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In ogni puntata troverai un’articolo della nostra rivista fatta dalle Donne per le Donne, preparato appositamente per te per guidarti a realizzare la migliore versione della donna che è già in te.

Buon Ascolto!]]>itEducationCopyright Donna&Leadershiphttps://d3wo5wojvuv7l.cloudfront.net/t_rss_itunes_square_1400/images.spreaker.com/original/0edd8d88c6e5f58639407b95941091ac.jpghttp://www.donnaeleadership.comThu, 16 Jul 2026 04:46:44 +0000Donna&LeadershipDonna&Leadershipinfo.donnaeleadership@gmail.comCiao e Benvenuta nella serie Podcast “Donna & Leadership Journal”. In ogni puntata troverai un’articolo della nostra rivista fatta dalle Donne per le Donne, preparato appositamente per te per guidarti a realizzare la migliore versione della donna...
In ogni puntata troverai un’articolo della nostra rivista fatta dalle Donne per le Donne, preparato appositamente per te per guidarti a realizzare la migliore versione della donna che è già in te.

Buon Ascolto!]]>falseepisodichttps://www.spreaker.com/episode/le-sorelle-che-ho-scelto-sulla-sorellanza-vera-e-su-quella-mancata--73007900Eravamo nel nostro locale preferito, quello della pausa pranzo.
Davanti a noi due creme di zucca fumanti, troppo calde per essere mangiate subito.
Lei mi stava confidando una cosa dolorosa, di quelle che si raccontano a voce bassa anche quando intorno non c’è nessuno che ascolti.
E mi stava chiedendo aiuto. Io le ho dato quello che avevo.
Le ho detto di prendersi il tempo. Di riflettere, di informarsi, di confrontarsi con qualcuno che ne sapesse più di noi. Di considerare che potesse esistere un approccio diverso da quello che aveva già deciso, e forse una strada alternativa che nessuna delle due aveva ancora visto.
Lei ha risposto: «Ora non posso perdere tempo».
Perdere. Non «non ho tempo»: non posso perderlo.
Io le stavo offrendo esattamente l’unica cosa che le serviva, e per lei quella cosa era uno spreco. La riflessione come ritardo. Il confronto come lusso. La sosta come debolezza.]]>https://api.spreaker.com/episode/73007900Thu, 16 Jul 2026 04:46:39 +0000Donna&LeadershipC’è stata un’amica, e c’è stata una conversazione, e c’è stato un istante preciso in cui ho capito che stavo facendo la cosa sbagliata credendo di fare la cosa giusta. Eravamo nel nostro locale preferito, quello della pausa pranzo. Davanti a noi due...Eravamo nel nostro locale preferito, quello della pausa pranzo.
Davanti a noi due creme di zucca fumanti, troppo calde per essere mangiate subito.
Lei mi stava confidando una cosa dolorosa, di quelle che si raccontano a voce bassa anche quando intorno non c’è nessuno che ascolti.
E mi stava chiedendo aiuto. Io le ho dato quello che avevo.
Le ho detto di prendersi il tempo. Di riflettere, di informarsi, di confrontarsi con qualcuno che ne sapesse più di noi. Di considerare che potesse esistere un approccio diverso da quello che aveva già deciso, e forse una strada alternativa che nessuna delle due aveva ancora visto.
Lei ha risposto: «Ora non posso perdere tempo».
Perdere. Non «non ho tempo»: non posso perderlo.
Io le stavo offrendo esattamente l’unica cosa che le serviva, e per lei quella cosa era uno spreco. La riflessione come ritardo. Il confronto come lusso. La sosta come debolezza.]]>1462donatellametelli,donnaeleadership,empowermentfemminile,leadershipfemminile,lesorellechehoscelto,sullasorellanzaverafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/restare-quando-una-madre-sceglie-di-non-andarsene--71922750Forse era una mattina presto, prima che la casa si svegliasse. 
O una sera,quando i bambini dormivano da pochi minuti e tueri ancora seduta in cucina con la luce bassa. 
Forse eri davanti al computer, con una mail aperta che chiedeva una risposta.
O nel parcheggio dell’asilo, con il motore ancora acceso, le mani sul volante.
Il coraggio di iniziare quella caccia — questo è ciò che separa un’esistenza banale da una più incantata.”
Era il momento incui hai capito che dovevi decidere. Restare al tuo lavoro così come era, ridurlo, cambiarlo.Oppure fermarti del tutto.
Nessuno ti aveva costretta a quel bivio. 
Eppure eri lì,sola, a fare i conti con una scelta che il mondo intorno a te non vedeva, ma che dentro era enorme.Se sei una di quelle donne che, in quel momento,hanno deciso di restare —anche solo per ora, anche con dei dubbi — questo articolo è per te. Perché di te, e di noi, si parla pochissimo.]]>https://api.spreaker.com/episode/71922750Fri, 08 May 2026 13:21:31 +0000Donna&LeadershipTe lo ricordi quel mo-mento? Forse era una mattina presto, prima che la casa si svegliasse.  O una sera,quando i bambini dormivano da pochi minuti e tueri ancora seduta in cucina con la luce bassa.  Forse eri davanti al computer, con una mail aperta...Forse era una mattina presto, prima che la casa si svegliasse. 
O una sera,quando i bambini dormivano da pochi minuti e tueri ancora seduta in cucina con la luce bassa. 
Forse eri davanti al computer, con una mail aperta che chiedeva una risposta.
O nel parcheggio dell’asilo, con il motore ancora acceso, le mani sul volante.
Il coraggio di iniziare quella caccia — questo è ciò che separa un’esistenza banale da una più incantata.”
Era il momento incui hai capito che dovevi decidere. Restare al tuo lavoro così come era, ridurlo, cambiarlo.Oppure fermarti del tutto.
Nessuno ti aveva costretta a quel bivio. 
Eppure eri lì,sola, a fare i conti con una scelta che il mondo intorno a te non vedeva, ma che dentro era enorme.Se sei una di quelle donne che, in quel momento,hanno deciso di restare —anche solo per ora, anche con dei dubbi — questo articolo è per te. Perché di te, e di noi, si parla pochissimo.]]>982donatellametelli,donnaeleadership,empowermentfemminile,esseremadreallavoro,leadershipfemminile,restareallavorofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/come-trasformare-la-diffidenza-in-alleanza-strategica-senza-negare-le-sfide-reali--70536417Il momento in cui tuttoè cambiato
Sara lo ricorda ancora con precisione. 
Era seduta nella sala riunioni, preparata come sempre, con dati solidi e una proposta che avrebbe potuto risolvere il problema di budget che attanagliava il suo team da mesi. 
Quando è arrivato il suo turno, ha presentato la sua analisi. 
Marco, il collega con cui aveva sempre avuto un rapporto cordiale ma distante, l’ha ascoltata in silenzio. Poi è successa la cosa che Sara non si aspettava.
Quando il direttore ha iniziato a smontare la sua proposta senza nemmeno guardarla negli occhi,Marco si è sporto in avanti e ha detto: “Scusa, Andrea,ma penso che non abbiamo colto il punto centrale di quello che Sara sta dicendo.
Se guardiamo i numeri nel dettaglio...” E poi ha rifatto esattamente quello che Sara aveva appena presentato,parola per parola, dando a lei tutto il credito.]]>https://api.spreaker.com/episode/70536417Sat, 07 Mar 2026 12:56:00 +0000Donna&LeadershipIl momento in cui tuttoè cambiato Sara lo ricorda ancora con precisione.  Era seduta nella sala riunioni, preparata come sempre, con dati solidi e una proposta che avrebbe potuto risolvere il problema di budget che attanagliava il suo team da mesi. ...Il momento in cui tuttoè cambiato
Sara lo ricorda ancora con precisione. 
Era seduta nella sala riunioni, preparata come sempre, con dati solidi e una proposta che avrebbe potuto risolvere il problema di budget che attanagliava il suo team da mesi. 
Quando è arrivato il suo turno, ha presentato la sua analisi. 
Marco, il collega con cui aveva sempre avuto un rapporto cordiale ma distante, l’ha ascoltata in silenzio. Poi è successa la cosa che Sara non si aspettava.
Quando il direttore ha iniziato a smontare la sua proposta senza nemmeno guardarla negli occhi,Marco si è sporto in avanti e ha detto: “Scusa, Andrea,ma penso che non abbiamo colto il punto centrale di quello che Sara sta dicendo.
Se guardiamo i numeri nel dettaglio...” E poi ha rifatto esattamente quello che Sara aveva appena presentato,parola per parola, dando a lei tutto il credito.]]>1741alleanzacolleghiuomini,colleghiuomini,diffidenza,diffidenzacolleghiuomini,donatellametelli,donnaeleadership,empowermentfemminile,leadershipfemminilefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ambizione-non-e-una-parolaccia-riprendiamoci-il-diritto-di-voler-crescere--69392109Una parola che, quando pronunciata ad altavoce, rischia di farcisembrare “troppo”:troppo aggressive, troppo egoiste, troppo pocofemminili.
Quella parola è ambizione.
Mentre per un uomo dire“sono ambizioso” suona come un’affermazione di forza, di determinazione, di legittimo desiderio di crescita, per una donna quella stessa frase porta con sé un peso diverso. Rischia ditrasformarsi in un’etichetta: arrivista, fredda, privadi empatia. 
Come se volercrescere professionalmentefosse incompatibile con l’essere donna, madre, partner,amica.
Ma è davvero così? Ostiamo semplicemente pagando il prezzo di stereotipi culturali così radicati da diventare invisibili?
I numeri che raccontanouna storia diversa
Iniziamo dai fatti. Contrariamente a quanto sicrede, le donne non sono meno ambiziose degli uomini. Secondo una ricercadi Egon Zehnder, una delle principali società di consulenza globale in ambito di talent management, le aspirazioni verso posizioni di C-suite (i vertici aziendali) sono oggi praticamente paritarie: il 27% delle donne aspira a raggiungere il C-suite, rispetto al 31% degli uomini. Una differenzaminima che smonta il mitodell’”ambition gap” – il presunto divario di ambizionetra i generi.
]]>https://api.spreaker.com/episode/69392109Sun, 11 Jan 2026 17:41:51 +0000Donna&LeadershipC’è una parola che molte di noi hanno imparato a sussurrare, a nascondere, a minimizzare. Una parola che, quando pronunciata ad altavoce, rischia di farcisembrare “troppo”:troppo aggressive, troppo egoiste, troppo pocofemminili. Quella parola è...Una parola che, quando pronunciata ad altavoce, rischia di farcisembrare “troppo”:troppo aggressive, troppo egoiste, troppo pocofemminili.
Quella parola è ambizione.
Mentre per un uomo dire“sono ambizioso” suona come un’affermazione di forza, di determinazione, di legittimo desiderio di crescita, per una donna quella stessa frase porta con sé un peso diverso. Rischia ditrasformarsi in un’etichetta: arrivista, fredda, privadi empatia. 
Come se volercrescere professionalmentefosse incompatibile con l’essere donna, madre, partner,amica.
Ma è davvero così? Ostiamo semplicemente pagando il prezzo di stereotipi culturali così radicati da diventare invisibili?
I numeri che raccontanouna storia diversa
Iniziamo dai fatti. Contrariamente a quanto sicrede, le donne non sono meno ambiziose degli uomini. Secondo una ricercadi Egon Zehnder, una delle principali società di consulenza globale in ambito di talent management, le aspirazioni verso posizioni di C-suite (i vertici aziendali) sono oggi praticamente paritarie: il 27% delle donne aspira a raggiungere il C-suite, rispetto al 31% degli uomini. Una differenzaminima che smonta il mitodell’”ambition gap” – il presunto divario di ambizionetra i generi.
]]>1141ambizione,ambizionefemminile,dirittodivolercrescere,donatellametelli,donnaeleadership,empowermentfemminile,leadershipfemminilefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/condizionata-per-il-controllo-la-neuroscienza-di-chi-non-riesce-a-delegare--68680723Sei lì, ancora una volta, alle 23:00 di sera. 
Stai rileggendo per la terza volta l’email che il tuo collaboratore ti ha inviato per approvazione.
C’è qualcosa che non ti convince. Il tono non è proprio quello giusto.
Forse dovresti riscriverla tu.
Ci metteresti dieci minuti, lui ne ha impiegati trenta e il risultato non è comunque quello che volevi. “Lo faccio io”, ti dici. Di nuovo. 
E mentre riapri il documento per l’ennesima modifica, una vocina nella tua testa sussurra: ”Forse il problema non è lui. Forse il problema sono io.”
Se questa scena ti suona familiare, continua a leggere.
Perché quello che stai per scoprire cambierà radicalmente il modo in cui vedi te stessa come leader. 
Non è un difetto caratteriale: è il tuo sistema nervoso che parla.
 Lascia che ti tolga subito un peso: la tua difficoltà a delegare non è colpa tua.
Non sei “troppo perfezionista”. Non sei “una maniaca del controllo”. Non ti manca “fiducia negli altri”.]]>https://api.spreaker.com/episode/68680723Fri, 21 Nov 2025 17:06:26 +0000Donna&LeadershipDal condizionamento sociale alla leadership consapevole: riprogramma il tuo rapporto con la delega Sei lì, ancora una volta, alle 23:00 di sera.  Stai rileggendo per la terza volta l’email che il tuo collaboratore ti ha inviato per approvazione. C’è...Sei lì, ancora una volta, alle 23:00 di sera. 
Stai rileggendo per la terza volta l’email che il tuo collaboratore ti ha inviato per approvazione.
C’è qualcosa che non ti convince. Il tono non è proprio quello giusto.
Forse dovresti riscriverla tu.
Ci metteresti dieci minuti, lui ne ha impiegati trenta e il risultato non è comunque quello che volevi. “Lo faccio io”, ti dici. Di nuovo. 
E mentre riapri il documento per l’ennesima modifica, una vocina nella tua testa sussurra: ”Forse il problema non è lui. Forse il problema sono io.”
Se questa scena ti suona familiare, continua a leggere.
Perché quello che stai per scoprire cambierà radicalmente il modo in cui vedi te stessa come leader. 
Non è un difetto caratteriale: è il tuo sistema nervoso che parla.
 Lascia che ti tolga subito un peso: la tua difficoltà a delegare non è colpa tua.
Non sei “troppo perfezionista”. Non sei “una maniaca del controllo”. Non ti manca “fiducia negli altri”.]]>1013chinonriesceadelegare,condizionataperilcontrollo,delega,donatellametelli,donnaeleadership,laneuroscienza,leadershipfemminilefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/il-coraggio-della-vulnerabilita-come-le-donne-stanno-rivoluzionando-il-concetto-di-forza--67850906Quando pensiamo alcoraggio, spesso ci viene in mente un’immagine stereotipata: qualcuno che affrontail pericolo senza paura, che non mostramai debolezza, che procede imperterrito verso i propri obiettivi.
Ma se vi dicessi che questa concezione del coraggio non solo è limitante, ma sta anche frenando il potenziale femminile nel mondo della leadership e dell’innovazione?
È tempo di ripensare radicalmente cosa significhi essere coraggiose nel 2025.
E le donne, con la loro capacità innata di abbracciarela vulnerabilità come fonte di forza, stanno guidando questa rivoluzione silenziosa ma potentissima.
La paura mascherata daperfezione
Partiamo da un dato chedovrebbe farci riflettere:le donne rappresentanoil 58,4% della forza lavoro globale, eppure detengono solo il 30% delle posizioni di leadership senior. 
