https://www.spreaker.com/podcast/go-pyrate-le-podcast--4303633frEntrepreneurshipCopyright Olivier Fortierhttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/9b4624266be0903dc3a42544123a7ad5.jpghttps://www.spreaker.com/podcast/go-pyrate-le-podcast--4303633Wed, 05 Apr 2023 13:38:05 +0000Olivier FortierOlivier Fortierfeeds@spreaker.comMutinez-vous contre le "comment on a toujours fait", et voyez comment les entreprises progressistes changent la donne et trouvent le succès en suivant leur propres règles comme de vrais Pyrates!falseceafef1c-f06a-5d2b-983e-c83a3a1dbd1aepisodichttps://www.spreaker.com/episode/163-la-sante-et-la-securite-au-travail--52955476https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/S-2.1 Pour rejoindre Marie-Êve sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-eve-champagne-cria-dess-sst/   Pour voir le site Web de Nuclei Conseils : https://nucleiconseils.com/ Support the show]]>Buzzsprout-12309100Fri, 24 Feb 2023 12:00:00 +0000Olivier FortierOui, pour les pyrate contemporains, la liberté, c’est important. Mais aujourd’hui, contrairement à la gang de Barbe Noire et Jack Rackham, on a le privilège d’avoir un système assurant notre santé et notre sécurité dans le travail.   Comme c’est un...https://www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/S-2.1 Pour rejoindre Marie-Êve sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-eve-champagne-cria-dess-sst/   Pour voir le site Web de Nuclei Conseils : https://nucleiconseils.com/ Support the show]]>2487false163fullhttps://www.spreaker.com/episode/162-brisons-les-mythes-sur-les-logiciels-libres--52955123
Pour rejoindre François
Podcast : Aires Communes
Site Web : JeValide.ca
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/francoispelletier-jevalideca/Support the show]]>Buzzsprout-12254982Fri, 17 Feb 2023 12:00:00 +0000Olivier FortierCe n’est pas un secret pour grand monde : chez Go Pyrate, on aime la liberté. En fait, on croit dur comme fer que plus les gens ont d’options, plus ils sont libres. Et de nos jours, une grande majorité des gens utilisent des outils informatiques, que...
Pour rejoindre François
Podcast : Aires Communes
Site Web : JeValide.ca
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/francoispelletier-jevalideca/Support the show]]>3571false162fullhttps://www.spreaker.com/episode/161-comment-moderniser-vos-entrevues-de-performance--52955417
C'est comme si on marchait sur des oeufs. Et c'est pas obligé d'être le cas. Et aujourd'hui, on va essayer de trouver moyen de ne pas avoir à marcher sur des oeufs, au moins lorsqu'il est question de tenir une entrevue de performance.

Alors, en compagnie de Nicolas Quevillon, voyons voir comment on peut moderniser nos évaluations de performance pour pas que nos employés se sentent comme s'ils étaient en 1993.

Pour avoir accès au document sur la gestion par l'écart : https://docs.google.com/spreadsheets/d/1k4sO6pyCl_YYnf0PAXSBcX776rNcTjSOqDxZ5SDty-4/edit?usp=drivesdkSupport the show]]>Buzzsprout-12207931Fri, 10 Feb 2023 12:00:00 +0000Olivier FortierOn le sait, c’est pas tant facile d’être gestionnaire par les temps qui courent : taux de roulement élevés, gérer le télétravail et l’hybride, c’est l’enfer recruter, et en plus il faut trouver le moyen pour que nos employés aient envie de rester....
C'est comme si on marchait sur des oeufs. Et c'est pas obligé d'être le cas. Et aujourd'hui, on va essayer de trouver moyen de ne pas avoir à marcher sur des oeufs, au moins lorsqu'il est question de tenir une entrevue de performance.

Alors, en compagnie de Nicolas Quevillon, voyons voir comment on peut moderniser nos évaluations de performance pour pas que nos employés se sentent comme s'ils étaient en 1993.

Pour avoir accès au document sur la gestion par l'écart : https://docs.google.com/spreadsheets/d/1k4sO6pyCl_YYnf0PAXSBcX776rNcTjSOqDxZ5SDty-4/edit?usp=drivesdkSupport the show]]>3275false161fullhttps://www.spreaker.com/episode/160-comment-reussir-votre-evaluation-de-performance--52955263
Pour avoir accès au document sur la gestion de compétences par l'écart c'est par ici. Support the show]]>Buzzsprout-12166866Fri, 03 Feb 2023 12:00:00 +0000Olivier FortierJe vous annonce qu’aujourd’hui, c’est le jour de votre évaluation de performance. Comment prenez-vous ça? Y’en a qui vont faire dans leur culottes, la plupart vont s’en ronger les ongles, ou auront même de la difficulté à faire quoi que ce soit tant...
Pour avoir accès au document sur la gestion de compétences par l'écart c'est par ici. Support the show]]>2537false160fullhttps://www.spreaker.com/episode/158-parlons-de-l-imposteur-en-vous--52955087
Cette petite voix, c’est l’imposteur dans votre cerveau qui déploie ses ailes, gonfle le torse, et essaie de vous faire dérailler.

Et aujourd’hui, on va voir ce que c’est, un syndrôme de l’imposteur qui se fait aller en direct. On va faire une expérience sur un être humain : Sylvain Vandercamere. Support the show]]>Buzzsprout-12065580Fri, 20 Jan 2023 12:00:00 +0000Olivier FortierÇa vous est certainement déjà arrivé : une situation survient, et une voix en vous vous murmure : tu n’es pas prêt, tu n’as pas ce qu'il faut, tu n’as pas été formé pour ça, tu n’as jamais fait ça, tu vas te planter, tu ne réussiras pas. Cette petite...
Cette petite voix, c’est l’imposteur dans votre cerveau qui déploie ses ailes, gonfle le torse, et essaie de vous faire dérailler.

Et aujourd’hui, on va voir ce que c’est, un syndrôme de l’imposteur qui se fait aller en direct. On va faire une expérience sur un être humain : Sylvain Vandercamere. Support the show]]>3227false158fullhttps://www.spreaker.com/episode/156-revue-de-2022-et-predictions-pour-2023--52955369
Dans cette revue de l'année, on couvre ces sujets en plus de donner nos prédictions pour 2023 :

• Grande démission
• Pénurie de main-d'oeuvre
• Rapport de force entre employés et employeurs
• Twitter et Musk
• Hausse du mouvement syndical
• Récession et inflation

C'est le dernier épisode de l'année! Joyeuses fêtes!

Le code promo pour les cours de Kanban Québec est : GOPYRATE! Support the show]]>Buzzsprout-11868386Fri, 16 Dec 2022 12:00:00 +0000Olivier Fortier2022 tire à sa fin. On a réussi à se libérer du garde-robe de Maurice, car au dernier épisode, Jeff Besogne et Steve Lemploi nous avaient attaché comme des saucissons pour ne pas qu’on dise des faussetés sur 2022.En conséquence, on a trouvé un garde...
Dans cette revue de l'année, on couvre ces sujets en plus de donner nos prédictions pour 2023 :

• Grande démission
• Pénurie de main-d'oeuvre
• Rapport de force entre employés et employeurs
• Twitter et Musk
• Hausse du mouvement syndical
• Récession et inflation

C'est le dernier épisode de l'année! Joyeuses fêtes!

Le code promo pour les cours de Kanban Québec est : GOPYRATE! Support the show]]>3470false156fullhttps://www.spreaker.com/episode/155-l-anti-revue-de-l-annee-2022-avec-steve-lemploi-et-jeff-besogne--52954634
Du haut de leur grandeur et de leur prestige, ils étaient aux premières loges pour observer le monde du travail, et ils ont été témoin d'un véritable combat pour le contrôle du narratif entre travailleurs et employeurs. 

Alors Steve et Jeff ont décidé de faire ce qu'il faut pour mettre une fin à ça : attacher et baillonner Maurice et Olivier, et raconter l'année 2022 de leur propre point de vue. 

Dans cet épisode, Jeff et Steve s'en prennent :

• Au Quiet Quitting
• Au Ghosting
• Aux réseaux sociaux disrupteurs

Mais ils apportent aussi d'importantes solutions : 

• Ghost firing
• Retour forcé au bureau
• Embaucher moins que ce qu'on a besoin 
• Blâmer les travailleurs pour l'inflation
• Détruire le tissus social

En plus de 3 trucs pour miner les droits et privilèges des travailleurs!

N'attendez plus et prévalez-vous de votre droit d'être un entrepreneur important et efficace.

Le code promo pour les cours de Kanban Québec est : GOPYRATE! Support the show]]>Buzzsprout-11827383Fri, 09 Dec 2022 12:00:00 +0000Olivier Fortier2022 tire à sa fin. Pour des grosses pointures comme Steve Lemploi et Jeff Besogne, ça a été une excellente année. Maudit qu’ils se sont rempli les poches! Du haut de leur grandeur et de leur prestige, ils étaient aux premières loges pour observer le...
Du haut de leur grandeur et de leur prestige, ils étaient aux premières loges pour observer le monde du travail, et ils ont été témoin d'un véritable combat pour le contrôle du narratif entre travailleurs et employeurs. 

Alors Steve et Jeff ont décidé de faire ce qu'il faut pour mettre une fin à ça : attacher et baillonner Maurice et Olivier, et raconter l'année 2022 de leur propre point de vue. 

Dans cet épisode, Jeff et Steve s'en prennent :

• Au Quiet Quitting
• Au Ghosting
• Aux réseaux sociaux disrupteurs

Mais ils apportent aussi d'importantes solutions : 

• Ghost firing
• Retour forcé au bureau
• Embaucher moins que ce qu'on a besoin 
• Blâmer les travailleurs pour l'inflation
• Détruire le tissus social

En plus de 3 trucs pour miner les droits et privilèges des travailleurs!

N'attendez plus et prévalez-vous de votre droit d'être un entrepreneur important et efficace.

Le code promo pour les cours de Kanban Québec est : GOPYRATE! Support the show]]>2694false155fullhttps://www.spreaker.com/episode/154-les-entreprises-d-insertion--52955401
Le 23 novembre dernier, Go Pyrate était présent lors du Salon de l'insertion et de la formation, organisé par MIRE, le Mouvement pour l'intégration et la rétention en emploi.

Près de 375 personnes ont visité les quelques 21 kiosques présents. Et nous, nous avons profité de l'occasion pour interviewer 4 des participants qui étaient présents pour parler de l'importance du rôle qu'ont les entreprise d'insertion en emploi.

Nous accueillons donc comme invités :
- Simon Blouin-Ganache, responsable du recrutement et de la formation sociale chez Imprime-Emploi
- Sala Fatolou, chargée de projets, insertion professionnelle, formation, éducation des adultes chez La Puce Ressource Informatique
- Daniel St-Onge, coordonnateur au développement chez MIRE
- Élise St-Jean, technicienne au recrutement des participants chez Renaissance Québec

Bonne écoute!Support the show]]>Buzzsprout-11785392Fri, 02 Dec 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierRarement avons-nous des émissions spéciales, mais ça prend un début à tout! Le 23 novembre dernier, Go Pyrate était présent lors du Salon de l'insertion et de la formation, organisé par MIRE, le Mouvement pour l'intégration et la rétention en...
Le 23 novembre dernier, Go Pyrate était présent lors du Salon de l'insertion et de la formation, organisé par MIRE, le Mouvement pour l'intégration et la rétention en emploi.

Près de 375 personnes ont visité les quelques 21 kiosques présents. Et nous, nous avons profité de l'occasion pour interviewer 4 des participants qui étaient présents pour parler de l'importance du rôle qu'ont les entreprise d'insertion en emploi.

