http://www.okrokdoprzodu.pl
Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie wirtualnym zespołem
- Rozwój liderów

A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl

Serdecznie zapraszam!
Monika Chutnik]]>plManagementCopyright Monika Chutnikhttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/55f7d9db04f81781d18ef02b1de89a4d.jpghttp://www.okrokdoprzodu.plTue, 21 Jul 2026 17:00:08 +0000Monika ChutnikMonika Chutnikonline@chutnik.plO Krok Do Przodu – to podcast dla wszystkich, którzy zajmują się wprowadzaniem zmian. Niech wam się przyda w zespole, w firmie i we własnym życiu. Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów: - Zarządzanie międzykulturowe - Zarządzanie wirtualnym...
Posłuchacie tutaj o tematach z obszarów:
- Zarządzanie międzykulturowe
- Zarządzanie wirtualnym zespołem
- Rozwój liderów

A jeszcze więcej ciekawych treści znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl

Serdecznie zapraszam!
Monika Chutnik]]>falseepisodichttp://okrokdoprzodu.pl/128 Aleksandrą Gierdziejewską – ekspertką, która od ponad 20 lat żyje w Szwecji, a od lat z sukcesem współtworzy tam holding budowlany.   Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak wygląda zderzenie z kulturą absolutnej równości i dlaczego w Szwecji warto schować tradycyjną hierarchię do kieszeni
• Dlaczego szwedzkie relacje prywatno-zawodowe mogą uciąć się z dnia na dzień i jak nie ulec złudzeniu trwałej przyjaźni
• Kiedy szwedzka cisza oznacza brak zainteresowania, a kiedy jest po prostu naturalną częścią tamtejszej kultury biznesowej
• Jak krok po kroku przebić się przez hermetyczny rynek dzięki złotej zasadzie „start small” i dowożeniu projektów na zastępstwo
• Dlaczego polska operatywność i szybka akcja-reakcja bywają w Szwecji odbierane jako szkodliwa samowolka
• Jak profesjonalnie ustrukturyzować spotkanie biznesowe ze Szwedami za pomocą agendy, roli moderatora i pisemnego podsumowania
• Jak zmieniło się postrzeganie Polaków w Skandynawii i dlaczego czas odrzucić historyczne kompleksy w relacjach partnerskich

 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Rozmowę możesz również zobaczyć na YouTube!]]>https://api.spreaker.com/episode/73013056Tue, 21 Jul 2026 17:00:02 +0000Monika ChutnikSzwecja jawi się wielu przedsiębiorcom jako rynek niezwykle atrakcyjny, ale też wyjątkowo hermetyczny. Wejście na niego wymaga nie tylko doskonałej usługi, ale przede wszystkim głębokiego zrozumienia tamtejszej kultury biznesowej, w której decyzje... Aleksandrą Gierdziejewską – ekspertką, która od ponad 20 lat żyje w Szwecji, a od lat z sukcesem współtworzy tam holding budowlany.   Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak wygląda zderzenie z kulturą absolutnej równości i dlaczego w Szwecji warto schować tradycyjną hierarchię do kieszeni
• Dlaczego szwedzkie relacje prywatno-zawodowe mogą uciąć się z dnia na dzień i jak nie ulec złudzeniu trwałej przyjaźni
• Kiedy szwedzka cisza oznacza brak zainteresowania, a kiedy jest po prostu naturalną częścią tamtejszej kultury biznesowej
• Jak krok po kroku przebić się przez hermetyczny rynek dzięki złotej zasadzie „start small” i dowożeniu projektów na zastępstwo
• Dlaczego polska operatywność i szybka akcja-reakcja bywają w Szwecji odbierane jako szkodliwa samowolka
• Jak profesjonalnie ustrukturyzować spotkanie biznesowe ze Szwedami za pomocą agendy, roli moderatora i pisemnego podsumowania
• Jak zmieniło się postrzeganie Polaków w Skandynawii i dlaczego czas odrzucić historyczne kompleksy w relacjach partnerskich

 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Rozmowę możesz również zobaczyć na YouTube!]]>2845false128fullhttp://okrokdoprzodu.pl/127
O tym, jak budować zespoły, które są jednocześnie wybitnie skuteczne i zdrowe, rozmawiamy z Kają Fietkiewicz – ekspertką, która na co dzień pracuje z liderami i organizacjami nad odpornością psychiczną, regulacją emocji oraz świadomym działaniem pod presją. Kaja swoje doświadczenie zdobywała zarówno prowadząc badania naukowe na niemieckim uniwersytecie, jak i pracując przez lata w obszarze rozwoju ludzi i organizacji w międzynarodowej korporacji. W tej rozmowie wspólnie przyglądamy się temu, dlaczego współczesna współpraca wymaga wyjścia daleko poza same zadania i jak kluczową rolę odgrywa w niej ludzka warstwa funkcjonowania zespołu.  


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego ambitne jednostki nie tworzą automatycznie zespołu o wysokich wynikach
• Czym różni się zdrowa i długofalowa efektywność od krótkotrwałego wyciskania rezultatów
• Jak permanentny tryb alarmowy niszczy relacje zawodowe i prowadzi do wypalenia
• Kiedy pancerz ochronny i zawodowy profesjonalizm stają się destrukcyjną fasadą
• Dlaczego w świecie sztucznej inteligencji to emocje stają się kluczową przewagą strategiczną
• Jak krok po kroku przejść z trybu automatycznej reakcji do pozycji uważnego obserwatora
• Jak za pomocą bezpieczeństwa psychologicznego uchronić zespół przed cichym odchodzeniem

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Rozmowę możesz również zobaczyć na YouTube!]]>https://api.spreaker.com/episode/72776686Tue, 07 Jul 2026 15:30:02 +0000Monika ChutnikSzukając źródeł sukcesu zespołów, które osiągają ponadprzeciętne wyniki, łatwo ulec złudzeniu, że kluczem jest wyłącznie żelazna dyscyplina i bezwzględne parcie do celu. Oczywiście warstwa zadaniowa i realizacja targetów są niezwykle ważne. Warto...
O tym, jak budować zespoły, które są jednocześnie wybitnie skuteczne i zdrowe, rozmawiamy z Kają Fietkiewicz – ekspertką, która na co dzień pracuje z liderami i organizacjami nad odpornością psychiczną, regulacją emocji oraz świadomym działaniem pod presją. Kaja swoje doświadczenie zdobywała zarówno prowadząc badania naukowe na niemieckim uniwersytecie, jak i pracując przez lata w obszarze rozwoju ludzi i organizacji w międzynarodowej korporacji. W tej rozmowie wspólnie przyglądamy się temu, dlaczego współczesna współpraca wymaga wyjścia daleko poza same zadania i jak kluczową rolę odgrywa w niej ludzka warstwa funkcjonowania zespołu.  


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego ambitne jednostki nie tworzą automatycznie zespołu o wysokich wynikach
• Czym różni się zdrowa i długofalowa efektywność od krótkotrwałego wyciskania rezultatów
• Jak permanentny tryb alarmowy niszczy relacje zawodowe i prowadzi do wypalenia
• Kiedy pancerz ochronny i zawodowy profesjonalizm stają się destrukcyjną fasadą
• Dlaczego w świecie sztucznej inteligencji to emocje stają się kluczową przewagą strategiczną
• Jak krok po kroku przejść z trybu automatycznej reakcji do pozycji uważnego obserwatora
• Jak za pomocą bezpieczeństwa psychologicznego uchronić zespół przed cichym odchodzeniem

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Rozmowę możesz również zobaczyć na YouTube!]]>2845bezpieczeństwo,dysonans,efektywność,emocji,emocjonalny,high,mindfulness,odporność,performance,pracy,psychiczna,psychologiczne,regulacja,rezyliencja,stres,w,wypalenie,zawodowe,zespół,zespołufalse127fullhttp://okrokdoprzodu.pl/126
Jak jednak dobrać lub stworzyć narzędzie idealnie dopasowane do potrzeb firmy? O tym opowiada Ela Chodyniecka - założycielka firmy HUMetrica. Ela to ekspertka, która na diagnostyce organizacji jak to się mówi, „zjadła zęby”. W swojej pracy łączy dwa niezwykłe bieguny: twardą, statystyczną analitykę - wywodzi się z pracy statystyka - z miękkim, głębokim wglądem w psychologię człowieka - jest również psychoterapeutką. Ta unikalna kombinacja pozwala jej rzucić zupełnie nowe światło na badanie procesów i ludzi w firmach. Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego biznes potrzebuje twardych liczb, a sama intuicja lidera już nie wystarcza
• Czym różni się mierzenie samej satysfakcji od badania całej ścieżki pracownika
• Jak krok po kroku zaprojektować badanie dopasowane do Twojej firmy
• Kiedy testy „z półki” szkodzą i dlaczego nie wolno kopiować obcych wzorców
• Dlaczego narzędzia do nauki nie nadają się do oceniania i selekcji ludzi
• Jak zadbać o anonimowość, aby pracownicy nie bali się pisać prawdy
• Jak za pomocą statystyki policzyć kulturę firmy i zaangażowanie

 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.]]>https://api.spreaker.com/episode/72485601Tue, 16 Jun 2026 18:10:02 +0000Monika ChutnikSłowo „diagnoza” kojarzy się z lekarzem przykładającym stetoskop, by sprawdzić, co słychać w organizmie. W biznesie działa to podobnie. Dzięki narzędziom diagnostycznym liderzy i działy HR mogą pozyskać fakty i liczby, które bywają na wagę złota. Jak...
Jak jednak dobrać lub stworzyć narzędzie idealnie dopasowane do potrzeb firmy? O tym opowiada Ela Chodyniecka - założycielka firmy HUMetrica. Ela to ekspertka, która na diagnostyce organizacji jak to się mówi, „zjadła zęby”. W swojej pracy łączy dwa niezwykłe bieguny: twardą, statystyczną analitykę - wywodzi się z pracy statystyka - z miękkim, głębokim wglądem w psychologię człowieka - jest również psychoterapeutką. Ta unikalna kombinacja pozwala jej rzucić zupełnie nowe światło na badanie procesów i ludzi w firmach. Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego biznes potrzebuje twardych liczb, a sama intuicja lidera już nie wystarcza
• Czym różni się mierzenie samej satysfakcji od badania całej ścieżki pracownika
• Jak krok po kroku zaprojektować badanie dopasowane do Twojej firmy
• Kiedy testy „z półki” szkodzą i dlaczego nie wolno kopiować obcych wzorców
• Dlaczego narzędzia do nauki nie nadają się do oceniania i selekcji ludzi
• Jak zadbać o anonimowość, aby pracownicy nie bali się pisać prawdy
• Jak za pomocą statystyki policzyć kulturę firmy i zaangażowanie

 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.]]>3494analityka,badania,badanie,bezpieczeństwo,diagnostyczne,diagnoza,doświadczenia,employee,evidence-based,experience,hr,humetrica,journey,kultura,narzędzia,organizacji,organizacyjna,pracownika,psychologiczne,zaangażowaniafalse126fullhttp://okrokdoprzodu.pl/125
Dzisiaj przyjrzymy się niezwykle praktycznemu i skutecznemu podejściu, które w świecie biznesu wciąż zasługuje na znacznie większe rozpowszechnienie. O realiach, metodach i sile ukrytej w dialogu opowiada Dominika Błażewicz – psycholożka społeczna specjalizująca się w psychologii pracy, ekspertka ds. rozwiązywania sporów, trenerka oraz mediatorka sądowa, która swoje doświadczenie budowała również jako menedżerka w międzynarodowych korporacjach.  

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak unikanie trudnych rozmów prowadzi do paraliżu decyzyjnego w firmie
• Jak silne emocje potrafią całkowicie zablokować racjonalne myślenie i sprawić, że fakty oraz liczby tracą swoją wartość
• Czym różni się mediacja od komisji antymobbingowej
• Dlaczego w mediacji nie ma wygranych ani przegranych
• Na czym polega różnica między rolą radcy prawnego a rolą mediatora i jak te dwie profesje mogą współpracować w dążeniu do ugody
• Jak wyjść z myślenia tunelowego
• Jakie konkretne pytania warto sobie zadać, aby spojrzeć na spór z chłodnym dystansem i dostrzec nowe rozwiązania

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.]]>https://api.spreaker.com/episode/72279583Tue, 02 Jun 2026 15:15:02 +0000Monika ChutnikMówi się czasem, że kto się czubi, ten się lubi, ale w środowisku zawodowym ta reguła rzadko znajduje zastosowanie. Kiedy w miejscu pracy ścierają się sprzeczne interesy, a nieporozumienia przybierają na sile, stajemy przed poważnym wyzwaniem: jak...
Dzisiaj przyjrzymy się niezwykle praktycznemu i skutecznemu podejściu, które w świecie biznesu wciąż zasługuje na znacznie większe rozpowszechnienie. O realiach, metodach i sile ukrytej w dialogu opowiada Dominika Błażewicz – psycholożka społeczna specjalizująca się w psychologii pracy, ekspertka ds. rozwiązywania sporów, trenerka oraz mediatorka sądowa, która swoje doświadczenie budowała również jako menedżerka w międzynarodowych korporacjach.  

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak unikanie trudnych rozmów prowadzi do paraliżu decyzyjnego w firmie
• Jak silne emocje potrafią całkowicie zablokować racjonalne myślenie i sprawić, że fakty oraz liczby tracą swoją wartość
• Czym różni się mediacja od komisji antymobbingowej
• Dlaczego w mediacji nie ma wygranych ani przegranych
• Na czym polega różnica między rolą radcy prawnego a rolą mediatora i jak te dwie profesje mogą współpracować w dążeniu do ugody
• Jak wyjść z myślenia tunelowego
• Jakie konkretne pytania warto sobie zadać, aby spojrzeć na spór z chłodnym dystansem i dostrzec nowe rozwiązania

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.]]>2005antymobbingowa,bezpieczeństwo,komisja,komunikacja,konfliktami,konfliktów,kultura,mediacje,mobbing,organizacyjna,psychologiczne,relacje,rozwiązywanie,zarządzanie,zespolefalsefullhttp://okrokdoprzodu.pl/124, słynnej tabelki, którą przez dekady wpajano jako prawdę objawioną. Po lewej Management (kontrola i planowanie), po prawej Leadership (wizja i inspiracja). Dwa odrębne światy, sztywny podział, czarno-biała rzeczywistość.Przez lata ta opozycja wyznaczała granice tego, kim jesteśmy w pracy. Jednak dzisiejszy biznes – pełen zmienności i technologii – brutalnie weryfikuje te schematy. To, co było solidną podstawą, dziś staje się nieadekwatnym balastem.

Razem z moim Gościem, Dawidem Wacławskim, rozkładamy ten podział na czynniki pierwsze.  

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego sztywny podział na menedżera i lidera przestał działać w nowoczesnym biznesie
• Na czym polega jednoczesne korzystanie z kompetencji zarządczych i przywódczych
• Jak uwolnić się od industrialnych nawyków kontroli i mikrozarządzania
• Jakie lekcje płyną z badań Google nad efektywnością zespołową
• Dlaczego automatyzacja sprawia, że relacje i zaufanie stają się kluczową walutą
• Jak sparametryzować bezpieczeństwo psychologiczne i wyniki zespołu
• Jak zacząć budować kulturę opartą na zaufaniu i realnej efektywności

 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.]]>https://api.spreaker.com/episode/71852671Tue, 05 May 2026 14:51:14 +0000Monika ChutnikW świecie zarządzania trudno uciec od klasycznego akademickiego podziału, słynnej tabelki, którą przez dekady wpajano jako prawdę objawioną. Po lewej Management (kontrola i planowanie), po prawej Leadership (wizja i inspiracja). Dwa odrębne światy,..., słynnej tabelki, którą przez dekady wpajano jako prawdę objawioną. Po lewej Management (kontrola i planowanie), po prawej Leadership (wizja i inspiracja). Dwa odrębne światy, sztywny podział, czarno-biała rzeczywistość.Przez lata ta opozycja wyznaczała granice tego, kim jesteśmy w pracy. Jednak dzisiejszy biznes – pełen zmienności i technologii – brutalnie weryfikuje te schematy. To, co było solidną podstawą, dziś staje się nieadekwatnym balastem.

Razem z moim Gościem, Dawidem Wacławskim, rozkładamy ten podział na czynniki pierwsze.  

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego sztywny podział na menedżera i lidera przestał działać w nowoczesnym biznesie
• Na czym polega jednoczesne korzystanie z kompetencji zarządczych i przywódczych
• Jak uwolnić się od industrialnych nawyków kontroli i mikrozarządzania
• Jakie lekcje płyną z badań Google nad efektywnością zespołową
• Dlaczego automatyzacja sprawia, że relacje i zaufanie stają się kluczową walutą
• Jak sparametryzować bezpieczeństwo psychologiczne i wyniki zespołu
• Jak zacząć budować kulturę opartą na zaufaniu i realnej efektywności

 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.]]>2592l&d,leadership,lider,management,menedżer,przywództwo,rozwój,zarządzaniefalse124fullhttp://okrokdoprzodu.pl/123
Dzisiaj moją Gościnią jest Izabela Mazurek-Turska, z którą razem będziemy odkrywać, co takiego jest w tej empatii, że jest po prostu niezbędna dla liderów. Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego umiejętności miękkie zawsze przekładają się na konkretne wyniki finansowe w biznesie
• W jaki sposób empatia staje się fundamentem bezpieczeństwa psychologicznego w zespole
• Dlaczego liderzy często oceniają swoją empatię wyżej, niż robią to ich pracownicy
• Jak zrozumieć perspektywę zespołu w procesie zmiany
• Czym jest empatia sprawcza i dlaczego samo wyrażenie troski bez działania to za mało
• Jak odróżnić bycie empatycznym od brania na siebie emocji i problemów innych ludzi
• Dlaczego empatia jest kompetencją, którą można trenować, a nie wrodzonym darem
• Jakie proste ćwiczenia pomagają budować empatię na co dzień
• Jaką rolę w rozwijaniu dojrzałego przywództwa odgrywa HR Business Partner

 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.]]>https://api.spreaker.com/episode/71312998Tue, 21 Apr 2026 08:28:48 +0000Monika ChutnikW miarę jak zmienia się oblicze biznesu, a wraz z nim kompetencje i wartość, którą wnosimy do niego jako ludzie, ewoluuje również nasze podejście do zarządzania. Okazuje się, że „human centred leadership”, czyli przywództwo zorientowane na człowieka,...
Dzisiaj moją Gościnią jest Izabela Mazurek-Turska, z którą razem będziemy odkrywać, co takiego jest w tej empatii, że jest po prostu niezbędna dla liderów. Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego umiejętności miękkie zawsze przekładają się na konkretne wyniki finansowe w biznesie
• W jaki sposób empatia staje się fundamentem bezpieczeństwa psychologicznego w zespole
• Dlaczego liderzy często oceniają swoją empatię wyżej, niż robią to ich pracownicy
• Jak zrozumieć perspektywę zespołu w procesie zmiany
• Czym jest empatia sprawcza i dlaczego samo wyrażenie troski bez działania to za mało
• Jak odróżnić bycie empatycznym od brania na siebie emocji i problemów innych ludzi
• Dlaczego empatia jest kompetencją, którą można trenować, a nie wrodzonym darem
• Jakie proste ćwiczenia pomagają budować empatię na co dzień
• Jaką rolę w rozwijaniu dojrzałego przywództwa odgrywa HR Business Partner

 Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.]]>3549empatia,firma,hr,liderzy,rozwójfalse123fullhttp://okrokdoprzodu.pl/122Jowita Fojt.

Jowita od 15 lat specjalizuje się w dziedzinie płac i zarządzania czasem pracy. Jako niezależna konsultantka wspiera globalne, międzynarodowe korporacje w transformacjach payrollowych. Jej praca to nie tylko wymiana systemów informatycznych czy porządkowanie procesów, ale przede wszystkim ułatwianie ludziom przystosowania się do nowej sytuacji.Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego transformacja to proces o ludziach, a nie o technologii - i dlaczego samo podejście IT to za mało, by odnieść sukces
• Jak radzić sobie z ogromną presją w projektach płacowych
• Kim jest zewnętrzny Change Manager i w jaki sposób pełni on rolę „tuby” zespołu w rozmowach z zarządem
• Jak budować zaufanie w zespołach wirtualnych
• Dlaczego pozwolenie zespołowi na narzekanie jest kluczowym elementem higieny pracy zdalnej
• Jak komunikować się w międzynarodowym środowisku, aby uniknąć pułapek kulturowych i barier językowych
• Dlaczego zewnętrzny konsultant to inwestycja, a nie koszt
• Jak reagować, gdy globalny system okazuje się gorszy od lokalnego
• Jak szukać „zapalonych” sprzymierzeńców zmiany i wykorzystywać ich energię do motywowania reszty grupy
• W jaki sposób celebrować małe zwycięstwa, aby budować w zespole poczucie sprawstwa i dumy z wykonanej pracy

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/122

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/71049694Tue, 07 Apr 2026 14:27:36 +0000Monika ChutnikCzy empatyczny lider może przynosić wyniki? Czy w ogóle jak mamy do czynienia z takim procesem jak transformacje, to jest tam miejsce na to, co się nazywa Human Centered Leadership? Po co nam w ogóle relacje w kontekście transformacji i jak to robić,...Jowita Fojt.

Jowita od 15 lat specjalizuje się w dziedzinie płac i zarządzania czasem pracy. Jako niezależna konsultantka wspiera globalne, międzynarodowe korporacje w transformacjach payrollowych. Jej praca to nie tylko wymiana systemów informatycznych czy porządkowanie procesów, ale przede wszystkim ułatwianie ludziom przystosowania się do nowej sytuacji.Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego transformacja to proces o ludziach, a nie o technologii - i dlaczego samo podejście IT to za mało, by odnieść sukces
• Jak radzić sobie z ogromną presją w projektach płacowych
• Kim jest zewnętrzny Change Manager i w jaki sposób pełni on rolę „tuby” zespołu w rozmowach z zarządem
• Jak budować zaufanie w zespołach wirtualnych
• Dlaczego pozwolenie zespołowi na narzekanie jest kluczowym elementem higieny pracy zdalnej
• Jak komunikować się w międzynarodowym środowisku, aby uniknąć pułapek kulturowych i barier językowych
• Dlaczego zewnętrzny konsultant to inwestycja, a nie koszt
• Jak reagować, gdy globalny system okazuje się gorszy od lokalnego
• Jak szukać „zapalonych” sprzymierzeńców zmiany i wykorzystywać ich energię do motywowania reszty grupy
• W jaki sposób celebrować małe zwycięstwa, aby budować w zespole poczucie sprawstwa i dumy z wykonanej pracy

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/122

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3334chutnik,fojt,płace,transformacja,zespół,zmianafalse122fullhttp://okrokdoprzodu.pl/121
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest skalowanie rozwoju i dlaczego w dużych organizacjach podejście typu „one man show” przestaje być efektywne
• Jak wygląda modelowy proces rozwojowy 
• Na czym polega specjalizacja ról w obszarze L&D (Learning & Development) i jakie są kluczowe kompetencje poszczególnych ról
• Dlaczego rozwój to znacznie więcej niż szkolenia
• Z jakimi wyzwaniami wiąże się podział ról w zespole rozwojowym, takimi jak ryzyko utraty informacji czy poczucie monotonii u specjalistów
• Kiedy warto postawić na zasoby wewnętrzne, a kiedy skorzystać z outsourcingu
• Jak budować strategię rozwojową małymi krokami, wykorzystując obecne zasoby organizacji 
• W jaki sposób jasne cele biznesowe i strategiczne podejście do rozwoju ułatwiają współpracę z zewnętrznymi konsultantami i zwiększają zwrot z inwestycji w szkolenia

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/121

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/70662506Tue, 24 Mar 2026 17:00:02 +0000Monika ChutnikRozwój ludzi w organizacji to dziś nie „miły dodatek”, ale jeden z kluczowych elementów budowania przewagi biznesowej. Wiele firm inwestuje w szkolenia, programy rozwojowe czy działania edukacyjne, ale często robi to punktowo, bez większego planu....
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest skalowanie rozwoju i dlaczego w dużych organizacjach podejście typu „one man show” przestaje być efektywne
• Jak wygląda modelowy proces rozwojowy 
• Na czym polega specjalizacja ról w obszarze L&D (Learning & Development) i jakie są kluczowe kompetencje poszczególnych ról
• Dlaczego rozwój to znacznie więcej niż szkolenia
• Z jakimi wyzwaniami wiąże się podział ról w zespole rozwojowym, takimi jak ryzyko utraty informacji czy poczucie monotonii u specjalistów
• Kiedy warto postawić na zasoby wewnętrzne, a kiedy skorzystać z outsourcingu
• Jak budować strategię rozwojową małymi krokami, wykorzystując obecne zasoby organizacji 
• W jaki sposób jasne cele biznesowe i strategiczne podejście do rozwoju ułatwiają współpracę z zewnętrznymi konsultantami i zwiększają zwrot z inwestycji w szkolenia

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/121

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3672chutnik,efektywność,firma,l&d,liderzy,rozwój,zmianafalse121fullhttp://www.okrokdoprzodu.pl/120
Pytanie brzmi: na ile naprawdę rozumiemy odporność psychiczną w praktyce – szczególnie w roli menedżera, który jest jednocześnie buforem dla zespołu i wykonawcą oczekiwań organizacji?

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest odporność psychiczna i dlaczego to kluczowa kompetencja przyszłości dla menedżerów​
• Jakie są realne koszty braku odporności psychicznej​
• Z jakimi specyficznymi wyzwaniami mierzą się first line, middle i third line managerowie w dużych organizacjach​
• Na czym polega samotność lidera i jak tworzyć własną sieć wsparcia w pracy i poza nią​
• Jak w praktyce wygląda sprawne zarządzanie emocjami​
• Dlaczego wypalenie to często efekt robienia za mało rzeczy, które nas „rozpalają”, a za dużo tych, które nas drenują​
• Jak świadomie planować dzień menedżera​
• Jak identyfikować i zaspokajać własne potrzeby zamiast funkcjonować wyłącznie w trybie reagowania​
• W jaki sposób stawiać granice, łączyć ambicję i apetyt na więcej z dbaniem o własny dobrostan​
• Jaką rolę odgrywa kultura organizacyjna i jakie konkretne formy wsparcia są naprawdę pomocne

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/120

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/69968996Tue, 17 Feb 2026 16:05:02 +0000Monika ChutnikTemat odporności psychicznej wszedł nam do języka szerzej w czasie pandemii, później wzmocniła go wojna, niepewność gospodarcza, redukcje, a dziś także turbulencje związane z AI i zmianami na rynku pracy. Znamy to z nagłówków, z webinarów o...
Pytanie brzmi: na ile naprawdę rozumiemy odporność psychiczną w praktyce – szczególnie w roli menedżera, który jest jednocześnie buforem dla zespołu i wykonawcą oczekiwań organizacji?

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest odporność psychiczna i dlaczego to kluczowa kompetencja przyszłości dla menedżerów​
• Jakie są realne koszty braku odporności psychicznej​
• Z jakimi specyficznymi wyzwaniami mierzą się first line, middle i third line managerowie w dużych organizacjach​
• Na czym polega samotność lidera i jak tworzyć własną sieć wsparcia w pracy i poza nią​
• Jak w praktyce wygląda sprawne zarządzanie emocjami​
• Dlaczego wypalenie to często efekt robienia za mało rzeczy, które nas „rozpalają”, a za dużo tych, które nas drenują​
• Jak świadomie planować dzień menedżera​
• Jak identyfikować i zaspokajać własne potrzeby zamiast funkcjonować wyłącznie w trybie reagowania​
• W jaki sposób stawiać granice, łączyć ambicję i apetyt na więcej z dbaniem o własny dobrostan​
• Jaką rolę odgrywa kultura organizacyjna i jakie konkretne formy wsparcia są naprawdę pomocne

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/120

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3285hr,leader,liderzy,manager,menedżer,odpornośćfalse120fullhttp://okrokdoprzodu.pl/119

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest Relationship Systems Coaching (ORSC)
• Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole poprzez diagnozę, living team alliance i deep democracy
• Do czego team coaching przydaje się w biznesie
• Jak w praktyce wygląda praca coacha w organizacji
• Czym charakteryzuje się team coaching w zespołach międzynarodowych
• Jak łączyć coaching ze szkoleniami
• Jaka jest struktura procesu team coachingu

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/119

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/68993709Tue, 16 Dec 2025 20:35:07 +0000Monika ChutnikDzisiaj temat: team coaching w odmianie Relationship Systems Coaching. Gościni opowiada o samym procesie i dzieli się różnymi narzędziami – między innymi Process Communication Model. Poruszamy też temat współpracy międzykulturowej w kontekście modelu...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest Relationship Systems Coaching (ORSC)
• Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole poprzez diagnozę, living team alliance i deep democracy
• Do czego team coaching przydaje się w biznesie
• Jak w praktyce wygląda praca coacha w organizacji
• Czym charakteryzuje się team coaching w zespołach międzynarodowych
• Jak łączyć coaching ze szkoleniami
• Jaka jest struktura procesu team coachingu

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/119

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2779coaching,hr,liderzy,pracownicy,przywództwo,rozwój,team,zarządzanie,zespół,zespołyfalse119fullhttp://okrokdoprzodu.pl/118


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak zdefiniować innowacyjne myślenie?
  
  
  
• Czym innowacyjne myślenie różni się od improwizacji?
  
  
• Jak rozwijać innovative mindset w życiu rodzinnym, pracy i działaniu społecznym?
  
  
• Jak codzienne nawyki tworzą przestrzeń dla nowych pomysłów?
  
  
• Jak doświadczenia międzykulturowe poszerzają perspektywę?
  
  
• Jak budować innovative mindset w organizacji?
  

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/118

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/68397039Tue, 02 Dec 2025 20:16:40 +0000Monika ChutnikInnovative mindset, czyli innowacyjne myślenie, innowacyjne nastawienie. Coraz częściej słyszymy o tym jako o kompetencji przyszłości – takiej, która zapewni nam dobre funkcjonowanie w świecie, który właśnie się rozpoczyna. Ale co to jest ten...


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak zdefiniować innowacyjne myślenie?
  
  
  
• Czym innowacyjne myślenie różni się od improwizacji?
  
  
• Jak rozwijać innovative mindset w życiu rodzinnym, pracy i działaniu społecznym?
  
  
• Jak codzienne nawyki tworzą przestrzeń dla nowych pomysłów?
  
  
• Jak doświadczenia międzykulturowe poszerzają perspektywę?
  
  
• Jak budować innovative mindset w organizacji?
  

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/118

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3222innovative,kompetencje,leadership,liderzy,mentalność,mindset,rozwójfalse118fullhttp://okrokdoprzodu.pl/117

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• jak w praktyce wygląda współpraca z zespołami i liderami z Indii
• dlaczego relacje są fundamentem hinduskiej kultury biznesowej
• jakie znaczenie ma hierarchia i dlaczego nie wolno „przeskakiwać poziomów”
• jak interpretować komunikaty pochodzące z kultury wysokokontekstowej
• dlaczego Hindusi często mówią „yes” – nawet jeśli nie mają pewności
• jak rozmawiać, by unikać nieporozumień wynikających z różnic kulturowych
• jakie błędy najczęściej popełniają Polacy we współpracy z Indiami
• w jaki sposób wyznaczać granice, a jednocześnie dbać o relacyjność
• jak przygotować swój zespół do współpracy z kulturą hinduską
• czym jest kompetencja międzykulturowa i dlaczego staje się kompetencją przyszłości

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/117

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/68397037Tue, 18 Nov 2025 20:20:08 +0000Monika ChutnikWspółpraca z Indusami. Dziś pakiet praktycznych wskazówek dla liderów i członków organizacji. Czego dowiesz się z tego odcinka: - jak w praktyce wygląda współpraca z zespołami i liderami z Indii - dlaczego relacje są fundamentem hinduskiej kultury...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• jak w praktyce wygląda współpraca z zespołami i liderami z Indii
• dlaczego relacje są fundamentem hinduskiej kultury biznesowej
• jakie znaczenie ma hierarchia i dlaczego nie wolno „przeskakiwać poziomów”
• jak interpretować komunikaty pochodzące z kultury wysokokontekstowej
• dlaczego Hindusi często mówią „yes” – nawet jeśli nie mają pewności
• jak rozmawiać, by unikać nieporozumień wynikających z różnic kulturowych
• jakie błędy najczęściej popełniają Polacy we współpracy z Indiami
• w jaki sposób wyznaczać granice, a jednocześnie dbać o relacyjność
• jak przygotować swój zespół do współpracy z kulturą hinduską
• czym jest kompetencja międzykulturowa i dlaczego staje się kompetencją przyszłości

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/117

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3874global,hindusi,indie,indusi,kompetencje,korporacja,kultury,polacy,współpracafalse117fullhttp://okrokdoprzodu.pl/116
Podobnie spektrum autyzmu można rozumieć jako wysokie nasilenie pewnych cech, sposobów myślenia, reagowania i zachowania. Na szczęście coraz lepiej oświetlamy obszar neuroróżnorodności i coraz wyraźniej – jako społeczeństwo i biznes – dostrzegamy, jak wiele osób neuroatypowych jest w naszym otoczeniu.


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest neuroróżnorodność
• Dlaczego o neuroróżnorodności trzeba mówić także z perspektywy liderów
• Na czym polega współwystępowanie autyzmu i ADHD (AuDHD)
• Jak neuroatypowość wpływa na styl pracy
• Jak dekodowanie intencji pomaga wyjść z trybu przetrwania do działania
• Z jakich powodów liderzy obawiają się ujawnienia diagnozy
• Skąd biorą się późne diagnozy u kadry
• Jak diagnoza „łączy kropki” i pomaga zrozumieć własne reakcje bez etykietowania
• Jakie koszty generuje maskowanie
• Mity o spektrum, które warto obalić
• Jak przejść od etykiet do potencjałów

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/116

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/68122235Tue, 04 Nov 2025 19:20:07 +0000Monika ChutnikEksperci badający spektrum autyzmu coraz częściej podkreślają, że istnieje kontinuum między różnorodnością, neuroróżnorodnością a zaburzeniem. Najprościej ująć to tak, jak w przypadku smutku i depresji: depresja jest maksymalnym stężeniem smutku....
Podobnie spektrum autyzmu można rozumieć jako wysokie nasilenie pewnych cech, sposobów myślenia, reagowania i zachowania. Na szczęście coraz lepiej oświetlamy obszar neuroróżnorodności i coraz wyraźniej – jako społeczeństwo i biznes – dostrzegamy, jak wiele osób neuroatypowych jest w naszym otoczeniu.


