http://www.workwidewomen.com
Dal 2014 sviluppiamo progetti di Change Management e forniamo supporto strategico nel campo della Diversity, Equity & Inclusion. Siamo una digital company e affianchiamo le aziende nell'implementazione e nella gestione di processi ad alto potenziale di inclusività grazie al lavoro sulle tematiche di genere, interculturalità, generations, aging, orientamento affettivo, disabilità visibili ed invisibili, e più in generale includendo le diversità tra le persone. Amiamo definirci pop perchè trattiamo queste tematiche con strumenti coinvolgenti per tutte le persone.

Iscriviti alla nostra newsletter se vuoi rimanere aggiornatə sulle nostre novità corporate legate al mondo dell'Hr Management e delle risorse umane, sui nostri prodotti, sulle iniziative e gli eventi di Diversity, Equity & Inclusion, in Italia e nel mondo: https://workwidewomen.com/newsletter/

Seguici su:
workwidewomen.com/
LinkedIn
Instagram]]>itBusinessCopyright Work Wide Womenhttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/8772a02cffd4c78c4dbbf88b7430a10c.jpghttp://www.workwidewomen.comSat, 16 Sep 2023 01:24:55 +0000Work Wide WomenWork Wide Womeninfo@workwidewomen.comEveryone Matters è il podcast casual sulla Diversity, Equity & Inclusion di Work Wide Women, a cura di Linda Serra. Dal 2014 sviluppiamo progetti di Change Management e forniamo supporto strategico nel campo della Diversity, Equity &...
Dal 2014 sviluppiamo progetti di Change Management e forniamo supporto strategico nel campo della Diversity, Equity & Inclusion. Siamo una digital company e affianchiamo le aziende nell'implementazione e nella gestione di processi ad alto potenziale di inclusività grazie al lavoro sulle tematiche di genere, interculturalità, generations, aging, orientamento affettivo, disabilità visibili ed invisibili, e più in generale includendo le diversità tra le persone. Amiamo definirci pop perchè trattiamo queste tematiche con strumenti coinvolgenti per tutte le persone.

Iscriviti alla nostra newsletter se vuoi rimanere aggiornatə sulle nostre novità corporate legate al mondo dell'Hr Management e delle risorse umane, sui nostri prodotti, sulle iniziative e gli eventi di Diversity, Equity & Inclusion, in Italia e nel mondo: https://workwidewomen.com/newsletter/

Seguici su:
workwidewomen.com/
LinkedIn
Instagram]]>cleanepisodichttps://www.spreaker.com/episode/ep26-il-nuovo-ciclo-di-appuntamenti-della-rassegna-rocket-girls-intervista-a-laura-gramuglia--53501112https://api.spreaker.com/episode/53501112Tue, 18 Apr 2023 07:03:05 +0000Work Wide Women1078cleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep25-il-femminismo-e-una-cosa-da-maschi-intervista-a-lorenzo-gasparrini--530826118 Marzo, la Giornata Internazionale della Donna, abbiamo incontrato Lorenzo Gasparrini, filosofo, attivista antisessista, docente, autore dalla penna lucida e schietta. Tra le ultime uscite “Perché il femminismo serve anche agli uomini”. Insieme alla nostra co-founder & CEO Linda Serra, ha parlato dell'esigenza ancora tutta contemporanea di parlare di femminismi e non di femminismo, sull'opportunità di instaurare quelle che vengono definite alleanze e di quanto sia importante celebrare questa giornata... ebbene si, ancora oggi nel 2023!

----------

Dal 2014 sviluppiamo progetti di Change Management e forniamo supporto strategico nel campo della Diversity, Equity & Inclusion. Siamo una digital company e affianchiamo le aziende nell'implementazione e nella gestione di processi ad alto potenziale di inclusività grazie al lavoro sulle tematiche di genere, interculturalità, generations, aging, orientamento affettivo, disabilità visibili ed invisibili, e più in generale includendo le diversità tra le persone. Amiamo definirci pop perchè trattiamo queste tematiche con strumenti coinvolgenti per tutte le persone.