Nous accueillons donc comme invités :
- Simon Blouin-Ganache, responsable du recrutement et de la formation sociale chez Imprime-Emploi
- Sala Fatolou, chargée de projets, insertion professionnelle, formation, éducation des adultes chez La Puce Ressource Informatique
- Daniel St-Onge, coordonnateur au développement chez MIRE
- Élise St-Jean, technicienne au recrutement des participants chez Renaissance Québec

Bonne écoute!Support the show]]>2920false154fullhttps://www.spreaker.com/episode/153-l-entrepreneuriat-responsable-avec-luc-audebrand--52954662
Pas que ça, tant qu'à avoir des entreprises alternatives, c'est aussi important qu'elles soient responsables. 

Et comme on veut se donner les moyens de nos ambitions, on s’est dit que ça ne ferait pas de tort d’inviter quelqu’un qui s’y connait. Donc aujourd’hui, nous parlons à Luc Audebrand, Professeur d'économie sociale et solidaire et Directeur scientifique de la Démarche d'engagement social de l'Université Laval.

Pour accéder aux matrices créées par Luc et son équipe, c'est par ici :
https://tinyurl.com/matricesresponsables

Pour connecter avec Luc Audebrand :
https://www.linkedin.com/in/luc-audebrand-528523/

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Cette semaine, nous mettons de l'avant L'école du milieu de Lévis. Support the show]]>Buzzsprout-11753648Fri, 25 Nov 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierRécemment, Go Pyrate a légèrement ajusté son cap. On souhaite faire en sorte, entre autres, que l’entrepreneuriat en économie sociale représente une option aussi intéressante que les autres formes formes juridiques d’entreprises. Pas que ça, tant...
Pas que ça, tant qu'à avoir des entreprises alternatives, c'est aussi important qu'elles soient responsables. 

Et comme on veut se donner les moyens de nos ambitions, on s’est dit que ça ne ferait pas de tort d’inviter quelqu’un qui s’y connait. Donc aujourd’hui, nous parlons à Luc Audebrand, Professeur d'économie sociale et solidaire et Directeur scientifique de la Démarche d'engagement social de l'Université Laval.

Pour accéder aux matrices créées par Luc et son équipe, c'est par ici :
https://tinyurl.com/matricesresponsables

Pour connecter avec Luc Audebrand :
https://www.linkedin.com/in/luc-audebrand-528523/

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Cette semaine, nous mettons de l'avant L'école du milieu de Lévis. Support the show]]>3769false153fullhttps://www.spreaker.com/episode/151-r-evolutionner-le-travail-grace-aux-cooperatives--52955383

On est pas fous

On va dans la bonne direction

On a pas besoin de tout faire tout seul

Donc, on s’est dit que tant qu’à parler du documentaire et des coopératives, aussi bien le faire directement avec quelqu’un du Réseau Coop : Mathilde Linossier.

Liens pertinents : 

• Pour voir la bande-annonce du documentaire : https://www.youtube.com/watch?v=gZIYs6aBSLo
• Pour voir le site de la microbrasserie Les Sans Taverne : https://sans-taverne.coop/
• Pour voir le répertoire des Coopératives de travail du Réseau Coop : https://reseau.coop/repertoire/
• Pour faire le test de la Boussole Entrepreneuriale : https://boussoleentrepreneuriale.com/

Support the show]]>Buzzsprout-11613539Fri, 04 Nov 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierMardi le 25 octobre dernier, nous sommes allés au lancement du documentaire “(R)évolution : Le travail est humain”. Parce que oui, ça nous arrive de sortir de chez nous! Le visionnement de ce documentaire qui porte sur les coopératives de travail et...

On est pas fous

On va dans la bonne direction

On a pas besoin de tout faire tout seul

Donc, on s’est dit que tant qu’à parler du documentaire et des coopératives, aussi bien le faire directement avec quelqu’un du Réseau Coop : Mathilde Linossier.

Liens pertinents : 

• Pour voir la bande-annonce du documentaire : https://www.youtube.com/watch?v=gZIYs6aBSLo
• Pour voir le site de la microbrasserie Les Sans Taverne : https://sans-taverne.coop/
• Pour voir le répertoire des Coopératives de travail du Réseau Coop : https://reseau.coop/repertoire/
• Pour faire le test de la Boussole Entrepreneuriale : https://boussoleentrepreneuriale.com/

Support the show]]>2455false151fullhttps://www.spreaker.com/episode/150-kanban-ca-mange-quoi-en-hiver--52955049
Pourtant, Maurice est une expert Lean, et Olivier aide souvent des équipes à apprendre le framework Scrum.  Mais nous, on sait qu'on ne sait rien :)

Alors remédions à cela. Aujourd'hui, on reçoit Pierre Leblanc, président de Kanban Québec, pour parler des approches Lean, plus précisément de Kanban. Voyons ensemble d'ou vient Kanban, à quoi ça sert, quand l'utiliser, et plusieurs trucs pour réussir à apprivoiser cette approche. Support the show]]>Buzzsprout-11569788Fri, 28 Oct 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierNous avons quelquefois fait des épisodes pour parler d'agile. On s'en tient souvent à la mentalité et à la culture qui fait que ça marche, et rarement on a pris le temps de parler d'une approche de travail directement.  Pourtant, Maurice est une...
Pourtant, Maurice est une expert Lean, et Olivier aide souvent des équipes à apprendre le framework Scrum.  Mais nous, on sait qu'on ne sait rien :)

Alors remédions à cela. Aujourd'hui, on reçoit Pierre Leblanc, président de Kanban Québec, pour parler des approches Lean, plus précisément de Kanban. Voyons ensemble d'ou vient Kanban, à quoi ça sert, quand l'utiliser, et plusieurs trucs pour réussir à apprivoiser cette approche. Support the show]]>3428false150fullhttps://www.spreaker.com/episode/149-histoires-d-horreur-en-entreprise-vol-3--52955397
Parce que nous sommes sortis de notre auditoire traditionnel cette fois. On a demandé à un public plus général, sur Reddit, leurs histoires d'emplois toxiques. 

Pis on le regrette. C'est dur. C'est déprimant, et c'est décourageant. 

On vous avertit pour vrai, là, c'est pas du sarcasme. Cet épisode, il est dur. Et si vous voulez nous voir vulnérables devant la caméra, profitez-en, parce que comme on le dit, on en refera plus d'autres. 

Cet épisode est notre point de non-retour quand aux histoires d'horreur en entreprise. On va continuer à les dénoncer, à flipper des tables, pis à déchirer nos chemises, mais pour notre santé mentale, on ne mettera plus ça de l'avant dans notre show à partir d'aujourd'hui. 

Vous avez été avertis. Support the show]]>Buzzsprout-11525927Fri, 21 Oct 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierPar deux reprises, nous avons fait des épisodes d'histoires d'horreur en entreprise. La première fois c'était drôle, c'était des demandes farfelues. La deuxième fois on a ri jaune, c'était un peu plus lourd. La présente, troisième fois, sera la...
Parce que nous sommes sortis de notre auditoire traditionnel cette fois. On a demandé à un public plus général, sur Reddit, leurs histoires d'emplois toxiques. 

Pis on le regrette. C'est dur. C'est déprimant, et c'est décourageant. 

On vous avertit pour vrai, là, c'est pas du sarcasme. Cet épisode, il est dur. Et si vous voulez nous voir vulnérables devant la caméra, profitez-en, parce que comme on le dit, on en refera plus d'autres. 

Cet épisode est notre point de non-retour quand aux histoires d'horreur en entreprise. On va continuer à les dénoncer, à flipper des tables, pis à déchirer nos chemises, mais pour notre santé mentale, on ne mettera plus ça de l'avant dans notre show à partir d'aujourd'hui. 

Vous avez été avertis. Support the show]]>3436false149fullhttps://www.spreaker.com/episode/148-l-avenir-de-l-agilite--52955153
Bien que Go Pyrate ne soit pas officiellement une boîte qui fait de l'Agilité, tout ce qu'on fait s'intègre merveilleusement avec la mentalité Agile. Et comme vos deux animateurs ont un passé (et, à l'occasion, un présent) d'agiliste, on a décidé de consacrer un épisode sur le futur d'Agile. 

En fait, on va beaucoup parler du présent de l'Agilité, et de ce qu'on souhaite pour la suite. Et pour la cause, on a invité un Pyrate notoire qui est également coach agile : Nicolas Quevillon. 

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Cette semaine, on met de l'avant l'OBNL Masse Critique, un OBNL qui oeuvre à réduire l’empreinte socio-environnementale de l’industrie des communications au Québec. 

Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/company/masse-critique/

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Bonne écoute!Support the show]]>Buzzsprout-11481448Fri, 14 Oct 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierBen oui, un autre épisode sur Agile. On le sait, on avait dit qu'on en ferait plus, mais on est à peu près aussi crédibles que Dominique Michel aves ses promesses de faire son dernier Bye Bye.  Bien que Go Pyrate ne soit pas officiellement une boîte...
Bien que Go Pyrate ne soit pas officiellement une boîte qui fait de l'Agilité, tout ce qu'on fait s'intègre merveilleusement avec la mentalité Agile. Et comme vos deux animateurs ont un passé (et, à l'occasion, un présent) d'agiliste, on a décidé de consacrer un épisode sur le futur d'Agile. 

En fait, on va beaucoup parler du présent de l'Agilité, et de ce qu'on souhaite pour la suite. Et pour la cause, on a invité un Pyrate notoire qui est également coach agile : Nicolas Quevillon. 

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Cette semaine, on met de l'avant l'OBNL Masse Critique, un OBNL qui oeuvre à réduire l’empreinte socio-environnementale de l’industrie des communications au Québec. 

Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/company/masse-critique/

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Bonne écoute!Support the show]]>3782false1148fullhttps://www.spreaker.com/episode/147-la-podularite--52955451
C'est le sujet du Podcast aujourd'hui : La podularité, quand décentralisation, responsabilité, imputabilité, autorité sont au service d'équipes autonomes. Support the show]]>Buzzsprout-11440026Fri, 07 Oct 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierLa frustration pour un chargé de projet d’être imputable pour des décisions auxquelles il n’a pas participé et un travail qu’il ne fait pas lui-même, elle est légitime. La frustration d’aller chercher une permission pour agir sur un probleme, mais que...
C'est le sujet du Podcast aujourd'hui : La podularité, quand décentralisation, responsabilité, imputabilité, autorité sont au service d'équipes autonomes. Support the show]]>3340false147fullhttps://www.spreaker.com/episode/146-l-impact-pour-ceux-qui-n-aiment-pas-servir-a-rien--52955440
- Pourquoi fais-tu cette tâche? 
- Parce qu'on m'a dit de le faire. 

Cette réponse n’est pas acceptable. Ce n’est même pas une bonne raison pour faire quoi que ce soit. Et en plus, c'est un signe de désengagement. 

Chaque action mise en place, chaque effort investi, que ce soit au travail ou n’importe quand dans la vie, devrait au moins être informée par son POURQUOI.

Car POURQUOI ferait-on quoi que ce soit si on ne sait même pas à quoi ça servira, qui ça servira, et si l’impact que ça aura est souhaitable? Comprendre POURQUOI on fait les choses nous permet d'adopter les stratégies qui auront un impact plus grand, plus direct, et souhaitable. Support the show]]>Buzzsprout-11396256Fri, 30 Sep 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierLa question la plus importante qu’on puisse se poser (mon fils de 3 ans est rendu expert à la poser) est “POURQUOI?”. Cependant, il y a longtemps qu’on a cessé de développer le réflexe de la poser au travail.  - Pourquoi fais-tu cette tâche?  - Parce...
- Pourquoi fais-tu cette tâche? 
- Parce qu'on m'a dit de le faire. 

Cette réponse n’est pas acceptable. Ce n’est même pas une bonne raison pour faire quoi que ce soit. Et en plus, c'est un signe de désengagement. 