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest neuroróżnorodność
• Dlaczego o neuroróżnorodności trzeba mówić także z perspektywy liderów
• Na czym polega współwystępowanie autyzmu i ADHD (AuDHD)
• Jak neuroatypowość wpływa na styl pracy
• Jak dekodowanie intencji pomaga wyjść z trybu przetrwania do działania
• Z jakich powodów liderzy obawiają się ujawnienia diagnozy
• Skąd biorą się późne diagnozy u kadry
• Jak diagnoza „łączy kropki” i pomaga zrozumieć własne reakcje bez etykietowania
• Jakie koszty generuje maskowanie
• Mity o spektrum, które warto obalić
• Jak przejść od etykiet do potencjałów

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/116

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3293adhd,audhd,autyzm,liderka,liderzy,manager,neuroatypowość,neuroróżnorodność,spektrumfalse116fullhttp://okrokdoprzodu.pl/115

Czego dowiesz się z tego odcinka:

•  czym właściwie jest Benelux i jakie kraje wchodzą w jego skład
• dlaczego nie należy mylić Holandii z Niderlandami
• jak woda ukształtowała mentalność i sposób działania Holendrów
• czym jest model polderowy i jak wpływa na kulturę współpracy w Niderlandach
• dlaczego Belgia to kraj trzech języków i wielu tożsamości
• skąd biorą się różnice między Flamandami i Walonami
• jak reformacja, kolonializm i historia podziałów wpłynęły na dzisiejszą Belgię
• czym różnią się style komunikacji Belgów i Holendrów
• jak w praktyce wygląda holenderski egalitaryzm i belgijska lojalność
• dlaczego Bruksela jest jednocześnie sercem Belgii i miastem nie do końca belgijskim

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/115

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/67936920Tue, 21 Oct 2025 18:16:03 +0000Monika ChutnikCzy wiesz, czym różnią się Niderlandy od Holandii? Dlaczego Belgowie są bardziej ostrożni, a Holendrzy bardziej bezpośredni? I o co chodzi z tym całym Beneluxem? Odpowiedzi poznasz, słuchając tego odcinka podcastu. Czego dowiesz się z tego odcinka:...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

•  czym właściwie jest Benelux i jakie kraje wchodzą w jego skład
• dlaczego nie należy mylić Holandii z Niderlandami
• jak woda ukształtowała mentalność i sposób działania Holendrów
• czym jest model polderowy i jak wpływa na kulturę współpracy w Niderlandach
• dlaczego Belgia to kraj trzech języków i wielu tożsamości
• skąd biorą się różnice między Flamandami i Walonami
• jak reformacja, kolonializm i historia podziałów wpłynęły na dzisiejszą Belgię
• czym różnią się style komunikacji Belgów i Holendrów
• jak w praktyce wygląda holenderski egalitaryzm i belgijska lojalność
• dlaczego Bruksela jest jednocześnie sercem Belgii i miastem nie do końca belgijskim

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/115

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3945belgia,benelux,historia,holandia,kultura,kultury,luxemburg,mentalnośćfalse115fullhttp://okrokdoprzodu.pl/114
Do tej rozmowy zaprosiłam Magdę Sadowską, która nie tylko podzieli się swoim sposobem myślenia, ale także opowie o doświadczeniach wyniesionych z organizacji, w których miała kontakt z osobami transpłciowymi i będącymi w procesie tranzycji. Jej perspektywa i praktyczne wskazówki mogą być dla nas niezwykle cenne.

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• jak HR może wspierać pracownika w procesie tranzycji płci
• dlaczego rozmowa i bezpieczna przestrzeń są kluczowe
• jak przygotować zespół i menedżera na coming out
• jakie proste działania techniczne mogą pomóc osobie w tranzycji
• jak język i wartości firmy wpływają na kulturę akceptacji
• dlaczego trudne sytuacje mogą stać się źródłem rozwoju i zaufania

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/114

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/67690155Tue, 07 Oct 2025 15:30:07 +0000Monika ChutnikPodczas jednej z konferencji uczestniczyłam w wykładzie poświęconym aspektom prawnym związanym z tranzycją płci. Prelegent skupiał się głównie na tym, czego nie można robić - oczywiście z perspektywy pracodawcy. W pewnym momencie jedna z uczestniczek...
Do tej rozmowy zaprosiłam Magdę Sadowską, która nie tylko podzieli się swoim sposobem myślenia, ale także opowie o doświadczeniach wyniesionych z organizacji, w których miała kontakt z osobami transpłciowymi i będącymi w procesie tranzycji. Jej perspektywa i praktyczne wskazówki mogą być dla nas niezwykle cenne.

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• jak HR może wspierać pracownika w procesie tranzycji płci
• dlaczego rozmowa i bezpieczna przestrzeń są kluczowe
• jak przygotować zespół i menedżera na coming out
• jakie proste działania techniczne mogą pomóc osobie w tranzycji
• jak język i wartości firmy wpływają na kulturę akceptacji
• dlaczego trudne sytuacje mogą stać się źródłem rozwoju i zaufania

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/114

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3035hr,liderzy,manager,płeć,tranzycjafalse114fullhttp://okrokdoprzodu.pl/113
A co jeśli pracujecie w takiej japońskiej firmie i współpracujecie z osobami z Japonii? Dzisiaj właśnie o tym będziemy rozmawiać, a mam w tym temacie bardzo niezwykłego, ciekawego gościa, Hiroki Nukui.


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak działa japońska kultura biznesu i czym różni się od polskiej
• Dlaczego tak ważne są hierarchia i ład społeczny
• Na czym polega zasada facework i unikanie konfrontacji
• Dlaczego decyzje w Japonii trwają tak długo
• Co oznacza, że Japończycy są „maratończykami biznesu”
• Dlaczego relacje i zaufanie liczą się bardziej niż kompetencje
• Jak rozumiany jest szacunek w Polsce i w Japonii
• Jak powstaje synergia polsko-japońska

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/113

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/67647386Tue, 30 Sep 2025 15:30:07 +0000Monika ChutnikFirmy takie jak Toyota, Honda, Nissan, a z innej branży Sony czy Fujitsu. Każdy je zna. Wiele osób fascynują też różne dokonania i osiągnięcia technologiczne w tych firmach. To, co te firmy łączy, to ich pochodzenie. Są to firmy japońskie. A co jeśli...
A co jeśli pracujecie w takiej japońskiej firmie i współpracujecie z osobami z Japonii? Dzisiaj właśnie o tym będziemy rozmawiać, a mam w tym temacie bardzo niezwykłego, ciekawego gościa, Hiroki Nukui.


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak działa japońska kultura biznesu i czym różni się od polskiej
• Dlaczego tak ważne są hierarchia i ład społeczny
• Na czym polega zasada facework i unikanie konfrontacji
• Dlaczego decyzje w Japonii trwają tak długo
• Co oznacza, że Japończycy są „maratończykami biznesu”
• Dlaczego relacje i zaufanie liczą się bardziej niż kompetencje
• Jak rozumiany jest szacunek w Polsce i w Japonii
• Jak powstaje synergia polsko-japońska

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/113

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2633biznes,chutnik,japonia,korporacje,kulturyfalse113fullhttp://okrokdoprzodu.pl/112
Już od dawna wiadomo, że w uzyskaniu efektów zespołu ważniejsze jest to, jak ten zespół pracuje, niż sam efekt końcowy. Chodzi o to, że to, co wypracuje, przychodzi dopiero na samym końcu. Jedną z najmocniej spajających zespół wartości jest zaufanie. I właśnie o zaufaniu będziemy dziś rozmawiać.

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego zaufanie jest fundamentem skutecznych zespołów i organizacji
• Jak brak zaufania wpływa na relacje i wyniki pracy
• Czym jest „anatomia zaufania” według Brené Brown
• Jaką rolę w budowaniu zaufania odgrywa lider i jego zachowania
• Dlaczego feedback działa tylko wtedy, gdy istnieje zaufanie
• Jak konkretne sytuacje i spójność między słowami a działaniami kształtują zaufanie
• Jak można diagnozować poziom zaufania w zespole i organizacji

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/112

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/67552445Tue, 23 Sep 2025 15:00:07 +0000Monika ChutnikCzym odróżniają się najlepsze zespoły od słabych? Na pewno rozpoznamy je po wynikach, po tym, co są w stanie razem osiągnąć. Ale czy cel jest najważniejszy? Okazuje się, że nie. Już od dawna wiadomo, że w uzyskaniu efektów zespołu ważniejsze jest to,...
Już od dawna wiadomo, że w uzyskaniu efektów zespołu ważniejsze jest to, jak ten zespół pracuje, niż sam efekt końcowy. Chodzi o to, że to, co wypracuje, przychodzi dopiero na samym końcu. Jedną z najmocniej spajających zespół wartości jest zaufanie. I właśnie o zaufaniu będziemy dziś rozmawiać.

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego zaufanie jest fundamentem skutecznych zespołów i organizacji
• Jak brak zaufania wpływa na relacje i wyniki pracy
• Czym jest „anatomia zaufania” według Brené Brown
• Jaką rolę w budowaniu zaufania odgrywa lider i jego zachowania
• Dlaczego feedback działa tylko wtedy, gdy istnieje zaufanie
• Jak konkretne sytuacje i spójność między słowami a działaniami kształtują zaufanie
• Jak można diagnozować poziom zaufania w zespole i organizacji

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/112

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3170firma,hr,lider,liderzy,rozwój,zaufanie,zespółfalse112fullhttp://okrokdoprzodu.pl/111
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest retrospektywa i po co zespoły ją stosują
• Jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na otwartość rozmów
• Dlaczego rola menedżera w retrospektywie jest ograniczona
• Jak ustalać priorytety, gdy tematów jest więcej niż czasu
• Jaką rolę pełni facylitator i kiedy warto zaprosić kogoś z zewnątrz
• Jakie metody retrospektyw możesz zastosować, aby spotkania były ciekawsze
• Dlaczego regularność retrospektyw jest kluczem do usprawnień
• Jak zmiana kontekstu, np. wyjście poza biuro, wpływa na efektywność spotkania

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/111

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/67552443Tue, 16 Sep 2025 16:30:08 +0000Monika ChutnikDzisiaj rozmawiamy o narzędziach. Pomyślałam, że ciekawe będą takie odcinki, w których możemy naświetlić poszczególne sposoby i metody pracy. A po co? Właśnie po to, żeby wiedzieć, na czym to polega i móc zastosować je w swoim własnym zespole wtedy,...
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest retrospektywa i po co zespoły ją stosują
• Jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na otwartość rozmów
• Dlaczego rola menedżera w retrospektywie jest ograniczona
• Jak ustalać priorytety, gdy tematów jest więcej niż czasu
• Jaką rolę pełni facylitator i kiedy warto zaprosić kogoś z zewnątrz
• Jakie metody retrospektyw możesz zastosować, aby spotkania były ciekawsze
• Dlaczego regularność retrospektyw jest kluczem do usprawnień
• Jak zmiana kontekstu, np. wyjście poza biuro, wpływa na efektywność spotkania

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/111

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3002firma,hr,konflikty,liderzy,manager,organizacja,retrospektywa,rozwój,zespółfalse111fullhttp://okrokdoprzodu.pl/110
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie są największe zalety pracy z małymi grupami szkoleniowymi
• Które metody z dużych grup można przenieść do pracy w niewielkich zespołach
• Jak zarządzać energią i dynamiką w grupie 2–4 osób
• Jak wykorzystać narzędzia wizualne, metafory i pytania pogłębiające
• Dlaczego warto stosować case studies i jak analizować je z różnych perspektyw
• Jak prowadzić minisymulacje i odgrywanie ról w małej grupie
• Jakie korzyści dają gry szkoleniowe w kameralnych zespołach
• Czym są dialogi rozwojowe, mikrocoaching i mastermind
• Jak wzbogacić cykle rozwojowe o dziennik refleksji
• W jaki sposób personalizacja i elastyczność agendy zwiększają efektywność szkoleń

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/110

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/67552435Tue, 09 Sep 2025 14:45:07 +0000Monika ChutnikJak pracować z niewielką grupą szkoleniową – taką, która ma 2, 3, może 4 osoby uczestniczące? W tym odcinku przedstawię Wam garść różnych, wręcz prawie gotowych pomysłów na metody pracy z takimi niewielkimi grupami. Czego dowiesz się z tego odcinka:...
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie są największe zalety pracy z małymi grupami szkoleniowymi
• Które metody z dużych grup można przenieść do pracy w niewielkich zespołach
• Jak zarządzać energią i dynamiką w grupie 2–4 osób
• Jak wykorzystać narzędzia wizualne, metafory i pytania pogłębiające
• Dlaczego warto stosować case studies i jak analizować je z różnych perspektyw
• Jak prowadzić minisymulacje i odgrywanie ról w małej grupie
• Jakie korzyści dają gry szkoleniowe w kameralnych zespołach
• Czym są dialogi rozwojowe, mikrocoaching i mastermind
• Jak wzbogacić cykle rozwojowe o dziennik refleksji
• W jaki sposób personalizacja i elastyczność agendy zwiększają efektywność szkoleń

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/110

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2224hr,liderzy,rozwój,szkolenia,trener,trenerka,warsztat,warsztatyfalse110fullhttp://okrokdoprzodu.pl/109
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• jak wyglądał proces zamknięcia oddziału NatWest w Polsce i jak wpłynął na 1600 osób,
• dlaczego transparentna komunikacja była kluczowa w tym trudnym momencie,
• jak lider może przeprowadzić swój zespół przez kryzys i utrzymać zaufanie,
• czym jest krzywa zmiany i jak różni ludzie przechodzą ją w innym tempie,
• jak ważne są detale w komunikowaniu trudnych decyzji,
• jakie lekcje z przywództwa można wyciągnąć z tej transformacji.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/109

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/67354033Tue, 02 Sep 2025 14:45:07 +0000Monika ChutnikWielu z nas pracuje w strukturach dużych organizacji. Zdarza się tak, że decyzje dotyczące naszego oddziału zapadają gdzieś indziej. Dziś rozmawiamy właśnie o takiej sytuacji, kiedy zagraniczna, znajdująca się w innym kraju centrala, podjęła decyzję...
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• jak wyglądał proces zamknięcia oddziału NatWest w Polsce i jak wpłynął na 1600 osób,
• dlaczego transparentna komunikacja była kluczowa w tym trudnym momencie,
• jak lider może przeprowadzić swój zespół przez kryzys i utrzymać zaufanie,
• czym jest krzywa zmiany i jak różni ludzie przechodzą ją w innym tempie,
• jak ważne są detale w komunikowaniu trudnych decyzji,
• jakie lekcje z przywództwa można wyciągnąć z tej transformacji.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/109

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>4146biznes,liderzy,zamknięciefalse109fullhttp://okrokdoprzodu.pl/108
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak neuronauka wyjaśnia pierwotny mechanizm „swój – obcy” w naszym mózgu
• Dlaczego podobieństwa są fundamentem poczucia bezpieczeństwa i zaufania
• Jak small talk i drobne rozmowy mogą przełamywać lody i budować mosty między ludźmi
• Jak doświadczenia życiowe, pokoleniowe i zawodowe wpływają na nasze relacje
• W jaki sposób kultura narodowa i organizacyjna kształtuje wspólne obszary porozumienia
• Trzy praktyczne sposoby na budowanie relacji: obserwuj, zadawaj pytania, opowiadaj o sobie
• Dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne jest kluczowe w zespole
• Jakie książki i podcasty pogłębiają temat budowania relacji międzykulturowych

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/108

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/67354014Tue, 19 Aug 2025 17:32:10 +0000Monika ChutnikW tym odcinku dowiecie się, jak wygląda i na czym polega najbardziej pierwotny mechanizm, który społecznie uruchamia nasz mózg, oraz poznacie szereg sposobów na to, jak budować mosty i rzeczywiście rozwijać międzykulturowe relacje. Czego dowiesz się...
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak neuronauka wyjaśnia pierwotny mechanizm „swój – obcy” w naszym mózgu
• Dlaczego podobieństwa są fundamentem poczucia bezpieczeństwa i zaufania
• Jak small talk i drobne rozmowy mogą przełamywać lody i budować mosty między ludźmi
• Jak doświadczenia życiowe, pokoleniowe i zawodowe wpływają na nasze relacje
• W jaki sposób kultura narodowa i organizacyjna kształtuje wspólne obszary porozumienia
• Trzy praktyczne sposoby na budowanie relacji: obserwuj, zadawaj pytania, opowiadaj o sobie
• Dlaczego bezpieczeństwo psychologiczne jest kluczowe w zespole
• Jakie książki i podcasty pogłębiają temat budowania relacji międzykulturowych

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/108

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>1634międzykulturowe,neuronauka,relacjefalse108fullhttp://okrokdoprzodu.pl/107
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• na czym polega metoda Action Learning
• dlaczego działa ona w budowaniu kultury zaangażowania w firmie
• jak utrzymać impuls rozwojowy po szkoleniu i przełożyć go na trwałą zmianę
• w jaki sposób angażować liderów i całe zespoły w proces zmiany kultury przywództwa
• jakie korzyści daje liderom umiejętność zadawania dobrych pytań
• przykłady wdrożeń i efekty stosowania Action Learning w praktyce

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/107

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/67072663Tue, 12 Aug 2025 20:03:21 +0000Monika ChutnikPorozmawiajmy o tym, jak można myśleć o budowaniu kultury zaangażowania w firmie.Jest to opowieść częściowo oparta na naszej pracy z klientem firmy ETTA, a częściowo na możliwościach, jakie ta współpraca mogłaby przynieść. Jest więc zaczerpnięta z...
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• na czym polega metoda Action Learning
• dlaczego działa ona w budowaniu kultury zaangażowania w firmie
• jak utrzymać impuls rozwojowy po szkoleniu i przełożyć go na trwałą zmianę
• w jaki sposób angażować liderów i całe zespoły w proces zmiany kultury przywództwa
• jakie korzyści daje liderom umiejętność zadawania dobrych pytań
• przykłady wdrożeń i efekty stosowania Action Learning w praktyce

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/107

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>1933action,empowerment,hr,learning,liderzy,pracownicy,rozwój,zaangażowanie,zarządzaniefalse107fullhttp://okrokdoprzodu.pl/106
Myślę, że i kobiety, i mężczyźni mają rozmaite dylematy związane z rolą lidera. Jednak akurat w moim doświadczeniu tak się złożyło, że z tym pytaniem kierowały się do mnie kobiety. Dzisiaj więc pomyślałam, że być może więcej osób jakoś się z tym męczy, dręczy, ma pewien dyskomfort, zadaje sobie to pytanie. Chcę wam dać parę podpowiedzi, jak możecie nad tym pracować.

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego pytanie „czy mogę być liderką?” często nas ogranicza i jak je zamienić na bardziej wspierające?
• Jakie przekonania mogą blokować kobiety przed wejściem w rolę liderki i skąd się biorą?
• Jak zmieniało się rozumienie roli lidera na przestrzeni dekad?
• Jakie są różne style przywództwa i dlaczego nie trzeba spełniać „liderskiego ideału”?
• Jak pracować z przekonaniami, które podważają Twoją gotowość do zostania liderką?
• Jak znaleźć swój własny wzór i uczyć się przez obserwację?

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/106

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

]]>https://api.spreaker.com/episode/67011978Tue, 05 Aug 2025 16:15:07 +0000Monika ChutnikZdarza się, że moje klientki przychodzą do mnie z dylematem, z pytaniem: czy powinnam być liderką? W sensie – czy ja się w ogóle nadaję? Czy to jest coś dla mnie? Czasami też: czy to jest coś dla kobiet? Czy to jest coś, w czym się sprawdzę? Różne...
Myślę, że i kobiety, i mężczyźni mają rozmaite dylematy związane z rolą lidera. Jednak akurat w moim doświadczeniu tak się złożyło, że z tym pytaniem kierowały się do mnie kobiety. Dzisiaj więc pomyślałam, że być może więcej osób jakoś się z tym męczy, dręczy, ma pewien dyskomfort, zadaje sobie to pytanie. Chcę wam dać parę podpowiedzi, jak możecie nad tym pracować.

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego pytanie „czy mogę być liderką?” często nas ogranicza i jak je zamienić na bardziej wspierające?
• Jakie przekonania mogą blokować kobiety przed wejściem w rolę liderki i skąd się biorą?
• Jak zmieniało się rozumienie roli lidera na przestrzeni dekad?
• Jakie są różne style przywództwa i dlaczego nie trzeba spełniać „liderskiego ideału”?
• Jak pracować z przekonaniami, które podważają Twoją gotowość do zostania liderką?
• Jak znaleźć swój własny wzór i uczyć się przez obserwację?

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/106

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

]]>1459coaching,kariera,lider,liderka,managerka,przekonania,rozwójfalse106fullhttp://okrokdoprzodu.pl/105
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie obawy najczęściej mają młodzi liderzy
• Jak sobie poradzić w nowej roli - od czego zacząć
• Dlaczego wybór własnego stylu przywódczego jest kluczowy
• Blokujące przekonania na temat roli lidera
• Jak budować autorytet, gdy wcześniej było się członkiem zespołu
• O potrzebie bycia lubianym liderem
• Dlaczego konstruktywny feedback pomaga, a nie szkodzi – i jak go przekazywać
• Czym jest „samotność lidera” i jak szukać wsparcia
• Na czym skupić się w pierwszych dniach w nowej roli
• Jak przekształcać strach i niepewność w konkretne działania
• Wartość mentora lub coacha na początku liderskiej drogi

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/105

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/66958393Tue, 29 Jul 2025 16:15:07 +0000Monika ChutnikPodjęcie czy objęcie roli menedżera zwykle jest dość dużym wydarzeniem w życiu. Przede wszystkim dlatego, że nagle zmienia się optyka, mindset. Wielu z Was, którzy sięgacie myślą w przeszłość, wspominając swoje pierwsze dni, tygodnie, miesiące czy...
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie obawy najczęściej mają młodzi liderzy
• Jak sobie poradzić w nowej roli - od czego zacząć
• Dlaczego wybór własnego stylu przywódczego jest kluczowy
• Blokujące przekonania na temat roli lidera
• Jak budować autorytet, gdy wcześniej było się członkiem zespołu
• O potrzebie bycia lubianym liderem
• Dlaczego konstruktywny feedback pomaga, a nie szkodzi – i jak go przekazywać
• Czym jest „samotność lidera” i jak szukać wsparcia
• Na czym skupić się w pierwszych dniach w nowej roli
• Jak przekształcać strach i niepewność w konkretne działania
• Wartość mentora lub coacha na początku liderskiej drogi

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/105

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2943awans,coach,hr,kariera,liderzy,managerfalse105fullhttp://okrokdoprzodu.pl/104
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym się różni well-being od well-being washing
• Rola Chief Wellbeing Officera - czym jest i na czym polega
• Jakie są korzyści biznesowe z dobrostanu
• Strategia well-beingowa w firmie - jak się do niej zabrać
• Well-being także na produkcji (a nie tylko w biurze)
• Jak zacząć budować rolę Wellbeing Officera w organizacji
• Kluczowe kompetencje Chief Wellbeing Officera
• Wskazówki dla osób zajmujących się wellbeingiem w firmie

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/104

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/66958380Tue, 22 Jul 2025 16:20:07 +0000Monika ChutnikW tym odcinku mierzymy się z tematem well-being i well-washingu. Obalamy stereotypy i przyglądamy się, czym właściwie jest dobrze zaprojektowany well-being. Oraz na czym polega rola Chief Wellbeing Officera. Czego dowiesz się z tego odcinka: - Czym...
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym się różni well-being od well-being washing
• Rola Chief Wellbeing Officera - czym jest i na czym polega
• Jakie są korzyści biznesowe z dobrostanu
• Strategia well-beingowa w firmie - jak się do niej zabrać
• Well-being także na produkcji (a nie tylko w biurze)
• Jak zacząć budować rolę Wellbeing Officera w organizacji
• Kluczowe kompetencje Chief Wellbeing Officera
• Wskazówki dla osób zajmujących się wellbeingiem w firmie

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/104

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2687baranowska,chutnik,dobrostan,firma,organizacje,psychika,samopoczucie,wellbeing,well-beingfalse104fullhttp://okrokdoprzodu.pl/103
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• czym są drivery stresu według Process Communication Model
• jak rozpoznać u siebie objawy stresu: psychologiczne, fizjologiczne i behawioralne
• jak stres wpływa na nasz styl zarządzania i relacje w zespole
• 6 głównych driverów stresu
• jak rozpoznać i zrozumieć nasze drivery oraz dlaczego warto się z nimi polubić
• w jaki sposób stres lidera udziela się całemu zespołowi
• dlaczego rozpoznanie własnych wzorców działania może przynieść ulgę i większą kontrolę
• jaką rolę odgrywa tu bezpieczeństwo psychologiczne

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/103

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/66747522Tue, 15 Jul 2025 15:15:07 +0000Monika ChutnikW życiu lidera z pewnością jest bardzo dużo stresu. Doświadczamy go na co dzień – wiele razy lecimy do przodu, dużo się dzieje, nie ma chwili na oddech. Pojawia się pytanie: czy my wiemy, co nas napędza? Czy wiemy, co jest na zapleczu? Czego dowiesz...
Czego dowiesz się z tego odcinka:

• czym są drivery stresu według Process Communication Model
• jak rozpoznać u siebie objawy stresu: psychologiczne, fizjologiczne i behawioralne
• jak stres wpływa na nasz styl zarządzania i relacje w zespole
• 6 głównych driverów stresu
• jak rozpoznać i zrozumieć nasze drivery oraz dlaczego warto się z nimi polubić
• w jaki sposób stres lidera udziela się całemu zespołowi
• dlaczego rozpoznanie własnych wzorców działania może przynieść ulgę i większą kontrolę
• jaką rolę odgrywa tu bezpieczeństwo psychologiczne

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/103

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3100dystres,hr,lider,manager,pcm,psychika,stresfalse103fullhttp://okrokdoprzodu.pl/102

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym naprawdę jest przywództwo oparte na działaniu
• Dlaczego nie wystarczy mieć wizji
• Jak budować zaufanie i psychologiczne bezpieczeństwo w zespole, nawet w czasach niepewności
• Dlaczego feedback to fundament kultury rozwoju i relacji
• Jak radzić sobie z porażkami w roli lidera i przekuć trudne momenty w osobistą siłę
• Co jest kluczowe dla skutecznego leadershipu
• Model 4E + 1P - jak wykorzystać go w codziennej pracy lidera
• Co buduje sukces w przywództwie
• Jak technologia zmienia rolę lidera i co będzie kluczową umiejętnością przyszłości

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/102

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/66747521Tue, 08 Jul 2025 18:40:07 +0000Monika ChutnikMówi się, że przywództwo staje się szczególnie cenne w czasach turbulencji. Ale co to właściwie znaczy być liderem w takich momentach? Co to znaczy być liderem wobec innych ludzi? I jak wygląda to w praktyce? Czego dowiesz się z tego odcinka: -...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym naprawdę jest przywództwo oparte na działaniu
• Dlaczego nie wystarczy mieć wizji
• Jak budować zaufanie i psychologiczne bezpieczeństwo w zespole, nawet w czasach niepewności
• Dlaczego feedback to fundament kultury rozwoju i relacji
• Jak radzić sobie z porażkami w roli lidera i przekuć trudne momenty w osobistą siłę
• Co jest kluczowe dla skutecznego leadershipu
• Model 4E + 1P - jak wykorzystać go w codziennej pracy lidera
• Co buduje sukces w przywództwie
• Jak technologia zmienia rolę lidera i co będzie kluczową umiejętnością przyszłości

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/102

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2586ceo,kariera,leadership,liderzy,organizacja,przywództwo,sukces,zarządzanie,zespółfalse102fullhttp://okrokdoprzodu.pl/101

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak angażować uczestników szkoleń online
• Co wpływa na skuteczność sesji zdalnych
• Jak przygotować uczestników do szkolenia
• Rola komfortu i bezpieczeństwa psychologicznego
• Sposoby na aktywizację uczestników online
• Jak korzystać z czatu i reakcji w szkoleniu
• Znaczenie różnorodności w projektowaniu szkoleń
• Jak planować sesję, by nie stracić energii grupy
• Czym różni się trener od facylitatora
• Jak rozpoznać dobrego prowadzącego

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/101

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/66747519Tue, 01 Jul 2025 18:07:20 +0000Monika ChutnikIstnieje taki miejski mit — tak się mówi o pewnych przekonaniach, które są powszechne, ale nieprawdziwe — że podczas szkoleń i spotkań online trudno jest osiągnąć zaangażowanie uczestników. Nasze doświadczenie pokazuje coś zupełnie innego. I na...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak angażować uczestników szkoleń online
• Co wpływa na skuteczność sesji zdalnych
• Jak przygotować uczestników do szkolenia
• Rola komfortu i bezpieczeństwa psychologicznego
• Sposoby na aktywizację uczestników online
• Jak korzystać z czatu i reakcji w szkoleniu
• Znaczenie różnorodności w projektowaniu szkoleń
• Jak planować sesję, by nie stracić energii grupy
• Czym różni się trener od facylitatora
• Jak rozpoznać dobrego prowadzącego

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/101

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3022false101fullhttp://okrokdoprzodu.pl/100

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie były początki podcastu O Krok Do Przodu
• Które odcinki są Moniki ulubionymi
• Co przynosi radość kiedy nagrywa się podcast
• Jakie są główne wyzwania i dylematy podcastowania
• Jakie są Moniki pragnienia i marzenia w związku z tym podcastem

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/100

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/66630533Tue, 24 Jun 2025 18:20:08 +0000Monika ChutnikOdcinek nr 100! To odcinek bardziej osobisty niż dotychczasowe. Monika dzieli się w nim ze Słuchaczkami i Słuchaczami odczuciami, przemyśleniami i refleksjami związanymi z podcastem O Krok Do Przodu. Czego dowiesz się z tego odcinka: - Jakie były...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie były początki podcastu O Krok Do Przodu
• Które odcinki są Moniki ulubionymi
• Co przynosi radość kiedy nagrywa się podcast
• Jakie są główne wyzwania i dylematy podcastowania
• Jakie są Moniki pragnienia i marzenia w związku z tym podcastem

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/100

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3009biznes,hr,liderzyfalse100fullhttp://okrokdoprzodu.pl/099

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym zajmuje się dział komunikacji wewnętrznej w organizacjach
• Jak działy komunikacji wspierają cele strategiczne firmy
• Planowanie i realizacja komunikacji kryzysowej w praktyce
• W jaki sposób dział komunikacji współpracuje z liderami i wspiera ich działania
• Jak dopasować komunikację do różnych pokoleń i struktur w firmie
• Jak tworzyć skuteczne newslettery firmowe – od określenia celu po dobór treści
• Dlaczego lokalny kontekst kulturowy jest istotny w komunikacji globalnej
• Jak wygląda współczesna rola komunikatorów w międzynarodowych strukturach korporacyjnych

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/099

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/66089663Tue, 17 Jun 2025 15:00:16 +0000Monika ChutnikWszyscy wiemy o tym, że komunikacja jest ważna. Dużo się o niej mówi. Ale czy wiecie, że w waszej firmie istnieje prawdopodobnie także dział komunikacji albo funkcja komunikacji? W tym odcinku będziemy dokładnie o tym rozmawiać. O tym, co ten dział,...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym zajmuje się dział komunikacji wewnętrznej w organizacjach
• Jak działy komunikacji wspierają cele strategiczne firmy
• Planowanie i realizacja komunikacji kryzysowej w praktyce
• W jaki sposób dział komunikacji współpracuje z liderami i wspiera ich działania
• Jak dopasować komunikację do różnych pokoleń i struktur w firmie
• Jak tworzyć skuteczne newslettery firmowe – od określenia celu po dobór treści
• Dlaczego lokalny kontekst kulturowy jest istotny w komunikacji globalnej
• Jak wygląda współczesna rola komunikatorów w międzynarodowych strukturach korporacyjnych

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/099

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2639ceo,hr,komunikacja,liderzy,organizacje,prfalse99fullhttp://okrokdoprzodu.pl/098

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie stereotypy krążą wokół pokolenia Z i dlaczego warto je kwestionować
• Dlaczego zaufanie do młodych ludzi to klucz do efektywnej współpracy
• Jak wygląda proces przygotowania 19-latków do prowadzenia warsztatów dla menedżerów
• Dlaczego sala szkoleniowa to tylko impuls, a nie centrum edukacji
• W jaki sposób młodzieżowe rady doradcze wspierają duże firmy i instytucje
• Jak młodzi konsumują wiedzę i dlaczego zawód trenera musi się zmienić
• Dlaczego pokolenie Z nie uznaje „żelaznych zasad” rynku pracy
• Jakie kompetencje będą kluczowe w pracy i edukacji w najbliższych latach
• Dlaczego technologia, a nie rodzina, kształtuje dziś tożsamość młodego człowieka
• Jak liderzy mogą realnie wspierać młodych i co zyskują w zamian

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/098

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/66089661Tue, 10 Jun 2025 18:20:07 +0000Monika ChutnikW firmach między nami pracuje coraz więcej osób młodych. W miarę kiedy my stajemy się coraz starsi, młodszych jest coraz więcej. Czy umiemy ze sobą dobrze rozmawiać? Czy wystarczająco dużo o sobie nawzajem wiemy? W jaki sposób możemy razem...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie stereotypy krążą wokół pokolenia Z i dlaczego warto je kwestionować
• Dlaczego zaufanie do młodych ludzi to klucz do efektywnej współpracy
• Jak wygląda proces przygotowania 19-latków do prowadzenia warsztatów dla menedżerów
• Dlaczego sala szkoleniowa to tylko impuls, a nie centrum edukacji
• W jaki sposób młodzieżowe rady doradcze wspierają duże firmy i instytucje
• Jak młodzi konsumują wiedzę i dlaczego zawód trenera musi się zmienić
• Dlaczego pokolenie Z nie uznaje „żelaznych zasad” rynku pracy
• Jakie kompetencje będą kluczowe w pracy i edukacji w najbliższych latach
• Dlaczego technologia, a nie rodzina, kształtuje dziś tożsamość młodego człowieka
• Jak liderzy mogą realnie wspierać młodych i co zyskują w zamian

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/098

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2776hr,lider,manager,młodzież,pokolenia,zarządzanie,zaufanie,zetkifalse98fullhttp://okrokdoprzodu.pl/097

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego relacje są kluczowe w międzynarodowej współpracy
• Jakie są 3 uniwersalne sposoby na budowanie relacji
• Czym różni się podejście do relacji w różnych kulturach
• Dlaczego small talk nie jest stratą czasu
• Jakie gesty pomagają budować zaufanie w biznesie
• Jak wybrać najlepszy kanał komunikacji: e-mail, telefon czy spotkanie online

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/097

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/66089656Tue, 03 Jun 2025 18:20:07 +0000Monika ChutnikOstatnio pracowałam z międzynarodową, mieszaną grupą, w której dominowały osoby z Niemiec. Projekt prowadzony był również w języku niemieckim. Odkryłam na nowo, że budowanie relacji w biznesie wcale nie jest czymś, co dzieje się mimochodem ani tym...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego relacje są kluczowe w międzynarodowej współpracy
• Jakie są 3 uniwersalne sposoby na budowanie relacji
• Czym różni się podejście do relacji w różnych kulturach
• Dlaczego small talk nie jest stratą czasu
• Jakie gesty pomagają budować zaufanie w biznesie
• Jak wybrać najlepszy kanał komunikacji: e-mail, telefon czy spotkanie online

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/097

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>1678biznes,hr,liderzy,międzykulturowy,relacje,współpracafalse97fullhttp://okrokdoprzodu.pl/096