Più impressionante ancora, solo 52delle 500 aziende Fortune sono guidate da donne, un misero 10,4% del totale.]]>https://api.spreaker.com/episode/67850906Mon, 22 Sep 2025 13:39:38 +0000Donna&LeadershipQuando pensiamo alcoraggio, spesso ci viene in mente un’immagine stereotipata: qualcuno che affrontail pericolo senza paura, che non mostramai debolezza, che procede imperterrito verso i propri obiettivi. Ma se vi dicessi che questa concezione del...Quando pensiamo alcoraggio, spesso ci viene in mente un’immagine stereotipata: qualcuno che affrontail pericolo senza paura, che non mostramai debolezza, che procede imperterrito verso i propri obiettivi.
Ma se vi dicessi che questa concezione del coraggio non solo è limitante, ma sta anche frenando il potenziale femminile nel mondo della leadership e dell’innovazione?
È tempo di ripensare radicalmente cosa significhi essere coraggiose nel 2025.
E le donne, con la loro capacità innata di abbracciarela vulnerabilità come fonte di forza, stanno guidando questa rivoluzione silenziosa ma potentissima.
La paura mascherata daperfezione
Partiamo da un dato chedovrebbe farci riflettere:le donne rappresentanoil 58,4% della forza lavoro globale, eppure detengono solo il 30% delle posizioni di leadership senior. 
Più impressionante ancora, solo 52delle 500 aziende Fortune sono guidate da donne, un misero 10,4% del totale.]]>994coraggio,donatellametelli,donnaeleadership,ilcoraggiodellavulnerabilità,leadershipfemminile,vulnerabilitàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/quella-vocina-interiore-che-ti-dice-non-sei-abbastanza-come-liberartene-una-volta-per-tutte--66985667Care amiche, quante volte vi è capitato di raggiungere un traguardo importante, di ricevere complimenti sinceri e, nonostante tutto, di sentire una vocina interna sussurrare: ”Non è merito tuo,è stata fortuna. Prima o poi ti scopriranno!”?
Se questa sensazione vi suona familiare, benvenute nel club (purtroppo molto affollato!) della Sindromedell’Impostore.
Di recente ho visto un video particolare su questo tema in cui la dottoressa RobertaMilanese, psicologa, psico-terapeuta, coach ne ha parlato.
Oltre a lei anche Maria Cristina Nardone lo illustra nei percorsi di formazione in Counsel Coching Strategico e non poteva mancare nella Accademia di Leadership Femminile di cui occupo.
Questo tema è più che mai attuale in un mondo che ci chiede sempre di più,spingendoci a superare li-miti che spesso non sappiamo nemmeno di avere.
Vediamo insieme di cosa si tratta. La sindrome dell’impostore è una forma di auto-sabotaggio che porta a non riconoscere i propri successi, vivendoli come frutto di fortuna o inganno piuttosto che di reali competenze.
Si manifesta con la convinzione persistente di non essere all’altezza, nonostante le evidenze oggettive del contrario, e con la paura di essere scoperti come “impostori”.
Il Giudice Più Severo? È Dentro di Te!
La Sindrome dell’Impostore è subdola,quasi invisibile.
Non è la classica paura del giudizio altrui.
Qui, il giudice più implacabile siamo noi stesse.
È quella vocina interna,quel tribunale spietato che ci condanna costantemente: Non hai fatto abbastanza, non l’hai fatto bene, non l’hai fatto al momento giusto.
E il verdetto è sempre lo stesso: siamo inadeguate.]]>https://api.spreaker.com/episode/66985667Tue, 15 Jul 2025 14:43:11 +0000Donna&LeadershipCare amiche, quante volte vi è capitato di raggiungere un traguardo importante, di ricevere complimenti sinceri e, nonostante tutto, di sentire una vocina interna sussurrare: ”Non è merito tuo,è stata fortuna. Prima o poi ti scopriranno!”? Se questa...Care amiche, quante volte vi è capitato di raggiungere un traguardo importante, di ricevere complimenti sinceri e, nonostante tutto, di sentire una vocina interna sussurrare: ”Non è merito tuo,è stata fortuna. Prima o poi ti scopriranno!”?
Se questa sensazione vi suona familiare, benvenute nel club (purtroppo molto affollato!) della Sindromedell’Impostore.
Di recente ho visto un video particolare su questo tema in cui la dottoressa RobertaMilanese, psicologa, psico-terapeuta, coach ne ha parlato.
Oltre a lei anche Maria Cristina Nardone lo illustra nei percorsi di formazione in Counsel Coching Strategico e non poteva mancare nella Accademia di Leadership Femminile di cui occupo.
Questo tema è più che mai attuale in un mondo che ci chiede sempre di più,spingendoci a superare li-miti che spesso non sappiamo nemmeno di avere.
Vediamo insieme di cosa si tratta. La sindrome dell’impostore è una forma di auto-sabotaggio che porta a non riconoscere i propri successi, vivendoli come frutto di fortuna o inganno piuttosto che di reali competenze.
Si manifesta con la convinzione persistente di non essere all’altezza, nonostante le evidenze oggettive del contrario, e con la paura di essere scoperti come “impostori”.
Il Giudice Più Severo? È Dentro di Te!
La Sindrome dell’Impostore è subdola,quasi invisibile.
Non è la classica paura del giudizio altrui.
Qui, il giudice più implacabile siamo noi stesse.
È quella vocina interna,quel tribunale spietato che ci condanna costantemente: Non hai fatto abbastanza, non l’hai fatto bene, non l’hai fatto al momento giusto.
E il verdetto è sempre lo stesso: siamo inadeguate.]]>886autostima,donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,sindromedellimpostorefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/soft-skill-da-madre-il-master-che-nessuno-racconta--66016632Eppure, nel mondo del lavoro, la maternità viene spesso percepita come un’interruzione.
Le donne che rientrano dopo un periodo di assenza per congedo si sentono talvolta spaesate, insicure, meno efficaci.
È come se il tempo trascorso lontano da scrivanie, riunioni e progetti le avesse rese “meno” professioniste.
Ma è davvero così? La risposta è no.
 Non solo non sono meno capaci: spesso, tornano con un bagaglio più ricco, un pensiero più complesso, una leadership più umana.
Solo che nessuno glielo dice. Nessuno glielo riconosce.
E allora è importante farlo qui: la maternità non è una parentesi vuota.
È un master di vita e di competenze, che può arricchire anche il lavoro, se le donne (e le aziende) imparano a vederlo per ciò che è.]]>https://api.spreaker.com/episode/66016632Fri, 09 May 2025 14:35:43 +0000Donna&LeadershipDiventare madre è una delle esperienze più trasformative nella vita di una donna. Eppure, nel mondo del lavoro, la maternità viene spesso percepita come un’interruzione. Le donne che rientrano dopo un periodo di assenza per congedo si sentono talvolta...Eppure, nel mondo del lavoro, la maternità viene spesso percepita come un’interruzione.
Le donne che rientrano dopo un periodo di assenza per congedo si sentono talvolta spaesate, insicure, meno efficaci.
È come se il tempo trascorso lontano da scrivanie, riunioni e progetti le avesse rese “meno” professioniste.
Ma è davvero così? La risposta è no.
 Non solo non sono meno capaci: spesso, tornano con un bagaglio più ricco, un pensiero più complesso, una leadership più umana.
Solo che nessuno glielo dice. Nessuno glielo riconosce.
E allora è importante farlo qui: la maternità non è una parentesi vuota.
È un master di vita e di competenze, che può arricchire anche il lavoro, se le donne (e le aziende) imparano a vederlo per ciò che è.]]>707donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,mammaelavoro,softskilldamadrefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/leadership-femminile-fare-carriera-senza-rinunciare-a-se-stesse--65237405L’indagine è stata fattasu circa 2.500 persone dicui il 59% composto dadonne. 
Per le donnel’86% dichiara di esse-re interessata alla cre-scita professionale edil 44% di esse vorrebbevenisse rispettato l’e-quilibrio con la vitaprivata; la percentualeè diversa per gli uomodove il 92% è interes-sato alla crescita pro-fessionale ed il 35% alrispetto dell’equilibriocon la vita privata.
Altro dato molto inte-ressante è che tra i giovanidai 18 ai 24 anni ben il 59%ha una divisione dei cari-chi di lavoro della famigliacon il proprio partner, lafascia di età tra i 25 e 34anni la percentuale è del49%, tra i 35 anni e i 44anni la percentuale è del39% e per la fascia di etatra i 45 e i 54 anni è il 34%.]]>https://api.spreaker.com/episode/65237405Sat, 29 Mar 2025 07:31:00 +0000Donna&LeadershipSecondo una ricercacondotta dall’OsservatorioAxL (Agenzia per il La-voro) le donne hanno unforte desiderio di crescerenel lavoro e di riscontra-re la valorizzazione delleproprie competenze. L’indagine è stata fattasu circa 2.500 persone dicui il 59%...L’indagine è stata fattasu circa 2.500 persone dicui il 59% composto dadonne. 
Per le donnel’86% dichiara di esse-re interessata alla cre-scita professionale edil 44% di esse vorrebbevenisse rispettato l’e-quilibrio con la vitaprivata; la percentualeè diversa per gli uomodove il 92% è interes-sato alla crescita pro-fessionale ed il 35% alrispetto dell’equilibriocon la vita privata.
Altro dato molto inte-ressante è che tra i giovanidai 18 ai 24 anni ben il 59%ha una divisione dei cari-chi di lavoro della famigliacon il proprio partner, lafascia di età tra i 25 e 34anni la percentuale è del49%, tra i 35 anni e i 44anni la percentuale è del39% e per la fascia di etatra i 45 e i 54 anni è il 34%.]]>582donatellametelli,donnaeleadership,farecarrierasenzarinunciarease,leadershipfemminile,senzarinunciareasestessefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/dovere-o-volere-non-c-e-solo-il-bianco-o-nero--63726675Ruoli sociali tradizionali, aspettative culturali e responsabilità familiari portano molte donne a vivere in una costante tensione tra il “dovere” verso gli altri e il “volere” legato ai propri desideri e aspirazioni. Per secoli, le donne sono state educate a mettere al primo posto il benessere degli altri – famiglia, partner, figli, comunità – relegando spesso i propri desideri in secondo piano.
Questo ruolo, radicato nella cultura e nella società, ha generato un senso di “dovere” che molte donne sentono come ineludibile.
Secondo lo psicanalista Carl Gustav Jung, questa dinamica può essere legata al principio del “dovere archetipico”, che spinge molte donne a sacrificare il proprio sviluppo personale per rispondere alle aspettative altrui.
Lo psicologo Abraham Maslow, con la sua “piramide dei bisogni”, sottolinea che l’autorealizzazione è spesso relegata in fondo alle priorità quando i bisogni di base (di altri) monopolizzanon il tempo e le energie]]>https://api.spreaker.com/episode/63726675Fri, 17 Jan 2025 14:10:07 +0000Donna&LeadershipIl conflitto tra ciò che si sente di dover fare e ciò che si vorrebbe realmente fare è una sfida comune, ma che spesso assume contorni particolari per le donne. Ruoli sociali tradizionali, aspettative culturali e responsabilità familiari portano molte...Ruoli sociali tradizionali, aspettative culturali e responsabilità familiari portano molte donne a vivere in una costante tensione tra il “dovere” verso gli altri e il “volere” legato ai propri desideri e aspirazioni. Per secoli, le donne sono state educate a mettere al primo posto il benessere degli altri – famiglia, partner, figli, comunità – relegando spesso i propri desideri in secondo piano.
Questo ruolo, radicato nella cultura e nella società, ha generato un senso di “dovere” che molte donne sentono come ineludibile.
Secondo lo psicanalista Carl Gustav Jung, questa dinamica può essere legata al principio del “dovere archetipico”, che spinge molte donne a sacrificare il proprio sviluppo personale per rispondere alle aspettative altrui.
Lo psicologo Abraham Maslow, con la sua “piramide dei bisogni”, sottolinea che l’autorealizzazione è spesso relegata in fondo alle priorità quando i bisogni di base (di altri) monopolizzanon il tempo e le energie]]>490donatellametelli,donnaeleadership,dovereovolere,leadershipfemminile,nonc'èsoloilbiancooilnerofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/una-nuova-attivita-dal-sogno-all-azione--62881583Ci sono momenti nella vita di tutte noi, sia da giovani donne sia da donne con più esperienza di vita, in cui avvertiamo un desiderio di creare o cambiare qualcosa nella nostra vita pro- fessionale.
Quando siamo più giovani, ci capita di farci influenzare da quello che vediamo fare dagli altri, ci creiamo una proiezione del nostro futuro sulla base degli esempi che incrociamo o delle aspettative di altri che ci stanno a cuore.
 In questa situazione creare una propria attività non sempre rappresenta quello che potenzialmente vorremmo fare ma quello che ci sentiamo di poter fare.
Nello stesso tempo, in età più matura, dopo alcune esperienze lavorative, magari anche disastrose, e con altri impegni familiari che si sono nel frattempo affiancati alla vita professionale, diventa ancora più “problematico” concedersi di sognare di cambiare rotta o fare qualcosa di diverso dal lavoro che facciamo.]]>https://api.spreaker.com/episode/62881583Wed, 20 Nov 2024 18:52:07 +0000Donna&LeadershipCi sono momenti nella vita di tutte noi, sia da giovani donne sia da donne con più esperienza di vita, in cui avvertiamo un desiderio di creare o cambiare qualcosa nella nostra vita pro- fessionale. Quando siamo più giovani, ci capita di farci...Ci sono momenti nella vita di tutte noi, sia da giovani donne sia da donne con più esperienza di vita, in cui avvertiamo un desiderio di creare o cambiare qualcosa nella nostra vita pro- fessionale.
Quando siamo più giovani, ci capita di farci influenzare da quello che vediamo fare dagli altri, ci creiamo una proiezione del nostro futuro sulla base degli esempi che incrociamo o delle aspettative di altri che ci stanno a cuore.
 In questa situazione creare una propria attività non sempre rappresenta quello che potenzialmente vorremmo fare ma quello che ci sentiamo di poter fare.
Nello stesso tempo, in età più matura, dopo alcune esperienze lavorative, magari anche disastrose, e con altri impegni familiari che si sono nel frattempo affiancati alla vita professionale, diventa ancora più “problematico” concedersi di sognare di cambiare rotta o fare qualcosa di diverso dal lavoro che facciamo.]]>531dalsgnoallazione,donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,unanuovaattivitàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/scoprire-il-proprio-potenziale-e-realizzarlo-e-possibile--61361683Nella fase di vita degli studi, di preparazione al proprio futuro professionale, di sogni ad occhi aperti sulla futura vita adulta ci si mette tanto di quello che si “spera” possa renderci felici o ci si basa su ciò che conosciamo di altri o di esempi che da fuori ci aprono a possibili scenari.
Quando mi capita di fare la domanda: “Cosa avresti voluto fare quando eri più piccola?”, le risposte sono per lo più lontane da quello che inrealtà si sta facendo.