Iscriviti alla nostra newsletter se vuoi rimanere aggiornatə sulle nostre novità corporate legate al mondo dell'Hr Management e delle risorse umane, sui nostri prodotti, sulle iniziative e gli eventi di Diversity, Equity & Inclusion, in Italia e nel mondo: https://workwidewomen.com/newsletter/

Seguici su:
workwidewomen.com/
LinkedIn
Instagram]]>https://api.spreaker.com/episode/53082611Fri, 03 Mar 2023 13:24:59 +0000Work Wide WomenIn occasione dell'8 Marzo, la Giornata Internazionale della Donna, abbiamo incontrato Lorenzo Gasparrini, filosofo, attivista antisessista, docente, autore dalla penna lucida e schietta. Tra le ultime uscite “Perché il femminismo serve anche agli...8 Marzo, la Giornata Internazionale della Donna, abbiamo incontrato Lorenzo Gasparrini, filosofo, attivista antisessista, docente, autore dalla penna lucida e schietta. Tra le ultime uscite “Perché il femminismo serve anche agli uomini”. Insieme alla nostra co-founder & CEO Linda Serra, ha parlato dell'esigenza ancora tutta contemporanea di parlare di femminismi e non di femminismo, sull'opportunità di instaurare quelle che vengono definite alleanze e di quanto sia importante celebrare questa giornata... ebbene si, ancora oggi nel 2023!

----------

Dal 2014 sviluppiamo progetti di Change Management e forniamo supporto strategico nel campo della Diversity, Equity & Inclusion. Siamo una digital company e affianchiamo le aziende nell'implementazione e nella gestione di processi ad alto potenziale di inclusività grazie al lavoro sulle tematiche di genere, interculturalità, generations, aging, orientamento affettivo, disabilità visibili ed invisibili, e più in generale includendo le diversità tra le persone. Amiamo definirci pop perchè trattiamo queste tematiche con strumenti coinvolgenti per tutte le persone.

Iscriviti alla nostra newsletter se vuoi rimanere aggiornatə sulle nostre novità corporate legate al mondo dell'Hr Management e delle risorse umane, sui nostri prodotti, sulle iniziative e gli eventi di Diversity, Equity & Inclusion, in Italia e nel mondo: https://workwidewomen.com/newsletter/

Seguici su:
workwidewomen.com/
LinkedIn
Instagram]]>11608marzo,diversity,diversity&inclusion,donne,inclusioncleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep24-diversity-equity-inclusion-belonging-i-trend-per-il-2023--52800234https://api.spreaker.com/episode/52800234Tue, 21 Feb 2023 11:49:44 +0000Work Wide WomenCome ogni nuovo anno, anche il 2023 è iniziato con i suoi pronostici. Per noi che ci occupiamo di DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging), le riflessioni non possono che riguardare i nuovi trend che guideranno le organizzazioni a...302belonging,diversity,equity,inclusionclean24fullhttps://www.spreaker.com/episode/ep23-il-18-settembre-e-la-giornata-internazionale-della-parita-retributiva--51258930
Agli albori dell’informatica le donne erano le principali addette alla programmazione, guadagnando salari bassi fino a quando… gli uomini sono entrati nel campo.

Le cause? Te le raccontiamo nel nuovo episodio!]]>https://api.spreaker.com/episode/51258930Thu, 15 Sep 2022 10:42:58 +0000Work Wide WomenPer il 18 settembre, in occasione della Giornata internazionale della parità retributiva, ti raccontiamo del Gender Pay Gap, un fenomeno molto radicato nel mondo del lavoro, attraverso la storia di Mary Allen Wilkes, una delle prime informatiche negli...
Agli albori dell’informatica le donne erano le principali addette alla programmazione, guadagnando salari bassi fino a quando… gli uomini sono entrati nel campo.