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest mobbing i jak go odróżnić od konfliktu
• Jakie są pierwsze sygnały i fazy mobbingu
• Dlaczego ważne jest reagowanie zanim sytuacja się zaogni
• Co możesz zrobić jako świadek – nawet jeśli nie masz siły na konfrontację
• Jak działają dobre procedury antymobbingowe w firmach
• Kiedy zgłoszenie anonimowe może być najlepszym wyjściem
• Jak działa zewnętrzna osoba zaufania i dlaczego warto ją mieć
• Dlaczego określenia „ofiara” i „mobber” bywają szkodliwe
• Czy i kiedy iść do prawnika – co mówi praktyka i statystyki sądowe
• Dlaczego brak zgłoszeń to nie powód do dumy
• Jak mobbing łączy się z różnorodnością, DEI i raportami ESG

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/096

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/65616617Tue, 20 May 2025 15:55:07 +0000Monika ChutnikMobbing w pracy. Często się o nim słyszy, ale na ile rzeczywiście dobrze rozumiemy, czym jest? Jakie parametry musi spełniać, żeby móc mówić o mobbingu? I przede wszystkim, co zrobić, jeżeli ty lub ktoś inny z twojego otoczenia czujecie się mobbowani?...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest mobbing i jak go odróżnić od konfliktu
• Jakie są pierwsze sygnały i fazy mobbingu
• Dlaczego ważne jest reagowanie zanim sytuacja się zaogni
• Co możesz zrobić jako świadek – nawet jeśli nie masz siły na konfrontację
• Jak działają dobre procedury antymobbingowe w firmach
• Kiedy zgłoszenie anonimowe może być najlepszym wyjściem
• Jak działa zewnętrzna osoba zaufania i dlaczego warto ją mieć
• Dlaczego określenia „ofiara” i „mobber” bywają szkodliwe
• Czy i kiedy iść do prawnika – co mówi praktyka i statystyki sądowe
• Dlaczego brak zgłoszeń to nie powód do dumy
• Jak mobbing łączy się z różnorodnością, DEI i raportami ESG

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/096

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3242chutnik,hr,manager,mobbing,okdp,organizacjafalse96fullhttp://okrokdoprzodu.pl/095

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak ADHD wpływa na codzienne funkcjonowanie liderki
• Jak dopamina wpływa na motywację, koncentrację i „gonienie króliczka”
• Na czym polega „time blindness” i jak radzić sobie z nieświadomością upływu czasu
• Jakie strategie pomagają osobom z ADHD domykać rozpoczęte wątki i zarządzać energią w ciągu dnia
• Czym jest hiperfokus i jak łączy się z wyczerpaniem energetycznym
• Dlaczego narzędzia wspierające osoby z ADHD są dobre dla wszystkich
• Jak zorganizować dzień pracy – w biurze i w domu

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/095

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/65616537Tue, 06 May 2025 15:00:07 +0000Monika ChutnikADHD już trochę znasz. A co gdy jesteś menadżerką? Neuroróżnorodność wydaje się takim ciekawym obszarem, o którym możemy tylko dowiadywać się nowych rzeczy, poznawać go i odkrywać. Dzisiaj będziemy rozmawiać o tym, jak w praktyce ogarniać swoją rolę,...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak ADHD wpływa na codzienne funkcjonowanie liderki
• Jak dopamina wpływa na motywację, koncentrację i „gonienie króliczka”
• Na czym polega „time blindness” i jak radzić sobie z nieświadomością upływu czasu
• Jakie strategie pomagają osobom z ADHD domykać rozpoczęte wątki i zarządzać energią w ciągu dnia
• Czym jest hiperfokus i jak łączy się z wyczerpaniem energetycznym
• Dlaczego narzędzia wspierające osoby z ADHD są dobre dla wszystkich
• Jak zorganizować dzień pracy – w biurze i w domu

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/095

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2713adhd,hr,manager,menadżer,neuroróżnorodność,organizacja,pracafalse95fullhttp://okrokdoprzodu.pl/094

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak kultura wpływa na styl prezentowania
• Czym różni się odbiór prezentacji w USA, Niemczech, Skandynawii i Azji
• Jak dopasować treść i formę do międzynarodowej publiczności
• Co mówi Hofstede i Erin Meyer o komunikacji międzykulturowej
• Jak budować autorytet i zaangażowanie w różnych kulturach
• Kiedy stosować humor, storytelling, a kiedy konkrety
• Dlaczego niektóre kultury nie zadają pytań i co z tym zrobić
• Jak podejście do czasu wpływa na długość i strukturę prezentacji

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/094


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/65614916Tue, 22 Apr 2025 17:10:07 +0000Monika ChutnikPrezentowanie samo w sobie może być wyzwaniem, może być ekscytujące, a co dopiero jeśli prezentujemy osobom z innych krajów, z innych kultur. Jak wtedy skutecznie przekonywać? Jak wtedy skutecznie ściągać zainteresowanie naszych odbiorców? O tym...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak kultura wpływa na styl prezentowania
• Czym różni się odbiór prezentacji w USA, Niemczech, Skandynawii i Azji
• Jak dopasować treść i formę do międzynarodowej publiczności
• Co mówi Hofstede i Erin Meyer o komunikacji międzykulturowej
• Jak budować autorytet i zaangażowanie w różnych kulturach
• Kiedy stosować humor, storytelling, a kiedy konkrety
• Dlaczego niektóre kultury nie zadają pytań i co z tym zrobić
• Jak podejście do czasu wpływa na długość i strukturę prezentacji

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/094


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2496chutnik,hr,kultury,liderzy,międzykulturowy,mietkiewicz,okdp,prezentacjafalse94fullhttp://okrokdoprzodu.pl/093
Te tematy również wymagają komentarza – i przynajmniej częściowo reguluje je kodeks pracy. Dziś mam możliwość, razem z moją gościnią Agnieszką Macurą, zgłębić te zagadnienia.


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Kto i kiedy może pracować zdalnie, a kto niekoniecznie
• Czym różni się praca zdalna okazjonalna od stałej
• Jakie obowiązki mają pracodawca i pracownik w pracy zdalnej
• Dlaczego warto jasno ustalić zasady i oczekiwania
• Jak zadbać o BHP i miejsce pracy w trybie zdalnym
• Co zrobić, gdy pojawiają się nadużycia lub problemy
• Jak budować zaufanie i odpowiedzialność w zespole zdalnym

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/093


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/65379446Tue, 08 Apr 2025 19:14:21 +0000Monika ChutnikKiedy na szerszą skalę zaczęły się rozmowy o pracy zdalnej, skupialiśmy się głównie na tym, co wolno, a czego nie wolno. Gdzie tę pracę można wykonywać, a gdzie nie. Zastanawiam się jednak, czy wystarczająco jasno zostały naświetlone takie kwestie jak...
Te tematy również wymagają komentarza – i przynajmniej częściowo reguluje je kodeks pracy. Dziś mam możliwość, razem z moją gościnią Agnieszką Macurą, zgłębić te zagadnienia.


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Kto i kiedy może pracować zdalnie, a kto niekoniecznie
• Czym różni się praca zdalna okazjonalna od stałej
• Jakie obowiązki mają pracodawca i pracownik w pracy zdalnej
• Dlaczego warto jasno ustalić zasady i oczekiwania
• Jak zadbać o BHP i miejsce pracy w trybie zdalnym
• Co zrobić, gdy pojawiają się nadużycia lub problemy
• Jak budować zaufanie i odpowiedzialność w zespole zdalnym

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/093


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2519organizacja,praca,prawo,zdalnafalse93fullhttp://okrokdoprzodu.pl/092Anna Cichecka, która dobitnie powie nam, że Afryka to nie państwo. 


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego generalizowanie kontynentu prowadzi do błędnych wyobrażeń i nietrafionych decyzji biznesowych
• Jakie stereotypy na temat Afryki są szczególnie szkodliwe
• Jak wygląda współczesna gospodarka wielu państw afrykańskich
• Na czym opierają się relacje biznesowe w Afryce
• Jakie sektory mają największy potencjał inwestycyjny
• Jak unikać błędów kulturowych i faux pas w relacjach z afrykańskimi partnerami
• Czym różni się podejście do czasu i procesu decyzyjnego w Afryce i w Polsce
• Jakie wsparcie oferują polskie ambasady i instytucje unijne w nawiązywaniu kontaktów i zrozumieniu lokalnych realiów

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/092


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/64542958Tue, 25 Mar 2025 17:45:06 +0000Monika Chutnik„Wszyscy poważni gracze już tu są. Niekoniecznie się tym chwalą. Zbyt szybka poprawa wizerunku Afryki rychło sprowadzi im konkurencję.” Stąd też dzisiejszy temat. I stąd moja dzisiejsza gościni https://www.linkedin.com/in/anna-cichecka-phd-241ba1b1/,...Anna Cichecka, która dobitnie powie nam, że Afryka to nie państwo. 


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego generalizowanie kontynentu prowadzi do błędnych wyobrażeń i nietrafionych decyzji biznesowych
• Jakie stereotypy na temat Afryki są szczególnie szkodliwe
• Jak wygląda współczesna gospodarka wielu państw afrykańskich
• Na czym opierają się relacje biznesowe w Afryce
• Jakie sektory mają największy potencjał inwestycyjny
• Jak unikać błędów kulturowych i faux pas w relacjach z afrykańskimi partnerami
• Czym różni się podejście do czasu i procesu decyzyjnego w Afryce i w Polsce
• Jakie wsparcie oferują polskie ambasady i instytucje unijne w nawiązywaniu kontaktów i zrozumieniu lokalnych realiów

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/092


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3061afryka,biznes,ekspansja,kraj,kultury,przedsiębiorcy,rozwój,rynki,zagranica,zarządzaniefalse92fullhttp://okrokdoprzodu.pl/091
Ale jak to zrobić? Dlaczego klientami naszej firmy są przede wszystkim duże międzynarodowe organizacje? Gdzie jest ten polski biznes? Czego potrzebują polscy liderzy, żeby osiągnąć sukces za granicą, sukces na międzynarodową skalę? Dzisiaj właśnie o tym rozmawiamy. Moim gościem jest Sławomir Kret.


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jacy są polscy inżynierowie i liderzy za granicą?
• Jak pomóc im osiągnąć międzynarodowy sukces?
• Jak aspekty kulturowe wpływają na pozycję polskich ekspertów?
• Jakie cechy mogą być pomocne w budowaniu sukcesu?
• Jak prezentować pomysły za granicą?
• Dlaczego mindset ma znaczenie?

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/091


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/64542537Tue, 18 Mar 2025 17:49:07 +0000Monika ChutnikPraca w międzynarodowym środowisku z liderami, którzy mają international exposure, to zawsze była dla mnie duża przyjemność. Spotkałam niezwykłe osoby. Z czasem zrozumiałam, że chciałabym znacznie bardziej wspierać polskie organizacje, polskich...
Ale jak to zrobić? Dlaczego klientami naszej firmy są przede wszystkim duże międzynarodowe organizacje? Gdzie jest ten polski biznes? Czego potrzebują polscy liderzy, żeby osiągnąć sukces za granicą, sukces na międzynarodową skalę? Dzisiaj właśnie o tym rozmawiamy. Moim gościem jest Sławomir Kret.


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jacy są polscy inżynierowie i liderzy za granicą?
• Jak pomóc im osiągnąć międzynarodowy sukces?
• Jak aspekty kulturowe wpływają na pozycję polskich ekspertów?
• Jakie cechy mogą być pomocne w budowaniu sukcesu?
• Jak prezentować pomysły za granicą?
• Dlaczego mindset ma znaczenie?

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/091


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2125biznes,chutnik,europa,inżynierowie,kraje,kultury,liderzy,międzynarodowy,okdp,sukcesfalse91fullhttp://okrokdoprzodu.pl/090

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co Czesi myślą o Polakach
• Co to takiego „Pepiki”?
• Co wspólnego mają ze sobą Polacy i Czesi?
• Co nas może zaskoczyć we współpracy z Czechami
• Czeskie podejście do konfliktów
• Role kobiet i mężczyzn w życiu prywatnym i w biznesie

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/090


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
]]>https://api.spreaker.com/episode/64542420Tue, 11 Mar 2025 17:15:06 +0000Monika ChutnikDziś rozmawiamy o Czechach i o współpracy z Czechami. Powstaje pytanie, czy rzeczywiście o tych naszych sąsiadach zza południowej granicy tak dużo wiemy, jakbyśmy chcieli albo nawet jakbyśmy potrzebowali, współpracując razem w biznesie. Jestem...

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co Czesi myślą o Polakach
• Co to takiego „Pepiki”?
• Co wspólnego mają ze sobą Polacy i Czesi?
• Co nas może zaskoczyć we współpracy z Czechami
• Czeskie podejście do konfliktów
• Role kobiet i mężczyzn w życiu prywatnym i w biznesie

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/090


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
]]>3032biznes,czesi,kobiety,międzykulturowo,polacy,współpracafalse90fullhttp://okrokdoprzodu.pl/089
O tym rozmawiam dziś z Klaudią Jaworską, ekspertką DEI.


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego pomiary w obszarze DEI są ważne
• Jak mierzyć DEI w organizacjach
• Raporty, badania, ankiety – różne metody pomiarów
• Co dają nam pomiary w obszarze DEI
• Jakie metody pomiarowe wybrać

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/089


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/64542303Tue, 04 Mar 2025 17:15:10 +0000Monika ChutnikJak wygląda DEI? Diversity, Equity, Inclusion. O tym często wiemy i rozumiemy to pod kątem podejścia do pracownika, pracy w zespołach, a nawet roli lidera. Ale czy rzeczywiście dobrze wiemy i rozumiemy, jak od strony tzw. twardych danych można...
O tym rozmawiam dziś z Klaudią Jaworską, ekspertką DEI.


Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego pomiary w obszarze DEI są ważne
• Jak mierzyć DEI w organizacjach
• Raporty, badania, ankiety – różne metody pomiarów
• Co dają nam pomiary w obszarze DEI
• Jakie metody pomiarowe wybrać

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/089


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2488dane,dei,hr,inkluzywność,liderzy,organizacje,różnorodność,włączeniefalse89fullhttp://okrokdoprzodu.pl/088Magdalena Plewniak.

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak dbać o dobrostan w pracy zdalnej?
• Jakie rutyny mogą być pomocne w organizacji dnia?
• Lifehacki dla osób pracujących zdalnie
• Największe wyzwania pracy zdalnej i jak sobie z nimi radzić
• Czym są Timeboxy i jak ich używać?
• Jak nie dać się rozproszyć w pracy zdalnej
• Wskazówki dla pracowników zdalnych do wdrożenia od razu

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/088


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/63995789Tue, 25 Feb 2025 17:15:07 +0000Monika ChutnikWygląda na to, że potrzebujemy przyjrzeć się porządnie temu, jak działamy w świecie hybrydowym i zdalnym, oraz nauczyć się dbać o swoje własne zdrowie psychiczne, o swój własny dobrostan. Dlatego bardzo cieszę się, że mamy dzisiaj gościnię, która...Magdalena Plewniak.

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak dbać o dobrostan w pracy zdalnej?
• Jakie rutyny mogą być pomocne w organizacji dnia?
• Lifehacki dla osób pracujących zdalnie
• Największe wyzwania pracy zdalnej i jak sobie z nimi radzić
• Czym są Timeboxy i jak ich używać?
• Jak nie dać się rozproszyć w pracy zdalnej
• Wskazówki dla pracowników zdalnych do wdrożenia od razu

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/088


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3407health,hr,liderzy,mental,organizacje,praca,psychika,zdalna,zdalnie,zdrowie,zespółfalse88fullhttp://okrokdoprzodu.pl/087
Dzisiaj rozmawiamy na ten temat, a moją gościnią jest Klaudia Jaworska. 

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego różnorodność i włączenie muszą działać razem
• Jakie korzyści przynosi zespołom różnorodność
• Jak wprowadzić w organizacji kulturę inkluzywności
• Jak liderzy wpływają na włączenie
• Raporty i badania nt. zalet różnorodności
• Przykłady firm czerpiących korzyści z DEI
• Wskazówki dla liderów i organizacji

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/087



Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/63995787Tue, 18 Feb 2025 17:15:07 +0000Monika ChutnikDiversity Equity Inclusion, DEI. To hasło coraz częściej słyszymy na salonach HR-owych, menadżerskich, zarządczych. Po polsku najczęściej pojawiają się dwa słowa: różnorodność i włączenie. Co to jest? Na czym polega to zjawisko? Czy to przejściowa...
Dzisiaj rozmawiamy na ten temat, a moją gościnią jest Klaudia Jaworska. 

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Dlaczego różnorodność i włączenie muszą działać razem
• Jakie korzyści przynosi zespołom różnorodność
• Jak wprowadzić w organizacji kulturę inkluzywności
• Jak liderzy wpływają na włączenie
• Raporty i badania nt. zalet różnorodności
• Przykłady firm czerpiących korzyści z DEI
• Wskazówki dla liderów i organizacji

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/087



Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2811dei,hr,inkluzywność,korporacja,kultura,liderzy,manager,organizacja,pracownicy,różnorodność,włączenie,zaangażowanie,zarządzanie,zespółfalse87fullhttp://okrokdoprzodu.pl/086
O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami.


Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak neuroróżnorodność jest osadzona w różnych procesach w firmie
• Jak zaprojektować onboarding isnpirując się neuroróżnorodnością
• Dlaczego zmiany w onboardingu są konieczne
• Jak dopasowany do różnych osób onboarding przyczyni się do większej efektywności
• Na co zwrócić uwagę projektując onboarding
• Jak bardzo wszyscy się różnimy w codziennym funkcjonowaniu
• Przykłady i inspiracje z życia

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/63995786Tue, 11 Feb 2025 17:05:06 +0000Monika ChutnikTemat neuroróżnorodności jest coraz bardziej znany i coraz bardziej nas zaciekawia. W miarę upływu czasu zaczynamy zadawać coraz bardziej szczegółowe pytania. Już nie tylko o to, jak rekrutować, ale także o to, co dzieje się potem – czyli po udanej...
O tym rozmawiam z Agnieszką Halikowską, którą z neuroróżnorodnością łączy funkcja prezeski Fundacji Ponad Schematami.


Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/086

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak neuroróżnorodność jest osadzona w różnych procesach w firmie
• Jak zaprojektować onboarding isnpirując się neuroróżnorodnością
• Dlaczego zmiany w onboardingu są konieczne
• Jak dopasowany do różnych osób onboarding przyczyni się do większej efektywności
• Na co zwrócić uwagę projektując onboarding
• Jak bardzo wszyscy się różnimy w codziennym funkcjonowaniu
• Przykłady i inspiracje z życia

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2725adhd,autyzm,manager,neuroróżnorodność,onboarding,organizacja,wdrożenie,zespółfalse86fullhttp://okrokdoprzodu.pl/085Klaudia Jaworska.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/085

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest metoda dialogu? A czym nie jest?
• Elementy struktury dialogu
• Dlaczego warto wprowadzić dialog do organizacji
• Jak stworzyć kulturę dialogu
• Kim są facylitatorzy dialogu
• Ile czasu trwa dialog - pojedyncza sesja lub cała seria
• Jakie warunki muszą być spełnione, żeby móc wprowadzić dialog
• Korzyści dialogu w zespole i organizacji
• Od czego zacząć wdrażanie dialogu

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
]]>https://api.spreaker.com/episode/63995783Tue, 04 Feb 2025 17:10:06 +0000Monika ChutnikDialog to sposób na rozmowę, usłyszenie drugiego człowieka. A co, gdy nieporozumienie, napięcie, a nawet konflikt dotyczy nie tylko dwóch osób, ale na przykład całego Twojego zespołu, albo nawet kilkunastoosobowego leadership teamu w Waszej...Klaudia Jaworska.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/085

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest metoda dialogu? A czym nie jest?
• Elementy struktury dialogu
• Dlaczego warto wprowadzić dialog do organizacji
• Jak stworzyć kulturę dialogu
• Kim są facylitatorzy dialogu
• Ile czasu trwa dialog - pojedyncza sesja lub cała seria
• Jakie warunki muszą być spełnione, żeby móc wprowadzić dialog
• Korzyści dialogu w zespole i organizacji
• Od czego zacząć wdrażanie dialogu

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter
]]>2628dialog,hr,komunikacja,manager,porozumienie,zespółfalse85fullhttp://okrokdoprzodu.pl/084Mój dzisiejszy gość, Rafał Wolf, zgodził się opowiedzieć o tym, jak przeprowadzić taką rozmowę, na której musimy kogoś zwolnić, jak się do tego przygotować i jak zrobić to w taki sposób, żeby ta trudna okoliczność była jak najmniej bolesna.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/084

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie są role w procesie zwolnienia
• Jakie emocje towarzyszą menadżerom i pracownikom
• Jak przygotować się do rozmowy zwalniającej
• Jak przeprowadzić taką rozmowę? 6 kroków
• Co zrobić po rozmowie - następne kroki
• Dlaczego trzeba zadbać o zespół i jak to zrobić
• Obawy menedżerów i jak sobie z nimi radzić
• Najczęstsze reakcje zwalnianych pracowników
• Jak i po co zadbać o zwalniającego menadżera
• Wskazówki dla menadżerów i HR-ów

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/63762392Tue, 28 Jan 2025 15:51:24 +0000Monika ChutnikZdałam sobie sprawę, że brakuje dobrych praktyk dotyczących zwalniania. Brakuje użytecznych porad, wskazówek i dzielenia się doświadczeniem w tym trudnym obszarze, jakim jest zwalnianie pracowników. Mój dzisiejszy gość, Rafał Wolf, zgodził się...Mój dzisiejszy gość, Rafał Wolf, zgodził się opowiedzieć o tym, jak przeprowadzić taką rozmowę, na której musimy kogoś zwolnić, jak się do tego przygotować i jak zrobić to w taki sposób, żeby ta trudna okoliczność była jak najmniej bolesna.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/084

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie są role w procesie zwolnienia
• Jakie emocje towarzyszą menadżerom i pracownikom
• Jak przygotować się do rozmowy zwalniającej
• Jak przeprowadzić taką rozmowę? 6 kroków
• Co zrobić po rozmowie - następne kroki
• Dlaczego trzeba zadbać o zespół i jak to zrobić
• Obawy menedżerów i jak sobie z nimi radzić
• Najczęstsze reakcje zwalnianych pracowników
• Jak i po co zadbać o zwalniającego menadżera
• Wskazówki dla menadżerów i HR-ów

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3375hr,manager,menedżer,pracownik,zarządzanie,zespół,zwalnianie,zwolnieniafalse84fullhttp://okrokdoprzodu.pl/083
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/083

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie cechy wyróżniają inkluzywnego lidera?
• Co to w ogóle znaczy "inkluzywny"?
• Jak rozwijać samoświadomość, inteligencję kulturową czy ciekawość?
• O roli odporności psychicznej u liderów
• Co daje myślenie systemowe i dlaczego jest potrzebne?
• Jak humor może wspierać działania lidera?

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/63762232Tue, 21 Jan 2025 16:00:08 +0000Monika ChutnikCoraz częściej słyszymy o tym, że lider potrzebuje być inkluzywny, ale co to znaczy inkluzywny? To znaczy, że jaki jest i co robi? Dzisiaj rozwiązujemy tę zagadkę wraz z Klaudią Jaworską. Porozmawiamy o tym, co to znaczy inkluzywny lider oraz jakie...
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/083

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakie cechy wyróżniają inkluzywnego lidera?
• Co to w ogóle znaczy "inkluzywny"?
• Jak rozwijać samoświadomość, inteligencję kulturową czy ciekawość?
• O roli odporności psychicznej u liderów
• Co daje myślenie systemowe i dlaczego jest potrzebne?
• Jak humor może wspierać działania lidera?

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2597chutnik,dei,hr,inclusive,inkluzywny,lider,manager,rozwój,włączającyfalse83fullhttp://okrokdoprzodu.pl/082
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/082

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak budować cierpliwość i uczyć się priorytetyzacji
• Zrozumienie zachowań osób z ADHD
• Wskazówki dotyczące współpracy z osobami z ADHD
• Mówienie na głos jako narzędzie
• Zarządzanie czasem i planowanie przerw w życiu osób ADHD
• Wskazówki dla osób z ADHD
• Świadomość samego siebie jako kluczowy element
• Problem multitaskingu i wskazówki

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/63686302Tue, 14 Jan 2025 21:12:50 +0000Monika ChutnikRozmowa z Hanną Yankiną na temat neuroróżnorodności w miejscu pracy oraz metodach na sukces zawodowy i szczęśliwsze życie osób z ADHD. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/082 Czego dowiesz się z tego odcinka: -...
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/082

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak budować cierpliwość i uczyć się priorytetyzacji
• Zrozumienie zachowań osób z ADHD
• Wskazówki dotyczące współpracy z osobami z ADHD
• Mówienie na głos jako narzędzie
• Zarządzanie czasem i planowanie przerw w życiu osób ADHD
• Wskazówki dla osób z ADHD
• Świadomość samego siebie jako kluczowy element
• Problem multitaskingu i wskazówki

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2592adhd,dei,hr,liderzy,manager,neuroróżnorodność,praca,psychologia,psychoterapia,różnorodność,zarządzaniefalse82fullhttp://okrokdoprzodu.pl/081
Ten odcinek jest przeznaczony dla osób, które dopiero wchodzą w obszar różnorodności i inkluzywności, ale także dla tych, którzy już w tym obszarze chwilę siedzą, ale chciałyby poczuć, że mają stabilne fundamenty. Na te tematy rozmawiam z Klaudią Jaworską.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/081

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to jest diversity, equity, inclusion?
• Zarządzanie różnorodnością: jak do tego doszło?
• Na czym polega zarządzanie różnorodnością?
• Czym jest wyrównywanie szans?
• Na czym polega inkluzywne przywództwo?
• Co znaczą literki DEI oraz AJB?
• Przykłady z dużych organizacji

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/63308867Tue, 07 Jan 2025 19:00:06 +0000Monika ChutnikDEI, EID, DEI-B, co oznaczają te skróty i jak mówić poprawnie? Mam nadzieję, że w dzisiejszym odcinku uda nam się to dla was naświetlić, dobrze to wyjaśnić. Ten odcinek jest przeznaczony dla osób, które dopiero wchodzą w obszar różnorodności i...
Ten odcinek jest przeznaczony dla osób, które dopiero wchodzą w obszar różnorodności i inkluzywności, ale także dla tych, którzy już w tym obszarze chwilę siedzą, ale chciałyby poczuć, że mają stabilne fundamenty. Na te tematy rozmawiam z Klaudią Jaworską.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/081

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to jest diversity, equity, inclusion?
• Zarządzanie różnorodnością: jak do tego doszło?
• Na czym polega zarządzanie różnorodnością?
• Czym jest wyrównywanie szans?
• Na czym polega inkluzywne przywództwo?
• Co znaczą literki DEI oraz AJB?
• Przykłady z dużych organizacji

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2729chutnik,dei,d&i,equity,hr,inkluzywność,liderzy,organizacje,równość,różnorodność,włączeniefalse81fullhttp://okrokdoprzodu.pl/080
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/080

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• O roli Change Managera
• Czym się różnią Change Manager i Project Manager
• Dlaczego temat komunikowania zmian jest taki ważny
• Jak przygotować pierwszy komunikat o zmianie oraz na co zwrócić uwagę
• Kto powinien komunikować zmianę
• Rola HR w ogłaszaniu zmian
• Emocje w procesie zmian

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/63308555Tue, 17 Dec 2024 17:30:07 +0000Monika ChutnikŻyjemy w otoczeniu BANI, gdzie jeszcze bardziej mówimy o zmienności i niepewności. Wydaje mi się, że otoczenie, w jakim funkcjonujemy, jest przesiąknięte zmianą. Dziś rozmawiam z Izabelą Kostrzewską, która o zmianie wie jak nikt inny. Opowie o tym,...
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/080

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• O roli Change Managera
• Czym się różnią Change Manager i Project Manager
• Dlaczego temat komunikowania zmian jest taki ważny
• Jak przygotować pierwszy komunikat o zmianie oraz na co zwrócić uwagę
• Kto powinien komunikować zmianę
• Rola HR w ogłaszaniu zmian
• Emocje w procesie zmian

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2718agile,bani,change,chutnik,hr,komunikacja,kostrzewska,liderzy,manager,organizacje,vuca,zespoły,zmianyfalse80fullhttp://okrokdoprzodu.pl/079
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/079

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak przygotować cały proces zwolnień w organizacji?
• Obawy i emocje HR-ów i menadżerów
• Co w procesie zwolnień jest najważniejsze dla pracowników?
• Jak przeprowadzić zwolnienia?
• Rola HR w procesie zwolnień
• Jak, co i kiedy komunikować?
• Jak zaopiekować pracowników i prowadzić komunikację po zwolnieniach?
• Dobre praktyki dotyczące zwolnień

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/63252008Tue, 10 Dec 2024 15:30:07 +0000Monika ChutnikRozmowa z Anną Filar-Zając o zwolnieniach w organizacjach. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/079 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Jak przygotować cały proces zwolnień w organizacji? - Obawy i emocje HR-ów i...
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/079

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak przygotować cały proces zwolnień w organizacji?
• Obawy i emocje HR-ów i menadżerów
• Co w procesie zwolnień jest najważniejsze dla pracowników?
• Jak przeprowadzić zwolnienia?
• Rola HR w procesie zwolnień
• Jak, co i kiedy komunikować?
• Jak zaopiekować pracowników i prowadzić komunikację po zwolnieniach?
• Dobre praktyki dotyczące zwolnień

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3009chutnik,cięcia,firma,hr,korporacje,liderzy,organizacja,outplacement,zespół,zmiany,zwolnieniafalse79fullhttp://okrokdoprzodu.pl/078
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/078

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Po co nam obcokrajowcy w Polsce?
• Na co zwrócić uwagę zatrudniając osoby z innych krajów?
• Kogo zatrudniają Polacy?
• Do jakich ról zatrudniane są osoby z Azji, a do jakich z Ameryki Południowej?
• Czego szukają obcokrajowcy przyjeżdżający do Polski?
• Co jest potrzebne, żeby obcokrajowcom było łatwiej?
• Wskazówki dla firm zatrudniających obcokrajowców
• Kilka słów o migracjach i migrantach

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/63003228Tue, 03 Dec 2024 16:25:06 +0000Monika ChutnikRozmowa z Edytą Kucharczyk o obcokrajowcach pracujących w Polsce, ich realiach oraz polskich pracodawcach. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/078 Czego dowiesz się z tego odcinka: - Po co nam obcokrajowcy w...
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/078

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Po co nam obcokrajowcy w Polsce?
• Na co zwrócić uwagę zatrudniając osoby z innych krajów?
• Kogo zatrudniają Polacy?
• Do jakich ról zatrudniane są osoby z Azji, a do jakich z Ameryki Południowej?
• Czego szukają obcokrajowcy przyjeżdżający do Polski?
• Co jest potrzebne, żeby obcokrajowcom było łatwiej?
• Wskazówki dla firm zatrudniających obcokrajowców
• Kilka słów o migracjach i migrantach

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3321chutnik,filipińczycy,hindusi,hr,kolumbijczycy,obcokrajowcy,okdp,zatrudnianie,zespołyfalse78fullhttp://okrokdoprzodu.pl/077
Dzisiaj przynoszę Wam temat, który wykracza poza ścisłe ramy naszej aktywności zawodowej. Moja gościni, Małgorzata Miętkiewicz opowie o tym, jak kompetencję międzykulturową można łapać, chwytać, nią nasiąkać i ją rozwijać już od znacznie młodszych lat.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/077

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak można zacząć kontakty międzykulturowe
• Czym różni się międzynarodowy program edukacji od polskiego
• Co pomaga w poradzeniu sobie z szokiem kulturowym
• Czego uczą kontakty z innymi kulturami
• Wyjazdy zagraniczne z organizacji - na co zwrócić uwagę
• Gdzie szukać kontaktów międzykulturowych w Polsce
• Dlaczego kompetencja międzykulturowa jest taka ważna
• Jak rozwijać kompetencję międzykulturową

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/62721174Tue, 26 Nov 2024 15:45:06 +0000Monika ChutnikWiele rozmawiamy o tym, co robić, żeby rozwijać kompetencję międzykulturową naszą, zespołów i liderów. Pojawia się pytanie, czy trzeba czekać aż do momentu zostania objętym przez dział HR, żeby pracować nad swoją kompetencją międzykulturową. Dzisiaj...
Dzisiaj przynoszę Wam temat, który wykracza poza ścisłe ramy naszej aktywności zawodowej. Moja gościni, Małgorzata Miętkiewicz opowie o tym, jak kompetencję międzykulturową można łapać, chwytać, nią nasiąkać i ją rozwijać już od znacznie młodszych lat.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/077

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak można zacząć kontakty międzykulturowe
• Czym różni się międzynarodowy program edukacji od polskiego
• Co pomaga w poradzeniu sobie z szokiem kulturowym
• Czego uczą kontakty z innymi kulturami
• Wyjazdy zagraniczne z organizacji - na co zwrócić uwagę
• Gdzie szukać kontaktów międzykulturowych w Polsce
• Dlaczego kompetencja międzykulturowa jest taka ważna
• Jak rozwijać kompetencję międzykulturową

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2464chutnik,hr,irc,kompetencja,kultury,liderzy,międzykulturowość,międzykulturowy,mietkiewicz,mk,okdp,placement,trenerka,wymiany,zagranicafalse77fullhttp://okrokdoprzodu.pl/076
W naszym otoczeniu pojawia się coraz więcej lęku. Właśnie lęku, a nie strachu. Doświadczamy tego w naszej pracy z liderami, z grupami, z organizacjami. I dziś o tym lęku rozmawiam z Kasią Romanowicz, psycholożką, facylitatorką grup i trenerką biznesu współpracującą z ETTA.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/076

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Po co rozmawiać o lęku?
• Co to jest lęk i jak na nas wpływa?
• Jak adresować lęk na poziomie mikro?
• Jak się komunikować w organizacjach?
• Jak radzić sobie z lękiem w pracy online?
• Czy lęk może być twórczy?
• Przykłady z życia i wskazówki dla menadżerów

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/62704302Tue, 19 Nov 2024 15:40:06 +0000Monika ChutnikCzy praca online wzmaga poczucie lęku? Dziś dowiesz się, w jaki sposób radzić sobie z niepokojem. W naszym otoczeniu pojawia się coraz więcej lęku. Właśnie lęku, a nie strachu. Doświadczamy tego w naszej pracy z liderami, z grupami, z organizacjami....
W naszym otoczeniu pojawia się coraz więcej lęku. Właśnie lęku, a nie strachu. Doświadczamy tego w naszej pracy z liderami, z grupami, z organizacjami. I dziś o tym lęku rozmawiam z Kasią Romanowicz, psycholożką, facylitatorką grup i trenerką biznesu współpracującą z ETTA.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/076

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Po co rozmawiać o lęku?
• Co to jest lęk i jak na nas wpływa?
• Jak adresować lęk na poziomie mikro?
• Jak się komunikować w organizacjach?
• Jak radzić sobie z lękiem w pracy online?
• Czy lęk może być twórczy?
• Przykłady z życia i wskazówki dla menadżerów

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2896hr,lęk,liderzy,niepokój,online,organizacja,praca,psychika,strach,work-life,wypalenie,zdalna,zdrowie,zespółfalse76fullhttp://okrokdoprzodu.pl/075
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/075

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czy agile is dead?
• Agile jako formuła pracy vs. Agile jako mindset
• Skąd się wziął Agile?
• Po co nam Agile?
• Na czym polega Agile SCRUM i co w nim jest super?
• Dlaczego pojawiają się hasła, że Agile is dead?
• Co jest przed nami?