]]>https://api.spreaker.com/episode/61361683Thu, 12 Sep 2024 15:30:06 +0000Donna&LeadershipOgnuna di noi, prima o poi, ha avvertitoo avverte un forte desiderio di esprimersi,di realizzare qualcosao, al contrario, vive lafrustrazione di nonsentirsi realizzata. Nella fase di vita degli studi, di preparazione al proprio futuro professionale,...Nella fase di vita degli studi, di preparazione al proprio futuro professionale, di sogni ad occhi aperti sulla futura vita adulta ci si mette tanto di quello che si “spera” possa renderci felici o ci si basa su ciò che conosciamo di altri o di esempi che da fuori ci aprono a possibili scenari.
Quando mi capita di fare la domanda: “Cosa avresti voluto fare quando eri più piccola?”, le risposte sono per lo più lontane da quello che inrealtà si sta facendo.


]]>617donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,realizzareilpotenziale,scoprireilpropriopotenzialefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/le-soft-skill-femminili-una-risorsa-preziosa-per-il-mondo-del-lavoro--60537013Iniziamo chiarendo cosa sono le soft skill e perché sono molto importanti nell’attuale scenario del business e nel lavoro.
Se dovessimo fare un parallelo con il nostro smartphone potremmo dire che le soft skill sono tutte quelle applicazioni che ci permettono di ottenere funzioni diverse dal nostro cellulare e che possiamo implementare quanto vogliamo.
Nello stesso tempo un cellulare senza un sistema operativo e una componente elettronica non può neppure essere acceso.
Questo significa che affinché qualcosa funzioni ci deve essere da una parte la componente hard, che chiameremo in questo caso hard skill, ed una componente soft, che corrisponde alle soft skill.
Nel nostro mondo moderno, molti aspetti hard sono svolti da computer, macchine elettroniche e sistemi informatici.
Per esempio nell’ambito della casa, con l’invenzione prima della lavatrice, poi della lavastoviglie edi altri elettrodomestici, oramai tanto lavoro hard è svolto proprio da questi nuovi strumenti.


]]>https://api.spreaker.com/episode/60537013Sat, 06 Jul 2024 11:08:42 +0000Donna&LeadershipCi sono soft skillfemminili? Iniziamo chiarendo cosa sono le soft skill e perché sono molto importanti nell’attuale scenario del business e nel lavoro. Se dovessimo fare un parallelo con il nostro smartphone potremmo dire che le soft skill sono tutte...Iniziamo chiarendo cosa sono le soft skill e perché sono molto importanti nell’attuale scenario del business e nel lavoro.
Se dovessimo fare un parallelo con il nostro smartphone potremmo dire che le soft skill sono tutte quelle applicazioni che ci permettono di ottenere funzioni diverse dal nostro cellulare e che possiamo implementare quanto vogliamo.
Nello stesso tempo un cellulare senza un sistema operativo e una componente elettronica non può neppure essere acceso.
Questo significa che affinché qualcosa funzioni ci deve essere da una parte la componente hard, che chiameremo in questo caso hard skill, ed una componente soft, che corrisponde alle soft skill.
Nel nostro mondo moderno, molti aspetti hard sono svolti da computer, macchine elettroniche e sistemi informatici.
Per esempio nell’ambito della casa, con l’invenzione prima della lavatrice, poi della lavastoviglie edi altri elettrodomestici, oramai tanto lavoro hard è svolto proprio da questi nuovi strumenti.


]]>635donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,lesoftskillfemminili,risorsefemminiliutiliallavorofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/casalinga-un-mestiere-che-non-si-smette-mai-di-fare--59899122Nonostante il loro contributo sia fondamentale per il benessere familiare e sociale, spesso queste figure vengono sovraccaricate di lavoro, sottovalutate e non adeguatamente riconosciute.
Numero di casalinghe:
Secondo l’Istat (2016), circa il 15% delle donne tra i 15 e i 64 anni in Italia è casalinga.
La percentuale sale al 22% nel Mezzogiorno.
Età: L’età media delle casalinghe è di 60 anni, ma il fenomeno è in crescita anche tra le giovani (8,5% sotto i 35 anni).
Livello di istruzione: Il 74,5% delle casalinghe ha al massimo la licenza media inferiore.
Situazione familiare: Il 42,1% delle casalinghe vive con figli, un quarto in coppia senza figli e il 19,8% dasola.


]]>https://api.spreaker.com/episode/59899122Thu, 09 May 2024 14:00:00 +0000Donna&LeadershipIn Italia, il ruolo delle donne casalinghe è ancora ampiamente diffuso, con circa 7 milioni e 338 mila donne che dedicano il loro tempo alle faccende domestiche e alla cura della famiglia. Nonostante il loro contributo sia fondamentale per il...Nonostante il loro contributo sia fondamentale per il benessere familiare e sociale, spesso queste figure vengono sovraccaricate di lavoro, sottovalutate e non adeguatamente riconosciute.
Numero di casalinghe:
Secondo l’Istat (2016), circa il 15% delle donne tra i 15 e i 64 anni in Italia è casalinga.
La percentuale sale al 22% nel Mezzogiorno.
Età: L’età media delle casalinghe è di 60 anni, ma il fenomeno è in crescita anche tra le giovani (8,5% sotto i 35 anni).
Livello di istruzione: Il 74,5% delle casalinghe ha al massimo la licenza media inferiore.
Situazione familiare: Il 42,1% delle casalinghe vive con figli, un quarto in coppia senza figli e il 19,8% dasola.


]]>591casalingaunmestieremaifinito,donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminilefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/empowerment-femminile--58932790Troppo spesso si tende a considerare l’empowerment ossia“il potere” femminile come qualcosa che vuole “sconfiggere un possibile avversario” oppure che vuole “dominare su qualcosa o qualcuno”.
Approfondire questo argomento vuol dire scoprire quale sia questo “vero potere femminile” e così, attraverso una combinazione di riflessioni storiche, esempi contemporanei e strategie future, possiamo insieme esplorare come l’abilità e il talento delle donne possano essere meglio riconosciuti e valorizzati nel contesto lavorativo.
Possiamo dire che il silenziamento delle donne ha radici profonde nella storia, come evidenziato dall’esempio di Penelope nell’Odissea. Questo antico esempio di marginalizzazione della voce femmi- nile non è un caso isolato ma piuttosto un simbolo di una lunga tradizione di esclusione delle donnedalla sfera pubblica e decisionale.




]]>https://api.spreaker.com/episode/58932790Wed, 06 Mar 2024 07:01:12 +0000Donna&LeadershipL’empowerment femminile nel mondo del lavoro è un argomento che merita un approfondimento, non solo per comprendere le sfide che le donne affrontano ma anche per celebrare i progressi compiuti e delineare i passi futuri verso una completa parità di...Troppo spesso si tende a considerare l’empowerment ossia“il potere” femminile come qualcosa che vuole “sconfiggere un possibile avversario” oppure che vuole “dominare su qualcosa o qualcuno”.
Approfondire questo argomento vuol dire scoprire quale sia questo “vero potere femminile” e così, attraverso una combinazione di riflessioni storiche, esempi contemporanei e strategie future, possiamo insieme esplorare come l’abilità e il talento delle donne possano essere meglio riconosciuti e valorizzati nel contesto lavorativo.
Possiamo dire che il silenziamento delle donne ha radici profonde nella storia, come evidenziato dall’esempio di Penelope nell’Odissea. Questo antico esempio di marginalizzazione della voce femmi- nile non è un caso isolato ma piuttosto un simbolo di una lunga tradizione di esclusione delle donnedalla sfera pubblica e decisionale.




]]>529donatellametelli,donnaeleadership,empowermentfemminile,leadershipfemminilefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/nuovo-anno-fare-spazio-al-nuovo--58200618Con la domanda posta in questi termini viene più facile rispondere elencando aspettative, desideri, ambizioni, necessità che vorremmo soddisfare.
In questo modo avvertiamo un senso di direzione o possibili direzioni che ci rendono più chiara la traiettoria, ma accade anche che pur avendo chiarezza di visione e di direzione, poi non riusciamo a realizzare quello che volevamo, ci accorgiamo nel durante che tutto non è così chiaro e in sequenza.
Quando questo succede, anche quello che nel frattempo abbiamo concretizzato ha un forte retrogusto di insoddisfazione per qualcosa che ci sfugge, che ci disorienta e non sappiamo individuarne la causa.

]]>https://api.spreaker.com/episode/58200618Fri, 05 Jan 2024 10:42:35 +0000Donna&LeadershipCon l’inizio di un nuovo anno viene spontaneo chiedersi cosa fare di nuovo o cosa migliorare di noi stesse, del nostro lavoro o delle nostre relazioni. Con la domanda posta in questi termini viene più facile rispondere elencando aspettative,...Con la domanda posta in questi termini viene più facile rispondere elencando aspettative, desideri, ambizioni, necessità che vorremmo soddisfare.
In questo modo avvertiamo un senso di direzione o possibili direzioni che ci rendono più chiara la traiettoria, ma accade anche che pur avendo chiarezza di visione e di direzione, poi non riusciamo a realizzare quello che volevamo, ci accorgiamo nel durante che tutto non è così chiaro e in sequenza.
Quando questo succede, anche quello che nel frattempo abbiamo concretizzato ha un forte retrogusto di insoddisfazione per qualcosa che ci sfugge, che ci disorienta e non sappiamo individuarne la causa.

]]>503donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,nuovoannofarespazioalnuovofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/libera-la-mente-quando-troppo-e-troppo--57580472Occupate a pensare, a organizzare, a preparare, a fare e sbrigare... e questo occupa tutto il nostro spazio vitale.“Il troppo stroppia” e così rischiamo di avvertire un senso di ineguatezza perché non riusciamo afare quello chevolevamo, un senso difrustrazione perchénon ci sentiamomai abbastanza e,soprattutto, un senso di sopraffazione che ci arriva attraverso lo stress e i vari sintomi con cui si manifesta: stanchezza,insonnia, nervosismo,apprensione,svogliatezza e altri come mal di testa,crampi allo stomaco etc..