Chaque action mise en place, chaque effort investi, que ce soit au travail ou n’importe quand dans la vie, devrait au moins être informée par son POURQUOI.

Car POURQUOI ferait-on quoi que ce soit si on ne sait même pas à quoi ça servira, qui ça servira, et si l’impact que ça aura est souhaitable? Comprendre POURQUOI on fait les choses nous permet d'adopter les stratégies qui auront un impact plus grand, plus direct, et souhaitable. Support the show]]>2310false146fullhttps://www.spreaker.com/episode/145-communaute-quand-l-union-fait-la-force--52954504
La communauté, c'est la 3e valeur fondamental de Go Pyrate. C'est quand l'union fait la force, quand ensemble, on est plus forts, moins isolés, pas seuls. 

Que ce soit dans le travail, dans votre ville, dans votre quotidien, avec ce qui se passe depuis la pandémie, nous avons plus que jamais besoin de faire émerger des communautés pour s'entraider, et briser l'isolement. Support the show]]>Buzzsprout-11356717Fri, 23 Sep 2022 11:00:00 +0000Olivier Fortier"Ça prend un village pour élever un enfant" dit le dicton. Pas évident quand tu connais juste un ou deux voisins. Avec le temps, nous avons oublié c'est quoi, vivre en communauté.  La communauté, c'est la 3e valeur fondamental de Go Pyrate. C'est...
La communauté, c'est la 3e valeur fondamental de Go Pyrate. C'est quand l'union fait la force, quand ensemble, on est plus forts, moins isolés, pas seuls. 

Que ce soit dans le travail, dans votre ville, dans votre quotidien, avec ce qui se passe depuis la pandémie, nous avons plus que jamais besoin de faire émerger des communautés pour s'entraider, et briser l'isolement. Support the show]]>1927false145fullhttps://www.spreaker.com/episode/144-l-adaptabilite-ou-savoir-faire-face-a-l-incertitude--52955120
Pour faire face à l’inconnu nous devons être aptes à nous adapter, à nous transformer, à agir rapidementSupport the show]]>Buzzsprout-11315596Fri, 16 Sep 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierNous vivons dans un monde d’incertitude, et la situation n’est pas prête de s’améliorer: changement des dynamiques sociales importantes au point de vue politique, travail et dynamique sociale, effondrement environnemental qui se rapproche.Nous devons...
Pour faire face à l’inconnu nous devons être aptes à nous adapter, à nous transformer, à agir rapidementSupport the show]]>2393false144fullhttps://www.spreaker.com/episode/142-quiet-quitting-et-puis-quoi-encore--52955471Support the show]]>Buzzsprout-11233092Fri, 02 Sep 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierAprès “les gens ne veulent plus travailler”, maintenant ils “quiet quit” ou, en bon français, ils ne veulent plus faire d'efforts supplémentaires, comme s’ils abandonnaient leur poste.Aujourd’hui, nous allons discuter de ce …ahem… “phénomène” et de ce...Support the show]]>2578false142fullhttps://www.spreaker.com/episode/140-guide-pour-une-revolution-tranquille--52954671
Nous somme dûs pour une nouvelle Révolution Tranquille, une qui nous permettra de reprendre les rênes de nos régions, de notre économies, de nos emplois, de nos services, de notre force politique. Support the show]]>Buzzsprout-11153601Fri, 19 Aug 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierDans les années 60, nous avons connu au Québec une Révolution Tranquille; une révolution sociale non-violente qui nous a doté de nouveaux systèmes d’éducation, d’une structure de développement économique pour promouvoir l’émergence d’entreprises...
Nous somme dûs pour une nouvelle Révolution Tranquille, une qui nous permettra de reprendre les rênes de nos régions, de notre économies, de nos emplois, de nos services, de notre force politique. Support the show]]>3154false140fullhttps://www.spreaker.com/episode/139-histoires-d-horreur-estivales--52954591Support the show]]>Buzzsprout-11112128Fri, 12 Aug 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierÇa fait 2 ans qu'on roule notre bosse, et vous imaginez qu'après 139 épisodes, on a en a raconté des histoires... Des vertes et des pas mûres. Puisque c'est l'été, on a décidé de faire quelque chose de différent. Vous savez, nos histoires de fou? Tous...Support the show]]>3547false139fullhttps://www.spreaker.com/episode/138-le-joyeux-congediement--52955328Support the show]]>Buzzsprout-11074558Fri, 05 Aug 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierAhh! Laisser aller quelqu’un (on va appeler ça de même, parce que congédier, virer, mettre à la porte, prendre une décision d’affaire, ce sont pas des termes assez politiquement corrects).On en a fait des cauchemars. Et y’a de quoi : tu peux faire...Support the show]]>2524false138fullhttps://www.spreaker.com/episode/137-des-dirigeants-humains-ca-se-peut--52955101
Mais on sait aussi qu’il existe des dirigeants qui ne voient pas leurs employés comme des citrons à presser jusqu’à la dernière goutte, qui ont envie d’être de bons dirigeants, et qui ne savent pas comment. 

Si vous êtes un dirigeant ou un gestionnaire, et que les gens se taisent dès que vous entrez dans une salle, qu’ils ne vont pas vers vous, qui n’osent pas vous parler, et qu’ils changent de couleur quand vous dites “Hey as-tu deux minutes?” et que tout cela vous déplait, cet épisode est pour vous.Support the show]]>Buzzsprout-11047595Fri, 29 Jul 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierBon, oui, on va l’admettre, souvent, on est pas très gentils à l’égard de certains dirigeants. Mais c’est correct, c’est généralement avec les sociopathes qui ont comme objectif d’extraire la valeur de tous et chacun, pour ensuite les jeter aux...
Mais on sait aussi qu’il existe des dirigeants qui ne voient pas leurs employés comme des citrons à presser jusqu’à la dernière goutte, qui ont envie d’être de bons dirigeants, et qui ne savent pas comment. 

Si vous êtes un dirigeant ou un gestionnaire, et que les gens se taisent dès que vous entrez dans une salle, qu’ils ne vont pas vers vous, qui n’osent pas vous parler, et qu’ils changent de couleur quand vous dites “Hey as-tu deux minutes?” et que tout cela vous déplait, cet épisode est pour vous.Support the show]]>2223false137fullhttps://www.spreaker.com/episode/136-devant-l-inflation-trichons--52954663
L’inflation nous frappe dur, malgré des profits records d'ô combien de compagnies. Un non-sens qui démontre bien que cette flambée des prix est entre autres le produit de l’avarice, et pas seulement le résultat de la situation socio-économique mondiale. 

Aujourd’hui, on va parler d’un concept qui non seulement peut nous aider dans cette période difficile, mais qui nous donne les bons outils pour reprendre le contrôle de notre économie et de nos opportunités : la coop de consommateurs. Support the show]]>Buzzsprout-10986081Fri, 22 Jul 2022 10:00:00 +0000Olivier FortierAvez-vous vu les prix à l’épicerie ces derniers temps? Ça n’a plus de sens! L’inflation nous frappe dur, malgré des profits records d'ô combien de compagnies. Un non-sens qui démontre bien que cette flambée des prix est entre autres le produit de...
L’inflation nous frappe dur, malgré des profits records d'ô combien de compagnies. Un non-sens qui démontre bien que cette flambée des prix est entre autres le produit de l’avarice, et pas seulement le résultat de la situation socio-économique mondiale. 

Aujourd’hui, on va parler d’un concept qui non seulement peut nous aider dans cette période difficile, mais qui nous donne les bons outils pour reprendre le contrôle de notre économie et de nos opportunités : la coop de consommateurs. Support the show]]>2594false136fullhttps://www.spreaker.com/episode/135-vit-on-dans-une-dystopie--52955064
Ça arrive de plus en plus souvent qu’on se demande si on est pas en train de vivre dans une des dystopies qu’on a lues ou vues dans les années 80. En fait, peut-être même qu’on est déjà allé plus loin encore. 

Donc aujourd’hui, on va laisser court au futurisme social de Maurice, et on va se poser la grande question : est-ce qu’on vit dans une dystopie???Support the show]]>Buzzsprout-10964143Fri, 15 Jul 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierChez Go Pyrate, on est des grands fans de films et de littérature. En fait, on en mange, même. Pis ces temps-ci. une chance qu’on mange de ça, parce que l’épicerie coûte vraiment pas mal trop cher à notre goût.  Ça arrive de plus en plus souvent...
Ça arrive de plus en plus souvent qu’on se demande si on est pas en train de vivre dans une des dystopies qu’on a lues ou vues dans les années 80. En fait, peut-être même qu’on est déjà allé plus loin encore. 

Donc aujourd’hui, on va laisser court au futurisme social de Maurice, et on va se poser la grande question : est-ce qu’on vit dans une dystopie???Support the show]]>2873false135fullhttps://www.spreaker.com/episode/134-comment-devenir-un-bon-mentor--52955501
Aujourd’hui, on va parler d’un autre concept essentiel pour la relève : le mentorat. Bien qu’on puisse probablement s’improviser comme mentor, ça vaut la peine d’explorer un peu plus, question de devenir un bon mentor. 

On va voir aujourd'hui :

• Qu’est-ce qu’un bon mentor?
• La différence entre un mentor, un coach et un formateur
• Qui peut devenir mentor?
• 3 trucs pour être un bon mentor

Support the show]]>Buzzsprout-10914632Fri, 08 Jul 2022 10:00:00 +0000Olivier FortierDans le dernier épisode, on a parlé du servant leadership, un concept important et nécessaire pour créer de nouveaux leaders dans le monde du travail.  Aujourd’hui, on va parler d’un autre concept essentiel pour la relève : le mentorat. Bien qu’on...
Aujourd’hui, on va parler d’un autre concept essentiel pour la relève : le mentorat. Bien qu’on puisse probablement s’improviser comme mentor, ça vaut la peine d’explorer un peu plus, question de devenir un bon mentor. 

On va voir aujourd'hui :

• Qu’est-ce qu’un bon mentor?
• La différence entre un mentor, un coach et un formateur
• Qui peut devenir mentor?
• 3 trucs pour être un bon mentor

Support the show]]>1350false134fullhttps://www.spreaker.com/episode/133-l-avenir-appartient-aux-servant-leaders--52955149
Il y a un terme que ceux qui travaillent avec l’agilité ont souvent entendu, c’est le concept du servant leadership : des leaders au service des gens. 

Il s’agit d’une posture de leadership qui sera de plus en plus impossible à ignorer, alors faisons le tour du sujet, pour voir de quoi il en retourne. Support the show]]>Buzzsprout-10842694Fri, 24 Jun 2022 10:00:00 +0000Olivier FortierAvec l’évolution inexorable des dynamiques dans le monde du travail, s’il y a une chose dont on a pas fini d’entendre parler, c’est la modernisation des rôles de leadership.  Il y a un terme que ceux qui travaillent avec l’agilité ont souvent...
Il y a un terme que ceux qui travaillent avec l’agilité ont souvent entendu, c’est le concept du servant leadership : des leaders au service des gens. 

Il s’agit d’une posture de leadership qui sera de plus en plus impossible à ignorer, alors faisons le tour du sujet, pour voir de quoi il en retourne. Support the show]]>2460false133fullhttps://www.spreaker.com/episode/132-le-droit-a-la-deconnexion--52955419
C’est entre autres pour cette raison que depuis peu, la province de l’Ontario a adopté une loi obligeant les entreprises de plus de 25 employés de se munir d’une politique de droit à la déconnexion. 

Alors aujourd’hui, nous allons parler du droit à la déconnexion, et pourquoi c’est important.

Nous allons voir :

• D'où vient le besoin du droit à la déconnexion?
• Les pours et les contres (!) du droit à la déconnexion.
• Comment réussir notre propre droit à la déconnexion?
• Comment cocréer les règles du droit à la déconnexion?