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/62692503Tue, 12 Nov 2024 15:35:06 +0000Monika ChutnikAgile is dead. Czy to prawda? I jaki agile? O tym w dzisiejszym odcinku, w którym rozmawiam z Dawidem Wacławskim. Porozmawiamy o tym, o co w ogóle chodzi w tym Agile is Dead, jak patrzeć na to zjawisko i jak je rozumieć. Omówimy temat tak, żeby także...
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/075

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czy agile is dead?
• Agile jako formuła pracy vs. Agile jako mindset
• Skąd się wziął Agile?
• Po co nam Agile?
• Na czym polega Agile SCRUM i co w nim jest super?
• Dlaczego pojawiają się hasła, że Agile is dead?
• Co jest przed nami?

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2962agile,chutnik,firma,framework,it,liderzy,manager,okdp,scrum,wacławski,zarządzanie,zespół,zwinność,zwinnyfalse75fullhttp://okrokdoprzodu.pl/074
Dobra wiadomość jest taka, że na szczęście są osoby, które nie tylko badają te zjawiska, ale nawet są w stanie określić, jak możemy budować kompetencje w obszarze pozostawania zwinnym i reagowania na zmiany.

Rozmawiam z Moniką Marciniak, która jako ekspertka w różnych metodach psychometrycznych opowie nam o Learning Agility.


Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/074

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest Learning Agility - zwinność w uczeniu się??
• Po co w biznesie Learning Agility?
• Z czego się składa Learning Agility
• Jak różni pracownicy reprezentują zwinność w uczeniu się?
• Jak dopasować pracownika do stanowiska?
• Czy wszyscy muszą być zwinni?
• 5 wymiarów Learning Agility
• Jak rozwijać zwinność uczenia się?

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/62436456Tue, 22 Oct 2024 22:47:13 +0000Monika ChutnikMierzymy się nie tylko z tematem jak zarządzać zmianami, ale w ogóle jak z nimi wytrzymać. Jak to znieść, że tak bardzo dużo rzeczy zmienia się wokół nas? Jak to znieść, że nawet nie można raz iść porządnie na studia, a później całe życie pracować,...
Dobra wiadomość jest taka, że na szczęście są osoby, które nie tylko badają te zjawiska, ale nawet są w stanie określić, jak możemy budować kompetencje w obszarze pozostawania zwinnym i reagowania na zmiany.

Rozmawiam z Moniką Marciniak, która jako ekspertka w różnych metodach psychometrycznych opowie nam o Learning Agility.


Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/074

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Czym jest Learning Agility - zwinność w uczeniu się??
• Po co w biznesie Learning Agility?
• Z czego się składa Learning Agility
• Jak różni pracownicy reprezentują zwinność w uczeniu się?
• Jak dopasować pracownika do stanowiska?
• Czy wszyscy muszą być zwinni?
• 5 wymiarów Learning Agility
• Jak rozwijać zwinność uczenia się?

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3569agility,cele,hr,korporacja,learning,liderzy,menagerka,menedżerowie,mental,okdp,organizacje,pracownicy,results,rozwój,szkolenia,uczenie,zespół,zwinnośćfalse74fullhttp://okrokdoprzodu.pl/073
Gościem odcinka jest Adam Zbyryt, biolog, ornitolog i popularyzator nauki. 


Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/073

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Kolizje ptaków z przezroczystymi powierzchniami - dane w Polsce i na świecie
• Czy ptaki nie widzą szyb?
• Co dzieje się z ptakiem, kiedy uderza w szybę?
• Różne pułapki dla ptaków
• Dlaczego drapieżne ptaki na ekranach nie działają?
• Jak zapobiegać kolizjom? Kilka sprawdzonych sposobów

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/62363167Tue, 15 Oct 2024 17:10:02 +0000Monika ChutnikSzklane pułapki. Tak o naszych biurowcach mogliby powiedzieć ornitolodzy. Na szczęście dziś poznasz trzy sposoby, jak przeciwdziałać zderzeniom ptaków z szybami. Gościem odcinka jest Adam Zbyryt, biolog, ornitolog i popularyzator nauki.  Wpis...
Gościem odcinka jest Adam Zbyryt, biolog, ornitolog i popularyzator nauki. 


Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/073

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Kolizje ptaków z przezroczystymi powierzchniami - dane w Polsce i na świecie
• Czy ptaki nie widzą szyb?
• Co dzieje się z ptakiem, kiedy uderza w szybę?
• Różne pułapki dla ptaków
• Dlaczego drapieżne ptaki na ekranach nie działają?
• Jak zapobiegać kolizjom? Kilka sprawdzonych sposobów

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2558biurowce,esg,hr,korporacje,liderzy,miasto,natura,organizacje,ptaki,zrównoważonyfalse73fullhttp://okrokdoprzodu.pl/072Piotrkiem Stajurą.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/072

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co badania mówią na temat zdrowia psychicznego
• Liderzy ze starszych pokoleń nie rozpoznają emocji
• Przed psychoterapią potrzebna jest psychoedukacja
• Dlaczego prewencja jest lepsza niż interwencja
• Jak technologia może wspierać zdrowie psychiczne
• Czym jest i jak działa opaska rozpoznająca emocje
• Zastosowanie dla opaski w domu, pracy i szkole
• Prezenteizm - czym jest i jak mu zapobiegać
• Pokolenia i ich podejście do zdrowia psychicznego
• Jak zacząć rozmawiać o zdrowiu psychicznym w organizacjach

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/61017984Tue, 27 Aug 2024 14:30:02 +0000Monika ChutnikStoimy przed wielką zmianą, którą niesie nam nowe pokolenie. Coraz bardziej świadome tego, jak ważny jest dobrostan psychologiczny i zdrowie psychiczne w miejscu pracy. Na szczęście wraz z tą świadomością pojawiają się też technologie. Dzisiaj o...Piotrkiem Stajurą.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/072

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co badania mówią na temat zdrowia psychicznego
• Liderzy ze starszych pokoleń nie rozpoznają emocji
• Przed psychoterapią potrzebna jest psychoedukacja
• Dlaczego prewencja jest lepsza niż interwencja
• Jak technologia może wspierać zdrowie psychiczne
• Czym jest i jak działa opaska rozpoznająca emocje
• Zastosowanie dla opaski w domu, pracy i szkole
• Prezenteizm - czym jest i jak mu zapobiegać
• Pokolenia i ich podejście do zdrowia psychicznego
• Jak zacząć rozmawiać o zdrowiu psychicznym w organizacjach

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2793chutnik,dobrostan,emocje,okrokdoprzodu,opaska,organizacje,psychologia,stajura,technologia,wellbeingfalse72fullhttp://okrokdoprzodu.pl/071
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/071

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to jest ESG?
• Skąd się wzięło ESG?
• ESG, CSR, sustainability - co jest czym?
• Dyrektywa unijna CSRD - o co chodzi?
• Jakie są oczekiwania względem przedsiębiorstw
• Jak technologia może pomóc w ESG?
• 3 obszary optymalizacji ESG w IT
• Ślad węglowy w pracy zdalnej - co my możemy zrobić?
• Wskazówki, jak zmniejszać ślad węglowy w swoim życiu

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/61002160Tue, 20 Aug 2024 15:10:01 +0000Monika ChutnikCoraz częściej i coraz więcej mówi się o ESG. Wydaje się, że jest to temat przeszywający niektóre organizacje dreszczem. Z drugiej strony pojawia się też pytanie: co to w ogóle jest to ESG?Będziemy mieli okazję wyjaśnić sobie tę tajemnicę, a nawet...
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/071

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to jest ESG?
• Skąd się wzięło ESG?
• ESG, CSR, sustainability - co jest czym?
• Dyrektywa unijna CSRD - o co chodzi?
• Jakie są oczekiwania względem przedsiębiorstw
• Jak technologia może pomóc w ESG?
• 3 obszary optymalizacji ESG w IT
• Ślad węglowy w pracy zdalnej - co my możemy zrobić?
• Wskazówki, jak zmniejszać ślad węglowy w swoim życiu

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3208chutnik,eco,esg,firmy,korporacje,rozwój,ślad-węglowy,sustainability,zalewska,zrównoważonyfalse71fullhttp://okrokdoprzodu.pl/070ETTA. Dzisiaj dowiecie się, jakich aplikacji używają i jakie apki rekomendują nasi najbliżsi współpracownicy.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/070

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakich appek warto używać w codziennym życiu?
• Co pomoże Ci w organizacji zakupów, rozliczania wydatków lub planowania?
• Jaka appka rozwija kreatywność, a jaka uczy języków?

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/60958069Tue, 13 Aug 2024 14:00:07 +0000Monika ChutnikCzy dopada Was czasami poczucie przytłoczenia całą tą ilością rozmaitych opcji dostępnych wśród apek na smartfony? Ja przyznaję się, że takie uczucie miewam regularnie. Postanowiłam sprawdzić, które apki naprawdę są praktyczne, których apek...ETTA. Dzisiaj dowiecie się, jakich aplikacji używają i jakie apki rekomendują nasi najbliżsi współpracownicy.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/070

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jakich appek warto używać w codziennym życiu?
• Co pomoże Ci w organizacji zakupów, rozliczania wydatków lub planowania?
• Jaka appka rozwija kreatywność, a jaka uczy języków?

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>1068appka,etta,okdp,polecajki,ulubionefalse70fullhttp://okrokdoprzodu.pl/069
Będę odnosić się do modelu, który nazywa się DMIS (ang. Developmental Model of Intercultural Sensitivity), czyli nawet nie mówimy tutaj o kompetencji, tylko o pewnej wrażliwości. Z moich obserwacji wynika, że tego modelu można używać do każdego praktycznie doświadczenia, gdzie mamy do czynienia z odmiennością. Dlatego śmiało aplikowałabym też ten model do obszaru zarządzania różnorodnością, inkluzywnego przywództwa, do obszaru DEI - Diversity Equity Inclusion. Wydaje mi się, że zjawiska, które są nazwane w tym modelu, w odniesieniu do komunikacji międzykulturowej, są tak samo adekwatne w odniesieniu do każdego rodzaju różnicy, jakiej doświadczamy.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/069

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak przebiega rozwój kompetencji międzykulturowej
• Czym charakteryzują się kolejne etapy tego rozwoju
• Jakie są wyzwania na każdym etapie
• Jakie emocje pojawiają się po drodze
• Czy i jak treningi międzykulturowe mogą pomóc
• Jak korzystać z modelu DMIS
• Wskazówki dla liderów i HR
• Wykorzystanie modelu DMIS w obszarze DEI

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/58280100Tue, 16 Jan 2024 15:15:01 +0000Monika ChutnikDziś chcę Wam opowiedzieć o czymś, co nie jest wcale nowe, ale nie jest bardzo dobrze znane. A myślę, że jest bardzo potrzebne w organizacjach, które pracują międzynarodowo i w których kompetencja międzykulturowa jest realnym tematem. Chcę wam...
Będę odnosić się do modelu, który nazywa się DMIS (ang. Developmental Model of Intercultural Sensitivity), czyli nawet nie mówimy tutaj o kompetencji, tylko o pewnej wrażliwości. Z moich obserwacji wynika, że tego modelu można używać do każdego praktycznie doświadczenia, gdzie mamy do czynienia z odmiennością. Dlatego śmiało aplikowałabym też ten model do obszaru zarządzania różnorodnością, inkluzywnego przywództwa, do obszaru DEI - Diversity Equity Inclusion. Wydaje mi się, że zjawiska, które są nazwane w tym modelu, w odniesieniu do komunikacji międzykulturowej, są tak samo adekwatne w odniesieniu do każdego rodzaju różnicy, jakiej doświadczamy.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/069

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak przebiega rozwój kompetencji międzykulturowej
• Czym charakteryzują się kolejne etapy tego rozwoju
• Jakie są wyzwania na każdym etapie
• Jakie emocje pojawiają się po drodze
• Czy i jak treningi międzykulturowe mogą pomóc
• Jak korzystać z modelu DMIS
• Wskazówki dla liderów i HR
• Wykorzystanie modelu DMIS w obszarze DEI

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2163adaptacja,akceptacja,chutnik,dei,dmis,hr,integracja,kompetencja,kultury,liderzy,międzykulturowa,międzykulturowy,modeldmis,okdp,organizacja,różnorodność,rozwój,szkolenia,zaprzeczenie,zespółfalse69fullhttp://okrokdoprzodu.pl/068
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/068

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to znaczy być hiperpoliglotą
• Jak uczyć się kultury poprzez język
• Po co uczyć się języków
• Słowa mają moc: przyswajanie zamiast nauki
• Skąd brać motywację do nauki języków
• Czym jest kompetencja językowa
• Wskazówki, żeby szybciej się nauczyć języka
• Jak nauczyć się języka w rok - własna historia

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/58206752Tue, 09 Jan 2024 15:00:02 +0000Monika ChutnikBez języków obcych trudno robić międzynarodowy biznes. Trudno liczyć na to, że cały świat zacznie mówić po polsku. Zatem pojawia się temat języków obcych. Z racji obszaru, którym się zajmuję, czyli międzynarodowej i międzykulturowej komunikacji, znam...
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/068

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to znaczy być hiperpoliglotą
• Jak uczyć się kultury poprzez język
• Po co uczyć się języków
• Słowa mają moc: przyswajanie zamiast nauki
• Skąd brać motywację do nauki języków
• Czym jest kompetencja językowa
• Wskazówki, żeby szybciej się nauczyć języka
• Jak nauczyć się języka w rok - własna historia

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3330alehno,chutnik,hiperpoliglota,hiperpoliglotyzm,języki,nauka,okrokdoprzodu,poliglota,poliglotyzmfalse68fullhttp://okrokdoprzodu.pl/067Aleksandrą Ulką. Mam nadzieję, że ten odcinek będzie dla Was równie ciekawy, co przydatny.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/067

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Po co zajmować się tematem spektrum autyzmu w pracy
• Co to znaczy "spektrum"
• Dlaczego się mówi "spektrum autyzmu", a nie "autyzm"
• Czy zespół Aspergera to autyzm
• Czy warto wdrażać w firmach programy skierowane do osób w spektrum autyzmu
• Jak wygląda autyzm u dzieci, a jak u dorosłych
• Osoba w spektrum w zespole - na co lider musi być przygotowany
• Gdzie się udać po diagnozę

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/58137419Tue, 02 Jan 2024 19:07:22 +0000Monika ChutnikCoraz częściej rozmawiamy o neuroróżnorodności, a w tym pojawiają się też tematy takie jak autyzm, spektrum autyzmu, czasami zespół Aspergera. Co to jest? Z czym to się je? Co to oznacza w moim teamie? Dzisiaj wszystkie te tematy będę mogła poruszyć z...Aleksandrą Ulką. Mam nadzieję, że ten odcinek będzie dla Was równie ciekawy, co przydatny.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/067

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Po co zajmować się tematem spektrum autyzmu w pracy
• Co to znaczy "spektrum"
• Dlaczego się mówi "spektrum autyzmu", a nie "autyzm"
• Czy zespół Aspergera to autyzm
• Czy warto wdrażać w firmach programy skierowane do osób w spektrum autyzmu
• Jak wygląda autyzm u dzieci, a jak u dorosłych
• Osoba w spektrum w zespole - na co lider musi być przygotowany
• Gdzie się udać po diagnozę

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3098autystyczna,autystyczne,autystyczny,autyzm,chutnik,dei,neuroróżnorodność,okdp,praca,różnorodność,spektrumfalse67fullhttp://okrokdoprzodu.pl/066Marta Leszczyńska.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/066

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to jest pokolenie Z?
• Ile lat mają Zetki?
• Co to jest wstyd technologiczny?
• Skutki braku edukacji technologicznej w szkołach
• Co robi pokolenie Z, jak czegoś nie umie?
• Smartfon - tak, komputer - nie
• Dlaczego zdalny onboarding bywa wyzwaniem?
• Wskazówki dla menadżerów pracujących z Zetkami
• Ciekawostki o pokoleniu Z

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/58072200Tue, 26 Dec 2023 19:20:02 +0000Monika ChutnikBardzo mnie interesuje pokolenie, o którym mówi się "Zetki", pokolenie Zet. Muszę przyznać, że nie mam dużo kontaktu z osobami z tego pokolenia. Dlatego zaprosiłam dzisiaj specjalną gościnię, która na co dzień bardzo dużo pracuje z Zetkami. Nazywa się...Marta Leszczyńska.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/066

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to jest pokolenie Z?
• Ile lat mają Zetki?
• Co to jest wstyd technologiczny?
• Skutki braku edukacji technologicznej w szkołach
• Co robi pokolenie Z, jak czegoś nie umie?
• Smartfon - tak, komputer - nie
• Dlaczego zdalny onboarding bywa wyzwaniem?
• Wskazówki dla menadżerów pracujących z Zetkami
• Ciekawostki o pokoleniu Z

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2327chutnik,genz,hr,leszczyńska,liderzy,okdp,onboarding,pokolenia,smartfon,technologia,techshame,zdalna,zetkifalse66fullhttp://okrokdoprzodu.pl/065
Mam nadzieję, że dzisiejsza rozmowa da nam trochę więcej instrukcji, jak można patrzeć na sytuacje związane z różnorodnością. I jak można zachować się konkretnie w tych sytuacjach. Diversity Competence, czyli kompetencja w różnorodności, to jest nasz temat na dzisiaj, a moją gościnią jest Magdalena Szumna.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/065

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to jest Diversity Competence?
• Do czego się przydają kompetencje w różnorodności?
• Jak można podnosić te kompetencje?
• Jak przełożyć Diversity Competence na konkretne sytuacje?
• Na czym polega model TOPOI?
• Jak model TOPOI może pomóc w konkretnej sytuacji? Przykłady.
• Jakie wyzwania niesie ze sobą praca w różnorodnym kulturowo środowisku?

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/57821287Tue, 28 Nov 2023 11:00:03 +0000Monika ChutnikW naszych rozmowach o różnorodności i inkluzywności sporo jest mowy o tym, że warto o tym rozmawiać. Warto być inkluzywnym, warto dbać o różnorodność w naszym zespole, w naszej organizacji, w miejscu pracy. Nawet w naszym życiu codziennym. Oczywiście...
Mam nadzieję, że dzisiejsza rozmowa da nam trochę więcej instrukcji, jak można patrzeć na sytuacje związane z różnorodnością. I jak można zachować się konkretnie w tych sytuacjach. Diversity Competence, czyli kompetencja w różnorodności, to jest nasz temat na dzisiaj, a moją gościnią jest Magdalena Szumna.

Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/065

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to jest Diversity Competence?
• Do czego się przydają kompetencje w różnorodności?
• Jak można podnosić te kompetencje?
• Jak przełożyć Diversity Competence na konkretne sytuacje?
• Na czym polega model TOPOI?
• Jak model TOPOI może pomóc w konkretnej sytuacji? Przykłady.
• Jakie wyzwania niesie ze sobą praca w różnorodnym kulturowo środowisku?

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2840chutnik,competence,dei,d&i,diversity,hr,inkluzywność,kompetencje,liderzy,okdp,różrorodność,szumna,topoifalse65fullhttp://okrokdoprzodu.pl/064
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/064

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak utrzymywać bliski kontakt w onlajnie
• Inspiracje spotkań w pracownikami
• Kontrola vs. zaufanie
• Dlaczego należy dbać o potrzeby pracowników
• Jak i po co być człowiekiem, będąc menedżerem

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/57608084Tue, 14 Nov 2023 22:52:07 +0000Monika ChutnikJak ludzie odnajdują się w tej nowej rzeczywistości? To pytanie zadała sobie moja rozmówczyni w momencie, gdy nastała pandemia. Rozwiązania, które wypracowała w czasie przymusowego home office, stosuje z powodzeniem także teraz w trybie pracy...
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/064

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Jak utrzymywać bliski kontakt w onlajnie
• Inspiracje spotkań w pracownikami
• Kontrola vs. zaufanie
• Dlaczego należy dbać o potrzeby pracowników
• Jak i po co być człowiekiem, będąc menedżerem

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2637chutnik,hr,hybryda,inspiracje,liderzy,ludzie,manager,online,praca,relacje,tackowiak,zawodowe,zdalnafalse64fullhttp://okrokdoprzodu.pl/063
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/063

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to jest ADHD
• Czy ADHD to moda
• Ile jest osób z ADHD w naszym otoczeniu
• ADHD w miejscu pracy
• Time blindness - jak działa
• Co daje diagnoza ADHD
• Wyzwania i Supermoce osób z ADHD
• Praca hybrydowa, zdalna czy stacjonarna?
• Czy jakieś branże mogą szczególnie skorzystać na profilu ADHD
• Co pomaga osobom z ADHD
• Wskazówki dla osób z ADHD, ich menedżerów i HR

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/57354050Tue, 24 Oct 2023 19:22:00 +0000Monika ChutnikCoraz więcej dowiadujemy się o różnorodności i poznajemy coraz więcej jej rozmaitych aspektów. Pojawia się słowo neuroróżnorodność. Najczęściej ta neuroróżnorodność kojarzona jest ze spektrum autyzmu, a tymczasem obejmuje zdecydowanie więcej. Miałam...
Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/063

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Co to jest ADHD
• Czy ADHD to moda
• Ile jest osób z ADHD w naszym otoczeniu
• ADHD w miejscu pracy
• Time blindness - jak działa
• Co daje diagnoza ADHD
• Wyzwania i Supermoce osób z ADHD
• Praca hybrydowa, zdalna czy stacjonarna?
• Czy jakieś branże mogą szczególnie skorzystać na profilu ADHD
• Co pomaga osobom z ADHD
• Wskazówki dla osób z ADHD, ich menedżerów i HR

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3124ahdh,chutnik,diversity,halikowska,inkluzywność,liderzy,manager,neuroatypowość,neuroróżnorodność,praca,różnorodność,spektrum,sscfalse63fullhttp://okrokdoprzodu.pl/062
Artykuł blogowy do odcinka znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/062

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Po co rozmawiać o niepełnosprawności?
• Kim jest OZN?
• Osoby z niepełnosprawnością w firmie
• Kiedy (nie) można zatrudnić osoby z niepełnosprawnością?
• Jak praca zdalna wpływa na możliwości OZN?
• Jakie są korzyści i wyzwania gdy zatrudniamy OZN?
• Program mentoringowy dla firm

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/57087352Tue, 10 Oct 2023 13:55:01 +0000Monika ChutnikKiedy mówimy o zarządzaniu różnorodnością i o różnorodności w miejscu pracy, często przyglądamy się poszczególnym aspektom czy wymiarom tej różnorodności. Ważny jest tu obszar dotyczący osób z niepełnosprawnością. I o nim porozmawiają Monika Chutnik i...
Artykuł blogowy do odcinka znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/062

Czego dowiesz się z tego odcinka:

• Po co rozmawiać o niepełnosprawności?
• Kim jest OZN?
• Osoby z niepełnosprawnością w firmie
• Kiedy (nie) można zatrudnić osoby z niepełnosprawnością?
• Jak praca zdalna wpływa na możliwości OZN?
• Jakie są korzyści i wyzwania gdy zatrudniamy OZN?
• Program mentoringowy dla firm

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2927chutnik,hr,korporacja,liderzy,możliwości,niepełnosprawność,ograniczenia,ozn,praca,rozmowa,różnorodność,rozwój,włączenie,wysocka,zespółfalse62fullhttp://okrokdoprzodu.pl/061Filip Wolfart.

Artykuł blogowy do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/061

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czy rozwój i szkolenia znaczą to samo?
• Systemowe podejście do procesów rozwojowych
• Jak zaplanować i przeprowadzić skuteczny proces rozwojowy w organizacji?
• Dlaczego w rozwoju chodzi głównie o adaptację?
• Rozwój w organizacji - jak się do tego zabrać?
• Najczęściej popełniane błędy i jak ich uniknąć tworząc proces rozwojowy

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/56839850Tue, 26 Sep 2023 13:55:01 +0000Monika ChutnikCzy rozwój to szkolenia? Czy organizacje rozwijają się, planując doskonałe procesy szkoleniowe? Czy procesy szkoleniowe, a procesy rozwoju to jest to samo? Gościem tego odcinka podcastu jest osoba, której możemy zadać wszystkie te pytania. Jest nią...Filip Wolfart.

Artykuł blogowy do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/061

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czy rozwój i szkolenia znaczą to samo?
• Systemowe podejście do procesów rozwojowych
• Jak zaplanować i przeprowadzić skuteczny proces rozwojowy w organizacji?
• Dlaczego w rozwoju chodzi głównie o adaptację?
• Rozwój w organizacji - jak się do tego zabrać?
• Najczęściej popełniane błędy i jak ich uniknąć tworząc proces rozwojowy

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2986chutnik,development,firmy,hr,inżynieria,korporacje,learning,liderzy,okdp,okdp061,organizacje,procesy,programy,rozwój,szkolenia,uczenie,wolfartfalse61fullhttp://okrokdoprzodu.pl/060
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/060

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czym jest i na czym polega neuroróżnorodność?
• Jak włączyć ją w organizację i codzienne funkcjonowanie w firmie?
• Potrzeby i supermoce osób neuroróżnorodnych
• Czym charakteryzuje się ADHD, a czym spektrum autyzmu?
• Wskazówki dla osób neuroróżnorodnych
• Co robić, gdy w zespole jest osoba neuroatypowa?
• Czy warto się diagnozować?

Trzy najważniejsze wnioski, jakie sobie wyciągam z tej rozmowy, to przede wszystkim: neuroróżnorodność to fakt. Po drugie, nic w tym dziwnego. Potrzebujemy się z tym po prostu zaznajomić, tak jak kiedyś nasze mamy zaznajamiały się z tematem dysleksji, a babcie z tematem prawo i leworęczności. Po prostu idziemy dalej do przodu jako ludzkość. Po trzecie, rozmowa o inkluzywnych zespołach i miejscach pracy zaczyna się od zrozumienia.


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/56355170Tue, 12 Sep 2023 13:40:02 +0000Monika ChutnikCoraz częściej słyszymy o neuroróżnorodności albo neuroatypowości. Coraz częściej mówi się o niej w naszych zespołach i organizacjach. Z tym tematem zmierzyłyśmy się we wspólnej rozmowie z Kasią Romanowicz, trenerką i psychoterapeutką. Notatki do...
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/060

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czym jest i na czym polega neuroróżnorodność?
• Jak włączyć ją w organizację i codzienne funkcjonowanie w firmie?
• Potrzeby i supermoce osób neuroróżnorodnych
• Czym charakteryzuje się ADHD, a czym spektrum autyzmu?
• Wskazówki dla osób neuroróżnorodnych
• Co robić, gdy w zespole jest osoba neuroatypowa?
• Czy warto się diagnozować?

Trzy najważniejsze wnioski, jakie sobie wyciągam z tej rozmowy, to przede wszystkim: neuroróżnorodność to fakt. Po drugie, nic w tym dziwnego. Potrzebujemy się z tym po prostu zaznajomić, tak jak kiedyś nasze mamy zaznajamiały się z tematem dysleksji, a babcie z tematem prawo i leworęczności. Po prostu idziemy dalej do przodu jako ludzkość. Po trzecie, rozmowa o inkluzywnych zespołach i miejscach pracy zaczyna się od zrozumienia.


Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2992adhd,autyzm,chutnik,neuroróżnorodni,neuroróżnorodność,okdp,podcast,romanowicz,różnorodność,spektrumfalse60fullhttp://okrokdoprzodu.pl/059
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/059

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czym jest wellbeing
• Jakie elementy składają się na wellbeing
• Czemu wellbeing jest istotny w biznesie
• O jakie obszary należy zadbać, aby wellbeing mógł mieć miejsce
• Rola HR w budowaniu wellbeing w organizacji
• Wskazówki dla liderów - pierwsze kroki do wellbeingu

Główny wniosek jest taki, że zaczynamy od poukładania procesów w firmie w taki sposób, żeby odpowiadały na główne potrzeby, żeby je zaspokajały. A te potrzeby to bezpieczeństwo finansowe, potrzeba jasności, poczucie celu, poczucie równowagi między autonomią a wspieraniem. Jest też potrzeba przynależności i potrzeba rozwoju. Rozmawialiśmy sobie tu o tym, że ogromna jest rola lidera w bezpośredniej pracy z ludźmi I rola people partnera z jednej strony jako tego, który układa te procesy, ale z drugiej strony też jako tego, który wspiera liderów w ich działaniach.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/56392123Tue, 15 Aug 2023 14:00:02 +0000Monika ChutnikŻeby well-being w organizacji zaistniał to musi być wybudowany na mocnych fundamentach. Rozmawiam o tym z Izą Krzemińską, która na wellbeingu w IT zna się świetnie. Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/059 Czego dowiecie...
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/059

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czym jest wellbeing
• Jakie elementy składają się na wellbeing
• Czemu wellbeing jest istotny w biznesie
• O jakie obszary należy zadbać, aby wellbeing mógł mieć miejsce
• Rola HR w budowaniu wellbeing w organizacji
• Wskazówki dla liderów - pierwsze kroki do wellbeingu

Główny wniosek jest taki, że zaczynamy od poukładania procesów w firmie w taki sposób, żeby odpowiadały na główne potrzeby, żeby je zaspokajały. A te potrzeby to bezpieczeństwo finansowe, potrzeba jasności, poczucie celu, poczucie równowagi między autonomią a wspieraniem. Jest też potrzeba przynależności i potrzeba rozwoju. Rozmawialiśmy sobie tu o tym, że ogromna jest rola lidera w bezpośredniej pracy z ludźmi I rola people partnera z jednej strony jako tego, który układa te procesy, ale z drugiej strony też jako tego, który wspiera liderów w ich działaniach.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2947chutnik,dobrostan,hr,hrbp,it,krzemińska,liderzy,okdp,organizacja,wellbeing,well-being,zespołyfalse59fullhttp://okrokdoprzodu.pl/058Norbertem Grzybkiem.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/058

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czym jest prowokatywność
• Dlaczego warto się nią zajmować
• Prowokatywność w pracy profesjonalnej oraz w codziennym kontakcie
• Kiedy stosować prowokatywność
• Jakie są jej efekty
• Kiedy nie robić prowokatywności

Z tej rozmowy zabieram trzy filary prowokatywności. Życzliwość, wyzwanie i humor. Następna rzecz to autentyczność, spontaniczność i relacja. Ciekawy dla mnie wątek to też: kiedy nie robić prowokatywności. Okazuje się, że bariery tkwią w nas.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/56106029Tue, 25 Jul 2023 18:00:02 +0000Monika ChutnikTrafiłam na kurs prowokatywności w coachingu, terapii i działaniach rozwojowych do Joanny Czarneckiej i Norberta Grzybka. Kurs, który wybrałam z czystej ciekawości, ale chyba też z potrzeby, żeby zobaczyć coś innego, nowego. Ta moja potrzeba została w...Norbertem Grzybkiem.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/058

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czym jest prowokatywność
• Dlaczego warto się nią zajmować
• Prowokatywność w pracy profesjonalnej oraz w codziennym kontakcie
• Kiedy stosować prowokatywność
• Jakie są jej efekty
• Kiedy nie robić prowokatywności

Z tej rozmowy zabieram trzy filary prowokatywności. Życzliwość, wyzwanie i humor. Następna rzecz to autentyczność, spontaniczność i relacja. Ciekawy dla mnie wątek to też: kiedy nie robić prowokatywności. Okazuje się, że bariery tkwią w nas.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3188chutnik,coaching,grzybek,okdp,podcast,prowokatywnośćfalsefullhttp://okrokdoprzodu.pl/057Kathy Borys Siddiqui.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/057

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Na czym polega Hygge
• Jak się zaprzyjaźnić z Duńczykami
• Język komunikacji: duński czy angielski
• Co zaskakuje obcokrajowców w Danii
• Hierarchia w duńskich firmach - jest czy nie ma
• Niezgadzanie się po duńsku
• Jak pisać maile do Duńczyków
• Czym charakteryzuje się duński humor
• Wskazówki dla Polaków

Trzy najważniejsze wnioski, które biorę sobie z tego odcinka to przede wszystkim: podejmij naukę języka duńskiego. To może ułatwić wiele rzeczy. Po drugie, nawet jeśli nie znasz duńskiego (jeszcze), to podejmij inicjatywę i nawiązuj relacje. A po trzecie, pytaj. Zwłaszcza, że do tego bardzo zachęcała Kasia.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/56002488Mon, 10 Jul 2023 20:21:49 +0000Monika ChutnikSpotykam wiele osób, które pragną pracować w firmach o nordyckiej kulturze organizacyjnej. Kraje nordyckie są znane ze swojego szczególnego podejścia do pracownika i do pracy. Podejścia, które jest zorientowane i na indywidualne potrzeby, i na...Kathy Borys Siddiqui.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/057

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Na czym polega Hygge
• Jak się zaprzyjaźnić z Duńczykami
• Język komunikacji: duński czy angielski
• Co zaskakuje obcokrajowców w Danii
• Hierarchia w duńskich firmach - jest czy nie ma
• Niezgadzanie się po duńsku
• Jak pisać maile do Duńczyków
• Czym charakteryzuje się duński humor
• Wskazówki dla Polaków

Trzy najważniejsze wnioski, które biorę sobie z tego odcinka to przede wszystkim: podejmij naukę języka duńskiego. To może ułatwić wiele rzeczy. Po drugie, nawet jeśli nie znasz duńskiego (jeszcze), to podejmij inicjatywę i nawiązuj relacje. A po trzecie, pytaj. Zwłaszcza, że do tego bardzo zachęcała Kasia.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2858chutnik,dania,duńczycy,kultury,międzykulturowy,okdp,przyjaźń,relacjefalsefullhttp://okrokdoprzodu.pl/056Anią Zelno, trendsetterką w obszarze różnorodności i inkluzywności, strateżką Diversity & Innovation, trenerką i mentorką. Jest ona też pomysłodawczynią i założycielką Academy for Diversity & Innovation. Ania od wielu lat mieszka w Hiszpanii, na co dzień funkcjonując w języku hiszpańskim, angielskim, polskim i niemieckim.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/056

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czym jest i co daje różnorodność?
• Dlaczego zarządzanie różnorodnością jest kluczowe dla biznesu?
• Jak inkluzywne przywództwo wpływa na innowacyjność w organizacji?
• Jakie są cechy inkluzywnego lidera?
• W jaki sposób tworzyć włączające środowisko pracy?
• Dlaczego poczucie przynależności jest ważne w strategii zarządzania różnorodnością?
• Jak wygląda podejście do różnorodności w Hiszpanii?