]]>https://api.spreaker.com/episode/57580472Fri, 10 Nov 2023 07:23:16 +0000Donna&LeadershipIn questo periodo dell’anno, sarà per l’avvicinarsi della fine di un anno, saranno gli impegni per lavoro e famiglia in concomitanza con l’organizzazione delle varie ricorrenze, delle sognate vacanze invernali, saranno gli accadimenti che ci...Occupate a pensare, a organizzare, a preparare, a fare e sbrigare... e questo occupa tutto il nostro spazio vitale.“Il troppo stroppia” e così rischiamo di avvertire un senso di ineguatezza perché non riusciamo afare quello chevolevamo, un senso difrustrazione perchénon ci sentiamomai abbastanza e,soprattutto, un senso di sopraffazione che ci arriva attraverso lo stress e i vari sintomi con cui si manifesta: stanchezza,insonnia, nervosismo,apprensione,svogliatezza e altri come mal di testa,crampi allo stomaco etc..

]]>509donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,liberalamentequandotroppofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/progetti-e-business-plan--56732746Per agevolare l’occupazione delle donne nel mondo del lavoro ci sono numerose iniziative locali, naziona- li e internazionali che sono pronte a sostenere i progetti, e noi donne siamo pronte?
Abbiamo un progetto?
Abbiamo un Business Plan da presentare?
Avere un progetto signi- fica prima di tutto aver deciso di volersi occupare in qualcosa di specifico, oggettivo e realizzabile.]]>https://api.spreaker.com/episode/56732746Fri, 08 Sep 2023 06:00:00 +0000Donna&LeadershipSentiamo o leggiamo spesso di iniziative di sostegno, o bandi, o finanziamenti per progetti dove le donne sono protagoniste. Per agevolare l’occupazione delle donne nel mondo del lavoro ci sono numerose iniziative locali, naziona- li e internazionali...Per agevolare l’occupazione delle donne nel mondo del lavoro ci sono numerose iniziative locali, naziona- li e internazionali che sono pronte a sostenere i progetti, e noi donne siamo pronte?
Abbiamo un progetto?
Abbiamo un Business Plan da presentare?
Avere un progetto signi- fica prima di tutto aver deciso di volersi occupare in qualcosa di specifico, oggettivo e realizzabile.]]>522donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,progettiebusinessplanfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/il-lavoro-ideale--53823058https://api.spreaker.com/episode/53823058Thu, 11 May 2023 15:10:49 +0000Donna&LeadershipAd ognuna di noi prima o poi è arrivato questa domanda: di cosa mi piacerebbe occuparmi? Spesso a questa domanda rispondiamo con: “non è a ancora il momento per pensare a questo” oppure “magari potessi scegliere!” o ancora “non lo so!?”, in ogni caso...531donatellametelli,donnaeleadership,illavoroideale,leadershipfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/camminare--53106497Questo sicuramente è dettato da maggiori conoscenze in ambito medico o anche semplicemente culturale e tecnologico.
Infatti è sempre più facile accedere alle conoscenze di qualsiasi tipo, attraverso internet e i mezzi per poterlo fare sono alla portata di tutti, vedi i cellulari.
Il sapere che il “movimento è la migliore medicina” che ogni persona ha a sua disposizione per vivere una vita di qualità è una certezza che è dettata sia dal sapere che l’uomo per la sua natura è fatto per muoversi, mettendo in pratica l’azione del camminare, correre, saltare, tirare, spingere, arrampicarsi, etc… sia dal fatto che sempre di più conosciamo i meccanismi che stanno alla base di un corretto funzionamento del nostro corpo.]]>https://api.spreaker.com/episode/53106497Mon, 06 Mar 2023 07:00:00 +0000Donna&LeadershipSempre più persone si stanno accorgendo di quanto sia importante e direi anche necessario fare attività fisica. Questo sicuramente è dettato da maggiori conoscenze in ambito medico o anche semplicemente culturale e tecnologico. Infatti è sempre più...Questo sicuramente è dettato da maggiori conoscenze in ambito medico o anche semplicemente culturale e tecnologico.
Infatti è sempre più facile accedere alle conoscenze di qualsiasi tipo, attraverso internet e i mezzi per poterlo fare sono alla portata di tutti, vedi i cellulari.
Il sapere che il “movimento è la migliore medicina” che ogni persona ha a sua disposizione per vivere una vita di qualità è una certezza che è dettata sia dal sapere che l’uomo per la sua natura è fatto per muoversi, mettendo in pratica l’azione del camminare, correre, saltare, tirare, spingere, arrampicarsi, etc… sia dal fatto che sempre di più conosciamo i meccanismi che stanno alla base di un corretto funzionamento del nostro corpo.]]>712camminare,donnaeleadership,leadership,oltreetàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/autoefficacia-in-azione--53106462Quando i problemi ci sembrano più grandi di noi, quando non ci sentia- mo sicure o ancora quando tutto ci sembra difficile o estenuante, conoscere la nostra autoefficacia, o meglio poterla valutare ci può aiutare a prendere in mano la situazione nel miglior modo possibile.
Secondo lo psicologo canadese Albert Bandura “L’autoefficacia è. la credenza che una persona ha rispetto alle proprie capacità di produrre azioni che portino ai risultati desiderati.”
Il senso di autoefficacia ci guida nella scelta degli obiettivi e delle azioni da mettere in campo, infatti quando sentiamo un basso livello di autoefficacia, ossia quando abbiamo le convinzione che le nostre capacità non siano all’altezza della situazione, non credendo in noi stesse, minore sarà il nostro impe- gno o il nostro focus sulla nostra riuscita.


]]>https://api.spreaker.com/episode/53106462Mon, 06 Mar 2023 07:00:00 +0000Donna&LeadershipPerché parlare oggi di autoefficacia? Quando i problemi ci sembrano più grandi di noi, quando non ci sentia- mo sicure o ancora quando tutto ci sembra difficile o estenuante, conoscere la nostra autoefficacia, o meglio poterla valutare ci può...Quando i problemi ci sembrano più grandi di noi, quando non ci sentia- mo sicure o ancora quando tutto ci sembra difficile o estenuante, conoscere la nostra autoefficacia, o meglio poterla valutare ci può aiutare a prendere in mano la situazione nel miglior modo possibile.
Secondo lo psicologo canadese Albert Bandura “L’autoefficacia è. la credenza che una persona ha rispetto alle proprie capacità di produrre azioni che portino ai risultati desiderati.”
Il senso di autoefficacia ci guida nella scelta degli obiettivi e delle azioni da mettere in campo, infatti quando sentiamo un basso livello di autoefficacia, ossia quando abbiamo le convinzione che le nostre capacità non siano all’altezza della situazione, non credendo in noi stesse, minore sarà il nostro impe- gno o il nostro focus sulla nostra riuscita.


]]>560autoefficaciainazione,donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/e-adesso-cosa-faccio--52455455Non ci sembra vero quando qualcuno ci spiega, o leggiamo di qualcuno altro, che, senza sforzi, ci indica gli step per agire e per raggiungere i nuovi obiettivi o trovarenuove soluzioni a ciòche ci preoccupa.

]]>https://api.spreaker.com/episode/52455455Mon, 16 Jan 2023 07:00:00 +0000Donna&LeadershipQuando siamo in confusione, quando siamo oberate oppure quando anche abbiamo deciso di prendere una direzione, chesia per una nuovo lavoro, che sia per cambiarlo o migliorarlo la prima domanda che ci assilla è “E adesso cosa faccio?” Non ci sembra...Non ci sembra vero quando qualcuno ci spiega, o leggiamo di qualcuno altro, che, senza sforzi, ci indica gli step per agire e per raggiungere i nuovi obiettivi o trovarenuove soluzioni a ciòche ci preoccupa.