Support the show]]>Buzzsprout-10809103Fri, 17 Jun 2022 10:00:00 +0000Olivier FortierAvec la normalisation du télétravail, la distinction entre le travail et la vie privée a pris un coup de flou. Pas juste parce que le travail s’impose à la maison, mais aussi grâce au fait qu’on se permet un peu plus d’organiser notre horaire et...
C’est entre autres pour cette raison que depuis peu, la province de l’Ontario a adopté une loi obligeant les entreprises de plus de 25 employés de se munir d’une politique de droit à la déconnexion. 

Alors aujourd’hui, nous allons parler du droit à la déconnexion, et pourquoi c’est important.

Nous allons voir :

• D'où vient le besoin du droit à la déconnexion?
• Les pours et les contres (!) du droit à la déconnexion.
• Comment réussir notre propre droit à la déconnexion?
• Comment cocréer les règles du droit à la déconnexion?

Support the show]]>3004false132fullhttps://www.spreaker.com/episode/131-l-art-de-briser-des-regles--52955430
Attention, il ne s’agit pas ici de briser des lois, ni de créer du trouble pour le plaisir, mais de démontrer qu’on peut avoir un plus grand impact en trichant un peu. 

Alors aujourd’hui, parlons de l’art de briser des règles.

• Pourquoi c’est important de briser des règles
• Des exemples de brisage de règles
• 4 trucs pour le faire en toute sécurité

Support the show]]>Buzzsprout-10764313Fri, 10 Jun 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierOn ne s’en est jamais cachés, chez Go Pyrate, on encourage les gens à changer des choses. Un conseil qu’on donne souvent, c’est : si tu veux avoir de l’impact, brise une petite règle qui te dérange, propose-en une meilleure, et regarde ce qui se...
Attention, il ne s’agit pas ici de briser des lois, ni de créer du trouble pour le plaisir, mais de démontrer qu’on peut avoir un plus grand impact en trichant un peu. 

Alors aujourd’hui, parlons de l’art de briser des règles.

• Pourquoi c’est important de briser des règles
• Des exemples de brisage de règles
• 4 trucs pour le faire en toute sécurité

Support the show]]>2576false131fullhttps://www.spreaker.com/episode/130-employes-proprietaires-une-solution-a-la-grande-demission--52955103
En fait, plusieurs organisations commencent à comprendre que de penser marginalement autrement ne sera peut-être pas la solution court-terme qu’elles auraient voulu. 

Peut-être, finalement, qu’il faut faire les choses complètement différemment. Et cette semaine, on va voir l’une de ces solutions qui sortent de l'ordinaire : les entreprises qui appartiennent à leurs employés.Support the show]]>Buzzsprout-10720805Fri, 03 Jun 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierLa grande démission n’a pas encore dit son dernier mot. La pénurie de main-d'œuvre fait encore la une des journaux de façon hebdomadaire, sinon quotidienne. Le taux de chômage au Québec est sous la barre du 4% en ce moment. Pas facile pour les...
En fait, plusieurs organisations commencent à comprendre que de penser marginalement autrement ne sera peut-être pas la solution court-terme qu’elles auraient voulu. 

Peut-être, finalement, qu’il faut faire les choses complètement différemment. Et cette semaine, on va voir l’une de ces solutions qui sortent de l'ordinaire : les entreprises qui appartiennent à leurs employés.Support the show]]>2784false130fullhttps://www.spreaker.com/episode/129-ma-compagnie-est-une-veritable-garderie--52954516
Est-ce qu’on vous demande de rester assis tranquille à votre place régulièrement? Est-ce que vous avez pensé à demander la permission avant d’aller aux toilettes?

Va-tu falloir qu'on appelle vos parents pour parler de votre comportement?

Depuis que nous sommes petits, nous sommes entraînés à obéir. Nous nous sommes fait retirer nos réflexes d'agentivité. Pourtant, nous sommes tous des adultes, capables de faire nos impôts, élever des familles, et de nous occuper de nos proches. 

En plus, nous sommes embauchés pour notre expertise et nos compétences. 
Pourquoi, alors, nous faisons-nous dire que le monde du travail est une énorme garderie?

C'est ce qu'on va explorer dans cet épisode. Support the show]]>Buzzsprout-10673739Fri, 27 May 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierEst-ce que tout votre travail est vraiment tout fini? Doit-on vous accompagner dans chaque étape de votre travail? Est-ce que vous êtes ponctuel et arrivez à l’heure tous les jours?  Est-ce qu’on vous demande de rester assis tranquille à votre place...
Est-ce qu’on vous demande de rester assis tranquille à votre place régulièrement? Est-ce que vous avez pensé à demander la permission avant d’aller aux toilettes?

Va-tu falloir qu'on appelle vos parents pour parler de votre comportement?

Depuis que nous sommes petits, nous sommes entraînés à obéir. Nous nous sommes fait retirer nos réflexes d'agentivité. Pourtant, nous sommes tous des adultes, capables de faire nos impôts, élever des familles, et de nous occuper de nos proches. 

En plus, nous sommes embauchés pour notre expertise et nos compétences. 
Pourquoi, alors, nous faisons-nous dire que le monde du travail est une énorme garderie?

C'est ce qu'on va explorer dans cet épisode. Support the show]]>1883false129fullhttps://www.spreaker.com/episode/127-t-es-pas-professionnel--52955136
Être professionnel, c'est quelque chose à laquelle on devrait aspirer. Une chose qui n’a rien à voir avec l’habit, être un outil ou faire abstraction de qui nous sommes.

Dans cet épisode, on va voir : qu'est-ce que ça veut dire quand on se fait reprocher de ne pas être professionnel? Et qu'est-ce que ça devrait être, en réalité, être professionnel. Support the show]]>Buzzsprout-10567659Fri, 06 May 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierLe professionnalisme est une notion salement galvaudée ces temps-ci, et la plupart du temps de façon négative."Sois plus professionnel", un reproche généralement fait par un supérieur hiérarchique, généralement pour nous ramener à l'ordre et nous...
Être professionnel, c'est quelque chose à laquelle on devrait aspirer. Une chose qui n’a rien à voir avec l’habit, être un outil ou faire abstraction de qui nous sommes.

Dans cet épisode, on va voir : qu'est-ce que ça veut dire quand on se fait reprocher de ne pas être professionnel? Et qu'est-ce que ça devrait être, en réalité, être professionnel. Support the show]]>1882false127fullhttps://www.spreaker.com/episode/126-histoires-d-horreur-bureaucratiques--52955495
Cette semaine, juste un petit rappel à quel point la bureaucratie est partout, ralentit tout, augmente les coûts de tout. Ah, et plusieurs histoires vécues de cerise sur le sundae. Support the show]]>Buzzsprout-10514956Fri, 29 Apr 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierGo Pyrate s'est récemment fait attaquer par une enflure bureaucratique maligne. Ça nous a rappelé à quel point on souffrait de bureaucraphobie aiguë.  Cette semaine, juste un petit rappel à quel point la bureaucratie est partout, ralentit tout,...
Cette semaine, juste un petit rappel à quel point la bureaucratie est partout, ralentit tout, augmente les coûts de tout. Ah, et plusieurs histoires vécues de cerise sur le sundae. Support the show]]>2808false126fullhttps://www.spreaker.com/episode/125-y-a-de-l-abus--52955381
Blague à part, partout où on regarde, il y a de l'abus. Ou au moins, il y a quelqu'un qui trouve qu'il y a de l'abus. Et, en en discutant, on s'est rendus compte que souvent, on réagit à l'abus par plus d'abus, créant un cycle vicieux, et des gens qui vont perpétuer l'abus. 

Donc, dans l'épisode de la semaine, on parle d'abus. 

• Qu’est ce que de l’abus?
• Le cycle de l’abus
• Les règles pour les cas rares
• D’autres exemples d’abus

Pour lire l'article sur les entrepises qui pénalisent les gens grâce à leur webcam : https://tinyurl.com/boudviarge

Support the show]]>Buzzsprout-10478832Fri, 22 Apr 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierGo Pyrate annonce ouvert le premier concours international et historique de "qui est-ce qui a le plus abusé dans l'histoire du travail?". Dans le coin gauche, les entreprises. Dans le coin droit, les travailleurs.  Blague à part, partout où on...
Blague à part, partout où on regarde, il y a de l'abus. Ou au moins, il y a quelqu'un qui trouve qu'il y a de l'abus. Et, en en discutant, on s'est rendus compte que souvent, on réagit à l'abus par plus d'abus, créant un cycle vicieux, et des gens qui vont perpétuer l'abus. 

Donc, dans l'épisode de la semaine, on parle d'abus. 

• Qu’est ce que de l’abus?
• Le cycle de l’abus
• Les règles pour les cas rares
• D’autres exemples d’abus

Pour lire l'article sur les entrepises qui pénalisent les gens grâce à leur webcam : https://tinyurl.com/boudviarge

Support the show]]>2624false125fullhttps://www.spreaker.com/episode/124-semaines-de-4-jours-payees-5-jours-c-est-possible--52955534
Avis aux employeurs : les semaines de 4 jours, à 32h, payées pour 5 jours, soit l’équivalent de 40h, ça existe. Et plus le temps passera, plus il y en aura. Comment est-ce possible? C’est de ça qu’on va parler. 

Parce que c’est notre opinion que les semaines de 4 jours sont une partie inévitable du futur du travail. 

Voyons aujourd'hui :

• À quoi la semaine de 4 jours ne devrait pas servir
• Comment ça fonctionne, une semaine de 4 jours payée pour 5
• Quels sont les critères de succès? 
• Quels sont les avantages? 
  
  
  

Support the show]]>Buzzsprout-10441719Fri, 15 Apr 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierAvis aux travailleurs : les semaines de 4 jours, à 30-32h, payées pour 5 jours, l’équivalent de 40h, ça existe. Mettez ça dans votre tête : il y en a. Et plus le temps passera, plus il y en aura.  Avis aux employeurs : les semaines de 4 jours, à 32h,...
Avis aux employeurs : les semaines de 4 jours, à 32h, payées pour 5 jours, soit l’équivalent de 40h, ça existe. Et plus le temps passera, plus il y en aura. Comment est-ce possible? C’est de ça qu’on va parler. 

Parce que c’est notre opinion que les semaines de 4 jours sont une partie inévitable du futur du travail. 

Voyons aujourd'hui :

• À quoi la semaine de 4 jours ne devrait pas servir
• Comment ça fonctionne, une semaine de 4 jours payée pour 5
• Quels sont les critères de succès? 
• Quels sont les avantages? 
  
  
  

Support the show]]>3568false124fullhttps://www.spreaker.com/episode/123-strategies-pour-favoriser-la-sante-mentale--52955106
On a tous souffert un jour où l'autre du stress et de la fatigue causée par le travail, et certains vont aller jusqu'au burnout, ce qu'on ne souhaite à personne. 

Notre client actuel, Mavtek, entreprend des initiatives importantes pour la santé mentale de ses employés, et une discussion avec eux nous a inspiré cet épisode. 

Voici des pistes d'action concrètes que peuvent prendre les enterprises pour rehausser la santé mentale de leurs employés. Support the show]]>Buzzsprout-10402220Fri, 08 Apr 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierOn ne sera pas les premiers ni les derniers à parler de santé mentale au travail.  On a tous souffert un jour où l'autre du stress et de la fatigue causée par le travail, et certains vont aller jusqu'au burnout, ce qu'on ne souhaite à personne. ...
On a tous souffert un jour où l'autre du stress et de la fatigue causée par le travail, et certains vont aller jusqu'au burnout, ce qu'on ne souhaite à personne. 

Notre client actuel, Mavtek, entreprend des initiatives importantes pour la santé mentale de ses employés, et une discussion avec eux nous a inspiré cet épisode. 