Najważniejszy wniosek z tej rozmowy to: inkluzywne przywództwo otwiera innowacyjność. Wszystko dzieje się poprzez uwalnianie potencjału różnorodności, ale do tego potrzebna nam kilku elementów. Przede wszystkim odpowiedniej wiedzy: o różnorodności i tym, jak działamy jako ludzie, odpowiednich umiejętności: aktywnego słuchania, krytycznego myślenia i refleksji, oraz postawy zaciekawienia różnorodnością.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/54597791Tue, 27 Jun 2023 13:43:13 +0000Monika ChutnikJedną z przyczyn, dla których mocno interesujemy się różnorodnością jest obietnica wysokich wyników i niezwykłej innowacyjności. Ale co zrobić, żeby z tej bazy jaką daje różnorodność, rzeczywiście uzyskać innowacyjność? Dzisiaj rozmawiam o tym z...Anią Zelno, trendsetterką w obszarze różnorodności i inkluzywności, strateżką Diversity & Innovation, trenerką i mentorką. Jest ona też pomysłodawczynią i założycielką Academy for Diversity & Innovation. Ania od wielu lat mieszka w Hiszpanii, na co dzień funkcjonując w języku hiszpańskim, angielskim, polskim i niemieckim.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/056

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czym jest i co daje różnorodność?
• Dlaczego zarządzanie różnorodnością jest kluczowe dla biznesu?
• Jak inkluzywne przywództwo wpływa na innowacyjność w organizacji?
• Jakie są cechy inkluzywnego lidera?
• W jaki sposób tworzyć włączające środowisko pracy?
• Dlaczego poczucie przynależności jest ważne w strategii zarządzania różnorodnością?
• Jak wygląda podejście do różnorodności w Hiszpanii?

Najważniejszy wniosek z tej rozmowy to: inkluzywne przywództwo otwiera innowacyjność. Wszystko dzieje się poprzez uwalnianie potencjału różnorodności, ale do tego potrzebna nam kilku elementów. Przede wszystkim odpowiedniej wiedzy: o różnorodności i tym, jak działamy jako ludzie, odpowiednich umiejętności: aktywnego słuchania, krytycznego myślenia i refleksji, oraz postawy zaciekawienia różnorodnością.

Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2997chutnik,inkluzja,inkluzywny,innowacyjność,leadership,okrokdoprzodu,podcast,przywództwo,zelnofalsefullhttp://okrokdoprzodu.pl/055Dawidem Wacławskim rozmawiamy nie tylko o menadżerach ogólnie, ale o menadżerach w IT. Możemy się zastanowić, czy IT to jest specjalny sektor, czy nie. Ale na pewno zgodzicie się, że IT wniosło do zarządzania wiele nowego. Dawid opowie nam dzisiaj o tym, jakie eksperymenty przeprowadzała jedna z największych i najbardziej znanych firm IT na świecie. I jakie wnioski pojawiły się z tych eksperymentów jeśli chodzi o kluczowe cechy super menadżera w IT.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/055

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Jakie są kluczowe cechy menadżera (nie tylko w IT)
• Dlaczego rola menadżera w IT jest wyjątkowo istotna
• Jak zadbać o relacje i poczucie bezpieczeństwa w zespole
• Eksperymenty Google i ich wyniki
• Dodatkowo: ankieta dla Twojego zespołu

Najważniejszy dla mnie wniosek z tej rozmowy to fakt, że menadżer w IT potrzebuje mieć całe mnóstwo kompetencji miękkich. Umiejętność rozmawiania z ludźmi, umiejętność słuchania, umiejętność odnoszenia się do ich emocji, umiejętność tworzenia inkluzywnego środowiska pracy i umiejętność dotarcia do i zrozumienia indywidualnych aspiracji, potrzeb, potencjału pracownika.


Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/54111588Tue, 06 Jun 2023 10:17:47 +0000Monika ChutnikZ https://www.linkedin.com/in/dawidwaclawski/ rozmawiamy nie tylko o menadżerach ogólnie, ale o menadżerach w IT. Możemy się zastanowić, czy IT to jest specjalny sektor, czy nie. Ale na pewno zgodzicie się, że IT wniosło do zarządzania wiele nowego....Dawidem Wacławskim rozmawiamy nie tylko o menadżerach ogólnie, ale o menadżerach w IT. Możemy się zastanowić, czy IT to jest specjalny sektor, czy nie. Ale na pewno zgodzicie się, że IT wniosło do zarządzania wiele nowego. Dawid opowie nam dzisiaj o tym, jakie eksperymenty przeprowadzała jedna z największych i najbardziej znanych firm IT na świecie. I jakie wnioski pojawiły się z tych eksperymentów jeśli chodzi o kluczowe cechy super menadżera w IT.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/055

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Jakie są kluczowe cechy menadżera (nie tylko w IT)
• Dlaczego rola menadżera w IT jest wyjątkowo istotna
• Jak zadbać o relacje i poczucie bezpieczeństwa w zespole
• Eksperymenty Google i ich wyniki
• Dodatkowo: ankieta dla Twojego zespołu

Najważniejszy dla mnie wniosek z tej rozmowy to fakt, że menadżer w IT potrzebuje mieć całe mnóstwo kompetencji miękkich. Umiejętność rozmawiania z ludźmi, umiejętność słuchania, umiejętność odnoszenia się do ich emocji, umiejętność tworzenia inkluzywnego środowiska pracy i umiejętność dotarcia do i zrozumienia indywidualnych aspiracji, potrzeb, potencjału pracownika.


Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2897biznes,chutnik,hr,it,lider,liderzy,manager,menadżer,okdp,wacławskifalsefullhttp://okrokdoprzodu.pl/054Dorą Mołodyńską-Küntzel.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/054

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czym jest i jak działa Żywa Biblioteka?
• Jak zorganizować Żywą Bibliotekę w firmie?
• Kim są Żywe Książki?
• Jak przygotować pracowników do spotkania?
• Jakie korzyści daje Żywa Biblioteka?
• Żywa Biblioteka po raz pierwszy - wskazówki

Najważniejszy wniosek, jaki sobie wyciągam z tego odcinka to: korzystaj z Żywej Biblioteki z głową. Ogromnie silnie wybrzmiało dla mnie odpowiednie przygotowanie zarówno Książek, jak i Czytelników.


Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/53887197Tue, 16 May 2023 17:59:57 +0000Monika ChutnikW tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego Żywa Biblioteka jest rewelacyjnym i rewolucyjnym formatem na spotkanie z różnorodnością i inkluzywnością, co to jest i jak działa Żywa Biblioteka, czy i jak można sobie taką żywą bibliotekę w firmie...Dorą Mołodyńską-Küntzel.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/054

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Czym jest i jak działa Żywa Biblioteka?
• Jak zorganizować Żywą Bibliotekę w firmie?
• Kim są Żywe Książki?
• Jak przygotować pracowników do spotkania?
• Jakie korzyści daje Żywa Biblioteka?
• Żywa Biblioteka po raz pierwszy - wskazówki

Najważniejszy wniosek, jaki sobie wyciągam z tego odcinka to: korzystaj z Żywej Biblioteki z głową. Ogromnie silnie wybrzmiało dla mnie odpowiednie przygotowanie zarówno Książek, jak i Czytelników.


Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2553chutnik,dei,d&i,diversity,equity,hr,inclusion,kuntzel,liderzy,mołodyńska,okdp,różnorodnośćfalsefullhttp://okrokdoprzodu.pl/053
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/053

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Co to jest DEI
• Jak rozumieć pojęcia diversity, equty oraz inclusion
• Kto odpowiada za DEI w organizacji
• Od czego zacząć wdrażanie DEI
• Cechy inkluzywnego lidera
• Etapy cyklu życia pracownika a D&I
• Czym jest ERG – employee resource group
• Jak zacząć? Pierwsze kroki w kierunku DEI

Moje główne wnioski z tej rozmowy to:

1. DEI to bardzo szeroki obszar. Warto sobie uporządkować wiedzę na ten temat, żeby zabrać się za to w organizacji z głową. Nie w przypadkowym momencie, tylko rzeczywiście w sensowny sposób. To też pozwoli uniknąć niewypałów, które organizacjom się zdarzają.
2. Każdy z nas w organizacjach ma wpływ na obszar DEI, na włączenie, na różnorodność. Na to, jak to działa w naszym zespole. Nie muszę być liderem, żeby mieć wpływ na to, czy tworzę inkluzywny zespół. Jest tu bardzo mocno zaznaczony element współtworzenia.
3. Zaadresowanie DEI w organizacji to konieczność biznesowa. Nie ma innej ścieżki niż skierowanie kawałka uwagi działań biznesowych na to, w jaki sposób obszar DEI zaadresować. A im więcej młodych pokoleń na rynku pracy, tym bardziej ta konieczność staje się paląca.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/53557332Tue, 18 Apr 2023 23:07:13 +0000Monika ChutnikDEI, D&I, zarządzanie różnorodnością, różnorodność i włączenie. O co w tym chodzi? Wygląda na to, że w biznesie ten temat staje się coraz bardziej nieodzowny. Dlatego nagrałam odcinek razem z Magdą Żymełką, która pracuje w ETTA Leadership &...
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/053

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Co to jest DEI
• Jak rozumieć pojęcia diversity, equty oraz inclusion
• Kto odpowiada za DEI w organizacji
• Od czego zacząć wdrażanie DEI
• Cechy inkluzywnego lidera
• Etapy cyklu życia pracownika a D&I
• Czym jest ERG – employee resource group
• Jak zacząć? Pierwsze kroki w kierunku DEI

Moje główne wnioski z tej rozmowy to:

1. DEI to bardzo szeroki obszar. Warto sobie uporządkować wiedzę na ten temat, żeby zabrać się za to w organizacji z głową. Nie w przypadkowym momencie, tylko rzeczywiście w sensowny sposób. To też pozwoli uniknąć niewypałów, które organizacjom się zdarzają.
2. Każdy z nas w organizacjach ma wpływ na obszar DEI, na włączenie, na różnorodność. Na to, jak to działa w naszym zespole. Nie muszę być liderem, żeby mieć wpływ na to, czy tworzę inkluzywny zespół. Jest tu bardzo mocno zaznaczony element współtworzenia.
3. Zaadresowanie DEI w organizacji to konieczność biznesowa. Nie ma innej ścieżki niż skierowanie kawałka uwagi działań biznesowych na to, w jaki sposób obszar DEI zaadresować. A im więcej młodych pokoleń na rynku pracy, tym bardziej ta konieczność staje się paląca.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3159chutnik,dei,diveristy,inclusion,żymełkafalsefullhttp://okrokdoprzodu.pl/052Michał Śmiałowski opowiada o nim w sposób przystępny, praktyczny i adekwatny biznesowo.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/052

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Co to jest zespół stresu pourazowego
• Kiedy powstaje PTSD
• Jak radzić sobie z traumą
• Jak zauważyć objawy PTSD w zespole
• Jak działa ludzki mózg w sytuacji kryzysu
• Po co zajmować się w biznesie tematem traumy i stresu pourazowego

Moje główne wnioski z tej rozmowy to:

1. Nie każda trauma przeobrazi się w zespół stresu pourazowego. Jako ludzie posiadamy wiele chroniących nas mechanizmów, które pozwalają nam wewnętrznie uporać się z traumą i ponownie stanąć na nogi.
2. Najbardziej kojący jest kontakt z innymi ludźmi i rozmowa.
3. Gdy jako lider pytasz „co się dzieje u ciebie?” albo „jak sobie dajecie radę w tej sytuacji?” nie zamieniasz się w terapeutę – po prostu jesteś człowiekiem.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/53181206Wed, 15 Mar 2023 08:13:57 +0000Monika ChutnikCzy wiesz co to jest PTSD, czyli zespół stresu pourazowego? Mój dzisiejszy gość wyjaśni na czym to polega. Po wysłuchaniu tej rozmowy, temat traumy i trudnych sytuacji stanie się dla Ciebie bardziej oswojony. https://www.linkedin.com/in/msmialowski/...Michał Śmiałowski opowiada o nim w sposób przystępny, praktyczny i adekwatny biznesowo.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/052

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Co to jest zespół stresu pourazowego
• Kiedy powstaje PTSD
• Jak radzić sobie z traumą
• Jak zauważyć objawy PTSD w zespole
• Jak działa ludzki mózg w sytuacji kryzysu
• Po co zajmować się w biznesie tematem traumy i stresu pourazowego

Moje główne wnioski z tej rozmowy to:

1. Nie każda trauma przeobrazi się w zespół stresu pourazowego. Jako ludzie posiadamy wiele chroniących nas mechanizmów, które pozwalają nam wewnętrznie uporać się z traumą i ponownie stanąć na nogi.
2. Najbardziej kojący jest kontakt z innymi ludźmi i rozmowa.
3. Gdy jako lider pytasz „co się dzieje u ciebie?” albo „jak sobie dajecie radę w tej sytuacji?” nie zamieniasz się w terapeutę – po prostu jesteś człowiekiem.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2921biznes,chutnik,kryzys,lider,pourazowy,psychoterapia,ptsd,śmiałowski,stresfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/jak-byc-asertywnym-jako-mlody-lider-okdp-051--52584192Monikę Guzek, która nie tylko jest trenerką liderów i trenerką międzykulturową, ale także sama pracowała jako menadżerka. Monika dzieli się dzisiaj fajnymi doświadczeniami z własnej praktyki menadżerskiej oraz trenerskiej i doradczej.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/051

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Co to jest asertywność?
• Kiedy myślimy, że jesteśmy asertywni, a nie jesteśmy?
• Co robi asertywny lider?
• Czy asertywności można się nauczyć?
• Od czego zacząć?

To, co wyciągam sobie z tej rozmowy to: asertywność to nie jest zestaw technik. To zaczyna się w głowie, więc warto badać co myślimy o sobie i o innych, a także o naszej roli, w tym roli zawodowej.


Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/52584192Mon, 30 Jan 2023 21:16:32 +0000Monika ChutnikKontynuujemy cykl podcastów skierowanych do młodych liderów. Dzisiaj na tapet weźmiemy temat asertywności. Zaprosiłam do rozmowy https://www.linkedin.com/in/monika-guzek/, która nie tylko jest trenerką liderów i trenerką międzykulturową, ale także...Monikę Guzek, która nie tylko jest trenerką liderów i trenerką międzykulturową, ale także sama pracowała jako menadżerka. Monika dzieli się dzisiaj fajnymi doświadczeniami z własnej praktyki menadżerskiej oraz trenerskiej i doradczej.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/051

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Co to jest asertywność?
• Kiedy myślimy, że jesteśmy asertywni, a nie jesteśmy?
• Co robi asertywny lider?
• Czy asertywności można się nauczyć?
• Od czego zacząć?

To, co wyciągam sobie z tej rozmowy to: asertywność to nie jest zestaw technik. To zaczyna się w głowie, więc warto badać co myślimy o sobie i o innych, a także o naszej roli, w tym roli zawodowej.


Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2429asertywność,chutnik,guzek,lider,okrokdoprzodu,podcast,zarządzaniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/vr-to-juz-sie-dzieje-wirtualna-rzeczywistosc-w-szkoleniach-okdp-050--52278076
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/050

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Po co zajmować się tematem VR?
• Jak wykorzystywać VR w szkoleniach?
• Jak przygotować pracowników do VR?
• Na co uważać podczas korzystania z VRu
• Czym są VR, AR i XR - słowniczek pojęć
• Jak zacząć? - pierwsze kroki dla organizacji i HR
• Dobre praktyki od PZU

Refleksje jakie wyciągam sobie z tej rozmowy to:

1. VR jest sprawą wartą godną zainteresowania, być może nawet koniecznością edukacyjną, zwłaszcza jeli pracujesz w dużej firmie
2. Rozwiązania VR są łatwo dostępne, można je kupić jako gotowe produkty
3. Ludzie potrzebują czasu, żeby przyzwyczaić się do nowych technologii, zatem - działajmy długodystansowo, ale z głową!

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/52278076Mon, 09 Jan 2023 19:44:13 +0000Monika ChutnikCoraz więcej mówimy o nowych technologiach w edukacji pracowników. Nowe technologie to już dawno nie są e-learningi, a coraz częściej virtual reality, extended reality. Zapraszam do wysłuchania rozmowy na ten temat z Damianem Prokopowiczem, pasjonatem...
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/050

Czego dowiecie się z tego odcinka?

• Po co zajmować się tematem VR?
• Jak wykorzystywać VR w szkoleniach?
• Jak przygotować pracowników do VR?
• Na co uważać podczas korzystania z VRu
• Czym są VR, AR i XR - słowniczek pojęć
• Jak zacząć? - pierwsze kroki dla organizacji i HR
• Dobre praktyki od PZU

Refleksje jakie wyciągam sobie z tej rozmowy to:

1. VR jest sprawą wartą godną zainteresowania, być może nawet koniecznością edukacyjną, zwłaszcza jeli pracujesz w dużej firmie
2. Rozwiązania VR są łatwo dostępne, można je kupić jako gotowe produkty
3. Ludzie potrzebują czasu, żeby przyzwyczaić się do nowych technologii, zatem - działajmy długodystansowo, ale z głową!

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>3344digital,learning,reality,szkolenia,technologie,virtual,vr,wirtualnafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/work-life-fit-zamiast-work-life-balance-jak-to-robi-talentplace-okdp-049--52172404
Do rozmowy na ten temat zaprosiłam Aleksandrę Kupiec, HR & Community Manager w firmie Talent Place. Ola dzieli się dobrymi praktykami z zakresu work life fit, stosowanymi z powodzeniem w organizacji, której jest częścią.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/049

Czego dowiecie się z tego odcinka?

- Czym jest work life fit i jak zastosować go w praktyce?
- Najlepsze praktyki od TalentPlace
- Jak work life fit przekłada się na cele biznesowe?
- Jak kontrolować pracę bez kontrolowania pracowników?
- Co jest potrzebne, aby benefit w postaci tygodnia w Alicante miał szansę zadziałać?

Refleksje jakie wyciągam sobie z tej rozmowy to przede wszystkim work life fit - zapominam o work life balance. Wiele elementów musi być ustawionych wcześniej, aby benefit w postaci tygodnia w Alicante miał szansę zadziałać. A żeby firma zrobiła tak niezwykłą ewolucję jak TalentPlace, potrzebuje rozmawiać z pracownikami i ich słuchać.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>https://api.spreaker.com/episode/52172404Tue, 13 Dec 2022 18:52:20 +0000Monika ChutnikO work life balance dużo się mówi, ale jest to koncept przereklamowany. Teraz nadeszła pora na work life fit. Do rozmowy na ten temat zaprosiłam Aleksandrę Kupiec, HR & Community Manager w firmie Talent Place. Ola dzieli się dobrymi praktykami z...
Do rozmowy na ten temat zaprosiłam Aleksandrę Kupiec, HR & Community Manager w firmie Talent Place. Ola dzieli się dobrymi praktykami z zakresu work life fit, stosowanymi z powodzeniem w organizacji, której jest częścią.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/049

Czego dowiecie się z tego odcinka?

- Czym jest work life fit i jak zastosować go w praktyce?
- Najlepsze praktyki od TalentPlace
- Jak work life fit przekłada się na cele biznesowe?
- Jak kontrolować pracę bez kontrolowania pracowników?
- Co jest potrzebne, aby benefit w postaci tygodnia w Alicante miał szansę zadziałać?

Refleksje jakie wyciągam sobie z tej rozmowy to przede wszystkim work life fit - zapominam o work life balance. Wiele elementów musi być ustawionych wcześniej, aby benefit w postaci tygodnia w Alicante miał szansę zadziałać. A żeby firma zrobiła tak niezwykłą ewolucję jak TalentPlace, potrzebuje rozmawiać z pracownikami i ich słuchać.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter]]>2781balance,elastyczność,fit,life,online,praca,różnorodność,wirtualny,work,zarządzanie,zaufaniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/dlaczego-etta-pokochala-prace-online-i-nie-chce-z-niej-zrezygnowac-okdp-048--49556834
Liczę na to, że ta rozmowa będzie dla Was nie tylko przyjemna, ale też użyteczna, a wskazówki będziecie mogli/mogły zaaplikować do Waszych zespołów i organizacji.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/048

Czego dowiesz się z tego odcinka? 

-Jak to się stało, że w ETTA pojawiła się praca zdalna?
- Co sprawia, że tak nam pasuje współpraca w trybie zdalnym?
- Co jest kluczem do sukcesu, jeżeli chodzi o efektywną pracę zdalną?
- Jakie wyzwania napotykamy jako zespół? Jak je pokonujemy?
- Co w naszej komunikacji jest ostatnią deską ratunku?
- A co robimy, gdy spotykamy się f2f?
- Jak radzimy sobie z przytłoczeniem komunikacją i trybem online?

Refleksje jakie wyciągam sobie z tej rozmowy: praca w trybie zdalnym czy hybrydowym jest procesem. Trzeba mieć go zawsze na oku i udoskonalać. A trzeci wniosek, taki najbardziej przełomowy - zadania są mniej ważne niż ludzie. 

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.]]>https://api.spreaker.com/episode/49556834Tue, 26 Apr 2022 12:23:41 +0000Monika ChutnikFirma ETTA to organizacja, która znam najlepiej, jestem jej częścią i pracuję w niej zdalnie od ponad 10 lat. Dzisiaj zaprosiłam do rozmowy Sylwię Chmielewską, Menedżerkę ds. Marketingu oraz Olę Jarocińską, Menedżerkę ds. Relacji z Klientami z ETTA....
Liczę na to, że ta rozmowa będzie dla Was nie tylko przyjemna, ale też użyteczna, a wskazówki będziecie mogli/mogły zaaplikować do Waszych zespołów i organizacji.

Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/048

Czego dowiesz się z tego odcinka? 

-Jak to się stało, że w ETTA pojawiła się praca zdalna?
- Co sprawia, że tak nam pasuje współpraca w trybie zdalnym?
- Co jest kluczem do sukcesu, jeżeli chodzi o efektywną pracę zdalną?
- Jakie wyzwania napotykamy jako zespół? Jak je pokonujemy?
- Co w naszej komunikacji jest ostatnią deską ratunku?
- A co robimy, gdy spotykamy się f2f?
- Jak radzimy sobie z przytłoczeniem komunikacją i trybem online?

Refleksje jakie wyciągam sobie z tej rozmowy: praca w trybie zdalnym czy hybrydowym jest procesem. Trzeba mieć go zawsze na oku i udoskonalać. A trzeci wniosek, taki najbardziej przełomowy - zadania są mniej ważne niż ludzie. 

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.]]>3035etta,komunikacja,online,praca,relacje,wirtualny,zaangażowanie,zaufanie,zdalna,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/diversity-inclusion-jak-to-robic-strategicznie-okdp-047--49409701
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu: www.okrokdoprzodu.pl/047

Oto kilka tematów na które postaramy się znaleźć odpowiedź:

- Jak zarządzanie zmianą jest związane z D&I?
- Co motywuje organizacje biznesowe do zajęcia się tematyką D&I?
- Jakie strategiczne podejście do D&I jest najlepsze dla organizacji złożonej z różnorodnych spółek?
- Jakie jest największe ryzyko związane z tworzeniem funkcji D&I w organizacji?
- Jakie różnice w podejściu do D&I widać wśród osób z Europy, Azji i z USA?

Oto moje wnioski jakie biorę sobie z tej rozmowy: odpowiedz sobie na pytanie po co nam D&I w firmie. Po drugie: kluczowe kompetencje D&I Leadera to change i stakeholder management. A co najważniejsze - grow mindset, który jest niezbędny do pracy w tej roli.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!]]>https://api.spreaker.com/episode/49409701Tue, 12 Apr 2022 11:11:28 +0000Monika ChutnikO strategicznej roli D&I w organizacji rozmawiam dzisiaj z Sandrą Subel, Global Head of D&I w firmie Axel Springer. Notatki do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu: www.okrokdoprzodu.pl/047 Oto kilka tematów na które postaramy się...
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu: www.okrokdoprzodu.pl/047

Oto kilka tematów na które postaramy się znaleźć odpowiedź:

- Jak zarządzanie zmianą jest związane z D&I?
- Co motywuje organizacje biznesowe do zajęcia się tematyką D&I?
- Jakie strategiczne podejście do D&I jest najlepsze dla organizacji złożonej z różnorodnych spółek?
- Jakie jest największe ryzyko związane z tworzeniem funkcji D&I w organizacji?
- Jakie różnice w podejściu do D&I widać wśród osób z Europy, Azji i z USA?

Oto moje wnioski jakie biorę sobie z tej rozmowy: odpowiedz sobie na pytanie po co nam D&I w firmie. Po drugie: kluczowe kompetencje D&I Leadera to change i stakeholder management. A co najważniejsze - grow mindset, który jest niezbędny do pracy w tej roli.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!]]>3082biznes,change,d&i,diversity,inclusion,leadership,lider,management,manager,rekrutacja,różnorodność,strategia,zarządzaniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/indie-sa-jak-puzzle-wspolpraca-z-hindusami-okdp-046--49238224
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: www/okrokdoprzodu.pl/046

Czego dowiesz się z tego odcinka:

- Jaki wartościami kierują się Hindusi
- Czym są zaskoczeni w Polsce?
- A co Polaków dziwi w kontakcie z Hindusami?
- Jakie kluczowe wyzwania pojawiają się we współpracy Polska-Indie?
- W jaki sposób rozwiązywać problemy?
- Jaki jest przepis na udaną współpracę i komunikację  z Hindusami

Podziel się odcinkiem z osobą, która również współpracuje z osobami z Indii. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.]]>https://api.spreaker.com/episode/49238224Tue, 29 Mar 2022 14:06:14 +0000Monika ChutnikJeżeli pracowałaś już z kolegami z Indii to wiesz, że w tej współpracy lubią pojawiać się niespodzianki. A jeśli chciałbyś nauczyć się te sytuacje lepiej rozwiązywać, to dzisiejsza rozmowa może być bardzo pomocna. Dzisiaj z Kasią Romanowicz...
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: www/okrokdoprzodu.pl/046

Czego dowiesz się z tego odcinka:

- Jaki wartościami kierują się Hindusi
- Czym są zaskoczeni w Polsce?
- A co Polaków dziwi w kontakcie z Hindusami?
- Jakie kluczowe wyzwania pojawiają się we współpracy Polska-Indie?
- W jaki sposób rozwiązywać problemy?
- Jaki jest przepis na udaną współpracę i komunikację  z Hindusami

Podziel się odcinkiem z osobą, która również współpracuje z osobami z Indii. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.]]>2455biznes,hindus,indie,indus,komunikacja,kultura,polska,współpracafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/empatia-jest-dla-silnych-liderow-okdp-045--49091835
Notatki i materiały znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu: www.okrokdoprzodu.pl/045

Czego dowiesz się po wysłuchaniu odcinka?

- Czy empatia stanowi rzeczywistą wartość w roli lidera?
- Czy empatii można się nauczyć?
- Jak empatyczne przywództwo ma się do przynależności?
- W jaki sposób przenieść ja na wirtualne i hybrydowe zespoły?
- Co pokazują dane i badania?

Monika Guzek jest trenerką w ETTA Leadership & Culture, a do rozmowy wnosi zarówno perspektywę praktyczną, liderską, jak i naukową. Wszystko to podbite doświadczeniem z prowadzenia treningów dla międzynarodowego biznesu. Podziel się tym odcinkiem z osobą, która może być zainteresowana tematem - szczególnie jeżeli jest nią Twój menadżer ;-)

A tutaj moje praktycznie wnioski z tej rozmowy: empatia faktycznie jest dla silnych liderów, po drugie: empatii można się nauczyć i po trzecie - empatia potrzebna jest tym bardziej w wirtualnym i hybrydowym środowisku pracy.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!]]>https://api.spreaker.com/episode/49091835Thu, 17 Mar 2022 08:19:50 +0000Monika ChutnikO empatii sporo się teraz mówi i sporo się teraz słyszy. Możecie zastanawiać się nad tym, czy to jest moda, czy konieczność biznesowa. Dzisiaj w rozmowie z Moniką Guzek rozwiejemy niektóre mity dotyczące empatii. Notatki i materiały znajdziesz na...
Notatki i materiały znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu: www.okrokdoprzodu.pl/045

Czego dowiesz się po wysłuchaniu odcinka?

- Czy empatia stanowi rzeczywistą wartość w roli lidera?
- Czy empatii można się nauczyć?
- Jak empatyczne przywództwo ma się do przynależności?
- W jaki sposób przenieść ja na wirtualne i hybrydowe zespoły?
- Co pokazują dane i badania?

Monika Guzek jest trenerką w ETTA Leadership & Culture, a do rozmowy wnosi zarówno perspektywę praktyczną, liderską, jak i naukową. Wszystko to podbite doświadczeniem z prowadzenia treningów dla międzynarodowego biznesu. Podziel się tym odcinkiem z osobą, która może być zainteresowana tematem - szczególnie jeżeli jest nią Twój menadżer ;-)

A tutaj moje praktycznie wnioski z tej rozmowy: empatia faktycznie jest dla silnych liderów, po drugie: empatii można się nauczyć i po trzecie - empatia potrzebna jest tym bardziej w wirtualnym i hybrydowym środowisku pracy.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!]]>2317emocje,empatia,hybrydowy,komunikacja,leadership,lider,manager,remote,wirtualny,zaangażowanie,zaufanie,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/jak-zatrudnic-ukrainca-i-zapewnic-dobry-onboarding-okdp-044--48994971
Notatki znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/044

Hanna Yankina jest dzisiaj moim gościem. Od 7 lat mieszka w Polsce, a od 9 lat pracuje w rekrutacji - głównie w IT. Prowadzi konsultacje kariery, pomaga w poszukiwaniu pracy, oraz prowadzi kurs rekrutacji w IT, inżynieringu czy SSC.

Czego dowiesz się z naszej rozmowy:

- Jak szukać Ukraińców do pracy? Jakimi kanałami?
- Jakiego rodzaju ogłoszenia do nich dotrą?
- Co powinno znaleźć się w ogłoszeniu o pracę?
- W jakim języku je napisać i gdzie publikować?
- O co zadbać w procesie onboardingu?
- Jak zadbać o wdrożenie się nowej osoby do zespołu?
- Dwa najważniejsze wyzwania: znajomość języka i wojenna trauma.

Liczę na to, że ten materiał będzie dla Was nie tylko ciekawy, ale też przydatny – podzielcie się nim z każdą inną organizacją, która przymierza się do rekrutowania pracowników z Ukrainy. Ten podcast istnieje po to, żeby wyposażać Was w narzędzia niezbędne do bycie Liderami Zmian w organizacjach. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.]]>https://api.spreaker.com/episode/48994971Tue, 08 Mar 2022 17:17:04 +0000Monika ChutnikGdy nagrywamy  ten odcinek, czyli 3 marca 2022 r., dane pokazują, że do Polski dotarło ok. 500 000 Ukraińców. Wiele polskich firm może być zainteresowane ich zatrudnieniem. Dziś podpytam ekspertkę w tym temacie, na co zwracać uwagę, kiedy zatrudniamy...
Notatki znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/044

Hanna Yankina jest dzisiaj moim gościem. Od 7 lat mieszka w Polsce, a od 9 lat pracuje w rekrutacji - głównie w IT. Prowadzi konsultacje kariery, pomaga w poszukiwaniu pracy, oraz prowadzi kurs rekrutacji w IT, inżynieringu czy SSC.

Czego dowiesz się z naszej rozmowy:

- Jak szukać Ukraińców do pracy? Jakimi kanałami?
- Jakiego rodzaju ogłoszenia do nich dotrą?
- Co powinno znaleźć się w ogłoszeniu o pracę?
- W jakim języku je napisać i gdzie publikować?
- O co zadbać w procesie onboardingu?
- Jak zadbać o wdrożenie się nowej osoby do zespołu?
- Dwa najważniejsze wyzwania: znajomość języka i wojenna trauma.

Liczę na to, że ten materiał będzie dla Was nie tylko ciekawy, ale też przydatny – podzielcie się nim z każdą inną organizacją, która przymierza się do rekrutowania pracowników z Ukrainy. Ten podcast istnieje po to, żeby wyposażać Was w narzędzia niezbędne do bycie Liderami Zmian w organizacjach. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.]]>2523cv,it,ogłoszenie,polska,praca,rekrutacja,rekruter,specjalista,ukraina,ukraińcyfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/pracoholizm-czy-milosc-do-pracy-moze-byc-zdrowa-okdp-043--48829526
Zapraszam do rozmowy z moją gościnią - Karoliną Strzelczyk, która jest HR-owcem, psychologiem i trenerem biznesu w IT.

Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/043

Czego się dowiesz po wysłuchaniu odcinka: 

- Pracoholizm - czym jest, a czym nie jest,
- Co sprzyja pracoholizmowi? Skąd się on bierze?
- Jakie niezaspokojone potrzeby mogą przyczyniać się do pojawienia i rozwijania pracoholizmu?
- Jaki wpływ pracoholizm może wybierać na pracownika, na współpracowników i na całe organizacje?
- Jakie są następstwa i konsekwencje rozwijającego się pracoholizmu?
- Wypalenie zawodowe a pracoholizm,
- Jak powinna wyglądać profilaktyka pracoholizmu i jak się z niego leczyć.]]>https://api.spreaker.com/episode/48829526Tue, 22 Feb 2022 13:48:09 +0000Monika ChutnikCoraz częściej słyszę też w otoczeniu hasła - ale ze mnie pracoholik, chyba dopadł mnie pracoholizm. Ciekawa jestem tego, czy jest to coś czym można, i coś czym warto się chwalić. Czy jednak jest to coś, nad czym warto się pochylić, czym warto się...
Zapraszam do rozmowy z moją gościnią - Karoliną Strzelczyk, która jest HR-owcem, psychologiem i trenerem biznesu w IT.

Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/043

Czego się dowiesz po wysłuchaniu odcinka: 

- Pracoholizm - czym jest, a czym nie jest,
- Co sprzyja pracoholizmowi? Skąd się on bierze?
- Jakie niezaspokojone potrzeby mogą przyczyniać się do pojawienia i rozwijania pracoholizmu?
- Jaki wpływ pracoholizm może wybierać na pracownika, na współpracowników i na całe organizacje?
- Jakie są następstwa i konsekwencje rozwijającego się pracoholizmu?
- Wypalenie zawodowe a pracoholizm,
- Jak powinna wyglądać profilaktyka pracoholizmu i jak się z niego leczyć.]]>2574depresja,kariera,kultura,leczenie,lider,organizacja,praca,pracoholizm,uzależnienie,wypaleniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/lgbt-w-firmie-o-co-tak-naprawde-chodzi-okdp-042--48642870
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu: www.okrokdoprzodu.pl/042

O czym porozmawiam dziś z moim gościem:

- Po co w ogóle rozmawiać o LGBT+ w miejscu pracy?
- Dlaczego firmy zajmują się tematyką różnorodności, a w tym także LGBT+?
- Co to jest LGBT+?
- Czy orientacja psychoseksualna to kwestia prywatna, czy nie?
- Co to jest Parada Równości - czemu służy i po co firmy mogą się nią interesować?
- Jak uruchomić temat LGBT+ w firmie, jeżeli nie był do tej pory uruchomiony?