]]>490donatellametelli,donnaeleadership,eadessocosafaccio,leadershipfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/donne-in-competizione--51851405
Questa domanda provocatoria vuole stimolare la riflessione e farci uscire dagli stereotipi come quello dell’invidia e della rivalità tra le donne.
Per uscire da questi stereotipi possiamo leggere nella storia e cultura del passato per rilevare un paio di evidenze che riguardano noi donne.]]>https://api.spreaker.com/episode/51851405Thu, 10 Nov 2022 07:00:00 +0000Donna&LeadershipEsiste la competizione tra donne? Questa domanda provocatoria vuole stimolare la riflessione e farci uscire dagli stereotipi come quello dell’invidia e della rivalità tra le donne. Per uscire da questi stereotipi possiamo leggere nella storia e...
Questa domanda provocatoria vuole stimolare la riflessione e farci uscire dagli stereotipi come quello dell’invidia e della rivalità tra le donne.
Per uscire da questi stereotipi possiamo leggere nella storia e cultura del passato per rilevare un paio di evidenze che riguardano noi donne.]]>801donatellametelli,donnaeleadership,donneincompetizione,leadershipfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/rinascere-a-nuova-vita-con-camminata-metabolica--51111551Per fare ciò iniziai successivamente il percorso per diventare Osteopata che
mi avrebbe permesso di aiutare le persone affette da varie patologie strutturali o traumatiche, interrotto dopo soli due anni per fare il mestiere più bello ed appagante del mondo, quello di madre di due splendidi figli Veronica e Michele.]]>https://api.spreaker.com/episode/51111551Thu, 01 Sep 2022 06:00:00 +0000Donna&LeadershipQuando anni fa diventai un’insegnante di educazione fisica, con il titolo conseguito all’ISEF di Firenze, capii subito che la cosa che più mi affascinava di questo tipo di attività non era certo la parte agonistica o quella narcisista che spesso qui...Per fare ciò iniziai successivamente il percorso per diventare Osteopata che
mi avrebbe permesso di aiutare le persone affette da varie patologie strutturali o traumatiche, interrotto dopo soli due anni per fare il mestiere più bello ed appagante del mondo, quello di madre di due splendidi figli Veronica e Michele.]]>751camminatametabolica,donnaeleadership,leadership,oltreetà,rinascereanuovavitafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/decidere-il-proprio-futuro--51108692Tante persone che sono oggi in pensione possono raccontare di aver lavorato nella stessa azienda, oppure nello stesso ruolo o ambito per tutta la propria vita lavorativa.
Altre persone sono occupate nella medesima attività ormai da tanti anni.]]>https://api.spreaker.com/episode/51108692Thu, 01 Sep 2022 06:00:00 +0000Donna&LeadershipUn tempo veniva detto che la decisione che prendevi per “la tua futura carriera lavorativa” sarebbe stata l’attività per tutta la tua vita. Tante persone che sono oggi in pensione possono raccontare di aver lavorato nella stessa azienda, oppure nello...Tante persone che sono oggi in pensione possono raccontare di aver lavorato nella stessa azienda, oppure nello stesso ruolo o ambito per tutta la propria vita lavorativa.
Altre persone sono occupate nella medesima attività ormai da tanti anni.]]>582decidereilpropriofuturo,donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/come-ritrovare-il-tempo-di-vita-migliore--50494406
Inoltre, attraverso gli studi, l’esperienza e il confronto con altri, riusciamo a migliorarci e apprendiamo nuove soluzioni e/o direzioni.]]>https://api.spreaker.com/episode/50494406Thu, 07 Jul 2022 07:00:00 +0000Donna&LeadershipOgni attività di cui ci occupiamo, che sia in famiglia, che sia al lavoro, che sia anche nello sport o in qualsiasi altro interesse, la possiamo meglio organizzare quando la dividiamo in più fasi. Inoltre, attraverso gli studi, l’esperienza e il...
Inoltre, attraverso gli studi, l’esperienza e il confronto con altri, riusciamo a migliorarci e apprendiamo nuove soluzioni e/o direzioni.]]>500comeritrovareiltempodivita,donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/sai-comunicare--50494257
Il significato etimologico della parola COMUNICARE è cum, cioè con e munire ovvero legare, costruire ed anche comune-care cioè prendersi cura reciprocamente e questa è una caratteristica tipica di ogni essere vivente, quindi umano, animale e vegetale.]]>https://api.spreaker.com/episode/50494257Thu, 07 Jul 2022 07:00:00 +0000Donna&LeadershipFin da quando nasciamo il principale intento di ogni essere vivente è quello di COMUNICARE cioè di entrare in contatto con l’ambiente, gli animali, le cose e persone che ci circondano. Il significato etimologico della parola COMUNICARE è cum, cioè...
Il significato etimologico della parola COMUNICARE è cum, cioè con e munire ovvero legare, costruire ed anche comune-care cioè prendersi cura reciprocamente e questa è una caratteristica tipica di ogni essere vivente, quindi umano, animale e vegetale.]]>914donnaeleadership,leadership,oltreetà,saicomunicarefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/orientarsi-nell-incertezza--49675789Quello che abbiamo visto con il Covid, quello che stiamo vedendo con la guerra in Ucraina e gli effetti che questi hanno nelle nostre vite, nel nostro lavoro, nella nostra comunità ci portano verso qualcosa che non riusciamo a prevedere, non riusciamo a controllare.
Le materie prime che mancano generano speculazioni e rialzi dei prezzi, le aziende che lavorano sui mercati internazionali hanno andamenti altalenanti, chi ha investito in borsa vede fluttuazioni negative per i propri capitali, i consumi e le utenze sono rincarati.]]>https://api.spreaker.com/episode/49675789Thu, 05 May 2022 07:00:00 +0000Donna&LeadershipI giorni che stiamo vivendo, soprattutto da due anni a questa parte, sono caratterizzati da una persistente atmosfera di incertezza. Quello che abbiamo visto con il Covid, quello che stiamo vedendo con la guerra in Ucraina e gli effetti che questi...Quello che abbiamo visto con il Covid, quello che stiamo vedendo con la guerra in Ucraina e gli effetti che questi hanno nelle nostre vite, nel nostro lavoro, nella nostra comunità ci portano verso qualcosa che non riusciamo a prevedere, non riusciamo a controllare.
Le materie prime che mancano generano speculazioni e rialzi dei prezzi, le aziende che lavorano sui mercati internazionali hanno andamenti altalenanti, chi ha investito in borsa vede fluttuazioni negative per i propri capitali, i consumi e le utenze sono rincarati.]]>511donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,orientarsinellincertezzafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/conosci-il-coaching--49655208Questa è una figura abbastanza conosciuta e quasi tutti riescono a comprendere il suo ruolo all’interno di una qualsivoglia squadra sportiva.
La figura di un Mental Coach è importante anche per gli atleti di sport individuali dove è importante avere una prestazione sportiva ottimale, magari di breve durata, in presenza di Interferenze esterne e interne a volte anche molto esasperate!
Sappiamo tutti come a volte sia difficile attingere alle nostre migliori capacità e competenze allorché l’ambiente esterno presenta situazioni che tendono a de-potenziare e de-stabilizzare.]]>https://api.spreaker.com/episode/49655208Thu, 05 May 2022 07:00:00 +0000Donna&LeadershipLa prima volta che ho sentito parlare di coaching ho pensato subito allo sport e alla figura del Mental Coach. Questa è una figura abbastanza conosciuta e quasi tutti riescono a comprendere il suo ruolo all’interno di una qualsivoglia squadra...Questa è una figura abbastanza conosciuta e quasi tutti riescono a comprendere il suo ruolo all’interno di una qualsivoglia squadra sportiva.
La figura di un Mental Coach è importante anche per gli atleti di sport individuali dove è importante avere una prestazione sportiva ottimale, magari di breve durata, in presenza di Interferenze esterne e interne a volte anche molto esasperate!
Sappiamo tutti come a volte sia difficile attingere alle nostre migliori capacità e competenze allorché l’ambiente esterno presenta situazioni che tendono a de-potenziare e de-stabilizzare.]]>844conosciilcoaching,donnaeleadership,leadership,oltreetàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/mens-sana-in-corpore-sano--48946192https://api.spreaker.com/episode/48946192Thu, 03 Mar 2022 07:00:00 +0000Donna&LeadershipUn vecchio e saggio detto cita “Mens sana in corpore sano” e come possiamo ben comprendere non fa altro che ricordarci che mente e corpo sono due parti che sembrano separate, ma che in realtà fanno parte di un unico sistema, in cui uno non esiste...700donnaeleadership,leadership,menssanaincorporesano,oltreletàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/come-prepararsi-a-migliorare-la-tua-attivita-o-carriera--48935283Dopo il calo occupazionale femminile del 2020, soprattutto per effetto della pandemia COVID, un anno 2021 con alti e bassi e ora, ad inizio 2022 in presenza di una diffusa incertezze su questioni anche più grandi, vogliamo trovare le risposte alla nostra voglia di migliorare la situazione.]]>https://api.spreaker.com/episode/48935283Thu, 03 Mar 2022 07:00:00 +0000Donna&LeadershipOggi molte donne si stanno domandando cosa fare per crearsi un’opportunità di lavoro oppure per migliorare la propria occupazione. Dopo il calo occupazionale femminile del 2020, soprattutto per effetto della pandemia COVID, un anno 2021 con alti e...Dopo il calo occupazionale femminile del 2020, soprattutto per effetto della pandemia COVID, un anno 2021 con alti e bassi e ora, ad inizio 2022 in presenza di una diffusa incertezze su questioni anche più grandi, vogliamo trovare le risposte alla nostra voglia di migliorare la situazione.]]>450donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,prepararsimigliorareattivitàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/work-life-balance-per-il-futuro--48152672
Il dato importante che emerge è che l’Italia è presente con 4 aziende nelle prime 100 classificate, mentre solo l’anno scorso era presente solo una: Ferrari.
Nelle prime 200 classificate ci sono ben 8 aziende italiane rispetto all’anno scorso in cui erano solo 3.]]>https://api.spreaker.com/episode/48152672Wed, 05 Jan 2022 07:00:00 +0000Donna&LeadershipNella classifica stilata da Forbes nel 2021 “World’s Best Employers 2021!” sono riportate le prime 750 aziende al mondo in cui, sulla base di interviste anonime a 150 mila lavoratori, le persone vorrebbero lavorare per svariati motivi, per esempio per...
Il dato importante che emerge è che l’Italia è presente con 4 aziende nelle prime 100 classificate, mentre solo l’anno scorso era presente solo una: Ferrari.
Nelle prime 200 classificate ci sono ben 8 aziende italiane rispetto all’anno scorso in cui erano solo 3.]]>801donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,worklifebalanceperilfuturofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/cosa-voglio-veramente--48150826Quante volte ci saremo fatte questa domanda? E quante volte ci saremo messe in ascolto per sentire la risposta?
Io credo che poche persone se la siano fatta in modo chiaro, vero, profondo. È molto facile farsi una domanda e darsi delle risposte di rito, guidate da quella che è la nostra cultura, estrazione sociale e vissuto. Quello che spiazza è il “veramente”, è il confronto con la nostra intimità dove si annidano desideri, sogni, immaginazioni.]]>https://api.spreaker.com/episode/48150826Wed, 05 Jan 2022 07:00:00 +0000Donna&LeadershipCosa voglio dalla mia vita? Cosa voglio “veramente” dalla mia vita? Quante volte ci saremo fatte questa domanda? E quante volte ci saremo messe in ascolto per sentire la risposta? Io credo che poche persone se la siano fatta in modo chiaro, vero,...Quante volte ci saremo fatte questa domanda? E quante volte ci saremo messe in ascolto per sentire la risposta?
Io credo che poche persone se la siano fatta in modo chiaro, vero, profondo. È molto facile farsi una domanda e darsi delle risposte di rito, guidate da quella che è la nostra cultura, estrazione sociale e vissuto. Quello che spiazza è il “veramente”, è il confronto con la nostra intimità dove si annidano desideri, sogni, immaginazioni.]]>675cosavoglioveramente,donnaeleadership,leadership,oltreletàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/imprenditoria-femminile--47295721
Nel programma 2021-2027 l’Europa ha riservato grande attenzione alle donne, con programmi di sviluppo e sostegno alla loro occupazione nel mondo del lavoro ed alla conciliazione della vita familiare con esso.]]>https://api.spreaker.com/episode/47295721Thu, 04 Nov 2021 07:00:00 +0000Donna&LeadershipOggi parlare di imprenditoria femminile ci porta a considerare quanta attenzione finalmente stia avendo da parte delle istituzioni. Nel programma 2021-2027 l’Europa ha riservato grande attenzione alle donne, con programmi di sviluppo e sostegno...
Nel programma 2021-2027 l’Europa ha riservato grande attenzione alle donne, con programmi di sviluppo e sostegno alla loro occupazione nel mondo del lavoro ed alla conciliazione della vita familiare con esso.]]>484donatellametelli,donnaeleadership,imprenditoriafemminile,leadershipfemminilefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/l-ago-della-bilancia--47258776Quali sono le motivazioni che ci portano a scegliere tra una risposta e un’altra, un comportamento e un altro, un pensiero e un altro?
Credo che ogni individuo sappia di poter scegliere e nella pratica non si renda molto conto che ciò avviene continuamente in ogni frazione di secondo, ad ogni battito di ciglia, scegliendo ad esempio, se guardare a destra o sinistra, se alzarsi o stare ferma, se parlare o restare in silenzio, etc …]]>https://api.spreaker.com/episode/47258776Thu, 04 Nov 2021 07:00:00 +0000Donna&LeadershipQuale è il motivo per cui si sceglie di fare o non fare qualcosa? Quali sono le motivazioni che ci portano a scegliere tra una risposta e un’altra, un comportamento e un altro, un pensiero e un altro? Credo che ogni individuo sappia di poter...Quali sono le motivazioni che ci portano a scegliere tra una risposta e un’altra, un comportamento e un altro, un pensiero e un altro?
Credo che ogni individuo sappia di poter scegliere e nella pratica non si renda molto conto che ciò avviene continuamente in ogni frazione di secondo, ad ogni battito di ciglia, scegliendo ad esempio, se guardare a destra o sinistra, se alzarsi o stare ferma, se parlare o restare in silenzio, etc …]]>749donnaeleadership,lagodellabilancia,leadership,oltreetàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/decidere-tempestivamente--46341265Spesso, complice il senso di responsabilità, il riguardo verso i nostri cari, talvolta anche un senso di insicurezza o il bisogno di sentirci supportate, non prendiamo le nostre decisioni nel momento in cui dovremmo farlo, oppure le prendiamo in funzione dei pareri che abbiamo riscontrato o di approfondimenti e verifiche utili a supportarci nella decisione.]]>https://api.spreaker.com/episode/46341265Thu, 02 Sep 2021 07:00:00 +0000Donna&LeadershipSicuramente a molte di noi è già stato detto frasi come : “Decidi adesso!” “Non tem- poreggiare troppo!” “Cogli l’attimo!” “Non perdere l’occasione!” Spesso, complice il senso di responsabilità, il riguardo verso i nostri cari, talvolta anche un...Spesso, complice il senso di responsabilità, il riguardo verso i nostri cari, talvolta anche un senso di insicurezza o il bisogno di sentirci supportate, non prendiamo le nostre decisioni nel momento in cui dovremmo farlo, oppure le prendiamo in funzione dei pareri che abbiamo riscontrato o di approfondimenti e verifiche utili a supportarci nella decisione.]]>515decideretempestivamente,donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminilefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/come-stai--46314284E quante volte noi l’abbiamo fatta a nostra volta?
In genere è una domanda di rito che si fa quando si vuole creare rapporto e valutare lo stato di benessere della persona a cui rivolgiamo il nostro interesse.
La risposta dipende ovviamente dall’ambito interrogato che può essere fisico, mentale o entrambi e molto spesso la risposta è anch’essa una risposta di rito, volta a chiudere quel preambolo in cui ci è stata rivolta un’attenzione più o meno interessata.]]>https://api.spreaker.com/episode/46314284Thu, 02 Sep 2021 07:00:00 +0000Donna&LeadershipQuante volte ci siamo sentite e ci sentiremo fare questa domanda? E quante volte noi l’abbiamo fatta a nostra volta? In genere è una domanda di rito che si fa quando si vuole creare rapporto e valutare lo stato di benessere della persona a cui...E quante volte noi l’abbiamo fatta a nostra volta?
In genere è una domanda di rito che si fa quando si vuole creare rapporto e valutare lo stato di benessere della persona a cui rivolgiamo il nostro interesse.
La risposta dipende ovviamente dall’ambito interrogato che può essere fisico, mentale o entrambi e molto spesso la risposta è anch’essa una risposta di rito, volta a chiudere quel preambolo in cui ci è stata rivolta un’attenzione più o meno interessata.]]>635comestai,donnaeleadership,leadership,oltreetàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/donna-e-manager--45577555Dal 2009 al 2019 questo valore è aumentato del 49% e nel contempo c’e stato un calo del 10% degli uomini.
Nelle posizioni di quadro le donne sono invece il 30%, fino a diventare il 37% per gli under 35.]]>https://api.spreaker.com/episode/45577555Mon, 05 Jul 2021 06:00:00 +0000Donna&LeadershipSecondo una recente indagine contenuta nel Rapporto Donne Manageritalia 2020, le donne che si trovano in una posizione dirigenziale sono il 18,3% del totale. Dal 2009 al 2019 questo valore è aumentato del 49% e nel contempo c’e stato un calo del 10%...Dal 2009 al 2019 questo valore è aumentato del 49% e nel contempo c’e stato un calo del 10% degli uomini.
Nelle posizioni di quadro le donne sono invece il 30%, fino a diventare il 37% per gli under 35.]]>549donatellametelli,donnaeleadership,donnaemanager,donneecarriera,leadersipfemminilefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/una-giornata-piena-di-buone-abitudini--45526037Spesso non riflettiamo su questo concetto e così ci troviamo a “sopravvivere” accontentandoci di quello che la natura ci dona, pensando che tutto sommato va bene così, anestetizzati da una vita impostata su delle abitudini comportamentali quotidiane, imposte ad esempio dalla società in cui viviamo o da un ruolo che in quel momento stiamo rivestendo ( di figlia, madre, moglie, titolare d’azienda, dipendente, etc…), o ancora dalle nostre convinzioni riguardo la vita e l’età (a questa età si fa così, in questo contesto ci si comporta in questo modo, etc…).]]>https://api.spreaker.com/episode/45526037Mon, 05 Jul 2021 06:00:00 +0000Donna&LeadershipSappiamo tutti quanto sia importante essere energici e dinamici per poter vivere ogni giorno una vita di qualità. Spesso non riflettiamo su questo concetto e così ci troviamo a “sopravvivere” accontentandoci di quello che la natura ci dona, pensando...Spesso non riflettiamo su questo concetto e così ci troviamo a “sopravvivere” accontentandoci di quello che la natura ci dona, pensando che tutto sommato va bene così, anestetizzati da una vita impostata su delle abitudini comportamentali quotidiane, imposte ad esempio dalla società in cui viviamo o da un ruolo che in quel momento stiamo rivestendo ( di figlia, madre, moglie, titolare d’azienda, dipendente, etc…), o ancora dalle nostre convinzioni riguardo la vita e l’età (a questa età si fa così, in questo contesto ci si comporta in questo modo, etc…).]]>744donnaeleadership,leadership,oltreetà,unagiornatapienabuoneabitudifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/parti-prima-da-te-con-consapevolezza-e-congruenza--44610955Bisogna riconoscere che è sempre stata e sempre sarà una cosa complessa da raggiungere, ma per coloro che queste domande se le pongono, è sicuramente un processo Possibile!]]>https://api.spreaker.com/episode/44610955Thu, 06 May 2021 10:04:32 +0000Donna&LeadershipCrescere come individuo ed acquisire una profonda consapevolezza di sé è un percorso che molto spesso viene evitato dalle persone perché questo vuol dire mettersi in discussione e accettare di trascorrere del tempo a farsi delle domande, spesso...Bisogna riconoscere che è sempre stata e sempre sarà una cosa complessa da raggiungere, ma per coloro che queste domande se le pongono, è sicuramente un processo Possibile!]]>692consapevolezzaecongruenza,donnaeleadership,leadership,oltreetàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/donne-e-carriera-attitudini-femminili--44644254Questo riguarda ogni parte del mondo, per effetto della globalizzazione, ma non tutti siamo pronti ad affrontare questo continuo cambiamento e aggiornamento delle nostre competenze.]]>https://api.spreaker.com/episode/44644254Thu, 06 May 2021 10:04:23 +0000Donna&LeadershipOggi viviamo in un’epoca di economia della conoscenza che ha sostituito quella precedente di economia industrializzata. Questo riguarda ogni parte del mondo, per effetto della globalizzazione, ma non tutti siamo pronti ad affrontare questo continuo...Questo riguarda ogni parte del mondo, per effetto della globalizzazione, ma non tutti siamo pronti ad affrontare questo continuo cambiamento e aggiornamento delle nostre competenze.]]>489attitudinifemminili,donatellametelli,donnaeleadership,donneecarriera,leadershipfemminilefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/pari-opportunita--43748957Nel dicembre scorso il sole 24 ore ha pubblico alcuni dati che sono emersi da uno studio sulle politiche di genere sulla leadership femminile realizzato dall’osservatorio mercato del Lavoro e competenze manageriale 4.Manager, strumento che fa capo a Confindustria e Federmanager.
]]>https://api.spreaker.com/episode/43748957Fri, 05 Mar 2021 09:34:57 +0000Donna&LeadershipIn occasione della giornata internazionale della donna, ci può essere utile conoscere alcuni aspetti della situazione attuale delle donne sul lavoro.
 Nel dicembre scorso il sole 24 ore ha pubblico alcuni dati che sono emersi da uno studio sulle...Nel dicembre scorso il sole 24 ore ha pubblico alcuni dati che sono emersi da uno studio sulle politiche di genere sulla leadership femminile realizzato dall’osservatorio mercato del Lavoro e competenze manageriale 4.Manager, strumento che fa capo a Confindustria e Federmanager.
]]>489donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,pariopportunità,paritàdigenerefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/ovunque-tu-decida-di-andare-vacci-con-tutto-il-cuore--43747508
Noi donne siamo per Natura continuamente in bilico tra pensieri, riflessioni, considerazioni e conclusioni.