Voici des pistes d'action concrètes que peuvent prendre les enterprises pour rehausser la santé mentale de leurs employés. Support the show]]>2367false123fullhttps://www.spreaker.com/episode/122-le-teletravail-post-pandemie--52955484
Presque 1 an après, le 23 avril 2021, on faisait un autre épisode sur le sujet. “Retour à la normale post-covid : c’est qui l’cave?”. Épisode 77. 

Puisque  la tendance se maintient, on a pas le choix de faire, LÀ LÀ, un épisode sur le télétravail et la flexibilité post-pandémie.

Aujourd’hui, on va faire état de la situation du marché, de la mentalité des entreprises autant que des employés, pis on a décidé d’avoir du fun en s’inspirant des nouvelles qui traitent de la question.

Donc on passe en mode éditorial. Support the show]]>Buzzsprout-10359713Fri, 01 Apr 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierIl y a presque 2 ans jour pour jour, soit le 1er avril 2020, on lançait notre 4e épisode de podcast qui s’appelait “Réussir votre stratégie de télétravail”. Parce que 1 semaine avant ça, le gouvernement du Québec appelait au confinement presque...
Presque 1 an après, le 23 avril 2021, on faisait un autre épisode sur le sujet. “Retour à la normale post-covid : c’est qui l’cave?”. Épisode 77. 

Puisque  la tendance se maintient, on a pas le choix de faire, LÀ LÀ, un épisode sur le télétravail et la flexibilité post-pandémie.

Aujourd’hui, on va faire état de la situation du marché, de la mentalité des entreprises autant que des employés, pis on a décidé d’avoir du fun en s’inspirant des nouvelles qui traitent de la question.

Donc on passe en mode éditorial. Support the show]]>2566false122fullhttps://www.spreaker.com/episode/121-les-red-flags-toxiques-en-entreprise--52955164
Ça peut être risqué en fait, de s’adapter à tout prix. Comme vous avez un regard neuf, vous pouvez immédiatement voir les patterns qui sont un peu étranges. En vous y adaptant, vous finissez par vous mariner dans cette nouvelle culture, et les patterns finissent par devenir le nouveau normal. 

Si vous êtes vigilants, vous trouverez probablement des drapeaux rouges, qu’on appelle souvent des red flags. Plus il y en a, plus vous devez questionner votre environnement de travail. 

Aujourd’hui, fait une liste de nos red flags toxiques préférés en entreprise dans 3 grandes catégories:

• Red flags de culture
• Red flags de gestion
• Red flags de recrutement

Watch out!Support the show]]>Buzzsprout-10316476Fri, 25 Mar 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierQuand on commence un nouveau job, on observe plein de nouvelles dynamiques de travail, et on se fait un devoir de s’adapter à ce nouvel environnement.  Ça peut être risqué en fait, de s’adapter à tout prix. Comme vous avez un regard neuf, vous pouvez...
Ça peut être risqué en fait, de s’adapter à tout prix. Comme vous avez un regard neuf, vous pouvez immédiatement voir les patterns qui sont un peu étranges. En vous y adaptant, vous finissez par vous mariner dans cette nouvelle culture, et les patterns finissent par devenir le nouveau normal. 

Si vous êtes vigilants, vous trouverez probablement des drapeaux rouges, qu’on appelle souvent des red flags. Plus il y en a, plus vous devez questionner votre environnement de travail. 

Aujourd’hui, fait une liste de nos red flags toxiques préférés en entreprise dans 3 grandes catégories:

• Red flags de culture
• Red flags de gestion
• Red flags de recrutement

Watch out!Support the show]]>3676false121fullhttps://www.spreaker.com/episode/000-bande-annonce-go-pyrate-2022--52955089Support the show]]>Buzzsprout-10304107Wed, 23 Mar 2022 15:00:00 +0000Olivier FortierNouvelle bande-annonce rafraichie, question que les gens qui nous écoutent à l'audio voient qu'on a maintenant de nouveaux costumes. Oh wait...!http://www.patreon.com/gopyratecanadaSupport the show]]>122falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/120-brownout-et-burnout--52955155
Vous êtes probablement en brown-out, un état de fatigue moral et de déconnexion qui est également un signe avant-coureur du burn-out. 

Parlons-en avant que ça ne devienne plus grave. 

Au menu : 

• Qu’est-ce que le brown-out? 
• Qu’est-ce que le burn-out?
• Qu’est-ce que l’on fait quand on est en plein dedans?
• 3 trucs pour tenir les brown-out et burnouts à distance

Support the show]]>Buzzsprout-10267496Fri, 18 Mar 2022 10:00:00 +0000Olivier FortierLe boulot ne vous tente plus? La seule pensée de faire votre travail ou une de ses composantes, vous lève le coeur? Vous ne voulez qu’aller vous cacher et ne vous occuper qu’avec vos loisirs? Vous êtes probablement en brown-out, un état de fatigue...
Vous êtes probablement en brown-out, un état de fatigue moral et de déconnexion qui est également un signe avant-coureur du burn-out. 

Parlons-en avant que ça ne devienne plus grave. 

Au menu : 

• Qu’est-ce que le brown-out? 
• Qu’est-ce que le burn-out?
• Qu’est-ce que l’on fait quand on est en plein dedans?
• 3 trucs pour tenir les brown-out et burnouts à distance

Support the show]]>2239false120fullhttps://www.spreaker.com/episode/119-je-suis-multipotentiel-que-faire--52955447
Les multipotentiels ont souvent la réputation d’être éparpillés et vont longtemps chercher leur place, la boîte dans laquelle ils vont pouvoir être bien. Mais c’est mal s’attaquer au problème.

Aujourd’hui, on va discuter de quoi faire avec quelqu’un de multipotentiel, qu’il s’agisse de nous, d’un employé ou voire de nos enfants. 

Au menu cette semaine : 

• Qu’est-ce qu’une personne multipotentielle?
• Comment peut-on se trouver une carrière en tant que multipotentiel?
• Comment gère-t-on des employés multipotentiels
• Comment développer le multi-potentiel de nos enfants?

Support the show]]>Buzzsprout-10231616Fri, 11 Mar 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierLes gens multipotentiels ont une habileté naturelle à devenir des experts sur plusieurs sujets souvents épars, et même de créer des liens surprenants entre eux.  Les multipotentiels ont souvent la réputation d’être éparpillés et vont longtemps...
Les multipotentiels ont souvent la réputation d’être éparpillés et vont longtemps chercher leur place, la boîte dans laquelle ils vont pouvoir être bien. Mais c’est mal s’attaquer au problème.

Aujourd’hui, on va discuter de quoi faire avec quelqu’un de multipotentiel, qu’il s’agisse de nous, d’un employé ou voire de nos enfants. 

Au menu cette semaine : 

• Qu’est-ce qu’une personne multipotentielle?
• Comment peut-on se trouver une carrière en tant que multipotentiel?
• Comment gère-t-on des employés multipotentiels
• Comment développer le multi-potentiel de nos enfants?

Support the show]]>2594false119fullhttps://www.spreaker.com/episode/118-processus-benediction-ou-malediction--52955434
Mais n'oublions pas, un processus reste un outil, et c'est ce qu'on fait avec qui compte, et Olivier a probablement été assez malchanceux de tomber dans des environnements où c'étaient les gens qui étaient au service des processus. 

Dans cet épisode, on capitalise sur la douleur d'Olivier pour décortiquer tout ce qui a trait aux processus :

• Les processus au service de qui?
• Les processus imposés;
• Les processus one size fits none;
• Les processus en béton;
• Les processus de contrôle;
• Les processus et le désengagement.
  
  
  

Support the show]]>Buzzsprout-10187573Fri, 04 Mar 2022 13:00:00 +0000Olivier FortierCertains, comme Maurice, sont des pragmatiques qui croient en les processus : trust the process. D'autres, comme Olivier, ont développé une allergie aux processus jusqu'à en faire de l'urticaire.  Mais n'oublions pas, un processus reste un outil, et...
Mais n'oublions pas, un processus reste un outil, et c'est ce qu'on fait avec qui compte, et Olivier a probablement été assez malchanceux de tomber dans des environnements où c'étaient les gens qui étaient au service des processus. 

Dans cet épisode, on capitalise sur la douleur d'Olivier pour décortiquer tout ce qui a trait aux processus :

• Les processus au service de qui?
• Les processus imposés;
• Les processus one size fits none;
• Les processus en béton;
• Les processus de contrôle;
• Les processus et le désengagement.
  
  
  

Support the show]]>1954false118fullhttps://www.spreaker.com/episode/117-la-valeur-le-nouveau-langage-du-travail--52954654
En fait, bien des exemples nous proviennent directement de nos followers, donc c’est encore très proche de nous. Mais vous savez c’est quoi le pire? C’est quand les dirigeants d’entreprises s’en rendent compte, veulent casser ce cercle vicieux, et n’y arrivent pas. 

Chez les clients que nous aidons, on leur propose essentiellement de faire en sorte que leurs équipes soient impossibles à gérer, parce qu'elle n'auront pas besoin de l'être. Le truc magique? On base 100% des discussions reliées au travail sur la valeur de ce travail. 

Et en plein milieu de cet épisode, Maurice a trouvé le nom exact pour ce qu'on essaie de créer : une ère de post-gestion...

Voici comment et pourquoi la valeur doit devenir le nouveau langage du travail, pour en arriver à une ère de post-gestion. 

Voyons aujourd'hui : 

• Qu’est-ce que la valeur?
• Pourquoi la valeur doit devenir la lingua franca d’une entreprise?
• Comment la transparence n’est pas une option
• Comment faire une demande de travail en fonction de la valeur que vous souhaitez recevoir.

Support the show]]>Buzzsprout-10136056Fri, 25 Feb 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierLes boss dictent, les employés exécutent. Ça date de l’époque du taylorisme. On aimerait bien dire que c’est désuet. Mais pauvre de nous, on en voit encore des symptômes tous les jours.  En fait, bien des exemples nous proviennent directement de nos...
En fait, bien des exemples nous proviennent directement de nos followers, donc c’est encore très proche de nous. Mais vous savez c’est quoi le pire? C’est quand les dirigeants d’entreprises s’en rendent compte, veulent casser ce cercle vicieux, et n’y arrivent pas. 

Chez les clients que nous aidons, on leur propose essentiellement de faire en sorte que leurs équipes soient impossibles à gérer, parce qu'elle n'auront pas besoin de l'être. Le truc magique? On base 100% des discussions reliées au travail sur la valeur de ce travail. 

Et en plein milieu de cet épisode, Maurice a trouvé le nom exact pour ce qu'on essaie de créer : une ère de post-gestion...

Voici comment et pourquoi la valeur doit devenir le nouveau langage du travail, pour en arriver à une ère de post-gestion. 

Voyons aujourd'hui : 

• Qu’est-ce que la valeur?
• Pourquoi la valeur doit devenir la lingua franca d’une entreprise?
• Comment la transparence n’est pas une option
• Comment faire une demande de travail en fonction de la valeur que vous souhaitez recevoir.

Support the show]]>2325false117fullhttps://www.spreaker.com/episode/116-un-guide-de-l-employe-qui-ne-finira-pas-au-recyclage--52955427
Si on est chanceux, quelqu’un va l’ouvrir, si on est très très chanceux, il sera lu presque entièrement. Encore plus chanceux? Il va peut-être finir sa vie dans le fond d’un tiroir et pas dans un bac de recyclage. 

Il y a des raisons à cela. Et il y a moyen d’avoir un guide de l’employé qui ne sera pas une longue série de gaspillage de temps, d’efforts et de papier. 

Dans cet épisode, nous allons discuter de : 

1. Pourquoi on fait des manuels d’employés?
2. Quels sont les problèmes avec les manuels d’employés?
3. Qu’est-ce qu’on peut faire de différent?
4. Des exemples de manuels de l’employé qui se démarquent.
5. 3 trucs pour un manuel d’employé qui ne finira pas au recyclage.