Le cause? Te le raccontiamo nel nuovo episodio!]]>933diversity,equity,gap,gender,inclusion,paycleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep22-il-fat-activism-compie-55-anni--50055797Brano di FASSounds da Pixabay]]>https://api.spreaker.com/episode/50055797Fri, 03 Jun 2022 23:03:01 +0000Work Wide WomenIl 3 Giugno 1967 a New York in Central Park si svolse il Fat In: quello che è considerato il primo episodio di Fat Activism della storia. 500 persone si radunarono in Central Park con indosso abiti a righe orizzontali e mangiarono cibi iper calorici...Brano di FASSounds da Pixabay]]>310bodyshaming,dei,d&i,diversityandinclusion,fatactivism,fatphobiacleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep21-certificare-il-proprio-impegno-dei-con-la-iso-30415-intervista-a-patrick-forestieri-di-noema-hr--49444090https://api.spreaker.com/episode/49444090Tue, 19 Apr 2022 07:26:10 +0000Work Wide WomenChe cos'è la certificazione ISO 30415? Perché potrebbe essere utile per la tua azienda? Che tempistiche ci sono per certificarsi? In questo episodio di Everyone Matters, Patrick Forestieri di Noema HR risponde ad alcune domande di Linda Serra sulla...70430415,certificazione,dei,diversity,equity,inclusion,isocleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep20-dei-le-eccellenza-del-territorio-emilia-romagna-intervista-a-susanna-zucchelli--49135636https://api.spreaker.com/episode/49135636Tue, 22 Mar 2022 15:04:49 +0000Work Wide WomenNel nuovo episodio di Everyone Matters, Linda Serra esplora insieme a Susanna Zucchelli, Direttore Acqua e Diversity Manager Gruppo Hera, i motivi che rendono Gruppo Hera una delle migliori aziende al mondo per tutela della diversità e inclusione....1417dei,diversity,equity,hera,inclusioncleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep19-diversity-in-azienda-a-360-intervista-a-giulia-lamarca--45682360https://api.spreaker.com/episode/45682360Wed, 14 Jul 2021 09:06:43 +0000Work Wide WomenTantissime interessanti riflessioni in questa nuova puntata di Everyone matters. Linda Serra e Giulia Lamarca, psicologa, influencer e travel blogger, parlano di Diversity in azienda a 360°. Dalla gestione delle diverse generazioni in azienda alla...2167diversity,diversity&inclusion,inclusioncleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep18-diritti-lgbtqi-in-azienda-a-che-punto-siamo-intervista-a-chiara-solmi--45162456https://api.spreaker.com/episode/45162456Fri, 18 Jun 2021 16:56:30 +0000Work Wide WomenNel mese del Pride abbiamo incontrato l'Avvocata Chiara Solmi, specializzata nella protezione dei diritti umani e della personalità, risponde a dubbi e domande, facendo luce sullo stato della salute delle aziende, dal punto di vista dei diritti...979cleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep17-pregiudizi-e-stereotipi-di-genere-intervista-a-giorgia-vezzoli--44906612Per rispondere a queste domande parliamo con Giorgia Vezzoli: autrice e comunicatrice, si occupa di comunicazione dal 1999 e attualmente lavora in una Ong. Il suo libro "Mi piace Spiderman e allora?" definito un classico del femminismo per bambini, recentemente è divenuto un cortometraggio che sarà prossimamente nelle sale.]]>https://api.spreaker.com/episode/44906612Wed, 19 May 2021 10:07:40 +0000Work Wide WomenGli stereotipi di genere riguardano solo gli adulti? Come possiamo smontare gli stereotipi e i pregiudizi nei minori? Perché il pregiudizio verso le donne è così radicato? Per rispondere a queste domande parliamo con Giorgia Vezzoli: autrice e...Per rispondere a queste domande parliamo con Giorgia Vezzoli: autrice e comunicatrice, si occupa di comunicazione dal 1999 e attualmente lavora in una Ong. Il suo libro "Mi piace Spiderman e allora?" definito un classico del femminismo per bambini, recentemente è divenuto un cortometraggio che sarà prossimamente nelle sale.]]>1769diversità,diversity&inclusion,inclusione,stereotipicleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep16-rocket-girls-storie-di-ragazze-che-hanno-alzato-la-voce-intervista-a-laura-gramuglia--44489113Il mondo della musica, che per antonomasia è associato a concetti come libertà, parità e ribellione, in realtà è un mondo che è stato e continua a essere caratterizzato da stereotipi e pregiudizi di genere. Di questo tema abbiamo parlato con Laura Gramuglia, autrice di "Rocket Girls. Storie di ragazze che hanno alzato la voce", libro che riscopre cinquanta donne e artiste che con le loro canzoni e i loro album, e soprattutto con percorsi artistici che hanno portato a galla personalità e talenti straordinari, hanno fatto la differenza, nonostante le difficoltà a emergere in un ambiente maschilista.