Spesso quando si arriva a quello che pensiamo essere la decisione finale si riparte con nuove riflessioni, considerazioni e conclusioni magari anche totalmente opposte a quelle appena raggiunte, rimanendo così praticamente vittime, del vortice di questi “mille pensieri” che spesso ci complicano l’esistenza.]]>https://api.spreaker.com/episode/43747508Fri, 05 Mar 2021 07:22:46 +0000Donna&LeadershipCosa ci permette di vivere in armonia ed equilibrio tale da dire che stiamo facendo la scelta giusta? Noi donne siamo per Natura continuamente in bilico tra pensieri, riflessioni, considerazioni e conclusioni. Spesso quando si arriva a quello...
Noi donne siamo per Natura continuamente in bilico tra pensieri, riflessioni, considerazioni e conclusioni.

Spesso quando si arriva a quello che pensiamo essere la decisione finale si riparte con nuove riflessioni, considerazioni e conclusioni magari anche totalmente opposte a quelle appena raggiunte, rimanendo così praticamente vittime, del vortice di questi “mille pensieri” che spesso ci complicano l’esistenza.]]>543donnaeleadership,leadership,oltreetà,vaccicontuttoilcuorefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/i-tuoi-obiettivi-per-il-nuovo-anno--42860335
La fine di un anno infatti riveste proprio questo immaginario collettivo: da un lato la chiusura di un periodo che magari ci ha visto fallire in certe situazioni o progetti e dall’altro la creazione di nuovi obiettivi.]]>https://api.spreaker.com/episode/42860335Sun, 10 Jan 2021 07:00:00 +0000Donna&LeadershipCome tutti gli anni ci ritroviamo a programmare tutta una serie di buoni propositi, intenzioni, obiettivi e promesse con noi stesse per ripartire a nuovo e riscrivere altre pagine della nostra vita. La fine di un anno infatti riveste proprio...
La fine di un anno infatti riveste proprio questo immaginario collettivo: da un lato la chiusura di un periodo che magari ci ha visto fallire in certe situazioni o progetti e dall’altro la creazione di nuovi obiettivi.]]>552donnaeleadership,ituoiobiettiviperilnuovoanno,leadership,oltreetàfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/anno-nuovo-programmi-nuovi--42860180
Si sta “navigando a vista”, nel senso che non vediamo scenari chiari a medio e lungo termine, sia per la vita professionale sia per quella personale a causa del perdurare della pandemia COVID-19.]]>https://api.spreaker.com/episode/42860180Sun, 10 Jan 2021 07:00:00 +0000Donna&LeadershipL’anno 2021 si è aperto trascinando con sé le preoccupazioni e le incertezze sorte durante il 2020. Si sta “navigando a vista”, nel senso che non vediamo scenari chiari a medio e lungo termine, sia per la vita professionale sia per quella personale...
Si sta “navigando a vista”, nel senso che non vediamo scenari chiari a medio e lungo termine, sia per la vita professionale sia per quella personale a causa del perdurare della pandemia COVID-19.]]>283annonuovoprogramminuovi,donatellametelli,donnaeleadership,leadershipfemminile,nuoveoccasionifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/conoscere-lo-stress-e-imparare-a-gestirlo--42238084Certamente lo “stress” è un “nemico” o meglio “problema” che vorremmo affrontare al meglio.]]>https://api.spreaker.com/episode/42238084Mon, 30 Nov 2020 07:00:00 +0000Donna&LeadershipÈ propriovero:quando c’è un problema il miglior modo per affrontarlo è conoscerlo meglio e indagare sulle nostre possibilità per risolverlo. Certamente lo “stress” è un “nemico” o meglio “problema” che vorremmo affrontare al meglio.Certamente lo “stress” è un “nemico” o meglio “problema” che vorremmo affrontare al meglio.]]>308conoscerelostress,donatellametelli,donnaeleadership,imparareagestirelostress,leadership,stressfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/guardare-vicino-per-evitare-di-perdersi-lontano--42211567Cosa ci permette di vivere una vita appagante?
Quando realmente posso dire di vivere nella gioia e nella felicità?
Un modo per evolvere e migliorare la propria vita per ottenere ciò che desideriamo avere ed essere è quello di riuscire a porsi delle domande precise, intelligenti e puntuali che inducano il nostro cervello a trovare delle risposte.
Per farlo è necessario andare ad analizzare sia le emozioni provate in passato al fine di trovare quella particolare occasione in cui si è vissuto una specifica emozione, sia attivare il nostro sistema nervoso affinché ci aiuti a provare le emozioni desiderate per il proprio futuro.
Certo, non c’è una risposta unica, come non esiste una pillola magica che ci possa risolvere tutti i nostri problemi esistenziali.]]>https://api.spreaker.com/episode/42211567Mon, 30 Nov 2020 07:00:00 +0000Donna&LeadershipÈ possibile vivere con piacere, presenza, centratura e consapevolezza? Cosa ci permette di vivere una vita appagante? Quando realmente posso dire di vivere nella gioia e nella felicità? Un modo per evolvere e migliorare la propria vita per ottenere...Cosa ci permette di vivere una vita appagante?
Quando realmente posso dire di vivere nella gioia e nella felicità?
Un modo per evolvere e migliorare la propria vita per ottenere ciò che desideriamo avere ed essere è quello di riuscire a porsi delle domande precise, intelligenti e puntuali che inducano il nostro cervello a trovare delle risposte.
Per farlo è necessario andare ad analizzare sia le emozioni provate in passato al fine di trovare quella particolare occasione in cui si è vissuto una specifica emozione, sia attivare il nostro sistema nervoso affinché ci aiuti a provare le emozioni desiderate per il proprio futuro.
Certo, non c’è una risposta unica, come non esiste una pillola magica che ci possa risolvere tutti i nostri problemi esistenziali.]]>425donnaeleadership,leadership,oltreetà,pauraecoraggiofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/trasforma-la-tua-vita-abitudine-3--40167444Peccato che le drammatiche conseguenze di questo modo di pensare, si manifestano sotto i nostri occhi costantemente ogni giorno.]]>https://api.spreaker.com/episode/40167444Thu, 06 Aug 2020 12:56:58 +0000Donna&LeadershipSpesso e volentieri quando comincio a parlare di benessere fisico e mentale e di quanto sia importante prendersi costantemente cura di sé, mi sento dire che è una pratica costosa e faticosa… Peccato che le drammatiche conseguenze di questo modo di...Peccato che le drammatiche conseguenze di questo modo di pensare, si manifestano sotto i nostri occhi costantemente ogni giorno.]]>669benessere,donna,donnaeleadership,lifestyle,salute,wellnessfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/questione-di-feeling--40052191In generale il termine feeling indica il provare una sensazione positiva verso una persona, una situazione, in un certo contesto.]]>https://api.spreaker.com/episode/40052191Wed, 08 Jul 2020 11:00:00 +0000Donna&LeadershipUno degli aspetti più importanti del personal branding è il sapore, la sensa- zione, la tonalità, l’atmosfera e l’affinità che si crea attraverso il tuo agire con il prodotto o servizio che offri al cliente. In generale il termine feeling indica il...In generale il termine feeling indica il provare una sensazione positiva verso una persona, una situazione, in un certo contesto.]]>501brand,brandcoaching,donnaeleadership,leadershipfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/affrontare-la-crisi--39971279Se guardiamo i numeri che la storia ci racconta nei 100 anni passati, ci possiamo rendere conto di come le emergenze di questi giorni siano in qualche modo meno preoccupanti.
Nel 1918, per un’epidemia di influenza si ebbero ben 50 milioni di decessi.
La stessa secondo guerra mondiale fu causa di altrettanti 6 milioni di morti.]]>https://api.spreaker.com/episode/39971279Wed, 08 Jul 2020 11:00:00 +0000Donna&LeadershipOggi siamo preoccupati per quello che è accaduto durante l’emergenza COVID e per quello che ci aspetta nel prossimo futuro. Se guardiamo i numeri che la storia ci racconta nei 100 anni passati, ci possiamo rendere conto di come le emergenze di questi...Se guardiamo i numeri che la storia ci racconta nei 100 anni passati, ci possiamo rendere conto di come le emergenze di questi giorni siano in qualche modo meno preoccupanti.
Nel 1918, per un’epidemia di influenza si ebbero ben 50 milioni di decessi.
La stessa secondo guerra mondiale fu causa di altrettanti 6 milioni di morti.]]>550affrontarelacrisi,donatellametelli,donnaeleadership,leadership,leadershipfemminile,yourpassionyourprofessionfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/uno-dei-miei-perche--39827199un po’ di me e di cosa mi ha portato a trattare un argomento così particolare
quale l’età che hai, che senti e che vivi.
Io e mia sorella Cinzia siamo il frutto dell’amore tra mia madre Ilva nata nel 1924 e mio padre Attilio nato nel 1938.]]>https://api.spreaker.com/episode/39827199Wed, 08 Jul 2020 11:00:00 +0000Donna&LeadershipOggi voglio parlarvi un po’ di me e di cosa mi ha portato a trattare un argomento così particolare quale l’età che hai, che senti e che vivi. Io e mia sorella Cinzia siamo il frutto dell’amore tra mia madre Ilva nata nel 1924 e mio padre Attilio...un po’ di me e di cosa mi ha portato a trattare un argomento così particolare
quale l’età che hai, che senti e che vivi.
Io e mia sorella Cinzia siamo il frutto dell’amore tra mia madre Ilva nata nel 1924 e mio padre Attilio nato nel 1938.]]>826donnaeleadership,leadership,oltreetà,sceltafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/le-emozioni-dell-incognito--32165700https://api.spreaker.com/episode/32165700Sat, 20 Jun 2020 23:45:23 +0000Donna&LeadershipAscoltarsi per comprendere le proprie emozioni è fondamentale sempre e in particolare quando si vivono periodi di crisi. Farsi domande, parlarne, scrivere quanto proviamo, stare vicini agli altri sono strumenti utili per diventare consapevoli di...501crisi,donna,emozioni,paurafalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/focus-e-linguaggio-interno-nel-leader--30512695Abilità personali e caratteristiche della Leadership legata al sé:
sentire, agire e trasferire autorevolezza.
Per essere un leader in un ambito specifico è fondamentale avere delle competenze che classifichino tale soggetto come persona accreditata e autorevole in quel campo. In altre parole una persona che sa cosa dice e che sa il fatto suo ma tutto questo spesso può non essere sufficiente!]]>https://api.spreaker.com/episode/30512695Fri, 12 Jun 2020 16:47:00 +0000Donna&LeadershipAvere il Focus e un Linguaggio interno performante è Leadership Abilità personali e caratteristiche della Leadership legata al sé: sentire, agire e trasferire autorevolezza. Per essere un leader in un ambito specifico è fondamentale avere delle...Abilità personali e caratteristiche della Leadership legata al sé:
sentire, agire e trasferire autorevolezza.
Per essere un leader in un ambito specifico è fondamentale avere delle competenze che classifichino tale soggetto come persona accreditata e autorevole in quel campo. In altre parole una persona che sa cosa dice e che sa il fatto suo ma tutto questo spesso può non essere sufficiente!]]>630donnaeleadership,focus,leadership,linguaggiofalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/essere-utili-per-farsi-ricordare--29608063https://api.spreaker.com/episode/29608063Fri, 05 Jun 2020 18:10:41 +0000Donna&LeadershipSembra fin troppo semplicistico dire che il cliente è pronto ad acquistare un prodotto/servizio qndo gli è utile. Eppure se ricordiamo un ultimo acquisto cha abbiamo fatto probabilmente proprio perché lo ritenevamo utile lo abbiamo acquistato.460brand,brandcoaching,donnaeleadership,leadershipfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/trasforma-la-tua-vita-abitudine-2--27878845
Nello scorso articolo abbiamo scoperto e imparato queste 3 cose:

1. “Non è mai un problema di tempo. Ma di come usi il tempo.”

