfondimenti: www.shl.com/it

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Approfondimenti:https://www.ninjamarketing.it/

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La canzone suggerita da Mirko: "People have the power" Patti Smith (https://www.youtube.com/watch?v=pPR-HyGj2d0)

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Approfondimenti: https://italia.6seconds.org/

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La canzone suggerita da Lorenzo : "Sometimes you can't make it on your own" U2 (www.youtube.com/watch?v=CuDqHtAR6L8)

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Approfondimenti: https://italia.6seconds.org/

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La canzone suggerita da Lorenzo : "Sometimes you can't make it on your own" U2 (www.youtube.com/watch?v=CuDqHtAR6L8)

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Approfondimenti: www.hrcoffee.it

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La canzone suggerita da Cesaria: "Ho imparato a sognare" Negrita (www.youtube.com/watch?v=eKRDT2OwSz0)

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Approfondimenti:
La Scuola di Fallimento: https://www.scuoladifallimento.com/
Il volume citato nel podcast: Francesca Corrado "Il fallimento è rivoluzione", Sperling & Kupfer, 2019: https://amzn.to/3cU2LfV

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La canzone suggerita da Francesca: "Dog days are over" Florence + The Machine (www.youtube.com/watch?v=iWOyfLBYtuU)

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La canzone suggerita da Valeria: "Canzone" di Lucio Dalla (https://www.youtube.com/watch?v=VkTNnCCKnE4)

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Alcuni approfondimenti sul volume "Digital Detox" di Alessio: www.digitaldetox.it/il-libro/

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La canzone suggerita da Alessio: "Sogna ragazzo sogna" Roberto Vecchioni (https://www.youtube.com/watch?v=4ew2dO7gLIw)

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Con qualche anticipazione sui suoi prossimi progetti!

Approfondimenti: www.alessandrorimassa.com

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Con qualche anticipazione sui suoi prossimi progetti!

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Approfondimenti dei riferimenti citati nella puntata:
FATHERLY: https://www.youtube.com/channel/UC-PfbmXWqUYO_UCKP08LKDA
PARENTAL LEAVE: www.infodata.ilsole24ore.com/2018/02/14/vivono-papa-felici-la-classifica-del-congedo-parentale/
BARICCO: https://digilander.libero.it/alessandrobaricco/ipsescripsit/miscellanea/pannolinosmemo.htm
DADVERTISING:www.adroll.com/blog/brand-awareness/appealing-to-millennial-dads

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Approfondimenti dei riferimenti citati nella puntata:
FATHERLY: https://www.youtube.com/channel/UC-PfbmXWqUYO_UCKP08LKDA
PARENTAL LEAVE: www.infodata.ilsole24ore.com/2018/02/14/vivono-papa-felici-la-classifica-del-congedo-parentale/
BARICCO: https://digilander.libero.it/alessandrobaricco/ipsescripsit/miscellanea/pannolinosmemo.htm
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Alcuni approfondimenti sui progetti attivi di Valentino: https://humanstohumans.it/#features-2

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La canzone suggerita da Valentino: "Let's get it started" Black Eyed Peas (https://www.youtube.com/watch?v=IKqV7DB8Iwg)

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Alcuni approfondimenti sui progetti attivi di Valentino: https://humanstohumans.it/#features-2

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Approfondimenti: www.job-club.it

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La canzone suggerita da Riccardo: "Separator" dei Radiohead (www.youtube.com/watch?v=vkaSUMcQRJo)

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Approfondimenti:
Quello che conta: www.quellocheconta.gov.it/it/
CONSOB: www.consob.it/web/area-pubblica/educazione-finanziaria
Banca d'Italia: https://economiapertutti.bancaditalia.it/
OCSE-PISA: www.oecd.org/pisa/PISA-2105-Financial-Literacy-Italy-Italian.pdf

Kiyosaki R.T, Lechter S.L., Padre ricco, padre povero. Quello che i ricchi insegnano ai figli sul denaro, Warner Books Ed, 2000: https://amzn.to/2yZYOrU

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La canzone suggerita da Joline: "Heal to the world" Michael Jackson (https://www.youtube.com/watch?v=BWf-eARnf6U)

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Approfondimenti:
Quello che conta: www.quellocheconta.gov.it/it/
CONSOB: www.consob.it/web/area-pubblica/educazione-finanziaria
Banca d'Italia: https://economiapertutti.bancaditalia.it/
OCSE-PISA: www.oecd.org/pisa/PISA-2105-Financial-Literacy-Italy-Italian.pdf

Kiyosaki R.T, Lechter S.L., Padre ricco, padre povero. Quello che i ricchi insegnano ai figli sul denaro, Warner Books Ed, 2000: https://amzn.to/2yZYOrU

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Approfondimenti:
https://www.ilpost.it/2014/10/05/mario-savio/

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Approfondimenti
Il volume citato nella puntata è: Beronia G., Masciullo F., 5GENERATIONS, Come comprendere e favorire l'inclusione generazionale al lavoro, Amazon KDP, 2020: https://amzn.to/3dEbLac

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La canzone suggerita da Fabio: "Sui giovani ci scatarro su" Afterhours (https://www.youtube.com/watch?v=kUJaYe9LwnA)


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Il volume citato nella puntata è: Beronia G., Masciullo F., 5GENERATIONS, Come comprendere e favorire l'inclusione generazionale al lavoro, Amazon KDP, 2020: https://amzn.to/3dEbLac

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Approfondimenti:
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Sicurezza del lavoro, impatto, diversità generazionale e rapporto con la leadership raccontati in pochi minuti per provare a vedere nuove prospettive sul futuro del lavoro.

Approfondimenti su dati e best practice citati nella puntata:
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Sicurezza del lavoro, impatto, diversità generazionale e rapporto con la leadership raccontati in pochi minuti per provare a vedere nuove prospettive sul futuro del lavoro.

Approfondimenti su dati e best practice citati nella puntata:
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