Track description: Happy indie rock featuring drums, bass, hand claps and electric guitar.
Author/Artist: Bensound
Website: https://www.bensound.com]]>https://api.spreaker.com/episode/44489113Wed, 28 Apr 2021 07:30:10 +0000Work Wide WomenMusica e stereotipi di Genere. Il mondo della musica, che per antonomasia è associato a concetti come libertà, parità e ribellione, in realtà è un mondo che è stato e continua a essere caratterizzato da stereotipi e pregiudizi di genere. Di questo...Il mondo della musica, che per antonomasia è associato a concetti come libertà, parità e ribellione, in realtà è un mondo che è stato e continua a essere caratterizzato da stereotipi e pregiudizi di genere. Di questo tema abbiamo parlato con Laura Gramuglia, autrice di "Rocket Girls. Storie di ragazze che hanno alzato la voce", libro che riscopre cinquanta donne e artiste che con le loro canzoni e i loro album, e soprattutto con percorsi artistici che hanno portato a galla personalità e talenti straordinari, hanno fatto la differenza, nonostante le difficoltà a emergere in un ambiente maschilista.

Track description: Happy indie rock featuring drums, bass, hand claps and electric guitar.
Author/Artist: Bensound
Website: https://www.bensound.com]]>1782diversity,diversityandinclusion,donne,inclusion,musicacleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep15-pesismo-il-pregiudizio-verso-le-persone-obese--43179612Pregiudizio verso le persone Obese.]]>https://api.spreaker.com/episode/43179612Fri, 29 Jan 2021 08:55:50 +0000Work Wide WomenIl pesismo, come razzismo e omofobia, è un pregiudizio che colpisce persone diverse dai canoni stereotipati delle nostra società. Esploriamo insieme da cosa ha origine e perché si manifesta il Pregiudizio verso le persone Obese.Pregiudizio verso le persone Obese.]]>576diversity,diversity&inclusion,inclusion,obesità,pesismo,pregiudizio,stereotipocleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep14-sessismo-e-maschilismo-nei-media-intervista-a-ella-marciello-hella-network--42692333https://api.spreaker.com/episode/42692333Wed, 30 Dec 2020 08:40:57 +0000Work Wide WomenIn questo episodio la nostra CEO Linda Serra dialoga con ELLA MARCIELLO – Portavoce del Collettivo Hella Network, Autrice e Copywriter. Con Ella abbiamo parlato di Diversity, di empowerment femminile ed educazione alla comunicazione non sessista.1499comunicazione,diversity,hellanetwork,womenempowementcleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep13-moleste-e-molestie-di-genere-intervista-a-deborah-tommasini--42147551https://api.spreaker.com/episode/42147551Wed, 25 Nov 2020 10:13:13 +0000Work Wide WomenCosa sono le molestie, come le intercettiamo, come le classifichiamo e come si comportano nei confronti degli uomini? Ne parliamo con Deborah Tommasini, artista che fa parte del collettivo Moleste: nato per denunciare le molestie sessuali e gli abusi...71225novembre,abusidigenere,molestie,women,workwidewomencleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep12-i-bias-nella-crisi-intervista-a-sylvia-liuti--41906532https://api.spreaker.com/episode/41906532Tue, 10 Nov 2020 19:30:35 +0000Work Wide WomenDurante i momenti di crisi gli stereotipi, i pregiudizi possono prendere il sopravvento e guidarci verso decisioni o punti di vista poco inclusivi e poco equi. Come fare per smontare i bias e ragionare in modo aperto e inclusivo. Ne ho parlato con...1613aidpinclusion,bias,diversity,diversityandinclusion,everyonematters,globalinclusion2020,uncinsciousbias,workwidewomencleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep11-nessuno-sa-tutto-ognuno-sa-qualcosa-intervista-a-carlamaria-tiburtini--41584880
Perché è importante parlare di intelligenza collettiva in questi tempi? Perché abbiamo visto come negli ultimi mesi, in periodi di emergenza, l’intelligenza collettiva globale sia stata risvegliata, sia in ambito scientifico che nelle organizzazioni. L’intelligenza collettiva aiuta e aiuterà sempre di più le persone a trovare soluzioni ai nuovi problemi, creando anche un nuovo legame sociale, incentrato su interessi e problemi comuni.]]>https://api.spreaker.com/episode/41584880Thu, 22 Oct 2020 13:00:14 +0000Work Wide WomenIn questo episodio ospito Carlamaria Tiburtini, HRBP Commercial, Programs & Comms; Inclusion & Diversity Leader @Avio Aero e referente AIDP Inclusion Piemonte e Valle d'Aosta. Con lei parliamo di Intelligenza Collettiva e del tavolo su IC che...
Perché è importante parlare di intelligenza collettiva in questi tempi? Perché abbiamo visto come negli ultimi mesi, in periodi di emergenza, l’intelligenza collettiva globale sia stata risvegliata, sia in ambito scientifico che nelle organizzazioni. L’intelligenza collettiva aiuta e aiuterà sempre di più le persone a trovare soluzioni ai nuovi problemi, creando anche un nuovo legame sociale, incentrato su interessi e problemi comuni.]]>1403diversity,diversityandinclusion,equality,globalinclusion2020,hr,hrmanagement,inclusioncleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep10-intervista-a-claudia-tondelli-referente-nazionale-aidp-inclusion--41460320https://api.spreaker.com/episode/41460320Wed, 14 Oct 2020 18:12:45 +0000Work Wide WomenIn questo episodio ospito Claudia Tondelli Sr Manager HR & Stewardship @ KOHLER CO. e coordinatrice AIDP Inclusion per Global Inclusion 2020. Perché importante parlare di Inclusione in azienda e perché le Direzioni HR devono interessarsi di...739diversityandinlcusion,equity,globalinclusion2020,hr,hrmanagement,inclusioncleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep9-equa-responsabilita-di-cura-intervista-a-massimiliano-nucci--41345309L'equa responsabilità di cura è un tema attualissimo e importante per garantire alle persone un'equa distribuzione dei carichi personali e professionali: in questo frame le aziende possono fare la differenza agevolando le persone dal punto di vista psicologico e organizzativo.