2. “Non potrai cambiare la tua vita se prima non cambierai le tue abitudini.”

3. “Se vuoi ottenere ciò che non hai mai ottenuto, o raggiungere ciò che non hai ancora raggiunto, devi semplicemente fare qualcosa che non hai mai fatto prima, ovvero cambiare alcune delle tue abitudini.”

Poi ci siamo poste questa fatidica domanda...]]>https://api.spreaker.com/episode/27878845Thu, 21 May 2020 15:10:22 +0000Donna&LeadershipCarissima ben trovata in questo nuovo articolo di Donna&Leadership Journal. Nello scorso articolo abbiamo scoperto e imparato queste 3 cose: 1. “Non è mai un problema di tempo. Ma di come usi il tempo.” 2. “Non potrai cambiare la tua vita se prima...
Nello scorso articolo abbiamo scoperto e imparato queste 3 cose:

1. “Non è mai un problema di tempo. Ma di come usi il tempo.”

2. “Non potrai cambiare la tua vita se prima non cambierai le tue abitudini.”

3. “Se vuoi ottenere ciò che non hai mai ottenuto, o raggiungere ciò che non hai ancora raggiunto, devi semplicemente fare qualcosa che non hai mai fatto prima, ovvero cambiare alcune delle tue abitudini.”

Poi ci siamo poste questa fatidica domanda...]]>602abitudini,benessere,donna,donnaeleadership,lifestyle,salute,wellnessfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/convivere-con-l-incertezza--27413179https://api.spreaker.com/episode/27413179Fri, 15 May 2020 13:48:31 +0000Donna&LeadershipIn questi giorni che aprono la cosiddetta Fase2 Covid, stiamo vivendo nell’incertezza per il nostro futuro.
 Siamo preoccupate per quello che ci aspetta, quello che potrà riguardare i nostri cari, l’economia del nostro paese e quello che è il nostro...624convivereconincertezz,donatellametelli,donnaeleadership,leadership,leadershipfemminile,yourpassionyourprofessionfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/chiamale-se-vuoi-emozioni--25284790
Le emozioni pervadono la nostra vita, spesso la guidano, ci permettono di sopravvivere e di avere una vita sociale.

Sappiamo come si muovono dentro di noi? Le sappiamo gestire?

Fai con me un breve viaggio nel mondo delle emozioni per diventarne sempre più consapevole. Buon Ascolto!]]>https://api.spreaker.com/episode/25284790Sat, 11 Apr 2020 10:53:45 +0000Donna&LeadershipEmozioni... Le emozioni pervadono la nostra vita, spesso la guidano, ci permettono di sopravvivere e di avere una vita sociale. Sappiamo come si muovono dentro di noi? Le sappiamo gestire? Fai con me un breve viaggio nel mondo delle emozioni per...
Le emozioni pervadono la nostra vita, spesso la guidano, ci permettono di sopravvivere e di avere una vita sociale.

Sappiamo come si muovono dentro di noi? Le sappiamo gestire?

Fai con me un breve viaggio nel mondo delle emozioni per diventarne sempre più consapevole. Buon Ascolto!]]>1125consapevolezza,emozioni,leadership,leadershipfemminile,relazionifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/guardare-o-vedere--24787036
A tal fine desidero condurti su una riflessione: Guardare non è Vedere, io posso guardare tutto senza vedere niente.

L’azione del guardare è fatta con gli occhi e quella del vedere è fatta dal cervello, che collega quello che sta guardando e lo elabora in modo da dargli un “Significato”.

Chi guarda, osserva… e il più delle volte la sua azione è chiusa in una realtà che va dai suoi occhi al suo cervello dove esistono già delle formulazioni individuali di quello che è la sua realtà, le sue convinzioni, quelle che vengono dette “equivalenze complesse” cioè convinzioni di significato che spiegano un evento o una situazione.]]>https://api.spreaker.com/episode/24787036Fri, 03 Apr 2020 18:20:27 +0000Donna&LeadershipComprendere l’importanza di osservare la tua realtà come pure la capacità di accettare e accogliere chi sei sono fondamentali. A tal fine desidero condurti su una riflessione: Guardare non è Vedere, io posso guardare tutto senza vedere niente....
A tal fine desidero condurti su una riflessione: Guardare non è Vedere, io posso guardare tutto senza vedere niente.

L’azione del guardare è fatta con gli occhi e quella del vedere è fatta dal cervello, che collega quello che sta guardando e lo elabora in modo da dargli un “Significato”.

Chi guarda, osserva… e il più delle volte la sua azione è chiusa in una realtà che va dai suoi occhi al suo cervello dove esistono già delle formulazioni individuali di quello che è la sua realtà, le sue convinzioni, quelle che vengono dette “equivalenze complesse” cioè convinzioni di significato che spiegano un evento o una situazione.]]>475bellezza,benessere,donnaeleadership,foreveryoufalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/trasforma-la-tua-vita--24492602
Abitudine 1

Ti sei mai chiesta come puoi aumentare il tuo livello di energia, vitalità e salute in modo semplice, veloce, sano e piacevole?

Lo sapevi che ciò che facciamo e viviamo quotidianamente è guidato. dalle nostre abitudini più che dai nostri pensieri?]]>https://api.spreaker.com/episode/24492602Fri, 27 Mar 2020 08:21:00 +0000Donna&LeadershipIntroduci 3 nuove abitudini all'anno. Abitudine 1 Ti sei mai chiesta come puoi aumentare il tuo livello di energia, vitalità e salute in modo semplice, veloce, sano e piacevole? Lo sapevi che ciò che facciamo e viviamo quotidianamente è...
Abitudine 1

Ti sei mai chiesta come puoi aumentare il tuo livello di energia, vitalità e salute in modo semplice, veloce, sano e piacevole?

Lo sapevi che ciò che facciamo e viviamo quotidianamente è guidato. dalle nostre abitudini più che dai nostri pensieri?]]>627abitudini,benessere,donna,donnaeleadership,lifestyle,wellnessfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/paura-di-non-farcela--24110935Questo allarme ha alimentato la paura del contagio, la paura di dover stare in quarantena, e la paura del vedere fermarsi delle attività economiche.]]>https://api.spreaker.com/episode/24110935Fri, 20 Mar 2020 21:57:29 +0000Donna&LeadershipIn questi giorni, viviamo una forte preoccupazione per la minaccia di epidemia da coronavirus, la notizia dei casi in Italia ha messo in allarme le istituzioni preposte, e di conseguenza ci ha allarmati un pò tutti. Questo allarme ha alimentato la...Questo allarme ha alimentato la paura del contagio, la paura di dover stare in quarantena, e la paura del vedere fermarsi delle attività economiche.]]>587donatellametelli,donnaeleadership,leadership,leadershipfemminile,pauradinonfarcela,professionepassionefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/regalo-o-dono--23722885https://api.spreaker.com/episode/23722885Tue, 10 Mar 2020 18:51:14 +0000Donna&LeadershipIn questo periodo natalizio, di feste e di auguri, abbiamo ricevuto e, a nostra volta, fatto tanti regali. Certamente fa piacere ricevere regali, ma ci sono regali e ci sono regali memorabili. I regali normali, sono quelli "prevedibili" e piuttosto...693brand,brandcoaching,donnaeleadership,leadershipfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/grazie-passato-benvenuto-presente--22720536Siamo esseri capaci di intendere, volere, guidare e creare, non solo di eseguire e seguire.

Se continuiamo a pensare che ciò che introduciamo nel nostro corpo non influisca minimamente sul nostro benessere psicofisico… beh, allora continueremo a delegare la responsabilità della nostra salute alla fortuna, ai geni, ai segni zodiacali, alla sorte, ai dottori e chi più ne ha ne metta.


- Medical Disclaimer -

L’intento di questo Podcast è quello di offrire informazioni di natura generale per aiutare la persona nella ricerca del proprio benessere fisico, emotivo e spirituale.
Qualsiasi affermazione fatta su queste pagine e in questi audio non hanno lo scopo di diagnosticare, curare, trattare alcuna malattia. Si prega pertanto di consultare il proprio medico prima di apportare qualsiasi modifica alla propria dieta e al proprio stile di vita.]]>https://api.spreaker.com/episode/22720536Thu, 13 Feb 2020 19:40:00 +0000Donna&LeadershipVogliamo essere libere per un radioso futuro o schiave di un glorioso passato? Siamo esseri capaci di intendere, volere, guidare e creare, non solo di eseguire e seguire. Se continuiamo a pensare che ciò che introduciamo nel nostro corpo non...Siamo esseri capaci di intendere, volere, guidare e creare, non solo di eseguire e seguire.

Se continuiamo a pensare che ciò che introduciamo nel nostro corpo non influisca minimamente sul nostro benessere psicofisico… beh, allora continueremo a delegare la responsabilità della nostra salute alla fortuna, ai geni, ai segni zodiacali, alla sorte, ai dottori e chi più ne ha ne metta.


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Qualsiasi affermazione fatta su queste pagine e in questi audio non hanno lo scopo di diagnosticare, curare, trattare alcuna malattia. Si prega pertanto di consultare il proprio medico prima di apportare qualsiasi modifica alla propria dieta e al proprio stile di vita.]]>439benessere,donna,donnaeleadership,lifestyle,salute,wellnessfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/i-buoni-propositi-del-2020--22191038La routine ci avvolge nelle maglie strette del poco tempo, tante cose da fare, tan- te richieste da esaudire, tante aspettati- ve a cui rispondere e anche tanto amore che vogliamo vivere.
La famiglia, il lavoro, le relazioni e gli interessi sono i punti cardinali che ci orientano nelle nostre scelte.]]>https://api.spreaker.com/episode/22191038Wed, 29 Jan 2020 10:48:42 +0000Donna&LeadershipForse ci stiamo disabituando all’idea di poter ambire a qualcosa di diverso da quello che facciamo, che abbiamo o che viviamo. La routine ci avvolge nelle maglie strette del poco tempo, tante cose da fare, tan- te richieste da esaudire, tante...La routine ci avvolge nelle maglie strette del poco tempo, tante cose da fare, tan- te richieste da esaudire, tante aspettati- ve a cui rispondere e anche tanto amore che vogliamo vivere.
La famiglia, il lavoro, le relazioni e gli interessi sono i punti cardinali che ci orientano nelle nostre scelte.]]>417donatellametelli,donnaeleadership,leadership,leadershipfemminile,professionepassione,propositi2020falsefullhttps://www.spreaker.com/episode/che-cosa-e-l-eta-per-te--23364116accade dentro e fuori di sé!
]]>https://api.spreaker.com/episode/23364116Tue, 14 Jan 2020 19:35:00 +0000Donna&LeadershipAnche se sappiamo cosa è giusto per noi e come è giusto vivere, spesso, lasciamo che sia la vita a viverci...Credo di poter asserire senza sbagliare che ogni Donna si interroghi continuamente sul chi è, su ciò che sta facendo in questa vita e su come...accade dentro e fuori di sé!
]]>643benessere,convinzioni,donnaeleadership,età,foreveryoufalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/benessere-leadership--19902469Imparare ad ascoltarci, a dedicarci il tempo necessario per indagarci è fondamentale se vogliamo essere e diventare padrone e garanti della nostra preziosa salute…

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Qualsiasi affermazione fatta su queste pagine e in questi audio non hanno lo scopo di diagnosticare, curare, trattare alcuna malattia. Si prega pertanto di consultare il proprio medico prima di apportare qualsiasi modifica alla propria dieta e al proprio stile di vita.]]>https://api.spreaker.com/episode/19902469Tue, 14 Jan 2020 07:12:52 +0000Donna&LeadershipRiprenderci il nostro ruolo di Leader nella salute e nel nostro benessere psico-fisico è oggi più che mai di vitale importanza. Imparare ad ascoltarci, a dedicarci il tempo necessario per indagarci è fondamentale se vogliamo essere e diventare padrone...Imparare ad ascoltarci, a dedicarci il tempo necessario per indagarci è fondamentale se vogliamo essere e diventare padrone e garanti della nostra preziosa salute…