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!]]>https://api.spreaker.com/episode/48642870Tue, 08 Feb 2022 15:36:15 +0000Monika ChutnikTematyka różnorodności i włączania staje się coraz bardziej popularna i coraz lepiej zarządzana w firmach. Dzisiaj będziemy rozmawiać o obszarze LGBT+, a moim gościem jest Kuba Piwowar, który od ponad 13 lat pracuje w Google, jest też wykładowcą na...
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu: www.okrokdoprzodu.pl/042

O czym porozmawiam dziś z moim gościem:

- Po co w ogóle rozmawiać o LGBT+ w miejscu pracy?
- Dlaczego firmy zajmują się tematyką różnorodności, a w tym także LGBT+?
- Co to jest LGBT+?
- Czy orientacja psychoseksualna to kwestia prywatna, czy nie?
- Co to jest Parada Równości - czemu służy i po co firmy mogą się nią interesować?
- Jak uruchomić temat LGBT+ w firmie, jeżeli nie był do tej pory uruchomiony?

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!]]>2614biznes,diversity,inclusion,lgbt,lgbt+,parada,praca,równości,różnorodnośćfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/first-time-leader-jak-zbudowac-autorytet-lidera-okdp-041--48249529
Rozmawiać będziemy o autorytecie lidera, razem z Moniką Guzek będziemy wymieniać kilka źródeł i rodzajów autorytetu, a także dawać wskazówki na to, jak taki autorytet lidera budować. 

Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/041

Czego dowiecie się z tego odcinka:
- Jakie są źródła autorytetu lidera,
- Co możesz zrobić, aby budować swój autorytet,
- Dlaczego budowanie odporności psychicznej jest tak ważne,
- Na czym polega własna praca mentalna,
- Co da Ci praca z mentorem,
- Czy warto uczyć się na swoich błędach,
- Jak poznać ludzi w twoim nowym zespole,
- Które narzędzia przydadzą Ci się w pracy lidera,
- Jak przygotować dobre expose szefa.

Mam nadzieję, że dzisiejsza rozmowa była dla Was interesująca. Dajcie znać w komentarzu, jaką wskazówkę zabieracie dla siebie!]]>https://api.spreaker.com/episode/48249529Tue, 11 Jan 2022 13:12:01 +0000Monika ChutnikDzisiejszy odcinek skierowany jest do młodych liderów. Młodych nie tyle wiekiem, co stażem. Po angielsku mówimy First Time Leader, czyli lider po raz pierwszy. Rozmawiać będziemy o autorytecie lidera, razem z Moniką Guzek będziemy wymieniać kilka...
Rozmawiać będziemy o autorytecie lidera, razem z Moniką Guzek będziemy wymieniać kilka źródeł i rodzajów autorytetu, a także dawać wskazówki na to, jak taki autorytet lidera budować. 

Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: www.okrokdoprzodu.pl/041

Czego dowiecie się z tego odcinka:
- Jakie są źródła autorytetu lidera,
- Co możesz zrobić, aby budować swój autorytet,
- Dlaczego budowanie odporności psychicznej jest tak ważne,
- Na czym polega własna praca mentalna,
- Co da Ci praca z mentorem,
- Czy warto uczyć się na swoich błędach,
- Jak poznać ludzi w twoim nowym zespole,
- Które narzędzia przydadzą Ci się w pracy lidera,
- Jak przygotować dobre expose szefa.

Mam nadzieję, że dzisiejsza rozmowa była dla Was interesująca. Dajcie znać w komentarzu, jaką wskazówkę zabieracie dla siebie!]]>2613autorytet,first,kariera,leader,lider,manager,praca,time,zarządzaniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/jak-rozmawiac-z-niemcami-tylko-konkret-okdp-040--47287792
Notatki znajdziesz na portalu okrokdoprzodu.pl/040

Czego dowiecie się z tego odcinka:

- Jak pracuje się z Niemcami?
- Jak odbierać niemiecki feedback
- Czego potrzebujemy się nauczyć jako Polacy?
- Jak konstruować feedback? Jakie słowa blokują komunikację?
- Na czym polega budowanie relacji z Niemcami
- Jakie są kluczowe wskazówki na udaną współpracę

A jeżeli chcecie w swoim zespole popracować nad kompetencją międzykulturową, to zapraszam do  ETTA Leadership & Culture która specjalizuje się w programach rozwojowych dla liderów prowadzących międzynarodowe, wielokulturowe i wirtualne zespoły. Firmę znajdziecie na stronie www.ettaconsult.pl]]>https://api.spreaker.com/episode/47287792Wed, 03 Nov 2021 09:06:34 +0000Monika ChutnikTylko konkret! O tym jak współpracować i rozmawiać z Niemcami opowiada Rafał Wolf. Notatki znajdziesz na portalu okrokdoprzodu.pl/040 Czego dowiecie się z tego odcinka: - Jak pracuje się z Niemcami? - Jak odbierać niemiecki feedback - Czego...
Notatki znajdziesz na portalu okrokdoprzodu.pl/040

Czego dowiecie się z tego odcinka:

- Jak pracuje się z Niemcami?
- Jak odbierać niemiecki feedback
- Czego potrzebujemy się nauczyć jako Polacy?
- Jak konstruować feedback? Jakie słowa blokują komunikację?
- Na czym polega budowanie relacji z Niemcami
- Jakie są kluczowe wskazówki na udaną współpracę

A jeżeli chcecie w swoim zespole popracować nad kompetencją międzykulturową, to zapraszam do  ETTA Leadership & Culture która specjalizuje się w programach rozwojowych dla liderów prowadzących międzynarodowe, wielokulturowe i wirtualne zespoły. Firmę znajdziecie na stronie www.ettaconsult.pl]]>3116biznes,feedback,język,komunikacja,kulturowe,niemcy,niemiecki,polska,relacje,różnice,współpracafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-039-o-co-potykaja-sie-mlodzi-liderzy-top5-bledow--46126228
Notatki do tego odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu:
https://okrokdoprzodu.pl/039

Rozmawiamy o tym co ma w głowie początkujący menadżer, co do siebie mówi, jakie myśli przelatują mu przez głowę. No i wreszcie o co się potykają.

Identyfikujemy tu takie TOP5 błędów:

#1 Tu i teraz – zamiast szerszej perspektywy i wizji,
#2 Ja zrobię lepiej – zamiast empowerment i motywowania,
#3 Wezmę to na klatę – zamiast priorytetyzowania i planowania zasobów,
#4 Ja Wam powiem – zamiast pytań i angażowania zespołu,
#5 Muszę dać radę – zamiast zdrowego trybu życia i radzenia sobie ze stresem.

Posłuchajmy o tym z perspektywy osobistej opowieści, przeplatanej wynikami z badań. Jeżeli jesteś świeżym menadżerem – być może odnajdziesz się w którymś z tych wątków. Natomiast jeżeli jesteś dojrzałym menadżerem, mentorem, albo osobą z obszaru HR – popatrz świeżym okiem na to, z czym być może zmagają się Twoi podopieczni, mentee, podwładni – First-Time Liderzy.]]>https://api.spreaker.com/episode/46126228Tue, 17 Aug 2021 10:57:37 +0000Monika ChutnikDzisiaj z Moniką Guzek rozmawiamy o tym, o co potykają się młodzi menadżerowie, szczególnie w onlajnie, wirtualnie, ale nie tylko. Monika dzieli się historią swojego awansu i przemyśleniami na temat tego, dlaczego awansują często osoby niegotowe do...
Notatki do tego odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu:
https://okrokdoprzodu.pl/039

Rozmawiamy o tym co ma w głowie początkujący menadżer, co do siebie mówi, jakie myśli przelatują mu przez głowę. No i wreszcie o co się potykają.

Identyfikujemy tu takie TOP5 błędów:

#1 Tu i teraz – zamiast szerszej perspektywy i wizji,
#2 Ja zrobię lepiej – zamiast empowerment i motywowania,
#3 Wezmę to na klatę – zamiast priorytetyzowania i planowania zasobów,
#4 Ja Wam powiem – zamiast pytań i angażowania zespołu,
#5 Muszę dać radę – zamiast zdrowego trybu życia i radzenia sobie ze stresem.

Posłuchajmy o tym z perspektywy osobistej opowieści, przeplatanej wynikami z badań. Jeżeli jesteś świeżym menadżerem – być może odnajdziesz się w którymś z tych wątków. Natomiast jeżeli jesteś dojrzałym menadżerem, mentorem, albo osobą z obszaru HR – popatrz świeżym okiem na to, z czym być może zmagają się Twoi podopieczni, mentee, podwładni – First-Time Liderzy.]]>2597awans,błędy,first,kariera,komunikacja,lider,manager,młody,time,wypalenie,zarządzanie,zespołemfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-038-jak-turcy-i-lachy-robia-biznes-wspolpraca-z-turkami--45961363
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/038

O czym rozmawiam z Jackiem:

- Co Turcy wiedzą o Polakach? A co my o nich?
- Jak wyglądają spotkania biznesowe z Turkami
- W jaki sposób przebiega proces podejmowania decyzji
- Jak Turkowie odnajdują się w Polsce
- Jakie są oczekiwania tureckich klientów
- Które tematy można poruszać w ramach small talk
- Czego absolutnie nie robić współpracując z Turkami

Ja biorę dla siebie trzy takie wskazówki  z tej rozmowy: poznaj swojego partnera biznesowego i przeznacz na to czas, dowiedz się czegoś o kulturze i historii Turcji, a we współpracy z Turkami załóż sobie bufory czasowe - mogą się przydać!]]>https://api.spreaker.com/episode/45961363Wed, 04 Aug 2021 07:00:02 +0000Monika ChutnikDzisiaj rozmawiamy o tym, jak się współpracuje biznesowo Turkom i Lachom, albo jak się współpracuje biznesowo z Turkami. Moim rozmówcą jest Jacek Olszewski, który ukończył Stosunki Międzynarodowe, mieszkał przez 3 lata we Włoszech i od ponad 10 lat...
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/038

O czym rozmawiam z Jackiem:

- Co Turcy wiedzą o Polakach? A co my o nich?
- Jak wyglądają spotkania biznesowe z Turkami
- W jaki sposób przebiega proces podejmowania decyzji
- Jak Turkowie odnajdują się w Polsce
- Jakie są oczekiwania tureckich klientów
- Które tematy można poruszać w ramach small talk
- Czego absolutnie nie robić współpracując z Turkami

Ja biorę dla siebie trzy takie wskazówki  z tej rozmowy: poznaj swojego partnera biznesowego i przeznacz na to czas, dowiedz się czegoś o kulturze i historii Turcji, a we współpracy z Turkami załóż sobie bufory czasowe - mogą się przydać!]]>2773biznes,handel,kulturowe,międzynarodowy,negocjacje,różnice,turcja,turkowie,współpraca,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-037-smierc-i-zaloba-w-zespole-jaka-jest-rola-lidera--45784116
Notatki i materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/037

Kilka punktów, których możecie się dzisiaj spodziewać podczas podcastu to:

- Jak zmieniło się podejście do śmierci w ciągu ostatnich lat,
- Dlaczego warto wspierać pracowników w żałobie,
- Jakie straty może przynieść niepomaganie,
- Co to znaczy wsparcie ze strony organizacji,
- Jak pandemia wpływa na przeżywanie śmierci i  żałoby,
- Jakie oczekiwania mają pracownicy w żałobie w stosunku do zespołu,
- Czy praca pomaga czy przeszkadza - komu jest potrzebne L4, a komu więcej elastyczności.

Moim gościem jest Małgorzata Wypych, która na co dzień prowadzi Mental Health Center. Wraz ze swoim zespołem ekspertów robi doskonałą robotę wspierając firmy, zespoły i liderów w trudnych sytuacjach.]]>https://api.spreaker.com/episode/45784116Wed, 21 Jul 2021 10:27:37 +0000Monika ChutnikW tym odcinku będziemy mówić nie tylko o śmierci pracownika, ale również o śmierci u pracownika w rodzinie, wśród bliskich, o temacie żałoby. Notatki i materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/037 Kilka punktów, których...
Notatki i materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/037

Kilka punktów, których możecie się dzisiaj spodziewać podczas podcastu to:

- Jak zmieniło się podejście do śmierci w ciągu ostatnich lat,
- Dlaczego warto wspierać pracowników w żałobie,
- Jakie straty może przynieść niepomaganie,
- Co to znaczy wsparcie ze strony organizacji,
- Jak pandemia wpływa na przeżywanie śmierci i  żałoby,
- Jakie oczekiwania mają pracownicy w żałobie w stosunku do zespołu,
- Czy praca pomaga czy przeszkadza - komu jest potrzebne L4, a komu więcej elastyczności.

Moim gościem jest Małgorzata Wypych, która na co dzień prowadzi Mental Health Center. Wraz ze swoim zespołem ekspertów robi doskonałą robotę wspierając firmy, zespoły i liderów w trudnych sytuacjach.]]>3093gniew,komunikacja,lider,pandemia,pogrzeb,psychoedukacja,psycholog,śmierć,strata,trauma,wsparcie,żałoba,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-036-mental-health-program-case-study-kemira-gdansk--45506462
Okazuje się, że tak! Alicja Gołata z firmy Kemira Gdańsk dzieli się ze mną doświadczeniami z rocznego programu mental health, który został zapoczątkowany jeszcze przed wybuchem pandemii!

Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/036

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:

- Jak to się zaczęło? Skąd zainteresowanie obszarem mental health w Kemira?
- Jak wyglądała praca nad programem mental health
- Od czego zacząć budowanie świadomości w organizacji?
- Jaki był horyzont czasowy i założenia Mental Health Program?
- W jaki sposób przebiegały szkolenia dla liderów i pracowników?
- Czy w pandemii podjęto dodatkowe działania wspierające zdrowie psychiczne pracowników?
- Jak ludzie w firmie reagowali na program mental health?
- Jak podsumowano projekt i jakie są kroki na przyszłość?

Oto trzy rzeczy, które biorę sobie z tej rozmowy: zdrowie psychiczne jest tak samo ważne, jak nie ważniejsze od fizycznego, a prewencja jest lepsza niż interwencja - dlatego warto edukować pracowników. Po drugie - działania w dłuższej perspektywie dają lepsze wyniki. To seria różnych działań może przynieść faktyczną zmianę, a nie pojedynczy webinar. Po trzecie - jeżeli już podejmujcie działania w zakresie mental health, to dobrze, żeby było one mierzalne, tak aby móc je racjonalnie ocenić. Działajcie z głową!]]>https://api.spreaker.com/episode/45506462Wed, 30 Jun 2021 07:39:05 +0000Monika ChutnikO zdrowiu psychicznym mówi się dużo i coraz więcej - na szczęście! Powstaje pytanie, czy tylko się o tym zdrowiu psychicznym mówi, czy być może istnieją organizacje biznesowe, które w tym obszarze rzeczywiście coś robią. Okazuje się, że tak! Alicja...
Okazuje się, że tak! Alicja Gołata z firmy Kemira Gdańsk dzieli się ze mną doświadczeniami z rocznego programu mental health, który został zapoczątkowany jeszcze przed wybuchem pandemii!

Notatki do odcinka znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/036

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:

- Jak to się zaczęło? Skąd zainteresowanie obszarem mental health w Kemira?
- Jak wyglądała praca nad programem mental health
- Od czego zacząć budowanie świadomości w organizacji?
- Jaki był horyzont czasowy i założenia Mental Health Program?
- W jaki sposób przebiegały szkolenia dla liderów i pracowników?
- Czy w pandemii podjęto dodatkowe działania wspierające zdrowie psychiczne pracowników?
- Jak ludzie w firmie reagowali na program mental health?
- Jak podsumowano projekt i jakie są kroki na przyszłość?

Oto trzy rzeczy, które biorę sobie z tej rozmowy: zdrowie psychiczne jest tak samo ważne, jak nie ważniejsze od fizycznego, a prewencja jest lepsza niż interwencja - dlatego warto edukować pracowników. Po drugie - działania w dłuższej perspektywie dają lepsze wyniki. To seria różnych działań może przynieść faktyczną zmianę, a nie pojedynczy webinar. Po trzecie - jeżeli już podejmujcie działania w zakresie mental health, to dobrze, żeby było one mierzalne, tak aby móc je racjonalnie ocenić. Działajcie z głową!]]>2666case,health,kemira,liderzy,mental,podcast,pracownicy,program,psychiczne,study,szkolenia,zdrowiefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-035-produktywne-nawyki-w-wirtualnej-pracy--45308817
Notatki do tego odcinka znajdziesz na portalu https://okrokdoprzodu.pl/035

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:

- Jak przejście do online przekłada się na produktywność?
- Jakie są dobre praktyki na pracę w skupieniu?
- Wydajność a produktywność - czym się od siebie różnią?
- W jaki sposób planować swoje zadania
- Jak budować dobre nawyki w pracy online?
- Czy jest sposób na pustą skrzynkę mailową?
- Spotkania online - jak wyczyścić z nich swój kalendarz
- Jak zadbać o swoje otoczenie w wirtualnej pracy]]>https://api.spreaker.com/episode/45308817Tue, 15 Jun 2021 11:44:28 +0000Monika ChutnikDzisiaj bierzemy na tapet temat produktywności, czyli tego jak osiągać super efekty w tym czasie, który mamy do dyspozycji. Moim rozmówcą będzie Marek Romanowicz, który od 19 lat pracuje jako trener biznesu, jak również zarządza projektami na...
Notatki do tego odcinka znajdziesz na portalu https://okrokdoprzodu.pl/035

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:

- Jak przejście do online przekłada się na produktywność?
- Jakie są dobre praktyki na pracę w skupieniu?
- Wydajność a produktywność - czym się od siebie różnią?
- W jaki sposób planować swoje zadania
- Jak budować dobre nawyki w pracy online?
- Czy jest sposób na pustą skrzynkę mailową?
- Spotkania online - jak wyczyścić z nich swój kalendarz
- Jak zadbać o swoje otoczenie w wirtualnej pracy]]>3277budowanie,czasem,efektywność,home,nawyków,office,planowanie,praca,produktywność,wydajność,zarządzanie,zdalnafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-034-wirtualny-onboarding-w-najlepszym-wydaniu-case-study-upm--45122659
Notatki do tego odcinka znajdziesz na portalu https://okrokdoprzodu.pl/034

Czego dowiesz się po wysłuchaniu naszej rozmowy:

- Jak przeprowadzić onboarding w czasie pandemii
- Jakie są czynniki sukcesu w zdalnym onboardingu
- W jaki sposób mówić o firmowych wartościach
- Jak jest rola menadżerów w procesie onboardingu
- Czym onboarding tradycyjny różni się od wirtualnego
- Kiedy onboarding można uznać za udany dla obu stron]]>https://api.spreaker.com/episode/45122659Tue, 01 Jun 2021 15:05:19 +0000Monika ChutnikUdało mi się dotrzeć do firmy, która wygląda na to, że ten wirtualny onboarding naprawdę wzięła za rogi i potrafiła się z nim całkiem nieźle uporać. Moją rozmówczynią dzisiaj jest Marta Myślicka-Piwko, Senior HR Manager w UPM, która szeroko rozumianym...
Notatki do tego odcinka znajdziesz na portalu https://okrokdoprzodu.pl/034

Czego dowiesz się po wysłuchaniu naszej rozmowy:

- Jak przeprowadzić onboarding w czasie pandemii
- Jakie są czynniki sukcesu w zdalnym onboardingu
- W jaki sposób mówić o firmowych wartościach
- Jak jest rola menadżerów w procesie onboardingu
- Czym onboarding tradycyjny różni się od wirtualnego
- Kiedy onboarding można uznać za udany dla obu stron]]>3119dobre,hr,it,korporacja,manager,onboarding,praca,praktytki,rekrutacja,upm,wirtualny,zdalnyfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-033-co-to-jest-unconscious-bias-tendencyjnosc-w-postrzeganiu--44511825
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: http://okrokdoprzodu.pl/033

Dzisiaj porozmawiamy o tym:
- Po co w ogóle zaprzątać sobie głowę takim zjawiskiem jak unconscious bias,
- Co jest w nim ciekawe, czym on tak naprawdę jest,
- Jak to się mówi prawidłowo po polsku,
- Co o unconscious bias wie nauka,
- Jak unconscious bias działa w praktyce,
- Kiedy mu podlegamy a kiedy go wykonujemy, w stosunku do innych osób i sytuacji.

Na końcu odcinka dostaniecie smaczek, namiar na narzędzie, dzięki któremu możecie sprawdzić czy rzeczywiście jesteście tak otwarci jak się Wam wydaje. To taka moja mała prowokacja 😉, która mam nadzieję Was zainteresuje.]]>https://api.spreaker.com/episode/44511825Tue, 27 Apr 2021 14:19:42 +0000Monika ChutnikDzisiejszy mój gość - Natasza Kosakowska-Berezecka - łączy praktykę biznesową ze światem nauki, opowiadając w bardzo ciekawy sposób o unconscious bias, które jest jednym z wielu elementów zarządzania różnorodnością. Notatki do odcinka znajdziecie na...
Notatki do odcinka znajdziecie na portalu: http://okrokdoprzodu.pl/033

Dzisiaj porozmawiamy o tym:
- Po co w ogóle zaprzątać sobie głowę takim zjawiskiem jak unconscious bias,
- Co jest w nim ciekawe, czym on tak naprawdę jest,
- Jak to się mówi prawidłowo po polsku,
- Co o unconscious bias wie nauka,
- Jak unconscious bias działa w praktyce,
- Kiedy mu podlegamy a kiedy go wykonujemy, w stosunku do innych osób i sytuacji.

Na końcu odcinka dostaniecie smaczek, namiar na narzędzie, dzięki któremu możecie sprawdzić czy rzeczywiście jesteście tak otwarci jak się Wam wydaje. To taka moja mała prowokacja 😉, która mam nadzieję Was zainteresuje.]]>3400antydyskryminacyjny,bias,biznes,dyskryminacja,kobiety,kultura,narodowość,nieświadome,obcokrajowcy,pokolenia,rekrutacja,różnorodność,stereotypy,trening,unconscious,uprzedzenia,wiekfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-032-jak-dbac-o-relacje-w-wirtualnym-zespole-dobre-praktyki--44317896
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu https://okrokdoprzodu.pl/032

Czego dowiesz się z tego odcinka:

- Jak dbać o relacje, nie tylko praktyczne, ale także ludzkie i ciepłe, gdy nie możemy się spotkać w firmowej kuchni na kawie?
- Co dają spotkania 1:1 i jak często powinny się one odbywać?
- Jak budować bliskość w zespole międzynarodowym, rozrzuconym na całym świecie?
- W jaki sposób powinni zadbać o siebie menadżerowie?
- Jak zbudować system komunikacji wewnętrznej w kilkusetosobowej organizacji?
- Jak sprawić, żeby ludzie czuli się częścią firmy?
- Co poleca Scrum Master jako najlepsze i najprostsze narzędzie do komunikacji?]]>https://api.spreaker.com/episode/44317896Tue, 13 Apr 2021 15:04:26 +0000Monika ChutnikDziś usłyszycie o tym, jak różne osoby dbają o relacje w swoich wirtualnych zespołach. Zaprosiłam do odcinka kilku gości! Posłuchacie dzisiaj dwóch menadżerów i dwóch reprezentantów HR, którzy podzielą się swoimi doświadczeniami z ostatniego roku....
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu https://okrokdoprzodu.pl/032

Czego dowiesz się z tego odcinka:

- Jak dbać o relacje, nie tylko praktyczne, ale także ludzkie i ciepłe, gdy nie możemy się spotkać w firmowej kuchni na kawie?
- Co dają spotkania 1:1 i jak często powinny się one odbywać?
- Jak budować bliskość w zespole międzynarodowym, rozrzuconym na całym świecie?
- W jaki sposób powinni zadbać o siebie menadżerowie?
- Jak zbudować system komunikacji wewnętrznej w kilkusetosobowej organizacji?
- Jak sprawić, żeby ludzie czuli się częścią firmy?
- Co poleca Scrum Master jako najlepsze i najprostsze narzędzie do komunikacji?]]>2571dobre,home,hr,komunikacja,lider,manager,office,praca,praktyki,relacje,wirtualny,włączanie,zaangażowanie,zarządzanie,zdalna,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-031-have-fun-at-work-jak-dogadac-sie-z-brytyjczykami--44017264
Na te i inne pytania odpowie w dzisiejszym odcinku Sylwia Blewązka, która pracuje w obszarze HR, w tej chwili w Polsce, natomiast przez ostatnie 10 lat, w Wielkiej Brytanii. Myślę, że ta rozmowa może być dla Was bardzo interesująca! Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Materiały do tego odcinka znajdziecie na portalu O Krok Do Przodu
https://okrokdoprzodu.pl/031]]>https://api.spreaker.com/episode/44017264Tue, 23 Mar 2021 15:22:24 +0000Monika ChutnikJak poznać, że Brytyjczykowi się coś podoba? Jak prawidłowo odczytywać komunikaty? W jaki sposób budować relacje z Brytyjczykami? Jak rozmawiać z brytyjskim szefem? Na te i inne pytania odpowie w dzisiejszym odcinku Sylwia Blewązka, która pracuje w...
Na te i inne pytania odpowie w dzisiejszym odcinku Sylwia Blewązka, która pracuje w obszarze HR, w tej chwili w Polsce, natomiast przez ostatnie 10 lat, w Wielkiej Brytanii. Myślę, że ta rozmowa może być dla Was bardzo interesująca! Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Materiały do tego odcinka znajdziecie na portalu O Krok Do Przodu
https://okrokdoprzodu.pl/031]]>3287anglia,brytyjczycy,feedback,humor,komunikacja,kulturowe,praca,różnice,teamwork,uk,współpraca,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-030-zarzadzanie-miedzynarodowymi-projektami-czego-powinien-nauczyc-sie-project-manager--43701373
Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/030

Do rozmowy zaprosiłam Monikę Guzek, która pracuje w gronie trenerów ETTA Leadership & Culture, jest Project Managerką z pasji, z zamiłowania i co ciekawe - łączy praktykę zarządzania projektami z nauką. Monika ma imponujące międzynarodowe doświadczenie oraz jest członkiem zarządu SIETAR Polska, jednej z organizacji, która zrzesza pasjonatów i profesjonalistów komunikacji i współpracy międzykulturowej.

Z tego odcinka dowiesz się:
- jakie konkretnie niespodzianki może przynosić taka międzynarodowa i międzykulturowa współpraca w zakresie zarządzania projektami,
- jak fakt, że pracujecie międzynarodowo, wpływa na rolę Project Managera i na jego możliwości realizacji projektu,
- w jaki sposób można zaradzić najczęściej pojawiąjącym się wyzwaniom,
- co wspólnego z tym wszystkim ma komunikacja międzykulturowa,
- dlaczego tak ważne jest budowanie i pielęgnowanie relacji w zespole projektowym.

Po więcej inspiracji zapraszam do zamkniętej grupy dla Liderów Zmian na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian]]>https://api.spreaker.com/episode/43701373Tue, 02 Mar 2021 11:15:37 +0000Monika ChutnikDzisiejszy odcinek nagrywamy przede wszystkim z myślą o Project Managerach, ale myślę, że będzie interesujący dla wszystkich, którzy zajmują się międzynarodowymi projektami - czy to jako członkowie zespołów, czy też interesariusze, lub jako sponsorzy....
Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/030

Do rozmowy zaprosiłam Monikę Guzek, która pracuje w gronie trenerów ETTA Leadership & Culture, jest Project Managerką z pasji, z zamiłowania i co ciekawe - łączy praktykę zarządzania projektami z nauką. Monika ma imponujące międzynarodowe doświadczenie oraz jest członkiem zarządu SIETAR Polska, jednej z organizacji, która zrzesza pasjonatów i profesjonalistów komunikacji i współpracy międzykulturowej.

Z tego odcinka dowiesz się:
- jakie konkretnie niespodzianki może przynosić taka międzynarodowa i międzykulturowa współpraca w zakresie zarządzania projektami,
- jak fakt, że pracujecie międzynarodowo, wpływa na rolę Project Managera i na jego możliwości realizacji projektu,
- w jaki sposób można zaradzić najczęściej pojawiąjącym się wyzwaniom,
- co wspólnego z tym wszystkim ma komunikacja międzykulturowa,
- dlaczego tak ważne jest budowanie i pielęgnowanie relacji w zespole projektowym.

Po więcej inspiracji zapraszam do zamkniętej grupy dla Liderów Zmian na Facebooku: https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian]]>2818dystans,komunikacja,kulturowe,manager,pm,project,projektami,relacje,róznice,władzy,współpraca,zarządzaniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-029-jak-zebrac-9-milionow-na-cel-charytatywny--43494028
Notatki do odcinka dostępne na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/029

Ja spotkałam ludzi, którym się to udało. Wzięli udział w przedsięwzięciu, które wygenerowało 9 milionów na leczenie dziecka. Dzisiaj posłuchasz o tym, jak oni dzielą się swoimi doświadczeniami, jak to zrobili i jak ludzie z firmy mogą pomóc swojemu koledze. Jak znajdować pomysły najlepsze do pozyskania pieniędzy? Jak Twój osobisty network może się przydać w takiej akcji? I jak za jednym zamachem uruchomić wiele mniejszych pomysłów? No i co Wam daje fakt, że pracujecie w jednej firmie.

Udało mi się dotrzeć do niektórych osób, które wspierały tę akcję, i dzisiaj będę mogła zapytać ich o to, jak to się robi i jak tego dokonali. Swoimi doświadczeniami podzielą się z Wami Kasia i Paweł.]]>https://api.spreaker.com/episode/43494028Tue, 16 Feb 2021 16:49:09 +0000Monika ChutnikChciałeś kiedyś wygrać milion w totka? Może nawet spróbowałaś swoich sił? A co jeśli ten milion byłby potrzebny na leczenie kogoś z Twojego otoczenia - kogoś z Twojej rodziny czy dziecko kolegi z pracy. Jak byście to zrobili? Jak zdobyć 9 milionów...
Notatki do odcinka dostępne na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/029

Ja spotkałam ludzi, którym się to udało. Wzięli udział w przedsięwzięciu, które wygenerowało 9 milionów na leczenie dziecka. Dzisiaj posłuchasz o tym, jak oni dzielą się swoimi doświadczeniami, jak to zrobili i jak ludzie z firmy mogą pomóc swojemu koledze. Jak znajdować pomysły najlepsze do pozyskania pieniędzy? Jak Twój osobisty network może się przydać w takiej akcji? I jak za jednym zamachem uruchomić wiele mniejszych pomysłów? No i co Wam daje fakt, że pracujecie w jednej firmie.

Udało mi się dotrzeć do niektórych osób, które wspierały tę akcję, i dzisiaj będę mogła zapytać ich o to, jak to się robi i jak tego dokonali. Swoimi doświadczeniami podzielą się z Wami Kasia i Paweł.]]>3844aukcje,charytatywna,dobroczynność,dziecko,firma,kiermasz,pomaganie,pomoc,sma,zbiórka,zdrowiefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-028-diversity-inclusion-manager-kim-jest-i-co-robi--43140572
Jest to Malwina Faliszewska– Learning, Development, Diversity & Inclusion Manager w Deloitte, trenerka i coach budowania pewności siebie, certyfikowany coach mocnych stron Instytutu Gallupa, wspiera kobiety w budowaniu kariery i pewności siebie.

Notatki i materiały dodatkowe znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu
https://okrokdoprzodu.pl/028

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?
- Po co organizacje zajmują się tematem Diversity & Inclusion
- Na czym polega rola Diversity & Inclusion Managera?
- Jakie konkretne inicjatywy i działania realizuje w organizacji?
- W jaki sposób może wpływać na systemy i polityki firmowe?
- Jak rozumiana jest różnorodność w Deloitte?
- Jak sprawić żeby różnorodność wpisała się w DNA organizacji?
- Jakie kompetencje i umiejętności powinien mieć D&I Manager?
- Trendy i przyszłość obszaru D&I - wpływ pandemii

Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj nasz kanał w wybranym przez Ciebie playerze i obserwuj nas w social mediach:
https://www.facebook.com/okrokdoprzodu
https://www.linkedin.com/company/o-krok-do-przodu/]]>https://api.spreaker.com/episode/43140572Wed, 27 Jan 2021 07:59:24 +0000Monika ChutnikZapraszam dzisiaj Was do bardzo przyjemnej i ciekawej rozmowy. Udało mi się do rozmowy zaprosić gościa, który nie tylko z ogromna pasją zajmuje się obszarem różnorodności od wielu lat, ale jest też wstanie powiedzieć, jak organizacyjnie podejść do...
Jest to Malwina Faliszewska– Learning, Development, Diversity & Inclusion Manager w Deloitte, trenerka i coach budowania pewności siebie, certyfikowany coach mocnych stron Instytutu Gallupa, wspiera kobiety w budowaniu kariery i pewności siebie.

Notatki i materiały dodatkowe znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu
https://okrokdoprzodu.pl/028

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?
- Po co organizacje zajmują się tematem Diversity & Inclusion
- Na czym polega rola Diversity & Inclusion Managera?
- Jakie konkretne inicjatywy i działania realizuje w organizacji?
- W jaki sposób może wpływać na systemy i polityki firmowe?
- Jak rozumiana jest różnorodność w Deloitte?
- Jak sprawić żeby różnorodność wpisała się w DNA organizacji?
- Jakie kompetencje i umiejętności powinien mieć D&I Manager?
- Trendy i przyszłość obszaru D&I - wpływ pandemii

Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj nasz kanał w wybranym przez Ciebie playerze i obserwuj nas w social mediach:
https://www.facebook.com/okrokdoprzodu
https://www.linkedin.com/company/o-krok-do-przodu/]]>3501biznes,chutnik,deloitte,diversity,faliszewska,inclusion,kobiety,malwina,manager,monika,okrokdoprzodu,podcast,różnorodność,zarządzaniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-027-10-bledow-w-szkoleniach-online-ktorych-lepiej-nie-popelniac--42393537
Swoimi spostrzeżeniami dzieli się w rozmowie ze mną Kasia Romanowicz z którą lata temu stawiałam pierwsze kroki w onlajnie. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!

Opis i materiały do odcinka znajdziesz na okrokdoprzodu.pl/027

Czego dowiesz się po wysłuchaniu odcinka?

- Jakie błędy popełnia się przed, w trakcie i po szkoleniu online
- Dlaczego "kąski" wiedzy są lepsze niż wykład trenera
- Co ile minut powinna odbywać się interakcja z uczestnikami, tak aby utrzymać ich zaangażowanie
- Dlaczego zmuszanie do włączania kamerki nie jest dobrym pomysłem
- Czy zaangażowanie grupy w 100% jest możliwe
- Dlaczego publiczne zabieranie głosu jest dla niektórych stresujące
- Czy szkolenia online są gorszą wersją tych stacjonarnych]]>https://api.spreaker.com/episode/42393537Wed, 09 Dec 2020 09:04:15 +0000Monika ChutnikDzisiaj chcemy razem podzielić się naszymi doświadczeniami na temat prowadzenia sesji online, np. w takiej sytuacji, kiedy Ty jako menadżer chcesz wyszkolić swój zespół w jakimś nowym zakresie działań. Albo kiedy Ty jako trener wewnętrzny chcesz...
Swoimi spostrzeżeniami dzieli się w rozmowie ze mną Kasia Romanowicz z którą lata temu stawiałam pierwsze kroki w onlajnie. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!