Nous mentionnons plusieurs outils et lectures à faire dans cet épisode, voici les liens en question : 

• L'affiche de Simon Sinek : "You are allowed"., en basse résolution. Cliquez ici pour l'acheter en haute résolution.  
• Guide de l'employé de Nordstrom. 
• Guide de l'employé de Valve.
• Guide de l'employé de Hubspot.
• Guide de l'employé de Netflix.
• Guide de l'employé de Trello. 

Support the show]]>Buzzsprout-10085920Fri, 18 Feb 2022 11:00:00 +0000Olivier FortierVoici le cycle de vie typique d’un guide de l’employé : il est conçu, rédigé, corrigé, imprimé. On le donne à l’employé lors de sa première journée.  Si on est chanceux, quelqu’un va l’ouvrir, si on est très très chanceux, il sera lu presque...
Si on est chanceux, quelqu’un va l’ouvrir, si on est très très chanceux, il sera lu presque entièrement. Encore plus chanceux? Il va peut-être finir sa vie dans le fond d’un tiroir et pas dans un bac de recyclage. 

Il y a des raisons à cela. Et il y a moyen d’avoir un guide de l’employé qui ne sera pas une longue série de gaspillage de temps, d’efforts et de papier. 

Dans cet épisode, nous allons discuter de : 

1. Pourquoi on fait des manuels d’employés?
2. Quels sont les problèmes avec les manuels d’employés?
3. Qu’est-ce qu’on peut faire de différent?
4. Des exemples de manuels de l’employé qui se démarquent.
5. 3 trucs pour un manuel d’employé qui ne finira pas au recyclage.

Nous mentionnons plusieurs outils et lectures à faire dans cet épisode, voici les liens en question : 

• L'affiche de Simon Sinek : "You are allowed"., en basse résolution. Cliquez ici pour l'acheter en haute résolution.  
• Guide de l'employé de Nordstrom. 
• Guide de l'employé de Valve.
• Guide de l'employé de Hubspot.
• Guide de l'employé de Netflix.
• Guide de l'employé de Trello. 

Support the show]]>2286false116fullhttps://www.spreaker.com/episode/115-qu-est-ce-qu-une-equipe-autogeree--52955505
Ils ne veulent plus se faire dire quoi faire, ils veulent avoir leur mot à dire dans ce qui se passe, et comment on travaille. Il existe une solution à ce problème, et ce sera le thème de cet épisode.

Les équipes autogérées.

Et dites-vous que l'autogestion était pratiquée d'une façon ou d'une autre par les pirates et les vikings. Si des brutes étaient capables de le faire il y a 1200 ans (vikings) ou il y a 300 ans (pirates), on serait bien mal vus d'affirmer que c'est impossible en 2022!

Dans cet épiosde, nous allons voir : 

• les différences entre l'auto-organisation et l'autogestion,
• les avantages et désavantages de l'autogestion,
• les façons dont les pirates et les vikings pratiquaient l'autogestion,
• 3 trucs pour contribuer au succès d'une équipe autogérée.

Support the show]]>Buzzsprout-10049015Fri, 11 Feb 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierLa flexibilité ça ne se retrouve pas que dans l’horaire ou l'emplacement de travail. De plus en plus, les gens ne veulent plus être des exécutants, ils veulent être des collaborateurs actifs.  Ils ne veulent plus se faire dire quoi faire, ils veulent...
Ils ne veulent plus se faire dire quoi faire, ils veulent avoir leur mot à dire dans ce qui se passe, et comment on travaille. Il existe une solution à ce problème, et ce sera le thème de cet épisode.

Les équipes autogérées.

Et dites-vous que l'autogestion était pratiquée d'une façon ou d'une autre par les pirates et les vikings. Si des brutes étaient capables de le faire il y a 1200 ans (vikings) ou il y a 300 ans (pirates), on serait bien mal vus d'affirmer que c'est impossible en 2022!

Dans cet épiosde, nous allons voir : 

• les différences entre l'auto-organisation et l'autogestion,
• les avantages et désavantages de l'autogestion,
• les façons dont les pirates et les vikings pratiquaient l'autogestion,
• 3 trucs pour contribuer au succès d'une équipe autogérée.

Support the show]]>2680false115fullhttps://www.spreaker.com/episode/114-une-petite-histoire-du-rhum--52954660
Vous nous connaissez, on est antifragiles, donc on a choisi l'opportunité. 

Comme juste l'un de nous semble être en mesure de faire fonctionner son cerveau et ce qui vient avec, on a décidé de prendre un sujet que Maurice maîtrise bien, et de vous donner un petit cours en dehors de nos sentiers battus. 

Au menu cette semaine : L'histoire du rhum, rien de moins. 

Pendant ce temps-là, Olivier va aller se faire une ponce. Support the show]]>Buzzsprout-10000225Fri, 04 Feb 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierOlivier est malade, congestionné, il tousse, n'a pas vraiment d'énergie et a une drôle de voix. On a deux options : annuler l'épisode de la semaine, ou virer ça en opportunité pour essayer quelque chose de nouveau.  Vous nous connaissez, on est...
Vous nous connaissez, on est antifragiles, donc on a choisi l'opportunité. 

Comme juste l'un de nous semble être en mesure de faire fonctionner son cerveau et ce qui vient avec, on a décidé de prendre un sujet que Maurice maîtrise bien, et de vous donner un petit cours en dehors de nos sentiers battus. 

Au menu cette semaine : L'histoire du rhum, rien de moins. 

Pendant ce temps-là, Olivier va aller se faire une ponce. Support the show]]>2732false114fullhttps://www.spreaker.com/episode/113-que-faire-avec-des-employes-malheureux--52955151

Ou bien parce qu’on est en croissance et qu’il y a de nouveaux postes qui s’ouvrent. 

Ou bien parce que des employés s’en vont et qu’on doit les remplacer.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, on va parler de la complainte qu’on entend pas (!!), parce qu'elle ne donne pas exactement le beau rôle aux entreprises : j'ai des employés malheureux qui s’en vont. 

On fait quoi avec ça?Support the show]]>Buzzsprout-9962492Fri, 28 Jan 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierLa complainte du moment, c’est que les gens ne veulent pas travailler. On dit ça parce qu’on a de la difficulté à embaucher. Mais on embauche pour deux raisons :  - Ou bien parce qu’on est en croissance et qu’il y a de nouveaux postes qui s’ouvrent. ...

Ou bien parce qu’on est en croissance et qu’il y a de nouveaux postes qui s’ouvrent. 

Ou bien parce que des employés s’en vont et qu’on doit les remplacer.

Dans l’épisode d’aujourd’hui, on va parler de la complainte qu’on entend pas (!!), parce qu'elle ne donne pas exactement le beau rôle aux entreprises : j'ai des employés malheureux qui s’en vont. 

On fait quoi avec ça?Support the show]]>1670false113fullhttps://www.spreaker.com/episode/112-a-bas-la-planification-predictive--52955402
En entreprise, on est toujours en train de planifier, et souvent c'est pas par choix. On nous demande des chiffres, des estimés. Des chiffres qui seront considérés comme quelque chose de béton. Et souvent, on oublie que la vie change, fluctue et est imprévisible.

Donc, en gros, on essaie de prédire l'avenir en se basant sur des suppositions. Et pas juste ça, on essaie de la prédire, sachant très bien qu'on sera probablement complètement à côté de la track. Mais hey, les dirigeants demandent des chiffres, donc faut leur donner, qu'ils soient exacts ou pas!

Dans l'épisode de cette semaine, on voir les failles de la planification prédictive, et les pistes de solutions pour éviter d'avoir recourt des planifications qui tiennent de la divination.

Le conférencier mentionné dont j'oubliais le nom, c'était Frédéric Leguédois, et Le Sprinkler a fait une excellente entrevue avec lui.Support the show]]>Buzzsprout-9914901Fri, 21 Jan 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierÇa fait assez longtemps qu'on promet cet épisode sur la planification prédictive, le voici enfin! En entreprise, on est toujours en train de planifier, et souvent c'est pas par choix. On nous demande des chiffres, des estimés. Des chiffres qui...
En entreprise, on est toujours en train de planifier, et souvent c'est pas par choix. On nous demande des chiffres, des estimés. Des chiffres qui seront considérés comme quelque chose de béton. Et souvent, on oublie que la vie change, fluctue et est imprévisible.

Donc, en gros, on essaie de prédire l'avenir en se basant sur des suppositions. Et pas juste ça, on essaie de la prédire, sachant très bien qu'on sera probablement complètement à côté de la track. Mais hey, les dirigeants demandent des chiffres, donc faut leur donner, qu'ils soient exacts ou pas!

Dans l'épisode de cette semaine, on voir les failles de la planification prédictive, et les pistes de solutions pour éviter d'avoir recourt des planifications qui tiennent de la divination.

Le conférencier mentionné dont j'oubliais le nom, c'était Frédéric Leguédois, et Le Sprinkler a fait une excellente entrevue avec lui.Support the show]]>2009false112fullhttps://www.spreaker.com/episode/111-le-renversement-de-la-dynamique-de-pouvoir--52954648
Si on entend toujours répéter que les gens ne veulent pas travailler, et qu'une grande démissions affecte toutes les entreprises, et en plus des histoires de recruteurs qui se font ghoster en abondance, il faut se l'admettre : il y a quelque chose qui se trame, et ça a un grand impact sur les entreprises. 

Il y a un changement qui s’opère dans le monde du travail : la dynamique du pouvoir est en train de basculer. Maintenant, on fait quoi avec ça???Support the show]]>Buzzsprout-9873472Fri, 14 Jan 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierOn parle de pénurie de main d’oeuvre depuis je ne sais plus quand, et ça revient dans les nouvelles encore toutes les semaines.  Si on entend toujours répéter que les gens ne veulent pas travailler, et qu'une grande démissions affecte toutes les...
Si on entend toujours répéter que les gens ne veulent pas travailler, et qu'une grande démissions affecte toutes les entreprises, et en plus des histoires de recruteurs qui se font ghoster en abondance, il faut se l'admettre : il y a quelque chose qui se trame, et ça a un grand impact sur les entreprises. 

Il y a un changement qui s’opère dans le monde du travail : la dynamique du pouvoir est en train de basculer. Maintenant, on fait quoi avec ça???Support the show]]>1645false111fullhttps://www.spreaker.com/episode/110-la-culture-du-mensonge-en-entreprise--52955464Support the show]]>Buzzsprout-9836263Fri, 07 Jan 2022 12:00:00 +0000Olivier FortierOn va se le dire, être honnête dans la vie, c’est une admirable qualité. Toujours être honnête dans le travail, par contre, ça peut être mauditement dangereux.  Doit-on dire la vérité en entrevue? Dans notre revue de performance? Dans les estimés de...Support the show]]>2429false110fullhttps://www.spreaker.com/episode/109-revue-de-l-annee-2021--52955480
On rit souvent des planifications stratégiques sur 3 ans, sachant très bien que tout peut changer en dedans d’un mois. Il y a 12 mois dans l’année, et notre contexte a changé environ 12 fois en 2021, et encore, on est conservateurs (c'est pas dans tous les contextes qu'on peut dire une phrase pareille).

Donc aujourd’hui, on propose de faire une revue de l’année 2021 pour le monde du travail, ainsi que pour Go Pyrate.

Donc, voyons ce qui s'est passé dans le monde du travail en 2021, autant localement qu'internationalement, et ce qui s'est passé pour Go Pyrate. 