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Non ascoltare questo audio alla guida.
Imparerai a ritrovare la serenità in pochi minuti e quando avrai imparato la tecnica anche in pochi secondi.
Buon ascolto!]]>https://api.spreaker.com/episode/20166565Tue, 14 Jan 2020 07:10:36 +0000Donna&LeadershipCon questo audio potrai imparare a respirare con il cuore. Una tecnica semplice e che fa la differenza quando la mente lavora troppo o nei momenti di stress. Per ascoltare questo audio prenditi qualche minuto per stare in silenzio in un posto...Per ascoltare questo audio prenditi qualche minuto per stare in silenzio in un posto tranquillo.
Non ascoltare questo audio alla guida.
Imparerai a ritrovare la serenità in pochi minuti e quando avrai imparato la tecnica anche in pochi secondi.
Buon ascolto!]]>298cuore,donnaeleadership,meditazione,mente,respirazionefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/dentro-e-fuori-di-me--23183450https://api.spreaker.com/episode/23183450Mon, 30 Dec 2019 20:04:00 +0000Donna&LeadershipÈ doveroso e necessario riflettere non solo su quelle convinzioni limitanti che ci hanno portato a vivere la nostra vita in modo ristretto rispetto alle reali potenzialità del nostro essere, ma anche a mettere in pratica gesti, abitudini e modus...618benessere,convnzioni,donnaeleadership,età,foreveryoufalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/colora-il-tuo-brand--20191489Quali colori esprimono al meglio quello che sei? Quali colori sono più affini alla tua personalità?
Colora i tuoi pensieri, colora la tua vita, colora il tuo Brand.
Buon ascolto!]]>https://api.spreaker.com/episode/20191489Mon, 30 Dec 2019 12:20:12 +0000Donna&LeadershipI colori sono energia e sono presenti perennemente nella nostra vita. Quali colori esprimono al meglio quello che sei? Quali colori sono più affini alla tua personalità? Colora i tuoi pensieri, colora la tua vita, colora il tuo Brand. Buon ascolto!Quali colori esprimono al meglio quello che sei? Quali colori sono più affini alla tua personalità?
Colora i tuoi pensieri, colora la tua vita, colora il tuo Brand.
Buon ascolto!]]>458brand,colori,donna,donnaeleadership,energia,leadershipfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/il-pensiero-positivo--20165509Ringraziare, essere entusiaste, saper gestire il nostro ego, sono aspetti che ci aiutano a trasformare un pensiero e un'atteggiamento negativi in positivi. Hai mai provato ad abbinare l'energia dei colori all'energia dei tuoi pensieri? Ascolta questo audio per scoprire come fare...
Il pensiero positivo è alla base della Leadership, di chi entusiasma persone, di chi le guida verso un risultato desiderato.
Qual è il colore dei tuoi pensieri?
Buon ascolto!]]>https://api.spreaker.com/episode/20165509Mon, 30 Dec 2019 12:19:57 +0000Donna&LeadershipDa dove nasce il pensiero positivo? Che cosa interferisce con la nostra felicità? Ringraziare, essere entusiaste, saper gestire il nostro ego, sono aspetti che ci aiutano a trasformare un pensiero e un'atteggiamento negativi in positivi. Hai mai...Ringraziare, essere entusiaste, saper gestire il nostro ego, sono aspetti che ci aiutano a trasformare un pensiero e un'atteggiamento negativi in positivi. Hai mai provato ad abbinare l'energia dei colori all'energia dei tuoi pensieri? Ascolta questo audio per scoprire come fare...
Il pensiero positivo è alla base della Leadership, di chi entusiasma persone, di chi le guida verso un risultato desiderato.
Qual è il colore dei tuoi pensieri?
Buon ascolto!]]>621colori,donnaeleadership,energia,mente,ringraziarefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/l-apparenza-che-inganna--19902464

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Qualsiasi affermazione fatta su queste pagine e in questi audio non hanno lo scopo di diagnosticare, curare, trattare alcuna malattia. Si prega pertanto di consultare il proprio medico prima di apportare qualsiasi modifica alla propria dieta e al proprio stile di vita.]]>https://api.spreaker.com/episode/19902464Mon, 30 Dec 2019 12:19:36 +0000Donna&LeadershipSei proprio sicura che la tua alimentazione sana lo sia per davvero? - Medical Disclaimer - L’intento di questo Podcast è quello di offrire informazioni di natura generale per aiutare la persona nella ricerca del proprio benessere fisico, emotivo e...

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Qualsiasi affermazione fatta su queste pagine e in questi audio non hanno lo scopo di diagnosticare, curare, trattare alcuna malattia. Si prega pertanto di consultare il proprio medico prima di apportare qualsiasi modifica alla propria dieta e al proprio stile di vita.]]>434benessere,donnaeleadership,lifestye,ricette,salute,wellnessfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/work-life-balance--19599172Come e quando possiamo invece riuscire a fare il nostro compito con quell'equilibrio, quella naturalezza in modo da non logorarci nel frattempo?]]>https://api.spreaker.com/episode/19599172Mon, 30 Dec 2019 12:18:52 +0000Donna&LeadershipSiamo così prese dal fare ogni giorno tutto quello che abbiamo in programma, da non considerare come tutto questo impatta nella nostra vita. Come e quando possiamo invece riuscire a fare il nostro compito con quell'equilibrio, quella naturalezza in...Come e quando possiamo invece riuscire a fare il nostro compito con quell'equilibrio, quella naturalezza in modo da non logorarci nel frattempo?]]>414donnaeleadership,leadership,leadershipfemminile,professione,professionepassionefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/sei-veramente-tu-che-scegli--19902461
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Qualsiasi affermazione fatta su queste pagine e in questi audio non hanno lo scopo di diagnosticare, curare, trattare alcuna malattia. Si prega pertanto di consultare il proprio medico prima di apportare qualsiasi modifica alla propria dieta e al proprio stile di vita.]]>https://api.spreaker.com/episode/19902461Sat, 14 Dec 2019 07:50:22 +0000Donna&LeadershipQuando siamo veramente noi a scegliere cosa mettere nel nostro stomaco ogni giorno e quanto siamo consapevoli del valore di quello che ci mettiamo? - Medical Disclaimer - L’intento di questo Podcast è quello di offrire informazioni di natura...
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Qualsiasi affermazione fatta su queste pagine e in questi audio non hanno lo scopo di diagnosticare, curare, trattare alcuna malattia. Si prega pertanto di consultare il proprio medico prima di apportare qualsiasi modifica alla propria dieta e al proprio stile di vita.]]>276benessere,donna,donnaeleadership,lifestyle,salute,wellnessfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/chi-sei-e-il-tuo-brand--20187423Ognuno di noi è sostanzialmente Brand, in particolare ogni donna che impatta costantemente, con il suo essere leader, nella propria famiglia, nel lavoro e nelle relazioni.
Sei consapevole del tuo impatto sulla società, di quanto puoi fare e dare?
Buon ascolto!]]>https://api.spreaker.com/episode/20187423Sat, 14 Dec 2019 07:46:10 +0000Donna&LeadershipPartiamo da te, da come sei, dai tuoi desideri, le tue sensazioni, cosa fai, come ti muovi, quale segno vuoi lasciare nel mondo... Ognuno di noi è sostanzialmente Brand, in particolare ogni donna che impatta costantemente, con il suo essere leader,...Ognuno di noi è sostanzialmente Brand, in particolare ogni donna che impatta costantemente, con il suo essere leader, nella propria famiglia, nel lavoro e nelle relazioni.
Sei consapevole del tuo impatto sulla società, di quanto puoi fare e dare?
Buon ascolto!]]>429brand,donna,donnaeleadership,leadership,realizzare,specialefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/creare-la-nostra-vita--19937738"Tutto è energia e questo è tutto quello che esiste. Sintonizzati alla frequenza della realtà che desideri e non potrai fare a meno di ottenere quella realtà. Non c'è altra via. Questa non è Filosofia, questa è Fisica".
E noi possiamo influenzare quell'energia e quindi la nostra vita... Vuoi scoprire come?
Buon ascolto!]]>https://api.spreaker.com/episode/19937738Sat, 14 Dec 2019 07:45:43 +0000Donna&Leadership...Ed è Einstein che più di un secolo fa ce lo diceva chiaramente: "Tutto è energia e questo è tutto quello che esiste. Sintonizzati alla frequenza della realtà che desideri e non potrai fare a meno di ottenere quella realtà. Non c'è altra via. Questa..."Tutto è energia e questo è tutto quello che esiste. Sintonizzati alla frequenza della realtà che desideri e non potrai fare a meno di ottenere quella realtà. Non c'è altra via. Questa non è Filosofia, questa è Fisica".
E noi possiamo influenzare quell'energia e quindi la nostra vita... Vuoi scoprire come?
Buon ascolto!]]>360donnaeleadership,energia,leadership,mente,realizzazionefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/identikit-professionista-ideale--19599145Con un Test potrai fare emergere cosa già è pronto per essere potenziato e ciò che invece puoi sviluppare per sostenerti nella professione di oggi per domani.]]>https://api.spreaker.com/episode/19599145Sat, 14 Dec 2019 07:45:20 +0000Donna&LeadershipScoriamo insieme le caratteristiche che fanno di una donna una professionista di successo. Con un Test potrai fare emergere cosa già è pronto per essere potenziato e ciò che invece puoi sviluppare per sostenerti nella professione di oggi per domani.Con un Test potrai fare emergere cosa già è pronto per essere potenziato e ciò che invece puoi sviluppare per sostenerti nella professione di oggi per domani.]]>233donatellametelli,donnaeleadership,leadership,leadershipfemminile,professione,professionepassionefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/i-numeri-delle-donne--19598872Liberiamoci dal giudizio e dagli stereotipi per sviluppare il valore che come donne possiamo portare.]]>https://api.spreaker.com/episode/19598872Sun, 08 Dec 2019 17:29:16 +0000Donna&LeadershipLe statistiche ci raccontano una situazione sull'occupazione delle donne che fa dell'Italia il fanalino di coda in Europa. Liberiamoci dal giudizio e dagli stereotipi per sviluppare il valore che come donne possiamo portare.Liberiamoci dal giudizio e dagli stereotipi per sviluppare il valore che come donne possiamo portare.]]>347donatellametelli,donnaeleadership,leadership,leadershipfemminile,professione,professionepassionefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/conoscere-la-mente-per-gestirla--19999096E se quindi i cambiamenti non sono semplici come voltare la pagina di un libro... vediamo quali passaggi ci possono aiutare nel ridurre i tempi e diventare più efficaci.
Buon ascolto!]]>https://api.spreaker.com/episode/19999096Sun, 08 Dec 2019 17:28:43 +0000Donna&LeadershipA volte ci risulta difficile cambiare delle attitudini, dei pensieri, delle abitudini, delle convinzioni che ci limitano. Conoscere come gestire la nostra mente, quanto è grandiosa e allo stesso tempo i trabocchetti che ci gioca, ci aiuta a muoverci...E se quindi i cambiamenti non sono semplici come voltare la pagina di un libro... vediamo quali passaggi ci possono aiutare nel ridurre i tempi e diventare più efficaci.
Buon ascolto!]]>487abitudini,cambiamento,donnaeleadership,mente,pensierifalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/anno-nuovo-abitudini-nuove--19902451

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Quanto il desistere dai tuoi progetti, dai tuoi sogni, dai tuoi desideri, ti ha portata ad essere qualcosa di diverso da ciò che in realtà senti avresti potuto essere?
La nostra mente, ci riempie di pensieri che spesso diventano la nostra vita... Impara a riconoscere quali ti portano ad essere la vera te stessa.
Buon ascolto!]]>https://api.spreaker.com/episode/19996053Sat, 23 Nov 2019 07:46:47 +0000Donna&LeadershipQuante volte ti sei detta che non potevi farlo, che era qualcosa di troppo grande per te, che sarebbe stato troppo bello averlo potuto realizzare ma tu… Quante volte ti sei fermata davanti al limite del tuo pensiero o del pensiero degli altri che hai...Quante volte ti sei fermata davanti al limite del tuo pensiero o del pensiero degli altri che hai fatto tuo?
Quanto il desistere dai tuoi progetti, dai tuoi sogni, dai tuoi desideri, ti ha portata ad essere qualcosa di diverso da ciò che in realtà senti avresti potuto essere?
La nostra mente, ci riempie di pensieri che spesso diventano la nostra vita... Impara a riconoscere quali ti portano ad essere la vera te stessa.
Buon ascolto!]]>607crescitapersonale,donna,donnaeleadership,leadership,mentefalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/coccolati-per-le-feste--19902437

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Qualsiasi affermazione fatta su queste pagine e in questi audio non hanno lo scopo di diagnosticare, curare, trattare alcuna malattia. Si prega pertanto di consultare il proprio medico prima di apportare qualsiasi modifica alla propria dieta e al proprio stile di vita.]]>285benessere,donnaeleadership,lifestyle,ricette,salute,wellnessfalsefullhttps://www.spreaker.com/episode/donna-e-brand--19598841al mercato, si occupa sempre più della persona, della sua identità e personalità.
Oggi ogni donna può riscattarsi dagli stereotipi ormai vetusti e costruire l'immagine che vuole comunicare agli altri.]]>https://api.spreaker.com/episode/19598841Fri, 22 Nov 2019 17:58:46 +0000Donna&LeadershipIl concetto di brand oggi non si occupa più solo di prodotti/servizi destinati al mercato, si occupa sempre più della persona, della sua identità e personalità. Oggi ogni donna può riscattarsi dagli stereotipi ormai vetusti e costruire l'immagine...al mercato, si occupa sempre più della persona, della sua identità e personalità.
Oggi ogni donna può riscattarsi dagli stereotipi ormai vetusti e costruire l'immagine che vuole comunicare agli altri.]]>239brand,brandcoaching,donnaeleadership,leadershipfalsefull