Opis i materiały do odcinka znajdziesz na okrokdoprzodu.pl/027

Czego dowiesz się po wysłuchaniu odcinka?

- Jakie błędy popełnia się przed, w trakcie i po szkoleniu online
- Dlaczego "kąski" wiedzy są lepsze niż wykład trenera
- Co ile minut powinna odbywać się interakcja z uczestnikami, tak aby utrzymać ich zaangażowanie
- Dlaczego zmuszanie do włączania kamerki nie jest dobrym pomysłem
- Czy zaangażowanie grupy w 100% jest możliwe
- Dlaczego publiczne zabieranie głosu jest dla niektórych stresujące
- Czy szkolenia online są gorszą wersją tych stacjonarnych]]>2878błędy,czas,dobre,doświadczenia,komunikacja,mity,online,praca,praktyki,przeszkody,szkolenia,szkolenie,trener,wirtualne,wskazówki,zaangażowaniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-026-czy-znasz-savoir-vivre-wspolpraca-z-francuzami--42022345
Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu https://okrokdoprzodu.pl/026

Czego dowiesz się po wysłuchaniu odcinka?
- Dlaczego Francuzi uważają, że ich kultura i język są wyjątkowe?
- Co jest szczególnie ważne dla Francuzów w pierwszym kontakcie?
- Skąd się biorą stereotypy na temat Francuzów i na ile są one prawdziwe?
- W jaki sposób można się przygotować do dyskusji i dlaczego one tyle trwają?
- Dlaczego ważne decyzje podejmowane są w kuluarach?
- Jak wygląda feedback w wykonaniu Francuzów?
- Po czym poznać, że Francuz jest zadowolony ze współpracy?

Polub nasz profil na facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu i na Linkedin https://www.linkedin.com/company/o-krok-do-przodu/]]>https://api.spreaker.com/episode/42022345Tue, 17 Nov 2020 17:07:41 +0000Monika ChutnikDzisiaj bierzemy sobie na tapet temat współpracy z Francuzami. Jeżeli w kontekście SSC czy BPO pracujecie dla francuskich klientów, jeżeli zdobywacie kontakty na francuskim rynku, albo jeżeli w Waszym zespole pracują Francuzi, lub zarządzasz zespołem,...
Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu https://okrokdoprzodu.pl/026

Czego dowiesz się po wysłuchaniu odcinka?
- Dlaczego Francuzi uważają, że ich kultura i język są wyjątkowe?
- Co jest szczególnie ważne dla Francuzów w pierwszym kontakcie?
- Skąd się biorą stereotypy na temat Francuzów i na ile są one prawdziwe?
- W jaki sposób można się przygotować do dyskusji i dlaczego one tyle trwają?
- Dlaczego ważne decyzje podejmowane są w kuluarach?
- Jak wygląda feedback w wykonaniu Francuzów?
- Po czym poznać, że Francuz jest zadowolony ze współpracy?

Polub nasz profil na facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu i na Linkedin https://www.linkedin.com/company/o-krok-do-przodu/]]>2860biznes,dyskusje,feedback,francja,francuzi,humor,klient,komunikacja,projekt,relacje,szef,współpraca,zarządzanie,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-025-diversity-inclusion-jak-to-robia-w-kanadzie--41551280
Materiały do docinka znajdziesz na https://okrokdoprzodu.pl/025

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Dlaczego dokumenty do wyborów na prezydenta Toronto muszą być przygotowane aż w 25 językach?
- Jak w Kanadzie wygląda zarządzanie różnorodnością, jak podchodzi się do tego tematu?
- Co motywuje biznes do zajmowania się różnorodnością? Jakie są trzy główne priorytety?
- Co Kanadyjczykom kojarzy się z terminem diversity, co jest na pierwszym planie?
- Jakie rozwiązania istnieją w Kanadzie, które wspierają zarządzanie różnorodnością oraz inkluzywność w organizacjach?
- Jakie sektory są liderem w zarządzaniu różnorodnością?
- Czy można wykonać audyt organizacji w obszarze D&I?]]>https://api.spreaker.com/episode/41551280Tue, 20 Oct 2020 13:02:10 +0000Monika ChutnikUdało mi się do dzisiejszej rozmowy zaprosić osobę, która od kilku lat mieszka w Kanadzie i zawodowo zajmuje się właśnie tematykę Diversity & Inclusion. Ania Kostecka jest ekspertką w dziedzinie różnorodności z ponad 10-letnim globalnym...
Materiały do docinka znajdziesz na https://okrokdoprzodu.pl/025

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Dlaczego dokumenty do wyborów na prezydenta Toronto muszą być przygotowane aż w 25 językach?
- Jak w Kanadzie wygląda zarządzanie różnorodnością, jak podchodzi się do tego tematu?
- Co motywuje biznes do zajmowania się różnorodnością? Jakie są trzy główne priorytety?
- Co Kanadyjczykom kojarzy się z terminem diversity, co jest na pierwszym planie?
- Jakie rozwiązania istnieją w Kanadzie, które wspierają zarządzanie różnorodnością oraz inkluzywność w organizacjach?
- Jakie sektory są liderem w zarządzaniu różnorodnością?
- Czy można wykonać audyt organizacji w obszarze D&I?]]>3181biznes,d&i,diversity,inclusion,kanada,lider,podcast,pokolenia,praktyki,różnorodność,strategia,wielokulturowość,włączanie,zaangażowanie,zarządzaniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-024-alles-klar-wspolpraca-z-niemcami--41322744
Dziś do rozmowy o tym, jak współpracować z Niemcami, zaprosiła mnie Sylwia Chmielewska, która prowadzi marketing w firmie ETTA Leadership & Culture, a prywatnie urodziła się i wychowała na styku trzech granic, więc kontakt z Niemcami jest dla niej czymś zupełnie naturalnym.

Materiały dodatkowe znajdziesz na: https://okrokdoprzodu.pl/024

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:
- Jak stworzyć i budować szacunek w relacji biznesowej z Niemcami?
- Otwarta komunikacja - jak ją rozumieją Niemcy i Polacy
- Co może zepsuć relacje biznesowe z Niemcami?
- Skąd się wzięło to słynne niemieckie planowanie i przywiązanie do agend
- Dlaczego pilnowanie i dotrzymywanie terminów jest takie ważne?
- Jak wygląda niemiecki feedback?
- Budowanie relacji w pracy - jak to wygląda z perspektywy Polaków i Niemców
- Dlaczego niemieckie spotkania trwają zazwyczaj 2 godziny?
- Komunikacja po niemiecku i po angielsku - co docenią Niemcy
- Dlaczego Niemcy wolą wysłać długiego maila niż po prostu pogadać?

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!]]>https://api.spreaker.com/episode/41322744Tue, 06 Oct 2020 10:16:16 +0000Monika ChutnikJeśli pracujesz na co dzień z Niemcami, czy to w jednym zespole,  czy też pracujesz dla niemieckich Klientów (wewnętrznych albo zewnętrznych), a może Niemcy są inwestorami albo menadżerami w Twojej firmie - na pewno odkryłeś, że polska i niemiecka...
Dziś do rozmowy o tym, jak współpracować z Niemcami, zaprosiła mnie Sylwia Chmielewska, która prowadzi marketing w firmie ETTA Leadership & Culture, a prywatnie urodziła się i wychowała na styku trzech granic, więc kontakt z Niemcami jest dla niej czymś zupełnie naturalnym.

Materiały dodatkowe znajdziesz na: https://okrokdoprzodu.pl/024

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:
- Jak stworzyć i budować szacunek w relacji biznesowej z Niemcami?
- Otwarta komunikacja - jak ją rozumieją Niemcy i Polacy
- Co może zepsuć relacje biznesowe z Niemcami?
- Skąd się wzięło to słynne niemieckie planowanie i przywiązanie do agend
- Dlaczego pilnowanie i dotrzymywanie terminów jest takie ważne?
- Jak wygląda niemiecki feedback?
- Budowanie relacji w pracy - jak to wygląda z perspektywy Polaków i Niemców
- Dlaczego niemieckie spotkania trwają zazwyczaj 2 godziny?
- Komunikacja po niemiecku i po angielsku - co docenią Niemcy
- Dlaczego Niemcy wolą wysłać długiego maila niż po prostu pogadać?

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik!]]>3262biznes,czas,feedback,język,komunikacja,niemcy,planowanie,polska,relacje,szacunek,szef,współpraca,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-023-cztery-pokoje-zmiany-jak-pomoc-twoim-ludziom-przejsc-zmiane-szybciej-i-efektywniej--41065135
Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/cztery-pokoje-zmiany/

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:

- Cztery pokoje zmiany - czym jest ten model?
- W jakim pokoju ludzie przeżywają najwięcej emocji?
- Kiedy musisz zastosować metodę małych kroczków i przejść na sterowanie ręczne?
- W którym momencie ludzie akceptują zmianę i nabierają nowej energii do pracy
- Jak powinieneś jako lider zarządzać ludźmi w procesie zmiany?
- W jakim pokoju sama jesteś? Jakie jest Twoje nastawienie do zmiany?
- Jakie wirtualne narzędzia mogą Ci pomóc w przeprowadzaniu zespołu przez ten proces]]>https://api.spreaker.com/episode/41065135Tue, 22 Sep 2020 16:05:21 +0000Monika ChutnikJeżeli jesteś liderem zespołu czy organizacji, albo człowiekiem, który ciągnie zmiany w firmie, będziesz bardzo zainteresowany tym, żeby zrozumieć, jacy ludzie reagują na zmiany w jaki sposób. W jakiej fazie podchodzenia, przymierzania się do zmiany,...
Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/cztery-pokoje-zmiany/

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:

- Cztery pokoje zmiany - czym jest ten model?
- W jakim pokoju ludzie przeżywają najwięcej emocji?
- Kiedy musisz zastosować metodę małych kroczków i przejść na sterowanie ręczne?
- W którym momencie ludzie akceptują zmianę i nabierają nowej energii do pracy
- Jak powinieneś jako lider zarządzać ludźmi w procesie zmiany?
- W jakim pokoju sama jesteś? Jakie jest Twoje nastawienie do zmiany?
- Jakie wirtualne narzędzia mogą Ci pomóc w przeprowadzaniu zespołu przez ten proces]]>3559cztery,hybrydowa,lider,model,pokoje,praca,wirtualny,zarządzanie,zespół,zmianafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-022-odpornosc-psychiczna-26-sposobow-ktore-naprawde-stosuja-liderzy--40775698
Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/022

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:

- Po co zajmować się odpornością psychiczną?
- Jak odporność psychiczna ma się do efektywności
- Jaka jest definicja odporności psychicznej
- Co tak naprawdę robią liderzy, żeby budować odporność psychiczną
- Co kryje się za powiedzeniem "w zdrowym ciele zdrowy duch"
- Czym jest metoda 3R i jak ma się do oddechu?
- Dlaczego musisz się nauczyć bezlitośnie ustalać priorytety
- Czy lepiej jest uczyć się na błędach swoich czy innych?
- W jaki sposób zaplanować pracę nad swoją odpornością psychiczną
- Co możecie zrobić żeby budować odporność psychiczną we własnych zespołach?]]>https://api.spreaker.com/episode/40775698Tue, 08 Sep 2020 16:16:21 +0000Monika ChutnikJeżeli zastanawiasz się jak ludzie naprawdę budują odporność psychiczną, to w dzisiejszym podcaście znajdziesz odpowiedź. Z różnych warsztatów, webinarów, szkoleń, które prowadziłam na ten temat, zebrałam odpowiedzi Liderów. Dziś chcę się z Wami...
Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/022

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka:

- Po co zajmować się odpornością psychiczną?
- Jak odporność psychiczna ma się do efektywności
- Jaka jest definicja odporności psychicznej
- Co tak naprawdę robią liderzy, żeby budować odporność psychiczną
- Co kryje się za powiedzeniem "w zdrowym ciele zdrowy duch"
- Czym jest metoda 3R i jak ma się do oddechu?
- Dlaczego musisz się nauczyć bezlitośnie ustalać priorytety
- Czy lepiej jest uczyć się na błędach swoich czy innych?
- W jaki sposób zaplanować pracę nad swoją odpornością psychiczną
- Co możecie zrobić żeby budować odporność psychiczną we własnych zespołach?]]>3449chutnik,efektywność,health,lider,liderzy,mental,monika,odporność,okdp,psychiczna,resilience,zdrowie,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-021-praca-z-konmi-w-rozwoju-liderow--40490157
Materiały do odcinka: https://okrokdoprzodu.pl/021

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Co jest ważnego w obcowaniu z końmi i czego możemy się od nich nauczyć?
- Jak umiejętnie wyznaczać swoje granice i dbać o własną przestrzeń
- Co może Ci dać umiejętność panowania nad emocjami?
- W jaki sposób budować autorytet lidera
- Na czym polega dostrzeganie i szanowanie różnorodności
- Co daje odpowiedzialność za emocje pracowników
- Jak doświadczenie z końmi wykorzystać w pracy?

Zapraszamy na nasz profil na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>https://api.spreaker.com/episode/40490157Tue, 25 Aug 2020 19:33:57 +0000Monika ChutnikW dzisiejszym odcinku rozmawiać będę z Agnieszką Ert-Eberdt o tym, jak praca z końmi może pomóc w rozwoju liderów. Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik. Materiały do odcinka: https://okrokdoprzodu.pl/021 Czego dowiesz się po wysłuchaniu...
Materiały do odcinka: https://okrokdoprzodu.pl/021

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Co jest ważnego w obcowaniu z końmi i czego możemy się od nich nauczyć?
- Jak umiejętnie wyznaczać swoje granice i dbać o własną przestrzeń
- Co może Ci dać umiejętność panowania nad emocjami?
- W jaki sposób budować autorytet lidera
- Na czym polega dostrzeganie i szanowanie różnorodności
- Co daje odpowiedzialność za emocje pracowników
- Jak doświadczenie z końmi wykorzystać w pracy?

Zapraszamy na nasz profil na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>2716autorytet,chutnik,emocje,ert-eberdt,hr,kompetencje,komunikacja,konie,lider,manager,mentoring,podcast,praca,rozwój,szkolenia,zaangażowanie,zarządzanie,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-020-jak-rozmawiac-o-zdrowiu-psychicznym-w-pracy-wskazowki-dla-liderow--40149606
Materiały dodatkowe na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/podcast/zdrowie-psychiczne-wskazowki-dla-liderow


Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego podcastu:

- Jak rozpoznawać, że pracownik ma kryzys psychiczny?
- Co potrzebuje umieć menadżer, żeby poprowadzić rozmowę diagnostyczno-wspierającą
- Na czym polega rola menadżera w sytuacji, gdy pracownik ma problem psychiczny
- Jak zadbać o zespół, którego członek doświadcza kryzysu psychicznego
- Gdzie szukać profesjonalnej pomocy? Kto może jej udzielić?
- Depresja pracownika - jak na nią reagować?
- W jaki sposób odporność psychiczna przekłada się na zdrowie psychiczne
- Różnice kulturowe w podejściu do tematu zdrowia psychicznego
- Miejsce mental health w strategii zarządzania różnorodnością]]>https://api.spreaker.com/episode/40149606Wed, 05 Aug 2020 07:21:43 +0000Monika ChutnikJak rozmawiać o zdrowiu psychicznym, o depresji, o wypaleniu, o traumie, o atakach paniki - o tym wszystko wypytam dzisiaj Tade Reimusa, który z wykształcenia jest psychologiem, prowadzi praktykę psychoterapeutyczną, ale przede wszystkim działa jako...
Materiały dodatkowe na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/podcast/zdrowie-psychiczne-wskazowki-dla-liderow


Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego podcastu:

- Jak rozpoznawać, że pracownik ma kryzys psychiczny?
- Co potrzebuje umieć menadżer, żeby poprowadzić rozmowę diagnostyczno-wspierającą
- Na czym polega rola menadżera w sytuacji, gdy pracownik ma problem psychiczny
- Jak zadbać o zespół, którego członek doświadcza kryzysu psychicznego
- Gdzie szukać profesjonalnej pomocy? Kto może jej udzielić?
- Depresja pracownika - jak na nią reagować?
- W jaki sposób odporność psychiczna przekłada się na zdrowie psychiczne
- Różnice kulturowe w podejściu do tematu zdrowia psychicznego
- Miejsce mental health w strategii zarządzania różnorodnością]]>4465depresja,health,hr,komunikacja,lider,mental,organizacja,podcast,praca,psychiczne,psycholog,psychoterapia,rozmowa,stres,wsparcie,wypalenie,załamanie,żałoba,zdrowie,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-019-angielski-to-nie-wszystko-wspolpraca-z-brytyjczykami--40014538
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu: : https://okrokdoprzodu.pl/podcast/wspolpraca-z-brytyjczykami/

Czego dowiesz się po wysłuchaniu odcinka:
- Jak Polacy są postrzegani przez Brytyjczyków?
- Feedback od Brytyjczyka - jak go przyjmować i rozumieć
- Czym jest brytyjskie poczucie humoru i jak je odbierać w dyskusjach
- Jak wygląda codzienna współpraca z Brytyjczykami i jakie są najczęstsze obszary nieporozumień
- Współpraca z Polakami z perspektywy brytyjskiego lidera
- Jakie są zasady komunikacji mailowej z Brytyjczykami i na jakie "zasadzki" możemy trafić
- Podejście do życia Polaków i Brytyjczyków - kluczowe różnice

Obserwuj nasz profil na Facebooku: https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>https://api.spreaker.com/episode/40014538Tue, 28 Jul 2020 12:15:00 +0000Monika ChutnikDzisiaj dowiesz się co zrobić i na co zwracać uwagę, żeby Twoja współpraca z Brytyjczykami rzeczywiście była zakończona sukcesem. Do rozmowy zaprosiłam Kasię Romanowicz, która nie tylko jest poddaną Brytyjskiej Królowej, ale i ma wieloletnie...
Notatki do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu: : https://okrokdoprzodu.pl/podcast/wspolpraca-z-brytyjczykami/

Czego dowiesz się po wysłuchaniu odcinka:
- Jak Polacy są postrzegani przez Brytyjczyków?
- Feedback od Brytyjczyka - jak go przyjmować i rozumieć
- Czym jest brytyjskie poczucie humoru i jak je odbierać w dyskusjach
- Jak wygląda codzienna współpraca z Brytyjczykami i jakie są najczęstsze obszary nieporozumień
- Współpraca z Polakami z perspektywy brytyjskiego lidera
- Jakie są zasady komunikacji mailowej z Brytyjczykami i na jakie "zasadzki" możemy trafić
- Podejście do życia Polaków i Brytyjczyków - kluczowe różnice

Obserwuj nasz profil na Facebooku: https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>3428biznes,brytyjczycy,feedback,komunikacja,kulturowe,lider,maile,nieporozumienia,polacy,różnice,uk,współpraca,zarządzanie,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-018-online-mozna-zrobic-wszystko-jak-uczy-sie-pzu--37571684
To wszystko tematy o których dzisiaj rozmawiam z moimi gośćmi - Magdą Kaczorowską i Damianem Prokopowieczem, którzy w PZU odpowiadają za edukację online. Przyjemności ze słuchania życzę! Monika Chutnik

Materiały dodatkowe do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl/podcast/edukacja-online-w-pzu/]]>https://api.spreaker.com/episode/37571684Wed, 08 Jul 2020 08:33:26 +0000Monika ChutnikPo co firma taka jak PZU zainteresowała się edukacją online? Czy to im się opłaca? Jak edukację online można zastosować w obszarze customer experience, w obszarze budowania marki PZU oraz identyfikacji pracowników z marką. Czy do tego może się nadać...
To wszystko tematy o których dzisiaj rozmawiam z moimi gośćmi - Magdą Kaczorowską i Damianem Prokopowieczem, którzy w PZU odpowiadają za edukację online. Przyjemności ze słuchania życzę! Monika Chutnik

Materiały dodatkowe do odcinka znajdziesz na portalu O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl/podcast/edukacja-online-w-pzu/]]>3371chutnik,doradca,edukacja,elearning,learning,monika,online,podcast,pzu,szkolenia,technologia,vr,webinaryfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-017-nawyki-liderow-dlaczego-wirtualne-szkolenia-buduja-je-lepiej--32625107
Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/podcast/nawyki-liderow

Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego podcastu:

- Co to jest nawyk? W jaki sposób działają nawyki
- Jak można tworzyć nawyki odpowiednie do pozycji zawodowej - w tym przypadku nawyki liderów
- Jak wykorzystać istniejące w Waszych organizacjach programy rozwojowe do tego, żeby tworzyć nawyki
- W jaki sposób wykorzystywać do tego rozwiązania wirtualne

Po więcej inspiracji dla Liderów Zmian zapraszam do grupy na Facebooku https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/]]>https://api.spreaker.com/episode/32625107Tue, 23 Jun 2020 12:38:46 +0000Monika ChutnikMam nadzieję, że po wysłuchaniu tego podcastu będziecie w znacznie lepszy sposób rozpoznawać pewne wspierające Was, albo osłabiające Waszą skuteczność i produktywność nawyki. Mam nadzieję, że po dzisiejszym podcaście będziecie w stanie zaprojektować,...
Materiały dodatkowe znajdziesz na portalu: https://okrokdoprzodu.pl/podcast/nawyki-liderow

Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego podcastu:

- Co to jest nawyk? W jaki sposób działają nawyki
- Jak można tworzyć nawyki odpowiednie do pozycji zawodowej - w tym przypadku nawyki liderów
- Jak wykorzystać istniejące w Waszych organizacjach programy rozwojowe do tego, żeby tworzyć nawyki
- W jaki sposób wykorzystywać do tego rozwiązania wirtualne

Po więcej inspiracji dla Liderów Zmian zapraszam do grupy na Facebooku https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/]]>2000kompetencje,kształtowanie,lider,liderów,menadżer,nawyki,nawyków,online,program,rozwój,rozwojowy,sesje,siła,szkolenia,wirtualnefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-016-szkolenia-miedzykulturowe-recepta-na-udana-wspolprace-w-miedzynarodowym-zespole--30139014
Notatki i materiały dodatkowe znajdziecie na portalu O Krok Do Przodu

https://okrokdoprzodu.pl/podcast/szkolenia-miedzykulturowe-udana-wspolpraca-w-miedzynarodowym-zespole

Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego odcinka?
- Po co interesować się szkoleniami międzykulturowymi?
- Co to w ogóle jest szkolenie międzykulturowe, co ma na celu
- Jakie są rodzaje szkoleń międzykulturowych
- Czy i w jaki sposób szkolenia międzykulturowe można robić w virtualu
- Jakie obszary pokrewne szkoleniom międzykulturowym możecie znaleźć w Waszej praktyce
- Dla kogo właściwe są szkolenia międzykulturowe]]>https://api.spreaker.com/episode/30139014Wed, 10 Jun 2020 12:37:45 +0000Monika ChutnikDziś dowiecie się co to są szkolenia międzykulturowe i po co w ogóle warto sobie nimi zaprzątać głowę - zwłaszcza w biznesie. Jak reagujesz na e-mail w którym znajduje się mnóstwo znaków zapytania, wykrzykników i fragmenty podkreślone na czerwono? A...
Notatki i materiały dodatkowe znajdziecie na portalu O Krok Do Przodu

https://okrokdoprzodu.pl/podcast/szkolenia-miedzykulturowe-udana-wspolpraca-w-miedzynarodowym-zespole

Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego odcinka?
- Po co interesować się szkoleniami międzykulturowymi?
- Co to w ogóle jest szkolenie międzykulturowe, co ma na celu
- Jakie są rodzaje szkoleń międzykulturowych
- Czy i w jaki sposób szkolenia międzykulturowe można robić w virtualu
- Jakie obszary pokrewne szkoleniom międzykulturowym możecie znaleźć w Waszej praktyce
- Dla kogo właściwe są szkolenia międzykulturowe]]>2860bpo,chutnik,globalny,klient,kompetencja,komunikacja,lider,menadżer,międzykulturowe,międzykulturowy,międzynarodowa,monika,okdp,relokacja,ssc,szkolenia,trener,trening,współpraca,zagranicznyfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-015-wirtualny-zespol-zacznij-od-zaufania--28351534
Zaprosiłam dzisiaj do rozmowy Agnieszkę Światową - osobę, która w prowadzeniu wirtualnych i rozproszonych zespołów ma bardzo duże doświadczenie. Niech Wam się dobrze słucha! Monika Chutnik

Notatki i materiały dodatkowe znajdziecie na portalu https://okrokdoprzodu.pl/podcast/wirtualne-zespoly-zaufanie/ ‎

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Jak można budować zaufanie w wirtualnym zespole i po co to robić
- Zaufanie oparte na zadaniach i na emocjach, które trudniej zbudować?
- Jak znaleźć klucz do każdego z członków zespołu i jego potrzeb
- Czy instant feedback to domena tylko millenialsów
- Jakie zasady i kanały komunikacji sprawdzają się najlepiej
- Co jest kluczowym zadaniem lidera wirtualnego zespołu
- Na czym polega partycypacyjny styl zarządzania
- Jak zbudować samozarządzajacy się wirtualny zespół

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>https://api.spreaker.com/episode/28351534Tue, 26 May 2020 11:54:41 +0000Monika ChutnikLiderzy rozpoczynający swoją przygodę w zarządzaniu rozproszonymi, wirtualnymi zespołami, koncentrują się często na czynnikach wydajnościowych. Jak mogę sprawić, żeby w określonym czasie, członkowie mojego zespołu zrealizowali jak największą liczbę...
Zaprosiłam dzisiaj do rozmowy Agnieszkę Światową - osobę, która w prowadzeniu wirtualnych i rozproszonych zespołów ma bardzo duże doświadczenie. Niech Wam się dobrze słucha! Monika Chutnik

Notatki i materiały dodatkowe znajdziecie na portalu https://okrokdoprzodu.pl/podcast/wirtualne-zespoly-zaufanie/ ‎

Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Jak można budować zaufanie w wirtualnym zespole i po co to robić
- Zaufanie oparte na zadaniach i na emocjach, które trudniej zbudować?
- Jak znaleźć klucz do każdego z członków zespołu i jego potrzeb
- Czy instant feedback to domena tylko millenialsów
- Jakie zasady i kanały komunikacji sprawdzają się najlepiej
- Co jest kluczowym zadaniem lidera wirtualnego zespołu
- Na czym polega partycypacyjny styl zarządzania
- Jak zbudować samozarządzajacy się wirtualny zespół

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>3057budowanie,cele,emocje,komunikacja,kultura,lider,lojalność,menadżer,organizacyjna,rozproszony,wartości,wirtualny,zaangażowanie,zadania,zarządzanie,zaufanie,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-014-znajdz-balans-czyli-jak-sie-ogarnac-w-kwarantannie--27752730
Dzisiaj zaprosiłam do rozmowy Kasię Romanowicz, z którą postaramy się wymienić naszymi obserwacjami na temat tego, co może pomagać każdemu z nas w czasie kwarantanny w tym, żeby sobie po prostu dobrze radzić, żeby się dobrze czuć i żeby znaleźć mimo wszystko, paradoksalnie, jakąś wartość w tym okresie.

Treści i dodatkowe materiały znajdziecie na portalu O Krok Do Przodu: https://okrokdoprzodu.pl/balans-w-kwarantannie/

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>https://api.spreaker.com/episode/27752730Tue, 19 May 2020 11:36:00 +0000Monika ChutnikWszyscy znaleźliśmy się teraz w nowej sytuacji. Ta nowa sytuacja to obecność koronawirusa w naszym otoczeniu, kwarantanna i konieczność odizolowania się od innych, ale także wszystko co się z tym wiąże - różne emocje, praca z domu. Rodzina, która jest...
Dzisiaj zaprosiłam do rozmowy Kasię Romanowicz, z którą postaramy się wymienić naszymi obserwacjami na temat tego, co może pomagać każdemu z nas w czasie kwarantanny w tym, żeby sobie po prostu dobrze radzić, żeby się dobrze czuć i żeby znaleźć mimo wszystko, paradoksalnie, jakąś wartość w tym okresie.

Treści i dodatkowe materiały znajdziecie na portalu O Krok Do Przodu: https://okrokdoprzodu.pl/balans-w-kwarantannie/

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>3053balans,czas,emocje,izolacja,komunikacja,kontakt,koronawirus,kwarantanna,pandemia,praca,rodzina,równowaga,rozwój,samopoczucie,samotność,wirtualny,wsparciefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-013-zdalna-praca-w-firmie-it-najlepsze-praktyki-od-lingaro-group--26787423
Treści i dodatkowe materiały znajdziecie na portalu O Krok Do Przodu: https://okrokdoprzodu.pl/013

Czego dowiecie się po wysłuchaniu tego odcinka:
- Jak kultura organizacyjna i wartości mogą stymulować wirtualną współpracę
- W jaki sposób w zarządzaniu wirtualnymi zespołami rozumie swoją rolę lider zespołu i jak rozumiana jest rola członków zespołu
- Jak firma Lingaro zadbała o rozwój kompetencji swoich pracowników w zakresie zarządzania wirtualnymi i rozproszonymi zespołami
- W jaki sposób do wirtualnej współpracy można ośmielić swoich Klientów
- Jak wygląda sposób komunikacji z pracownikami rozproszonymi na kilku kontynentach
- Jakie są kluczowe wskazówki dla firm rozpoczynających wirtualną współpracę

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>https://api.spreaker.com/episode/26787423Tue, 05 May 2020 19:31:46 +0000Monika ChutnikZ dzisiejszego odcinka dowiecie się, jak temat wirtualnej współpracy rozgrywają najbardziej zwinne organizacje, a swoimi doświadczeniami podzieli się z Wami firma Lingaro Group. Swoją perspektywą na zdalną pracę podzielą się z Wami: Małgorzata Gryz -...
Treści i dodatkowe materiały znajdziecie na portalu O Krok Do Przodu: https://okrokdoprzodu.pl/013

Czego dowiecie się po wysłuchaniu tego odcinka:
- Jak kultura organizacyjna i wartości mogą stymulować wirtualną współpracę
- W jaki sposób w zarządzaniu wirtualnymi zespołami rozumie swoją rolę lider zespołu i jak rozumiana jest rola członków zespołu
- Jak firma Lingaro zadbała o rozwój kompetencji swoich pracowników w zakresie zarządzania wirtualnymi i rozproszonymi zespołami
- W jaki sposób do wirtualnej współpracy można ośmielić swoich Klientów
- Jak wygląda sposób komunikacji z pracownikami rozproszonymi na kilku kontynentach
- Jakie są kluczowe wskazówki dla firm rozpoczynających wirtualną współpracę

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>2735biznes,chutnik,dobre,firma,group,it,klient,komunikacja,kultura,lingaro,międzynarodowy,monika,praca,praktyki,projekty,rozproszony,wirtualne,zarządzanie,zdalna,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-012-jak-zwiekszac-efektywnosc-szkolen-online--25842776
Przejdź do wpisu na portalu: : https://okrokdoprzodu.pl/podcast/efektywnosc-szkolen-online/

Czego dowiecie się po wysłuchaniu odcinka:
- Co musi wydarzyć się przed wirtualnym projektem szkoleniowym, żeby rzeczywiście "miał on ręce i nogi",
- W jaki sposób powinno się ustalać cele na szkolenie online?
- O jakich elementach (przed szkoleniem online i w czasie jego trwania) nie można zapomnieć,
- Jak budować i monitorować zaangażowanie uczestników podczas sesji online,
- Jak powinna być skonstruowana wirtualna sesja - czas trwania i ilość uczestników,
- Czym różni się szkolenie wirtualne od webinaru,
- W jaki sposób zbierać constant feedback od uczestników,
- Jak zaangażowanie menadżerów przekłada się na wdrażanie wiedzy w organizacji,
- O jakich dobrych praktykach na zakończenie sesji warto pamiętać
- Czy szkolenia online da się polubić? A jeśli tak to za co :-)

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>https://api.spreaker.com/episode/25842776Tue, 21 Apr 2020 13:26:18 +0000Monika ChutnikW dzisiejszym odcinku razem z Michaliną Konkel chcemy opowiedzieć Wam o tym, jak zadbać o szkolenie online, szkolenie wirtualne, które będzie miało dobrą jakość, jak zadbać o szkolenie, które będzie miało optymalny knowledge transfer, czyli...
Przejdź do wpisu na portalu: : https://okrokdoprzodu.pl/podcast/efektywnosc-szkolen-online/

Czego dowiecie się po wysłuchaniu odcinka:
- Co musi wydarzyć się przed wirtualnym projektem szkoleniowym, żeby rzeczywiście "miał on ręce i nogi",
- W jaki sposób powinno się ustalać cele na szkolenie online?
- O jakich elementach (przed szkoleniem online i w czasie jego trwania) nie można zapomnieć,
- Jak budować i monitorować zaangażowanie uczestników podczas sesji online,
- Jak powinna być skonstruowana wirtualna sesja - czas trwania i ilość uczestników,
- Czym różni się szkolenie wirtualne od webinaru,
- W jaki sposób zbierać constant feedback od uczestników,
- Jak zaangażowanie menadżerów przekłada się na wdrażanie wiedzy w organizacji,
- O jakich dobrych praktykach na zakończenie sesji warto pamiętać
- Czy szkolenia online da się polubić? A jeśli tak to za co :-)

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>3591cele,efektywność,elearning,hr,lider,narzędzia,online,prowadzenie,przebieg,przygotowanie,rozproszony,sesji,szkolenie,technologie,trener,webinar,wirtualne,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-011-jak-budowac-sile-i-odpornosc-psychiczna-w-czasie-kryzysu--25500562
W pierwszej części znajdziecie informacje o tym, czym jest siła i odporność psychiczna, a w drugiej nasze wskazówki co do tego jak można ją rozwijać i wzmacniać.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Czego dowiecie się po wysłuchaniu odcinka?

- Jak Wasza postawa i przekonania przekładają się na efektywność.
- Czy liderom może się przydać kurs odporności psychicznej?
- Po co w ogóle zajmować się tematem siły i odporności psychicznej?
- Czy budowanie odporności psychicznej to działanie jednorazowe czy systemowe.
- Co to oznacza, że nasz mózg jest neuroplastyczny?
- Jakie są strategie na budowanie siły i odporności psychicznej?
- Jak wdrożyć racjonalne i pozytywne myślenie?
- Na czym polega technika STOP.
- Jak nauczyć się kontrolować swoją uwagę i nie być jak kula bilardowa
- W jaki sposób wdrożyć trening wdzięczności w codzienność
- Kiedy przydaje się technika 6 kapeluszy i na czym polega.
- Jak pracować nad harmonią duszy i ciała.

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>https://api.spreaker.com/episode/25500562Tue, 14 Apr 2020 19:32:13 +0000Monika ChutnikJeśli doświadczacie u siebie lub w swoim otoczeniu nadmiernego zmęczenia, obserwujecie ataki paniki, zmagacie się z niepewnością, zadajecie sobie pytania co z tego będzie i przede wszystkim - jak dalej iść do przodu, to ten podcast może być dla Was...
W pierwszej części znajdziecie informacje o tym, czym jest siła i odporność psychiczna, a w drugiej nasze wskazówki co do tego jak można ją rozwijać i wzmacniać.

Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.

Czego dowiecie się po wysłuchaniu odcinka?