-----------------
Music Credits Corona by Alexander Nakarada | https://www.serpentsoundstudios.com
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Author / Artist: Alexander Nakarada
Website: https://www.serpentsoundstudios.com
Licensing info: https://www.serpentsoundstudios.com/licensing]]>https://api.spreaker.com/episode/41345309Wed, 07 Oct 2020 15:23:35 +0000Work Wide WomenIn questo episodio ospitiamo Massimiliano Nucci, Hr Manager di Piquadro SPA e referente per Diversity & Inclusion per AIDP Emilia Romagna. Con Massimiliano abbiamo parlato del tema del workshop all'interno di Global Inclusion, che in qualità di...L'equa responsabilità di cura è un tema attualissimo e importante per garantire alle persone un'equa distribuzione dei carichi personali e professionali: in questo frame le aziende possono fare la differenza agevolando le persone dal punto di vista psicologico e organizzativo.


-----------------
Music Credits Corona by Alexander Nakarada | https://www.serpentsoundstudios.com
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Author / Artist: Alexander Nakarada
Website: https://www.serpentsoundstudios.com
Licensing info: https://www.serpentsoundstudios.com/licensing]]>1436aidp,diversityandinclusion,globalinclusion2020,hrmanagement,workwidewomencleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-8-global-inclusion-2020-i-nuovi-modelli-di-leadership--41046575

-----
Music Credits Corona by Alexander Nakarada | https://www.serpentsoundstudios.com
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Author / Artist: Alexander Nakarada
Website: https://www.serpentsoundstudios.com
Licensing info: https://www.serpentsoundstudios.com/licensing]]>https://api.spreaker.com/episode/41046575Mon, 21 Sep 2020 19:03:19 +0000Work Wide WomenGlobal Inclusion 2020 è stata un grande occasione di confronto con grandi professionalità sia all'interno del Gruppo AIDP, sia con le persone che ho avuto l'onore di moderare nel panel "Nuovi Modelli Di Leadership". Qual è il profilo dei nuovi leader...