C'est le dernier épisode de 2021, on se revoit le 7 janvier 2022!Support the show]]>Buzzsprout-9724978Fri, 17 Dec 2021 11:00:00 +0000Olivier FortierNon mais il s’en passe-tu des affaires en un an ??? On rit souvent des planifications stratégiques sur 3 ans, sachant très bien que tout peut changer en dedans d’un mois. Il y a 12 mois dans l’année, et notre contexte a changé environ 12 fois en...
On rit souvent des planifications stratégiques sur 3 ans, sachant très bien que tout peut changer en dedans d’un mois. Il y a 12 mois dans l’année, et notre contexte a changé environ 12 fois en 2021, et encore, on est conservateurs (c'est pas dans tous les contextes qu'on peut dire une phrase pareille).

Donc aujourd’hui, on propose de faire une revue de l’année 2021 pour le monde du travail, ainsi que pour Go Pyrate.

Donc, voyons ce qui s'est passé dans le monde du travail en 2021, autant localement qu'internationalement, et ce qui s'est passé pour Go Pyrate. 

C'est le dernier épisode de 2021, on se revoit le 7 janvier 2022!Support the show]]>2959false109fullhttps://www.spreaker.com/episode/108-se-sortir-d-une-cage-doree--52955506
Ils veulent un impact, être fiers de ce qu’ils font, maisils ne savent pas s’ils sont prêts à abandonner le voyage annuel à Disney, la voiture neuve aux deux ans, et les 3 minutes que ça prend à énumérer leurs avantages sociaux. 

Est-ce votre cas? Si oui, vous êtes prisonniers d'une cage dorée. 

Dans l'épisode de cette semaine, on voit ce qu'est une cage dorée, et on vous donne des trucs pour réussir à s'en sortir sans tout risquer. Support the show]]>Buzzsprout-9643889Fri, 03 Dec 2021 11:00:00 +0000Olivier FortierPlusieurs de nos clients viennent nous voir pour nous dire qu’ils ont une bonne job, payante avec plein d’avantages, mais qu’ils ont la mort dans l’âme.  Ils veulent un impact, être fiers de ce qu’ils font, maisils ne savent pas s’ils sont prêts à...
Ils veulent un impact, être fiers de ce qu’ils font, maisils ne savent pas s’ils sont prêts à abandonner le voyage annuel à Disney, la voiture neuve aux deux ans, et les 3 minutes que ça prend à énumérer leurs avantages sociaux. 

Est-ce votre cas? Si oui, vous êtes prisonniers d'une cage dorée. 

Dans l'épisode de cette semaine, on voit ce qu'est une cage dorée, et on vous donne des trucs pour réussir à s'en sortir sans tout risquer. Support the show]]>2465false108fullhttps://www.spreaker.com/episode/107-la-peur-irrationnelle-du-precedent--52955536
On va se le dire, de toutes les choses dont on ne veut pas se faire accuser au travail, dans le top 5, y'a la peur d'avoir créé un précédent. C'est comme si c'était la pire chose que quelqu'un puisse faire. 

Et c'est complètement irrationnel. Est-ce qu'on a réellement peur d'être reconnu comme quelqu'un qui change les choses? Non. On a peur d'avoir à faire face à quelqu'un d'autre qui pourrait exiger la même chose. Ou pire, que notre patron soit pris avec ça. 

Il y a deux semaines, on pétait la gueule du statu quo. Aujourd'hui on en remet davantage en ramassant joyeusement la peur irrationnelle du précédent. Support the show]]>Buzzsprout-9606379Fri, 26 Nov 2021 11:00:00 +0000Olivier FortierParmi les peurs irrationnelles qui sont partagées par une énorme quantité de personnes sans explications crédible, on retrouve en tête de liste la peur du précédent.  On va se le dire, de toutes les choses dont on ne veut pas se faire accuser au...
On va se le dire, de toutes les choses dont on ne veut pas se faire accuser au travail, dans le top 5, y'a la peur d'avoir créé un précédent. C'est comme si c'était la pire chose que quelqu'un puisse faire. 

Et c'est complètement irrationnel. Est-ce qu'on a réellement peur d'être reconnu comme quelqu'un qui change les choses? Non. On a peur d'avoir à faire face à quelqu'un d'autre qui pourrait exiger la même chose. Ou pire, que notre patron soit pris avec ça. 

Il y a deux semaines, on pétait la gueule du statu quo. Aujourd'hui on en remet davantage en ramassant joyeusement la peur irrationnelle du précédent. Support the show]]>1465false107fullhttps://www.spreaker.com/episode/106-se-preparer-a-une-periode-de-troubles--52955384
Les périodes de troubles créent:

• Instabilité économique (perte d’emploi, d’heures, prix fluctuent)
• Instabilité des chaînes d’approvisionnement (prix fluctuent, choses difficiles à trouver)

Il y a des actions à poser et des compétences à développer qui peuvent nous aider à passer au travers plus facilement et nous donner plus d’options. 

Aujourd'hui, on approche l'antifragilité personnelle et familiale en temps de crise, et on parle de homesteading, soit, tout ce que vous devriez apprendre pour vous en sortir par vous-même en temps de crise. 


Support the show]]>Buzzsprout-9557541Fri, 19 Nov 2021 11:00:00 +0000Olivier FortierOn a pas fini avec les périodes de troubles, et ça va aller en s’empirant Les périodes de troubles créent: - Instabilité économique (perte d’emploi, d’heures, prix fluctuent) - Instabilité des chaînes d’approvisionnement (prix fluctuent, choses...
Les périodes de troubles créent:

• Instabilité économique (perte d’emploi, d’heures, prix fluctuent)
• Instabilité des chaînes d’approvisionnement (prix fluctuent, choses difficiles à trouver)

Il y a des actions à poser et des compétences à développer qui peuvent nous aider à passer au travers plus facilement et nous donner plus d’options. 

Aujourd'hui, on approche l'antifragilité personnelle et familiale en temps de crise, et on parle de homesteading, soit, tout ce que vous devriez apprendre pour vous en sortir par vous-même en temps de crise. 


Support the show]]>2574false106fullhttps://www.spreaker.com/episode/104-l-episode-sur-agile--52954676
On voulait rester loin de cette discussion parce qu’elle est polarisée à notre avis, et un peu trop fondée sur des intérêts commerciaux. Mais vous êtes assez insistants, donc vous l'aurez voulu!

On va le faire, cet épisode, une fois pour toutes :)

PS : Si vous voulez nous tirer des roches, prière de prendre un numéro. Mais on va les accepter avec joie, on a plein de choses à bâtir avec ça. Support the show]]>Buzzsprout-9489502Fri, 05 Nov 2021 10:00:00 +0000Olivier FortierÀ chaque fois que l’on prend des questions du public, et quand même régulièrement quand ce n’est pas le cas, les gens nous demandent notre opinion sur Agile. On voulait rester loin de cette discussion parce qu’elle est polarisée à notre avis, et un...
On voulait rester loin de cette discussion parce qu’elle est polarisée à notre avis, et un peu trop fondée sur des intérêts commerciaux. Mais vous êtes assez insistants, donc vous l'aurez voulu!

On va le faire, cet épisode, une fois pour toutes :)

PS : Si vous voulez nous tirer des roches, prière de prendre un numéro. Mais on va les accepter avec joie, on a plein de choses à bâtir avec ça. Support the show]]>2554false104fullhttps://www.spreaker.com/episode/103-la-partisanerie-avec-catherine-fournier--52954679
Il y a un sujet qui nous chatouille le palais depuis un moment, et c'est celui de la partisanerie en politique. Spécialement lorsqu'il est question de subvenir aux besoin des citoyens. 

Car, on va se le dire, la partisanerie politique, à travers les partis de tous les paliers de gouvernement, a tendance à limiter, ralentir ou carrément empêcher les citoyens d'avoir accès aux services dont ils ont besoin. 

On en parle avec une pourfendeure de la partisanerie, et star montante de la politique en Montérégie : Catherine Fournier, qui a eu la générosité de nous consacrer du temps. 

Bonne écoute!Support the show]]>Buzzsprout-9443920Fri, 29 Oct 2021 11:00:00 +0000Olivier FortierToujours obsédés à l'idée de multiplier les options des gens, on essaie sans cesse de viser plus haut et plus loin. Cette semaine, ça se passe sur le plan politique.  Il y a un sujet qui nous chatouille le palais depuis un moment, et c'est celui de...
Il y a un sujet qui nous chatouille le palais depuis un moment, et c'est celui de la partisanerie en politique. Spécialement lorsqu'il est question de subvenir aux besoin des citoyens. 

Car, on va se le dire, la partisanerie politique, à travers les partis de tous les paliers de gouvernement, a tendance à limiter, ralentir ou carrément empêcher les citoyens d'avoir accès aux services dont ils ont besoin. 

On en parle avec une pourfendeure de la partisanerie, et star montante de la politique en Montérégie : Catherine Fournier, qui a eu la générosité de nous consacrer du temps. 

Bonne écoute!Support the show]]>1825false103fullhttps://www.spreaker.com/episode/102-petites-lecons-de-jeux-videos--52955456
Ça vaut parfois la peine de regarder la vie d’un angle un peu plus simplifié. Et pourquoi la simplifier nous même quand il existe des centaines de jeux vidéo qui le font pour nous. 

Cette semaine, on s’inspire des jeux vidéos pour tirer quelques leçons sur la façon d’aborder des problèmes au quotidien.Support the show]]>Buzzsprout-9410752Fri, 22 Oct 2021 10:00:00 +0000Olivier FortierVous savez, des fois, la vie fait en sorte qu’on en arrache. On se retrouve dans toutes sortes de situations, on ne sait plus quoi faire ou comment aborder ces problèmes. Parce que la vie est complexe et qu’on doit naviguer à travers plein de...
Ça vaut parfois la peine de regarder la vie d’un angle un peu plus simplifié. Et pourquoi la simplifier nous même quand il existe des centaines de jeux vidéo qui le font pour nous. 

Cette semaine, on s’inspire des jeux vidéos pour tirer quelques leçons sur la façon d’aborder des problèmes au quotidien.Support the show]]>2081false102fullhttps://www.spreaker.com/episode/101-go-pyrate-et-la-prosperite-collective--52954608
Donc, alors que nous sommes en pleine période de changement de paradigme social, parlons concrètement de la façon dont on souhaite domin... heu, change le monde. 

Voyons dans cet épisode : 

• Comment peut-on s'attaquer à l'économie prédatrice
• Comment l'économie de prospérité collective peut améliorer les conditions de travail
• Comment l'économie de prospérité collective peut nous aider à prendre soin de nos communautés

Et en accompagnement de cet épisode, vous pouvez également lire cet article contenant notre manifeste pour la prospérité collective.Support the show]]>Buzzsprout-9363652Fri, 15 Oct 2021 10:00:00 +0000Olivier FortierComme vous le savez, Go Pyrate se consacre entre autres à créer de la prospérité collective. Et aujourd'hui, on commence à faire passer ça en deuxième vitesse. Donc, alors que nous sommes en pleine période de changement de paradigme social, parlons...
Donc, alors que nous sommes en pleine période de changement de paradigme social, parlons concrètement de la façon dont on souhaite domin... heu, change le monde. 

Voyons dans cet épisode : 

• Comment peut-on s'attaquer à l'économie prédatrice
• Comment l'économie de prospérité collective peut améliorer les conditions de travail
• Comment l'économie de prospérité collective peut nous aider à prendre soin de nos communautés

Et en accompagnement de cet épisode, vous pouvez également lire cet article contenant notre manifeste pour la prospérité collective.Support the show]]>2957false101fullhttps://www.spreaker.com/episode/100-episode-100-en-direct-devant-public--52955521
Mais ça adonne qu'on en est là! 100 épisodes. 

Pour fêter ça, on a invité pas mal la totalité de notre réseau à venir nous rejoindre sur notre salle Zoom. Et avec eux, on a revisité tout le parcours qu'on a fait pendant 1 an et demie pour se rendre jusqu'au 100e épisode. 