- Jak Wasza postawa i przekonania przekładają się na efektywność.
- Czy liderom może się przydać kurs odporności psychicznej?
- Po co w ogóle zajmować się tematem siły i odporności psychicznej?
- Czy budowanie odporności psychicznej to działanie jednorazowe czy systemowe.
- Co to oznacza, że nasz mózg jest neuroplastyczny?
- Jakie są strategie na budowanie siły i odporności psychicznej?
- Jak wdrożyć racjonalne i pozytywne myślenie?
- Na czym polega technika STOP.
- Jak nauczyć się kontrolować swoją uwagę i nie być jak kula bilardowa
- W jaki sposób wdrożyć trening wdzięczności w codzienność
- Kiedy przydaje się technika 6 kapeluszy i na czym polega.
- Jak pracować nad harmonią duszy i ciała.

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>2806emocje,koncentracja,kontrolowanie,kryzys,mental,mentalhealth,myślenie,odporność,porady,pozytywne,psychiczna,siła,toughness,uwagi,wskazówkifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-010-producent-szkolen-online-mistrz-drugiego-planu--24931583
Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego odcinka?

- Na czym polega rola producenta sesji online? Jak sprawia, że "dzieje się magia"?
- Co należy do obowiązków producenta i jak współpracuje on z trenerem?
- Jaki elementy urozmaicają sesję online i pozwalają na zaangażowanie uczestników?
- Jak moderować dyskusję? Czym są breakout rooms?
- Którą część sesji online uczestnicy uznają za najprzyjemniejszą?
- Wsparcie techniczne, zarządzanie czasem i emocjami.
- Jak producent sesji online powinien zadbać o siebie - dobre praktyki.
- Jakich kompetencji potrzebuje producent? Czy wystarczy myszka i laptop?
- Co producent robi po sesji? Rola managera społeczności.

Miłego słuchania! Monika Chutnik

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>https://api.spreaker.com/episode/24931583Tue, 07 Apr 2020 16:52:56 +0000Monika ChutnikW dzisiejszym odcinku dowiecie się jaka jeszcze osoba oprócz trenera powinna uczestniczyć w wirtualnych sesjach i dlaczego.O tym kim jest producent szkoleń online i jaka jest jego rola opowie nam Ola Jarocińska, która w firmie ETTA Leadership &...
Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego odcinka?

- Na czym polega rola producenta sesji online? Jak sprawia, że "dzieje się magia"?
- Co należy do obowiązków producenta i jak współpracuje on z trenerem?
- Jaki elementy urozmaicają sesję online i pozwalają na zaangażowanie uczestników?
- Jak moderować dyskusję? Czym są breakout rooms?
- Którą część sesji online uczestnicy uznają za najprzyjemniejszą?
- Wsparcie techniczne, zarządzanie czasem i emocjami.
- Jak producent sesji online powinien zadbać o siebie - dobre praktyki.
- Jakich kompetencji potrzebuje producent? Czy wystarczy myszka i laptop?
- Co producent robi po sesji? Rola managera społeczności.

Miłego słuchania! Monika Chutnik

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>2666etta,komunikacja,lider,międzynarodowy,online,producent,sesja,szkolenia,trener,webinar,wirtualna,współpraca,zarządzanie,zdalna,zespółfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-009-z-sali-szkoleniowej-do-virtual-classroom--24250376
Opowiem Wam o moich własnych doświadczeniach związanych ze zrobieniem kroku z sali szkoleniowej fizycznej do wirtualnej, opowiem Wam jak to się stało że podjęłam taki krok, w jaki sposób myślałam wtedy ja i my razem jako zespół o podejściu do takiej zmiany i co nam pomogło w udanym przejściu „z realu w virtual”.

Mam nadzieję, że wysłuchawszy mojej historii będziecie mogli zaczerpnąć garść pomysłów na to, jak Wy możecie zrobić krok z sali szkoleniowej do virtual classroom - jeżeli taki krok Was w tej chwili czeka. Przyjemności życzę! Monika Chutnik

Czego dowiecie się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Co robiłam jako Learning & Development konsultant na EMEA w dużej amerykańskiej firmie
- Co stało się w 2008 i jak kryzys wpłynął na moją pracę
- Co mieliśmy – a raczej, czego nie mieliśmy – na początku drogi w stronę szkoleń online
- Jakie było nasze główne wyzwanie w przerzucaniu się na virtual classroom
- Jakie możliwości dawała platforma, którą dysponowaliśmy
- Od czego zaczęliśmy i jak przełamywaliśmy pierwsze bariery
- Jakiej długości sesje szkoleniowe planowaliśmy i z czego to wynikało
- Co uczestnicy mówili po pierwszym dniu najbardziej intensywnego kursu – a co ostatniego dnia. Jaka była dla nich największa wartość i dlaczego dla niektórych był to najlepszy kurs w życiu
- Jakie było nasze doświadczenie pracy w wirtualnym kontekście

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>https://api.spreaker.com/episode/24250376Tue, 24 Mar 2020 16:20:02 +0000Monika ChutnikTen podcast przeznaczam tym z Was, którzy ● pracują w roli HR lub ● jako trenerzy wewnętrzni albo ● w obszarze Learning & Development w organizacjach oraz ● tym z Was którzy pracują jako trenerzy zewnętrzni i znaleźli się w sytuacji, kiedy potrzebują...
Opowiem Wam o moich własnych doświadczeniach związanych ze zrobieniem kroku z sali szkoleniowej fizycznej do wirtualnej, opowiem Wam jak to się stało że podjęłam taki krok, w jaki sposób myślałam wtedy ja i my razem jako zespół o podejściu do takiej zmiany i co nam pomogło w udanym przejściu „z realu w virtual”.

Mam nadzieję, że wysłuchawszy mojej historii będziecie mogli zaczerpnąć garść pomysłów na to, jak Wy możecie zrobić krok z sali szkoleniowej do virtual classroom - jeżeli taki krok Was w tej chwili czeka. Przyjemności życzę! Monika Chutnik

Czego dowiecie się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Co robiłam jako Learning & Development konsultant na EMEA w dużej amerykańskiej firmie
- Co stało się w 2008 i jak kryzys wpłynął na moją pracę
- Co mieliśmy – a raczej, czego nie mieliśmy – na początku drogi w stronę szkoleń online
- Jakie było nasze główne wyzwanie w przerzucaniu się na virtual classroom
- Jakie możliwości dawała platforma, którą dysponowaliśmy
- Od czego zaczęliśmy i jak przełamywaliśmy pierwsze bariery
- Jakiej długości sesje szkoleniowe planowaliśmy i z czego to wynikało
- Co uczestnicy mówili po pierwszym dniu najbardziej intensywnego kursu – a co ostatniego dnia. Jaka była dla nich największa wartość i dlaczego dla niektórych był to najlepszy kurs w życiu
- Jakie było nasze doświadczenie pracy w wirtualnym kontekście

Po więcej treści skierowanych do Liderów Zmian zapraszam na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl oraz do społeczności na Facebooku https://www.facebook.com/okrokdoprzodu/]]>2678chutnik,consultant,development,hr,konsultant,learning,monika,narzędzia,okrokdoprzodu,online,porady,sesje,szkolenia,trener,treningi,warsztat,wiedza,wirtualne,wirtualny,wskazówkifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-008-zarzadzanie-zmiana-w-firmie-8-przeszkod-ktore-musisz-pokonac--23710737
Czego dowiecie się po wysłuchaniu tego odcinka?

> Czym jest model wprowadzania zmian Kottera i dlaczego jest tak wiarygodny?
> Jaki są typowe przeszkody na których organizacje potykają się w procesie wprowadzania zmian?
> Jak radzić sobie z tymi pułapkami?
> W jaki sposób skompletować zespół odpowiedzialny za wdrażanie zmiany?
> Jak odpowiednio komunikować zmianę i budować zaangażowanie?
> Czym skutkować może nieusunięcie przeszkód na drodze do zmian?
> Jak walidować zmianę i to, czy naprawdę osadziła się w kulturze organizacji?
> W czym może Wam pomóc zewnętrzny konsultant?

Pełną transkrypcję odcinka i polecane źródła dodatkowe znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl

Zapraszamy również do naszej społeczności na facebooku - grupy dla Liderów Zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/]]>https://api.spreaker.com/episode/23710737Tue, 10 Mar 2020 15:34:31 +0000Monika ChutnikO co najczęściej potykają się organizacje, które chcą wdrożyć zmiany. Jakie są przeszkody, które stają im na drodze i jak można je pokonać. Dzisiejszy podcast dedykowany jest osobom, które wdrażają zmiany w firmie. Serdecznie zapraszam do słuchania -...
Czego dowiecie się po wysłuchaniu tego odcinka?

> Czym jest model wprowadzania zmian Kottera i dlaczego jest tak wiarygodny?
> Jaki są typowe przeszkody na których organizacje potykają się w procesie wprowadzania zmian?
> Jak radzić sobie z tymi pułapkami?
> W jaki sposób skompletować zespół odpowiedzialny za wdrażanie zmiany?
> Jak odpowiednio komunikować zmianę i budować zaangażowanie?
> Czym skutkować może nieusunięcie przeszkód na drodze do zmian?
> Jak walidować zmianę i to, czy naprawdę osadziła się w kulturze organizacji?
> W czym może Wam pomóc zewnętrzny konsultant?

Pełną transkrypcję odcinka i polecane źródła dodatkowe znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl

Zapraszamy również do naszej społeczności na facebooku - grupy dla Liderów Zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/]]>3850chutnik,etapy,firmie,john,komunikacja,kotter,kottera,książki,menager,model,monika,organizacji,podcast,porady,przeszkody,strategia,w,zarządzanie,zespół,zmianąfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-007-21-pomyslow-na-tydzien-roznorodnosci--23166409
Wiele razy mamy okazję doradzać klientom firmy ETTA, jak taki Tydzień Różnorodności zorganizować. Jest bardzo, bardzo wiele różnych opcji i pomysłów.

Pomyślałam, że zgromadzimy dla was razem z Michaliną taką właśnie eksplozję pomysłów i że będziecie mogli sobie z niej czerpać inspiracje, a nawet pewne takie gotowe scenariusze do tego, jak zaprojektować Tydzień Różnorodności w waszej organizacji.

Jak zwykle życzę Wam przyjemności ze słuchania! Monika Chutnik

Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego odcinka?

- Jak zorganizować Tydzień Różnorodności w organizacji 03:00
- Po co w ogóle zajmować się tematem różnorodności? 05:51
- Przykład dobrych praktyk - wymiary różnorodności 08:48
- Jakie formy możemy wykorzystać organizując Tydzień Różnorodności 12:39 
- Wykład lub miniwykład - jak wybrać odpowiedniego speakera? 14:18
- Podziel się swoją historią - jak zorganizować panel dyskusyjny? 16:54
- Czym jest "gorące krzesło" i kogo najlepiej na nim posadzić? 21:22
- Prezentacja case study i analiza "za" i "przeciw" 23:24
- Open space - metoda na pracę z dużymi grupami 24:35
- Jak wirtualnie zorganizować Tydzień Różnorodności? Webinary, wykłady, warsztaty on-line 27:57
- Warsztaty i szkolenia jak forma pracy z mniejszymi grupami 31:53
- Gamifikacja jako sposób na zaktywizowanie zespołów do wspólnej pracy 34:35
- Poznawanie odmiennych kultur - kuchnia, warsztaty gotowania, bajki 36:27
- Żywa biblioteka - każdy z nas niesie w sobie historię 39:05
- O jakich pułapkach należy pamiętać przy organizacji Tygodnia Różnorodności? 41:12
- Jak pokazać ciągłość działań? Jak zakorzenić różnorodność w strategii firmy? 44:43
- Kogo chcecie mieć w organizacji? Różnorodność jako element rekrutacji 47:29
- Podejście firmy do różnorodności - onboarding, employer branding 51:04

Po więcej ciekawych treści związanych z zarządzaniem różnorodnością zapraszamy na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl/

Znajdziecie nas również na Facebooku @okrokdoprzodu i w grupie dla Liderów Zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/]]>https://api.spreaker.com/episode/23166409Tue, 25 Feb 2020 12:11:55 +0000Monika ChutnikDzisiaj porozmawiamy sobie o tym, jak można zorganizować Tydzień Różnorodności w firmie. Moim gościem będzie Michalina Konkel, która od 10 lat zajmuje się różnorodnością. Jest zewnętrznym konsultantem, który wspiera organizacje i zespoły we wdrażaniu...
Wiele razy mamy okazję doradzać klientom firmy ETTA, jak taki Tydzień Różnorodności zorganizować. Jest bardzo, bardzo wiele różnych opcji i pomysłów.

Pomyślałam, że zgromadzimy dla was razem z Michaliną taką właśnie eksplozję pomysłów i że będziecie mogli sobie z niej czerpać inspiracje, a nawet pewne takie gotowe scenariusze do tego, jak zaprojektować Tydzień Różnorodności w waszej organizacji.

Jak zwykle życzę Wam przyjemności ze słuchania! Monika Chutnik

Czego dowiecie się po wysłuchaniu dzisiejszego odcinka?

- Jak zorganizować Tydzień Różnorodności w organizacji 03:00
- Po co w ogóle zajmować się tematem różnorodności? 05:51
- Przykład dobrych praktyk - wymiary różnorodności 08:48
- Jakie formy możemy wykorzystać organizując Tydzień Różnorodności 12:39 
- Wykład lub miniwykład - jak wybrać odpowiedniego speakera? 14:18
- Podziel się swoją historią - jak zorganizować panel dyskusyjny? 16:54
- Czym jest "gorące krzesło" i kogo najlepiej na nim posadzić? 21:22
- Prezentacja case study i analiza "za" i "przeciw" 23:24
- Open space - metoda na pracę z dużymi grupami 24:35
- Jak wirtualnie zorganizować Tydzień Różnorodności? Webinary, wykłady, warsztaty on-line 27:57
- Warsztaty i szkolenia jak forma pracy z mniejszymi grupami 31:53
- Gamifikacja jako sposób na zaktywizowanie zespołów do wspólnej pracy 34:35
- Poznawanie odmiennych kultur - kuchnia, warsztaty gotowania, bajki 36:27
- Żywa biblioteka - każdy z nas niesie w sobie historię 39:05
- O jakich pułapkach należy pamiętać przy organizacji Tygodnia Różnorodności? 41:12
- Jak pokazać ciągłość działań? Jak zakorzenić różnorodność w strategii firmy? 44:43
- Kogo chcecie mieć w organizacji? Różnorodność jako element rekrutacji 47:29
- Podejście firmy do różnorodności - onboarding, employer branding 51:04

Po więcej ciekawych treści związanych z zarządzaniem różnorodnością zapraszamy na portal O Krok Do Przodu https://okrokdoprzodu.pl/

Znajdziecie nas również na Facebooku @okrokdoprzodu i w grupie dla Liderów Zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/]]>3326case,chutnik,diversity,dyskusja,ekspert,konkel,michalina,monika,okdp,online,open,podcast,różnorodności,space,study,szkolenie,tydzień,warsztat,week,wykładfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-006-dystans-wladzy-w-roznych-kulturach-oczekiwania-wobec-lidera--22922054
Czego jeszcze dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Czym tak w ogóle są wymiary kultury a szczególnie dystans władzy? 2:53
- Gdzie szefa można pomylić z bezdomnym? 4:53
- Jakie są oczekiwania wobec lidera? Sweter vs luksusowe auto i markowy zegarek 7:04
- Czy w Indiach zwykły pracownik może kontaktować się z menadżerem? 9:22
- Gdzie lider wspiera a nie wydaje dyspozycje? 11:12
- Czego oczekiwać od Ciebie będzie niemiecki szef? 13:15
- Gdzie plasuje się polska kultura? Jak oceniany jest dystans władzy w Polsce? 14:41
- Czy w Polsce decyzje szefa są konsultowane z pracownikami? 16:08
- Szef z jakiej kultury da Ci większy obszar decyzyjności? 18:40
- Komu możesz zadać pytanie - jak rozwiążecie ten problem? 21:00
- Expose menadżera - dylematy "świeżego" lidera 22:48
- "Surowy ojciec" jako odpowiedni styl zarządzania w wysokim dystansie władzy 24:50
- Zarządzanie młodszymi pracownikami - dostosuj perspektywę 26:32

Po więcej ciekawych treści związanych z zarządzaniem i komunikacją międzykulturową zapraszamy na portal https://okrokdoprzodu.pl/

Znajdziesz nas też na facebooku @okrokdoprzodu i w grupie stworzonej dla Liderów Zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/]]>https://api.spreaker.com/episode/22922054Tue, 18 Feb 2020 19:19:44 +0000Monika ChutnikJeśli chcecie się dowiedzieć, jak być dobrym liderem. Jeśli chcecie się dowiedzieć, jakie oczekiwania ludzie mogą mieć względem was w roli lidera, albo wasze szefostwo może mieć względem was w roli liderów, a zwłaszcza jeżeli to szefostwo jest...
Czego jeszcze dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Czym tak w ogóle są wymiary kultury a szczególnie dystans władzy? 2:53
- Gdzie szefa można pomylić z bezdomnym? 4:53
- Jakie są oczekiwania wobec lidera? Sweter vs luksusowe auto i markowy zegarek 7:04
- Czy w Indiach zwykły pracownik może kontaktować się z menadżerem? 9:22
- Gdzie lider wspiera a nie wydaje dyspozycje? 11:12
- Czego oczekiwać od Ciebie będzie niemiecki szef? 13:15
- Gdzie plasuje się polska kultura? Jak oceniany jest dystans władzy w Polsce? 14:41
- Czy w Polsce decyzje szefa są konsultowane z pracownikami? 16:08
- Szef z jakiej kultury da Ci większy obszar decyzyjności? 18:40
- Komu możesz zadać pytanie - jak rozwiążecie ten problem? 21:00
- Expose menadżera - dylematy "świeżego" lidera 22:48
- "Surowy ojciec" jako odpowiedni styl zarządzania w wysokim dystansie władzy 24:50
- Zarządzanie młodszymi pracownikami - dostosuj perspektywę 26:32

Po więcej ciekawych treści związanych z zarządzaniem i komunikacją międzykulturową zapraszamy na portal https://okrokdoprzodu.pl/

Znajdziesz nas też na facebooku @okrokdoprzodu i w grupie stworzonej dla Liderów Zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/]]>1776autorytet,business,dystans,empowerment,hofstede,ibm,komunikacja,kultury,lider,manager,międzykulturowe,różnice,szef,władza,wymiary,zarządzaniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-005-mental-health-zdrowie-psychiczne-w-organizacjach--22654870
Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Po co w ogóle interesować się tematem mental health w biznesie? 4:35
- Jak firma powinna reagować na sytuacje kryzysowe? 9:26
- Ile osób doświadczy poważnego kryzysu psychicznego w swoim życiu? 13:00
- Jak zdefiniować zdrowie psychiczne? 15:20
- W jaki sposób stres odbija się na naszej kondycji fizycznej? 17:36
- 10-15 % populacji ma zdiagnozowaną depresję. Jakie są objawy epizodu depresyjnego? 22:00
- Procedury firmowe związane z pomocą pracownikom w depresji 24:40
- Jak organizacje wykorzystują zaburzenia osobowości pracowników? 25:24
- Jak mówić o zdrowiu psychicznym? Jak rozmawiać o tym z szefem? 29:09
- Budowanie autorytetu szefa a kontakt z pracownikiem w trudnej sytuacji 34:13
- Jak menadżerowie mogą przygotować się do działania z osobami w kryzysie? 36:45
- "Mam depresję", "mam raka", "przechodzę załamanie" - jak o tym informować? 40:48
- Co może zrobić HR w obszarze zdrowia psychicznego? Poznaj dobre praktyki 45:16
- Jak pracownicy HR mogą zadbać o siebie? Jakich kompetencji potrzebują? 49:05
- Do czego można wykorzystać wsparcie zewnętrznego konsultanta? 56:06

Po więcej interesujących treści zapraszamy na portal https://okrokdoprzodu.pl/

Znajdziesz nas również na facebooku: @okrokdoprzodu gdzie prowadzimy grupę dla Liderów Zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/.]]>https://api.spreaker.com/episode/22654870Tue, 11 Feb 2020 13:19:04 +0000Monika ChutnikNaszym tematem na dziś jest zdrowie psychiczne pracowników w organizacjach, czyli mental health. Moim rozmówcą jest Tade Reimus, z wykształcenia psycholog i absolwent filozofii, który jak sam o sobie mówi, pełni na co dzień kilka ról -...
Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

- Po co w ogóle interesować się tematem mental health w biznesie? 4:35
- Jak firma powinna reagować na sytuacje kryzysowe? 9:26
- Ile osób doświadczy poważnego kryzysu psychicznego w swoim życiu? 13:00
- Jak zdefiniować zdrowie psychiczne? 15:20
- W jaki sposób stres odbija się na naszej kondycji fizycznej? 17:36
- 10-15 % populacji ma zdiagnozowaną depresję. Jakie są objawy epizodu depresyjnego? 22:00
- Procedury firmowe związane z pomocą pracownikom w depresji 24:40
- Jak organizacje wykorzystują zaburzenia osobowości pracowników? 25:24
- Jak mówić o zdrowiu psychicznym? Jak rozmawiać o tym z szefem? 29:09
- Budowanie autorytetu szefa a kontakt z pracownikiem w trudnej sytuacji 34:13
- Jak menadżerowie mogą przygotować się do działania z osobami w kryzysie? 36:45
- "Mam depresję", "mam raka", "przechodzę załamanie" - jak o tym informować? 40:48
- Co może zrobić HR w obszarze zdrowia psychicznego? Poznaj dobre praktyki 45:16
- Jak pracownicy HR mogą zadbać o siebie? Jakich kompetencji potrzebują? 49:05
- Do czego można wykorzystać wsparcie zewnętrznego konsultanta? 56:06

Po więcej interesujących treści zapraszamy na portal https://okrokdoprzodu.pl/

Znajdziesz nas również na facebooku: @okrokdoprzodu gdzie prowadzimy grupę dla Liderów Zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/.]]>3678biznes,depresja,diversity,health,hr,kompetencje,komunikacja,kryzys,manager,mental,organizacja,psychiatra,psychiczne,psychika,psycholog,rozmowa,wypalenie,załamanie,zdrowie,zwolnieniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-004-kompetencja-miedzykulturowa--22419465
Zapraszam! Monika Chutnik

Czego dowiesz się po wysłuchaniu podcastu:

- co właściwie rozwijają szkolenia międzykulturowe,
- co rozwijamy podczas naszych międzynarodowych doświadczeń,
- jak wpływa na nas praca oraz życie w innym kraju czy odmiennej kulturze,
- czym właściwie jest kompetencja międzykulturowa oraz jak można ją diagnozować i rozwijać,
- jakie istnieją modele kompetencji międzykulturowej,
- jak objawia się wrażliwość międzykulturowa i jakie są jej składowe,
- na czym polega dobra komunikacja międzykulturowa i jak można ją ćwiczyć,
- jak istotne jest  budowanie relacji i łączenie interesów różnych stron,
- w jaki sposób można świadomie zarządzać niepewnością.

Więcej przydatnych treści z zakresu zarządzania, komunikacji międzykulturowej, wirtualnych zespołów i rozwoju liderów znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl

Zapraszamy również na facebook @okrokdoprzodu i grupę stworzoną dla liderów zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/]]>https://api.spreaker.com/episode/22419465Tue, 04 Feb 2020 21:02:00 +0000Monika ChutnikW tym odcinku opowiem wam o tym, co właściwie rozwijają szkolenia międzykulturowe, doświadczenia międzykulturowe i czym w zasadzie jest kompetencja międzykulturowa. Zapraszam! Monika Chutnik Czego dowiesz się po wysłuchaniu podcastu: - co...
Zapraszam! Monika Chutnik

Czego dowiesz się po wysłuchaniu podcastu:

- co właściwie rozwijają szkolenia międzykulturowe,
- co rozwijamy podczas naszych międzynarodowych doświadczeń,
- jak wpływa na nas praca oraz życie w innym kraju czy odmiennej kulturze,
- czym właściwie jest kompetencja międzykulturowa oraz jak można ją diagnozować i rozwijać,
- jakie istnieją modele kompetencji międzykulturowej,
- jak objawia się wrażliwość międzykulturowa i jakie są jej składowe,
- na czym polega dobra komunikacja międzykulturowa i jak można ją ćwiczyć,
- jak istotne jest  budowanie relacji i łączenie interesów różnych stron,
- w jaki sposób można świadomie zarządzać niepewnością.

Więcej przydatnych treści z zakresu zarządzania, komunikacji międzykulturowej, wirtualnych zespołów i rozwoju liderów znajdziecie na portalu www.okrokdoprzodu.pl

Zapraszamy również na facebook @okrokdoprzodu i grupę stworzoną dla liderów zmian https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian/]]>2006budowanie,chutnik,coaching,diagnoza,doświadczenia,kariera,kompetencja,komunikacja,leadership,międzykulturowa,międzykulturowy,międzynarodowe,relacji,rozwój,trening,wrażliwość,zaangażowanie,zarządzaniefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-003-udana-wspolpraca-z-holendrami--22160306
Sponsorem tego odcinka jest firma ETTA Leadership & Culture która specjalizuje się w programach rozwojowych dla liderów prowadzących międzynarodowe, wielokulturowe i wirtualne zespoły. Firmę znajdziecie na stronie www.ettaconsult.pl

Czego dowiecie się po wysłuchaniu tego odcinka?
- W jakim języku najłatwiej jest się dogadać z Holendrami? (02:24)
- Jak współpracuje się biznesowo z Holendrami? Jakie było największe zaskoczenie Dory? (05:00)
- Czy wypada powiedzieć szefowi, że jego pomysł nie ma sensu? (06:12)
- Jaki Holendrzy rozumieją feedback? (08:30)
- Jak odbierać krytykę z ich strony? Jak zapanować nad emocjami? (11:00) (28:00)
- Czy Holendrzy naprawdę mówią to, co myślą? (12:30)
- Jak wygląda work-life balance? Czy łatwo jest nawiązać relacje poza pracą? (16:26)
- O której Holendrzy przychodzą na umówione spotkanie? Jakie jest ich podejście do czasu? (18:10)
- Jak wygląda podejście do hierarchii? Czy można sprzeciwiać się szefowi? (22:30)
- W jaki sposób możesz stać się godnym zaufania partnerem? (26:02)
- Jakie nacje są jeszcze bardziej bezpośrednie od Holendrów? (31:20)
- Jak wygląda negocjowanie warunków współpracy? Ile czasu spędzicie nad szczegółami umowy? (35:20)
- Porównanie współpracy z Niemcami i z Holendrami (40:28)
- Jak Holendrzy widzą Polaków? (43:30)
- Jakie są kluczowe wskazówki na udaną współpracę z Holendrami? (45:15)
- Które tematy są dobre na small talk? (46:40)

Po więcej ciekawych treści zapraszamy na portal www.okrokdoprzodu.pl
Znajdziecie nas również na facebooku @okrokdoprzodu]]>https://api.spreaker.com/episode/22160306Tue, 28 Jan 2020 15:23:46 +0000Monika ChutnikW trzecim odcinku podcastu O Krok Do Przodu porozmawiamy sobie o tym, co robić, aby udana współpraca z Holendrami stała się także naszym doświadczeniem. Praktyczne wskazówki da nam Dora Pędziwiatr, która na własnej skórze uczyła się, jak taką udaną...
Sponsorem tego odcinka jest firma ETTA Leadership & Culture która specjalizuje się w programach rozwojowych dla liderów prowadzących międzynarodowe, wielokulturowe i wirtualne zespoły. Firmę znajdziecie na stronie www.ettaconsult.pl

Czego dowiecie się po wysłuchaniu tego odcinka?
- W jakim języku najłatwiej jest się dogadać z Holendrami? (02:24)
- Jak współpracuje się biznesowo z Holendrami? Jakie było największe zaskoczenie Dory? (05:00)
- Czy wypada powiedzieć szefowi, że jego pomysł nie ma sensu? (06:12)
- Jaki Holendrzy rozumieją feedback? (08:30)
- Jak odbierać krytykę z ich strony? Jak zapanować nad emocjami? (11:00) (28:00)
- Czy Holendrzy naprawdę mówią to, co myślą? (12:30)
- Jak wygląda work-life balance? Czy łatwo jest nawiązać relacje poza pracą? (16:26)
- O której Holendrzy przychodzą na umówione spotkanie? Jakie jest ich podejście do czasu? (18:10)
- Jak wygląda podejście do hierarchii? Czy można sprzeciwiać się szefowi? (22:30)
- W jaki sposób możesz stać się godnym zaufania partnerem? (26:02)
- Jakie nacje są jeszcze bardziej bezpośrednie od Holendrów? (31:20)
- Jak wygląda negocjowanie warunków współpracy? Ile czasu spędzicie nad szczegółami umowy? (35:20)
- Porównanie współpracy z Niemcami i z Holendrami (40:28)
- Jak Holendrzy widzą Polaków? (43:30)
- Jakie są kluczowe wskazówki na udaną współpracę z Holendrami? (45:15)
- Które tematy są dobre na small talk? (46:40)

Po więcej ciekawych treści zapraszamy na portal www.okrokdoprzodu.pl
Znajdziecie nas również na facebooku @okrokdoprzodu]]>2951biznes,chutnik,cooperation,dorota,dutch,feedback,holandia,holendrzy,komunikacja,międzykulturowa,monika,negocjacje,niderlandy,pędziwiatr,podcast,praca,relacje,spotkania,współpracafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-002-wspolpraca-z-meksykanami-italian-perspective--21919899
- Co było największym zaskoczeniem we współpracy z Meksykanami?
- W jaki sposób Alessia budowała relacje i jak została przyjęta przez współpracowników?
- Jak wygląda meksykańskie podejście do czasu i czy Włochom łatwo się do niego dopasować?
- Co to znaczy "ahorita" i jak interpretować taką odpowiedź?
- Jak ustala się deadline'y we współpracy, tak aby móc "dowieźć" projekt?
- Jak jest rola lidera projektu? Czego oczekuje się od szefa? Czy można mu odmówić?
- Jak Włosi byli postrzegani przez Meksykan na początku projektu?
- Czego Meksykanie nie zniosą jeżeli chodzi o zachowania w pracy?
- Na co uważać, żeby nie urazić uczuć swoich meksykańskich kolegów?
- Co mają ze sobą wspólnego Polacy i Meksykanie?
- Jakie są kluczowe wskazówki dotyczące udanej współpracy z Meksykanami?

Po więcej ciekawych informacji z obszaru zarządzania i różnic międzykulturowych zapraszamy na portal okrokdoprzodu.pl

Facebook: @okrokdoprzodu
Grupa na facebooku: https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian]]>https://api.spreaker.com/episode/21919899Tue, 21 Jan 2020 16:09:52 +0000Monika ChutnikGościem drugiego odcinka podcastu O Krok Do Przodu jest Alessia Serena, Włoszka, która spędziła dwa lata na kontrakcie w Meksyku. W rozmowie z Monią Chutnik opowiada o specyfice współpracy z Meksykanami - budowaniu relacji, podejściu do czasu czy...
- Co było największym zaskoczeniem we współpracy z Meksykanami?
- W jaki sposób Alessia budowała relacje i jak została przyjęta przez współpracowników?
- Jak wygląda meksykańskie podejście do czasu i czy Włochom łatwo się do niego dopasować?
- Co to znaczy "ahorita" i jak interpretować taką odpowiedź?
- Jak ustala się deadline'y we współpracy, tak aby móc "dowieźć" projekt?
- Jak jest rola lidera projektu? Czego oczekuje się od szefa? Czy można mu odmówić?
- Jak Włosi byli postrzegani przez Meksykan na początku projektu?
- Czego Meksykanie nie zniosą jeżeli chodzi o zachowania w pracy?
- Na co uważać, żeby nie urazić uczuć swoich meksykańskich kolegów?
- Co mają ze sobą wspólnego Polacy i Meksykanie?
- Jakie są kluczowe wskazówki dotyczące udanej współpracy z Meksykanami?

Po więcej ciekawych informacji z obszaru zarządzania i różnic międzykulturowych zapraszamy na portal okrokdoprzodu.pl

Facebook: @okrokdoprzodu
Grupa na facebooku: https://www.facebook.com/groups/liderzyzmian]]>2782automotive,business,chutnik,communication,cooperation,hr,intercultural,italian,italy,management,meksyk,mexican,mexico,monika,okdp,project,relations,team,włochy,współpracafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/okdp-001-miedzynarodowy-klient-w-it--21673684
Zdobywajcie nowych Klientów i rośnijcie w siłę z pomocą Moniki Chutnik i Kasi Romanowicz.


Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

•Jak interpretować wyraz twarzy le grossier u Francuzów?
•Jak Polacy czują się na spotkaniach międzynarodowych zespołów?
•Dlaczego polskim inżynierom trudno jest się odnaleźć w szwedzkich organizacjach?
•Co ma na myśli Brytyjczyk mówiąc „This looks interesting”.
•Dlaczego Hindusi dodają tyle osób do kopii maila?
•Jak przełamać barierę językową I pokazać szacunek do kultury naszego Klienta/partnera?
•Jakimi zasadami kierować się przy nawiązywaniu kontaktów biznesowych w Stanach?
•Jakimi kryteriami oceny potencjalnego kontrahenta posługują się Niemcy?
•Co przybliży Twoją firmę do osiągnięcia sukcesu na arenie międzynarodowej.

Więcej przydatnych treści znajdziecie na portalu okrokdoprzodu.pl]]>https://api.spreaker.com/episode/21673684Tue, 14 Jan 2020 12:40:28 +0000Monika ChutnikW tym odcinku dowiecie się tego, jak polskie firmy IT powinny się odpowiednio przygotować do wejścia na nowe, zagraniczne rynki. Zrozumiecie jak znajomość kluczowych różnic międzykulturowych może pomóc Wam w prowadzeniu biznesu poza granicami Polski....
Zdobywajcie nowych Klientów i rośnijcie w siłę z pomocą Moniki Chutnik i Kasi Romanowicz.


Czego dowiesz się po wysłuchaniu tego odcinka?

•Jak interpretować wyraz twarzy le grossier u Francuzów?
•Jak Polacy czują się na spotkaniach międzynarodowych zespołów?
•Dlaczego polskim inżynierom trudno jest się odnaleźć w szwedzkich organizacjach?
•Co ma na myśli Brytyjczyk mówiąc „This looks interesting”.
•Dlaczego Hindusi dodają tyle osób do kopii maila?
•Jak przełamać barierę językową I pokazać szacunek do kultury naszego Klienta/partnera?
•Jakimi zasadami kierować się przy nawiązywaniu kontaktów biznesowych w Stanach?
•Jakimi kryteriami oceny potencjalnego kontrahenta posługują się Niemcy?
•Co przybliży Twoją firmę do osiągnięcia sukcesu na arenie międzynarodowej.

Więcej przydatnych treści znajdziecie na portalu okrokdoprzodu.pl]]>2163business,chutnik,client,francja,indie,international,it,klient,międzykulturowe,międzynarodowy,niemcy,okdp,projekt,różnice,sprzedaż,stany,szwecja,usa,współpraca,zagranicznyfalsefull