-----
Music Credits Corona by Alexander Nakarada | https://www.serpentsoundstudios.com
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Author / Artist: Alexander Nakarada
Website: https://www.serpentsoundstudios.com
Licensing info: https://www.serpentsoundstudios.com/licensing]]>591diversityandinclusion,globalinclusion2020,inclusion,inclusiveleadership,leadership,workwidewomencleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep7-l-importanza-del-linguaggio-inclusivo-nei-luoghi-di-lavoro--39879802La lingua è un potente strumento per la costruzione inclusione (o esclusione) sul lavoro.
Il modo in cui ci parliamo crea una cultura in cui tutti possono sentirsi apprezzati, rispettati e uno del team (incluso), piuttosto che sottovalutato, irrispettoso e fuori posto (escluso).
Che cos’è il linguaggio inclusivo? Scopriamolo insieme in 8 minuti!

-----
Music credits
Corona by Alexander Nakarada | https://www.serpentsoundstudios.com
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/]]>https://api.spreaker.com/episode/39879802Tue, 21 Jul 2020 10:30:05 +0000Work Wide WomenIl linguaggio inclusivo consente a tutti nella tua organizzazione di sentirsi apprezzati e rispettati e in grado di contribuire con il proprio talento allo sviluppo della performance organizzativa. La lingua è un potente strumento per la costruzione...La lingua è un potente strumento per la costruzione inclusione (o esclusione) sul lavoro.
Il modo in cui ci parliamo crea una cultura in cui tutti possono sentirsi apprezzati, rispettati e uno del team (incluso), piuttosto che sottovalutato, irrispettoso e fuori posto (escluso).
Che cos’è il linguaggio inclusivo? Scopriamolo insieme in 8 minuti!

-----
Music credits
Corona by Alexander Nakarada | https://www.serpentsoundstudios.com
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/]]>626d&i,diversità,diversityandinclusion,diversityequityandinlcusion,diversitymanagement,hr,inclusione,linguaggio,linguaggioinclusivo,workwidewomencleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-6-pregiudizio-e-omofobia--28526402
Music Cresits: Europa by Electronic Senses | https://soundcloud.com/electronicsenses
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.en_US]]>https://api.spreaker.com/episode/28526402Thu, 28 May 2020 09:46:08 +0000Work Wide WomenItalia 2020, un uomo con lo smalto = gay! Prendiamo spunto dagli attacchi rivolti a Fedez, producer, rapper e opinion leader, per riflettere sulla natura del pregiudizio sulla violenza verso le persone LGBTQI+. In questo episodio Linda Serra riflette...
Music Cresits: Europa by Electronic Senses | https://soundcloud.com/electronicsenses
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.en_US]]>934diversità,diversity,diversityandinclusion,equality,everyonematters,fedez,hr,hrmanagement,inclusion,inclusione,podcast,workwidewomencleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-5-organizzare-un-evento-inclusivo--26338707vista a tutte la persone a cui si rivolge, più queste ultime sentono di fare parte dell’evento, di
essere rappresentante e accolte, maggiormente l’evento può definirsi inclusivo.

--------
Music credits Europa by Electronic Senses | https://soundcloud.com/electronicsenses
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.en_US]]>https://api.spreaker.com/episode/26338707Wed, 29 Apr 2020 09:29:50 +0000Work Wide WomenPerché un evento possa definirsi inclusivo è necessario che sia accessibile da tanti punti di vista a tutte la persone a cui si rivolge, più queste ultime sentono di fare parte dell’evento, di essere rappresentante e accolte, maggiormente l’evento può...vista a tutte la persone a cui si rivolge, più queste ultime sentono di fare parte dell’evento, di
essere rappresentante e accolte, maggiormente l’evento può definirsi inclusivo.

--------
Music credits Europa by Electronic Senses | https://soundcloud.com/electronicsenses
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.en_US]]>589d&i,diversity,diversityandinclusion,diversitymanagement,eventi,eventmanagement,hr,hrmanagement,inclusion,inclusionecleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-4-d-i-e-mondo-retail-come-rendere-la-vendita-inclusiva--25595278
----------
Music Credits. Wandering by Numall Fix | https://soundcloud.com/numall-fix
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Creative Commons Attribution 3.0 Unported License
https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.en_US
Photo credits Vendita vettore creata da vectorpocket - it.freepik.com]]>https://api.spreaker.com/episode/25595278Thu, 16 Apr 2020 07:40:07 +0000Work Wide WomenTre consumatori su quattro preferiscono acquistare prodotti che appartengono a brand impegnati su tematiche inclusive. Che cosa hanno in comune Julia Roberts, Rodeo Drive e la D&I? La passione per lo shopping? Scopriamolo insieme in questo...
----------
Music Credits. Wandering by Numall Fix | https://soundcloud.com/numall-fix
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Creative Commons Attribution 3.0 Unported License
https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.en_US
Photo credits Vendita vettore creata da vectorpocket - it.freepik.com]]>730d&i,diversità,diversity,diversityandinclusion,diversitymanagement,hr,hrmanagement,inclusion,retail,workwidewomencleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-3-diversita-di-pensiero-e-di-esperienza--24704542
La diversità di pensiero è a prima vista un ostacolo sul nostro percorso: se dobbiamo portare avanti un progetto comune e l’opposizione di vedute ci sbarra la strada, il nostro percorso procederà in modo differente dal previsto. Ma siamo sicuri che sia un male?