On parle entre autres : 

• De l'évolution de nos costumes et de notre mindset
• De l'évolution de notre mission
• Des invités importants que nous avons reçus
• Des épisodes qui vous ont le plus marqué
• Et on a même fait un tirage en direct.

On a pas l'intention d'arrêter, loin de là, ça fait un moment qu'on commence à penser à considérer lancer une version anglaise du podcast. Ça semble flou dit comme ça, mais on va enregistrer les prochains épisodes bientôt.

Alors, si vous avez manqué la 100e, il est encore temps de l'écouter!Support the show]]>Buzzsprout-9344403Mon, 11 Oct 2021 13:00:00 +0000Olivier FortierEn avril 2020, si quelqu'un nous avait dit "On a hâte à votre 100e épisode", au mieux, on aurait ri à gorges déployées, au pire, on l'aurait invité à aller faire un tour sur la planche pour se jeter à la mer.  Mais ça adonne qu'on en est là! 100...
Mais ça adonne qu'on en est là! 100 épisodes. 

Pour fêter ça, on a invité pas mal la totalité de notre réseau à venir nous rejoindre sur notre salle Zoom. Et avec eux, on a revisité tout le parcours qu'on a fait pendant 1 an et demie pour se rendre jusqu'au 100e épisode. 

On parle entre autres : 

• De l'évolution de nos costumes et de notre mindset
• De l'évolution de notre mission
• Des invités importants que nous avons reçus
• Des épisodes qui vous ont le plus marqué
• Et on a même fait un tirage en direct.

On a pas l'intention d'arrêter, loin de là, ça fait un moment qu'on commence à penser à considérer lancer une version anglaise du podcast. Ça semble flou dit comme ça, mais on va enregistrer les prochains épisodes bientôt.

Alors, si vous avez manqué la 100e, il est encore temps de l'écouter!Support the show]]>5980false100fullhttps://www.spreaker.com/episode/99-c-est-correct-d-abandonner--52955520
Malgré le fait que vous perdiez temps, argent, santé et énergie?C’est à votre honneur. Mais vous rendez-vous compte du prix que ça vous coûte? 

Aujourd’hui, on va parler de la stigmatisation que représente l’abandon suite à un échec, de la peur d’être perçu comme un lâcheux. 

On va simplement faire un rappel que rester en selle sur un cheval mort, ça ne vous mènera pas très loin. Support the show]]>Buzzsprout-9268543Fri, 01 Oct 2021 10:00:00 +0000Olivier FortierAvez-vous déjà tenu coûte que coûte à aller jusqu’au bout dans l’un de vos projet, peu importe ce que la vie vous lançait par la tête?  Malgré le fait que vous perdiez temps, argent, santé et énergie?C’est à votre honneur. Mais vous rendez-vous...
Malgré le fait que vous perdiez temps, argent, santé et énergie?C’est à votre honneur. Mais vous rendez-vous compte du prix que ça vous coûte? 

Aujourd’hui, on va parler de la stigmatisation que représente l’abandon suite à un échec, de la peur d’être perçu comme un lâcheux. 

On va simplement faire un rappel que rester en selle sur un cheval mort, ça ne vous mènera pas très loin. Support the show]]>1973false99fullhttps://www.spreaker.com/episode/97-surfer-sur-le-chaos--52954703
On souhaite à tout le monde d’être résilient. Bravo pour ta résilience! Tu es passé à travers le chaos. Comme si le chaos avait une fin!

La résilience, c’est de passer à travers une crise et réussir à retourner à notre état initial. Pourtant, si une chose nous a été enseignée avec la pandémie, c’est que le chaos crée des opportunités. 

Donc, si au lieu de retourner à notre état initial, on surfait sur le chaos pour attraper les opportunités? Et si on créait notre propre chaos pour générer de nouvelles opportunités?Support the show]]>Buzzsprout-9199178Fri, 17 Sep 2021 10:00:00 +0000Olivier FortierAvec la pandémie de covid-19, le concept de résilience est en tête de liste pour gagner le trophée du buzzword de l’année.  On souhaite à tout le monde d’être résilient. Bravo pour ta résilience! Tu es passé à travers le chaos. Comme si le chaos...
On souhaite à tout le monde d’être résilient. Bravo pour ta résilience! Tu es passé à travers le chaos. Comme si le chaos avait une fin!

La résilience, c’est de passer à travers une crise et réussir à retourner à notre état initial. Pourtant, si une chose nous a été enseignée avec la pandémie, c’est que le chaos crée des opportunités. 

Donc, si au lieu de retourner à notre état initial, on surfait sur le chaos pour attraper les opportunités? Et si on créait notre propre chaos pour générer de nouvelles opportunités?Support the show]]>2661false97fullhttps://www.spreaker.com/episode/96-motivation-vs-engagement--52954677
Dans l’épisode d’aujourd’hui, nous allons aborder les thèmes de la motivation et de l’engagement, deux concepts semblables, connexes, mais certes pas interchangeables.

Et on va voir 3 trucs concrets pour augmenter l'engagement des employés. Support the show]]>Buzzsprout-9165713Fri, 10 Sep 2021 10:00:00 +0000Olivier Fortier“Je cherche des employés motivés”. On voit cette phrase souvent dans les offres d’emplois, mais elle sous-entend plusieurs messages potentiels qui ne sont probablement pas ceux que l’entreprise veut mettre de l’avant.  Dans l’épisode d’aujourd’hui,...
Dans l’épisode d’aujourd’hui, nous allons aborder les thèmes de la motivation et de l’engagement, deux concepts semblables, connexes, mais certes pas interchangeables.

Et on va voir 3 trucs concrets pour augmenter l'engagement des employés. Support the show]]>1606false96fullhttps://www.spreaker.com/episode/94-developper-son-antifragilite--46440415https://tinyurl.com/manuelpyrate Support the show (http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>Buzzsprout-9085356Fri, 27 Aug 2021 10:00:00 +0000Olivier FortierPandémie. Incertitude lié à l’emploi. Un monde qui change rapidement, et constemment. On passe à travers une période de chaos intense avant de pouvoir trouver un “nouveau normal”Une chose est sûre: ce nouveau normal sera TRÈS différent de ce que nous...https://tinyurl.com/manuelpyrate Support the show (http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>2051falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/86-pyrates-the-next-generation--46440416http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>Buzzsprout-8722066Fri, 25 Jun 2021 10:00:00 +0000Olivier FortierComme vous le savez, la mission de Go Pyrate! est de changer le monde du travail, pour multiplier les options, augmenter l’autonomie et engendrer l’épanouissement des gens.Après un an à tenter d’amener ce changement au sein des entreprises existantes,...http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>1592falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/79-histoires-d-horreur-en-recrutement-2e-partie--46440420http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>Buzzsprout-8477054Fri, 07 May 2021 11:00:00 +0000Olivier FortierParce que des histoires d'horreur en recrutement, on en a récolté pas mal plus que les 10 qu'on a vues au dernier épisode. On en a eu des centaines. Mais comme on pourrait passer notre vie à les décortiquer une par une, on s'est dit que...http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>2327falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/77-retour-a-la-normale-post-covid-c-est-qui-l-cave--46440414http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>Buzzsprout-8371413Fri, 23 Apr 2021 10:00:00 +0000Olivier FortierOn en était encore à la première vague de la pandémie que bien des entreprises parlaient du retour à la normale. Ça se comprend. Mais ça fait maintenant un an qu'on est en pandémie, la 3ème vague commence à lever partout, et honnêtement, ça ne...http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>2460falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/74-la-voie-du-gestionnaire-corsaire--46440413http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>Buzzsprout-8246678Fri, 02 Apr 2021 10:00:00 +0000Olivier FortierElle est une gestionnaire plus éclairée et engagée que la moyenne. Elle a un peu de pouvoir et d'influence, et une certaine capacité d'agir discrètement. Elle veut une équipe autonome et performante. Mais...Mais elle doit composer avec une...http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>2135falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/72-innover-ou-l-art-de-savoir-casser-des-oeufs--46440417http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>Buzzsprout-8160485Thu, 18 Mar 2021 15:00:00 +0000Olivier Fortier"Nous, on innove pas, parce que..."C'est trop risqué. Ça coûte trop cher. Cest plus facile de suivre le marché. Ce sont toutes des excuses assez courantes. Mais, comme le dit l'adage, personne n'a changé quoi que ce soit dans le monde...http://www.patreon.com/gopyratecanada)]]>1959falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/71-quitter-un-emploi-pas-de-quoi-se-rendre-malade--43868087Buzzsprout-8121109Thu, 11 Mar 2021 17:00:00 +0000Olivier FortierPlusieurs personnes nous ont dit qu'ils souhaient quitter leur emploi, mais qu'ils hésitaient pour plusieurs raisons : ils restent pour les gens, ils ne veulent pas passer pour des lâcheurs, ils ont un petit impact positif et c'est ce qui les fait...1785falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/70-bullshit-partout-valeurs-nulle-part--43868086Buzzsprout-8074758Thu, 04 Mar 2021 17:00:00 +0000Olivier FortierAttention, cet épisode, c'est une claque en arrière de votre tête. Et de la nôtre.A quelle fréquence, nous, vous, êtres humains, pilons-nous sur nos propres valeurs pour le bénéfice de quelqu'un d'autre? Combien de fois on s'attrappe nous même la main...2572falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/69-parlons-economie-locale-pyrate--43646344Buzzsprout-8023932Wed, 24 Feb 2021 21:00:00 +0000Olivier FortierCeux qui nous suivent sur Linkedin ont pu remarquer que Maurice se présente comme un futuriste social, mais c’est quelque chose que l’on a pas encore vraiment abordé sur le podcast.Rectifions donc cela aujourd'hui en commençant à discuter des actions...2667falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/68-les-avantages-d-avoir-des-employes-pyrates--43646345Buzzsprout-7941577Thu, 18 Feb 2021 13:00:00 +0000Olivier FortierBon, on le sait, l’image des pirates, ça frappe l’imaginaire, et ça peut même faire grincer des dents quand on a une entreprise. Chaos, mutinerie et violence sont tous des thèmes qui viennent à l’esprit quand on parle de pirates.Mais qu’en est-il des...1815falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/67-la-toxicite-ordinaire--43397264Buzzsprout-7789063Wed, 10 Feb 2021 20:00:00 +0000Olivier FortierCette semaine, nous avons reçu un mystérieux courriel anonyme d'une personne qui nous raconte la toxicité de l'emploi qu'elle venait de quitter. Et elle nous demandait si on voulait en faire un sujet de podcast, pour voir si on peut apporter des...2355falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/64-resolution-2021-apprendre-a-deleguer-avec-le-delegation-poker--43140247Buzzsprout-7391482Wed, 20 Jan 2021 20:00:00 +0000Olivier FortierDéléguer est souvent perçu comme un acte monochrome : noir ou blanc. On délègue ou on ne délègue pas. Heureusement, cela est loin d'être la réalité. Comme bien des choses, déléguer, ça s'apprend. Et comme résolution 2021, on met au défi les...1754falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/63-resolution-2021-developpez-vos-employes--42906447Buzzsprout-7259743Tue, 12 Jan 2021 20:00:00 +0000Olivier FortierEn ce début d'année, Go Pyrate met au défi les entreprises de prendre de bonnes résolutions qu'elles peuvent entretenir pour leur bonne santé. La résolution de cette semaine est le développement des employés Le développement des compétences de vos...2287falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/62-priere-de-ne-pas-cloner-vos-employes--42642991Buzzsprout-6868487Wed, 16 Dec 2020 20:00:00 +0000Olivier FortierOn vous a déjà demandé de trouver une copie conforme d'un de vos collègues vous? Ce n'est pourtant pas exactement rare. "Trouve-moi un quelqu'un comme lui", ou encore "Ça me prendrait 2 autres comme elle, mais en mieux". C'est suite à quelques...2394falsefull