-----------
CREDITS
Audio
Autore Gabriele Serra
https://soundcloud.com/cassa_continua
Titolo del Brano Everyone Matters
-----------
DESIGN
Designed by Macrovector / Freepik
https://it.freepik.com/foto-vettori-gratuito/sfondo]]>https://api.spreaker.com/episode/24704542Wed, 01 Apr 2020 10:20:17 +0000Work Wide WomenL'isolamento forzato di questi giorni sta causando un costante e continuo bisogno di confronto con gli altri ed è un periodo in cui la diversità è entrata fragorosamente nelle nostre vite. La diversità di pensiero è a prima vista un ostacolo sul...
La diversità di pensiero è a prima vista un ostacolo sul nostro percorso: se dobbiamo portare avanti un progetto comune e l’opposizione di vedute ci sbarra la strada, il nostro percorso procederà in modo differente dal previsto. Ma siamo sicuri che sia un male?

-----------
CREDITS
Audio
Autore Gabriele Serra
https://soundcloud.com/cassa_continua
Titolo del Brano Everyone Matters
-----------
DESIGN
Designed by Macrovector / Freepik
https://it.freepik.com/foto-vettori-gratuito/sfondo]]>1011d&i,diversità,diversity,diversityandinclusion,diversitymanagement,hr,hrmanagement,inclusionecleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-2-perche-la-d-i-e-importante-per-le-aziende--24264999
-----------
CREDITS SOUNDTRACK
Sweet Hell by Electronic Senses | https://soundcloud.com/electronicsenses
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.en_US]]>https://api.spreaker.com/episode/24264999Tue, 24 Mar 2020 21:26:21 +0000Work Wide WomenLa Diversità esiste da sempre, ma è di recente che è stata individuata come fattore di interesse per le aziende. L’azienda non è più un posto in cui recarsi per svolgere la propria funzione lavorativa ma è divenuta un ecosistema composto di tanti...
-----------
CREDITS SOUNDTRACK
Sweet Hell by Electronic Senses | https://soundcloud.com/electronicsenses
Music promoted by https://www.free-stock-music.com
Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.en_US]]>773d&i,diversità,diversity,diversityandinclusion,diversitymanagement,hr,hrmanagement,inclusionecleanfullhttps://www.spreaker.com/episode/ep-1-che-cos-e-la-d-i--23926123Queste due parole distinte, che hanno significati distinti, formano un binomio molto in voga e Linda Serra, co-founder e CEO di Work Wide Women, ci introduce all'argomento attraverso le relative definizioni e interpretazioni.


--------
Music credits:
Author / Artist: extenz
Titolo : campfire
Website: https://soundcloud.com/extenz]]>https://api.spreaker.com/episode/23926123Mon, 16 Mar 2020 09:00:19 +0000Work Wide WomenIl primo episodio di Everyone Matters è dedicato all’approfondimento della definizione di Diversity and Inclusion: si sente tanto parlare di D&I ma che cos'è esattamente? Queste due parole distinte, che hanno significati distinti, formano un...Queste due parole distinte, che hanno significati distinti, formano un binomio molto in voga e Linda Serra, co-founder e CEO di Work Wide Women, ci introduce all'argomento attraverso le relative definizioni e interpretazioni.


--------
Music credits:
Author / Artist: extenz
Titolo : campfire
Website: https://soundcloud.com/extenz]]>541d&i,diversita,diversity,diversityandinclusion,hr,hrmanagement,inclusion,inclusione,workwidewomencleanfull